今年699万大学生毕业求职，是人数最多一年

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篇1：今年699万大学生毕业求职，是人数最多一年

今年699万大学生毕业求职，是人数最多一年

今年全国普通高校毕业生规模将达699万，比增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，

从就业工作的重点指标——应届毕业生的签约率来看，与去年同比分别呈现下降趋势。针对严峻的就业形势，一些部门纷纷出台应对之策，此外，有关专家建议毕业生要理性择业。

截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率达33.6%，比4月19日统计的数据28.24%上升五个百分点。昨天，市教委相关负责人表示，目前有一部分学生已有就业意向，但还未最后签约。

本科生签约率下滑逾一成

据人力资源和社会保障部数据，今年全国将有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万人，这也是建国以来大学毕业生最多的一年。

社会知名调查机构麦可思一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%;本科毕业生为35%，同比下降12%;高职高专毕业生为32%，同比下降13%。

这份调查报告是该机构联合腾讯所作，始于2010月29日，截至4月10日，共收回52827份独立IP地址的有效答卷。

北京毕业生签约率逾三成

今年北京地区普通高等学校毕业生22.9万人，同比增长9000人。其中毕业研究生7.7万人，本科毕业生11.4万人，专科(高职)毕业生3.8万人。北京生源普通高校毕业生8.4万人，同比减少1.2万人，降幅达12.5%。

市教委相关负责人表示，截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率为33.6%。据介绍，33.6%的数据是指签订了三方协议(《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称)。三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，

6月将进入签约高峰期

“现在很多学生并不是手上没单位，只是没有理想单位，所以没最后确定。”市教委相关负责人表示，目前有相当一部分学生其实已有了就业意向单位，但还想再等等，持观望态度。这位负责人表示，这种观望状态不会持续太久，按照规定，6月下旬，学生将要办理就业报到证手续，所以6月开始，毕业生签约率会大幅上升。

对于大学生就业，北京市相关部门表示，将鼓励毕业生到基层就业、到京外就业、到中小企业就业，用创业带动就业，设立高校毕业生自主创业“一站式”服务平台和“绿色通道”，协助大学生解决在创业中遇到的困难。此外，对于有就业愿望而没有落实就业去向的毕业生要进行重点帮扶。

考研考博出国学生约20%

市教委相关负责人表示，目前签约率较慢的原因主要有两个：一是考研考博的`最终结果没完全出来，部分出国学生正在办理手续中，部分学校上报的统计数据里未包含这些学生。根据保守估计，今年北京地区高校考研、考博、出国学生约占20%。另一个原因是由于今年用人单位总体需求下降，学生普遍感觉不太好，受各方面影响，传统就业岗位趋于饱和，市属用人单位20高校毕业生需求人数为9.8万个，同比减少1.6万个，降幅达14%。

据市人保局相关负责人分析，北京对高校毕业生的需求偏向两个极端，大量集中在高端发展领域和城乡基层公共服务领域，与北京生源毕业生的匹配程度偏低。另外，去年9月份，北京各类招聘会较密集，但到今年3月后，招聘单位、招聘场次明显减少。

应对

北京人力社保局：

力争本地生源就业率达95%

记者从北京市人力社保局获悉，今年，北京力争到年底前，实现本地生源高校毕业生就业率不低于95%。其中，确保有就业意愿的北京生源困难家庭毕业生全部就业。

市人力社保局表示，此前的“毕业生就业服务月”共举办了两场全市大规模供需见面会、345场较大规模和5800多场小型校园招聘会。

预计本周，北京还将启动“民营企业招聘月”，将持续至6月中旬，招聘对象以正在求职的高校毕业生为主。

探因

经济形势

企业对应届生需求“降温”

篇2：毕业人数创新高 今年山西大学生就业有点难

毕业人数创新高 今年山西大学生就业有点难

今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加了19万人，再创历史新高，其中，我省高校毕业生也达到了17万人，相比前几年，今年高校毕业生就业形势更加复杂严峻，不少高校甚至出现了就业率同比下降的趋势。当前，高校毕业生就业已进入关键期，山西省高校是如何应对的?连日来，记者对太原多所高校进行了采访。

