“Susie要举铁”通过精心收集,向本站投稿了10篇企业管理水平怎么写,下面是小编为大家推荐的企业管理水平怎么写,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
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篇1:如何提高企业管理水平
企业的发展壮大,需要管理者的快速成长;那么,如何做到提高企业管理的水平呢?下买哪我们一起来看看吧。
一、提升自我管理能力
1、管理与角色认知。
管理工作中管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位,管理者的目标定位是企业管理工作的基础。角色定位需要认清自己的位置、认清自己位置的职责、认清竞争者的位置,正视自己、正视社会,不能自欺欺人、狂妄自大,要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定一个角色。我们要求每一位管理者都应该具有强烈的职业意识,角色定位模型正好替管理者解决了如下六大问题:一是希望的位置。是指在你扮演角色的过程中,你的希望如何,你对这个位置还有什么迫切的需要,你能否进行创新,能否在你现在的这个位置上创造出更大的财富,为企业做出更多的贡献。二是位置的执行能力。你是否胜任这个岗位,思想上是否做好准备,行为上是否真正地脚踏实地去作,是否为实现这个位置赋予你的权利、义务而做出了努力。三是位置的责任。即反思在这个位置上你具体的责任是什么,你如何去承担这份责任,你的义务是什么,你可能面对的法律责任,或是道义上的包括企业兴衰的责任又是什么。四是你的支援。作为管理者,必然要与相关部门进行沟通,那么相关部门的主要领导者就是你的支援。同样,还有你的家人、朋友、亲戚、上级等等的支援。五是你的忍耐。所谓你的忍耐,就是你在为完成你的工作、在你的角色定位前提之下、在承担职位职责的前提之下,应该忍辱负重。六是职务行为与定位相配。你的职务行为和你的定位相匹配的过程,就是你在强化自己职务行为的执行力,反思自己职务行为的过程。
管人管事取舍之道的四个关键点,它们分别是:
l 在刚柔之间寻找管人管事的发力点;
l 在松紧之间探索管人管事的契合点;
l 在褒贬之间掌握管人管事的分寸点;
l 在授权与监管之间把握管人管事的平衡点。
2、人际关系管理。
知己知彼,百战百胜。其实人性有很多都是共通的,首先了解自己,自己是一个什么样子的人,自己拥有什么样的性格,自己那些性格是受人欢迎的,那些性格是被人讨厌的。比如自己的幽默的特质很受人欢迎,自己说话刻薄不被人欢迎,那么自己就要慢慢的改变自己说话的方式。往往人际关系的很多问题的根源都是在自己的身上人际关系的原则:想要别人怎样对你,你就要怎么样去对待别人。因为人性都是相通的,如果你特别讨厌一个人我向那个人一定会有所感觉的。一般的情况下,人们都是偏向于跟对方做同样的事情,中国一向是礼尚往来,在没有太多利益关系的情况下,你的所作所为往往会收到同样的效果,就如你伸手去主动和别人握手,别人往往很乐意这样做。
学会付出:因为现在的社会比较现实,所以现在的人也会比较现实,如果没有什么交集大家往往是不相往来。大家的心情也是多沉重的,一般人的圈子也比较小,都是周围的环境影响的。时间长了,大家变得特别的现实,还有就是人的心理都是倾向于索取,不愿意付出。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起,实际上是付出的人往往会得到的更多,会更加的快乐。付出不一定就要怎样怎样,学会在日常生活中,朋友相处中不断地付出,比如学会倾听,多站在别人的角度上去思考问题。你的人际关系就会大大改善,生活也会更加轻松。我有一句非常喜欢的话就是:想要获得爱的唯一途径就是不断地付出爱。
做好自己,让自己的充满正能量。人们之所以在一起科学的观点是:相互吸引。如何才能去吸引更多志同道合的人脉呢,那就是保持正能量,积极思考问题。大家都喜欢和积极地充满正能量的人在一起。正所谓:积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五都一样。
懂得沟通。良好的沟通和表达能力是生活幸福,事业成功必须具备的品质。据有关统计,我们所遇到的问题超过80%是由于沟通不畅所导致。我想我们每个人都会深有感触,由于自己表达不准确,沟通不畅,给我们带来太多太多令自己烦恼的问题。所以我们很有必要每天花点时间断联系及的表达沟通能力。举个例子,我们听别人说话不能只听别人表面上说了什么,更要明白别人要表达的是什么意思,别人希望你怎么做。
3、管理者心智修炼。
管理人员首先要成为心智成熟的人,传递正能量,成为下属的思想导师,提升个人的领导魅力。
二、提升工作管理水平
1、工作计划与工作组织。策划组织好一个活动和项目,明确目标--SMART法则制定方案--民主集中法,做工作策划与分解――WBS法。任务分析--5W3H法,工作安排--工作授权法。
2、建立工作模式区分管理模式与工作模式,建立流程标准。
3、增强工作控制,对于执行不力的表现、管理的无明现象、管理如何破无明?应用简单实用的工作控制方法工具进行工作控制,如管理闭环法、分段控制法、三要素控制法、稽核控制法和数据考核控制法
4、推行改革。理解改革的必要性和困难性,要有效地推行改革。
三、管理团队抓住思想
1、团队管理要抓思想,通过宣传动员教育、案例分析会、民主生活会和谈心和主题讨论。
2、团队管理要抓能力。激励下属要为自己学习,要帮助下属明确目标,把模式方法教给下属,搭建学习交流平台,管理学习训练活动。
3、团队管理要抓环境。团队环境会影响个体,改造人的 “生长”土壤,训练良好的工作习惯。
4、团队管理要抓激励。了解员工的需求和愿望,从四大方面激励员工,要抓住人的十大感受,营造关爱的氛围,建立与下属的和谐关系,让员工不断体会成长和成就。
5、团队管理要抓员工。员工管理策略,如以人为本、以事管人、先帮后管、帮管结合。应用德法术势法处理员工问题。
四、借助工具提升效率
借助工具,不仅提高了效率,还降低了成本,让繁杂的的工作变得井然有序、有条不紊。
比如,作为一个销售管理者,你可能借助智云通CRM系统销售管理功能,自上而下按层级分配销售目标,图表展示销售员的业绩,管理者对销售情况一个目了然。这有助于销售策略的改变,最终突破瓶颈,创新业绩记录。销售后关于合同、订单、发货、安装等一系列问题都可以在CRM系统中详细的管理记录,把服务做到极致。
作为一名管理者,你需要了解你的下属的工作情况如:每天都做了什么、工作中碰到什么问题、在工作中有什么好的建议或意见等问题,此时CRM系统中的报告功能就起大作用了,从日报、周报、到月报,非常细致,管理者可以清楚的了解到下属的工作情况以及碰到的问题,以便及时的解决。管理者还可以从下属工作中发现一些问题并给出解决方案或建议,保促进工作更顺利的进行。
这只是一小部分例子,我们也聊过《如何用智云通CRM系统解决项目型企业难题》,我们一定可以借助工具解决企业的更多难题。
作为一名管理者,还可以挖掘更多的工具来辅助工作,提高效率、降低成本,为企业创造更大的价值。
综合上述,中小企业管理者要提升管理素质,建立中西结合的系统管理思维和框架,理解中层管理者的角色和责任,建立和理解人事分离的管理思维和管人管事观,掌握管人管事的方法和工具,掌握带团队的思路和方法,促进自我提升,做好时间管理,关系管理,突破心理限制。(作者:纽带线CRM)
篇2:提升企业工商管理水平
摘要:随着我国经济社会的持续发展,特别是受到了当前日益激烈的市场经济环境的巨大影响,企业工商管理的任务也日益重要。
