企业所有权证明范文

时间：2017-05-17 14:06:07 作者：jackydvd 综合材料收藏本文下载本文

“jackydvd”通过精心收集，向本站投稿了13篇企业所有权证明范文，以下是小编精心整理后的企业所有权证明范文，希望对大家有所帮助。

目录
第1篇：企业所开具的实习证明第2篇：贾有权简介第3篇：企业所得税制改革论文第4篇：双语你有权保持沉默第5篇：公司有权延长试用期吗？第6篇：用人单位有权扣押档案吗？第7篇：你有权选择幽默第8篇：浅论企业所得税制和个人所得税制的衔接第9篇：劳动局说公司有权不给开离职证明,因为我是自动离职？第10篇：保险合同成立后谁有权解除第11篇：解除合同你有权获得补偿金第12篇：企业单位有权扣留员工档案吗？第13篇：公司有权压一个月工资吗

篇1：企业所开具的实习证明

兹有__________________学校__________________专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年______月_____日在_ ____________实习该同学的实习职位是______________。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教。实习时间，服从实习安排，完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定. 特此证明.

_________实业有限公司

_________年_________月_________日

企业所开具的实习证明模板二

兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的`各项规章制度。实习时间，服从实习安排，完成实习任务。尊敬实习单位人员，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明

_________(实习单位盖章)

_______年_____月_____日

篇2：贾有权简介

贾有权：我国光测实验力学的带头人

佟景伟

贾有权，光弹性学家。长期致力于材料力学教学和实验力学的研究工作。在二维和三维光弹性、全息光弹性、动光弹性、流体光弹性等方面的研究均有所创新。他倡导并积极推动了我国实验力学的发展。

贾有权，又名贾坡。1916年10月17日出生于辽宁省昌图县。父经商及开果园，属小康之家。1931年，他在沈阳读完初中一年级时发生了九一八事变。目睹日本帝国主义残害中国人民的惨状，悲痛和不甘心当亡国奴的心情使他只身跑到北平（今北京），当了“东北流亡学生”。他在东北青年救济院中生活了一段时间，后来，考取了张学良资助的东北中学。初中毕业后，又考取了东北中山中学高职土木科学习。一二九学生运动给他的教育极大。他参加了大游行、散发传单、宣传抗日。高中毕业时恰逢七七事变，抗日的烽火燃遍了祖国大地。

贾有权于1937年底考取了陕西城固西北联合大学物理系，以后又转入西北工学院机械系。1943年大学毕业后，在兰州西北公路局汽车修配厂当技术员。以后又做过沈阳中长铁路局工程师和北洋大学机械系助教。青年时代的贾有权具有强烈的爱国心，对日本帝国主义的侵略怀有极大的仇恨，希望中国早日强大起来。为此，他怀着“科学救国”的志向考取了当时中华民国考试院组织的高等考试和出国留学考试，又受到天津北洋大学校长李书田的资助，于1948年春，去美国盐湖城犹他州立大学机械系读研究生。1949年10月1日，伟大的中华人民共和国成立了。这一消息传来，给他极大的鼓舞和振奋。由于他学习成绩优良，受到系主任和导师的重视，系主任主动给他一个t．f．奖学金。同时，美国政府还拨专款资助在美国就读研究生的学生读博士，毕业后安排工作，待遇从优。但是，贾有权急于回国的愿望是任何力量也阻挡不住的。1950年春，他通过硕士论文答辩后，来不及参加毕业典礼，就与华罗庚等人同船回到了祖国。

回国后，贾有权仍到北洋大学任教，担任副教授。在建国初期各方面物资均较困难的情况下，他自己设计、跑材料加工设备，仅用一年多时间就恢复了原北洋大学的材料实验室，并开出20几个试验。1952年院系调整后，他在天津大学担任材料力学教研室主任。

1950至1952年间，他除了建立材料实验室外，还为机械系大学生开设高等动力学、理论力学、材料力学和工程材料等多门课程。1952至1965年间，主要讲授各种类型材料力学。1956年，他与杜庆华、孙训方、张福范四人合编了《材料力学》教材，1957年由高等教育出版社出版。这是我国第一本自编的《材料力学》教材。以后，贾有权又主编了《材料力学实验》一书，也于1957年由高等教育出版社出版。这是第一本具有我国特点的全国通用实验教材。

1960年，他组织翻译了《光测弹性力学论文集》一书，此书于1964年由科学出版社出版。1976年，他又组织三校合译了《全息法在实验力学中的应用》，该书收集了70年代国外最新成就，于1977年由科学出版社出版。1978年，他和佟景伟等人合编的《光弹性原理及测试技术》一书，列为力学丛书，1980年由科学出版社出版，1982年，此书获得全国优秀科技图书一等奖。

1961年，贾有权开始招收我国第一名光弹性方面的研究生。1961至1963年间，他为本科生讲授实验应力分析课，又为研究生开设光弹性等课程。除培养本科生、研究生外，他还注重培养青年教师。

此外，60年代，他还以天津市力学学会的名义，为产业部门举办各种类型的力学理论提高班和讲习班。70年代，又为一机部、交通部举办了光弹、电测、振动短训班。1981年，他被批准为首批博士生导师。

除了担任教学工作外，1953年以后，他还担任了不少行政工作。与此同时，他还积极地开展电测及光弹性的研究工作。1958年，曾组织我国第一次电阻片实测水压机的研究工作。他于1954年开展活塞环与气缸壁的压力测试的光弹性工作。以后，又对大型水轮机的转轮体三维光弹性进行了研究。1956年，成立光弹科研组后，他担任组长。在他领导下，做了许多工程上的三维光弹应力分析项目。经过30多年的努力奋斗，终于建成设备成套、具有解决工程问题能力、并能培养高层次研究生的现代化实验室，曾获得国内外学者的高度评价。

