“Siri”通过精心收集，向本站投稿了18篇派出所所长辞职报告，下面就是小编给大家分享的派出所所长辞职报告，希望大家喜欢!
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篇1：派出所所长辞职报告
尊敬的上级领导：
我很遗憾自己在这个时候正式提出辞职。我叫××，今年38岁，20xx年进入贵阳铁路公安处工作，先后在都匀所、水柏所、乘警队供职，现又在独山铁路派出所工作。在公安处十来年的时间里。我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助;工作上，我学到了许多宝贵的工作经验和实践技能;生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近十多年的工作经验将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富。
至于辞职的理由，完全是出于个人原因，其实对于这个问题，近年来我一直都在思考，在认真的思考。自己的兴趣是什么?自己喜欢什么?自己适合做什么?我快乐吗?这一连串的问号最终让我明白了我该如何去做，并且让我确定了这个念头。尽管这种思考，让我一直感到有一丝苦涩。到今天，我想我已经完全想清楚了――或许自己并不适合这项工作。我很惭愧，我只是一个平平凡凡的人，我和许多普普通通人一样，想过的是既有工作，又有正常休息的`那种平凡日子;既能兼顾上班，又能兼顾家庭的那种正常日子;既有工作时间又有娱乐时间、有朋友有社交的那种健康生活;既能做到忠于职守又有精力孝敬长辈的那种百姓生活，因此，我认为我已经不能与当前的铁路公安工作要求举头并进了。也许责任在我，是我没有生就坚韧如钢的神经系统吧。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的。也许人真的要用一生的奋斗来学会慢慢长大。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。尽管做出这个决定让我深感痛苦，长痛不如短痛，或许这对单位对我都是一种解脱吧。
在这里，我要特别感谢多年来在我人生道路上曾经对我指引关照的领导。感谢所有给予过我帮助的同事们。就要离开这个集体，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。本人将不胜感激。
最后，祝愿同事们在今后的工作中发挥优势，再创佳绩。也祝公安处各项工作更上一层楼。希望我们的明天都更好。
此致
敬礼！
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
篇2：派出所所长辞职报告
尊敬的所长：
您好!我是新来的***，很遗憾这么快就向所里提出辞职申请。我的辞职报告内容如下：
首先，我感到很光荣。虽然我们不具有行政执法权，但是我一直认真对待这份工作。我辞职的原因主要还是家庭原因，现在家里多了个小孩需要多点时间看护他，因此我打算找一个时间多点的工作，另一方面我还是打算从事自已就读的大学专业计算机，以上两点是我选择辞职的最主要原因，还望所长能够批准我的辞职请求，谢谢。
此致
敬礼!
申请人：XXX
申请时间：XXXX年XX月XX日
篇3：派出所所长讲话材料
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!
非常荣幸有这样的一个机会与大家进行交流和学习。我叫xxx，中国共产党党员，现任xx公安局xxx派出所所长。94年从警校毕业的那天起，我便义无反顾地投身到警察事业中，在与犯罪分子打交道的过程中，我渐渐地明白：在和平环境里，再也没有哪个职业比警察更紧张、更危险;在治安形势严峻的今天，再也没有哪个职业比警察更疲乏、更艰辛。我就暗下决心，要在岗一天就要为人民服务一天，在平凡的岗位上取得不平凡的业绩。20xx年，年仅28岁的我带着公安局党委的重托来到了全县第一人口大乡xx乡担任派出所所长，面对辖区严峻的社会治安状况和管理混乱的民警队伍，我没有畏惧，更没有退缩，在局党委和乡党委政府的正确领导下，在全所民警的大力支持配合下，牢记全心全意为人民服务的宗旨,坚持立警为公、执法为民,以昂扬的斗志、顽强拼搏的精神和求真务实的工作作风，开创了派出所工作新局面，在平凡的岗们上取得了优异的成绩。近年来，我荣立个人三等功两次，被评为全省优秀人民警察，多次被省厅、市局、县局评为先进个人，历年被县委评为优秀共产党员。xx派出所也多次被评为“全市公安系统先进基层单位”、“县局等级化考核先进集体”。20xx年xx派出所也在全县八个派出所的绩效考核中综合成绩再次名列第一。
以身作则，率先垂范，当好民警领头人
曾有朋友对我说：哎哟，你们当警察的真神气，手拿着“哇哇叫”，腰里别着“盒子炮”。听了这话，我总是付之一笑。其实我们都明白，如果你选择了从警之路，就只能选择一种与众不同的生活方式：那将是属于形形色色没完没了的现场，那将是属于厚厚薄薄短短长长的案卷，那将是属于呼啸而来呼啸而去的警笛，那将是属于长城和橄榄枝构成的神圣的警徽。说白了，就是一句话：因为忠于党、忠于人民，那么你注定要用生命去填写一份血与火的人生画卷。作为一名派出所所长，我深深懂得“其身正，不令则行;其身不正，虽令不从”的道理，要求民警做到的我首先做到，要求民警不做的我坚决不做。我向班子成员和全所民警叫响一个口号“跟我学，向我看。”为了给同志们作出表率，我为自己规定了四个带头：带头干工作，带头守纪律，带头讲团结，带头讲奉献。为加强自我约束，我和指导员也列入本所民警的等级化管理考核当中，所长、指导员考核民警的同时，由民警考核所长、指导员，根据工作实绩，排出名次。我坚持每天早上带头打扫所内卫生，带头遵守所内的各项规章制度，民警见所长尚且如此，就更加严格要求自己，从而为该所内务管理制度化、规范化打下了个良好的基础。因派出所管理人口较多，经济落后，特别是人际关系复杂，再加上所内警力严重不足，工作量非常大。本来按规定每月每个民警夜里值班十五天，但实际上每月要值达二十多天。我在工作中能够廉洁自律,严格按照“五条禁令”规范自己的行动。今年7月份，派出所办理一起打架斗殴事件时，其中一位当事人通过各种关系打听到了我家并送去了300元代金购物券。第二天，我就把他请到了派出所，意正言辞的拒绝了他的礼券，并对他说：“我是人民警察，一定会秉公执法，请你把钱用到你需要的地方吧”。由于我严格要求自己，工作上身先士卒、率先垂范，在“长霞式的好民警”评选活动中，全所民警一致推选我为“长霞式的好民警”。
强化服务，严格执法，努力为群众办实事办好事