眼下不少企业在中的工商管理的范围非常大,所建立的职位也多。
因此,企业要采取更为有效的措施,从而强化提升它在经营管理方面的实效性。
本文将会论述企业管理的内容、作用以及提升企业工商管理工作的相关措施,从而更好地提升企业的经济效益,促进企业的发展与壮大。
关键词:企业工商管理;现状;发展方向;解决措施 从企业的工商管理内容来看,它以企业的经营情况、管理方法以及企业管理依据为基础,开展相关的研究高中。
它涵盖了企业关于自身长远利益的发展以及发展战略,而且还分析了企业在实现经营、管理以及生产等活动与任务的相关情况。
此外,由于社会市场经济体制得到了较为完善的发展,国内大量企业也经历了较快的发展。
不少企业在经营管理中要面临包括理论知识不充分以及人才短缺等相关情况,从而导致了企业在工商管理方面面临着日益突出的问题。
一、企业工商管理的主要内容
企业工商管理指的是运用科学的管理模式以及管理方法,从而有效地保护企业本身的战略决策以及管理工作。
这样能够更好地加快企业的长久生存以及持久发展,因此企业领导要对此高度重视。
它涵盖了企业的精神文明建设,例如保护企业的文化背景以及维护自身的企业形象,帮助以及促使企业实现自身长久、稳定的发展和壮大。
从企业工商管理来看,这种管理工作有着较高的价值,它能够更好地有利于企业的生存以及发展。
从企业有效管理的内容来看,涵盖了财务状况、日常工作、市场营销以及人力资源等管理内容,从而能够在一定程度上提升企业管理水平,和企业的工作效率,还能降低浪费,从而最大程度地提升企业的经济效益。
二、企业工商管理的相关作用
1、强化企业工作效率。
它能够进一步提升企业的工作效率以及降低企业中的资源消耗。
从企业中来看,工商管理可以很好地合理地规划企业的工作流程,剔除可有可无的程序,提升工作效率;合理地配置企业资源,降低企业中的资源分配不均衡现象。
2、决定企业的发展方向以及设定相应的目标与任务。
对企业而言,可以在工商管理工作中设定相关方案,通过相关的系列市场调查,科学地决定企业的发展路线,对企业发展蓝图进行绘画。
这样不但能够最大限度地减少企业发生问题的可能性,而且还能够为企业在今后的壮大以及发展奠定了非常坚实的基础。
3、发挥奖惩制度的优势。
对企业而言,最为重要的组织部分是它的员工,从工商管理来看,人员管理是非常重要的部分。
因此要制定以及实施科学的奖惩制度,最大限度地激励职工的工作积极性。
这样才能更好地增强企业自身的工作效能,切实保障职工们的工资以及福利,从而为企业的壮大以及发展奠定坚实的基础。
4、准确把握企业的资本状况以及财务情况。
对企业而言,为了实现自身发展的正常化以及有序化,要切实关注企业的财务状况。
这就要求负责工商管理的相关部门以及人员科学合理地协助企业准确把握自身的资本状况,从而为顺利开展金融工作奠定坚实的基础。
三、提升工商管理发展的相关措施
从当前的情况来看,企业在工商管理方面需要进行改革,毫无疑问,这项改革具有长久性以及艰难性。
为了更好地强化企业的持续进步以及发展,可以从下列若干方面来采取措施:
1、强化企业诚信理念
对企业而言,要切实具备诚信理念,这样才方能促进经济的深入发展,使得经济能够实现稳步增长以及快速增长,促进我国市场经济体制的不断完善与发展,从而确保我国的市场经济能够进一步健康地发展,形成有利于经济发展的社会环境,从而更好地助推我国精神文明的深入建设。
因此,要使得广大企业具备诚信理念,从而更好地打造出健康积极的、有利于促进经济发展的社会环境,这样才能更好地提升我国经济发展的水平与质量,也能够更好地完善与健全我国的小康社会体系,从当前来看,我国也要能够科学合理地来面对以及处理这些问题。
2、强化财务管理质量
从当前的企业管理过程来看,财务管理占到了至关重要的部分,而且要让每个员工都认识到自己的责任管理。
因此,对企业以及员工而言,财务管理的发展状态能够极大地影响企业的生存以及发展,也会在很大程度上影响到企业员工的贴身利益。
要构建起健全科学合理的财务管理队伍,这被认为是财务工作的基本要素之一。
它不仅能够拓展财务管理范畴,而且还能够更为精细地开展管理工作,针对企业内部包括人、物、财、信息等在内的相关资源,开展有效性强、规范性高的管理活动,从而尽可能地提升工作效率,切实促进相关企业的进步与发展。
3、强化人员管理
企业要不断强化人员管理意识、切实提升它们的业务水平,关心员工的日常生活。
伴随着经济的持续发展,企业也逐步提升了对管理人员的业务能力以及综合素质指标。
从企业发展的过程来看,对管理人员的管理工作属于至关重要的组成部分,所以要妥善地处理管理人员的相关事宜。
使得广大员工运用自己的专业管理知识以及管理能力,能够有效地完成管理工作,提升自身的价值性。
对企业而言,要尽可能地提升管理人员自身的综合素质,对较高层次的管理人员而言,特别是针对那些通过高等院校而获得专业化的培训工作后的相关人才,要切实地提升他们的`专业技能以及思想道德水平,这样才能更好地强化人才的综合素养,更加全面和系统的知识体系,切实提升他们的工程技术能力以及自身的管理能力。
4、朝国际化的方向发展,加强企业的竞争力
为了更好地提升自身的竞争力,我国企业要在国际市场中证明自己,在国际市场中获得更好的发展与壮大。
通常情况下,对于那些市场开放度高,有着激烈竞争的产业,更要如此。
对国内的市场竞争环境以及产品竞争而言,通常会处在饱和状态。
然而,假如只能固执地守着原来的市场,那只能获得较少的利润,因此要尽可能地开拓市场空间。
然而,从实际状况来看。
不少企业通常都会开展激励的价格战,从而进一步降低了利润收益效果。
因此,不但要借助国内市场的丰厚利润基础,而且还有要持续地提升我国企业在国外市场中的拓展质量、范围以及水平,从而更好地以企业国际化为宏伟目标,通过自己的努力来实现自身的更好发展。
5、强化关键技术和创造力的培养
从当前的市场发展来看,创造力以及关键技术起到了至关重要的作用。
为了更好地提升企业自身的技术能力以及培育员工的创造力,从而更好地配置以及优化企业的相关资源,从而不断地强化企业自身的竞争力。
从关键技术能力来看,指的是企业的独特能力,这种能力和其它企业的能力有一定的区别。
如何发展以及获取此种元素,也是在当前的企业管理发展过程中的重要目标之一。
因此,在企业开展工商管理工作的过程中,要切实从本企业的实际情况分析和研究,尽可能地发现本企业的竞争优势。
在此基础上,要采取有针对性的措施,大力强化企业在这方面的人力、财力和物力等,进而不断地强化企业的竞争力。
企业在加强竞争力的时候,进行资金、技术和财力的大量投入,培养企业的创新意识。
通过创新,才能够为企业创造更多的生命力。
四、结束语
通过对企业工商管理的现状进行深入的分析,我们知道要不断的强化企业的工商管理水平才能够促进企业长久稳定的发展。
增强企业的竞争力、制定符合市场原则的发展规则,积极吸引一大批具有高素质的人才加入到企业中去,扭转企业的落后管理情况,从而全面的提升企业的管理水平和质量。
当然在这个过程中还要注意培养企业的文化素养和员工的专业水平,对于人力资源进行充分的发挥,采用先进的理论知识和人力优势,更好的实现企业的可持续发展。
工商管理培训对提升企业管理水平的意义与对策【2】
摘 要:经济全球化背景下,现代企业不但面临着前所未有的广阔市场前景,更面临着复杂多变的市场环境和各种各样的竞争与危机,在此背景下,积极提升自身经营管理水平,成为确保企业生存和健康发展的重要基础。
工商管理培训在提升企业管理水平方面发挥着重要的作用,长期以来始终是企业提升自身决策管理水平和培养经营管理人才的重要途径。
