【导语】“混合冰糖”通过精心收集，向本站投稿了15篇如何应对加薪未果后的离职申请，下面是小编为大家整理后的如何应对加薪未果后的离职申请，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!
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篇1：如何应对加薪未果后的离职申请
如果能梳理出一个员工异动排行榜，那么加薪未果理应被列入名单。作为管理者，我们需要控制成本，也需要留住关键人才，如何兼顾两者?这就要求我们学会在捍卫原则的立场下，巧妙化解员工加薪被否的尴尬……
M开了间公司，创业初期，她的朋友、人力资源专家迪克，帮忙招了不少员工，其中包括骨干技术人员析因。然而，在公司逐渐成熟的今天，一个棘手的人事问题绕到了迪克面前。某个周五，析因打电话说：“迪克，我不想干了，打算下星期辞职，因为当初是你介绍我进公司的，所以觉得有必要跟你说一声。”
迪克很吃惊，不仅因为析因是M公司开发部的核心骨干，还因为他手上正负责一个大项目，如果中途撂挑子走人，迪克绝无可能在短期之内帮朋友找到合适的人手。出于HR的职业素养，迪克虽心里又急又慌，但表面上也尽量装作没事人一样，说道：“不急，我今天晚上恰好有空，约你吃牛排吧，咱们慢慢说。”
饭桌上的刺探
这天晚上，析因的牛排吃了一半，便跟迪克抱怨了起来，“我觉得呆在公司没前途，不想再呆下去了。”迪克半带分析半带质疑地说：“怎么回事呢?论服务期限，中层干部里，数你待的时间最长，管的又是核心部门，再做一两年，肯定是总监级别人物。额，你是不是想加薪?如果因为这个原因，我可以去向M提建议。”析因吞吞吐吐了半天才说：“工作其实没什么，也不是为了工资的问题，我就觉得公司没前途。”
听到这儿，迪克知道这不是一般的辞职心理了，析因是对组织本身产生了怀疑，这比较难劝解。迪克以HR的经验猜想到，员工对组织产生怀疑，最大可能是因为他对最高管理者有想法，考虑到析因之前已说过不是为自己薪酬也不是为自己工作问题烦恼，迪克联想可能和析因部门有关，也许他提了什么建议，但公司没采纳。于是迪克说：“最近部门是不是出了什么事?”
当个好“听众”
果然，迪克才提了个头，析因立刻竹筒倒豆子，一股脑儿地说了出来，“我向几个计算机行业工作的同学、朋友了解了下薪酬情况，总体觉得我们部门员工工资偏低。因此，这礼拜周一开例会时，和老板提了这事儿，想把部门工资普调上去，但老板不同意。我觉得：一、老板没有风险意识，没认识到开发部薪酬和同行比起来，不仅没有竞争优势，甚至还可能是中等偏下的水平，可见她对开发部不重视;二、我在例会上说了好大一通，老板只问了两三个不着边际的问题，就不了了之了，可见老板对我本人也不重视;三、前两天我又为这事去找老板，老板轻飘飘地回了句，要调薪也行，你做个方案给我吧，我觉得这是敷衍，完全没有诚意解决问题。”
迪克听析因说完，问了他一个问题：“老板让你做方案给他看，你做了么?”析因反问迪克说：“我都知道老板是在敷衍我了，干嘛还做方案给他?”迪克知道这个时候，是千万不能和他就要不要做方案展开任何讨论的，否则很容易激起他的逆反心理，于是将话题转了个角度。
寻找缓冲地带
抛开部门加薪这事儿，迪克认为得从析因目前情况着手。于是他说：“我觉得，你现在走不划算，你辞职出去，找个高级开发工程师工作可能有希望，但要想找现任这样的开发部经理就没那么容易了。”析因很不服气说：“你这话不公正，我好歹在这个行业也干了四年!”
