“玩玩玩”通过精心收集，向本站投稿了15篇高级技工自我鉴定，下面是小编帮大家整理后的高级技工自我鉴定，希望对大家的学习与工作有所帮助。
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篇1：高级技工简历
高级技工简历模板
姓名：
性别： 男
民族： 汉
目前所在地： 广州从化
年龄：
户口所在地： 广州从化
婚姻状况： 已婚
求职意向
应聘职位： 电工
工作年限：
可到职日期： 三个星期
求职类型： 两者均可
希望工作地区： 广州从化
教育经历
2007.09～2010.07 从化市技工学校 电工上岗证、钳工证
工作经验
2010.02-2011.04从事水电安装工作。
从化市天伦酒店工程部(2001.05-2004.07)
工作描述：本人主要负责维护酒店各种设备的正常运作，能够自行处理各种
设备故障。
自我评价
在工作期间，本人于7月曾进修从化市技能鉴定中心取得电工中级资格证，并参加电脑维修学习班，可应付一般的电脑维护;经过组织的培养，于6月加入中国共产党。
语言能力
外语： 英语 外语水平： 一般
国语水平： 一般 粤语水平： 精通
工作能力
一般电力拖动的`维护安装和电脑的维护和公司网络的维护和组建，目前是维护公司的生产设备，电梯，电脑，电话交换机
篇2：高级技工个人简历表格
高级技工个人简历表格模板
寸
照
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通过大学的学习我的能力明显的得到了提高。懂得了运用正确的学习方法，同时还要注重独立思考。在今后的工作中我将更加重视自己的学习，把在大学学习到的理论知识积极地与实际工作相结合，从而使学习和实践融为一体。在今后的工作当中我也要进一步充实自己的专业知识，为自己更好的适应工作打下良好基础。
大学生活，我收获很多。感谢老师和同学给我的关怀与帮助，这将是我人生中最宝贵的财富积累
在走向成功的征途中，坚持的过程往往就是积累的过程。积累是小步子增加，而不是大步子跨越。世界上很少有一步成功的奇迹，所以需要逐步积累，量变才能引起质变。而且，一步一步地积累，能使人不断获取成就感，不断得到鼓舞与激励，不断获得与困难作斗争的动力，进而坚持不懈地到达成功的彼岸。
信念意念是人瞬间产生的念头或想法，是一种灵感。在追求成功的过程中，有了某种灵感还不够，还要确立目标，树立信心，鼓足勇气。也就是说，有了意念还不够，还要有信念，还要有过人的勇气与胆识，否则意念就不可能化为自觉追求的动力，当然也就谈不上成功
篇3：焊接高级技工个人简历
个人简历
姓名：曲飞
年龄：25岁
性别：男
民族：汉
籍贯：山西省五台县
政治面貌：团员
健康状况：良好
专业：高级焊接
通信地址：太原市平阳路290号
联系电话
教育经历
9月—6月山西省五台县五台中学（高中）
9月——7月山西省建筑安装技工学校高级焊
接专业，
焊接高级技工个人简历
，
主修：焊接基本理论与
实操，金属热处理，机制制图与
识图，暖通基本知识，电工基础
自我评价
性格内向，注重多办事，少讲空话，办事认真，踏实，肯干，敬业精神与团结精神强，坚持原则，求实创新，勇于承担工作和责任，学习能力强，能吃苦耐劳，接受新观念，适应新环境。
工作经历
205月——2007年7月在山西省建工钢结构公司飞机场候机大楼项目实习电工与焊工。
2007年8月——5月在山西省工程机械厂从事塔吊焊接安装与维修。
206月至今，在山西威龙防火材料有限公司从事焊工工作。
篇4：高级技工就业前景
一、数量不够、质量不高