贾有权一贯重视理论联系实际，坚持科研要面向生产，为社会主义建设服务。同时，他还坚持科研必须同教学相结合，他的许多研究成果在教学中得到应用或编入教材。他认为：如果教学与科研脱节，则教学水平难以提高；实验力学并不单纯是实验技术，一定要与力学问题挂钩，为应用与研究服务；实验本身的提高与创新都离不开生产，要将实验、生产和力学新分支研究结合起来。在他的带动下，研究生和他负责的基金项目都是本着这一原则安排的。他密切注视着国际上力学分支的前沿课题，认为实验力学的研究课题必须迎头赶上，才能赶超国际水平。40多年来，贾有权以自己为主或与他人合作，在国内外杂志上发表论文30余篇，在国际会议上宣读论文10余篇，研究报告30余篇。

“文化大革命”中，虽然他遭到迫害，但是这并没有动摇他为党的教育事业和社会主义建设事业献身的决心。

1976年后，贾有权虽已年过花甲，但他仍振奋精神，不辞劳苦地为建立实验力学研究室而努力工作。目前，他仍兢兢业业地为培养博士生继续发挥着余热。

贾有权于1951年加入中国民主同盟，1958年加入中国共产党。

我国光测实验力学的带头人

中华人民共和国成立初期，我国对“实验应力分析”还很陌生，当时在国际上二维光弹已比较成熟，三维光弹刚开始研究。1950年，我国还没有人搞光弹研究，电测研究也鲜为人知。贾有权回国后积极宣传电测新技术，1951年，在《天津工程》上发表了《电阻应变片的应用》一文，1953年，他又亲自研制了一台简单的测静荷的电阻应变仪，同时组织力量研究这一课题。1958年，在他的领导下，用电测法对沈阳重型机械厂水压机横梁进行了应力分析。这一实测工作在我国尚属首次。

1952年以前，在他带领下，北洋大学材料力学实验室自行设计制造了许多设备。当时，苏联学者参观后表示钦佩。他们认为这个实验室代表了中国人民的志气和创造精神，实验室虽不大，但对金属材料、非金属材料、木材、混凝土等的力学性能均能测试和取得相应的数据。

贾有权从1954至1965年间的重要成果有：

1．提出用光弹性冻结法作为测力手段，测取了内燃机活塞环与气缸壁间的压力分布，并配合电测法和理论计算，找出设计活塞环尺寸的公式，以及蠕变和振动的计算公式。在西方，一直到1960年才有利用光弹性元件作为测力手段的文献，比国外早4年。

2．提出用贴片云纹冻结法与光弹性相结合求解应力分量的方法。此方法1965年以论文形式在《力学学报》上发表。一年后，美国光弹性权威a．j．杜莱里（durelli）在美国发表了类似的文章。

3．1965年，贾有权和严承霭设计制造了电阻丝式侧向应变仪。其灵敏度和精度与国外光干涉式侧向应变仪相同。与此仪器原理相似的测量断裂韧性的装置，70年代后期，国外才相继出现。

4．用三维光弹性与数值计算相结合，求解生产中复杂部件的应力分析问题。这是60年代国际公认的先进方法。在1958至1962年间，他领导的科研组对30万千瓦水轮机组上冠进行了数种不同载荷的应力分析，同时研究了光弹性的精度问题，并写出较深入的光弹性综述性的论文。

5．建立多功能的全息台。国外从1967年就开始研究全息光弹性问题，他领导的科研小组是从1974年开始研究的，他们大约用了4年的时间就赶上了国外的同期水平，建立了多功能的全息台，首先解决了地铁道床的应力分析，以后又解决了码头挂钩的接触应力问题。

6．在三维光弹性问题研究方面赶上并超过国外先进水平。国外从50年代开始研究三维光弹性，他领导的科研小组大约用了十几年的时间，到1964年已全面（包括原理、技术和设备）赶上了国外水平，在某些方面，如制模技术、常温与高温叠加原理、切片的精度等方面，还有所超过。这与他的合作者宋锦良、佟景伟、高瑞亭、苏翼林、秦玉文等同志的努力是分不开的。积20余年的经验，贾有权、佟景伟等于1978年写出了具有我国特点的专著《光弹性原理及测试技术》一书，该书于1980年由科学出版社出版，1982年被评为全国优秀科技图书一等奖。此书受到国际友人的好评，原日本东京大学生产技术研究所首席教授北川英夫（hideo kitagawa）认为该书在国际上也是一本好书。

1979年以来，贾有权承担国家科委三项费用合同项目和七五基础研究重点项目“力学实验方法和测试技术的研究”。他所领导的天津大学实验力学研究室承担了其中动光弹、全息动光弹及云纹干涉技术、光测法在断裂力学中的应用等项目。贾有权和他的主要合作者佟景伟、李鸿琦、杨乃霆等以及他的研究生们经过5年日以继夜的辛勤劳动，于1984年胜利地完成了上述项目，写出论文10多篇。这一合同项目于1984年4月通过评议，大家一致认为有些内容已达到国际先进水平。更可取的是自力更生地建成了一个以国产设备为主的、功能齐全的、既能培养学生，又能为生产服务的静动态光测实验室，许多参观过这个实验室的外国朋友无不称赞它是一个高水平的实验室。

1984至1991年间，由他本人负责的4个基金项目，如“三维应力强度因子光测技术研究”、“应力波作用下的流－固耦合研究”和“复合材料的热应力及断裂的云纹干涉法”等，作出了以下具有创见性的成果：

1．用二维、三维光弹性法、贴片光弹法、全息法、焦散线法、绝对减速法、杂交法求解各种类型的应力强度因子，特别是使用精确度高的云纹干涉解冻法和边界元与云纹干涉杂交法。以上内容有6篇论文在国际会议上宣读。反射式焦散线仪是使用t．v．微机及光纤录相装成的一种测金属裂纹的设备，1988年通过鉴定，该设备达到了国际先进水平。“实验应力强度因子”项目曾获1989年天津大学科学进步一等奖。

