【导语】“猪妹的宁宁”通过精心收集，向本站投稿了15篇市总工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料，下面是小编整理后的市总工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
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篇1：市总工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料
在市委、市政府和省总工会的正确领导下，我们高度重视、时刻关注困难职工的生活情况和再就业，始终把解决好困难职工生产生活问题作为一项重大的政治任务来抓。全市各级工会组织充分履行基本职能，切实当好特困职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，满腔热忱地为困难职工做好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动送温暖逐步迈向经常化、制度化、社会化的发展轨道。
一、建立和完善特困职工动态管理制度，为开展扶贫帮困提供可靠的依据
为了把送温暖做细、做深、做实，市总工会去年从7月份就开始对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，为市区1200多户特困职工发放了《特困职工证》。建立健全特困职工档案是对特困职工实行动态管理，有针对性地实施救助的一项基础性。为此我们精心设计并建立了全省首家特困职工信息数据库，对每户特困职工家庭切实做到“九知”：即知家庭住址、知生活状况、知贫困原因、知患病用药情况、知进低保情况、知子女就学情况、知子女就业需求、知住房情况、知救助措施等，为全市各级党政及企事业单位进一步做好扶贫帮困提供了详实的基础资料。
二、坚持不懈地做好重大节日的送温暖活动，机制效应初步显现
据统计，今年元旦、春节期间全市各级共筹集了送温暖慰问金742.55万元，慰问困难企业682个，慰问困难职工2.3万多户，帮扶462名特困职工实现了脱困。省委省政府、省总工会、市委市政府、市总工会在两节期间分别走访慰问了近40户特困职工、特困劳模、困难企业工会主席家庭，把党和政府的温暖、关怀送到了他们的心坎上。据了解，全市共有2105名各级党政领导干部和1007名工会干部走访慰问了困难职工、困难劳模家庭，在社会上引起了强烈的反响，为推动全市送温暖的开展起到了较好的示范促进作用。
两节期间，我们在全市大力开展了“奉献一片情、温暖职工心”为主题的送温暖活动，重点抓好了以下几项：一是继续落实完善机关党员干部结对帮扶制度。市总工会积极协助配合市委组织部、市级机关工委进一步发动机关党员干部继续对700户特困职工实施结对帮扶。同时，积极争取了市财政的支持，拨专款30万元对市区其余500多户特困职工实施救助，保证了市区特困职工的救助金额每户不低于1000元。二是各级工会组织积极主动向党委和政府（行政）全面汇报困难职工情况，争取了本系统、本单位党政领导的大力支持，加大送温暖的力度，多渠道、多形式的筹措送温暖资金，于1月20日前对本单位的困难职工家庭进行一次全面地走访慰问，为困难职工救急、救难、送温暖，确保他们不因生活困难发生意外。由于全市各级工会组织精心安排，措施扎实，真正保证了所有特困职工家庭达到“三有一确保”，即有饭吃、有衣穿、有房住，确保他们度过一个温馨、祥和、喜庆的春节。市委组织部、市级机关工委和市总工会对今年春节期间送温暖活动的开展情况进行了跟踪了解，促进了各项帮扶措施全部落实到位。三是开通了市、县“送温暖帮扶热线”电话。节日期间市、县保证了热线电话的畅通，随时接受困难职工来电来访，及时帮助协调、解决有关困难，针对性地开展。四是加大了对困难职工扶贫帮困送温暖活动的`宣传报道力度。各级工会充分运用工会宣传阵地，宣传党和政府及工会组织对生活困难职工的关心，宣传再就业的优惠政策，宣传困难职工立业创业的先进典型以及送温暖活动中涌现的好人好事。市总工会配合节日送温暖活动，通过工会简报及时刊发了三期送温暖活动，大力宣传送温暖典型事例及特色活动，掀起送温暖活动的宣传高潮，营造了良好的舆论氛围。
三、构筑综合帮扶和长效管理平台,保障特困职工基本生活
构筑综合帮扶和长效管理平台，努力将送温暖活动引向经常化、制度化、社会化，是让特困职工得到普遍救助的积极方式，也是送温暖活动取得实效的前提，我市总工会始终把构筑综合帮扶和长效管理平台作为一项紧迫而又十分重要的任务来抓。去年我们主动争取劳动、教育、房管、卫生、工商、税务等相关部门的大力支持，分别出台了《关于切实做好城市低保家庭和农村特困家庭子女助学的通知》、《关于对特困职工实施医疗救助的通知》，对全市所有特困职工家庭给予了相关的政策减免，并配合房管部门帮助了50户特困职工住进了廉租房，使特困职工在多方面得到了救助。市心连心基金会开展了第九次扶贫帮困助学活动，与康缘药业、鹰游公司联合扶持了53名特困职工子女，帮助他们顺利跨入大学校门，完成学业，缓解了特困职工家庭的实际困难。积极争取民政部门支持，将174户特困职工纳入“城市低保”范围，促进了送温暖工程与社会保障制度的有机结合。去年，市政府在财力十分紧张的情况下，仍拨付专款对特困职工实施救助
。所有这些都有效地缓解了困难职工的生活困难，保证了扶贫帮困的顺利开展。
四、加强帮扶助困机构建设，积极发挥困难职工援助中心作用
困难职工援助中心是总工会对困难职工实施集中帮扶的专门机构。为全面构筑扶贫济困网络，扩大帮扶的覆盖面，市总工会积极联系协调各县分别成立了困难职工援助中心。援助中心的成立，为困难职工群体提供了更为方便、更为快捷的“一站式”服务，更好地发挥了工会组织的自身优势，履行维护职能，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难，落实好对困难职工的帮扶责任，让职工满意，让政府放心。从此，我市困难职工遇上烦心事，有了解决的地方。
五、围绕改革发展大局，积极协助政府做好再就业
我市各级工会始终把帮助下岗失业职工再就业摆到全会的突出位置来抓。先后举办了5次大型职工再就业洽谈会，多次举办再就业座谈会、报告会，举办多种职业技能培训班，为下岗失业职工再就业提供服务。表彰了一批二次创业示范基地和先进个人，帮扶带动了一大批下岗失业职工重新走上岗位。培育建立了17个再就业基地，共吸纳安置6208名下岗失业职工。组建成立市总工会家政服务中心，长年负责组织下岗失业职工开展有偿家政服务。成立红马夹、擦皮鞋一条街，组织和帮助50名职工大胆走上街头，实现自谋职业。提供职工自主创业小额贷款30多万元，帮扶320多人实现再就业。去年，市总共举办了4期下岗职工再就业技能培训班，培训了280多名下岗职工，使他们初步掌握了家政服务的有关技能，提升了他们的综合素质，增强了再就业竞争力。
为了进一步推进我市送温暖工程深入、健康、持久开展，元月2日，市委、市政府专门全市送温暖工程表彰大会，大会充分肯定了市总工会十年来开展送温暖取得的经验和做法，表彰一批在送温暖中表现突出的先进集体和个人，并对今后一个时期深化实施送温暖工程作出具体部署，对新形势新阶段的工会提出了新要求。今后全市各级工会组织将进一步明确责任和任务，立足全局，围绕目标，发挥优势，锐意进取，真抓实干，不断强化救助机制建设，实现送温暖的新突破，为保持职工队伍的稳定和社会的安定，为推动我市经济发展和社会进步作出新的更大的贡献。
《市总工会扶贫帮困送温暖汇报材料》来源于网，欢迎阅读市总工会扶贫帮困送温暖汇报材料。sxY
。所有这些都有效地缓解了困难职工的生活困难，保证了扶贫帮困的顺利开展。
四、加强帮扶助困机构建设，积极发挥困难职工援助中心作用
困难职工援助中心是总工会对困难职工实施集中帮扶的专门机构。为全面构筑扶贫济困网络，扩大帮扶的覆盖面，市总工会积极联系协调各县分别成立了困难职工援助中心。援助中心的成立，为困难职工群体提供了更为方便、更为快捷的“一站式”服务，更好地发挥了工会组织的自身优势，履行维护职能，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所难，落实好对困难职工的帮扶责任，让职工满意，让政府放心。从此，我市困难职工遇上烦心事，有了解决的地方。
五、围绕改革发展大局，积极协助政府做好再就业
我市各级工会始终把帮助下岗失业职工再就业摆到全会的突出位置来抓。先后举办了5次大型职工再就业洽谈会，多次举办再就业座谈会、报告会，举办多种职业技能培训班，为下岗失业职工再就业提供服务。表彰了一批二次创业示范基地和先进个人，帮扶带动了一大批下岗失业职工重新走上岗位。培育建立了17个再就业基地，共吸纳安置6208名下岗失业职工。组建成立市总工会家政服务中心，长年负责组织下岗失业职工开展有偿家政服务。成立红马夹、擦皮鞋一条街，组织和帮助50名职工大胆走上街头，实现自谋职业。提供职工自主创业小额贷款30多万元，帮扶320多人实现再就业。去年，市总共举办了4期下岗职工再就业技能培训班，培训了280多名下岗职工，使他们初步掌握了家政服务的有关技能，提升了他们的综合素质，增强了再就业竞争力。
为了进一步推进我市送温暖工程深入、健康、持久开展，元月2日，市委、市政府专门全市送温暖工程表彰大会，大会充分肯定了市总工会十年来开展送温暖取得的经验和做法，表彰一批在送温暖中表现突出的先进集体和个人，并对今后一个时期深化实施送温暖工程作出具体部署，对新形势新阶段的工会提出了新要求。今后全市各级工会组织将进一步明确责任和任务，立足全局，围绕目标，发挥优势，锐意进取，真抓实干，不断强化救助机制建设，实现送温暖的新突破，为保持职工队伍的稳定和社会的安定，为推动我市经济发展和社会进步作出新的更大的贡献。
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篇2：扶贫帮困工作汇报材料
近年来，xx单位工会在兵、师工会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的基本要求，满腔热忱为困难职工做好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动扶贫帮困工作迈向了制度化、网络化、人性化、社会化的发展轨道。使困难职工深深感受到了团场大家庭的温暖，增强了团场的凝聚力和向心力，稳定了职工队伍，促进了团场和谐，为团场跨越式发展奠定了坚实基础。
一、强基础，建机制，推进帮扶工作规范化
----党政支持，形成合力，夯实帮扶工作基础。在帮扶工作中，xx单位以推进创建劳动关系和谐团场为契机，及时向党委汇报，提出了开展活动的实施意见。团党委高度重视，成立了以团主要领导为组长，工会领导为副组长的《创建劳动关系和谐团场领导小组》，下发了《关于在全团开展创建活动的通知》，并召开专题会议，就如何组织实施进行了部署，由帮扶中心亲自抓落实，督促基层帮扶站(点)开展好具体工作。
20xx年3月，xx单位成立了“困难职工帮扶中心”。为了让困难职工在有困难时能找到人，能办成事，努力使帮扶中心成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。xx单位工会积极争取上级部门和团党委的大力支持，为帮扶中心安排了宽敞的办公室，分配专兼职工作人员3名，配备了电脑、电话、传真机、打印机等办公设备。
为提高服务水平，我们还明确了“困难职工首问负责制”、“政委、团长定期值班接待制度”、“责任倒逼追究制”，确保每个来信、来访职工有人接待，笑脸相迎，有人负责，一办到底。
近年来，“中心”共接待职工来信、来电、来访件次;帮扶困难职工xx人(次)，发放帮扶款物价值共计x万元;培训困难职工(农民工)x人次，为xx名困难职工免费提供了法律咨询和援助，调解纠纷多起。针对近两年农业、园林单位受灾情况，xx单位第一时间做好统计摸底工作，对因受灾造成生活十分困难的职工给予临时救助，救助困难职工达到多人次，救助金额xx余万元。
