【导语】“TXT萧小五”通过精心收集，向本站投稿了13篇我的愿景与目标范文，下面是小编给大家带来关于我的愿景与目标范文，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
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篇1：班级愿景目标名言
班级愿景目标名言
1、不懂放弃，等于固执；不能坚持，等于放弃目标。最聪明的做法是：不该坚持的，必须放弃！
2、什么是梦想，不顾一切的目标?什么是爱情，变化莫测的敌人?什么是坚持，十年如一日重复?为什么要学习，因为想变得更强大?为什么要活着，因为梦还没有停止，因为爱还没有结束，因为你还不够强大。好像读书的时候学了很多没有用的知识，为什么?因为高考?不，只是你不懂得利用所以你觉得没用。为什么要向别人证明你变强大了，因为你还没有强大到不需要向别人证明你。生活·爱自己世界爱着你
3、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。
4、懒散，自由，随意时间长了，也会变味所谓的坚持，目标，都会随之走远我是那种到老有悔的青年但，又如何有时看着匆匆上班的他们我会羡慕但，总是局外的视角时候我习惯了批判与欣赏总，得不到站在当下的位置
5、寻找一个人生理想，脚踏实地是为了实现理想，是为了目标而奋斗，更是朝着那个方向踏踏实实的一步一步的稳健向前行，仰望星空必不可少，脚踏实地也不可缺，有目标不行动只会好高骛远，有行动没有目标只会浑浑噩噩。
6、勇于攀登，持之以恒。
7、明确的目标和执着的精神几乎可以让你实现任何理想，达成任何目标！
8、一个人要想实现自己的目标，离不开艰辛的脑力劳动和体力劳动。如果我不愿付出这样的代价，那么我的未来一定充满眼泪和贫穷，我会为那没有笑声与鲜花的未来顿足捶胸，哀叹自己的.不幸。以后我不再为自己感到悲伤，我不再走在老路上。
9、别拿我跟他人比较，我有我个性的独到…我也曾试图坚持大众的方向，因为我知道，那是最爱的人的期望…只是未曾料想，途中遇到了前所未有的迷惘，却意外的发现了心底的渴望…难以理解的想象，不受赞同的目标，成长的道路上充满着彷徨…
10、铸造卓越团队，开创成长人生。
11、疯狂，代表着人超越自我的精神，代表着对理想忠贞不二的追求，代表着你对工作的全心投入，代表着实现目标的热情，一旦你具有疯狂的精神，你就能成就你所要的事。
12、光有奋斗精神是不够的，还需要脚踏实地一步一步地去做。要先分析自己的现状，分析自己现在处于什么位置，到底具备什么样的能力，这也是一种科学精神。你给自己定了目标，你还要知道怎么样去一步一步地实现这个目标。从某种意义上说，树立具体目标和脚踏实地地去做同等重要。
13、永不言退，我们是最好的团队。
14、伟人之所以伟大，因为他与他人共处逆境时，他人失去了信心，却下决心实现自己的目标。
15、我曾说想想自己竟然40了，可是真的一点感觉也没有，我还觉得自己很年轻。这不是一句矫情的话，而是我的真实感受。也许是天生的性格，我对岁月匆匆并没有太过悲伤地感触，我很向往未知的明天，我有很多的生活目标去实现，我每天都很充实。
16、树服务意识，爱岗敬业，勤奋工作，再做贡献。
17、不论什么时候，只要你有一个目标，就得牺牲一定的自由去实现它。
18、人生几何，去日苦多，困难再多，贵在坚持，确定目标，成就即在。
19、对自己负责，对工作尽责。
20、生命里最重要的事情是要有个远大的目标，并借助才能与坚毅来完成它。作者：歌德
21、不要放弃过去的信念，目前的努力，未来的目标。坚持小步伐，踏出成功路!
22、许多人会设定目标，但并不真的说到做到。如果他们不能在设定期限内实现目标，就会放弃。当我设定一个目标时，会真的说到做到。
23、服务的标准就是无止境的服务。
24、不管做什么事，过程很重要；为达到目标，走完全过程是至关重要的。即使没有马上实现目标，在过程中总能学到些东西。
25、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
26、当年，孙中山先生如是寄语：我辈既以担当中国改革发展为己任，虽石烂海枯，而此身尚存，此心不死。既不可以失败而灰心，亦不能以困难而缩步。精神贯注，猛力向前，应付世界进步之潮流，合乎善长恶消之天理，则终有最后成功之一日。只要我们志存高远，奋发努力，为了远大目标而心无旁骛，淡定执着，我们也会如先辈那样，在回应时代问题中不断创造新的业绩，最终实现中华民族的伟大复兴。
27、不干则已，干就干到最好。
28、对于我来说，我是一个完完整整的人，我的智力不差，能够学好自己的社会主义文化课，我长大后，我一定比吴伟强。虽然，我不能背起钢枪保卫祖国，也不能战斗在烈火熊熊的战场上，但我可以把我所学的知识，贡献给人民，为了祖国的建设做出一份力量，有了奋斗的目标，有了学习的榜样，我的梦想一定会实现的。
29、深度比宽度在人生中更重要，目标要谨慎，一旦确定就坚持到底。
30、因为有这个光明，你不会恐惧，你还会有动力坚持往前走。而如果这个东西灭了，你就没有了目标和方向，就会恐惧乃至迷失。作者：冯仑出处：理想丰满
31、因为山就在那里，所以我前进，攀登。因为还未到达山顶，所以我未曾止步于此，直到完成目标。然后和登到山顶的人们交流攀登的经验，路途中的伙伴们渐渐明了，并肩前行或是分道扬镳。成长和坚持中时光流过。再接着，准备下一座山峰的征程，完成新的心之历程。前方的风景，前方的挑战，前方的伙伴。每一样都是停留所带不来的珍贵。
32、此刻的努力并不是为了此刻的回报，而是为了未来。
33、调节信贷业务走出繁荣到崩溃的怪圈，从房地产泡沫中釜底抽薪，对于实现这些目标都是不可或缺的，但两篇报告都表示，这不是监管的主要目的
34、真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现。而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远都是自己。
35、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
36、磨练中成长，经历中成熟
37、全力拜访，入围精英目标既定，身体力行坚持不懈，百折不挠追求卓越，永攀新高。
38、刑罚的严厉程度应该只为实现其目标而绝对必需。所有超过于此的刑罚不仅是过分的恶，而且会制造大量的阻碍公正目标实现的坎坷。
39、人生成功的一个关键因素就是抗击打能力，所以只要是正确的目标，就要咬牙坚持住。