鉴于此,本文对工商管理培训的内涵及其对提升企业管理水平的意义进行了分析,并就如何利用工商管理培训有效提升企业管理水平提出了一些思路与对策,以供参考。
关键词:工商管理培训;企业管理;意义;对策
篇3:企业道德管理水平论文
企业道德管理水平论文
企业核心员工管理
摘 要:随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争也越来越激烈。如今,企业之间的竞争不仅仅是资源的竞争,更是人才的竞争。企业要想在激烈的社会竞争中处于不败之地,就要实行核心员工管理。目前,核心员工管理有了更加广泛的内容,虽然在企业中一些员工并不具备较高的专业技能,但是只要这些员工有上进心和良好的人际交往能力,也可以称之为企业的核心员工。因为企业的核心员工对企业的生存发展有着至关重要的作用。所以,核心员工的管理也成为企业人力资源管理工作的重中之重。文章主要阐述了企业核心员工作用和意义和企业核心员工辨识和培养以及企业核心员工管理对策。
关键词:企业;核心员工;管理
在一个企业中虽然核心员工的人数不多,但是作用却不可小视。在人们的传统观念中,经常会把一个企业中的管理者当作是企业的核心员工,事实上并非如此,企业的核心员工是更满足企业的发展需求,更符合企业的发展规律。但是,在企业中一定要加强对核心员工的管理,实现核心员工的价值,体现核心员工的地位。
一、企业核心员工作用和意义
(一)核心员工有助于提高企业的经济效益
人是企业中最基本的要素,企业的生存和发展都离不开人的创造。核心员工在企业中的作用更是不可小视。企业要想获得更高的经济效益,不断提高社会地位,就需要核心员工的先进技术做后盾。只有核心员工在技术上的不断创新,才能让企业开发出更多新的产品,才能不断提高企业的利润。企业管理水平的提高以及企业业绩的不断提高都离不开核心员工的努力和支持。
(二)核心员工具有规避风险的能力
企业的核心员工具有普通员工所不具备的创造性,核心员工可以创造出更多新的产品,为企业获取更多的经济效益。在复杂的社会环境中,企业的生存和发展都面临着巨大的风险,比如企业的经营风险、企业市场营销风险等等,这些风险对企业的生存和发展都有很大影响,如果企业的没有合理的规避这些风险,就很有可能给企业带来巨大的损失。企业核心员工拥有规避风险的能力,可以在企业遇到风险的时候积极采取措施应对风险,帮企业渡过难关。
(三)企业核心员工可以塑造企业文化
企业文化影响着企业的经济发展和社会地位,是企业的象征,企业文化可以更好的影响员工全身心的投入到工作中。企业的核心员工对企业文化的塑造有着不可替代的作用,在很多企业中核心员工的价值观就代表了整个企业的价值观,核心员工的行为举止以及思想都对企业文化有巨大影响。
(四)企业核心员工具有特殊价值
企业的核心员工除了具备以上价值之外,还具备一定的特殊价值。在企业中会使用或者修理一些特殊的机器设备,懂得一些特殊的技术,这些核心员工都属于有着特殊的价值,可以为企业创造更多的经济效益。企业中的核心员工就是企业最具价值的财富。卡耐基曾经说过:“就算把我的机器设备,办公用品以及使用资金全部拿走,但只要把有价值的人员留下,几年时间以后,我会创造出更多的价值。”从卡耐基的话中也可以感受到核心员工的价值和作用。在我国,一些相对成功的企业中必定都拥有大量的核心员工,并且合理的对核心员工进行管理。
二、企业核心员工辨识和培养
(一)企业核心员工辨识
核心员工之所以能在企业中占据核心地位,就是因为核心员工掌握了企业生存发展所需要的先进技术,相对普通员工来说,核心员工对这些技术的掌握更准确。在激烈的社会竞争中企业为了生存和发展往往会花大价钱从其他企业挖掘人才,而核心员工就是企业竞相争夺的.对象。除此之外,拥有良好外部关系的员工也可以称之为核心员工,这部分核心员工成为企业和外企业只有通过这部分核心员工才能获得更多的资源以及销售出更多的产品,获取更多的利润。核心员工和普通员工之间必然会存在很大的区别,企业在招聘的过程中就可以简单进行区分,企业必须通过各种途径留住更多的核心人员,为企业创造出更多的经济效益。
(二)企业核心员工培养
在企业中培训是提高员工专业技能和综合素质的主要途径。企业中核心员工的培训需要更有针对性,要不断健全核心员工的培训体系,培训体系的建立不仅要符合企业的发展战略,也要符合核心员工的自身发展特点,首先要了解核心员工的实际情况以及职业需求,其次还要了解核心员工的年龄和个性特点。对核心员工的培训内容应该更注重实践性,把理论培训和实践培训合理的结合在一起。对核心员工的培训一定不能使用统一的培训方法,那样就失去了企业培训的意义。在对核心员工进行培训以后还要针对培训做出科学的评价,从评价中找出培训中存在的问题,针对问题采取解决对策。
在现代企业中必须要重视核心员工的忠实度,这关系到企业的生存和发展。对企业核心员工忠实度的培养可以从几个方面入手:一是企业内部要多沟通交流,坦诚相待,让核心员工感受到企业的温暖。二是可以不断提高核心员工的企业地位,让核心员工参与到企业重大事务的决策中来,增强核心员工的企业归属感。三是加强企业中的团队合作,让核心员工在团队中发挥出重要作用。
现代核心员工关注的焦点不再是物质利益,更多的转移到个人的发展机遇上。企业要想留住核心员工,就需要为核心员工做好职业规划,给核心员工提供广阔的发展空间,让核心员工看到未来的发展前景,这样核心员工也会更有工作的动力。
三、企业核心员工管理对策
(一)调整核心员工的薪资制度
随着社会的快速发展,人们对物质生活的要求逐渐提高,企业要想更好的管理核心员工,就要提高核心员工的薪资待遇。核心员工相对普通员工来说具备先进的技术,掌握着大量的外部资源,这些都是企业生存发展的重要资源,可以为企业创造更多的经济效益。企业提高核心员工的薪资待遇是对核心员工工作的肯定,也是留住核心员工的基本手段。如果企业给出的薪资待遇没有达到核心员工的要求,在企业之间抢夺人才的过程中,核心员工很有可能被其他企业用高薪夺走,这将是企业的一大损失。 (二)为核心员工建立科学的职业生涯规划
企业中核心员工所创造的价值远远超过企业对核心员工的管理成本。要想让核心员工在企业中不断的增值,就需要为核心员工建立科学的职业生涯规划。企业的核心员工可以通过外聘的方式获得,也可以培养企业的内部人员,企业应该给核心员工一个未来发展的保障。但是,事实上企业为了降低风险往往不愿意给核心员工承诺,这对核心员工的发展有很大影响。因此,企业要想留住更多的核心员工就要为核心员工建立科学的职业生涯规划。
(三)加强核心员工培训
企业培训是企业提高核心员工专业技能和综合素质的有效手段,也可以更好的留住核心员工。企业要不断加大核心员工培新上的资金投入,在培训中核心员工可以发现自己工作中的不足,并不断改正。培训是企业中必不可少的环节,在培训的过程中,人事部门要结合核心员工的实际情况制定相应的培训措施和培训内容,不能让培训过于形式化。
(四)建设企业文化
企业文化代表了企业的价值观,是员工行为的一个准则。企业文化可以更好的团结员工,让企业员工建立共同的价值观。企业在管理核心员工的同时也要给核心员工一定的权力,让核心员工肩负起更多的责任。企业越看重核心员工,核心员工的工作积极性就会越高。企业还要增强核心员工的归属感,企业管理者要公开企业信息,让核心员工积极参与到企业的经营管理中,这样可以不断增强核心员工的归属感。
四、结语
现代企业要想在激烈的社会竞争中生存和发展下去就要改变传统的核心员工管理方式。目前,各大企业之间的抢夺对象不再是资源,而是核心员工。企业要想更好的留住核心员工就需要积极的采取对策,首先就是要调整核心员工的薪资待遇,毕竟现代社会人们对物质的要求都在不断提高,薪资待遇也是对核心员工工作的肯定。其次就是要为核心员工建立职业生涯规划,要让核心员工看到自身的发展前景。还有就是要加强核心员工的培训,在培训中核心员工可以不断提高自身的专业技能和综合素质,也可以更好对工作做出总结和分析。核心员工在企业中的价值是不可替代的,企业必须要采取措施留住更多核心员工。
