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篇1：自考生就业：去寻找自己的空间
自考生就业：去寻找自己的空间
年末各类高校毕业生招聘大战如火如荼，浙江省第四届自考生人才招聘会也于日前在浙江省人才市场举行，前来招聘会的有120余家单位，提供了千余个岗位。这对自考生来说是一个更有针对性的择业平台。不到9点，会场就被陆续到来的自考生们围得水泄不通，据估计，这天会场的流量达到了万余人次。自考生们凭着实力和毅力从中寻找着属于自己的生存空间。
综合素质取胜职场
自考毕业生陈峰从部队转业后一直做保安管理，也兼职做点房地产方面的工作。平时最大的爱好就是看书，所以就自考了法律专业。他说，招聘会上大部分用人单位都看重两方面――学历和经验，学历上他已经有了法律专科文凭，经验方面也占优势。这两大法宝令好几个单位对他留下了不错的印象。
沈学丽是三联专修学院自考电子商务2001级专科毕业生，高考时被温州师范学院第三批录取，但由于学费方面的原因最后去了三联专修学院读自考。她用两年半的时间顺利拿到了自考专科文凭。她说，如果今年能找到合适的单位，明年就边工作边读自考本科，如果找不到，就留在学校继续读书。
招聘会上，沈学丽定了五六家比较有意向的单位，不仅挑了专业对口的商务代表，还选择了一些主持、营销类的岗位。她说，自己虽然是全日制的在校生自考生，但也比较注重各方面能力的培养，在担任校学生会外联部部长的`同时，还常去企业单位锻炼自己，对自己的综合素质很有自信。她去应聘的一家外语教育培训公司虽然不招电子商务专业，但对她的交往能力以及营销口才十分欣赏，已经答应给她一次表现的机会。
杭州育人专修学院2004级的小胡和她的同班同学都还是刚进校的新生，也来感受招聘现场的气氛，了解自己的专业未来的就业前景，如果不看好及时换专业。可以自由换专业也算是自考的一大优点。
企业欢迎踏实作风
时下各种院校的毕业生很多，但在自考生招聘会上，许多用人企业却依然钟情自考毕业生，他们说，自考生踏实、勤奋、肯吃苦，这不是所有大学毕业生都具备的，却恰恰是企业最看重的品质。
现场招聘的一家物流公司人力资源部一位负责人说，自考生文凭社会认可度较高。有时他们更愿意招收自考生，因为他们的就业心态更务实、不浮躁，而且他们往往就业定位比较到位，愿意从基层做起。而很多普通院校毕业生还需要在社会上磨练一到两年才能达到这一点。太平洋人寿保险公司人力资源部负责人张平也说，公司有不少自考生，他们工作心态普遍较好，做事积极，面对客户时很灵活，在工作中表现出更多的吃苦耐劳精神。
自考生实际操作能力强这一特点，也已受到社会认同。浙江省知识经济俱乐部总经理翁家骥说，企业用人注重实际应用能力，最好就是一来就能用的人。对于这一点，以前录用的自考生很让他满意。
自考毕业生的整体就业情况到底如何？浙江三联自考学院统计显示，2003届学校毕业生的就业率是93%.学院副院长杨毓华说，自考生在就业方面有自己的优势，就业不是个难题。
相关消息
自考毕业生同等政策
浙江省有关文件规定，凡取得我省高等教育自学考试毕业证书的非在职本专科毕业生，可在全省范围内通过“双向选择”就业或自谋职业。凭《浙江省高等教育学历考试毕业生就业报到证》按规定程序办理户口准迁和户粮迁移手续。原是农业户口或户口待定的，在就业地落实非农业户口。凡在就业地有住房的，在居住地落户；尚未有住房的，可将户粮落实在就业单位或挂靠在就业单位所在地人才中心。在职或已落实就业单位的高教自考及其他高等教育学历考试毕业生其待遇与普通高等学校相同学历层次毕业生同等对待。
据悉，从至今全省已经有5260名自考生享受了农转非的政策，将近800名考生通过该政策顺利落户到了杭州。
浙江在线篇2： 寻找属于自己的空间
寻找属于自己的空间
这是一个每一天以光速运转的世界，每时每刻的变化就是这个世界的标配。人们都在追求生活的快节奏，企图透过一切能够的办法节省时光、获得最大的效益。我们吃的是快餐店里搭配好的快餐；用的是各种代步工具；看的是各种速成的成功学，在我们的世界里好似只有快速才是这个世界的'王道。
