“忠诚菠萝星人”通过精心收集，向本站投稿了18篇保险增员范文，下面是小编整理后的保险增员范文，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。
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篇1：保险增员口号参考
保险增员口号参考
1、人多力量大，心齐定天下
2、做期交，增好员，“XXXX”争英雄
3、一等二靠三落空，一想二干三成功
4、谁英雄，谁好汉，“XXXX”比比看！
5、挑战就是机会，突破就是成长
6、成功看得见，行动是关键
7、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦
8、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船
9、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展
10、奇迹靠人创造，机遇靠人争取
11、说到不如做到，要做就做最好
12、没有比脚更长的.路，没有比人更高的山
13、实实在在增人才，扎扎实实建组织
14、你增我增大家增，团队发展舞春风
15、停止增员，等于停止生机
16、“XXXX”战鼓擂，寿险精英显神威
17、业绩哪得高如许？唯有新人如潮来。
18、你增员我增员，人人增员天地宽
19、“XXXX”齐增员，组织拓展永向前
20、不怕增员难, 就怕不增员
21、增员增业绩, 增员增效益
22、增员增力量, 增员增活力
23、今日不为增员作努力, 明日必为业绩掉眼泪
24、组织业绩好, 增员不可少
25、人心齐，泰山移；多增员，多举绩
26、观念一变天地宽，坚定信心开新篇
27、人人都增员，渠道窄变宽
28、增组、增部、增组织；新人、新单、新业绩
29、有员才有援，有为才有位
30、增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩
31、他增我，我增你，寿险精英齐努力
32、树大枝繁叶茂，人多气足财旺
33、一人身单力簿，众人拾柴火旺
34、组织架构落实好，增员举绩不得了
篇2：保险增员电话话术
心理特点：急于找到工作，敢于尝试，看重工作的长远发展前景
沟通第一式
“寒暄赞美，打开心扉”
要点：
1.寒暄：询问最近忙什么
2.赞美：年轻人、有魄力、有冲劲
精髓：
有目的的询问、有针对性的赞美
沟通第二式
“顺势切入主题”
要点：
1.经济不景气、企业裁员
2.大量失业人员，竞争激烈
3.大学以上学历待业人多，就业形势严峻
精髓：
结合实例描述现状，增强危机感
沟通第三式
“引导需求提问题”
要点：
1.您一定想尽快找到工作吧
2.您年轻有魄力，应该不怕有挑战性的工作吧？
3. 您一定希望拥有一份有广阔发展前景的工作吧？
精髓：
用肯定式提问，促使其作出肯定回答
沟通第四式
“迎合需求做促成”
要点：
1.在国内经济不景气的情况下，中国太保逆势而上，3年3大步，财富世界500强排名326位
2.为满足更快的发展需求，作为中国最大的寿险公司，中国太保广纳贤才，3季度投入巨资，重点培养储备干部，我觉得你很合适就为你争取了一个名额，中国太保又是一家实力雄厚的公司，这样，今天下午我们公司有一场人才招聘会，你来参加一下，可以了解到公司能给你提供的薪酬、福利等。你看到时是我来接您？还是？
篇3：保险增员电话话术
心理特点：在单位时间较长，可能感觉浮于人事，晋升无望，人际关系复杂，不满于现在的收入等而厌倦现在的工作，想开始一份全新的工作。
沟通第一式
“寒暄赞美，打开心扉”
要点：
1.寒暄：最近经济形势不好，不过对您的工作应该不会有影响吧？
2.赞美：现在很多人都羡慕你这样有稳定收入的工作呢
招式精髓：有目的的询问，有针对性的赞美
沟通第二式
“顺势切入正题”
要点：
1.固定的收入很多人很羡慕，但也同样意味着大幅上涨的可能性比较小，让我们不敢憧憬更好的生活
2.很多人希望自己能有10万的年收入，我们中国有多少人口？（自己回到：13亿）
3.其实，在这么多人里头，年收入10万以上的只有5种：第一是有名气的运动员或明星，第二种是出色的专业人士，如医生、律师等；第三种是在大企业有较高职级，需要长期努力和运气，第四种是自己办公司，但两年内关门，然后欠一屁股债。最后一种是销售理财工具，如股票、债券或保险等
招式精髓：结合实例描述，引发思考
沟通第三式
“迎合需求做促成”
要点：
1.恰逢总公司在广元试点“强龙计划”，为公司的未来发展重点培养储备干部，我觉得你非常合适就为你争取了一个名额，保险行业是朝阳行业，中国太保又是一家实力雄厚的公司，在这里工作今后机会多多。你看，今天下午我们公司就有一场人才招聘会，你到现场来进行详细了解吧！
招式精髓：迎合对方需求，邀请至创说会
沟通第四式
“迎合需求做促成”
要点：
1.恰逢总公司在广元试点“强龙计划”，为公司的未来发展重点培养储备干部，我觉得你非常合适就为你争取了一个名额，保险行业是朝阳行业，中国太保又是一家实力雄厚的公司，在这里工作今后机会多多。你看，今天下午我们公司就有一场人才招聘会，你到现场来进行详细了解吧！
招式精髓：迎合对方需求，邀请至创说会
篇4：保险增员电话话术
心理特点：可能以前曾经为上班族、因为生孩子或对工作不满而在家做家庭主妇。但是孩子大了以后，自己在家渐渐空虚，同时担心与老公产说距离，也想重新走入社会
沟通第一式
“寒暄赞美，打开心扉”
要点：
1.寒暄：最近老公很忙吧，那一定你一定也很辛苦
2.赞美：把家里照顾的这么好真了不起，气质也越来越好了，不知道还以为您是女强人呢
招式精髓：有目的的询问，有针对性的赞美
沟通第二式
“顺势切入正题”
要点：
1.你这么有气质，一直待在家里太可惜了
2.您丈夫工作稳定，孩子听话，其实您还有有很多时间可以做点其他的事情
3.您老公的事业越来越成功，如果您一直待在家里，与社会脱节，您和您的老公可能会产生距离，这种情况现在也必将普遍
4.而且，如果家里多一份收入，生活也会更好
招式精髓：结合实例描述，引发思考
沟通第三式
“引导需求，提出问题”
要点：
1.前面说的哪些您觉得对吗？
2.如果有一份既不影响你照顾家庭，又有客观的收入和接触社会的工作，你一定想试试吧？
招式精髓：用肯定式的提问，促使作出肯定回答，引发需求
沟通第四式
“迎合需求做促成”
要点：
1.寿险营销就是这么一门工作，工作的时间您可以自由安排，可以接触和认识更多的人，凭您的能力和人脉，收入一定不错？
2.恰逢我们公司现在正是人力发展时期，现在加入我们中国太保还可以享受9个月的培训津贴，中国太保又是一家实力雄厚的公司，在这里工作今后您会提升很多，对于老公的沟通和教育都会有很大的好处。今天下午我们公司有个招聘会，你来详细了解一下吧
招式精髓：迎合对方需求，要求创说会
[保险增员电话话术]
篇5：保险增员拒绝黄金话术
1、对方：我没有时间我很忙
回答1：你要忙到何时，才可以不那么忙?相信你也不愿意忙一辈子!
回答2：你这么忙，赚到了你想赚的钱吗?相信你也不愿意白忙吧!
回答3：每个人都有时间，问题是你觉得值不值得用在保险行销上，你认为推销保险是怎样的工作呢?
回答4：任何人一天都有24小时，而有人却能利用相同的时间创造很大的成就，为什么呢?那是因为他们能善用时间，把握住最有经济效益的机会。寿险营销事业正是一个具有绝佳潜能的机会，而只要运用零碎的时间，投资在这个事业上，成功之后你将会有足够的时间做你想做的事，你觉得这样的事业值得你花时间吗?
回答5：是啊，我看你也很忙，相信收入也不错吧?但是你每天都这么忙碌，何时才有清闲的日子享福?况且，忙也不一定能带来经济保障，如果你确实了解寿险营销能为你带来经济的保障，你一定会乐意挤出时间来追求有钱有闲的生活方式，你希望过有钱有闲的生活吗?
回答6：好极了，我们就是要寻找忙碌的人来合作这个事业，因为像你这样忙的人，通常也是积极想改善生活的人，而寿险营销正是给不愿永远忙碌的人一个最好的机会，你要把握这个机会吗?
回答7：你认为开始做这个事业需要多少时间?你只要每天坚持跑动，每天二、三小时就可以开始了，你期望过这样自由的职业吗?