参考文献:
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篇4:加强企业人力资源管理 提升企业管理水平
【摘 要】近年来,随着火电大容量高参数机组的陆续投产,火电企业需要更多的技术和经营型人才,而一方面,由于“市场煤计划电”的矛盾,火电企业出现大面积亏损,员工福利待遇降低,对人才的吸引力减弱;另一方面,火电企业大多脱胎于原来的老国有企业,人力资源管理模式呆板,员工晋升通道只有从事行政管理,职工提升按先来后到或按级别提升,员工上升通道狭窄。本文全面分析了目前火电企业人力资源管理的现状和存在的问题,对如何进行火电企业人力资源管理进行了深入的探讨,提出了解决问题的对策。
【关键词】火电企业 人力资源管理 对策。
火电企业是资金和技术密集型企业, 随着火电企业体制改革的深入,大容量高参数机组的普及,设备的自动化水平的提高,设备的制造加工技术水平要求也越来越高, 火电企业需要更多的技术型和经营型人才,近几年,国有火电企业大量高素质人才流动到了其他企业,给本企业造成较大损失, 人力资源问题已经成为现在火电企业的危机问题。
作为我国国民经济支柱产业的火电企业, 要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展, 就必须要重视人力资源管理。
一、火电企业人力资源管理存在的问题。
1 、人力资源管理机制问题。
火电企业人力资源开发、管理方式已不适应市场经济发展的要求。目前,在大多数火电企业的人事机构已经改革,成立了人力资源部门,可是人力资源部门还是沿袭以往的人事和劳资部门职能,还未完全从人事管理转变到人力资源的管理上来。没有把人力资源开发、规划等职能发挥出来, 没有和企业发展战略规划结合起来。忽略员工作为个体的能动性,对于绩效、考核、激励、约束等手段的采用都仅停留在计划时代的脚步,对人才的合理流动与竞争机制意识欠缺,忽略或轻视用绩效考核系统科学对待人才及人才成就, 以致一直未能建立起有效的人力资源开发与管理的保障、投资、绩效考核体制。
2 、用人机制存在问题。
人力资源管理的核心, 是将人力作为企业最宝贵的资源和财富进行开发与保护,充分发挥其主动性和创造性,创造一种敢于承担风险去创新的文化氛围,让企业实现战略目标。而多数企业领导仍然停留在过去管理水平上,大部分企业习惯沿用传统的行政级别制度,人事安排上基本采用先来后到的顺序,按级晋升,把员工看作管理和控制的工具,抑制了他们的积极性和创造性。
3 、激励措施不到位。
在物质激励方面, 没有考虑各部门之间的差异和对企业的贡献大小,不同职能部门同级职位薪酬实行“一刀切”,不重视知识劳动,存在严重的平均主义,员工的付出和回报不匹配。优秀的专业技术人员不愿意安心的专攻技术难题,而是想办法从事行政管理工作,因为在现在的制度下,只有拥有了行政职务才能被社会认可,才有较高的收入。由于行政职务岗位不可能无限多,这样在互相竞争的过程中,加速了企业核心员工的流失。在精神激励方面, 火电企业的多数员工并没有认为企业的发展和形象对自己有多么重要,企业的凝聚力不够,没有良好的企业文化氛围。另外, 福利待遇有些也一年不如一年。激励不足带来了一系列严重后果, 诸如人员外流、企业员工出勤不出力导致企业效率低下等。
4 、缺乏严格、科学的绩效考核标准。
有的企业实行了绩效考核, 但大多存在以下问题。①绩效考评指标简单粗放。考评指标与被考评者职务工作的关联性不强、考评指标权重设置不合理、考评指标操作性不强、指标内涵不明晰或缺乏具体化的考评标准、方法。②绩效考评方法主观性强。由于企业内部目标管理基础不健全,指标评价标准过于简单,评价过程不够规范,使得考评过程很难执行, 考评结果主观随意性大成为必然。③绩效考评缺乏有效激励机制做支撑。受单位薪酬管理体制影响, 与考评结果挂钩的奖金与薪酬量非常有限, 不足以充分调动职工的积极性。有的员工总有干不完的工作,而有的人整天无所事事,人际关系复杂,企业中的奖惩不分明,也导致员工认为干多干少一个样,干好干坏一个样,这就大大挫伤了人员的积极性和主动性,使得员工带着情绪干活,造成了企业效率的低下。④考评方法不得当,致使火电企业出现领工资的人不少,干活的人不多, 效益不明显, 制约了火电企业的发展。
5 、缺乏急需的人才。
在人力资源被高度重视的知识经济时代,作为火电企业来说,制度的变革导致以往吸引人才的环境丧失。企业发展急需的经营、科技人才,甚至是骨干技术工人都严重缺乏,而另外一些岗位又普遍存在冗员, 这使得人才强企的战略难以落实。
二、火电企业人力资源管理对策分析。
1 、把好选人关。
绩效考核是人力资源管理的核心职能之一, 为各项人事决策提供客观依据。只有对员工的绩效进行公平、公正的鉴定和评价, 才能认定员工的业绩贡献,改善员工的工作方法,激发员工的创新精神,开发员工的潜在能力, 最终实现企业的整体目标。火电企业要建立科学严格的绩效考评体系。第一,在评估中要降低人为的主观因素,强调参与,进行互动式考评。第二,考核指标尽可能做到量化,具有可操作性,增加评估的透明度。第三,要有侧重,不考评无关内容。绩效考评是对员工的工作考评, 对不影响工作的其他任何事情都不要进行考评。
2 、把好用人关。
改变人力资源管理传统理念, 树立“以人为本”思想。人力资源是保持经济可持续发展的重要资源, 要建立以“公平、平等、竞争、择优”为原则, 必须按照德才兼备、注重实际、群众公认和公平、公正、公开的原则, 进一步完善干部考核评价体系, 实行能者上、平者让、庸者下,不拘一格、量才使用,提高选人、用人的公信度。让想干事的人有充分发挥的舞台, 要去除只能从事管理职位才能晋升的唯一人才成长通道,建立技术、经营等各类专业人才成长通道,对各学科或专业技术带头人不但给予政治待遇, 相应给予精神和物质待遇。
3 、把好留人关。
始终坚持工作上严格要求, 生活上热情关怀的原则。要关注优秀人才和广大职工工作、生活条件的改善, 并通过工资、待遇、福利和企业文化建设等手段来满足干部职工不同层次的需要。要建立动态薪酬制度,对人力资源的管理,薪酬激励占有非常重要的作用,是企业吸引、留住人才的主要手段。建立起与企业劳动力市场机制相适应的薪酬制度,首先,报酬分配应合理拉开距离,克服平均主义。施行不同职位不同薪酬,以能力和业绩为导向,业绩薪酬和技能薪酬相结合的战略,充分体现出人才的价值,在公平的基础上,向核心员工倾斜。对内使员工感到公平,发挥出薪酬分配制度的激励功能;对外具有一定的竞争力,达到吸引留住人才的目的。
4 、建设有特色的企业文化。
企业文化是一种力量,是凝聚力,是导向力,也是约束力。而不是简单的“企业+文化”。企业文化的目标是建立一个良好的员工精神状态,在企业中营造一种健康积极、活泼和谐的精神氛围,体现出本企业所倡导的核心价值观。企业文化必须具有鲜明的个性特色, 这是企业文化的生命所在。只有鲜明的个性,企业才能被顾客所认识,才能有利于树立企业的良好形象, 才能保证企业在激烈的竞争中以特色取胜。
因此, 火电企业要根据企业的需要, 从企业的切身利益出发, 量身订作,形成具有全员认同的有特色的企业文化。要尽量避免只流于形式,而起不到任何激励作用的空头文化。
参考文献。
[1]刘玮着:《满足员工需求:人力资源管理之根本》中国经济出版社,。
[2]解进强,史春祥:薪酬管理务实[M].北京:机械工业出版社,2008.
