【导语】“rainbowzsh”通过精心收集，向本站投稿了16篇国有银行实习工作总结，以下是小编收集整理后的国有银行实习工作总结，仅供参考，希望对大家有所帮助。
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篇1：国有银行的危机
国有银行的危机
(一) 难啃的硬骨头
四大国有商业银行是中国金融体系的顶梁柱。在几十年的经济建设中，他们起到了非常重要的作用。但是，人们都在担忧，中国很快就要加入WTO了，国有银行能不能经受得起外来的冲击？
国有银行机构臃肿，效率低下，坏帐累累，[2]缺乏创新机制和市场竞争能力，根本就无法适应新形势的要求。改革开放打破了一个又一个行业的垄断局面，逐步引入了市场竞争机制，大大提高了劳动生产率。唯独国有银行对金融行业的垄断，谁都碰不得。
中国政府一直非常重视金融体制改革，也不知道下过多少文件，作过多少决定，反复强调加强领导，精简机构，端正作风，整顿金融秩序，加强金融监管，反对贪污腐败，督促加速金融体制的改革。这些经年年念，月月念，天天念，念到了今天，金融业的问题非但没有解决，反而变得越来越严重了。确实，国有银行的改革是金融改革中最难啃的硬骨头。
(二) 国有银行的历史包袱
国有银行的不良资产当中有三分之一来自于历史包袱。这部分不良资产问题和国家当年的“赶超”战略有关。在建国初期，为了赶超世界先进工业国家，政府提出“以钢为纲”的方针，大力发展资本密集型的重工业。“赶超”战略给我们留下来一大批背负着政策性负担的国有企业。政策性负担大致上可以分为两类。一类是战略性政策负担。另一类是社会性政策负担。
许多国有企业属于能源、交通、原材料和基础产业，由于国家长期以来压低能源和生产资料的价格，使得这些企业长期处于亏损状态。为了实现“自力更生地建设一个完整的工业体系”的目标，一大批国有企业的发展方向不符合我国资源的比较优势，没有生存能力。还有一批国有企业在“备战”的口号下，钻进了深山老林，不具备正常的生产条件。这些企业背负了战略性政策负担，很难摆脱亏损。
在“赶超”时期，国家把大量资源投入了资本密集型行业，没有余力发展劳动密集产业。由于资本密集行业不可能大量提供就业机会，为了保障城镇居民就业，政府只好按“计划”叫国有企业安排就业。在许多国有企业中冗员比例甚至超过二分之一。除此之外，在计划经济体制下，国有企业必须承担职工的住房、教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）、养老、医疗等福利。随着我国老龄化的'到来，国有企业的社会负担越来越重。这些社会性政策负担把许多国有企业压得喘不过气来。
这些政策性负担必然增加了国有企业的经营成本，导致利润低下，甚至亏损。国家只好采用各种方法扶持国有企业，其中包括直接对国有企业进行资金扶持。在实行了“拨改贷”之后，国家对国有企业的扶持主要是通过国有商业银行进行的。[3]国有企业亏损的“责任归属”非常模糊，无论是企业、银行和地方政府的负责人都不认为是自己的责任。因此，往往没有谁需要为国有企业的不良贷款具体承担责任。毫无疑问，政府对国有企业的支持必然转化为国有银行的政策性负担。一方面，政策性贷款可能直接造成银行的不良贷款；另一方面，这种政策
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篇2：国有银行品牌如何破局！
近日，一广告公司的朋友来找我，商谈中得知他们公司服务了一家国有银行的全年品牌营销服务，但这些日子客户一直对广告公司所进行的营销推广抱有意见，认为广告公司提供的服务太过于平淡，感觉总是千篇 一律，跟以前合作的广告公司没有太大的区别及新意；朋友说到这儿也无奈，说这帮国有企业老爷们真难伺候，我们每天写营销方案都要好几套，银行出个新业务，就得整点设计稿、营销方案，娘的累，还不讨好，朋友给希望我这个营销专家能给提点新鲜的思路，并大体讲了一下他们公司为银行提供如下的一些营销方式
活动：体育营销，全民健身、楼宇推广活动，各类卡类业务的推广，
广告设计：更不用说了，平常各种业务，形象广告一堆堆的
等等等等，总之乱七八糟的
我问朋友是银行跟你们广告公司合作主要目的是什么？朋友不假思索的告诉我，当然是提升银行品牌了，突出大品牌哪，我们是4A公司，银行跟我们合作就是看中我们强大的推广能力！
哦，是吗，那你们给这家银行做的东西消费者有记住的吗？
哪倒不好说，我们的设计画面很精美，活动参与的人也是不少
卖点是什么？
用心连接消费者（行业机密，此句为代替句）
你们做的营销活动，比如体育营销，如果两家银行做同样的活动，你觉的你们的活动还有没有意义呢？
。。这个，。。。不好说
我告诉我的朋友，你的客户对你们的服务不是很满意，原因就在于你们4A公司的思考模板，你们想的永远是如何挖掘品牌潜力，但是忽略了客户需要的本质，没有替客户从营销角度真正来分析；
不能吧，我们一直在想办法推动这个客户的品牌影响力哪
对，你们的出发点没有错误，但是这个时候你应该观察一下，国有银行的敝端是什么？服务 、服务效率低下，精俗的没有活动的员工形象！你们应该做过市场调查吧，应该很清楚在国有银行办理业务的顾客经常发出的是什么声音？
是骂声！！！
国有银行靠的是国家政策的扶持，区域政治性的扶持，让他们才有较好的业务！不然，如果多几家招商银行这样的银行，估计，老国有银行都得关门大吉了！！
你们广告设计的再好，如果不进行银行内外系统的统一，都是无用功！
你的客户如果再对你们抱怨，你就这样回答他就是了，
这个时候国有银行要做的是，对整正个国有银行业现状进行颠覆，重新洗牌，打造行业新领头羊！
如果你的客户有意向内外平衡，你再来找我我告诉你这家银行如何破局！
两天后我正在办公室工作，接到他一个电话，哥们，一会到你们公司，我两客户跟我一起来找你聊聊天；
少时，一行三人就来到公司，经朋友介绍，得知一块随行的是当地某国有银行营销部领导，来的目的就是想要听听我的关于如何颠覆行业的思路，银行方面相关领导早就有过相类似想法，与我提的不谋而合，想探讨一下思路细节，
本着跟朋友的关系，（当然了也想看看能不能拉一下银行业务的私心），我简单说了我的思路
1、首先成立新形象，如对自身重新拟定一个服务品牌，如“阳光服务”，对营业人员服务、话述、效率、环境塑造进行整改，并设立考核制度，作为自身新形象！让他们知道客户才是上帝，别成天给人一幅大爷、姑奶奶的形象！
2、以服务品牌名义向连续向整个国有银行业（包括原先的自己）进行攻击！揭露国有银行在各种服务上的敝端，通过新闻等媒体进行曝光，绝对能引起整个市场的共鸣！引起同行业的关注与压力！并借此推出服务品牌，将服务市场进行区隔！引发市场关注！
3、连续推出服务品牌，并通过内部服务管理来加深受众好感！
4、在当地市场进行顾客参与为阳光服务品牌挑刺活动！为期进行一个月，赠送部分银行的赠品礼物做为回报！
5、进行部分其它形式的推广！但所有的思路必须以大方向为准
只要大的思路定了，其它都非常好做了，***银行就是要做一个行业搅局者的面孔重新出现，迅速推出标准的业务服务品牌！敢于叫板本市场其它国有银行才能迅速在这个市场塑造出新的形象！只有这样，银行所推了的各种服务才能引起客户及市场注意！只有这样才能与目前市场上像招行这样的服务形象接近！！
以上只是谈话的一些简单整理，具体执行不便细言，呵呵呵，与这家银行的合作正在议定中。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：13176882555，电子邮件：sedaly@126.com
篇3：强化国有银行的固定资产治理
随着金融业务的拓展，各国有银行对营业用房的购买、装修、电子设备等固定资产需求扩大，固定资产投入和存量的治理变得日益重要，同时，由于长期以来治理体制、制度等多重因素不完全协调同步，各银行在固定资产投入及治理方面的矛盾日益突出，逐步暴露出各种问题。在调研的基础上，分析了目前国有银行在固定资产治理中所存在的问题及原因，并对相关问题提出看法和建议。
