狗养人作文

时间：2023-09-02 03:39:49 作者：自愈我作文大全收藏本文下载本文

【导语】“自愈我”通过精心收集，向本站投稿了18篇狗养人作文，下面就是小编给大家分享的狗养人作文，希望大家喜欢!

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第1篇：母爱养人作文第2篇：“挖人”不如“养人”第3篇：以善养心，以善养人作文第4篇：入党培养人思想汇报第5篇：防范高薪养人误区第6篇：培养人考核意见第7篇：入党培养人考察意见第8篇：入党培养人考察意见第9篇：入党培养人考察意见第10篇：小企业如何培养人、留住人?第11篇：入党培养人谈话记录第12篇：入党培养人谈话记录第13篇：党员培养人考察意见第14篇：党员培养人考察意见第15篇：积极分子培养人3月份思想汇报第16篇：发展对象培养人考察意见第17篇：发展对象培养人考察意见第18篇：处暑过后吃什么最养人

篇1：母爱养人作文

母爱养人作文

母亲没什么文化，却用她的一言一行影响着我，一生保护着我。

小时候，父母去广州打工，把我寄养在外公外婆家，一走就是六年，期间虽回来过，但儿时的记忆所剩父母的寥寥无几。想必那时的我定是觉得自己是无人要的小孩，好在乡下的孩子都是如此，缺少父母的爱。

父亲曾跟我谈过，我四岁那年他俩收拾行李从广州回家，好不容易见到我，我却见他们如坏人似的往桌子底下钻，甚至往外跑。亲昵的话或行为就没表达过，那时他们失落极了，我当然已忘。想到这么多年未与父母亲热过，也从未说过“我爱你”，与那时也有一定关联，心里无形的隔膜还是存在的。

后来搬到孝感，真正算是一家人在一起了。我和母亲乘坐一辆大巴，一路上我东张西望，问这问那，母亲也耐心的跟我讲，下车后母亲牵着我的手，细心的教我过马路，这比我在乡下看到的车子多多了。上二年级后，我拒绝父母接送而选择独自上放学。母亲说她不放心，始终不同意，但因我的执拗，最终妥协，我欢快的像只小兔子蹦哒回家，直到有一天我无意回头瞥见了母亲，原来，母亲一直跟着我。

后来有了弟弟，家里多了一张嘴，日子就过得有点拮据了。母亲一生过的平凡，没享过什么福，但她从未诉苦，而是在家努力做一个贤妻良母，日益操劳让母亲从前光滑细腻的皮肤多了些许皱纹，从前乌黑亮丽的头发上增添了些许白发，那是时间在她身上留下的足迹，我长大了，母亲却渐渐老去。

母亲生下弟后大半精力都在弟身上，虽少了口传心授，但也给了我不少行为上的榜样，潜移默化，甚至连我自己都未察觉。母亲生在上世纪70年代，穷苦的生活让她养成了勤俭之持家的性格，这也教育了我。每到换季，母亲就会给我和弟弟增添两件新衣，太旧的衣服就改为其他用途，但她自己很少买新衣，即使买了也是廉价的，她为这个家操劳，精打细算，没有丝毫浪费。

早晨去集市买菜，都只是顺便买一个一元的馒头作为早点，连4元一碗的面都舍不得吃，“这不划算”是母亲常说的一句话，节约也是她一辈子都践行的。喜欢砍价并且精挑细选买回最新鲜蔬果的'母亲并非真的乐衷于做此事，而是为了花更少的钱买更好的东西。

我长大了，懂的东西渐渐的比母亲多。面对日新月异的电子产品，她好奇却心有余悸，她不知如何使用，并且有太多东西没有见过，这么多年都是整日洗洗刷刷，缝缝补补，教她打字不会用手写，我笑她笨；让她学广场舞，忸怩着身子像机器猫跳舞，我笑她太僵硬；去散步时，我健步如飞将她甩出一大截，我笑她太慢……青春，活力与母亲渐行渐远，留下的是皱纹、白发、老茧…

母亲活了半辈子，永远都是为家人定制蛋糕，做宴餐，却从未为自己庆祝过。母亲节到了，她会给外婆打电话送去祝福，而我就算知道也不会去祝福，就像有块糖搪塞在喉咙里，想吐出去很难，这样的话我说不出口，尽管我很想说。不知母亲如何看待，或许觉得我只是未懂事，或许是难于言表，或许是根本就没这份心……

母亲将她的爱都毫不掩盖的表现出来，而我却遮遮掩掩，下一次到母亲节，我一定亲口对母亲说：“妈妈，辛苦了！我爱您！”

篇2：“挖人”不如“养人”