统计表明，广州市劳动力市场对高级技工的需求量约14万人，但目前高级技师、技师和高级技工的数量约3万人。智通人才市场的统计数据表明，东莞中高级工程师的需求缺口严重，需求数量已高达7万人。一家杂志的调查显示，整个广东省目前有478万工程技术从业者，其中高级技工仅占4.2%，且年龄偏大。
专家表示，珠三角经济的发展已到了工业化的中期，以信息化带动工业化和城市化，高新技术不断引入生产制造业，对中高级工程技术人才需求越来越大，以往招收大批没有专业技术的外来工，就可以解决生产问题的局面正面临重大挑战，一些企业因为工程师短缺造成生产工艺达不到要求，以至于到手的订单都不敢接。“现在，要招聘一名熟练的技工，简直比招聘一名硕士生还难”，有电子企业的人事经理说。
二、人才断层事出有因
技术人才为何长期短缺?首先是社会对职业技术教育的偏见，现行教育体制重学历教育、轻技能培训，“非大学不上，非名牌大学不上，非热门专业不读”的观念根深蒂固，这就在源头上流失了“高技能人才”。
三、多管齐下、缓解危机
广东已经实行高级工、技师、高级技师，享受与助理工程师、工程师、高级工程师对等待遇的政策，广州市劳动部门有关人士表示，广州也将每三年评选表彰一次有突出贡献的高级技师、技师和广州市技术能手;受奖励的广州籍高级技师、技师、技术能手，优先申报评选市劳动模范，外省生报读广州技校可迁入户口。
[高级技工就业前景]
篇5：高级技工个人简历表格
高级技工个人简历表格
打印的简历除了排版，字号，字体以及临界边合适，打印出来整体效果让人看着舒服之外。还有一点重中之重决定成败的是纸张。一张有质感的纸张完全可以在层叠竞争者中脱颖而出。
除了纸质简历最常见的就是电子版简历。网络越来越发达，遍布全球。运用网络投简历成了一种最热衷的求职方式，电子版简历也普及起来。电子版简历不需要你亲自赶赴公司也不用去邮局投寄，只需在家动动手指就可以投递了。但是需要注意电子个人简历的邮件标题，正文。简历是以附件的形式发送的文件格式要统一规范尽量使用通用的版本。
目前有不少特殊职业常选用这种简历形式，视频简历是现如今最能彰显个性体现的简历，需要一定的技术才能把视频简历做出来但是如果想做好还需要创意。当然还需要注意衣着仪表以及言谈举止。简历有形形色色很多种，不管哪种形式的简历最终目的就是把你很好的推销出去，掌握不同形式的简历才能让公司大门向你敞开。
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篇6：高级技工简历自我评价
我来自湖南新化，就读于湖南省高级技工学校，所学专业，模具设计与制造，从事机械工作三年，现已修完所学专业.
学习方面，努力学完学校所开的每一门专业，可真正为社会服务。
政治方面，努力学习党的十八大精神，遵纪守法，努力回报社会。
卫生方面，积极参加环保活动，爱护环境卫生。
其他方面，有较强的集体荣誉感和团队精神，对工作尽职尽责，忠于职守，有较强的管理能力和创新意识。
本人热心、自信、上进心强，工作认真负责，具有良好的团队合作精神与较好的个人亲和力;举止优雅，有亲和力，精力充沛，做事有条理，责任感强;具有优秀的思维、沟通和学习能力，热爱团队工作。对于网络文化有着浓厚兴趣，善于与人沟通，能够感受前卫文化、科技潮流带来的乐趣。同时对创意有着自我的分析和见解，愿意和大家一起分享思维的感受。
篇7：高级技工简历个人的自我评价
本人曾获得学校评为：“优秀学生干部 优秀班干部 优秀团员 三好学生”等荣誉称号。 通过国际贸易的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力,努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性国际营销人才,能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步.
