【导语】“vinyi603084630”通过精心收集，向本站投稿了11篇妇代会主任事迹材料，以下是小编收集整理后的妇代会主任事迹材料，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：妇代会主任培训主持稿参考
妇代会主任培训主持稿参考
同志们：
现在开会。经镇党委与市妇联共同研究决定，今天召开**镇妇女工作经验交流会暨妇代会主任培训班。参加这次大会的有市妇联***主任，镇党委组织委员***主任，兄弟乡镇的妇代会主任典型及我镇妇代会主任、妇女小组长共计100多人。首先，让我们以热烈的掌声欢迎市妇联的***主任、**办事处**村的***、
**镇***村的***等同志的到来。
今天的会议共有四项议程。
第一项，镇党委***主任做动员讲话。
第二项，妇代会工作交流，请兄弟乡镇的两位村妇代会主任及我镇**村的妇代会主任做典型发言。
第三项，请市妇联***主任讲话。
第四项，进行专项培训，授课内容为家庭教育、妇幼保健。
下面大会进行第一项，请***主任做动员讲话。
会议进行第二项，妇代会主任做典型发言。首先发言的是**办事处***村妇代会主任***同志，大家欢迎；
下面请**镇***村妇代会主任***同志上台发言；
下面请**村妇代会主任***同志上台发言，大家欢迎。
会议进行第三项，让我们用热烈地掌声欢迎市妇联***主任讲话。
同志们，刚才，三位村妇代会主任做了典型发言，分别从不同侧面和角度介绍了各自的经验和做法，特点突出，内容丰富，可信可学。真实反映了现代女性积极投身经济和各项社会事业建设的精神风貌，充分体现了广大妇女追求富裕、文明、向上的生活方式的热切要求，为农村妇女工作带了个好头。希望大家以她们为榜样，进一步创新思路，扎实工作，组织和引导广大妇女姐妹，为建设新型山水园林城镇做出积极的贡献。镇党委***主任、市妇联***主任分别做了重要讲话，对今后的妇女工作提出了明确要求和具体意见，充分体现了镇党委对妇女工作的重视，体现了市妇联对我镇妇女工作的关心和支持。大家要结合实际，认真分析工作中存在的问题，找差距，找薄弱环节，制定切实可行的措施，拿出解决问题的办法，扎扎实实地干好工作。
下面进行第四项，请市妇女儿童活动中心***主任进行辅导讲课，大家欢迎。请市妇幼保健院老师进行辅导讲课，大家欢迎。
刚才孙绍芬主任、***老师结合实际，为我们讲授了家庭教育方面的知识，老师的授课，既有理论高度，又切合农村实际，具有很强的指导意义。希望大家回去以后认真进行学习和宣传，提高家庭教育的整体水平，为孩子的健康成长打下坚实的基础。下面就会议贯彻落实讲三点意见。
一是要以这次培训会为契机，迅速掀起妇女教育培训的高潮。妇代会主任、妇女小组长要积极组织和引导农村广大妇女，认真学习各种知识，开阔眼界，提高素质，增强致富增收的能力，使广大妇女成为发展农村经济的行家里手，真正起到“半边天”的作用。要充分利用农村党员远程教育网络，及时学习最新、最快的'科技、文化知识，以各种知识武装广大妇女的头脑。
二是要继续教育和引导广大妇女，服务**发展大局，树立良好形象。目前，我镇城镇建设和招商引资工作正如火如荼的开展，作为一个**人，我们要以诚信朴实、热情大方的态度来接纳各地客商，使他们在**就象在家里一样。只有这样，**才能赢得大发展，广大妇女才能在发展的大潮中展现自己的风采，实现致富增收。
三是要基层妇女干部要切实发挥作用，积极为广大妇女排忧解难。妇女干部是广大妇女的主心骨和领路人，大家要进一步增强做好妇女工作的责任感和使命感，扑下身子，扎扎实实地开展好妇女工作，关心、爱护妇女姐妹，真诚服务妇女姐妹，进而赢得广大妇女的支持和拥护，齐心协力为建设富裕、文明、和谐的新**而努力奋斗。
篇2：妇代会主任培训会议的主持稿
妇代会主任培训会议的主持稿
同志们，刚才，三位村妇代会主任做了典型发言，分别从不同侧面和角度介绍了各自的经验和做法，特点突出，内容丰富，可信可学。真实反映了现代女性积极投身经济和各项社会事业建设的精神风貌，充分体现了广大妇女追求富裕、文明、向上的生活方式的热切要求，为农村妇女工作带了个好头。希望大家以她们为榜样，进一步创新思路，扎实工作，组织和引导广大妇女姐妹，为建设新型山水园林城镇做出积极的贡献。镇党委***主任、市妇联***主任分别做了重要讲话，对今后的妇女工作提出了明确要求和具体意见，充分体现了镇党委对妇女工作的重视，体现了市妇联对我镇妇女工作的关心和支持。大家要结合实际，认真分析工作中存在的问题，找差距，找薄弱环节，制定切实可行的措施，拿出解决问题的办法，扎扎实实地干好工作。
下面进行第四项，请市妇女儿童活动中心***主任进行辅导讲课，大家欢迎。请市妇幼保健院老师进行辅导讲课，大家欢迎。
刚才**主任、***老师结合实际，为我们讲授了家庭教育方面的知识，老师的授课，既有理论高度，又切合农村实际，具有很强的指导意义。希望大家回去以后认真进行学习和宣传，提高家庭教育的整体水平，为孩子的健康成长打下坚实的基础。下面就会议贯彻落实讲三点意见。
一是要以这次培训会为契机，迅速掀起妇女教育培训的高潮。妇代会主任、妇女小组长要积极组织和引导农村广大妇女，认真学习各种知识，开阔眼界，提高素质，增强致富增收的能力，使广大妇女成为发展农村经济的行家里手，真正起到“半边天”的作用。要充分利用农村党员远程教育网络，及时学习最新、最快的科技、文化
知识，以各种知识武装广大妇女的头脑。
二是要继续教育和引导广大妇女，服务**发展大局，树立良好形象。目前，我镇城镇建设和招商引资工作正如火如荼的开展，作为一个**人，我们要以诚信朴实、热情大方的态度来接纳各地客商，使他们在**就象在家里一样。只有这样，**才能赢得大发展，广大妇女才能在发展的大潮中展现自己的风采，实现致富增收。
三是要基层妇女干部要切实发挥作用，积极为广大妇女排忧解难。妇女干部是广大妇女的主心骨和领路人，大家要进一步增强做好妇女工作的责任感和使命感，扑下身子，扎扎实实地开展好妇女工作，关心、爱护妇女姐妹，真诚服务妇女姐妹，进而赢得广大妇女的支持和拥护，齐心协力为建设富裕、文明、和谐的新**而努力奋斗。
篇3：农村妇代会主任工作现状调查报告
农村妇代会主任工作现状调查报告
XX县有18万人口，其中，农业人口15万，占83%，占人口半数的农村妇女是不容忽视的人力资源。作为联系妇女群众与党政领导的纽带----农村妇代会主任，其工作状况直接影响广大妇女参与“三个文明”建设积极性的发挥。为了切实有效地加强基层妇女工作队伍建设，XX县妇联于今年上半年对全县农村妇代会主任工作现状进行了调查。调查采用个人问卷和走访、座谈相结合的方式，向全县15个乡镇发放了《村妇代会主任基本情况登记表》，回收率100%；向不同乡镇的100名妇代会主任发放了《村妇代会主任工作调查表》，回收有效问卷85份；召开了镇妇联主席、部分村妇代会主任座谈会；走访了4个乡镇。一、现状、问题与分析
1 、组织健全，妇代会主任能干事