既然，我们选择了人民警察这个的职业，就应该牢记全心全意为人民服务的宗旨。全心全意为人民服务，就意味着任何时候，都要把群众利益放在首位;严格、公正、文明执法，就是要不断地铸造“严格执法，热情服务”的神圣警魂……。从上任的第一天起，我就始终把人民的利益放在第一位，经常教育民警“群众利益无小事”、“做群众工作，关键是以心换心”、“群众安全不安全，关健看案件，群众满意不满意，关健看案件查处的及时不及时公正不公正，看民警的为民爱民意识强不强”。并在全体民警中提出了“宁肯我们千辛万苦，不让群众多跑一步”、“做好接处警就是最好的爱民”“谁让群众枉跑一步，谁就是不合格民警”的口号，要求变以往由群众频繁到所里找民警“上访”为民警主动找到群众“下访”。即：群众除必须到所里以外，民警要及时将案件的查处进展情况通过各种方式主动通报给当事人，避免因案件无进展而群众无谓的空跑。我设法创造机会接待来访群众，了解群众的呼声的同时，对群众来访的次数详细登记，以便了解民警对当事人是否存在推诿扯皮现象。同时，将群众的“上访”次数纳入民警的等级化考核当中。严格要求的同时，我也能做好表率作用，今年6月，有位老太太到所里找民警处理案件，直到中午也没有处理完，我看见以后，就亲自为老太太端来了午饭，老太太怎么也没有想到来派出所办事，还有人管饭，她端起手中的饭碗激动地热泪盈眶，感动地对我说：“咱们的民警真好，所长您真好”。近年来，派出所执法办案没有出现执法犯法、违规办案现象，也没有发生一起案件被上级公安机关认定为执法过错，也没有发生复议被撤销、败诉等现象。
夯实基础、狠抓队伍，确保治安大局平稳
既然，我们选择了人民警察这个的职业，就应该把“立警为公、执法为民”放在第一位。牢固确立“社会主义法治理念”在整个公安工作中的指导地位，与时俱进，坚持“立警为公、执法为民”，自觉服从和服务于全面建设小康社会的中心任务，全力以赴维护社会稳定。自从来到xxx派出所，我就把队伍建设作为工作中的重中之重，实行民警等级化管理考核，不断强化民警政治意识、法制意识和服务意识，坚持以政治思想教育为主，充分调动了民警工作积极性、主动性、创造性和乐于奉献的自觉性，针对以往民警队伍管理混乱，我从民警的言谈举止抓起，从最基本的动作和最基本的环节做起，制定完善了民警等级化考核方案，融规章制度于考核方案之中，使每个民警都能有章可循，有据可依;从落实公安部“五条禁令”和治理“五大顽症”入手，注重对民警的思想教育，坚决克服民警的麻痹松懈情绪，进一步增强了全体民警贯彻执行“五条禁令”和克服“五大顽症”的自觉性，使民警从“要我做”变成“我要做”;从政治和生活上关心民警，如民警xxx和xxx因工作劳累，先后生病，我就及时带领其他所领导予以看望，对于夏季没有空调，在一定程度上影响了工作，为此在本所经费十分困难的情况下，筹集资金专门在值班室安了一个空调。
同时，在经费十分紧张的情况下，多方筹集资金，完成了派出所危房改造工作，全部更新了办公设施，并购买警车一辆，电脑六台，防弹背心、现场勘测箱等必备的警用装备,使派出所的各种装备全部达到省厅标准。近年来，全所无一人违法违纪，受到了当地党委政府和辖区群众的称赞。在此基础上，我把可防性命案和入室盗窃、盗窃机动车、盗窃牲畜、电力通信设施等多发性案件的防控工作作为中心工作来抓，并结合辖区案件发案特点和辖区村庄绸密的实际，从治安防范、治安巡逻的大格局出发，理出了“依托社区、整合资源、治安联防、规范运作、确保平安”的农村治安防范工作新思路，实行以农村警务室为主导、以治保主任为主力的“联防、联动、联调”治安防范工作工作模式，旨在实现“发案少、秩序好、群众满意”为目标而开展的一项治安防范工作，为提高发现、防范、控制、打击犯罪及今后在全辖区开展治安防范工作摸出一条新路子、新方法。该工作的开展，不但大大提高了治保主任的工作积极性，而且群众的法制观念和防范能力明显提高。20xx年辖区共发刑事案件55起，与去年同期相比下降15%，办理各类刑事案件59起，其中刑拘18人，逮捕10人，起诉15人，劳动教养5人，治安拘留44人，追逃1人，有力的打击了犯罪分子的嚣张气焰，维护了群众的合法权益。
绿叶无悔扑向大地，是报答泥土芬芳的情意;鲜花无悔凋落于风雨，是因为它曾有一段生命的美丽。虽然我只是一名普普通通的人民警察，犹如满天繁星、默默闪烁，犹如沧海一粟、静静流淌，但我选择了警察这个职业，就选择了忠诚，选择了忠诚就选择了无悔。我将用自己的智慧和汗水再展警徽的风采，“立警为公、执法为民”，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战，为党、为人民——再立新功!
各位领导、同志们,以上是我在树立正确的执法理念，做好执法办案工作的一些作法，不当之处请批评指正。
我的汇报完了，谢谢大家!
篇4：派出所所长讲话稿
20xx年，在镇党委政府的坚强领导下，羊流派出所充分发挥职能作用，积极创建平安和谐新羊流，全年共破获各类刑事案件60余起，查处治安案件150余起，调解各类纠纷300余起，化解群体性事件9起，全年刑事案件发案率同比下降16%，打击处理各类嫌疑人100余人，其中刑拘17人，逮捕9人，取保15人，治安拘留37人，追回各类在逃犯11人，羊流镇综合治理工作连续两年被评为全市一等奖，羊流派出所被评为全市综合治理先进单位，8人次立功受奖，羊流社会治安秩序持续平稳。
20xx年，我们的整体工作思路是：紧紧围绕党委、政府的中心工作，牢牢抓住平安建设这一主线，以抓防范强打击为己任，以创人民满意为切入点，全力以赴服务好经济发展这一主题，为打造幸福和谐新羊流贡献我们的力量。
具体措施主要有：
1、以“天目工程”为依托，继续强化网上巡逻力度。正月十七，羊流汽车站两辆客车因争客源各纠集十余人，准备打斗，其中一方是天宝的回民，值班民警在监控室发现这一情况，立即出警控制住局面，避免了一起群体性事件。
2、加强日常巡逻，提高见警率。白天我们安排一辆警车在出入羊流各要道路口盘查无牌、无证五小车辆，避免外地嫌疑人流窜到羊流作案。1—2月份，可防性案件同比下降20%。夜间，我们把重点放在工业园区、乡镇主要街道、门头房，确保重点单位、场所安全。去年，园区有些企业发生了被盗案件，我们通过到各厂进行防范指导，提出整改措施，帮助企业加强自身防范力量，今年以来，各厂区均未发生被盗案件。
3、强化打击，对扰乱经济秩序、破坏投资环境的人和事，一经发现，露头就打。今年新春平安行动开展以来，羊流所共逮捕嫌疑人2人，刑拘2人，取保3人，治安拘留3人，有力维护了社会治安秩序的稳定。
今年是羊流人民凝心聚力谋发展的关键年，羊流派出所将以“决战、决胜”的信念，忠实履行“打击、管理、服务”的职责，为羊流经济发展、社会和谐稳定做出应有的贡献。
篇5：派出所所长讲话稿
天很高兴来到我们北张小学，与同学们共同学习法律常识，只有知法，才能遵法 。
青少年是我国的将来，是我国社会主义现代化建设事业的接班人，教育和培养好青少年，是我们中华民族的根本大计，是社会主义现代化建设事业的基础工程，是全党全社会共同的社会责任 。 党和政府高度重视青少年的培养教育，为青少年成长提供了良好的条件，一代又一代青少年康健成长。但是，我们也应该清醒地看见，在鼎新开放的新形势下，预防青少年犯罪事情面对着许多新环境、新需要别人解答的题目，青少年违法犯罪需要别人解答的题目仍然突出，是现阶段一个不容忽视的需要别人解答的题目 。