2．研究了流体双折射法（即流体光弹性法）。这项研究在国内是一个新课题，1989年提出一个光弹性比拟法，用三维光弹冻结法来比拟三维流场，使用明胶在常温下冻结应力场。在1989年的一次国际会议上宣读，受到同行的好评。此项成果的论文于1990年在美国《实验技术》上发表。

3．研制出了用于云纹干涉法的漆栅。云纹干涉法是一项灵敏度高的新技术，过去已有数种制栅技术，但不是实验周期长，就是对试件表面要求苛刻。1990年，他和他的学生亢一澜研究成功一种漆栅，只需5—6分钟即可将试制栅制成，大大提高了云纹干涉法的制栅速度，如果再与t．v．录相和微机等图像处理手段相结合，可以在1—20分钟内完成一个试验，是一种多快好省的方法。该项成果已于1990年12月通过鉴定，评为国际先进水平。

培养多种类型人才开展多样学术活动

1950到1965年间，贾有权主要致力于基础课的教学工作。他对英美的材料力学很熟悉，并研究了苏联的材料力学，在此基础上，他形成了自己讲授材料力学的风格。他讲课生动活泼，概念清楚，理论联系实际，给同学以深刻的印象。他除讲课以外，还亲自上辅导课和试验课。他对培养青年教师有独立的见解。他认为，凡是新毕业留校的大学生必须通过五关：一是外语关、二是数学关、三是力学基础理论关，四是实验关、五是教学关（要试讲）。在通过这五关以后，才能上讲台讲课。50年代参加工作的材料力学老师们都感到这种培养方法是正确的，对提高教师的教学质量和开展教学研究的能力很有益处。

1975到1990年间，他主要致力于培养研究生、开展教学研究和建立实验力学研究室的工作。在改革开放的10年中，他积极参加国内外各种学术活动，培养硕士生和博士生20多名。在人力不足和科研任务很重的情况下，他鼓励青年教师出国深造，先后介绍9名研究室的教师去美国、加拿大、联邦德国、日本和意大利等国深造或攻读博士，现已回国7名。这些人都已成为研究室的骨干，其中两名为副教授，三名为教授，两名为博士生导师。

贾有权向来主张，应结合我国的需要，以多种形式培养人才。他除教大学生、硕士生、博士生，培养青年教师外，还为产业部门举办各种类型的短期训练班，培养了光测、电测和振动方面的测试技术人员。

1977年，他在我国首次组建中国力学学会实验应力分析专业委员会，并担任第一届主任委员。在任期内，他召开了3次全国性学术会议和多次专题会议。1986年，又创建了《实验力学》季刊，这是我国第一份实验力学方面的刊物。同时，他还兼任《力学学报》、《固体力学学报》和《中国大百科全书·力学》的编委。

1980年，贾有权率领中国实验力学代表团首次出席第四届国际实验力学会议。通过这次出访，使国际上的同行对中华人民共和国在实验力学方面的成就刮目相看。

大会主席团特邀请贾有权为国际日全体大会副主席。近10年来，他虽已年近古稀，但依然精力充沛地参加了6次国际会议，广交朋友。1985年，日本无损检测学会实验力学委员会委员长主动提出愿与中国合作召开国际会议。在中国力学学会的大力支持下，于1985年10月在北京召开了中日联合国际实验力学会议，他与北川教授分别担任中日两方的主席。1985年，在他访问加拿大时，加拿大滑铁卢大学j．t．本德拉（pindera）教授主动提出愿与中国合作在中国召开国际会议，后于1985年5月在天津召开了国际近代实验力学学术会议，由贾有权担任大会组织委员会主席，本德拉担任名誉主席。他组织的这些活动促进了我国学者与国外学者的经验交流，为我国在实验力学领域国际交往中争光。

从1956年起，贾有权就热心于学会工作，他前后担任中国力学学会第一届理事、第二届常务理事、第三届名誉理事；第一届实验应力分析专业委员会主任委员；天津市力学学会第一届副理事长，第二、第三届理事长。同时，他还十分重视科普工作，曾两次为科普夏令营的青少年讲课。1985年，他获得天津市劳动模范的称号。

现在，贾有权已年过75岁，但他仍活跃在教育科研第一线，他想的不是如何养老，而是如何更多地为人民做点工作，发挥余热。他常说：“如果一名共产党员不能全心全意为人民服务，就不配做共产党员。”他真正说到也做到了这一点。

篇3：企业所得税制改革论文

企业所得税制改革论文

1.两套税制违反国民待遇原则，不符合世贸规则和国际通行做法。

国民待遇又称无差别待遇，是世界贸易组织最基本的原则，其实质是非歧视原则。它一方面要求在同等条件下，外商所享受的税收待遇不低于本国居民；另一方面外商也不能要求享受任何高于本国国民的税收待遇。从我国目前的情况来看，税收非国民待遇和超国民待遇同时并存。一方面外资企业享受了许多国内企业不能享受的税收待遇；另一方面，由于内外资企业所得税没有统一，外资企业在享受税收优惠待遇的同时，也存在一些非国民待遇，适用于内资企业的某些税收优惠，如福利性、照顾性税收优惠，外资企业不能享受。各国税法一般是以区分居民和非居民来确定不同的纳税义务，而不是以资金来源的不同实行不同的税制，采取不同税收待遇。

2.两套税制违反税负公平原则，不利于企业公平竞争。

外商投资和外国企业法规定，外资企业享有2年免税、3年减半征税、再投资退税等大量的税收优惠政策。而内资企业不能享受同等的税收优惠政策。目前内资企业的实际税负大约为25%，远高于外资企业实际税负大约为15%的水平。这对内资企业是一种极不公平的待遇，特别是我国加入世界贸易组织后，外资将会大量进入我国，使我国内资企业将面临极为不平等的竞争环境，在国内外激烈的市场竞争中处于极为不利的地位，不仅不利于各种类型企业的公平竞争，而且严重影响内资企业和民族工业的生存和发展。

