【导语】“winterburnsme”通过精心收集，向本站投稿了5篇奥运冠军被扣工资，下面是小编精心整理后的奥运冠军被扣工资，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：奥运冠军被扣工资
张继科作为乒乓球坛的一颗耀眼新星，近日却因经济纠纷和俱乐部互撕，据了解，运冠军张继科因与鲁能俱乐部存在合同纷争，做出了罢赛决定，引起轩然大波。据记者了解，自乒超联赛开赛至今，俱乐部已经拖欠张继科至少25万工资、奖金，而是否与张继科签订合同，还要看其比赛表现再决定，这样不职业的做法也让张继科无奈做出罢赛决定。
张继科作为乒乓球坛的一颗耀眼新星，近日却因经济纠纷和俱乐部互撕，据了解，运冠军张继科因与鲁能俱乐部存在合同纷争，做出了罢赛决定，引起轩然大波。据记者了解，自乒超联赛开赛至今，俱乐部已经拖欠张继科至少25万工资、奖金，而是否与张继科签订合同，还要看其比赛表现再决定，这样不职业的做法也让张继科无奈做出罢赛决定。
俱乐部拖欠张继科25万工资奖金
乒超联赛开赛9轮以来，受到伤病影响的张继科以5胜3负的战绩排名运动员榜第7位。然而因为俱乐部迟迟不签订合同，从开赛至今，张继科一直没有得到工资和赢球奖金。
“乒超开始时我就已经签完了合同，俱乐部其他队友都已经签订了合同，只是迟迟不和我签。我也是实在没有办法了，想为自己维权。”张继科在接受记者采访时无奈的说道。而他也表示，为山东鲁能(微博数据)俱乐部效力十几年，自己也是有感情的，所以在此前俱乐部一直没有签订合同发放工资的情况下，依然选择上场比赛。
，乒超联赛取消摘牌制度，并对运动员工资做出规定。球员赛季薪水主要由底薪、成绩奖金和俱乐部赛季奖金这几个主要部分构成，拿张继科这样特级运动员来说，底薪50万(工资)明码标价，赢一场可以拿到4.5万，输球的话只有1万。按照这样的规定，不算尚未发放的工资，俱乐部至少拖欠张继科25.5万的奖金没有发放，且按照俱乐部的回应，是否和张继科签订合同，还要看随后他的“表现”，也就是说，很有可能到赛季结束时，这份合同还未签下来，张继科只能免费为俱乐部打工一赛季。
张继科受伤缺席赛事引俱乐部不满
在张继科“罢赛”事件后，俱乐部知情人和记者透露，随着近年来张继科成为大满贯明星球员，他在薪金待遇方面有了更多和俱乐部洽谈的资本。而本赛季，张继科因为腰伤缺席了几轮比赛，引起俱乐部高层的不满。俱乐部认为张继科有“消极怠工”的情绪，所以想要以“看表现签订合同”作为警告。
今年乒超联赛开始前，张继科被确诊为双侧腰骶骨裂。记者曾在世乒赛后的球队总结会上看到这样一幕：腰伤疼痛难忍的张继科一直趴在按摩床上，听完总结会。
因为腰伤，张继科退出6月底和7月初的日本、韩国公开赛，而这两站比赛都是国际乒联(微博)的超级赛。距离里约奥运会还有一年时间，如不是腰伤严重，张继科不会轻易错过这样的抢分排名大战。
而就在“罢赛”事件爆发前，本月初有商家曾邀张继科参加18日在北京举行的商业活动，不过当时张继科就表示，18日那天要随俱乐部前往四川大凉山进行乒超比赛，婉拒了活动邀约。不难看出，张继科方面是希望上场为俱乐部效力。
山东鲁能俱乐部领队孙奎明在接受央视记者采访时表示：“我们重点关心的是继科的表现，从公司的角度，也是这样要求的。一旦他表现好了，就可以在一定条件下，肯定会签订合同的。”竞技体育无法决定保障输赢，先看表现再签合同，这不仅是乒超历史上第一遭，在中国职业体育界也是绝无仅有的。就算是普通的上班族，上一天班，你也得给人家结一天的工钱不是?
