首席执行官CEO专业简历

时间：2023-03-20 03:35:02 作者：hxr 综合材料收藏本文下载本文

【导语】“hxr”通过精心收集，向本站投稿了11篇首席执行官CEO专业简历，下面是小编整理后的首席执行官CEO专业简历，希望对大家有所帮助。

目录
第1篇：首席执行官CEO专业简历第2篇：首席执行官CEO/总裁/总经理简历第3篇：首席执行官CEO中文简历写作第4篇：首席执行官ceo岗位职责第5篇：首席执行官ceo岗位职责第6篇：首席执行官ceo岗位职责第7篇：首席执行官ceo岗位职责第8篇：首席执行官ceo岗位职责第9篇：首席执行官ceo岗位职责第10篇：首席执行官ceo的岗位职责第11篇：首席执行官ceo的岗位职责

篇1：首席执行官CEO专业简历

个人基本简历

简历编号：	www.yjbys.com/	更新日期：		无照片
姓名：		国籍：
目前所在地：	天津	民族：	汉族
户口所在地：	天津	身材：	175 cm?68 kg
婚姻状况：	已婚	年龄：	33 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

首席执行官CEO/总裁/总经理：总经理、总裁助理/总经理助理：副总经理、行政/人事类：人力资源总监

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

随时

月薪要求：

8000--12000

希望工作地区：

天津广东省江苏

个人工作经历：

公司名称：	广东思明药业有限公司起止年月：2008-06 ～ 2010-03
公司性质：	私营企业所属行业：医疗，卫生事业
担任职务：	副总经理
工作描述：	1.企业文化的提炼与灌输。 2.业务流程的制定与落实执行。 3.绩效管理流程的建立与完善。 4.公司中层队伍的建设（培训与开发） 5.营销团队的建设 6.培训工作
离职原因：

公司名称：	某港资企业起止年月：2007-06 ～ 2008-03
公司性质：	所属行业：
担任职务：	副总经理
工作描述：
离职原因：

公司名称：	广东电子信息产业集团起止年月：2003-09 ～ 2007-03
公司性质：	国有企业所属行业：
担任职务：	人力资源总监
工作描述：	负责人力资源管理及绩效管理工作。负责下属各企业的绩效管理流程改造，制定具有实操性和导向性的绩效考核方案并指导实施。
离职原因：	国企改制

公司名称：	海珠区龙凤街道办事处起止年月：2000-07 ～ 2003-08
公司性质：	所属行业：
担任职务：	专职干部
工作描述：
离职原因：

教育背景

毕业院校：

广东省委党校

最高学历：

本科

毕业日期：

2003-07-01

所学专业一：

经济管理

所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1996-09	1999-07	中国解放军襄樊军事经济学院	经济管理	大专毕业证
2000-09	2003-07	广东省委党校	经济管理	本科毕业证

语言能力

外语：	英语良好
国语水平：	优秀	粤语水平：	优秀

工作能力及其他专长

本人从空降兵部队退役，曾在街道办事处从事过社会治安综合治理管理工作，后分流到国有企业从事人力资源管理工作。在企业历任基层主管、副主任、主任、经理、总监、副总经理。国企改制后在某外资企业从事企业管理工作。熟悉企业的战略管理、财务管理、采购管理、绩效管理等专业知识。在管理岗位上历尽挫折，一路与失败和教训同行，但通过学习，进修，自我总结以及阅历的不断增长，使自身的素质及管理能力有了一步步的提升，积累了企业管理所须的实际管理经验，了解和熟悉相关法律法规，及日常的管理运作流程。尤其擅长行政及人力资源方面的工作。熟悉各模块的运作。深切体会企业文化在企业运用的实际效能，强调转变管理职能，提升领导水平，重视绩效管理，对于企业文化的实际建设有独到心得。具有较强的自现能动性以及组织管理能力。在国有企业期间，独立主持过集团人力资源管理工作对组织架构设置与责权确定、人力资源规划、招聘与录用管理、员工培训管理、绩效与薪酬管理等运作均有成功的操作例子。