3.两套税制违反税收效率原则，不利于降低费用和提高效益。

一方面，效率原则要求税务机关讲究行政管理效率，尽可能节约税收征管费用，包括节约税务机关的征管费用和纳税人申报交纳的费用。由于实行两套所得税制，有国税、地税两个税务机关、两套税务人马分别征收同一种税，不仅极大地增加了征收成本，而且加大了两个税务机关之间、税务机关与纳税人之间的摩擦和矛盾，降低了征收效率。

另一方面，效率原则要求税收的额外负担最小。所谓额外负担，是指由征税造成的、超过税收成本以外的经济损失。由于实行两套所得税制，不仅导致税收优惠过多过滥，税收收入白白流失，而且因对内外企业的税收待遇不同，背离了税收中性原则，扭曲了市场经济行为，影响了市场经济的运行效率和资源配置的效益。

4.税制不规范既加大了税收征管难度，又影响企业深化改革。

随着经济全球化的发展，资金的流入，流出日趋频繁，资本流动超越国界。中国企业到境外投资再回国内投资和上市筹集境内外资金的现象日益增多，由于两套税制极不规范，不仅愈来愈难以区分“内资”、“外资”企业，而且增多了企业避税的途径和税收流失的漏洞，加大了税收征管的难度，不利于强化税收征管，堵塞收入流失。同时，由于内资企业、外资企业税收待遇不同，税负相差很大，导致企业更多的根据税收待遇选择经营组织形式，不利于企业按现代企业制度要求深化改革。

5.税收待遇不同导致所得税执法不严，税收流失严重。

由于内资企业、外资企业享有不同的税收待遇，使企业之间互相攀比，要求给予更多的税收优惠。加上所得税为中央与地方共享税，受利益驱动和地方保护主义影响，为了吸引外来投资，乱开口子时有发生，许多地方扩大税前列支范围，放宽税收优惠政策，随意减免税现象屡禁不止，这是造成税收优惠过多过滥、税收流失严重的一个重要原因。

为了解决上述问题，我国企业所得税制改革的方向应当是，通过统一所得税法，公平所得税负，规范所得税制，建立和完善既符合国际惯例、又适合我国社会主义市场经济发展的'企业所得税制。我们改革企业所得税制总的要求是，遵循WTO规则和国际通行规则，结合中国国情，认真借鉴世界各国的有益经验，以保证我国税制的规范性、科学性。具体地说，所得税制改革应当遵循以下主要原则：

1.按照公平税负原则，统一内外资企业所得税。

公平税负包括两层含义：一是横向公平，即要求具有相同能力的纳税人必须缴纳相同的税，而不再区分纳税人的资金来源、组织形式、经济类型等有何不同；二是纵向公平，即对具有不同的纳税能力的纳税人必须缴纳不同的税，具有较高纳税能力的纳税人必须缴纳较高的税。所得税制缺乏横向公平，主要产生于两套不同的税制和将税收制度用于某些非筹集收入的目的，如以优惠的税率吸引外商来华投资；所得税制缺乏纵向公平，主要产生于税收优惠过多过滥，导致所得税的实际税率与名义税率的差距过大。按照公平原则，必须统一内外资企业所得税制，包括合并内外资企业所得税，调整和统一税前列支项目，调整和统一所得税率，调整和统一税收优惠政策，以取消内外资企业不同的税收待遇，缩小所得税实际税率与名义税率之间的过大差距。

2.按照适度征税原则，适当降低税率、拓宽税基。

适度征税原则是指政府征税，包括税制的建立和税收政策的运用，都要兼顾国家财力的需要和税收负担的可能，做到取之有度。遵循适度原则，要求税收负担适中，税收收入既能满足国家财政支出的正常需要，又能与国民经济发展同步协调，并在此基础上，使社会税收负担尽量从轻。

目前我国内外资企业所得税的法定税率为33%，但对特殊地区和企业，分别实行27%、18%、15%的优惠税率。由于存在较多的税收优惠，实际税负与名义税率的差距较大，内资企业实际税负为25%左右，外资企业实际税负为15%左右。按照适度征税原则，根据世界各国税制改革的发展趋势，考虑到我国周边国家所得税率的情况，从我国的实际需要和可能出发，所得税从33%降到25%左右为宜。同时适当减少税前扣除项目，严格限制费用扣除，将资本利得纳入征税范围，拓宽所得税税基。限制费用扣除的原则：一是与取得收入没有直接联系的；二是收入与费用发生期不配比的；三是交易的目的是避税的；四是税收政策已有规定的。通过上述措施，不仅可以保证国家财政收入发生大幅度变化，而且有利于提高我国企业的国际竞争能力。

3.按照避免重复课税原则，实行归集抵免制，协调好两个所得税。

按现行税法规定，对个人从企业取得的股息、红利征收20%的个人所得税，尽管企业对该项股息、红利已经交纳了企业所得税，但这是对同一所得额征收两种所得税的重复课税。为了解决这个问题，必须协调好两个所得税：一是实行归集抵免制，即将企业分配利润时所缴纳的企业所得税款归属到其股东的股息中，给予股东税收抵免，以消除对股息的双重课税问题。对公司股东分得的股息全部抵免后不再交企业所得税，对个人股东分得的股息在征个人所得税时给予部分抵免，比如，企业所得税的税率为25%，个人所得税为35%，对分得的股息只需补交10%的个人所得税。二是对个人独资企业、合伙企业取得的利润归集到每个合伙个人名下征收个人所得税，对独资企业、合伙企业不再征收企业所得税。三是缩小企业所得税税率和个人所得税最高边际税率之间的差距，搞好两个所得税的协调衔接。