篇8：山西冶金高级技工学生实习报告
山西冶金高级技工学生实习报告
实习的时间快而又短暂，不知不觉实习的时间很快就会过去。回想这段日子，我有失落过，认真过，悲伤过，高兴过。给予我初步的经验积累，现在重要的就是要对这段实习时间做个总结，也是对自己实习的鉴定。我就读于山西冶金高级技工学校，将于6月毕业，现实习于太原聚贤高科技开发有限公司，我非常珍惜这段时间的实习机会。我从事于设计方面的工作，由于自己经验少，工作中有时会碰到这样或那样的问题不知如何处理，因而在上司、同事的关心指导和帮助下，及虚心请教、学习，从他们那里尽快学到一些宝贵的工作经验。虽然自己现在还不能独立完成各项工作任务，但我相信自己一定会演绎出精彩的一幕。
对待学习，我认真努力;对待工作我做到爱岗敬业;对待客户，我热情接待，完成客户的需求;在生活方面我乐观，热情，诚恳，宽容，有时会因自己是中专生失落过，因为我面对的都是高技生，心里就会感到自己随时都有被淘汰的可能，这或许是上天给我的'一个考验，但在每次的时候我都会反省过来，告诉自己清楚自己应该做的是什么，在挫折面前我們应该善用于扬长避短的方法来促进自己，提高自己的综合水平能力，使自己能更好地搞好本职工作。
这份工作不仅是我人生一个崭新的起点，也是我人生中的一大挑战，角色的转换，意味着我拥有一个很好的发展平台，还意味着我要吃的苦，更意味着我要面对过去，无怨无悔;面对现在，努力拼搏;面对将来，我期待的挑战，战胜困难。
只要自己努力，成功不会拒绝你!
篇9：蓝领实现大逆袭：高级技工月薪超六千元
蓝领实现大逆袭：高级技工月薪超六千元
多年前，由于职业地位、薪酬水平相对低，蓝领职位仍能受到求职群体的“待见”，如今蓝领正在实现大逆袭，昨日有机构发布调研报告称，今年高级技工月薪已超过6000元，几乎与企业中高级白领水平无异。
根据众达朴信薪酬调研数据显示，今年二线城市经济发展迅速，二线城市蓝领薪酬增长率超过了13%，而一线城市则由于整个经济发展的放缓，蓝领薪酬增长在10%左右;三线、四线城市由于整个地区经济水平相对落后，蓝领薪酬增长幅度有限，在10%至12%之间。调研预测，在国家宏观政策“稳增长、保就业”的情况下，三线城市蓝领的薪酬增幅将会在不久的.将来赶上二线城市，一线城市将维持在10%的增长率。
近来，不断有网友在论坛中晒出水泥工、装修工的工资条，高于小白领的收入数字让网友们“一片哀嚎”。调研显示，今年高级技工月薪已超过6000元，而普通技工月薪还不到2000元。
在南方人才市场门口，记者见到正在浏览招聘板的蓝先生，
蓝先生今年42岁，在一家家装企业做水电工已经之久，因其具有高级技工证以及10年经验，今年他想换一份职业，从事技术性工种。可是看了好几圈，他有些失望：“这些单位开出的薪酬都不如我现在的。”他告诉记者，像他们这个行当，刚刚入行大约两三千元，随着资历和口碑的积累，到现在他每月到手薪酬约在6000至6500元之间。
那么，今年哪个行业的蓝领薪酬涨幅最多?上述调研数据指出，今年蓝领薪酬最高的行业依是房地产，但其薪酬增长速度放缓，增幅约在8.5%。相比较而言，工程建设、快消行业蓝领薪酬发展势头强劲，今年增幅达到了13%。众达朴信薪酬调研数据还显示，食宿、商业保险是当下蓝领们最关注的福利。
国家高级职业指导师宁佳英分析，蓝领吃香其实是由市场供求关系决定的，今时今日愿意从事蓝领工作的人少，导致从业人员供不应求，如此自然会导致薪酬不断上涨。而能胜任白领工作的求职者数量越来越多，这也导致了白领薪酬难以大幅上涨。
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篇10：为何二十万年薪企业都招不到高级技工
在不久前南通市的一次中、高级人才招聘会上，一民企开出年薪20万的价码物色高级技工，意想不到的是不但符合要求者凤毛麟角，大多数人甚至连上来咨询的勇气都没有，招聘单位最后空手而归。