全县202个自然村均配有妇代会主任，有169名妇代会主任进入村(支)委，占84%。剩下的33名妇代会主任中，有13人是村级班子换届后先蔚模??5名是落选的，有5人未纳入村、支两委班子候选人。妇代会主任进村、支两委的高比例，为女性参政提供了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用提供了平台。因此，妇代会主任普遍感到有“面子”，不乏精神支持者。调查显示，选择“都赞成”自己任职的有56%，“丈夫”的支持率高达78%，无人选择“都反对”。
村妇代会主任能干事。绝大部分妇代会主任由民主选举产生，其中，由妇女群众直接选上的占73%，这给了妇代会主任一种自信。她们在自己的“任职条件”栏中，选择“工作热诚”的占72%，选择“能力强”、“人面熟”的占28%，只有7%的人认为自己上任的原因是“家族关系”、“上级关系好”。因为有群众基础，妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报众人的信任，有71%的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。具体到行动上，妇代会主任除开服务计生对象等日常工作，协助收缴税费等中心工作，在妇女工作方面，开展最多的是“组织培训”、“争创五好文明家庭”两项，约占59%；其次是“维权工作”、“致富引导”，约占37%；再次是“扶贫助学”、“劳务输出”，约占21%；还有15%的村开展了“三八绿色基地创建”和“文体活动”。
2、报酬和素质问题制约妇代会工作的开展
待遇低影响工作积极性。202个妇代会主任，年工资500元以下的59人，占29%。其中，没有兼任计生专干职务的14名妇代会主任，县、乡都不发工资，村里仅有一点误工补贴，年收入为0－120元。有48名妇代会主任的年工资在800元以上，占24%。她们都处在集体经济较好的村，或是妇代会主任被纳入“四大主干”范畴的乡镇，年工资达到了村主干工资的80%。调查显示，妇代会主任的“经济主要来源”，靠“种植”、“养殖”的约占55%，靠“经商”的占25%，只有4%的人选择“工资”收入。尤其值得一提的是，有很多村的误工补贴采用固定方式计算，如：策源乡上洞村给妇代会主任1年算12天误工，每个月计1天(发放计生药具、送报表等)，每天5元，固定1年60元工资。如果妇代会主任要接待上访的家庭纠纷当事人，或开展别的工作，都是义务工了。妇代会主任普遍反映，做妇女工作无经费保障，就靠奉献。如：水口镇某村妇代会主任住在交通方便处，上级来人大多停在她家，茶水、酒饭钱贴了不少。村里多年的帐未报，说也是白说。搞实用技术培训的海报都是她自费买的红纸、墨汁，求人书写后送包烟表示感谢，再四处张贴，动员大家参加，也没算“误工”。XX县是省级贫困县，缺少工资报酬的妇代会主任没有工作热情，她们的主要精力要放在养家糊口上。调查中，“参政障碍”栏选择“经济负担重”的占24%，“个人目标”栏选择“致富能手”的占52%。
素质低影响工作水平。全县妇代会主任的平均年龄为41岁。其中，45岁以上的62人，占30%，50岁以上的有19人；35岁以下的30人，占15%。年龄大虽然有经验较丰富的`优点，毕竟缺乏冲劲。调查时，“个人目标”栏选择“村主干”的，只占21%，这与年轻人太少有关。妇代会主任的文化程度，60%的人为“初中”；“高中以上”的有57人，占28%；“小学”文化的有25人，占12%。调查显示，“参政障碍”栏的最高选项是“文化水平不高”，占33%。妇代会主任多是消极依赖，被动工作，缺乏自主、竞争意识，很少提出有份量的建设性意见，妇女工作手段和方式有限。
3、缺乏管理与指导是妇代会组织职能弱化的重要原因
受经费制约，村妇代会主任几乎不会主动开展活动。她们都是按照村党支部和镇妇联的要求做事。换句话说，先有优秀的村党支部，负责任的镇妇联主席，后有村妇代会的运转。妇代会工作有生机的村，一定是党建工作先进村，或是上级妇联的联系点。如，三河镇星光村有优秀党支部书记的领导，妇代会每年“三八”节都会开展文体娱乐或考察科技示范户等活动；东风乡太平岭村妇女群众在镇妇联主席的多次动员和督导下，义务投工投劳，建成有30亩笋竹两用林的“三八绿色基地”。而在普通村，党支部书记很少关注和主动支持、指导妇代会工作。身兼多职的乡镇妇联主席手中缺乏妇女工作经费、项目、名望等可起到激励作用的资源，也没有制定对村妇代会工作的考核制度。因此，妇代会工作无人问津，妇代会主任没有压力，没有动力，工作放任自流，做与不做一个样，做好做坏一个样。妇代会主任通常会花时间、精力完成有严指标、硬任务，有工资待遇、经费支持的兼职计生工作，对软指标、弹性大的其它方面妇女工作就大打折扣，因困难重重而裹足不前。妇代会少有履行“参与”、“教育”、“代表”、“服务”职能，难以组织开展活动。在许多人眼中，村妇女工作悄无声息，处半瘫痪状态。
二、对策与建议
1、多途径培养和选拔农村妇女人才
一是重视发展高中教育，消除“远虑”。从调查中得知，全县高中以上文化的妇代会主任有57名，其中，45岁以下的高中生仅有9人。也就是说，随着XX县高中班的锐减，农村妇女的文化素质在下降。今年上半年的“2001-妇女儿童发展规划”初期监测数据显示，全县高中毛入学率是31.3%，其中，女性高中毛入学率是18.8%，且集中为城镇女孩，农村女性的高中毛入学率更低。这与XX县的“规划”目标数75-80%相差很大，也远远低于湖南省去年高中毛入学率的平均数64%。因此，建议增办高中班，扩大高中招生人数，逐步改善农村人才匮乏的局面。
二是做好今年的妇代会换届筹备工作，以解“近忧”。《农村妇代会工作条例》第14条规定，“妇代会每三年换届一次，换届工作与村民委员会换届同步进行”。下半年的村、支委班子换届选举是一契机。建议乡镇党委在班子考察的准备阶段，增强性别意识，在各村物色1-5名女性后备干部，建立和完善“乡镇妇女人才库”，制定“农村妇女人才培养计划”，将文化较高的、打工返乡的、有一技之长的、年龄较小的、条件较好的农村女性培养成致富能手，将优秀致富女能手培养成女党员，将优秀女党员培养成妇代会主任，将优秀妇代会主任培养成女村长、女支书，争取选拔一批政治思想好、年纪轻、有文化、有本领、热心妇女儿童工作的新人，将她们调整到妇代会主任队伍中来。
2、多方面提高妇代会主任的政治、经济待遇
一是将换届调整后整体素质提高了的村妇代会主任全部纳入村主干行列。因村里缺钱，为减轻农民负担，鼓励兼职。目前，报酬较高、工作较顺利的妇代会主任都是村支书、村长、村秘书、计生专干职务的兼任人员。事实上，多项资源整合利用，能统筹兼顾，互补互促，虚功(精神文明)实功(经济建设)兼做，工作、待遇两全，兼职者的工作质量、报酬、积极性同步提高。如：中村乡设村支书、村长、妇代会主任(兼任秘书、计生专干)三大主干，妇代会主任了解村里的家底，更能有效地组织开展妇女所需、村里所能、党政所急的活动。