本人在管理过程中实行，细化、量化、标准化的`工作标准，能定期组织学习培训，交流。较好地调动工作人员的主观能动性，具备良好的思想、身体及军事素质，掌握相关业务技能的教授、培训能力。与相关的政府职能部门能保持良好的沟通与联络，为企业提高经营收益创造良好的条件。

详细个人自传

	现代管理学有一句话说“没有绩效管理的企业，就是没有管理”。本人拥有扎实的管理理论基础以及多行业的管理实际操作经验。对于提炼企业文化及灌输企业文化理念有独到的心得。

个人联系方式

通讯地址：
联系电话：	www.yjbys.com/	家庭电话：
手机：		QQ号码：
电子邮件：		个人主页：

篇2：首席执行官CEO/总裁/总经理简历

2：对各部门全面统筹，做到人、事、物合理利用降低开支百分之五十以下。

3：制定全年开拓计划、销售指标、营运开支所有营销中心计划。

4：管理400多家加盟店（专柜），20多家办事处工作。离职原因：合同到期公司名称：广州广德泰制衣厂有限公司（休闲时尚装）起止年月：1999-04 ～ 2004-10 公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装担任职务：中国市场经理工作描述：1：负责产品设计部、生产部、广告工程部、市场开拓部、物流中心、全国各区域的管理工作。2：制定全年营运计划，开拓计划，销售指标，费用开支等。3：营销管理体系建立与分析、开发每季款式提供文案、制定推广计划付之实施。离职原因：合同到期公司名称：香港奇爵集团广州环亚制衣有限公司（职业时装）起止年月：1994-07 ～ 1999-03 公司性质：外商独资所属行业：纺织，服装担任职务：业务主管工作描述：1、负责品牌全面建立，招商，区域管理工作。

2、负责营运计划，品牌开拓计划，加盟、代理合作洽谈。

3：负责各营销网点生产下单。离职原因：寻求新的发展公司名称：江西南昌百货大楼起止年月：1987-09 ～ 1994-06 公司性质：国有企业所属行业：担任职务：从事业务、采购、培训、管理工作描述：离职原因：下海

教育背景

毕业院校：

江西大学

最高学历：

本科获得学位: 经济学士学位

毕业日期：

1987-07-01

所学专业一：

企业管理

所学专业二：

行政管理

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1983-09	1987-07	江西大学	企业管理	本科

语言能力

外语：	英语较差
国语水平：	良好	粤语水平：	一般

工作能力及其他专长

1.市场管理:管理过专柜,自营店,加盟店400家左右,区域办事处20家，擅长招加盟,代理商,整个市场营销管理.

2.部门管理:管理过设计,生产,市场开拓,策划广告,物流各区域的管理.

3.制度:有整套公司完善制度,含人事,行政,生产,市场营销等.

4.客户:在全国有一定的客户网络.包括：女装、男装、牛仔、运动品牌客户。

5.提供有价值案例，相关证明。

6.一切用事实证明一切,一定能为公司产生有经济价值和效益。

详细个人自传

1：本人求职选择新品牌有实力发展潜力的公司，现存在问题重重的`公司最合我的发展我一定能承担这份责任把它做好。有合适的公司向我联系，其它条件面议。

2：本人有十五年经营管理经验，有八年外企管理经验与七年民营企业管理经验，熟悉管理流程与各项管理，对市场开拓、市场营销、公司整体营运有丰富经验。3：多年营销管理中，铸就极强工作执行力，善于战略思考问题并能及时解决各种复杂问题，擅长发辉团队的作用和合作精神，勇于开拓、进取、创新、工作认真负责，敢于承担责任在工作岗位上：勤奋工作、诚信做人。

个人联系方式

通讯地址：
联系电话：	家庭电话：	（中介\\保险\\交费公司勿电勿扰)
手机：	QQ号码：
电子邮件：	个人主页：

篇3：首席执行官CEO中文简历写作

首席执行官CEO中文简历写作

个人基本简历

简历编号：		更新日期：		无照片
姓名：	大学生个人简历	国籍：	中国
目前所在地：	广州	民族：	汉族
户口所在地：	广州	身材：
婚姻状况：	未婚	年龄：	45 岁
培训认证：		诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