“现在是本科硕士成堆，钳工技工难求”，南通市人事局一负责人这样形容职场上“技工断层”现象。据了解我国的1.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%，高级工更少，占3.5%。一方面技工“青黄不接”，另一方面企业“饿得慌”，于是出现了许多企业重聘已离退老技工的现象。
“没有一流的技术工人，就没有一流的产品”。技工断层，给企业带来了不得不面对的“残酷”现实。在“生意难做”的今天，南通一些企业对于送上门的订单却要斟酌再三，“去精取粗”，原因是工人技术有限，接了高技术要求的订单怕交不出货。由于缺乏熟练技师、操作师，一些企业花大量资金引进的设备生产出来的东西严重“变样”，或质量不合格或对不上号。
“国际资本加速向长三角转移，不久的将来中国有可能成为亚洲乃至全世界的制造业中心”，有关人士呼吁如果“技工断层”现象得不到解决，损失将是惨重的。
如何重振技工昔日的辉煌?采访中一些一线技工呼吁，要给他们同等的“国民待遇”。“当技工没前途”，相对白领而言，社会上对蓝领还有歧视，技工收入低、工作累，而进修、评职称方面又难。苏州的一项调查显示，70%以上的技师认为工作报酬与自己所做贡献不对等。这使得在一线的技工很难堪，选择此行业的越来越少。
“企业生产的自动化、信息化，更需要高素质的技术工人”。即使在高等教育发达的西方国家也很注意发展职业教育，有完备的职业教育体系直接为企业培养有特长、技术细腻的一线技术工人。而我国技校等职业教育由盛而衰，成为考生最后的选择，直接导致技工“后继无人”局面。有关人士认为我们的教育体制应适当向职业教育倾斜，因为我们最缺乏的是能为企业培养“马上就能上手”的毕业生的高等职业类学校。
也有人认为“技工断层”，企业本身也有原因，一些企业尤其是私企急功近利，忽视员工的技术培训。
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篇11：高级技工技师岗位缺席一半 培训任务十分艰巨
据介绍，世界市场上三分之一的纺织服装由中国纺织职工生产，全球纺织产品一半产自中国，但中国距离“纺织强国”还有距离，一个重要原因就是职工培训工作薄弱，导致行业技师严重匮乏，
“现在全社会都热衷培训MBA，而专业职业培训却没有提高到一定地位。”7月8日，在全国纺织行业“佰源杯”纬编工职业技能竞赛发布会上，中国纺织工业协会副会长许坤元表示，如今纺织行业关键岗位技师缺一半以上，高级技工技师队伍培训任务十分艰巨。
许坤元认为，技师严重缺乏的主要原因并不是待遇低，而是社会上存在“在工厂干活就低人一等”的错误观念。“实际上大学生工资并不比一线的技工高，很多高级技工的薪水比工程师都高，
”
他认为，从根本上解决技师匮乏的问题，就要进行区域结构的调整，规划在劳动力资源丰富的地方办厂，重视职工福利待遇，稳定职工队伍。企业要培养稳定的骨干技术队伍，注重对农民工的技术培训，行业组织要加强对职工培训的指导和推进。更重要的是形成良好的社会氛围，提升技师的社会地位。
据悉，此次“佰源杯”纬编工职业技能竞赛，获前3名的选手由纺织行业职业技能鉴定指导中心按规定晋升技师职业资格，获第4名至第18名的选手按规定晋升高级工职业资格。
篇12：高级技工月薪超6000元 堪比中高级白领
多年前，由于职业地位、薪酬水平相对低，蓝领职位仍能受到求职群体的“待见”，如今蓝领正在实现大逆袭。昨日有机构发布调研报告称，今年高级技工月薪已超过6000元，几乎与企业中高级白领水平无异。
高级技工月薪超6000元 堪比中高级白领