在我国，对青少年犯罪实行综合治理，控制了青少年犯罪增长的势头，少年的违法犯罪率是很低的。但是，还是有很多的青少年违法犯罪的苗头的。俗话说：千里之堤、溃于蚁穴，要是我们在刚刚成为少年这个年龄段，不重视遵纪遵法，那么，可能就会演变成违法。 造成青少年犯罪的原因是多方面的，首要包括社会、家庭、学校、个人等因素。
社会环境：不良的社会因素是滋生青少年犯罪的温床首要有以下几个方面：
一是精力污染一些青少年遭到“拜金主义”、“享乐主义”思想的污染，滋生好逸恶劳的不良习气，没有理想与信念，不懂患上为什么而学习，为谁而念书。
二是糟糕粕文化什么叫糟糕粕文化?就是不康健的文化现在世间宣染色情、凶杀、暴力的书刊、音像制品泛滥，低格调的影视作品充斥着文化市场而青少年的好奇、仿照、冒险心理，容易使涉世不深、心志薄弱者情感冲动，掉去理智，甚至走上违法犯罪道路。
三是网络，是对青少年迫害比较紧张的一个市场，迷恋网络的人被称为“网瘾” ，在现代社会，“网瘾”成为少年犯罪的首要诱因，引起未成年人犯罪增多据我县看守所对羁押的未成年犯罪人数调查，因网瘾诱发的犯罪占少年犯的49.5% 。可能很多同学都喜欢上网，极个旁人可能已经到了为了上网可以不吃饭、不回家、不写作业的地步。 因此，网络对未成年人的影响相当紧张，因孩子沉迷网络而引发社会和家庭，一是上网需要钱有些同学没有钱，又抵御不住网络的诱惑，于是就回家说大话要，或偷偷拿家长的钱，更有的要不到就去偷，有的偷自行车卖，偷一辆车卖10元钱，之后拿去玩，还有的找同学要，同学不给就以大欺小二是网络上一些暴力、色情文化的传播，对青少年心理造成侵害，使他们沉溺其中，引起了违法犯罪。
现在中小学生上网比例很是高，有人调查，说其中有七成是沉溺于网上聊天，四成多经常光顾色情网站这些都极易造成青少年厌学、逃学、辍学的直接后果。
青少年犯罪个人因素与其这个时期的心理是有很大的关系，同学们这个时期的心理特点首要有以下几个：
一是好奇青少年对外界事物布满了好奇，这是他们的天性但由于他们的社会阅历浅，辨别是非的能力差，有时对优劣缺乏全面不错的判断，在缺乏良性诱导的环境下，就会在好奇心的驱使下为所欲为，甚至走向违法犯罪的道路如吸毒，有些青少年瞅见旁人吸食毒品，在好奇心的驱使下试一试，结果一发而不成收吸毒在我县未几，只是及个别的。
二是盲目跟从在一些共同犯罪中，相当一部分青少年并没有完全认识自己的所作所为，只是随其他成员盲目干事，没有明确的犯罪动机，都是盲目跟着旁人作案如我县刑警大队破案并捕获的某一团伙掳掠案中的小红，15岁，初二辍学小强，15岁，初一辍学，作案时很畏惧，感应总某日要被捉住，所以不想干，但又想跟着各人一起玩。
三是攀比虚荣近年来，受拜金主义、享乐主义等不良社会风气的影响，一些青少年幼小的心灵里种上了贪慕虚荣的胚珠，讲排场、讲穿戴、讲吃喝，好逸恶劳，梦想一夜暴富，引起他们不择手段地加害公平易近和法人的合法权利。
四是逆反从生理角度讲，青少年正当逆反心理强烈的时期，对一些家长的“棍棒教育”和个别学校片面追求升学率、歧视差生的作法，一些青少年“不堪忍受”，产生了强烈的对立情绪，紧张时他们甚至会采取暴力手段进行反抗。在我们公安局破案并捕获的一个犯罪团伙中，主犯刘某某，父亲是驾驶员，父亲经常打骂他，他12岁开始离家出奔，与另一逃学的孩子在外埠玩14岁到宁夏银川，在火车站认识一个东北人，他管吃管喝管穿，教他抢夺妇女项链，先模拟练习，等手熟后开始实施作案数起回到家中，被父亲一顿暴打，父亲并与他写了断绝父子关系书违法案件破案并捕获后，他的父亲手里拎着这份沉甸甸的证实材料，递交付公安构造，以示其教育儿子支付了老本儿，根本没有考虑教育的方式要领不错与否孩子的今天，与父亲的沟通、教育有不成推卸的责任。
五是报复由于青少年心理状态不稳定，控制力不强，容易冲动，当遇到旁人挑衅时，就会发生伤害、杀人、强暴等违法案件需要强调的是同窗之间应彼此尊敬。 我们有的同窗学习成就不很好，或身体上有这样那样的不足，或家庭有什么不幸，这些，都不该该成为同学们取笑的对象，我们要自尊、自强、自爱，要是经不起人他人的冷笑就做出傻事，只能申明自己内心的软弱。 而同窗们更不该拿他人的缺陷恶作剧，这是对他人人格的不尊敬诙谐风趣本是个性的魅力，但必须成立在好意的基础上，否则只是流于粗俗和不文明
六是寻求刺激，一部分青少年对事物和精力生活有着畸形的追求，喜欢寻求一些所谓的刺激。
所以，同学们一定要好好学习，做一个有用的人。
篇6：派出所所长讲话稿
尊敬的各位领导、同志们：
我汇报的题目是《我是怎样当好派出所所长的》。我叫，是开发区公安局派出所所长。担任所长，我多次立功受奖，荣获了“全国优秀人民”等多项荣誉称号，派出所也荣获过“辽宁省人民满意标兵单位”等多项荣誉称号。17年的派出所所长工作使我体会到：当好派出所所长，不仅要有高度的事业心和较高的政治、业务素质，而且必须善于组织全所民警克服工作中遇到的各种困难。下面我重点汇报我是怎样和全所同志一起解决“考核名次难„上‟、各种关系难„处‟、基层队伍难„带‟”的问题。
派出所在分局考核中夺取好名次，确实是件“难”事。但只要全所民警真心付出，充分利用群众这支无限的“警力”，把好“跑、冒、滴、漏”关，就能把“难”转化成“不难”。
街道以前只是一个偏僻落后的沿海小渔村，叫鲇鱼湾。70年代后，这里先后建起了和大窑湾港，当地经济随之活跃起来，治安状况日趋复杂。虽然派出所是个只有6名民警的小所，但我们所连续多年业务考核取得金州分局第一的优异成绩，主要靠以下几方面：
一是靠全体民警的辛勤付出。要想出色完成指标，说白了也没什么窍门。俗话说的好，“天道酬勤”，“一分耕耘一分收获”。工作中我长期坚持以所为家，在我的影响下，民警们也都甘愿吃苦耐劳，动脑找活干。为了多破案，多抓现行，我们不仅把眼睛盯住这块地盘，我还经常带领民警到辖区边缘巡逻堵截、蹲坑守侯，经常清晨拖着疲惫的身子回到所里，搽把脸，吃口饭，白天荏苒坚持正常工作。变“等客”为“请客”，变被动为主动，大大增加了工作成果，保证了打处指标的超额完成。
其次是我们派出所人少，要想搞好考核工作，我们没有只靠所里6名民警，而是充分发动辖区群众，使广大群众积极参与到辖区治安防范上。地区发案少，但群众给我们提供的线索多。根据统计，近几年所破获的各类刑事案件，群众主动提供破案线索或抓获现行的高大批75%。在辖区，我还组建了一支10人的军警民联防队，配合交通、通讯工具以及枪支警械。近几年来，这支队伍共抓获各类违法犯罪分子310余名。