40、回顾历史，有成就的人，都是把握住现实才实现了自己的梦想。前车可鉴，我们只有努力学习才能实现自己的人生目标。高三，会因为我们的紧张生活而变得越来越快；高三，会因为我们的勤奋而变得充实，富有活力；高三，会因为我们的努力而带来累累硕果。
41、做好本职工作，做有素养的移动人。
42、对于刚刚工作的人来说，干好第一份工作是自己的首要目标，因为工作是实现其他愿望的必经之路。
43、在学习中提高，在压力中前进。
篇2：愿景
快乐的玫瑰辛苦的花
2月14日是情人节，我、韵儿和珍其到街上去卖玫瑰花。突然，珍其说：“生意来了，看我的！”说罢，她拿起一朵玫瑰花迎上一>对手挽手的情侣，微笑着说： “哥哥，买朵花送给这位漂亮的阿姨吧！”“啊？你??我有那么老吗？”大姐姐说罢，拉起哥哥就跑。珍其尴尬地跑回来，一个劲儿地自责，懊恼得不得了，逗得我们俩笑得前仰后合。
韵儿一遍又一遍背着“台词”，直到她觉得烂熟于心了，才拿着花走上前，一紧张一哆嗦，竟然说：“哥哥，买枝姐姐送给漂亮的花吧！”那位哥哥和姐姐吃了一惊，说了句“莫名其妙”就走开了。韵儿脸红得像辣椒，恨不得找个地缝儿钻进去。
和她们俩相比，我显得成熟稳重多了，大大方方地对走过来的一个叔叔说： “叔叔，今天是情人节，祝你和阿姨节日快乐，在此献花一朵。”“谢谢，那就给我来一朵吧。”“谢谢叔叔，6元钱，祝你们六六大顺，和和美美。”看着我凯旋， “耶！”韵儿和珍其欢呼雀跃，和我击掌相庆。
俗话说得好：万事开头难。头开好了，一切都顺溜了。有了第一单生意，很快，我们就活跃起来，不停地招揽顾客，你卖一朵，我卖两朵，跟比赛似的，银铃般的笑声不断。
我们大声叫卖着： “买花喽，纯洁的玫瑰花送给自己最亲密的爱人。”一位时髦的哥哥才下车就成了我的客人。“小妹妹，多少钱一枝啊？”“6元！”“不好的、便宜的，我可不要哦！”一旁的珍其冲我直眨眼。 “哥哥，我给你挑枝最好的，8元钱。” “给你10元，不用找了！”拿着手里的10元钱，我激动不已。
韵儿在给一位叔叔献花。“你误会了，他是我哥。”身旁的阿姨笑盈盈地说。“啊？那??那这两枝花就代表我的心意送给你们啦。”韵儿急中生智，也伶牙俐齿起来。
一天下来，我们每人赚了30多元。虽然累得腰酸背痛，口干舌燥，可是一想到那些有趣的买花人，我们就又精神十足了，快乐仿佛玫瑰花一样绽放！
篇3：跑格与愿景
长时间慢跑的人都有一种跑格，所谓跑格，实在是一种难以言传只可意会的肢体语言。对不同的人来说，跑格并不相同，难以一言以蔽之，但总体来说，跑格就是腰杆挺直但不僵硬、动作灵活但不冗余、言谈热络但不亲昵、目光灵活但不游移。
跑格的由来，是因为长时间的跑步，打破了原有的身体惯性，也就是常人的身体惯性，然后形成了新的身体惯性，而新旧惯性的交替在不知不觉中完成，也就有了自己恍然不知，但在别人眼中焕然新生的组织重塑之变。
跑格只能从日复一日的跑步中形成，但又勉强不来。没有人会为了有跑格而跑步，跑格充其量只是跑步生涯的副产品，就好像在有些人眼中，企业文化是企业绩效的副产品一样。但正如要想回答“为什么马克・赫德能给老成持重的HP带来新的文化”一样，跑格的成因，基本可以归结为跑者给自己确定的目标。跑者的愿景
大多数跑者的目标都包括3个层面的内容：首先，我们希望尽量延长跑步生涯，或者说尽量跑得更久些，耄耋高龄的马拉松跑者永远能赢得交口称誉；其次，我们希望尽量跑得更远些，全程马拉松跑者自傲、低调而又难以撼动，而超级马拉松跑者，无论在现实社会的高低贵贱如何，永远都是跑者心中的偶像；最后，我们希望尽量跑得更快些，挑战并改变现状的愿望，才是跑者的DNA。时间、距离、速度，跑者的三大愿景，无一不是艰巨挑战。
实现这些愿景，没有任何取巧之道。对于跑者来说，身体既是自己唯一能够运营的组织机构，也是唯一能够交付的产品或解决方案，还是唯一能够通往终极目标的渠道。而我们看似平庸的身体内部，实在是一个超级复杂而又精细的组织体：206块骨头、650块肌肉、100多个关节、3亿多根肌肉纤维、1000多亿条大大小小的血管、每20秒循环一周的血液，各自独立而又共存共生。这么说来，跑者对身体各个因素的管理，比起CEO对企业的管理，没有什么两样。跑者对身体管理水平的高下，无外乎也是用3个指标来衡量：效率、健康和成长。效率与健康
健康的身体是跑者目的地，也是出发点。殿堂级慢跑大师美国人George Sheehan在他连续14周登上《纽约时报》畅销书排行榜的《Running & Being》（中译本《跑步圣经》）中说过，“狗、司机和医生是跑者的三大天敌”。对于跑者来说，一个健康的身体，光有各项体检指标正常、不易头疼脑热还远远不够，还要修炼到具有足够的适应力和耐受力，足以承受舟车劳顿，抵抗风吹日晒，能够自动修复肌体酸痛。如果不想从医院心血管科常年患者变成外科门诊的常客，这就要尽量避免运动伤害，远离跑步膝（aka膝股关节综合症），远离足底筋膜炎。世界上没有相同的两片树叶，每个跑者的身体组织架构都不尽相同，因此最健康的跑步方法也因人而异。对于年近半百、身高体重、上肢羸弱、却小腿还算强健的我来说，低头含胸双臂下垂小步快跑的孙英杰就是榜样。而所谓跑者的效率，就是在保持同样速度的前提下，最节省体力的跑姿。如果你想做一个严肃的跑者，最好放弃潇洒漂亮的追求。在我的心目中，最有效率的跑步，可以称之为裸跑，也就是心无杂念地为跑而跑，而任何夸张甚至带有表演色彩的跑步，都意味着牺牲效率、浪费体力的管理黑洞，
选择健身房中靠近镜子的跑步机，就是为了看看还有哪些可以提高效率的细节。跑步也要“拐大弯”
跑得健康、高效已属不易，但还要跑得快，这就更难了。跑者永远不会对现状满意，就像投资人永远不会对每股净收益满意一样。一旦你觉得跑得轻松、舒服，就会追求跑得更快。但正所谓“欲速则不达”，对于大多数业余跑者来说，对速度成长的追求，切论不能以牺牲效率和健康为代价。有企业管理常识的人都知道，任何一个原本已算高效而又健康的组织体，都有自己的运作规律，各个部门之间也有相对默契顺畅的业务流程，一旦要在局部做出改变，很容易出现捉襟见肘、难以调和的内部冲突。我们已经看过太多的事例，在企业确定新的成长目标后，由于不能顺利完成内部业务重组，以至于转型失败甚至坠落。
物理老师告诉我们，质量越大的物体，惯性越大，改变惯性需要的能量也越大。与年轻人相比，我们不仅体重（质量）大很多，年纪也大很多，身体的惯性自然也就更难以改变。这个时候，跑者需要像一个真正的管理大师一样，在目标坚定、小心翼翼和持之以恒之间，发挥出最大限度的想象力和执行力，这也许就是联想教父柳传志所说的“拐大弯”。就好像把速度从每公里6分钟提高到5分30秒，也跟联想的国际化道路一样，执著、惊险、艰难、刺激而又充满成就感。身体与意志的博弈