用工需求整体下降

“今年过完年之后，来学校招聘的单位明显减少，尤其是管理、经济、教育等偏文科专业的毕业生求职难度加大。”作为省城毕业生最多的高校，中北大学招生就业处雷处长对此深有体会。同样的情况也出现在太原科技大学，招生就业处的靳处长说：“对于我们学校来说，今年的就业率比往年略低，机械、材料等强势专业的毕业生依然是早被预定一空，但艺术、法学等文科专业的就业形势就不太好。用工需求整体下降，尤其是大企业，比如，往年有的单位招1600人，今年减至1200人。”太原理工大学近日公布的相关数据也显示，就业率同比下降了16个百分点。

各高校分析认为，由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾突出三重压力，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。从行业情况看，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。这一现象在以理工科为主的院校表现较为明显。

据了解，今年2月初，教育部对近500家用人单位进行了统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。在调研的200多所高校中，约有60%的高校认为就业形势严峻，特别是很多地方高校反映用人需求下降或明显下降。部分毕业生也对就业前景感到担忧，少数毕业生甚至感到焦虑。

鼓励创业多渠道保就业

今年山西省应届高校毕业生有17万人，加上回省就业的以及大中专毕业生，有近20万人。如何保证毕业生就业?日前，省教育厅负责人表示，各高校将普遍开展创新创业教育和创业实践活动，积极组织学生参加创业大赛、创业讲座、创业论坛等活动，培养学生的创新创业精神，提高创业能力，同时，主动配合有关部门积极落实好《高校毕业生自主创业证》、《就业失业登记证》发放及自主创业税费减免、小额担保贷款、创业地落户等优惠政策。

我省也鼓励高校毕业生多渠道多形式就业，同时要求各高校积极引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区、艰苦边远地区就业和预征入伍服义务兵役，比如，可以选择“农村教师特岗计划”、“到村任职”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目。另外，各高校将充分发挥校园就业市场的主渠道和基础性作用，积极组织多种形式的校园招聘活动，加大网上招聘工作力度，提供更加规范高效的就业管理服务。

高校“主动出击”促就业

目前，各高校基本已经将职业生涯规划纳入到学校的教学当中，有些高校甚至已经形成了品牌，让高校学生从一进校就有了就业的意识。此外，面对严峻的市场形势，各高校都开始“主动出击”，中北大学的雷处长表示：“我们不仅加大了对学校各专业的宣传，也加大了对单位的邀请力度，通过优质的就业服务、情感渗透等多种方法吸引用人单位，另外，发动全校师生为学校收集并提供有效的就业信息。”太原科技大学借助校友资源，吸纳更多的用人单位，学校还分赴50余家单位，收集用人单位的信息。太原理工大学还对就业困难的学生进行“一对一”的`帮扶，为家庭贫困、品学兼优的毕业生每人发放1000元的就业资助金。为学生提供就业服务的同时，各高校也通过就业，抓紧专业调整，推动高校内涵式发展。一些以理工科为主的高校表示，市场需求量少、就业不太好的文科专业，会减少招生数量、隔年招生或不招;市场需求大的专业，会增加招生数量或新设专业。对于高校就业时普遍存在的结构性矛盾，山西大学就业指导中心王主任表示：“就业市场变化也很快。有的专业现在看似很火，但四年后可能就不热门了，因此，各高校在进行专业调整时不是适应市场，而是引导市场，甚至是超越市场，因此，都很谨慎，要保持战略眼光。”

离毕业只剩两个多月时间了，工作?考研?去基层服务?考公务员?多数毕业生心里已有了打算，还有一些学生持观望态度，山西大学就业指导中心王主任说：“有实力的学生当然可以手持几个备选观望，但是，千万不要攀比，就业因人而异，毕业生层次不同，选择的道路自然也不同。”

篇3：大学生毕业一年工作总结

大学生毕业一年工作总结

20xx年7月7日，获着对未来的憧憬从学校来到深圳。

深圳，一踏进这片土地，我就告诉我，一定在这座城市里，找到属于自己的那片天空。然而，一切并不是自己所想的那样简单，报到之日，我和我一同来的同学就遇到了小挫折，关于住宿问题，我们折腾了两天，终于，在第二天我们勉强把自己的家安顿了，那个，我们知道，是一种无奈，因为在没走出校门之前，我们活在梦中，而当走出校门之后，我们是在现实中，第一次尝到了现实的残酷。