4.按照节约费用原则，改革征管模式，提高征管效率。

1994年以来，我国企业所得税是按照企业的预算级次、投资主体、所有制性质的不同而划分为中央收入和地方收入，并分别由国家税务局和地方税务局征收管理。从起，企业所得税改为中央与地方按比例分享，在保证各地基数的基础上，逐步提高中央在超收部分中的比例。但目前仍有国税局、地税局两套税务机构对同一税源进行征管，这不仅造成税收征管费用的极大浪费，而且加大了两个税务系统的矛盾，降低了征管效率，必须尽快改变这种模式。应当按照节约原则，在统一税基、统一要求的基础上，由国税局或地税局一个税务局系统负责征收管理，由另一个税务局系统负责税收稽查，以尽可能降低缴纳费用，提高征管效率。同时，积极创造条件，努力实现税收征管电子化，尽快做到网上申报、网上计税、网上缴纳。

篇4：双语你有权保持沉默

双语你有权保持沉默

Your cell phone is ringing. Your inbox is overflowing1. Your friend wants to discuss her son's glue-sniffing habit. Martha Beck has news for you—you don't have to Be There for all people all the time. Just follow her escape routes.

手机铃声响个不停，收件箱爆满，朋友想讨论她儿子吸强力胶(以达麻醉、迷幻效果)的习惯。Martha Beck告诉你——你不必事事、时时帮助每个人，遵循她的“逃跑”路线吧。

The great English writer E.M. Forster may have valued connection above all else, but for us 21st-century folks, disconnection is as necessary as connection for creating a healthy, happy life. When we force ourselves to connect against our heart's desires, we create false, resentful relationships; when we disconnect from the people who deplete2 us, we set them free to find their tribes while we find ours. I've listed some of my favorite disconnection strategies below, in the hope that you might find them useful.

伟大英国作家爱德华·摩根·福斯特也许把关系看得比什么都重要，但是对21世纪的我们来说，想要过健康快乐的生活，脱离关系和拥有关系一样必要。违背心愿建立的关系是虚假、怨恨的关系;当我们脱离那些损耗我们的人，我们给了他们寻找同类的自由，也给了我们自己寻找同类的自由。下面列出了一些我最喜爱的脱离方法，希望有用。

1. Hide. Blame my high school English teacher—I'll call her Mrs. Jensen—who married at 17, bore her first child at 19, and was a farmwife and mother of four by age 22. When she felt overwhelmed, she'd retreat into a field of tall corn near her house and hide there, listening to her children search for her, until she heard a cry of genuine pain or felt ready to reconnect, whichever came first. “Martha,” Mrs. Jensen told me, “every woman needs a cornfield. No matter what's happening in your life, find yourself a cornfield and hide there whenever you need to.”

隐藏。想出这点子，都怪那个叫Jensen夫人的高中英语老师。她十七岁嫁人，十九岁生下第一个孩子，二十二岁时，这农妇是四个孩子的妈。当她感到无法应对时，她会躲入她家附近一片高玉米地，听着孩子寻找她的声音，直到听见真正痛苦的哭喊，或自己准备恢复与现实生活的联系。Jensen曾告诉我：“Martha，每个女人都需要一片玉米地。不管发生了什么，找到自己的一片玉米地，需要的时候躲起来。”

I've used hundreds of other “cornfields” over the years: cars, forests, hotels, bathrooms. I've been known to hide for days, but even a few minutes can calm my strung-out nerves—or yours. If you don't already have a cornfield, find one now.

长期以来，我用了很多“玉米地”：汽车、森林、宾馆、浴室。我能消失好几天，这一点让我出名了。但是即便几分钟也能平静我紧绷的神经。或者你也可以。如果你还没有一片玉米地，现在就找一个。

2. Go primitive3. We all know that technological4 advances have made connection easier than ever before. They've also led some people to think that breaking away is a violation5 of the social order. At such times, I become downright Amish, religiously committed to avoiding all modern communication technology. I unplug phones, computers, intercoms and fax machines, risking opprobrium6, because I know that if I don't lose touch with some of the people who are trying to reach me, I'll lose touch with myself. The over-connected me is a cranky, tired fussbudget. Silence is golden if it keeps me from broadcasting that fretful self into my network of treasured relationships.

回归原始。我们都知道技术进步让联系比以往任何时候都要容易。也让一些人认为逃避是对社交秩序的侵犯。这时候，我干脆变成一名门诺派教徒，虔诚地回避一切现代通讯技术。我冒着被骂的危险，把电话、电脑、对讲机、传真机都关了。因为我知道，如果我不躲开那些要联系我的人，我将失去自己。在过渡联系中的那个“我”是易怒、疲倦、吹毛求疵。如果沉默能避免烦躁的我损害珍贵的关系，那么它就是金。

3. Play favorites. Your ability to connect is a resource much more precious than money, so manage it well. Make a list of everyone to whom you feel bonded7, then consider what kind of return you're getting on your investment. It may sound cold-blooded to say you must divest8 yourself of the relationships that give you consistent losses, but unless you do this, you'll soon run out of capital, and you'll have no connection energy left to invest in anybody. So, please, decide now to deliberately9 limit the time and attention you spend on “low yield” relationships. Above all…

选宠。联络能力是一种比金钱更珍贵的东西，所以要好好管理。列出一份你感觉关系密切的人名单，然后考虑，从你的投资中会得到哪类回报。也许要让自己脱离那些无益你的关系。这么说听上去冷血，但是如果你不这么做，你将耗尽资本，无法投资给任何人。所以，请现在就有意识地限制对“低产”关系花的时间和注意力。首要一点......