在健身房的跑步机上，如果我能连续4个星期按照某个速度顺畅地跑下10公里，一种遐想就会油然而生，大脑里似乎有一个声音在说：是不是可以把跑步机的速度再调高一些？几乎与此同时，另外的声音也从身体里传出：不能再快了，小心跑残哦！随后十几天甚至几十天，跑得更快和跑得更健康两种观念你来我往，坚持改变的是意志，耽于现状的是身体。
除非临近赛事避免受伤，或者隔日一跑的训练周期受到干扰，“比现在做的更好”的想法总会慢慢占据上风，终于仿佛能听到身体内部发出一声无奈的叹息：“好吧，让我们试试能不能再快些，但千万不能一下子快得太多！”
接下来的日子，对待自己的肌体，就像是一个魔鬼领导对待有时低眉顺目有时桀骜不驯的部属一样，既要声色俱厉，又要奖励提携。在每次增加速度指标后，先是反复对肌体说“你一定要完成这些工作”，然后找到最High的劲歌，加大音量从耳朵灌进去，“这些歌是你的最爱。”一开始，身体似乎也很有执行力，基本都能如愿跑下来。但肌体原有惯性对变化的抗拒，在疲劳恢复环节暴露无遗。原本两小时就能消退的大腿酸痛，现在可能会延续到第二天，甚至下一次站上跑步机，仿佛在身体的最深处，对意志的决定做最后的反抗。这个时候，我偶尔会在全程平均速度不低于以往的前提下，减少用较高速度跑步的时间，作为对身体不适的暂时妥协；但更多的做法是继续加速努力，并在跑步后额外地善待身体，帮助他早日苦尽甘来。
对于大多数跑者来说，为自己确定今后1周、1年甚至3年的跑步目标并不难，让自己跑得愉悦、跑得无病无灾也不算难，真正困难之处，是在坚持目标的基础上，在效率和健康的基础上，让自己跑得更快，或者至少是在同年龄组里的排位更靠前。这就需要不断督促自己的身体，改变已有的身体惯性，而且永远没有止境。
在这个过程中，跑格就会悄然而生。原来故作潇洒的夸张动作、慵慵懒懒的生活习性、避风畏寒的缩手缩脚、拖泥带水的走路姿态、甚至患得患失的待人接物，都会悄悄褪尽，就像蜕去的蝉衣一样，重装上来的就是你自己的专属跑格。
这么看起来，跑步跟经营企业一样，考验的是管理者对效率、健康和成长的平衡感。
篇4：执行力与愿景力
执行力与愿景力
昨天参加了一场研习会，由台湾知名苹果客三页书讲解Filemaker资料库软体。三页书一开场就问我们一个问题“为什么我们要学资料库？”，我想了很久，最后在从台中回员林的火车上，看着自己做的心智图笔记，才得到答案（见上图）。
原来，现阶段我想要的是运用资料库的概念，批次寄发我的每月电子报给朋友们。嗯，没有想到这样一个简单的答案，居然让我想了好几个小时。
一想到这点，我也问我自己，“我们为什么要学时间管理呢”，这次，我的答案很明确——因为要达到我们人生的愿景。因为我常常思考自己的时间管理系统，所以很快就能得到答案，而我不常思考资料库这个主题，所以就要思考很久。我们最后一部分也会讨论到每周检视，我们只要常常思考自己已经做到的事情，自己想要的事情，可以增强我们达成愿景的能力，很神奇吧，就让我们开始。
1、执行力
我自己把执行力称之为一种纪律，每天执行，自然就可以增强执行力。我把执行力的部份拆解做六个流程。
（1）收集：我们需要一个收集这些杂事的地方——收件匣。通过记录的方式把头脑中的各种杂事移出来，放入收件匣，这就是收集。
（2）加工：一件杂事，我们必须将之理清为可行动的叙述，问自己两个问题，“我们希望有怎样的成果？”及“达成这个成果的下一步行动为何？”，把杂事转换为行动。
（3）组织：建立完整的清单是一种聚沙成塔方式，将每一个行动，放到合适的清单中，最重要的清单是任务清单及下一步行动清单。
（4）排程：排程就是安排一日的行程，也就是每日计划。每日计划包含了当天最需要解决的三件事情、行事历及时区清单。
（5）行动：回答好一个问题，“现在到底要做哪一件事？”，运用一个倒数计时器、一个即可贴，可以让我们的工作效率提升到不可思议的高。
（6）检视：我们的时间管理系统也需要定期检视。写晨间日记，就是做好一日的检视，让我们提升执行力。
我在上三页书filemaker的课程中发现，如果有些工作需要大量重复的动作及耗费许多时间，就值得写出资料库程式，做好批次处理的工作。（他举的例子是公司内大封邮件挂号系统），我也发现，时间管理六个流程的行动中，如果结合批次处理的概念，就可以大幅节省时间。我们每天做好六个流程，能够让我们掌控时间能力增强，持之以恒，就可以养成纪律。
2、愿景力
要加强愿景力，则是要做好生命不同高度的检视，例如各种专案任务、自己的角色职责、较远期的目标、愿景等。
以我个人的经验，我觉得每周有一个固定的时间做好这些检视的工作相当的重要。有些人称呼这个时段叫做“大想法时间”(Big Think)，利用这段时间，我们深思一下我们生活及生命的走向，调整我们的步伐，继续往我们生命中的北极星前进。
前一阵子，在ITM社群上，好友老K及彦儒有一段精采的讨论（参见‘to be．各弹各的调’，inthemor.ning.com/xn/detail/2117156:Comment:6344 ）
彦儒说“就像你所说的，‘to be就像北极星在天空对旅人的指引’一样，没有to be 的话，人生似乎就没了结构。而没有结构的事物，怎么会美呢！”
老K则回复“to be能让人生由松散转化成美丽的结构”。
看了他们的讨论，我的心中突然浮现出北斗七星环绕着北极星恒久运行的图像，以前我对to be这个字眼认识很少，认识了老K逐渐有更多的互动及讨论，逐渐有了认识。用老K的话来说，to be就是“我怎么看待自己”。我觉得愿景力中不同高度的检视，就像是北斗七星，to be就像是北极星，一年四季来去，但北极星永远守护正北，而北斗七星也仍然恒常围绕北极星，满天星斗就像是身边来来去去的琐事，看似充满了我们的生活，很多却是可有可无。
我再说一次：“愿景力中不同高度的检视，就像是北斗七星，to be就像是北极星”。
找到我们生命中的北极星，找到我们生命中的北斗七星，让我们得以清楚的知道在人生中到底什么是重要的。我们的生命并不是要我们双手抓满整个星空，而是要知道自己的北斗七星所在，努力去推动，才能让我们生命真正有所改变。
在这个过程中，我知道有一种法门可以帮助我们，那就是——每周检视。
3、每周检视
最近在ITM还有一个特别的活动“每周检视”，方法很简单，先检视一下自己本周做了什么，在“本周做了”栏位写下自己做的事情，接下来思考一下自己下周想要做哪些事情，在“下周目标”栏位写下来。
每个礼拜五，我们贴上当周的每周检视讨论串，所有的朋友都利用周末（其实一整周都可以），写下他们的“本周做了”及“下周目标”事项，藉由思考要写什么过程，自然就做好了每周检视。
