【导语】“自救中”通过精心收集，向本站投稿了19篇内向者的励志文章，下面是小编为大家整理后的内向者的励志文章，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
- 目录
篇1： 内向者的励志文章
讲真！
我的一个同学（小学到高中），和他是一个村上的，小学的时候没怎么和他接触，到了初中时偶尔和他聊天，那时只是觉得他不喜欢说话，到了高中他仍然不喜欢说话；但成绩非常好，班级前三，脑子也好使，就是不和同学们交流。
班里组织活动什么的也不参加，两点一线的时光在他身上尤为凸显，每天就是宿舍到教室，大多数时候都是一个人在座位上看书学习。
我记得有人嘲讽过他，班里有混混找他麻烦，他被打了两耳光，什么也没说，混混转过去骂他傻子就知道学习；我明白那些混混最见不得像他这样成绩好的人。
因为我和他的关系并不铁，彼此交流的并不多，所以我就看着他被那混混打，心里不痛不痒，没感觉；可能很多人就是这样，和自己关系很平淡的人如果发生什么事，那又管我什么事呢？
放学回家我问他，他打你你怎么不还手。
他说，我不敢。
我们分开有十年了，去年回去见到他，穿着一件宽松而单薄的外套，里面套了一件高领毛衣，脚上穿的是一双球鞋！
我上去打招呼，说了些客套话。
我问他：你现在在哪儿发财啊。
他：深圳。
我：深圳可是大城市，不错嘛。
他：还好。
我：我没去过深圳，听说那边天气很热。
他：还好，习惯了。
我：刚刚那女的谁啊（我之前看到和他并排走的女生）
他：不认识，给说的。
我：相亲啊，姑娘怎么样。
他：还好。
我：哪里的？
他：东风的（村名）。
我：哦，你也老大不小了，也该考虑结婚的事了，看你爸妈急成啥样了。
他：恩。
之后随便聊了几句，我们便没有再聊下去。
后来听我妈说就这几天他去见了两三个女生，但最后都吹了，我心里是知道原因的，我似乎能想象到他和女生走在一起时的尴尬场景。
最让我吃惊的是，我妈说：真的是不会打扮自己，和人家女孩子出去见面，穿个松松垮垮的校服，笑死人。
我没有笑，还有些同情他的人生。
再后来又听说他母亲死了，喝农药死的，村里有人就说是因为太牵挂他的婚事，好几年前就开始相亲，那么久，见面了那么多个，至今未成。
正常的内向者
沉默寡言是内向的人最普遍的特点，更严重的是他们在内向的同时还存在着自卑、厌世等心理情绪。
其实，在内向者人群中，只有少数会有心理障碍（自卑等），大部分的无心理障碍内向者都是很有思想和品味的，他们平时不怎么说话，惜字如金，但在内心里有着对事物的`独特见解，不表达出来是因为他们觉得表达出来的结果并没有意义或者没有适合的表达对象。
他们的思想高度通常会很高，明白什么话该说什么话不该说，他们和外向者其实是两个世界的人。
外向者有着客观的世界观，内向者考虑问题往往有着主观和自我个性，通俗点讲，就是内向者把更多的精力放在内在的主观上，在心中思考、寻找到一个确切的目标或答案并且有意义后才会展开行动；
而外向者并不关心事件本身的内在意义，他们通常就是想到什么说什么或者做什么，简而言之就是行动派；比较明显的区别解释就是，内向者还在心里思考的时候外向者已经开始行动了。
内向者在独处是是很享受的，他们喜欢那样的方式，因为在那种环境中，他们会感到精力充沛，似乎有用不完的力量，而且心情会很好，独自沉浸在自我的思想中，这是外向者无法理解也无法做到的；
而外向者则在人群中时刻保持活力，你永远都会看到他们在对人笑，与人交流，但外向者不愿意去独处，甚至畏惧独处，害怕世界安静下来，当他们独处的时候，会精神颓靡，会感到很无聊，总想找点事做，他们没有内向者的那份静雅，而同时，内向者也没有外向者的那种活跃。
并不是所有内向者都是害羞，被动，自卑的，而内向者中如果自卑则属于心理障碍。
有心理障碍内向者
而对于有心理障碍的内向者而言，很多时候他们都在讨厌这样的自己，都想过要去改变，变得活泼，变得外向，变得侃侃而谈，变得跟其他外向人一样和人交流游刃有余。
但他们内心却是胆怯或不自信，当然也有不喜欢说话的。
他们一定经历过这样的场景：
脑子里演绎过多次的会话，一到临场就发挥不出来，说着说着声音小了起来，语无伦次，当看到人们看着他的眼神时，内心彻底崩塌，完全说不出话来；
他们与人辩论的时候被对方完全压制，对方口齿清晰，语言犀利，直接说的他们无言以对。
他们很宅，很少与人交流；他们何尝不希望自己能言善语呢？
他们到底是不会说话还是不想说话？可能很多人都会选择后者，因为就算他们不会说话也不会去承认，大多数时候是“不想说”。
他们很在乎别人的眼光，只要他们在谈话时别人的眼光稍微的不对，他们就没有继续说下去的信心，总是认为自己嘴笨说错了什么，所以，别人的眼光很多时候决定了他们是否信心继续说下去。
性格本身并没有好坏之分，内向和外向都有优缺点，它只是一种心理活动的倾向，内向的人习惯性把自己的心里活动隐藏起来，而外向的人则喜欢将心里的情绪分享出来或者倾诉出来。
其实内向者比外向者面对的心理压力要大很多，大多数的情绪都藏在身体里，自己慢慢去消化，他们大多是孤独的；但我们不得不去承认，内向者的心理承受能力是很强大的，因为在消化情绪的过程中，承受力得到了很大的锤炼。
每个人都有自己的独立思维，都有自己对事物的看法，外向的人喜欢表达，内向的人则藏在心里，或者他们认为自己的一些思想并不会被其他人所认同，这就导致他们的很多想法都没有得到释放。
他们大多数时候是在听别人说话，自己偶尔跟着附和，尽管心中有不一样的意见和想法，尽管这些想法自己认为是对的，但在他人面前，特别是权威人士、领导、偶像等，就可能闭嘴了，不敢表露自己的心声和态度。
有些人面对领导时就会显得很拘束，不敢大声说话，会议上不敢发言，其实心里是有意见和需求的，但就是不敢去说。
聚会上看到别人高谈阔论，在谈论某一个话题，看起来他们都很厉害的样子，自己心中虽然有所想法，但却觉得打断别人的谈话不好，又觉得自己的想法可能并不够正确或者说并没有他们的观点成熟。
他们是比较矛盾的，在自我否定的同时又在自我安慰，这就导致很多关键时刻说话会紧张，心跳会加快，牙齿都在打架。
那么，有心理障碍的内向者如何走向外向世界？
1.勇敢
自己心里有想法和意见，听到身边人在讨论的时候，一定要鼓励自己，要勇敢的将自己心里的想法说出来，让自己和他人听到自己的声音，听取大家不同的看法，这时候你脑子你不应该有其他的东西，什么都别想，一股脑把你心里的想法说出来，不要管他是对是错，是对的，听了的人会对你竖起大拇指，是错的，他们也会给予你纠正。
一定要让自己听见内心很想发出来的声音，不要害怕对错，哪怕你在说的时候会很紧张，那也要说，千万不要一紧张就胆怯，就退缩，这样你永远都不可能流畅的把话说来。
还有一点，尽量鼓励自己把你心里的想法完整的表达出来，切记说到一半就因为紧张而放弃。
2.不要怕冷场
可能你在谈论的过程中说出话来，但大家都盯着你看，脸上写满了“懵逼”两个字，他们表示听不懂你在说什么或者根本对你这个话题不感兴趣，这时候不要怕，这种尴尬的情况外向人也会经常遇到的，你应该转移话题，怎么转移？
你可以问某某某这件衣服哪里买的，这吊坠很漂亮等，反正就是找话题，找不到怎么办？当冷场尴尬的时候，你应该表现的很从容，很淡定，扫视他们一圈说：怎么？没听懂？还是不感兴趣？不出意外他们会回答你的，如果没听懂你就再细致的说一遍，如果没兴趣你可以反问：要不我们来XXX，我们去XXX，我们来说说XXX，听说最近XXX...很多可以转移的话题。
3.知识积累
如果你不喜欢看书那就去旅行或者多出去转转，多看看你没看过的东西，让自己见识面扩展到最大化。知识，是一个人谈话的资本，因为你只有懂得足够多你才有发言权，当别人在谈论军事话题的时候，对于不懂军事的你，你应该如何接？
不接，倾听他们的谈论，你记下就行，然后下一次和另外的人交流的时候，这就是你的谈资，你就可以主动谈论而不是被动倾听。
4.单人交流
意思就是单独和某某交谈，有些人在人多的时候会紧张或者不愿意表达，但在单独相处的时候压力却要小很多，去一个陌生的环境（新公司），主动找陌生人谈话（新同事）。
有个方法就是，去大马路上问路，但也不要只问路，在问路的时候，观察对方的衣着打扮以及表情等，然后可以从这些地方交谈，比如，对方说话口音、表情等，从这些方面入手，对方精神很差话就问：你昨晚没休息好吗？他可能会告诉你原因，然后可能因为工作什么的，然后就聊他的工作，然后又聊你的工作，然后聊你到这个城市多久了...
