“啊哦额”通过精心收集，向本站投稿了19篇HR眼中的“自我评价”是怎样的，下面是小编精心整理后的HR眼中的“自我评价”是怎样的，仅供参考，大家一起来看看吧。
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篇1：HR眼中的“自我评价”是怎样的
个有3年以上工作经验的招聘专员，雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等。我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。
篇2：HR眼中的“自我评价”是怎样的
HR眼中的“自我评价”是怎样的？
个有3年以上工作经验的招聘专员，雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性，更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，
我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。
篇3：HR眼中的“自我评价”
。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历， 面试 官如何不产生“审美疲倦”?如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意，
毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。
我给大家的建议是，用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。
篇4：HR眼中的自我评价
一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的`情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。
篇5：HR自我评价
HR自我评价
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?hr的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写简历自我评价才能更吸引猎头呢?这一问题困扰了许多的求职者，那么下面看看专家给出的意见。
专家回答：一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的'了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让hr觉得选谁来面试都可以。这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到hr的第一次面试机会。
篇6：HR的自我规划是怎样的
人力资源部为公司的辅助支持部门，HR一直被认为是入行要求不高、职业路径清晰、且相对稳定的工作部门，在智联招聘针对春季在线招聘数据库的分析中，人力资源是竞争最激烈的五大行业之一。
但让我们现实一点来看，就目前情况而言，HR的工作还有很多发展空间，因为许多公司还未意识到人力资源管理的重要性。中国人力资源网发布的一项调查显示，在接受调查的1068名HR中，47.7%的人认为企业对HR的重视程度一般，他们把自己定位为企业的“救火队员”。
这当然和公司的发展阶段有关，当一个公司处于发展初期时，HR的工作更倾向于执行，而企业成熟后，对于人力资源管理也会有更深的需求。
翰德人力资源有限公司总经理卓东樱认为，HR这个职位未来的发展方向是基本职能的细分，在招聘、绩效考核、培训和薪酬福利部门，都可以产生专家。专业化的分工可以使人力资源团队的效率更高，也会让HR们的职业素养更高，且更有竞争力。
这种专业化的倾向对于HR们来说是一个好消息，这意味着他们将有更多的发展空间，以及他们的专业性将得到更大的用武之地。而未来的发展趋势是，HR们有了更多的职业选择D除了待在HR部门，他们还有可能辐射到其他业务部门。
如果你正在考虑进入这个行业，或是你已经是HR却对自己的职业发展感到迷茫，那么你需要一些专业性意见。《第一财经周刊》采访了几位人力资源方面的专家，他们与我们一起分享了人力资源行业目前的就业机会和发展前景。
A入行难不难?
对于专业性要求并不高
对于HR这个行业来说，后期的经验积累比专业对口来得更重要且有价值。
卓东樱认为，获得一个人力资源专业的学位对具体工作的意义并不大，反而是一些相关专业，比如心理学、社会学、传播学或者是商科背景毕业的学生更有竞争优势，“从事HR工作，最重要的是UnderstandPeople以及UnderstandPeople'sBehavior。”从这个角度上来说，心理学中对人的行为的研究，传播学中关于沟通与说服的技巧都对HR的工作有帮助，而商科背景的人能更好地理解整个团队的需求。
EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧也认为，人力资源的技术起点较低，对于有工作经验的人而言，任何行政、市场或销售背景的人都可以应聘HR的工作。之前就从事过人力资源咨询公司工作的人则更有竞争力。在卓东樱碰到的案例中，曾有一个客户在一家薪酬福利咨询机构工作了4年，从分析员做到顾问直至高级顾问，之后跳槽到一家世界500强企业担任薪酬福利经理。“这种职业选择为她节省了2至3年的时间。”卓东樱说。
人才需求量少，竞争激烈
虽然企业对求职者的专业性要求不高，但要进入HR领域工作并不算容易，因为整个行业的职位需求量偏低。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟给了个定律，“一般企业里销售和人力资源的职员比例是8：1。”另外，许多中小企业不重视人力资源管理，对相关的专业人员的整体需求都比较小。冯丽娟认为对于没有经验的毕业生来说，如果想进人力资源领域工作，除了一般校招之外，从实习生做起也是可以的，“人力资源是一个临时用人比较多的岗位，企业会招大量实习生，之后的培养也会从这些实习生里选拔。”
B人力资源工作的分类方向及要求
人力资源部门一般分为招聘、绩效考核、培训和薪酬福利四个区块，每个区块对于人才的要求都不太相同，所以要找到最适合自己的发展方向。而一些大公司还引进了新的功能分块，它们也意味着新的前景。
招聘部门
偏重要求：有良好的沟通、策划、组织能力，且需要一定经验
招聘部门的主要工作分为两部分：一部分面向毕业生，HR部门往往会组建一个校园关系团队，与学校一起组织项目、管理实习生等，“因为要和学校打交道、组织活动，这就要求负责招聘的人有很好的沟通力和策划力，他们同时也是企业的宣传人员。”冯丽娟说。
而它的另一部分工作则类似于“企业内部猎头”，负责高端人才的招聘以及为企业外部项目招聘人才。比如一个公司要在二线城市开设房地产项目，那么HR们就要在当地铺设渠道招贤纳士。卓东樱举例说：“如果是有经验的HRD，可能能从当地挖到合适的人，成本只需20万元，而没有经验的HRD选择从外地招聘，个人成本可能会达到50万元，这会给整个项目造成压力。”
绩效考核部门
偏重要求：有耐心，有不错的团队协作能力，最好有经验
绩效考核部门的主要工作是制定一系列KPI，量化员工的工作表现。不同于业绩表现清晰的销售部门，其他财务、行政等岗位的绩效考核需要更丰富的量化标准。冯丽娟认为：“对考核部门的员工来说，这份工作是非常基础化的，工作内容比较单一，你必须很有耐心，能够承受挫折，以及有很好的团队合作精神。”
该部门的另一个作用是开展员工保留计划和发现核心人才。在企业内部，掌握核心技术或者是拥有核心客户的员工是“关键人才”，“我们有一种说法是差别对待员工，不惜一切代价留住核心人才，”冯丽娟说，“那么为核心人才提供合适的薪酬和福利，将其稳定在公司工作就很重要。公司内部一般会有一整套的薪酬期权+业务培训的保留计划，这需要绩效考核部门来制定。”另外，公司一般要求每个核心岗位都有一个“B角”，保证在员工升职或离职之后，有合适的人可以接替，这在企业内部被称为“继任者计划”或者是“新经理计划”，这也是绩效考核部门的工作之一。
1.HR工作的规划是怎样的
2.HR智慧：自我规划
3.HR进行职业规划的步骤
4.HR如何转型为职业规划师
5.职场HR――自我管理是核心
6.HR转型做职业规划师的要求是什么
7.HR如何做好自己的职业规划
8.HR智慧工具：企业战略规划名言
9.作为hr如何面试hr
10.HR智慧之HR的真正职责
篇7：hr喜欢的应届生简历的自我评价是怎样的
本人工作认真细致，勤奋好学，适应能力强，有责任心，有一定的应变能力和沟通能力，能及时完成本职工作，而且有团队合作精神。个人兴趣广泛，业余喜欢阅读、音乐等。希望能在未来的职业生涯中学到更多的知识，提升个人整体素质，争取把学到的知识运用到工作中，回报公司。
简历自我评价范文二：
有充满激情的工作态度，能够在没有监督的情况下按质按量主动完成工作任务、团队协同作战能力强、一定的组织能力和协调能力、擅于发现问题、执行力强、思维缜密、保密性好、承担责任，能够接受加班和出差。
简历自我评价范文三：
本人对工作认真负责、爱岗敬业、品行端正、勤奋及乐观的精神，具有良好的团队精神，诚服接受上级安排工作任务，不计个人的利益以尽自已最大能力做好工作职责!希望能成为贵公司的一员，为公司效力!
简历自我评价范文四：
1、外语实际运用能力突出，精通英语(cet6)、德语(德语专业毕业，具备专业4级水平)、国语和粤语，分析、学习、沟通、适应能力强、热情并富有创造力;
2、有较强的文字驾驭能力，有两年的事业单位文书经验，擅长各类公文写作;
3、有较强的组织领导能力, 注重团队精神同时具备独立品质;
4、能在高强度下按时完成工作, 愿意接受新的挑战、承担责任;
5、具备较强的抗压能力，能以最快的速度适应并融入新的环境;
6、希望从事外贸业务、企业管理等方面的工作。
简历自我评价范文五：
性格温和,开朗大方,乐于助人.吃苦耐劳，能承受较大压力。
能积极团结同事,具有积极的团队合作精神.
