“Yannic”通过精心收集，向本站投稿了5篇企业文化：适合的才是最好的，下面是小编为大家推荐的企业文化：适合的才是最好的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：企业文化：适合的才是最好的
管理是一门实践科学，讲究从实践中来，到实践中去，近来，有关管理的各种理论、实践、学说、案例、方法、西方的、中国式的，层出不穷，对于正在成长中的中小企业而言，似乎每种都是公说公有理、婆说婆有理，左右为难，或者觉得外来的方法不适合自己，或者不管什么照单全收。从《谁动了我的奶酪》到《没有任何借口》，管理仿佛是那么简单，其实又是那么难以掌握。笔者对于成长中的中国企业该学什么以及如何学习，提出自己的观点和实践方法，供读者参考。
学习的误区
从二十多年前中国管理科学理论和实践的极度匮乏，到现在的百花齐放百家争鸣，中国的管理科学有了质的飞跃。对于管理是个啥东西，我们有了更多的认识和活生生的案例。海尔、蒙牛、联想等在引领中国企业走向正规化、科学化的同时，也非常好地彰显了企业的学习意识和能力。企业不学习，就无法进步，就无法在当今各行各业日益激烈的市场竞争环境中存活。在新理念和思想变化越来越快、信息传播越来越迅速的当今，有一些中小企业经常陷入学习的误区：
不学习
有一些企业，凭借着当时特定的市场机遇和企业家自身的聪明才智，在风起云涌的市场大潮中披荆斩棘，杀出了一条极具自身特色的成长之路。当该企业到达一定规模和行业地位后，企业家陶醉于成功后的自我满足，不屑于虚心学习和创新，固步自封，结果企业停滞不前乃至迅速进入衰退期。
学习，但没有明确的目的
记得几年前，笔者在中国的很多城市里看到这样一则标语：向济南交警学习！因为这句标语中没有宾语，当时笔者就曾暗自琢磨，济南交警怎么了？他们有什么先进事迹？各个城市要像济南交警学习什么？为什么要学习济南交警？
无独有偶，现在的很多中小民营企业，自己深知管理水平的不足，非常如饥似渴地拜师学艺，不管什么理论、主张和方法，只要企业家觉得好，就组织大家学习。学习态度固然好，但问题是企业并没有清楚地认识到学习的目的和意义是什么？在没有明确目的前提下，为了学习而学习，学习流于形式化，并不能解决什么实际问题。
学习，像搞一场运动
中国人喜欢什么事都一窝蜂。与前一个误区类似，学习就像一场政治运动。企业家决定了要学什么，从上到下马上不加分辨地乱学一气。这样往往导致先前学习的东西还没有真正理解、消化和实践起来，马上又换一套理论狂学一通。世面上流行《给加西亚的信》则企业员工立即人手一本，流行《水煮三国》则大家又马上津津乐道地转换话题。企业把学习当做一种流行时尚，而并非深刻地反思学到了什么，学成了什么，学习并没有给企业带来真正意义上的文化底蕴积淀。
学而不习
学习的终极目的不是为了提高实际管理水平，而是把学习当做一种 的方法甚至是管理无能下的救命工具，比如为了提高员工执行力，有些企业就要求员工必须按照《没有任何借口》中的条条框框来执行。再比如现在世面上流行什么最新的管理概念，为了使自己显得不那么落后，就赶紧看几本书听个讲座充实一些侃资。企业学习后并没有进行认真和持续的实践，更没有真正地按照学习的内容去变革和提升自身的管理理念、流程、规章制度。
学习，然后机械地照搬照抄
有些企业，恨不能一年赶超联想，三年赶超IBM，学习的急功近利思想过于严重。对于先进企业的管理经验，在没有搞清楚自己的企业是否具备实施这些管理方法的基础和前提条件时，就匆忙地上马，全面照搬照抄。往往，这样机械执行的效果学习导致了员工普遍的怨声载道，不仅没有解决一些问题，反而连最基本的工作流程也保障不了。到头来，企业家不去思考自己是否具备实施的条件和能力，反而置疑人家的方法是否真的好用。
总之，以上的这些误区，在很多发展中的中小企业经常会出现。学什么、怎么学、学了以后想干什么是这些企业首先最应该做的自我思考。
成长中的企业应该学什么？
在学习之前，每个企业应该最先搞清楚的是学什么和为什么学。
