“Umklammerung”通过精心收集，向本站投稿了16篇符合年龄的下岗人员退休申请书，下面是小编整理后的符合年龄的下岗人员退休申请书，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
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篇1：下岗人员退休申请书
×××××单位：
我×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发（20XX）104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及我的实际情况，为我办理退休的相关手续。在正式退休前，我将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。
申请人：××
××××年×月×目
篇2：下岗人员延迟退休方案
我国有720多万公务员 60%分布在县以下机关
尹蔚民说，我们国家720多万公务员，60%分布在县以下机关工作，条件更为艰苦，工作任务十分繁重。但是由于县以下机关机构规格比较低，所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾比较突出。
为了解决这个问题，提出建立公务员职务与职级并行制度。经过中央批准，去年在4个省选择了4个县进行了试点工作，经过一年的试点达到了预期目的，验证了公务员职务与职级并行制度的可操作性。经过中央批准，在今年全国县以下机关都要实行公务员职务与职级并行的制度。
社保收支平衡面临巨大压力
尹蔚民表示，，企业职工养老保险总收入2.33万亿元，总支出是1.98万亿元，结余3458亿元，累计结余3.06万亿元，养老金收支平衡面临很大压力。
尹蔚民称，养老保险基金目前总体运行平稳，从20的数据看都是收入大于支出。但养老保险未来收支平衡面临巨大压力，人口老龄化对收支平衡产生了巨大的影响，将实施渐进式的延迟退休政策，核心点是延长缴费年限，缩短领取年限。
养老全国统筹方案力争今年出台
养老金到底够不够用?尹蔚民表示，当下养老金收支平稳，但未来压力山大，将采取五项措施保障老有所养。一是扩大参保面，二是力争今年出台职工养老保险全国统筹方案，三是采取渐进式延迟退休，四是加大财政支持力度，五是做好养老金结余的投资。
养老金投资已形成基本方案将投股市
尹蔚民说，过去一些年养老金基金投资回报率低于CPI(只能买国债、存银行)，正起草养老金基金投资新规，投资运营已形成基本方案，有望下半年报请国务院。将把部分资金投到股市，安全性放在首位。
现行退休年龄是新中国成立之初明确的
尹蔚民说，延迟退休是保障养老保险制度的保障，我们现在退休年龄是新中国成立之初明确的，女工人50岁，女干部55，男职工60岁。当时我国人均预期寿命只有40岁左右，现在70.6。社会经济发展、人口预期寿命都发生了巨大的变化，新中国成立初期制定的退休政策很显然不相适合，有必要作出调整。
渐进式退休政策推出
尹蔚民说，渐进式退休政策今年能制定完方案，明年报请国务院，后年正式推出。渐进式退休政策肯定是小步、徐趋、到位。每年只会延长几个月的退休时间。会有一个社会预告，实施至少要在5年以后。比如说，我们现在推出了这个方案，5年以后才实施。
尹蔚民在回答记者提问时表示，延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。中国现在的.法定退休年龄是1953年作出的规定，1978年国务院再次作出明确。建国初，我国预期人均寿命只有40岁左右。现在则是74.8岁。也就是说建国60多年，我国经济社会发展，人口数量结构预期寿命都发生巨大变化。建国初期制定的政策和当前经济社会发展不相适应，有必要调整。
目前，社会上对渐进式延迟退休没有实现共识。有一部分人赞成延迟退休，也有一部分反对。
这项政策不仅仅对养老保险可持续发展是一个重要措施，它更是发挥我国人力资源优势发挥重要作用。第一，我们会根据我国人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整节点和节奏。第二，小步徐徐渐进到位，每年只会延长几个月的退休年龄。第三，我们会有个预告，会给大家一个心理预期。方案正式出台之前，会广泛征集社会意见。这个方案的时间表，我们希望今年制定，明年报经中央同意，向社会征求意见，我们应该是在后年正式推出具体方案，实施还得在很长时间以后。
篇3：下岗人员延迟退休方案
就业：确保这一年城镇新增就业1000万人以上
经济下行压力下，就业形势将更为严峻，这一年城镇新增就业1000万人以上的目标能否完成?对此，尹蔚民说，要付出更艰巨的努力，但有信心。
他说，这一年城镇新增长劳动力1500万人左右，其中高校毕业生749万，还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生，以及需要转移就业的农村富余劳动力。
“总量压力巨大，要以高校毕业生和就业困难人员为重点，精准发力，保持就业局势稳定。”尹蔚民说。
退休：渐进式延迟退休方案有望后年推出
备受关注的延迟退休政策有无时间表?尹蔚民说，争取这一年完成方案制定，明年报经中央同意后征求社会意见，后年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。
“目前，社会对延迟退休的问题还没有形成共识。”尹蔚民说，延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的意见和看法：一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;二是“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄;三是会有社会预告。
“比如现在推出这个方案，五年以后才可以实施。现在规定55岁退休，五年后实施时可能55岁2个月退休，再过一年可能55岁6个月退休。”尹蔚民强调，会渐进式延迟退休年龄。
养老：力争出台职工养老保险全国统筹方案
尹蔚民说，力争在20出台职工养老保险全国统筹方案。实行全国统筹以后，可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。