跳槽的人不断，很多企业更是喜欢以高报酬、高待遇为饵，千方百计地从其他企业，尤其是同行业的企业中将高级管理人才“挖”过来，究其原因，这些企业无非是认为，“养人”耗费成本巨大，不如“挖人”来得省时省力。

事实果真如此吗？且不说我们已经听说了很多“空降兵败走麦城”和“南橘北枳”的故事，单是从人力资本来看，“挖人”不如“养人”。

所谓企业人力资本是指通过在学习、上学及在职培训等方面投入一定费用，使得企业可以获得并能够实现价值增值。而这种增值和收益除了货币收入外，还包括员工在获得职位提升、工作满足感及企业文化等非货币收入。

从上个世纪末起，惠悦公司就开始跟踪调查北美400家上市公司人力资本投入与股东收益之间的关系，结果发现，人力资本投入指数与股东收益成正比，

人力资本投入指数在25％以下的，股东收益很低，有的甚至是负收入；指数在25％至75％之间，股东收益增加30％的回报；如果指数高于75％，股东最高可以获得150％的收益。惠悦公司又对欧洲和亚太地区的上市公司进行调查，结果与北美一致。

另外，20世纪90年代美国企业调查统计分析认为，对员工培训每投入1美元就能得到50美元的经济收益。摩托罗拉公司1992年在员工培训方面增加经费400万美元，新增培训科目100种，公司由此获利5亿美元。

不可否认，内部举荐的效率的确非常高，而一般来讲，挖来的人和企业文化的磨合期会很长。因此，如果不是紧缺的人才，还是内部培训比较划算。也有人这样算过这笔账：如果企业提供了一个创业的环境，给他们施展才华的舞台是同等的，回报率也是相等的，成本的高低差别在任用之初，猎头公司按年薪提成，有的高达几万、几十万元，这种成本显然过高。

上传日期：2004-09-21

作者/转载：杜爽

来源：中国经营报

篇3：以善养心，以善养人作文

善如阳光，冬日里也可以感到春天明媚；善如明灯，黑夜中亦会有一束光为你指路；善如绿洲，困难中别人会为你带来希望。正如管仲所说：“善气迎人，亲如兄弟：恶气迎人，害于戈兵。”以善养心，以善养人，能让生活更美好。

以善养心，能够使自己更加美丽。奥黛丽·赫本不只拥有清丽脱俗的容貌，出众的演技，还拥有一颗善良仁爱的心。她不仅为电影和时尚做出了贡献，还未第三世界的孩子做了很多善事。1988年至1993年，赫本担任联合国“儿童基金会”的亲善大使，她到过许多地方——埃塞俄比亚、苏丹、土耳其、中非、南非、越南、索马里，尽她所能帮助那些陷于贫困和疾病中的孩子。赫本说“我希望我的名气可以用来帮助儿童。“她是最早披露索马里儿童因旱灾和内战而遭遇悲惨境地的外国人士之一，也曾在埃塞尔比亚投入大量的精力帮助那里的孩子。甚至临死前，病痛中的赫本还念念不忘那些孩子。她说：“一个人总是要死的，我最依依不舍的不是自己的生命，而是那些被战争、干旱和饥饿困扰的儿童。”真正美丽的女性不在于容颜，而在于心灵，在于深情付出的关爱，在于表露无遗的热情。善良和爱心让赫本更高贵，纯洁，宛如“飘落凡间的天使”。

以善养人，能够让人间更加温暖。在他住的房子的不远处有一处破旧的庙宇，里面住的全是平日以乞讨、卖艺为生的盲人。他不顾众人的反对，暂时放下手头的工作，花了近两年的时间，每天往返于家与盲人之间，自掏腰包，买了许多乐器，将其中那些会吹拉弹唱的，组成了一个乐团，并给予细心指导。而对于那些没有任何才艺和特长的盲人，他并不惜降低自己的身份处处求人，最终把他们一个个安排进入了周边的工厂里。为此，他跑烂了好几双布鞋。好在，他的努力和奔走有了成效，盲人们都有一份足以养活自己的工作，他们先后搬出了那座破旧的庙宇，住进了街上条件更好的房子里。这之后，每天晚上刚，当他下班从街上路过时，住在街上的盲人们都会不约而同的放下手中的活，点亮屋里的灯，然后站到各自的大门口，只为跟他打个招呼，问声好，为他照亮门前的那段路。他就是老舍，盲人们听出的那一点点脚步声叫“善“。所谓“君子莫大乎与人为善”，老舍的“善”，比那些一次性施舍的帮助更用心，更智慧，更有“善”