问题及成因
突破控制指标，占用信贷资金财政部在1993年颁布的《金融保险企业财务制度》中规定：“银行固定资产净值占资本金的比重最高不得超过30%”。但目前国有银行在固定资产购建上存在很多问题。由于国有银行均实行全国统一法人，资本金概念只对总行一级有意义，故在考评固定资产比例时一般采用某银行系统内层层指标控制，内部协调，总体不超标，但实际中皆存在突破指标现象。银行经营的是货币，要保障它稳定的收益就必须保障最大限度地发挥资金运用的效益，因此对资产的流动性要求极高。假如固定资产比重不合理甚至占用了信贷资金，就会给经营带来影响，造成潜在的金融风险。从资产负债结构角度看，银行资金来源除其自有资本金外，大部分来自其他企事业单位和城乡居民存款，如不能保证资金的流动性，不仅影响银行自身经营，更不利于国民经济的持续稳定发展和社会安定。
账实不符，形成大量账外固定资产账实不符主要表现在两方面：一是营业用房有账无实;二是交通工具账实不符。由于虚列的固定资产大多按月计提折旧，直接导致银行财务核算不能真实反映财务状况和经营成果。某些银行由于近年来层层治理控制加强，公开突破控制不易做到，于是采用各种方式逃避控制，账外固定资产就是其中一种。另一种普遍存在的账外固定资产产生方式是各级处室或下属机构购入固定资产，有的以“小金库”形式，有的是账户合法但使用过程不并大账，包括小到微机、复印机、手机等办公用品，大到汽车、房屋等，这种形式的账外固定资产在具体单位来看数额较小，而在系统中集中起来却金额巨大。由于大量突破规模采用账外固定资产方式，造成总行的统计与财务资料不真实，更无法在有效分析的基础上防范和规避风险。
价值不实，账务核算不规范①固定资产置留账外。银行在装修时将空调、老板桌、沙发等固定资产购置费一并计入装修费内，使这些固定资产长期置留账外。②固定资产未有明细核算。银行一直未建立固定资产明细核算制度，使资产名称、类别、新旧程度、变更状况等资料无从反映，仅依据固定资产总账来反映其总额变化。③ 固定资产计价不准。银行自行购置的固定资产仅计买价，而购置该项固定资产所支付的运输费、途中保险费、包装费和缴纳的税金却计入其他费用，或将改建、扩建的固定资产费用计入修理费，未增加固定资产价值。④固定资产折旧计提不准。一是对尚未使用的固定资产提取折旧;二是对已提足折旧的固定资产或盘亏的，或已废停用的固定资产仍照提折旧;三是对新购置、融资租入、上级拨入、盘盈等正在使用的固定资产没按期计提折旧。⑤固定资产账务处理不规范。对废、毁损、变价出售的固定资产不按会计制度要求通过“固定资产清理”科目处理，而是直接在“营业外收入”或“营业外支出”中列收;有些长期不作账务处理，甚至将固定资产变价收入置留账外进入企业“小金库”。
治理薄弱，存在违纪行为①租入固定资产不规范。一种是融资租入固定资产不规范，按会计制度及现行财经法规的规定，融资租入固定资产应视同自有固定资产进行治理，但实际中往往并不受控，形成逃避比例控制的另一途径。部分融资租入的固定资产通过与金融系统有关系的租赁公司或其自己的劳动服务公司操作，而实际上这些公司只是一个中介，资金及产品指定均由银行负责，却把部分收益转到这些公司;部分融资租入固定资产通过不规范的合同，介于经营租赁和融资租赁之间，存在隐患。由于租赁行为不规范，利益在一定程度上转移到机关、所属租赁公司，造成国家收益减少或转移。另一种是经营租入固定资产中存在问题，以经营用房最为突出。由于银行业的激烈竞争，对地段、装修等均有一定层次要求，而指标控制下无法新建房屋的银行只好走租赁之路，但地价房价连年高涨，而出租方因银行承租而提出涨租要求。
闲置的固定资产未得到有效处理由于机构网点撤并，造成部分储蓄所闲置。有些闲置的储蓄所无偿提供给存款大户使用，未收取费用;有些储蓄所虽名义上已出租，但租赁方使用已久，银行一直未签订租赁协议，甚至有的固定资产长期处于闲置状态。闲置的固定资产未得到有效处理，不仅占用了大量的银行资金，而且未来的折旧和维修费用也成为负担，
日常治理有待改善固定资产管理需财会部门、行政总务部门及使用部门的分工协作与配合，财会部门负责固定资产的价值管理和比例控制，行政总务部门负责固定资产实物管理，使用部门负责维护保管、配合财产清查。然而部门间缺乏协作配合，许多行不同程度地存在行政部门未经事前审批，先购置、后报账情况，财会部门只是被动地事后核算反映，未能事前监督与控制。还有一些行由于固定资产购置后未能及时建卡登记或使用部门不妥善保管，造成账卡不符、有卡无实或有实无卡现象。
措施及建议
统一思想，转变观念固定资产的存量结构和运行状态及管理水平在很大程度上体现了银行的经营规模和经营能力，并直接影响经营成果。在外资银行纷纷涌入、国内金融业竞争日益激烈情况下，加强固定资产管理与核算、最大限度地提高固定资产的利用率能降低经营成本，提高盈利水平。各家国有银行应统一思想，提高对固定资产管理的认识，采取有效措施以适应当前金融体制改革和发展的需要。控制总量，提高效率，指标分配与效益挂钩制定切实可行的措施控制各下级行固定资产规模;控制盲目购建;提高现有固定资产的使用效益，从而实现控制新建、新购和违规购置。上级行应从指标分配上予以倾斜，以保障发展需要，提高银行整体效益。经营亏损行则由于资金较为紧张，固定资产的大量购建会加重其营运资金短缺及经营亏损，投入产出率低，见效慢，指标投入应适度收缩。在金融电子化进程中，系统间各行的电子技术与设备的应用、更新、发展的规划与步骤应相互协调，充分发挥固定资产的整体使用效率，避免重复开发和利用效率低而造成的浪费;同一系统内，在电子设备的购买与配置上，上级行的分管部门应根据总体需求计划安排;在电子设备的使用上强调统筹性与流动性，对现有设备综合利用，充分发挥其潜在功用。各分支行所提折旧应作为固定资产的再投入，计入每年增量指标。
如实反映固定资产真实价值总行一级应对全行固定资产进行彻底清查，弄清系统内固定资产实况。安排专人对各机构固定资产进行清理，逐一分类和登记。对过去已购置但尚未在账上反映的固定资产，采取盘盈方式进行账务处理，并在清理固定资产时采取重置价值法进行估价，及时调账，使固定资产账能真实反映其价值。对已不存在的固定资产一次性报上级行审批后进行核销，同时简化固定资产报废手续。分行应积极争取上级行支持，采取有效措施消化历史包袱和遗留问题，确保固定资产账实相符，在此基础上出台“闲置固定资产处置管理办法”，规范闲置固定资产的处置程序，提高资金使用效益。账外管理的固定资产可按实物分别建立卡片，由总务与会计部门分工管理，确保表外科目中核算的固定资产与账外管理的固定资产实物相一致，或由有关部门对国有银行账外固定资产进行清理后并账，建章立制，从根本上杜绝账外固定资产的产生。
严格固定资产账务核算① 加强日常账务核算管理。对照实物建立固定资产登记卡片，要保证一物一卡，每卡一式三联。卡片登记后由主管领导审批，使用部门和总务部门财产管理人签名。② 按规定计算固定资产价值。自行建造的固定资产按建造过程中实际发生的全部支出计价;购入的固定资产以买价加上支付的运输费、途中保险费、包装费、安装费和缴纳的税金等计价;改建、扩建的固定资产按固定资产原值加上改、扩建中发生的实际支出，扣除改、扩建中产生的变价收入后的金额计价。③ 准确计提固定资产折旧。正在使用的各类固定资产均应计提折旧;不需用的固定资产及已提足折旧仍继续使用的固定资产、提前报废的固定资产则不计提折旧;对当月增加的固定资产当月不提折旧;当月减少的固定资产当月应照提折旧。④ 加强对废旧固定资产的清理和账务处理。对固定资产应每年进行一次全面盘点清查，认真核对固定资产实有数与账面数及卡片登记情况是否相符，对盘盈、盘亏的固定资产要查明原因并编制固定资产盈亏表，按规定权限报批处理。对废、旧固定资产要通过“固定资产清理”科目及时处理，如实核算反映其变价收入与清理费用。