“首先要加大扩面征缴力度，扣除在校学生和学龄前儿童，其他人都应纳入养老保障制度体系。”尹蔚民说，目前还有近2亿人未纳入养老保险范围，其中一半要参加城乡居民养老保险，一半要参加职工养老保险。我们已经制定了‘全民参保计划’，正在扎实推进。”他说。
医疗保障：这一年基本做到省内异地医疗保障结算
如何解决异地就医结算问题?胡晓义说，第一要循序渐进，优先解决异地安置退休人员的就医结算问题;第二，在技术环节上予以推进，目前全国统一标准加载金融功能的社会保障卡已发行了7.3亿张，要让卡优先用于医疗保障;三是要使医疗资源的配置更加均衡，特别是优质医疗资源应更多下沉，让更多群众在基层或本地得到优质医疗服务。这一年要基本做到省内异地医疗保障结算。
关于机关事业单位职工参加医疗保险问题，胡晓义回应说，目前已有3亿多人纳入职工医疗保障制度，没有参加职工医疗保险的三个省的省直机关和中央在京的国家机关和事业单位，将加快推进。
篇4：退休内退下岗人员劳务合同范本
退休、内退、下岗人员劳务合同范本
协议编号：___________
甲方：___________公司
住所：_______________
邮编：_______________
联系电话：___________
乙方： _____________
性别：_______________
身份证号：___________
住址：_______________
邮编：_______________
联系电话：___________
第一条 协议期限
自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。
第二条 工作内容
乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。
第三条 劳务报酬
乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。
第四条 甲方的责、权、利
1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;
2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;
3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。
第五条 乙方的责、权、利
1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;
2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;
3.乙方患职业病或因工负伤的工资及待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。
第六条 协议的解除、终止与续延
1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;
2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;
3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。
第七条 协议的变更
1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。
2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。
3.双方协商不一致，本协议即行解除。
第八条 违约责任
1.甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;
2.乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
第九条 其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(签字或盖章)________ 乙方(签字或盖章)________
签约日期：____年____月____日 签约日期：____年____月____日
【相关阅读：国企职工最新退休政策内退,职工内退的最新规定】
“内退”，顾名思义，指“内部退休”，是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，都得快速减少体制内正式员工的数量，渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。
国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。
职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。
相关规定
距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
办理条件
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1、企业富余职工;
(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)
2、法定的内退条件 ;
(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))
3、职工本人自愿;
4、企业领导同意;
5、劳动部门备案;
在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
篇5：下岗人员延迟退休方案年内出台
下岗人员延迟退休方案年内出台
人力资源和社会保障部举行新闻发布会，对延迟退休实施作出回答，下岗人员延迟退休方案争取年内出台，下面是详细内容。
值得一提的是，去年全国中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议期间，人社部部长尹蔚民在记者会上回答过有关延迟退休的提问，相比之下，昨日的回应在方案制定的时间表上，有了更明确的说法。
热点直送
延迟退休何时开始实施?
