【导语】“LML”通过精心收集，向本站投稿了14篇医院职工大会主持词，下面是小编帮大家整理后的医院职工大会主持词，希望对大家有所帮助。
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篇1：职工大会主持词
阳春三月，草木竟发，百鸟争鸣，在这如诗的季节，我们文广新旅系统全体干部职工在这里召开工作大会，总结20**年工作，表彰先进集体和先进个人，部署20**年工作。今天的会议内容很重要，事关20**全年工作目标任务的完成，请同志们自觉遵守会场纪律，将手机关闭或调整到静音状态，不准在会场随意走动，不准吸烟。大家要认真听，详细记，切实领会会议精神，以便在今年的工作中抓好抓落实。
今天上午的会议有七项议程，下午和明天全天将在局机关广电楼二楼进行培训，培训的时间是上午9:00---12:00，下午是13:00---17:00，乡镇全体工作人员全程参加培训，各部室人员和直属单位分别按会议通知和方案要求参加和自己业务相关的授课和培训。
会议正式开始：
首先，请局党组成员、总支书记XXX同志宣布人事调整和先进表彰文件，并主持颁发证书和奖牌；
评：获奖同志是我们文广新旅行业的标杆，学习的榜样，望你们戒骄戒躁，明年的颁奖的时候还有你们，我们再次以热烈的掌声向获奖单位和获奖的同志表示热烈的祝贺。
二、请局党组成员、旅游股股长XXX同志安排部署20**年旅工作；
三、党组成员、副局长XXX同志就分管工作讲意见；
四、党组成员、纪检组长XXX同志安排部署20**年干部作风建设及党风廉政建设工作，学习《盐亭县人民政府关于县规建局行政慢作为、乱作的通报》；
评：20**年文化局广播局合并以来，不含网络公司，光文广新旅系统，县纪委、县法院、县文广新旅局先后依法依规纪律处分7人，司法途径冻结工资1人，通报批评3人，大会公开检讨1人，责令赔偿遗失设备2人，扣发工资偿还烂帐2人，今后我们将坚持依法行政、依纪管理，对不讲政治，不守纪律，消极怠工的`违法违规责任人将坚决依法处理，绝不姑息。望同志们遵守纪律，牢记宗旨，全心全意为人民服务。
五、请局党组成员、副局长XXX同志安排部署20**年广播影视等工作，解读《20**年财务管理办法》；
六、本人就20**年文化及安全维稳工作讲意见，并解读《乡镇广电文化中心管理办法》；
（以上讲话内容在10:40前结束。）
最后，请局党组书记、局长XX同志作重要讲话。
同志们，今天的开得很成功，很扎实，各位分管领导分别就各自分管工作明确了工作目标，细化了工作措施，X局长对今后工作重点作了强调，提出了严格要求，希望同志们认真领会精神，把思想和行动统一到局党组的安排部署上来，抓好贯彻落实，结合当前正在开展的党的群众路线教育实践活动，做好本职工作，以更高昂的斗志，更饱满的热情，努力开创文广新旅工作新局面！
篇2：职工大会主持词
第二十一届四次职工代表大会
开幕式主持词
各位代表：
根据大会日程安排，第二十一届职工代表大会第四次会议，今天举行开幕式。
这次大会的代表共有230名。今天因事、因病请假 名，实到 名，符合法定人数。
出席大会的特邀代表10名。
今天上午大会的执行主席是、
这次会议得到了上级领导的高度重视，我十分荣幸的向大家介绍出席大会的上级领导。他们是省工会副主席 ；工委主席。让我们以热烈的掌声、对各位领导的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！现在我宣布：第二十一届职工代表大会第四次会议开幕。
全体起立
奏《国歌》
请坐下
一、请×工会副主席致开幕词
二、请上级领导讲话
1、省工会副主席
2、
三、请××区长做《行政工作报告》
四、请总会计师做《关于20xx年职工福利基金使用情况及20xx年安排意见》
五、请副区长做《关于20xx年经营承包考核情况及20xx年经营承包方案的说明》
六、请党委副书记向大会报告20xx年集体合同执行情况
七、请副区长向大会报告20xx年企业业务招待费支出情况
八、请总会计师报告20xx年资金使用情况
九、请纪委书记报告厂务公开执行情况
十、请副区长做20xx年提案落实情况及20xx年提案解答报告
十一、请党委组织副部长宣读民主评议领导干部方案
请各位代表酝酝酿一分钟，进行表决
同意的举手
不同意的举手
通过
十二、下面述职开始
请党委书记做述职报告
请区长做述职报告
各位代表今天上午大会的议程全部进行完毕，会后，按照大会日程安排，（13：00—13：40）为副处级领导干部分战线述职。然后按代表团划分（13：40—14：30）进行分组讨论行政工作报告，及提交职代会审议所有方案、报告。（14：30）听取各位代表团长的汇报，地点常务副区长办公室。
休会
29日下午（16：00分开始）
第二十一届四次职工代表大会第二次全体会议现在开始开会
今天下午的执行主席是、
一、请常务副区长就各位代表团讨论的意见和建议做整改的说明
二、下面对提交本次会议报告、方案进行表决
1、同意《行政工作报告》的请举手
不同意请举手
通过
2、同意《20xx年职工福利基金使用情况及20xx年使用安排意见报告》请举手
不同意请举手
通过
3、同意《20xx年经营承包方案》请举手