实现全方位固定资产管理建立健全本行固定资产管理制度，完善固定资产管理办法并下发各分行执行，组织开发全行系统固定资产管理软件以实现固定资产的动态管理。分行要严格按照要求管理固定资产以保证固定资产的完整和高效使用。加强自身风险意识，对新增机构设置、人员及固定资产采取谨慎态度，将行内经营效益及所在地经济发展状况相结合，加强内部监督，防范可能存在的危及国家及金融企业利益的情况。对总行下达的固定资产投资计划不得突破、调整和改变用途，需调整的应事先报上级行审批，投资计划只能在当年内使用不能结转，各行在执行过程中如出现计划节余应及时向上级行反映，由上级行作相应调整。
篇4：国有银行面临的四大风险及对策
国有银行面临的四大风险及对策
中国加入WTO之后逐步将面临全新的政治、经济环境,而金融体系是一国经济构造中最敏感的`部分,作为我国金融体系基础的四大国有银行,它们在入世后的运行、发展、竞争能力等方面是否具备“安全”的状态,关系到中国经济的全局.本文就此提出我国四大银行未来的风险与安全性问题.
作 者：向洪 作者单位：四川生殖卫生学院学报编辑部 刊 名：成都大学学报(社会科学版) 英文刊名：JOURNAL OF CHENGDU UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE) 年，卷(期)：2004 “”(1) 分类号：F830.31 关键词：国有银行 入世 风险 金融篇5：正视人才外流危机国有银行才有希望
正视人才外流危机国有银行才有希望
中国加入WTO后，意味着中国将面临着全方位的市场转变，特别是银行业的市场环境的变化将是革命性的，面临的竞争愈发空前激烈。而市场竞争的焦点归根结底体现为人才的竞争，因此，人才争夺的白热化是银行业之间竞争的主要特点。
在金融业即将全方位开放的前夜，国内股份制银行凭借灵活的用人机制，首先抢占人才使用制高点，挖掘国有商业银行业务骨干甚至是高级管理人员的现象，不能不引起国有商业银行高层的关注。这些不可避免的现象仅仅是竞争的开始，可以断言，外资银行全面进入国土后，人才竞争将会愈演愈烈，我们应当未雨绸缪，正视即将面临着严峻的人才流动危机。
认真剖析人才外流的原因，有助于国有商业银行象重视拓展和巩固客户一样重视人才的开发和利用。股份制、外资银行之所以能够吸引人才，较高的工资待遇、良好的工作环境是直接动因。但是更主要的是股份制银行和外资银行有成熟的人才管理模式、规范的工作方式和优秀的企业文化。这些软件的集合对人才的吸引力更大，因为任何人劳动和智慧的付出都不会单纯是追求物质的满足，在基本物质条件得到满足的同时获得更大限度的精神满足更重要。与之相比较的国有商业银行由于历史、体制等原因，在人事管理上还未能真正建立起适应市场化的运作机制，僵化的管理方式很难做到人尽其才，才尽其用；加上国有商业银行正处于改革的“动荡期”，价值观念受到激烈冲撞，员工去向未卜，人心浮躁，使得一些有专长的技术人员、业务骨干产生“跳槽”行为。如果现有的官本位的企业文化如果不从根本上得到根除，改革就等于员工下岗的理念不能得到纠正，尊重知识、重视人才就无从谈起，更甭想留住人才、吸引人才。而从另一个方面讲，一些有一技之长的热门人才唯金钱观严重，在择业上缺乏最起码的道德约束，既没有一种敬业精神，又毫无信誉可言，反复“跳槽”成为他们的惯用求职模式，加之一些企业非规范的高薪诱惑，这也助长了人才队伍的.不稳定。
尽管市场经济条件下，各种资源，包括人力资源的快速流动并不足奇。人往高处走，水往低处流。特别是人才的流动，其流向由不发达地区向发达地区，由低薪单位向高薪单位集聚，由一般企业向优秀企业的流动将成为必然。我们所要正视的是面对这种竞争形势，怎样学会适应市场经济的基本规律制定一套好的用人政策，营造一个良好的吸引人才的宽松环境，形成一套健全的用人制度，留住并吸引优秀人才，免遭因人才的过分流动，既对稳定人才队伍不利，又在人才流动的同时往往带走一批有价值的客户，给经营发展带来极为不利的影响。
在市场经济的游戏规则下，银行业用好人才、留住人才、吸引人才的关键，从根本上讲就是要提高自己的市场竞争力。而竞争力的体现首先并不在于你拥有多少人才，而是你有没有办法利用这些人才，让他们最大限度地发挥潜力，这就是我们通常所说的有否适合人才成长的“软环境”。企业对人才的吸引无非主要体现在两个方面：一个是体现直接利益的待遇与福利，一个是体现间接利益的职业素质提高、职业经历积累以及个人事业成就感。因此，留住和吸引人才，首要的是要创建自身特色的企业文化，要有造就职业经理人的人文环境，使员工有归属感、荣誉感、使命感。其次是要树立以人为本的人才观，有让员工认可的银行的经营理念、工作准则和远景规划，使员工与银行有共同的愿景。再次是要建立科学的评价激励机制，在精神和物质上让员工珍惜现有的职业岗位。只有这样做，我们的国有商业银行留住并吸引人才才不会成为一纸空文，在市场的竞争中才有希望。
来源：中国金融网 作者：苏文朋
篇6：实习工作总结
11月影城实习工作总结不知不觉中，我已经在影城实习工作一月之久。从接到通知以来，身上就担任着一种责任，时时刻刻想着自己是一名门外汉，新的工作和岗位，它不仅是职务的转变，同时也是工作思想的工作方法的转变。这一个月中，在公司领导的指导下，员工热情、友善、的帮助下，我积极开展自己的工作，对待工作一丝不苟，一直奉行科学管理，严格要求自己。很快融入了影城的工作，并顺利的完成各项工作。现将本月的工作总结如下：
1、运管工作
运管工作的强度是比较大的，首要的是员工的服务思想，服务态度（要怎么样）。从检票口检票、指引、票根的分类到每个厅的进场、散场时间再到厅内的指引、人员核对、巡厅、巡厅表的准确填写和影片放映中的不定因素以及散场的指引都需要员工对时间的把握准确无误。高峰和低峰时段人员的配置，合理安排各岗位的工作及人员，保证各岗位人员都能为顾客提供优质的服务且不冗余。（加点自己在工作中的感受，特别是收获，可以与以前的工作进行对比，以前是怎么管理的，现在应该怎么去处理等等）在运管工作一周中了解到3D眼镜成像的原理以及3D眼镜好坏的判断，以及突发事故的临场处理方法。
2、影院票房
影院票房是电影院的第一服务窗口，要求售票员必须快速、准确、热情地为顾客服务。做到优质文明服务，提高服务质量。一线服务窗口代表着影城的形象，这就要求在工作中不能有丝毫的马虎和松懈。因此我时刻提醒自己在工作中一定认真细心，严格按影城的规章制度实际操作，同时尽努力去帮助顾客。同时我也认真仔细观察同行在做这些事情时的方法，经验，与他们共同讨论怎么使顾客能高兴而来，满意而归的服务技巧。票房的工作及复杂又简单。复杂的是各类套餐的对应使用，团体票、贵宾票、网购的出票方式以及会员的操作流程、活动细则，电子票、联卡和影院的特约商户的操作流程。在实习中我发现，只要我们记住票价政策、票价、票类的使用说明再加上自己的工作态度一切都简单了。很多同事在记这些东西的时候有困难，觉得很复杂，很繁琐，其实，要做好任何一件事情，不仅仅是要舍得下苦功夫，更重要的是方法技巧，如何高效率地完成工作。
3、卖品部
卖品部是我们票房收入的重要组成部分。应严格按照“三出一不”原则发货：先进先出、整箱出货、勤进快销。严格要求“爆米花”“冰激凌”的制作过程。在学习的过程当中发现“冰激凌”的口味很难把握。在制作的过程中，应严格按照制作配方来调配。应定时对顾客进行回访，及时反馈顾客的意见，针对顾客的意见进行改进。“爆米花”是我们的优势，比其他的影城要好吃很多。但是我们的品种太过单一，顾客没有选择的余地。可以考虑添加多种口味的“爆米花”以满足不同顾客的需要。
储存货品时，应符合仓库的管理规定和标准。顾及到人员安全，消防安全、卫生防疫安全，且有效防止偷窃和丢失。库房必须保持干净、整洁、卫生、通风和适宜的温度。
4、放映
放映是一个影院的灵魂。放映质量起着决定性的作用。在放映部学习了三天，初步了解了数字放映机和DSR数字电影服务器的操作流程。数字放映机氙灯的使用。以及数字放映机对所使用氙灯的稳定性及亮度的要求.