年内拿出延迟退休方案征求意见
尹蔚民说，人社部将于拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。他说，制定渐进式延迟退休年龄的政策，第一是小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
“我举个例子，比如5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，第二个人若是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
“第二是区别对待，分步实施。”他说，根据国家现在不同群体的退休年龄，人社部会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。并提前公示，做好预告。
“这个方案出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及老百姓的切身利益，凡是涉及公众利益的政策都需要广泛听取大家的'意见，凝聚社会的共识。”他说。
退休人员要缴医保?
会广泛征求各方意见建议
年初，财政部长楼继伟撰文表示正研究实行职工医保退休人员缴费政策。不少人将此视为“退休职工要缴医保”的信号。
对此，游钧表示，医保制度面临的最大挑战是人口老龄化。统计资料显示，退休人员的医疗费用支出是在职人员的4倍左右，现在占参保人员25%的退休人员，整个医疗费用支出占到了65%。
“这项政策涉及广大人民群众的切身利益，所以研究过程中会广泛地征求社会各方的意见建议，充分进行研究和论证，最终提出改革建议。”游钧称无论怎么改，有一点是肯定的，就是改革只会更好地保障广大参保人的权益。
城乡医保统一进展如何?
今年6月全面启动
对于统一城乡居民基本医保制度的进展，游钧回应称，已要求各地在6月份全面启动这项工作，争取在年内能够基本完成城乡居民基本医保制度的整合。
他说，在国务院下发文件之前，已经有天津、山东、广东、浙江等9个省份实现了制度整合。从整合的情况来看，效果非常好，使广大城乡居民有一个公平感，待遇水平也得到了提高。
何时降低社保费率?
七项养老改革推出后降低费率
人社部网站日前刊文提出，“十三五”期间将适当降低社会保险费率。尹蔚民说，我国目前的赡养比已经从3.3：1(3.3个年轻人供养1个老人)降到2.9：1，但如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等七项养老改革，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。
养老金发放出现困难了?
全国养老基金不存在缺口，各省差异大
人社部明确指出，我国养老保险基金不存在缺口，去年养老保险基金累计结余3.4万亿元，支付能力能够达到17个月。但从各省的情况看，差异比较大，“有的省能够保发放四五十个月，有的省保发放一两个月。去年有7个省当期收不抵支，但这7个省都有累计结余。”现在养老保险是省级统筹，各省由于多方面的因素，主要还是人口结构性的因素，造成了一些差距。
尹蔚民表示，下一步养老保险制度改革将重点推进全国统筹，实行后可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。
快报专访
全国政协委员、南京中医药大学教授王旭东：
医生博士毕业没多少年就退休，太浪费了
去年3月10日，在中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议新闻中心举行的人社部记者会上，人社部部长尹蔚民在回答记者提问时曾表示，渐进式延迟退休方案争取正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。
当天的记者会，现代快报记者全程采访并实录。上述总体设想与昨日人社部新闻发布会所提的方案除了在时间表上有了更确切的提法外，总体思路上一是延续稳妥的原则，二是步骤更清晰。同样如去年记者会上所提出的，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。
对于延迟退休，全国政协委员、南京中医药大学信息技术学院院长王旭东教授表示支持，他在接受现代快报采访时认为，关键在于落实好区别对待的方针，即对于不同的群体，要制定不同的延迟退休方案。
“像医生这样的群体，培养期长，60岁时可能正是经验丰富，身体还不错，负担不重的时候，这个时候退休，太浪费了。”他举例说，有的医生博士毕业就要30多岁，接近40岁了，60岁退休，算算工作其实没多少年，如果是女性，退休还要早一些。“此前有个女博士后，45岁才毕业，结果五十来岁就要退休了。”王旭东认为，对于医生、工程师等培养期长的高技术人才，可以实施延迟退休;对于一些产业工人，本身工作就早，工龄就长，则不需要延迟退休。
对于方案实施的过渡期问题，王旭东表示，与其设过渡期，还不如先在一些行业中试行，按照群体来推进，“比如医生，就可以划一条线，65岁退休”。
我来提建议
“快报帮你捎话上中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议”开通首日，200多人“求带话”
延迟退休、房价、收入
关注度最高
即将开幕的全国中华人民共和国全国人民代表大会和中国人民政治协商会议，你最关心什么话题?快来告诉我们!昨天，现代快报互动平台开启，不少读者、网友通过快报96060热线、现代快报官方微博、微信、新闻客户端“快报云媒”等方式来参与。据粗略统计，昨天共收到200多位读者和网友的意见建议。其中，延迟退休、房价、收入这三个话题关注度最高，暂排在前三位。
延迟退休
能否区别对待?
