“朝阳群众”通过精心收集，向本站投稿了5篇求职中如何谈自己辞职的原因？，下面就是小编给大家带来的求职中如何谈自己辞职的原因？，希望大家喜欢阅读!
篇1：求职中如何谈自己辞职的原因？
我想大家帮帮我，如何说好。。。。我在公司搞网络维护的，我辞职了，离开了工作两年公司，来到深圳。由于正遇到金融风暴没找到工作，后来没办法回到家里上班，在家那间公司上班，在做一名文员类似的工作，工资太低了，才1300元，后来亲戚（老板）的学校里要招人，于是我去了他的学校，逼不得已的情况下去了他的学校做，比起在家里的文员就好多了，一做就是做了一年，我觉得这份工作根本不合适我，当时过来时就怀着暂时做得先的心态，我辞职了，上两个星期回到深圳找工作了，面试了两间公司，都没有成功.....郁闷。在简历上在学校的时间我只写了一个学期，也就是五个月，实际我做了一年。主考员问我为什么在学校不做了，我就说由于亲戚学校里中途老师辞职了，暂时请不到人，叫我暂时顶替一下.....
这样说行吗？还是要怎样说?
[求职中如何谈自己辞职的原因？]
篇2：如何找准自己在求职中的定位
从性格出发
1.别人最常评价你的性格关键词是什么?你能说出3个吗?
2.你的性格中最大的优点是什么?说出3个
3.你的性格中最大的缺点是什么?说出3个
别看问题简单，事实上你真不一定那么了解自己，找找你身边的人，领导，同事，老师，家长，帮你做个评价，也许会吓你一跳，或者可以做一个MBTI的性格测评，仔细的分析一下，自己究竟具备什么样的性格优势?把它发挥出来，可以运用到工作中哦，做你擅长的事情，会事半功倍。
从兴趣出发
1.想想从小到大最让你有成就感的事情，是否能举例3件?
2.工作中哪些事情可以让你乐此不疲?
3.有没有什么事即使不给钱，你也愿意干?
如果你能找到一件事，它让你做起来不知疲惫，内心很愉悦，它对你很有吸引力，能够激发你的激情和创造力，它能够让你很有成就感，那么恭喜你，让你的兴趣和职业结合起来无疑是最让人快乐的事。
从价值观出发
1.工资高、福利好
2.工作环境(物质方面)舒适
3.人际关系良好
4.工作稳定有保障
5.能提供较好的受教育机会
6.有较高的社会地位
7.工作不太紧张、外部压力少
8.能充分发挥自己的能力特长
9.社会需要与社会贡献大
常见的9种价值观，你可以拿出纸来排个序：
1.对你来说最重要的是?次重要的是?
2.对你来说最不重要的是?次不重要的是?
用你最重要的价值观对应，就知道自己要什么?比如你想要工资高、福利好，那就可以直接搜捕这类的职业了，高付出，高收入的，当你明确从工作中想得到什么，也就明确了自己择业的标准，这样对于清晰目标会有直接帮助。
从技能出发
包括三个层面的：
1.专业技能
2.自我管理技能
3.通用技能
技能是你直接解决问题的能力，一般来说换工作，最看重的是通用技能。比如英语就是一项通用技能，它可以应用在很多工作中，比如文案能力，也是一项通用技能，可以用在策划中，可以用在编辑中，也许是新媒体中，都可以，所以对自己擅长的技能了如指掌，才能帮你找到真正喜欢的职业。
从天赋出发
善于运用你的天赋是一件非常聪明的事情，在天赋的运用中你更容易得到成就感。
如果还没有发现，可以从以下一些方面进行挖掘：
1.语言;2.逻辑;3.视觉审美;4.身体动能;5.音乐;6.交往;7.内省;8.探索
仔细想想，你是不是有一些事情天生就会做得比别人好?
从经历出发
在职场中比较有显著价值的经历：
1.牌大学或某领域顶尖院校的学习经历
2.著名企业的工作经历
3.行业开创者或行业顶尖企业的工作经历
4.国外留学或工作经历
5.与著名人物或是业内标杆人物的合作经历
或许这种比较有意义的经历会帮助你打开一扇新的窗户。
从人脉出发
盘点一下你的人脉资源，看是否有能够帮助你的人：
人脉资源的分类：血缘，地缘，学缘，信缘，兵缘，事缘，客源，行缘等.