不同意请举手
通过
4、同意《20xx年职工培训方案》刖偈?br>不同意请举手
通过
5、同意《20xx年安全生产方案》请举手
不同意请举手
通过
三、请总会计师做关于20xx承包经营奖金兑现的说明
四、请组织部副部长作民主评议干部情况的总结
五、请党委副书记宣读集体合同此合同已发至各位代表手中，并进行了讨论，现在举手表决同意请举手，不同意的请举手，通过
六、下面签订集体合同：请××区长代表企业、工会主席代表职工签订集体合同
七、请区长与各单位签订20xx年双文明建设责任状
八、请党委书记讲话
九、请宣读大会决议
同意请举手
不同意请举手
通过
十、请工会副主席致闭幕词
请全体起立、奏《国歌》。
篇3：职工大会主持词
各位代表：
距20xx年1月召开的二届二次教代会已有一年有余。一学年以来，学校教育教学工作取得了跨跃式的发展，中考、高考不仅实现了历史性的突破，学校还顺利通过了省一级学校的评估。目前的罗湖外语学校，已经成为办学质量过硬的重点学校，亮点纷呈的品牌学校，特色鲜明的示范学校，拉动区域发展的龙头单位。由于学校的飞速发展，校长的变动等客观原因，本应一年一度的教职工代表大会，有所推迟。在校长的亲自关怀下，在学校创建“示范性高中”的关键时刻，罗湖外语学校二届三次教代会今天终于召开了。
本次教代会的中心议题是：讨论、审议并通过罗湖外语学校创建“示范性高中”所提出的新的理念、办学目标、办学特色、辐射与示范性等理论与观点。围绕校务公开工作，审议、通过新的《罗湖外语学校校务公开实施细则》、《20xx年学校校务公开工作总结》，通过“罗湖外语学校校务公开领导小组、罗湖外语学校校务公开监督小组”名单。同时，本次教代会，还要通过《罗湖外语学校教师职业规范公约》并向全校师生发出“创建罗外和-谐校园”的《倡议书》。
本次教代会从十月初开始筹备，在学校领导的关心、指挥下、在全体工会委员的共同努力下，已基本完成了筹备任务。主要有：
1、向上级工会组织报告了开会时间、主要议题。
2、确定主要议题。
3、增补了五名教代会代表。
4、确定了参加本次教代会的“列席代表、特邀代表”名单。
5、完成了资料的准备及汇编工作。
6、其他准备工作。
现在各项准备工作基本完成，可以开会。
下面，通过大会议程以及主席团名单。
同意大会议程及主席团名单的请举手，不同意的请举手，弃权的请举手。(正式代表表决)鼓掌通过。
正式会议：
第一项：现在我宣布，罗湖外语学校二届三次教职工代表会议开幕(鼓掌)请全体起立，奏唱国歌。
第二项：请党支部副书记邓登江同志代表学校党支部致词
第三项：请袁良平校长作校情报告。
第四项：由张进同志作工会工作报告。
第五项：分组讨论：请各组召集人按指定地点召集本组人员就两个报告以及“创示范性高中”、“校务公开”等有关内容进行讨论审议，各组召集人要做好讨论记录，并整理上交主席团
第六项：各位老师，现在我们继续开会，请各讨论小组代表就本组讨论内容进行概括发言。
第七项：表决通过大会报告以及有关文件。
首先我们对《校长校情报告》、《工会工作报告》发表意见。有意见的请表达，没有意见大家鼓掌通过。
其次，我们对罗湖外语学校创建“示范性高中”所提出的新的理念、办学目标、办学特色、辐射与示范性等理论与观点发表意见。有意见的请表达，没有意见鼓掌通过。
第三，我们对罗湖外语学校《校务公开实施细则》、《20xx年校务公开工作报告》、以及校务公开领导小组、监督小组成员名单发表意见，
有意见的请表达。没有意见鼓掌通过。
第四，对《罗湖外语学校教师职业规范公约》发表意见。有意见的请表达。没有意见请鼓掌通过。
第八项：各位代表，本次教代会正值中国共产党xx届六中全会召开，党中央提出“全面构建社会主义和-谐社会”，中共广东省委提出关于贯彻《中共中央关于构建社会主义和-谐社会若干重大问题的决定》的实施意见的关键时刻召开的。为了深入贯彻党中央，广东省委的关于构建和-谐社会的实施意见，学校工会在学校党支部的提议下，在这次教代会上特别提出了：“创建罗外和-谐校园”的《倡议书》。下面有请工会委员孙振宁老师宣读《倡议书》
第九项：现在我宣布罗湖外语学校二届三次教职工代表大会胜利闭幕，请全体起立，奏《国际歌》。
篇4：职工大会主持词
大会议程第四项，有请荆门同事胡志军做学习总结。
感谢荆门的同事对我们的支持和鼓励，希望在以后的日子里我们互相学习，共同进退。
大会议程第五项，对工作中表现优异的员工进行表彰并颁奖，现在我宣布，销售之星：总店，服务之星：总店x店靓彩之星：总店xx店陈列:总店x店
让我们用掌声由请获奖的姐妹依次上台，有请刘经理为获奖的伙伴授牌，颁发奖金并致颁奖词。
感谢刘经理对我们工作的肯定及期许，接下来有请获奖的伙伴用几句简短的话谈一下自己的获奖感言吧。
我们再次以掌声分享获奖伙伴的这份荣誉，并欢送伙伴们归队。希望获奖的伙伴再接再厉！只要我们虚心学习不断进取，严格要求自己，相信下一位站在领奖台上的一定是你！
好了，现在又到我们每月的学习时间，接下来进行大会议程第六项请为我们带来一段寓言小故事《心态决定一切》，掌声有请
