【导语】“zhaoyi107”通过精心收集，向本站投稿了19篇劳动合同到期辞职报告，以下是小编收集整理后的劳动合同到期辞职报告，欢迎阅读与借鉴。
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篇1：劳动合同到期
在公司做了6年了，劳动合同快到期了，如果不续签的话，公司是否有N+1的赔偿？有知道的朋友吗？
[劳动合同到期]
篇2：劳动合同到期通知书
尊敬的先生/女士：
您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款；因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。
祝您工作顺利！
员工签字：
XXX公司行政部
年月日
篇3：劳动合同到期通知书
xxx：
我们双方于xx年x月x日签订的劳动合同将于xx年x月x日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第x条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于xxx年x月x日前到xx部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）
年月日
签收回执
本人（单位）已收到单位（职工）于xx年x月x日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年月日
篇4：劳动合同到期年终奖
劳动合同到期年终奖
年终奖金、年底双薪，是用人单位给员工的一种福利，但辛苦工作了一年，到年底被用人单位通知劳动合同到期了，并且也不再续签劳动合同，那年终的福利待遇还能得到吗?
近日，临川区某大型超市的员工向本报反映，她们和该超市签了三年的劳动合同，合同于今年12月到期。12月初，该超市通知她们写好离职报告，结束雇佣关系。员工告诉记者，该超市有给员工年底双薪的福利，之前两年大家都得到了，但是发放时间并不是公历年底，而是农历年前。如今，劳动合同在12月份到期，按说也工作了一年时间，但用人单位不发年底双薪给自己，自己到底有没有权利得到这双薪的福利?
12月9日，记者向市劳动监察支队进行咨询，有关工作人员告诉记者，这要看双方在劳动合同里是如何约定的，如果合同中明确约定工作满一年时间就可以享受到年底双薪的福利，并且离职的员工也都工作满了今年一年时间，符合合同规定的要求，在满足这个前提的情况下，就应该按合同执行，并不能因为发放双薪福利的时间是在农历年前，现在没到发放时间就不给。
篇5：劳动合同到期通知书
尊敬的先生/女士：
您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理：1、若您同意与公司续签《劳动合同》，则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理，故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时，与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》，则公司将会依法终止与您之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。
祝您工作顺利!
员工签字：
xxx公司行政部
20xx年xx月xx日
篇6：劳动合同到期通知书
____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
20xx年xx月xx日
签收回执
篇7：劳动合同到期通知书
先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。你的工资结算到年月日。
特此通知。最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!
______________有限公司人力资源部
20xx年xx月xx日
篇8：劳动合同到期通知书
劳动合同到期通知书
你与公司签订的劳动合同于 年 月 日即将到期。请将合同期满后你的打算选填如下：
合同期满后， 准备续订（终止）劳动合同。
选择后，请于 年 月 日前将此通知书交至人事部负责人。
（用人单位盖章）
年 月 日
附：
当劳动合同约定或用人单位规章中规定，劳动合同期限届满前应通知劳动者时，可采用此文书式样。提前通知的时间一般为15~30天为好，目的是根据劳动者的意愿和表现，做出用人单位的决定，以便有充足的时间办理续仃或终止合同的手续。
篇9：劳动合同到期续签
_____________(部门)先生/女士，劳动合同将于________年________月________日期满。现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询意见：_________________
部门经理意见：_________________同意与该员工续签劳动合同?□是□否
如续聘，您建议合同期为：_________________年(如果双方同意续签，建议续签年限为三年或三年以上，请您在此写出双方沟通后的意见。)
领导签字：_________________日期：_________________
员工本人意见：_________________同意与公司续签劳动合同□是□否
员工本人签字：_________________日期：_________________
人力资源部意见：_________________
人力资源部：_________________日期：_________________
篇10：劳动合同到期续签
劳动合同到期以后如何处理
劳动合同到期后，意味着双方之前所签订的劳动合同期限届满。用人单位与劳动者，仍然可以在协商一致的基础上重新签订劳动合同，一般应当在前一份劳动合同期满前15天内办理续签手续。
当然，劳动合同到期以后，用人单位与劳动者也可以不续签。
劳动合同到期后不续签的情况分析
(一)因用人单位原因不同续签劳动合同
如果用人单位在劳动合同到期以后，不愿意与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同时，用人单位不同意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。
无固定期限劳动合同签订的条件一般如下，满足其一即可：
劳动者在同一用人单位连续工作满以上的;
劳动者与同一用人单位连续签订两次固定期限劳动合同;
当第二次固定期限劳动合同到期以后，按照法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，此时用人单位不同意续签，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。
(二)因劳动者原因不同意续签劳动合同
劳动者不同意与用人单位续签劳动合同就可以分为如下两种情况：
用人单位在维持或者提高原来劳动合同约定的工作待遇、条件等情形时，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;
用人单位降低原来劳动合同约定的工作待遇、条件等情形时，劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金如何计算?
经济补偿金的总额应当以劳动者的'工作年限，乘以劳动者离职前十二个个月的平均工资计算。
(一)年限如何确定
劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应当按照一个月的平均工资标准向劳动者支付经济补偿金;六个月以上不满一年的，按照一年计算;不满六个月，按照半个月的平均工资，向劳动者支付经济补偿金。
(二)平均工资如何计算
平均工资，应当按照劳动者离职前或者劳动合同期满前十二个月的平均工资计算。
总结
劳动合同到期以后，劳动者与用人单位之间是否续签劳动合同存在多种情形，如果是用人单位的原因不同意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者同时符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。
有!可以放心主张自己的合法权益，依据法条是《合同法》第四十六条(后附)!