终究一点，内向者要走向外向世界，其实最大的敌人就是自己，必须制服自己的心理情绪，不要想着外向者就比内向者优秀，内向和外向只是性格区别，并没有优缺点之分，并不一定外向者就一定要比内向者厉害，每个人都有自己的缺点。
5.察言观色
说话是门学问，没人敢保证永远不会说错话，所以，不用担心太多，把心里的想法完整清晰的说出来即可，多多在领导、偶像、女神男神跟前发言，多多找他们请教，即使你会的东西，也应该突破心理障碍去主动请教。
要注意的就是，你在表达观点的同时还要去观察对方的表情变化，如果对方已经不太愿意听下去，那么这时候你就应该停止你的表达，但是不能因此而成为你以后交流的障碍，你可以在心里安慰自己：可能对方心情不好，可能自己的想法还存在缺陷，然后在心里细致的思考；所以，做人从来都不容易，要学的一辈子都学不完。
其实还有很多，最主要的还是要打破心理障碍，多学知识多长见识。
所学越多，所知越少！
外向者有外向者的世界，内向者有内向者的花园，在表达观点之前内向者的你应该在心里鼓励自己：别怂！
篇2：内向者的励志篇励志美文
内向者的励志篇励志美文
7月，巴菲特在太阳谷的银行年会上发表演讲。演讲先用自嘲来开场，他说自己是个害怕公开演讲的人，更喜欢把自己关在办公室里，以至于他得参加卡内基的课程来学习如何克服内向。在这次演讲中，巴菲特30年来首次公开预测，互联网的牛市不会长久。显然，大家没把他的预测当真。五个月后，时代华纳与美国在线宣布合并。交易完成次日，《纽约时报》头版的大标题是《特德。特纳：比性生活还好》。特德。特纳--时代华纳最大股东，一个极其外向的人--把这次合并决策与自己第一次性经历相提并论，“无比激动、热情洋溢”。可惜第二年，正如巴菲特预言的那样，互联网泡沫破裂，时代华纳的股东为这次合并损失了2000亿美元。
这些跟内向和外向有什么关系呢？当我们投资时，难道不是所有人都会有失去自制力的时候吗？没错，只是有些人会失去更多罢了。有研究表明，外向型投资者更有可能陷入过度回报敏感，而内向者会更多地注意到警示信号，较好地控制自己渴望激动的'情绪。另一项针对64名投资银行投资人的研究发现，表现最优的往往是情绪稳定的内向者。
《安静：内向性格的竞争力》对内向者的研究远不限于投资领域。事实上，它是一本关于内向者的理论、实验成果、可能解释以及人生经历的集大成之书。作者苏珊。凯恩是个本性沉默内向的女人，但同时又是华尔街律师，这种巨大的反差曾给她带来难以面对的恐惧和烦恼。华尔街以及整个商业社会，都认同她称之为“外向理想型”的价值系统，即最理想的自我状态是善于交际的、健谈的、喜欢行动冒险、自如于聚光灯下。苏珊在“外向理想型”社会环境中挣扎求生并成功，同时又保持本性的经历，是这本书最初的缘起。
从某种意义上说，这是一本写给内向读者的励志书。如果他们第一次知道，比尔。盖茨、盖伊。川崎、马克。扎克伯格这些企业家都是内向人格时，会不会心生安慰呢？但仅仅讲述一些内向名人或普通人的成功故事，就太浅薄了。令人惊叹的是，苏珊援引了内向性格研究的大量最新学术成果，有理有据地展示了，在一个喋喋不休的世界里，保持安静沉默的优势与潜在力量。
内向并非次一等的性格，但当内向者需要表现不同的自我时，该如何应对？苏珊给出的答案来自利特尔教授。开创“自由特质理论”的利特尔教授，是个超级内向者，同时又是成功演讲家。有一次，他告诉著名脱口秀主持人佐斯奇：“每次演讲结束后，我会躲进第9个厕所间。”佐斯奇答道：“每次节目结束，我会躲进第8 个。”这不是笑话，很多人都处在某种程度的外向伪装中。利特尔教授认为，内向者可以在某些“个人核心项目”中超越自己的性格限制，换言之，内向者可以为了他们认为重要的工作、爱的人，或者任何他们重视的事情表现出外向者的一面。关键是用正确的步骤确定自己的“个人核心项目”，这样当内向者戴上外向面具时，只是为了一项值得的任务作出的暂时改变，而不是自我否定。另一个法宝是“恢复壁龛”。它可能是空间上的，比如利特尔教授的厕所间；也可能是时间上的，就像两个工作会议之间为自己留出的音乐空隙。
作为一个内向的作者，苏珊已经讲了太多。但最终的答案，仍然是“做你自己”。
篇3：内向者面试指导
内向者面试指导
下面让大学网给性情内向、不善表现本人的求职者，传授几招有关如何在面试时博得主考官认同的面试技巧，
其实，从现实生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求职面试竞争的“优秀性情“，而性情内向、平常不善表现本人的人也并非是社交或求职 面试 竞争的“不良性情“。性情外向者虽然能说会道、擅长表现自我，但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性情内向而不善表现本人的人，处世沉稳老到，往往在关 键时辰展露本身的亮色，用本人稳重、笃实博得人们的好感与信任。性情内向的求职者在面前试，应该看到本身性情优势的一面，从而消弭自卑感，空虚本身在面试 竞争中的底气。
性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。
1、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情 特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去，
但是，这种 答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。
2、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的'人生阅历中培育了本人坚 韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要 掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：“我们公司的任务很辛劳，你能行吗?”或许：“请你谈谈你的优点”等话题 时，你就可以尽显本身的这一人格品性。
文章参考建议：面试须具备的三点能力面试必知的黄金法则面试的七大箴言面试的双面性
篇4：内向者怎样发挥优势
内向者怎样发挥优势
其实，从现实生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求职面试竞争的“优秀性情“，而性情内向、平常不善表现本人的人也并非是社交或求职面试竞争的“不良性情“，性情外向者虽然能说会道、擅长表现自我，但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性情内向而不善表现本人的人，处世沉稳老到，往往在关键时辰展露本身的亮色，用本人稳重、笃实博得人们的好感与信任。性情内向的求职者在面前试，应该看到本身性情优势的一面，从而消弭自卑感，空虚本身在面试竞争中的'底气。
性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。
1、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚，
因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。
2、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：“我们公司的任务很辛劳，你能行吗?”或许：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。
篇5：内向者演讲技巧
如果一位演讲者预先没有充分准备而需要临场生情动意的发表演讲，那它是一种难度最大、要求最高、效果最佳的演讲方式。
只有学识丰富，才能在短暂的准备时间内从脑海中找到生动的例证和恰当的词汇，使即兴演讲增添魅力。
使用演讲技巧
对于演讲最有效的事情是就是提升它的视觉化，如果你使用了视觉化的工具，效果往往是事半功倍的。例如：使用图片代替(幻灯片里的)项目符号。不妨在你的下一次演讲中使用视觉辅助工具。不过为什么这要这么做?
