“大肠美乃滋”通过精心收集，向本站投稿了10篇5个大学生求职小故事，以下是小编帮大家整理后的5个大学生求职小故事，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
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篇1：5个大学生求职小故事
大鹏应变能力强，占了优势
大鹏，是化工学院的委培生，从学历和学习成绩上绝不占优势。但据他讲，在应聘一家医药公司时，是他的能言善辩让他抓住了机遇。这家公司的产品是面向全国销售的，大鹏专门捡人家感兴趣的话题说：“你们的产品现在只是在南方有市场，我觉得还应该在北方建立销售中心，把产品做大。”人家问他：“你学的是生化专业吗?”这个问题，如果脑瓜稍一迟钝就会泡汤，因为大鹏学的是造纸专业，和制药还差着几千里呢。大鹏的小脑袋一转悠，漂亮地回答了这个问题：“我的专业有化学课，你们不知道，我从小就痴迷化工，尤其是生化专业。”当时招聘的人自然被他的机灵征服了，当即决定留下了他。后来，听说这个大鹏掌握了这个行业的情况和客户后，辞职自己干起了医药公司，据说干得还不错。王凯机智战“群雄”，一举入围
提起王凯，我们的故事太多。他是艺术学院94级学生，刚入学的时候，参加的社团太多影响了学业，因挂科超过极限变成95级了。不过，这个学生无论做什么事情都有股子韧劲，人也憨厚，我对他一直印象极好。王凯是我家的常客，总到我家陪我喝酒，当然为人处事的道理他也挖去了不少。
原先王凯不懂人情世故，到我家来碰到我的家人也不懂回避，客人什么时候走，他也什么时候起身，让我哭笑不得。至于如何爱自己的母亲，如何让自己的感情变得细腻点儿，我可是没少操心。经过驯化，王凯终于开窍。有一天他到我办公室，我让他帮我把报纸从收发室取来，20分钟过去了，他还没有回来。我不放心了，不知道他发生了什么事情。没想到，他一进门竟然递给我一把雨伞!我问他：“你给我伞干什么呀?”他说：“下雨啦。”我问：“下雨怎么啦?”王凯非常认真地说：“给你呀!你不是教育我们要学会关心别人吗?”听了他的话，我的眼睛湿润了，我意识到王凯长大了。
三年后，王凯在大连的一家包装企业应聘。当时排了几十号人，包括一些如厦门大学知名学校的毕业生，可是人家只要6名。王凯面对如此严峻的局面，胸有成竹。他做了一件非常漂亮的事情让考察官先入为主了。他见“考察官们”很忙，都顾不上倒水，他一声不响地走过去，每人给倒了一杯水。这一个微小的动作，自然引起了招聘单位领导的注意。
后来，负责招聘的人员提出了2个考题：1、你的家在天津，你来了，你的父母怎么办?2、如果让你完成100万的销售任务，你能完成吗?
王凯不慌不忙地回答说：“第一个问题，我喜欢大连的氛围和发展环境，如果你们录用了我，我会努力干好，等我发展了，把我的父母接来享受天年。”这个问题自然受到考官们的好评。因为刚刚有个考生回答：“我父母有工资，不用我管。”
接着，王凯又回答第二个问题：“如果我是学这个专业的，我会用8个月的时间完成公司下达的任务;如果我学的不是这个专业，我会努力钻研，保证在指定的时间内完成。”不用说，大家也会想到，王凯尽管在外观上不算出众，但是他以自己的成熟、老道顺利通过了面试。
李五一只身独闯中关村
李五一，化工学院85级学生。这个女孩子在校时就很有闯劲，发表演说竞争上校学生会副主席。遗憾的是她毕业时正赶上**，学校一个学生也没留，她只好到我帮助联系的广州一家食品企业工作了。后来因为户口不好解决，她不情愿地回到了新疆老家，干的是造纸专业。一连几年我没有听到她的消息。直到后来，她终于按耐不住躁动的心，只身一人跑到北京中关村发展。开始，她在一家电子公司打工，当公司因为经营不善黄了的时候，她在客户的支持下，勇敢地创办自己的公司。我知道她不是学电子的，但是她善于用人，就像我当初对学生讲的：“我可以不懂专业知识，但只要我具备了人格魅力，我就可以雇高级专业人才为我服务。”五一正是如此，她雇来了清华大学少年班毕业的高材生，一直在帮助她发展公司，现在，五一已经做得很好了。
篇2：五个大学生求职故事
“一开始，我参加了不少招聘会，也投了不少简历，几乎都得到了面试机会。”但是，李维的要求比较高，曾经有一家工程集团向他伸出了橄榄枝，待遇也相当可观，但由于工作地点在非洲，他最后放弃了，“尽管最后没谈成，但是离开前，我还是鞠躬感谢面试官，谢谢他们给我一个就业的机会”。最后，李维转念一想，何不回家创业?于是，他铁下心来，决定回到家乡，和老爸一起奋斗。