这个方法令人惊讶的简单，但是很多朋友告诉我，这是一个不容易坚持下去的事情。每周检视其实就是每周一次重新找着我们生命中的北极星，确认一下我们“北斗七星”的相对位置。
利用web2.0的特性，这个活动变得好玩而有趣，在ITM上面也有许多朋友参与，也想邀请更多的朋友参加，有兴趣的朋友欢迎注册ITM，就可以参加这个活动。
结语
昨天上三页书的课，觉得他是一个幽默、认真的人，执着于自己的专业领域，持续的耕耘并分享，是个有执行力也有愿景力的人。我也期许自己，要兼顾执行力及愿景力，活出最好的自己。
篇5：公司愿景
公司愿景200例1、丰收田野新理念，真情服务是关键。
2、细节决定一切，态度造就未来。
3、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。
4、举手投足间，为你我创造价值。
5、细节决定一切，态度造就未来。
6、诚信放飞梦想，精艺收获期望。
7、扬长避短，必定成才。
8、如果没有今日，怎样会有明天。
9、细节决定成败，习惯成就未来。
10、技精于专，做于细;业成于勤，守于挚。
11、同甘共苦创明天，齐心协力每一天。
12、大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。
13、奋进没有旁观者，你我都是实践者。
14、亲密五班，合作无间。
15、细节决定一切，态度造就未来。
16、我与企业共勉，企业与我同在。
17、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
18、今日播种期望，明天收获欢乐。
19、团结拼搏，展现自我。
20、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
21、丰收田野新理念，真情服务是关键。
22、超越自我，敬业创新。
23、关注你所专注，放心你所用心。
24、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。
25、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
26、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。
27、敢于竞争善于竞争赢得竞争。
28、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。
29、做全行业的榜样，收获金色的期望。
30、今日的汗水，为了明天的幸福。
31、奋勇冲击，永争第一。
32、举手投足间，为你我创造价值。
33、超越自我追求卓越。
34、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
35、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。
36、细节决定成败，选择成就未来。
37、企业的未来，就是我们的明天。
38、你的产量有多少，看你配件好不好。
39、关注你所专注，放心你所用心。
40、努力为客户打造更给力的明天。
41、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。
42、细节决定成败，选择成就未来。
43、关注你所专注，放心你所用心。
44、落实安全规章制度，强化安全防范措施。
45、诚信高效创新超越。
46、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。
47、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。
48、今日辛苦一点，明天多拿一点。
49、充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年礼貌号”活动。
50、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。
51、热爱创造奇迹，努力铸造成功。
52、找准自我的位置尽到自我的职责树立自我的形象。
53、力挫群雄，舍我其谁。
54、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
55、扬帆起航，劈波斩浪。
56、今日种下努力，明天收获成绩。
57、同甘共苦创明天，齐心协力每一天。
58、英明神武，勇冠江山。
59、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
60、企业的未来，就是我们的明天。
61、播下春的期望，收获秋的喜悦。
62、八周破零，加大拜访。
63、重在回访，精心打理。
64、无与伦比，万众一心。
65、荣始于诚，昱聚于德。
66、业绩攀新，稳定市场。
67、如今拼搏于未来，未来享受于如今。
68、学先进找差距抓管理上水平。
69、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。
70、汗水汇聚你我，创新铸就明天。
71、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。
72、本周破零，加大拜访。
73、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。
74、高起点严要求抓质量保安全促进度争一流。
75、今日明天，由我创造。
76、挑战自我，全力以赴。
77、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。
78、创新引领发展，科技成就收获。
79、围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采。
80、创立南电网络，追求完美生活。
81、打价值战，而不打价格战。
82、如果没有今日，怎样会有明天。
83、态度决定成败，团结创造未来。
84、我与企业共勉，企业与我同在。
85、创立南电网络，追求完美生活。幸福无关。
86、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
87、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
88、做全行业的榜样，收获金色的期望。