总的来说，工作是忙碌的、辛苦的，但感到的是充实和欣慰，因为跟着同事，领导一起奋斗，一起解决工作中的困难，一起享受活动成功的喜悦。每一个部门的人员都是那样的团结上进。他们不畏艰难，开拓进取。我在这一个月的时间里见证了我们员工工作的点点滴滴，也见证了我们的成长、团结、奋进。我为自己能在这样一个大家庭和大家一起工作而感到幸福和骄傲。下一个月，我讲在（什么部门进行工作，我准备怎么去完成我的工作）
孟静蓉
20xx年12月2日
【实习工作总结(15篇)】
篇7：实习工作总结
时间总是过得那么快，在我不经意间就流逝了。长达五天的幼儿园实习也就此告一段落。说实话我是舍不得的，毕竟在这里呆了5天，和孩子们老师们都相处得很好。
虽回来了快有两天，但脑海里一直都回荡着xxx，xxx等孩子对我说的每一句话。在他们知道我不会再来时，xxxx哭了，说舍不得我。周一铭也拉着我的衣服说不想让我走。那一瞬间，我真的很想任性的留在这里，一辈子都不走了，但毕竟我不可以这么做，只能蹲下来和他们说以后有空还会来看你们的，听到我这么说孩子们终于笑了。
散学时，王xx拉着我的衣角说让我抱她一会，我答应了，她用手紧紧环住我的脖子，小小的脸就贴在我的脸上，仿佛一撒手就再也看不到我了，她伏在我的耳边悄悄的说，老师我喜欢你，以后一定要来看我啊。多么简短的几个字，或许在外人看来根本不算什么，但就这几个字对我来说却弥足珍贵，短短几天的相处，我并没有为他们做什么，而他们却说出了这些只有对自己最好的人才说的话，叫我怎么不感动。
谢谢你，xxxx，xxxx等附属幼儿园中四班的孩子们，为了你们也为了我自己，我一定要成为一名合格的幼师。
【实习工作总结集锦15篇】
篇8：实习工作总结
初次迈出校园，来到公司实习已有一个月，通过这么久学习，感慨颇多，觉得自己在很多方面还是太无知了。
以前在学校的时候认为自己什么事情问题都可以说没问题，就算有了也可以慢慢的一步步弄出来。可是实际工作中为什么就不一样了呢？现在社会上的人好多都说八十后的都有种天不怕地不怕的精神，但我感觉在工作的时候就没把这股劲给拿出来。不是我不想拿，有时候真的是有心无力。
其实通过上次公司的开会和今天王姐找我的多次谈话，我都认识到自己的不足，说实话，从来没这么想过会这么迫切的想要去学习一些东西。所以通过这么多天的经历，我给总结了三个主要的问题，还有就是针对这几个问题的解决方案：
一、理解能力
理解能力方面这个是一下子急不来的，在平时尽量细心一些，学会思考，多思考，现阶段最重要的是怎么解决工作上的理解问题，我想了下有三点：
一是我本来的理解能力；二是交流时间太短，也许有点不习惯吧；三是工作能力，如果工作能力上去了，上司交个工作给你也许他还没说你就知道他想表达什么意思了吧！所以无论是在和别人谈话或者是在工作中都应该保持一种良好的习惯，慢慢的来，总会有成效的。
二、工作能力
工作能力方面我列了一个计划，首先是理论知识，这点在会上已经谈到过，做任何事情首先必须是从理论开始，然后才是实践。
1、先明白这个月的公司主要的工作项目，然后在心里面做一个分类，弄好先做什么，然后做什么，其次，需要安排好时间，因为公司的安排是随即的。明白该在什么时候做什么事。
2、每次做完一件事情后，做好工作笔记，记下这次做的事情中遇到的问题和如何解决的，下次碰到这样的问题该怎么处理。尤其是自己不懂的。
3、在碰到自己弄不懂的问题的时候，想该如何解决，最好自己独自解决（可以提高解决事情的能力，我想这也是一种提高自己的方式）。如果自己想的办法还是解决不了，第一时间查资料和问其他同事和领导。
4、工作的效率问题，做事情时候的目的性、认真程度、积极性、分析解决问题能力等。这上面提到的几点都是我在以后工作中需要注意的，反正积累工作中的一点一滴，达到提到和锻炼的目的。
三、交际能力
交际能力这是我的一大头疼问题，因为以前在大学的时候就经常去做兼职促销，应该说在和顾客交流的时候有一些心得和体会，现在最主要的问题是我该如何和上司和同事交流，以及平时和身边一些朋友的交流。
我总结了一下，自己说话的时候尽量慢点，因为自己的理解能力不是很强，这样能让别人能理解到我的意思，也让我也有了充分想问题的空间。对方说话的时候，尽量多倾听，这不但表示了自己对对方的尊重，还能最大程度把握对方说话的意思。在有自己意见所要发表的时候，特别是和说话人有相反观点的时候，语气尽量委婉。还有就是一些特定场合。以后说话尽量幽默一点吧，我知道由于我性格的关系，也许做不到很好，但是尽力而为吧。
我的有优点是具有一定的管理能力，自信，具有一定的创新思维。缺点是做事的理解力，反应力有些差，太自以为是，有时候不会说话。
所以在做好计划以后，必须严格落实执行，做完事情后尽量反思。争取在以后每次拿出这份报表来看的时候都有一份小小的欣喜。在这里还要感谢王姐对我的帮助，的确才从学校出来不久就能得到这样的锻炼不多，所以我会倍加珍惜这来之不易的机会。同时也希望在后面的工作中得到你们更多的指导。谢谢！
【实习工作总结范文15篇】
篇9： 实习工作总结
回想起我走出校园门槛的那一刻起，至今，实习已经有快一个月了。时间虽然不长，但是从我个人角度来讲，在思想上仿佛已经经历了很多次反复的琢磨、修正和重新定位。
每天都要面对无尽的各类票据，签章等等，每一张票据盖什么章，该怎么写都非常有讲究。还有一点很重要，员工要有较好的态度耐心的向不明白的顾客进行讲解。在师傅的支持下，我在各方面都取得了很快的进步，对银行工作也有了一个全新的认识。在工作上抱着“认认真真工作，堂堂正正做人”的原则，在实习岗位上勤勤恳恳，尽职尽责。上班期间认真准时地完成自己的工作任务，不草率敷衍了事，对工作每一笔业务都谨慎小心。
刚从学校走入社会的我有一颗不安静的心，而从事工作后，我个人发展和能力的进步不仅需要高超的技能，更需要对工作的忠诚和以工作为中心的职业精神，即做事能沉得下心。这主要体现在日常工作的许多小事上，从细节处入手。在金融市场激烈竞争的今天，除了加强自己的理论素质和专业水平外，更加强自己的业务技能水平，这样我以后才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
实习期间，我深深体会到团队合作的重要性。记得那时我已独立上岗二个星期了，已不像第一次那样紧张了。那一天银行业务特别多，系统太忙，计算机运行得很慢，其中有一笔__元的取款已发生，但发票打印不出，查了流水也成功了，主管确认这笔业务已成功，至于发票只好用手工补。可到了傍晚轧帐时，发现少了_元，再次查流水时，发现那笔_元的取款还在发送途中。但当时主管也确认过了，并确认也成功了，大概是系统不好，电脑自动充值，所以才会这样。所幸该客户的帐号是在我行开户，同事们帮我查到了这个人的联系方式，主管帮我追回了__元，当时我真好感激行里的每位同事，我认识到团队合作真的是很重要。
篇10：实习工作总结
人非生而知之，虽然我此刻的知识结构还很差，可是我明白要学的知识，一靠努力学习，二靠潜心实践。没有实践，学习就是无源之水，无本之木。这次实训让我在一瞬间长大：我们不可能永远呆在象牙塔中，过着一种无忧无虑的生活，我们总是要走上社会的，而社会，就是要靠我们这些年轻的一代来推动。这就是我们不远千里来实训的心得和感受，而不久后的我，面临是就业压力，还是继续深造，我想我都就应好好经营自我的时间，充实、完善自我，不要让自我的人生留下任何空白！
实训中除了学到不少专业知识，也了解一些社会的现实性，包括人际交往，沟通方式及相关礼节方面的资料，对于团队开发来说，团结一致使我深有体会。团队的合作注重沟通和信任，不能不屑于做小事，永远都要持续亲和诚信，把专业理论运用到具体实践中，不仅仅加深我对理论的掌握和运用，还让我拥有了一次又一次难忘的开发经理，这是也是实训最大的收获。此刻我对“一个人最大的财富是他的人生经历和关系网络”这句话十分的有感情，因为它确实帮了我们不少。除此课本上的知识毕竟有限。透过实训，我班同学都有这样一个感觉，课本上的理论知识与实际工作有很大差距，仅有知识是远远不够的，专业技能急需提高。从最初的笨手笨脚，到此刻能够熟练的按照流程开发软件，这都与我班每个人的努力是分不开的。十个月的实训，教会了我们很多东西，同时也锻炼了大家踏实、稳重的潜力，每个人都很珍惜这来之不易的实训机会。
