【导语】“嘟嘟兜兜”通过精心收集，向本站投稿了6篇你的爱情值多少钱？，以下是小编帮大家整理后的你的爱情值多少钱？，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：你的爱情值多少钱？
你的爱情值多少钱？
・ 访谈会上，主持人对嘉宾（一个富翁）金钱至上的观念很是不舒服。反问道：“你一直强调钱的好处，难道钱就是万能的吗？世界还是有很多金钱买不到的东西吧。” ・ 富翁淡淡一笑：“金钱当然不是万能的，但是它确实可以做很多事,您买不到的东西。”・ 比如“爱情能用金钱买到么？” ・ “这个当然很抽象，但是我可以告诉您爱情它也是有一个自己的价码的。” ・“今天到场观众很多都是情侣，要不我们来做个实验，看您能买到他们的爱情吗？”（显然主持人在为难嘉宾） 富翁微笑道：“在座的各位，我愿意用1万块让你放弃你的女友，愿意的举手！” ・ 一对对情侣底下窃窃私语，谈论富翁的貌似“荒诞”的行为。甚有激进者大声呵斥、辱骂富翁。 “那10万呢？” ・ 底下嘈杂的声音似乎低了下来。 “100万又怎么样？” 底下一片寂静，终于有人在角落缓缓举起手来。(主持人的`脸色有点异样，没想到真的有人愿意出卖自己的爱情。) “500万！！！”富翁犹如炸雷般声音劈向人群！ ・ 人群开始躁动不安，情侣纷纷交头接耳。随即许多人举起手来。富翁微微一笑，主持人已如坐针毡，也许他心里也在衡量自己的爱情的价值。 “1000万！”，富翁最后出了一个价码“这是我所能出的一个极限。” 底下的人群早已鸦雀无声，凡是有着女朋友的都举了手！但是仍然有一位年轻人一动不动，主持人心里有了一丝的安慰，因为这位年轻人守住了最后一块阵地，观众席上传来了赞许的掌声。 主持人专门采访这位年轻人：“感谢你为我们大家守住了最后块阵地，能谈谈您所理解的爱情吗？”“我认为爱情是无价的，根本不能和金钱混为一谈。我会一直爱着她。”年轻人深情地看着自己的女友。主持人又采访了他的女友:你的男友为你放弃1000万你感动吗？“他真的很让我感动，但是更让我感动的是那位愿意为我付出1000万的人！！！“ 全场寂静~~~~ 我在想到底我们的爱情价码是多少呢？？？？篇2：就业，你值多少钱？
最近公司组建新事业部，笔者一直忙于此事，
就业，你值多少钱？
。除了市场调研，撰写新事业部的经营运作方案、制定各级人员的绩效考核制度和日常管理制度外，还要忙着选择产品和营销队伍建设。特别是在营销人员的招聘上，面对这些应聘者，笔者却感慨很多，不吐不快。诚然，在经济危机的影响下，企业在裁员。应聘者确实很多，各个层次和级别的都有。无论是有经验的还是刚毕业的，笔者都一概不拒绝，希望可以给尽可能多的人一个机会。在应聘过程中，有两个事情引起了笔者的注意。
其一，是第一次招聘的时候。那天笔者刚和公司其他领导商量了下一步市场操作的事情，比原定的面试时间过了几分钟，这个时候一个女生就由内勤带领着要问笔者要回她的简历。笔者匆忙结束商量，问她为什么？她说：我来时应聘行政主管的，但是我看到你们这里有电话营销人员，我怕你们到时候把我应聘上了，非要让我转做电话营销，我就很被动了。我于是和她解释，我们这次招聘的就是行政主管，不需要招聘业务人员，她终于将信将疑的坐下来进入应聘环节。说实话，她综合能力还可以，快结束的时候她问：你们的薪资待遇怎么样？笔者急着说：1500元/月。她听了之后直接讲：我的期望待遇是2000元/月，有一定反差，我无法接受！起身走了。当然在郑州而言，1500元/月的待遇不算高，但也绝对不低。更何况关于公司提供的餐补、三金、奖金等补助笔者还没有说出来，应该还会高于2000元/月的。笔者有些遗憾，她失去了一个好机会。也庆幸，没有录用她！当时记得很清楚，她工作年限由2年多了吧！
第二个事情是在面试一个业务人员的时候，那是一个85年出生的小伙子，谈吐举止不错，工作经验也可以，
他应聘的是区域经理，笔者试探着问他：如果给你提供一个基本县级经理，你能否接受？（笔者只是想考察一下他的心态）他听了之后直接讲“我不接受，我的目标是区域经理，月薪2000元以上。做县级经理我不会考虑。”话已至此，多谈无益。可是，你觉得目前你能给公司创造什么价值？
两个小例子，折射出目前就业人员还是略显浮躁的心态。当然，也并不是每个人都这样，还是有一些人尽管能力和阅历很强，还是乐意接受公司给予他们的县级经理的待遇和工作，因为他们清楚自己目前在这个公司没有任何价值可言，曾经的辉煌和价值只是一个参考，没有什么实际意义。