“善”事多么美好的字眼，但我们要用之有度。《保护人》中的玛兰对任何人都主动给予无私慷慨的帮助，但他没有原则，过度热心，甚至给做过许多恶事的神父做辩护。20xx年重阳节，一天内，合肥市一家老年公寓前后有四拨爱心人士来给老人献爱心，有老人一天之中被志愿者们洗了七次脚。再比如，每每大地震发生后，无数的人都情系灾区，但由于方式不当，某种程度上又深深地伤害了灾区人民。被成功援救的人本属幸运，但记者为了采访，一遍遍唤起他们痛苦的回忆；有些热心的志愿者毫无救灾技能却赶往灾区，虽怀有一颗炽热的心，实际却是给灾区添乱。这样的热心，俨然成了甜蜜的负担。泰戈尔曾说：“花儿为什么谢了呢？我的热烈的爱把它紧压在我的心上，因此花儿谢了。”善行，会带给人心灵的滋润，但如果方式不当，不仅会达不到想要的目的，甚至会带给别人伤害。我们行善，不应该只是要获得心灵的满足，而是要让受助者真正得到帮助。行善，不仅是一种爱心，更是一种智慧。

当行善成为习惯，我们的世界会更温暖；当善举不再是偶然，我们的心灵将更伟岸。只要我们心存善念，举手之劳也可将道德与操守的小洞补好，让行驶了五千年的中国之舟更坚固。因为，大爱无言存希望，善举无痕爱意长。以善养人，以善待人，定会让我们的生活充满阳光。

篇4：入党培养人思想汇报

经过一个月的接触，我作为培养人与两名入党积极分子有了更深一步的了解，在课余时间经常在一起交流讨论，取得了一定程度上的提高。下面从三个方面对我们近期的活动做一下总结：

思想方面：

近期我们小组经常在一起进行党的基本理论知识的学习，主要包括学习党的路线、方针、政策，学习马列主义毛泽东思想，学习邓--建设有中国特色社会主义理论，学习江--同志的“三个代表”重要思想。通过共同的学习和讨论。我们深刻的了解到党员先进性的根本要求是全心全意为人民服务；中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代现中国先进文化的前进方向，代表中国广大人民的根本利益。我们要从新的历史条件出发，紧密结合新的实际，把共产党员先进性的本质要求贯彻和体现到全部工作中去，坚持与时俱进，坚持执政为民，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。

工作方面：

我们除了坚持学习理论知识，还重视把理论联系实际，积极参加学校里的各项活动，将学到的理论知识能够学以致用，在学习和工作中积极起到先锋模范带头作用。我们主要参与了学校有关建党九十周年周年的系列活动，在活动中不断的磨练自己，通过活动在各个方面均有所提高。在团委和班级中的工作都能积极圆满的完成。

学习方面：

认真学习学校的各门课程，认真完成作业。同时课外阅读与专业相关的各类书籍。在学习中，我们及时发现了自己在专业上的不足，需要在日后的学习中不断积累。

以上就是本月的主要活动，我们通过一系列的活动都有很大的收获，我们将继续努力。

培养人：孙x

小组成员：全x、田x

篇5：防范高薪养人误区

在实践中，采用“高薪养人”的领先型薪酬策略，要避免几个误区，

误区之一：高薪养人，就是对公司所有岗位都采取领先薪酬。一般来说，采用领先型薪酬策略是为了强化某方面的竞争优势，获取并保留企业所需要的关键人才，所以，高薪也主要是针对这些核心关键人才，而不是一刀切地给所有岗位以高薪。在这方面，惠普的做法是采用“不可替换性的差别原则”。对可替换性强的岗位给以相对低薪酬，给可替换性差的岗位给以高薪酬，可替换性的高低关键看人才市场的供求关系。

误区之二：高薪养人，就是越高越好，采用行业最高薪酬水平。薪酬过高，会加重企业负担，自不待言。领先型的薪酬策略，也不意味着就一定是行业最高的薪酬水平，

比如惠普的领先型薪酬策略就是“Among the leaders”，也就是成为行业领先者当中的一员，并不是追求在行业中绝对领先（最高）。这是因为，在惠普看来，薪酬最高未必是好事，因为这样做吸引进来的有可能是单纯为钱而来的人，而惠普希望提供一个好的环境和成长机会，使人才愿意更长久的工作，薪酬方面只要保持相对领先，不减分即可。当然，象可口可乐在进入中国快速扩展的时候，象华为那样希望短期内形成与竞争对手相比突出的人才优势的时候，是可以采用行业最高薪酬水平的领先策略的。