一位哲人说过：“你的心态就是你的主人.”在现实生活中，我们不能控制自己的遭遇，却可以控制自己的心态，我们不能改变自己。其实，人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于心态。所以，一个人成功与否，主要取决于他的心态。
不知不觉间四月已悄然而至，古诗云：“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，相信在全体同仁的共同努力下，在各位领班的督促下，在店长的鞭策下，在吴经理和刘经理的带领下，在公司的大力支持下。王老五遍地花开，指日可待。
现在我宣布，三月份员工大会到此结束！感谢大家的支持与配合！
篇5：职工大会主持词
各位领导，各位代表：
大家上午好！
丰城市剑光中心小学第八届第三次教师代表大会，经过一个月来的精心筹备，今天如期举行。
大会开幕之前,请允许我隆重介绍莅临本次大会的各位领导,他们是:丰城市总工会，丰城市文化教育局党委委员、丰城市教育工会主席付绍华,丰城市教育工会副主席,
丰城市剑光街道办事处主任龚小平同志，
丰城市剑光街道办事处副主任丁成新同志,
让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来。
出席本次教师代表大会的正式代表人，列席代表人，因事因病请假人，实到人，符合法定人数，可以开会。
现在，我宣布丰城市剑光中心小学第八届第三次教师代表大会开幕。
本次教代会共有八项议程：
现在进行大会第一项议程：全体起立，奏国歌，鸣炮！（请坐）大会第二项议程：请罗艳花副校长致开幕词。
大会第三项议程：请夏战军校长作学校工作报告。
大会第四项议程：请唐云琪副校长作学校财经工作报告。大会第五项议程：请张志华副校长作学校工会工作报告。大会第六项议程：请张祝英副校长作提案答复。
大会第七项议程：请为我们作重要讲话。
大会第八项议程：请刘玲芳副校长致闭幕词。
各位领导，各位代表，本次教代会为期只有短短半天，但在各位代表的积极参与下，大会圆满完成了预定的议程，取得了预期效果。
现在我宣布：丰城市剑光中心小学第八届第三次教师代表大会圆满闭幕！
篇6：职工大会主持词
1、宣布会场纪律(略)
2、开场白：
尊敬的各位领导、各位同志，大家好!今天我们怀着喜悦的心情,欢聚一堂,召开**医院20xx年度职工大会。希望本次大会能开成一次振奋人心、鼓舞士气、欢乐祥和的继往开来的大会。在过去的一年里。全院上下团结一心，紧紧团结在以院长为领导核心的领导集体周围，顺利完成新院址的搬迁。建设**医院新面貌，使医院建设和经济效益共同上了一个新台阶。
大会主要目的：奖励20xx年度的先进个人及集体。总结上一年度的工作。
我宣布：20xx年度**医院职工大会现在开始
3、20xx年是医院高速发展的一年，更是我们共同走向辉煌的一年。在这一年中，医院各部门、各岗位涌现出一大批勇于奉献、爱岗敬业的优秀个人和团体。
下面进行大会第一项，宣读20xx年度获得嘉奖的优秀团体及个人名单：(略)下面举行颁奖仪式
请上台领奖!
(各奖过程相同)项颁奖
3、下面进行大会第二(三、四、……)项：请讲话
4、结束语：
过去的一年所经历的风风雨雨将永远印在我们心中，先进的事迹铭刻在医院发展的里程碑上。新的征程已经开始，新的机遇、新的挑战、新的发展正等待着我们。我们要始终贯彻一切以病人为中心的服务宗旨，高效优质的完成医院的各项任务。我们医院有强有力的领导班子，我们有优秀的管理人员勇挑重担，我们有全体员工的团结拼搏。我们将在今后的工作中获得更大的胜利。
在这新春佳节即将到来之际，我代表**医院各位领导，祝大家春节愉快，阖家幸福!
**医院20xx年度职工大会圆满结束!
篇7：职工大会主持词
各位代表、同志们：
第*届教工代表大会，即将开幕了。本次大会，共有正式代表?人，列席代表?人。今天应到正式代表?人，实际到会?人，超过代表总人数的三分之二，符合法定人数，可以开会。
今天会议的主要议程有：
一、听取审议校长的学校行政工作报告
二、听取审议总务主任的学校财务工作报告
三：审议通过20xx年学校工作目标和任务报告
四、审议通过20xx年学校考核方案
五、审议通过学校发展规划。
现在，我们正式开会。
大会第一项，全体起立、奏国歌(歌毕)请坐下
现在进行大会第二项，请学区党支部书记同志致开幕辞，大家欢迎
现在进行大会第三项，请学校校长、支部书记作行政工作报告，大家欢迎
现在进行大会第四项，请总务主任作财务工作报告，大家欢迎
现在进行大会第五项，请副校长做关于20xx年考核方案的(报告，大家欢迎
大会第六项，大会表决。
篇8：职工大会主持词
亲爱的同志们：
笃学敦行，立己达人。
德国存在主义哲学家雅斯贝尔斯说，做教育，不能没有虔诚之心，否则我们教育工作者就变成了“劝学专业户口”了。虔诚，是对人的生命的敬重，也是超越职业价值的智者之心灵坚守。因为敬畏而虔诚，因为虔诚而守望。这也是现代教育的基本精神。事实上，教育的严肃性在于，通过培养把新一代带入人类文化精神之中，让他们过上完整、幸福的精神生活。而教师的光荣也在于全身心地去融入每一个生命的生成之中。
桃李不言，下自成蹊。
我们的老师——
他们深受学生喜爱；
他们的课堂轻松高效；
他们热爱学科教学；