室友，没来之前，她就打算积累一段时间工作经验就走了。而我，看到现实的落差，我的那些高昂的激情也慢慢下线，我们俩就以这样的状态住下的，所以我们的宿舍直到我室友离职，我才重新收拾，才有一种长期住下去的家的状态，可惜，在我整理之后，公司出了新的政策，当时也考虑到与妹妹住在一起，所以就决定搬出公司，在外面租房子，也就是这一搬出去，彻底让我感受到在南下的那种紧张生活。

报到的第一天，我们就算正式上班，报名完，就要呆在教室里，等待培训，突然间感受到校园的那种自由生活的爽快，现实工作中的束缚的无奈和困苦。

接下来的培训，是人资培训开发部请了各部门的技术或管理水平，亦或是比较有威望的人为我们刚来的大学生讲解各个部门的情况。因为先前的一些落差，让我对这些培训丝毫没有兴趣，所以就恍恍然，就过去了。

正因为一开始就没有摆正自己的心态，以一种近似无知的态度对待工作，所以就会让自己陷入不停的抱怨当中。从那个时候起，我越发对未来的工作迷茫，也许本身来公司就是一种错误，在学校的时候，就没有定位自己未来的发展，更不用说自己的职业规划了。其实，刚开始我并没有想那么多，只是一味地想把第一份工作当作一种平台。所以，就惶惶然，没有一点目的性，按照公司的安排一步步地走。

培训完，我们就被分到工厂实习了，在工厂实习十天，让我真切感受到工人们的艰辛，刚开始在备料组折叠盒子还没深刻体会，特别是被分到流水线的时候，从早上八点一直站到晚上七八点，有的时候还要站到晚上十一点，一天下来，腿已经不是人腿，第二天很艰难爬起来，这对于研究生阶段懒散的我们，可以说是一个极大的挑战。恰好，线上的拉长也是毫不客气，本来说在工厂实习就是为了熟悉产品，而我十天下来就一直在流水线的谋一个位置站着，根本就无法达到培训学习的目的，所以不曾一次地想放弃。

不过还好，在工厂的日子没有多长时间，我就被调到部门实习了。

从工厂出来，我就被调入人资实习，实习一周就定岗在培训开发部的内刊编辑岗位。按照我学的专业，做这个也算是对口，所以交接工作还算比较快，一周以后我就开始独立做工作了，开始真正地自己的职业生涯了。从那时开始，一直做到现在，到目前为止，已经做了差不多十期了吧，有时候会感叹这一年自己的进步太小，不过回望一年前的我，现在的我不管在心态上还是对工作的理解上和以前都有很大的不同。刚开始做杂志的时候，总有一种胆怯，因为总会对自己缺乏一种信任，虽然我学中文，但是我不懂编辑软件，图片处理软件。刚开始，当听说一个人负责内刊的所有程序的时候，总会有些担心，害怕到期期刊做不出来。记得去年10月刊时，刚好又碰上迎新活动，公司的产品发布会活动等，需要大力报道，广泛宣传，我不但要设计刊物栏目，而且还要设置专栏，然后约稿，改稿，文字编辑，图片处理，版面编辑，虽然一本月刊60多页，但是做起来确实很难，大到整理的版面设计，小到一个标点符号，不但需要掌握内刊大的政治方向，而且还要仔细到标点。这对于我这个粗枝大叶的人来说，何其的困难，第一个月，记得每天我就加班到九点，甚至十一点。那个时候，我只害怕做不出来，不过还好，虽然第一期总体不尽人意，但还算过得去，还算圆满成功。这对于以前从来没接触过这方面的我来说，也算是一种挑战。

接下来的时间，我慢慢上手了，在后来的几期中，也遇到了很多困难，但是都一一克服了，也许在这个克服的过程中，我也得了某种程度的提高，只是有时候没有发现吧。不管怎么说，这一年，我学会了正确对待工作。希望在以后的'工作中，不再抱怨，更多的时候主动工作，在工作中多学习，也许会得到一些新的知识。