再就是严格执法，杜绝“跑、冒、滴、漏”也是考核取得好成绩的重要环节。有一次，鲇鱼湾村有位干部的两个外甥先后因故意毁坏公共财物和殴打他人被抓了进来。有位街道头面人物对我说：“老赵，你可别忘了本啊，谁在你们资金严重困难时候给予慷慨支持，还不是××吗?看在××面子上，照顾一下算了”。的确，在我刚到之初，鲇鱼湾村为派出所建设解决了很多困难，对派出所确实有恩，有恩必报是做人的本质，但拿原则去报“恩”，我做不到。如果这回照顾了，下回肯定还会有人找，如果我依法处理了，别人知道我们关系好都不给面子，以后再来说情的就会大大减少。
扎扎实实的工作，换来了扎扎实实的成果，我们每年都超额完成各项业务指标。仅XX年，我们现行案件超额完成56起;移送起诉超额完成6人;劳动教养超额完成7人;收容教育超额完成5人;市级督捕逃犯超额完成4人;遣送外口超额完成161人。在全所民警和辖区广大群众的共同努力下，十几年来，所各项业务工作都在金州分局名列前茅，工作综合考评连续稳居第一。
人非草木，孰能无情?面对老领导、老同学、老战友，我也明白一个理，那就是“交一个就交一串，得罪一个就伤一片”。面对这些“关系”，要想真正作到秉公执法，让群众满意，确实是一个难迈的“坎”。但只要把住“执法网”和“人情网”不开口，就能迈出这道“坎”。
一是“执法网”这个口子坚决不能开。劳服公司经理李某，是我一个战壕滚打出来的战友。有回李某两个朋友因赌博被抓，李某当即拍着胸脯夸下海口：“没问题，我给振金挂个电话保证放人，过后再给他打点打点，弄俩钱花”。李某电话里跟我说，“不就是玩两把吗，最多也就是个拘留，没什么大事，你就给个面子放了吧。”我说：“老李呀，虽然事不大，但这是原则问题，我要是给你这个面子，你就是存心不想叫我干了”。我确实得罪了一些领导、亲戚、同学和战友，也有一些老板说我整景。说句心里话，我也知道有些事变通一下， 肯定会有些好处。但是，便宜没有白沾的，好处没有白捞的，砸饭碗的便宜咱不千万不能沾，扒警服的好处咱坚决不能捞。
二是“人情网”这个口子坚决不能开。面对亲人，我从没有利用手中权力照顾他们。我家中只有兄弟二人，初，弟弟下了岗，生活没了着落。有一天，母亲把我叫回家，对我说：“振金啊，你当这么多年派出所所长，妈可没求过你对他说：“你当这么多年派出所所长，妈可没求过你什么事，也知道你容易，可这回你弟弟下岗了，你怎么也得帮忙找个活干。” 母亲的一番话叫我思索了很长时间，觉得左右为难。的某厂厂长得知此事后，便以年薪3万主动聘请我弟弟去担任保卫科长。我开始感觉挺好，即为弟弟解决了工作，工资收入又很可观。但仔细一想，你说人家凭什么给我弟弟那么高的工资，反过来将来有什么事找我，我怎么办。经过激烈的思想斗争后，还是决定不让弟弟去了，便亲口对弟弟说：“那么多下岗职工，人家为什么非聘你当保卫科长，还不是因为我是派出所所长吗?那3万块钱名义上是给你的，实际还不是冲我这个所长来的吗?”就这样，好说歹说终于说服了弟弟放弃了这个想法。对于此事，弟弟不理解，母亲也不理解。但我想，我在别的方面可以帮助弟弟，这种影响我声誉的事坚决不答应。面对这些实际问题，我不得不一次次地向亲人和朋友道一声“对不住了
篇7：派出所所长讲话材料
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，首先欢迎各位领导和同事们到***所来指导工作，非常荣幸向大家汇报工作。经验谈不上，我认为这既是一次与大家面对面交流、广泛听取意见的座谈会，也是一次凝聚共识的交流研讨会。一年来我所的各项工作在***森林公安局和县林业局的正确领导下，队伍正规化建设稳步推进，硬件基础逐步夯实，保障能力稳步提升，各项工作实现了新的跨越。尤其是在全所民警齐心努力下，创新、规范了基础业务工作，扎实开展了等级评定工作，使派出所各项工作迈上了一个新台阶。现将我所在创建二级公安派出所中一些思路和做法汇报如下：
一、提高认识，明确派出所等级评定是推进正规化建设的重要举措。
(一)认清等级评定与正规化建设相辅相成的辩证关系。 年初，我所多次召开所务会议，就如何克服派出所现有硬件建设薄弱、经费不到位等不利因素，探索一条适合自身实际的发展之路开展大讨论。全体民警对派出所创新发展出谋划策，统一认识，制定工作要点，明确工作目标和方向。思想上的高度统一和清晰的工作思路，为开展派出所等级评定工作，加快正规化建设的进程奠定了基础。同时我们也清醒的认识到，派出所等级评定工作，不仅仅是一个评比过程，它与派出所基础业务工作息息相关、相辅相成。派出所等级评定工作是对派出所基础工作的提升，更是派出所基础工作的延续。为此我所在制定年初工作计划时，将等级评定8大项，53小项任务分解到日常工作中，予以完善和充实。这次我所在等级评定工作中取得好成绩，完全得益于日常工作中的扎实积累。
(二)推行制度律警，落实激励机制。
为做好派出所的工作，增强民警的凝聚力和战斗力，调动每一个民警的工作积极性。派出所班子认识到原有的管理方式、激励体制已严重制约派出所的发展，奖罚不分明已严重挫伤民警工作积极性。为此派出所制定《***县森林派出所20xx年工作实施方案》，将现有的警力根据年龄梯次、工作能力进行优化组合，明确每个民警工作职责和工作量，确立奖惩标准。在方案的实施过程中派出所班子带头执行，要求民警做到的，自己先做到，要求民警遵守的，自己先遵守。以实际的表率作用来触动和感化民警，使民警的工作意识从被动适应向主动接受转变。20xx年我们按照年初制定的工作实施方案，予以兑现，取信于民警。此举措的落实必将为下一年工作提升起到推进作用。
(三)在实践中探索队伍正规化建设的内涵。
结合新疆精神，我们深刻认识到派出所正规化建设和发展，不仅仅需要一种工作的热情，更需要一种精神理念的支撑。派出所民警正是在“有信念的工作、有精神的工作、有感情的工作、有责任的工作”这一精神动力的牵引下，面对压力不气馁，面对挑战不松劲，把困境当做机遇，并在困境中顽强拼搏，凝神聚气，共创佳绩。20xx年派出所在岗的*名民警，在***县***万平方公里的广袤土地上，完成***起破坏森林资源案件的查处工作，完成了沙漠执勤、硅化木保护点值班、亚欧博览会执勤和林区巡查，以及派出所基础工作资料收集等大量的工作。
二、加大硬件投入，推进正规化进程，为等级评定创造外部环境。
(一)等级评定对派出所硬件建设提出了具体要求，硬件建设是开展好等级评定的前提和基础。
改善派出所办公环境是正规化建设的一项重要内容。奇台所在硬件建设中按照“有利于开展工作、有利于改善环境、有利于简述形象、有利于加强管理”的原则，因地制宜，合理布局，科学设置，根据现有条件改善办公环境和生活环境。在经费紧张的情况下，多方筹集资金，先后投入资金120万元对办公楼进行装修和改建，除保障民警正常办公室外，完善了“五小”工程，使派出所硬件设施建设得到提升。因属旧楼房改造，加上时间、资金短缺等原因，我所“四个功能区”的改造有待于在今后一个时期内完成。
(二)推行规范育警，实现内务管理规范化。
1、门面建设达到“三有一整”。即有明显的标志牌，有灯箱、有指示路牌，做到外观整洁，标识明显，很好的展示了森林公安形象;