他们热爱教育本身、喜欢和学生在一起，想把自己有的东西传授给莘莘学子；
用一个老师的匠心打磨着每一个学生，限度地发掘他们的潜能；
在一生挚爱的校园里，他们的目光纯净，怀着对教育的虔诚，他们还原了一个老师最初的样子。
左效举校长是一位思想者、实干家。他有系统的思考，能够聚焦教育的根本，并且有着自己的理想，享受教育的本真；他研究办学规律，聚焦教育实践，用心去经营；他敬畏教育规律，静心去沉淀，耐得住时间的考验。他怀着对基础教育的炙热情感，九年如一日，坚持、坚守，与中领导集体和全体师生员工一起，办出了有温度的教育，成为了有高度的校长。
下面请左效举校长做题为>的新学期工作报告。
篇9：职工大会主持词
尊敬的各位领导，各位代表：
今天，我们在这里召芦村小学教职工代表大会。这次会议的主要任务是：讨论审议有关代表提案，表决学校绩效考核修改后方案，开好这次教代会，统一思想，凝聚力量，集中全体代表的智慧，共谋学校改革发展大计，这关系到我们学校新的发展规划，责任重大，意义深远。
本次大会应到会正式代表11人，实到11人，（陈连华主任借用到教办室，现新补充陈晓老师为教代会代表，如有不同意见请举手），大家一致通过。本次大会共有代表11名，全部出席，符合法定人数，可以开会。
现在我宣布：芦村小学教职工代表大会开始。
这次大会共有以下几项议程
1、相华东校长作学校工作报告；
2、杨益林主任就《芦村小学关于进一步加强师德建设工作的意见》做几点强调；
3、王玉平主任就《芦村小学教师绩效考核和加强班主任管理与考核》做几点说明；
4、吴强做学校工会代表提案说明；
5、代表讨论、审议以上几个工作报告；
6、讨论代表建议；表决有关报告；
7、吴强宣布表决结果；
8、相华东校长作总结发言。
下面分项进行
1、现在进行第一项议程，请相校长作学校工作报告；
2、下面进行第二项议程，请杨益林主任就《芦村小学关于进一步加强师德建设工作的意见》做几点强调；
3.下面进行第三项议程，请王玉平主任就《芦村小学教师绩效考核和加强班主任管理与考核》做几点说明；
4、下面进行第四项议程，由我做学校工会代表提案说明；
5、下面进行大会第六项议程，分组讨论、审议以上几个工作报告；
6、下面进行大会第七项议程，表决有关报告；
首先审议：教办室让我们拿出提升质量措施，学校准备县统测学科教学质量位居同类学校前八，前进一位加2分，后退一位扣除1分。
早中晚自习如何在绩效考核中体现。
班级出现安全责任事故如何奖惩。
师德严重师范，并对学校声誉造成重大影响的，如何奖惩。
流程考核采取常规加抽检方式，抽检所占的比重。
班级卫生状况差，应如何在班主任考核中体现。……
7、下面由我宣布表决结果。
8、最后请相华东校长作总结发言。
篇10：职工大会主持词
亲爱的同志们：
以严细管理铸就成长之门，以精准教学连通智慧之门。
校长的报告明确了本学年队伍建设、德育管理、教学成绩等六项重点工作目标；部署了以启动名师堂工程为抓手，挖掘品牌教师的潜能，总结品牌教师的经验，辐射品牌教师的成果，进一步提升教师队伍的整体素养；总结考评经验，优化考核机制，为创建实干实惠、吃苦吃香、有为有位的绿色环境营造科学、公正、透明的评价平台；加强顶层设计，让德育成为立体化的全员、全方位、全过程状态等十项本学期重点工作任务。演讲中突出三个关键词：有信仰、真学问、继创业。演讲高屋建瓴、内涵丰富、感人至深、目标明确、任务清晰、办法具体，为今后一个时期的工作指明了方向。学校要求全体教职工尤其是各级领导干部要深入领会、贯彻落实、对照执行，并根据本部门的实际情况创造性地、卓有成效地开展好本部门各项工作，为实现既定目标而努力奋斗！
亲爱的老师们：
未已，唯变不变。
澳大利亚埃利雅得博士说：未并不是一个我们要去的地方，而是一个我们要创造的地方。通向它的道路不是人找到的，而是人走出的。走出这条道路的过程既改变着走出路的人，又改变着目的地本身。
斯宾塞博士的《谁动了我的奶酪》一书，用生动的故事揭示了一个深刻的道理，这个世界上的一切，变是的不变，变化总在随时发生。
在教育全球化背景下，人工智能时代正在悄悄开启。去年，国务院发布了《新一代人工智能发展规划》。教育必须以智慧应对智能。人工智能已开始*传统的教学与育人方式。书本知识的传授将逐步被支持个性化学习的网上学习所替代；深度学习将打通课内外学习、面对面与网络学习、学科与综合学习，使之成为一个整体，形成互联网+时代的教育新常态。教学要追求差异化、个性化、精准化，充分唤醒学生的智慧，提升学生的数字化学习与创新能力。
今年，根据教育部的部署将召开我国改革开放四十年以的第五次全国教育工作大会，并研制发布《中国教育现代化2030》。一幅全新的教育蓝图正在为我们打开，一场全新的教育变革正等待我们去接受挑战。明天的责任，在今天我们每个人的肩上。因此，提升教师的信息素养（想用）和信息技能（会用）是当务之急，而且提升教师的信息素养比提升教师的信息技能更为关键。
如果教师的教育教学是有温度的，不仅传授知识，更能触摸到孩子的心灵，关切到孩子的情绪，引导孩子成长的价值取向，这样的传道授业解惑的教师，人工智能无法替代。为人之道，适切之业，成长之惑，这些唯有真正的师者才能引导。而我校以做有温度的教育为办学理念，做有温度的教师，上有温度的课，说有温度的话是题中应有之意；以精准教学强校为办学思路之一，而精准教学更是人工智能+教育的主攻方向之一。现在看，极具前瞻性和预见性。我们已为迎接人工智能时代做好了理念上和行动上的有效预设和充分的思想准备。