2、对方：我的朋友很少、我没有朋友
回答1：我当初也这样想，不知道谁会购买寿险或者做这个生意，所以觉得没有什么对象，但是现在了解后才发现对象很多，你的朋友或者你的家人，同学等，每个人都需要保障，而且想多赚点钱改善生活，如果你坐下来静静想一想，定能想到一些对象，其实每个人都有朋友，只是可能平时较少来往，而当你加盟这个事业之后，你一定会很愿意和人们分享产品或者和他们一起发展的。
回答2：没有朋友也没有关系，只要你有心交朋友，陌生人只不过是还没有认识的朋友，有很多国外寿险公司来中国发展，人生路不熟仍然发展得非常成功例如……，而我们极乐意教你认识朋友的方法。
回答3：其实你说朋友很少只不过是你一下子想不起来吧!我打赌，如果有人愿意一千块钱买一个你写出来的名字，你写不出来吗?
回答4：哪会没有朋友，你结婚时摆了几桌酒席?每桌坐了几个人?
3、对方：我没有口才
回答1：你认为做保险需要很好的口才吗?重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了，好的产品大家都会喜欢，只要说真心话就行了。
回答2：你以为我的口才好吗?我只不过比你先加盟，已经了解保险公司的产品及市场计划，假使要你谈你目前从事的工作，你一定比我介绍得有条理，因为那是你熟悉的，因此，要是你熟悉保险公司的产品及市场计划，人家一定也会说你的口才很好。
回答3：如果真的如你所说，你没有口才，你有没有发觉生活中常被这个问题困扰呢?你希望你有口才吗?我们会提供很好的训练及教育，只要你愿意学习，有一天你也会成为一个口才很好的人举例，谁以前也是……。
4、对方：我不喜欢推销
回答1：很多人都不喜欢推销，因为推销员给人的印象往往是死缠烂打，油腔滑调，而寿险营销是在经营自己的事业，我们做的是爱心的工作，寿险营销的精神是分享，这是一种本能，就像鱼生下来会游泳一样，假如你觉得某部电影好看，你会不会介绍亲友去看呢?这就是分享，你认为公司的产品好，为何不能介绍给亲朋?
回答2：为什么你不喜欢推销，是不是因为要沿街兜售，而且是开口求陌生人，感觉低人一等，其实在寿险营销这个事业中，你只要对你的客户说明寿险产品带给他哪些保障或利益即可，买不买由客户自己决定。
5、对方：我没有兴趣
回答1：你会这样说，也许仍对这事业有所误解，认为是推销的工作，赚朋友客户、的钱，小生意……因此请你深入了解后决定是否有兴趣，其实，做保险有许多乐趣，譬如……
回答2：你说没有兴趣，难道你每天上班，也是为了你的兴趣吗?
回答3：谈到兴趣，我的兴趣是摄影、音乐……、寿险营销就是为了能早日实现有钱有闲的生活方式，然后依自己的兴趣而活，实现自己的梦想，而工作是看有没有前途，有没有发展机会，而只要你了解到寿险营销的真相及潜力，相信你一定会有兴趣来从事的。
回答4：有兴趣看棒球吗?如果你了解棒球活动的规则及玩法，相信你也会对棒球感兴趣，因此我相信当你真正了解了寿险营销，你也会有兴趣的。
6、对方：另一半反对或家人反对
回答：有很多做保险成功的人，开始时都遭受到家人的反对，反对的理由可能是他们根本不了解，假如有机会的话，可以请他们来了解一下，况且，最重要的是，你对这个事业的了解有多少?如果你认为从事这个事业对全家都有好处的话，你必须坚持做下去，而且你的成长或改变也可以改变你另一半或家人、的想法，甚至与你一起共同发展这个事业。
7、对方：面子问题
回答1：刚开始时我也有这个感觉，我以为做保险是一门推销产品的小生意，又或者是一些女人的职业，后来我才发现有很多专业人士也在做，再深入了解后才知道做保险是一门大生意，事实上我们在经营一桩真正的大生意。
回答2：如果你要开始一个事业，关心你的人一定会祝贺你，所以你一定觉得很风光，很有面子，这个事业是一个正正当当的事业等着你来发展，就像开创其他的事业一样，而在这个事业里，只要你愿意学习，愿意付出时间，一定可以成功，那时你就真正很光彩、有面子了。
8、对方：这个太麻烦了
回答1：天天上班麻不麻烦?为了生活，你会天天不厌其烦地工作，就像结婚也很麻烦，要准备那么多事情，只是每个人为了这件事都很兴奋，主要原因是你知道为什么而做?如果你了解这个事业值得你做，你就会很乐意做而不觉得麻烦了。
回答2：其实麻不麻烦，主要看你想在这个事业上赚多少钱?如果你想每个月赚一、二千元，你可以不必上课，不必开会，也就不必麻烦，但是如果想赚上万或更多的钱就不能怕麻烦了。
回答3：建立自己的事业，刚开始时总会较忙碌，你只要问问你身边成功的朋友，相信他们的情形都一样，但当你的事业上轨道后就轻松得多了，况且趁你现在年轻力壮，努力三、五年为自己建立一个基础，总比年老力衰时捱苦来得划算，你难道没看到很多年纪老迈的人到现在还辛苦工作吗?那才是真正的麻烦。
9、对方：孩子太小
回答：你的孩子几岁了，其实你也可带着他一起做，其他的工作有那么自由能让你带孩子做吗?再者，多一个孩子不是更多了一个理由做这个事业吗?难道你不渴望他生活在幸福中，或者长大之后能选择最好的大学吗?这些都需要钱吧!
10、对方：我很累，不想再赚钱
回答：请问你为什么会觉得累?是工作压力太大，工作时间太长，太枯燥或是工作性质不合你的志趣，还是工作没发展潜力?假如你从事这个工作，改变一下工作的性质及环境，能让你觉得很有兴趣，你还会觉得累吗?
[保险增员拒绝黄金话术]
篇6：保险增员的黄金话术
第一招：蛟龙出世
我们不能象二十年前第一批下海的人员，当初是很多人不屑一顾，现在却有不少人后悔莫及……
第二招：以柔克刚
**我马上要晋升，需要几个得力助手。请您帮我想一想，在您的朋友当中，有没有性格开朗、人品较好、年龄在25-45之间的人，给我介绍几个好吗?总之你是我的朋友，我需要你的帮助!
第三招：落花有意
雪灾、地震、三鹿事件等等让我们都感觉到风险无处不在，所以现在老百姓对于保险的意识在不断增强，现在缺的不是购买保险的客户、而是提供保险专业服务的理财人员。
为了让更多的人了解我们公司和所从事的行业，我们近期将举办创业说明会，一起去听听，权当免费享受一次保险咨询服务、同时也给自己的工作也做一个风险的保障规划，还可以了解在金融危机下我是否可以多个工作选择
第四招：暗渡陈仓
做保险其实就是做人，做这一行是最能验证我们前几十年为人怎么样?如果为人不佳，保险肯定做不好!象你这样人缘好，一定会开上一个好头……
第五招：欲擒故纵
给自己一个机会，也给生命一个机会，用六个月的时间全力以赴试一试，六个月后觉得实在不适应，可以重新选择……
第六招：仙人指路
五年时间，圆一个百万富翁的梦!
但是前提您是否愿意改变现状、寻求突破?
第七招：扬人抑己
象我这样的人，你是知道的，如果在其他行业最多每个月800元收入，你看，在保险公司今年上半年我就有了5万的收入，(同时拿出工资单)而你来就更不止这么多了……
第八招：他山之石
现在这个社会多一张资格证书就是让自己多一份生存能力，用二十几天的时间考一张证，说不准哪一天就派上了用场，明天刚好还有报名……
第九招：养精蓄锐
保险业除了可以有高收入的机会，更多的是让你有另一种收获，在这个行业工作一年的人生阅历等于在其他行业工作五年的感悟。
相信你也听说过保险公司的培训体系是目前各行各业中最先进的、最前沿的!
第十招：纵横四海
虽然现在你有一份不错的工作，你也知道如今只有稳定的能力，没有稳定的工作，现在的社会学历不等于能力，出汗不如动脑，终身学习才能立于不败之地，你说是不是?寿险行业恰恰可以满足这种需求…
篇7：保险增员的黄金话术
1.应把增员当作是平时推销工作的一部分，应把它深入自己的潜意识，才不至淡忘它。随时随地去与你所遇到的人分享，改变一些营销员只是在星期六或星期天才想到去增员的坏习惯。如果你每天时时都能保持增员的状态，就不会错失机会，更不必担心找不到好的人才。
2.增员是把机会给别人，很多人一提到增员总是说找不到人，他们还处在为增员而增员的状态中。殊不知，你每带一个朋友走入这个环境，他们的命运也因此而改变。好的环境造就好的人才，这是一个积极而又向上的环境，何况推销又是21世纪的一大趋势，那么好的职业许多人还认识不够。我们既然是在将机会给别人，又有何不好张口分享呢?
