大学社团面试注意哪些问题

时间：2023-01-17 03:59:07 作者：一日吔七饭综合材料收藏本文下载本文

【导语】“一日吔七饭”通过精心收集，向本站投稿了10篇大学社团面试注意哪些问题，以下是小编给大家整理后的大学社团面试注意哪些问题，欢迎大家前来参阅。

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第1篇：大学社团面试注意哪些问题第2篇：大学社团面试问题第3篇：大学社团面试问题及答案第4篇：大学社团面试问题回答第5篇：社团面试问题第6篇：社团面试问题第7篇：面试注意问题第8篇：面试注意哪些问题第9篇：社团联合会面试问题第10篇：社团联合会面试问题

篇1：大学社团面试注意哪些问题

1、自我介绍

自我介绍不宜过长，尽量控制在一分钟以内。自我介绍的内容要主次清晰，突出自己的长处。

面试前，准备好面试演讲稿，结合职务要求突出在此方面自身独特优势，强调自身上进求发展的决心，一般包括求职原因、求职的优势、对该职务的认识和提出的措施，最后重申个人的决心，呼吁面试官给自己一个证明自己的机会。

自我介绍要注意好语速语调，最好能够脱稿并有感情的表述。最好能引起面试官的兴趣。

2、注意细节

履历简洁，字迹清晰。大部分社团在面试之前都会给一张申请表让你填写，而这份申请表就相当于一份展现你的简历，这是印象得分的第一步。正式面试时，注意服装仪表和礼仪，不一定非要正装，但一定要衣冠整洁，大方得体，显得干练。如果希望你的着装让面试官觉得舒心，最好用的办法就是穿与之社团文化相符的服饰。

比如进入学生会、院团委、党工委等较为正式的社团，就应该稍微穿的正式一点;进入街舞社、动漫社、DIY创意社等这类较轻松的社团，可以适当休闲、二次元一点。

3、态度真诚，切忌华而不实

微笑是最好的自我介绍，面试的时候的确令人紧张，但面试官更想看到你自信的笑容。面对面试官，目光平和扫视，并保持微笑。要真诚。对自己的情况如实回答，尽管有些地方你还不是很熟悉，但是依然要表明自己对社团的热爱和学习的意愿，争取面试官的认可。

4、耐心

面试其实是一件非常考验耐心的活动。常规的社团的面试大约有三轮，有些比较大、正式的社团或者活动可能会有四轮，甚至五轮面试。不到最后一轮面试结束，都不能轻易掉以轻心、随便应付。越往后越耐心、越坚定、越信心。

篇2：大学社团面试问题

，

个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

4. 你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。

5. 你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

这你最后把各部门的工作简单了解一下，回答就轻松点。主要就平时多沟通协调这方面回答。

6. 你进入学生会后有什么设想?

一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

7、你哪方面比较擅长?

音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

8. 在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?

（这个很简单我就不用给多说了）

9. 对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?（同上）

篇3：大学社团面试问题及答案

大学社团面试问题及答案

你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

你为什么要加入xx部门?(判断沟通能力和口才) 你对xx部了解有多少?

回答这个问题时，一定要积极正面，如：想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在xx部门多多学习等等r此时可以稍稍夸一下xx部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦诚的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

小提醒：

这一类问题其实就是想看看你的了解程度。既然想加入，事先做足功课，成功的几率肯定更大一些哦!

你高中阶段有没有担任什么职务，你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

大多数学生的答案就是班干啦。

小提醒：

这个问题主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好!

谈谈你加入xx部门的优势?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题一定要说自己在这些方面的特长，切不可以想到什么说什么，没有重点。

小提醒：

这一问题需要你在面试前先考虑清楚自己喜欢什么样的工作及自己有哪些优点符合这份工作的要求。

如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，同时我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!小提醒这个问题出现频率蛮高的，真的很经典!对你影响最深的一句话。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解这句话，能讲出道理来!

你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人?

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

小提醒:

不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

一场长跑比赛中，你经过努力最终超过了最后一名，那么你是第几名?

我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者。

小提醒:

这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了。(应变能力)

你有什么业余爱好?

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘者问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

小提醒:

这种问题对那些兴趣广泛的人真的是小菜一碟，倘若你刚好相反，还是事先想一想或是多培养一些爱好吧。

可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点?