每个企业，由于所处的行业、企业历史和文化、企业的规模、企业发展阶段、企业资金实力、企业人才素质、企业管理水平、行业竞争激励水平等各项因素的极大不同，面临的问题是很不同的，因而要学习的东西也是不同的。笔者认为，学习不是目的，而应该是提高管理水平的手段。况且企业自身日常的管理经营工作又比较繁重，盲目地学习一些超前的或者跟自身企业实际情况结合度不大的东西是没有太多实际意义的。
学习品牌管理，是不是就非得学宝洁、可口可乐不可？学习质量管理，是不是就非得学GE、丰田不可？学习创新精神，是不是就非得学SONY、三星不可？这些优秀的企业是我们在管理书籍、MBA案例、培训课程、媒体中经常耳熟能详的，但我们很容易忽略这样一个事实：这些企业绝不是一夜成名的！他们都经过了几十年甚至百年以上的发展历史沉淀，才有了今天傲视群雄的辉煌，
中国国内的大多数中小企业，无论在规模、管理体系、资金、人才等方面，与这些先进企业相比，差距相当之大，向这些企业学习管理实践非但不能起到积极的促进作用，反而会劳民伤财、一无是处。就像一个刚刚练短跑的运动员，如果盲目学习刘翔的训练方法，我相信他永远也成不了刘翔。学习切不要赶潮流，别人的问题未必是你的问题，别人不是问题的问题对你来说未必就不是问题。学习的关键是要对症下药，适合自己的才是最好的。
要学习，就要学自己现在和在可预期的将来就会需要的东西；
要学习，就要学习如何处理已经发生、正在发生或即将发生的问题；
要学习，就要学习能够符合企业实际情况并能可以行之有效的东西。
一句话，适合自己的才是最好的！
笔者根据多年咨询的经验，将企业按照发展阶段进行了划分，并简单说明了不同发展阶段企业学习的重点内容，希望读者能用这种动态分析的方法针对性地对自己的企业做一个分析：
除了学习好的管理思想和方法之外，经常去研究和分析一下一些企业是如何失败和消亡的也同样有非常好的防微杜渐的借鉴意义。往往，成功的企业各有各的不同，而失败的企业却有很多共同的失败原因：决策失败、管理失败、竞争失败等等。对于我们很多正在成长中的企业来讲，大家都会遇到很多同样的管理规范和灵活运作的矛盾问题，多去观察和了解一下在同样发展阶段中的其它企业是如何做的，多吸取别人已经花了高昂的学费得到的惨痛教训，也许这看似不起眼的他山之石，才真正可以攻玉。
成长中的企业应该怎样学习？
学习的方法有很多种：可以自学，可以听课，可以集训等等。学习不必在乎形式，关键是如何将好东西学到家。
学习的范围
依照学习参与人员的多少，可以分为个人学习、团队学习、企业学习。
个人学习，指个人自行的学习。作为企业中的管理者，应该把加强自己的素质和技能修养作为一项基本要求，平时除了本职工作的业务学习外，还应该多学习管理、财务、人力资源、信息技术、哲学、心理学等方面的知识和技能。学习方式可以看书、上网、参加培训班、听讲座、与同行交流等等；
团队学习，指多于二个人以上的人员学习。一个有战斗力的团队，应该是一个充满学习气氛的团队。团队应多加强团队精神、协作能力、团队专业技能等方面的学习。学习方式可以看书、参加培训和讲座、组织研讨会议等；
企业学习，指涉及到整个企业的学习。一个企业能否基业常青，最关键的是它的文化是否能聚拢人才、它的意识是否能与时俱进、它的运作是否能快速响应市场情况的瞬息万变。企业应加强全体员工的企业文化修养、不断地更新各级员工的意识、不断地改善各个部门的协作效率。学习方式可以召开员工大会、组织座谈会、开展学习竞赛等。
学习的要点
学习中切记的是：不要盲目地、机械地照搬照抄！
管理方法永远没有对和错之分，关键是是不是适合自己的企业。任何方法和经验都有一定的适用时间、适用地点、适用人员、适用场合情形的前提条件，学习时除了理解先进企业好的做法外，更要仔细研究这些好的做法当时的背景、适用的条件、过程中曾经遇到的问题和障碍、排解问题的方法等等。只有这些细节问题都学到以后，在真正应用时才能顺畅，否则自己碰壁时，就会埋怨人家的方法不好。
学而常习之
学习不是目的，而是手段。
在耗时耗力学了以后，最重要的是如何将学习的东西效益化。学习不能是走过场、不能是搞运动、不能是做表面文章。学没学到，关键是看学了以后是否将学习内容转变为企业内部实实在在的管理流程和规章制度，做到有法可依。