篇11：医院职工大会简报
4月13日晚，青田县中医医院第五届职工代表大会一次会议在县卫计局六楼会议室隆重召开。来自临床、护理、医技和行政后勤岗位上的正式代表、列席代表、特邀代表、受表彰人员共64人参加了会议。会议由副院长陈伟杰主持。
大会开始，医院首先对医院先进工作人员进行了表彰。 县卫计局局长陈炳云，县工会副主席吴伟毅分别作重要讲话。
随后，卢益中院长作医院工作报告。该报告从医院基本运营、公立医院改革、医疗用房改扩建工程、科研教学、中医服务能力、物资管理、政务信息等方面全面而客观地总结了医院的主要工作，分析了医院目前存在的不足与困难，同时明确了医院工作的主要任务。
与会代表们认真听取了《20医院工作报告》、《20医院财务分析及20财务预算草案的报告》、《2017年医院工会工作报告》。
面对医院的新一轮发展，代表们进行了努力思索和认真讨论，提出了许多切合实际、有利于医院发展的建议。职代会以举手表决的方式，一致审议通过了以上工作报告。会上还进行了第七届工会委员会换届选举，投票选举产生了新一届工会委员。
最后，卢益中院长作总结讲话：2017年是“中医药法”颁布实施之年，也是深化医改和政策调整的关键之年。我们要以“二甲”医院复评为抓手，以稳中求进、稳中求优、稳中求好为总基调，在上级领导和主管部门的正确领导下，紧紧依靠全院职工，上下一条心，凝聚正能量，为实现医院健康有序发展而努力奋斗。
篇12：医院职工大会简报
近日，宜春市二医院召开第九届二次职工代表大会。院工会主席、副院长曾绍林向与会人员报告了《2016年的.全院工作》(含工会工作报告及工会经费使用情况);彭绍军副院长向大会报告了《2017年医院制度和细则》修改草案;陈文圣副院长向大会报告了《2017年医院绩效分配方案修改说明》。
职工代表们在认真听取各项报告后，就报告内容进行了分组讨论。讨论会上，大家充分履行职工代表的职责，以高度的责任感踊跃发言，各抒已见，为医院的建设和发展广开言路，献计献策，讨论气氛民主热烈。经过认真梳理，将归纳讨论的情况和内容形成书面提案，总有77条意见。
最后，熊晶辉院长做了总结发言。他指出：2016年医院成绩的取得，是在上级部门正确领导下，全院职工共同努力的结果。2017年，我院将继续在区委，区政府和区卫计委的坚强领导下，紧紧依靠全院职工，围绕全院重点工作，不断总结经验，正视不足，开拓进取，努力推动医院安全稳定，健康发展，使医院工作迈上更高层次。
篇13：医院职工大会简报
近期,博兴县中医医院召开全院职工大会,对优秀员工进行表彰并部署工作计划。毛海峰院长在讲话中指出,继续巩固“以病人为中心,以发挥中医药特色优势”为主题的中医医院管理年活动成果,并结合医院实际,统一思想,在临床实际工作中具体贯彻实施,真正使医院的管理落到实处。希望全体医院干部职工共同努力,加强医院科学管理,提高医疗技术水平、强化医疗服务质量、注重人才开发培养为重点,积极探索新的经营模式,群策群力,团结协作,进一步将医院建成功能完善、设施完备、管理规范、技术精湛的标准化、现代化中医院,为人民群众提供完善有效、质量优良的医疗保健服务和公共卫生服务。
篇14：医院职工大会领导讲话稿
医院职工大会领导讲话稿篇1
这次会议，是半年总结会，也是迎接半年考核安排会议。会议主要是回顾总结20xx年上半年工作，研究部署下半年的工作任务，动员全院干部职工振奋精神、抢抓机遇、统一步调、群策群力，全面完成今年的工作目标和任务。今天的会议，既是一次部署工作、统一思想的会议，也是一次调整心态、凝聚力量的会议。下面，我讲三个方面的问题。
一、年工作回顾
在区卫生局的正确领导下，在区业务部门具体指导下，认真落实药品零差价，进一步启动门诊医生和住院医生工作站，启动先诊疗、后付费工作，上月又对全镇65岁老年人(慢性病)健康查体，圆满完成了全年各项工作目标任务。上半年门诊人次量 人次，完成住院治疗 人次。全院业务总收入 万元，其中医疗收入 万，药品收入 万元。
二、认清形势，转变观念，加快转型发展
加快转型发展，观念和思想先要转型。
乡镇卫生院是中国农村医疗卫生保健服务的枢纽。中国的乡镇卫生院发展多年，一直定位在为农村社区居民提供预防保健和基本医疗服务上。国家相关文件对其功能定位也很明确，即为农村社区居民提供综合、基本的预防保健和基本医疗服务。1978年由国务院批转卫生部等五部委的《全国农村人民公社卫生院暂行条例》中，规定其基本任务包括：负责各项卫生统计工作，发动群众开展爱国卫生运动，开展妇幼保健工作，负责农村职业病防治工作，培训赤脚医生，进行卫生宣传，医治人民群众疾病，搞好合作医疗站会诊、出诊、转诊病人的诊治和抢救，以及协助公社做好合作医疗的巩固和发展工作等。然而，在我国社会由计划经济向社会主义市场经济过渡的转型时期，乡镇卫生院功能出现了异化。主要原因是，政府的农村公共卫生投资政策不明，乡镇卫生院经费补偿缺失，政府在乡镇卫生院改革中职责不清。很多乡镇卫生院套用企业改革，违背了乡镇卫生院公益性的社会属性，也使政府向农村提供公共卫生资源失去了组织载体。医院以盈利为目的，重医疗轻预防、以药养医的现象十分突出，不但多数卫生院生存困难，医疗卫生资源分配失衡的状况不断恶化，而且百姓就医负担加重，因病返贫、因病致贫的现象已成为农村一个比较突出的社会问题。