尽管还没毕业，李维就对父亲的厂子做了调研：“厂子规模不大，是由早期的国企改制而来，面临着设备老化、生存空间小的压力，加上国家出台将在淘汰落后产能的政策，厂子正面临着前所未有的挑战。”但李维有了自己的想法，首先一步是要筹集大约300万元资金更新设备;另外，可以通过与大厂达成协议，加工他们的半成品，以赢得生存空间。“不过，人家是否愿意合作，就要考验自己的谈判能力了。”李维笑着说。
李维的父亲向来开明，得知儿子选择回家与自己一起奋斗，心里着实高兴。李维对未来相当乐观：“爸爸鼓励我，说我的学历在厂子里最高，会比任何一个人都强。”
四、 每个人都有自己的舞台
小羽、小东：两人都是会计专业。在宿舍里，小羽成绩最好，年年拿奖学金;小东成绩平平，有几门课还挂过红灯。尽管如此，与小羽一样，小东也顺利找到工作。让人不由感慨：每个人都有自己的舞台。
关键词：各显神通
小羽的简历相当辉煌：每年都拿奖学金，包括一等奖学金，他还是学生会干部，工作能力有目共睹。小羽只面试过一家公司，并且很快就顺利签下了就业协议。小羽对记者说：“我签下的是一家证券公司，自我感觉还是比较理想的，毕竟专业对口。”小羽强调，自己的求职经历相当简单，没有什么故事值得书写。不过显而易见的是，优秀的在校表现，让他搭上了就业的“快班车”。
相比之下，小东的在校表现显得平平无奇，但是，他也成功进入一家银行的桂平支行，舍友们都觉得相当不错。小东回忆道，面试那天，两名面试官面试3名大学生，或许是面试前面两位同学花费的时间太多，以至于面试他的时候，不到5分钟就结束了，“面试官对我说，你的成绩一般嘛。我那时心想，一定要诚实地回答，不然一旦撒了第一个谎，就有可能再撒第二个来圆上一个谎言。”于是，小东委婉地表示，自己可能是参加一些社团活动，耽误了学习。小东还注意到，一同面试的另两名同学显得很紧张，相比之下，自己就镇定很多。小东求职期间，状态一直都很轻松，每到不同的城市面试，他都把这当成旅游。小东总结道，或许就是这种放松自然的状态，获得了面试官的垂青，“当然，还要加一些运气”。
五、 面试时被百般“刁难”
小龙：会计专业，成功应聘厦门一家台资公司的会计岗位，但是，面试的经历却让他饱受折磨。
关键词：遇到了有意刁难的面试官
小龙小心翼翼地敲开了一间办公室，只见面试官一脸严肃地坐在办公桌后，眼都不抬。小龙硬着头皮走上前，向他问好，对方好歹才从牙缝里挤出一句话，让他坐下。本以为面试谈话就此展开，没想到对方还是不理不睬，竟然旁若无人地泡起了茶叶，空气仿佛凝固了一般，大约五六分钟后，面试官才拿起他的简历，翻翻两下，抛出了第一句话： “哟，长得不高嘛。”――一上来就是一番打击，让小龙有些措手不及。
小龙对记者说：“面试之前，在这家公司工作的师兄就提醒过我，面试官很严厉，不要不懂装懂，否则适得其反。我遵照了师兄的提醒，反而弄出不少误会。”
小龙回忆道：“面试官问我，有没有学过‘会原’。‘会原’其实就是《会计学原理》，但是，我们学校管这门课叫《基础会计》，所以我一开始没理解，就说没学过。面试官一听，表情就不大对了，这下我才反应过来，就把‘会原’的知识框架都答给了面试官。”
没想到，面试官听罢更不高兴了，认为有人事先将面试题告诉了小龙，惹得小龙赶紧一番解释。小龙说：“后来，面试官用英语说了一番话，我听懂了，大意是让我用英语做自我介绍。但是，我又想到师兄‘不要不懂装懂’的告诫，便用中文说自己的英语口语不是很好。我的话音一落，面试官马上叫来我的师兄，并当着他的面，指责我这么简单的英语都听不懂，怎么能胜任境外的工作?我只好又解释一番，强调其实我已经听懂了。”
小龙心里很委屈：我答得上来吧，对方又怀疑我作弊;稍作谦虚吧，对方又认为我水平不够。小龙通过这场五味杂陈的面试，认识到面试之前一定要有所准备，要真实地展现自己的能力，不然，顾虑过多，反而会引起不必要的误会。
篇3：五个大学生求职故事
一、 没过“四级”面试被卡
萧可：工商管理专业，生在广西，长在广西，内心却向往长三角。目前尚未签下公司。
关键词：“硬件”不够
萧可目前尚未签订就业协议，这不意味着他没有尝试努力找工作，事实上，他已经面试过5家公司，其中一家位于长三角，四家位于两广地区，但遗憾的是，面试过后，这5家公司都没有再给他回音。