我是职业人导读：

我基本上是一口气读完这本书的，因为每一章节都有挑动我神经的“名言”，都有让我反思的例子。曾有人说，中国的人才专业水平很高，但职业化素养却与国外人才存在差距。那么职业化具体到行为上，我们该怎么做呢？这本书向我们提供了很清楚的思路。

在第一章节“结果证实价值”中，直接抛出一个问题“职场中的我是谁？”。我在读书的时候曾想过“我是谁？我为什么活着？我该怎样活着？”，可是很多时候我想不明白，我是父母的孩子，是社会的一分子，我是我自己；为父母活着吗？为自己活着吗？那我该怎样活着呢？…而今天一个“职场中的我是谁？”的问题让我措手不及，我是一个普通的员工，或许也是领导的好下属，老板的好员工。可是那种主人翁意识却让我豁然开朗，是的，不管什么时候，只要有这种意识，我们就会为自己的行为负责。不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司碰到什么样的挫折，我们都愿意去全力以赴，愿意帮助公司去创造更多财富，这就是主人翁意识。假如有为自己工作的心态，也就具备做老板的素质。假如你的心态是在为别人工作，必须靠别人的监管控制才肯努力工作，那你注定一辈子是个打工者。

假如你有主人翁意识，要先具备做主人应该具备的一个心态：只要我在做，我就要做到全力以赴。抛开任何借口，提高自己的责任心。一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入到公司中去，尽职尽责，处处为公司着想。那么这里折射出一个责任心的问题。责任感是核心的工作原则。一旦你踏上了任何一个岗位，你就选择了一份责任、拥有了一份使命，承担职位赋予你的责任。按时按质完成负责的工作。对所做工作的结果负责，尽量避免让上司修改作业或收拾烂摊子。不轻易向上提矛盾和问题。记得曾经在哪里看到这样一句话“我是一切的根源”，说这句话是想提醒每一个人：碰到任何问题，首先想我应该怎么办，而不是别人应该怎么办！说得通俗些，就是想让大家人人负起责任来！

多数人都有成就一番事业的梦想和追求，都有做好本职工作的愿望。每个人都有自己的工作职责，而且会有天天都要重复进行的工作，看起来的确单调。大家在日复一日做着相同的事情，可为什么有人就能出类拔萃，而有些人却在走下坡路呢？之所以结果各不相同，是因为在日复一日、年复一年有些相似的工作松懈了，忘却了负责任地做好工作中每一件事是成就事业的基本前提。出类拔萃者可以将自己的工作安排得井井有条，认真对待每一件细小的事情，勤勤恳恳的做事，并能够在工作的基础上大胆创新，不断进取。而走下坡路者则要么是觉得天天重复的劳动很无聊，没有耐心，失去了对工作的爱好；要么是工作起来杂乱无章，虎头蛇尾，该注重到的细节都给漏掉了，致使工作一团糟，想再抓都找不到头绪。

涓涓细流方能成就大海，假如不注重每日工作的积累，便会积重难返，使小事变成大事，使工作中正常的运行出现这样或那样的问题。日清日结，看起来很简单的一句话，做起来似乎就没那么轻易，人类的惰性使得很多小事都是今天拖明天，明天拖后天，最后滚雪球般的越滚越大，而这恰恰就是普遍出现在人群中的症候。其实，所有的大事、大项目都是要从点点滴滴的工作中诞生的。

其次，我们身边天天都会有一些细锁的事，不属于天天必做的事情之内，但只要稍加留心，便会发现做与不做得到的结果真的是大不相同。很多事情虽小，不去做可能也没什么大的影响，但只要想到并且实行了，就会有意想不到的效果。而现在很多人往往出于一种无所谓的心理，把自己的本职工作完成就可以了，其他的事情不做也没人能挑出理来，时间长了则会引发自身对工作的倦怠，积极性下降，天天工作得过且过，最终导致一事无成。

也许大家都听说过“蝴蝶效应”这个词，它来源于科学家洛伦兹，它形象地比喻了事物之间微妙的联系，一只亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶然扇动几下翅膀，就有可能两周后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风。事物之间的联系往往都是这样的，一个微小的情况发生都有可能造成全局的转变。在我们的工作中，一定不要“以事小而不专心为之”。