对于人社部昨天有关“今年将拿出延迟退休方案”的表态，快报网友也很关注。好几位微信网友建议，不同人群能否区别对待。
比如，网友“随遇而安”认为：慎重让普通工人延迟退休，特别是自缴社保的大龄下岗失业人员，他们年轻时拿着低工资，年纪大的时候，又下岗失业。囯家改革红利应惠及这个群体。
而网友“时间都去哪儿了”建议，沿用社保双轨制改革思路，老人老办法，新人新办法，充分保障现参保人员权益。
总体上看，三成多网友支持弹性退休年龄，实行双向选择。
房价涨涨涨
刚需一族好心塞
根据国家统计局公布的数据：今年1月份南京新房价格飙涨2.5%，仅次于深圳和上海。这是南京连续第11个月房价上涨。
房价涨涨涨，刚需一族直喊“追不上”。有网友留言，希望政府部门继续出台稳定房地产市场的政策，对楼市进行调控，确保地价、房价在合理范围内。
希望工资年年涨
花钱才能任性
“希望工资年年涨，这样花钱才能任性。”现代快报记者注意到，工资收入是大部分读者网友关注的话题之一。读者赵女士反映，她和丈夫的退休工资每个月加起来两千多块钱，退休工资少，并且涨得慢，她最关心的是退休工资何时涨?
另外，有网友提出提高护士待遇，因为他们的工作甚至比医生还辛苦，但待遇比医生差很多。还有网友提出，提高社区医生待遇。
篇6：人社部下岗人员延迟退休方案
按照人社部的计划，20将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。记者获悉，今年底，延迟退休初步方案将会出台，并向社会征求意见。参与方案讨论人士透露，第一批退休者延迟退休的期限或将在3至4个月之间。
延迟退休不会“一刀切”
“延迟退休的方案进展还是比较顺利的，最晚年底前，会向社会征求意见。”一位参与人社部延迟退休方案讨论人士向本报记者表示。
此前，人社部曾对外表示，2017年将出台延迟退休方案，而2022年将正式实施延迟退休。
对于目前讨论最多的热点，前述人士表示，“对于不同职业的人，延迟退休不会‘一刀切’”。
针对延迟退休一事，社会给予了巨大关注。在20全国两会上，一位不愿透露姓名的人社部高层人士向记者透露，在制定延迟退休方案中，面临最大的难题就是，不同人群对延迟退休的接纳程度不一样。
前述参与延迟退休方案讨论的人士向记者证实了这一说法，“延迟退休方案一直纠结的就是这个老问题。”
第一批或延迟3到4个月
对于延迟退休启动时期的方案设想，“目前讨论是3到4个月。”
人社部发言人李忠曾对外表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
但是，由于退休金一直保持着较高的增长，导致社会对延迟退休的积极性并不高。
发改委就业和收入分配改革司人士透露，“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。”
“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”该人士透露：“我们收入的增长赶不上现在养老金的增长，这对在职人员也是一个刺激。”
延迟退休应对老龄化
对于延迟退休的原因，人口学家有众多思考。
发改委人士透露：“劳动年龄人口实际上从开始就已经出现了下降，劳动力的成本持续上升，对养老制度提出了挑战，有关这个方面已经做出预测，现在大数是3个人养一个，2025年的时候大数是2个人养一个，到2050年几乎是1.11人养一个人，所以人口的年龄结构对我们养老制度的影响非常明显。”
面对人口老龄化问题的临近和未来劳动力总量的减少，延迟退休成为了必然之举。
“除了劳动力总量和人均寿命延长这些因素，排在第三位的因素是社保基金的支付压力。”一位社保专家解释目前延迟退休的原因。
人社部部长尹蔚民曾表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁。
为什么要延迟退休?