3.增员是感染别人的工作，未来有战斗力的团队，说不定就在你的身边!他们也许是你的邻居、客户、朋友或亲人。如果你每天都能充满热忱、满怀信心、全身心地投入，势必会感染你周围的一群人;反之，如果你每天都懒懒散散的，根本不把增员工作放在心上，就会导致增员没有什么成效，减员倒是不断发生，毕竟一个团队缺乏了信心，战斗力就会减弱。
4.增员就是提拔新人，一个成功的团队不仅仅靠你一个人，你要寻找一些在其他行业稍有突出表现的人，加以训练，让“雏鸟”变“雄鹰”。这个训练过程，让对方受益的同时，你也可以领略到一种成功的喜悦感。在原有的工作环境中，对方的能力去向已经“成型”，而经过你的大力提拔，他的改变、成功，与你一手培养是分不开的，因此，成就感便油然而生。
5.增员也是自我推销。如果你不让人感到你有发展前途，对你产生信任，如果你不让人看到未来的发展前景，如果你推广的事业你讲解不清，如果你推销不好的话，又有哪一个人敢贸然与你一起来从事这个事业?这样的增员方式，势必不会见效益。
6.增员要设定好目标市场，必须设定一个特定的目标市场作为主攻对象，以减少更多的盲目开发。增员，其实就和销售产品没有什么两样，不能漫无目的，有目标才有方向，才不至大海捞针、事倍功半。
7.增员不一定就要一流人才。建议你千万不要一心想寻找那些有成功特质的人，个性不是靠后天培养的，增员要看对方是否可以塑造，只要对方勤劳、积极主动、愿意付出、肯学习，可塑性很高，即使条件差一些也可以考虑吸纳。
8.增员靠视觉感化。保险行业的推销与其他各行业有所不同，其产品是无形的，没有实质可见的东西。因此你在介绍产品时，就要想方设法地讲解清楚，尽量将其视觉化，让对方能有所感觉。否则，对方就会认为“这张纸太难卖钱了!”这个事业太难做了，而关紧心门，最终永远放弃保险销售。
9.增员不能来者不拒。成功的增员是给团队一个榜样，下属会无形地复制你增员的过程，这样，你的挑选就显得十分重要了。假如像“开闸放水”一样泛滥，就会导致整个团队要求降低。
10.增员要优中取优。根据增员的属性，一般每增4人才会有一次面见的可能，看来你所设定的目标应该有一个安全的系数了。要增20人的话，就要有50人左右的人选进行筛选，才可以完成这个目标，切莫存在侥幸和偷懒的心理。
篇8：增员口号
增员口号大全
主动增员则胜，被动增员则败，
人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
增员无师父，耐心就增有。
寿险生命的`意义在增员。
有员千里来相助，育组报答万里情。
月月增六员，经营万万年。
能增员，业绩好;有组织，寿命长。
有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”
攻则胜，守则败。
饮水思源，薪火相传。
欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);
欲知未来果(业绩)，就看现在因(组织)。
公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”
有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。
战斗力=兵力X装备X技术X精神。
增员如织网，增组如造血。
虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
增员求生存，增组求发展。
单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
树大好遮荫，人多业绩广。
不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
增员是尊重自己，欣赏别人。
战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
增员增组织，增股增希望。
迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。?老树展新枝，永保长青;
旧强衍新秀，体力愈壮。
业绩靠士气，人才靠培育?增员不顺利，问题在自己。
公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
今日不增员，明天就后悔。
增员是根，活动为枝，业绩是果。
常将有人思无人，莫待无人思有人。
有组织人才有体力，有活动才有业绩。
增员是主管寿险生涯的命脉，
增员老题，每日新做。
增组是营业单位经营的根基。
销售拼士气，增员靠风气。
务本组织，务实举绩，
小成功靠自己，大成功靠群体。
增员老题，每日新做。?常将有人思无人，莫待无人思有人。
只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。
增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
当猎人目标有限，做牧人对象无穷。
增组如添羽，增部如添翼。
领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。
增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、
延续更长寿命、创造更高纪录。
增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
增员不是责任，是生存之道。
不怕没员增，只怕不增员。
增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。
生气不如争气，求救不如自救。
坚定求生意志，共同增员增效。?
一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
志气比天高，增员辟生路
有组织作大生意，无组织唱独角戏。
虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。
增员就是：增援——帮手;增源——业绩来源;增缘——人际关系;增元——收入;增远——寿险生命。
增员增业绩，增组增组织。
经营之源靠新秀，成功之本靠报升。
茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
增员如织网，增组如造血。
有树才有鸟栖，有人才有业绩。
增员求生存，增组求发展。
保险若要做得好，增员增组不可少?增员提升战力，增组提升组织力。
第一等人才靠组织，第二等人才靠主管，第三等人才靠自己。
增员如同落地生根，片片皆存生机。
增员如同开连锁店，愈开愈多。
创业看自己，发展靠朋友。
增员要五心——信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
人人增组?组组增部?部部增区?增援?增源?增元。
新人新气象，强化经营体力。
早会满堂，业绩滚滚来。
今日看你来增员，明日加冕好威风。
篇9：增员主持稿
增员主持稿
一、开场白(8：15-8：20)：
尊敬的各位领导、各位营销精英还有我们各位优秀的组训讲师，大家早上好!
阳春布德泽，万物生光辉(阳春白日风在香，春到人间万物鲜)，春天的田野到处是浓浓的绿意，透露出生命的活力，我们彼此的内心涌动着一股蓬勃发展的壮志豪情，在一季度热火朝天的业务竞赛刚刚落下帷幕之后，我们经过短暂的休整，为了一个共同的目标今天相聚在这里，就是走组织发展之路，这一点已经得到了我们在座各位的一致认同，今天泰州市分公司高度重视，专程来我司运作本次增员意愿启动培训班，(并且还邀请到了国内著名的寿险教育培训师XX老师前来授课，下面请以我们最热烈的掌声对他们的到来表示欢迎!)
下面我宣布XX人寿XX支公司“海阔天高增员意愿启动培训班”正式开始，
请全体起立，升国旗奏国歌，
二、开训说明(8：20-8：30)：
本次培训班是泰兴公司举办的第一场大规模高规格的培训班，紧随XX省公司“队伍建设年”的号召，主题明确直指增员，市分公司亲自运作，公司领导全程参加，著名讲师倾情助阵，足以体现出本次培训班所承载的重要意义!本次培训班虽然时间短暂，但为了能够在这短暂的一天时间中保证学习效果，充分汲取老师的授课精华，也为了体现泰兴国寿人积极向上的精神风貌，我们制定了本次培训班的相关纪律，下面泰州市分公司XX科长为大家宣读开训说明。
感谢XX科长为我们带来的开训说明，我相信这些基本的'要求对于我们训练有素作风严谨的泰兴公司的将士来说是完全没有任何困难的，我们一定能够顺利完成本次培训，
三、激-情演讲(8：30-11：30)：
包装讲师，学者风范，温文尔雅，
内涵与形式的完美结合，
爱心方面，相信也会对寿险同仁们倾囊相授，毫无保留
在兄弟公司进行授课，在队伍和业务方面均取得了丰硕的成果，效果显著!