二是将年满60周岁、工作满20周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围。她们的服务对象众多，维权、计生、中心工作，事情繁杂，工作量可与“三大主干”相比，贡献较大。调查显示，今年符合这两项条件的妇代会主任有12人，按现行标准140元/年计算，所需资金总额为1680元/年(县、乡各负担一半)。今后，随着干部年轻化，换届正常化，此类人员很少增加。应该说，这一举措更重政治待遇，新增财政负担不重，经济压力不大，而社会效益良好。这是妇女干部地位提高的一个亮点，是在“男尊女卑”封建思想余毒较深的农村给妇代会主任这一弱势群体一个支撑，还她们一个公道。这是党政领导贯彻“男女平等”基本国策、重视妇女干部的行动体现，感性丰富的全体妇女干部定将精神为之一振，以更高的工作热情、更多的工作成果回报组织。
3、多渠道加强对妇代会工作的指导和管理
一是改革工资制度，将乡镇给妇代会主任工资的半数交给乡镇妇联主席考核发放。村妇代会主任的工资由村误工补贴、市县计生工作津贴、乡镇配套工资3个部分组成。市、县计生津贴部分基本固定，村误工补贴要提倡按照实际误工天数计算，妇代会主任开展妇女工作的时间也应该纳入补贴范围。做了事，要认帐，才公平。乡镇工资部分是按上级计生工作管理要求配套的。但既是乡镇财政支付，又拿不出更多的财力来顾及妇女工作，各乡镇可以将这部分工资分成两半。一半交给乡镇计生专干，与市、县计生津贴部分一起考核发放；另一半交给乡镇妇联主席，籍此实施妇代会工作目标管理考核，体现出不同村妇代会工作的质量等级，提醒妇代会主任要务本，要干事，不能让妇代会主任职务虚化。
二是将妇女工作纳入党建工作管理和考核范畴。在农村集体经济普遍紧张的环境下，党建工作基础最好，最具活力。党支部书记也常常是具有威望、头脑灵活、工作经验丰富的智者。妇代会工作需要这样的靠山来撑腰。先进地区的经验显示，将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，纳入双文明建设考核指标，其党政领导自然会主动思考、积极指导、尽力支持妇代会工作。于是，妇代会主任100%进村(支)委，女党员增多，培训增加，“一帮一”、“妇女读书会”、“美德在农家”等活动开展……妇女工作日渐活跃，党建妇建共同发展。本次调查中，有29%的人在“个人目标”栏选择了“人大代表”，这说明农村妇女并不满足于“带带孩子做做饭，菜地、猪圈转一转”。她们也渴望融入社会，参与民主管理，推进地区发展。她们有政治诉求，正需要党组织的正确引导和积极培养。“男女并驾，如日方东”，党建带妇建，受益无穷。
篇4：村民委员会主任事迹
村民委员会主任事迹 -先进事迹材料
扎根边疆，一心为民
――记XX村民委员会主任XXX同志
XXX同志系XX镇XX村XXX村民小组成员。XXXX年参加工作。历任文书、村长，现任XX村村委会主任。20多年来，XXX同志扎根边疆，一心为民，为村民生活水平的提高呕心历血，几十年如一日，奋战在为民造福的最前沿。
XX村系XX镇9个村委会之一，地处XX县西北边陲，与XX国接壤，国界线长达XX公里，境内有X条通往XX国的商贸通道，有著名的XX口岸（属国家级口岸），全村土地总面积XX万亩，其中森林面积XX万亩，共8个村民小组，现在总人口XXXX人，其中XX族XXX户XXXX人，XX族XXXX人，XX族XXXX人，是典型的集民族、边疆、山区为一体的口岸山村。从走进村委会的那一天起，XXX同志就深知，作为一名村干部，一名共产党员，最根本的就是如何带领全村人民群众脱贫致富，他心中始终有着这么一个信条“甘为群众孺子牛，全心全意为村民”，心里这样想，行动上也这样做。XX村山广林多，要使全村经济得到很大发展，必须念好“山字经”，他与村里其他同志一道，在充分深化村情认识，分析全村发展现状的基础上，以开发优势资源为突破口，治穷致富为目标，描绘出XX村发展的宏伟蓝图，明确提出全村发展的24字发展方针，即“重视农业，管好林业，发展牧业，保护渔业，巩固企业，搞活边贸”。
古语道：“民以食为天。”为解决群众的吃饭问题，他多次深入调查了解本村土地、气候等情况。无论是莽莽的森林还是曲折迂回的山间地头，到处留下过他深深的足迹。经过长期的观察思考和积极地学习新知识新技术，他认识到要致富，就要发展特色产业，引进新技术新品种。于是他带领群众走上了科技兴农之路。学科技、学知识，他身先士卒，以身作则，学好了技术，他不骄不躁，对群众毫无保留地言传身教，常常在田间地头，你会看见XXX同志手把手地教村民种植技术。通过刻苦的学习和积极的钻研，他发现山外的优良品种和好多先进的种植技术十分适合本地的气候和土质。于是他积极推行良种良法。为鼓励群众进行品种改良，他多次和同志们商量对策，经过好多个不眠之夜，他们终于做出了一项大胆的决定，很快，村委会的通知贴了出来：凡购种杂交稻者由村委会实行购籽种1斤补助1元！在村委会财政十分紧缺的情况下，做出这样一个决定是要有极大的勇气的。就是一份一心为民的意念支持着村两委领导做出这么冒险的决定的。要知道，这么做村委会就要拿钱先实现规定的承诺，积极向上争取，带领群众大力发展农业基础设施建设，配合上级认真负责多项农业水利工程的建设，粮食问题不断得到有力解决，200X年全村人均生产粮食XXX公斤，人均占有粮食XXX公斤，较过去明显提高。
XX村天然森林资源丰富，枫木、黄心树等优质树种较多，过去偷砍盗伐现象严重，加之村境内有3条通往XX国的边贸通道，路线长，打击偷砍盗伐者及做好全村护林防火工作难度极大，针对这一情况，他与同志们一道在管理上狠下工夫，一是坚持按指标进行采伐，村上严格把关；二是通过耐心做说服工作，征得群众同意后，由经营山场老板代管沿路偷砍盗伐行为，发现必须及时向村上汇报，这样不仅有力打击偷砍盗伐行为，也解决了群众不愿让山场老板进路问题；三是广泛宣传，层层落实责任，齐抓共管，通过强有力的管理保证了林业的稳步发展，XX村每一片山林都留下了他的足迹，洒下过他的汗水。
现在，XX村已有完小一所，单小二所，学生约XXX名，入学率是100%，巩固率高达98%。
林业是XX村的一大优势，整个村有山林约XX万亩，牧场XXXX亩，耕地XXXX亩，人均山林XX亩，1987年，初受家庭联产责任制实惠的边疆XX族人民生产积极兴空前高涨，却又因为文化、区域、历史等诸多主客观因素的影响而脱贫无门。这种状况急坏了XXX和他的同事们，他们多次到县农事部门咨询，希望能为村民们找到一条致富的路。终于，苍天不负有心人，县政协、县民委、县农工部门的领导来到XX村调研农村工作。村两委领导们主动给上级领导介绍本村资源、土壤肥力、水份、气候等基本情况，经过深入的调查了解和严肃的论证，上级提出了发展林下经济作物草果的计划。并多方协调，给农民一些优惠政策，鼓励村民种植草果。XXX同志和村两委全体同志大力支持县领导的决定，在县上组织的村社干部到本县XX乡XX社考察参观草果产业活动中，XXX同志充分利用这一难得的机会，认真了解基本知识，虚心向有经验的村民学习，树立了发展草果产业的坚定信心。回到村里后，他组织村两委同志做好对适宜种植草果的林地的保护工作，并以当时还称为“村公所”的名义张贴了“在适宜种植草果的林地内一律不得采伐木材”的通知。当县上在XX村种植草果的计划正式被批准以后，他又和同志们以村的名义向银行贷款，确保了果苗的购买供应。同时还制定了“谁种植谁管理谁受益，草果地边50米内由种植草果的户主管理，他人不得砍伐木材的'规定。确保了草果地防范牲畜践踏和自然生态水份不受破坏。他还通过努力协调，调动供销社生产技术科同志们的工作热情，做好了技术上的学习和准备工作，当果苗运到以后，村里就有了一整套技术辅导、理论培训、栽培种植示范的技术力量。当年就完成了50亩的种植面积。第二年，草果种植面积扩大到了1126亩。1991年发展到4000亩左右，如今，XX村的草果种植面积已经达到了5450左右。种草果的收入也从1987年的XXX元发展到了的XXXX元。现在草果收入已经占XX村经济总收入的45%左右，真正成为了村中经济的支柱产业。