89、我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
90、今日辛苦一点，明天多拿一点。
91、你的产量有多少，看你配件好不好。
92、尊老爱幼男女平等夫妻和睦勤俭持家邻里团结。
93、细节决定一切，态度造就未来。
94、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。
95、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。
96、荣达挚信，晟昱名品。
97、积累客户，充分准备。
98、人人都是创新形象，个个都是创造力量。
99、慎而思之，勤而行之。
100、龙腾虎跃，雷霆万钧。
101、隐患险于明火，防范胜于救灾。
102、团结一心，奋勇向前。
103、抓质量保平安促进度创效益。
104、专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。
105、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
106、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。
107、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑。
108、态度决定成败，团结创造未来。
109、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。
110、细节决定成败，选择成就未来。
111、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。
112、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
113、做精做细，做快做好，做大做强。
114、播下春的期望，收获秋的喜悦。
115、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
116、如今拼搏于未来，未来享受于如今。
117、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。
118、你的产量有多少，看你配件好不好。
119、举手投足间，为你我创造价值。
120、今日播种期望，明天收获欢乐。
121、礼貌礼貌助人为乐爱护公物保护环境遵纪守法。
122、凡事不问能不能，成功在于肯不肯。
123、企业的未来，就是我们的明天。
124、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。
125、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
126、用双手开拓进取，用本事创造未来。
127、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。
128、创新引领发展，科技成就收获。
129、创立精品工程，再展铁军雄风。
130、诚信放飞梦想，精艺收获期望。
131、信念信心信自我，创业创新创辉煌。
132、努力为客户打造更给力的明天。
133、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。
134、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。
135、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。
136、爱祖国爱人民爱劳动爱科学爱社会主义。
137、企业的未来，就是我们的明天。
138、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
139、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。
140、态度决定成败，团结创造未来。
141、放飞梦想，创造辉煌。
142、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。
143、努力为客户打造更给力的明天。
144、求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面。
145、今日辛苦一点，明天多拿一点。
146、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。
147、如果没有今日，怎样会有未来。
148、伺机而行，稳定市场。
149、对工程负责句子，让用户满意。
150、今日努力做事，明日高兴拿钱。
151、勇夺三军，所向披靡。
152、磨练意志，强健体魄。
153、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流。
154、同甘共苦创明天，齐心协力每一天。
155、凡事不问能不能，成功在于肯不肯。
156、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
157、如今拼搏于未来，未来享受于如今。
158、今日努力做事，明日高兴拿钱。
159、今日种下努力，明天收获成绩。
160、快欢乐乐上班来，平平安安回家去。
161、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。
162、人人都是创新形象，个个都是创造力量。
163、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。
164、态度决定成败，团结创造未来。
165、如果没有今日，怎样会有未来。
166、从管理中创卓越，在施工中树形象。
167、奋进没有旁观者，你我都是实践者。
168、敬业从心开始，贡献从行出发。
169、信念信心信自我，创业创新创辉煌。
170、汗水汇聚你我，创新铸就明天。
171、如今拼搏于未来，未来享受于如今。
172、今日努力做事，明日高兴拿钱。
173、技精于专，做于细;业成于勤，守于挚。
174、如果没有今日，怎样会有未来。
175、热爱创造奇迹，努力铸造成功。
176、做全行业的榜样，收获金色的期望。
177、干甲中华工程，创新世纪名牌。
178、做精做细，做快做好，做大做强。