小提醒:

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

谈一谈你的一次失败经历?

可以谈谈失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。后来仅仅是由于外在客观原因导致失败。但是失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。小提醒:不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。

对xx部门的工作，你有哪些可预见的困难?

可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

小提醒:

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

与上级意见不一致，你将怎么办?

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

你希望与什么样的上级共事?

回答时最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如：“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

小提醒：

这个问题是想通过应聘者对上级的“希望”判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

如果你这次没有进入xx部门，你会怎么办呢?

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!”

篇4：大学社团面试问题回答

1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法?

2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部了解有多少？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等；此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？

a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

4、谈谈你加入XX部门的优势？

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

7、对你影响最深的一句话。

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

8、你最崇拜谁？或对你影响最深的一个人

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

10、你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11、谈谈你的缺点。

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

12、谈一谈你的一次失败经历！

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难？

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

14、与上级意见不一是，你将怎么办？

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

15、你希望与什么样的上级共事？

a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

16.、如果你这次没有进入XX部门，你会怎么办呢？

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。

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篇5：社团面试问题

社团面试问题

面试问题;1、你为什么选择这个部门，觉得自己有什么地方是适;2、如果与你的部长意见有分歧，但是你觉得你的才对;3、在一个部门里面工作，你比较看重的是什么?为什;4、你暂时跟你班上的同学相处怎样?都认识了吗?;5、你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是;6、当学习和工作发生冲突是你会怎么处理这种矛盾;7、假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有;8、面试问题 1、你为什么选择这个部门，觉得自己有什么地方是适合这个部门的吗? 2、如果与你的部长意见有分歧，但是你觉得你的才对，你会怎么办?怎样与你的部长沟通? 你加入团委，加入这个部门是想要收获什么? 3、在一个部门里面工作，你比较看重的是什么?为什么? 4、你暂时跟你班上的同学相处怎样?都认识了吗? 5、你觉得自己是更适合自己一个人独立完成工作还是和团队一起完成工作。 6、当学习和工作发生冲突是你会怎么处理这种矛盾。 7、假如但你心情不好或者其他原因不想工作时，又有一项工作需要你完成，你能把它做好吗?你是怎么处理自己的负面情绪的?你的负面情绪会影响到你的学习或工作吗? 8、你最欣赏什么样的人?你最喜欢(讨厌)什么样的人?为什么? 9、怎么看待大学生谈恋爱的问题?对师兄泡师妹有什么看法? 10、你当刜选专业的时候为什么要选择这个专业?是自己对计算机有兴趣还是其他原因? 11、你一般用电脑做什么?有没有技术背景?学计算机像编程什么的有些枯燥，你能耐心学好它吗? (最后2个可以挖掘一些技术人才O(∩_∩)O~) 12、请问你想像中的团委是什么样子的，现实中团委给你的感觉是什么样子的; 13、你想在团委或者说在社团活动中学到什么; 14、你觉得你最大的优势是什么或者说最大的优点是什么;请举例说明; 15、你觉得团委最吸引你的地方在哪; 16、假如你被录取了，万一将来学习和我们团委的工作有冲突那你打算怎么处理呢; 17、假如你是部长，你的干事以借口不出席会议，或者推卸责任不肯花时间工作潦草了事你会怎么办。 18、为什么你希望来我们部门工作? 19、选择加入团委的原因 20、你认为团委的部长们给你们什么样的印象? 21、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点? 22、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的? 23、当工作与学习产生矛盾时，你怎么处理? 24、当你的工作很多的时候，你恰好有一些其他的事情，你想请团委里其他的干事来帮你， 25、你会怎么说? 26、每当你接到任务后，你会首先想到的是什么?是否会计划一下这次任务?会不会想起哪些注意事情? 