迪克说：“你别不服气，我分析给你听。首先，你一毕业就在现在的公司工作，做软件开发人员，那时公司还小，只有三四人，到现在为止，公司也不大，只有三十来人，你在经理位子上仅坐了1年左右，加上前三年的经历，这样的资历并没有多少含金量，大多数HR在评估你能力时，会这么评价：受你所在公司局限，及你在开发人员和开发经理两个岗位任职时间影响，你能胜任高级开发工程师，但无法游刃有余地进行软件质量、项目、团队组织管理等任务。”
析因听了分析，有点泄气，“这些我都知道，问题是呆在现在公司也没前途，老板都不重视开发。”迪克想了想，说：“你们公司不重视开发就不可能发展，因此你别灰心。但薪酬属于公司机密，M没告诉过我，所以，我就站在客观的角度，替你分析下，如果你觉得我的分析有道理，你就听一听我稍后给的建议，如果你觉得没道理，那后边的话我也不说了。”
整理整理思路
有了过渡，迪克开始思考接下来的谈话。首先，迪克确定了自己的立场要替M留下析因;其次，适当的调薪并没有大问题。据迪克所知，析因带出来的团队，实力不错，目前又正好有大项目要做，调薪有助于激发他们的工作积极性。
不过，迪克也了解M，她是个很保守也很谨慎的人，薪酬这个东西涨上去就很难降下来，M可能是为这个原因而对析因的整体调薪建议不置可否。迪克认为，M就算真的要调薪，她心里更想做的估计是增加绩效考核奖金，但不调整基本薪酬，这和析因的提议有了明显分歧，析因的意思是普调。所以，迪克现在的问题是：在M不调薪的情况下，迪克应该怎么说以及怎么做，才能让析因接受M的做法，且不会因此对公司的前途产生怀疑，最终打消他离职的念头。迪克前前后后想了一遍，大概理出了个思路。
不如先发制人
有了思路，迪克开始先发制人。“析因，在调薪这个问题上，我先不说M如何，毕竟她是老板，就你自己来说，其实是有问题的。你知道，M不是管人事，她管运营，负责的是业务，她对员工的工资，只有一个成本概念，换句话说，她只知道每个月工资总额大概是多少，但每个人工资有多少，她既不关心，也记不住。你去跟她讲要给开发部门整体调薪，却又没给她具体的调薪方案，你要她怎么办?可能你会说，你也不是搞人力资源的，给不出调薪方案，可你也不能因此把调薪的事一股脑儿推给老板。仔细分析下你的行为，你会发现，在这个问题上，其实你才是老板，M反而像是你的员工了，你告诉M说，你要调薪，让她把这事儿给你办了，结果她没办，你就不爽了，打算炒掉她，另谋出路。你说，你是不是老板?”
绕开鸡蛋原理
听到这儿，析因说：“迪克，你总是有理由的，什么话都被你说完了，我知道自己做得不对，但你刚刚也说了，我不是搞人力资源的，哪能做出什么调薪方案?”
迪克说：“我知道，所以就有一个简单的方法，M上次不是让你做一个调薪方案给她吗?你去找下公司人事部，问下他们一般是怎么做调薪方案的，把套路拿过来，再比着你自己调查到的数据你不是觉得手下的工资低么，那肯定是因为你从哪里收集到了什么信息做个方案出来，先试着说服下人事部的经理，如果人事部同意，M估计就找不出什么理由来反驳你了。”
析因说：“我没写过调薪方案，那不是我的事，且M要是真的重视开发部，她为什么不先同意调薪，再让人事部去调查做个具体方案出来大家评估?”
迪克听得很想笑出来，这让他想起了非常有名的鸡蛋理论究竟是先有了鸡才有蛋的呢，还是有了蛋才有的鸡?当然，这个时候是不能笑的，迪克说，“这个也行，那你好歹要写个建议函吧，把你认为应该给开发部门调薪的原因以及你觉得合适的调薪幅度列出来，送给她审批，你也知道，公司不止开发部一个部门，她是公司老大，做事情得公平吧，就算她想要调整开发部门的薪酬，那也得有一个能让其他部门人心服的理由吧。”
促成完美结局
尽管迪克的建议有些麻烦，但析因想想也有道理，就说，“那行吧，我去把手上的资料整理一份，过几天先写个函发给老板看看。”
后来，析因自己耗了几天，列出了几项给部门调薪的理由，私下拿给迪克看了，但是在跟迪克讨论的过程中，他自己不是太有底气，最后这件事不了了之。迪克不肯定对这样的结果，他心里是怎么想，所以还是和M恳谈了一次。M最终给迪克的反馈是，她会酌情对开发部几个表现不错的骨干做薪酬调整，但普调的事放到年底再说。
这件事落实后，析因又找了迪克一次，这一次他积极了很多，挺高兴地说：“老板还是有眼光和魄力，最后还是调薪了，部门里几个能力特别强的人都照顾了，虽然幅度不多，但大家心里都很舒坦。”
迪克笑着说：“那你心里舒坦么?”