回过头来再说那两位感觉没有被价值认可的人，你真的值那么多吗？笔者不敢说，也不敢确定。每个人的辉煌都是在特定环境下造就的，出了这个环境未必继续成功。对于刚择业或重新择业的人来讲，要重新衡量自己的现在价值和未来价值。
一个很好的心态就是：既不要过于低调，也不能妄自菲薄。到应聘的公司去之前，要详细了解该公司的产品和运营模式，做到心中有数，并对这些进行有效评估。如果确实有发展的前景，则在高度信任自己的能力的前提下，积极主动的完成自己的应该环节。在被公司录取后，要有从基层做起的信心和决心。这样，一来可以实现就业，有个生活保障；而来，通过从基层的工作，可以不断提升自己对该模式的运用和掌握，再用良好的业绩武装自己，可以在较短的时间内实现待遇和地位上的提升，特别是一个处于发展期的行业、企业或某一渠道、模式。
作为就业者，有一定必须要清楚：你得价值不是自己的标榜：我必须拿多少钱的。而是要通过自己的辛勤努力工作，展示出自己的价值让公司和行业主动给予认可的！
当大风吹来的时候，低头躲在墙角可以赢得机会；昂头迎风而上，则会遭受打击。就业也如此，在整个经济不景气的情况下，蛰伏而行不断学习提升“待到春花烂漫时，独在从中笑！”
篇3：你值多少钱散文
你值多少钱散文
今天，一位和我关系不错的女同事脸很臭。我打趣地问，怎么板着张脸呢？感觉我欠你八百万似的。
她抬头看了我一眼，说，你假如真的欠我八百万就好了。
我不屑地说，难道我只值八百万吗？
假如你值八百万，我的眼睛都笑开了花，看你都像金元宝，眼睛都发光。
你怎么知道我不值八百万呢？我回问。
她扫了我一眼，就你，女人三十豆腐渣，你都快豆腐渣了，还指望能卖出一个什么好价钱呢？
我说，那你可以先收藏，等待日后保值呀！
她说，呵呵，我只想看看哪个眼瞎的用八百万买下你，我要见识下。
以上是我们的对话，大家姑且当笑话读读，莞尔一笑，看过拉倒。但下面一个问题，我想要严肃地提出，你值多少钱？
经济发展到当下，人们日常所需的生活用品都以货币的形式来体现，我们工作的所需的生产要素以价格的方式参与经济生产过程，人们早已习惯了以金钱的方式衡量事物的价值，甚至连生命都可以用金钱来折算。比如，马路上出了交通事故，撞了人，接下来讨论的就是赔多少钱，要看遇难者的年龄，身份等综合考量。说实话，我们现在最不缺的就是钱。这不是我自吹自擂，尤其在上海这个城市，有多少家庭温饱都很难解决呢？恐怕很少。但是，反过来，有多少家庭开始关注个人，社会，国家乃至全球的人类精神世界的变化呢？
我们买书看鲁迅先生的大作也好，读王国维的诗词也好，我们又给他们多少钱呢？更多的无非是精神的认同，以及区区几十元的书本费而已。他们创造的精神财富，又怎么能用金钱来衡量呢？
我们不得不承认这一点，除了少数做学问的学者，博学的专家，很少有普通的大众愿意花很长时间去了解，最多听听相关的视频，音频已经开卷有益了。人类的发展不是几个人的问题，个人可以推动社会进步的力量是有限的，需要的是一群人甚至是一代又一代人的共同努力。
我们是幸运的，多亏于发达的.电脑，网络等流媒体技术，将很多信息带到我们身边。我们又是最不幸的，因为我们为了筛选有价值的信息不得不花更长的时间。曾经有学者说，网络让人变得肤浅，就好像海底的山，人们只愿了解冒出的一小座，而不愿意深究。这是第三次科技革命带给我们的悲哀。
经济可以带给我们社会的繁荣，但是没有精神的繁荣，无异于是一个很漂亮的芭比娃娃，没有生命力，甚至会产生很多畸形的社会问题。作为一个笔者，我的振臂一呼，力量是微乎其微的。但是，如果有一群人甚至一批人又一批人一起呼吁，追寻和探索着人类的精神世界，那结果肯定是不一样的。
文末，我心想，我幸好不是猪肉，不然按斤称卖，不过几百元钱。我幸而生活在当下，人们的精神价值又怎么能和猪肉相提并论呢？
篇4：你的简历值多少钱
被大学上过之后，接着就要为了工作的事四处奔走，这其中很重要的一个环节就是简历。现在看来，简历的封面只能成为时代的印记，似乎并不是那么重要，重要的是你简历的里面的真材实料，一份好的简历会给人力资源经理留下一个好的印象，这工作机会自然就会青睐你你想从令人窒息的招聘会中脱颖而出吗?那就看看下面这位应届本科生的数字简历吧，看看他如何利用自己的弱势，打造出自己的强势简历!