1. 我们是如何在演讲中获取信息的
在演讲中，55%的信息是通过图像获得的，通过文字获得的信息只占7%。所以：
尽你可能随时随地的视觉化(使用图片、图表、目录、小道具)。
一场演讲中你只使用了38%的表达渠道即你的声音。
不再使用项目符号。
2. 视觉化的演讲令人难忘
研究发现使用视觉化的幻灯片会对信息保留带来显著效果，而且相当惊人!
时至今日那句老话“一图抵千言”依然有效。在演讲中使用了视觉化效果，你可以大致期望增加一倍的机会实现自己的目标。
排练，排练，排练
1. 给你的演讲计划至少4次大声的排练
我们建议你在演讲前最少排练4次，如果你能够准备把握字里行间的意思。
确保你的练习至少有一次是在那些会让你惊慌失措的观众面前进行――家人、好朋友、伙伴、同事、还有孩子。他们不仅会明确的指出你的错误，而且还会向你提供所需的帮助。
2. 训练控制时间
如果你要做一个短时间的演讲，那么试着通过练习控制你的演讲时间，尤其像5分钟工作汇报这样的事。你可以增加或删除内容来让时间变得合适，允许额外的时间用来提问并担心会紧张，这说明你那天讲的太快了。
在实际的演讲中你可以带一个计时器或者摘下你的腕表放在讲台上，这样你就能够看到时间过了多少。
3. 给自己录像或录音
想提升你的练习效果有一个简单易行的方法就是把你练习演讲的过程录下来，通过观看录像或听录音会给你最直接的反馈，能够使你找到自己演讲的调调。
人们只会记住演讲中的三件事
1. 提前做好计划
听众只能记住三点与你演讲有关的内容。因此在开始写演讲稿之前，看看哪三条信息才是你要表达的关键，一旦你确定了这些信息，围绕这三个主题构建你演讲的主要内容并考虑如何更好的阐述。
2.包含三部分内容
开场、正文、结尾。开始规划你要在这三部分讲什么，典型的开场就是吸引注意力或是破冰，结尾可以把所讲的内容回顾一番或是来一个压轴戏。
3. 将观点列为三点进行表达
列为三点这种方式已经从过去沿用至今，它们熟练的被政治家和广告制作人用来销售他们的理念，因为他们深知“三的法则”的价值。
4. 在演讲中“少即是多”
如果你有四个要点需要被理解――去除一个，他们是无论如何也记不下那个的。在演讲中“少即是多”，没有人因一场演讲太过简短而抱怨。
篇6：内向者如何在职场社交
在职场上，往往存在各种上司与员工，员工与员工之间暗中相互角力，稍有不慎便有可能成为众矢之的。内向者因为不谙交际，更容易被当成异类而排挤在外，对工作，加薪，升迁都会有很大阻碍。
首先，要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受自己，认识自己性格上的优势，在生活、工作中用己所长。
其次，要把别人对你的支配看成是信任，乐意地接受、乐意地做。经常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是 “人善被人欺”，而要认识到这是别人对你的信任，这样心里就乐意了。人是累不死的，只会怄死、气死，心里乐意了，不怄气了，高兴地接受别人的支配，人际关系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言语交际，内向者则要善用手和行动交际，同样能有顺利和成功的人生。
最后，在人际交往中学会倾听和赞同。在人际交往中，能认真听别人说话，对别人的正确意见表示赞同，对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人，不管你是内向还是外向的人，都是受欢迎的人。因此，性格内向者只要学会听、学会说“行、好、可以……”等肯定性词语，再加上一双勤快能干的手，就能敲开人际关系的大门，还能交到知己的朋友。
1、办公室的交流技巧不要人云亦云，要学会发出自己的声音
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
2、有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛
在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之。
3、不要在办公室里当众炫耀自己
如果自己的专业技术很过硬，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗?再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢!