----信息化管理，阳光化操作，确保帮扶程序规范化为把有限的帮扶资金全部用在困难职工身上，xx单位建立了困难职工动态管理机制。对每个困难职工、临时救助人员全部建立了实名制档案，统一输入微机实行信息化管理，确保应该得到帮扶的困难职工不漏报、不重报、不错报。做到困难职工情况“五清”“三明”，即：家庭状况清、致贫原因清、技术特长清、就业目标清、思想状况清。明确脱贫时间，明确帮扶思路，明确帮扶责任人。其次，建立了困难帮扶公示和监督机制。要求团、连两级工会严格把关，组织工会干部进连入户，认真调查了解需要帮扶的困难职工状况，对帮扶的对象名单、帮扶金额，分别在连队和机关政务公开栏和电视上公示7天，做到公开、公平、公正。同时设立由纪委书记担任组长的帮扶资金使用监督小组，成员由纪委、监察、计财、民政、工会等相关单位的领导组成，对每年的帮扶资金使用进行审查，做到了专款专用，款项清楚，公开透明，帮扶到位。
----建好网络，俯下身子，搭建帮扶工程连心桥。困难职工作为社会中得弱势群体，为方便他们求助，我们还在全团建立了56个困难职工帮扶工作站(点)，在各基层单位设立困难职工帮扶联络员。开展了百名工会党员干部联系百名困难职工“暧心工程”，团领导、各科室负责人每人联系1名基层工会党员干部，每名基层工会党员干部帮扶1-2名困难职工。几年来全团280多名工会干部参加“一帮一、面对面”救助帮扶活动，结对联系本单位困难职工873户，帮助他们解决了生活、就业、看病、子女就学等方面的困难。
在积极做好常规帮扶的同时，帮扶中心工作人员还主动走出去，与民政科、司法所、劳动力管理等部门配合开办了困难职工咨询台，全力解答困难职工提出的问题并积极解决。此外，我们还与基层单位协作建立“工会会员服务之家”40多个，受惠职工21000人多(次)，受惠金额达120多万元。
二、重“造血”，抓载体，推进帮扶工作个性化
----分类帮扶，对症下药，确保帮扶效果扶贫重在扶志，扶志贵在坚持。在近两年的帮扶工作中，xx单位对每一位困难职工都做了详细的调查了解，针对他们迫切需要解决的问题，采取物质帮扶和资金帮扶相结合的办法，为他们提供生活、教育、医疗、就业、法律等针对性的帮助。对因重大疾病、重大自然灾害等原因造成生活困难的，直接提供经济援助，帮助他们渡过难关，点燃生活的希望;对技能不高就业困难的，组织开展技能培训;对因家庭贫困影响子女上学的，开展“金秋助学”帮扶活动。近年来，xx单位工会先后对180余名贫困大学生进行了爱心救助，累计捐助爱心款80余万元。
今年5月，xx单位结合干部作风建设年活动，全体机关干部分成六个小组，开展 “红五月”走访慰问活动。全团1000多名领导干部深入困难职工家中听民意，解民忧，采取一户一策，一事一帮，走访慰问困难职工家庭52户，解决实际问题200多件次，深受职工群众好评。
----送科技、送服务，个性帮扶凸显特色。“授人鱼，不如授之以渔”。为了让困难职工从根源上脱离贫困，xx单位工会采取“精神疗法”与“药物疗法”相结合的方式。一方面采取引导和教育的办法，引导困难职工转变观念，树立信心，鼓起他们战胜困难的勇气。另一方面，针对困难职工技术短缺，资金缺乏的情况，积极争取上级贴息贷款政策，先后帮助400多户困难家庭走上了致富道路。1连职工李海清，20xx年利用工会提供的2万元贴息贷款建起了2座蔬菜大棚。如今，她通过不断学习，加强管理，已经成了团场远近闻名的致富能手，还多次被兵团、农二师评为“三八红旗手”。
近年来，xx单位还开展了“爱心传递”帮扶工作，在全团开展了“上层关爱下层，一层关爱一层”帮扶活动。职工李海清在自己脱贫致富后，不忘帮助周围的职工群众，她说，“一个人富了不算富，大家都富了才是富。我能过上今天的好日子，全靠团场和工会的帮助。”如今，在xx单位，扶贫帮困，奉献爱心已经逐步成为一种良好的社会氛围。十一连养猪大户彦三舟，七连职工马大信，16连优秀党员任伟平早已把帮助困难职工
脱贫致富作为一种责任，在团场传为佳话。
三、壮实力，筹资金，推进帮扶工作社会化
----争取领导重视壮实力xx单位党委十分重视和关心帮扶中心的建设，团主管领导张立建曾多次到帮扶中心视察工作、了解情况和现场办公，在全团范围内形成了由党政工青妇等有关单位共同参与、有效运行的“大帮扶”格局。每年由团主管领导主持召开一至二次联席会议，研究解决职工群众的困难问题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。此外，xx单位每年开展的扶贫帮困捐款活动也逐步得到了社会各界的大力支持，为解决帮扶资金增添了新的力量。仅20xx年，xx单位社会各界捐款金额达到20多万元，救助困难职工150余人。
----资金使用管理公开透明 在帮扶资金使用管理上，xx单位采取 “上级拨一点，团场筹一点，社会捐一点”的办法，把帮扶资金列入统计行政财务和工会财务预算，设立了“困难职工帮扶资金专项账户”，对资金使用采取集体会商制度。帮扶的每一个项目，每份申请的补助额，都由团领导、工会领导、与基层单位工会共同商定，坚决杜绝人情关系，确保公开、公平、公正使用帮扶专项资金。每年形成帮扶资金决算，接受上级工会和兵、师相关部门审计。
“有困难、找工会!”如今，二十九困难帮扶已成为该团工会工作的一个“品牌”，已成为深受职工信赖和上级认可的困难职工帮扶中心。同时，工会帮扶也成了团党委联系职工群众的桥梁和纽带，成了展示团场形象的重要“窗口”。为维护团场社会稳定、推动经济社会发展发挥了重要作用。
新的起点，新的挑战，在今后的工作中，xx单位将按照胡总书记提出的“坚持服务宗旨，加大帮扶力度，竭诚为困难职工多办实事、多做好事、多解难事，真正成为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带”的要求，力争做到帮扶工作再创新、服务内容再优化，帮扶措施更有效，全面提高帮扶工作水平。
篇3：扶贫帮困工作汇报材料
扶贫帮困工作汇报材料
近年来，xx单位工会在兵、师工会的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的基本要求，满腔热忱为困难职工做好事、办实事、解难事，不断创新帮扶形式，拓展帮扶内容，推动扶贫帮困工作迈向了制度化、网络化、人性化、社会化的发展轨道。使困难职工深深感受到了团场大家庭的温暖，增强了团场的凝聚力和向心力，稳定了职工队伍，促进了团场和谐，为团场跨越式发展奠定了坚实基础。
一、强基础，建机制，推进帮扶工作规范化
----党政支持，形成合力，夯实帮扶工作基础。在帮扶工作中，xx单位以推进创建劳动关系和谐团场为契机，及时向党委汇报，提出了开展活动的实施意见。团党委高度重视，成立了以团主要领导为组长，工会领导为副组长的《创建劳动关系和谐团场领导小组》，下发了《关于在全团开展创建活动的通知》，并召开专题会议，就如何组织实施进行了部署，由帮扶中心亲自抓落实，督促基层帮扶站(点)开展好具体工作。
3月，xx单位成立了“困难职工帮扶中心”。为了让困难职工在有困难时能找到人，能办成事，努力使帮扶中心成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。xx单位工会积极争取上级部门和团党委的大力支持，为帮扶中心安排了宽敞的办公室，分配专兼职工作人员3名，配备了电脑、电话、传真机、打印机等办公设备。
为提高服务水平，我们还明确了“困难职工首问负责制”、“政委、团长定期值班接待制度”、“责任倒逼追究制”，确保每个来信、来访职工有人接待，笑脸相迎，有人负责，一办到底。
近年来，“中心”共接待职工来信、来电、来访xx件次;帮扶困难职工xx人(次)，发放帮扶款物价值共计x万元;培训困难职工(农民工)xxx人次，为xx名困难职工免费提供了法律咨询和援助，调解纠纷xx多起。针对近两年农业、园林单位受灾情况，xx单位第一时间做好统计摸底工作，对因受灾造成生活十分困难的职工给予临时救助，救助困难职工达到xx多人次，救助金额xx余万元。
----信息化管理，阳光化操作，确保帮扶程序规范化为把有限的帮扶资金全部用在困难职工身上，xx单位建立了困难职工动态管理机制。对每个困难职工、临时救助人员全部建立了实名制档案，统一输入微机实行信息化管理，确保应该得到帮扶的困难职工不漏报、不重报、不错报。做到困难职工情况“五清”“三明”，即：家庭状况清、致贫原因清、技术特长清、就业目标清、思想状况清。明确脱贫时间，明确帮扶思路，明确帮扶责任人。其次，建立了困难帮扶公示和监督机制。要求团、连两级工会严格把关，组织工会干部进连入户，认真调查了解需要帮扶的困难职工状况，对帮扶的对象名单、帮扶金额，分别在连队和机关政务公开栏和电视上公示7天，做到公开、公平、公正。同时设立由纪委书记担任组长的帮扶资金使用监督小组，成员由纪委、监察、计财、民政、工会等相关单位的领导组成，对每年的帮扶资金使用进行审查，做到了专款专用，款项清楚，公开透明，帮扶到位。
----建好网络，俯下身子，搭建帮扶工程连心桥。困难职工作为社会中得弱势群体，为方便他们求助，我们还在全团建立了56个困难职工帮扶工作站(点)，在各基层单位设立困难职工帮扶联络员。开展了百名工会党员干部联系百名困难职工“暧心工程”，团领导、各科室负责人每人联系1名基层工会党员干部，每名基层工会党员干部帮扶1-2名困难职工。几年来全团280多名工会干部参加“一帮一、面对面”救助帮扶活动，结对联系本单位困难职工873户，帮助他们解决了生活、就业、看病、子女就学等方面的困难。
在积极做好常规帮扶的同时，帮扶中心工作人员还主动走出去，与民政科、司法所、劳动力管理等部门配合开办了困难职工咨询台，全力解答困难职工提出的问题并积极解决。此外，我们还与基层单位协作建立“工会会员服务之家”40多个，受惠职工21000人多(次)，受惠金额达120多万元。
二、重“造血”，抓载体，推进帮扶工作个性化
----分类帮扶，对症下药，确保帮扶效果扶贫重在扶志，扶志贵在坚持。在近两年的帮扶工作中，xx单位对每一位困难职工都做了详细的调查了解，针对他们迫切需要解决的问题，采取物质帮扶和资金帮扶相结合的办法，为他们提供生活、教育、医疗、就业、法律等针对性的帮助。对因重大疾病、重大自然灾害等原因造成生活困难的，直接提供经济援助，帮助他们渡过难关，点燃生活的'希望;对技能不高就业困难的，组织开展技能培训;对因家庭贫困影响子女上学的，开展“金秋助学”帮扶活动。近年来，xx单位工会先后对180余名贫困大学生进行了爱心救助，累计捐助爱心款80余万元。
今年5月，xx单位结合干部作风建设年活动，全体机关干部分成六个小组，开展 “红五月”走访慰问活动。全团1000多名领导干部深入困难职工家中听民意，解民忧，采取一户一策，一事一帮，走访慰问困难职工家庭52户，解决实际问题200多件次，深受职工群众好评。
----送科技、送服务，个性帮扶凸显特色。“授人鱼，不如授之以渔”。为了让困难职工从根源上脱离贫困，xx单位工会采取“精神疗法”与“药物疗法”相结合的方式。一方面采取引导和教育的办法，引导困难职工转变观念，树立信心，鼓起他们战胜困难的勇气。另一方面，针对困难职工技术短缺，资金缺乏的情况，积极争取上级贴息贷款政策，先后帮助400多户困难家庭走上了致富道路。1连职工李海清，20利用工会提供的2万元贴息贷款建起了2座蔬菜大棚。如今，她通过不断学习，加强管理，已经成了团场远近闻名的致富能手，还多次被兵团、农二师评为“三八红旗手”。
近年来，xx单位还开展了“爱心传递”帮扶工作，在全团开展了“上层关爱下层，一层关爱一层”帮扶活动。职工李海清在自己脱贫致富后，不忘帮助周围的职工群众，她说，“一个人富了不算富，大家都富了才是富。我能过上今天的好日子，全靠团场和工会的帮助。”如今，在xx单位，扶贫帮困，奉献爱心已经逐步成为一种良好的社会氛围。十一连养猪大户彦三舟，七连职工马大信，16连优秀党员早已把帮助困难职工
