“笨蛋猪猪美女”通过精心收集，向本站投稿了10篇比尔盖茨为什么还要工作，下面就是小编整理后的比尔盖茨为什么还要工作，希望大家喜欢。
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篇1：比尔盖茨为什么还要工作
比尔・盖茨的财产净值是400多亿美元，如果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要400多年才能用完这些钱――这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，那他为什么还要每天工作？
斯蒂芬・斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔・盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，那为什么他还要不停地拍片呢？
美国Viacom公司董事长萨默・莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是退休、尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。你认为他哪来的这么大的工作热情？
类似的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且如果你跟在他们身旁，你会因为他们工作那么卖力而且时间那么长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做？是钱吗？
还是看看萨默・莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
是的，就是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，而非单纯地为了名和利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需要层次最高，动力最强。
当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自己自我实现的需要，
有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。
你难道从未感觉到满足感所带来的狂喜吗？你难道还没找到目标，没有获取成长的力量吗？你难道还没有推动力，没有坚定生命的动力吗？那你还没有自我实现的强烈愿望。要知道，对于人生的真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能够满足我们精神上的最终需求。
只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己正在做的某件工作的真心喜欢。
我们谈的不是瞬间的热情（这种偶尔的热情每个人都体验过），而是可以驱动一个人达到不凡成就的持久热情。相比那些被薪水所驱动的前行者而言，为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数，所以说，持久的热情在一般人当中就像钻石般少有，然而，在筑梦者和成功者当中，这种热情就像空气般普遍。
热情是梦想飞行的必备燃料。这种燃料一旦被点燃，将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。有史以来，热情驱使着世界上最杰出的人士，为追求“自我实现”而在他迷恋的领域里到达了人类成就的巅峰，同时推动着社会的进步。就让热情也为你做同样的事吧。
即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己――告诉自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。
篇2：学会生活，还要学会工作
学会生活，还要学会工作
轻松快乐的工作状态是广大上班族所奢望的，然而能够拥有的却很少。 近一年来的库管工作中有很多不如意，期间从未间断离职的想法。然而真的打了辞职报告之后又有很多遗憾：熟悉的.工作环境，熟悉的商品，熟悉的同事们，更遗憾的是到口的汉堡：五险，就这样放弃了吗？仅养老・医疗这两险的压力就很大。
辞职报告递交之后，同事苦口婆心的劝告就是听不进，想的尽是工作中的不如意，这种思维方法本身就是个错误。
昨天自己在家休息半天想了很多。工作中是不是自己给自己的压力太大了？不允许自己犯半点错误。以前库房人手少，不敢休息，担心自己不在时同事把货提错，没有放松反而把自己弄的更加疲劳。为什么就不会换一种想法呢：错就错了，错了就找，找不回就赔呗。挣的总比赔的多吧！为什么要用工作把自己捆得死死地：不休息，不去逛街，不去购物，让自己感受不到工作带给自己的快乐，让自己每天很累很累。换份新的工作，没有此问题还有彼问题呢。换个新的环境就快乐了吗？不是，不管是什么样的工作，工作着就应是快乐的。要学会在工作中感受到快乐，放松地工作才能品尝到工作带来的快乐。不会工作的人就不会生活。
自己也是四十开外的年龄了，哪能让白发的父母总为自己操心呢？还是好好干吧，拿着自己微薄的薪水去孝敬老人，去逛街，或与家人出去游玩不是很好吗？完全可以用微薄的薪水换取更多的快乐！
学会生活，还要学会工作。学会工作，还要学会享受工作带来的果实！照片名称：DSC00253
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云和幼儿园的短暂工作经历给我带来的快乐是我回忆到老的一笔财富！曾经工作着快乐着！
篇3：工作除了赚钱，我们还要什么
工作除了赚钱，我们还要什么
1.自豪感