“大概是因为我英语四级没过吧。”萧可无奈地分析道。在一次面试会上，他注意到面试官初选简历时，只扫一眼英语水平的分栏，过四六级的放左手边，没过的就全都分到右手边。而能进到第二轮面试关的，只有那些过了四六级的同学。
四级真有那么重要吗?深圳一家通讯公司的人力经理对记者说：“发达地区的企业相当一部分是外向型的，这就要求员工具备一定的外语能力，有了大学英语四级证书，就相当于跨过了最基本的门槛。另外，大学英语四级是全国性的考试，相对比较严谨，因此，我们往往认为，能拿四级证书的学生，学习能力也会比较强。”
“我不会再考英语四级了，觉得挺讨厌的。”萧可对记者说。不过，或许是意识到自己的简历太单薄，凸显不出优势，萧可已经决定先不着急找工作，而是利用毕业后半年的时间，全力以赴考一个外汇或者期货的证书。萧可对就业还是挺乐观的：“其实只要把姿态放低，我想毕业以后找份工作应该是没问题的。”
近段时间的求职经历，让萧可总结了不少经验。有一次，他面试完一家公司后，以为能等到回复，就不再向其他公司投递简历。结果，他不但没有等到录用通知，还错过了一家心仪的公司。因此，他想提醒大家：在一家公司面试完之后，一定不要松懈，要继续投递简历，才不至于错失机会。
二、 上北京，先就业后择业
小马：财务管理专业，黑龙江人。与大部分舍友通过校园招聘求职不同，小马是通过网上投递简历找到了工作。与“逃离北上广深”的潮流不同，小马是奔着房价最贵的地方――北京去的，他即将成为一名“北漂”。
关键词：网上撒简历，先就业后择业
小马是黑龙江人，家人希望他能在离家近一些的地方找工作。加上小马有不少同学和亲戚在北京，因此，北京成为了他找工作的首选之地。
小马的舍友和同学，相当一部分是通过校园招聘找到了工作。不过，来学校里招聘的，大多是位于南方的企业，不符合小马的意向，因此，他就在招聘网站上投递简历。一开始，小马都是在一些全国性的就业网上，大海捞针般地搜索北京的招聘信息，那上面的信息是海量的，筛选起来颇费功夫。刚开始，小马撒网投递的简历总是石沉大海，没有回音，这让他很郁闷，感觉有点不得要领。后来，他遵照一位校友的建议，到北京本地的人才网上碰运气，果然，他很快就找到工作。小马总结道：“全国性网站的流量大，投递简历的人多，竞争也大。区域性的网站上，大企业偏少，但是命中率要高出许多。”
现在，小马已经和北京的一家私营房地产公司签约了，刚进去的工资大约是1500元至2000元，他对记者说，在北京，这样的薪水算是比较低的，要想在当地买房，根本不可能。不过，小马对此并不介意：“先就业再择业嘛，我随时等待更好的机会。况且，我也没准备在北京买房，我只是想在那里试试自己的身手，锻炼锻炼，赚钱倒是次要。退一步说，如果发展不顺利，一两年后再考虑回老家发展。”
三、 回老家，子承父业
李维：会计专业。李维面试的几家公司都有了回音，但是，由于岗位与自己的志向相距甚远，他决定回到家乡，与经营一家建材厂的老爸共同奋斗。
关键词：子承父业
李维戴着一副眼镜，清秀的脸上总是挂着灿烂的笑容，尽管父亲是一家产值逾百万元的建材厂老板，但他却不希望被称为“富二代”。李维考进商学院，也并非父亲的授意，而是完全出于自己的爱好，憧憬着自己终有一日能成为MBA、企业家。临近毕业，李维在规划自己的职业生涯时，压根就没想到回家协助父亲一起创业，而是想着先在社会上闯荡一番。
篇4：求职小故事
简历故事
某211大学大四的男生，小亮，各种途径投出了30多份简历而居然未收到一家公司的面试电话。即使这样，他仍然“坚持不懈”在那里投着他那份无人问津的简历……。
后来，我接触到了小亮，我问他“简历投了这么多却没有公司请你去面试，你不觉得你的简历有问题吗?你为什么不去请教老师呢?”当时，他的回答让我哑然，他说：“我不去问老师，我们老师都是毕业留校的，他们也没到社会找过工作，他们怎么知道怎么写简历，怎么找工作呢?”……
通常情况下，连续投出20份左右的简历，如果还没有接到面试通知，那就要怀疑你的简历可能有问题了。这种情况学生就应该积极修改自己的简历，如果自己觉得修改起来有困难就应该找专业的就业指导老师或者职业指导师来帮助自己,以使自己的简历能够针对职位充分展示自己的优势和特点。
面试故事