脱贫致富作为一种责任，在团场传为佳话。
三、壮实力，筹资金，推进帮扶工作社会化
----争取领导重视壮实力xx单位党委十分重视和关心帮扶中心的建设，团主管领导张立建曾多次到帮扶中心视察工作、了解情况和现场办公，在全团范围内形成了由党政工青妇等有关单位共同参与、有效运行的“大帮扶”格局。每年由团主管领导主持召开一至二次联席会议，研究解决职工群众的困难问题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。此外，xx单位每年开展的扶贫帮困捐款活动也逐步得到了社会各界的大力支持，为解决帮扶资金增添了新的力量。仅，xx单位社会各界捐款金额达到20多万元，救助困难职工150余人。
----资金使用管理公开透明 在帮扶资金使用管理上，xx单位采取 “上级拨一点，团场筹一点，社会捐一点”的办法，把帮扶资金列入统计行政财务和工会财务预算，设立了“困难职工帮扶资金专项账户”，对资金使用采取集体会商制度。帮扶的每一个项目，每份申请的补助额，都由团领导、工会领导、与基层单位工会共同商定，坚决杜绝人情关系，确保公开、公平、公正使用帮扶专项资金。每年形成帮扶资金决算，接受上级工会和兵、师相关部门审计。
“有困难、找工会!”如今，二十九困难帮扶已成为该团工会工作的一个“品牌”，已成为深受职工信赖和上级认可的困难职工帮扶中心。同时，工会帮扶也成了团党委联系职工群众的桥梁和纽带，成了展示团场形象的重要“窗口”。为维护团场社会稳定、推动经济社会发展发挥了重要作用。
新的起点，新的挑战，在今后的工作中，xx单位将按照胡总书记提出的“坚持服务宗旨，加大帮扶力度，竭诚为困难职工多办实事、多做好事、多解难事，真正成为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带”的要求，力争做到帮扶工作再创新、服务内容再优化，帮扶措施更有效，全面提高帮扶工作水平。
篇4：市总工会建设学习型企业工作汇报
市总工会建设学习型企业工作汇报
建设学习型城市活动开展以来，市总工会作为建设学习型企业的牵头部门，立即组织有关责任部门召开了协调会，认真学习了市委建设学习型城市有关指示精神，研究制定了实施方案，成立了工作组织机构，并深入企业进行了工作调研，分别组织召开了由8家骨干企业负责人参加的创建学习型企业座谈会和由10家骨干企业工会组织负责人参加的创建学习型企业推进会，确定出了创建工作示范点，使我市创建学习型企业工作全面展开，稳步推进。
一、前段工作情况
建设学习型企业，是建设学习型城市的重要组成部分，在创建工作中，我们立足于提高职工综合素质、增强企业核心竞争力、推动企业可持续发展，创新实践载体，完善推进机制，积极开展创建活动。首先，我们在协调有关部门成立了创建工作组织机构、制定了创建工作实施方案后，就深入明月集团、琅琊台集团、环球集团等骨干企业进行了认真调研，进一步征求了企业对创建工作的意见和建议，并对企业干部职工学习培训情况和职工书屋等文化阵地建设情况进行了重点调研，了解了企业现状和创建基础，为确定创建工作示范点提供了参考依据。然后我们于3月9日组织召开了由我市10家骨干企业工会组织负责人参加的`创建学习型企业推进会，会上各企业就学习型企业创建工作进行了汇报交流，总的看，各企业思想上高度重视，措施上认真落实，取得了良好的阶段性成果，主要具有以下几个特点：
一是认识到位，组织健全。各企业能够按照《创建学习型企业实施方案》的总体要求，认真开展学习型企业创建工作，把创建学习型企业，培养知识型职工作为提高员工整体素质，提升企业核心竞争力的战略措施来抓，将创建学习型企业列入重要议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，大部分企业成立了学习型企业创建工作领导机构和组织机构，还结合企业自身实际，制定出了切实可行的创建工作实施方案，为创建工作的顺利推进提供了坚实的组织保证。
二是宣传引导，完善机制。市政公用事业总公司、双星轮胎公司、双星机械总工司、明月海藻集团、琅琊台集团、海王纸业集团、环球集团等企业充分利用各种会议、文体活动、黑板报、宣传栏、企业报刊、公司网站、局域网等方式方法进行广泛宣传发动，激发广大干部职工创建学习型企业的积极性和主动性，同时建立健全各项学习培训规章制度、计划和措施，通过持证上岗、专业技能竞赛和考试考核来检验职工的学习成果，并与上岗、转岗、职务职称评聘、工资待遇等挂钩，建立了职工学习培训激励约束机制和长效机制。
三是强化培训，建设阵地。各企业结合自身实际，大力强化对企业员工的教育培训力度，通过创新学习培训方式，使企业员工对待学习由“要我学”逐渐转变为“我要学”，学习主动性和积极性得到进一步提高，专业技术人员持证上岗率也越来越高。明月海藻集团、琅琊台集团、海王纸业集团、环球集团、天一集团、双星机械总公司等企业通过编写培训教材，聘请讲师授课，举办了职工业校和各类培训班，培养企业所需的各类专业技术人才；市政公用事业总公司、华海环保工业公司等企业给职工赠送书籍和学习资料，鼓励和引导职工通过学习完善自我，自学成才；环球集团、市政公用事业总公司等企业通过开展技术比武、职业技能竞赛和培养“多面手”活动，树立技术标兵，进行典型带动，提高了广大职工学知识、学技术，学先进、赶先进的积极性；天一集团还通过对管理人员和一线职工进行半军事化、封闭式轮训，学理论、学管理、学知识、学技术、学操行，增强团队凝聚力，提高员工整体素质；市政公用事业总公司组织各类管理人员、专业技术人员外出学习培训，消化吸收同行业好的经验和做法，提高自身管理水平和专业技能；双星机械总公司在市劳动和社会保障局的支持下，建立了“金蓝领培训基地”，下设7个实训基地，全面对职工进行岗位技能培训。部分企业在强化职工学习培训的同时，也投入了大量资金用于职工文化阵地建设，新建或配套完善了职工公寓、职工俱乐部、职工书屋、音像室、职工网吧等文体娱乐设施，把创建书香企业作为创建学习型企业的一项重要内容来抓，通过职工文化阵地建设进一步丰富了学习型企业的创建内容和形式。通过调研和汇报交流，我们最终确定树立明月集团、琅琊台集团、双星轮胎公司、南涯电子公司四家企业为我市创建学习型企业示范点，其中南涯电子公司作为外资企业创建示范点。通过示范点建设进行典型带动，进而推动我市学习型企业创建工作的全面展开。
二、下步打算
一是筹备开好创建学习型企业工作例会，与各责任部门、各企业共同商讨创建学习型企业下步工作计划、分工和实施细则。
二是切实搞好四个创建学习型企业示范点的建设工作，并从中培植一个召开现场会的企业，将其好的经验和做法在全市各级各类企业中予以推广，以达到以点带面，指导创建工作的目的。
三是利用电视台、《市讯》等媒体平台大力宣传报到创建活动示范带头企业的创建亮点，用以指导和推动全市各级各类企业的创建工作，进而推进我市建设学习型企业工作再上新水平，为建设学习型城市贡献力量。
篇5：扶贫帮困送温暖工作总结汇报
一、提高认识，加强领导
多多关注困难教职工的生活，深一步展开扶贫帮困送温暖活动，是构建社会主义和谐社会和践行科学发展观的重要举措。我校工会认真学习贯彻十八大三中全会精神，从维护社会稳定、构筑和谐社会开始，从协助党和政府解决困难职工最现实最直接的利益问题入手，把送温暖活动作为春节前的重点工作，真正把党国家及组织的温暖送到贫困职工的心坎上。学校应该加强对送温暖工作的组织领导，成立了以梁德荣为组长，凌立信、吴伟、姚红彬、王锋为副组长，沈正亚、罗德元、还士林、邢礼祥、刘汉云为成员的春节送温暖工作领导小组，党团组织密切配合，积极支持，逐一摸清困难职工的家庭情况，并逐一登记备案。切实把关怀与温暖送到困难职工家中，雪中送炭，帮助他们过一个欢乐祥和的春节。
二、突出重点，讲求实效
春季送温暖工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送恒温等途径，丰富送温暖慰问内涵，取得明显的实效。一是深入到困难教职工家中，全面了解他们的实际情况，做到“四清”，即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。二对困难教职工家庭进行一次普遍的走访慰问，积极帮助病残职工和离退休人员解决生活中的急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的教职工家庭作为走访慰问送温暖的重点，切实帮助他们解决实际困难。本年度学校对重病人员逐一进行了慰问，并均给予500元慰问金。与此同时，学校工会还积极争取党政的支持和社会各方面的广泛参与，多渠道、多形式筹措送温暖资金，资助要严格规范资金的管理、使用，做到运作安全、专款专用、发放有序、监督有力。2月5日学校召开了离退休老同志茶话会，对老同志进行慰问，对困难老同志进行经济上的资助，并每人发了一份价值300元的春节贺礼。2月8日学校春节送温暖工作小组一行6人，登门逐户慰问了共18户困难职工，共送去慰问金计4700元。
三、加强宣传，造浓氛围
学校工会充分利用校园之声广播、《楼中简报》等舆论阵地和工具，及时宣传学校党组织、行政和工会组织对困难教职工的关心，宣传扶贫帮困各项政策措施，宣传广大教职工互爱互助、增强信心、勇于克服各种困难的生动事例，扩大送温暖活动的社会影响力和感召力，营造教职工广泛参与、人人奉献爱心的良好氛围。
我们将继续把关心困难职工作为我们工作的一部分，并一如既往地切实关心困难职工的生活，使困难职工感受到党、国家及单位的温暖，为构建和谐盐都作出应有的贡献。
扶贫帮困送温暖工作总结汇报
篇6：市总工会工作总结
今年以来，全市各级工会深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、省第十三次 、市第七次 和省工会第十四次代表大会精神，自觉践行中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕“中国梦・劳动美”这个主题，广泛动员和组织全市职工弘扬劳模精神，用创新劳动托起梦想，切实履行工会职责，促进劳动关系和谐，推动实现梦想共建共享，为加快打造嘉兴“三城一市”和全面推进“两富”现代化建设发挥了积极作用。市总工会作为全国唯一的一个地市工会在全国长沙会议上作“统筹城乡工会建设工作”经验交流发言。全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开，市总工会作典型交流发言。我市推进“两新”组织工会组建，完善社会管理服务体系工作获全国工会创新成果二等奖。市总经审会被评为全国工会经审工作先进集体。
1、紧紧围绕学习贯彻党的十八大精神，着力以“中国梦”凝聚广大职工，进一步巩固共同奋斗的思想基础
深入贯彻落实十八大和十八届三中全会精神，自觉践行工会发展道路，以“中国梦”凝聚广大职工，深入企业服务，贴近职工帮困，教育、引导、激励全市广大职工为实现“中国梦”贡献智慧和力量。
一是深入学习宣传贯彻十八大精神，坚持工会发展道路。以各级工会领导干部为重点，通过组织中心组理论学习和工会干部学习培训等形式，切实把学习贯彻党的十八大精神活动引向深入，不断增强全市工会干部践行工会发展道路的自觉性。以广大职工为主体，通过组织开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育，促进十八大精神进基层一线、进企业班组、进职工群众，引导广大职工把个人的梦想融入“民族梦”、“中国梦”中，为嘉兴经济社会转型升级创新发展做出贡献。通过举办工会干部学习会、十八大精神专题辅导讲座和撰写学习体会等形式，教育工会干部更加深刻领会大会报告的丰富内涵和精神实质，推动工会工作。各县(市、区)工会以职工素质提升为载体，引导基层工会举办读书会、座谈会、报告会、研讨会，凝聚职工理想信念。据不完全统计，全市各级工会举办十八大精神培训班83期，1万多名工会干部参加学习培训。
