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篇1：大学生投个人简历给保险公司究竟好不好?
大学生投个人简历给保险公司究竟好不好?
这个社会金钱无处不在所以当代大学校园也充斥着浓浓的铜臭味道，当大学生看到保险公司打出的最高业务收入可超过百万的口号时，此时大学生是不是想从事保险类的工作？这一年赚个几十万元那也比做普通的工作要好很多，但大学生在投个人简历给保险公司之前一定要先了解一些实际的情况，给保险公司投个人简历那可不一定能够获得丰厚的.收入。应届大学生空白简历模板
其一，保险公司打出的招聘广告存在很大的水分，本来保险公司就带有忽悠的成分就是从人们手里骗到钱，再将这些钱借贷出去从而赚取高额的利息。还有保险公司只是说最高业务收入能够超过多少，那不表示普遍情况而你一定能够鹤立鸡群吗？这就好比一家公司说经理的薪水有多高而不表示底下的人也有这个水平，为此这种所谓最高业务收入达到多少有什么实在性的意义？大学毕业生空白个人简历模板
其二，保险公司的竞争越来越激烈可以看到如今大大小小的保险公司满地都是，竞争也是越来越激烈而这类公司有两个典型的特点。第一，你应聘保险公司通常就是做业务员而业务员的基本薪酬比较低，收入非常不稳定因为必须依靠业务提成；第二，保险公司的流动性很大因为保险公司不会花钱养一个无法带来业绩的业务员，而保险公司最不缺的也是业务员所以你在这行能不能有个长远的发展那是未知的。如果干几年再跳出来你能做什么了？
保险公司还最容易惹上官司为此你也可能被波及进去，因为骗保情况在我国乃至于全世界都是非常普遍的，个人简历 ，综上所述大学生应该踏实些而不要轻易投个人简历到保险公司。
篇2：大学生应该怎么投个人简历
大学生应该怎么投个人简历
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这里就说说大学生应该怎么投个人简历，作为大学生不要急着去捞金而应该打好基础，有些大学生急着在两三年内买房子结婚，因为他不想失去这么漂亮的对象。但是你要知道如果人是什么样的那么终究是什么样的，本质决定这个人的行为。所以你应该以未来发展为重，要知道未来你发展地不好那么现在有点钱也是没有用的，如此婚姻又能稳定吗?要知道如今的人都是靠不住的不要以为结婚就真正稳定了，只要人还年轻那随时都可以跑的。只有到达其没有资本跑的`时候那才叫做真正稳定，所以不管大学生当前是否需钱买房结婚，都应该以未来发展为重。
一些工作在现阶段可为我们提供较丰厚的收入，而一些工作在现阶段无法提供客观的收入不过我们可以拥有良好的发展状况，那么我们投简历到底应该根据收入还是未来发展?在当前获得客观的收入能够给人一种安全感，最重要的是办起很多事情会方便很多，如果没钱绝对是寸步难行并且什么都没有的。而有钱你可以有更多的追求并且会少掉相当多的烦恼，那么投简历根据金钱这个因素吗?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。
基础稳定才能真正向上攀升，否则你也不过是原地踏步走而看着人家在你眼前腾飞。先给未来做个打算看看自己喜欢什么，不要因为任何原因去选择不喜欢的东西，那样你不会真正为其用心的，又如何能够在竞争当中压倒对手?要知道想要往上必定是把对手一个个踩下去才能做到的，不要听信什么和平上升，那不过是忽悠人的说服。制定目标再投简历，以后围绕目标前行就可获得不错的结果。
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篇3：大学生求职如果投个人简历
大学生求职如果投个人简历
身为大学生求职者如果投个人简历到外企获得的成功率高吗?外企的门槛高不高是一个方面而已，关键在于外企招聘的人员类型基本上属于管理岗位。而大学生刚刚毕业能够坐上管理位置吗?因此大学生投个人简历到外企的成功率是比较低的，除非应聘的是翻译等基础型的岗位，如果想应聘管理型的岗位难度过大不如先去国内企业打打基础。
外企对管理岗位的要求比较严格，一定要具备一定的.工作时间才行，而且还要在国内大企业有过相关的工作经验。作为一个大学毕业生提供的个人简历里又有这些东西吗?没有经验想从事国内企业相关的工作都是比较困难的，为此先要将基础打牢才能有资本去追逐外企。没有一定的基础则很难跟对手竞逐管理岗位，要知道在企业当中能够从事管理岗位的人是少之又少的，这个比例连百分之十都不到的所以没有特别的本事哪里能够胜任这种位置?