误区之三：高薪养人，一高就灵，不及其他。企业吸引和挽留人才，高薪是必要条件，但绝不是充分条件。对于人才，企业不仅要动之以“薪”，还要晓之以“情”，塑造积极的文化氛围，给以充分的人文关怀；还要人岗匹配，给人才以充分的施展空间；还要对人才进行培训开发，持续提升人才价值。没有这些，单靠高薪，或许能招来人才，但还是养不住的。

篇6：培养人考核意见

最新培养人考核意见

经过半年时间的考察，该同志在更方面都有了较大的进步，学习生活中，能够联系群众，本着全心全意为人民服务的宗旨，热心助人，在专业课程的学习中刻苦努力，有明确的学习目标，在同学当中树立了良好的榜样。但是，还应该看到，该同志在自身性格的历练方面应多多加强，待人接物应更加热情开朗，做事也应更加大胆泼辣，争取自身的全面突破。

经过半年时间的考察，该同志较前段有更大的进步，这段时间内，该同志认真参加党支部的各项活动，积极学习三个代表重要思想的深刻内涵，应用先进的方法论指导实践，在理论上不断充实完善自己。在学习生活中，用一名共产党员的标准严格要求自己，团结同学，热爱生活，在同学当中树立了良好的典范，在今后的学习当中，应注意培养独立思考的能力，多关注时事，政治敏锐性与把握大局的能力有待加强。

经过半年时间的考察，该同志取得了很大的进步，这段时期内，该同志积极向党组织靠拢，积极表现，有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质，继续加强理论方面的学习，在实践中不断完善与超越自我。在学习与生活中，全面学习和平衡提高，继续发扬自身的优点，团结同志，共同进步，希望能持之以恒，在今后的学习生活中，应多做自我剖析。

自提出入党申请后，积极靠拢党组织，能经常向党组织汇报思想，认真参加各项政治理论学习，自觉以党员标准严格要求自己。多年来该同志不仅能认真学习党的三基知识，不断提高对党的认识，而且能刻苦学习，勤奋工作，曾三次获得奖学金和一次被评为校优秀团员。该同志思想作风正派，为人正直，善于团结同学，对组织忠诚老实，平时不计较个人利益，有无私奉献精神和为党的事业奋斗终身的决心。主要缺点：开展批评不够大胆；在工作方法上，有时比较简单。

该同志对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。在前一时期的工作调动中表现出了较高的思想觉悟。本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。缺点是工作中有时有些粗心。总的说来，我认为该同志已具备了共产党员的条件，我愿意作他的入党介绍人。

在近一年的考察期中，宓高超同志在政治上能与党中央保持一致，能以党员的标准严格要求自己，自觉接受组织的考验，按时向党组织汇报思想。该同志在思想上一年以来通过学习，切实提高了理论修养，在增强党性修养方面取得了一定的成绩，对党的性质、党的指导思想、群众路线和根本宗旨等，有了更深刻准确的认识。在班级活动、支部组织生活等方面能积极参与并在其中发挥一定的作用。该同志在接受党组织教育和批评方面积极能够自觉冷静地分析自己、评价自己、发扬虚心学习、谨慎的作风，积极向优秀学生及能力强的'优秀学生干部、党员同志学习，不断充实和完善自己。

经过半年时间考察，王超同学较前段有更大的进步。王超同学认真参加党支部的各项活动，在理论上不断充实完善自己；在学习生活中，用一名共产党员的标准严格要求自己，在同学当中树立了良好的典范，在今后的学习当中，应注意培养独立思考的能力，多关注时事。政治敏锐性与把握大局的能力有待进一步加强。

王超同学取得了很大的进步，这段时期内王超同学积极向党组织靠拢，积极表现，有意识地培养自己作为一名共产党员应有的基本素质，继续加强理论方面的学习，在实践中不断完善与超越自我。在学习与生活中，全面学习和平衡提高，继续发扬自身的优点，团结同志，共同进步，希望能持之以恒，在今后的学习生活中应多做自我剖析

经过一年的培养考察，王超同学在思想上有了很大的提高，认认真真做事，从小事中领悟真理，升华自己的觉悟，努力为班集体服务，积极参加班内的活动，各方面都有了不小的提高，克服了以往不少的不足，成为了同学们学习的榜样。

篇7：入党培养人考察意见

___同志自____年_月_日列为入党积极分子以来，思想进步，态度端正，能及时学习并配合党组织的各项活动。

优点：该同志入党动机明确，态度积极端正，认真学习党的基本规章制度，以党员的标准严格自我要求，工作领导力较好，能够做到批评与自我批评，在同事中起到了先锋带头作用。

不足：对党的理论知识掌握不够系统。下阶段应加强对党的各项理论、规章及发展历史的学习，及时与培养联系人沟通汇报，提高理论学习的效率。对关键问题的把握能力不够，下阶段应对照不足找原因，结合自身思想工作状况，确定整改措施及努力方向，加快成熟步伐。