179、专业配件赢信赖，真诚真心迎未来。
180、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。
181、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。
182、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。
183、仅有淡季的思想，没有淡季的市场。
184、丰收田野新理念，真情服务是关键。
185、今日的汗水，为了明天的幸福。
186、奋进没有旁观者，你我都是实践者。
187、磨炼意志，奋发冲刺。
188、今日的汗水，为了明天的幸福。
189、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
190、敬业从心开始，贡献从行出发。
191、在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
192、索尼公司:体验发展技术造福大众的欢乐。
193、今日播种期望，明天收获欢乐。
194、创新引领发展，科技成就收获。
195、人人都是创新形象，个个都是创造力量。
196、严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
197、诚信放飞梦想，精艺收获期望。
198、今日种下努力，明天收获成绩。
199、用双手开拓进取，用本事创造未来。
200、同甘共苦创明天，齐心协力每一天。
篇6：公司企业愿景范本
北京占宇文化传媒有限公司旗下拥有今日鉴藏网、《今日鉴藏》杂志、今日鉴藏美术馆等多个平台，开展国际国内文化艺术交流、营销平台的搭建，国际国内高端文化艺术活动的策划、推广，艺术家的签约、推广及其艺术品的营销代理、销售经纪，并积极开发艺术衍生品，拥有“瑞轩唯品”等多个品牌。
宗旨：坚持独创，深度挖掘，推崇名家，传播文化。收藏名家书画，让好的作品得以推广、流传、收藏。
愿景：致力于打造书画收藏专业导航，佳作典藏推广的最佳平台。
篇7：公司企业愿景范本
建设与我国国际地位相适应的兵器工业，打造有抱负、负责任、受尊重国家战略团队，把集团公司建设成为国际一流防务集团和国家重型装备、特种化工、光电信息重要产业基地。
释义：
有抱负，有梦才有未来。梦有多远我们才能走多远。兵器人心中应当永远有着远大的理想和抱负， 应当时刻铭记战略性团队的责任和使命，既脚踏实地，又仰望星空，以全球视野、立足国家战略、瞄准行业高端谋划兵器事业发展。
负责任，态度决定一切。有了负责任的态度才能有敬畏之心，才能见微知著、把好事做好。兵器人要以诚信赢得市场，以负责任的态度做好每一件事情、处理好每一个细节，履行好战略性团队承担的使命。
受尊重。有抱负、负责任才能受尊重。我们要以出色完成党和国家赋予的历史使命而受尊重，要以被市场和用户需要和信任而受尊重，要以集团公司的发展壮大、员工的生活更加体面而受尊重。
篇8：公司企业愿景范本
愿景
丰富人们的沟通和生活
使命
聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信与信息解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
核心价值观
公司核心价值观是扎根于我们内心深处的核心信念，是华为走到今天的内在动力，更是我们面向未来的共同承诺。它确保我们步调一致地为客户提供有效的服务，实现“丰富人们的沟通和生活”的愿景。
成就客户
为客户服务是华为存在的唯一理由，客户需求是华为发展的原动力。我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。为客户提供有效服务，是我们工作的方向和价值评价的标尺，成就客户就是成就我们自己。
艰苦奋斗
我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们坚持以奋斗者为本，使奋斗者得到合理的回报。
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篇9：公司企业愿景范本
苹果公司——让每人拥有一台计算机
腾讯——成为最受尊敬的互联网企业
索尼公司——成为最知名的企业，改变日本产品在世界上的劣质形象
毕博公司——为顾客创造真实持久的价值,为员工创造发展的机会、为我们的投资者创造长期的价值，成为全球最具影响力、最受尊敬的商业咨询和系统集成公司
AT&T公司——建立全球电话服务网
华为公司——丰富人们的沟通和生活
迪斯尼公司——成为全球的超级娱乐公司
戴尔计算机公司——在市场份额、股东回报和客户满意度三个方面成为世界领先的基于开放标准的计算机公司
鹰腾咨询——具有专业品质和职业精神的全球化专业智囊机构
联想公司——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想
企业愿景的定义
“企业愿景即对未来的展望以及使命达成时的景象”这是企业文化界普遍认同的企业愿景定义。从企业愿景的定义我们不难看出，企业愿景的意义在于：它不但为企业确立了努力方向、发展目标，更重要的是企业通过共同愿景确立并为之付诸行动，这种共同愿景便成为企业全体成员一种执著的追求和内心一种强烈的信念，它就成了企业凝聚力、动力和创造力的源泉。
愿景：未来组织所能达到的一种状态的蓝图，如世界500 强企业GE 提出的“永远做世界第一”。愿景阐述的是企业存在的最终目的，比如“致力人文科技, 驱动现代生活”(福田汽车愿景)，是指组织长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务，明确界定公司在未来社会范围里是什么样子。 愿景确立的是组织的主体、本源，使命确立的是主体的目标。其逻辑是：组织先要有自己的理想，然后借助于“组织”这个平台来实现。
很多组织在描述使命的时候，有时候把使命与愿景合二为一，这表明该组织把组织的主体与目标合一。这种情况下，组织所提出的使命大多是“理想主义”与“现实主义”的结合体，是一种基于愿景的使命。 使命：组织在未来完成任务的过程，代表企业存在的理由，如把长虹建成世 界第一的彩电巨人——任重道远，自豪感。 使命则是阐述在这样一种最终目的下，我们将以何种形态或身份实现我们的目标，比如“成为全球领先的提供汽车产品和服务的消费品公司”(福特)，紧随愿景之下。
篇10：公司企业愿景