市场/营销总监：副总经理、服装/纺织/皮革/制鞋类：营销总监、首席执行官CEO/总裁/总经理：

工作年限：

职称：

中级

求职类型：

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

12000--20000

希望工作地区：

广州深圳东莞

个人工作经历：

公司名称：	香港鳄鱼恤鞋业有限公司起止年月：2006-05 ～ 2009-05
公司性质：	私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：	副总经理
工作描述：	1、企业战略规划 2、制度制定与执行 3、标准化建立与执行 4、责任制建立与考核 5、产品规划与开发 6、市场营销规划与渠道拓展、优化、管理与维护
离职原因：	合同到期

公司名称：	广州市东丹伟鑫时装有限公司起止年月：2003-06 ～ 2006-06
公司性质：	民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：	营销副总经理
工作描述：	1、品牌发展与营销策略规划和执行； 2、连锁专卖客户资源与渠道拓展； 3、店面规划、装修和产品促销； 4、终端培训与维护； 5、团队建设与机制建立； 6、生产与销售和设计个部门的衔接与协调。
离职原因：	合同到期

公司名称：	广州张弛服饰有限公司起止年月：2001-02 ～ 2003-05
公司性质：	民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务：	营销总监
工作描述：	1、市场营运策略的规划与执行； 2、品牌规划、宣传与推广； 3、团队建立与培训； 4、专卖与批发运营方式的整合与转型； 5、批发市场与贴牌市场客户资源的开发； 6、营销系统与生产系统的衔接与协调； 7、员工考核责任机制的建立于执行。
离职原因：	家族文化严重

公司名称：	北京百信万家鞋业有限公司起止年月：1998-09 ～ 2001-02
公司性质：	民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：	温州分公司经理、总公司总裁办公室公关部经理
工作描述：	1、公司自有品牌形象、包装、渠道策略等规划、组织与实施； 2、自有品牌产品规划与组合； 3、生产管理：产品开发、订单下达、出货、物流管理； 4、市场调研：各终端柜台销售管理与业绩跟踪； 5、团队建设与培训
离职原因：	公司税务**

公司名称：	台资（康师傅）顶新集团杭州公司起止年月：1995-04 ～ 1998-09
公司性质：	外商独资所属行业：粮油，食品
担任职务：	总经理助理
工作描述：	1、总经理办公室日常工作规划与组织； 2、公司管理制度拟订与推行； 3、员工考核机制建立与执行； 4、干部管理与制度化； 5、对外政府部门公共关系；
离职原因：	另寻发展

教育背景

毕业院校：

桂林理工大学

最高学历：

本科获得学位: 学士

毕业日期：

1986-07-01

所学专业一：

市场营销

所学专业二：

矿业

受教育培训经历：

起始年月	终止年月	学校（机构）	专业	获得证书	证书编号
1982-08	1986-07	桂林理工大学	矿产	本科
1990-09	1992-07	武汉工业大学	市场营销	专科
1992-05	1994-06	江西省经济贸易委员会	财务管理培训	结业