为了解决上述问题，2003年12月19日，中共中央、国务院出台了《关于进一步加强农村卫生工作的决定》，其中第8项重新明确了乡镇卫生院的功能：“以公共卫生服务为主，综合提供预防保健和基本医疗服务，受县级卫生行政部门委托承担公共卫生管理职能。”这一规定，是将乡镇卫生院的功能予以重新归位，即恢复和巩固乡镇卫生院的社区公共卫生服务中心的地位。
当前，随着医改的逐步深入，新农合和基本药物制度以及一系列重大、基本公共卫生服务项目的实施，加之食品安全事件和各类突发公共卫生事件频发，使乡镇卫生院承担的任务越来越繁重，服务功能多元化和细化的调整也愈发显得迫切。尤其是随着我国城乡统筹发展，农村经济结构、产业规模和分配方式的转换，带动了乡镇卫生院的补偿机制、管理体制和运营机制的转变，给乡镇卫生院功能定位赋予了新的内涵，迫切需要加深对乡镇卫生院的功能与任务的认识和把握，聚焦新的形势，聚力新的任务，强势推进医院快速转型科学发展。
我们欣喜地看到，目前基本药物制度的政府补助方案已经基本确定，公共卫生服务均等化也由政府购买服务。尽管政府在推进改革中还面临着一些困难和矛盾，但毕竟改革在推进，也取得了一些明显的效果。从基层医改的实施情况看，政府对卫生院事业发展的主导作用在逐步落实，卫生院承担的基本公共卫生服务内容和服务量大幅增加，20xx年区卫生局五分之三的工作精力都放在了公共卫生上，大小会议、各级检查一个接着一个。对基本公共卫生服务的财政补助基本上能足额到位，20xx年公共卫生经费政府按人均15元拨付，具体说就是拨给我们了100万，今年按人均15元拨付，经费数量还要大幅度增加。但是，需要明确的是，政府出资但不养懒人，政府的钱也不会让你拿去打水漂。可以肯定的是，政府监督和考核的力度会明显加大，假如我们的公共卫生及预防保健工作的任务完成不好，政府也决不会同意。
加快转型发展，必须理清思路，创新模式。
医改新政策下如何实现乡镇卫生院的成功转型?
我认为，一是要从以医疗为中心转型为以公共卫生为中心。新形势下我们对以预防保健为主的基本公共卫生服务必须要重视，要投入更大的人力、物力开展此项工作，切实把这项工作做好做实，促使各项预防保健工作更上一个新台阶。
二是要进一步重视医疗安全与服务。由于有了经费保障，创收生存的压力将大大减少，应做好基本医疗，切实提高医疗服务质量，根据自身实际和业务发展需要，稳妥地开展医疗服务，最大限度地保障医疗安全。
三是要从经营性转型为事业性。过去，基层医疗卫生机构的首要任务是保人员工资，在患者身上挣钱是医院的工作重点。自医改工作开展以来，我们加强了区域公共卫生职能，强化了行政管理和医疗服务质量管理，过度医疗得到明显控制，高价药已经从医院退出，临床用药得到有效规范。
四是要从坐等求医转型为上门服务。九大公共卫生项目实施使我们担负的工作任务出现改变。除安排好日常医疗救治等工作以外，建立居民健康档案、预防保健、健康教育等工作成为绩效考核的首要任务。医务人员今后要走出单位、深入村社、进入农户家庭，真正去实践预防为主的路子。
五是要从注重经济效益转型为注重社会效益。我们应当看到，基层医药卫生体制综合改革开始后，乡镇卫生院收入的多少不再取决于从患者身上赚钱多少，而是由社会评价、上级考核决定。在先前进行改革的一些地区来看，绩效考核激励机制已初步显示了一定的效果。
二、当前医院工作中存在的问题
在总结工作，展望未来的同时，我们也要清醒地看到，我们的工作还存在一些不容忽视的问题。
当前要解决的第一个问题是：劳动纪律松懈。长期以来，严肃劳动纪律一直是我院得以摆脱困境，并逐渐步入健康发展轨道的基础。从2003年到现在，医院多次召开专题会议，强调劳动纪律的重要性。我们反复阐明这样一个观点：作为一名医务工作者，我们每天将要接待的，可能只是一名普通的感冒发烧病人，但也可能是一名生命重危的患者。偶尔一次的迟到早退，或者一次中途脱岗，可能造成的后果也许只是一个埋怨、一个牢骚，或者是一个病员的流失，但也可能就因为耽误了三五分钟，失去了最佳的抢救时机，从而贻误病人宝贵的生命。如果说前者只是使医院遭受经济上的损失，那后者将被追究法律责任。这也是我们一再强调不准迟到早退、不准串岗脱岗的主要原因。经过班子研究，决定利用10天的时间，在全院开展一次纪律作风整顿，认真查找干部职工在工作学习、作风纪律上的不足，实事求是的查出问题，对症下药的加以整改。院领导要高度重视这次整顿活动，切实履行职责，对作风纪律教育整顿活动的开展情况进行检查，促使干部职工真正把心思用在事业上，把精力投入到办实事，抓落实上。通过这次作风纪律教育大整顿，全院干部职工积极学习，努力改进工作作风，使全院职工体会到我们医疗队伍中存在问题的严重性和开展作风纪律整顿的重要性。并以这次作风纪律整顿为契机，完善作风纪律制度，加大精神文明建设力度，争取为医院有好又快发展作出更大贡献。