析因说：“还行，如果能普调就更好了。”然后，他不等迪克开口，赶紧又说道：“我知道，调薪理由是吧?我会去找的，没找到之前先不跟老板扯皮了!”
调薪未果策略：
■回避和员工讨论调薪可行性这个问题，转而和他(她)讨论调薪的必要性问题。
■灌输给员工一种想法，调薪首先要合理，其次才是同意不同意的问题。
■贯穿员工职业规划，站在对方立场帮他想主意，而不是生硬地调薪驳回谈判。
■当他(她)专心去寻找论据和事实来论证调薪必要性时，带来的结果不外乎两种：找到理由和找不到理由。找到理由，管理者就有机会针对性地对他做出回应，这样不管调薪还是不调薪，至少在员工看来，他自己的看法得到了公司重视;而如果他找不到理由，不用说了，他(她)会心平气和地接受不调薪的结果。
[如何应对加薪未果后的离职申请]
篇2：离职！加薪？
最近准备辞职，和一家公司谈的差不多时领导知道了，领导找我谈话，希望我不要走，并问我的有什么要求，于是我就提了职位和加薪两条，职位领导答应以后会主动交一些任务给我，慢慢培养，并提出在几个月后会重组部门。加薪问题领导让和人事部谈并和人事的打了电话，人事也找我谈了，但说还要和我领导商量下。今天领导又找我问我谈的怎么样并说他会尽力帮我的。但问题是企业面临困境（我们是大型国企），很多人都辞职了，也有很多是因为待遇问题，就其他辞职人员来看，加薪的可能不大。另外，我现在的工作很重要，以后厂里这部分差不多就是靠我了，我若走了是重大损失。由于是国企，所以有很多资历老的老员工工资也很低，所以加薪势必会动摇这些人的信心。在这种情况下企业是会坚持原则，不搞特殊化，还是会保留人才，单独给我加薪呢？
[离职！加薪？]
篇3：加薪申请
XX：
我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：
我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
篇4：加薪申请
尊敬的领导：
你好！
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到XX已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的'工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。
我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然XX（城市）的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
期待您的答复。
此致
敬礼
申请人：XXX
申请日期：XXXX年X月X日
篇5：加薪申请
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
篇6：加薪申请格式
加薪是每位职场人士都无法回避的话题，一些人苦于无法找到加薪的技巧或碍于某些因素不好意思主动向BOSS申请加薪，最后要么继续在原有岗位上“享受”这份心理煎熬，要么毅然选择了跳槽。实际上如果你认可了目前的工作环境，能留下来实现加薪的目的是最好的，但事实是许多人在为写一份能打动老板的加薪申请而绞尽脑汁，抓耳挠腮，最后加薪失败也是缘于，没能交出一份合格的加薪申请，以下是发给领导的加薪申请，贴上来分享一下：
XX，您好!
不知不觉加入XX已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快;公司提供的培训，让我能不断的提升自己;5个月个北京support工作，也让我有许多难忘的体验。。。这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的.工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。
广州account的重新划分后，现在的majoraccount有三个：XXXX，XXXX和XXXX。其中XX和XX都属于P24的客户，有较多的business的机会，也很有可能发展成AO客户，所以XX都非常重视。对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，XX和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和XX的交流，争取更多的CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的CASE量一定会不断提高。广州team也一定会为公司作出自己的贡献。
很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的CASE量还不能保持稳定(这个跟整个广州的大环境有关)，有时CASE量会少的可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过2.5K。这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。
基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢!