培养联系人：___

____年__月__日

篇8：入党培养人考察意见

___同志能够严格要求自己，思想政治觉悟不断提高，入党态度进一步明确，努力学习、积极工作，顾全大局，并结合自身实际将理论与实际相结合，处处以党员标准严格要求自己，取得了明显进步。优点：政治上，立场坚定，作风扎实，主动向党组织靠拢;工作上，工作认真负责;生活上，艰苦朴素，乐于助人。

缺点：政治理论水平有待进一步提高。

___同志对党有明确的认识，坚信共产主义的远大目标一定能实现，并决心为之奋斗终身。他政治立场坚定，平时能够自觉用共产党员的标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益的矛盾，本职工作和组织上交给的其他任务都完成得较为出色。

缺点是工作中有时不够细致。

___同志自提出入党申请后，积极靠拢党组织，能经常向党组织汇报思想，认真参加各项政治理论学习，自觉以党员标准严格要求自己。多年来该同志不仅能认真学习党的三基知识，不断提高对党的认识，而且能刻苦学习，勤奋工作，曾三次获得奖学金和一次被评为校优秀团员。该同志思想作风正派，为人正直，善于团结同学，对组织忠诚老实，平时不计较个人利益，有无私奉献精神和为党的事业奋斗终身的决心。

主要缺点：开展批评不够大胆;在工作方法上，有时比较简单。

篇9：入党培养人考察意见

同志经过党组织的考察光荣成为一名入党积极分子这充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步在学习工作和生活中于翠同志能努力按照一名员的标准严格要求自己向党组织靠拢积极表现认真学习党的先进思想理论与方针政策用先进的理论指导实践同时也应该意识到自身存在的不足群众批评与自我批评相结合找出自身的缺点多多团结身边的同志争取共同进步

经过半年时间的考察同志在更方面都有了较大的进步学习生活中能够联系群众本着全心全意为人民服务的宗旨热心助人在专业课程的学习中刻苦努力有明确的学习目标在同学当中树立了良好的榜样但是还应该看到同志在自身性格的历练方面应多多加强待人接物应更加热情开朗做事也应更加大胆争取自身的全面突破。

经过半年时间的考察同志较前段有更大的进步这段时间内同志认真参加党支部的各项活动积极学习三个代表重要思想的深刻内涵应用先进的方指导实践在理论上不断充实完善自己在学习生活中用一名员的标准严格要求自己团结同学热爱生活在同学当中树立了良好的典范在今后的学习当中应注意培养独立思考的能力多关注时事政治敏锐性与把握大局的能力有待加强。

篇10：小企业如何培养人、留住人?

前几天写了关于培养人的话题，以屌丝之王@和菜头为代表的反驳言论是：如果你的小企业，缺乏高增长，那么培养人就是为他人做嫁衣!

好吧，我必须得说，这是个俺们屌丝创业界由来已久的“迷思”。

首先我想，大家必须承认，一次创业，和组件一个家庭似的，有其生命周期，你不能把事情想得太美妙，但也别太沮丧。不太成功的小企业，通常是飞速走完其周期，而大企业，往往能在辉煌的时刻延续很久。但终究终究，每个企业都会衰亡的……就仿佛，一对少年少女，一想起组建家庭，就充满粉红色的憧憬，浪漫且美满，其实呢，一个家庭的周期，分为“单身期、新婚期、生育期、满巢期、离巢期、空巢期、鳏寡期”，有句话这么说，“我们的幸福，都只存在于别人的眼中”——只有“满巢期”的企业，才是别人眼中的完美。实际上，无论是家徒四壁的创业“单身期”，或举步维艰的草创“新婚期”，以及虽然高速成长但慌张混乱的“生育期”，都充满着艰涩与痛苦……而企业开始走下坡路的“离巢期”或之后的阶段，想想都令人心酸。

回到培养人的问题，我先问句狠的：就算你不培养牛逼精英，你以为普通笨蛋，你就留得住么?

我自己在初创阶段，就有过这样伤疤，明明平庸得不能再平胸的小出纳，突然告诉我，她家里个找了个大企业里的……还是继续当小出纳，但她妈说，毕竟大企业更稳定，看起来短期之内不会倒闭，(你说我当时咋想?!我就是分分钟倒闭那伙儿的呗!)然后，她还居然给我下通牒，“老板，那边要求我迅速到岗，我就明天天做交接哈，所以你明天最好能麻利点”，我当时心里那叫个千万头草泥马奔腾啊……可又能怎样。形势比人强，一个屌丝小企业老板的辛酸，真不是一个安稳白领能理解的。

这时，各位，就带出一个问题来了：你别以为你的企业不增长，就能留住武功同样不增长的普通员工——再烂的员工，也有攀高枝的心耶!你信不信?丫没离开你，是因为没遇到好机会而已……一旦遇到稍微好一点的机会，平庸员工离开你的动力，并不比精英员工的少半分!