当有人问起他们从事哪方面的工作时，很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作，我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作，这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。
2. 公平对待
虽然很多人都知道“生活本就不公平”这个道理，但是企业的员工仍然不希望得到来自老板的不公平对待，他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平。老板对某个员工有所偏爱，这是管理工作中的一个大忌，员工痛恨这种不公平的待遇。当然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工，但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工，而不是那些善于溜须拍马的员工。
3. 值得尊重的老板
所有人都知道，员工希望得到来自老板的尊重。但是实际上，员工也希望能够尊重老板!但是员工只会尊重那些值得尊重的老板，具体说来，就是能够带领团队不断向前的老板。
4. 自己的诉求被听到
如果老板总是没有时间或是没有兴趣听取来自员工的想法和意见，员工就会有所怨言。员工其实并不指望老板总是能听取他们的建议，但是至少老板应该愿意聆听他们想说的话，这样他们会觉得老板在乎他们。
5. 有时间享受个人生活
对于很多老板来说(尤其是创业者)，工作就是生活。然而在员工眼中看来，与朋友和家人享受相聚时光，才是真正的“生活”，
即使他们非常专注于自己的工作和事业，他们也应该有时间享受个人生活。如果繁重的工作让他们没有时间陪伴家人，他们就会感到厌倦。
6. 得到指导，而不是被微管理
在两种情况下，员工希望能够得到老板的帮助：当他们主动向老板求助的时候，以及他们把工作搞得一团糟所以不敢请求老板帮助的时候。而员工最不想要的，就是老板随时会像幽灵一样出现在他们身后，监视他们的工作。
7. 看到“混蛋”同事被解雇
几乎在每一个办公室里都有一两个混蛋同事，这些人让所有人都感到无法忍受。员工们最想看到的事情，就是这些混蛋同事被解雇。如果老板留着这些混蛋同事，员工就会认为老板要不然是个软弱的人，要不然就是傻瓜。更严重的是，员工还有可能认为老板自己也是一个混蛋。
8. 少一点压力
当人手头有太多的事情要做，而时间却并不充裕的时候，人就会产生压力感，这种压力感并不招人喜欢。老板在工作的时候必须仔细进行计划，分析可能出现的问题并且设定出切合实际的目标，这样才不会给员工制造太大的`压力。
9. 安全感
在现在这个经济环境下，没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此，当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候，谁也无法保证自己能够专心工作。员工们需要一定的安全感，知道自己明天不会突然事业，只有在这样的情况下他们才能够发挥出自己的全部能力。
10. 击败竞争
最后，永远不要低估团队合作的力量，尤其是某个团队的目标是将另一个团队打翻在地的情况下。员工们不仅仅是想要成为某个团队的一员，而是想要成为胜利团队的成员。
篇4：比尔・盖茨为什么还要工作
比尔・盖茨为什么还要工作
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元，如果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，那他为什么还要每天工作？
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，那为什么他还要不停地拍片呢？
美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是退休、尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。你认为他哪来的这么大的工作热情？
类似的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且如果你跟在他们身旁，你会因为他们工作那么卖力而且时间那么长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做？是钱吗？
还是看看萨默·莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
是的，就是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，而非单纯地为了名和利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需要层次最高，动力最强。
当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自己自我实现的需要。有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现，
在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。
你难道从未感觉到满足感所带来的狂喜吗？你难道还没找到目标，没有获取成长的力量吗？你难道还没有推动力，没有坚定生命的动力吗？那你还没有自我实现的强烈愿望。要知道，对于人生的真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的.灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能够满足我们精神上的最终需求。