4、办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所
我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。
所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好不要在办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。
说话要分场合、要有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一分自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功。
篇7：内向者面试的自我介绍
修正性情缺陷。
性情内向者往往会以为本人缺人面试竞争优势，而失去了勇于竞争的底气，甚至表现出自怯心思，这使他在面试时不可以正常发扬本人的程度，而本人把本人打败。其实，从现实生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求职面试竞争的“优秀性情“，而性情内向、平常不善表现本人的人也并非是社交或求职面试竞争的“不良性情“。性情外向者虽然能说会道、擅长表现自我，但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性情内向而不善表现本人的人，处世沉稳老到，往往在关键时辰展露本身的亮色，用本人稳重、笃实博得人们的好感与信任。性情内向的求职者在面前试，应该看到本身性情优势的一面，从而消弭自卑感，空虚本身在面试竞争中的底气。
凸现人格亮点。
性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。
一是沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复问题时中心突出、层次清楚，努力把答复主考官的发问，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
二是内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈，其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而，在面试时，应该发扬本身性情特点，努力掌握主考官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。
三是展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者，因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性，因而，在面试时，可以针对主考官的发问，恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是，这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比方，当主考官问到：“我们公司的任务很辛劳，你能行吗?”或许：“请你谈谈你的优点”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。
篇8：内向者面试的自我介绍
第一、自信
很多人都认为性格内向者之所以会形成内项的性格主要就是因为他们不自信，其实也不尽然。在现实生活当中有的人即使非常自信他们也不愿意将自己的自信表现出来，所以长时间下来就形成了内向的性格。所以自信是性格内向者的面试技巧之一，正是因为如此所以内向的人如果能够在面试的时候表现得非常自信的话就等于成功了一半。因为一个自信的人在回答面试官的问题的时候就会胸有成竹，如果再结合性格内向的人那你的特点的话就会让面试官觉得这一个人是一个谦逊有礼并且有本事的人，这样性格内向反而成为了他们的优点。
第二、深思熟虑之后回答问题
在现实生活当中大部分性格比较内向的人都是慢性子的人，这一类人有一个很大的优点那就是他们在生活当中无论是做事还是说话都喜欢深思熟虑之后再采取行动。所以性格内向的人在面试的时候也可以将自己的这一个优点发挥出来，在面试官提出了问题之后自己用一定的时间来思考并给在思考的过程当中组织一下自己的语言，尽量让自己在回答面试官的问题的时候显得非常的有逻辑。这样的话面试官就会认为这一个人是一个比较成熟稳重的懂得深思熟虑的人。每一个用人单位在招聘新人的时候都希望自己找到一个可靠的人，所以说大家在面试的时候如果可以这样表现的话就会让用人单位觉得你很可靠。
第三、坚韧不浮夸
性格内向者大多还有一个优点就是性格比较坚韧并且为人处事低调不浮夸。在这一个人人都急功近利的时代拥有坚忍毕竟不浮夸的性格是非常难得的。所以说性格内向者的面试技巧有时候就可以将自己的这一个性格有点表现给面试官，面试官在看到求职者坚韧的品格之后自然也就会觉得这一个人是一个低调的有恒心的人，这样的话也会让自己多一份机会。 提高你的面试“印象分”
篇9：敏捷让内向者走开？
长期以来，敏捷一直鼓励团队在开放空间里面协同工作，鼓励开发人员结对编程，但是这些实践最近却受到了质疑，
一月份，《纽约客》发表了一篇关于关于头脑风暴的文章“团队思考（Groupthink）”。
头脑风暴看上去是一项完美的技巧，是一项感觉很好的、能够提高生产率的方式，但是头脑风暴也有问题：它并不工作。在引用众多的案例之后，文章在最后的结尾处写道：
头脑风暴并没有释放团队的潜力，反而恰恰降低了每个人的创造性。虽然初始的发现并没有影响头脑风暴的流行，但大量的后续研究都得 出了相同的结论。华盛顿大学的哲学家Keith Sawyer这样总结道：“数十年的研究一直表明进行头脑风暴的团队思考出的想法远远少于那些独自工作、之后再汇集想法的人们。”的确，头脑风暴并非一项必要的敏捷技巧，而且或许在很多敏捷团队里面根本不会被应用，但是团队办公室、团队工作以及结对编程又如何呢？
Susan Cain最近做了一个非常受欢迎的TED演讲“内向的力量”。她的演讲以及随后的博客文章把目标对准了我们针对外向与团队工作的偏见：
正如Cain所言，独处是创造性的关键。达尔文在树林中漫步，拒绝晚宴的邀请；Seuss博士独自写作，并且担心遇见阅读自己书籍的小朋友，因为害怕他们在看到自己是如何安静时会失望。史蒂夫·沃兹尼亚克声称如果离开房子，他就从来也不会成为专家。当然，合作也是好的（睿智的沃兹与史蒂夫·乔布斯）。
我们从哲学中的所学也证明了这一点。我们不可能处于人群之中，却不去本能地模仿其他人，而且团队会追随最有个人魅力的人，即使好的演讲者并不一定拥有好的想法。（TED听众迟疑了一会，然后全场哄然大笑。）
作为演讲的结束，她最后号召行动起来：
“结束无时无刻不团队的疯狂吧。”（听众鼓掌。）办公室需要交谈讨论，需要宽敞的空间促成偶尔为之的交互。但是我们需要更多的私密性、更多的自治。对于学校，这也是正确的——极为正确的。没错，要教育孩子合作，也要教育孩子如何独自工作。
她关于“变化正在来到”的说法是对的，整个礼堂的所有听众，无论外向内向，都起立报以长时间的热烈鼓掌。
最近，Jon Evans在Tech Crunch上撰写了一篇关于办公室空间以及结对编程的文章“结对编程是有害的吗？”
像旧金山的Pivotal实验室以及多伦多的Xtreme实验室这类传奇性的开发公司已经100％地采用了结对编程，取得了非常显著的成功，
管理资料
好极了！问题解决了，对吧？
⋯⋯并非如此。
《纽约时报》上，一篇谴责“新团队思考”的文章里面指出“研究表明人们在享有个人空间以及不被打扰的自由时创造力更优⋯⋯让顶尖公司程序员脱颖而出的因素不在于更好的经历或者更高的薪酬，而在于他们能享有多少个人空间、个人工作区以及不受打扰的自由。”文章还引用了史蒂夫·沃兹尼亚克的观点：
“独自工作⋯⋯不是在委员会里面，也不是在团队里面。”
尤其是开敞式办公室，看 上去是一个非常糟糕的想法。英国的第四频道（Channel 4）在最近的一次分析中指出“开敞式布局创造了大量的分神之物，破坏了生产率。” 新闻（Hacker News）也有相关的评论，其中不乏珠玑之语，比如“大多数现代办公室布局都似乎是为了整天激发人们争执或者争执本性”以及“我个人是安静型，我经常需要 时间独处以思考和编写代码与文档。“叽里呱啦”的社交型迫使我们匆促行事⋯⋯我日益痛苦和怨恨。”
Jon也总结了一些结对有利于创造性的证据：
独自工作利于创造性——但是与其他思维方式不同的人一起结对可以导致更有创造性的结果。
并总结道：
最合适的答案是这里不存在唯一的答案；要想效果最好，就要根据具体场景，通过你的判断，将独处、结对以及团队工作动态地结合。结对编程并非一无是 处。（Betteridge定律又一次大获全胜！）在有些情况下，“大部分时间”里面都可能要结对。但执着于100％的结对只是欠思考的教条主义，而且正 如所有的欠缺思考的教条主义，最终反而适得其反。
另一篇主题为“社交媒体如何投合外向性格人士”的文章指责了社交媒体背后的技术公司：
我要指责马克·扎克伯格（Facebook创始人）。当Facebook在二月初推向公众时，那位眨着天真眼神的CEO给投资者发了一封邮件，将Facebook描述成不是一家公司，而是某种宗教意义的宗派——这使作为Facebook领袖的扎克伯格成为某类社交的传教士。扎克伯格将Facebook形容为“为了完成社交的使命——让世界变得更为开放与互连——而创建。”
为众人熟知地是，扎克伯格支持拥有开敞式布局以及玻璃墙的办公场所——正如属于他的梦想世界的隐喻。这是一个例子，社交媒体“一切免费(free-for-all)”的本性正渗入真实的世界，这对于像我们这样喜欢原来的墙的人是一个问题。
我猜想Facebook里面不会有太多内向性格的人。
敏捷是否应该为倡导这些理念而受到指责？这些年中，敏捷是否让内向性格的人和创造力走开？果若其然，又该如何？现在应该回归格子间吗？
查看英文原文：Is Agile Stifling Introverts?