回想起我走出校园门槛的那一刻起，至今，实习已经有快一个月了。时间虽然不长，但是从我个人角度来讲，在思想上仿佛已经经历了很多次反复的琢磨、修正和重新定位。
每天都要面对无尽的各类票据，签章等等，每一张票据盖什么章，该怎么写都非常有讲究。还有一点很重要，员工要有较好的态度耐心的向不明白的顾客进行讲解。在师傅的支持下，我在各方面都取得了很快的进步，对银行工作也有了一个全新的认识。在工作上抱着“认认真真工作，堂堂正正做人”的原则，在实习岗位上勤勤恳恳，尽职尽责。上班期间认真准时地完成自己的工作任务，不草率敷衍了事，对工作每一笔业务都谨慎小心。
刚从学校走入社会的我有一颗不安静的心，而从事工作后，我个人发展和能力的进步不仅需要高超的技能，更需要对工作的忠诚和以工作为中心的职业精神，即做事能沉得下心。这主要体现在日常工作的许多小事上，从细节处入手。在金融市场激烈竞争的今天，除了加强自己的理论素质和专业水平外，更加强自己的业务技能水平，这样我以后才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。
实习期间，我深深体会到团队合作的重要性。记得那时我已独立上岗二个星期了，已不像第一次那样紧张了。那一天银行业务特别多，系统太忙，计算机运行得很慢，其中有一笔x元的取款已发生，但发票打印不出，查了流水也成功了，主管确认这笔业务已成功，至于发票只好用手工补。可到了傍晚轧帐时，发现少了x元，再次查流水时，发现那笔x元的取款还在发送途中。但当时主管也确认过了，并确认也成功了，大概是系统不好，电脑自动充值，所以才会这样。所幸该客户的帐号是在我行开户，同事们帮我查到了这个人的联系方式，主管帮我追回了x元，当时我真好感激行里的每位同事，我认识到团队合作真的是很重要。
篇11：实习工作总结
所以在实习期间，我的表现一直很优秀，很少把自己的负面情绪带进工作中。一切服从老师的安排，和同事关系相处融洽，尊重老前辈。不迟到早退、认真完成领导和同事交代的工作，得到了公司上下的一致好评，同时也发现了自己的许多不足之处。
此次实习，主要岗位是代理办公室文秘，办公室是公司运转的的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了做好本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较急，有时让我不得不放下手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了账，明天还会有其它工作要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行弥补，把一些文字工作带回家去写去打。在实习中，我处理了很多突发事件，真正从课本中走到了现实。在这段实习过程中，办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，在这十几天里，每当遇到各类活动和会议，我都积极配合同事做好会务工作，心往一处想，劲往一处使，不会计较谁干的多，谁干的少，只希望把工作做好。
实习期间，我利用此次难得的机会，努力工作、严格要求自己，虚心向领导和同事求教，认真学习。利用空余时间认真学习一些课本内容以外的相关知识，掌握了一些其它基本的技能，从而进一步巩固自己所学到的知识，为以后真正走上工作岗位打下基础。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏，刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的沮丧。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才领悟到“学无止境”的含义。
在这半个月里，我主要完成了以下工作。文书工作严格要求，因为这个关系到公司的发展，即对公文和档案进行归档，保管以便查阅。编写办公会议材料、整理会议记录，办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送给同事轮阅。还有就是上传下达。虽说工作不是特别多，但是学到的东西很多。
“千里之行，始于足下”，这近半月短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大的帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和公司规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自领导和同事们的帮助，这是我一生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会做人的一个基本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多。
人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生是不完整的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中会遇到和上司沟通不好、上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任。或是对琐碎重复的工作感到怨烦、与上司发生争执等多种情况。针对秘书这个职位的特点，具体到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，要到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等各方面找出受挫原因，采取有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的的态度，要认识到正是失败本身才最终早就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡、情绪乐观、发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态。
实习这半月期间，我开始了与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们肩上开始扛着责任，凡是得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价。
常言道：“工作一两年胜过十多年的读书。”半个月的实习时间太短，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，现在我更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备。
篇12：实习工作总结
实习是大学生在完成全部课程后，走向社会之前最真实的一个模拟实验。对于我们财务管理专业的学生，平时注重理论学习，缺乏实践锻炼，因此实习显得尤为重要。
一年的实习让我学到了很多东西，感觉自己一下子长大了。重要的是让我对自己有了一个很好的定位，并且明确了自己以后的发展方向，还有找到了一种良好的心态来面对一切。在这精彩的一年中，经历了社会上的形形色色和酒店的实践，有苦有甜，欢笑与泪水，我想这应该是自己以后人生路上的宝贵财富吧!