反过来想你就平衡了，你如果高速增长呢?你会始终留住那些不匹配的员工么?你业界增长十倍速了，有些员工还是一倍速的能力，你能忍受?他耽误的不仅仅是他自己的前途，还拖了整个团队的后腿。你是不是顶多再给这种苯苯几个月机会，还不行，也就挥泪劝退了?这时候，你怎么不骂自己没良心呢?

所以，最终员工能否留得住的核心原则就一条：匹配。

企业业绩的增长，和员工武功的增长，只要是匹配的，就能获得“动态稳定”。反之，无论是企业快，还是员工快，都会造成员工的流失，不以你的意志为转移。

好了，接下来回到你培养人才被谁挖走的问题通常来说，挖你人的，通常是和你相似规模的企业，高一两个等级是有的，但数百亿规模的百度，跑个二十人小公司挖人，你信么?这就是另一种“匹配”的问题，换个角度，假如你是个200人公司的小型企业，从百度空降个高层给你，你敢要么?就算你给得起薪水，他的管理能力、或业务水平，是你能消化得掉的么?再过来，从一个10人小作坊给你挖来个副总，也给你当副总，你敢要么?200人小企业虽然小，但流程的建立，必定也初具成效，从10个人那种“沟通基本靠吼”的地方来个副总，你不得鸡飞狗跳?

我想说的核心是：既然你挖人时会想，和你匹配，是指从100人到500人的企业挖来的才靠谱，那么别人挖你的人肯定也跑不出这个圈圈儿——OK，我想问，你难道就没跑赢同等竞争对手的雄心么?

最后，我想说的第三个“匹配”是，你应该给你培养的精英，同等节奏的涨薪。你培养了他，不代表他就欠你半辈子。实际上，他的成长肯定是先出现，而你的涨薪往往落后半拍——嘿嘿，你已经占到便宜啦。但你不能“占便宜没够吃亏难受”啊!长时间占人便宜是不对D!差不多就行啦，看着明显该名员工的武功，已经明显领先于他的薪水了，你就应该用“匹配”原则，结找补上。

比如我们的一个优秀美工，两年多以前不到四千薪水，每个月都涨薪，现在已经翻了四五倍了。我丝毫不觉得我给高了，因为我知道，这家伙如果出去，走到哪里，现在水平也值这个价码了。实际上不止这一个，我们很多员工都是这个幅度涨上来的……我作为一个臭奸商，内心何尝不希望业绩是现在这个业绩，而他们的薪水维持在两三年前的水平呢?但每次我这种邪念产生之时，都给自己一个嘴巴，“你丫清醒点，人家不欠你什么!你培养他们，也是为了企业的利益，而非特蕾莎修女那种无私的博爱好不好?”

额外的好处是，我真正看重的员工，我从不担心被挖——外面多给个三五千，在他们心里很不在乎，因为他们知道，只要自己持续努力，这点“小钱儿”很快在我们这里也能涨上，并超出。而很多很多的企业，他们早就看清了，并不真的培养人，只想高薪挖来“能人”，来了立即就干活儿，往死里用，榨干为止。而一个人的能力开始停滞不前了，那他的薪水也肯定就涨到头了。

刚才说的那个美工，我就曾直说，“你看，别的地方肯定愿意更高薪水挖你，但你为何在雕爷我这里更愉快?因为我给你发呆、走神、犯傻的时间与空间。”啥意思各位明自么?就是一个浑身充满艺术细菌的美工，不能往死里用，天天陷入具体作图，眼界与水平就很难真正提升。我甚至轰他们有些日子别来上班，给我看画展、听歌剧去。“功夫在诗外”，把脑袋放空，触类旁通，看别的艺术类别，才能使自己的眼界高上去。甚至，我淘上千块一张的门票，请美工去看美国ABT的《天鹅湖》——顺便说一句，ABT演绎的天鹅湖，真是教科书般完美。就是魔王的扮相很奇怪，怎么不是黑色羽毛大氅，而是绿毛水怪一样的紧身衣呢?

所以，你真的用心培养，又辅以匹配的涨薪，何惧别人来挖?