篇5:强化细节 提升企业管理水平
10月16日,我们公司10名中高级管理人员在公司的安排下,很荣幸的获得了与《细节决定成败》一书作者汪中求直面沟通的机会,全面听取了汪中求老师对于《细节决定成败》的讲解,听后感受颇深,受益匪浅,深深体会到要想搞好管理工作,提升管理水平,带出一支过硬的管理队伍,就必须勤于狠抓细致工作的落实,遵循“做事不贪大,做人不计小”的原则,扎扎实实地从细微处入手,以提高各方面的管理水平。
首先,勤于计划是基础。无论做任何事情,都应该按计划、有步骤、高标准地去完成任务,尤其对管理工作而言,其意义更为深远。公司各级领导日常工作千头万绪,覆盖面相对较广,如果在每项工作实施过程中不能够拿出具体的计划和安排,我们的工作就会干的没有目标、没有方向、没有灵魂,就会出现盲目和混乱,就会像“救火队”一样,哪里有险情就冲向哪里。因此,勤于计划是完成好各项工作的前提。但这个计划必须做到详细、认真、周密,并能综合考虑到实施过程中可能出现的诸多问题,也就是一定要切合实际。只有做到这一点,我们的工作才会忙而不乱,有条不紊,井然有序。
其次,以身作则是表率。俗话说“没有落后的员工,只有落后的领导”,对于我们公司上下各级领导,当你对任何一件工作安排布置以后,就要以身作则,身体力行,并付诸行动。只有这样,员工才能按照你的行为和要求进行工作。最主要的是在严明纪律这一点上,领导的表率作用就最能充分体现出来。如进入厂区公共场所不得抽烟,如果作为领导不能做到这一点,员工就会有怨言,就会有情绪,就会将纪律视为“儿戏”,就不能将我们的有关规定认真地执行到位。假若每一位管理者都能从这样的小事做起,做出表率,那么员工就不会跑在厕所、躲在角落偷偷地抽烟,这就是表率的效应。所以只有每位中层以上领导严于律己,遵守纪律,并保证执行到位,才能最大限度地调动每位员工的工作和生产积极性。
第三,狠抓落实是关键。真心公司经过五年的快速发展,公司的各项管理和规章制度相对来说都比较健全,且针对某些工作我们也拿出了具体实施方案和计划,但往往在运行过程中不能达到预期的效果,或者说效果不明显,
就要求我们必须从狠抓落实上下功夫,并在日常工作中认真对照管理制度、计划、安排等,真正将其落到实处。我们的少数领导习惯将制度当作口号喊在嘴上,或者是落实不到位,从而导致每一项工作都不能高质量、高标准完成。若要坚决杜绝这些漏洞,就必须实行责任到人的管理制度。对于“责任到人”,特别是“第一责任人”制度,我始终认为是一项好的管理办法。在安排每一项工作时,都使责任人明确工作的标准及质量要求、时间限制,只有这样,他才能在落实过程中干得有目标、有方向,才不会出现偏差。
第四,奖罚严明是手段。严明的奖罚办法有助于加强管理,我们的生产一线员工相对来说无论是文化层次,还是个人修养,都要逊色于技术、管理人员,这就给管理工作带来了一定的难度。但这个难度并不是说不能克服,克服的办法就是奖优罚劣,用一定的物质刺激达到我们的工作要求。例如每月评比的“最佳员工”和“最差员工”就是鲜明的对比。但在评比过程中一定要本着公平、公正、公开、透明的态度去做,否则就会事与愿违,起不到鞭策后进,激励先进的作用,这仅是一种提高落实过程的一个手段。
第五,提高素质是目的。通过以上几个方面的努力,最终目标就是要进一步提高我们的管理水平。我们要以集团统一组织学习《细节决定成败》为契机,通过实施对质量、环境、职业健康体系内容全面整合,深入开展6s项目推进,组织员工进行相关专业技能培训等手段,旨在提高全员综合素质,全面落实集团“精细化”管理的各项要求。我认为,只要大家的综合素质提高了,我们在管理上就不用像现在这样费时费力,且效果一般,就能达到一个新的水准。当然,综合素质涉及的面很广,不是一天两天所能完成的,是需要长期地、不断地坚持和努力才能实现的。正如汪中求先生所说的“万里长城不是一天垒起来的”。综合素质,无不体现在我们日常工作的每个细枝末节上,只要每个人的素质提高一小步,真心公司的整体素质就会提高一大步。
综上所述,真心公司内部管理水平要提高到一个新的境界,就应从上述五个方面狠下功夫,抓住重点不放松。也就是,抓管理就要从点点滴滴做起,而且要将点滴做细、做完美,只有做到这一点,我们的管理水平才能得到提升。
欢迎与作者探讨您的观点和看法,联系电话:13003008466,电子邮件:elmer-hu@163.com
篇6:如何提高企业的经济管理水平
【摘 要】市场经济体制下,企业的管理水平直接影响企业的整体竞争能力,科学合理的管理可以给企业带来长期效益。
所以企业应该充分认识到其重要性,发现管理中存在的问题,及时找到解决措施,使有效管理落实到实处,为企业的长期发展提供保障。
【关键词】经济管理;市场经济;管理水平;解决措施
市场经济体制下,企业的管理水平直接影响企业的整体竞争能力,科学合理的管理可以给企业带来长期效益。
所以企业应该充分认识到其重要性,发现管理中存在的问题,及时找到解决措施,使有效管理落实到实处,为企业的长期发展提供保障。
我国的市场经济体制建立以来,逐步得到完善和发展,各项制度逐步实现规范化,这就对企业的管理能力提出了更高的要求。
市场经济体制下,企业的管理水平直接影响企业的整体竞争能力,科学合理的企业管理可以对外提高竞争力,对内降低成本,减少费用。
所以,企业只有提高经济管理水平,才可以在激烈的市场竞争中获得生存与发展的空间。
1、加强经济管理有效性的重要意义
对于企业来说最终的目的就是实现利润最大化,想要实现这个最终目标就应该在激烈的市场竞争环境中不断创新企业管理方式、转变发展理念、树立危机意识、从战略高度去推动企业的经济管理创新、深化企业改革、建立现代企业制度,做好企业的管理创新,从而使企业在经济全球化的今天增强市场竞争力。
不同的经营环境,企业的管理就会体现出不同的管理功能。
由于受到多种因素的影响,企业对外逐步开放,造成国家市场不断发展壮大,在与别国的企业进行竞争中,企业为应对激烈的竞争、解决新出现的问题、适应新形势的发展,企业必须加强管理才能在快速发展的历史机遇面前赢得发展壮大的机遇。
加强企业管理有效性最重要的工作就是管理创新。
管理创新要求企业以观念创新先行、理论创新为指示、组织创新为依靠。
2、当前企业经济管理中存在的问题
2.1控制与审核制度不完善。
伴随着数字、电子科技的发展,审核与控制制度在一定程度上跟不上时代的形式发展,仍然以“经济效益”为中心,过分看重“短期目标系统”,没有把企业的相关因素和各组成部分全面的加以考虑,无法实现企业的整体功能大于各个子系统的加总,急需完善企业的控制欲审核制度。
目前,一些企业开始意识到管理的重要性,开始抓管理。
2.2缺乏有效的内控制度。
在当今激烈的市场竞争环境中,企业的管理者应从战略的高度为企业进行决策。