我想我应该是超额完成了实习，不只是在规定的时间上，而且在学到的东西上比预期的要超出很多，内容上要丰富很多，学到了很多原来没有想到的东西。总之，我的所得大大超过了当初的期望值。
从一开始学酒店管理专业，酒店的魅力与酒店的文化从就深深吸引了我，并促使我不断的去学习与实践，去探究酒店里的世界。实习给了我更好的机会，尤其是在北京，在这个到处是顶级酒店的城市里，空闲时间我会到不同酒店，去看，去感受，去学习，有时还会去亲身体验一下不同酒店的服务。每一个酒店都有它独特的文化，在不同酒店中行走，它们独有的文化会给我不一样的感觉。酒店文化的建设对一个酒店来说非常的重要，在我所实习的酒店中，发生的一起非常严重的投诉，其最大的一点原因就是酒店文化没有深入到每一个服务人的心中，之后，我们酒店也做出了加强员工酒店文化培训的决定。这次重大的投诉事件与我所牵连，在与领导谈话中我与我们处理这次投诉的领导借此对酒店文化交谈了很多。之后我对很多著名酒店管理集团的酒店文化做了涉猎，令我印象最深的是利兹卡尔顿的酒店文化培训，我看过广州富丽利兹卡尔顿的新员工培训视频，他们的培训师让我有了毕业想去利兹卡尔顿工作念头，我觉得他们的文化与我所理解的很相像。努力吧!
在最后工作的日子里，我做了我们吧台的负责人，负责管理吧台的事物。再给新员工培训的时候，我着重给他们培训服务人修养，我认为，任何一个员工最慢在两个月后都会掌握工作岗位上的一切事物，但是个人修养却是一个长期地工程。我根据我在图书馆所学到的、在学校中学到的知识、在工作中的体会，针对日常在他们身上发现的问题，为他们进行服务人修养的培训。因为作为他们的培训者，我认为最重要的是引导他们找到酒店文化的魅力和酒店工作的动力，至于岗位的技能与流程相对于此要次要一些，因为找到动力以后，学习其岗位技能也会主动认真起来。在教育界有一种说法，让学生掌握学知识的方法远比让其掌握一些知识重要。也不知道，我的这种培训方法，对他们有没有用，现在效果还不明显，保持联系，以观后效吧!
关于team work
很多人说，“社会很残酷”“社会上到处都是阴谋与暗算”，我想免不了会有一些此类此类的成分在里面，竞争的不良所至。我想，社会的大部分还是好的。我一年的实习中几乎是在同事与领导的照顾中度过，同事的竞争都是良性的，相互帮助的。也许这是我的幸运，也许我没发现残酷的事，总之，我几乎是在别人的帮助中度过一年的实习，这也教会我怎么来做team work对，是团队工作，团队精神。在实习之前，我是最缺乏团队精神的一个，因此，我的工作、学习、生活都遇到很多麻烦，我为此付出了代价，我的团队没有放弃我，慢慢的，我懂得了什么是真正的团队。其实我一直知道团队的重要性，只是实习之前和实习初期从来没有实践过，也无法体会其奥妙。我没有一个很好的方法，让自己融入团队，没有一个很好的方法来为团队的提高做贡献。后来通过大家的帮助，通过我的学习，我开始体会到团队的意义，找到了融入团队的方法。等到自己做了负责人后，带领一群人来工作，我觉得那时我才真正明白了团队的意义，因为我需要我所带的团队有团队精神，我需要他们凝聚在一起来完成工作。在给他们培训时，我重点讲团队精神，给他们讲我所遇到的麻烦，我所体会的团队，同时我也是在做回顾学习。所谓团队精神，不是知道了一个定义就能懂得什么是团队的。要懂得team work，就要在实际团队中自己去体会去磨合。
以前我总想着自己把工作做到极致，坚持着付出极大的努力，通过自己来影响身边的人来一起努力，以此来带动整个团队。我是这么做了，我是很努力，可是结果我错了，我个人的努力不但影响不了身边的人，反而我身边的人会认为我在表现，认为我特殊，我或多或少受到了些排斥，因为我的“出众”。在最后的一段时间，与领班的交谈中，领班说过年终的优秀员工奖中我，可是经理说你太出众，反而与西餐厅的团队显得不融洽，我因此失去了这奖。我认为我的想法与思维顺序是对的，可是我的做法却存在问题，直到现在我都没想到答案，就是如果我当时怎么做会跟好一点，怎么做才是正确的以后自己慢慢找吧。
篇13：实习工作总结
今年3月，我很荣幸被金斯特(中国)选中，并于7月12日至10月8日在芬兰奥卢的nk电缆公司进行了为期三个月的实习培训。
芬兰是诺基亚的故乡，其电信业非常发达。因此，在nk线缆中，我有一个非常好的机会来深入了解现代通信线缆及其连接器。我认为这个世纪是一个交流和信息的时代，这种培训有很多好处。在最初的几个星期里，我从理论上系统地了解了不同的通信电缆及其接口设备。然后，为了更深入的了解，我对电缆及其接口进行了实地调查和记录，并积极配合公司人员进行电缆测试。同时，为了帮助nk cables更好地宣传其产品，我从网上了解了关于dvd的详细知识，并做了一个关于dvd技术的报告，取得了很好的效果。由于nk cables在中国也有一些生产部门，所以我做了一些中文到英文的翻译工作，让他们更好地了解中国的发展。3个月后，我想，从技术上来说，我的收获是真正了解了通信电缆及其原理。
在芬兰的三个月里，我也亲身体验了芬兰的生活方式。毕竟是属于北欧国家，好像离世界很远，显得很安静。我去那里的三个月是芬兰的夏天。人们喜欢坐在温暖的阳光下，充分享受严冬难以获得的阳光。芬兰人最大的乐趣之一是桑拿(芬兰浴)。他们喜欢在一天的辛苦工作后，充分让热气渗透到自己小屋里的每一个细胞，真正的放松。第二，喝啤酒吃香肠。也许因为芬兰是一个福利高的国家，他们会享受7。工作五个小时后。但给我印象最深的是他们与自然的亲近。无论男女老少，在周末或节假日似乎都很爱采摘满山的草莓或蘑菇。原本以为在这样一个高度发达的国家，人们应该更习惯于高标准的现代生活，而每个人都有手机的社会在我心目中似乎更远离自然。但是我发现我错了！他们的生活更自由。他们会不厌其烦地花一个下午去摘草莓，然后回到家，自己动手做果酒或者果酱。我觉得，和他们相比，我原本的生活似乎离自然太远，迷失在这座钢筋水泥的城市里。片刻的叹息！我想！芬兰人有些内向，但我觉得他们很友好。在奥卢这个小城市，也有中芬友好协会。8月下旬的一个阳光明媚的下午，协会还邀请了欧陆的所有中国人举行烧烤聚会。
同时有生以来第一次有了自己的工资，真的懂得节约。我攒了两个月的工资，和另一个在芬兰受训爱金斯特的朋友去了巴黎。我们的感觉是，我们这么小的时候，就可以用自己劳动挣来的钱去世界上最浪漫的城市，去看看传说中的埃菲尔铁塔、凯旋门、巴黎圣母院等建筑，真的是一件值得骄傲的事情。这是对自己的一种肯定，是对自己未来的一种信心来源。在这里，真的要感谢Love Ginst和浙大给我这么好的机会。