2、内部建设达到“一有序、两整齐、两统一”。即办公环境整洁井然有序，办公场所设置整齐、内务物品摆放整齐。形成的各种文字材料统一规范化建档管理。各项规章制度统一制作上墙，清晰明了。
3、形象建设达到“六有一必须”。即有警民联系卡、公示牌、辖区警务图、意见箱、监督岗和重点部位监控设施。民警值班、在岗上班及出勤办案一律严格按照《内务条令》着装，佩戴胸牌上岗值班。
4、装备建设达到“五有一适应”。既有办公用车、有便民电话、有通讯网络、有传真设备、有电脑办公，能适应现代化办公需要。
5、管理达到八统一。即民警工作期间统一着装、各办公室统一悬挂门牌、办公桌椅统一规格颜色、统一内务设置、统一桌牌、统一挂胸牌上岗。整齐划一，干净整洁的内外部环境，从根本上改变了我所面貌，促进了各项工作的正规化开展。
三、加强软件建设，制度束警，规范塑警，为等级评定注入内在活力。
我们清醒认识到要在派出所等级评定工作中“上档次”、“创先进”，硬件是基础，软件是根本。因此我们在尽力抓好硬件建设的同时，从自身实际出发，把重点放在软件建设上，避免在考核中顾此失彼。大家看到了我所的功能区改造还未完成，只所以能在这次全疆森林机关二级公安派出所验收中脱颖而出，很大程度上得益于软件建设的扎实稳固。我们在派出所软件建设上主要突出了“六抓、六规范”：
(一)规范考核制度，抓管理。为加强管理，便于工作，便于量化考核，我所细化了上至所长，下至一般民警的全员岗位职责，明确各自的分工和权限。并将《考核细则》及各项基础业务分解到个人，做到任务明确，责任清晰。为使队伍走向依制治警的轨道，我们还从制度入手，更新完善了各项规章制度，做到有章可循，有据可查。
(二)规范档案资料，抓基础。各项档案资料是记录反映派出所各项工作情况的规范化基础性材料。我所高度重视业务档案的整理建档，尽量全面、系统的记载工作印迹，力求完整、实用和清晰明了。在业务材料的收集、分类建档，各种登记表册填写等方面都有严格要求和统一的标准。所有案件资料的整理建档实行谁办案，谁负责的办法，由办案民警全程负责收集、装订，并由档案员进行认真的审查，从案件的立案、调查、决定等各个环节，逐一审核把关，对材料不全的，由责任民警及时予以补齐，确保案件卷宗资料齐全、质量合格、符合标准。针对等级化派出所达标中8大项，53小项的内容，我所组织全所民警结合森林公安实际，逐条细化。尤其打破以往对森林公安不管人口的这一固定思维，积极与地方公安派出所协调、沟通，全面掌握县域内常驻人口、暂住人口、重点人口和出租屋的情况，并进行建档管理，基本做到底数清，情况明。规范建立三情档案资料，能涉及到的基本都进行建档管理，但此项工作还有待于进一步细化和充实。
(三)规范民警行为，抓素质。民警的行为反映了派出所的整体素质，我所在年初就以《人民警察内务条令》为依据，对民警的形象、语言、行为以及纪律等方面做出了详细规定，出台了考勤制度、内务管理和接处警等一系列制度，从警容风纪，工作纪律，办公秩序，环境卫生，接待群众等方面从严要求，从严管理，督促民警培养良好的行为习惯。
(四)规范执法办案，抓质量。实行执法公示制，公开办案程序，办事制度，简化办事程序，开展承诺服务。建立了刑事案件每日案情通报制度。规范了受理案件后的案件委派办理、审核把关、责任追究等制度，有效促进了派出所执法办案的规范化。20xx年办结的64起案件，在全州森林公安机关执法质量考评工作中居第二名。
(五)规范警力配置，抓重点。我所在警力有限的情况下，将警力最大限度下放基层，对辖区内的15个乡镇进行将民警责任区划分，实行警长负责制;在治安秩序重点防控部位的北部荒漠国家重点公益林区建立起3个规范化警务室，配置了3名民警和6名护林人员，在硅化木管护区常年设置管护站，每10天一班轮流安排1名民警带2名管护员进行执勤，确保了管护区的安全和林区的治安稳定。
(六)规范接待行为，抓服务。在派出所实施“五个一”工程，即“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一张办事须知”，规定民警接待群众使用文明用语，对待案件当事人推行“执法告知词”、“接处警回执单”和“首问责任制”制度，设置了接待室，实行民警挂牌服务，并结合“开门评警”大走访活动，完善了警民联系卡和21项便民措施。
四、推行科级强警，实现执法执勤信息化。
我所始终紧跟地方公安信息化建设步伐，努力提高派出所工作的科技含量，将信息化资源优势转化为战斗力。目前我所信息化水平居于**前列，已建立了**县公安局森林派出所门户网站，网站运行正常，内容每日及时更新，实现OA办公系统、FTP传输系统的日常办公及信息交流，节约办公成本，提高了工作效率，实现资源共享。
回顾我所在基层基础工作正规化中建设中走过的道路，虽然艰辛，但每一步都很踏实稳健，取得了一些成绩。但目前的现状与正规化的要求仍然还有相当差距，规范化建设之路任重而道远，仍需努力。今后我们将立足现有的优势，严格按照*局的总体部署，以等级化派出所达标成果为依托，积极整改薄弱环节。并继续以等级化派出所达标为契机，以深化“五化”建设为立足点，努力争取各项工作常态化、正规化发展。
谢谢大家!!
篇8：派出所所长讲话材料
尊敬的各位领导、同志们：
执法规范化建设开展以来，我分局以规范基层派出所执法环境为切入点，迅速筹措资金大投入，高标准地开展派出所执法办案办公场所建设，目前，分局执法场所建设的各项工作已全面展开，我分局有信心、有决心在接下来的工作中 “进度再提速，举措再深入，方法再创新”， 确保派出所规范化建设工作强力推进并如期顺利完成。
派出所规范化建设是当前全局各项工作的重中之重，分局将其纳入一把手工程，认真对照差距，精心制订方案，决心科学谋化，不等不靠，按照“主要领导抓全面、分管领导抓具体、责任部门抓落实”的要求，把各项建设任务分解到单位和个人，做到“定领导、定部门、定项目、定时间、定奖惩”。主要领导负总责，将亲自深入各派出所现场督导工作，对建设中的问题做到现场会商、现场解决。分管领导直接指挥各自分管派出所建设工作，所长以所为家，各派出所按照“办事有序、办案安全、办公安心、生活安静”的要求，严格按照《全市公安派出所正规化建设工作方案》倒排工期，确保土建工程、物品采购、线路铺设、硬件配备等各个环节紧张有序推开。面对时间紧、工期短、任务重的实际情况，分局将严格统一建设标准，千方百计筹措资金，为建设工作提供充足的物力、财力支持，按照服务实战、立足实用、标准高、质量好的要求，确保各项建设资金和设施设备及时配备到位。督查、法制、政工等部门将深入一线，加大现场督察和明查暗访力度，对推进工作措施不力、进展缓慢的通报批评，跟踪问责，以强有力的监督制约措施推动各项工作落实。
各位领导、同志们，会后，我们将认真贯彻落实此次会议精神，借鉴兄弟单位的先进经验，加强力度，加大投入，加快进度，全力以赴，坚决夺取派出所规范化建设工作全面胜利。 谢谢!