1、基本价值：1800元
作为一个国家直属重点大学的本科毕业生，在的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。
2、技能价值：-500元
明白自己作为一个新闻专业学生缺乏一技之长，所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任，但我的优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥。为了感激贵单位给予这个进门的机会，认为应该减去500元的月薪。
3、性格价值：100元
开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。
4、沟通技巧价值：200元
喜欢并且善于与人沟通，待人诚恳，能够得到普遍的认同和信赖。
5、专业知识价值：500元
我的专业课成绩在新闻系中名列前茅，已经获得免试读研机会并自愿放弃。在报刊杂志上发表的稿件和文学作品得到了老师和实习单位一致肯定。
6、个人意愿价值：500元
有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望，虚心好学，希望可以向一切有经验的前辈学习，不放弃一切可以锻炼自己的机会，任劳任怨。
7、经验价值：-500元
深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会采访，但是请相信，作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，我会很快完成从学生到新闻工作者的过渡。
8、品德价值：200元
诚实，勤劳，敢于承担重任并付出全部热情和能力，有强烈的集体荣誉感。
9、个性价值：-100元
我必须很惭愧地坦诚相告，我不具备一个闯将的个性特点，面对机会时需要一个强有力的领导和集体来督促我不断进步。因此我愿意从自己的工资袋里抽出100元。
10、自律价值：200元
严于律己，宽以待人;不迟到早退，不推托责任。坚定的信念使我在充满诱惑的物质世界洁身自好，踏实奋斗，坚信一份耕耘一份收获。
11、自省的价值：0
时刻不忘自省，不断完善自己各方面的素质和修养，虚心听取意见改正错误，不讳疾忌医。但是也清楚可能有些不为自己所察觉的缺点会妨碍工作，需要同事和上级的指点。
综上所述，本人认为我的市场价值应在2500左右，但同时也明白市场供求关系及其他不明因素的对此的影响，因此愿意与贵单位沟通协商。
最后，再次感谢您给予我的这次宝贵的机会，并诚挚地期望再次得到您的认可。
[你的简历值多少钱]
篇5：职场定价：你值多少钱？
职场定价：你值多少钱？
最近是毕业季，不少学生开始忙着变形职场新人，工作必然要谈薪酬，通常大的公司企业都有自己的薪酬结构，一般比较透明公允，可谈的区间不大。但现在互联网+的概念盛行，好多学生一窝蜂的往新兴行业和创业公司求职，便遇到了不少让入职者自己开价这样让人说多也不是说少也不是的纠结问题。
恰巧我之前也创过业，做过小公司的大老板，把之前的文章翻出来分享一下。其实薪酬要价的思路，不仅仅适合新人，也适合旧人，不仅仅适合应聘者，也适合求职者。
某个明媚而忙碌的下午，我和一个前来面试的大学生一来一往的问答着。临近尾声，我照例问了一句关键问题，你的薪酬预期是多少?这是我惯例爱在面试结尾出乎意料的一个问题，快速而不经意的问道，通常面试人的反应状态和回答可以折射出各种各样的信息。
小朋友不可避免的照例有些尴尬，谈钱这个事儿，换了哪个正常人都会有些拘禁而不知所措。还好，他想了想开口说，“我非常喜欢这份工作，对薪酬要求不是太高，6000吧。”
“哦?为什么你是这个预期呢?”
“恩，你看，我在上海租房要用掉3000，吃喝花费用掉1000，再加上在你们这儿工作得备置几套得体的衣服，林林总总，我得需要6000才能生存。”
哦。我想，原来你用的是成本定价法。“那你不能削减开支吗?刚毕业的大学生租房花3000，买衣服花2000，是不是应该考虑怎么精明消费呢?”
“我对生活有一定的追求和标准。再说了，我同学毕业找了工作，也是差不多这个价格。”
恩，这回用的是随行就市定价法。“但是你同学工作行业，公司和职位性质和你现在应聘的这个工作一样吗?你们两的水平一样吗?”