然而,一些企业的管理者缺乏战略管理意识,致使企业的管理成为一句空话,使企业的全面管理成为空谈,虽然多数企业以财务审计作为控制成本的手段,防止资金在使用过程中出现流失,但在实际经济管理中,又有授权问题,单纯以财务管理作为经济管理的做法是有缺陷的,缺少对管理层及核心机构的控制,所以企业普遍缺乏完善的内部控制制度。
2.3企业管理制度不健全。
虽然我国企业的问题各种各样,企业的管理模式千差万别,但经过调查研究发现企业在管理制度建设方面存在很多共性的问题,归纳起来主要以下两点:首先,一些企业虽然制度很健全但是缺乏执行力度、没有有效的监督制度。
其次,一些企业建立起来的管理制度与企业自身的发展不相符合。
有极少一部分企业虽然没有发展壮大却坚持着大企业的管理制度,大多数企业的管理制度都落后于企业的发展状况,远远没有达到企业先进发展的要求,造成了企业人力物力的浪费,更严重的是造成了企业经济发展的适应性不高,影响企业的进一步发展。
2.4人力资源问题。
企业只注重用人,却没有采取相应的办法育人和留人,核心员工离职现象严重。
我国一些企业特别是私企过分看重眼前利益,对人员管理缺乏合理的管理,造成人员的频繁流动,人员的流动对企业的质量和进度都会带来不可估量的损失。
激励机制不健全会在很大程度上影响企业的`人力资源的稳定性,所以企业应该建立健全的绩效评估机制,使人才的成长跟上企业与时代的发展,让员工感到公正与公平感,对企业有信心,不让员工对公司出现抵触情绪,使企业的凝聚力加强,采取一些吸引优秀员工的措施,努力留住企业的核心与优秀人才,让人员感到归属感,为企业的发展尽心尽力,推动企业的发展。
2.5安全生产问题。
目前,一些企业“重质量,轻安全”这种现象在建筑业中最为普遍,一些企业完全不考虑经费问题,以最低价中标,在中标后再将工程分包给一些小施工队,由在人本观念日益盛行的今天,企业应该坚持“在安全中生产,在生产中确保安全”的生产理念。
但是于这些大企业恶意的压低价格来中标,所以导致这些小施工队得到的工程款更低,没有相应的生产经费,管理中需要购置的器材、设备、工具及宣传资料都不具备,种种原因导致施工的过程中安全事故频繁发生。
3、加强企业管理有效性的措施
3.1完善内控制度,强化监督。
完善的内控体系是企业管理有效性的最有力的保障。
在当前经济发展日新月异的今天,企业必须通过内部控制的加强,对企业实施全面的监督和管理程序,实现战略型的内部控制管理,对内部审计人员的组成、资格、工作范围作出策划,一切管理与控制都应该按策划的要求来记录,并得到实施与长期保持,内审的记录应该保留,记录清晰,建立相关的识别、贮存、跟踪体系,最终完成企业全局性的内部控制与监督体系的建立。
3.2健全企业管理制度。
健全的管理制度可以为企业的管理提供框架,提供管理创新的良好基础,增加推动力。
管理有效性的最终目的就是解决内部资源如何组合、使之尽可能的多产出少投入的问题。
制度创新就是为建立高效的市场、提高产品获利能力、建立激励机制、形成内部高效运作环境提供机制与保证。
加强企业管理有效性的策略就是建立全员参与经济管理的决策机制,完善制度的权威性和刚性的经济管理制度,实行制度创新、管理的柔性化和人性化,同时注重制度的先进性和适用性,让制度创新适应企业的外部环境,以此来提高管理效率。
3.3优化人力资源管理。
如果企业人力资源的整合不能适应企业战略的实施,将造成更大的人力资源的浪费,极易产生核心员工的离职,加强对员工的培训与教育并且使员工对该企业有极强的归属感,确保员工认识到所从事工作的重要性和相关性并为之努力,这是高效管理所应该达到的目标。
对于企业获得竞争优势,赢得可持续发展的机会来说,员工是很重要的因素,所以企业不能一味的只知道用人,应该懂得如何育人留人,让员工成为企业的长期资产,就应该对员工进行适当的培训与教育,包括技能与操作实践的培训、思想意识的培训、素质的提高等,确保每个岗位上的员工具有该岗位应该具有的能力,从而胜任该岗位的工作。
3.4加强安全管理。
从人本的角度来看待管理,那么管理体系首先应该是确保安全施工,从制度上应该落实各项安全管理规定,设立专门的文明、安全领导小组,对新上岗的员工要做好岗前培训工作,使其了解相关的安全管理规定与施工规范,让其了解相关的紧急处理方法,遇到紧急问题如何逃生。
安全领导小组,在平时应该对安全问题时刻不能放松,日日抓、警钟长鸣。
定期或不定期到现场进行巡查,及时发现问题解决问题,若发现有违章操作的现象一定要要严肃处理。
同时加大对安全工作的投入,对各种安全设施要配有专职人员,把安全工作放在工作的重点,确保各项规章制度落实到实处,从而保证员工的生命财产安全。
4、结束语
企业的有效管理是一项复杂而系统的工程,科学合理的管理可以给企业带来长期效益。
所以企业应该充分认识到其重要性,发现管理中存在的问题,及时找到解决措施,使有效管理落实到实处,为企业的长期发展提供保障。
篇7:提高企业的经济管理水平
摘要:目前我国企业的经济管理水平同西方发达国家相比仍有很大差距,其主要原因在于我国企业相对落后的企业管理。
面对飞速发展的世界经济和激烈市场竞争,企业要想获得最大限度的经济效益,就必须依靠科学的经济管理,优化经济管理体系,加强企业内控与审核,优化人力资源,加大技术创新力度。
关键词:企业经济管理;提高;创新
一、企业经济管理的现状
企业管理的科学性是企业生存与发展的关键。
目前我国企业的经济管理水平同西方发达国家相比仍有很大差距,这很大一部分原因是我国企业的相对落后的企业管理。
改革开放以来,我国的企业经过不断改革与创新,取得了不少举世瞩目的成绩,但还是在经济管理方面存在着诸多问题。
1.管理制度方面
在企业管理方面,一直都存在着守旧的思想,管理制度不进行变革,还是原来的管理制度。
有的企业只关注短期目标,企业经济管理方式太过于传统化。
虽然有部分企业在内部设置了相关的管理部门,也制定了规章制度,但是制度可操作性不强,有的制度与企业实际脱节,有的制度不细不够严谨,漏洞百出,有的制度不够规范,甚至和国家政策相抵触。
有的企业存在各个部门的责权和义务的分工不明确,许多部门忽视自己的职能,敷衍了事。
2.管理组织方面
管理组织相对落后,主要有三点表现:第一,企业的管理组织模式过于单一。
仍然采用改革之前的传统“直线职能制”的管理组织形式。
第二,在企业内部中系统相互交叉,部门之间责权分配不清,时常发生矛盾,从而造成信息交流不通畅,影响了企业领导的决策,导致决策的错误或延误。
第三,许多企业领导大多时间都忙于应酬和会议上,学习时间少、解决企业方针问题的时间太少,工作效率偏低。
3.人力资源方面
在人力资源方面往往存在着四个问题。
第一,人员流动过于频繁。
这使得各项工作进度与质量都会受到一定的影响。
第二,对于工作人员缺少应有的职业技能教育和培训,投入的培训基金也不够,使企业难以综合提高内部人力资源,从而导致一些企业没有相关专业人员对成本进行管理工作。
第三,缺乏相关的激励和绩效评估机制。
第四,用人机制不够规范。