具有很强的与客户，供应商及兄弟部门进行沟通协调能力，
具有丰富的小家电产品结构设计经验，
具有丰富的想象力和创造力,具有广阔的专业知识，能解决项目设计,生产及认证中出现的疑难杂症.
篇8：HR怎样评价英文简历
HR怎样评价英文简历
HR是如何看待英文简历的`呢？看看本站统计的数据吧
（+15分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
(+ 15 points) if your resume, said to the and work position match skills more than 5 times more.
（+8分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
(+ 8 points) if your resume, said to the and work position match skills 3 to 5 times.
（+4分）如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
(+ 4 points) if your resume, said to the and work position match skills 1 to 2 times.
（+4分）Cover Letter（“求职信”或“自荐信”）提到了招聘人员。
(+ 4 points) Cover Letter (“ the application Letter ”or“ recommendation ”) mentioned the recruiter.
（+2分）简历中有Cover Letter（求职信）。
(+ 2 points) resume have Cover Letter (application Letter).
（-10分）没有提到和职位描述相关的技能。
(- 10 points) did not mention and skills relevant to the job description.
（-15分）没有受过大专教育。
(- 15 points) had no college education.
篇9：资深HR自我评价
在试用期期间，在和同事接触的过程中使我的思想觉悟有了一定的提高，与在学校时相比跨入了一个新阶段。但是试用期的时候，我有时候看问题看的不够透彻，容易把问题理想化，容易导致和实际情况产生一些偏差。
转眼间6个月试用期已接近尾声，首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我于20xx年成为公司的试用员工，担任计划营销部科员一职，现将我的工作情况作自我评价：
1、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极像老师学习，不断充实自己。3个月的磨练，培养了我良好的工作作风和团结意识，比如多角度了解和觉察客户的购买需求。
2、由于自己工作经验不足，在处理新客户开发和老客户维护的实际操作过程中遇到了很多困难，不能做到完全的独挡一面。
3、工作中要讲究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯着工作，这样做会事与愿违。
作为销售部中的一员，我深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。丰富自身营销管理经验和良好的沟通能力、协调能力、统筹能力和创造性推动能力，加强自身组织协调，经营管理，市场运作，发现问题，解决问题，提高工作效率。
敢于去做最难做的事，敢于去吃最难吃的苦，没有我们做不成的事，没有我们吃不了的苦。朝夕耕耘，图春华秋实。
【资深HR自我评价（精选7篇）】
篇10：hr英文自我评价
§ proficient in modern enterprise management and personnel administration personnel administration has a profound theory. (Comment: outstanding individual qualifications) § 7 years experience in personnel administration manager, good at enterprise management philosophy to employees cohesion, creativity, self-discipline mining and culture. (Comment: outstanding individual qualifications)
§ familiar with the development and management of modern enterprise human resources, to develop good policies to adapt the unit to attract talented people to join, can plan a good training mechanism for enterprises to continue to nurture talent, to develop objective reasonable and effective incentives for businesses to stay live talent. (Convinced that market competition is the talent competition) (Reviews: Summary expertise)
§ genus learning. Pragmatic type of staff. Serious and responsible work. Good at innovation in a challenging environment. Dare to take responsibility. There is a strong energy to work. Full of passion. I enjoy work. He emphasizes teamwork. (Comment: Analysis of individual work style)
§ International Project Management Association (ipma) Member, American Management Association (ama) members and China Project Management Research Association, and has made the Ministry of Personnel issued by the Business Administration and Human Resource Management professional qualification certificates. (Comment: outstanding personal qualifications)
篇11：hr英文自我评价
1.Easy-goingand congenial, with a strong sense of responsibility and good team-spirit.
2.Completedall the courses in the specialized field, obtaining good command of theoretic knowledge and experimental and DIY skill; Very adaptable and Good at leaning.