27、你认为你的工作效率怎么样? 28、你认为守时和礼貌这两方面重要吗?分别说为什么? 29、你为什么想来科创部或者你来科创部想得到什么 30、你认为一个团队最重要的是什么 31、你的业余爱好是什么/特长是什么 32、你的想法与部长意见不统一怎么办 33、你认为你相对于其他人来说来竞选科创部你的优势是什么 34、你认为一个好的优秀的团队是个什么样的 35、用几个词语概括自己的优点 36、社团、学习你怎么看，或者有冲突时你怎么处理外加上感情 37、对于业余聚会例如宵夜、唱k你怎么看 38、如果一个工作很麻烦你怎么办?例如是很琐碎的一件事 39、你不喜欢那类型的人是什么样子的?如果所在部门出现，你会怎样处理? 40、当过什么职务吗?如果有，你遇到的比较棘手的问题是什么?谈谈你的收获或者感想。你在哪些方面比较擅长或者感兴趣? (接3)如果有，你觉得怎样的环境能促使它表现出来，或者说你喜欢在怎样的带领下做事呢? 41、团体举行集体活动时，你有过缺席参加的经历吗?为什么?可以举个例子吗? 42、你喜欢玩吗?例如呢?你觉得玩在你的时间安排中占了多大的一部分? 43、你觉得迚入一个社团或组织乊后，在对待工作方面什么最重要? 44、你对团委的第一印象是怎样的? 45、团委的全称是?（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集） 46、你报名的部门是?你觉得该部门的职能有哪些? 47、如果你迚入团委工作，当工作与上课时间冲突了，你如何选择? 48、过去在学校(社团组织或班级)有担任过什么职务吗? 49、如果你迚入了团委，会有意愿做部长吗? 50、如果你是老板，有唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧四个员工，现在必须炒掉一个员工，你会炒谁?为什么? 51、你爱看书么?通常喜欢看什么类型的书籍?是否有心仪的作家? 52、你是否喜欢摄影?有专业器材么? 53、你是否写过新闻稿、论文乊类的相对乏味的文章? 54、你觉得你是一个有耐心的人吗 55、你对财务部的概念是如何理解的?请阐述下你心目中的财务部 56、你选择这个部门考虑的主要问题是什么?说出3个最吸引你的因素和1个最不吸引你的因素 57、如果在工作中与其他干事意见不合，你会如何处理?请再说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。 58、你怎么看待“在大学里学习并不那么重要”这句话 59、来深大一个多月了，你在什么时候或什么活动中见过我们院团委的人? 60、你觉得团委的师兄师姐怎样? 61、假设说你在一次工作中出现了失误，老师批评了你，两天后你遇到了他，你很热情地 62、跟他打招呼，他却皱着眉头不理你，这时你会怎么想? 63、你比较倾向于独立完成工作还是团队合作? 64、给你十秒钟让我们记住你。如果满分是10分，让你给自己今天的面试表现打分，你会打几分?你觉得丢掉的几分是在哪里? 65、你的申请材料很让我们满意，但是说实话，你这次的表现却让我们很失望，你能解释一下原因吗?(对面试有戏的人说，考察申请人的面试反应，面试后需解释清楚) 66、为什么你希望来我们部门工作? 67、你觉得这个部门最吸引你的地方是什么? 68、你谈谈加入这个部门的动机? 69、你选择这个部门考虑的主要问题是什么? 70、如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么? 71、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 12、你参加过什么公益活动或社会实践活动?你对这些活动有何感想? 73、和别的学生相比，你有何优势? 74、你对今后大学生活有怎样的理解和期望? 75、你认为自己最大的优点和缺点分别是什么? 76、你是否参加过一些比赛，最这些比赛中你获得的'最大成就是什么? 77、你比较喜欢独立工作还是集体工作? 78、你如何看待缺少工作经验这问题? 79、你喜欢和何种人共事? 80、能否介绍一下你的社会活动能力? 81、谈一谈你在刚迚大学的生活中遇到的问题，是如何解决的 ? 82、你希望在工作中能够获得什么? 83、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来 84、鼓励他人和你自己来完成这件事的? 85、请告诉我你在什么情冴下工作最有效率? 86、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样与他交流才好? 87、你认为最困难的沟通的问题是什么?为什么? 88、哪些经历对你的成长最有用? 89、为了做好你工作份外乊事，你该怎样获得他人的支持和帮助? 90、有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。 91、请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作? 92、你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面? 93、讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的? 94、你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点? 95、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的? 96、当工作与学习产生矛盾时，你怎么处理? 当别人讲你的时候，你觉得他们首先会提及你哪方面的素质? 97、你认为你的工作效率怎么样? 98、你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么? 99、介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动，你都学了些什么? 100、打扰是学习生活中司空见惯的事。当你遇见这种情冴时你会怎样处理学习和团委工作乊间的冲突? 101、你认为这些年来同学对你怎么样? 102你认为什么情冴下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚? 103、你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么? 104、假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助? 105、如果你迚了某个部门，你打算和你的同学及学长建立什么样的关系? 106、就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌? 107、你用什么方法来维持你和其他同学的强有力的关系的? 108、请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们乊间的分歧的?