诸多企业表面打着民主议事的旗号,实际是独裁专制,也有些企业本身就是家族式管理,任人唯亲,真正有才能的管理人员得不到提拔任用和相应的报酬,导致企业内部凝聚力不强。
人力资源不够稳定,让企业面临着人力资源的危急,从而影响企业发展。
二、提高企业经济管理水平的必要性
首先, 企业管理中蕴藏着增加有效供给,提高经济效益的巨大潜力。
一个企业要想提高经济效益, 在激烈的`市场竞争中取胜,单靠先进的科学技术是不够的,还要靠先进的经营管理。
企业管理水平跟不上,即使产量增加,而经济效益未必能够提高。
在相当一部分企业中存在着“以包代管”问题,甚至有些躺在国家减免税上,或靠开发新项目的政策贷款来弥补以前在建设项目的欠款,使新项目发育不良,企业固定资产加大,企业负债经营加重。
篇8:提高企业的经济管理水平
其次,我国企业经济体制的转变要求企业经济必须实现管理的强化与创新。
伴随着我国社会主义市场经济体制的建立与不断完善,企业现已成为市场竞争的主要组成部分,这就要求建立起以市场为主导的集开放、集约型和自主型为一体的新型管理模式。
经济增长方式由粗放型向集约型的转变,这要求企业改变以往的计划经济体制下那种粗放型的企业管理,要提高产品质量、改善产品结构、节能降耗,以提高产品的附加值和经济效益。
三、提高企业经济管理水平的措施
1.优化经济管理体系
经济管理体系是一个企业管理者对本企业进行管理的方式和方法。
经济管理体系以及相关方面的改善与资源需求,要求企业管理层克服以往的以“管理效益”为重心的工作方式,将企业各个组成部分与全部相关组织以市场为导向,以满足市场需求引领企业创新发展,以销定产,以产促销。
2.加强企业内控与审核
企业加强内部控制,可以从源头上减少管理方面的偏差和错误,避免企业经济风险。
同时,要高度重视内部文件的时效性,让员工及时了解公司的最新决策。
企业应按照计划严格进行内部经济管理文件的审核。
包括文件的方针和目标。
内审的记录应该予以保留,同时确保记录的清晰,便于识别与检查。
对外进行全方位的及时的信息采集,了解政府的相关最新法律法规政策。
同时,还要建立与客户的联系,并且及时准且的将公司的信息完整传达。
3.优化人力资源
“人”是企业实行经济管理的主体,企业若想在巨大的市场竞争中占有优势,就必须对企业内部人力资源实行有力的管理和开发。
树立以人为本观念,要理解员工,体谅员工,尊重员工,主动关心。
建立良好的关系,有利于充分调动员工积极性和主观能动性。
除此之外,适当有力的激励措施也是必不可少的。
企业只有在各方面公正公平的对待员工,才有可能化解由人力资源带来的问题。
4.加大技术创新力度
优异的产品性能和质量是企业保持竞争力,获取更大利益的基础。
以领先的核心技术为基础,才能赢得市场和利润。
技术创新不仅是企业谋求长远发展的必要条件,也是现代企业增强核心竞争能力,不断赢得市场利润空间的法宝。
参考文献:
篇9:企业培训管理水平对策论文
企业培训管理水平对策论文
摘要:随着时代的不断发展, 各行各业都有了很大的进步。企业经济的发展也是十分迅速的, 但同时也面临着很多问题的出现, 所以对企业的管理水平提出了更高的要求, 而且在企业面临的这些挑战时, 应该要通过加强工商管理培训, 从而来使企业可以更好地应对这些挑战, 而且对企业管理水平的提升有着很大的帮助。通过对企业管理队伍的培训, 从而使管理人员可以掌握更多知识, 这不仅是对企业管理水平的加强, 而且还可以提升企业的整体水平, 使企业得到更加快速的发展。
关键词:工商管理; 培训; 企业管理; 水平强化;
1 引言
随着企业的不断发展, 企业的规模也在不断地扩大, 但同时企业管理的诸多问题也会相继出现, 那么对企业来说, 要想企业得到更加稳定的发展, 就需要通过对工商管理的培训, 从而使企业的管理水平可以得到强化, 从而从整体上来达到提升企业水平的一个新高度。通过对企业管理人员的培训, 使他们的管理水平可以得到很大的提升, 逐渐的建设成为一支强有力的管理团队。
2 工商管理培训对企业管理水平提升的作用
(1) 提升企业对外竞争力。企业在发展过程中的核心就是工商管理, 而且一个企业的发展往往都会伴随着很多管理内容, 而且要管理的范围也是比较广, 所以工商管理的责任十分重大。在一个企业中, 规章制度是必不可少的, 而且企业还需要通过不断地完善规章制度, 从而达到提升企业工商管理的作用。这对一个企业来说是很重要的, 其对加强企业对外竞争力有很大的帮助, 从而使企业的发展可以更加的有凝聚力, 这不仅可以使企业工商管理的管理系统得到优化, 还可以加快企业的发展步伐, 从而提升企业的对外竞争力。
(2) 优化企业人力资源管理现状。企业的发展离不开人才, 所以对于人才的建设应该放在企业建设的第一位。人力资源的管理也是当今时代企业中的'一种重要的管理方面, 而企业中的工商管理就是对企业员工的管理, 因此, 企业中的工商管理与人力资源的管理之间有紧密的联系。对企业工商管理的加强也可以在一定程度上优化企业人力资源管理, 从而达到改善企业员工工作的积极性, 使企业在人才运用方面有更加明显的提高, 这对一个企业来说, 可谓是如鱼得水一样。工商管理培训对企业中的人力资源的利用率也得到了显著的提升, 从而使一些存在于企业人力资源管理中的问题得以解决, 对促进企业的发展有着很大的帮助。
(3) 保障企业的稳定发展。企业的发展与工商管理有着很大关系, 一个企业对于制度的实施都是靠工商管理来实现的, 所以工商管理在企业中的地位是很高的。企业对工商管理制度的制定也应该更加的严格, 从而使工商管理制度可以更加的适合企业的发展, 并且要时刻保障着企业的稳定发展, 这样的工商管理才可以更好地促进着企业的发展。在工商管理方面应该要对企业的发展现状进行分析, 从而使企业在发展的过程中可以减少风险的发生, 使企业的发展可以更加的稳定。这也是在当今竞争如此激烈的时代的发展的方式, 也是各个企业应该要掌握的一种方法。
3 工商管理培训中企业管理水平强化的策略
(1) 重视工商管理培训。工商管理培训可以很好地提升企业员工的积极性, 但是一般的工商管理需要在开始培训之前, 需要先对企业员工们讲解一些工商管理培训的意义, 从而使企业的工商管理培训可以更加顺利地开展。而且企业中的各级领导也应该重视起工商管理培训, 从而引起企业员工们的重视, 使企业员工们觉得工商管理培训可以更好地使自己的能力得到提升, 提高企业员工的主动积极性。只有提升了企业员工对工商管理培训的认识之后, 才可以使工商管理培训更加的有效, 更加的有意义。工商管理培训对整个企业的管理都有很大的帮助, 通过工商管理的培训来提升企业的管理水平, 从而促进企业的发展。