3.Havingplayed a couple important roles in the student organizations, honing the interpersonal communication skills and organizational capability.
4.Havinga wide range of hobbies, including oral English, music, movies and literature
篇12：hr年终英文自我评价
争取到了外资公司的面试机会，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么;如果是有人(可以使用本站搜索)推荐，比如猎头，问问对方公司对这个职位的英语，究竟需要什么程度，这样方便自己做准备。
一般来说，外企测试英语，有2种基本的类型：
一、笔试。
笔试大部分考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。
翻译部分的题目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。
建议：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。
印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。
英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者表达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。
作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么?你是如何看待XX行业的?你希望在公司取得什么样的成就?
二、口语测试
口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。
比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。
对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是英语听说读写流利，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。
与其说这些话的，早干什么了?早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢?
所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，有本不错的《面试英语》，其实也足够了。
另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。
这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。
基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。
篇13：hr英文自我评价
Familiar with human resources planning, recruitment and configuration,training and development, assessment and evaluation, compensationand benefits administration, labor relations management. Proactive and seeking development, My purpose in life, I treat every serious and responsible attitude to the job. As long as you create the conditions forme, I will be able to adapt to change, keep improving, do not take theeffort to become inexhaustible resources.
Years of work experience made me more familiar with the Generaladministrative management, human resources management theory withpractical experience in recruitment and House, rich experience in marketing planning and business strategy, and to consider the work of the department from a macro perspective of the company and the industry . I have a high degree of professionalism and team spirit, practical work hard, get along well with colleagues, obedience, respect for leadership, like the creative work done.
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不劲用之不竭的资源。
多年的工作经验使我较为熟悉行政总务管理、人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
篇14：hr年终英文自我评价
Proficient in modern enterprise management and personnel administration personnel administration has a profound theory.
7 years experience in personnel administration manager, good atenterprise management philosophy to employees cohesion, creativity, self-discipline and the ability to tap Training.
Familiar with modern corporate human resources development and management, to develop good policies to adapt the unit to attracttalented people to join, we can plan a good training mechanism for enterprises to continue to nurture talent, to develop objective reasonable and effective incentives for businesses to retain talents.
Genus learning. Pragmatic type of staff. Serious and responsible work.Good at innovation. Courage to meet the challenge. Dare to take responsibility. There is a strong energy to work. Full of passion for work.Enjoy work. He emphasizes teamwork.
精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。
7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。
熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。
属学习。实干型的职员。工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作。富有工作激情。乐业敬业。强调团队合作精神。
篇15：hr简历自我评价
一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。
这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
篇16：hr个人简历自我评价
1.十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案.
2.具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,长于策划,能合理利用人力、物力资源,降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力.
3.慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力,注重理论与实际结合,循循善诱,通过各种方式激发员工内在工作热情,快速组建工作团队,提高工作效率;凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题.
4.良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任.
篇17：hr的英文自我评价
Familiar with human resources planning, recruitment and configuration,training and development, assessment and evaluation, compensationand benefits administration, labor relations management. Proactive and seeking development, My purpose in life, I treat every serious and responsible attitude to the job. As long as you create the conditions forme, I will be able to adapt to change, keep improving, do not take theeffort to become inexhaustible resources.
熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系管理。积极进取，谋求发展系我做人的宗旨，认真负责是我对待每件工作的态度。只要您为我创造条件，我就能适应变化，保持进步，成为取之不劲用之不竭的资源。
篇18：HR的简历自我评价
我所学的专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通过招聘、甄选、培训、员工关系、薪酬设计、劳动法等对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
我现在是在职研究生，基本课程学习都已经完成，非题库考试也已经考完，目前在进行的是题库考试和全国统考，以及论文答辩。在工作的三年时间里，我逐渐清晰了自己的职业生涯规划和理想，所以想从事人力资源领域内的工作，成为人力资源领域内的专业人士。
篇19：吸引hr的自我评价
吸引hr的自我评价
如何写好自我评价
职场专家说：从上至下，HR首先关注的就是候选人的.基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选。
但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。
所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
职场专家觉得，HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。
自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：
个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：
活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。
求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
★ HR怎样删选简历
★ 实习自我总结评价
HR眼中的“自我评价”是怎样的（推荐19篇）