管理岗位本来就要求具有丰富的经验来处理人事等方面的问题，如果基础技术都不过关怎么能够处理好其它问题?一个管理者不一定有多深的技术但是一定要熟悉某个业务的基本流程并且具备基础性的技术知识，要不然怎么保证企业更好地运行了?到时把某个部门管理地乱七八糟的岂不是损害了企业的利益?一个新手投个人简历到管理岗位合适吗?所以别想着外企给的薪水高就想投个人简历竞争某个岗位，要知道在工作时间方面你就达不到企业的要求，确立目标企业还是得依据现有的实力一步步来。
篇4：大学生毕业后投个人简历
大学生毕业后投个人简历
不对口真的就没有一点的机会吗?实际上不对口没有那么可怕的，无论你是大学生还是社会上的求职者都可将个人简历投递给不对口工作。当然我们还得认识以下几个方面的情况，下面就看看为什么求职者可以把个人简历投递给不对口工作，还有当中需要注意的问题又有哪些。
大学生毕业后投个人简历找的工作还大部分都是不对口的，从这个角度来看如果你是大学生求职者那么为何不能尝试了?社会上工作一两年而将个人简历投递给不对口工作的人也是大有人在的。从企业角度看招聘的求职者也有不少属于不对口的，这个比例至少达到了百分之十以上。尤其是企业招聘应届生的时候会放宽这个比例的.，为此应届生大可以去尝试因为他们还没有定型，可塑性是非常强的所以机会更大。
但是需要注意两个问题：第一，专业不对口那么所属行业是否相同或者比较接近?如果属于这些情况那么简历被选中的概率高多了，你学的是财务软件设计但是应聘的是手机软件设计，都属于软件设计那么成功的概率就会高多了。但是如果是应聘工程管理工作则获得成功的概率接近零，这也是求职者投简历到不对口工作时需要注意的一点。【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
第二，你的年龄状况和投简历到不对口专业的成功率有着不小的关系，你都三十六七岁还去找不对口工作，企业可以找潜力更大的应届生那为什么要你了?大学生可塑性好、年轻、反应快、思维活跃等等，这些都是你不具有的东西所以年龄过大则成功率也随之降低。
篇5：个人简历投给最的行业
个人简历投给最热门的行业
大学生最爱把个人简历投给时下最为热门的行业，如现在的移动互联网业、创新电商、创新金融等等，但是确立简历的行业目标还得对行业的周期性做个了解，有些行业眼下是挺火爆的但生命周期可能就那么短短的几年时间，如计算机网络方面的'细分行业就是个典型的例子。我们不能只考虑一时的情况因为我们可不是做生意的，而是寻求一份长期性的行业，如果只是四五年生命周期的行业那我们到时候怎么办？你可想清楚到时候你都有家庭了那找不到合适的工作怎么办？在新行业里从头来能那么快获得较好的待遇吗？对你养家来说那负担可不小，特别是在大城市贷款买房的人将遭遇巨大的困境。(本文由大学生个人简历网 小编写作，转载请注明) 对于周期性问题我们要从两个方面分析，第一，这个行业整个生命周期长不长了？整个生命周期仅仅只有几年、十几年那都不值得投简历的，我们从大学毕业或在二十多岁开始工作后，整个工作生涯最少也有三十年的时间所以十多年对于我们来说也是不够的。那怎么判断一个行业的生命周期？我们是无法判断出较准的周期但可以依据其性质作为定论，比如互联网方面的细分行业还有更新换代很快的产品有关的制造业，如果该产品被取代那么其生产行业也将被取代的。虽然这些行业的企业可能届时推出新产品不过此类行业的稳定度不高，总结就是虚拟产品行业和变更过快的行业其生命周期往往较短，大学生等求职者在考虑简历行业目标时需注意这一点。 第二，行业景气度周期状况，有些行业呈现季节性的周期变化但有些可是几年，那对于我们的工作可是造成不小的影响，为此面对这些行业投简历也得三思。篇6：大学生毕业后投简历给母校
大学生毕业后投简历给母校
大学生在毕业后投简历给母校等于说大学生打算留在母校工作，大学可以提供的职位非常多比如老师、辅导员、教导处职位、图书馆管理员等等。能够在大学工作当然挺不错的，因为拥有稳定而丰厚的待遇还有寒暑假、住房、各类补贴等等。很多大学生想留在母校却并不是因为他们喜欢大学里的工作，而是他们不愿意面对外面残酷的竞争。