1.劳动力供给总量逐步减少
据调查显示，20首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。
2.老龄化高峰加速到来
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
3.养老金收支平衡压力大
关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到中国养老金的缺口达到18.3万亿元。
4.早退休是人力资源巨大浪费
许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。
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篇7：退休申请书
尊敬的党组织：
我叫xxx，7月加入中国共产党，曾在武警队伍服役，并在98抗洪中荣立过三等功。退伍后，我进入xx工作，现为副主任职务。
XX年我结了婚，妻子无业，无收入，XX年得一子。XX年，妻子不幸患脊膜瘤，下肢几近瘫痪，在哈尔滨历经两次大手术，花费近十万元，家中因此欠下大量债务。现在妻子仍在继续服药治疗中，每年需去外地复查两次，用药及检查费近万元，但病情始终未得到根本控制。妻父早逝，妻母精神状态因此始终不好，也需服药治疗，每月仅靠一百多元的低保费收入维持生计，日常还需我们夫妻帮衬照顾。小儿今年八岁，现在上小学，虽是义务教育，但每年花费也得两千余元。由于经济条件所限，现一家三口只能租往在不足三十平米的土房里，冬季寒冷，夏天酷热，孩子也因此常患疾病，身体素质较差。
妻子病后无法从事重体力劳动，但为债务所迫也不得不四处打零工贴补家用，每月也仅三百元左右收入，且不能常以为继。我现在月工资为四百元左右，合家只以这每月并不固定的六七百元收入艰难度日。
我是一名共产党员，按理并不应该给组织添麻烦，但家贫、妻病、儿幼种种艰难，加之债务压力、物价飞涨，我夫妻微薄收入实在无法支撑。现向组织申请困难党员补助，以解我家庭燃眉之急。若能获得组织批准，我必将以加倍的努力投入到粮库工作中去，以此回报组织的关怀与照顾。
此致
敬礼
申请人：
日期：
篇8：退休申请书
市局领导：
本人xxx，女，19xx年3月出生，大专学历，19xx年参加工作，先后在市局信通处和指挥中心工作。多年来，我在各位领导和同志们的`关心、帮助下，虚心好学、忠于职守，得到了领导和同行的好评。尤其是在指挥中心工作期间，能克服各种困难，尽心尽职地完成各项工作任务，得到了领导和同仁的好评。
但由于自己年领偏大，加上长期患有腰椎骨质增生和腰肌筋膜炎，而且越发严重，坐立不住，行动不便，不能胜任正常工作。
鉴于上述情况，以及相关规定，特要求市局领导及政治部，为本人办理工龄30年以上退休之手续。
特此报告！
申请人：xxx
篇9：退休申请书
民乐县教育体育局：
申请人；姚天明，男。五十六岁，系民乐县南古镇上花园村人，生于一九五五年一月，一九七四年毕业于民乐六中，高中文化，一九七五年九月参加教育工作，教龄三十五年，近年在南古镇上花园小学任教。现请求退休，主要原因是：
一、本人年龄不大，但未老先衰，视力急剧下降，朦朦胧胧，看书备课模糊不清，眼睛冒花，泪多，学生作业无法批改。
二、常年咳嗽、哮喘、口干、口渴、低血压、四肢麻木无力、经医生检查确认为糖尿病、颈椎病、冠心病。