在芬兰生活的时候，也遇到了一些中国人。每个在国外生活的人其实都很累。但是他们给了我很大的帮助，比如帮我找房子(奥卢的房子很难找，虽然芬兰Love Ginst组织也帮了我，但是因为种种原因，还是失败了，感谢一群奥卢的中国朋友)，在此向他们表示衷心的感谢。曾经听说三个中国人在一起就变成了虫子。但现在我不这么认为了。欧陆的中国人互相鼓励，互相扶持，消除彼此在精神生活和物质生活上的空虚感。
篇14：实习工作总结
在来实习之前，我已经做好心理准备，我知道在我的实习期间将要担任一个班的班主任，果然，在见面会的当天，我被实习学校安排了做高一2班的实习班主任。说来也巧，我读了那么多年的书，基本上都和2班有缘分，现在就连实习也是。因此，我要很好地珍惜这缘分，好好管理高一2班，力争成为同学们心中的好班主任。
作为班主任，对待学生就要一视同仁，不能偏袒谁，不能因为这个学生学习好就对他或她宠爱有加，而对经常调皮捣蛋的学生就恶言相向。首先我是通过日常观察，了解学生的特点和性格，再对症下药。为了能够了解学生的日常行为，我经常在晚修的时候检查他们的纪律，在下课的时候看看他们都会干些什么；做课间操了，我一定不会缺席，因为我是一名体育教师，对自己班的课间操质量捉得很严格，只有这样，才能在不久的广播体操比赛中拿到好的名次。于是乎，我每天都与他们打交道，彷佛我就是高一2班的其中一名学生。通过和学生的交流，我的实习班主任工作开展得很好，深得学生的喜爱和原班主任的赞扬。
我们高一2班学生们的学习气氛很浓，这很好，只是还是会有那么几个调皮捣蛋的学生爱讲话，爱打扰其他同学学习。对于这样的学生，我会很用心地与他们进行一次谈话，为了建立良好的师生关系，我都很尊重他们。因为我的尊重，学生们对我也很尊重，我的效果已经收到。我努力与他们沟通，常常把我的高中生活经历告诉他们，让他们知道其实应该怎么做才可以做得更好。学生们都很听话，我和他们的关系越来越好，以至于有的学生都愿意向我说出他们的心声，向我倾吐他们的苦闷。
当班主任，每周一都会有个班会课等着你去上。我来的第一周，就是很认真地坐在后面，和同学们一起听石老师在班会课上所讲的内容。每周班会课结束前那几分钟，石老师就会给我机会，让我也上讲台上说几句。刚开始，我是很不好意思的，因为自己的表达能力不是很好，担心在讲台上会怯场。后来在石老师的指导下，我渐渐地能在讲台上侃侃而谈了，也能很自如地与同学们一起聊聊天谈谈心了。不仅使我锻炼了胆量，也提高了我的表达能力，特别是在会场上，讲话的思路也比以前更清晰，更有把握和信心了。为我在以后开展主题班会活动打下良好基础。
主题班会的时候，我做好了充足的准备。因为之前我发现班上懒散的问题，因此我决定开一次有关集体凝聚力的主题班会。为了能够开好这次班会，我一个人收集了很多资料，比如平时同学们的表现，我会把不好的情况记录下来，我还向班级干部询问班级最近上课的状况，学习的状况等等。经过几个星期的准备工作，在第十四周，我决定开展题为“凝聚班魂，营造快乐大家庭”的主题班会。通过这次班会，主要是想起到一个凝聚班魂的作用，为学生营造一个和谐的快乐大家庭，培养学生们的集体主义精神，为更好地管理班级奠定基础。这次班会，我为高一2班制定了一份班级管理条例，并为他们想好了誓词，以后这两份东西就会一直陪伴着高一2班，一直陪伴着高一2班里的每一位同学。在班会的最后，我给他们留了一句：不要让自己的高中生活留有遗憾。
在我来的这个月，“流动红旗文明班”的荣誉牌终于流到了高一2班，整个高一年级就我们班有，我为他们的努力而感到自豪。我不敢说有我的一份功劳在里面，可是我真的在努力着，和高一2班的每位同学一样在努力着。为此，我告诉他们，一个月拿一次流动红旗，不难，难就难在个个月拿流动红旗。学生们也许因为这个荣誉来之不易，竟向我承诺，以后每个月都要拿流动红旗，我为他们的信心感到高兴。他们还大声地说出了我经常和他们讲的那十六个字：同是一班人，共铸一班魂，班是文明班，人做文明人。
两个月的实习生活虽然短暂，但是我得到了一次全面、系统的锻炼机会。作为实习班主任，我认识到了班主任对一个班级的重要性。班主任是一个班集体的领导核心，必须为学生营造一个健康的成长环境，使学生能够健康快乐地成长。在实习中，我也认识到自己在班主任工作方面的欠缺，但我以后一定会努力克服自己的缺点，争取成为一名优秀的班主任。
篇15：实习工作总结
时光飞逝，开年携带行李刚到武汉的的`印象还历历在目时，转眼间为期三个月在湖北大联升消防设施检测维护有限公司的实习即将结束，将要成为一名正式的职工，心情无比激动。转眼间就要毕业了，对专业知识的学习也暂时告一段落将理论和实践相结合的，实习可以有效的检验自己大学四年来对专业知识的学习掌握情况。实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节；是将课堂上学到的理论知识与实际相结合的一个很好的机会，对强化我们所学到的知识和检测所学知识的掌握程度有很好的帮助。在实习过程中，我们学到了许多课本上没有的知识。通过进入公司实习，了解和掌握所学专业知识在实际中的应用情况，巩固和加深已学过的理论知识，并为后续的学习，打下基础。在步入社会实习工作这三个月中，我对自己有了更深的了解，在工作中也学到一些知识，现就将我这三个月的实习工作作如下总结：
思想上，我保持积极上进的良好思想状态，积极学习厂规厂纪明确自己的权利和义务；学习本企业的企业文化提升了自己的集体荣誉感；学习本企业发展的历史和未来的发展趋势，加深了自己对公司的认知。通过学习我树立了以公司兴自己荣的理念；树立了踏实肯学不懂就问的学习态度；树立了适合自身的实习目标。平时思想出现波动时我也能与时俱进的调整自己的状态，与同事们团结友爱，相互之间互帮互助共同努力学习使我们之间相处的更加和谐。
公司建筑消防设施检测、电气消防安全检测范围，拟主要受理以下行业消防设施、电气消防设施安全的年度常规检测：住宅区、商场、影剧院、游乐场所、宾馆、饭店、商场，以及公安消防机构依法进行消防设施、电气防火安全专项检测的其它场所。服务范围包括:
一、受建设方和消防设施、电气使用单位委托，对新建、扩建、改建等建筑工程及内部装修工程中的建筑消防设施、电气设施进行竣工前的建筑消防设施检测和电气消防安全技术检测。