在村民普遍获得良好的经济收入的时候，XXX和他的同志们又把眼光投向了长远的未来。为了使村民长期受惠，他们考虑到了草果质量的问题，鉴于村民长期受计划经济和小农意识的影响，为杜绝因生草果质量而影响群众利益的情况出现。村委会在村规民约中明确规定：为了保证草果质量，所有村民不得在10月20日以前采收和卖生草果给任何商人，否则将没收草果，并罚款处理。在草果价格高涨的时候，有一伙外地老板在利益的驱动下于9月20日就以每市斤6元收购了2000多斤生草果，村委会对此做了严肃的处理。使群众的草果在保证质量、长期受益的前提下当年又得到了增收。屈指算来，XX村种植草果的历史已经走过了15个春秋，辛勤耕耘的农户得到了丰厚的经济回报。当年的救济户盖起了新楼房，草果产业的培植，使许多农户脱贫致富。政府对当地农民的社会负担有所减轻，同时，这一产业也为本镇财政的增收起到了一定的积极的作用。XXX自己家一家就种了将近2000亩的草果。在村里起到了带头和示范的作用。除此以外，他还带领大家积极发展其他的经济林果业，以及畜牧养殖业，切实为群众增收致富。目前，全村草果、木瓜、核桃、板栗等经济林果产量已达140多吨，牛、黄山羊、生猪养殖分别发展到782头、499只、615头。全村人均收入近千元，收入上万元农户20多户，真正成为农民迈进小康的优势产业。就拿草果种植来说，为了继续巩固这一产业的支柱地位，他又与同志们明确提出了今后发展的思路和设想。村委会任期目标中就明确提出了4个目标：1、到人均种植草果5亩的计划，到时总面积将达到6660亩；2、加大技术推广力度。种植时采用“四分光，六分阴”的标准。3、强化地块管理。在做好除草管理的同时，主要是防止牲畜践踏，确保种一片成功一片。4、提高科技应用力度。
XX村周围盛产白鱼、上树鱼，这也是群众的一项主要收入，为保护好渔业的发展，他与同志们制定出相关规定，实行分段管理，杜绝电鱼、毒鱼、炸鱼行为，天然渔业发展良好，每年渔业收入10万元左右，为群众增收不少。
为解决全村交通、能源、通信、教育等问题，他动脑筋、出主意、想办法，心系全村人民，多次向上级积极反映争取，多方奔走，积极组织发动群众，亲自投入战斗一线，积极配合上级开展工作，多少个日日夜夜，任劳任怨，忘我的工作，常常几个月不回家一次，有时过家门也顾不上看看亲人。在以他为首的村干部的带领下，在上级相关部门的大力支持下，通过全村人民的共同努力，全村交通、能源、通信、教育等问题不断得到有力的解决。如今，全村8个村民小组全部通电、通路、通水，崭新的XX完小教学大楼（钢混结构，投资50多万元，建筑面积500立方米）巍然屹立在XX江畔，村民子女教育环境大大改变；程控电话已架设至村委会所在地，乘XX口岸上升为国家级口岸的东风，XX村小集市的规划建设正在落实开展之中，村民心里都明白，村里圆满完成的每一项工程无不倾注着他无数的心血，山村今日巨变离不开他。
20多年来，无论解决大小家庭、山林等纠纷，他都坚持耐心教育说服，做到以情动人、以礼晓人、以法明人，能解决的解决，不能解决的尽量协调。XX口岸商人、游客、工人云集，人员来往频繁，情况复杂，打架斗殴等现象发生可能性较大，身为一村之长，他时时不忘民族团结宣传教育，教育村民们要尊重过往来客，做到友好待人、和睦相处，为维护民族团结和边疆稳定做了大量卓有成效的工作。
他关心群众疾苦，特别是贫困户、孤寡老人、残疾特困户生活困难及贫困学生读书问题，常常下村到户或到学校了解情况，为其想办法，认真安排落实救济工作，把党和政府的温暖及时送给他们。
一份辛劳一份收获，如今的猴桥村已今非夕比，面貌焕然一新，全村农民人均纯收入1968元，高于全镇人均水平，全村呈现一派经济发展、社会进步、民族团结、边疆稳定的喜人局面。XXX同志的务实作风和突出的工作成绩得到了上级和全村人民的肯定，村级体制改革中，村民一致推选他为第一任村委会主任。
XXX同志并不因取得的成绩而沾沾自喜，他深知自己肩上的担子仍很重，全村人民致富奔小康之路还很长。如今，他充满信心，与全村人民一道以只争朝夕的精神，趁胜而上，开拓XX村美好的未来！
篇5：村民委员会主任事迹
村民委员会主任事迹
扎根边疆，一心为民
――记xx村民委员会主任xxx同志
xxx同志系xx镇xx村xxx村民小组成员。xxxx年参加工作。历任文书、村长，现任xx村村委会主任。20多年来，xxx同志扎根边疆，一心为民，为村民生活水平的提高呕心历血，几十年如一日，奋战在为民造福的最前沿。
xx村系xx镇9个村委会之一，地处xx县西北边陲，与xx国接壤，国界线长达xx公里，境内有x条通往xx国的商贸通道，有著名的xx口岸（属国家级口岸），全村土地总面积xx万亩，其中森林面积xx万亩，共8个村民小组，现在总人口xxxx人，其中xx族xxx户xxxx人，xx族xxxx人，xx族xxxx人，是典型的集民族、边疆、山区为一体的口岸山村。从走进村委会的那一天起，xxx同志就深知，作为一名村干部，一名共产党员，最根本的就是如何带领全村人民群众脱贫致富，他心中始终有着这么一个信条“甘为群众孺子牛，全心全意为村民”，心里这样想，行动上也这样做。xx村山广林多，要使全村经济得到很大发展，必须念好“山字经”，他与村里其他同志一道，在充分深化村情认识，分析全村发展现状的基础上，以开发优势资源为突破口，治穷致富为目标，描绘出xx村发展的宏伟蓝图，明确提出全村发展的24字发展方针，即“重视农业，管好林业，发展牧业，保护渔业，巩固企业，搞活边贸”。
古语道：“民以食为天。”为解决群众的吃饭问题，他多次深入调查了解本村土地、气候等情况。无论是莽莽的森林还是曲折迂回的山间地头，到处留下过他深深的足迹。经过长期的观察思考和积极地学习新知识新技术，他认识到要致富，就要发展特色产业，引进新技术新品种。于是他带领群众走上了科技兴农之路。学科技、学知识，他身先士卒，以身作则，学好了技术，他不骄不躁，对群众毫无保留地言传身教，常常在田间地头，你会看见xxx同志手把手地教村民种植技术。通过刻苦的学习和积极的钻研，他发现山外的优良品种和好多先进的种植技术十分适合本地的气候和土质。于是他积极推行良种良法。为鼓励群众进行品种改良，他多次和同志们商量对策，经过好多个不眠之夜，他们终于做出了一项大胆的决定，很快，村委会的通知贴了出来：凡购种杂交稻者由村委会实行购籽种1斤补助1元！在村委会财政十分紧缺的情况下，做出这样一个决定是要有极大的勇气的。就是一份一心为民的意念支持着村两委领导做出这么冒险的决定的。要知道，这么做村委会就要拿钱先实现规定的承诺，积极向上争取，带领群众大力发展农业基础设施建设，配合上级认真负责多项农业水利工程的建设，粮食问题不断得到有力解决，XX年全村人均生产粮食xxx公斤，人均占有粮食xxx公斤，较过去明显提高。