篇10：职场内向者的生存法则
职场中打拼，我们不可太过内向，否则你很难在职场中生存下去。
1.不要拒绝同事们的帮助
刚刚进入一家企业工作，对于周围的环境以及人你肯定感到非常的陌生。要想让自己尽快地融入到他们当中去，你就需要利用空闲时间尽可能地与他们培养感情。假如你的同事邀请你参加晚上的聚会，千万不要着急拒绝。
2.为自己找个安静的工作方式
通常内向的人是不太喜欢太过嘈杂的环境。所以他们在平时的工作过程中是比较排斥在人多的地方办公的。否则他们的工作效率会大大降低。想要很好的解决目前这个困境的话，那么你就需要主动为自己还早一个安静的环境，坚持自己原有的工作方式。
3.每天多休息几次
如果你有过细心观察过的话，你会发现内向的人是不太喜欢在职场中和别人一起讨论有关工作或者生活方面的事情。所以他们很少主动的去将自己的感情发泄出来。那么对于内向的人来说，他们就会利用休息的时间，转移自己的注意力，去释放自己所承受的压力。
4.适合自己的工作需主动争取
职场中有些工作其实是不太适应外向的人去完成的。那么这样的工作对于内向的人是一个非常好的机会。身为内向者的我们千万不要因为害怕、恐惧从而去拒绝。反之我们应当主动积极地去争取，这样你在职场中才会有成长的空间。
篇11：内向者的面试小技巧
很多内向的求职者，在面试环节中经常会吃瘪，不是很讨面试官的喜欢。那么，有什么办法可以帮到他们呢？
1.筹备相干的文件，在面谈时当令拿出来增补、证明。如早年做过的项目陈诉、企划书，除了增强说服力，还可以揭示本身干事筹划、有层次的一面。
2.当状况题呈现时，万万不要张皇。有许多题目着实没有正确谜底，主考官较量想知道的着实是你的设法和来由，以及你的思索逻辑。
3.重述对方的题目。确认本身的认知是正确的，，可以停止答非所问的忧伤气象。
4.必定主考官所提的题目是个很好、有深度的题目，并向对方声名为了能完备泛起本身的设法，但愿能偶然刻思索一下。
5.思索时可以用条列式的要领，想出答复的重点，并在答复竣事后，再以条列的方法重述答复的重点。
篇12：内向者如何修炼成社交达人
内向者如何修炼成社交达人
首先，要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受自己，认识自己性格上的优势，在生活、工作中用己所长。
其次，要把别人对你的支配看成是信任，乐意地接受、乐意地做。经常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是“人善被人欺”，而要认识到这是别人对你的信任，这样心里就乐意了。人是累不死的，只会怄死、气死，心里乐意了，不怄气了，高兴地接受别人的支配，人际关系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言语交际，内向者则要善用手和行动交际，同样能有顺利和成功的人生。
最后，在人际交往中学会倾听和赞同。在人际交往中，能认真听别人说话，对别人的正确意见表示赞同，对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人，不管你是内向还是外向的人，都是受欢迎的人。因此，性格内向者只要学会听、学会说“行、好、可以……”等肯定性词语，再加上一双勤快能干的手，就能敲开人际关系的大门，还能交到知己的朋友。
办公室的交流技巧不要人云亦云，要学会发出自己的声音
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛
在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之。
不要在办公室里当众炫耀自己
如果自己的专业技术很过硬，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！
办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所
我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。
所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好不要在办公室里随便找人倾诉；当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。
说话要分场合、要有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一分自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功。
篇13：现代礼仪：内向者如何应付聚会
路透西雅图11月1日电（作者 Mary Mitchell）---看到邮箱里的聚会邀请信时，你是否曾经暗自叫苦？
你是不是更愿意与三五好友，而不是一大群人共聚一堂? 即使玩得很开心，你是不是也会觉得参加完社交活动後精疲力竭？如果旁边人头攒动，聚会时间太长，你是不是会牢骚满腹？
如果你回答“是”，那麽你很可能和我一样，是个内向的人，在本应该开开心心的假期里感觉非常累人，
那麽内向的人该如何战胜这种疲惫呢？
以我为例，我会在必要时试着呼吸、专注、冥想。数年前我参加了Silva Mind Development思维开发项目，这是我最棒的投资之一。我可以在聚会上离开一会，去洗手间，然後用一分钟左右的时间放松、自我充电，
但更难的似乎是对邀请说“不”。
试着说：“非常感谢。可惜我那天晚上有别的安排了，否则我一定乐意过去的。”
你的“安排”可以是看植物生长，或发呆。你不需要给出具体原因。关键是要语气肯定，而不是听起来像是在道歉。
在社交场合一次只和一个人聊天，也是个不错的办法。我经常会与一个看起来也挺落单的人聊天。我这样做自我介绍：“我谁都不认识，你和主人是什麽关系呢？”
这样就开始一场对话了。我很愿做一个倾听者，而且发现一旦我把注意力集中在另一个人身上，他就会卸掉防备，投入谈话。人们总会对另一个人对他投入的时间和关注作出反应的。
佛罗里达州Ruckus广告公关公司的负责人Susan Masucci说，因为她天生就是一个好的倾听者，内向性格其实有益于她的工作。
“我们不会试图抢客户的话头，人们对这一点很欣赏，”她说。
篇14：内向者也能成为优秀领导人
领导人不一定只有外向型的人才能胜任，只要找对方法，内向人也能拥有不可替代的沉默竞争力，人力训练专家珍妮芙·凯威乐博士提供了一套4P训练方法，帮助内向型工作人有效管理自己的性格，发挥潜力。
你是否害怕公开发表演说? 你是否觉得，开会中发表评论是很困难的事?你是否觉得，生意上的应酬往来常常让你感到精疲力尽?