薪资合同乒羽中心不知情
在张继科“罢赛”后，负责乒超的乒羽中心二部部长戴启军在接受记者采访时表示，在赛季之初，俱乐部确实要上报与队员签订的合作合同，但这份合同只是简单规定出双方是否继续合作、合作期限等基本事宜，以此完成球员注册。
“不过具体涉及每个队员的上场、胜场奖金数字，每个球队的情况不一样，会单独和队员再签订。”戴启军这样说道。
据记者了解，尽管乒羽中心出台了乒超薪资规定，但私下里，俱乐部和队员都会再商议具体的赢球和上场奖金，且数额要比乒超规定的高，俱乐部也希望以此留住队员。不过这些合同，俱乐部并不上交乒羽中心。
“乒超这些年的经营状况一直不好，有赞助商赞助球队已经很不容易了，所以乒羽中心对俱乐部的话语权很低，就算是知道存在这样的情况，也是睁一只眼闭一只眼。”一位乒超俱乐部的主教练这样对记者表示。
因未签订合同球员罢赛，这是乒超联赛以来的第一遭。其实放眼国际足坛，因拖欠工资这样情况遭遇球员罢赛的情况也时有发生。，因球员最低保障资金方案无法通过以及部分俱乐部拖欠球员工资，西甲(微博专题)球员工会也曾组织罢工，那个赛季第一轮西甲因此被推迟。
职业化赛事的标志之一就是有严格的合同协议规范，各方都需遵守。保护球员利益、规范俱乐部行为准则，各方按合同办事，这是乒超联赛想要更好推行下去急需解决的问题。
[奥运冠军被扣工资]
篇2：被扣工资觉得不合理怎么办？
因为没车了节后第一天没赶上上班被扣三天工资和春节的三天有薪。
1、旷工一天扣三天，厂规有这样的规定好像是可以的。
2、但是春节的三天有薪也被扣了，是不是不合理？
以前过年时那些人就是这样被扣的，但我决得不合理。怎么处理？
[被扣工资觉得不合理怎么办？]
篇3：学生实习被扣工资怎么办？
小张是应届毕业生，今年5月13日，小张到某财务咨询公司实习，双方约定每月报酬为800元。实习一个半月后，小张辞职，公司却扣除了小张半个月工资不给，小张不知如何是好。
小张告诉记者：“我是一名应届毕业生，5月份在一家财务咨询公司实习，因为第一个月只上了半个月，所以老板说工资和下个月的一起发，我也同意了。但是，当我领6月份工资的时候，老板只发了800元，理由是要扣押半个月工资。”
6月底，小张提出辞职，老板却扣押了他半个月工资不给。小张说：“当我提出辞职的时候，老板以这半个月工资作威胁，要我完成手上的工作后再离开，我没有同意，因而就少拿了半个月的工资。我想咨询一下私人企业要扣押工资合法吗?我该如何维权?”
就小张的问题，记者咨询了天津市人力资源和社会保障热线，工作人员告知：“小张是以学生身份进入该公司实习，故不在劳动者的范围，他和公司是劳务关系，而非劳动关系，所以他们的纠纷不适用于《劳动法》。现在双方产生纠纷，应该按照当初签订的协议履行，如果双方无法协商一致，就需要进行民事诉讼。”
篇4：暑期工被扣工资合法吗
我是帮朋友问的，他做暑期工一个月了，但我不知到他有没有跟对方签合同，
1：如果签了合同。他没达到合同要做的时间，做了一个月就走，被扣工资合法不？
2：如过他没签合同被扣工资合法吗？（他有证据在所在的地方做暑期工）
[暑期工被扣工资合法吗]
篇5：请丧假会被扣工资吗？
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女等。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
【网友咨询】
我同事母亲去世休了3天丧假,结果被扣了工资.
【律师解答】
企业有违法嫌疑,如果扣除了基本工资则违法,如果扣除的是岗位工资、加班工资，则不一定违法。
国家规定：员工在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
《上海市企业工资支付办》等一些地方性法规中有所阐述：
“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
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奥运冠军被扣工资（共5篇）