xx村天然森林资源丰富，枫木、黄心树等优质树种较多，过去偷砍盗伐现象严重，加之村境内有3条通往xx国的边贸通道，路线长，打击偷砍盗伐者及做好全村护林防火工作难度极大，针对这一情况，他与同志们一道在管理上狠下工夫，一是坚持按指标进行采伐，村上严格把关；二是通过耐心做说服工作，征得群众同意后，由经营山场老板代管沿路偷砍盗伐行为，发现必须及时向村上汇报，这样不仅有力打击偷砍盗伐行为，也解决了群众不愿让山场老板进路问题；三是广泛宣传，层层落实责任，齐抓共管，通过强有力的管理保证了林业的稳步发展，xx村每一片山林都留下了他的足迹，洒下过他的汗水。
现在，xx村已有完小一所，单小二所，学生约xxx名，入学率是100%，巩固率高达98%。
林业是xx村的一大优势，整个村有山林约xx万亩，牧场xxxx亩，耕地xxxx亩，人均山林xx亩，1987年，初受家庭联产责任制实惠的边疆xx族人民生产积极兴空前高涨，却又因为文化、区域、历史等诸多主客观因素的影响而脱贫无门。这种状况急坏了xxx和他的.同事们，他们多次到县农事部门咨询，希望能为村民们找到一条致富的路。终于，苍天不负有心人，县政协、县民委、县农工部门的领导来到xx村调研农村工作。村两委领导们主动给上级领导介绍本村资源、土壤肥力、水份、气候等基本情况，经过深入的调查了解和严肃的论证，上级提出了发展林下经济作物草果的计划。并多方协调，给农民一些优惠政策，鼓励村民种植草果。xxx同志和村两委全体同志大力支持县领导的决定，在县上组织的村社干部到本县xx乡xx社考察参观草果产业活动中，xxx同志充分利用这一难得的机会，认真了解基本知识，虚心向有经验的村民学习，树立了发展草果产业的坚定信心。回到村里后，他组织村两委同志做好对适宜种植草果的林地的保护工作，并以当时还称为“村公所”的名义张贴了“在适宜种植草果的林地内一律不得采伐木材”的通知。当县上在xx村种
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篇6：村妇代会主任述职述廉报告
近日，山东XX县e点通视频会议室里，一场特殊的“述职会”正在举行，与此同时九个乡镇分会场上千人济济一堂，显得格外热闹。原来，全县优秀村(居)妇代会主任述职述廉会正在举行。
“，我村建设“三八绿色工程”示范基地1处，养猪、养鸡、雪莲藕、早玉米致富等示范项目8个。同时积极为创业妇女协调信贷资金10万元……”花官镇张铺村妇代会主任张春芳的“述职”报告数字翔实、有板有眼。
“村妇代会积极配合村两委做好了大型净化水设备的安装，让村民喝上安全、卫生的健康水，管理员由我兼任，目前，全村每人每天免费10斤净化水;并投资15万元建设了 一处，全村村民免费洗浴……”大王镇南陈官村妇代会主任李新兰的述职让到会妇女群众感觉十分满意，会场上鸦雀无声。
会议结束后，一名妇女群众说，“我要首先为她们鼓掌，干得都不错。村里面大大小小的事很多，很忙。前段时间，我们村得一户人家闹离婚，妇代会主任反复上门给解释，做工作，真不容易啊，现在那户人家过得和和美美的!”
XX县村(居)妇代会主任述职制度自实施以来，各乡镇、街道妇联认真组织落实，逐步完善起一套集述前准备、述中评议、述后整改为一体的，相互衔接、配套有序的综合性责任述职体系，增强了基层妇代会主任的责任意识，提升了全县基层妇女组织工作水平。今年，在各乡镇、街道自行组织述职述廉的基础上，择优确定了部分优秀妇代会主任，集中举行全县优秀村(居)妇代会主任述职述廉会议，为基层妇代会主任之间搭起了交流平台，进一步加强和改进基层妇女组织工作，提升妇代会主任的工作能力和水平。
篇7：妇代会主任及计划生育专职员述职报告
一季秋来，一季夏，光阴似箭如流水。20xx年已经过去了大半年了，本人在镇党委政府及两委会的正确领导下，取得了一点成绩，但与其他同志相比还差得较远，需继续努力，我们印庄是一个文明和谐的村，这几年我做了一点事情，主要是靠在座的各位帮助我，支持我，在此向大家表示感谢，现把我大半年所做的工作简单地述职如下:
第一．河道整治。本人连续两三个月奋战在工地上，连自己的家务都不做，日夜破在工程上，是整个河道整理的漂漂亮亮的，使人看上去非常满意。
第二．焦常公路两侧、同小中沟两侧栽植柳杨树。共七八里长的路程，起大早，摸大黑，带领村民干了近二十天，使栽植的树成行、存活率达到百之百。
第三．计生工作。这项工作是自己的本分工作，我不依赖于别人，在于平时抓得好，抓好全村的孕情，和一三类人员的管理，认真做好了一季度“三查一治”工作，基本上做到了一个不漏、一个不错，特别是“一、三类”人员的妇检，同时做好全村的妇女工作。
第四．夏忙前的准备工作。包括泵站的维修，各个渠道的整理，真修了三队和五队的两条大渠道，通过维修和整理，保证了各个泵站的正常运转，各个农田都能进水，使夏忙工作有条不紊的开展。
第五．听从政府的召唤。禁止在田头秸秆焚烧，坚持日夜值班，对村民进行说服教育。虽然个别人不理解、甚至误解，但我认为，这是为党、为人民工作，是值得的。
第六．修桥铺路。为了方便群众走路，我和张万华主任跑断了腿，磨破了嘴皮，通过各种渠道找有关人员帮忙，我们印庄的道路以前遗留的问题太多，对个别村民，我能耐心做好思想工作，从自身做起，吃尽了千辛万苦，终于使大部分主干道铺上了水泥路。
第七．焦常路两侧及进村路两侧的`杂草清理及整治。本人在炎热的夏天带领群除草，使路两侧整理得干干净净，漂漂亮亮。
第八．印庄宁通公路东侧一二两组的土地方整和划分。本人和张万华主任及村一般人连续干了几十天，划分二组天的时候，夏忙季节本人带病坚持工作，经过一番对个别人的教育，终于使一、二队的田划好，保证了农户稻种下地。
第九．印庄村路面管理。经过村一般人讨论，想方设法装路灯、树杆子，设垃圾箱、专人负责，现正在实施中。
第十．妇女生殖道防治工作。通过宣传发动，是我村生殖道检查达到上级规定的指标。
以上这些，是我应该做的工作，有些工作与村民的要求还有差距，我保证在今后的工作中，以先进为榜样，学先进，赶先进，埋头苦干，大家团结一心，心往一处想，劲往一处使，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，为实现新农村建设，创建和谐印庄而努力奋斗！
谢谢大家！
篇8：妇代会主任计划生育专职员述职报告
妇代会主任计划生育专职员述职报告