篇9：派出所辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司两个多月了，公司里的人都很热情，对我也很好。我衷心感谢经理以及各位同事对我的照顾与错爱，在这两个多月里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上，为此，今天我在这里提出辞职申请。
在过去一个星期里，我认真回顾了这两个月来的工作情况，在工作中，我很努力地做好自己的工作，希望通过自己的努力，能够帮助到公司的发展。两个多月的工作，都是重复地复制，粘贴，随着时间的推移，我的热情在不断的消退。而现在最根本的问题是，公司给予不了我自认为应有价值的待遇，收入实在太少，虽然实习时期工资低，不过我知道我每天完成的工作量，提成应该不少，不过因为诸多因素，反而连500元底薪都拿不到，导致我个人生活困难，加上审核方便太慢，一个多月了都没拿到工资，不敢想象以后的日子怎么过。
出来工作了，应该独立了，不应该再想着去靠家人养了，可是现在我连基本的生活都维持不下去，生活毫无保障。每天的心情都很抑郁，工作没一点激情，所以每听到加班我都不想留下，因为实在撑的很辛苦，完成每天的工作都已经很累了，加上已经没有了动力，再说，我感觉到自己的能力有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司着想，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我保证，本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
篇10：派出所辞职报告
辞职报告原因：
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的活太重。
范本:
尊敬的公司领导：
你们好!
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于公司对我能力的信任，使我得以加入公司，并且在这段时间里我获得了许多机遇和挑战。在公司从事工作的日子里，我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于自己的青涩，涉世不深，喜欢和同事探讨一些问题，可能给个别领导留下了不好的印象，我在此表示深深的歉意。以后一定加强自己的在为人、处事方面的修炼。在此特别感谢领导的关心和厚爱，刘院长您常说的要常怀感恩之心是值得我铭记的，这也是我一直对学生的忠告。
希望能和公司在和谐的氛围中解除聘用关系。因为同事的口碑也可以成为大学的安身立命之本。在此诚挚的希望院领导能同意我的辞职。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年10月13日
篇11：派出所辞职报告
1、工资决定
有个朋友辞职了，原因就是因为加薪，他负出了大半年的青春与血汗，从未加一回薪。自始由终，再卖力，都没有得到上司的赏识与认可，之间中他也向上司提过加薪，上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地，他对加薪彻底的失望了，工作也没有激情了，对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书，老板犹豫一下，就问了一些情况，他也是随便的回答。给他加薪，他婉言谢绝。
2、自尊受损的决定
一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次，在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字，印出才发现错误。经理暴跳如雷，当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天，她就写上了辞职书。她委屈诉说：她也不是故意的，做错了处罚是理所当然的，但是当众这样被侮辱，实在受不了。
3、负出为徒劳
有所企业成立一年出，公司盈利每月都有亏损甚少，人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理，后来聘了一位很优秀的市场经理，对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况，他看出了管理上的出现很大的问题，提出几种改善的建议方案，切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案，最终还没得到老板的批准，日思夜虑，几曾会议争辩，把他折腾得一无所成。面对这样的情况，他无法与老板站在一起，他无奈之于写下辞职书。就此，前戏一直连演，在职最老的职员为半年左右，每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议，老板和行政经理都认为不是管理上的问题，是员工心态问题。就此，不停地写员工心态管理制度。约束个人的自由与行为，不管哪一条，只要一犯，任何理由和解释无效，即当处罚。因此，每个职员抱着希望而来，然而带着怨恨而去。
篇12：派出所 辞职报告
尊敬的大队领导：
您好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的，
资料
自我进入xx中队工作之后，承蒙xxx队长对我的信任、关心、照顾和指导。经过这段时间的工作，我学到了很多知识，积累了一定的工作经验，以及工作之外的为人处事等做人的道理，对此我深表感激。
我因有意外出发展，经本人再三考虑。决定在7月21日申请离职，于207月9日提交辞职报告。在此期间或许会因为我个人原因而影响中队的工作进度，希望大队能及时找到合适的人接任我的工作。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给单位带来的不便。
再次对于我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。
申请人：叶雷
时间：2017.7.9
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篇13：派出所辞职报告
××××有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的××开发和xx管理工作，使我在××开发，××管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的.工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大?
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的。 考虑到个人职业规划和未来的发展，我决定提出了辞职申请，由此给公司带来了不便，我深感抱歉，还望理解!同时希望公司考虑到我的实际情况，准予我离职!
离开公司很舍不得，我难忘公司融洽的气氛，难忘同事之间的真诚和友善。最后，我衷心的祝愿您未来更兴旺发达!祝愿各位领导事事顺利!
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
篇14：派出所辞职报告
尊敬的李经理（或公司人事部）：
您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
《中华人民共 和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。
我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书!经过几度的慎重考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职申请书，重新定位我的生活状态。
申请人：
日期： 年 月 日
篇15：派出所所长竞聘讲话
尊敬的各位评委、领导、同志们，大家好!
首先，非常感谢组织给我这次推荐自已的机会。我竞争的职位是XX派出所所长。
一、我的个人情况
我叫XXX， 38岁，大专毕业，现任XX派出所副所长。93年7月XXXX校毕业后被分配到XX县公安局,同年10月调XX派出所工作，94年10月兼任内勤民警至今。曾多次受到市、县局、县委县府及当地党委政府表彰奖励。
二、我的任职优势
我从走出警校大门，就在XX派出所工作。来，我坚持政治业务学习，努力提高自己运用党的基本理论、基本方针分析问题、解决问题的能力;强化创新意识，在实践中不断探索，掌握了比较成熟的工作经验和工作方法。特别是对计算机网络知识的学习，使自己能够熟练操作计算机，熟息网上办公及执法办案流程。工作中，服从命令、听从指挥、顾全大局、踏实勤恳、廉洁奉公。管好自己的嘴和手，绝不吃拿卡要，用好自己的嘴和手，做好群众工作，多为群众办好事实事，连续多年荣获XX镇优秀共产党员称号。 在担任副所长两年间，所长为培养我独立工作能力，他积极放权，我大胆带领全所民警，以促和谐、保稳定为中心，全力做好各项工作。两年来我所共受理群众报警485起，立刑事案件62起，破60起，破案率96%。打击处理32人，抓获在逃人员5名;立治安案件160起，查处158起，查结率98%，处理185人，调处纠纷121起，圆满完成各项任务，确保了我所辖区治安稳定和社会和谐,得到了县局及当地党委政府的肯定。 作为行政内勤，我协助过三届所领导, 协助第一届所领导XXX,XX所保持了老先进的牌子, 协助第二届所领导XXX,XX所还荣获了两届市局人民满意派出所称号, 协助第三届所领导XXX,更争创了我局第二个三级派出所。特别是在派出所等级达标工作中，我结合多年来的先进内勤经验,指导民警业务工作，规范基础台帐，建立、健全各项规章制度。得到了市县局的肯定，也因此受到县局特别嘉奖。 多年来，我始终战斗在基层第一线，在内勤岗位上对派出所业务相当熟悉，并对辖区情况具有人熟 、地熟、情况熟的优势，还学习了三届所领导的优势管理经验,更争得了当地党委政府的理解、支持和信任，完全具备胜任派出所所长的必备条件。
三、我的工作设想 如果同志们支持，组织信任，当选派出所所长后，我坚持以所为家，按照局党委的工作布署，结合派出所的实际情况开展好以下工作： 一是服从命令，听从指挥，在局党委及当地党委政府的领导下开展各项工作;深入调查研究，以最快的速度进入工作角色;适应新形势的需要，不断加强十七大精神等政治理论和业务学习，进一步提高管理水平和业务水平。
二是坚决贯彻落实《公安部关于改革和加强公安派出所工作的决定》，做好人口管理、情报信息、治安管理、安全防范、值勤办案、服务群众等工作，并注重警务公开和窗口单位建设，实施社区警务战略，深入群众，掌握社情民意，搞好安全防范。严厉打击各类违法犯罪活动，大力整治治安突出问题，维护社会稳定。努力实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”目标。 三是坚持一岗双责抓好队伍建设和内部管理，提高队伍凝聚力和战斗力;一方面自觉做到“自重、自省、自警、自励”，“慎权、慎欲、慎情、慎独”，在任何情况下，都要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，带头执行廉洁自律的各项规定，以自己的模范行为影响和带动本单位树立起良好的党风、政风、警风。另一方面是，抓好民警的思想信念教育，防范民警8小时内外的违法违纪行为，引导每位干警爱岗敬业。同时作为所长要实事求是，以现有的资源，科学合理安排，给每个干警以施展才能的空间并得到相应的收获。精神上，要着实体贴、体谅干警，干警的事就是派出所的事，干警的困难就是派出所的困难。做到派出所也象家庭一样温暖，有人情味。 四是协调好各方面的关系。经常主动向镇党委、政府、人大汇报工作，经常走访辖区内企事业单位、镇机关及村社干部、经济带头人，征求好的意见和建议，以融洽各界关系，得到他们的理解和支持，以改进我们的工作，切实起到确保一方平安、促进两个文明建设的作用。 这次局党委对二级班子实行竞聘上岗，是加强公安队伍建设的一项重要措施，也是调动广大干警的工作积极性，形成择优用人环境的一项新举措。我对这次的竞聘上岗十分支持，若我竞聘成功，我决不辜负局党委的期望和信任，以满腔的热情，创建一流的队伍，扎扎实实开展好各项工作，全力维护社会稳定;若竞聘不成功，我将服从局党委的安排，认真做好本职工作，无怨无悔。
谢谢大家!
