【导语】“雷丘在路上”通过精心收集，向本站投稿了10篇面试技巧别盲目，尽信不如不信，以下是小编为大家整理后的面试技巧别盲目，尽信不如不信，希望对您有所帮助。
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篇1：面试技巧别盲目，尽信不如不信
面试技巧别盲目，尽信不如不信
高校毕业生在面临求职和就业时，很多学生加紧在求职面试技巧上下功夫，然而，求职专家表示，与其在求职面试的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。
别盲目迷信面试技巧
记者在采访中获知，现在很多面临毕业的大学生，通过购买书籍和网络上提供的求职面试技巧来武装自己，以求在求职面试时打动面试官获得机会。但专家表示，求职面试前，不能仅仅专注于这些表面的技巧。如果单凭求职技巧对自己某些缺失的能力进行掩饰，在企业若干轮的面试中最后还是会被淘汰。
某广告公司经理白先生对于这一点有比较深的感触：“来面试的.大学生，讲究的是穿着、手里拿的是精美的简历，然而面对考官提出的一些有关业务的问题却知之甚少。有的虽通过了面试，却不久就在公司做不下去了，因为他们根本不了解这个职位的性质职能是什么。”
说到底，一些描绘得比较神奇的求职面试技巧只不过是求职过程的沟通技巧，帮助求职者更好地展现自己的能力，将自身的所学所长展现在企业面前，更好地帮助 用人单位和求职者之间进行沟通，
但求职成功的前提是应聘者具备足够的能力。如果本身没有足够的能力，仅仅是在技巧上包装自己，则很容易变成一种伪装，无助 于自己找到一份比较好的工作。
所以，大学生求职成功与否，乃至职场人士寻求个人发展的关键在于发掘、培养、提升自己的核心竞争能力。
实习要与求职相结合
白经理建议在校学生多参加社团活动：“参加社团活动，尤其是组织几场活动的学生比没有参加或者组织过活动的学生，在交流和组织协调能力等方面有比较大的区别。如果能针对自己未来的职位有计划地进行实习，将有更好的效果。”
大学生面向企业求职时的砝码不外乎学历加能力，而各大企业更青睐于有能力的毕业生。提前准备职场能力是在求职困境中突围而出的最好途径。
大学生积累职场经验和能力的最好途径是实习。但仅仅实习是不够的，很多时候大学生仅仅为了实习而实习，实习的工作和未来职位没有任何关系，相对来讲意义 不大。比如很多学生经常做的兼职就是发传单或者做促销员，虽然也是实习的一种，但和未来想要的职位相差甚远。有方向性地实习和准备能力才是上策。
鲁美学院即将毕业的小李（化名）告诉记者：“虽然现在还没毕业，但我已经在多家媒体实习过，也想在媒体发展。在实习期间学到许多在学校里不常接触的东西，实习能够让自己和社会接轨，在工作中了解自己的不足。”
篇2：别盲目迷信面试技巧
面试技巧在面试中很受广大求职者热捧，甚至有的人会直接照搬用到自己身上，这在很大程度上会直接影响求职者本身的发挥，从而会使面试失败，在这里提醒广大求职者别盲目迷信面试技巧。
别盲目迷信面试技巧
记者在采访中获知，现在很多面临毕业的大学生，通过购买书籍和网络上提供的求职面试技巧来武装自己，以求在求职面试时打动面试官获得机会。但专家表示，求职面试前，不能仅仅专注于这些表面的技巧。如果单凭求职技巧对自己某些缺失的能力进行掩饰，在企业若干轮的面试中最后还是会被淘汰。
某广告公司经理白先生对于这一点有比较深的感触：“来面试的大学生，讲究的是穿着、手里拿的是精美的简历，然而面对考官提出的一些有关业务的问题却知之甚少。有的虽通过了面试，却不久就在公司做不下去了，因为他们根本不了解这个职位的性质职能是什么。”
说到底，一些描绘得比较神奇的求职面试技巧只不过是求职过程的沟通技巧，帮助求职者更好地展现自己的能力，将自身的所学所长展现在企业面前，更好地帮助用人单位和求职者之间进行沟通。但求职成功的前提是应聘者具备足够的能力。如果本身没有足够的能力，仅仅是在技巧上包装自己，则很容易变成一种伪装，无助于自己找到一份比较好的工作。
所以，大学生求职成功与否，乃至职场人士寻求个人发展的关键在于发掘、培养、提升自己的核心竞争能力，
实习要与求职相结合