一季秋来，一季夏，光阴似箭如流水。2xxx年已经过去了大半年了，本人在镇党委政府及两委会的正确领导下，取得了一点成绩，但与其他同志相比还差得较远，需继续努力，我们印庄是一个文明和谐的村，这几年我做了一点事情，主要是靠在座的各位帮助我，支持我，在此向大家表示感谢，现把我大半年所做的工作简单地述职如下:
第一．河道整治。本人连续两三个月奋战在工地上，连自己的家务都不做，日夜破在工程上，是整个河道整理的漂漂亮亮的，使人看上去非常满意。
第二．焦常公路两侧、同小中沟两侧栽植柳杨树。共七八里长的路程，起大早，摸大黑，带领村民干了近二十天，使栽植的树成行、存活率达到百之百。
第三．计生工作。这项工作是自己的本分工作，我不依赖于别人，在于平时抓得好，抓好全村的孕情，和一三类人员的管理，认真做好了一季度“三查一治”工作，基本上做到了一个不漏、一个不错，特别是“一、三类”人员的妇检，同时做好全村的妇女工作。
第四．夏忙前的准备工作。包括泵站的`维修，各个渠道的整理，真修了三队和五队的两条大渠道，通过维修和整理，保证了各个泵站的正常运转，各个农田都能进水，使夏忙工作有条不紊的开展。
第五．听从政府的召唤。禁止在田头秸秆焚烧，坚持日夜值班，对村民进行说服教育。虽然个别人不理解、甚至误解，但我认为，这是为党、为人民工作，是值得的。
第六．修桥铺路。为了方便群众走路，我和张万华主任跑断了腿，磨破了嘴皮，通过各种渠道找有关人员帮忙，我们印庄的道路以前遗留的问题太多，对个别村民，我能耐心做好思想工作，从自身做起，吃尽了千辛万苦，终于使大部分主干道铺上了水泥路。
第七．焦常路两侧及进村路两侧的杂草清理及整治。本人在炎热的夏天带领群除草，使路两侧整理得干干净净，漂漂亮亮。
第八．印庄宁通公路东侧一二两组的土地方整和划分。本人和张万华主任及村一般人连续干了几十天，划分二组天的时候，夏忙季节本人带病坚持工作，经过一番对个别人的教育，终于使一、二队的田划好，保证了农户稻种下地。
第九．印庄村路面管理。经过村一般人讨论，想方设法装路灯、树杆子，设垃圾箱、专人负责，现正在实施中。
第十．妇女生殖道防治工作。通过宣传发动，是我村生殖道检查达到上级规定的指标。
以上这些，是我应该做的工作，有些工作与村民的要求还有差距，我保证在今后的工作中，以先进为榜样，学先进，赶先进，埋头苦干，大家团结一心，心往一处想，劲往一处使，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，为实现新农村建设，创建和谐印庄而努力奋斗！
谢谢大家！
篇9：高速公路主任个人事迹
高速公路主任个人事迹
，1957年生，现任吉林省高速公路管理局指挥调度中心主任兼路政处处长，主要负责全省高速公路指挥调度、路政管理、超限治理、行政执法等项工作。自从事吉林省高速公路管理事业以来，他始终以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，爱岗敬业，不断创新，在高速公路管理这一领域取得了突出的成绩，受到省交通系统各级领导的充分肯定和全体干部职工的好评，曾荣获全国交通行业文明职工标兵、全国交通系统“二五”普法先进个人，多次被省交通运输厅、省高管局评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“优秀共产党员标兵”等荣誉称号。自参加工作以来，始终把学习作为不断前进的动力之源。多年来不断进行学习和深造，分别获得辽宁师范大学本科毕业证书、吉林大学研究生结业证书、长春地质学院计算机应用能力培训合格证书、北京交通管理干部学院岗位培训证书等。
深厚的功底为他在高速公路管理事业中不断开拓进取奠定了坚实的基础。
开始，按照吉林省交通厅关于建立全省高速公路快速反应体系的指示精神和高速公路管理局局领导的指示要求，承担了建立高速公路指挥调度体系的任务。他积极主动与吉林省高速公路交警支队等相关单位、部门进行沟通，协调组建指挥调度中心相关事宜，并严格按照“合联值守、分工合作、互相配合、快速反应”的原则，组建了吉林省高速公路指挥调度中心，在全国率先实现了高速公路交通管理部门与高速公路交警部门的“两个联动”（即：巡逻联动；接警、调度、处理联动）；“六个统一”，（即：统一共享使用资源；统一设立全省报警、救援电话；统一值班和指挥调度；统一协调巡逻时间；统一指挥调度程序和工作纪律；统一对路面施工作业进行审批）。
从高速公路路政管理实践出发，省高管局提出实现从“小路政”到“大路政”理念的转变。按照这一要求，又带领路政处全体职工，与局人事处积极协调、配合，全面开展高速公路管理局行政执法改革各项工作。一是在全局范围内公开组织了两期行政管理大讨论，就高速公路行政管理的目的、意义、如何履行行政管理职能、行政管理存在的问题、解决方法以及好的意见和建议等与局属各管理处和行政执法人员进行了积极的探讨，为行政管理工作在全局的全面铺开奠定了理论基础。二是从明确行政管理职责入手，深化行政管理的“一岗多责、综合管理”的管理理念。根据《吉林省高速公路路政管理条例》和其他法规规章的规定，他力主对权力趋同、处罚相近、领域接近的同类职责权限进行合并，深化了行政管理的“一岗多责、综合管理”的管理理念。三是完善行政管理的制度建设，促进行政管理的.规范化。他主持制定了行政管理工作细则、公共、专项案件处理程序、案件处理时限表、行政管理责任制度、行政管理人员行为规范等一系列规章制度，并汇编成《吉林省高速行政管理工作手册》，形成了行政管理制度体系，促进了行政管理的规范化、制度化。四是健全内部激励约束机制。他力主创设了首办责任制，明确了在案件处理过程中即办人、转办人、承办人的报告或处理职责权限，实行全程追踪，全面负责；建立了连带责任制，明确了领导者和具体工作人员之间、转办人和承办人之间的责任关系；实施行政管理人员从业资格认证制度、末位淘汰制度、等级管理制度，实行持证上岗、岗位竞争、工作绩效挂钩。五是组织对全局行政管理机制改革落实情况进行督导，采取路面抽检、随机提问、业务检查的方式，对各单位进行联检，并将联检中存在的问题及评分情况进行通报。通过检查及对存在的问题进行整改，进一步提高了行政管理人员对改革的认识，规范了行政管理行为。
为了切实提高服务水平，认真贯彻落实省交通运输厅提出的“一切为了行车人，一切为了行路人”和省高管局“管理就是服务”的工作理念，带动广大职工利用法律手段，为广大群众办实事、办好事，真正意义上体现了“以人为本，服务至上”。
篇10：医院主任个人事迹
医院主任个人事迹
邬国和同志，1965年2月出生，硕士研究生，副主任医师，南昌市政协委员。现任南昌市第一医院血液科主任、江西医学院副教授，1995年6月加入九三学社，现为九三学社南昌市医疗卫生系统支社主委，九三学社南昌委常委。XX年荣获南昌市劳动模范称号。20多年前，一部在全国热播的日本电视连续剧《血凝》使当年正在医学院读书的邬国和选择了血液内科专业。1993年9月邬国和从中国医科大学毕业。他放弃了可以施展才华的留校机会、放弃了分配到风景优美的大连医学院的机会、也放弃了待遇优厚、条件优越的位于承德市的一家部队医院的邀请，毅然踏上了回乡的道路，来到了南昌市第一医院。