格言：执着追求的进取精神，勇攀高峰的学者霸气
四、热身舞蹈(13：00-13：05)：
在中午补充了充足的维生素和矿物质之后，我们获得了继续学习所必备的能量补给，科学家说饱餐一顿之后血液会大量停留在我们的胃中，XX老师前来授课时间紧凑，我们要珍惜现在的每一分钟，为了帮助我们将血液从肠胃流向大脑，来补充我们学习所要耗费的脑细胞能量，我们大家都动起来，下面请欣赏一曲欢快的热身舞蹈《XXXX》
五、激-情演讲(13：05-14：30)：
有请温文尔雅富有内涵的XX讲师
六、经理人俱乐部方案宣导(14：40-16：00)：
市分公司个险部XX科长
七、经理人俱乐部会员招募(16：00-17：00)：
没有规矩不成方圆，有舍才有得，门槛不高，收获丰厚，除有基本法以内的增员奖励外，还有会员所独享的各种职务津贴，以及免费享受技能提升培训，那下面尤其XX老师为我们带来招募方案。
八、领导期勉(17：00-17：20)：
今天我们公司领导全程参与我们的培训，在看到我们的学习表现之后，也很认可老师的精彩授课，在目前的组织发展大背景下，我想在座的每一位都承载着公司未来发展的重任，是XX公司二季度完成组织目标，达成个人晋升的新生准主管，下面有请XX总做领导期勉，对我们大家做激励鼓舞。
篇10：增员口号
1、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
2、增员就是：增援――帮手;增源――业绩来源;增缘――人际关系;增元――收入;增远――寿险生命。
3、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
4、组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。
5、快速发展，把握机会。
6、携手阳光共行，迈步寿险双赢
7、增员无师父，耐心就增有。
8、延续更长寿命、创造更高纪录。
9、团队是我家，奋斗靠大家。
10、增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围。
11、寿险生命的意义在增员。
20、经营之源靠新秀，成功之本靠报升。
21、攻则胜、守则败。
22、能增员，业绩好;有组织，寿命长。
23、有组织才有体力，有活动才有业绩。
24、保险若要做得好，增员增组不可少??增员提升战力，增组提升组织力。
25、月月增六员，经营万万年。
26、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
27、增员如织网，增组如造血。
28、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
29、一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
30、欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩)。
篇11：增员口号
1、牵手增员，相约成功。
2、团队发展、价值永远。
3、抱团打天下、合力铸辉煌。
4、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
5、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
6、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
7、寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司。
8、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
9、我的团队我的家。
10、团队是我家，奋斗靠大家。
11、快速发展，把握机会。
12、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。
13、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
14、心中有梦想，发展起风暴。
15、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
16、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
17、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。
18、共创美好未来，成就幸福事业。
19、携手阳光共行，迈步寿险双赢
20、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。
21、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
22、集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
23、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
24、组织成长，增员第一;善用职场，广开人际;悉心引领，解惑答疑;新旧携手，争创佳绩。
25、组织要发展全员来增员 上下齐努力 团队高士气。
26、人生无处不增员，言传身教每一天。
-------
1、增员无师父，耐心就增有。
2、寿险生命的意义在增员。
3、有员千里来相助，育组报答万里情。
4、月月增六员，经营万万年。
5、能增员、业绩好;有组织、寿命长。
6、攻则胜、守则败。
7、饮水思源，薪火相传。
8、欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);
9、欲知未来果(业绩)，就看现在因(组织)
10、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”
11、有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。
12、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
13、树大好遮荫，人多业绩广。
14、不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
15、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
16、增员是尊重自己，欣赏别人。
17、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
18、增员增组织，增员增希望。
19、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
20、老树展新枝，永保长青;旧强衍新秀，体力愈壮。
21、业绩靠士气，人才靠培育 增员不顺利，问题在自己。
22、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
23、今日不增员，明天就后悔。
24、增员是根，活动为枝，业绩是果。
25、有组织才有体力，有活动才有业绩。
26、增员是主管寿险生涯的命脉，
27、增组是营业单位经营的根基。
28、销售拼士气，增员靠风气。
29、务本组织，务实举绩
篇12：增员主持稿
一、开场白(8：15-8：20)：
尊敬的各位领导、各位营销精英还有我们各位优秀的组训讲师，大家早上好!
阳春布德泽，万物生光辉(阳春白日风在香，春到人间万物鲜)，春天的田野到处是浓浓的绿意，透露出生命的活力，我们彼此的内心涌动着一股蓬勃发展的壮志豪情，在一季度热火朝天的业务竞赛刚刚落下帷幕之后，我们经过短暂的休整，为了一个共同的目标今天相聚在这里，就是走组织发展之路，这一点已经得到了我们在座各位的一致认同，今天泰州市分公司高度重视，专程来我司运作本次增员意愿启动培训班，(并且还邀请到了国内著名的寿险教育培训师XX老师前来授课，下面请以我们最热烈的`掌声对他们的到来表示欢迎!)
下面我宣布XX人寿XX支公司“海阔天高增员意愿启动培训班”正式开始，
请全体起立，升国旗奏国歌。
二、开训说明(8：20-8：30)：
本次培训班是泰兴公司举办的第一场大规模高规格的培训班，紧随XX省公司“队伍建设年”的号召，主题明确直指增员，市分公司亲自运作，公司领导全程参加，著名讲师倾情助阵，足以体现出本次培训班所承载的重要意义!本次培训班虽然时间短暂，但为了能够在这短暂的一天时间中保证学习效果，充分汲取老师的授课精华，也为了体现泰兴国寿人积极向上的精神风貌，我们制定了本次培训班的相关纪律，下面泰州市分公司XX科长为大家宣读开训说明。
感谢XX科长为我们带来的开训说明，我相信这些基本的要求对于我们训练有素作风严谨的泰兴公司的将士来说是完全没有任何困难的，我们一定能够顺利完成本次培训。
三、激-情演讲(8：30-11：30)：
包装讲师，学者风范，温文尔雅，
内涵与形式的完美结合，
爱心方面，相信也会对寿险同仁们倾囊相授，毫无保留
在兄弟公司进行授课，在队伍和业务方面均取得了丰硕的成果，效果显著!
格言：执着追求的进取精神，勇攀高峰的学者霸气
四、热身舞蹈(13：00-13：05)：
在中午补充了充足的维生素和矿物质之后，我们获得了继续学习所必备的能量补给，科学家说饱餐一顿之后血液会大量停留在我们的胃中，XX老师前来授课时间紧凑，我们要珍惜现在的每一分钟，为了帮助我们将血液从肠胃流向大脑，来补充我们学习所要耗费的脑细胞能量，我们大家都动起来，下面请欣赏一曲欢快的热身舞蹈《XXXX》
五、激-情演讲(13：05-14：30)：
有请温文尔雅富有内涵的XX讲师
六、经理人俱乐部方案宣导(14：40-16：00)：
市分公司个险部XX科长
七、经理人俱乐部会员招募(16：00-17：00)：
没有规矩不成方圆，有舍才有得，门槛不高，收获丰厚，除有基本法以内的增员奖励外，还有会员所独享的各种职务津贴，以及免费享受技能提升培训，那下面尤其XX老师为我们带来招募方案。
八、领导期勉(17：00-17：20)：
今天我们公司领导全程参与我们的培训，在看到我们的学习表现之后，也很认可老师的精彩授课，在目前的组织发展大背景下，我想在座的每一位都承载着公司未来发展的重任，是XX公司二季度完成组织目标，达成个人晋升的新生准主管，下面有请XX总做领导期勉，对我们大家做激励鼓舞。
篇13：增员口号
增员口号整理
1、新人新气象，人多体力棒。
2、经营之源靠新秀，成功之本靠提升。
3、牵手增员，相约成功。
4、增组增部增组织；新人新单新业绩
5、经营之源靠新秀，成功之本靠报升。
6、战斗力=兵力X装备X技术X精神。
7、组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。
8、增员是根，活动为枝，业绩是果。
9、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
10、一等人才靠组织，二等人才靠主管，三等人才靠自己。
11、增员增业绩，增组增组织。
12、增员是主管寿险生涯的命脉，
13、组织架构落实好，增员举绩不得了
14、心中有梦想，发展起风暴。
15、增员如根，活动为枝，业绩是果。
16、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的'事业。
17、增员求生存，增组求发展。
18、寿险生命的意义在增员。
19、增员如同开连锁店，愈开愈多。
20、今日看你来增员，明日加冕好威风。
21、今日不增员，明天后悔晚。
22、增员就是：增援——帮手；增源——业绩来源；增缘——人际关系；增元——收入；增远——寿险生命。
23、增员不是责任，是生存之道。
24、增员是主管寿险生涯的命脉。
25、他增我，我增你，寿险精英齐努力
26、增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、延续更长寿命、创造更高纪录。
27、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
28、小成功靠自己，大成功靠群体。
29、观念一变天地宽，坚定信心开新篇
30、有员千里来相助，育组育处常青树。
31、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
32、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。
33、快速发展，把握机会。
34、人生无处不增员，言传身教每一天。
35、物竞天择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
36、攻则胜、守则败。
37、志气比天高，增员辟生路。
38、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
39、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
40、增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
41、有员才有援，有为才有位
42、树大好遮荫，人多业绩广。
43、不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。
44、共创美好未来，成就幸福事业。
45、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
46、增员不顺利，问题在自己。
47、抱团打天下、合力铸辉煌。
48、不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
49、人人增组组组增处处处增区增援增源增元。
50、有员千里来相助，育组报答万里情。
51、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
52、生气不如争气，求救不如自救。坚定求生意志，共同增员增效。一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
53、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。
54、今日不增员，明天就后悔。
55、有组织作大生意，无组织唱独角戏。
56、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
57、务本组织，务实举绩。
58、我的团队我的家，团队发展靠大家。
59、饮水思源，薪火相传。