“不完全一样，但我们是同学吗，应该差不多。”
其实应届毕业生，的确有些尴尬。职场新人，你没有工作经验，只能说潜力。你没有社会经验，只有梦想和一腔热血。你没有Recommendation letter，只有学习成绩单。你没有Reference，只有指导老师。你的定价，无从考据，无所依从，的确，很难。
陷阱1-再难也不要用成本定价
请不要依据你的开支，来期待和定义你能赚到的工资，
和商品的成本一样，你的开支属于个人运营成本，并不能作为你值价多少的标准。值价多少取决于你的价值多少，你所在的岗位所做的事情，能够为公司创造多少的价值。你爱花多花少，纯属个人运营能力。有的人2000一个月过的有滋有味幸福感很强，有的人20000一个月打扮的触目惊心的失败。所以，这个价码，和你应聘的公司与职位丝毫没有关系，请记在你的个人账簿上，别把它作为定义你价值的标准。量入而出，而不是量出而入。
陷阱2-请不要随行就市定价
用你周围的同学的价码，来定义你的价码，在如今专业不对口的就业环境下，根本不具备参考性。虽然你和你同学同一专业同一学校，貌似是同一个生产线下来的成品，价格应该相似。然而，除非技术类专业，大部分的应届毕业生在找工作时比拼的，和你学校学到的并无关联，你们比拼的是性格、态度、学习能力、解决问题的能力、社交能力。即使一个学校，一个专业，你和你同学的水平不同、潜力不同、性格不同，产品本身的不同已经决定了不具可比性。更何况，你们面试的工作不同，所属的行业和性质大不相同。行业利润高的，比如新兴技术，薪酬相对较高，行业利润低的，比如零售，薪酬相对较低。事务性操作性强的工作，起薪较高，但空间不大，销售类的工作，底薪很低，但能力高的话，提成无穷尽。咨询公司投行的`工作，月薪看似很高，但时薪不高，个人身体折旧厉害。所以，随行就市，一定要看清楚自己是什么产品，处在那个市场。
好吧，那该怎么定价呢?什么才是定价思路呢?
好多小朋友在回答“你为什么要来应聘这个工作”的问题时，常常不由自主的兴奋答道“可以学到很多东西”，“工作环境非常Glamorous”云云。亲，你要明白，今天你不是付钱来学校，你是赚钱来工作。你的定价，在于你对公司的价值。你的录取，在于你对公司的贡献。你的获取无关，那是除了你工资之外公司给你的无形价值。你这么一说，面试官在心里想着的，一定是砍你的价。所以，请牢记如下的定价公式
你的现金报酬=你的价值-公司带给你的价值
一个工作，给到你的获得，不仅仅是薪酬。薪酬，对于职场新人来说，那其实是你得到的最小价值的东西。一个好的工作，给到你最有价值的东西，是你获得的特定行业的门票entry，你获得的经验experience，你获得的眼界exposure，你获得的履历上的附加品牌价值brand equity，归根结底，是你获得的未来，是你获得的增值。所以，请牢记另一个价值公式：
Future=industry Entry +Experience + Exposure + brand Equity + Paycheck
找工作时，也不要一味的盯着那个数字，记得你的未来4E+1P，而这个P，只占了很少的因素。
新人定价思路，你会了吗?
篇6：一份早餐值多少钱？
一个阴雨绵绵的早晨，一切都显得格外的沉寂，就连电话也比往日少了许多，
林恩把前一天的几份订单存底重新装订成册，然后又回复完两份传真，做这两件事只用了不到10分钟时间，最后，林恩坐下，心想可不可以利用这段时间下楼去吃份早餐，早晨上班时走得匆忙，她只来得及在手提袋里装了两枚柳橙。
她犹豫了几分钟，还是起身离开了接待室。
20分钟后，林恩返回，一切似乎正常。
她不知道一桩70万美元的生意就在她离开的时间，就在铃响两次无人接听后，旁落他人之手了。
两个月后，美国一家国际公司为期15天的销售年会在瑞士的另一家酒店召开，这家酒店无论设施还是口碑都与林恩所在的酒店不相上下，甚至不如，但那个规模盛大的年会，那些来自世界各地的嘉宾，却使这家酒店从此声名鹊起，
客人依据什么决定了那家酒店？在做出决定之前有没有进行过选择？他们进行了怎样的选择？林恩所在的酒店不能释怀，事后经过多方了解才知道，那家国际公司在瑞士曾选出三家酒店作为备选，林恩所在的酒店因两次电话铃响均无人接听而第一轮便被淘汰出局。
知道事情原委后，林恩流下了眼泪，为了严明公司制度，老板将这位已工作近6个年头的员工做了辞退处理。
因有了第一次的愉快合作，美国公司的年会一连在那家酒店开了四届。
这件事告诫所有职业人士，你不可能知道什么时候会有事情突然发生，也不知道什么时候必须做紧急决定，所以，惟一能够应对的办法就是在上班时间，百分之一百地守卫你的工作，守卫你的职责。
★ 张爱玲语录多少钱
★ 王老吉口号多少钱
★ 检测一次多少钱
★ 融化你爱情诗歌
★ 值周讲话稿
★ 值周小结
你的爱情值多少钱？（合集6篇）