在南昌市第一医院，邬国和爱岗敬业，任劳任怨，工作起来常常废寝忘食，经常在休息日、节假日加班加点。XX年2月他从北京大学人民医院进修回院，担任了血液科科主任，组建了骨髓移植病房，XX年5月他成功完成南昌市首例骨髓移植手术，填补了南昌市骨髓移植手术的空白。后又完成了5例骨髓移植手术，成功率达到100%。XX年5月，邬国和同志开始主持江西省卫生厅课题“半相合骨髓移植治疗白血病”。经过近一年的探索、准备，XX年6月实施了我省首例半相合骨髓移植手术，并取得成功。南昌市各大报纸对此进行了报道。XX年以来，邬国和领导的血液科平均年门诊量为3600人次，病床使用率达80%以上，医疗事故发生率为零。XX年，医院开展“医院管理年”活动，邬国和以此为契机，带领科室人员开展了扩大科室规模、改善服务态度、规范医疗行为、促进科研发展等一系列工作，经过严格训练，科学化管理，艰苦的磨炼，血液科脱颖而出，一跃成为先进科室，被市第一医院评为引进新技术新项目最佳科室、业务量增长最快科室，邬国和也被评为医院、市卫生局先进工作者，省卫生系统学术和技术带头人。
在病人眼中，邬国和是一位好人、好医生，在同事眼中，邬国和更是一名淡泊名利、值得尊敬与学习的师长。农村长大的邬国和，忘不了养育他的红土地，忘不了家乡的父老乡亲。每当看到农村来的病人，他都感到特别亲切，总有一种尽快为他们解除病痛的冲动。当遇到贫困家庭的患者有困难时，他常常慷慨解囊，倾情相助。对于红包，邬国和更是做到了两袖清风，一身正气。在做第一例全相合骨髓移植前，病人家属硬塞给邬国和一个1000元的红包，邬国和怕病人家属会有误会而产生思想负担，当时他没说什么，但是在手术后他悄悄将钱交到了病人的帐上。在名利面前，邬国和更是表现出超乎常人的淡泊。XX年，邬国和获得南昌市科技进步二等奖，获得7000元奖金，这本来是奖给他个人的.奖金，但是他没有拿回家，而是拿到了科里，按照工作性质的不同发给了全科医护人员，XX年半相合骨髓移植手术成功后，院里奖给他10000元奖金，他也同样分给了大家，而且两次分奖金都有惊人的相似，邬国和自己得的都是最少的，只有300元。《光华时报》、《江西民主与科学》、《南昌日报》、《南昌晚报》等新闻媒体先后报道过邬国和同志的先进事迹。
为了不断提高自己的业务能力。邬国和同志除了自己认真学习业务知识外，还经常参加国内、省内外的学术活动，从中学习到不少新知识。他还努力开展科研工作，撰写科研论文。他先后参加和主持了医院多项科研工作，在国内省部级医学专业杂志上发表多篇论文。他的研究课题“trh光奋试验”获江西省科委科技进步三等奖、南昌市科委科技进步二等奖。XX年，他的自选课题“造血干细胞移植治疗白血病临床研究”通过南昌市科技局鉴定。
篇11：村妇代会主任报酬待遇情况调研报告总结
村妇代会主任报酬待遇情况调研报告总结
村妇代会主任是参与村级民主管理，服务妇女群众的最基层队伍，也是推进心灵和美、夫妻和悦、家庭和乐、邻里和睦、乡村和顺、社会和谐的重要力量。近年来，村妇代会主任在动员组织农村妇女投身生态经济发展、参与社会文化建设、关注妇女儿童民生、促进社会和谐稳定等各方面工作中，越来越发挥着无可替代的重要作用。但是，村妇代会主任的报酬待遇落实问题，多年来虽经各级妇联组织多方呼吁，至今未能得到有效解决。党的群众路线教育实践活动中，市妇联针对县区、乡镇、村级妇女组织发放的346份征求意见表中，有321份都提出了要求解决村妇代会主任报酬待遇的意见建议。因此，解决村妇代会主任的报酬待遇问题，不仅是基层妇女干部的切身利益要求，也是妇女儿童事业持续健康发展的重要机制保障。
一、全市村妇代会主任报酬待遇基本状况
xx市是全省农业大市，全市人口129万人，其中农村人口93万人，农村妇女劳动力28万人。全市有6个县区，60个乡镇，5个街道，834个行政村，42个社区。全市村级党组织和第八次村民委员会换届以来，村级“两委”组织中有女委员1170人（其中村党支部480人，村民委员会690人），在村“两委”班子中担任正职的女性有11人（其中担任村党支部书记4人，担任村民委员会主任7人）。全市833个村妇代会主任（xx区xx镇xx村因只有一个社，没有设村妇代会主任岗位）进村“两委”组织的有739人，其中进入村党支部的370人，进入村委会的594人，两委均进入的225人，村妇代会主任进村“两委”率达88.7%。
目前，全市村妇代会主任年平均工资2239元（xx县4217元，xx区3633元，xx县2116元，xx县1406元，xx县1280元，xx县784元），其中100—500元的164人、500—1000元的102人、1000—2000元的150人、2000—3000元的55人、3000元以上的362人，最高的xx县xx镇xx村每年12900元（兼任村计生管理员并有村集体积累补助），最低的xx县xx镇xx村、xx村等14个村每年只有100元。村妇代会主任报酬待遇有财政拨款落实和兼职落实两种方式，其中财政拨款落实的748人，兼任计生管理员落实的77人，其它方式落实的8人；全市村妇代会主任兼任村计生管理员、自管小组长的504人，占总人数的`60.5%，但xx县172名村妇代会主任中，兼任村计生管理员或自管小组长的只有2人。另外，全市除xx县外，其它县区村妇代会主任退职以后没有任何报酬待遇。
二、全市村妇代会主任作用发挥情况
近年来，村妇代会主任充分发挥领头雁作用，动员组织广大农村妇女积极投身现代农业发展和新农村建设，激发她们参与改革发展稳定的激情和潜能，有力推动了农村妇女工作的稳步发展，在妇女儿童事业中做出了积极贡献。
（一）带领妇女增收致富。村妇代会紧紧围绕现代农业大市建设和生态农业发展，抓紧抓好妇女小额担保贷款实施的重大政策机遇，全市累计为10.56万户发放贷款47.62亿元；到期贷款43.10亿元，还款42.97亿元，还款率达99.7%，申报中央财政贴息6.71亿元，到位4.91亿元。全市建成集中连片的高效农业示范点358个，葡萄日光温室3681座，蔬菜温室大棚8165座，暖棚畜舍59244间，农家乐370多个，有力推动了政府主导产业发展。尤其在妇女小额担保贷款工作中，村妇代会主任从政策宣传、培训组织、贷款申请、审核把关、项目引导、贷款回收等各个环节，都担负着最艰苦最繁重的工作，发挥着最直接最有力的作用，在妇女小额担保贷款工作中做出了最突出的贡献。
（二）带头弘扬文明新风。村妇代会以“和谐社会从家庭抓起，和谐家庭从女性做起”为主题，以“学、富、美、乐、融、平安”“六在家庭”为内容，持续开展“和谐家庭”创建工作，大力弘扬传承文明新风。通过村文化室和“家庭12345”的学习活动，促进学在家庭；通过妇女小额担保贷款实施，促进富在家庭；通过种花种草、美化环境、修养身心，促进美在家庭；通过一月一首歌、一季一活动，促进乐在家庭；通过好婆婆、好媳妇、好丈夫和“和谐家庭”的评选表彰，促进融在家庭；通过化解调处矛盾纠纷、拒绝黄毒赌邪等行动，促进平安在家庭。在村妇代会组织带动下，广大农村妇女形成了“勤俭持家、诚实守信、不畏艰难、创新进取”的良好精神面貌，成为现代农业条件下的新型女农民。