每一天，我们都将自我的工作排的满满当当。我们就像安上车轮的马达，每时每刻都在以超高的速度运转。我们想尽所有办法，最大可能的利用好自我的每一分每一秒。然而，我们忘记了，忘记了时光从来都是追赶不上的。夸父逐日，最终也只是在追逐太阳的过程中渴死。盲目，无节制的快速，最终带来的只是畸形的怪物。这个世界从来都不会因为，我比别人快而证明自我的潜力，而让自我快乐。
每一个人需要的是，给自我留下一份空间，一份真正属于自我的空间。在这个空间里，我们能够更好的审视自我，更好的了解自我，更好的明白“我是谁，我将成为什么样的人，我能够成为什么样的人”。一份属于自我的空间，是一个给自我缓冲的平台，也是一个让自我能够充电的途径。我们每一个快速运转的马达，都需要停下来加油、维修、保养。这份静下来的意识，是每一个人都需要的，更是现代人需要的。静下来，感受这个世界的另一面，感受生活的别样完美。
篇3：快乐必须自己去寻找美文
快乐必须自己去寻找美文
作家葛若宁叙述了他的一个经验。有一次他在飞机场等待一架为恶劣天气所阻，久久盘旋而不能降落的飞机。时间一小时、一小时地过去。葛先生注意到一位等待未婚妻的青年人那极度焦急不安的情形。时间每过去一秒，他的情形便更加恶化。
这位有名的作家知道，若是劝这位青年不要担心是毫无用处的。于是他采用另一种方法，他走向前去和他聊天，问起他未婚妻的情形，她长得什么样子？他们是怎样认识的？于是那青年就非常起劲地谈论自己的未婚妻，不久他的忧愁竟暂时忘记了。在他不知不觉地时候，飞机已经降落了。
葛先生所用的方法，乃是将积极的思想放在青年人脑中。你脑中若有消极的思想，也可以用同样的方法，将注意力集中在那些使你感觉快乐和充满希望的事物上。
你注意力的焦点平常在哪里？是注意到你的过失，或是你所做的贡献？你所获得的批评或是夸奖？集中在你的忧虑和恐惧，或是希望与梦想上？是想到失败或是成功？想到所会遇见的障碍，还是所要达到的.目的？你所想的是什么，就会决定你的态度，你的态度就决定你的命运。
你的姿势会左右你的情绪。摊在椅子上就会觉得疲倦，挺起胸膛就会觉得精力充沛。软弱无力地坐着就会有怯弱的感觉，直立起来就会高兴及充满生气。
你的声音也会影响你的情绪。声音柔和，头脑就会冷静，说出尖锐的话，就会有愤怒的感觉。说话迟疑，就觉得不安全。声音坚定有力就会充满信心。
你的举止、走路的样子、说话的方式、写作的笔调，都会影响你的情绪。你对外表及举止加以管制，就能间接地使你的内心焕然一新。
做事的时候，若是熟练技巧不加压力地去做，就不容易感到疲倦，精力也会充沛，就会更容易成为快乐、健康及成功的人。
蒙特里大学的赛毅博士说：“每个人都有自然的压力水平，在这个程度上，他身心的作用都是最有效的。若是加以任何外力，使他离开了这基本的水平，就会发生不良效果。”
赛毅医生是研究人所受压力的一位权威。他说：“对一个生来活泼有精力的人加以压力，使他步伐缓慢，与使一个生来动作缓慢的人加快步伐，二者是同样不好的。”
勉强自己以一种与个性不相配合的速度去工作，乃是最足以破坏宁静与造成忧虑的不智之举。应当从事试验，找出一种最配合你需要的速度。一旦决定了最有效的步伐时，便照着这节拍前进，不要随意更改。
无论什么事情临到，你只要愉快地选择，就可以消除被强迫的感觉，这样也就会使你改变态度。
研究脑科的专家们发现，新的知识和感觉借着我们的感官进入头脑的头30至60分钟之内，并没有深深地铭刻在脑中，若在这个时候对它们加以忽视或忘记是最容易的。
有一位专家说，人收到坏消息之后，不会立刻对它有情绪的反应。脑中只不过有一幅悲伤的景象。若容许这幅景象将它的信息传到小脑，小脑就会将它传到自动神经系统，这时就会发生忧虑的感觉。
篇4：理想的文章：自己去寻找理想
关于理想的文章：自己去寻找理想
关于理想的文章：自己去寻找理想文／王永强
在一些年前，我们总是不断被询问长大后的理想。儿时的答案早已经想不起来，而现在已经很少有人再一本正经地问另一个人关于理想的问题，这看起来多傻。
于是有人站出来说：现在的年轻人缺乏理想，这是不好的，他们必须要有理想才有前进的方向，才能成功。这个“有人”就是我们的专家教授，是我们的学校教师。这无关对错，因为每一个时代，总有人站出来说：现在真是世风日下，想当年我们年轻的时候……
那是因为在他们的记忆里总是无意间把自己的青年时代过滤了一遍。现如今过得阔绰有余的人回忆起曾经的日子，就容易想起自己充满理想的部分，对比如今的现实，他们就不免要站起来发出不满：现在的年轻人怎么可以这样子呢？相反的，现如今过得营营役役的人，记忆里虽然都是不好的东西，但是他们的声音却不容易被别人听到，甚至于他们根本不会发出自己的声音。