二、受消防设施、电气使用单位委托，对已投入使用的消防设施、电气设施进行建筑消防设施检测和电气消防安全技术检测。
实习学习工作中，通过三个月的实习我主要熟悉和了解了以下具体内容：
熟悉了解工作中要用到的仪器，明白消防主机的功能和内部结构，学会自己动手调试消防主机，能单独排除消防主机显示的报警；
熟悉公司的原则和文化，工作中要注意安全，检测时要细心，遇到不懂的问题主动问并做好笔记；
熟悉现场具体设备所带的检测元件，包括接近开关、行程开关、编码器、热电偶、位移传感器、压力传感器等检测元件（这些检测元
件部分将会作为设备运行的联锁和互锁条件值得关注）；
了解设备的控制方式和控制原理，与此同时学习单片机的相关知识，因为消防主机的核心控制是单片机；
了解并学习DriverMotor软件（用于变频器的调试和参数的写入）的基本使用方法，参数的输入等知识；
熟悉了解现场DP网络拓扑结构，为以后查找通讯故障做好基础工作，学习关于通讯的知识感觉此处为学习难点知识；
学习自动化方面的知识，包括PLC（可编程控制器）、PLC的模块以及模块的作用、Step-7编程软件的基本使用，程序的在线查看、获准后程序的最基本的修改、以及硬件组态等PLC相关知识的学习。
通过学习我也发现自己有些不足之处，转正后我将在工作和学习中更加严格要求自已努力从以下几个方面来提高自己：
1.加强专业知识的学习。在学习自己本职专业的同时也兼顾一些机械和液压的相关知识，只有对相关知识的了解越多自己在将来处理问题和故障的过程中才能做到快速、准确。
2.勤于动手，勤于思考，主动学习，加强自身实做能力。我自己感觉自己的实做还是做得不好，希望今后自己能够勤动手来锻炼自己的实做技能，将来更好的把理论知识和实做联系起来。
3.加强自身经验的积累过程。能够把自己班组处理的故障问题做一详细的记录，这些都将会成为自我经验积累的原始资料，同时问题的处理和解决将是一次很好的学习机会，也是加深理解和记忆的过程。
4.加强和同事之间的交流和联系。与同事们共同学习和探讨相关的问题，多多和大家联系，联系好与大家之间的关系，处理好自己的人际关系，使其将来更好的为自己服务。
5.对自动化控制理论有了初步的了解。我了解到了PLC在自动化控制中不可替代的作用，以及通讯知识在工业网络中的应用。这些知识对以后从事相关的工作有很大的指导意义，打下了坚实的基础。
篇16：实习工作总结
尊敬的单位领导：
您们好！首先感谢您能在百忙之中阅读我的个人工作总结。
初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作,但是公司宽松融洽的工作氛围,团结奋进、勇于创新、尊重知识、精干高效的企业文化,让我充分感受到领导们“海纳百川”的胸襟,感受到明泰人秉承“铁兵”善打硬仗，团结协作、艰苦奋斗、争创一流的优良传统。
在实习期间，我了解到，榆神项目是公司创建以来目前最大的工程项目，我深感这次机会的来之不易，我所在项目部财务部，虽然有过类似工作经验，但由于工作特殊性相差较大。但是部门领导和同事耐心指导，使我在较短的时间适应了公司的工作环境，并尽快熟悉公司的各项规章制度及工作流程。工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每项工作，同时主动为领导分忧，无论是专业还是非专业知识，不懂的问题我就虚心向同事学习请教，不断充实自己，提高自己的工作水平。当然，初入职场，难免会出现一些小差错，需领导指正。但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时，考虑的更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特别的感谢部门领导和同事对我入职指引和帮助，感谢他们对我工作中的失误的提醒和指正。
经过两个月工作实践，我受益良多，体会如下：
1、要认真了解公司整体情况和工作规章制度，只有这样，工作起来才能得心应手。
2、要学会怎样严肃的工作，以前和朋友在一起玩耍，嘻嘻哈哈，大声谈笑。在这里，可不能这样，因为工作来不得半点马虎，否则就会出错，工作出错，对公司带来损失，也会影响自己的发展。于是，我意识到，自己决不能再像以前那样，要学会像这里同事一样严肃、认真、努力地工作。
3、要学会怎样与人相处、与人沟通，只有这样才能有好的人际关系，工作起来得心应手，与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙、相互体谅。
4、要多听、多看、多想、多做、少说。工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看自己对待工作的态度，记得刚来时，自己所事事，根本不清楚该做些什么，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎么说，多想自己该怎样做，然后自己亲手尽量多做，要不断上进学习，向目标努力，终于自己对工作有了较系统的认识，慢慢的能协助同事完成相关工作，光用嘴去说是不行的。所以，今后不管干什么，都要端正自己态度，这样才能把事情干好。
5、要学会虚心，因为只有虚心请教，才能真正学到东西，也只有虚心请教，不耻下问，才可使自己进步。时光转瞬即逝，我经历了由陌生到熟悉的一个渐进式的转换，我对所从事的工作有了深刻的认识，现对过去两月做了总结，并对未来有所规划，出纳岗位，需要特别细心，有原则性，掌握好灵活性，保守财务秘密，脚踏实地，一步一个脚印向前迈，向着目标进发，我将以一个明泰人的身份做好每一天工作，干好每一件事，总而言之，我学到很多知识，也明白很多道理。
时间一晃而过，转眼间试用期接近尾声，这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下精彩而美好的回忆。当看到公司迅速发展，我深深感到骄傲和自豪， 我会以以一个党员的身份，严格要求自己，在这里扎根发展，以谢公司栽培之恩，为实现自己奋斗目标，体现自己人生价值，和公司一起成长，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好未来！
榆神财务部: ***
20xx年 1 月 1 日
★ 单位实习工作总结
★ 实习客服工作总结
★ 仪表实习工作总结
国有银行实习工作总结（共16篇）