不管我们从事什么工作，有付出才能有收获。它需要我们不断地去发现、去创造。只要在这个工作岗位上，就应该安下心来，认真负责地完成这项工作。从工作中吸取经验，为企业也为自己创造价值；对于责任而言，工作中没有小事。任何一件小事情，都可能关系全局的成败。小事成就大事，细节成就完美。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种聪明。正如书中所说“只有做好小事，职业人才能在平凡的岗位上创造出最大价值。”对于我们做技术工作的人来讲，关注细节，不放过实验过程中的任何疑问，才能使得到的结果准确可靠，做出来的产品有质量保证。

在“行为始终如一”这个章节里让我想起了许三多这个人物，钢七连的建制取消时，只剩许三多和连长没有安排，他跟以往一样坚持站岗、整理内务，打扫卫生，高唱连歌，昂首阔步行进在军营中，这一点连长都不理解，集体都没了，个人做这些有何意义。甚至当连长转任其他部队营长后，连里剩他一人时，仍严格按作息时间出操、学习、体能练习。至此，观众对他的行为感到滑稽和不可理喻。但当我们看到，无论演习还是实战，在与战友失去联系的情况下，许三多依据军人的历练和判定，都尽最大的可能坚守着他的职责和使命，如驾驶随时可能爆炸的炸药车转移、与握手榴弹劫持人质的毒犯对峙并从容拿下、摔伤后在没有救助没人联系时，仍坚持深入“敌后”，直到与战友意外会合完成任务……此时，对于观众来说不仅仅是感动，更有一种沉甸甸的震撼。

对职责使命要坚守到底。从职业道德意义上对于工作责任的坚守，一般人都能做到。但是当外在的环境条件约束消除后，仍能对职责的坚守、甚至是生命的坚守，就是一种人生的境界。

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你非常地讨厌工作，你的生活就是地狱。因为你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。这个时候我们要深入思考的问题就是，我们自己的职业人生真正要得到的是什么，将它与公司想要的结果相结合起来，达到一个平衡，只有这样我们工作才能持续创造良好的业绩，公司也能更好发展，从而相互促进，共同提升。

篇4：今年大学生毕业忙培训

每年的六七月份都是高校应届毕业生找工作的冲刺阶段。来自于教育部的数据显示，全国普通高校毕业生将达495万人，比增加82万人。然而，今年却有很多大学毕业生没有直接冲到求职的战场上，而是直接选择了职业教育培训。

求职前先培训

做好职业准备

近年，随着高校毕业生就业难、就业岗位不理想等现实问题日渐突出，不少大学生选择毕业后进入职业培训学校学习实用技术，给自己“充电”，以扩大就业渠道，从而更好地发展自己。

几天前，华小兵终于成功应聘于一家知名的软件公司，成为该公司的一名软件测试工程师。他认为，这次求职成功，是其在“北大测试”3个月的软件测试工程师职业培训发挥了关键性作用。

今年7月，小兵从一所名牌大学数学系毕业。5月份以来，他先后寄出了不下300份求职信，但大多石沉大海杳无音信，专业在市场上不太吃香，加上缺乏相关的岗位职业技能，他感到在就业市场上处处受“挤对”。经过思考，在7月份，他决定先参加一段时间的职业培训。

大学生求职，经验不足已成为就业成功的一道门槛。著名职业咨询师、聪慧人力机构首席职业策划师赵林教授表示，没有职业准备（职业经验、职业心理）是当今大学毕业生普遍缺乏求职信心的主要原因。大多数大学毕业生不清楚自己的职业规划，也不知道自己的真正兴趣在哪里，而招聘企业普遍把工作经验、职业能力视为最重要的招聘标准，大学生遭遇求职尴尬在所难免。

他建议，大学生应适当参与一些职业规划的课程，“通过参加职业培训获得过硬的职业技能，求职信心在短时间内得到极大的恢复”。

大学教育缺失

大学生需要职业教育

国家正规大学毕业生为何在求职路上比不过社会职业培训生呢？业内人士分析，大学教育重在知识的培养，而职业培训注重工作技能培养，因此它在就业上有明显的优势，作为培养一个行业急需的第一线技能人才，职业培训的课程设计是以某个具体工作岗位为出发点。其次，所有参加职业培训的学员从进校那天起，就接受了系统的定位教育，明确自己需要掌握哪些技能知识，以及今后的就业方向等，针对性非常强。