只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己正在做的某件工作的真心喜欢。
我们谈的不是瞬间的热情（这种偶尔的热情每个人都体验过），而是可以驱动一个人达到不凡成就的持久热情。相比那些被薪水所驱动的前行者而言，为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数，所以说，持久的热情在一般人当中就像钻石般少有，然而，在筑梦者和成功者当中，这种热情就像空气般普遍。
热情是梦想飞行的必备燃料。这种燃料一旦被点燃，将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。有史以来，热情驱使着世界上最杰出的人士，为追求“自我实现”而在他迷恋的领域里到达了人类成就的巅峰，同时推动着社会的进步。就让热情也为你做同样的事吧。
即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。
篇5：向比尔盖茨学习三抓三放简化工作
勇于和时间赛跑的人，未必赢得了时间，
放弃与时间竞逐的人，必定会输给时间。
管理大师彼得·杜拉克说过：“时间是世界上最短缺的资源，除非善加管理，否则一事无成。”每个上班族都需要时间来处理公事，也需要时间在繁忙工作与休闲生活之间取得平衡。但实际上多数人对时间管理的概念均十分模糊。
其实，时间管理是需要学习的，正如同你过去曾努力学习任一专业技能与科目一般。时间管理也是需要练习的，在明了相关原则及技巧之后，必须身体力行、加以实践，才能为自己「抢」得宝贵的时间。
热爱时间、投资己爱的比尔盖茨
比尔盖茨在就读湖滨中学时，获得一个撰写电脑程式的机会，便与朋友保罗一起承接该项专案。两人镇日埋首工作，几近废寝忘食，有时甚至一天工作超过20个小时。埋首苦撑八个礼拜后，他终于走出了电脑室，顺利完成任务。
比尔盖茨热爱电脑，他尚未自哈佛大学毕业前，就迫不急待地在车库里创业。创立微软公司的那一年，他还未满20岁。
比尔盖茨认为工作是一场竞赛，喜欢在紧要关头全力以赴的感觉，也深深享受伴随而来的快乐与成就感。他勇于追逐时间，结果打造出有史以来最强大的电脑软体王国。
他曾开玩笑地说，自己没时间思考经济学，来不及成为生物化学家，也无暇练就高尔夫球72杆的好成绩。虽然这些都是他想做的事情，但并非是他最喜欢的事情。
他最喜欢的是电脑，最想积极拥抱的是高科技，所以心甘情愿，将自己绝大部分的时间资源投注在电脑科技上。
比尔盖茨的三大成功要素
有一次，和某家电子公司总经理晤谈时，他提到对于庞大的企业体而言，提高营运绩效是终极目标，而他自己最想达成的是工作的简化。
比尔盖茨的成功可归因于三大要素：
(1) 明确设立目标
他知道电脑是明日科技的梦想，也深信自己就是实现那个梦想的人，
在心中订立明确工作目标，设定清楚的工作蓝图，详细规画工作进度，就义无反顾地努力逐梦。
(2) 集中焦点攻击
比尔盖茨将自己的精力及时间全部投注在电脑科技的研发上，集中焦点猛烈攻击，所以能在短时间内缔造惊人的卓越成果。
(3) 简化工作内容
比尔盖茨大幅简化工作内容，使自己可以心无旁骛地专注于本业之上。工作的简化让他能专心思考，减少无谓的时间浪费，从而获得关键性的胜利。
疏掉杂务别浪费时间养分
在日本“电视冠军”节目中，有一位水果达人，为了让果树结出最硕大、最甜美的果实，会在果树开花后摘掉大部分的花朵，仅留下两三个花苞。“我要让全部的养分都灌注在这几个花苞上，这样自然能够结出最大、最甜的果实。”达人自信满满地说。
水果达人的秘诀非常值得我们参考。让我们想想，有这么一株小树，状似茂密，但向侧边横生出许多细小枝干。那么，如果把主树干比喻为本业工作的话，那些细小枝干就可能相当于琐碎的杂务，例如不具意义的小事、冗长无聊的会议、徒具表面工夫的人际交往等。以“时间养分”来说，这些细小枝干与主树干是竞争者，主树干吸取的养分不足，以致无法持续向上成长茁壮。
若你将那些抢夺“时间养分”的旁枝细干大刀阔斧地砍除，所有的养分将悉数灌注在主树干上，故可使树干迅速拔高，成为顶天立地、高耸入云的大树。
那该如何简化工作呢？请参考以下「三抓三放」的原则：
(1) 抓大事，放小事
集中思考工作上的大事，对于微不足道的小事，无须过度烦心。高阶管理者必须为公司明确定位，掌握未来发展的重要方向，别为枝微末节而操心；基层员工应将时间用于可明显提升业绩的事务上，无关紧要的小事则尽量删除。
(2) 抓正事，放杂事
要顺利完成一件工作，有其必要的程序及步骤，亦即完成该项任务的正事，而与完成该项任务无关的则称为杂事。一个有智慧的工作者应抓紧正事，将心力和时间集中投资于处理与该任务最相关的核心问题；至于与正事无关的杂事，可交由旁人处理，或是尽量避免，以简化工作内容。
(3) 抓要事，放闲事
重要又紧急的事情应该在第一时间完成；没有时间压力的闲事，则利用工作空档，简单处理即可。要事与闲事的差别，在于对绩效的贡献度以及时间的紧迫程度。高绩效贡献度、高时间紧迫性的要事必须优先处理，低绩效贡献度、低时间紧迫性的闲事则可暂缓或删除。
本文摘自：《时间管理黄金法则》
篇6：为什么要努力工作？比尔・盖茨为什么还要工作
为什么要努力工作？比尔・盖茨为什么还要工作
只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会，
比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元，他们要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，那他为什么还要每天工作?
斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那么多，不过也足以让他的余生享受优裕的生活了，那为什么他还要不停地拍片呢?
美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁，在多数人看来是退休、尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定，让自己重新回到工作中去。而且，他总是一切围绕Viacom转，工作日和休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限，有时甚至一天工作24小时。你认为他哪来的这么大的工作热情?
类似的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们，不但每天工作，而且如果你跟在他们身旁，你会因为他们工作那么卖力而且时间那么长而感到精疲力竭。那么，他们为何还要这么做?是钱吗?
还是看看萨默·莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力。我的动力是对于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”
是的，就是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事业，而非单纯地为了名和利，甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。其中，自我实现的需要层次最高，动力最强。
当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展，他就满足了自己自我实现的需要，
有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀。
你难道从未感觉到满足感所带来的狂喜吗?你难道还没找到目标，没有获取成长的力量吗?你难道还没有推动力，没有坚定生命的动力吗?那你还没有自我实现的强烈愿望。要知道，对于人生的真正意义的追求，能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮。这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，它在更高层次上与我们身边的社会息息相关，并且能够满足我们精神上的最终需求。
只有在追求“自我实现”的时候，人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自内心，来自你对自己正在做的某件工作的真心喜欢。
我们谈的不是瞬间的.热情(这种偶尔的热情每个人都体验过)，而是可以驱动一个人达到不凡成就的持久热情。相比那些被薪水所驱动的前行者而言，为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数，所以说，持久的热情在一般人当中就像钻石般少有，然而，在筑梦者和成功者当中，这种热情就像空气般普遍。
热情是梦想飞行的必备燃料。这种燃料一旦被点燃，将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转。有史以来，热情驱使着世界上最杰出的人士，为追求“自我实现”而在他迷恋的领域里到达了人类成就的巅峰，同时推动着社会的进步。就让热情也为你做同样的事吧。
即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给的少，我就少干，没必要费心地去完成每一个任务。”或者安慰自己：“算了，我技不如人，能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现。
篇7：为谁工作
为谁工作
环保局 李N（优秀奖）曾经有这样一个故事：一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎、偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。”木匠惊呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建了一座“豆腐渣工程”！可是，一切都已经来不及了。我们每个人都可能是这个木匠。每天，我们砌一块砖、钉一块木板、垒一面墙，最后，我们发现，我们居然不得不居住在自己建成的房子里。可是，到这时，一切都已经注定，我们已经无法回头了。这就是人生。充满了遗憾和嘲弄。再也没有比“我是在为别人工作”这种观念更伤害我们自己的了。在工作中我们经常听到这样一些的话：“你这么认真干嘛，又不发给你加班费！”其实，他没明白一点：你不是为谁在工作，而是在为自己工作，为群众服务！人生中最重要的事，就是及早认识到我们是自己命运的播种者，认识到我们是在为自己工作。只有一个人自己对自己负责，自己激励自己进步，才能掌握自己的命运。篇8：天这么冷为什么你还要外出工作美文
天这么冷为什么你还要外出工作美文
1
今天深圳难得出了太阳，比前几天的大风要暖了一些，但这太阳出的没啥感觉，就跟冰箱里的照明灯一样！
