会计就业问题!

时间:2020-07-29 08:02:51 作者:黄烦烦 综合材料 收藏本文 下载本文

“黄烦烦”通过精心收集,向本站投稿了5篇会计就业问题!,下面是小编为大家整理后的会计就业问题!,仅供参考,欢迎大家阅读,一起分享。

篇1:会计就业问题?

如题,会计就业问题?

1.谈谈你对会计行业就业前景的期待与困惑

2.关于会计就业的问题

3.会计专业毕业生就业调查报告

4.请问厦大会计就业如何

5.一名普通财经类大学会计学专业的大学生

6.国际会计学就业前景

7.财务管理就业前景分析

篇2:会计就业问题!

如题,会计就业问题!!!

1.会计将来就业难吗?

2.会计就业前景优势

3.会计行业就业前景?

4.会计就业前景如何

5.会计就业前景,或者就业方向等方面的论文(3000字)

6.会计学专业就业形势如何

7.关于会计就业的问题

8.学会计专业就业的发展前景?

篇3:会计就业问题分析

会计就业问题分析

摘要:面对白热化的会计人员就业问题,更好的了解会计就业前景.要从基层做起,不断提高业务能力,增加工作经验和阅历.针对不断变化的经济形势和国家政策,不断夯实理论基础,拓展视野.增强应变能力.在今后社会工作中立于不败之地,有“为”才能有“位”.

目前国内会计人员就业难问题日益凸显。很多会计专业的毕业生反映找不到合适工作,或者工作不满意,甚至有很多转了行去做了别的工作。应聘者会发现,现在的招聘中,高级财会人员的职位需求很大,如首席财务官、财务总监、财务经理等,但这些职位对应聘者的工作年限要求至少在3年以上,有些甚至需要、以上,而且大多还需要有跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验,针对应届毕业生的职位实在是“凤毛麟角”。

总结近年来招聘会上的现象,可以用“一头冷一头热”来形容, 会计人才市场已经供大于求。加之这几年注册会计师认证深受从业人员青睐,财会类人员数量激增,这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面,一些公司对高级财务管理人员求贤若渴。

(一)我们从民营,私企,外企以及事务所等方面来分析会计人员的就业前景。

一、 民营企业:需求量大,待遇、发展欠佳。

职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。

新人先从出纳入手刘云是一家颇具规模的民营企业的财会人员,今年进入公司后,她的职务就是出纳,每天负责到银行提现及存入公司当日收入,掌管公司内部的重要办公用品的抽屉钥匙。根据部门领导的意思,她的出纳工作还要干上两三年。

刘云说,本来一开始她听说是干出纳,想要离开的,但是后来在同学之间打听了一下,不少和她一样刚毕业的大学新生都是在企业里干出纳工作。“现在工作不太好找,我左思右想才决定留下先干着。”

对于企业内的会计人员的薪水来说,出纳员的薪水无疑是要略低一些的。现在,刘云每个月薪金在2300元左右,比同办公室的会计员少了700多。“财会这个部门太重要了,公司不会让一个新人接触账本的。大学毕业后,成为单位的出纳人员,是很多未来的会计师们的必经之路。”

北京市人才服务中心高新人才市场部的马经理表示,国内企业,尤其是国企对中级会计师的需求是比较大的。不少企业的底线是初级会计师,基本不接收应届毕业生,对其开出的薪金也颇苛刻,一般前半年或一年的薪水在1500元左右。

二、 外资企业:待遇好,学得专业。 职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的`其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。薪资情况:新员工的合理月薪在3000元以上,绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

三、 事务所:小所和外资大所的云泥之别

职业状况:所有的事务所工作都有一个特点,那就是:累!区别在于很多小事务所所,待遇低,加班不给加班费,杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多,但从某种方面来说,他们的工作任务更重,坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用,男人当做牲口用”,加班更是家常便饭,著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西,即使是小所,因为人手的问题,对于一个审计项目,你必须从头跟到尾,包括和送审单位的沟通等等,能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