60、增组是营业单位经营的根基。
61、组织业绩好，增员不可少
62、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
63、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。
64、人人都增员，渠道窄变宽
65、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
66、集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
67、快速发展，把握机会；大力增员，攻坚克难。
68、增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。
69、只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。
70、增员提升战斗力，增组提升组织力。
71、创业看自己，发展靠朋友。
72、能增员，业绩好；有组织，寿命长。
73、增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。
74、我的团队我的家。
75、增员老题，每日新做。
76、抱团打天下合力铸辉煌。
77、树大枝繁叶茂，人多气足财旺
78、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
79、早会满堂，业绩辉煌。
80、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
81、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
82、有组织才有体力，有活动才有业绩。
83、增员增贤增人气，经营发展促业绩
84、不怕没员增，只怕不增员。
85、业绩靠士气，人才靠培育增员不顺利，问题在自己。
86、业绩靠士气，人才靠培育
87、老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。
88、增员如同落地生根，片片皆存生机。
89、增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。
90、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
91、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
92、一人身单力簿，众人拾柴火旺
93、携手国寿共行，迈步寿险双赢。
94、增员要五心——信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
95、增员其实并不难，要增能增一个连。
96、一等二靠三落空，一想二干三成功
97、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
98、虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
99、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
100、增员老题，每日新做。常将有人思无人，莫待无人思有人。
篇14：关于增员口号
1、主动增员则胜，被动增员则败。
2、人家增我，我增人家：别人培育我，我培育别人。
3、增组是营业单位经营的根基。
4、敢在风暴当头立，勇做浪尖弄潮儿。
5、集体力量：人是群体动物，一群人比一个人有力量及潜力，做更大的事业。
6、业绩靠士气，人才靠培育
7、增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、延续更长寿命、创造更高纪录。
8、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”
9、茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
10、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
11、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
12、增员就是：增援——帮手;增源——业绩来源;增缘——人际关系;增元——收入;增远——寿险生命。
13、携手阳光共行，迈步寿险双赢
14、心中有梦想，发展起风暴。
15、共创美好未来，成就幸福事业。
16、战斗力=兵力X装备X技术X精神。
17、增员如织网，增组如造血。
18、虽有参天古木之强，不如枝多叶茂之久。
19、增员求生存，增组求发展。
20、增员增业绩，增组增组织。
21、快速发展，把握机会;大力增员，攻坚克难。
22、帮助别人就是帮助自己，成就他人才能成就自己。
23、人人增组组组增处处处增区增援增源增元。
24、团队发展、价值永远。
25、务本组织，务实举绩。
26、增员要五心——信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
27、有组织才有体力，有活动才有业绩。
28、保险若要做得好，增员增组不可少。
29、增员如根，活动为枝，业绩是果。
30、成功就是：相信，行动，坚持，快乐。
31、增员提升战斗力，增组提升组织力。
32、增员是主管寿险生涯的命脉。
33、人生无处不增员，言传身教每一天。
34、不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。
35、今日不增员，明天就后悔。
36、人力翻番不是梦，业绩倍增就是行。
37、月月增六员，经营万万年。
38、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
39、有树才有鸟栖，有人才有业绩。
40、团队是我家，奋斗靠大家。
41、领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。
42、抱团打天下、合力铸辉煌。
43、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
44、我的团队我的家。
45、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
46、增员无师父，耐心就可以。
47、销售拼士气，增员靠风气。
48、欲知未来果(业绩)，就看现在因(组织)。
49、今日看你来增员，明日加冕好威风。
50、携手国寿共行，迈步寿险双赢。
51、万水千山总是情，你做增员准能行。
52、增员不是责任，是生存之道。
53、今日不增员，明天后悔晚。
54、树大好遮荫，人多业绩广。
55、小成功靠自己，大成功靠群体。
56、增员不顺利，问题在自己。
57、欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);
58、增员老题，每日新做。
59、团队意识，角色意识，配合意识，成功意识。
60、当猎人目标有限，做牧人对象无穷。
61、美好的事业，希望的事业，团队的事业，永久的事业。
62、增员增组织，增员增希望。
63、增员其实并不难，要增能增一个连。
64、意气风发一时起，持续奋斗双梦成。
65、增员如同落地生根，连在一起生机勃勃。
66、志气比天高，增员辟生路。
67、增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
68、创业看自己，发展靠朋友。
69、增员是精英寿险生涯的命脉，增组是做大做强的根基。
70、饮水思源，薪火相传。
71、集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
72、不怕没员增，只怕不增员。
73、只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。
74、新人新气象，人多体力棒。
75、能增员，业绩好;有组织，寿命长。
76、增组如添羽，增部如添翼。
77、众人拾柴火焰高，团队奋斗有依靠。
78、增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。
79、增员是尊重自己，欣赏别人。
80、增员如同开连锁店，愈开愈多。
81、增员是根，活动为枝，业绩是果。
82、有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。
83、老树展新枝，永保长青;旧强衍新秀，体力愈壮。
84、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
85、快速发展，把握机会。
86、生气不如争气，求救不如自救。坚定求生意志，共同增员增效。45、一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
87、自闭门户的经营时代已落伍，走团体组织的策略是迎向国际化前进的驱动力。
88、牵手增员，相约成功。
89、早会满堂，业绩辉煌。
90、寿险生命的意义在增员。
91、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
92、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
93、人是群体动物，一群人比个人有力量及潜力做更多的互动工作。
94、业绩靠士气，人才靠培育增员不顺利，问题在自己。
95、组织强壮靠增员，业绩高涨靠拜访。
96、经营之源靠新秀，成功之本靠提升。
97、组织成长，增员第一;善用职场，广开人际;悉心引领，解惑答疑;新旧携手，争创佳绩。
98、物竞互择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
99、一等人才靠组织，二等人才靠主管，三等人才靠自己。
100、有组织作大生意，无组织唱独角戏。
101、不断地接触新人，等于不断地拥有收入来源。
102、枝上柳絮吹又少，天涯何处无芳草。
103、一等二靠三落空，一想二干三成功
104、价值最大化，利益最大化，能力最大化，事业长远化。
105、寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司。
106、常将有人思无人，莫待无人思有人。
107、物竞天择，适者生存，选择寿险，无怨无悔。
108、有员千里来相助，育组育处常青树。
109、我的团队我的家，团队发展靠大家
篇15：增员口号
增员口号40条
1、不怕没员增，只怕不增员。
2、增员其实并不难，要增能增一个连。
3、增员只有热滚滚，业绩才会呱呱叫。
4、生气不如争气，求救不如自救。坚定求生意志，共同增员增效。
5、一粒种子，千万果实，一位新秀，千万业绩。
6、志气比天高，增员辟生路。
7、饮水思源，薪火相传。
8、欲知过去因(组织)，就看现在果(业绩);欲知未来果(业绩)，就看现在因(组织)。
9、有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”
10、有木才有材，有人才有财;育才如增财，育才如置产。
11、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。
12、树大好遮荫，人多业绩广。
13、不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。
14、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。
15、增员是尊重自己，欣赏别人。
16、战斗力=兵力x装备x技术x精神。
17、增员增组织，增员增希望。
18、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。
19、老树展新枝，永保长青;旧强衍新秀，体力愈壮。
20、业绩靠士气，人才靠培育
21、增员不顺利，问题在自己。
22、公司大门为您而开，无穷财源为您而来。
23、今日不增员，明天后悔晚。
24、增员如根，活动为枝，业绩是果。
25、有组织才有体力，有活动才有业绩。
26、增员是精英寿险生涯的`命脉，增组是做大做强的根基。
27、销售拼士气，增员靠风气。
28、务本组织，务实举绩。
29、小成功靠自己，大成功靠群体。
30、增员老题，每日新做。
31、常将有人思无人，莫待无人思有人。
32、只会推销一辈子这样，增员增组才会像样。
33、增员如活水绵延不绝，增组如大树根深蒂固。
34、当猎人目标有限，做牧人对象无穷。
35、增组如添羽，增部如添翼。
36、领新追旧，业绩日上，育苗增组，收入最高。
37、增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、延续更长寿命、创造更高纪录。
38、增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。
39、增员增组增人才，壮大组织满堂彩。
40、增员不是责任，是生存之道。
篇16：保险主管的十二条增员秘诀
保险增员话术处理拒绝的方法：
一、没底薪、没有固定薪水、没有保证薪
做老板谁有底薪!
就是因为没有安全感，才叫你从兼职开始做起，等续年度不就有续期佣金了嘛?而且升上来当主管后就有Double-pay，是不是等于有底薪了!且更有安全感!
二、没信心
只要答案不是你所希望的，就问“为什么”
信心来自那里?
一件事情如果你曾经做过，或者曾经看别人做过，你会不会产生信心?信心是不是来自于经验?经验是不是可以传承?
所以针对新人我们规划有培训计划，等你学会了再全心投入，这样还会没有信心吗?
三、家人反对、亲友反对、配偶反对
说服他们!你家人会不会反对您有钱吧?很多人在你没有成功前都会向你泼冷水，等到你成功后才说你的选择是对的，有没有听过一句话叫做“成者为王，败者为寇”?你成功了，家人自然以你为荣。没人会反对保险的，你的家人只是怕你失败才会反对，你觉得你会失败吗?如果你像我一样努力，你还会失败吗?
四、没兴趣
你对什么有兴趣呢?你想成功吗?成功和兴趣有没有绝对的关系?你对钱有没有兴趣?你知不知道，兴趣是可以培养出来的。有人本来是不会打麻将的，后来却变成了赌徒!
五、公司知名度不够
任何一家老公司都曾经是新公司，就因为我们是新公司，所以我们没有包袱：坏的我们都没有，好的我们都有!就像是新生儿一样，充满了有希望。 再者，正因为我们是新公司，所以才有这么优厚的条件，新公司是不是有较大的发展空间?升迁机会也比较多，对不对?