因此，诸如此类的论调，并非是根据事实说话，而是取决于谁掌握了舆论发言权。
一向擅长一语道破玄机的韩寒在《青春》序言中说：理想本身什么都不是，一点也不高尚，理想就是毫无道理的'“就是有点想”，是欲求的一种文艺表达。所以，我从来不觉得强调理想是救赎青春的一种方式。甚至我不觉得年轻人需要什么救赎，什么方向，什么理想，什么希望，都不需要。
韩寒的话说得巧妙，我们从小就被告知理想是一种崇高的东西，有理想的人才是崇高的人。(本网网 )这些话被老师们不时提起，被印刷在我们的教材上，出现在电视屏幕上，它们无处不在。因此我们从未想过质疑它，有一天这个叫韩寒的家伙站出来这么说，大家一想，恍然大悟。
于是就有自以为理解这些话意思的人给韩寒鼓掌，他说，我们都不要什么理想了，因为理想根本一点也不伟大。
理想并非那么高尚，那是因为理想并非本身就具有高尚的属性，毕竟有的人也把不好的东西当作自己的理想。理想自然也不是救赎青春的方式，因为青春根本不需要任何救赎，青春是一个人的肉体和灵魂都处于饱满的一个状态，是生而为人所应得的馈赠，本来无罪，何来救赎？
然而韩寒还说，年轻人不需要理想，不需要方向，不需要希望。有些擅长断章取义的人会说，韩寒都这么说了，我们就去放纵吧。
韩寒所说的不需要，其实是说不需要别人――老师、家长、社会强加给我们的这些。我们从小就是在各种“你应该做……不准做……”中长大的，我们没有更多的选择，被规划好一切道路，被用标尺严格度量然后分类并贴上标签。
我们要追求什么，想要做什么，应该在我们抛弃这一切之后自己去寻找，用自己的眼睛看清这个世界，看清自己。
青春不灭，因为没有停歇追求自己想做的事情：理想犹存，但是需要认清楚自己真正想要追求的是什么，答案只有你自己知道。
篇5：高职生就业：寻找属于自己的天地
高职生就业：寻找属于自己的天地
在高校毕业生就业困难的今天，求职市场上与本科生，甚至研究生同台竞争的高职毕业生该如何进行正确定位，怎样才能寻找到属于自己的广阔天地？在强调劳动者职业技能的今天，高职院校怎样才能培养出真正符合企业选才标准的优秀人才？生产型、应用型的公司、企业欢迎什么样的高职类技术人才？毕业生在应聘时应当避免哪些求职误区？企业需要啥样的人
主持人：生产和技术型企业在招聘人员时有哪些标准？用人单位究竟需要什么样的人才？
唐漆陵(深圳和丰顺实业有限公司)：公司对人才的选择坚持两大标准：对公司核心价值观的认同以及“人岗匹配”。对于后者，我认为“不一定要找最优秀的人，而是要找最合适的人”。这种合适，不是学历或者资历上的要求，而在于你能够胜任岗位要求。如果学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具体职位明确定位出来，这种方法应该很受用人单位欢迎。对于某些学生喜欢在结尾处写类似“错过我将会是你一生的遗憾”这类的话，我觉得是画蛇添足之举，并不可取。
求职应聘时，毕业生首先要考虑这项工作适不适合自己，有没有发展前途。同时，一般来讲，新人初来乍到，很难露头，刚毕业的大学生，没有捷径可走，必须埋头苦干。
但现在不少毕业生，包括高职毕业生，常常抱怨一线的技术工作辛苦、工作环境差，总想坐办公室当白领，看不到行业的发展前景和广阔空间。这就需要大学生下决心转变观念，立志献身于每一个有前途的行业。
李杰(深圳银宝山新实业发展有限公司)：一个优秀、合格的人才除了必须具备很强的专业能力之外，还要有耐得住寂寞的思想准备，因为现实生活中的许多工作是很枯燥的。例如模具工程师，每天面对电脑8D10个小时，平时除与模具加工人员交往以外，很少有和外界交流的机会，所以一定要踏实对待每一天的'工作，耐得住寂寞。
此外，从公司的角度来讲，非常欢迎不但技术精通熟练，同时又具备复合型才能的人才。而复合 型才能，我认为应当包括与人沟通、外语、市场开拓等方面的能力。在国际化程度越来越高的今天，企业非常需要既精通技术、会外语，又懂得成本核算、经营管理的复合型人才。
打造怎样的高职人才培养模式
主持人：从企业的角度来看，你们认为院校应当打造怎样的高职人才培养模式，才能培养出大批符合社会用工需求的合格人才?