二是深入开展“中国梦、劳动美”主题活动，凝聚职工梦想。制定下发了《关于深入开展“中国梦・劳动美”主题宣传教育实践系列活动的实施意见》，在全市工会系统部署开展“中国梦”系列辅导讲座、劳模精神系列宣传活动、“中国梦、我的梦”征文大赛、“劳动最光荣”摄影大赛、“劳动筑梦、技能圆梦”职工技能大赛、重点工程立功竞赛和丰富多彩的职工文化活动。市总工会和各县(市、区)总工会以“劳动创造幸福、创新成就梦想”为主题，组织举办职工文化艺术节等活动，丰富职工的精神文化生活。通过组织拍摄《劳动我最美》电视专题片，组织劳模和职工参加“劳动模范林”植树活动等形式，大力弘扬劳模精神，铸就梦之魂，大力宣传“两富”美好前景，展示梦之美。
三是深入开展“进企业服务，帮职工解忧”活动，密切联系职工。坚持深入基层、深入企业，继续深入开展“进企业服务，帮职工解忧”专项行动，走进企业、走近职工，努力为企业职工办实事做好事解难事，着力把广大职工的思想和行动统一到十八大精神上来。组织全市各级工会干部深入基层接地气，帮职工排忧解难。市总机关干部分六组走访了一批企业和困难职工家庭，全市工会干部共走访企业3152个，走访职工20438人次。并针对企业和职工提出的问题，组织开展职工技能培训、帮助联系银行和小额贷款公司、举办招聘会等 13项举措，帮助企业解决职工综合素质不够高、企业招工困难、融资困难等近20个问题。
2、紧紧围绕嘉兴创新驱动发展战略，着力以劳模精神激励广大职工，进一步激发创造热情
以劳动竞赛、职工素质、劳模引领三大建功立业工程为载体，着力激发职工群众创业创新活力，全面提升职工技能素质，教育引导广大职工通过勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动实现梦想，为加快打造“三城一市”、全面建设“两富”现代化嘉兴贡献智慧和力量。
一是深化劳动竞赛，引领职工当好主力军建功“十二五”。围绕“十二五”规划，在重点工程、现代服务业和中小企业组织广大职工积极投身“当好主力军、建功‘十二五’主题劳动竞赛，部署开展以“劳动筑梦・技能圆梦”为主题的劳动竞赛活动，举办第六届职工技能运动会，组织开展了20项市级职业技能竞赛，有3万余名技术工人参加层层选拔比赛，在此基础上，选拔优秀职工参加省级大赛18项;以重点基础设施建设、战略性新兴产业、海洋经济、现代服务业为重点，在全市选树10大重点建设立功竞赛示范项目，示范带动，实现嘉兴区域内省级重点建设在建项目立功竞赛参赛率100%，市级重点项目立功竞赛参赛率达到90%。
二是推动技术创新，引领职工提升技能创新劳动。充分发挥职业技能带头人作用，完善选聘、管理、作用发挥“三位一体”工作制度，广泛开展名师带徒、师徒结对等技能帮带活动。今年选聘市级职业技能带头人11人，师徒结对1589对，成立市级职工技术服务队20支，为企业免费开展技术咨询、培训、指导、攻关、创新等服务活动，助推企业转型升级创新发展;通过名师带徒、技能帮带、以赛带考等，促进职工技能提升晋级;深入开展市级高技能人才创新工作室创建活动，新创建职工高技能人才(劳模)创新工作室21个，完成攻关项目58个，在技术创新的实践中充分发挥了广大职工的聪明才智;大力推进职业技能培训(实训)基地建设，新建市级职业技能培训(实训)基地7个，组织职工技能培训4.2万人。
三是弘扬劳模精神，引领职工学习先进争当劳模。认真组织开展劳动模范推荐评选和宣传工作，组织推荐评选了全国“五一劳动奖状”1个、“五一劳动奖章”4个，省“五一劳动奖状”2个、“五一劳动奖章”6个，嘉兴市劳动模范97名、嘉兴市先进集体29个。不断推进劳模规范化管理工作，加强与劳模的经常联系和走访慰问，组织开展全国劳模“三金”、省劳模特困帮扶资金的发放和走访慰问工作。联合市委宣传部开展以“劳动伟大”为主题的“最美嘉兴人・杰出职工”评选宣传活动，评选表彰了10名嘉兴市“杰出职工”、10名嘉兴市“优秀职工”;在各企事业单位和广大职工群众中广泛开展以创建“四优”为目标的“工人先锋号”活动，以创建为抓手，以建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型“五型”班组为目标，全面推进班组建设和班组竞赛，评选表彰嘉兴市工人先锋号50个，其中获得全国工人先锋号称号2个、省级工人先锋号称号7个。各县(市、区)总工会也分别评选命名了一批县级工人先锋号。
四是繁荣职工文化，引领职工积极参与提升综合素质。联合市委宣传部、市文化局等7个部门(单位)制定印发了《关于进一步深化企业职工文化建设的通知》，召开全市深化企业职工文化建设推进会，推进企业职工文化建设向纵深发展;评比表彰了“十佳”企业职工文化建设先进单位、“十佳”企业职工文体团队、“十佳”企业职工文化精品案例，以典型带动，进一步提高全市企业职工文化建设水平;积极推动企业职工文化“八有”建设，充分调动各方积极性，鼓励和引导企业创办企业报刊、广播、网站，努力在企业职工“八有”建设方面有新突破。全市新创评全国职工书屋5家，省级职工书屋50家，省级农民工文化家园6家，全国职工教育培训示范基地5家，各类职工艺术团队89个;深入开展“送图书、送电影、送演出”活动，全市各级工会送电影759场次，送演出307场次。认真组织参加省首届职工艺术节，参与项目全部9个项目比赛，获得金奖7个、银奖4个、优秀奖15个。南湖、海宁、桐乡分别承办了省首届职工文化艺术节合唱大赛、小品和漫画等重要项目。积极参与“我们的节日・端午”嘉兴市端午文化民俗节活动，组织市职工艺术团举办4场大型文艺演出;市工人文化宫组织免费古筝、笛子、二胡等民乐等培训，共有300余名工会干部和职工参加培训。县(市、区)工会通过“广播进企业”，创建“职工幸福俱乐部”，开设“幸福讲堂”、“女性生活馆”、“蓝领沙龙”等形式，传授新知识，传递正能量。市、县(市、区)两级工会全部开通官方微博并正常运行，完成省总部署的《工学通》开通任务。
3、紧紧围绕梦想共建共享，着力维护职工合法权益，进一步发展和谐劳动关系
致力于维护职工的合法权益，大力构建和谐劳动关系，切实保障职工劳动报酬、劳动就业、劳动安全卫生等劳动经济权益，推动实现梦想共筑共享。
一是以深化园区创建为重点，不断扩大劳动关系和谐企业创建活动的覆盖。年初，根据工作重点，对继续深入推进劳动关系和谐园区、和谐企业创建活动作出统一安排;年中，专门召开经验交流会，充分发挥创建和谐劳动关系园区和先进企业的示范引领作用，引导广大企业积极履行社会责任，把企业内部和谐拓展到企业与社会与环境的全面和谐。全市开展创建活动的园区68家，达100%,开展创建活动的企业 9637家，占已建工会企业数的90% 以上。目前，我市共评选推荐国家级创建和谐劳动关系先进工业园区1家，省级创建和谐劳动关系先进工业园区11家，市级创建和谐劳动关系先进工业园区16家;市三干会议已连续4年表彰40家“劳动关系和谐企业示范单位”，市创建领导小组已表彰三批141家“创建劳动关系和谐企业活动”先进单位。
二是以工资集体协商为重点，深化和谐劳动关系建设。建立一支工资集体协商指导员队伍，指导企业开展集体协商等工作，规范工资集体协商主体、协商程序、后续管理制度，引导企业和工会广泛开展工资集体协商要约行动。完善两大机制，把每年的3月份作为“要约行动”推进月，明确活动的目标任务、工作措施和时间进度;把厂务公开民主管理工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要内容，又把工资集体协商纳入厂务公开制度体系，通过召开协商会议、职代会表决通过集体合同和工资专项协议等环节，丰富公开内容，加大公开力度，切实保障职工工资收入的合理增长。抓住三大重点，即抓住区域性工资集体协商、行业性工资集体协商、世界500强在禾企业工资集体协商,扩大工资集体协商覆盖面。全市已聘请专职工资集体协商指导员19名，全市已建会企业100%开展要约行动，20已建会的 10710 家企业中，有9637家开展工资集体协商，占90%，其中世界500强在禾企业全部建立工资集体协商制度。新建箱包、服装2个行业工资集体协商典型，以点带面，促进行业性协商深入开展;以“安康杯”竞赛为载体，全面推进企业安全文化建设，推动落实工会劳动保护分级管理工作。全市共有 9383家企业开展安康杯竞赛活动，参赛职工63.4万人，同比增长10.2%。推行劳动保护分级管理制度的企业8548 家，占已建会企业的70%，其中规模以上企业达90%。大力推进女职工特殊权益保护工作，女职工权益保护专项集体合同签订率为 97.2 %，并把《女职工劳动保护特别规定》内容纳入合同之中;联合市安监局在全市范围内开展“安全生产合理化建议征集活动”，参与活动的企业3543家，职工85605人次，职工提出合理化建议数5212件，被单位采纳的有1609件，推荐参加省级评选的职工安全生产合理化建议18 项。主动、依法参与事故调查、执法督查，提出整改意见，推动贯彻落实。
三是以职工代表大会为载体，深化职工民主管理工作。组织召开全市深化厂务公开民主管理工作会议，推动全市各级工会深入贯彻落实《企业民主管理条例》和《浙江省职代会操作指南》，广泛开展以职代会为基本形式的民主管理活动。县(市、区)、镇(街道)总工会通过建立厂务公开民主工作联系点，推动企业建立厂长经理接待日，在企业内网建立公开栏等形式，拓展厂务公开工作面，对企业生产经营管理的突出“难点”、职工普遍关心的“热点”、领导班子和党风廉政建设的“关键点”进行实时公开，实现了厂务公开民主管理在内容、时间、形式上的制度化、规范化。帮助规模以上企业建立“心灵驿站”、“心灵氧吧”等，拓展企业与职工沟通的平台，为职工提供法律政策咨询，解疑释惑，引导职工合理表达自身诉求。目前，全市国有集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达100%，非公有制企业厂务公开和职代会建制率达85%。
四是以职工服务中心为平台，深化劳动关系调处机制建设。按照省总工会职工服务中心达标考核细则，大力推进职工维权帮扶中心“转型升级”为职工服务中心，实现服务内容由单纯的困难职工帮扶救助向服务全体职工转变，将困难帮扶、互助保障、政策咨询、劳动争议调处、法律援助、就业服务、信访接待、心理咨询等内容融为一体，全市联动，为全市职工开展全员化服务。嘉善县和海盐县职工服务中心已通过省总工会验收;以职工维权帮扶中心为平台，探索建立开放式社会化调解网络，完善劳动争议调解处理机制，预防和化解劳资纠纷，不断健全劳动关系预警机制健全，主动参与矛盾纠纷大调解，有效遏制突发性 。继续推进镇(街道)、村(社区)、企业三级劳动争议调解组织建设，充实一线劳动争议调解工作力量，加快形成多渠道、多层次的社会化调解网络，最大限度地通过调解解决劳动争议，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。各地都建立和完善了县(市、区)、镇(街道)、村三级职工维权帮扶网络，实现职工维权帮扶全覆盖。全市已建立镇(街道)和开发区(工业园区)调解组织74个，聘请兼职调解人员169名。每个县(市、区)均有一名经培训考核取得证书的工会兼职劳动争议仲裁员。新建工会的企业同步建立劳动争议调解委员会，各级工会设立维权信息员、劳动争议调解员、劳动保护监督检查员10762人。市职工维权帮扶中心共受理来访、来电、来信425件，结案率100%。