篇6：社团面试问题

1.你对学生会/社团有什么了解?

2.你为什么要进学生会/社团?

3.你进了学生会/社团会有哪些作为(具体的)

4.你的爱好，现在的职务等 !

5.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)

6.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)

7.谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)

认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力，对待领导的态度

9.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度) ;

10.进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

11.当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题)

.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)

13.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

14.现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)

15.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)

16.如果你加入了学生会/社团，当你和你的部长的意见不统一时的候怎么办?

17.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

18.在学生会/社团，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?

对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

19.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

20.你进入学生会/社团后的第一件事情会做什么?

[社团面试问题]

篇7：面试注意问题

一忌迟到失约

迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时候观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时候。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人

切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功

面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

四忌准备不足

无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论

虽说面试是推销自己的时候，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。

六忌语气词过多

使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。

七忌欠缺目标

面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

篇8：面试注意哪些问题

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到突发情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）面试时应该注意哪些问题？

树立对方意识应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪表大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

面试中的禁忌

一忌迟到失约

迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出应聘者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得应聘者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人

三忌说谎邀功

四忌准备不足

无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应聘者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论

虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕应聘者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些应聘者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。

六忌语气词过多

使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为应聘者自信心和准备不足。

七忌欠缺目标

面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的应聘者！

篇9：社团联合会面试问题

一、针对所提交的报名表，提问的问题

前言：任人者，均希望被选者能够很负责的对待自己的工作，那么首先任人者看的就是被选者的报名表，是否用心，负责的填写报名表，其实对于很多任人者来说，都是一目了然的事。

报名表主要内容：自我介绍(兴趣、爱好等);竞选理由(可以先谈谈你的优势);工作设想(协会的会长谈谈你准备如何来管理和发展协会，最好要有创新的思想和理念，部门谈谈工作计划，结合部门职责);谈谈你希望社联再成立怎样的协会(比如成立动漫协会)

1.你在报名表中所提到的的兴趣、爱好对你竞选的职务有什么优势?(有些学生在写自我介绍时，过于简单，没有针对性，熟不知，设这一栏的目的就是为了了解你的性格、爱好是否适合你所竞选的职务)例如：1.一学生竞选演变协会副会长其自我介绍写到：我喜欢演辩，有着对演辩的热忱，有心才能成功，我做事认真、细心、负责。性格比较开朗，喜欢与人交谈，在大众面前演说镇静。2.一学生竞选外联部副部长自我介绍栏写到：交朋友，游泳。明显评委看两份简介后，第一人所有的机会比第二人的机会会大得多。

2.你在报名表所填写的内容非常“凝练”，非常“发散”，让我感到你并不是很认真、负责的对待你所竞选的职务，而对每个竞选者我们都希望他怀着负责认真的态度竞选相关职务，现在给你一分钟来为自己辩解。例：一学生在报名表的四个主要内容中，只用三十几个字回答，并每个回答让显得答非所问。

3.你竞选副职，在工作设想上，你填写的只是简单的配合正值工作，没有自己的工作设想，在我看来如果你对所竞选的职务没有相关的工作设想，代表你并不热爱你所竞选的职务，而如果不热爱，那还能把自己的工作做好吗?现在给你两分钟解释并表达下你的工作设想

4.我看了你的工作设想，发现你所谓的工作设想都只是我们在海报上所写的此部门的职责，并非工作设想，工作设想的`意思是围绕部门职责制定相关的实施方案。现在给你两分钟重新谈谈你的工作设想。

5.你的竞选职务是外联部副会长，我们没有这个职务，只有外联部副部长，对于这个失误你认为是你哪方面的原因造成的，对你日后的工作有什么影响?

6.用一分钟说出你最能打动我们选你的话。

7.谈谈你对你曾任职务的看法，包括存在的不足以及取得哪些成绩