公司的愿景就是一个企业发展的领航灯，如同个人的发展都要有所规划一样，企业的发展同样要有计划与目标才能有清晰的发展方向。学习过哈尔滨银行的企业愿景之后，我更加深刻的理解了XXX银行为何能够从当初一个小小的地方银行发展成为今天的全国性股份制商业银行，有了从城市到世界这个宏伟的目标，我相信XXX银行在未来的发展中会有更好、更大的发展。
纵观世间任何一个事物的发展，如果要想在每一件事情中取得好的结果，都要在事前进行很好的规划。飞机的飞行不能缺少一个既定的航线;轮船的航行不能没有领航灯的指示; 愿景对于企业的作用犹如谋略在一场战争中的重要性，《孙子兵法》中有云：夫未战而先谋者庙算胜者，得算多也;未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎!由此可见，战略也即愿景对于一个企业的重要性是不言而语的。在进入市场前，我们先明确自己的目标与任务，明白自己在激烈的市场竞争中要什么样的结果，这样就能避免少走弯路，规避在竞争中出现不必要的牺牲。
XXX银行从城市到世界的企业愿景，充分显示了作为一个银行实现汇通天下的宏大目标。任何一个事物都有其成长的过程，哈行的愿景也恰恰体现了这一点，从城市到世界。XXX银行诞生于XXXXXXXX，可以说在成立之初，哈行还在想着如何去在哈尔
滨这块土地上站稳脚跟，占领哈尔滨这个对银行业来说小之又小的市场，但通过不断的努力与发展，哈尔滨银行赢得了哈尔滨这片市场，并盈利能力得到了不断的提升，继而以哈尔滨为根基，渐渐的扩展到XXX市周边的市场，从双鸭山到鸡西，直至大连分行的成立。
这每一个足迹都显示了XXX银行践行自己企业愿景的步伐。既然有了目标就要去实现，这个实现的过程就是奋斗的过程，哈行在全国每一个城市设立的分行，都深深的印刻了哈行每个领导辛勤努力的背影和每一个员工努力奋斗的汗水。
我们个人的成长与发展同企业的壮大是如出一辙的，在个人的职业生涯中，我们同样要制定相应的规划，给自己一个计划，给自己一个明确的未来，好让自己有明确的奋斗目标。这样就能使我们能够时时的警醒自己，让自己在工作生涯中少走弯路。进入一个企业工作，我们最重要的是首先了解这个企业的文化，尤其是企业愿景，这样就能使自己制定与企业共同的发展愿景，如此方能将自己的进步与企业的发展统一起来，以使自己成为企业所需的人才。
有人说职场就是每个人职业生涯的撒哈拉大沙漠，我们的职业生涯就是要走出这个大沙漠，在亲身经历前，一切都是为未知的，成功注定是在沙漠的另一边。我们每天的工作都是处于走向成功的起点，职涯的起点，首先是从选定方向开始。
XXX银行从城市到世界的企业愿景，为XXX银行的发展指明
了前进的道路，它犹如一座灯塔一样，岿然不动的矗立在X行前进的道路上，时刻知道着哈行的经营策略、产品技术组织架构，直至公司内的每一个经营细节，它就如同一个灵魂，引领着XXX银行在银行业竞争日趋激烈的今天不断稳步的健康前进。
二〇xx年四月三日
篇11：公司企业愿景
1、企业愿景：诚信重百稳健连锁基业常青 共享共成
2、企业使命：营造环境服务大众满足需要创造消费
3、核心价值观：顺应市场优异服务达成满意
4、企业精神：诚信团结求实创新
5、企业哲理(理念)：绿叶不忘根的情
6、发展理念：内涵强大外延扩张
7、发展战略：壮大主业推进两翼多种模式连锁发展
8、发展原则：改革与管理同步发展与效益并重
9、发展目标：重庆领先西部一流
10、经营理念： 以市场为先导以顾客为中心以利润为目标以价值最大化为目的
11、质量理念： 质量上乘取信于民满足需要追求卓越
12、服务理念：顾客至尊满意至上
13、成本理念：降一分成本增一分效益
14、管理理念：决策科学制度规范流程精益执行到位
15、用人理念：徳唯忠诚才唯勤奋事唯责任举唯公认
16、创新理念：超越习惯激发智慧永续创新
17、安全理念：安全无小事责任重于山
18、管理作风：高严细实
19、工作作风：敬业勤奋责任高效
20、工作态度：心存感激真心微笑自动自发
21、同事关系：理解尊重赞扬协助
22、服务准则：主动热情耐心周到
篇12：公司企业愿景
为建设强盛通钢而共同奋斗
加快建设和谐通钢，实现又好又快发展，是企业持续健康发展的内在需要，也是职工群众长远利益和根本利益的有效保证。近年来，集团公司党委提出了“”的愿景目标，与首钢重组以后又构建了“学习首钢、融入首钢，实现精细化管理”的发展理念和“三创、四比”的目标要求，当前按照“我与企业共命运，扭亏增效做贡献”主题实践活动按排，在员工中开展“比愿景、比践诺、比贡献”活动中，如何提炼员工个人愿景，达到与通钢愿景的和谐统一，最终实现共赢，是我们当前需研究的课题，根据以往的工作实际及创建学习型企业的要则，我认为应做好以下几方面工作：
一、强化员工对“”这个共同愿景的认知
1、加强企业共同愿景的宣传。企业愿景是企业发展中的共同目标，是企业的灵魂。对共同愿景的宣传，应从领导做起，在实际上工作中要通过会议、谈话、员工培训等形式时时谈及，把它做为对员工的引领和激励，而不能做为一个口号高高挂起。同时对共同愿景的宣传也不能是简单的文字告知，而要从真诚告知入手,通过宣传、感召、测试、沟通“由浅入深”步步推进，直到企业上下一致认同并开始为实现一共同愿景而努力奋斗。
2、让员工受益。我们制定企业共同愿景的目的就是促进企业更好地发展和给员工带来更多利益，但不会直接把员工的利益在其中进行具体的表达，所以我们要向员工宣传它的意义的同时还要将共同愿景给员工带来的好处予以逐步兑现。这样，员工才能真正相信和真切感受到共同愿景对自己的益处 。否则，员工会认为有无共同愿景纯
粹是企业的事与他们并没有什么实质性的关系。大家通过从逐级实现企业愿景的过程中得到的价值、利益，从而使企业共同愿景成为员工认同的共同奋斗目标。
二、有效建立个人愿景
1、要激励和鼓动员工树立个人愿景，并形成氛围。个人愿景是指个人对自己未来发展的一种愿望，是个人持续行为的内在动力。我们要以当前开展的“我与企业共命运，扭亏增效做贡献”主题教育为契机，做好建立员工个人愿景的发动工作，鼓励员工谋划个人职业发展规划，制定个人发展愿景，员工个人有了目标，才会有动力，并会积极认真地去实现。
2、制定合理的个人愿景。员工制定个人愿景时，要给予指导，要保证科学合理，有超前性、引导性、有渐变性，这样才会让大家看到希望未来，能够看到自己的奉献。好的愿景，能鼓舞人心，把大家凝聚在一起，激发员工的积极性，激发员工发自内心的感召力、凝聚力、向心力，使员工产生一种自豪感，一种激情与干劲，为实现目标而努力。
三、实现“个人愿景”与“企业愿景的”有效结合