如果以上皆是的话，你可能就是一位内向型工作者。然而，世界上有许多杰出的领导者，如比尔-盖茨(Bill Gates)、股神巴菲特(Warren Buffett)、美国前总统林肯(Abraham Lincoln)还有金恩博士(Martin Luther King Jr.)，都是他人眼中内向的人。
根据估计，全世界有将近50%的人都属于内向者，在高阶主管中，这个比例则占了40%.从以上两段叙述可以明白，拥有内向性格的人，绝对可以成为优秀的领导者，只是要找出自己的成功之道。
美国奇异(GE)、IBM、可口可乐(Coca-Cola) 等知名企业的人力训练专家珍妮芙-凯威乐博士(Jennifer B. Kahnweiler)，在《内向工作人的沉静竞争力》(The Introverted Leader：Building on Your Quiet Strength)一书中提出“4P”流程，阐述了一套明确且务实的方法，帮助内向型工作人有效管理自己的性格，发挥潜力。
Preparation：事先详尽准备， 提升自信
“准备”可以让你觉得自己掌握大局，信心满满，拥有能力掌握任何突发状况，进而减轻压力。准备的工作，包含针对人际互动进行策略规划，例如厘清目标、思考具体的问题和用词、做笔记、和朋友进行角色扮演等等。另外，也可以观察那些拥有杰出人际能力的人，将他们的风格纳入自己的风格当中。
举例来说，在简报之前，编制详尽的笔记，包括自己会使用的特殊语法，可以帮助你流畅地完成简报;参与重要的社交活动前，先研究座位表，将关键客户找出来，设定好交谈的目标;或是在会议前，事先检视相关数据，拟好与会者可能提出的问题，并写下答案，如此即使临场有突发状况，你也能够立即给对方一个稳健的回复，
Presence：当下投入，让他人感受你对他的注意
指的是要你展现人在当下、合乎当下的态度。准备是为了让你能够放松，同时融入当下，但许多内向的人，常常会准备过头，以致于完全照本宣科，反而失去了准备 的效用。已故的佛瑞德·奥特教授(Fred Otte)的上课秘诀是，事先准备有趣的小故事，并在自己说话变得沉闷的时候，分享给听众，让大家再度充满活力。
另一个合乎当下的举止是“将焦点放在此时与你共处的人身上”，你可以运用直视对方眼睛、提出内行的问题，让对方感受到你对他的注意。如此，在旁人眼中，你会是个正直、可靠、富有同理心的人，能够与他人建立密切的人际关系。
Push：向前推进，跨出舒适圈、发掘自己的潜力
美国文学家埃默森(Ralph Waldo Emerson)曾经说过：“要去做你最害怕的事。”这句话正是Push的精髓，我们应该要督促自己超越恐惧，强迫自己跨出安全领域，如此一来才能够不断前进。
举例来说，某位信息长强迫自己在30分钟内，在参加的酒会中搜集到20张名片。或者要求自己详读座位表，并带着目的和对方周旋;甚至是和上司交流，都算是踏出安全范围的冒险行为。
跳出安全领域，不仅会带给你实质的收获，例如赢得客户、名声、别人对你的了解、不再是隐形人等等。你也会发掘出自己的潜力，知道自己能够做到些什么。
Practice：持续练习，校准行为模式
最后一个步骤，是要你善用每个机会，练习新的行为模式。内向的人在职场上练习不属于本性的行为，就像是右撇子练习用左手一样，一开始虽然怪异，但经过一段时间就能适应，假以时日便能得心应手。
练习能让你熟能生巧、融会贯通，并将许多技巧汇整成个人的技能。此外，透过练习，你可以尝试运用不同的方法和人们联系、沟通，也让你有能力重新校准你的方法和行为。
4P流程可以当成自我训练工具，帮助你进行规划，在不同的情境中，你可以有哪些作为。
篇15：《内向性格者爱情指南》读后感
《内向性格者爱情指南》读后感
小野公子
前段时间，我看了美国作家香农。科拉柯夫斯基的《内向性格者爱情指南》，看完以后路深有感触。我们知道，随着文化的拓展和传播，不论是国内还是国外，情专的书籍在近几年频频上架，并充斥着整个主流市场，细心的你，稍微观察一下就会发现，大部分作者都是喜欢结合情感案例在加之自己过往的认知和经验撰写出一本又一本男女的、爱恋宝典，少有情感专家能结合心理学与性格分析等多重因素与个人角度系统的阐述恋爱受困的秘密，然而，香农就是这样一位与众不同的作家。
不得不承认，不管我们多大年龄，是何国籍，是何肤色，是何种族，世界上的任何一个人，在内心上其实都非常的渴望真爱，否则为什么会演绎出那么多的电影与电视剧本呢？与此同时，人类又是一个矛盾的纠结体，渴望真爱的同时又会产生害怕、焦虑、羞怯等多种消极的情绪，就如同一个渴望陪伴的人在获得陪伴以后，又担心失去自己的自由。因此，我们会得出一个结论：人类自身存在的感知与体验往往会限制以及阻碍我们去寻找真爱。
好在近几年心理学、社会学、以及其他显灵学、玄学等多门人文学科崛起与发展，不少人类学家、心理学家告诉我们，寻找真爱其实是有规律可以遵循的，爱情其实并非我们想象中来的那么神秘，它也并非是看不见摸不到的，只要你能遵照一定的方法去寻觅真爱，你会惊讶的发现，原来真爱离我们并不遥远甚至真爱其实就在我们身边，只是感知能力弱的我们，忽略掉了而已。
我认为，单身的人，寻觅真爱之前，必须要了解的三个真相：
第一、香农说：你之所以尚未找到爱情，是因为，你与你焦虑的情绪的不良的关系从中作梗，它使你难以听从自己内心真正的感受，目标，价值观，和欲望。
我认为，很多人无法找到自己心仪的对象，很大程度上，是与自身的心理因素有关，他们无法正确的平衡自己内心的所思所想，当生活中出现了一个还能聊得来的对象时，因为自身的心理层面问题，例如：紧张、焦虑、躲避、多疑等情节就容易导致约会失败或者约会不了了之。
其实，这个现象还是蛮常出现在我们的现实生活里的，此外，初次约会，不安的情绪每个人或多或少都会有，就好比，每个需要登台演讲的人内心多多少少会出现紧张与焦虑不安的情绪，因为，人类身上都有有一种自卑的情节，他们担心自己的表现不给力，会搞砸约会或者演讲，但是，越是产生这种不安情绪，越容易搞砸一场约会或者其他的机会。所以，如果你能正确的面对自己焦虑与不安的心态，并能在状况出现时，有效的引导，就会摆平它们给你带来的困扰，心态建设，有助于你离寻找真爱，随着自身心态的改变，容易度会大大的迈进一步。
第二：摆脱了焦虑因素以后，要做的事情，就是上面提到的，学会接受正念得引导。所谓的正念引导指的是，避免去想自己将来很有可能是自己一个人或者孤单一辈子的想法，因为很多时候，你心里想什么，很有可能就真的会发生些什么，正念引导的作用是让你避开一些消极的情绪，并在心里给自己加油打气，因为积极的、正念的引导不仅能让人调节心态还能让人有信心面对将来的困境与失意。我们常说，人要积极向上，摆正心态，和玄学上面“心想事成”等内容有着相似之处，那就是，只有积极与阳光的一片，才能带来好运与好事。
第三、学会正确的评估自己，选择那个适合自己的那个人。评估自己的意义在于对自己有一个正确的认识，你是外向性格还是内向性格，在婚恋上的价值是多少？能匹配到什么样的人？你的个性是怎么样的？有没有属于自己的鲜明特色？我想，单身的人士在找对象之前，都必须对自己的'自身做一个了解测试，别小看这个测试，很多人其实是不了解自己的，俗话说：知己知彼，方能百战百胜。你只有对自身有准确认知之后，才会有接下来的指向性目标，如果连自身都不了解，如同一头雾水栽进大海，寻觅真爱无疑难上加难。
了解了以上三个基本的要素之后，我们就要开始发问了，那就是，对于单身人士，寻觅真爱倒吸需要怎么做？
很多人都认为，自己各个方面的条件都已经成熟，但是不知道为什么，就是一直都遇不上那个对的人，他们百思不得其解，其实道理很并不难，那是因为，你只是心里想找对象，但却没有在行动上有任何的付出，自然而然，真爱不会那么轻易的跳到你的碗里面。