姚颖(深圳科鼎实业有限公司)：作为用人单位，我们感觉到，目前公司的技术人员很难招到适用的，从学校里夹的一般只有理论知识。我倒有个想法：希望能够以校企合办的形式开办定向的培训班，课程由企业定，学员一边上班一边学习，企业先与学员签订长期合同，中途加入或者退出也行，毕业后在公司工作。这样企业可以全程监控学生的培养过程，学生也可保证就业去向，真正做到学有所用，企业可承担部分培养费用。
此外，我认为高职院校的培养思路不应放在大企业上，因为最需要人的是中、小企业。它用人不需高学历，喜欢踏实肯干之人，高职院校应针对中小企业制定培养方案。例如大学的企业营销专业毕业生，一来就是企业形象、广告设计等等，需要大把花钱。这对中小企业不适用，他们需要的是能从中小企业的现实出发，用低成本来运作的人才。
赵盛华(深圳科鼎实业有限公司)：高职院校应该有两年很好的基础课程，分大类，如机械设计等。从第三年开始进行充分的专业培养，围．绕所需的知识进行大量的灌输，用得着的都教。另外至少要在工厂里泡几个月，使其对于企业的环境有足够的认识。
我们感觉现在招聘的人员主要是素养不够高。高职院校应该强化对学生的职业素养培训，内容应当包括：一、职业道德；二、技能知识；三、对行业的敏感度；四、职业工作规范，这样才能尽快成为本行业的专家。
目前最需要的是经学校培养后能迅速上手的毕业生，最好为“成品”，不大需要企业再过多培养。本科学生应具备扎实的理论知识、深入发展的研究能力；而高职类的学生应注重专业知识，动手能力要强，能解决实际问题。另外辅助功能要强，即在主管的指导下独立完成工作，经一两年后可成为部门主管。
建议高职院校培养人才学习香港理工大学技术学院，它培养的汽车维修师，在校时就把汽车发动机装拆了无数遍，出来就能修汽车。
李杰：校企合作共建实训基地是很好的事，还希望能和政府联合，争取部分资源，在企业中建立产学研基地或实验室。学生在其中跟着工程师干上半年到八个月，这样才能真正学到一些东西，企业也欢迎这类人才，同时也解决了学生的就业问题。
此外，大部分企业都是实用主义，不大会考虑培养任务，我不主张学生以个人的方式求职，除非已有几年的实践经验，或者是去有较完善的人才储备制度的大企业。建议学校以实习等培训方式和企业建立长期的合作关系，集中成批地推出。
高职生如何扬长避短
主持人：在就业市场上，高职生与本科生，甚至研究生同台竞争，面临着学历上的明显劣势。那么作为用人单位，你们认为高职院校的学生如何扬长避短，在学校的专业学习应该注意什么呢?
简狄(深圳西奥科技有限公司)：我觉得对专业的学习还是主要放在掌握扎实的基本功上面，最好动手能力强、思维敏捷。在我以前呆过的一个工厂有个设备维修科的工程师，学历和职称是最高的，但是生产线的设备有问题了，打电话找他，有时候他询问工人老半天后还要临时去翻书，拖很久也不一定能动手解决问题。而工厂里的生产线就是生命线，拖一分钟都是很大损失，大家都“怕”他了，不指望他能修好设备。所以动手能力是很重要的，高学历、高职称解决不了实际问题。
在学校课程方面，我觉得现在学校学的东西普遍跟社会应用有时间上的差距，就是说所学的理论知识在社会实际的应用上面有些过时，有些学校现在开设的课程所用的教材有的还是六七十年代出版的。
资格证书并非越多越好
主持人：现在考证的风气比较盛行，一般来讲，用人单位对应聘的学生有无证书的要求?对各种证书有何看法?