“应届毕业生完成了大学的知识教育，缺的就是职业技能，如果补上职业培训这一课，对就业将会起到锦上添花的作用。”业内人士一语道破天机。是的，社会职业教育能给应届毕业生提供新的就业出路，更重要的是赋予学生一种目标明确的职业规划能力。

现代企业都讲究用人求“实”不求“高”。“学历并非越高越好，企业看重的是个人的实战能力，我们宁可选择大专甚至更低学历有工作技能的人，也不需要没有工作技能的研究生。因为对于企业来讲，既掌握专业技术理论，又有专业技术经验，能为企业的发展做出贡献者才是人才，不管他学历如何。”北京一家游戏公司的人力资源经理李先生如是说。

由此看来，应届毕业生与其跑断腿去找薪水越来越低的工作，不如从提高自身职业技能入手。只要将学历教育和职业教育有效地结合起来，实现个人素质和职业能力的完美结合，就能从根本上解决大学生就业难。

用人观念转变

高校应有调整

记者从几家职业技能培训学校了解到，几年前招收的学员基本上都是初中、高中毕业或未毕业的学生，而现在高校毕业生一年比一年多，大学生就业困难或者就业不理想的问题，使不少在校大学生有了危机意识，就业观念发生了转变。高校教育注重理论，职业学校注重培养学生的动手实践能力，所以经过职业学校培训的学生能更快地适应工作，更早地独当一面，因此更受用人单位的青睐。

北京城市学院就业中心主任江文博教授谈到此现象时说：“这是正常现象，这一方面说明了大学生开始懂得如何提高自身综合素质，这是当代大学生面向社会的一种清醒表现。另一方面也说明了用人单位的标准提高了，用人单位更希望招聘那些进来就能用的人才。高校应该考虑如何从自身开始，对教学工作加以调整，在学生学好本专业的前提下，为他们学习实用技能提供更大的发展空间。”

职业培训“证出多门”

选择须谨慎

对于大学生忙于职业教育培训现象，北京师范大学职教中心丁飞认为，现今大学生就业压力大是导致考证热的主要原因，但这其中，也不排除一些培训机构刻意炒作以及大学生对考证的盲从等因素。

他提醒大学生慎重对待短期职业培训，所选择的职业培训要与大学所学的专业、将来所从事的职业对口，要结合本人的个性特点和兴趣爱好来选择；要考虑所学的职业培训的实效性、权威性；同时，要量力而行，参加职业教育培训不应影响正常专业知识的学习，要兼顾本专业的课程，不能顾此失彼。此外，还要考虑自己的精力和经济能力，不要贪多。

对此，有关人士也认为，职业技能培训最多只是应聘的一个“敲门砖”，大学生还应注意加强实践，提高自己的综合能力。

大学应开设职业教育课程

因缺乏动手能力而求职困难，不少大学生开始踏上继续教育之路，开始“往回走”，毕业后接受职业教育，学习各种实用技能，以使其成为就业的“敲门砖”。此前就有媒体报道称，许多手持本科甚至研究生文凭的大学生们，因为专业所限，或者是没有实际操作经验，在找工作时屡屡败北；可是，在经过参加职业培训后，找工作时却一路绿灯，有时甚至是一个人有几家单位在抢。

用人单位重视的是大学毕业生的“就业力”，用人观念更加务实，看重求职者适应工作的能力和潜力，值得肯定、无可厚非。但作为高校，如何让自己培养出来的人才更好的适应社会，已经是一个刻不容缓的问题。

大学应该是既有高等教育，也包含有高等职业教育；不仅要培养拔尖创新人材，也要培养高素质的劳动者。随着普通高校的大规模扩招，大学毕业生的人数每年呈几何级数增长，现在的大学教育已经从“精英教育”过渡到了“大众教育”。职业教育作为传统教育的重要补充，是国民教育不可或缺的一部分。有针对性地对大学生进行职业教育，有利于高等教育的协调性，发挥教育的整体效益，本应当在人才培养中占据举足轻重的地位。因此，作为大学教育的补充体系，大学课程中应该尽早开设职业教育课程。