寻觅真爱，首先，我认为，我们必须要先在形象上打点好自己。前段时间，在微博上曾经看到一组很火很火的女人与男人打分的漫画头像，我们不得不承认一个事实，那就是，外表是一个人最为直观、最为表层的一面，他人想认识你，必须要从你的外貌上做判断与估算，老一辈人所说的“只要心灵美，外表美不美无所谓”的时代早已经离我们远去。甚至很多婚恋机构，男女人找对象更为看重“眼缘”,所谓的“眼缘”不就是你个人的形象问题吗？
因此，我们不可否认，有的时候，你没有遇上那个对的人，很可能从某些方面来讲，你的正面形象不符合心仪的人的择偶标准，所以，面对这类问题，我们就要从自身的形象上着手改变自我。只有摆脱形象焦虑的人，才能优先找到自己心仪的另一半。
其次，多交朋友，多参加社团活动，摆脱社交恐惧感带来的束缚。很多时候，你找不到那个对的人，一方面是因为自己的交际圈太小，每天都是两点一线，根本无法认识新朋友，另外一方面，是因为惰性而不愿意社交和相亲，导致和真爱失之交臂，针对这种情况，我们就必须要克服自己内心的懒惰思维了。王潇老师也曾经在她的书《三观易碎》中提到：你可以不恋爱，但是不能不约会。因为只有通过约会，你才能知道自己到底适合什么样的人。
有人又会提出质疑：相亲约会次数多了，会对人造成一定的伤害！相亲不是逛菜市场，一方面没有目标的随意相亲，浪费时间和精力。另一方面，相亲次数多了，如果都不成功，会对自己个人的魅力和价值产生怀疑，从而也会造成不小的打击。其实啊，这些言论也可能是对的，确实是有这种问题。但是，亲爱的，你若是都不约会，都不去社交，你怎么能从失败的相亲经验中总结出教训呢？如果你这么封闭与保守，你怎么有办法去寻找适合自己的真爱呢？
事实证明，你看的人多了以后，或多或少会有不一样的经历和感觉，知道自己适合什么类型的，知道怎么针对性的找，此外，相亲的量多了以后，也确实会遇上个别你有好感或者他对你有好感的，有好感是成功的第一步，只有迈出第一步，才会有下文啊！因此，我认为，潇洒姐的那句话是有道理的。因此，多去社交是我们提高成功率的不二途径。
最后，展示自己的内核与风采。想让你的心仪对象对你有一定的好感，主动展现自己的内在是必不可少的。因为除却外表，你至少要具备一定的素养和内涵，才会让人对你刮目相看。人们常常说：外表决定我们能不能在一起，而内涵决定我们能走多久，所以说，展示自己的风采和魅力是必不可少的。从来不会有人喜欢一个没有内核与涵养的人，因此，要想让你喜欢的人从心底上喜欢你，必须要用你的内涵吸引对方。
《内向性格者爱情指南》给我们科普了很多有趣的现象以及一些实用的方法，如果有一天，你有幸的进入一段亲密关系，你如何让恋情走的更加的长久？
总结了书中的三点，首先呢，我们必须要承认，与人交往是一门很高深的学问。谈恋爱从本质上来讲，就是一门沟通的艺术学，因为要获得所谓的亲密关系，沟通是必不可少的，恋爱包含了亲密关系和沟通的艺术。我们应该怎么做才能让自己的恋情更加长久呢？
第一：学做一个会沟通、会表达的人。我们从很多对分手的情侣相处模式中总能总结出一定的道理和相通的地方，你和你的对象相处不好，或者你没有吸引到你心仪的对象，很大程度上，你要反思一下自己的表达能力或者沟通方面有没有相应的问题。
我觉得作为一个思想独立的成年人，一方面情绪稳定是必不可少的，另外一方面，做一个会表达、会沟通的人很重要。它直接决定了你能不能谈好这段恋爱。尤其是表达和沟通，其实是一门大学问，我们的素质教育往往没有普及这一方面的知识，但是不得不承认的是，沟通是一种能力，不管是恋爱也好，还是平常的生活交流也好，我们人类，永远离不开“沟通”这两个字。如果你是一个不善于表达自我的人，我认为培养亲密关系的第一步，就是必须要学会与提升正向的沟通与表达，只有把这一基础的问题解决好，你才能在恋爱这一事情上进展顺利。
第二：不断保持进步的学习态度，保持新鲜感。都说恋爱是一个动态的过程，不是一潭死水，两个人在一起，如果步伐不一致，很有可能会被淘汰或者出局，有句话说的好：“你只有拼命奔跑，才能留在原地。”因此要想把一段关系搞好，就必须要不间断的充实自己，同时也要注意与恋人之间互相保持一定的神秘感，没有神秘感的恋情必然是索然无味的，因此，进入亲密关系以后，我们必须要不间断的进步并且保持新鲜感。
第三：学会调整自己的心态和预期。很多时候，我们要承认，爱情并不是玛丽苏剧情里面描绘的那么唯美与精彩，更多的时候，是柴米油盐酱醋茶。两个人相处久了以后，必然也会有不少的小摩擦与矛盾，适当的调整自己的心理预期，和交往对象主动的沟通之间存在的问题，不要做过分或者冲动的事情，总是会有助于恋情的发展的，有的时候，人遇到不顺心的事情，难免会想去指责自己的身边的对象，这时候，你在发火之前，必须要控制好自己的心态和想法，有问题不要光发泄自己的情绪，冷静一分钟之后再去表达自己的想法，你会发现，原来事情真的没有你想象中来的那么的槽糕。
第四：不要对交往对象表现出嫌弃之情，你的嫌弃，他是能感受到的，我认为，如果你嫌弃一个人，就不应该和他交往，但是如果你想和对方交往，就不能表现出嫌弃的情绪，也就是我们老生常谈的“不要一边嫌弃一边爱”.另外，比较关键的一点，就是要多学会赞美和夸奖你的伴侣，在情感上给予对方一定的支持和安全感，俗话说“信任的基础是我会维护你的利益”,“安全感来源于你的支持与理解”,只有多多欣赏和夸奖对党，两个人今后的道路才会越走越平顺。
总结：不管你是否有一个令自己满意的对象还是说目前仍然在择偶寻觅当中，我们一定要记得：先克服自己的自卑情结与焦虑的情绪，对待爱人学会沟通与表达，遇到摩擦时，正向的输入自己的情感，只有先做好自己，才会遇到那个让你满意的他。
篇16：内向者如何成为职场社交高手
在职场如何人际交往是一件工作外的大事，拥有比较好的人际关系对于工作生活都是一件有利的事，但是并非每个人的性格都是外向型而且善于交际，内向的人怎样才能拓展自己的人际关系呢?其实也可以有方法，学会利用自己的缺点，把劣势变成优势，让你也成为职场交际的高手，
首先，要接受自己的内向性格，
内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受自己，认识自己性格上的优势，在生活、工作中用己所长。
其次，要把别人对你的支配看成是信任，乐意地接受、乐意地做。经常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是“人善被人欺”，而要认识到这是别人对你的信任，这样心里就乐意了。人是累不死的，只会怄死、气死，心里乐意了，不怄气了，高兴地接受别人的支配，人际关系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言语交际，内向者则要善用手和行动交际，同样能有顺利和成功的人生。
最后，在人际交往中学会倾听和赞同。在人际交往中，能认真听别人说话，对别人的正确意见表示赞同，对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人，不管你是内向还是外向的人，都是受欢迎的人。因此，性格内向者只要学会听、学会说“行、好、可以……”等肯定性词语，再加上一双勤快能干的手，就能敲开人际关系的大门，还能交到知己的朋友。
篇17：内向者如何舒服地与人交往？
内向性格者没有社交障碍。他们在肤浅但广阔的社交环境中常常感觉精力不足，这其实不是瓶颈，而是可以规避的、没有必要突破的局限。内向者在社交时，应该多利用自己的优势（喜欢深入、集中的思考、喜欢更有营养的交流）来选择合适的社交环境和目标，形成质量上更高的社交结果（而不是数量上更多）。
1、挑选合适的社交环境