五是以推进职工医疗互助保障为抓手，深化帮扶救助工作。深入开展职工医疗互助保障工作的调研、宣传、协调和测算等工作，市本级和各县(市)目前都已制订建立市(县)统筹的职工医疗互助保障制度三年规划(201x年～201x年)，设计完成职工医疗互助保障计划实施方案，大力推进全市职工医疗互助保障工作，逐步提高互助保障水平;广泛开展以“服务企业、情暖职工”为主题的“送温暖”活动。市、县两级工会组织共救助困难职工4044人，发放救助金343.28万元。开展“心连心”大病救助2批，救助110人，发放救助金额53.1万元;把“强保障、促和谐”活动纳入创建和谐劳动关系工作范畴，制定下发了《关于选树嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位的通知》，推动企业职工生活后勤保障规范化建设。全市10家企业被评为嘉兴市“强保障、促和谐”活动先进单位;组织开展以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题，以进城务工农村劳动者和其他需要转移的城镇劳动者为重点，以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为内容的“春风行动201x”专项活动，发放“春风卡”等宣传材料4.36万份，召开免费专场招聘洽谈会52场，提供免费就业服务0.78万人次，提供劳动维权服务和法律援助人数103人，推荐诚信服务机构31个。市职工维权帮扶中心接待求职人员7412人，推荐上岗1398人。
4、紧紧围绕统筹城乡发展，着力推进“三型”工会建设，进一步增强工会组织凝聚力
着眼于扩大工会组织覆盖面，提升工会服务能力和水平，大力推进“三型”工会建设，不断提升工会组织的活力，彰显工会组织的魅力，增强工会组织的凝聚力。
一是深化统筹城乡工会组织建设，夯实组织基础。认真贯彻浙委办发[201x]5号文件，积极争取市委、市政府重视，在全省率先以市委办、市府办名义下发了《关于进一步加强统筹城乡基层工会组织建设的意见》。以非公企业、行业和区域、一条街、市场等工会的组建为重点，加强分类指导，大力推进工会组建工作。全省加强基层工会建设工作现场会在我市召开，我市推进统筹城乡工会建设工作经验在全国和全省会议上作交流发言。各县(市、区)工会通过落实责任、实行区域包干等形式，实施“百日攻坚”行动计划，推动全市工会组建工作取得新进展。全市新增工会组织数2093家，覆盖企业14619家，出租车公司、市场、汽车4S点工会组建取得突破。目前，全市基层工会组织数达14105个，涵盖单位达54365个，工会组建率99%。全市工会会员达180万人，职工入会率95%。
二是扎实推进工会规范化建设，提升工作水平。制定下发了《关于开展镇(街道)工会创示范，基层工会增活力活动的通知》，召开全市党建带工建、基层增活力推进会，推动全市镇(街道)工会以“六好”为标准，认真贯彻市“两办”文件精神，重点推动镇(街道)总工会专职干部和专职工作人员配备，全市73个镇(街道)配备专职工会干部88名，切实解决镇(街道)工会干部兼职过多、精力分散、工作落实难的问题;通过组织开展“五好”区域性、行业性工会、活力“职工之家”和示范“七有”流动新居民入会窗口创建评比活动，以评促创，以典型带动，提升全市基层工会规范化建设水平。
三是着力加强“五型”机关建设，增强服务能力。按照省总“三型”工会建设目标，大力加强市、县工会工人文化宫、职工学校建设，推动工会企事业发展，增强工会服务职工实力;以“五型”机关创建为抓手，切实加强工会组织自身建设，工会各项工作全面推进，指导和服务基层的能力和水平得到提升。工会经审组织认真履行经审监督职能，通过对本级预算执行情况、直属企事业单位财务收支和县(市、区)总工会以及市级产业工会的审计，促进了工会经费依法收缴、规范了工会经费使用;工会女职委继续开展女职工素质提升培训，推进女职工权益保护专项工作，广泛开展各类主题突出、形式多样、女职工喜闻乐见的文化体育活动，着力维护女职工权益、促进女职工全面发展;积极争取市委、市政府领导的重视和税务部门的支持，工会经费税务代征工作取得较大进展。全市工会财务工作施行工会经费收缴目标考核责任制，实行经费动态管理，加强规范化建设，切实提高工会经费收缴面和收缴率，切实加强工会资产监管，确保工会资产保值增值。
四是深入推进党风廉政和机关作风建设，增强服务意识。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定, 严格按照反腐倡廉工作部署和党风廉政建设责任目标，结合工会机关实际，制定工作计划、目标，落实工作措施，制定了《关于贯彻落实市委、市政府<贯彻落实中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的办法>的办法》，印发了《深化机关作风建设，推进“五型”机关创建的实施意见》，组织开展党风廉政和机关作风建设专题辅导、警示教育，签订党风廉政责任书，深入推进市总工会机关党风廉政和作风建设;切实改进文风会风，规范外出考察活动，从严控制干部外出学习考察活动，加强机关内部管理，“三公”经费和一般性支出明显下降;组织开展庆祝建党92周年“七个一”活动，进一步增强党员干部的党性观念、纪律观念和廉洁意识，不断提升服务发展、服务职工的能力和水平，为“三型”工会建设提供保障。
篇7：市总工会工作计划
XX年全市工会工作的总体要求是：认真贯彻党的十八大、十八届四中全会、中国工会xx大、省工会十四大和市第七次党代表会精神，牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，自觉践行党的群众路线，充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性，切实维护和发展职工权益，在服务发展、服务职工中充分发挥工会组织的积极作用，为实现创新驱动发展，加快打造“三城一市”，全面推进“两富”现代化建设贡献智慧和力量。
一、牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，唱响坚定走中国特色工会道路的主旋律
为实现中国梦不懈奋斗是我国工人运动的时代主题。要坚持工会发展道路，以中国梦为引领，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，切实加强职工文化建设，汇聚起为实现中国梦奋斗的正能量，组织动员广大职工在为实现中国梦不懈奋斗中铸就工人阶级新辉煌。
1、深入学习宣传贯彻党的十八大、全总xx大、省十四大会议精神，牢牢把握工会事业发展正确方向。要在拓展广度、增进深度上下功夫。把学习宣传贯彻会议精神作为首要政治任务，成立宣讲团，深入基层企业、班组一线，向职工开展各类宣讲活动。认真总结嘉兴总工会近五年工作成果，加大社会宣传力度，为迎接嘉兴市工会第七次代表大会营造良好舆论氛围；要在创新载体、改进方式上下功夫。用职工群众喜闻乐见的方式和富有科学性、针对性的方法宣传主流价值观。策划制作工运五年系列宣传活动，弘扬“劳动最光荣，劳动者最伟大”理念，打牢共同思想道德基础；有效利用互联网、手机、微博、微信等新兴传播媒介，开展相关内容的宣传，吸引职工群众参与；要在创新理念、指导实践上下功夫。树立以职工为中心的工作导向，广泛开展职工主题教育，使会议精神实质入脑入心，转化为推进工作的强大动力，推动我市工会工作继续走在前列。
2、深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育实践活动，倡导劳动光荣、工人伟大的价值取向。围绕中国梦的丰富内涵、实现中国梦的正确途径、以劳动创造托起中国梦等三方面，通过宣讲报告、征文活动、媒体宣传、文化活动等方式，在广大职工中深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动。通过深入宣传，坚定广大职工永远跟党走的理想信念，进一步增强对中国特色社会主义的理论自信、道路自信、制度自信，激发广大职工立足岗位、凝聚力量，自觉做中国道路的实践者、中国精神的承载者、中国力量的主力军，为实现伟大的“中国梦”努力奋斗。
3、深入开展职工文化建设，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础。要进一步丰富职工文化生活。以送文化、种文化活动为基本形式，组织职工因地制宜开展丰富多彩的群众性文化活动，继续培育、打造、做大一批工会实施、职工受益、企业、社会认同、各界参与的职工文化品牌。重点打造“职工文化活动月”品牌，集中开展以“劳动美”为主题的群众性文化体育活动，引导职工在参与群众性文化活动中增进凝聚力、增强幸福感；要进一步提高企业职工文明素质。结合文明城市、文明单位创建，开展职工读书月、职工读书征文比赛等活动，在全社会倡导“爱读书、读好书、善读书”的学习风尚，切实提升职工文明素质；要进一步推进区域性职工文化阵地建设。推动各级工人文化宫和职工技术学校的规范化建设，争取在职工集中、尤其是新居民职工集中的区域建设一批“职工文化家园”，全面实施企业职工文化“八个有”建设，开展企业职工文化建设“十佳”示范单位评选，探索建立和完善“职工书屋”建设长效运行机制，进一步夯实职工文化建设基础；要进一步加大对工会工作的宣传力度。加强与主流媒体的合作，壮大工会舆论宣传阵地建设，大张旗鼓地宣传工人阶级和工会工作。坚持面向职工、面向基层、面向工会的原则，努力把各级工会刊物、网站办成指导工会工作、展示职工形象的平台。适应互联网时代新闻传播的新形势，加强工会网站、微博等新兴传播媒体的建设和管理，坚持正面引导舆论，不断增强工会舆论的亲和力、公信力和影响力，努力发展文明理性、积极健康的工会网络文化。
二、充分调动广大职工的主动性、积极性和创新性，进一步发挥工人阶级在推动创新驱动发展中的主力军作用
全面实施创新驱动发展战略，加快建设创新型城市，需要全市上下的共同努力，更需要广大职工的积极参与。要立足全局，主动争取和整合资源，积极搭建职工岗位创新平台，提升职工创新能力，在推进创新型城市建设中作贡献。
1、突出领域创新，深化立功竞赛助推创新驱动发展。以“企业增效、职工增收，共建共享、合作共赢”为目标，着重从工业企业、服务行业和重点工程建设三个层面分头推进，深入开展富有时代特点的劳动竞赛活动，进一步增强群众性劳动竞赛持续发展的动力；以“技能提升·岗位创新”为主题，组织开展职工技能运动会和技能大赛，通过技能比武和岗位练兵，提升职工技能素质，实现技能晋升，增强创新能力；以创“四优”（创优质服务、创优良管理、创优异业绩、创优秀团队）为目标，深化“工人先锋号”创建活动，着力建设技能型、效能型、管理型、创新型、和谐型的“五型”班组，全面推进班组建设和班组竞赛。
2、突出职工岗位创新，挖掘创新潜能助推创新驱动发展。深入实施技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能带头人“五位一体”的技能素质提升工程，提升职工创新素质，增强职工创新能力；深入推进职工培训基地建设，广泛开展职工职业技能培训，逐步完善职工技能培训网络，争取人社部门支持，推进工会技能培训实现培训、鉴定、发证、晋级“一条龙”服务，拓宽职工职业发展空间，推动职工队伍从技术熟练型向知识技能创新复合型转变；深入推进职业技能带头人评聘制度建设，通过评聘嘉兴市职业技能带头人，开展名师带高徒等活动，充分发挥高技能人才在职工岗位成才、爱岗敬业、钻研技术方面的传、帮、带作用，增强职工创新能力，激励职工主动参与科技创新活动；深入推进职工职业技能大赛和企业岗位练兵、技能比武活动，着力形成市、县、镇（街道）、基层单位（企业）四级技能大赛新格局，不断提高职工参与度，使技能大赛成为职工技能晋级的快速通道。