篇5：辽宁：今年毕业低保大学生给一次性求职补贴

辽宁：今年毕业低保大学生给一次性求职补贴

今年，辽宁省将对省内学籍、积极求职的低保家庭高校毕业生给予一次性求职补贴。

记者从辽宁省人力资源和社会保障厅了解到，辽宁省高校毕业生求职补贴发放对象为学籍地在辽宁省辖区，毕业年度内有就业意愿并积极求职的'享受城乡居民最低生活保障家庭的高校毕业生，可给予不低于300元的一次性求职补贴，具体标准由各市政府确定，所需资金按规定列入就业专项资金支出范围。

为确保各市财政部门及时准确将求职补贴拨付到发放对象的个人账户，各市要指定1家金融机构，并通过辖区内的高校告知申请求职补贴人员到指定金融机构开立个人账户。

篇6：大学生毕业求职简历

姓 名：MM小姐国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：福建身材：168 cm kg 婚姻状况：未婚年龄：25 岁 培训认证： 诚信徽章： 

篇7：大学生毕业求职自荐信

尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间来审阅我的自荐书。当你翻开第一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇门。

我叫韦海珠,就读于广西师范大学漓江学院艺术设计系视觉传达专业。我性格开朗，意志坚定，责任心强，敢于大胆创新，能适应不同的环境，有良好的心理素质，更重要的是我拥有一份自信和勇气去面对激烈的竞争与挑战。在大学四年的光阴岁月里，我惜时如金，不断从各方面严格要求自己。我勤奋学习专业知识，努力把理论知识运用到实践中去，不断拓宽知识面。在学习中能够积极思考，敢于和同学、老师交流，在各方面取得了不错的成绩，对photoshop和coreldraw等软件也操作熟练。

三年的平面设计学习和丰富的课余社会实践经历，使我在艺术设计方面获益匪浅。我参与了一定的社会实践活动，还多次参加了平面设计大赛，很好的锻炼了自己，包括专业知识、心理素质，使自己更加理性成熟。参与使我充实、快乐，使我成长，使我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下了坚实的基础。

作为一个即将要迈入社会的大学生，我始终以提高自身的综合素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观和价值观。有广泛爱好的我特别擅长于vi及包装设计，曾加入以书画为主的兰亭书画社并成为兰亭信息部的成员。对工作热情、任劳任怨，和部内成员团结一致，一年间我由成员升为部长。在任部长期间注重配合学校、学生会以及其它部门，出色的完成各项宣传工作，促使学校的各种运作能更顺利的同时运行。

我深深地懂得：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我知道，过去并不代表未来，奋斗才是成功的内涵;我也知道，明天的道路有风也有雨，但只要得到您的肯定，我将无所畏惧!因为我虽是一个平凡的人，但却有一颗拼搏的心!也许我不是最好的，但我却是最努力的。对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

此致

敬礼!

篇8：大学生毕业求职简历

大学生毕业求职简历

篇9：大学生毕业求职简历

基本资料

姓名： yjbys

性别： 女

学历： 大专

民族： 汉

婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南-新乡市

身高： 保密 体重： 保密

专业： 环境监测与治理技术 工作经验： 5 年

期望工作地点： 新乡市 新乡县

求职意向

行业/职位： 行政/后勤 其他 期望月薪： 面议 工作性质： 全职

行业/职位： 其它 其他 期望月薪： 面议 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 洛阳理工学院 专业： 环境监测与治理技术 就读时间： 2009-09-05 至 2012-07-02 获得学历： 大专

工作经历

公司名称： 保险公司

工作时间： 2016-05-03 至 2017-04-30

公司规模： 保密

所在部门： 保险公司

工作分类： 行政/后勤 部门内勤

职位月薪： 保密

工作描述：

公司名称： 保健行业

工作时间： 2013-11-19 至 2016-03-30

公司规模： 保密

所在部门：

工作分类： 销售 业务员

职位月薪： 保密

工作描述： 中老年保健品

自我评价

为人坦诚、乐观、乐于助人，做事认真负责，能吃苦耐劳，有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且还具有较强的团队协作精神。

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今年699万大学生毕业求职，是人数最多一年（整理9篇）

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