北京某高校即将毕业的一个女生小曼，一天接到一家房地产公司打给她的电话，要她下午去面试。小曼很是高兴，赶快梳洗打扮拎起包就出门了，在公交车站旁边有一家报刊亭，报刊亭里有好多报纸和杂志，原本就比较喜欢阅读的小曼突然发现一份报纸上有一篇关于房地产行业的介绍，她想我下午要去面试的就是房地产公司，那我是应该看看关于房地产行业的文章啊。于是，她毫不犹豫的掏钱买了报纸。坐在公交车上，小曼认真地读起了这篇文章。其实，文章内容就是说“房地产行业的暴利。”小曼，就这样一路坐车一路看报纸，等到站下车的时候她的脑子里已经是一片空白，就剩下“房地产行业是的暴利的行业”这句话了。
走进面试的公司，面试开始时还很顺利，因为小曼性格比较开朗，语言表达能力也比较强，所以回答问题流利，表达清晰，得到了几位考官的喜欢。面试最后的时候，一位考官说“谈谈你对房地产行业的整体认识吧!”这时的小曼同样是毫不犹豫，脱口而出“房地产行业的暴利……”这一句话引得在场的所有考官面面相觑，然后哄堂大笑。小曼的面试结果也就可想而知了。
后来小曼又面试了几家公司，都因为面试中的回答问题出现了一些状况而没有成功，再到后来，小曼已经不再敢去公司接受面试了，就是在路上无意中听到一些与曾经面试过的公司有关联的词汇，比如房子、地产等等，她就会全身不舒服，甚至晕倒……
篇5：求职经典小故事
求职经典小故事
永远不要忘记你向人们所展示的是你的思想而不是手艺!
案例1、面试中的诚信测试
小林刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：”世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你?上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么?”小林被弄糊涂了，但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：”先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了?”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而小林则坚持否认。过了一会儿，那老板拍了一下小林的肩膀说：”你的面试通过了，到人事部报到吧!”
案例2、招聘高级管理人才
有一个流传很广的关于求职的故事：
有家招聘高级管理人才的公司，对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问，可结果却都未被录用，只得怏怏离去。这时，有一位应聘者，走进房门后，看到了地毯上有一个纸团。地毯很干净，那个纸团显得很不协调。这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里。这时考官发话了：“您好，朋友，请看看您捡起的纸团吧!”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到我们公司任职。”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁。
案例3、细节决定成败
我也看到过一个相反的例子：北京某外资企业招工，报酬丰厚，要求严格。一些高学历的年轻人过五关斩六将，几乎就要如愿以偿了。最后一关是总经理面试。在到了面试时间之后，总经理突然说：“我有点急事，请等我10分钟。”总经理走后，踌躇满志的年轻人们围住了老板的大办公桌，你翻看文件，我看来信，没一人闲着。10分钟后，总经理回来了，宣布说：“面试已经结束，很遗憾，你们都没有被录取。”年轻人惊惑不已：“面试还没开始呢!”总经理说：“我不在期间，你们的表现就是面试。本公司不能录取随便翻阅领导人文件的人。”年轻人全傻了。
案例4、机会只在一念间
招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而，当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁上贴着一张“告示”，上书：“为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后自觉退出室外，请您合理支配时间!”