语言能力

外语：	英语良好
国语水平：	优秀	粤语水平：	一般

工作能力及其他专长

1、大型外资企业管理经验

2、多年著名服装与鞋业企业工作经验

3、较多的客户资源与合作商家资源

4、较好的书面与口头表达能力

5、较好的培训能力

6、企业战略规划与执行

7、知识面广，逻辑思维能力较好、善于学习与贯通

8、敬业精神与工作热情

9、本人多年累积诸多企业发展规划、市场营销计划、人力资源管理制度、作业流程、考核责任制等使用案例资料

10、欢迎猎头联络，谢绝保险公司

详细个人自传

1、大学本科的学习经历，令我成为知识面广博、善于学习与贯通和勤于思考的`人。

2、台资康师傅公司（鼎新集团），令我学习和领会到外资企业的管理与文化。

3、著名的百信鞋业，令我走进服饰行业并懂得商业连锁企业的运作。

4、多年服饰行业工作背景，令我凸显自己的擅长领域。

5、做一个成功的职业经理人，帮助企业成功，然后实现自己的成功，是自己对

职业生涯的终极规划。

欢迎猎头，谢绝保险

个人联系方式

通讯地址：
联系电话：	136XXXXXXXXXXX	家庭电话：
手机：		QQ号码：
电子邮件：		个人主页：

篇4：首席执行官ceo岗位职责

1.全面组织实施有关决议和规定，完成董事长下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报;

2.负责贯彻执行国家和教育行业有关法律、法规、方针、政策;

3.确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源;

4.主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案;

5.负责召集和主持公司办公管理会议，协调、检查和督促各部门的工作;

6.根据市场变化，不断调整公司的经营方向，重大调整方案须报批准;

7.负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象;

8.负责代表公司对外处理相关业务;

9.签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性;

10.负责公司人力资源的开发、管理和提高;负责公司组织架构的调整;

11.负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案;

12.负责组织完成董事长下达的其他临时性、阶段性工作和任务;

13.决定组织体制和人事编制，决定各中心及下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系;

14.决定对成绩显着的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退;

15.负责中层以上管理干部的培养、考核、督导。

篇5：首席执行官ceo岗位职责

1.对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等;

2.制定企业战略和目标，创立企业文化，宣传公司的整体形象;

3.主持公司的日常业务活动，负责公司运营;

4.合理分配资金，负责项目的投融资计划;

5.定期报告运营情况，提交月度报告、季度报告、年度报告。

篇6：首席执行官ceo岗位职责

1.有较强的组织领导能力、沟通和管理能力;

2.精通企业实务管理，并具有较高的管理理论素养;

3.很强的战略规划能力、领导能力、组织协调能力;具有前瞻性和把控全局的能力;

4.勇于承担责任，善于与人沟通，善于平衡各种利益关系;

5.很强的分析能力、决策能力和抗压能力，出色的计划、组织、指挥、领导和控制能力;

6.抗压能力强，能适应经常出差或驻外工作;

7.有大型多行业产业集团相关工作背景更佳。

篇7：首席执行官ceo岗位职责

1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2.协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行;

3.汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展;

4.协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令;

5.召集主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，协调和指导各部门经理的工作;

6.负责企业日常事务与公共事务的处理与协调;

7.全面负责集团的运营管理、品牌提升工作。

篇8：首席执行官ceo岗位职责

1、协助总经理，参与公司经营管理与决策。

(1)协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织组织并参与制定公司年度经营计划、预算方案。

(2)参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定。

(3)负责监督公司战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整方案。

(4)参与公司财务、人事、行政、业务等重大问题的决策。

(5)向管理高层和总经理提供各种企管、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议。

2、领导制定企业行政、财务、人力资源、企业规划等工作的工作计划，实现工作目标。

(1)领导分管部门制定年度工作计划，并组织实施。

(2)组织制定分管部门重大任务阶段工作计划，并监督实施。

3、负责公司的内部管理系统正常运行。

(1)领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系。

(2)负责督促、检查各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况。

(3)负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序。

(4)负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系。

(5)负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作;接待公司重要来访客人。

(6)负责公司内部企业文化建设工作。

4、领导公司行政事务工作，保障后勤支持。

(1)负责组织公司保卫、消防工作，确保公司财产安全。

(2)负责组织固定资产、办公设施、办公用品管理与维护，保证办公条件，支持公司经营管理活动。

(3)负责组织公司办公环境的建设与维护。

(4)负责组织公司车辆管理，满足经营管理活动中用车需求。

篇9：首席执行官ceo岗位职责

1、领导执行、实施董事长的各项决议:全面领会董事长的各项决议内容及其重要意义、组织实施董事长的各项决议;对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

2、实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。

4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项。