3、突出素质提升创新，培育高技能人才助推驱动创新发展。深入开展技术咨询、技术攻关、技术培训、技术协作活动，不断完善各级工会技术服务队，帮助企业攻克技术难关，进一步提升服务层次、拓展服务内容；深入开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）岗位创新活动，发挥职工群众的聪明才智，提升经济技术创新活动水平；深入开展“我为企业创新发展献一计”、“我为企业安全生产献一计”、“我为节能减排献一计”、“我为生态文明建设作贡献”等合理化建议活动活动，把操作技能、岗位创新、合理化建议活动融入企业新技术推广、新材料应用、新工艺开发和新装备使用中，积极推广节能减排技术成果，促进重点行业、重点企业、重点环节的节能减排工作；深入开展以职工名字命名先进操作法活动，推动职工技术创新成果转化，提升职工技术创新活动的实效性；深入开展“工人发明家”评选活动，激发职工创新动力。按照人才、平台、项目、经费“四位一体”的原则，以企业为依托，继续培育一批以高技能人才、劳模先进为骨干的高技能人才（劳模）创新工作室，发挥工作室在集聚企业创新，助推嘉兴经济新一轮的转型发展。
三、切实维护和发展职工权益，进一步发挥工会组织在促进和谐社会建设中的维权维稳作用
维护职工合法权益是工会的基本职责。全市各级工会要坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，推动建立企业和职工利益共享机制，为建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作贡献。
1、深化和谐劳动关系创建活动。深入开展和谐企业、和谐园区创建活动，进一步扩大创建覆盖面。提高创建质量，建立健全创建活动长效管理机制，建立评先评优和创建活动挂钩的工作机制，调动企业创建积极性。完善第三方评估等考核机制，促使创建过程成为提高企业管理水平、维护职工各项权益、构建新型劳动关系的过程，营造与维护和谐稳定的发展环境。对各地各系统创建情况组织一次“回头看”，对达标和先进单位进行抽查考核。
2、健全完善多层次民主管理和民主协商制度。继续坚持“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商重点，逐步规范要约程序、协商流程、协商内容、合同文本、工作制度等运行机制，以协商薪酬制度推动企业工资协商实践创新，促进我市集体协商的内容拓展、品质提升。突出世界500强在禾企业、区域性行业性工资集体协商工作重点，点面结合，以大带小，进一步提高工资协商建制率和质量。加强培训，扩大队伍，发挥好工资集体协商指导员作用，不断提高基层工会协商能力。进一步抓好《浙江省企业民主管理条例》的宣传和贯彻实施，开展深化职代会、厂务公开建设专项行动，不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，畅通职工民主参与、表达诉求的渠道，增进劳动关系双方的沟通和理解。
3、加强劳动争议预警、预防和调处工作。推动完善各级劳动关系三方协调机制，加强事先的协调和沟通，及时研究解决劳动关系领域具有全局性、普遍性、倾向性的问题。加强与人民调解、行政调解和司法调解的工作联动，推进基层工会劳动争议调解组织建设，充实由工会干部、专业律师、志愿者等社会力量组成的工会法律工作队伍，加强对职工的`法律援助工作，努力把劳动关系矛盾解决在萌芽状态。积极协助党政调处突发性、群体性劳动争议，加强群体性劳资矛盾预警预防和应急处理，更好地发挥工会劳动法律监督作用。加强工会劳动保护工作，及时整改、消除安全隐患和职业危害。广泛开展“安康杯”竞赛，提升职工群众的安全生产意识、知识技能、防范水平，扩大竞赛的参与面和影响力。坚持突出重点、分类指导，扎实推进安全生产分级管理，抓实抓细安全生产的管理监督和源头治理。做好职工职业病防治工作，切实维护职工的生命安全与健康权益。
四、密切联系和服务职工群众，进一步发挥工会组织在创新社会管理中的桥梁纽带作用
工会是工人阶级的群众组织。要着眼于更好地满足职工群众多层次需求，努力构建服务职工工作体系，实现职工帮扶和服务工作常态化、长效化和社会化。
1、大力推进职工服务中心建设。按照“大服务、大平台”的要求，整合职能，整合资源，健全工作网络、拓宽工作内容、优化办事流程、提高办事效能，大力推进职工服务中心建设为抓手，不断完善职工帮扶、服务体系。进一步找准县（市、区）职工服务中心的工作定位和工作规范，努力为广大职工提供多样化、多层次的服务项目。推进镇（街道）、开发区（工业园区）建立职工服务站、规模以上企业建立职工服务点，全力打造救助、维权、服务三位一体的四级工会服务平台，实现帮扶困难职工与服务全体职工有机结合。
2、大力推动职工互助医疗保障制度建设。着力于为职工解难、为党政分忧，化解职工患大病、重病医疗风险，大力推进《嘉兴市职工医疗互助保障制度建设三年规划》的贯彻落实。建立健全工作机制，进一步扩大职工医疗互助参保率，建立以市级统筹为主、县级工会统筹为辅、全市企业职工积极参加的职工医疗互助保障制度新体系。
3、不断完善困难职工帮扶救助机制。继续开展好“心连心”大病救助活动、“春风行动”送岗位活动、金秋助学和爱心透析等活动，切实帮助困难职工解决实际困难。协助政府加大对困难职工家庭的生活、医疗、住房和子女就业等方面的帮扶力度，积极开展针对新社区农村劳动力的技能培训和家政服务等就业培训、就业援助和咨询服务活动。把帮扶活动向农村和外来务工人员延伸，建立困难外来务工人员应急救助和常态救助相结合的帮扶救助机制。
五、深化统筹城乡基层工会组织建设，进一步发挥工会组织在服务发展服务职工中的组织保障作用
扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，是工会加强自身建设的内在要求，也是更好地服务发展、服务职工群众的组织保障。要与时代同步伐，进一步深化统筹城乡基层工会组织建设，努力实现工会组织全覆盖，工会工作全覆盖。
1、进一步扩大工会组织覆盖面。继续发扬攻坚克难精神，突出重点、拓展外延、挖掘潜力，继续深入开展基层工会组建工作。创新组建思路，以开发区、工业园区、社区等为重点，外延到新建企业、小微企业、民办非企业、农业产业链等，对劳务派遣用人单位和用工单位、服务外包企业、本地产业链上下游企业、项目孵化企业、改制企业等进行排查，加强对新签约项目、筹建项目和新开工项目的跟踪，成熟一家组建一家，充分挖掘组建潜力。整合创建资源，利用党工共建这一资源，抓好“两新”组织中工会组织建设。加强对建会相关工作的宣传，启发、激发职工入会的主体意识和内在动力，把自上而下下推动建会与自下而上职工自觉建会结合起来，使建会过程成为增强会员意识、凝聚职工共识的过程，不断提高建会质量。
2、扎实推进工会规范化建设。继续深入开展“镇（街道）工会创示范、基层工会增活力”活动，进一步提升统筹城乡基层工会建设水平。以创建“六好”示范镇（街道）工会为抓手，着力推进镇（街道）工会创示范，进一步提升镇（街道）工会工作水平；以“五好”为标准，大力推进村（社区）等区域性、行业性工会建设，进一步扩大工会凝聚职工、教育职工、服务职工的新领域。探索不同规模、不同业态的非公企业工会工作模式，推动“双亮”活动向“亮实事、亮品牌”、“亮职责、亮作为”拓展，把非公企业工会真正建设成为作用明显、工作活跃、维权到位、职工信赖的“职工之家”。针对新形势下县级工会工作的领域、对象、内容和方式的深刻变化，加强调研，不断提升规范化建设水平。探索基层工会主席直接选举、工会会员评议职工之家等工作，提升工会工作群众化、民主化水平。
3、切实加强工会干部能力建设。加强学习型机关建设，进一步增强工会干部自觉学习、终身学习的理念。建立和健全党组理论中心组、领导干部读书会、机关干部学习会制度，深入学习中国特色社会主义理论、工会法规政策等业务知识，以及新形势下做好工会工作的新经验、好做法。注重学习效果，着力提高工会干部的思想素质、道德修养和业务水平，不断增强政治意识、大局意识、创新意识和责任意识。加强调查研究，抓住当前的热点、难点问题，深入基层、深入企业、深入职工，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿，力争形成一批科学性、指导性强的调研成果。加强工会干部上岗培训和业务轮训，强化专业人才培训，继续办好工会干部大课堂，着力提高工会干部的业务素质。今年，全市对 %的工会干部进行业务培训。
篇8：市总工会工作总结
以来，区城管系统工会在区总工会的精心领导下，在局党组的高度重视和支持下，紧紧围绕城市管理工作目标，牢固树立全局意识，积极维护职工合法权益，在实践中完善、发展和创造性的履行工会的职能，取得了一定的成绩。现将工作总结如下：
一、全年工作开展情况
(一)加强教育培训，提高干部职工综合素质
注重在广大职工中开展思想政治工作，通过不断完善学习制度，确保学习内容逐项落实、学习时间合理安排、学习方式灵活多样，干部职工的综合素质有了明显提高。
1、深入学习贯彻《工会法》。坚持“三结合”，即坚持与学习实践科学发展观活动有机结合起来、与法制学习教育有机结合起来、与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来，充分认识和发挥工会在党联系群众中的纽带作用，较好地促进了城管系统的文明建设和工会的自身建设。
2、开展专业知识的学习培训。我局以“外树形象，内强素质”为目标。针对城管执法工作的特点，扎实开展业务培训和学习，提高系统职工特别是执法人员的业务技能和工作水平。
3、抓主题实践活动，塑造窗口形象。结合作风建设和政风行风评议，坚持以打造服务型城市管理为活动主题;结合文明单位、卫生单位创建。城管系统行业作风明显好转，窗口形象不断提升。
4、开展创建学习型组织，争做知识型职工活动。在拓宽领域、丰富内容、创新方式、增强实效上下功夫，着力培养知识型，技术型、创新型的职工队伍。
(二)抓组织建设，增强工会工作活力
加强工会组织建设，是做好工会工作的根本保证。制定了切实可行的工会年度计划，适时把握工会工作的进度和各个环节，与业务工作发生冲突时，及时调整工作计划，合理安排工会工作，确保工会工作与业务工作两不误，真正以工会工作促进和推动业务工作，树立服务意识，为职工办实事、办好事。
(三)坚持以人为本，维护职工合法权益
20，局工会牢牢把握工作实际，始终坚持以人为本，加强维权机制建设，切实维护职工合法权益，为共建共享和谐社会做出了应有贡献。
1、全面推行政务公开，落实干部职工知情权和监督权。局机关定期公开“三公经费”使用、人事变动等情况，工作督查情况、机关内部管理不断规范，干部职工的知情权、参与权和监督权进一步落实。
2、签定劳动合同，维护职工合法权益。我局与各聘用人员签订了《聘用合同书》，就劳动报酬、劳动安全、卫生、保障福利等事项进行了规定，关心困难职工生活。同时，充分发挥职工的积极性和创造性，建立健全相关制度，进一步提高了职工的工作积极性和实效性。
3、强化工会经费收缴工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工会事业健康发展。加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
(四)充分履行职责,发挥桥梁和纽带作用
城管系统工会充分履行“第一知情人，第一报告人，第一责任人”的职责，努力解决职工的思想问题以及他们在生产生活中的实际困难，不断创新和改进工作，稳定职工队伍。
1、慰问关心职工。为全局职工76人办理健康体检，女职工36人生殖健康体检，慰问困难职工4户2300元;退休干部职工8人4400元;优秀环卫工人10人2000元;一线困难环卫工人12人2400元;慰问职工和家属38500元，共计49600元。
2、帮扶弱势群体。慰问联系村洪坑村困难党员群众4户2500元，帮扶联系村经费10000元，计生贫困母亲500元;开展“六一”慰问活动，为留守儿童和孩子们送去书包、文具等用品1000元，少年宫捐书500元，学习用具1000元，社区困难党员群众4户800元;慰问帮扶企业2000元，共计8300元。
3、工会办实事。成立黄山市徽州区城市管理行政执法局工会委员会，办理工会社团法人资格证书，开设银行帐户，为全局职工办理了工会互助保障和意外伤害保险，做好工会会员登记表的立卷归档工作。