篇16：派出所所长半年工作计划
20__年，在公安局党委的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，在全所民警的密切配合下，我坚持立足本职，认真比贯彻落实科学发展观，以“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”为总体工作目标，以“三基”工程和“三项”建设为中心，全力推进派出所规范化进程，带领全所民警较好地完成了各项任务，有效维护了辖区治安和政治稳定。现就一年来的工作学习情况总结如下：
一、加强政治理论、业务学习，不断提高思想政治素质和业务能力
作为一名基层派出所所长，我时刻注重政治理论和业务学习，不断提高自身的政治理论水平和业务能力，努力做到以正确的理论指导各项工作。今年，我认真学习了科学发展观、始终加强社会主义法治理念教育学习，通过学习，我进一步坚定了为民服务理念，在工作中牢固树立执法为民意识，切实打牢了“人民公安为人安”的思想基础。
二、深入开展纪律作风整顿工作，廉洁自律夯实执法为民基础
20__年，在局党委的正确领导下，认真贯彻落实市政法委开展纪律作风整顿活动，社会治安秩序大整顿活动，自查自纠，提高民警的执法公信力，与每位民警签定纪律作风目标责任状，规定约束其行为，切实加强民警政治思想教育，继续强化社会主义法治理念教育和警风警纪教育活动，果断杜绝了有法不依，执法不严，滥用职权等问题在我所发生，在此基础上，抓好执法环节的监督制约，加强内部监督，果断执行“五条禁令”和“六条警规”，落实警务公开制度，我坚持以身作则，严格遵守各项纪律，不断反腐倡廉的自觉性，有效预防派出所内部违法违纪事件的发生，20__年派出所实现零违纪，为确保派出所各项工作顺利完成奠定了坚实基础。
三、加强队伍建设，促进警务工作
我始终把加强队伍建设，不断提高民警政治，业务水平作为工作的重中之重来抓，派出所制定了切实可行的政治业务学习计划，并狠抓落实。通过培训学习，从根本上提高了民警综合素质，使其从思想上、行动上提高自己，更好的行使职权，履行职责，服务人民。一年来，我能全面把握民警思想动态，思想政治工作有的放失，力所能及关心民警的的工作生活，对民警或家属生病时及时探望，从而暖和了警心，凝聚了警心。通过狠抓队伍教育治理，派出所民警综合素质及廉洁和自律意识明显提高，从而促进了派出所各项警务工作的顺利开展。
四、业务工作
1、以人口管理为基础，强化基层基础工作
今年，派出所继续做好人口综合信息治理工作，保证了人口信息完整、准确、鲜活，并切实发挥人口信息效益作用。今年，我所继续加大重点人口、外来人口、出租房屋、出入境人员的管控力度，列管重点人口6人，五种监管对象5人，外来人口登记办证34人，出租房屋建档治理20个，审批出境人员9名，为人口信息治理正规化打下了良好的基础。
2、强化治安治理，加强安全防范，落实大巡逻机制
今年，派出所以亚运安全保卫工作为中心，不断强化治安治理，加强安全防范。对辖区企事业单位，特种行业公共娱乐场所、网吧强化治安治理，每月对其进行一次治安消防安全检查，发现隐患及时整改。今年召集辖区特行、公共娱乐场所，网吧负责人召开治安会议四次，通过以会代培，提高业主法律意识，使其合法经营。
同时对网吧加大集中整治力度，从而有效发挥阵地作用。根据局党委的统一安排，开展了多次统一清查行动，全所民警恪尽职守，发扬吃苦耐劳精神，圆满完成了清查任务，达到了震慑违法犯罪行为，预防违法犯罪活动，维护社会治安秩序的目的，此外对辖区3所学校，一方面加强法制教育，一方面对其周边环境加强整治，取得了良好的效果。对王茅镇政府的31126工程，特别是大棚蔬菜制定了一系列的制度和措施，确保了大棚蔬菜安全，促进人民群众致富。通过加强治安治理，今年，辖区未发生严重治安事故，未发生严重社会政治稳定案件，治安秩序良好，人民满意率上升。
进入冬季以来，派出所实行2小时不间断治安巡逻，白天将警力投放在行政村居民群众中，提高见警率，增强群众的安全感，晚间，将警力投放到路面上车辆巡逻，反复进行巡查，震慑犯罪，保障了人民群众的财产安全，得到了群众好评。
3、以提高执法能力为目标，努力营造严格、公正、文明的执法氛围。
在实际执法过程中，我牢固树立以尊重和保障人权为核心，以提高程序意识，证据意识，法律意识，诉讼意识为重点，以提高执法能力为目标的执法理念，努力营造严格、公正、文明的执法氛围。今年继续推行办公自动化，进一步提高了执法办案效率和质量，得到了上级业务部门的肯定。
20__年派出所查结治安案件5起，侦破刑事案件1起，打击处理违法犯罪人员15员，行政拘留2人;调解矛盾纠纷16起，抓获__警方上网逃犯1名。一年来，派出所无群众投诉、复议撤销及其他执法过错案件，在提高执法质量的同时，确保了辖区社会治安稳定。
五、存在的不足和今后努力的方向
20__年，本人工作虽然取得了一定成绩，但是在政治理论学习方面的自学性还需进一步加强，在队伍建设的治理和要求上还缺乏一定力度，需要在今后的工作中进一步加强、提高和完善，同时，派出所整体素质和执法水平有待于进一步提高，派出所基层基础工作服务现实斗争有待进一步加强。
今后我将进一步牢固树立宗旨意识，不断增加学习自学性、主动性，工作求真务实，在今后的工作中，不断克服和改进不足，使我各项工作在新的一年中得到进一步提高。
篇17：派出所所长半年工作计划
20__年，本人在镇党委和县公安局党委的正确领导下，严格按照上级部署，以“三个代表”重要思想和十九大精神为指针，以开展大练兵活动为契机，紧紧围绕“一一四三”工作格局，通过抓教育、严制度、强监督，扎实有效地开展党风廉政建设工作。现将本人一年来党风廉政建设的落实执行情况述职如下：
一、认真学习，增强廉政认识，努力提高个人政治素质
学习是无止境的，是我们的终身课题。__x说过“加强学习，对提高人的精神境界很有益处，对自觉抵制消极现象也很有益处。”无数事实也表明，“是非明于学习，名节源于党性，止于正气”。一些分子锒铛入狱的“忏悔录”，都把不注重学习、放松世界观的改造作为个人违法犯罪的根本原因。我们应该引以为戒，自觉地把学习教育作为一种政治责任、一种精神追求，一种思想境界，孜孜以求，学而不怠。