根据众达朴信薪酬调研数据显示，今年二线城市经济发展迅速，二线城市蓝领薪酬增长率超过了13%，而一线城市则由于整个经济发展的放缓，蓝领薪酬增长在10%左右;三线、四线城市由于整个地区经济水平相对落后，蓝领薪酬增长幅度有限，在10%至12%之间。调研预测，在国家宏观政策“稳增长、保就业”的情况下，三线城市蓝领的薪酬增幅将会在不久的将来赶上二线城市，一线城市将维持在10%的增长率。
近来，不断有网友在论坛中晒出水泥工、装修工的工资条，高于小白领的收入数字让网友们“一片哀嚎”。调研显示，今年高级技工月薪已超过6000元，而普通技工月薪还不到2000元。
在南方人才市场门口，记者见到正在浏览招聘板的蓝先生。蓝先生今年42岁，在一家家装企业做水电工已经之久，因其具有高级技工证以及10年经验，今年他想换一份职业，从事技术性工种。可是看了好几圈，他有些失望：“这些单位开出的薪酬都不如我现在的。”他告诉记者，像他们这个行当，刚刚入行大约两三千元，随着资历和口碑的积累，到现在他每月到手薪酬约在6000至6500元之间。
那么，今年哪个行业的蓝领薪酬涨幅最多?上述调研数据指出，今年蓝领薪酬最高的行业依是房地产，但其薪酬增长速度放缓，增幅约在8.5%。相比较而言，工程建设、快消行业蓝领薪酬发展势头强劲，今年增幅达到了13%。众达朴信薪酬调研数据还显示，食宿、商业保险是当下蓝领们最关注的福利。
国家高级职业指导师宁佳英分析，蓝领吃香其实是由市场供求关系决定的，今时今日愿意从事蓝领工作的人少，导致从业人员供不应求，如此自然会导致薪酬不断上涨。而能胜任白领工作的求职者数量越来越多，这也导致了白领薪酬难以大幅上涨。
篇13：高级技工教育课程模式设计应以职业能力和岗位需求为核心
高级技工教育课程模式设计应以职业能力和岗位需求为核心
高级技工教育因为没有统一的教学计划和教学大纲，因而课程设置和教学内容各高级技工学校都在摸索中自行设置，有的直接套用高等教育模式，以知识学习为核心，有的仍然沿用技校的课程模式，甚至于在一定程度上还使用技工版本的教材，脱离了高级技工目标培养的特点。所以，总结、探索和研究高级技工教育的课程模式，科学合理的设置课程，对于提高高级技工学校的教学质量和高级技工教育的快速发展都有着十分重要的现实意义。一、课程模式设计的基本原则作为我国职业技能教育重要组成部分的高级技工教育，它培养具有一定理论水平和较强的语言文字表达能力，并掌握生产岗位关键性操作技能和必备的专业理论知识，具备解决生产操作中技术难题的能力和具有创新能力的高级复合型、技能型人才，要求学员应达到高级工技术等级。
因此，高级技工学校教学不同于中等职业教育，也不同于大学普通教育，它具有鲜明的职业性和技能性的特征，是中等职业技能教育的进一步延续、提高和发展。它典型的应用性、突出的技能性、较强的实践性，决定了课程设置应始终围绕培养对象的职业能力这一主题，将课程与培养目标以及专业能力有机地结合，不单纯追求学科的系统性和完整性，而是根据培养目标的能力因素和岗位需求，筛选出学科中与培养职业能力直接有关并且使用频率较高的专业知识内容，配合实践性教育环节，形成一个以综合能力培养为主体，突出技能和岗位要求为目的的课程教育体系。同时，应根据专业的实际目标，考虑到社会生产岗位对人才多样性、复合型及特殊性的要求，拓展培养对象的就业面（适应性）以及对新技术、新工艺、新设备的应用。在课程体系的整体构建中，应突出一专多能的课程设置，满足继续教育的需要，科学、合理地设置课程体系，因此，在课程体系设置中，必须坚持以能力为重点，以职业岗位目标需求为原则。
我国现行职业教育课程多采用以文化课、专业基础课、专业课为主的“三段式”课程模式，这种传统的课程模式比较符合教学规律及师生习惯，可以使学生学到较扎实的理论知识，学科的'系统性、完整性比较突出。但这种模式重理论，轻实践，忽视了能力的培养，动手能力和解决问题的能力不强。近年来，有些学校虽然进行了mes教学和一体化教学，但整体框架仍未能打破，生产实践的针对性不强。应发挥技工教育突出实践性的教育特色，按照培养岗位能力的需要，有针对性地选学相关学科知识，而着重于学生分析、解决实际问题能力的培养提高。