吴赋(中兴集成电路设计有限公司)：这方面我们没有要求。只要符合我们招聘要求的学生，公司并不在乎他是否获得什么证书和认证。我觉得现在各种认证和证书的种类名目繁多，准备考试也要花费很多时间和精力，如果为了应付认证考试而忽略了专业学习，我觉得反而是不应该的。
李杰：考证书对提高能力应该有所帮助，但我们公司在证书方面看得不是很重，招聘技术人员主要看其设计水平。
周坚(东莞大新科技有限公司)：证书，是一个人技术能力的凭证，所以这是一个公司招人的一个基本条件和门槛。但是，证书只能说明你具备某个职位的条件，能不能做好还要取决于你对工作环境的适应。通常来讲，一个技术非常好的人性格会比较孤僻而难以合群，从而在工作上难以施展抱负，四处碰壁。相反，如果一个人沟通能力或领导能力比较强，技术上的经验就是次要的了，因为这个可以在工作上积累。
简狄：我们招收专业技术人员自然就考虑他的专业技术能力，如果他具有一堆和专业不相干的证书，反而会觉得他分散了自己的精力，采用一大堆的东西来武装自己，而看不清应有的方向。如果是招收行政人员，比如办公室人员，有驾照、导游证之类的考证可能会节约人力资源，不过也要跟自己对应的工作相关才好。
怎样把握恰当的求职技巧
主持人：毕业生在求职应聘时， 自然主要是靠实力打动招聘方，但在求职技巧方面是否也应当有
所注意?
简狄：面试的时候要调整好情绪，不要太紧张。我曾经面试过紧张得话都说不出的人，这样显然是不行的。但是太能“说”也不行。在面试中夸夸其谈，把自己说得无所不能，有的东西他可能只是听说过而已，但他也说自己对此“精通”，这种不求实的入我们就不会录用。
另外，在面试中我觉得最好把自己最擅长的一面展示出来。譬如，对于做过的项目或者课题，可以描述亲身经历的过程，无论项目和课题的结果如何，只要能讲清楚一个具体的东西，总结出其中的经验和体会。我觉得这样的学生是有学习能力并且有收获的，会加以肯定。
吴斌：求职方式，我认为参加大型招聘会或公司的专场招聘会即可，实际上我们公司每年都会到几个城市的大学举：行专场招聘会。我不主张自己上门求职，因为这样会影响公司的正常工作，像我们公司每个人都很忙，可能没有人有时间接待。
对求职简历，我可以建议的是尽量简洁明了，控制在一到两页足矣，写得长了根本没人看。面试的时候既不要很内向也不要太张扬，因为招聘人员或多或少会带着自己一些主观标准去衡量应聘者，而招聘人员是一个群体并不是某一两个人，应聘者不可能“投其所好”，所以应聘者最好不要特意去突出自己的个性特点，恰当地显示自己的专业水准就可以了。而且也许是同我们公司的企业文化有关，公司不太喜欢招聘个性张扬、另类的人，而是很注重团队的合作，个性过于突出的人可能会影响到别人，给团队带来不稳定、不和谐因素。
赵盛华：有关求职技巧：第D、作任何工作，一定要站在老板的位置上看问题，能经常做到这一点者必成大器；第二、注意事务的细节，具备D定的对事物的观察能力。讲个例子：苏宁电器有一位小姑娘，能说会道，专业：性很强。与客户交谈完后，顾客说：“我再到其他家看看。”她说： “你去吧，转也是自转。”一句话使前面谈话前功尽弃。第三、强调活动的目的性。有一个人应聘销售主管，问其长处，说善于谈判。此人能说会道，语言锋利．谈话中处处想占上风。其实目的错了：谈判；；是展示自己的语言能力，那是辩论!而是应该用自己的语言和行为，让对方愉快地接受自己的意见或建议。这D点是销售人员常常犯的错误。
姚颖：说到求职，目前的趋势是简历越来越花哨，打印、排版、设计得非常漂亮，其实企业最关心的内容不在这些方面。我个人喜欢拿到的简历是手写的!因这从字体上可看出一个人的性格，现在字写得越来越少了，打印的文件掩盖了许多不同的个性。见到一份书写得非常漂亮的简历能让人眼前一亮，给人好感。
还有最重要的D点：职业道德是企业最关注的，一个时时刻刻想占企业小便宜的入是企业最讨厌的，
另外我喜欢应聘者主动提问。现在应聘者一般部是接受询问，按部就班地回答：问题，而主动提问说明其会思考，有自己的思想，同时也能说明他对企业的关注，这类人是比较受欢迎的。
★ 去哪里寻找“我”
★ 寻找自己心情日记
★ 自己去买书-作文
★ 梦见自己去医院
★ 自考生自我评价
自考生就业：去寻找自己的空间（共5篇）