我这几天都在家里工作，吃饭都懒得出门，叫的外卖！
在某APP上下了单，很快就有电话过来：先生您好，您刚才点的外卖因为天气原因，我们可以晚点送来吗？
一个很客气的小伙子接了电话，我说：好的！
傍晚五点多，电话响起，我离开电脑，接了电话：您好，您的具体地址是XXX吗？我现在给您送上来！
我说：不用了，我下来拿就可以了，我们这边没有电梯！
我家住在7楼，没有电梯！
小伙子说：没事，我们是要送到客户家里的！
不一会小伙子来到了楼上，我开门！
可能是因为外面天气很差，风很大，把他冻得瑟瑟发抖！
我赶忙叫他进来，然后烧上开水，让他休息一会再走！
他本不好意思，但是外面真的挺冷，于是进来！
给他倒上一杯热茶，然后和他攀谈起来，其实我很早就想写这样的一篇文章，今天正好抓住了机会！
2
我们开始聊起来，可能因为年龄相仿，也就20上下，所以我们聊的也算投机！
我问他：这么冷的'天真的辛苦你了！
他笑着说：是啊，不过没事！
我连声道谢之后，问起了主题：为什么这么冷的天，你还要上班呢？
他这次换成了苦笑：我可不觉得我这是在上班，这是在受罪，这么冷的天，谁愿意出来的啊！
我说：那你为什么不辞职呢？
他开始讲起了他的经历！
他可能比我小一些，家里是农村的，因为家里穷，他很早就辍学了！156岁先后去过许多城市，但是没有学历，身上又没有技术，只能在外打工！
其实他也曾非常努力的奋斗过，当时自己存了一些钱，然后盘下了一个门面，自己做，可能因为自己年轻，很多人都欺负他，再加上没有经济来源，很快就散了！
接着我问：那也可以干其他的啊，为什么要接外卖的单呢？这么冷的天！
他说：除了这个我还能干点啥呢，我又没有技术，又没有钱，我们身边很多人都只能干这个！
听到这里，我想了想对他说：生活所迫吧！
他说：其实谁都不愿意干这个，但也不是想你说的那样，我生活也是可以过的去的，现在只希望能多挣一点就多挣一点，家里还有父母呢！
我问：那你父母现在怎么样？
他说：父母现在就在老家，农村的，只能种地，他们现在年龄也大了，这么冷的天，我想这几天挣点钱给他们送点礼，他们自己又舍不得买！
不知不觉我们聊的越来越多，但很快，他的老板就打来电话，问为什么还没有回去！
他立马放下暖手的茶杯，向我道谢，离开了我家！
外面风刮的依旧很大，我站在我家的阳台，看着他的小车慢慢走远！
3
我们很多时候会发恼骚，自己的工作这不顺心，那不如意，整天觉得自己不开心。可当有人说：那你为什么不辞职的时候！
很多人又会说：现在工作不好找，我在这里挺好的！要在其他地方也未必能找到这样的工作！
人啊就是这么纠结，要我说，人啊就是犯贱！
明明自己过的不开心，还要自圆其说！
自己站在了一个层次就开始各种抱怨，那是因为我们大家都站在一个不高不低的层次上面，如果换做是你，让你在大冬天里送外卖，你愿意干吗？你会干吗？
你还会说这是什么不开心的事吗？天这么冷还要在外奔波的，那不是因为不开心，那是因为想要过的更好！
4
昨天我看到我的几个朋友都发了一张图，一张外卖员倒在雪地里的图！
我相信很多人都会触动，都会感谢他们，天这么冷，他们还坚守在这个岗位！
我们有很多时候抱怨自己的工作，抱怨自己的生活，抱怨自己的不幸，但其实每个人都一样，你与父母争吵过，我也有；你求职失败过，我也有；几百元一个月的工作你拿过，我也有；你创业失败过，我也有。但这不是抱怨就能解决，至少我们现在还能在卧室里抱怨！
很多工作并不是他们愿意干，而是因为他们只能干这个，而我们并不能因为我们的工作比他们的轻松，就嘲笑他们，就讽刺他们；换句话说，你父母也是农村的，这与嘲笑你的父母没有区别！
我们更加不能因为我们想追求的更好，而抱怨自己的不幸，要知道很多人比我们更不幸！
当寒冬冷风的天气都有人在奋斗的时候，我们还有什么理由不努力？
篇9：产品经理工作技能除了数据，还要会用数字说话
用数字说话
大家都知道用数据说话，的确，在一些大场合、大环境下，数据是最有说服力的，可是对于一名产品经理而言，在许多场合下，一堆堆无情的数据并不能很好的体现出你得工作价值，没有那么多所谓的“大”场合来迎合你的“大”决策。相反，学会用数字说话有时却能给产品经理工作上带来很大帮助，虽然只差一个字，但是用法和效果上还是有很大区别的。首先，先举一个贴近我们生活的实例。大家应该都记得刚毕业时在招聘现场投递简历的情景，那时手头那张薄薄的简历是我们的决胜的筹码，于是写简历自然成了一个技术活，令人痛苦却又不得不认真对待。那么如何简洁明了，却又不遗漏任何一个闪光点的在简历里传递给招聘者所有有价值的信息呢?来看看用数字说话的效果：
可见，试着将一些信息转化为数字呈现能更清晰直观的表达出重点。“我学习成绩很优秀”面试官会想：到底优秀到什么程度?还是自己随意的脱口而出?实在让人很难判断。那么若是你说“我大学四年，连续3次获得一等奖学金”这样的表述显然更客观且有说服力。在我们日常生活工作中，大家早已学会使用数字来帮助发挥效应。如在房产信息上用得TOP排名要比用文字“最受欢迎的文章”更引人注目，
同样道理，产品经理工作中，使用“项目进度30%”“任务数15个” 会比文字阐述的任何问题和进度都更准确、更直接。用恰当的数字
当然，数字也要求不能是随便编造，不切实际的，不然即使说话那也是谎话。所以我们还要进一步探讨的是：应当使用恰当的数字。再看下面的几个例子，如果作为商家，需要向用户推送信息，是不是右边的方式会比左边的方式更让人印象深刻呢?