4. Get rid of squid. Squid is my word for people who seem to be missing their backbones10 but possess myriad11 sucking tentacles12 of emotional need. Like many invertebrates13, squid appear limp and squishy—but once they get a grip on you, they're incredibly powerful. Masters at catalyzing14 guilt15 and obligation, they operate by squeezing pity from everyone they meet. Getting a squid out of your life is never pretty. Tell them straightforwardly16 that you want them, yes them, to leave now, yes, now. This will be unpleasant. There will be lasting17 hurt feelings. Don't worry. Squid love hurt feelings. They hoard18 them, trading them in for pity points when they find another victim—er, friend. Let them go, their coffers bulging19.

除掉鱿鱼. 在我的词汇力，鱿鱼是那些似乎没骨头，却长了无数“情感需求”吸吮盘的人。和许多无脊椎动物一样，鱿鱼看上去柔软黏糊——可是一旦它们将你抓住就变得无比有力。身为催成罪恶感和义务感的大师，他们的伎俩是从每个见到的人那里博得同情。要从你的生活中除去一只鱿鱼不容易。直接告诉他们，你希望他们，对，正是他们，现在离开，马上离开。这令人不快，会有持久受伤的感觉。别担心，鱿鱼喜欢受伤感觉。他们在囤积它们，在找到另一个受害人(呃，朋友)时，用它们来换取怜悯。让他们去，你充实了他们的“囤积”。

5. Be insensitive. This is a very compassionate20 way to use your own psychological instincts. Instead of connecting with every person's problems, let yourself feel whether someone really needs your attention, or whether the best gift you can give might be a little abruptness21.

漠然。这是运用心理本能时很慈悲的做法。不要去关心每个人的麻烦，而是让自己感受别人是否是需要你的关注;也许你能给予的最好礼物是一点鲁莽。

6. Rehearse escape lines. When I'm overextended, I paradoxically become worse at setting boundaries. I end up resorting to rehearsed exit lines. Take the time to rehearse several reliable alternatives. Because, when you're exhausted22, a practiced excuse can keep you from wading23 deeper into relationships you don't need and can't handle.

排练逃跑台词。当我把关系网拉得过大，我设置界限的能力会变糟。最终，我会排练逃避台词。花时间排练几种可靠选择。因为当你精疲力竭时，一个经过准备的借口能防止你淌入更深的浑水，避免你卷入既不需要也无法处理的关系。

7. Be shallow. Even staying in touch with a reasonably small number of high-quality people can be overwhelming if you tend toward emotional intensity24. In such cases, shallowness can be a delightful25 alternative. E-mail a stupid joke. Gather your friends to watch TV shows in which strangers paint one another's rooms the color of phlegm and then feign26 mutual27 delight. Once you know you can swim in the deep end of human connection, it's fun to splash around in the shallows.

肤浅。和阳春白雪的人群呆在一起，就算他们人数不多，如果你感性一点，就会觉得精神紧崩、喘不过气。这时候，肤浅可以是一个愉快的选择。发一封傻傻的笑话邮件。邀朋友一起看电视节目(节目中有人把别人房间漆成和痰一样的颜色，然后假装出大家同乐的样子)。既能在关系“深”处畅游，也能在“浅水”中嬉戏。

I hope you find these disconnection strategies as useful as I do. By striking a balance between the imperative28 to “only connect” and the need for individuation, you really will relax your psyche29 and your relationships, making your life as a whole more joyful30, more loving.

我发现这些脱离策略很有用，希望你也这样认为。命令自己有选择地和他人联系，同时和对个性的需求保持平衡，你就将能放松心情和关系，让生活整体上更快乐、更有爱。

篇5：公司有权延长试用期吗？

读者小夏：从学校毕业后，我应聘到一家公司做质检工作，并与该公司签订了两年期的劳动合同，月薪1300元，合同约定试用期半年，试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗，不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责，但试用半年后我却考核不合格，公司要延长我的试用期，工资仍为700元。我觉得非常委屈。

请问：公司有权延长我的试用期吗？

答：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，

可见，公司延长你试用期半年显然是不合法的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发JK354号文规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。该《通知》第4条还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。你公司与你签订劳动合同时约定试用期为半年就已违反以上规定，现还要延长你的试用期，是更加错误的。你可以要求公司取消延长的试用期，把你转为正式职工，工资待遇按约定给付。如公司对你的要求不予理睬，你还可以在争议发生之日起的60日内，向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。

来源：信息时报

篇6：用人单位有权扣押档案吗？

户口、档案等个人材料曾经是人才流动的重大障碍，人事劳动制度改革十几年的结果，使户口档案对流动的影响逐渐淡化，但是在人才流动、特别是人才辞职中，由于与用人单位在违约金、培训费、住房等方面不能协商一致时，用人单位往往会扣押辞职人员的档案。由于在目前阶段，个人档案与社会保险费的缴纳转接、退工手续的正常办理以及重新合法正常就业有直接关系，所以有不少网民关心：用人单位有权扣押档案吗？

其实，国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。同时规定，转递档案应遵守下列规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装，

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。

由此可见，不管劳动者以哪种方式离开企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业以扣押个人（人事）档案作为手段威胁劳动者的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的档案不放，也不给办理有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知企业以这种非法的手段来纠正员工的违法行为，也是错误的。应该说，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。

虽然档案问题不属于《劳动法》上的问题，因档案问题发生争议无法提起劳动仲裁或诉讼，但是，根据劳动部办公厅的精神，与单位解除劳动合同后，如果单位不移交档案给职工造成损失的，可以按劳动争议提交仲裁，由单位给予赔偿。如果发生单位扣押个人档案的情况，也可以向劳动行政部门和国家有关档案管理部门反映，通过行政的办法获得解决。

篇7：你有权选择幽默

你有权选择幽默

接轨接轨的话题是我们单位陈总去一家香港画报帮忙引起的，其他人天天外出拉广告、组稿子、拍照片，给陈总一人一大写字间，是把门的也是总管。空闲时陈总寂寞无比，想回单位。香港社长很关心：“陈总，要不要搞个小秘陪陪你?”陈总连连摆手：“我本来就空，她来了更没事干，一男一女关在一间，岂不要出轨?”香港社长哈哈大笑：“不是出轨，这叫接轨啦!”……