篇7：如何写加薪申请
如何写加薪申请
加薪前要做一些准备工作
a.想要加薪，首先得了解公司的财务状况，如果公司连工资都发不出来，那更别提涨薪了，这种情况下，写加薪申请就没有什么意义了。如果就为了涨薪，那可以考虑换个环境。
b.要了解公司的薪资制度，这时候可以向人事经理咨询加薪是什么条件，这时候加薪申请就要跟人事经理做沟通，因为人事经理占据相当重要的位置。
c.了解相关行业，相关企业的薪资结构，比如是工资加补贴、绩效、报销、奖金等福利，这样跟领导提出加薪才会有理有据。
d.反问自己是不是值得被加薪？给公司创造了多少效益？为公司节省了多少成本？很多情况下，能力跟业绩是提出加薪的重要筹码，如果你是公司不可缺少的精英，那么加薪问题就大可不必担心了。
加薪申请内容不可缺少的有：
a.你本职工作以及额外工作的完成状况？给公司带来了什么好处？
b.你的`突出贡献，比如说效益，节省成本等等。
c.你的工作量加大了，薪资却没有增加？
以上说明内容不要超过一页纸，尽量有理有据，用简捷的语句表达出来。
加薪的注意事项
a.不要跟其他人作对比，自己的情况要了解清楚，别人的情况你可能不是真正了解。
b.注意加薪的沟通方式，加薪不是乞讨，被拒绝了也不要调头走人。
c.提出离职来说加薪要谨慎，除非已经找到了出路，不然不要轻易试探。
d.最后，一定要记住：想要加薪必须开头提出要求，不然老板不会知道你的想法。
专家们给出了以下两个建议
1、明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
2、最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的，而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
加薪需要理由
理由一：个人重要性
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门，这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说得算。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二：工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。
篇8：加薪申请
尊敬的XXX领导：
您好！
我于入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情（例如；送货过程中出现的问题，库房装货问题等等）在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作（销售日报表及费用支出等）我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市（物价上涨，货物膨胀）无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。郑重说明一点的是公司领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。
为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。
当然加薪不是目的，(范文网 )只是希望我做的工作与努力成正比。
此致
申请人：lyonge
4月13日
加薪申请书范文2
尊敬的XXX领导：
您好！
我自从XXX年X月X日有幸进入XXX工作以来，在此期间始终抱着“XXX是我家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。为XXX的发展做出了自己应尽的责任，与XXX共同进步共同发展，不折不扣的完成各位领导交给的各项工作，保质保量的完成各位领导交给的各项任务。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为XXX添砖加瓦略尽自己的绵薄之力。此实乃我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的。我为能遇到您这样的领导感到庆幸，在这段共同成长的岁月里，我对XXX的领导及同事产生了深厚的感情。我喜欢XXX的工作氛围，喜欢XXX的每一个同事们，更感谢您对我的载培和帮助，我非常的信任你们。
随着XXX不断的'发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，工作职责范围和工作量也在相应地增加，工作强度不断加大，同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市。无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅的，而且物价在不断上涨，目前的社会经济和物价也呈通货膨涨趋势。在这种形势下，现在的工资水平已显得很单薄，鉴于以上因素，为了能更好地为XXX服务，也为了使自己能更好的发展，特此向XXX领导提出加薪申请。希望在原工资的基础上提升百分之二十的工资。人追求的目标越高，他的才能就发展越快，才能为XXX创造更大的价值。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪酬的高低直接决定了工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上来说，一份好的薪酬能给人带来强大的工作动力和精神激励，并同时带动了工作的极积性。我相信对于有一定能力和执行力的人来说，XXX是不会吝啬的。使之能够为我解除后顾之忧，安心的为XXX服务，我相信，只要有付出，就会有收获的真理。
如果XXX领导认为我现在的工作内容及质量未能达到这个加薪标准，我诚恳地希望领导能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好。向更高的目标迈进。当然，加薪不是目的。我只是希望让我们做得更好，期待您的答复。谢谢XXX领导！此致
敬礼！
申请人：XXX
XXX年X月X日
篇9：申请加薪
我们之前讲过如何要求加薪，但是对许多人来说，怎样写好要求加薪的申请是个大难题。下面给大家提供一个例文，希望能对您有所启发。
I'm grateful for the opportunity to work for you and I enjoy doing so. I hope you'll agree that, in the two years I've worked for you, I've become an integral member of your team and accomplished a great deal. For example, in the last six months alone, I've [List of major accomplishments]
However, I'm still working for the initial salary on which we agreed two years ago. As I recall, we also agreed to renegotiate my salary in two years based on my accomplishments, and that time has come. In light of my accomplishments and as per our agreement, I'm respectfully requesting an immediate pay rise of six percent, to be followed in six months by a performance-based pay rise of an additional three percent. I strongly feel that I've earned the immediate pay raise and I'm confident that I will also earn the six-month raise based on my performance. But I'm willing to negotiate, as per our agreement. If you would like to meet to discuss this, please let me know.