赔偿的触发条件
如果是员工以更高薪资待遇为条件要求公司续签，公司可以拒绝选择不续签。反之公司以降薪为条件续签，员工可以拒绝，算未协商一致。公司需要提前一个月以有效通知方式让员工知悉。对于未提前一个月通知的是否强制补偿一个月工资，目前无明确相关法规，各地实操中不完全一样，若未提前告知您可以主张试试。
赔偿的标准
补偿标准“N”，“N”的计算是在职工作年限*往前12个月收入(含奖金绩效年终奖等)的平均值，不满一年按一个月算，不满六个月按半个月算。
需要注意公司在职期间，社保公积金是否正常缴纳，基数是否足额，若有出入，可以一并主张足额足时的补缴相关费用。
再就是核实下公司是否缴纳一年以上的失业险，若是，公司不续签非个人原因离职，符合失业金申领条件，后续可以去相关部门登记申领。
赔偿的落地
以上内容需要搞清楚，找公司人力资源部门开诚布公的协商，毕竟都02了，这些法律基础大家都是知道的，既然都是一个业务圈子，后续可能还有机会合作。当然如果友好协商未达成一致，可以申请当地人社局介入调解，调解失败可以劳动仲裁、法律诉讼。
附《劳动合同法》第四十六以及四十七条
第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
篇11：劳动合同到期续签
协议方：________________(以下简称甲方)
协议方：________________(以下简称乙方)
________年________月________日,甲乙双方经协商签订了一份<<承包合同>>,现承包期已满,鉴于双方在履行该合同的过程中合作得比较愉快,故经协商,双方决定继续按原协商条款履行该合同,继续履行的期限为_____年(即从________年________月________日至________年________月________日.
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效.
协议方：_________________(甲方)
协议方：_________________(乙方)
________年________月________日
篇12：合同到期辞职报告
尊敬的领导：
您好，我个人的上一份合同已经于XXXX年X月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
很遗憾这个时候我向公司提出辞职，我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的.影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
辞职人
20xx年10月8日
篇13：合同到期后辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 正好到这个月底，我合同就到期了，我不打算续期了。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过一年半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
篇14：合同到期辞职报告
在这个经济年代，诚信缺失已经成为一个普遍的现象。欺骗与被欺骗时刻发生在我们的身边。为了防范被骗，许多人做事都选择签订合同，来保护自己的利益不受伤害。但是拟定合同是一个很令人头痛的事情，怎么样在合同中清楚表达自己的利益而让对方没有争议是一件很费思想的活。今天，你不用再为这个问题烦恼了，
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于**年x月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于**年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意
篇15：合同到期后辞职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 正好到这个月底，我合同就到期了，我不打算续期了。
我自 年 月 日进入xxx股份有限公司， 年 月 日调入xx部门，至今已过一年半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
篇16：合同到期辞职报告
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于20xx年7月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于XX年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!
转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。
总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。
我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人题目为要。
希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。
篇17：合同到期辞职报告
尊敬的公司领导：
您好，我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同，合同到期后。希望公司能允许我在两到三周内离职。
我于20xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和开发经验，xx却安排我做.net项目开发，让我对java和.net两大阵营的优缺点有了新的认识。
我和公司签的合同的截止日期为20xx年6月31日，也就是这个月底。因为自己的家庭和职业方向等问题，我决定不再与公司续签合同了。
感谢xx的大度，希望我考完试再回公司上班，并给我加薪。我会好好考虑的，在过去一年中，工作中没有什么不愉快的事情，和大部分同事相处都比较融洽，也在公司的各项活动中获得了不少荣誉。
我很遗憾，我的离去并不是对公司不满，只是因为自身的条件不是很适合公司，而家庭的原因也是我离开的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，现在他给我在他的城市中找到一份还好的工作，我就要离开公司去投奔他了。
不过我会永远记得公司对我的好的，直到永远！祝愿公司新的一年里能更好地发展！
此致
敬礼！
xxxx
xxxx.xx.xx
篇18：合同到期辞职报告
尊敬的XXXX单位领导：您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向XXX单位提出辞职，纯粹是合同到期的原因，不能在XXX单位继续发展!
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为XXX单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在XXXX辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼
辞职人：XXX
20xx年x月x日
篇19：合同到期辞职报告
尊敬的领导：
您好，我小我私家的上一份条约已经于20xx年8月份到期，在此，我怀着巨大的心情做出了一个艰巨的决定，禁绝备再续签下一份条约。盼望公司能答应我在两到三周内离职。
我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积聚了肯定的履历。在此，我对在公司得到的统统资助和进步深表谢谢！
转眼三年多已往了，我不停很喜好公司的事变条件和事变氛围，也很爱惜同事之间的交情。但是如今，由于我小我私家的一些缘故起因，我不得不怀着巨大的心情下定刻意，预备离开公司。大概一个新的环境可以或许让我在事变上更进一步，也大概我如今的学识程度不敷以到达更高的平台，我必要再次到学校寻求深造。
总之，以如今我手上的事变和公司的状态来看，如今离职，如今对我和公司来说，大概都是一个比力的好的机遇。
盼望公司领导能都细致思量我的申请并同意。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
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劳动合同到期辞职报告（锦集19篇）