许多应聘者一进屋便抓住有限的时间，向考官滔滔不绝地介绍自己的经历和经验，即使考官的办公电话响起，也不愿轻易中断介绍。往往是，每当考官拿起电话，他们的介绍才被迫尴尬中止。5分钟时间一到，有些应聘者认为面试被考官接电话占去了大半时间，以至于恳求考官再宽限一些时间，可是，他们同样被考官责令退到室外。
篇6：求职小故事
求职小故事
只要有能力 哪里都能吃上饭
半年前，我的一位朋友来北京谋求发展，不到一个月的时间，他就在北京的一个大公司里谋求到了一个电工的职位，月薪2000元。
他给我讲了他求职的经过。
刚到北京，他从报上看到了一则招聘信息，本市一家大公司招收员工，其中需要一名电工。我这位朋友在老家曾经干过很长时间的电工，还考取了上岗证。看完招聘信息后，他立刻给那家公司打了一个电话。
两天后，他如约去那家公司面试，前来面试的数百人光应聘电工的就有四五十人。看到此情此景，我的这位朋友很泄气，但他想，既来之，则安之。
负责面试的是一位中年男士，他先看了看我这位朋友的简历，又问了他几句话，然后小声嘀咕了一句：“你没有在北京工作的经验……”
中年男士很随意说的`这句话，但我这位朋友听出了他话里流露出来的对自己的不屑。我朋友觉得作为一位领导，这样武断地用某些外因去判定一个人的能力未免草率了，他忍不住地说道：“我相信一点，一个人只要有能力，到哪里都能吃上饭！”我这位朋友是鼓足勇气说出的这句话，以为对方听了一定会发怒，把他轰出去，但没想到对方不光没发火，还温和地冲他笑了笑。
面试完的第二天，我朋友就接到了这家公司的录用电话。
上班后，我朋友跟面试他的那位中年男士——他现在的部门经理——混熟了，他这才语重心长地对他说：“这么多人，用谁不用谁，不是那么好断定的，就是你最后说的那句话打动了我，我才决定录用你。”
我靠自荐谋求到了一个好工作
两年前的一个秋天，我从老家来京找工作。在报上看到中国世界语出版社下属的一家文化公司招聘中文校对零工，于是我与他们联系，接下了一批校对活，每千字校对费4元。说心里话，对一个从事了十年业余写作，卖掉了几部书稿、发表了近百篇文章的人来说，这样的报酬实在有些低，我的几位文友都说我太愚蠢，不该饥不择食，什么活都接。但我跟他们的想法不同，觉得文人也是人，只有先学会养活自己，才能养活“文学”。
在校对的过程中，我发现这些书稿编得乱七八糟的，不光文章分类不合理，而且某一体例下收录的很多文章也是破绽百出，显然，编者并没有真正读透这些文章，而这些书稿的编辑也似乎跟编者同样糊涂。我想：要是由我编辑的话，它们一定会更好些。
第一批活干完后，我前去那家公司送稿，我向接待我的那位编辑主动谈了我的想法，并请他转告一声，我想见他们的老总，向他推荐我自己。这位编辑听了我的想法后，他把我引荐给了他们公司的老总。
在老总的办公室里，我慷慨激昂、大胆陈说，把我对这些书稿的编辑构想毫不保留地说了出来。这位年轻老总听了我的话后，认为我是一个人才，仅谈十来分钟，他就表明了马上录用我的态度，并决定发给我月薪1500元。
责任编辑：希篇7：求职小故事（两篇）
故事一：我能帮您一个忙吗
今年初西安的一个招聘会,人山人海。其中,深圳某旅游集团的招聘点前排的队伍尤为壮观。因为在深圳谋得一份称心如意的好工作,是众多高校学子梦寐以求的。
她也站在队伍中,虽然身材不高相貌平平,但眸子里散发的自信和镇定让人看起来也别有一番韵味。她学的是酒店管理专业,前来应聘大堂经理这个职位。
名额只有3个,但应聘者足有300人,竞争非常激烈。排在她前面的女生,个子高挑,皮肤白皙,穿着整洁干净的职业装,显然是经过精心准备的。
40分钟后,终于轮到她们了。高个子女生微笑着递上个人简历,正准备畅谈自己的优势。哪知,招聘人却冷冷地说:“对不起,大堂经理已经招满了!”