“企业即人”，人是企业实现发展的根本，二者相互依存。共同愿景的实现过程其实也是个人愿景的实现过程。实现二者的有效结合，应做到：
1、为员工搭设实现个人愿景的平台。一是搭建好员工自学成才平台。可充分利用各种教学资源，大力开展“读书自学、周反思、先进经验示范推广”等活动，拓宽职工学习渠道。二是搭建好员工岗位成才平台。应结合岗位特点，围绕生产经营活动，有针对性地开展名
师高徒结对、岗位练兵，岗位专业技能培训和岗位工作经验交流活动等，提高职工整体素质。三是搭建好高技能人才的成才平台。应继续鼓励一线优秀员工参加高级工和技师的考评，评选“技术明星”、“创新、创效标兵”，激励员工不断超越自我。只有企业的员工都具有一种不断自我超越的欲望，高于个人愿景之上的共同愿景才会有激励动力，才会产生万众一心的力量，实现企业和个人“双赢”。
2、注重员工个人愿景与共同愿景结合。
1)要大力开展以增强职工对企业归属感、认同感为主要内容的企业理念和价值观、人生观的教育活动，让职工确信积极参与企业发展的同时能够实现自我价值，从而心情舒畅，干劲冲天。
2)逐步改善员工的工作、生活环境和条件,不断提高他们的生活待遇。要把员工的绩效考核、企业奖惩、晋升制度 ,薪酬福利制度的运作与共同愿景的实施密切结合起来 ,使员工真实地感受到企业向共同愿景迈进过程给他们带来的多方面的益处。
员工在实现个人愿景过程中找到与共同愿景的结合点，个体积极性就会高涨，团队创造力就会迸发。
3、树立企业的诚信形象。
1)建立公平、公正的竞争和激励机制，可以有效激起每个员工建立与实现个人愿景的斗志,并能减少由于不公正的产生导致员工的怨言与挫折感; 而给予员工在实现个人愿景方面的帮助则会大大增强其实现愿景的信心 ,同时也增加了员工实现个人愿景的可能性。如果员工都能为实现个人愿景全力以赴工作 ,这会产生强大的创造性张力,这种张力会同时加速企业共同愿景的实现进程 ,而企业共同愿景的实现 ，又反过来会促进员工个人愿景的实现。
2)有一个优秀的领导班子。首先班子要团结，形成领导合力;其次要务实，要实实在在、勤勤恳恳的工作。要对员工、对企业有敬业精神;有超前正确的决策、超前的思维，不要停留在现状;要终身学习，有积极向上的心态。一个优秀的领导班子，员工才能对你产生信任感和对企业的认同感。否则不信任领导者，不信任企业，愿景实现之路自然是通畅不了。
四、通过员工个人愿景的实现推动企业愿景的实现
1、满足员工需要，为实现个人愿景提供保证。根据需求论人的需求：一是提供的合理的薪金、健康的工作环境和各种福利制度，满面足员工生理上的自然性需要;二是要经常开展各种活动文体及娱乐活动，来满足员工的社交需要;三是建立建成全各种规章制度来满足员工对尊重需;四是让员工参与企业决策和发展规划等来充分满足员工对自我实现这一需要的需求。员工的需求论得到满足，主观能动性充分发挥 ，会为企业的发展带来强劲的动力。
2、员工要实现个人愿景需做到以下几点：
1)夯实基础，提高自身素质。加强理论知识、专业知识及其它科学知识的学习，提高专业技能水平，拓展知识和视野，增加实际工作中处理问题和解决实际问题的能力，促进员工自身综合素质的提高。
2)注重养成。一是养成规范化的工作习惯，规范化的工作习惯是自我管理的基础。我们每一项工作时都要有计划、有执行、有检查，有反思。二是养成条理化的工作习惯。工作有计划性，能提前完成的决不推后，避免工作手忙脚乱，尽量做到有条不紊，确保各项工作的按时完成。三是养成精细化的工作习惯。工作树立零差错目标。
3)实现自我突破。一是在挑战中实现自我突破。工作中有责任感，勇挑重担。二是在实践中实现自我突破。工作树立高目标，积极进取。三是在反思中实现自我突破。在反思过程中，寻找发现自己存在的不足和差距，制定措施，迎头赶上。
只要我们员工心中有愿景，工作有目标，并使之融汇到通钢愿中，相信，实现十二五发展规划，建设新通钢的目标就会实现。
篇13：《愿景》读书笔记
《愿景》读书笔记
大家都知道，愿景是人的一种意愿的表达，这种意愿表达需要有良好的知识准备并且具有前瞻性，这仅仅是理论上的愿景，我们如何透彻了解它?如何形成一个清晰、持久、独特的愿景呢?这一点是关键。一个好的愿景，对个人、对企业会产生潜移默化、深远的影响。愿景虽然不是现实，但它赋予现实一种方向和品格。
当我们被问到，“你的愿景是什么”时，我们可能会说：“有一套好房子，开一辆好车，有一份好工作，有一份完美的感情……”
其实这些都不是愿景，是我们对美好生活的的一种计划、一种梦想。愿景比较唯心，是一种精神状态，而那些都是唯物的东西。
一个人的愿景，是选择自己要过的生活，主宰自己的命运。树立正确的人生观与价值观，向着明确的目标勤奋努力。生活不仅仅是机械的延续。我们绝对不要说“我今天过这样的日子，做这样的事情，是因为我没有其他的选择。”
生活的意义，不决定于环境，而决定于精神状态。同样的生活环境，不同的精神状态，生活的意义也完全不同。不管处于什么样的环境中，重要的是自身形成一种内在的定力。愿景是永远的未完成、是永无止尽的努力。今天你所过的不是你梦想的终极生活，但它一定是你所选择所创造的生活，
愿景是在实现的过程中，用自己本身的能力跟勤劳的双手在可以触摸的环境中来创造奇迹。
人生追求的最高境界是精神的追求，企业经营的最高层次是经营文化。那么企业的愿景，是企业文化的核心，是企业内在的核心价值，也是企业存在的目的`和理由。
我们通常所说，这个月要完成多少销售额、多少销售回款。这些都不是愿景本身，都是在具有识见、前瞻性愿景下制定的指标和计划。愿景不是工具，而是思想，又不仅仅是思想，而且是具体的实践。
来自不同城市、不同生活方式、不同年龄的万达人，选择万达，怀着相同的价值观，向着共同的目标奋勇前进时，万达企业的愿景决定了万达人在前进时的姿态。
在市场经济条件下，企业利润最大化是每个企业力争的主要目标，企业利润保证了企业更好地执行企业的职责，为国家税收做更大的贡献，为社会做更多的善举。
在追求企业利润最大化时，万达是以何样的姿态?董事长在做企业的第一天就提出“老实做人、精明做事”。随着万达迅猛、广阔的发展，衍深为今天的愿景“国际万达、百年企业”。这八个字以“诚信”为核心，每一个万达人追求企业利润最大化时，以诚信的姿态向目标前行，在前行的过程中，不怕困难，不怕挫折。
万达人的个人目标与企业目标相结合，个人愿景与企业愿景相融合，“国际万达、百年企业”，要靠一丝不苟、脚踏实地，要靠一代又一代勤奋、敬业、守信、谨慎的万达人，用智慧用汗水去追求去创造。
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★ 班组愿景口号
我的愿景与目标范文（整理13篇）