学而习之，本人认为“习”更重要。中国人很聪明，看到别人这样那样做，往往很容易说：这太简单了！而且也能很快地照猫画虎折腾一番，但往往并不能做到人家的水平。学习，就要有个谦虚和钻研的态度，更重要的是反复研习的求知精神。在“习”的过程中，一般都会有这样一个接受过程：本能抵触－被动执行－开始适应－适应－养成习惯－顺理成章的新事物认知过程，相对个人学习，团队学习和企业学习则困难和问题会更多和更复杂。即使非常好的思想和方法也难免在开始的时候给人们带来不适应的痛苦，在此期间而没有任何快乐和收益而言。这时候，对学习的倡导者来讲，就是一个极大的考验。往往“习”的涉及面越大、与以往的传统冲突越显著，考验也就越严峻。坚持也许就能胜利，浅尝辄止则前功尽弃。
学习也不是一个状态，而是持续不断的过程，企业的员工已经将学习的内容养成了自身良好的工作习惯，这才算学到家了。台上十分钟，台下十年功！
端正的学习态度＋科学的学习方法＋持之以恒的研习过程＝有效的学习！
篇2：适合才是最好议论文
适合才是最好议论文
在我们的生活中，总有一些人会羡慕别人。但适合别人的.真的适合自己吗？有些人向往薪水高的工作而去追求，但她从没有想过这个工作是否适合自己，好不容易找到了理想的工作，却因为不适合而搞砸，或把自己弄得疲惫不堪，所以适合自己的才是最好的。
曾经有一只兔子在寻觅食物的过程中发现了一颗闪耀的钻石，于是引来动物界伙伴们的羡慕，但它却说：“我要这钻石有什么用，又不能填饱肚子”。于是他把那颗宝石往远出一丢，重新去寻找适合自己的食物。正如这只兔子所说的，一个对自己毫无用处的物品，为何要留在身边，留在身边反而是种负担。从中我们也懂得了一个道理：适合自己的，才是最好的。
俗话说：“鞋合不合适只有脚知道”。有一位姑婆，一生都穿着不合脚的大鞋。可每当别人问她为什么穿大鞋的时候，她都会这样回答：“大鞋和小鞋价钱一样，为什么不买大的呢？”在现实生活中就有许多这样的姑婆，明明不适合自己却过分追求，比如没有音乐天赋的人，偏偏要当歌手。没有表演天赋的人，偏偏要成为一名演员，有些人明知道自己没有这方面的天赋，只因自己的喜好，所以去强求某些东西，最终搞的一团糟。去追求适合自己的东西吧，或许会收获不一样的精彩人生。
生活就是一杯白开水，无论是热是冷，只要温度适合自己就好，生活又有着万千口味，酸甜苦辣咸，只要适合自己就好，让我们选择适合自己的吧，因为这样才是最好的选择。
篇3：适合自己的才是最好的
适合自己的才是最好的
非凡人生咋会有非凡的命运，每个人都是独一无二的，每个人都有他的特点，在这个世界上，你是独一无二的，没有人像你，你也不需要去替代谁？在你的人生舞台上，你是自己的主角，不需要去谁的配角上天创造一个人都是独一无二标准来设计的，没有翻版没有雷同，我就是我，你就是你！
适合
也许有时候适合才是最重要的`吧！是谁规定了灰姑娘必须被王子拯救？没有问过灰姑娘愿不愿意，也没有人问过她爱不爱王子，好想只有她的脚合适的，穿上了水晶鞋，这里该感激涕零的，跟王子回宫。然后永远都在幸福中所度过。可是生活就是场灰色幽默，很多人是很好的，只是不够幸运，没有找到适合自己的工作及一切，适合自己的才是最好的，如果要踏实，你就得踏实，如果你遇到一个让你欣赏的人，那就得让自己具备被他人欣赏的特点。先变成自己喜欢的自己，再遇一个不是取悦的人，独一无二的自己，消费是活，学会它被欣赏生活可期，试着做自己所喜欢的样子，牵挂即相守，错过则是永远的留恋，那便会是终生遗憾！
独一无二
一切会在合适的时候，合适的到达！走出自我，为自然增添一份绿意，生活可期而于盛优，同样为只有一次机会，在合适的时间，等到一个合适的人，收获满满，未来的算及创新都将会因你而出现，还上演！所有的目标都将会因为你无它的光芒，即使为了你一个人，独一无二的非凡，才会让你更加的变为充实，希望余生的成功都将会是一年，你也同样很幸运的把握最初的希望！
找寻自我，学会踏实。它是适合自己的，才是最好的，希望都将会拥有！
篇4：散文：适合的才是最好
散文：适合的才是最好