招满了!高个子女生,以及后边的几个女生都失望地感叹了一声,离开了。她没走,望着招聘人脸上疲惫的神情,她从容不迫地从口袋里掏出了一只荧光笔,彬彬有礼地问道:“您好,我能帮您一个忙吗?”“帮忙?”招聘人愣住了,疑惑地问:“帮什么忙?”
“请容我过去把贵单位招聘简章上‘大堂经理’一职涂掉或在后面注明‘人数已满’,好吗?”她温和地说,“据我所知,队伍中还有很多应聘者是奔着这个职位来的,如果不说明,不仅白白浪费他们的时间,也会增加你们的面试负担,影响了其他职位的招聘效率。”她的话,引起了旁边一个中年男人的注意。中年男人接过她手中的笔说:“这个忙还是让我来帮吧!”说完,中年男人给招聘人使了一个眼色,转身去涂改招聘简章。招聘人笑着递给她一张名片:“恭喜你,明天来复试吧!”
她简直不敢相信自己的耳朵,说:“这是真的吗?”“是的,这位是公司的人事经理!”招聘人指着中年男人说。
后面的故事大家应该都能猜到,经过严格的面试和笔试后,她顺利地被这家旅游集团录用了。
故事二：搬一把椅子走进微软
,微软为了进一步扩展在中国的业务,决定公开高薪招聘一名中国公司总经理。微软是世界软件巨头,加上优厚的报酬,一时间应者云集。
经过初试,又经过几轮面试,最后入围的只有三个人。一个是毕业于名牌大学的博士,有好多科研发明;另一个应聘者正在另一家大公司任要职;而第三个人则任职于IBM,但她的学历很糟糕,她甚至没上过大学。
最后的面试在一间很大的房里,微软中国区的几位负责人坐在一张大桌子后面,等面试快开始时,才发现少了一把供应聘者坐的椅子。工作人员正要去外面搬椅子,一位面试官说:“就这样吧,没有椅子也好。”
第一个进去面试的是那位博士,一位面试官说:“你好,请坐!”博士四周看看,并没有发现椅子,充满笑意的脸立刻转为尴尬和茫然。“请坐下来谈。”另一位面试官说道。博士更加不知所措了,“没关系,我就站着谈吧。”面试不到一会儿就结束了。
接下来是在大公司任要职那位,面试官还是要求坐下来谈,他谦恭地笑道:“可能是工作人员的疏忽吧,没关系,我还是站着谈吧。”一位面试官似乎恍然大悟,“请原谅我们工作上的失误。那就委屈你一下吧。”面试只是谈了五六分钟。
最后面试的是那位女士。她四处看了一下没有椅子,微笑着说:“您好,我可以去外面搬一把椅子进来吗?”一位面试官笑着答应,“为什么不可以呢?”最后,面试进行了近一个小时。
三天后,面试结果出来了,出任总经理的是最后一位应聘者。很多人很不解,她没有什么显赫学历,又是一位女士,能胜任这样重要的职位吗?
微软中国公司负责人给出的答案很详细:连自己搬一把椅子的勇气都没有,这样的人怎么可能开拓市场?没有自己的思想和见解,一切的经验和学识都毫无价值。
事实也证明这位负责人的判断是正确的,这位女士就是仅用七个月就完成全年销售额130%、成功帮助微软打开中国市场的打工皇后吴士宏。
篇8：7个大学生简历制作小技巧
7个大学生必备简历制作小技巧
简历之所以为简历，正是由于其精简明晰，能较有条理得反映出求职者的工作经历及相关信息。因此，通常我们建议简历最好控制在一页A4纸的大小，以避免简历出现过于拖沓繁琐的现象。
如果简历的内容过多，如何有效压缩到一张纸，可以参考以下7点：
1、简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
2、删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
3、消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
a、计算机技能：消灭最基本的'计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
b、教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
c、消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
d、避免“喊口号”，如天生我材必有用。
e、避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!
f、避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!