有人又说了，两个精英极品的涨薪当然能承受，但公司很多人都这么涨，能行么?我的答案是：如果公司里大多数员工都发疯般努力，你自然能超越竞争对手，接下来自然是相匹配的利润，三个人拿四个人的薪水干出五个人的成绩，怎么会涨不了那点“匹配”的薪水呢?

篇11：入党培养人谈话记录

时间：

地点：

培养人：

培养对象：

主持人：

记录人：

内容记录如下：

问：请谈一谈你对中国共产党的认识？

张三：

问：你为什么要加入中国共产党？

张三：

问：一名党员就是一面旗帜，加入党组织就要严格遵守党纲党章的要求，认真履行党员的义务和责任，你愿意接受吗？

张三：

问：在日常生活中你是如何来发挥先进性的？

张三：

问：请谈一谈你的家庭情况，是否仍有未弄清的政治问题？

张三：

问：你信奉何种教说？

张三：

问：如果你未能通过党组织的考察，党组织暂时不能接受你，你将如何打算？

张三：

问：如果你通过了党组的考察，你将如何打算？

张三：

你的情况我们已经有所了解，希望你今后继续努力，争取早日加入党组织，做一名合格的优秀的中国共产党员！

篇12：入党培养人谈话记录

时间：年月日

地点：

谈话对象：

内容提纲

1.开场白：

（1）受党组织委托（必要时进行自我介绍以及我校党的各级组织介绍）

（2）谈话是党组织对入党申请人教育、培养和考察的重要环节（入党的几个阶段和基本程序介绍）

2.申请人入党的原因关注（1）个人经历或家庭影响（2）学校灌输和影响（3）社会舆论导向（4）其它因素）

3.对待入党的态度和决心以及在学习、生活、工作等方面存在的.优势和不足

4.对当前的热点问题或重大事件，择一谈谈看法（考察其对时事的关心程度及政治立场）

5.党员的基本条件（可采用启发式问答：（1）考察其对党的基本知识的掌握程度（2）加深其对党章的认识和理解）

6.希望和要求（自身模范带头和带动其他同学共同进步）并对《入党申请书》的形式和内容提出指导意见

谈话记录

谈话人签名：

篇13：党员培养人考察意见

X同学积极要求进步，认真学习党的知识，专业学习刻苦认真，成绩在班级名列前茅。担任班长职务，能热心为同学服务，协助辅导员和班主任完成了大量组织和协调工作，在同学中威信较高。不足之处:工作有时不够细致，平时说话比较随意。

X年XX月XX日

篇14：党员培养人考察意见

第一培养人考察意见:

X同学经过党组织的考察，光荣成为一名入党积极分子。这充分显示了其在本阶段在思想认识与实践基础上的进步。积极向党组织靠拢，经常主动向党组织汇报自己的思想，入党动机端正。在学习生活中能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，尊敬师长，关心同学，积极表现认真学习党的先进思想理论与方针政策用先进的理论指导实践，同时也应该意识到自身存在的不足，如:在工作中稍显浮躁、缺少创新意识。要审视自身的缺点，虚心向党员同志请教，争取更大的进步。

第二培养人意见

经过半年时间的考察，思想认识和政治觉悟提高很快，不断端正自己的入党动机，积极参加党支部的各项活动，学习党的各项方针、政策、理论，应用先进的方*指导生活学习实践，在理论上不断充实完善自己。在工作生活中主动向同学宣传党的路线，方针，政策，在同学中的威信进一步增强，能积极主动地改正自身存在的不足，努力学习，踏实工作，取得了明显进步。

篇15：积极分子培养人3月份思想汇报

在三月份里，我与两名积极分子对国家时政新闻积极展开了讨论，从中我们学到收获了好多，我们深刻体会到了一个党员的职责与使命，深深感受到了我们党的伟大。

近日，严重的旱情导致广西，重庆，四川，贵州，云南5省6130多万人受灾，旱区群众在接受各地各界援助的同时，踏上艰难的求水之路。目前部分旱区绝收后面临口粮危机，含情缓解至少要到五月中旬。西南各省的持续旱情牵动着全国人民的心。面对持续升级的旱情，从中央政府到地方基层，从党员干部到普通群众，各方面的力量汇聚到一起，众志成城，坚决同严重的旱情斗争到底。

看到各地党员挺身而出用自己的行动，践行着一个党员的职责与使命，我们很受鼓舞。旱灾这场灾难，不仅考验着我们，也给我们深刻的启迪。在面对生与死，安与危的关键时刻，共产党员的先锋模范作用得到了充分的体现，为人民的存亡，切身利益，前赴后继，勇往直前，自觉实践着“三个代表”的重要思想，旅行着作为一名共产党员的光荣使命，在困难面前时刻准备着！