白经理建议在校学生多参加社团活动：“参加社团活动，尤其是组织几场活动的学生比没有参加或者组织过活动的学生，在交流和组织协调能力等方面有比较大的区别。如果能针对自己未来的职位有计划地进行实习，将有更好的效果。”大学生面向企业求职时的砝码不外乎学历加能力，而各大企业更青睐于有能力的毕业生。提前准备职场能力是在求职困境中突围而出的最好途径。
大学生积累职场经验和能力的最好途径是实习。但仅仅实习是不够的，很多时候大学生仅仅为了实习而实习，实习的工作和未来职位没有任何关系，相对来讲意义不大。比如很多学生经常做的兼职就是发传单或者做促销员，虽然也是实习的一种，但和未来想要的职位相差甚远。有方向性地实习和准备能力才是上策。
鲁美学院即将毕业的小李(化名)告诉记者：“虽然现在还没毕业，但我已经在多家媒体实习过，也想在媒体发展。在实习期间学到许多在学校里不常接触的东西，实习能够让自己和社会接轨，在工作中了解自己的不足。”
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。
篇3：面试技巧不可盲目相信
盲目相信面试技巧的求职者的面试结果会怎样呢？
的高校毕业生在面临求职和就业时，很多学生加紧在求职面试技巧上下功夫。然而，求职专家表示，与其在求职面试的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。
面试技巧不可盲目相信
记者在采访中获知，现在很多面临毕业的大学生，通过购买书籍和网络上提供的求职面试技巧来武装自己，以求在求职面试时打动面试官获得机会。但专家表示，求职面试前，不能仅仅专注于这些表面的技巧。如果单凭求职技巧对自己某些缺失的能力进行掩饰，在企业若干轮的面试中最后还是会被淘汰。
某广告公司经理白先生对于这一点有比较深的感触：“来面试的大学生，讲究的是穿着、手里拿的是精美的简历，然而面对考官提出的一些有关业务的问题却知之甚少。有的虽通过了面试，却不久就在公司做不下去了，因为他们根本不了解这个职位的性质职能是什么。”
说到底，一些描绘得比较神奇的求职面试技巧只不过是求职过程的沟通技巧，帮助求职者更好地展现自己的能力，将自身的所学所长展现在企业面前，更好地帮助用人单位和求职者之间进行沟通。但求职成功的前提是应聘者具备足够的能力。如果本身没有足够的能力，仅仅是在技巧上包装自己，则很容易变成一种伪装，无助于自己找到一份比较好的工作。
所以，大学生求职成功与否，乃至职场人士寻求个人发展的关键在于发掘、培养、提升自己的核心竞争能力。
实习要与求职相结合
白经理建议在校学生多参加社团活动：“参加社团活动，尤其是组织几场活动的学生比没有参加或者组织过活动的学生，在交流和组织协调能力等方面有比较大的区别。如果能针对自己未来的职位有计划地进行实习，将有更好的效果。”
大学生面向企业求职时的砝码不外乎学历加能力，而各大企业更青睐于有能力的毕业生。提前准备职场能力是在求职困境中突围而出的最好途径。
大学生积累职场经验和能力的最好途径是实习。但仅仅实习是不够的，很多时候大学生仅仅为了实习而实习，实习的工作和未来职位没有任何关系，相对来讲意义不大。比如很多学生经常做的兼职就是发传单或者做促销员，虽然也是实习的一种，但和未来想要的职位相差甚远。有方向性地实习和准备能力才是上策。
鲁美学院即将毕业的小李(化名)告诉记者：“虽然现在还没毕业，但我已经在多家媒体实习过，也想在媒体发展。其实，许多在学校里不常接触的东西在实习期间是可以学到的，实习能够让自己和社会接轨，在工作中了解自己的不足。”这也是为什么实习要与求职相结合的重要性。
篇4：不要盲目迷信面试技巧
现在很多面临毕业的大学生，通过购买书籍和网络上提供的求职面试技巧来武装自己，以求在求职面试时打动面试官获得机会。但专家表示，求职面试前，不能仅仅专注于这些表面的技巧。如果单凭求职技巧对自己某些缺失的能力进行掩饰，在企业若干轮的面试中最后还是会被淘汰。
某广告公司经理白先生对于这一点有比较深的感触：“来面试的大学生，讲究的是穿着、手里拿的是精美的简历 ，然而面对考官提出的.一些有关业务的问题却知之甚少。有的虽通过了面试，却不久就在公司做不下去了，因为他们根本不了解这个职位的性质职能是什么。”