第二个问题是：服务意识差。这个问题主要表现在两个方面，一是意志衰退，拼搏精神弱化，不思进取，得过且过;二是缺乏服务意识、爱院思想，对病人麻木不仁，能推就推，能躲就躲，不能顾大局、识大体。我们不赞成病人是上帝的说法，但必须明白病人是我们的衣食父母这一客观事实。我们始终要明白自己的身份，清楚自己的职责，知道自己是干什么的。
第三个问题：质控管理不到位。近年来，医院逐步加大了质控力度，建立健全了质控网络和考评细则，促进了医疗质量的提高。但是由于主观上存在畏难情绪，该管的事没有严格地管，该处罚的人和事没有处罚到位，有时睁一只眼闭一只眼，因此没有达到质控的应有作用，从而导致这么多年来医疗差错时有发生，医疗纠纷接连不断。针对医院发生的几起医疗纠纷，总结起来就是多个不足：一是学习不足，不懂卫生法律、法规、部门规章、规范、常规;二是不遵循制度规范，不按操作规程办事;三过于自信，凭经验办事，对病情预后发展估计不足;四是服务不到位，告知义务履行不到位，医患沟通不顺畅，自己给自己造成被动;五是医疗文书书写不及时，描述不准确，不使用规范用语、专业词汇，有证无病;六是缺乏责任意识，警惕性不高，遇事推脱、逃避，出现问题不及时报告，矛盾化解不及时，等等。
第四个问题：平庸混事，素质低下。有一所医院的院长曾经说过，医院里20%不能胜任工作需要。其实，这种状况在很多原因都存在，很普遍。素质低下并不可怕，可怕的是这些人不愿学习，先天不足，后天失养，习惯了在别人胳肢窝里过日子，不求上进，不思进取，医院花钱送出去进修，进修回来不见一点长进。有的人过去从困境中走出来，每月能拿几百元的工资就很满足，浑浑噩噩混日子，做一天和尚撞一天钟。
以上几个问题，有的是个别现象，有的则带有一定的普遍性;有的看似一件小事，实则关系医院的生存与发展。我们必须花大力气、下真功夫把这些问题解决好，处理好。
三、采取有力措施，努力开创医院有好又快发展新局面
2011年，是“十二五”规划的开局之年，是承前启后、攻坚克难深化农村医药卫生体制改革的关键之年，也是我院建设和发展史上具有里程碑意义的一年。今年医院工作的任务和目标是：认真贯彻党的十七大精神和国家卫生工作各项方针政策，全面落实科学发展观，以医院发展作为第一要务，以保质量、提效益、促转型为主要目标，面对新形势、新任务、新发展要求，用新观念、新思路、新举措增强医院工作的生机与活力，实现医院建设的新突破。
具体抓好六个方面的工作：
一、积极推进基本药物制度
抓好基本药物制度的实施，充分利用宣传牌、宣传单、电子显示屏等手段，加大对基本药物制度的宣传;创新宣传内容，大力宣传常见病、多发病的合理用药和药品的降价幅度，提高群众对基本药物的认知度和信赖度。继续加强义务人员基本药物政策及合理用药知识培训，完善对基本药物使用、价格和报销等环节的实时监控，及时发现问题总结经验。
二、强力推进公共卫生各项工作
(一)建设数字化公共卫生服务中心。
加强在预防保健、公共卫生项目管理、卫生室管理方面的人才力量，建立数字化公共卫生服务中心，并设立公共卫生项目管理中心、预防保健中心、一体化管理中心三个份中心，健全制度，赋予相应职能。建立专职的妇幼卫生队伍，规范开展妇女儿童卫生保健业务。
(二)抓好公共卫生服务项目工作的规范化、常态化运转。 按照项目管理的方式，有计划、有步骤地启动和高标准、高质量地推进公共卫生服务项目工作。积极开展对村卫生室承担公共卫生服务项目工作的培训与指导，落实经费，严格考核，兑现奖惩，确保年内农村居民健康档案建档率达到85%，并做到及时更新和丰富档案内容;开展新生儿访视及儿童保健系统管理，为0—36个月婴幼儿建立儿童保健手册，为孕产妇开展至少5次孕期保健服务和两次产后访视;高标准高质量完成健康教育、免疫规划、传染病防治、老年人保健、慢性病管理、重性精神 疾病患者管理等基本公共卫生服务项目。同时，加强镇、村两级公共卫生数字信息化平台建设，为公共卫生服务项目工作的规范化、常态化运转提供保障。
推进5项重大公共卫生服务项目。年内全面完成乙肝疫苗补种任务收尾工作。农村妇女叶酸补服率达到95%以上，目标人群知晓率100%，随访率100%。农村孕产妇住院分娩补助实行即时补偿，及时录入上报信息，保持录入率和上报率100%，住院分娩率和补助率100%。积极协调开展参加人康复项目和农村35—59岁妇女“两癌”筛查。
(三)强化疾病控制工作。
落实对鼠疫、霍乱、人感染高致病性禽流感、麻疹、手足口病、麻风、性病等传染病的防控措施，抓好结核病专属病区建设，加强疫情管理，传染病报告率和报告及时率大大奥95%以上。巩固免疫规划成果，抓好强化免疫和应急免疫，确保一类疫苗和二类疫苗合格接种率达到规定标准。
(四)巩固扩大村卫生室规范化建设成果。
加强对乡村医生的行政管理和公共卫生业务技术指导，完善乡村医生每月例会制度，通过专业技能培训等方式，提高在公共卫生方面的服务能力，使之能够完成各项任务，为乡村卫生组织一体化管理的实施打好基础。
三、强化核心制度落实，持续改进医疗质量，确保医疗安全 加强科室建设与管理。按照区卫生局的安排，年内启动市级“护理服务示范病房”创建活动，以创建评选为抓手，进一步完善院、科两级管理体系，提高科学管理、制度管理的水平，促进全员依法规范执业。加强对科主任和护士长等科室管理队伍的管理和培养，带动整个科室的文化建设、业务技能不断提升。