六、保险不好做
那你觉得什么样的工作比较好做呢?
不好做，但是不是也有很多人做得很好呢?那你跟那些做的好的人学习学习，是不是也可以做的很好呢?在这行业里的确有一些人失败，但也有很多人成功啊!
你如果只看失败的例子，当然不好做。相反地，如果你只看到成功的人，向成功的人学习，是不是就会增强你的信心?小孩子是不是本来不会拿筷子，但是慢慢的不是也学会了吗?是不是本来不会骑车的，后来也会了?
所以很多事情都是可以学会的，只要你还有学习的能力，自然就没问题了;如果没有，那就另当别论了!
七、压力很大，受不了
压力，可以让煤碳变成钻石，让沙子变成珍珠!
你想大气压力那么大，为什么你还活得好好的!做任何事情都会有压力的。如果压力都是一样的，但待遇却不同，当然选择待遇较好的了!对不对?公务员没有压力吗?会计小姐没有压力吗?如果记错帐要赔，老板要你做假帐不也是压力吗?
八、业绩、收入不稳定
如果你的工作量稳定，业绩自然就稳定，我们是不是有推销流程、推销架构的课程，教你如何从事保险工作?如果你真的能努力的投入工作，你的收入就不会稳定了，你本来只想赚五万块，结果却赚了十万，比预期多了一倍，当然不稳定了。总之，收入是与努力成正比的，你付出得愈多，赚得也就愈多。
换句话说，经验告诉我们，你招揽的准保户10个人中在一年内绝对会有一个人跟你买保险。依照大数法则的原理推论，如果你今年想做成100件保险，就得有1，000位准保户，而这些人在现在及将来都有可能买你的保险;因此只要工作量稳定，收入自然就稳定。如果我每天都坐在家里，不去跑客户当然无法产生业绩。所以要想业绩稳定，一定要去拜访更多的客户。
我想这个道理不仅在保险业适用，在各行各业也都是如此。
九、前途、市场、收入不确定性
其说明要点如下：
1.前途——寿险前途关之内容，过去、现在、未来。
2.市场——主顾开拓关之内容。
3.收入——三项工作关，五项收入。
十、对保险制度没信心
事实上一般大众很少人真正了解保险公司的制度，而且也没投保过。如果只听别人说说，其实是很难断定保险制度的好坏的，就好像高考一样，每年都有很多学生考不上大学，但并不能因此就说这种考试的制度完全不好!你说对不对?要是你想了解保险制度和现况，我想还是让我说给你听好了!
十一、不想转行
为什么?还有其它原因吗?
你觉得你的公司会一直开下去吗?
你问过你的老板吗?
你的老板会活得比你久吗?
你的老板一定会要你吗?
难道你从来没有创业的念头吗?
难道你不想好上加好吗?
如果你是那种人就算了，算我找错了!你是吗?一个人不想动，就表示没有希望了!
十二、保险公司都一样
一般公司或保险公司大概都像以下所形容的样子：
1.客户该死
2.员工做死
3.公司赚死
我们公司的经营理念就是要追求制度的公平合理，所以重视人才的培育以及利润的共享，由全体同仁来共同意创造美好的将来。
十三、拉不下脸来求人
当然面子是很重要，但是要怎么拉，你告诉我?
做保险要怎么拉，你拉给我看看?又不是演戏，要拉拉腿，或唱歌要拉嗓子，做保险要拉那里呢?
我讲给你听，我卖你保单，你看我有没有在求你?要不要把身段拉下来?今天我们只通过我拉的专业知识帮客户做财务分析，不要在乎客户怎么问，只要在乎我们怎么答，而这些话术我们都已经写下来了，整理出来了，你只要背书就能成为百万富翁，难道你不背?
而且有时面子是靠自己争取的，就算我们在其他公司上班，难道就能混日了吗?要得到老板或主管赏识，就得比别人努力地工作，不是吗?就算你当老板，碰到客户时是不是头比谁都要低?所以面子是要靠自己争取的，只要做得正，服务做得好，到那里都会受人欢迎的!
十四、工作时间很长
你有没有在电视节目里看过“大搬家”的游戏?当你在搬东西的时候，是希望时间长一点或是短一点?我想应该是愈长愈好，最好能把东西全部搬空。做保险有点算是“抢钱不带枪”的事情。当一个人能力很好。抢钱的时间都不够，怎么会嫌时间太长?时间愈久，是不是抢得愈多?这样不是很好吗?有一些同业的同仁来到公司一段期间后，表现得和在原公司判若两人，他的老同事见到他都说“奇怪!在原公司不怎么样的人，到了××公司之后却变得令人刮目相看。”其实不是这些人不行，而是原公司的制度不怎么样。因为他们的制度是拿业绩做好的人的钱，去弥补那些做不好的人，所以每一天到下午五点就全部下班不做了。如果我们努力耕耘而收获的是给别人的话，是不是太阳还没下山，你就收工了?但实施“耕者有其田”开始，自己做的都是自己的，是不是太阳还没升起来就开始工作，干到太阳下山了还不愿回家，这是不是制度的问题?完全是制度的问题嘛!
十五、登录考试太麻烦
你若怕考不过，就直接说嘛?如果你连考试都无法通过，那你根本就没有做保险的机会。
十六、失败的例子很多
常言道：“金牌教练教出金牌选手。”是不是有很多人希望自己的子女将来都能读重点中学，以后都能考上名牌大学。是不是也有很多父母愿意将自己的子女的户口寄放在亲戚朋友家，只不过为了能让孩子去读重点学校，为的是什么?为的是将来有成功的机会。高考时是不是会有人失败，当然也有人会考榜首。如果我们请考第一名学生的老师和所教的学生从来没有考上过的老师来教你，你想那一个比较大成功的机会，是不是考第一的老师教出来的学生考上的机会比较大呢?困为他有经验、有方法，这和我们公司一样的，我们来告诉你我们是如何成功的!
十七、没经验、没口才
其实你我都一样，读书的时候，或参加活动的时候，我们第一次要上台自我介绍时，都会咿咿呀呀，紧张地不晓得说什么好，对不对!就像有很多新同事刚来公司，也不敢上台，讲话手足无措，但过一段时日之后，叫他上台只要话匣子一打开，就不想下来了。
所以就是因为口才不好，才要到保险公司练习，这是一个练你口才的千载难逢的机会!但是做保险不一定要口才很好，而要心地好就可以了，你心地好不好?不好就算了?
没经验?难道没经验的事我们就都不要做了吗?请问你出娘胎之前，我们有没有任何经验?没有，对不对?所以人生是不是有很多的第一次，第一次上学、第一次跳舞、第一次逃课、第一次约会、第一次接吻、第一次骑车、第一次恋爱、第一次开车……总之，在人生中有很多事我们都要去尝试。再说你又不是第一个做保险的，已经有十几万人在从事这个工作，你的第一次并不是这个行业的第一个，而且有很多经验是可以传承和学习的。有公司来辅导你，没经验没关系!
十八、有亲戚朋友在做保险
他做保险，跟你有什么关系吗?他的亲戚朋友跟你的亲戚朋友都一样吗?没有吧!只是碰巧有一些一样吧!是不是每一个你认识的他都刚好认识?就算都一样，就一定会跟他买吗?你的人际关系没他好吗?如果是那就算了!你是吗?