篇4:会计行业的发展前景和就业问题解决方案

一、会计专业发展前景

未来有十大热门职业,其中会计行业独占两席,分别是理财规划师、注册会计师。整体来讲,会计行业是个朝阳行业,在会计行业有两句话叫做:“经济越发展,会计越重要。”“会计是国际通用商业语言。”充分显示了会计在经济当中的重要地位。随着社会经济的高速发展,会计行业已经和其他专业融合产生了很多新职业与工作岗位,这也为会计人员的发展提供了更过的选择机会。目前我国有着很庞大的企业队伍,企业都需要会计从业人员,目前我国企业对会计类人才的缺口一直居高不下,主要就业方向是各类企业的财务部门,国家财政、税务部门,资产评估事务所,会计事务所,会计师,审计师等工作。由于这些岗位的专业性要求都比较强,整体来讲,前景还是非常乐观的。

二、就业中存在的部分问题

从理论上讲,从预测的发展前景来看的话,会计专业的就业应该非常走俏才是,但根据近几年的追踪观察与研究,在就业方面预测和现实的反差还是很大的。

主要存在以下几个问题:

1、招聘门槛在逐年提高。大部分企业的财务部门招聘的条件都限制在了学历、证书、经验等几个主要因素上面。使得很多应届专科毕业生“望槛却步”,感觉技能还不错但是没有资格去投递一份简历。

2、会计专业人才供大于求。随着近几年大学扩招,学生数量越来越多,每年毕业生的数量仍然呈上升趋势。具体到会计专业,基本上每所本科院校、每所专科院校都开设该专业,每年都会积聚一大批会计毕业生。在激烈的就业竞争中,往往本科层次的毕业生优先被录用,而专科毕业生被大部分企业视为二线选择对象,大量的专科毕业生因获得不到好岗位而委屈做了超市的收银员。

3、中国企业的财务部门在企业中的地位不是很高,不能充分满足大量学生的就业需求。在国外,大部分企业都设置一个举足轻重的岗位,叫做财务总监(CFO),财务总监在企业中的地位举足轻重,基本和企业总裁(CEO)级别相当。而中国大量的中小型企业没有完备的财务机构,大部分只有一两个出纳、会计,对于岗位的要求又比较高,不能满足大量的毕业生的就业需求。

三、针对会计专业专科毕业生的就业解决方案

目前存在于会计专业中的诸多问题急需解决,部分途径参照如下:

1、充分认识目前的学习形式,变被动学习为主动学习。在大学期间没有老师会天天盯着我们学习,自学成为了大学生成才的最主要途径。要从自身了解不足,多了解一些与专业相关的知识,例如财务管理、审计、理财等内容,巩固自己的专业基础;多看一些时政类的杂志,让自己从思想上成熟更快,要把要我学变为我要学。

2、从大一开始想法提高自己的专业技能。证书的质量往往体现着专业技能,每个班都已经公布了大学期间必考以及选考的证书,对于会计专业来讲,在考出必考的证书以外,还要准备适合自己的选考证书,在技能方面做好充分的武装。

3、从大一开始要拥有提升学历的愿望并且付诸行动。跟本科生的技能相比,差距基本不大,但在学历方面的差距是个硬伤。要想以后有更强的就业竞争力与发展潜力,对于专科生来讲,获取本科学历势在必行。

4、升本途径较多,参加我院的试点本科让你毕业是既拿到专科毕业证,也拿到本科毕业证和学士学位证。因为普通专升本的考试难度逐年提高,去年我系仅仅考上2个学生,普通专升本已经不能作为我们提升学历的主要途径了,而试点本科作为我院的项目。根据教育部政策规定:试点本科毕业证书、学位证书享有的待遇等同于普通本科。但是需要同学们在学习的时候要持之以恒,不能半途而废。

总之,要提高会计专业专科生就业质量离不开几个要素:高学历、高技能、高素质!现在的呢具备了几个要素了呢?是该准备的时候了!要知道,毕业后经验可以学,年龄可以长,学历不好求!趁着大学在校期间,是该做点决定的时候了。

[会计行业的发展前景和就业问题解决方案]

篇5:就业问题调查报告

随着社会的发展,生活的节奏越来越快,人们的生活消费水平不断提高,然而,与此同时,却有越来越多人的生活就业因此而陷入困境,尤其是在发展相对落后的农村,大多数人的就业前景不佳。农村的就业形势并不乐观,这从一定程度上影响了我国农村的建设发展,不利于我国的经济建设。

针对上述情况,我特意对农村就业问题进行了一系列的调查(以 为例),调查结果如下,希望此次调查对我们充分认识农村就业问题,加强农村建设有一定帮助。

一、农村就业形势

在当今社会,科技日新月异,知识在社会竞争中占据着不可替代的位置。就农村人民(亦即农民)而言,他们的知识文化还处于一个相对薄弱的阶段,在现在激烈竞争的就业中,他们的竞争力显得相对低下。