4、建成职工之家。建立职工图书室，设立阅览室，专人管理，同时配备书柜、桌椅，电风扇等硬件设施;现“职工书屋”拥有涉及科普、文学、励志、养生、杂志等方面的书籍共100余册，今后将不断充实书籍类别和内容。购置文体设备篮球、羽毛球、乒乓球、跳绳等设施，为职工提供活动场所，活跃了职工文化丰富业余生活。
5、注重人文关怀。为争创全国文明城市，进一步完善黄山路功能、提升品位，为广大市民提供一个整洁、舒适、秩序井然的市容环境。城管局招收47名城市管理服务人员。为每一位志愿者都购买了意外伤害保险，在路面执勤时，还给他们发了反光背心，保证了每一位志愿者的工作安全。
二、存在主要问题
2016年，我们较好地完成了区总工会下达的工作任务，但与上级要求和职工愿望还存在一定差距。主要表现在：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强;职工的维权机制需要进一步完善;工会干部的工作能力需要进一步提高。
三、工作打算
在新的一年里，我们将更加努力，在学习贯彻十八大精神的过程中，研究新情况，解决新问题、总结新经验，不断进行探索和创新，把工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大会员的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为大家温暖的家。
1、坚持正确的政治方向，广泛开展学习宣传教育活动。组织广大工会干部把学习贯彻十八大精神、社会主义核心价值观，落实到工会的具体工作中来，落实到实现广大员工的根本利益上来，落实到基层上来，保持干部职工队伍的稳定。
2、坚持法治思维，依法维护职工合法权益。以《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规贯彻落实，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。提高依法维护自身权益的意识和能力。加强合同签定和履约的督导检查力度，积极构建和谐劳动关系。坚持以人为本，努力为职工办好事办实事。大力开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“扶贫济困”活动。
3、坚持突出特色，注重职工文化素质的提升。工会将创造条件，利用职工书屋为职工打造学习与成长的平台，完善相关制度，落实职工的培训时间、经费比例，集中学习和自学有机结合，每月看一本好书，努力培育学习型、知识型、文明型现代高素质人才。
4、坚持政务公开，增强工会组织管理的透明度。继续推进政务公开工作深入开展，加强纪检监察和工会为主的监督机制。进一步规范公开内容、拓展公开形式、完善公开程序、健全公开制度、巩固成果，切实做到把政务公开工作与党风廉政建设结合起来。
5、适应经济新常态，大力实施职工岗位建功成才行动。广泛开展职工岗位练兵、体能训练、优质服务等活动，发挥省、市、区三级职工培训教育平台作用，不断扩大培训覆盖面，树立和宣传在城市管理市容环境建设中作出突出贡献的职工，通过学习交流，先进事迹报告，进一步发挥典型示范引领作用，激励职工积极投身城市管理实践当中，为徽州区经济社会发展贡献智慧和力量。
篇9：市总工会工作总结
市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持“务实、创新、争先”的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作额有了突破性进展。
现将今年工作总结如下：
(一)、继续深化帮扶工作，解困难职工之所忧。，我们依托帮扶中心这个“窗口”，在面向社会、服务职工群众上，开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工提供“直接帮扶”和“有效帮扶”。
1、畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题向相关部门反映。如今年5月，我市有一位18岁的农民工来工会反映他在福建惠安市某企业打工时，右手除拇指外的其它四个手指全部连根切断，变成了终生残疾，但他所在的企业对伤残补助长期不给，我会知道这个情况后，与市人劳局和市司法局的领导共同组织了一个维权小组前往惠安市，与当地工会、劳动部门一起到该企业帮其追讨公道，经过两天的协商，为该农民工讨回了15万多元的伤残补助金，保障了该农民工的合法权益
2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方筹措资金，及时帮扶困难职工，取得了良好社会效果。春节期间筹集“送温暖”资金13.02万元，走访慰问困难职工240人. 6月10日，为我市11名省劳模发放困难帮扶专项资金41320元，体现了党和政府对劳模的重视和关怀。8月，我会帮扶中心开展“金秋助学”活动，为39名考取二本以上大学的困难职工子女给予每年元的跟踪助学帮扶，连续资助4年，本年度活动共发放助学资金7.4万元。从开展“金秋助学”活动以来，四年共资助51人困难职工子女上大学，累计发放助学金27万元。“金秋助学”活动的开展，缓解了困难职工的经济压力，得到了社会群众和职工群众的一致好评。
(二)、加强了工会组建力度，落实了上级工会对“两新”组织的建会要求。随着新经济组织和新社会组织的不断发展和职工队伍逐步壮大，工会工作又有了新的内容和要求，面临许多新的挑战，研究新情况，解决新问题，在那里建立“桥头堡”扩大工会组织覆盖面，依法维护好职工、农民工的合法权益，构建和谐劳动关系及和谐稳定社会。
1、广普查。今年，我们利用两个月的时间，对全市“两新组织”、特别是工业园内正常生产的企业进行了摸底调查，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清，为今年工会组建提供了重要依据。根据调查，我市工业园区内落户企业79家，除了10家企业已建工会外，还有69家企业未建立工会组织。
2、深组建。面对我会进展缓慢的落后状况，我会把组建和发展会员任务纳入目标管理。一是时俱进不断创新建会方法。围绕赣州市总工会关于组建工会和发展会员的预期目标，积极推行“一对一建会”模式，实行主要领导负总责，其他领导带领小分队，工会组建任务落实到人的考核办法，调动了全体工会干部组建工作的积极性和主动性。通过这些工作，我们对这些“两新”组织企业的工会组建取得了一定的成效。二是根据工会工作的不同要求，我们对乡镇和工业园、党政机关和事业单位及各类企业工会分别制定和下发年度目标管理任务，使工会工作具有较强的针对性和可操作性。通过全体工会干部的努力，工业园中应建工会企业41家，已有39家企业提交了建会申请，工会组建率为95.1%。
(三)、加强劳模管理服务，完善劳模管理服务长效机制。
我市劳模管理服务工作连续两年被赣州市评为先进单位，为保持我市劳模管理服务工作的领先地位，真正使劳模品牌闪亮起来，今年我们在建立和完善劳模管理服务长效机制上有了更深的内涵。
一是深入调查，全面掌握劳模基本情况。由于一些不确定的因素，劳模的工作、生活状况都在发生变化，为及时掌握全市劳模的全部情况，今年，我们又开展了一次全市劳模、先进工作者的生活状况调查，建立健全了全国、省、赣州市劳模和五一劳动奖章获得者电子档案。掌握了全市困难劳模的基本情况。
二是用心为今年劳模评选工作提前做好准备。劳模评选是个牵涉面广、敏感性大。责任心强的工作。市总工会不负众望，总是用心在做好评模前的基础性工作。为市委、市政府提供第一手资料。今年4月份，我们在做好全国劳模的评选和推荐工作的同时，还对今年我市推荐江西省、赣州市劳动模范和先进工作者进行了调查摸底。
三是实事求是，对特殊困难劳模进行摸底调查。对“因病、因灾、因子女教育和单亲困难”四类原因造成困难的劳模的情况逐人进行登记，建立电子档案，实行信息化动态管理及跟踪服务工作，随时了解和掌握劳模生产、生活情况，及时做好电子档案的日常维护和资料更新工作。
四是广泛宣传，在全市掀起向劳模学习的良好风气。为了使劳模的崇高精神成为全社会的宝贵财富，成为建设和谐社会的精神动力，我会始终把学习和宣传劳模的活动作为一项重要工作来抓。今年我会以“全国劳模评选活动”为契机，利用电视台、报社等宣传阵地，大力宣传劳模的骨干带头作用，发挥了劳模品牌效应。同时在五一劳动节时，拉横幅、贴标语等形式宣传劳模精神和品格，掀起了学习劳模精神的热潮。
(四)加强了工会自身建设，完善了工会组织体系。
1、召开了市工会二届四次委员(扩大)会议 。为了进一步加强工会工作的领导，鉴于我市工会二届委员会委员、常委人事变动，经请示市委组织部同意，召开了瑞金市总工会二届四次委员(扩大)会议。本次会议得到了市委、市政府领导的高度重视，市政府副市长邱俭云主持会议，市委常委、宣传部长朱家柏作了重要讲话。会议表彰了年度工会工作先进集体和个人，泽覃乡工会工作委员会等10个单位被评为全市工会工作先进集体，农业系统工会主席邱昌林等10位同志被评为全市工会工作先进个人。同时，会议还替补了市工会二届委员、常委。此次会议的顺利召开，使全市基层工会对今后工会工作有了更加积极态度和热情，为今后工会工作的顺利开展铺平了道路。
2、制定了机关工会工作考评方案。为了顺利完成赣州市总工会和市委、市政府下达的各项工作任务，把各项工作任务落实到部门，具体工作量化到个人，做到“千斤担子人人挑、人人肩上有指标”。力争各项工作进入省市先进行列，树立工会新形象。年终，市总工会将对各项工作进行考核评比评优。通过这一考评方案的实施，为我会工作增添了更多活力和激情，工会干部的争先创优意识得到明显提高。
3、实施了建设学习型机关活动的方案。为提高我会干部职工队伍的政治素质、理论水平和业务能力，推动机关改进作风、提高效能，经主席办公会研究决定在机关开展建设学习型机关活动，设定在每周五下午组织全体机关人员进行学习，并且每人每月必须写一篇3000字以上的学习心得体会。通过学习，我会全体干部工作水平、思想觉悟都得到明显的提高
4、努力搞好“三个场所”建设，为工会工作更好的服务职工奠定基础。工会职工教育培训中心集工会活动、办事、办公场所于一体，占地11.5亩，总建筑面积10143.18㎡，总投资1700万元左右。为了保证工程质量、工程进度和安全生产，我们专门指派了责任心强的一名领导和一名干部与日常工作脱钩，专抓此项工作。使工程的施工始终处于监控之下进行，保证随时发现问题，及时整改。现在大楼已完成主体工程，力争在农历年底前竣工。
(五)开展了形式多样的活动，丰富了职工文化生活。
1、为庆五一劳动节，和市妇联共同举办全市各单位女职工气排球比赛，共有22支参赛队，且首次出现了私营企业参赛。市委常委宣传部长朱家柏，人大副主任、总工会主席刘运富，市政府副市长曹瑞荣亲临到场加油助威并为优胜队颁奖。
篇10：市总工会工作总结
8.学校工会工作总结2016
9.机关工会换届工作总结
10.工会党风廉政工作总结
篇11：市总工会召开困难职工档案普查工作汇报
市总工会召开困难职工档案普查工作汇报
3月17日下午，市总工会在工会大楼召开困难职工档案普查工作汇报会。市人大常委会副主任、市总工会主席张善飞，市总工会保障部、各产业工会全体人员以及困难职工帮扶服务中心相关负责人参加会议。
会上，张善飞领学了十届市委第184次常委会议精准脱贫攻坚工作相关精神，听取各产业困难职工档案普查工作进展情况和存在的`问题，并安排部署下一步工作。
张善飞要求，各级工会组织要进一步做好农民工帮扶工作，对困难农民工登记建档进行“点、线、片、面”试点，从村、乡镇(街道)、产业集聚区、新兴产业行业分别选三个工会，在试点的基础上积累经验，典型引领，扩大成果，全面铺开;建档对象条件和审核程序要按照有关规定和要求进行，确定一个，帮扶一个，真正做到与困难职工面对面、心贴心、手拉手;要以困难职工帮扶为切入点和突破口，大力推进农民工就业培训、素质提升、劳动保护、依法维权等各项服务;要加强领导，深入实际，认真探索，总结好的经验和做法并及时推广。