说到底，一些描绘得比较神奇的求职面试技巧只不过是求职过程的沟通技巧，帮助求职者更好地展现自己的能力，将自身的所学所长展现在企业面前，更好地帮助 用人单位和求职者之间进行沟通，
但求职成功的前提是应聘者具备足够的能力。如果本身没有足够的能力，仅仅是在技巧上包装自己，则很容易变成一种伪装，无助于自己找到一份比较好的工作。
所以，大学生求职成功与否，乃至职场人士寻求个人发展的关键在于发掘、培养、提升自己的核心竞争能力。
实习要与求职相结合
白经理建议在校学生多参加社团活动：“参加社团活动，尤其是组织几场活动的学生比没有参加或者组织过活动的学生，在交流和组织协调能力等方面有比较大的区别。如果能针对自己未来的职位有计划地进行实习，将有更好的效果。”
大学生面向企业求职时的砝码不外乎学历加能力，而各大企业更青睐于有能力的毕业生。提前准备职场能力是在求职困境中突围而出的最好途径。
大学生积累职场经验和能力的最好途径是实习。但仅仅实习是不够的，很多时候大学生仅仅为了实习而实习，实习的工作和未来职位没有任何关系，相对来讲意义 不大。比如很多学生经常做的兼职就是发传单或者做促销员，虽然也是实习的一种，但和未来想要的职位相差甚远。有方向性地实习和准备能力才是上策。
篇5：面试技巧别太迷信
校毕业生在面临求职和就业时，很多学生加紧在求职 面试 技巧上下功夫，然而，求职专家表示，与其在求职 面试 的技巧上投机取巧，莫不如从培养自身的能力做起，提升自己的核心竞争力，这样才有利于找到一份心仪的工作。
别盲目迷信 面试 技巧
记者在采访中获知，现在很多面临毕业的大学生，通过购买书籍和网络上提供的求职面试技巧来武装自己，以求在求职面试时打动面试官获得机会。但专家表示，求职面试前，不能仅仅专注于这些表面的技巧。如果单凭求职技巧对自己某些缺失的能力进行掩饰，在企业若干轮的面试中最后还是会被淘汰。
某广告公司经理白先生对于这一点有比较深的感触：“来面试的大学生，讲究的是穿着、手里拿的是精美的 简历 ，然而面对考官提出的一些有关业务的问题却知之甚少。有的虽通过了面试，却不久就在公司做不下去了，因为他们根本不了解这个职位的性质职能是什么。”
说到底，一些描绘得比较神奇的求职面试技巧只不过是求职过程的沟通技巧，帮助求职者更好地展现自己的能力，将自身的所学所长展现在企业面前，更好地帮助 用人单位和求职者之间进行沟通。但求职成功的`前提是应聘者具备足够的能力。如果本身没有足够的能力，仅仅是在技巧上包装自己，则很容易变成一种伪装，无助 于自己找到一份比较好的工作。
所以，大学生求职成功与否，乃至职场人士寻求个人发展的关键在于发掘、培养、提升自己的核心竞争能力，
实习要与求职相结合
白经理建议在校学生多参加社团活动：“参加社团活动，尤其是组织几场活动的学生比没有参加或者组织过活动的学生，在交流和组织协调能力等方面有比较大的区别。如果能针对自己未来的职位有计划地进行实习，将有更好的效果。”
大学生面向企业求职时的砝码不外乎学历加能力，而各大企业更青睐于有能力的毕业生。提前准备职场能力是在求职困境中突围而出的最好途径。
大学生积累职场经验和能力的最好途径是实习。但仅仅实习是不够的，很多时候大学生仅仅为了实习而实习，实习的工作和未来职位没有任何关系，相对来讲意义 不大。比如很多学生经常做的兼职就是发传单或者做促销员，虽然也是实习的一种，但和未来想要的职位相差甚远。有方向性地实习和准备能力才是上策。
鲁美学院即将毕业的小李(化名)告诉记者：“虽然现在还没毕业，但我已经在多家媒体实习过，也想在媒体发展。在实习期间学到许多在学校里不常接触的东西，实习能够让自己和社会接轨，在工作中了解自己的不足。”
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篇6：面试技巧之面试时切忌盲目迎合
面试技巧之面试时切忌盲目迎合
面试，是求职者走向职业岗位的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要具有出众的学识，多种技能，引以为自豪的学历和精湛的知识等等应当具备的基本面试能力外，还得具备面试技巧，