4、缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
5、社会经验要简洁明了。先用一句话把时间、工作职责概括清楚，然后着重笔墨详细过程，在过程的详细中，注意切入点，从不同的维度去诠释。有可能你的社会经验比较多，但是简历最好一张纸就足够了，一个应届生真有那么多东西可写?所以尽量有针对性，把与应聘岗位有直接联系的经验划分进去，没用的直接砍掉。还是那句话，如果相关经验不够，有比没有强。
6、大学生制作简历要有写作技巧，泛泛而谈没意义，长篇大论没意思。怎么才可以让你的简历精简而明了呢?下面几点请注意：
a、用词专业化，多用行业术语，做图写绘图，图片处理后期写美工，资料整理写信息管理。
b、模糊处理，假如一份经历你只做了策划，参与了一点实施，请把这两项职能全涵盖进来。不是说我让你作假，而是说你把职责模糊处理，其实你只做了一点但要让别人觉得你全程参与主导。放大全面，模糊细节，讨巧而已。
c、断句精炼，不要出现长句子，尽量用短句。写作技巧上有时会用断句来控制节奏，长句会有一口气读不过来的感觉，天天看简历的HR是不会希望老看这些的。
d、能力不够的时候夸大经历，经历不够的时候夸大能力。适度放大化，但千万不要超出自己的能力范围之内，假定你的PS水平就只能做到抠图，你千万被放大到自己可以做到无痕丰胸，写个细节把握到位即可。
e、不要经常出现形容词、副词，修饰作用的词汇在描写当中只会造成过分装饰，觉得拖沓。干了什么就干了什么，非得说我积极的干了什么，勤快的干了什么，有什么用?
7、最后注意整体页面的效果，适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
篇9：大学生创新创业的例子-5个大学生创新创业案例
1北京易得方舟信息技术有限公司
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FanSo的创业理念就是源于校园、服务学生，其业务内容跟大学生的生活息息相关。FanSo的创业模式和创业的切入点可以说是很有特色的：一是它抓住了互联网发展的契机，互联网是个新生事物，它是一种有效的载体和工具，理论和实践同时表明ICP是一种重要的基于互联网的经营模式，创业者作为在校大学生对互联网具有灵敏的感悟，他们既能认识到互联网的发展方向，又发挥了自己的长处，是利用新经济机遇的一种典型;二是它以学生和校园为主要服务对象，以大学为业务背景，这是创业者更主要的长项，他们本身作为在校大学生对大学生的需求和心理有着深刻的感受和理解，又有年轻人特有的朝气、灵敏果敢和想象力，同时他们利用丰富的学校资源，FanSo已经与多家高校开展了各种形式的合作;三是FanSo引进了风险投资，风险投资在我国还是一个比较新鲜的事物，但对于创业初期的公司尤其是ICP公司的重要作用是显而易见的。
2马克.安得森和美国网景公司
美国网景公司的创始人之一马克.安得森，一位改变Internet历史的青年，刚大学毕业时还没找到更好的工作，于是和几个志同道合的朋友一起编写互联网浏览软件，开发出了Mosaic浏览器。1994年月与硅谷风险投资家吉姆.克拉克联手创立Mosaic通讯公司(网景公司的前身)，克拉克投资400万美元，把安得森和他的伙伴们都拉到了硅谷，集中全力开发网络浏览器。不到两个月，安得森和他的伙伴们就成功地开发了Mosaic的新版本，并把它命名“Navigator”(领航员)，随后新浏览器的销售在互联网上突飞猛进，一下就占据了80%的份额。
1995年月日，成立还不到16个月、从未赢利过的网景公司在纽约上市，这家创始资金只有400万美元的小公司一夜之间成为20亿美元的巨人。年仅25岁的安得森也仿佛神话般地从一文不名到拥有5800万美元的“互联网富翁”。月，美国《旗帜》周刊把安得森称为“无限制资本家”，预言“技术马克思主义”已经到来。而身为网景公司董事长的克拉克在公司上市的第二天身价就达5.65亿美元，这位出身斯坦福大学的电子工程教授，正是敏锐地感觉到Internet的强大潜力和发现了安得森这样的一位优秀年轻人的价值，才会有这样的成就。
3杨致远和雅虎
提到雅虎，人们马上就会想到杨致远。1993年底，他在斯坦福大学攻读电机工程博士学位，在上网浏览器问世的时候，他整天都泡在网上，博士论文也不做了。他和学友戴维.菲洛决定创办一家网络公司，但自己没有足够的资金，也不能从父母或朋友那里找钱，所以想到得找有眼光的风险投资家。他们很顺利，第一个就找到了硅谷成功的企业家、国际购物网络的创始人亚当斯，一拍即合，成立了Yahoo!