篇12：总工会半年度工作汇报
总工会半年度工作汇报
今年以来，街道总工会以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以创建和谐企业为主线，继续推进工会规范化建设，全力维护职工合法权益。上半年在街道党工委的正确领导和区总工会的有力指导下，街道总工会完成了区总和街道总工会下达和制定的目标任务，做到了时间过半，完成任务过半的'目标要求。现根据街道中心组学习（扩大）会议通知精神，对街道总工会下半年重点工作思路作如下汇报：一、牢牢把握创建和谐劳动关系主线，用科学维权观，把促进发展和维护职工合法权益结合起来，推进和谐企业创建。完成区总重点工作目标包括和谐企业创建面90%以上以及集体合同、区域性工资集体协商、女职工特殊保护协议、劳动安全卫生协议签订工作。
二、积极推进“三级联创”活动，认真贯彻“党建带工建”的工作方针，加强自身建设，推进基层工会规范化建设，抓好基层工会分类分级管理，明确目标，量化任务，实行考核。
三、积极开展“工人先锋号”创建活动。以创一流管理，创一流服务，创一流业绩，创一流团队精神，组织广大职工开展经济技术创新活动，开展“同心破困境，合力谋发展”的建功立业活动，打造一批“工人先锋号”集体。
四、深化开展劳动竞赛活动。以“同心建功十二五，创新提升促转型”为载体，开展职工技能培训，技能竞赛，节能减排活动。广泛开展职工提合理化建议活动，在职工中开展“企业是我家，管理靠大家”的活动，激发职工在技术创新，技术改造，发明创造中的积极性和创造性。
五、深入开展“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”活动。以“服务企业促发展，服务职工促和谐”面对面，心贴心，实打实“双服务”为主题，切实开展“双亮”活动，以促进工作作风转变，提高工作透明度，密切与职工联系，树立工会形象，尽心尽责为职工办好事，解难事。
六、以“五个一”工程为载体，大力推进企业文化、村（社区）文化；提高职工素质，促进文化事业“大发展，大繁荣”,深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”，大力推进企业、村（社区）“职工书屋”建设。继续开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。
总之，我们将以街道党工委提出的创建三个示范区为目标，以奋发向上的精神面貌，勤奋踏实的工作态度，为开创工会工作的新局面而努力奋斗！
篇13：扶贫帮困送温暖总结汇报2021
__年我办对__镇__村进行驻村扶贫帮扶，工作队采取入户、走访、座谈等多种形式先了解村情、户情，到目前已入户走访14次，基本掌握了每户的基本情况和存在的问题，并针对问题制定了切实可行的帮扶计划。现将一年来的工作完成情况作如下总结：
一、高度重视，强化组织领导
为切实加强对驻村帮扶工作的组织领导，我办与__村将帮扶工作列为重要议事日程，周密筹划，扎实推进。成立了____村驻村扶贫帮扶工作领导小组，其组成人员如下：组长：孙俊领主任副组长：王军成员：王栋海杜永星康霖刘安文胡军马环宇。驻村扶贫帮扶工作领导小组负责统一领导、安排部署、组织协调日常事务，并安排扶贫队长王栋海、队员胡军常驻____村。
二、认真细致，做好帮扶工作
(一)加强意识，做好包村工作。
建立健全包村工作机制，对发现的问题认真研究，及时解决。
(二)深入走访贫困户，坚持把包村工作作为密切党群、干群关系的重要途径，及时了解群众所需、所盼，对群众反映的问题千方百计帮助解决。并结合我办实际，主动为贫困户解决生产、生活中的实际困难。
(三)驻村蹲点，做好帮扶工作。为积极响应上级的号召，我办在人员非常短缺的情况下安排两名工作人员驻村蹲点，主动为群众排忧解难。按照精准帮扶工作要求，结合我办的实际情况，每个帮扶责任人多次不定期到村到户、认真摸清帮扶贫困户基本情况，找准帮扶办法，制定帮扶脱贫计划，按照“不脱贫绝不收队”的工作要求进行帮扶。通过扶贫工作队进行实地调研、进村入户走访、分析致贫原因并找准帮扶突破口，结合实际认真制定出了具有可操作性的工作方案。
(四)真抓实干，为包扶村做实事。__年以来，我办通过结对帮扶、制定计划、填写手册、数据录入、数据更新等步骤，按照相应的时间节点，协助__村完成建档立卡工作。今年以来，我办在财力非常困难的情况下已向__村捐资人民币20_0元;并向贫困户发放米、油等生活慰问品。
三、下一步工作打算
在今后的工作中，我办将不断学习兄弟单位好的做法，积极改正自身的不足，加强与贫困户的交流沟通，立足本职，全力配合好村两委工作，进一步加大投入，真抓实干地开展好扶贫工作，让所包扶村和所联系的贫困户充分感受到政府的关怀和温暖。尽努力，以实际行动做好包村扶贫工作。
篇14：扶贫帮困送温暖总结汇报2021
喜庆佳节来临之际，缸窑街道按照上级部署，采取多项措施，遵循“四字经”，即“实、全、真、乐”做好双节期间联欢、慰问工作。其中“实”是前提，“全“和“真”是关键，“乐”是目标。“四字经”有力促进街道春节慰问摆脱形式主义，真诚实在慰问困难群体，收到了良好社会效果。
一、“实”是指排摸慰问对象，了解对象的实际情况，是做好慰问工作的前提。街道把好“三关”切实定好春节慰问对象。第一关：自愿申请。凡要求帮困慰问的家庭，须由本人提出申请。第二关：民主评议。凡自愿申请的家庭，社区将其张榜公布，接受社区居民的监督。第三关：上报审批。凡经过民主评议的春节慰问的家庭，如实上报街道进行审批，如有不实，一律取消申报资格。
二、“全”是指春节慰问要做到全面。不落下一个，不忽视一家，是做好慰问工作的关键之一。街道针对不同的困难家庭，进行全面地走访慰问。
三、“真”是指真情地慰问困难群体，不搞形式主义，不带虚假面孔，是做好慰问工作的关键之一。街道慰问工作一定要做到真情实意，不作秀，不搞形式主义，倾听群众对街道工作的批评，真诚地谈心，达到沟通和理解，让群众通过春节慰问，切切实实感受到街道心系居民的诚意和温暖。
四、“乐”是指满意街道春节联欢、慰问工作，让居民过一个开心年，是做好慰问工作的最终目标。节前，缸窑街道通过形式各样的活动给居民带去情感上的温暖，精神上的鼓励和一定的物质帮助，表达了街道心系居民的思想宗旨，让他们过一个开心快乐的春节。
今年联欢、慰问工作呈现出以下几个特点：
一是动手早。缸窑街道于12月20日召开了双节慰问调度会，对双节走访慰问工作做出了具体部署，制定了活动方案，并对具体工作提出了要求，要求大家早行动、早上报、早慰问，确保2月10日前，慰问工作圆满结束。
二是范围大。为了让困难群众切实感受到党和政府的关怀，缸窑街道本着以人为本、为民解困的原则，共慰问低保户313户，孤寡空巢老人21户，贫难党员、特困下岗职工、贫困残疾人员、劳动模范等247户，低保边缘户15户，单亲家庭8户，大病家庭6户，并组织慰问慰问辖区内养老院、部队，慰问对象总人数达八百余人。此次双节送温暖活动共发放慰问物质共计13万余元。
三是标准高。双节期间，缸窑街道全面慰问了辖区内的困难家庭，慰问标准比往年大大提高，真正将慰问工作真正地做到位，使慰问对象切实感受到了党和政府的关爱。
四是效果好。今年春节联欢、慰问工作提早谋划，周密部署，各项活动开展的有声有色。街道和社区先后组织举办了“迎元旦健身长跑比赛”、“20_迎新春联欢会”、“相约警务室，警民心连心” 座谈会、“传送我们的节日——小学生寒假动手活动”、“我健康我快乐健身舞大赛”、“传承文化，经典评剧大家唱”等一系列群众性联欢活动，以及走访慰问福星公寓、驻军部队、困难群体等慰问活动。双节期间联欢、慰问各项活动已于2月10日全部结束。
今年的帮困送温暖活动面广、量大、将党和政府的温暖落到实处，通过组织各项活动，不仅使困难居民感受到了节日的温馨和祥和，度过一个欢乐祥和的春节，同时，也展现了我街道和社区领导干部和工作人员的良好形象，增强了缸窑街道的凝聚力和影响力。
篇15：扶贫帮困送温暖总结汇报2021
__年，县科协全体干部职工多次深入摆宰村委会，通过筹措资金、开展栽培养殖技术培训、提高村委会办公设施、捐款慰问等措施，开展相应精准扶贫工作。积极开展好遍访贫困村贫困户，回访贫困户，帮助贫困户制定脱贫措施等工作的基础上，对全村委155户贫困户建档立卡回头看入户核查、查缺补漏、完善台账及比较评议等相关工作。与全体挂包摆宰村委会的52名干部职工、人民教师及摆宰村委人员，多次到农户家座谈登记、采集各种信息，统计汇总，贫困户认可签字，按“一享受、两个有、三保障”的贫困户退出标准，基本确定今年能够脱贫出列的12对象。具体工作如下：
一.深入调查摸底，摸清村情民意，积极开展工作
县科协帮扶人员采取多种形式开展调查研究，一是详细听取了党员干部、群众对村委班子评价，了解当地民情风俗、经济发展情况、各自然村发展计划、各自然村急需解决的问题等，使驻村工作队初步掌握了该村的基本情况。二是有选择性地访问了本村个体老板、种养能手、老党员、困难户等不同层次的村民代表。了解群众真正想什么、盼什么，需要他们解决哪些问题，如摆宰进村道路、农田机耕道路、沟渠配套等基础设施较弱，真实地了解到农民的现状和实情，园区高度重视，已安排有关部门作了计划，现开始作测量计划。三是遍访了贫困村贫困户。通过深入的调查摸底，整理出当地存在的一些问题，初步掌握了村情民意，找准工作的着力点和突破口，指导单位原驻村队员刘思敏同志向特色产业园区联系办，撰写了摆宰产业发展报告，向园区联系办上报，明晰了今后的工作思路。四是于10月中旬，与全体挂包特色产业园区摆宰村52名干部职工、人民教师及摆宰村委人员用三天时间，到农户家座谈登记及统计汇总，贫困户认可签字，按“一享受、两个有、三保障”的贫困户退出标准，基本了确定今年能够脱贫出列的对象。
二.全力以赴，全心全意为民办好事实事
全年争取了各级资金和与村委共同联系摆宰有关企业及挂钩人员资金近十万元。一是单位筹措资金15000元，与挂联摆宰的其他单位于春节慰问了155户贫困户(户均一袋大米，一桶菜子油)。二是春耕生产前，帮助每户贫困户解决了两袋杂交玉米种子和两筒地膜;三是联系县农业局，为小村和个膜稻田养鱼户用小挖机免费开挖了养鱼沟，并开展了稻田养鱼培训;四是联系挂钩单位县科协，结合摆宰实际，出资3.8万元为摆宰提供了日本甜柿苗进行试种，开展了柿树栽培技术培训、稻田养鱼技术培训，针对中老年人，开展了一期“健康保健知识”讲座;四是利用“科普大篷车”，为摆宰小学精心选择四本动物图册，为该村完小二年级32名师生进行了动物科普知识观看学习。五是在帮助群众的基础上，还帮助村两委解决培训费、沙发、档案柜、电脑、复印机维修等办公用品，为脱贫攻坚大数据平台建设给予了支持;六是在开展好遍访贫困村贫困户，回访贫困户，帮助贫困户制定脱贫措施等工作的基础上，还尽力同村两委人员、村民小组长，共同开展好全村委155户贫困户建档立卡回头看入户核查、查缺补漏、完善台账及比较评议等相关工作。
三、抓好村委会换届选举，建设好村委领导班子
今年上半年驻村适逢村委会换届选举，作为今年驻村工作的一项重要内容，能否确保村委工作顺利完成是检验驻村干部是否有能力去帮助村委会建设一个好的领导班子，建设一支好的党员干部队伍的重要指标。为此，县科协全力以赴，积极参与，确保村委会换届选举顺利完成。根据特色产业园区的统一部署，结合本村委会的实际情况，协助村党组织整顿好基层班子，精心挑选和物色好新一届的村委会成员，不断增强村党组织领导班子的整体合力。通过一个多月的努力，本村委会的换届选举工作依法依规顺利进行，圆满完成本届村委会选举工作。村委会换届选举顺利完成后，单位驻村队员又协助村委会继续做好村民小组长的换届选举工作。
★ 市关工委工作汇报
★ 扶贫帮困民情日记
★ 送温暖感谢信
市总工会扶贫帮困送温暖工作汇报材料（通用15篇）