二、课程体系设置的基本步骤和内容不同的职业、不同的岗位对高级技能人才的培养目标和能力要求是不尽相同的。因此，以职业能力和岗位目标要求为基础的课程体系设置，要经过以下两个基本步骤来完成：一是通过职业岗位分析，确定职业岗位的特点、专业培养目标和培养方向；二是依据专业培养目标和培养方向，结合职业岗位的现实和社会需求，进行职业能力分析与专门能力分解，确定课程设计的主体内容和层次定位，有针对性地设置课程。
1．进行职业岗位分析，确定培养目标应从区域经济发展、社会市场经济和企业所需岗位人才多元化、高技能、智能化、复合型等全面素质和综合职业能力要求的角度出发，区别于高等教育和中等职业教育的特征，分析高级技工教育高技能、应用型、实践性的岗位能力和能力要素组成。其专业基本要求和职业能力应该定位于培养：具有良好的思想政治品质、身心素质、职业道德水准和合作、敬业精神；具有与本专业工种和相关工种要求相适应的文化科学技术、应用基础知识和新工艺、新材料、新技术及新设备的推广应用能力；具有较丰富的实践生产经验和高度熟练的技能技巧；具
[1] [2]
篇14：自我鉴定格式
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。
为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长;挖掘自身的潜力，结合暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
“学而知不足”是我大学期间学习和工作的动力，除了必修课之外，我还坚持自学了office、flash、微观经济学，并阅读了大量的文学著作和国际贸易专业相关书籍，使自己的语言表达能力得以提升。学习之余，我还不忘坚持参加各种体育活动与社交活动。在思想行为方面，我作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。
作为一名**年国际贸易实务专业的大学应届毕业生，在经历了几年的大学磨练之后，我相信我有能力接受社会对我的考验，在以后的工作生活中，我会不断努力，把大学的作风运用到其中，再次创造我的人生另一高峰。
篇15：经典自我鉴定
为了充实、提高自己，我从不放松自己的业务学习。平时积极参加校本培训，认真阅读各种教育教学刊物，学习教育学、心理学的理论，认真学习新课程标准，领会新的教学理念和学习别人的先进经验，做好笔记，写好心得体会，运用新的教学理念去指导自己的教学工作，改革旧的课堂教学模式。在课堂教学中，运用“自主、合作、探究”的学习方式，充分发挥学生的主体作用，并认真总结教学经验，写好教学后记，通过不断的反思、总结，不断提高自己的教学水平。
一向以来，我都能够爱岗敬业，以高度热情和责任感做好本职工作。在xx小学，我负责xx工作，工作琐碎、繁重，但我从不计较个人的得失，想方设法把工作做好，所以能够出色地做好各项工作，xx的教学，根据学生的特点，采取各种不同的教育方法，做到因材施教。特别是注意对“双差”学生的耐心教育，尽量找出他们身上的闪光点，做到少批评，多鼓励，对于学生的过错，尽量采取无伤痛有效果的教育。一年来，由于本人的努力，在各方面都取得了较大的成绩。被评为xuexixing教师，本人所写的教学论文获二等奖。今后，我还要加倍努力，不断学习，不断提高，使自己的工作成绩与日俱进。
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高级技工自我鉴定（精选15篇）