增员的正确观念：
1.增员是持续不断的过程
增员是对未来事业的投资，不仅是满足一时晋升之需，它是一项持续不断的工作。
2.选择符合资格与标准的人才
增员是招募经营事业的合作伙伴，未来事业的成功，依赖于事业经营伙伴的能力与素质，所以要吸引优秀的人才。
3.增员的结束，只是新人岗前培训的开始
当你成功地招募了一位新人之后，并不意味着你的工作就此结束，你还要帮他尽快熟悉和适应公司的情况，了解保险的意义和作用，掌握各种技巧
4.持之以恒的追踪
等待机会的来临，持续反复增员
5.不要自我设限
要敢于增员能力
介绍保险市场
一、个人寿险是个特殊的行业
其所推销的是无形金融商品，区别于有形商品，他是一种看不见，摸不着的无形商品，这种职业仅适合于不满足现状的人，有持久力的人，干这项工作不需要极高的理论，但需要极强的交际能力和表达能力
二、寿险是永远年轻的事业
人只要活着，就会遇到生老病死的问题，因此每个人都需要生老病死的保障。寿险营销师终身可为，永久的朝阳产业。只要有人，就有保障市场。业务员就可以永久做下去，只要活着便有事可做。
三、寿险是神圣的传播福音的事业
寿险的功用决定了其对人类发展的巨大作用，它会伴随保险人医生，给他及其家属带来福音
寿险业务员推销的是爱和保障，是孩子的欢笑，是父母的安心，老人的安逸……简言之，寿险是现代社会文明进步所创造的最有效减少人类痛苦的工具。
四、寿险营销师发挥个人潜能
实现自身价值，提升生活品质的职业
五、寿险营销师
零投资、零风险，一分耕耘一份收获的事业
六、寿险营销市场前景广阔
中国大陆寿险被称为最后一块开发的处女地。从保费持有量看：日本4单/人，美国1.5单/人，台湾0.5单/人，中国投保率极低;从人均保费来看，瑞士1732美元/人，台湾8美元/人，印度3.2美元/人，中国0.8美元/人。中国人才市场奇缺：日本保险从业人员50万人，占人口的0.4%，台湾从业人员16万，占人口的0.8%，而我国从事保险的比例远远低于日本和台湾。
篇17：保险主管的十二条增员秘诀
保险主管必备的十二条增员秘诀：
增员秘诀1、关心被增员人
在增员流程中的每一个环节关心被增员人，比如，约他来参加公司的创说会或新人班之前应当考虑到他有没有时间安排上的困难，怎样帮助他解决?而不是一个劲儿地打电话催，高谈阔论地动员，那是没有实际意义的。
一句话，从一开始就要对被增员对象关心、爱护、细心呵护，直到增员成功才告一段落。
增员秘诀2、关注细节
被增员人参加了新人培训并结业，即被称为新人，要协助培训结业的新人办理好一切上岗手续，新人上岗后介绍所有组员与其相互认识;发扬团队的团结友爱精神，团队中的所有“老员”都要向新人伸出热情之手，让新员立刻能感受到保险行业特有的团队温暧，早日融入团队。
对有意加盟的新人要关注每一个细节，细节决定成败，那些增员不成的主管正是没有关注这些细节，忽略了这些细节。
增员秘诀3、协助新人开第一单
增员人有不可推卸的责任亲自协助新人尽可能早地做上第一张保单，而且必须这样做，不管新人的这张保单来自哪里(有时新人的第一张保单往往是给自己或是自己的家人做的)，因为上单的过程是一个涉及到销售流程、险种条款、保险费率、保单添写等一系列实务操作的过程，新人是不可能在很短的时间里自行操作得了的。
第一脚难迈，新人的第一脚更是难迈，许多增员人就是失败在这里，三十六拜都拜了，就是这最后一拜没有拜好，结果前功尽弃!
增员秘诀4、关爱到永远
要在业务上、学习上、生活上等各个方面真诚地，长期地，不间断地关心、帮助和爱护新人，直至新人成长为一名能够独立展业的合格的寿险营销员。
这实际上是一个新人成长和留存的问题，你能把人增来，上了岗，也开了单，并不说明增员的成功，真正的增员成功是新人健康地成长起来，留存下去，成为一名合格的营销员。
增员秘诀5、确立长期发展目标
在这个行业里我们要确定我们的最终目标是什么?一年之内的发展目标是什么?再把目标分解到月、周、日。
有些主管难以增员成功，一个最主要的原因就是急功近利，没有一个长期发展目标，不知道自己究竟想要什么，要到哪里去，更不晓得如何制定一个切实可行的工作规划。
增员秘诀6、严格自律
保险行业是一个自律性极强的行业，在这个行业里没有良好的自律性任何一件事情都不可能做好，增员也同样是如此，对于已确立的目标和计划要养成良好的执行习惯，任何一项计划都必须付诸于行动，否则只能是纸上谈兵。最终之计在于年，一年之计在于月，一月之计在于周，一周之计在于每日，每日的计划必须完成，这是达成最终目标的根本保证。
当有了工作规划以后，最关键的就是要付诸行动了，但有些主管好高鹜远，不脚踏实地，这样一来再好的规划也等于形同虚设，没有实际意义。
增员秘诀7、找到工作的理由
也可以称作给自己施加压力，来自于自身内部的压力是一种动力，比如我之所以这样拼命地工作是为了使自己的生活状况得到根本改善，或者是为了使我的孩子吃的穿的不比别人的孩子差;或者是为了我年老体衰的父母有一个幸福的晚年生活;或者说是为了使自己能够出人头地等等，而要达到这个目的组织发展、增员是我在这个行业里的一项至关重要的工作。
人做事情往往受个人情绪的影响，这便是心理学家所说的“行为动机”(即我们所说的工作理由)，行为动机最终将会产生一种动力。那些做事认真，工作积极，不知疲倦，勇往直前的人无不有一种不为人知的工作动力，这种工作动力是无价之宝，无形中帮助它的主人信心满满地攀上成功之巅。而许多人往往就是缺乏这种工作的动力，这也正是增员屡屡难成的主管的症结所在，他没能为自己找到工作(增员)的理由。
增员秘诀8、梳理自己的准增员资源
不断梳理自己的准增员资源，划分等级和不同类型，区别对待，对症下药，有针对性地开展工作。
这是一项细致的工作，也体现了成功人士的一种工作态度，增员难成的人正是缺少了这种细致的工作态度。
增员秘诀9、适度接触，建立友谊
有理、有节、有情、有度、适时地、经常性地接触准增员对象，增进了解，建立、加深信任和友谊。适度是一种增员的火候，必须好好把握，而以信任和友谊为基础是即增来人又增来人的心的最大秘诀。
增员秘诀10、换位思考
站在对方立场去考虑问题、解释问题和处理问题。
人最关心的往往是自己，被增员人同样也是如此，既然你想增人家来跟着你去干，却又不站在人家的立场上，替人家着想，帮助人家解决问题，这怎么行呢?
增员秘诀11、利他而来
所说所做都要利他(被增员对象)而来，摒弃个人私利。
有些增员人口口声声说增人家来做保险是对人家自己好，实则迫不及待地把人家增来，为自己充实队伍，人家看不到跟你去做保险对自己有什么好处，所以人家不动心。
增员秘诀12、一环扣一环
一步步地来，只给他描绘下一个目标的前景是什么即可，不要向他讲述太过遥远未可及未可知的未来远景，比如什么部经理的位置啊，车子啊，大把的票子啊等等。
具体说，在他还没来参加创说会前，你不要跟他讲太多有关新人培训的事，你只要能达到让他来参加创说会的目的就行，其余的事情交给创说会去做;在他还没来参加新人培训之前，你最好不要跟他讲太多怎样上单的事，你只要想办法让他来参加新人培训班即可，其余的事情交给新人培训班来做。为什么要这样做呢?一是为了不要给准增员对象造成心理上的压力，二是为了让准增员客户有一种新鲜感;三是为了给创说会、新人班等下一个增员环节留下更多的可操作空间。
保险增员技巧：
做组织的人一定要懂得短期利益和长期利益的关系，一定要清晰地知道不是你增了多少人，而是你增了多少干部，这才是一个营销团队长期经营和发展的根本所在。所以说增人贵在增干部，增干部才是真正地增市场而非增包袱。那么到底怎么样才能真正增到我们希望的人才呢?首先，无限热情地建立联系。她是一名阿美族原住民，目前是师范学院的中校教官，但不忘本的她主持一个“阿美族特展计划”。她将把自己辛勤汇集分类的200多种自然野菜图谱，与各界分享。两年前，她受邀为杂志社拍摄野菜照片，作为刊登之用，而一脚踏进这个领域。虽然从小吃野菜长大，但却不知它们的名称，加上从未拿过照相机，心里不禁惆怅起来。于是她开着车每天上山采集野菜，拍摄照片，再跑到各图书馆找寻资料和图谱。因缺乏田野经验，也不是植物学家，遭遇无数的挫折和困难，也曾经产生放弃和退缩的念头，但内心有一股不甘心的理想，有一股追寻的热情支撑着，使她一路走下去。在市场和田野，用心找寻相关的野菜品种，也询问别人有关的名称。每一次失望落寞后，总会出现新的资料，再次燃起心中的希望曙光。不断购买图书工具，进行品种名称的文字比对整理工作，一次次付出无限的热情。她认真学习阿美族传统母语读音，并着手以罗马拼音加以汇整。她以一股无限的热情，为野菜名称贡献精力，最后成为一名世界著名的野菜专家。透过这个真实的案例到底想表达什么含义呢?对于营销工作你是否有足够的热情，这是你成败的关键所在。我们并不难知道要寻找的合适的被增员对象在哪里，只是在我们寻找到合适的人选后，一定要有足够的热情做支撑，让我们和他们建立起联系，这样几个阶段是必须的，应该想办法让被增员者接受你，喜欢你，甚至让他欣赏你，尊敬你。这就需要你能够真正把这个行业的特质阐述给被增员者，一方面让他们看到你在寿险这个行业里的变化和成长，从谈吐到收入，从衣着到住房，从交通工具到生活方式，只有你足够优秀，才能真正吸引到优秀的人，不要害怕浪费时间，花大力气，这样增进来的人才更加容易留存，也让辅导工作变得格外简单。