作者：里立作者单位：刊名：珠江水运英文刊名：PEARL RIVER WATER TRANSPORT 年，卷(期)： “”(4) 分类号：关键词：

篇8：浅论企业所得税制和个人所得税制的衔接

本文所说的所得税制的衔接指的是企业所得税制和个人所得税制的衔接问题，这种衔接并非要求企业所得税制与个人所得税制在形式上统一为一部法律，而是要求二者在职能上更好地衔接配合，避免或减少这方面的冲突。在笔者看来，所得税制的衔接问题源于所得税的收入再分配职能。理由如下：从所得税的职能来看，所得税是国家组织财政收入的重要手段之一，除此之外还担负着宏观调控的职能，主要体现在资源配置、调节经济周期和收入再分配三个方面。在所得税的上述功能中，组织财政收入是各种税收的共同功能，其重要性由其收入额在全部税收收入中所占的比重决定。在宏观调控职能中，资源配置的职能主要由其他税种担当，所得税被誉为经济运行的“自动稳定器”，除此之外还可以作为“审慎的财政政策”的一部分，以短期的税率调整（包括名义税率的调整和以其他方法进行的实际税率的调整）对经济运行周期进行调节。但是，这种职能的发挥主要与所得税的总量有关，而不是与所得税的结构有关，因此，也不应成为所得税制衔接问题的关键。与之相反，所得税的收入再分配职能的实现则与所得税的结构有密切的关系，因而，也就成为了所得税制衔接问题的关键所在。当前我国存在的所得税税收流失问题即与此有密切的联系，而本文即以此为重点就所得税制衔接问题进行论述，提出一些看法，并希望能够对收入再分配，特别是对杜绝或减轻利用所得税制的漏洞避税的研究具有一定的借鉴意义。

一、关于利用所得税制的漏洞进行避税的问题

所得额与所得税额会出现不相称的情况，其中的原因是多方面的，而所得税制规定中存在的漏洞是其中的重要原因之一。这方面的问题主要体现在：（1）许多企业的所有者和工作人员将企业的资金用于个人或集体的福利乃至于生活开销，这样，其生活需求（在经济学上被称为“效用”）的满足中有一部分是不依赖于个人收入的。而这一部分开销依照我国当前的企业所得税制是要被列入企业经营成本的，因此，这些开销不属于企业所得税的税基部分，而这些人虽然享受了实际的利益，但因为没有采用货币化的形式，依照我国目前的个人所得税制也无须缴纳个人所得税。由此不难看出，许多拥有大量资产的人之所以能够不分红也不领取高工资并非由于他们能够“安贫乐道”，而是由于他们有办法通过法律的漏洞在避免缴纳所得税的同时享受到高品质的生活。同时应当注意的是，这种实际利益的获取还存在着多和少的差别，同时，也不仅仅存在于企业。加上以非货币形式存在的实际利益，收入的不均等性有可能会进一步扩大。（2）许多企业年终不分红或很少分红，这样，虽然股东持有的股份已经增值，但在通过市场交易变现之前，并不能对其征收个人所得税，其实际效果相当于为股东提供了一笔无息贷款，并且这样的时间利益是与股东所持股份的数量成正比的，这也是收入的不均等进一步扩大的一个因素。

二、关于所得税的分工

有学者提出，企业所得税与个人所得税在调控过程中应当有所分工，企业所得税应当以效率为先，而个人所得税则应当以公平为先，在所得税体系内部，收入的分配职能应当主要由个人所得税来承担。笔者同意这种看法。原因是所得税是以所得额为依据征税的，而企业的所得额不是衡量收入均等化的有效尺度。个人来自于企业利润的所得既与企业的所得额有关，也与其持有的股份占企业股份的比例有关，一家企业的所得额也许是惊人的，但其股权可能是分散在成千上万的股东手中，而一家所得额相对较小的企业其股权却可能是高度集中的。同时，在一家企业的内部，股东之间持有股份的比例也可能十分悬殊。因此，如果对企业所得依据其数额的大小来按累进税率征收所得税事实上是不科学的，这样做会使那些持有获利丰厚的企业的.小额股份的股东承受偏重的税收负担而使那些在获利较少的企业中持有大量股份的股东享受不合理的税收利益。与之不同的是个人所得税，由于直接以个人所得为征税对象，可以有效识别个人的纳税能力，对其采用累进税率可以有效地达到收入再分配的目的。

三、企业所得税制与个人所得税制衔接的具体措施

（一）征收适度的企业所得税

这里“适度”的权衡主要应考虑以下几个因素：（1）税收调控作用的发挥是在发挥组织财政收入职能的基础上实现的，后者是税收的第一任务，考虑企业所得税收入在全部税收收入中占有重要的比重，其税率不能过低。（2）企业所得税对于股东以不分红的手段来延期纳税所造成的消极影响有一定的纠正作用，而这种作用的发挥是与其税率成正比的，这也是企业所得税税率不能过低的原因之一。（3）来自于企业所得的累积税负应与其它类型所得的税负大体相当，因此，企业所得税的税率又不能过高。由于这些因素之间存在一些矛盾，如何求得均衡就成为一个具有挑战性的问题。值得注意的是，如果能够较好地实现个人所得税收入总量的增加和税负分配的合理化，则这种均衡的实现会相对容易一些。因为在这种情况下，企业所得税的税率不能过低的原因就得到了弱化。（二）扩大个人所得税的税基