一年来，本人带领全所民警深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十九大精神，学习《党员领导干部廉洁从政手册》，切实加强理想信念、思想政治、纪律作风等各方面的教育，打牢思想政治基础，筑牢思想政治防线。通过警示教育等活动，对新时期加强反腐倡廉的重要性、紧迫性、必要性的认识进一步提高，廉洁从政认识、拒腐防变能力进一步增强，世界观、人生观、价值观得到升华，立警为公，执法为民的宗旨思想更趋牢固。
二、恪尽职守，严格要求自己，切实执行党风廉政责任制
人的一生，贵在立德，难在养德。只有处处明于自察，时时自觉追求，事事严于律已，才能始终保持思想道德的纯洁性。一年来，本人自觉按照“自重、自省、自警、自励”的道德自律要求和党政纪律条例要求来约束自己，严以律已，廉洁奉公。严格遵守法律法规、公安部“五条禁令”、市局“六项规定”和县局各项制度，严格执行家庭重大事项报告制度，严格执行《廉政准则》，管好家人和身边的工作人员，从小事做起，防微杜渐。在对待涉及配偶、其他亲友有利害关系的事项，做到奉公守法，该回避的回避，该依法处理的依法处理，不利用职权和职务影响为亲友及身边的工作人员谋取私利，不办人情案、关系案，不徇私枉法。未发生长期借用、占用其他单位车辆现象，但偶尔有驾驶公车的现象。
本人持有因私护照一本，今年三月二十日至二十八日到“新、马、泰”三国，参加年度镇经济工作会议。在公务活动中和节假日期间没有接收礼金及各种有价证券、利用职权、借生日等大操大办和借机收敛财物等问题。本人现拥有商品房一套，座落于2号楼402室。作为单位的主要负责人，在财物收支上始终坚持开源节流，不乱花钱，坚持精打细算，把有限的资金用到政党的办公中去。同时，每月的财物收支向全体民警报告，接受大家的监督。一年来，未发生用公款大吃大喝、高消费文娱活动。
三、落实责任、强化监督，狠抓党风廉政建设
凡事要举，首在立人，队伍建设是公安工作能否政党开展的关键所在，要创出一流的公安业绩，必须带出一流的公安队伍。而带好队伍是一个单位主要负责人的首要任务，为了完成这个任务，结合本所实际，制定了《党风廉政建设责任书》，由本人与各中队、警组长签订，中队、警组长与民警签订，明确责任内容、落实责任，将廉政建设与公安业务一起进行捆绑考核，直接与政治荣誉、经济利益挂钩，实行责任连带追究制，做到一级管好一级，一级对一级负责。
同时我们对照责任书的内容，抓好经常性的检查和落实，针对公安民警接触阴暗面多、监督难度大的特点：
一是加强经常性的学习教育，筑严民警的思想道德防线，进一步树立正确的价值观、权利观，保持队伍的思想稳定，激发热爱本职工作的工作热度。
二是开展经常性的民警一人一事思想政治教育，平时对工作主动性下降，交友不慎，家庭有重大事项、有违纪违规苗头的，及时进行谈心交心，把握民警的思想脉博，注重发现倾向性、苗头性的问题，坚持真抓、早抓、主动抓，将问题解决在萌芽状态。
三是坚决执行民主集中制原则，做到重大事项、重大问题集体研究;
四是定期召开专题民主生活会，对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定的执行情况，开展批评与自我批评，保持勇于“揭短”的心态。
五是继续推行警民联系服务卡，公开警务内容、服务范围和承诺事项，接受社会各界监督，畅通外部监督渠道，走访人大、政协代表，发放征求意见表，并召开干部群众座谈会，自觉接受社会各界和人民群众对我们的监督和批评。
四、勤政为民，结合岗位实际，不断优化队伍整体形象
派出所是公安机关的一个窗口，是政府部门的一面旗帜，我们始终以服务群众与维护辖区治安为已任，以群众满意为目标，从一点一滴的小事做起。为了不断优化队伍的整体形象，开拓警方公共关系新局面。自去年以来，我所就推出了“警民心连心”活动，通过多种措施的应用和落实，不仅夯实了公安基层基础，转变了作风，实现了警力下移，而且还[密切了警民关系，整合了治安资源，推动了整体工作。群众对公安的认可率进一步上升，参与警务工作的主动性明显提升，区域执法环境得到优化。由于工作深入，群体性事件较去年下降了58%，确保了的稳定与发展。
20__年，本人在上级领导和同事们的关心帮助下，通过自己的努力，党风廉政建设工作取得了一定的成绩。展望20__年，任重而道远，我将一如既往，坚持不懈，做一个清醒的人，正直的人，有事业心的人。下面我用一格言警句来结束我的述职：身教重于言教，官德重于官位，自律重于他律，责任重于泰山。
篇18：派出所所长绩效考核自我鉴定
20XX年我带领全所民警积极配合刑警中队，互通情况，共同战斗，打击犯罪，增强群众安全感。先后打掉了任天江三人抢劫犯罪团伙、王健等五人抢劫杀人犯罪团伙、刘运盛三兄弟盗窃花木犯罪团伙、孟祥焕三人抢劫犯罪团伙、张维新六人抢劫盗窃犯罪团伙、刘海涛六人抢劫犯罪团伙、刘君四人绑架犯罪团伙等七个犯罪团。如此以来，有力地打击震慑了不法，为“平安胶南”建设活动增添了光彩。
五、严律严警，努力建设高素质干警队伍。
工作国，我处处从严要求自己，以身作则，廉洁自律，向民警响亮的提出了“向我看齐”的口号，当好排头兵。我严格按照市局的从严治警，从优待警方针，狠抓队伍正规化建设，带出了一支作风硬、素质强的公安队伍。日常工作中，我无私奉献，舍小*家、顾大家，放弃了全部的节假日，坚守岗位第一线。在严以律己的同时，我狠抓干警队伍建设。针对队伍当中存在的苗头性问题，及时跟上工作，采取个别谈话和开展专题教育整顿相结合的办法，加强对干警队伍的思想教育工作，做到警钟长鸣。迄今为止，干警队伍未发生任何问题。
★ 派出所介绍信范文
★ 派出所职责
★ 派出所事迹材料
★ 派出所工作总结
★ 司法所长检查材料
★ 供电所长竞聘稿
派出所所长辞职报告（整理18篇）