（三）维护妇女儿童合法权益。村妇代会深入宣传《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《人口与计划生育法》、《土地承包法》等法律法规，对妇女进行“四有”、“四自”教育，让广大农村妇女了解政策、掌握政策、使用政策。同时，广泛开展妇女儿童维权行动，引导妇女依法行使权利和履行义务，调解邻里矛盾及家庭纠纷，热情接待群众来信来访，在维护农村妇女相关财产权益、调解有关妇女儿童的矛盾纠纷、遏制家庭暴力等方面做了大量工作。另外，各村妇代会还深入开展“平安家庭”创建及禁赌、禁毒、反邪教等活动，将诸多问题解决在基层和萌芽状态，在关注关爱特困单亲母亲、留守妇女、留守流动儿童，多方救助弱势妇女儿童等方面，也做了大量卓有成效的工作。
（四）参与村级民主管理。近年来，村妇代会主任参政议政意识日益增强，参与村级民主管理的积极性不断高涨。一方面，积极配合村党支部和村委会开展工作，以自已的主动作为，在村班子中发挥妇女带头人不可替代的作用。另一方面，组织妇女群众开展丰富多彩的活动，凝聚妇女，带动妇女；同时，积极促进保障妇女儿童合法权益的各项政策和法律法规具体落实，推动广大妇女参与农村基层民主政治建设，实现农村妇女在民主政治中的源头参与。
三、存在的突出问题
虽然村妇代会主任作用发挥整体较好，但由于村妇代会主任的报酬待遇问题长期未能得到有效解决，目前已成为制约基层妇女组织和干部队伍建设的最大难题。
（一）报酬待遇低，挫伤工作积极性。《妇女联合会农村基层组织工作条例》（妇字〔20xx〕3号）第十九条乡镇妇联、农村妇代会经费来源规定：“农村妇代会主任的经济报酬应纳入村干部生活津贴范围，农村妇代会活动经费由乡村集体经济或村可使用的经费列支”，虽有明文规定，但该政策在基层落实基本不到位。我市村妇代会主任的报酬很大部分是她们担任村计生管理员的报酬，妇女工作与工资报酬没有挂勾，既无硬性约束机制，又无明确工资标准，有时仅以误工补助方式不定期发放，报酬低且不稳定，而且因村级条件的不同报酬待遇参差不齐。目前全市833名村妇代会主任，除xx县建立了村妇代会主任工资正常增长机制，xx县由财政统一转移支付外，其它4个县区村妇代会主任的报酬主要来源于兼任计生管理员的工资。换届以后，全市504名村妇代会主任兼任了村计生管理员，但仍有329名没有兼任村计生管理员的妇代会主任，如xx县xx镇八一村、xx村等14个村每人每年报酬只有100元。另外，同一县区的不同乡镇也十分不平衡，如xx县xx镇xx村每年报酬12900元，xx村每年仅有600元；有时同一个村，也因集体经济情况不同，妇代会主任的报酬常有变化，经济状况好时多一点，经济状况不景气时会停止发放，这些状况都严重挫伤了村妇代会主任工作的积极性。
（二）兼职工作多，全身心投入不够。村妇代会主任常常身兼数职，她们既要做好妇女工作、还要当好计生管理员，大部分村妇代会主任还充当着村委会的清洁员，有时来人接待还要当好服务员，这种长期的付出和报酬不对等状况，不仅导致了村妇代会主任工作任务重、压力大，有时顾了这头顾不了那头，不能把心思全部用在妇女工作上，甚至使计生工作和妇联工作在无形中形成很大对比，很大程度上削弱了妇女工作。由于没有形成正常的工资机制，有时乡镇妇联也失去了对村妇代会主任的监督和约束，致使部分村妇代会主任认识发生偏差，对妇女工作的积极性、主动性下降，热情不够责任不到位，个别村妇代会甚至处于半瘫痪状态。同时，由于农村集体经济积累有限及其它原因，村级妇女组织开展工作几乎为“无米之炊”，全市除少部分条件较好的村以外，大部分村开展妇女工作都无专项经费，导致部分村级妇女组织职能弱化、凝聚力下降。
（三）部分离退职村妇代会主任生活困难。目前，全市约有离退职的村妇代会主任1200多名，这些离退职的村妇代会主任长期奋战在基层工作第一线，带领农村妇女致力改变家乡贫困面貌，努力提升妇女社会地位，积极投身新农村建设，付出了她们的智慧才干和辛勤汗水，有的村妇代会主任在这个岗位上一干就是几十年，但她们从岗位上退下来以后，却没有任何政策上的鼓励和生活上的待遇。现如今，她们有的年过古稀、丧失了劳动能力，有的生活压力大、背负着沉重的家庭负担。她们的这种状况，也影响着现任村妇代会主任的工作情绪和积极性，成为她们的后顾之忧。
四、对策和建议
村妇代会是最基层的妇女组织，是妇女工作延伸到广大妇女群体中的触角，也是妇女工作的基石和活力源泉。村妇代会主任不仅是团结动员广大农村妇女积极投身经济社会发展的组织员，是引导妇女和家庭倡扬文明新风、构建和谐社会的带领员，而且是维护妇女儿童合法权益、促进农村平安稳定的服务员和参与村级民主管理、推进社会民主法治建设的宣传员。因此，村妇代会主任作用发挥如何，直接关系到党的执政基础、群众基础和妇女儿童事业的持续健康发展。
（一）进一步提高村妇代会主任的政治待遇。各级党委、政府要为村妇代会主任进村“两委”提供政策倾斜，在村级组织换届中，要明确规定女候选人和女当选人的名额或比例，确保村妇代会主任是党员的进入村支部，不是党员的进入村委会。要制定出台相关政策，逐步创造条件将村妇代会主任纳入村干部职数编制，逐年提高其工资水平；对年满60周岁、连续从事妇女工作10年以上的村妇代会主任，离任后按照工龄能够给予一定的补偿或生活补贴，或纳入农村最低生活保障范围，进一步提升村妇代会主任的主动性、积极性和创造性。
（二）切实解决现任村妇代会主任工资待遇问题。根据“村妇女主任的经济报酬应纳入村干部生活津贴范围”这一政策，建议市委、市政府下发具体、可操作性强的文件，规定农村妇代会主任应享受的待遇和相关条件，使村妇代会主任报酬达到村主要干部基本补贴的70%以上，形成村妇代会主任正常工资发放机制。各县区要将村妇代会主任报酬所需经费列入年度财政预算，进行统一管理和发放，以彻底解决农村妇代会主任的报酬及离职老妇女主任的养老保障问题，体现党和政府的关怀，促进农村基层妇女干部队伍的稳定。
（三）重视解决离任村妇代会主任的生活津贴、养老保险等问题。建议将现年满60岁、连续工作10年以上的离退职妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围，给予一定的生活津贴；同时推行在职村妇代会主任养老保险机制，对于现任在职的村妇代会主任，可用缴纳基本养老保险金的办法来解决离任后的保障问题，解决她们的后顾之忧，提高村妇代会主任工作积极性。
（四）健全完善村妇代会主任报酬发放机制。各级财政对妇代会主任给予的工资报酬，交由乡镇妇联主席考核发放，实施村妇代会工作目标管理考核，体现出不同村妇代会工作的质量等级，避免妇代会主任职务虚化，同时进一步激发基层妇代会主任的工作积极性、主动性、创造性。
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妇代会主任事迹材料（整理11篇）