围在城里的人想逃出去，城外的人想冲进来。于是我们拼尽脑袋和一切的精力去追逐去突破，然而城里和城外均没我们想象中那么美好！
经过几年起起伏伏的工作和生活经历，对人生对生活似乎有了一些新的理解。曾经自己很向往的，如今也不过如此。曾经一直迷恋的除了没有得到还在偏爱，得到的已经没有往昔的热情和钦慕。
工作自毕业那年开始在痛苦的纠结中失望中来到了工程单位，从学员到部门主管，这一路似乎走的不容易，无数的通宵值班以及沿海的酷暑天和恐惧的台风天似乎充斥了我的几年工作生涯，经过几年的.工地生活，确实打造了一副工程人的面孔。曾几何时在炎炎烈日下时刻幻想着坐进办公大楼办公，朝九晚五，按国家法定节日休假，这该是多么美好的工作。
正当这一切都在按照以往的进行着的时候，突然间那幻想着坐在办公大楼里办公的梦就要实现了，那一夜我失眠了，选择在我的大脑里反复纠缠，我是放不小还是害怕，毕竟已经习惯了工地的生活，突然间要放弃是不舍是害怕还是其他什么，总之，那一夜我很乱很乱。第二天早早的起床我拖着沉重的行李箱奔赴着去新的工作单位，一路上我避开我所有的同事和好友。给父母电话那端父母他们也在担心着，毕竟找到一份工作不易，更何况在以往的单位我的工作能力是得到众多同事和领导认可的，突然换了，他们一时难以接受，也是情理之中。只是电话的那头“孩子、我们一辈子都在农村，外面的事我们一窍不通，你自己把握吧”一直回荡在我的耳旁。
是的，就这样，我来到了城市上班，进了以往向往的陌生的办公大楼，三个人租着一个月3000元三室一厅的房子，周末自己解决吃饭问题，生活自己料理，周末的办公室异常的静，静的我每敲一下键盘都有回声，就拿平时一到下班人走楼空，各自回到自己租的房子里，办公室里坐着的我感觉好是凄凉和孤独，想找个聊聊天跑跑步的伙伴都不在了，时间多了，因工作的烦恼给那异地的姑娘也少了许多电话。突然觉得这个环境好不习惯好是陌生，回想以往的周末我们都在工地都在办公室有事做事没事也谈谈人生谈谈理想，吃饭的时候带着碗往食堂一坐，每周还有一次聚餐，趁着每次聚餐借着酒劲吐出兄弟们心中的各种不快，第二天仍兴致昂扬的该干嘛干嘛。如今也只能是向往向往啦。甚至在怀疑不适应这样的生活，宁可回到工地，回到那一大家子中。也许我现在所待的地方是多少人想来却进不来的，也许我也是别人赠予的一次机会，但是我真的后悔辞了之前的工作来到这里上班。工资和周末几乎会买走了我的一生，是的这里的工资比我以前的高，办公环境好，而且又有周末。似乎好是理想，然而我却无法让我心舒畅，又有何用呢？
在我们的眼里看着别人的工作好，且也不知道别人觉得我们的工作更好，更能吸引人。我们拼尽全力去追求我们所想要的，可是到了手里时，才发现他没有想象中的那么好，偶尔还会让我们回想曾经的才是最好的。可是已经回不去了。
生活在我们大多数人的眼里是不会满足的，因为我们总觉得别人的生活才是最好，于是努力的去寻求生活给的答案。最后才发现原来自己所拥有的也是挺好的。也是多少人羡慕的。
篇5：职位适合的才是最好的
1、研究对方的招聘广告，一般对方会在广告中写出职位的工作内容，任职要求。对比一下自己，如果对方写了大专以上学历，你是个硕士，就别去瞎起哄，耽误大家时间嘛这不是？如果对方写了三年以上工作经验，对方当然就不会想去从大学毕业生开始培养一个新手，基本条件都不合适，让你去面试，不是对方闲得实在无聊就是对方hr是个新来的菜鸟。
2、面试中注意把握对方的心态，说俗点儿，听话听音，对方一国企，做财务，问你英语水平怎么样，就得多个心眼儿，工作用不着啊，就别天花乱坠的吹一通，没准儿你的前任就是英语好跳槽去了外企！这样上当的不能说不多，反正我常碰到。
3、突出重点，我常碰到这样的应聘者，通常毕业一两年，会议室坐下，二话不说，从包里翻出一大堆本本，有多大桌他就能给你铺满了，英语的、会计的、贸易的、报关的、计算机的、营销的、管理的、公关的……看得我眼花，只有你想不到，没有他拿不出，介绍完了，我弱弱的问一句您应聘什么职位？答曰：“我觉得你们公司很好，外企，大品牌，心向往之不是一两年了，只要能进来，什么职位我还真不在乎！”我看他做我们总经理挺合适的……
★ 企业文化范文
企业文化：适合的才是最好的（锦集5篇）