其次，建立对公司伙伴整体上的好感。经常带我们的工作伙伴，注意一定是不同的对象出现在他眼前，而且都是在这个行业里较为优秀的人，且可能比被增员者还略微优秀那么一点点，当然不能超过太多，否则会给增员对象压力的。见面时每次时间不能太长，不干扰被增员者为宜，并有机会向他称赞我们主管、团队和公司值得被欣赏的特质。利用伙伴的标杆作用，适时地介绍公司和团队的文化以更好地吸引被增员对象，因为透过周围的力量让被增员者感受到，我们的同事就是一面镜子，从同事的身上可以看到我们工作的影子，我们朋友的影子，我们公司的影子，而这样的影子就是一个折射，折射出增员对象的未来和明天，我们不需要同事或自己在他面前夸夸其谈，很多时候无声比语言更具有说服力。在不知不觉中感染对方，让其很愉悦、很主动地加入到这个行业里。
再者，请君入宝山。在合适的时机，比如说开工资的日子，创业说明会的日子，公司联欢会的时候，团队成员聚餐的时候，家属联谊会的时候，在这样一些特定的时间邀请一些中意的增员对象来参加我们公司的活动，感受公司的氛围和文化。同时让其进一步了解公司和行业的未来，适当的一些深度沟通和交流，比如说被增员者在你的办公室里，你的下属进来，每一个伙伴都亲切地关怀他，一人一问候，一人一名片，真诚热情主动又不过分地游说和劝说，团队、公司和员工的一切都间接地告诉他，这里是一座宝藏，一座友谊和创富的金山，等待你的到来和进一步开采。
最后，持续是最有力的武器。其实无论销售还是增员，我们必须认识到一个概念，寿险营销不是一个技术主导的行业。有这样一个人，在年轻时因一次车祸夺去双脚行动的自由，他靠着轮椅，为自己下半生努力地活着，他和他忠实的狗伙伴查理二世相依为命，在小镇上为残障者的福利奔波。他是美国胡桃槟城的知名人士——丹思。有一天，他许愿为小镇的残障体育馆筹款。他要和查理二世以双手驾驶一艘改造过的小船，沿着河流航行1000公里。他说：“查理二世是船长，我是水手。”他坚毅认真地转动轮轴带动船的前进。船行到一个叫水角小镇的地方，因孩子的爆竹声惊吓了查理二世，它跑到街上，不小心被车撞死。丹思哀痛欲绝，失去了亲密伴侣，让他失去所有生存的意念。他在查理二世失事的小镇，一度因缅怀相处十二年的忠狗而颓废丧志，不想完成渡河的宏愿。他到医院就诊，所有认识他的医生、护士都以期盼的眼光询问他的决心。他忽然体会到，不能因哀伤而受挫，不能为已发生的悲痛继续淹没自己的意识。最后终于走出阴影行动起来，坚持不放弃的信念完成了创举。他说：“放弃的人，永远不会胜利;胜利的人，永远不会放弃。”我们只想用这样真实的故事来告诉所有怀揣大梦想，胸怀大团队，装着大营销，欲做大组织的经理人，坚持会把所有的技术抛到身后，真诚会让所有的拒绝者打开心门。
保险增员是需要抓住关键点的，尤其是应当考虑增员对象的具体情况，而做到有针对性的增员。这样，才能够做到事半功倍。
第一，能够抗压的人。即能够经受住保险营销任务压力，有良好的展业思路和方法，充满对保险营销的良好爱好和兴趣。只有具有较强抗压能力的人，才能够面对展业中的挫折，正确对待展业中的困难。
第二，喜欢与人打交道的性格。保险营销工作是与客户打交道的工作，而需要增员对象有活泼开朗的性格。只有这样，才能够更好地增强自信心，充满朝气和激情，从而更好地开展保险营销工作。
第三，不计前嫌的宽阔胸怀。保险营销需要增员对象具有一切向前看的精神，因为所有的业绩都是属于过去的，只要增员对象不断看到未来，就一定能够更好地创造新的业绩。因此不能为过去的事情斤斤计较，耿耿于怀，要学会拿得起、放得下。
第四，热爱生活的勇气和信心。对于增员对象来讲，将来从事保险营销工作，一定要充满对生活的激情。只有这样，才会积极接受展业工作的考验和挑战，使自己变得更加成熟。
第五，珍惜时间资源。同样的时间内为什么会产生不同的保险人生，关键是在增员对象利用时间上的差异。有较强时间观念的增员对象，能够很好地运用和支配时间，让合理运用时间得到最佳效益。这样的增员对象无疑是值得肯定的。
第六，做事有条理、中规中矩的人。保险增员需要寻找能够严格遵守保险营销纪律，执行操作流程，能够充分利用保险专业知识，并有技巧性地向客户进行产品介绍的增员对象。
第七，思维活跃、想法较多的人。这类增员对象能够审时度势，积极进取，充满耐心和毅力，勇敢面对保险营销中的困难和问题，尤其是能够很好地做好保险营销的创新。
第八，沟通畅通、善于合作的人。保险营销不是单打独斗。对于保险营销员来讲，一定要注意了解和观察增员对象，是不是具有合作精神，是不是在保险营销中具有大局精神、团队意识，这是非常重要的。
篇18：保险员年终工作总结
转眼我到公司工作已接近半年了。在这不到半年的时间里是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步适应了工作环境，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作，个人素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下：
一、加强学习，提高素质
首先，认真学习了企业管理细则，并严格要求自己，自觉遵守，进一步强化自己的责任意识和团体意识，其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容，积累自己的业务知识。
此外，根据公司安排参加了新员工入职培训。在培训中，通过戴经理和王经理教育，对公司的发展历程、和企业文化有了更深的了解，为我更好的投入工作打下了良好基础。
二、踏实肯干，完成工作
在公司工作的半年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上基本能完成办公室的各项日常工作，期间我具体工作主要包括以下几个方面：
第一，负责装饰公司的接发货，装饰公司的货物有不少是易损坏货物，所以我到快递公司接发货时都要认真检查货物是否齐全，有没有损坏，并且准确核对货款，回到装饰公司后和装饰公司仓库管理人员做好交接。
第二，负责带领公司各店购车客户的新车挂牌工作，公司各店业务员有的对新车注册登记表的填写要求不是很清楚，这就要求我们对每个挂牌的客户手续要认真细致的检查一遍并参照手续到车辆上核对车架号和发动机号是否一致，有错误的地方及时改正，以免到了车管所后因手续问题耽误时间。
第三，六月份我开始负责汽车保险工作，由于以前从来没有接触过汽车保险，对保险知识知之甚少，所以要边学边干、边干边学，做到脑勤手勤嘴勤，多想、多记、多问，争取尽早掌握工作方法，尽快适应工作岗位。
半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、知识水平有待提高等。
今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：
1、自觉加强专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的知识水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、继续提高自身治修养，强化服务意识，努力做好自己的本职工作，为公司的辉煌的明天贡献自己的一份力量。
前段时间工作中不尽如人意，这段时间深刻反省，在这里既对自己前段时间工作批评，也是反省，总结如何做好自己的本职工作，亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现。
以下是鄙人工作中总结的拙见，这里总结出来希望能对日后工作有所帮助。
一、树立全局观念，做好本职工作
不管从事什么工作，树立全局意识是首要的问题，现场技术服务也不例外。我认为售后服务工作的全局就是，“树立企业形象，使客户对公司产品的满意度和忠诚度最大化。”最大限度的保护客户的利益，是提高我们公司产品的核心竞争力的一个重要组成部分。做好售后服务工作，同时也是对公司产品的宣传，以及对公司产品性能的情报收集，以便作出及时改进，使产品更好的满足现场的使用要求。
二、善于沟通交流，强于协助协调
现场技术服务人员不仅要有较强的专业技术知识，还应该具备良好的沟通交流能力，一种产品很多时候是由于使用操作不当才出现了问题，而往往不是如客户反映的质量不行，所以这个时候就需要我们找出症结所在，和客户进行交流，规范操作，从而避免对产品的不信任乃至对企业形象的损害。在日常的工作中做做到较好跟客户的沟通，做到令客户满意就是对公司品牌形象的有力宣传。
三、精于专业技能，勤于现场观察
随着电子行业的不断发展，竞争不断强化，如何做好电脑销后服务，也是加强公司品牌竞争的强力底牌。作为一个技术服务人员，要在现场勤于观察、独立思考、多与同事交流,努力不断提高自己的业务水平。每次优秀的售后服务，代表了客户对本公司产品进一步的.信任。
四、技术知识水平与实际操作熟练
在过去的工作中得到了一些体会，在工作中心态很重要，工作要有激情，保持阳光的微笑，可以拉近人与人之间的距离，便于与客户的沟通。尤其是对售后服务的工作，积极的思想和平和的心态才能促进工作进步和工作的顺利，在售后工资中要有好的方法技术与判断力才能使工作顺利。
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★ 增员的激励口号
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保险增员范文（合集18篇）