通过大家在一起的学习，我们真正地懂得了入党的含义，深深感受到了中国共产党的伟大，以及党在关键时刻的正确领导。大家充分认识到了建党90周年我党的艰辛发展历程，和蓬勃的发展生机，并且对未来充满希望和期待。我们要把握住这样的发展契机加强自身素质的培养，发挥党的优良传统加强党性培养，促进我党事业的发展。深深明白了，作为一名在校大学生，只有不断地努力学习，认真完成老师布置的任务，在日常生后和学习中时时刻刻以一名党员的要求约束自己，才能跟上党的步伐，接受党的考验。正所谓“形式上入党一生一次，思想上入党一生一世”。社会主义和共产党的理想信念是我们最崇高的追求和最强大的精神动力。也是我们党的政治优势，有这样的理想就有了立党之本，就能够自觉地，满腔热情热情地为党的事业而奋斗。

以上是我们在这一个月的学习体会与收获，思想上的学习是永无止境的，我们在接下来的一个月，一年，一生中，会更加严格要求自己，努力学习，向一名真正的，合格的，优秀的共产党员靠拢。

培养人：魏x 小组成员：石x 祈x

篇16：发展对象培养人考察意见

自进入发展对象培养考察以来各方面表现良好。

思想政治上与党中央保持一致，坚决拥护党的路线方针、政策，认真学习党章。工作上，认真负责，在各项活动中起良好的带头作用;生活上，团结同志，乐于助人，生活俭朴，具有较好群众基础;学习上，认真好学，努力刻苦。能按照一名共产党员的标准严格要求自己。该同志积极向党组织靠拢，经常主动向党组织汇报自己的思想，入党动机端正。

培养意见及今后的努力方向：

在学习与生活中，全面平衡提高，继续发扬自身的优点

篇17：发展对象培养人考察意见

这段时间以来，____同志工作上仍然保持积极主动，受到同事和上级的好评。有同志反映他在工作、学习上与以前相比努力了许多。并已认识到：自己还有不少缺陷，学习上还须更刻苦，学习目标更明确，动力更充足，工作中更应提高技能、责任心。希望____能够继续保持这种良好的发展势头。

通过一年多的培养考察，____同志不但政治思想上积极要求上进，重视党的知识与理论的学习，努力践行科学发展观，在工作上一直积极主动，与同志和谐相处，乐于助人，在同事中有较好的口碑。通过自己不懈的努力，思想有明显进步，工作中能担当一面。他表示今后要进一步提高对党的认识，坚定共产主义信念，牢记党的“为人民服务”宗旨，不仅要争取组织上入党，而且更要努力从思想上早日加入党组织。

综上所述，____同志通过这一年多培养考察，综合素质有了很大的提高，基本符合党员条件。我慎重推荐并建议党支部将____同志列为发展对象。

发展对象的确定和培养考察过程

1、听取培养人和党小组意见。入党积极分子经过一年以上培养教育后，对党有正确的认识，入党动机端正，能以党员的标准要求自己。培养人可以向支部提议将其列为发展对象。支部可就此进行讨论。

2、征求党内外群众意见。在列为发展对象前，党支部要广泛征求党内外群众意见，听取群众对入党积极分子的反映。征求意见可以采取召开座谈会、个别谈话等方式进行，最后形成文字材料。

3、确定发展对象。支部在听取党小组、培养人意见后，经广泛征求党内外群众意见，召开支部委员会，讨论能否将入党积极分子列为发展对象，并将结果提交总支委会研究。

4、政治审查。在发展入党前要对积极分子进行政审，政审主要内容是：本人对党的路线、方针、政策的态度，本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。审查内容要形成综合性的政审材料和结论意见。没有经过政审，不能发展入党。

5、集中培训。发展入党前，党组织要对积极分子进行短期集中培训，培训以党校为阵地进行，主要内容是党的基本知识和基本路线，一般为五到七天。培训结束后要进行考试和个人总结，考试成绩和培训证明作为审批党员的必备材料。个别特殊情况，需请示党委组织部同意。

6、公示。图书总支把通过各支部确定的发展对象公示五到七天，经过上级领导同意，向通过公示的发展对象发放《入党志愿书》。

7、上报预审。各支部把发展对象的全部考察材料，上报图书馆总支党委，经党总支委初审后，报上级组织部门预审。对符合要求的，方可确定为发展对象。预审的考察材料主要包括：《入党积极分子考察登记表》、入党申请书、自传、团组织推荐材料、必要的函调材料、直系亲属和主要社会关系证明、本人政治历史和重大政治斗争中的旁证材料、定期思想汇报、政审综合报告、党内外群众意见的原始记录等。