(2) 优化培训的模式及内容。一般的工商管理培训的难度还是比较大的, 这样难度较大的而且较为复杂的培训, 不能够给员工带来很大的帮助, 所以需要通过对工商管理培训进行进一步的改革, 让每一位企业员工都可以接受工商管理的培训, 从而达到培训的预期效果。通过优化培训的模式及内容, 使那些较为复杂的内容可以变得更加的简洁, 而且还要是内容更加的通俗易懂, 使企业的员工们可以用更少的时间来记住这些内容。在企业工商管理培训中, 不要局限于以往的内容, 也可以通过对以往内容的创新来使培训更加符合现代潮流, 从而使工商管理培训可以更好地与时代的发展结合起来。
(3) 加强团队建设。工商管理培训的目的就是为了加强人才团队的建设, 通过加强团队建设来带动整个企业的管理水平的提升。对企业来说一个优秀团队的建设可以很好的帮助到企业的建设发展, 所以企业不仅仅要从外部引进人才, 而且还要通过对内部工商管理团队的建设, 使企业的内部也可以培训出人才, 从而使企业在发展中对人才的培养, 达到强化企业管理水平的目的。通过加强团队建设, 使企业可以更好的开展工商管理培训, 最终使企业管理水平得到强化, 促进企业的发展。
4 结语
现如今市场竞争如此激烈, 各个企业之间的竞争也变得更加残酷, 所以各个企业应该要通过对企业管理水平的加强, 从而使企业得到更加长久的发展。通过开展工商管理培训来使企业的工商管理可以更加的完善, 从而直接的影响到企业的管理水平。一个企业管理水平的高低将直接的关系到这个企业的发展, 所以需要通过对企业管理的改善来使企业的工商管理培训更加有效, 从而真正做到强化企业的管理水平, 使企业在竞争激烈的今天也可以发展的更加长久。
参考文献
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[2]方明.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].当代教育实践与教学研究, 2016 (9) .
[3]高成吉.加强工商管理培训提高企业管理水平[J].时代金融, 2016 (21) .
[4]董海燕.强化企业工商管理培训提升企业整体管理水平[J].企业改革与管理, 2016 (2) .
[5]范鸣.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].经营管理者, 2013 (23) .
篇10:浅议推进财务管理创新提升企业管理水平
[摘要]席卷全球的金融风暴,使国内宏观经济环境发生了重大变化,面对变化的经济环境,企业需要用创新的手段来加强企业管理。
[关键词]财务管理创新
由美国次贷危机引发的金融危机正在不断地向实体经济扩张,面对严峻的全球经济形势,中国企业也难以独善其身。作为装备制造业的洛阳LYC轴承有限公司也感到了深深的寒意,国内宏观经济环境发生了重大变化,有效需求的不足加上经济不景气,企业在资金、成本、效益等方面遭遇了前所未有的重大挑战。然而挑战与机遇是并存的。对于渴望成功的企业来说,金融危机又是企业积蓄力量、寻找机会、整合产业做强做大的一个历史机遇。企业要想把握住这个机遇,就要面对变化的经济环境,做到知变、应变,用创新的手段来加强企业管理。财务管理是企业管理的核心,加快管理创新,财务管理创新更应当首当其冲。只有这样,才能彻底改变过去那种财务管理落后、融资困难、抗风险能力差等不利状况,在经济调整的冬天里生存下来,迎接经济复兴的春天。
一、财务管理创新的内容
1、财务管理观念的创新
随着网络经济的发展、财务管理环境的变化、财务管理方法的创新,企业必须全方位更新理财观念:
①树立风险价值观念。在金融风暴席卷全球的残酷现实面前,企业必须树立风险理财观念,增强风险防范意识,建立健全财务预警机制,提高企业的抗风险能力。
②树立安全和保密观念。网络技术的普及、应用能使财务管理更好地发挥在提高经营管理和规避运营风险方面的作用,但需树立安全和保密观念,加强网络运用的安全和保密工作。
③树立知识管理观念。企业财务管理必须重视对知识和人力等无形资本的管理。知识管理的出发点是把最大限度地掌握和利用知识资本作为提高企业竞争力的关键,创造性地运用和发展知识,对企业实行新时代的财务管理。
2、财务管理目标的创新
企业财务管理目标是与经济发展密切相连的, 这一目标的建立是伴随着经济形态的转化而不断深化。现今的经济向知识经济转化,知识的不断增加、更新和加速应用,深刻影响着企业经营管理活动的各个方面,使企业财务管理的目标向更高层次演化。原有追求企业自身利益和财富最大化的目标,将转向知识最大化的财务管理目标。首先知识最大化目标可以减少企业股东以外的当事人对企业经营目标的抵触行为, 防止企业不顾经营者、债权人及广大职工的利益去追求股东权益最大化。其次, 知识最大化的目标不排斥物质资本的作用,它是有形物质资本和无形知识资本在较短时间内最佳组合运营的结果。第三,知识最大化目标能兼顾企业内外各方面的利益, 达到企业目标和社会目标的和谐统一。
3、财务管理手段的创新
随着高新技术的迅速发展和互联网络的普及,传统的财务管理手段已不再适应市场经济快速发展的需要,财务管理正在向网络财务管理转变,网络财务管理的优势——计算机软件系统和会计核算与管理的完美统一越来越明显。在网络财务管理中,距离已不再是管理上的难题,任何物理距离都变成鼠标距离,财务管理的能力可以延伸到管理的任何一点。网络财务的出现,极大地拓展和延伸了财务的管理能力,必将提高财务管理效率和企业管理水平。
4、财务管理制度的创新
财务管理创新的成效如何,决定于财务管理制度是否能扫除来自企业内部的障碍,建立起高效而有序的财务管理秩序。因而,财务管理制度如何实现有效的创新,是解决问题的关键。因此,企业要在遵守合法性、适应市场性、切合企业实际性、责权利相结合性、科学合理性等原则下创新财务管理制度。知识经济时代,知识积累、人力资本积累与技术创新成了推动现代经济增长的最主要的新资源因素。因此,企业的财务管理制度创新就必须充分开发人力资本,引导企业内部大量的配置于非生产经营活动的人力资本转向与生产经营活动,促使企业的经济活动状况由粗旷式转向集约式经营。
5、财务人员工作能力创新
企业的竞争,说到底是人才的竞争。全面提升企业的财务管理水平,是要依靠一支高素质的财务管理人员来实现和完成。但财务人员大量时间精力耗费在日常核算之中,知识老化严重,理财观念滞后,理财方法落后,缺乏创新精神和创新能力,难以满足改革和发展的要求。应加快建立有利于优秀人才脱颖而出的选拔使用机制,不断调整和优化人员结构,强调其职业判断能力、沟通协调能力和知识更新能力,提高财务人员的工作创新能力,切实提高财务队伍的整体素质,为企业的持续健康发展提供人才上的支持和保证。
★ 企业格式范文
★ 企业范文
★ 工作总结企业
★ 企业管理制度汇编
★ 企业年终总结
企业管理水平怎么写(合集10篇)
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