严格规章制度落实。抓好各种例会制度的落实，尤其是学好核心制度的具体内容实质，并认真贯彻落实到临床工作中去;加强业务项目单项主体考评和综合目标考评，公示考评结果，做到奖惩分明;定期召开医疗质量分析专题会议和医疗安全运行专项整治活动，持续改进医疗服务质量，防范医疗纠纷，保障医疗安全。
完善院感控制措施。按照院感最新的规章制度，制定医院的院感控制方案、计划，分步实施;组织全员院感知识培训;加强一次性医疗器械的管理，突出进货渠道、使用管理、回收消毒、毁形处理四个环节;规范处理废弃物，重点加强对手术室、治疗室、供应室等重点部门的感染控制。
四、创新服务举措，努力构建和谐医院
把创新服务作为医院应对药品零差价改革和促进医院发展的重要措施，深入开展多种形式的和谐创建活动。
开展规范诊疗、合理用药活动。严格临床诊疗规范、临床用药规范，杜绝假劣药品、过期失效药品、临床促销药品的流通;严格执行《医疗卫生机构信息公开实施办法》，医保患者在使用全额自费药品时，应事先告知，征得患者或家属同意。
推行投诉处理制度。建立与医疗质量安全管理相结合的投诉管理责任制度，搞好投诉管理部门与临床、护理、医技和后勤等部门的沟通，提高医疗质量，保障医疗安全。同时，建立健全医疗安全预警制度，加强紧急情况警告值报告和紧急情况处臵。
加强医患沟通。聘请专家对医患沟通进行指导。医患沟通中有关诊疗情况的重要内容应当及时、完整、准确地记入病历，并由患者或其家属签字确认。
强化社会监督。通过住院病人家属座谈会、行风监督员座谈会，广泛征求社会各界对医院服务工作的意见和建议，及时进行整改，促进医院又好又快发展。
五、加强科学管理，着力提高医院运行效率与效益
进一步加强效能建设。切实加强纪律教育，加大各项管理制度的执行力度，突出职能科室作用的发挥，建立健全首接负责制度、限时办结制度、责任追究制度，严格奖惩规定，增强工作的前瞻性、计划性、系统性、连续性，提高办事效率。加大中层干部岗位聘任、监督、考核力度，对于考核不合格者或管理涣散、不作为的中层干部，进行戒免或免除其管理职务。
进一步加强绩效管理。适时调整绩效方案有关项目的分值比重，形成重实绩、重贡献，向重要科室和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。设立“全勤奖”、“医德医风奖”、“年度安全奖”、“特殊贡献奖”，改善工资福利待遇，提高员工的积极性，促进优质服务。
进一步加强医院信息化建设。在有条件的情况下，完善医院信息系统，如合理用药系统、门诊住院管理系统、电子病历系统等。对IC卡刷卡系统进行升级改造，全面恢复运作，方便医保参保人员刷卡看病和买药。
进一步加强安全生产和应急管理工作。层层签订安全生产责任状，实行目标管理，定期进行各种安全生产检查;加强应急管理示范点建设，建立领导组织，完善应急预案，建立应急队伍，落实应急措施，开展应急培训、考核，提高医院的安全生产能力和应急处臵能力。
进一步加强新农合管理。按照市区加强新农合医疗服务管理工作的有关规定和要求，建立和完善《岗位责任制》、《加强病历文书档案管理》等规章制度，明确岗位职责，协调业务职能部门规范医疗行为，确保补偿资料真实完备，保证参合患者的住院报销比例达到医院规定标准，杜绝工作漏洞，严防各类违章违纪行为的发生。
进一步加强分院服务能力建设。不断完善分院的内部管理、设施设备，使其运转逐步规范，服务水平提高，在镇东部区域内树立形象，站稳市场，赢得信誉，为医院的全面发展多做贡献。
六、加强医院文化建设，推动医院健康、可持续发展
加强医院文化建设。年内组织编写院志，邀请专家讲授医院文化理论，提高职工对医院文化建设的认识和开展医院文化活动的自觉性。以文化引导为手段，在门诊大楼及办公区内悬挂横幅、名人格言、警言;建设医院文化宣传展版，宣传医院精神、共同愿景等内容，营造和谐向上的文化氛围。
加强民主管理。进一步健全落实职代会制度，推进党务公开、院务公开工作，发挥职工的民主监督职能;加强群团工作，健全妇委会组织。
切实加强党建工作。加强党组织建设，将党建工作目标和医院发展目标融为一体，使党员和党组织切实肩负起发展医院、振兴医院的责任，杜绝两张皮。围绕“教育、制度、监督、查处”，切实加大廉政教育、制度建设和监督查处力度，坚持把行风建设、廉政教育与严格管理紧密结合，增强廉政教育的针对性和实效性。开展争创“市级文明单位”活动，积极组织“送温暖、献爱心”、免费查体、义诊义检等活动，树立医院良好形象。
同志们：虽然存在这样那样的问题，但可以肯定地说，我们的成绩是主要的，我们的主流是好的，我们的职工大多能够与医院同呼吸、共患难的。正是因为有了这样一支队伍，医院才得以走出贫困，在正确的发展道路上阔步前进!我要感谢长期以来各级领导和社会各界对医院的关心和支持，更要感谢在座各位以及你们的家人对医院发展建设做出的不懈努力。让我们更加紧密地团结起来，群策群力，再接再厉，共谋医院发展，创造更加辉煌的明天!
谢谢大家!
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