常有业内人士说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验。前些日子“大学生保卫底薪”的口号刚提出的时候，我的一个大学刚毕业的好友刚好在应聘时进入了“面试”这一关。面试时，对方提了几个无关痛痒的问题后，单刀直入地问：你希望拿多少薪水?我表弟想这回一定得迎合老板，立马便直接回答道：“薪水并不重要，被录取才是重要的`。”结果不用说，原本很被看好的他失去了这个很好的工作机会。
在面试时下套，在面试时把企业对求职者的真正考察巧妙地隐藏在面试试题后面，是如今招聘单位的惯常做法，
比如说，面试时问你为何想到公司来上班?并不是在征求你的意见，而是在测试你是否能为公司创造价值;再比如，面试时问你希望拿多少薪水，其实对方是想考察你对自身能力的认识程度，此时你最好的回答应当是，我相信公司会按我的真正价值支付薪酬。
每次的面试对我们这些求职者来说都是场战斗,在这场战斗中败下阵来的基本上都是盲目地迎合对方，或按“流行”做法回答问题的人。在具体的面试中，即使对方所提出的问题是一样的，也不会有固定的答案。况且不同的公司老板脾气需求有着很大的不同，所以，就我对面试的了解和观察，我认为求职者在面试时最需要的不是考虑着怎样迎合着回答对方的问题，而应当尽量地坚持自己的本色和原则，所谓“道不同不相为谋”，在始终处在流动状态的人才市场中，如果为了面试过关而放弃了自己本来的为人做人之道，就算是面试过关了上班后，还依然会被炒鱿鱼。
篇7：面试技巧：面试时不可盲目迎合考官
诚实度考验，是许多公司挑选优秀人才的考察重点，在汉口某广告公司招聘策划部助理的最后一道面试中，一度被看好的应聘者赵铭芳却因盲目迎合考官，未据实回答问题，最终落选。
昨日的面试中，赵铭芳与另外两名求职者一起参与最后的角逐。面试赵铭芳时，主考官问她对另一家广告公司近期策划的一个大型活动有何看法。作为业内人士，赵铭芳知道该活动影响较大，而且创意及实施都相当成功，并收到了良好的社会和经济效益，
但想到那家公司和自己应聘的公司是竞争对手，若说对方好话可能会惹主考官不高兴，于是，她就很含糊地指出了该活动中几点不太成功的地方，但剖析问题又不着重点。结果，主考官说：“是吗？我反倒认为这次活动非常成功，很值得我们公司学习借鉴。”听到这句话，赵铭芳追悔莫及，最终落选。
事后，赵铭芳告诉记者，自己本欲投其所好，没想到顾虑过多，反弄巧成拙，若据实回答或许也不至落选。此次面试的主考官说，赵铭芳的回答有“迎合考官”之嫌。其实，应聘者根本没有这个必要，据实说出自己的想法和见解，才是他们最欣赏的。
职场贴士：谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）
篇8：面试技巧：盲目迎合――注定面试的失败！
如今挤在人才市场，激动着、冲动着、痛苦着、叹息着、快乐着的人，很少有几个人会没经历过面试的，而对于他们来说，他们之所以只能眼巴巴地看着一个个就业机会变成别人手中的盘中餐，变成了其他人嘴中的鱼和肉，除去就业人才市场供大于求等众所周知的原因外，面试几乎成了他们求职失败的根本原因和问题症结所在。
面试，是求职者走向职业岗位的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要具有出众的学识，多种技能，引以为自豪的学历和精湛的知识等等应当具备的基本面试能力外，还得具备面试技巧。
记得几年前我在多家人才市场闯荡的时候，就遇到过一个这样的问题。面试时老板问我:“你为何想到我公司里来干？”我谦虚地说:“我是来学习的，希望能获得更快更大的进步。”不到三分钟，我就被淘汰了。是啊，在此市场竞争日趋激烈的时候，有哪个老板愿意雇用一个“来学习”的雇员呢？
常有业内人士说，面试实际上就是对求职者综合能力的测验。前些日子“大学生保卫底薪”的口号刚提出的时候，我的一个大学刚毕业的表弟刚好在应聘时进入了“面试”这一关。面试时，对方提了几个无关痛痒的问题后，单刀直入地问:你希望拿多少薪水？我表弟想这回一定得迎合老板，立马便直接回答道:“薪水并不重要，被录取才是重要的，