由这些例子不难看出，在表达中使用恰当的数字，至少应当符合几个要求：
1、明确。能够不产生歧义的把信息表达出来，如在数字后面附上单位或在百分比旁附上样本总数等等。
2、易懂。可以使对方对数字快速形成概念，如减少使用复杂专业的单位或使用小数量级数字，譬如20分钟就不要说成1200秒。
3、适当使用对比。对比后的数字往往更能体现数字的价值，如进度比上月快了40%或样本减少了2倍等等。数字在实际工作中的魔力
前面我们用一些浅显的例子目的在于讲述两个核心思想，1、学会运用数字。2、学会有效的运用数字。那么它是如何展现在项目管理或者其他相关工作中呢?在日常的开发产品、项目管理中，汇总项目进度、披露过程中遇到的问题、后期针对性的解决方案等，是产品经理再常见不过的工作内容，如何让你的总结在发出去后得到好的响应和关注呢?
1、本周需求太多。
2、上周遗留问题严重。那么运用我们前面说过的办法来一步步优化，看看是不是会达到一个更好的效果。
可见即便是同样的事件，采用不同的数字描述所传达的效果是截然不同的。所以在表达或传达重要信息的时候，试着认真去修饰一下内容里面的数字，用数字来打动对方，不仅会使你的语言变得更加严谨务实，而且会让你的信息更具说服力。
作者：leo
篇10：《为自己工作》观后感
这两天和系里的同事一起观看了李强老师的《为自己工作》视频讲座，看完后感触颇深。班导的工作重要而复杂。李强老师的讲座让我深刻理解了一名班导必须具备的四种素质。
端正的心态。作为一名教育工作者，必须有高度的责任感，必须投入百分百的热情，而且要细心且耐心。当我们班导去引导学生、指导他们走向成熟时，可能会遇见很多困难或不顺，我们不论在什么情况下都要保持良好的心态，不抛弃不放弃，做一名师德高尚的班导。
严谨的作风。作为老师，我认为“言传身教”这个成语最适合我们的身份。如果我们想要自己的学生成为什么样的人，那么我们自身必须先成为榜样。所以，在进行品德教育时，最需要我们老师以身作则，诚实守信，公平公正，求实务真，讲原则，重效率。
提供学生所“需”。无论在学习或是生活上，作为老师，要充分了解学生需要什么，然后尽可能地去提供指导和帮助，以引导和满足学生的需要。比如为他们营造良好的晚自习环境和氛围；学生出现心理困惑时为他们提供正确的疏导，给出适合的建议；让学生们尽早了解社会所需的人才类型，有意识地去培养学生成为适合社会需要的人才。
克服自己的惰性。有时候我们会有杂念，会变得懒散，必须自觉克服这种消极心理。更重要的是，作为一名老师，我们必须孜孜不倦地勤奋学习，不断提升自己的素养。正如李强老师说的：“你没有的永远给不了别人，你不会的永远教不了别人。”
听李强老师的讲座，我的感触源源不断。我非常喜欢李老师的这句话：“我不会对你说NO，但是我会告诉你什么是YES”。使我想到，我们的学生有时会有一些新奇独特甚至古怪的想法，其中可能有的是我们不理解或不能接受的，但即使这样也不能简单地以否定来扼杀他们的个性，而需要因势利导地把他们引领到正确的轨道上来。学生是非常需要被尊重的。
在其位，谋其政，教育工作者尤其需要有强烈的责任感，它让我的工作充满意义，使我的存在有了价值。也许我做不到“桃李满天下”，但我相信，只要坚持自己的理想和信念，用真心去诚信踏实地工作，我身旁的朵朵花儿就会慢慢绽放出最迷人的笑脸。
★ 比尔盖茨名言名句
★ 爱,还要会爱作文
比尔盖茨为什么还要工作（通用10篇）