谁也没说过认识人多就好，认识人少就不好。内向的人不喜欢过分喧嚣的环境，不喜欢跟一群人瞎咋呼，但跟别人一对一谈心、聊点深入的话题还是很在行的，在相对安静、人数少、有营养的氛围（比如小型讨论组，书店，图书馆，小型饭局等）中进行社交，可以有效减少过多的外部干扰，制造良好的深度交流氛围，这样有利于内向者发挥自己的思考深度的优势。我比较内向，所以不喜欢吵闹的夜店、热闹的大型集会、跟大旅行团。
2、挑选合适的社交目标
既然你是内向的，重深度不重广度，就要选择适合你的社交目标――重质量而不重数量。当你见到一群人的时候，你的社交目的不是让这一群人都认识你，而是从中找到个把“知己”进行深交（如果你愿意的话），而这些所谓的“知己”也多以内向为主，因为你们交流沟通的方式是相近的。对内向的人来说，再一次聚会上跟一个或几个人聊得不错，有几个有意义的谈话，是最令他们开心的事；外向的人则相反，他们喜欢认识更多的人，尽管只是打个招呼简单介绍一下。如果你做为内向的人，选择重视广度不重视深度的社交目标，就会很快地把精力消耗殆尽，而且这种社交对你也是没有意义的，你会感觉你浪费了一堆时间和精力，而没有任何有意义的结果（“这些人真无聊，还不如回家看书！”）。
3、自信
内向是有优势的。过度外向的人往往坐不住，看不进去书。你能看进去，你还能思考，你的内在价值可以很高很高。还是那句话，谁也没说过朋友多就一定好，你要是平时多钻研一下你的专业领域，少出去“社交”，兴许也能成就一番事业。社交不是必需品，广泛社交更不是，他们都是加分项，不要也罢，关键是你自己要有一技之长，要懂得自己的价值在哪里。
篇18：内向者如何炼成职场社交高手
在职场上，往往存在各种上司与员工，员工与员工之间暗中相互角力，稍有不慎便有可能成为众矢之的。内向者因为不谙交际，更容易被当成异类而排挤在外，对工作，加薪，升迁都会有很大阻碍。如何在办公室关系处理中游刃有余，炼就成为一名职场社交高手，内向性格者或许可以参考一下以下的方法。
首先，要接受自己的内向性格。内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受自己，认识自己性格上的优势，在生活、工作中用己所长。
其次，要把别人对你的支配看成是信任，乐意地接受、乐意地做。经常被人支配、安排多做事，你不要把它看成是 “人善被人欺”，而要认识到这是别人对你的信任，这样心里就乐意了。人是累不死的，只会怄死、气死，心里乐意了，不怄气了，高兴地接受别人的支配，人际关系也就好了。所以，外向者善用嘴巴和言语交际，内向者则要善用手和行动交际，同样能有顺利和成功的人生。
最后，在人际交往中学会倾听和赞同。在人际交往中，能认真听别人说话，对别人的正确意见表示赞同，对别人的长处和做出的成绩给予肯定的人，不管你是内向还是外向的人，都是受欢迎的人。因此，性格内向者只要学会听、学会说“行、好、可以……”等肯定性词语，再加上一双勤快能干的手，就能敲开人际关系的大门，还能交到知己的朋友。
办公室的交流技巧不要人云亦云，要学会发出自己的声音
老板赏识那些有自己头脑和主见的职员。如果你经常只是别人说什么你也说什么的话，那么你在办公室里就很容易被忽视了，你在办公室里的地位也不会很高。有自己的头脑，不管你在公司的职位如何，你都应该发出自己的声音，应该敢于说出自己的想法。
有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛
在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，即使是有了一定的级别，也不能用命令的口吻与别人说话。虽然有时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，没有必要争得你死我活。如果一味好辩逞强，会让同事们敬而远之。
不要在办公室里当众炫耀自己
如果自己的专业技术很过硬，如果老板非常赏识你，这些就能够成为你炫耀的资本了吗？再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中自有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！
办公室是工作的地方，不是互诉心事的场所
我们身边总有这样一些人，他们喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但心理学家调查研究后发现，事实上只有1%的人能够严守秘密。
所以，当你的生活出现个人危机，如失恋、婚变之类，最好不要在办公室里随便找人倾诉;当你的工作出现危机，如工作上不顺利，对老板、同事有意见有看法，你更不应该在办公室里向人袒露，任何一个成熟的白领都不会这样“直率”的。
说话要分场合、要有分寸，最关键的是要得体。不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一分自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功。
篇19： 自卑者的本质励志文章
自卑者的本质励志文章
人人都自卑。形成自卑的过程大约有两种：一是在小时候跟成人的比较过程中，都有不如成人的深刻体验；再加上某些不太利于成长的环境，自卑的状态就可能凝固在心里。二是每个人对自己的事情都比较了解，对别人的事情比较不了解，在自己的视野下，神秘的那边被不自觉地赋予一些同样神秘的力量或者光环。
自卑源于所有生物都具有的攻击性。这种攻击性的'呈现方式，就是在心理和行为层面，时时处处跟他人的比较。比较就是竞争，竞争就是在智力和体力上对他人实施攻击。
自卑者的攻击多半是在其心里完成的。在面对一个他假想的竞争对手时，攻击性自动发射。如果对手显得比自己强大，攻击性就很快朝向自己，便出现自卑者都有的内心世界：自责、压抑、焦虑或者恐惧。这个复杂而迅速的过程，自卑者和旁人通常都察觉不到。
表面看来，自卑是瞧不起自己。但是，如果一个人从来没有把自己跟别人比较之后而瞧不起别人，那也就不会有在比较之后的瞧不起自己。换句话说，没有攻击别人，也就不会有技不如人的结果和失败后的自卑了。
有一点点的自卑，不是一个太大的问题。过度自卑却可能对生活的方方面面都产生不良的影响。过度自卑的外在表现形式可以完全相反。有些自卑者，毫不掩饰自己的自卑，经常在自己的言行中呈现弱小和胆怯；另一些自卑者，则“自欺欺人”,他们外在的表现形式，却是自鸣得意、目空一切的自傲和自信。
跟过度自卑的人打交道，是一件危险的事。因为他们极大的攻击性不是消失了，而是转向了自身，一旦有了时机，这些攻击性便会以出人意料的方式攻击他人。我们看到事实就是，有些人自卑到了经常受欺负的程度，而当他们忍无可忍进行反击的时候，通常是“一鸣惊人”。
向内攻击的表现，或者说自卑的表现，证明这个人的人格水平已经发展到很高的阶段。比较而言，总是向外释放原始攻击性的人，则处在心理发展的较低阶段，极端例子是反社会型人格，他们不断地攻击他人和社会，跨越法律的边界，往往会受到法律的制裁。
一个著名大学的研究生告诉我，他如何如何自卑。具体地说就是对自己的一切，包括长相、身材、智力、成绩等都不满意，而且还对自己使用了很多尖刻的贬义词，我听了都觉得替他心痛。有一次，我感慨地对他说：“你实在是太瞧不起别人了啊。”当时他听了很吃惊。几个月之后他告诉我，他回去仔细体会了这句话的含义，开始学习瞧得起或者说欣赏别人，奇迹般的效果是，慢慢地他都忘记了自己的自卑。
每个人都是大自然独一无二的创造物，所以每个人都不必自卑。这句话等于是说：每个人都不必通过瞧不起他人来瞧不起自己。苍天在上，它会毫不吝啬地给予那些抬举别人的人以抬举自己的力量。
★ 青少年励志文章
★ 励志文章读后感
★ 经典励志职场文章
★ 英文版励志文章
★ 经典励志文章摘抄
内向者的励志文章（通用19篇）