三、血压过低，经常服药，仍不见效，常常头晕目眩精神恍惚，由于疾病过早缠身，工作力不从心，无法进行教育教学工作，为延续残年，不传染学生恳切请求退休，企盼上级组织批准。
篇10：退休申请书
市**中心：
本人生于 年， 年参加工作， 年进入市**中心工作，历任中心办公室主任、中心副主任等职务，按规定应于20xx年11月办理退休手续。因工作需要和本人意愿，根据有关文件精神，申请延期退休一年，继续在市**中心工作。
特此申请，请领导批示。
申请人：
日期：
篇11：退休申请书
xx市人大会：
根据《中华人民共和国公务员法》第十四章第八十七条的规定，我因已到退休年龄，特请求辞去长沙市人大会副主任职务，请予批准。在我担任市人大会副主任期间，得到了市十一届和本届人大代表、市人大会组成人员和同志们的关心与支持，为此，特表示衷心感谢！
此致
敬礼！
XXX
XXXX年XX月XX日
篇12：退休申请书
尊敬的上级领导：
本人，男，55岁，小学一级教师，教龄35年。本人数十年来执教于乡村小学，风风雨雨以至呕心沥血，几近鞠躬尽瘁欤。回顾往昔，感慨万千，无须赘言。想如今廉颇老矣，尚能饭否可叹!!
现稍做总结，不禁潸然泪下：职务工资不高，血压偏高;工作成绩不突出，椎尖盘突出;大会小会不发言，前列腺发炎。更哪堪时有哮喘，血力不支。教学上虽尽锱铢必较之责，奈何教法时常翻新，实有招架不住之势，益感工作不胜负荷。以薄才弱体难以胜任当今教坛。不退，即无益于己亦无益于弟子。有鉴于此，特申请提前退休，以使苟延残喘，了度余生。若获准予，实乃本人之大幸，教育之大幸也!翘企之盼，希多亮察!!
申请人：×××
申请日期：××××年××月××日
篇13：退休申请书
尊敬的领导：
本人虽然完全胜任目前的工作，可是由于年龄的.原因，身体状况不如从前，需要付出加倍的努力，越来越难以抗拒老之将至的自然规律。所以，期望领导根据法律以及有关政策的精神，酌情研究，予以内退。本人受党教育多年，如果公司需要，愿意在正式退休之前，为公司站好最终一班岗。
致此
敬礼!
申请人xX
20x-X-x
篇14：退休申请书
某某某社会保险局：
我是某某某单位的职工某某某，生于某年某月某日，某年某月参加工作，工龄多少年，从某年某月开始从事某工种，根据____文件规定是特殊工种，已经达到了特殊工种规定的退休年限，并且本人身体一直不适，不适合再从事本职工作，申请办理特殊工种退休，请批准，
申请人某某某
年 月 日
篇15：退休申请书
XX县(区)社保局：
我叫XXX，男，XXXX年X月X日出生，XXXX年X月参加工作，现为XX厂工人，连续工龄已达X年。XXXX年X月至XXXX年X月，本人在塑料制品车间担任一线操作工X年。由于较长时间接触有害气体和物质，对本人的身体健康产生一定的影响，身体多方面感到不适。根据国家有关劳保政策和对从事特殊工种给予照顾的规定，特要求提前办理退休手续，请上级领导能按照有关规定给予办理，本人不胜感激。
特此申请。
申请人：XXX
申请时间：
篇16：退休申请书
尊敬的矿、局领导：
本人x，性别女，xx年x月x日出生，于20x年12月分配到皖北矿务局刘桥一矿参加工作，此刻工作在钱营孜矿产品事业部，本人工作已满18年。因本人身体带病原因及家庭小孩无人照顾原因，按照皖北煤电集团公司有关文件精神，现报告申请内退，请领导予以研究批准为盼。
致此
敬礼!
申请人：x
xx年x月x日
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