Thanks again for the opportunity. I look forward to continuing to be a key player on your team in a mutually-rewarding relationship.
篇10：加薪申请
尊敬的领导：
我一向认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人方面，在那里我都学到了各方面的专业知识。目前我还是比较喜欢那里的工作环境和工作氛围，所以在公司的这个岗位上我一向是兢兢业业地认真对待我的每项工作，与公司共同提高共同发展。随着公司的业绩不断发展状大，我个人的本事也在不断的提升和提高。而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。为工作付出的满腔热情、尽管牺牲个人的休息时间和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的。
自加入公司以来，始终以欢乐饱满的情绪投入到工作中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自我应尽的职责。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训学习，比如英语和提升自我在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所以这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
自有幸进入公司以来，已有xx年，期间一向担任公司...（当时部门就我一个人，能够说是什么事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打杂），主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行（包括...）、抱着高登公司是我家，繁荣大家的心境，一向努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。所以我常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。望公司领导按个人本事和负责的项目和对工作的热情，调整我工资由原先的...调升为xx元。至此公司的深情厚谊，本人定当铭记于心，在工作上为公司的发展再添一把热情的火焰。
申请人：...
申请时间：xx年xx月xx日
篇11：加薪申请
尊敬的公司领导：
首先十分感激公司能够给我一个施展个人本事和学习更多知识的这样一个大平台，同时也要向主管以及各位领导长期以来在工作和生活上对我的关心和厚爱表示由衷的敬意和感激!
我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的进取支持和热心帮忙。我能顺利为公司管理团队所理解并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每一天都要处理很多复杂枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自我高度负责的姿态坚持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。今年以来，在上级领导的安排下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我仍然经受住了细节的考验，坚持了足够的耐心，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我期望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定，我也给自我无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励，因为我坚信，世界是公平的，付出是有收获的。可是十分遗憾的是，在今年7月的团体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到十分的困惑和迷茫。我无数次猜想究竟是我做得不够好不够努力还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到十分的不解和难过。尽管我认为自我受到了不公正的对待，可是我还是期望经过进取的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。
新的一年，新的期望，新的开始。我也再次鼓起勇气，振作精神，期望自我在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，可是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也期望我的价值能够经过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情研究。
我主张自我的权利，我也尊重公司的决策。因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能到达我所预期的结果，我也不会所以自暴自弃，放松对自我的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我愿意承担我所应承担的职责和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
因为年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉十分唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感激。
申请人：...
申请时间：xx年xx月xx日
篇12：加薪申请
XX，您好
不知不觉加入XX已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作十分愉快;公司供给的培训，让我能不断的提升自我;5个月个北京support工作，也让我有许多难忘的体验…..这一切我一向心存感激，十分感激公司供给的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都期望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自我的技术及本事已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自我能为公司作出更大的贡献。
广州account的重新划分后，此刻的majoraccount有三个：XXXX，XXXX和XXXX。其中XX和XX都属于P24的客户，有较多的business的机会，也很有可能发展成AO客户，所以XX都十分重视。对这几个majoraccount的support上，我觉得自我做的很不错，XX和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我期望能在此基础上能更加加强和XX的municatoin，争取更多的CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的CASE量必须会不断提高。广州team也必须会为公司作出自我的贡献。
很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我期望自我也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。可是，回归现实，在目前的情景下，广州的CASE量还不能坚持稳定(这个跟整个广州的大环境有关)，有时CASE量会少的可怜，比如4月份，我的工时仅有9个，最终拿到手的工资估计不会超过2.5K…….这种情景下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作进取性也会有必须影响。
基于此，我现向您提出加薪申请，并且期望加薪幅度在1K以上，期望公司领导能给予研究，多谢!
篇13：申请加薪工作总结
我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。
两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。
为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。
人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。
篇14：员工加薪申请
20xx年01月15日
随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的.基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我
今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。
致礼！
篇15：申请加薪工作总结
时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余，加薪申请书。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。
作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。
作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。
nbsp； 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 xxx左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！
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