从机遇出发
职业转换中不得不说也有运气的成分。
比如你的上司要自己开公司，恰好需要人，或者你的上司跳槽，也需要组建自己的团队，或者其他同行业的公司恰好也有职业空缺，或者是你面试的公司恰好面试官和你很投缘，当然这些都是不可预测的，但也是职业选择的一部分，适当的把握机会也是很重要的。
从得失出发
如果以上的建议都不能帮你想清楚，那就从上一份工作开始思考：
它为什么会促使你离职?上一份工作你是否喜欢?喜欢什么?不喜欢什么?再次找工作你希望在哪些方面可以得到改善?
你是准备重复上一份工作，还是打算在这基础上做小步的改进?如果你彻底的讨厌上一份工作，那就思考一下，未来的工作要避免出现哪些方面的问题，才会让你满意?
总之，如果你认真总结了，你就会对下一步知道的更多。
从需要出发
人所处的阶段不同，需求也不同。
比如有的时期没办法顾及到其他的方面，就像刚毕业时首先考虑温饱，可能顾及不到理想的问题，但是当你发展到一定阶段，可能发展成为最迫切的问题。
所以考虑清楚目前你处在哪个阶段?最需要什么?挑一个最迫切需要解决的方面去入手，如果鱼和熊掌不可兼得，那就挑一个目前你最急需的。
篇3：求职中如何让自己的简历锦上添花
第一，简历上的时间应当采用倒叙手法为主
有不少人在制作简历中的相关时间总是采用顺序的手法，这让不少的hr没有任何的耐心看下去。若你换一个方式，采用倒叙的手法，比如从最近的时间段开始写，这样比较容易让hr了解最近你的一些相关信息，同时也能突显出你的一些重要信息。
第二，简历核心――工作经历
一人的工作经历决定着你能够成功谋得好工作的筹码。现如今许多的工作岗位都是需要有经验的求职人员。所以当你在制作简历的过程中，你一定要将你的工作经历作为你简历中的重中之重去填写，切勿不可随意填写。
第三，经验不足可用实践代替
对于不少刚刚走出校园的职场新人来说，他们在经验方面很是缺乏，这个也是他们简历上面的一个短板。所以小编在此建议不妨用自己在校园的一些实践经历去代替这些经验，同样有异曲同工之妙。
第四，不要满天散花
由于如今是网上求职工作，求职者们可以面临多个选择。所以有许多的求职人员采用满天散花的方式投递简历。其实这样投递简历的方式是非常不可取的，因为这样最终的结果就是你不仅收到了许多的垃圾信息，而且没有任何的求职招聘信息。
大学生求职指南：
【选择公司】
1、如果打算将来自己创业，最好去小公司。
2、如果打算混迹职场做白领，去TOP外企。
3、外企分层次，乐意去亚洲外企卖苦力也没人拦你。
4、中高层人才去北京上海等大城市，才毕业的学生或许南方沿海更适合你。
【应聘时间】
每年夏天全国会新增几百万的大学毕业生，他们大多将接手工商业界最底层的岗位与工作。最好的工作机会往往在毕业前一年的夏末秋初就开始招聘工作了，宣讲会、几轮面试筛选、管理培训生;接下来第二年春天还有一次招聘小高潮。届时几乎所有的一流企业都已经招聘完毕，进入培训的环节。而此时亦不过三四月间，大学生们还未毕业。部分爱学习的好学生一心忙于学业与论文，常言要待论文搞定或毕业后再找工作。那时候往往只剩下别人选剩的渣，反之企业亦然，也知道7月之后招聘的毕业生质量不如秋春两季。
【校招聘会】
毕业前一年的秋天有一个应届大学生的供需洽谈会也称双选会，历来都很受大学生们的重视。当然这种针对应届毕业生的招聘会不止一场，但是这种招聘会里良莠不齐，许多企业并没有招聘计划，只是来捧主办方的场。
在大学校内也会举办一些招聘会，有的是校方组织，有些是学生会组织，这种招聘会往往附带一些宣讲会，几乎不存在捧场因素，比校外的招聘会实在。
【面谈】
1、在面试前一定要对公司与职位有个大体的了解。判断他们需要怎样的人，迎合他们的需求做足准备，准备好几个问他们的问题，问题可以透露出你做足准备的信息，可以表示出对将来工作的期待，可以征求面试官的建议给他们予以高度认可与尊重。
2、面谈的情况应与简历一致。简历是个大纲，简历筛选通过，面谈只是进一步了解。有以下几种情况会不用怀疑地出局：简历夸大、可塑性差、难相处、很难驾驭。
2.1简历夸大
应届毕业生缺乏经验，有一种狡猾的做法是将别的熟悉的人的工作经验说成是自己的。这种做法并不是完全不可行，但只适用于聪明的狐狸。否则会在面试官的追问下露陷。再有在面试中欺骗资方再建立劳动关系签订合同，若欺骗行为被发现，则合同无效。
另一方面许多应届毕业生的成绩都不错，少部分HR会考察应聘者大学所学专业的态度及学习成绩的可信度，会问一些该专业的问题。我的经验是：会计90多分的同学，可能连借贷法都解释不清楚。
2.2可塑性差
在短短的面试过程中就情绪大幅度起伏，腼腆害羞内向以致过于紧张。刚说过的话就忘，毫无记性，学习能力差。虽说应届毕业生的可贵之处就在于他是一张白纸，但如果纸质太差，在上面写不好字，这也是不行的。所以白纸们也不能太白痴。
2.3难相处
这种人也许很快就会露馅，也许可以蒙混过关。如果招进来一个人有毛病，毛病至少也要忍过试用期吧……
2.4很难驾驭
很多完全符合工作要求，人也很聪明却不能通过面试。还是让他在别的地方多多锤炼吧。或者他并不适合打工，他也许会是明日的大学生创业富豪。
篇4：如何在求职中更好的推销自己
当下的就业市场竞争越来越激烈了，求职者们如此才能在人才济济的竞争中脱颖而出，顺利赢得自己心仪的工作机会呢？我们来看看下文是怎么说的。
问：从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程，是一个买方(考官)选购产品的过程。那么，对于求职者来说，在面试时如何更好地推销自己?