他们觉得在外面工作会遇到很多麻烦事的，比如在大城市租房就是个大问题，安全问题、费用问题等等，还有外面的社会太过于复杂，会让人感到很累、很烦、很无奈等等。但是在大学里就不用操那么多的心比如住房问题，大学会给老师提供宿舍的所以根本无需老师自己找房子，有些大学还会提供大房子供给老师全家人住。如果大学生热爱教师工作并且致力于在教育方面有所成就，我们支持大学生投简历给母校。
但大学生只是因为惧怕外面的社会而不愿意走出学校，有自己喜欢的东西却担心在外混不好等，那么我们不建议大学生投简历给母校而应该勇敢地投简历给自己喜欢的领域。如果一个人在年轻时就惧怕竞争、压力那么以后如何面对挫折了？即便在大学工作也会遇到一些麻烦的'，在自己没兴趣的领域工作则很难取得成效的，作为大学生一定要坚强地面对现实，勇敢地去追逐自己的梦想而不要想太多。对于大学生来说最佳简历目标一定是其最感兴趣的东西，个人简历模板 ，甚至可以是和本专业不存在关系的东西。
篇7：不要将个人简历投给这类公司
不要将个人简历投给这类公司
我还没在这家企业呆过而且我只是一个应聘的求职者，我还怎么知道这家企业是否特爱算计人？在北上广深有很多私人企业而喜欢算计员工的自然是私企，毕竟是个人开的公司所以总是想方设法去榨取员工的油水。私企爱算计是正常的但太爱算计人了，在这样的公司长期呆着你感受好？再说对大学生这样年轻气盛的人来说带着愤愤不平的心理也是正常的，而换公司更是非常频繁的现象为此不要将个人简历投给这类公司，那我们怎么知道一家公司是不是特爱算计了？ 我们可以从这么几个方面看出该公司算计的程度如何：第一，看看公司有关于法定节假日的薪水制度如何，法定节假日还不给薪水是不是不可能的事情？当然像五一、十一等节日公司通常不会扣钱的，但有些公司在过年法定节假日薪酬的问题上居然做了手脚，对过年正常放假的时间扣钱或者规定在公司工作两年以上才能享受带薪休假，如果公司招聘信息里有这方面的信息那你不要投简历了，如果公司电话联系你那你可在电话里咨询下这方面的情况，如此可以知道这家公司是不是特爱算计。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）第二，看看公司采用的薪酬制度是不是低工资加提成的方式，当然首先要看看应聘的工作职位类型是什么。如果是销售、保险等业务方面的`工作那采用底薪加提成的方式也是正常的，此时给的底薪也比较低也是可以普遍状况。但如果应聘的是技术类的工作虽然也涉及一定的任务量，比如预算也可以根据项目总金额计算提成，但毕竟属于技术类的工作采用低工资加提成的方式是不是太算计人了？篇8：河南濮阳投1000万帮大学生就业 招毕业生给补贴
河南濮阳投1000万帮大学生就业 招毕业生给补贴
“企业每招用一名高校毕业生，政府就一次性给予3000元的就业补贴。”日前，河南省濮阳市劳动和社会保障局局长施留锋告诉记者，该市2009年力推“1+4”计划，充分发挥劳动保障部门职能作用和政策资金优势，促进高校毕业生就业创业工作。
施留锋所说的.“1+4”计划是，2009年全市计划安排1000万元专项资金，促进4000名大中专毕业生就业。为鼓励企业吸纳安置高校毕业生，除了对企业一次性给予3000元的就业补贴外，符合条件的劳动密集型企业还可以享受200万元、不超过3年的小额担保贷款。
为鼓励支持高校毕业生自主创业，濮阳对符合条件的大学生可提供最高5万元的小额贷款，总额一般不超过50万元，个人申请小额贷款并从事微利项目的还可享受贴息扶持。对有创业愿望的大学生，该市将免费提供培训。该市还计划用3年时间，建立100个见习基地，为见习高校毕业生提供每月不低于当地最低工资标准的基本生活补助，政府和见习单位各承担50%。
★ 大学生个人简历
大学生投个人简历给保险公司究竟好不好?（锦集8篇）