就调查而言,农村的就业形势并不乐观:

(一)、就业人数

调查中,发放问卷100份,其中,无效问卷15份,对是否就业问题,仅有21人回答为肯定,占整个调查人数的24.7﹪,其中,女性仅为6人,占总人数的7.0﹪。从整个数据显示,农村中就业率偏低,尤其是农村女性,几乎没什么人就业。

(二)、就业途径(方式)

对于就业途径的调查,100人参与调查,其中有效问卷为85份,此问题以选择题形式提出,答案包括有:A、外出打工 B、自主创业 C、个体经营 D、附近工厂上班 E、机关单位工作 F、其他途径 其中,50﹪的人选择了A,10﹪的人选择了C,35﹪的人选择了D,2﹪的人选择了E,3﹪的人选择了F。由此可以看出,在农村中,就业途径单一,大多数人都是外出打工或在附近工厂上班,很少或几乎没有人以其他方式就业。

(三)、工作待遇及前景

对于工作待遇及前景,在众多调查者中,大多数人(超过50﹪的人)认为工作待遇不好,工作时间长(超过8小时),且工资不高(月工资不足或刚刚达到1500元),无工作前景而言。

(四)、对目前就业的满意程度及对工作待遇的期待 据调查,大多数人对目前工作不满意,但又迫于生活的无奈不得不选择继续工作。提及对工作待遇的期待,都希望工作时间能过适当减少一点,工资也能适当增加。

二、分析原因

我国是个农业大国,农民在社会中应处于举足轻重的位置,为什么其就业形势会是如此呢?分析其原因,主要有社会客观原因及农民自身主观原因两方面:

(一)、社会客观原因

在我国,农业一直占据着重要位置,国家也对农业高度重视,可还是有一些不足存在于农村中:

1、政府在公共就业服务体系为农民提供服务方面做得不够,不能切实保障农民的最大化利益,实现农民就业的最大化;

2、对农民在社会竞争中存在的弱势认识不足,不能有针对性的对农民进行知识技能培训,无法提高其竞争力;

3、在保证农民就业方面的相关法律法规不够完善。

(二)、自身主观原因

除去各种社会客观因素,农民自身主观因素也是影响就业的一个重要原因:

1、农民自身科技文化知识不高,在社会中缺乏竞争力,无法应对科技日新月异的社会;

2、缺乏必要的法律法规知识,在自身利益遭到侵害时不知用法律维护自身合法权益;

3、缺乏创新意识,不能利用创新获得好的就业机会。

三、对策及建议

针对调查结果以及原因分析,特提出以下对策及建议,希望对解决农村就业问题有一定帮助:

1、制定一系列保护农民的法律法规,并保证其的顺利贯彻实施,保证农民的切身利益得到最大化的保护;

2、加强对法律知识的宣传力度,使农民更深的了解法律,懂得用法律维护自身的权益,增强其法律意识;

3、鼓励、保护乡镇企业的发展,以此增加农民的就业机会;

4、对农民进行各种必备的知识、技能培训,提高农民的各项知识技能,使其在就业中的竞争力加强;

5、培养农民的创新意识,积极引导、鼓励农民自主创业;

6、向农民宣传知识的重要性,提高他们对于知识重要性的认识;

7、鼓励科技人才深入农村,带动农村经济的发展,使农民有好的就业力理念。

四、总结分析

我国是农业大国,在众多产业中,农业占据着主导地位,解决好农村中的各个问题对我国经济建设至关重要。虽然这次调查只在小范围内进行,但它却反映了我国整个农村中的就业问题。由此次调查结果可以看出,我国农村的就业问题依旧严峻,这些问题严重制约着我国的社会经济发展,只有解决好这类问题,才能保证我国的经济顺利发展!而要解决此问题,需要政府及农民双方面的努力,只有全方位的考虑,才能顺利解决农民的就业问题!

五、个人感受

此次调查中,虽然遇到很多困难,很多阻碍,但通过这次调查,我学到了很多:在社会交流方面,只有学会与人沟通,才能获取有效地交流;在实践方面,只有勇于承认失败,在失败中吸取教训,才能取得最后的成功!

会计就业问题分析

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