目前，我国的个人所得税制中规定的来自于企业利润的个人所得只涉及货币形式的所得，导致了上述提到的那种以实物分配和其它福利形式避税情况的发生。针对类似的情况，国外学者提出了“企业内部消费”的概念，认为这种“企业内部消费”实际上同个人的货币收入一样有助于提高个人的福利，因此应当对其征税。与之相对应，还提出了“家庭内部生产”，认为以家庭内部生产来替代直接的购买，免去了商品生产所导致的税收，因而，也应当对其征税。笔者以为，“企业内部消费”行为确实在较大程度上导致了税收的流失，并加大了个人收入的差距，因而，有必要将超过一定限度的“企业内部消费”列入个人所得税的税基，同时，为了公平起见，机关、事业性单位等存在的类似现象也应以相同的标准对待。在“家庭内部生产”是否应当列入个人所得税税基的问题上，笔者持否定态度，理由是除了心理因素和社会传统外还包括难于精确计算和征税成本过高。

（三）对个人所得实行综合课税，并作生计扣除

由于企业所得税应以比例税的形式计征，对于不同的股东采取相同的税率必然使其在实际上具有一定的累退性，而在个人所得税阶段进行综合课税并进行生计扣除可以使这种事实上的累退性在一定程度上得到纠正。这样，可以较好地兼顾到一部分实际收入并不高的股东的利益，使所得税收入再分配的职能得以强化，从而缩小调整后的收入差距。

（四）对重复征税加以调整

①二是“以欧洲国家为代表的整体制模式，它以‘法人虚拟说’为基础，认为应当把公司和股东作为一个整体来加以考虑。为此，这些国家采取了多种措施来尽量缓解或消除双重征税”。由以上两种做法可以看出不同的国家基于不同的理论在税法上做出了不同的规定。具体到我国，与之相对应的企业所得税的法律制度应当采取何种方式呢？笔者以为，应当采取一种将分劈税率制与归集抵免法相结合的设计。具体方法是：在企业

本文由www.FwSir.com收集整理,版权归原作者所有.

所得税阶段，采取分劈税率制，即对留利部分和分红部分采取不同的税率，前者较高而后者较低，在个人所得税阶段采取归集抵免法，用已经缴纳的企业所得税的一部分抵免个人所得税中的一部分。之所以作出这样的法律制度设计的原因是：（1）这样的设计有助于减轻股东以不进行年终分红的方法来延期纳税，获取时间利益。（2）这样的设计可以使股东的累积负担不至于过重。当然，这种设计也有其不足之处：采取分劈税率制的税率差是难以准确把握的。但是，有一条基本的原则可以遵循，那就是要与股东所能获得的时间利益大致相当，如果税率差过大，则会导致企业积累过少，不利于企业的发展；反之，则不能实现该法律制度设计的目的。

参考文献

（1）张守文著《税法原理》，北京大学出版社版。

（2）张志超编著《现代财政学原理》，南开大学出版社19版。

（3）沈玉平著《所得税调节作用与政策选择》，中国税务出版社年版。

（4）（英）安东尼。B.阿特金森、（美）约瑟夫。E.斯蒂格里茨著，蔡江南、许斌、邹华明译《公共经济学》，上海三联书店、上海人民出版社1994年版。

（5）（美）理查德。A.波斯纳著，蒋兆康、林毅夫译《法律的经济分析》，中国大百科全书出版社版。

（6）齐中熙《“个税”调整箭在弦上》，《望》第36期。

① 参见张守文《税法原理》第220页，北京大学出版社1999年出版。

② 参见张守文《税法原理》第221页，北京大学出版社1999年出

篇9：劳动局说公司有权不给开离职证明,因为我是自动离职？

如题，劳动局说公司有权不给开离职证明,因为我是自动离职，这个说法对不对？

[劳动局说公司有权不给开离职证明,因为我是自动离职？]

篇10：保险合同成立后谁有权解除

保险法对投保人解除保险合同没有太大的约束，只要不违反法律的强制性规定，投保人可以自由行使解除权，但保费的退还就要根据相关情况确定了。

对保险人，恰恰相反，保险法对其要求比较严格，即除了法律规定的有限的几种可以解除的情况外，保险人不得随便解除合同。

相关法规：《中华人民共和国保险法》

第十五条除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投搜索保人可以解除保险合同。

第十六条除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，保险人不得解除保险合同。

第十七条订立保险合同，保险人应当向投保人说明保险合同的条款内容，并可以就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。

投保人故意隐瞒事实，不履行如实告知义务的，或者因过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除保险合同。

投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。

投保人因过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但可以退还保险费。

篇11：解除合同你有权获得补偿金

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：

（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；

（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

经济补偿金应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；在以上第（3）、（4）、（5）类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。

篇12：企业单位有权扣留员工档案吗？

【案情】

周某大学毕业后，通过应聘到了天津一家企业工作，并签订了十年的劳动合同，在合同中对周某的岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司所在地。，周某去北京学习期间受到其它公司老总赏识，并已高薪聘请。周某回天津后就向公司递交了辞职报告后离开该公司。此后，双方劳动关系已实际解除，但未办理有关周某档案转移手续，后周某要求该公司办理档案转移手续不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为周某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称：周某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又不按合同约定交纳违约金，故我公司不予办理档案转移手续。周某工资收入不低于本市最低工资标准，周某单方解除劳动合同手续不合法，违反合同约定，应支付违约金40000元。请求支持我公司不予办理档案转移手续。周某称：该公司的诉讼请求违反劳动法律、法规，周某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。

【分歧】

本案在审理中，有以下二种不同的意见。

第一种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。

第二种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续，

【评析】

笔者认同第一种观点，该公司扣留员工档案的做法是错误的。

周某向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议，可通过劳动争议的一般解决途径处理，而不能拒绝为周某办理档案转移手续。

《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。第十九条规定，转递档案，可通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带;对转出的'档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位;无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。

实践中,用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有自身的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走。但根据我国法律规定，不管劳动者以哪种方式离开用人单位，用人单位均应及时将其个人档案转出，用人单位以双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。用人单位通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为，企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。