答：对于这个所有求职者都关注的问题，智联招聘顾问杨媛媛表示，要想面试成功，成功地推销，求职者自身很重要。
一、要从从容容，过犹不及。
销售人员对产品要有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入面试考场就马上自吹自擂，考官会觉得你动机太强，对你产生一种不信赖感，甚至觉得有种被逼迫的感觉，容易导致考官反感。应该让考官先提问题，学会倾听，听听他们怎么说，仔细考虑后再从容回答。
二、要平等交流，友好互动。
好的销售员通常都能探出买主的底细，所以求职者也可以观察面试官的肢体语言，探探他的脾气为何。走进一家公司，先放轻松，了解公司需要什么，自己拥有什么，探探考官怎么说，尽量营造成功的人际氛围。求职者要避免使用一些特殊语汇，例如顺口溜、歇后语、俚语以及流行于时髦青少年中的网络用语等，否则会让考官觉得不太庄重。
三、是履历表上也要用词庄重，否则十分令人讨厌。
因为面试官往往是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。面试的时要尽可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达到“成交”的目的。
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篇5：专家支招：内向大学生如何在求职中展现自己
专家支招：内向大学生如何在求职中展现自己
主持人：心语可乐
提问者：郁闷小硕（上海国定路）
解答者：宋岩（华迪国际人才开发研究中心首席研究教授）
问：现在，很多公司招聘时都有面试，有的还有多次面试。内向者往往因不善于表达自己，在面试中处于劣势。请问，内向的大学生怎样求职呢？
答：首先要澄清两个误区：一是内向者沟通能力差，在职场上难以适应；二是内向者不善表达，会在面试中处于劣势。事实上，根据心理学家荣格的学说，内外向是指“注意力的指向”，与表达无关。内向者更关注自己的内心世界，如自身的思想、情感；外向者则把心理能量指向外在环境和他人。
为内向表现而苦恼的大学生，可能认为自己有性格缺点。事实上，内向与外向并无优劣之分，只是人格特质的一项特征。内向者不太需要持续的外部“刺激”，外在行为表现也未必总显得很活跃。但这并不意味着内向者缺少想法、思辨，不善于表达、交流。其实，内向者通常很有主见，对问题见地深，可以相当健谈。只是他们喜欢的表达方式或习惯有所不同而已。
有效的表达能力是由多种内外因素形成的，并非话越多就越善于沟通。而内向性格究竟是优势，还是局限，关键在于求职时瞄准什么职位、该职位要求你以什么风格去处理人与事等。大学毕业生应从个人特点和岗位要求两方面入手考量，清楚地回答：“我的行为风格是什么？”、“我更喜欢跟人一起热络，还是专心钻研？”等。在准确认识自己的兴趣、价值观和准备程度后，再结合应聘岗位的`要求，就能较清楚地知道在具体职位上自身的优势与风险。
建议大学生不要为了求职，而强迫自己变成招聘启事中描述的左右逢源、高谈阔论的那类人。这种做法非但不利于在竞争中胜出，更不利于个人的长期发展。求职面试效果不好的最根本原因，是准备不足所导致的答非所问、肤浅浮躁、无言以对。面试中，内向者应发挥自身的性格优势，准确、完整、有针对性地回答问题。如确实表达能力差，则应加强规划和准备，获得专业辅导，克服恐惧、无知等局限。
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