”结果不用说，原本很被看好的他失去了这个很好的工作机会。
在面试时下套，在面试时把企业对求职者的真正考察巧妙地隐藏在面试试题后面，是如今招聘单位的惯常做法。比如说，面试时问你为何想到公司来上班？并不是在征求你的意见，而是在测试你是否能为公司创造价值；再比如，面试时问你希望拿多少薪水，其实对方是想考察你对自身能力的认识程度，此时你最好的回答应当是，我相信公司会按我的真正价值支付薪酬。
每一次面试对于求职者来说都是一场战斗，在这场战斗中败下阵来的基本上都是盲目地迎合对方，或按“流行”做法回答问题的人。在具体的面试中，即使对方所提出的问题是一样的，也不会有固定的答案。况且不同的公司老板脾气需求有着很大的不同，所以，就我对面试的了解和观察，我认为求职者在面试时最需要的不是考虑着怎样迎合着回答对方的问题，而应当尽量地坚持自己的本色和原则，所谓“道不同不相为谋”，在始终处在流动状态的人才市场中，如果为了面试过关而放弃了自己本来的为人做人之道，就算是面试过关了上班后，还依然会被炒鱿鱼。(东方晓鸣)
职场贴士：经常让自己笑，有研究表明，大笑非常利于释压。
篇9：求职面试，别玩“技巧游戏”
求职面试应该是自己综合修养的展现，面试的成功并不完成取决于技巧，
求职面试，别玩“技巧游戏”
。遗憾的是，不少求职者过分看重求职技巧，甚至陷入“技巧游戏”的泥潭而不能自拨，结果是“自己搬砖砸自己的脚”。某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事：在他过目的众多应聘信中，不同高校、不同专业的毕业生，除了人名和填写日期不同，其他项目上几乎如出一辙，大惑不解的他翻了不少书才发现这些求职信都来自一本谈应聘技巧的书。令他吃惊的是，他在几本书中都看到几乎相同的应聘信填写模式，人们不禁要问：大学生求职除了机械 之外还有什么？
现在，不少企业表示：如果发现学生的应聘信来自书上，那么企业对这样的人不予考虑。因为他们不需要缺乏创造力、没有个性和独立见解的人。
就业竞争是综合素质的整体体现，而不仅仅是求职技巧。合理择业本应是大学生的必修课，然而，一些学校对于毕业生如何应聘、如何面试等缺乏系统的指导。某名牌大学在毕业季节仅办过三场讲座，但对于上千名应届毕业生的需求来说犹如杯水车薪。学校不重视，学生就购买有关应聘诀窍、面试技巧之类的书自学，平日不烧香，急时抱佛脚。由于时间紧迫，对应聘技巧难以活学活用，往往是临阵磨枪，一知半解，结果只能是生搬硬套，弄巧成拙。
篇10：面试技巧：别小看非语言面试
面试技巧：别小看非语言面试
参加过面试的考生和一些面试专家都知道，面试时，身体语言的是非常重要大的，但是，身体语言表达的信息是非常复杂的，他只有配合语言才能表达的更完美，那么，非身体语言包括哪些方面，应聘者在面试时应该如何把握好非语言呢？
面试技巧一、展现兴趣和积极地心态。
这一点，不用说大家都明白，你对某一问题某一事件是否敢兴趣，完全表现在你的脸上或者给面试官的印象里，你是否积极，面试官会看在眼里，瞒不了任何人。因此，面试时，要保持良好的精神状态，不能打哈欠，或者让面试官感觉你有倦意。始终让面试官认为，你是积极地，全神贯注的，充满活力的，饶有兴趣的应聘者。
面试技巧二、展现睿智。
面试时，面试官不光是考察你的专业特长、专业技能和经验，还考察你是否睿智。睿智表现在你的面容、语言组织是否逻辑性，最常见的就是在你的.面试自我介绍时，能够考察出来，还有一个就是在你回答问题时，面试官也在考察你是否睿智。一个睿智的求职者，或许可以改变你的专业特长一般的劣势，
面试技巧三、展现大将风度。
面试官喜欢成熟的人，不喜欢小丑。刚刚大学毕业的美女小满，在应聘一家报社时，面试官问他问题，她感觉回答的不满意，不是的伸舌头等俏皮的动作。让面试官认为小满不够成熟，最后，小满没有应聘成功。这一例子告诉我们，面试时，一定要有大人样，做有坐像，站有站相，要泰然自若，有良好的控制力和把握局面的能力。
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