4月12日，雅虎在纳斯达克上市，一天之内雅虎的市值达到8.5亿美元，是一年前准备收购者估计的200倍。上市为雅虎筹集了20亿美元的资金，年仅28岁的杨致远也因此成了亿万富翁。今天雅虎的市价已接近75亿美元，用美国《商业周刊》的话说：“Yahoo!就像在沙滩上搭起的楼阁，然而一夜之间四周就建立起了摩天大厦。”
4视美乐——中国第一家大学生高科技公司
“视美乐”被媒体誉为中国第一家大学生高科技公司，核心技术产品叫做“多媒体投影机”，是由清华大学材料系学生邱虹云发明的。19月，邱虹云、王科和徐中三位清华学生靠打工挣的钱和朋友、家人的资助，筹集50万元注册了公司。两个月后，上海第一百货商店股份有限公司与“视美乐”签定分两期注入5250万元风险投资的协议，这是中国第一例本土化的风险投资。1999年12月，“视美乐”的专利产品——多媒体超大屏幕投影机中试成功。20月，澳柯玛集团投资3000万元与“视美乐”合资注册成立北京澳柯玛视美乐信息技术有限公司(简称澳视)，开发、生产、销售多媒体超大屏幕投影机及相关视听产品。2000年月，年产10万台多媒体投影机生产基地在青岛经济技术开发区落成，该投影机涉及光学、电子、机械等多方面的尖端专业技术，可播放计算机、电视等多种数字及模拟信号，是与Internet相连的领导世界新潮的产品，目前产品已顺利投放市场。
5互联网实验室
“互联网实验室”的创始人方兴东过足诗人瘾又做IT界主治大夫，如今成了当代创富神话的一个主角。2000年月，方兴东被香港《亚洲周刊》评为“中国重要的高科技企业家”，业内人士甚至给他打个价，说方兴东的名字至少值486万元。互联网实验室的首席理论家姜奇平这样评价方兴东：“盖茨、杨致远和安德森，至少要等到离开学校才获得他们的第一个100万。这一点上，方兴东(清华在读博士)显得更成功”。国内另一位运用“注意力经济”的高手张朝阳说过：能否得到社会的注意，关键看其手头有多少吸引人的话题。
以上仅为大学生成功创业的部分典型案例，在我们这个时代，这样的事例还有很多很多。据悉，这些公司都在争取上市。在中国，虽然还没有如美国完善的风险投资机制，也没有纳斯达克股票市场，但是这批创业公司已经运营起来，而且中国证券监管部门已经宣布，要放宽高科技企业进入股票市场的条件，也许在不久的将来就会变成现实。
篇10：上海市每5个人里就有1个大学生
上海市每5个人里就有1个大学生
中国大学网 >>记者 张骏斓
晚报讯 2010年上海具有大专及以上文化程度人口为503.96万人，比2000年增加324.46万人，是2000年的2.81倍。其中大专、本科和研究生文化程度人口分别达到221.65万人、240.13万人和42.18万人，是2000年的.2.37倍、3.06倍和5.54倍。与第五次人口普查时相比，上海市每十万人中具有大学文化程度的由10940人上升为21892人，这相当于每5个上海人口中即拥有1名大学生。昨日，上海市统计局公布的上海人口文化素质调查显示本市人口文化素质正在稳步提高。
在第六次人口普查所显示的资料中，受高校科研院所分布、商务区分布、区域功能定位、区域人口总量等因素影响，上海高学历文化程度人口区域分布集中。 503.96万大专及以上文化程度人口中，近一半集中在浦东新区、闵行区、杨浦区和徐汇区，其中浦东新区有110.45万大专及以上文化程度人口，这些都得益于其金融、航运等产业的发达；而杨浦区、徐汇区、长宁区高校比较集中；静安区、卢湾区、长宁区、徐汇区等具有商务区优势，导致这些地区大专及以上文化程度人口比例集中。
虽然上海市人口文化素质正在稳步提高，但与美国、日本等发达国家水平相比，仍有一定差距。其中人口平均受教育年限指标差距最为明显。人口平均受教育年限是衡量一个国家或地区教育发展水平的重要指标，它用来度量整个社会教育发展的总体存量。2010年上海市6岁及以上人口平均受教育年限为10.55年，比2000年提高1.25年。年龄在15到59岁之间的主要劳动年龄人口平均受教育年限达到11.22年，比2000年提高0.98年。而2005年美国主要劳动年龄人口平均受教育年限就已达到13.63年，日本也达到12.9年。
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