【导语】“开心的酸酸乳”通过精心收集，向本站投稿了3篇违纪员工可以随便被炒鱿鱼吗？，下面小编为大家整理后的违纪员工可以随便被炒鱿鱼吗？，欢迎阅读与借鉴!
篇1：违纪员工可以随便被炒鱿鱼吗？
案例：C先生在8月份被一家公司录用，当试用期满后时，公司通知C先生说试用期满了，可以转正了，但当时没有和C先生签正式合同。期间C先生在公司工作很努力经常因为公司的工作通宵加班，但公司从没给过加班费，但是C先生也从没有计较过。但是在1月10日，C先生因为要到西安参加一次很重要的考试，于是就买好了车票回公司请假。 而在一个月前，C先生就告诉部门领导，将会在1月10日到西安一次。他当时没有反对意见，只是叫C先生把工作做完就可以 。但当C先生正式请假时，部门领导刚好出差，所以C先生就向人事部门请假。没料到因为春节临近，公司请假人数较多，公司决定给任何人都不准假。因为C先生买好了车票，时间又很紧，所以C先生向老总说明情况，希望得到批准。但是公司老总已认为这是“已成事实的情况下才来请假”，没有批准C先生的请假。C先生在万般无奈的情况下，只好将此事通知其部门领导，并告诉他们将在考完试的当天返回并接受公司的处理。
C先生在15日回公司，在回来之前先打了电话询问公司对他的处理情况，但C先生的部门领导说没有什么事情，让C先生尽快买票返回来。但在上了一周的班后，马上要放春节假时，公司忽然通知说，因为违反公司纪律C先生被开除了，并让C先生马上办手续。当时第二天就要放假了，而且放假要有20多天，所以公司有关部门以最快的速度为我办了手续，还扣除了C先生请假的工资。当C先生提及其是正式员工，公司要解除合同应该给其经济补偿时，公司说C先生是因为违反纪律被开除的没有任何补偿。当C先生索要他的加班费时，公司说没有这种规定！就这样C先生在春节临放假前的2天被公司开除，同时没有得到任何补偿。同时也没有拿到他的社会保险费转移单，也没有办法申请失业保险，因为公司才给C先生缴了了2个月的费用，
问题：公司这样处理C先生对不对？如果不对，C先生应该怎么办？C先生是否可以向公司索要赔偿？
专家观点：以我的理解，C先生问题的关键是：依据本单位的规章制度，用人单位动辄炒职工的鱿鱼，这种做法是否有法可依？
要回答这个问题说难也不难，说不难也难，因为《劳动法》和《上海市劳动合同规定》虽对这个问题有规定，但规定过于原则，很难把握。法律法规对这个问题规定是这么说的：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损失的”。上述规定的难点在于如何把握“严重”和“重大”的分寸。由于各人所处的地位不同，对违纪、失职、营私舞弊的事实和严重程度的认定肯定差距极大，而且在认定中又时常夹杂着个人因素，所以更使问题复杂化。但是，因为没有被批准请假5天，无论如何也不能说成是“严重”或“重大”吧？
如果仅仅是对事实和性质认定上的分歧的话，问题还有解决的可能，因为总还有说理的地方，而更麻烦的是，有些用人单位的规章制度根本不公开，只是少数管理者内部掌握，一有风吹草动，头儿把规章制度往你面前一扔，炒了你的鱿鱼，那才做了冤大头。
我虽然十分同情被莫名其妙被炒鱿鱼的C先生，但却无法改变这种不合理的情况，能做到的只是向大家提醒一句：在与用人单位签订合同时，或在进新单位时，仅可能地多了解该单位的规章制度，对规章制度中明显违法和不合理的规定要提出自己的不同看法。除此，当发生用人单位假借规章制度不合理地炒你鱿鱼时，你应当用法律武器来保护自己，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服，还可以向法院提起诉讼。
篇2：董事会可以随便解雇员工吗？
网友的疑问：
公司总经理想借董事会名义解除我的劳动合同，却不提供辞退我的理由和原因，而且说没有这个义务，请教各位，是不是有这个说法？
法律顾问的解答：
恰恰相反，无论是公司经理还是董事会解除一名员工的劳动合同，都必须给出理由，即使对方不给，您只要通过司法途径解决争议，如提起劳动仲裁，或是仲裁不服诉至法院，仲裁庭或法庭不仅要求公司给出理由，还要求公司必须为他们的理由举证，
可能你翻遍法律法规，都不会见到有这样一条直白地说，公司必须给员工解除的理由。但是《中华人民共和国劳动法》中清清楚楚地限定了公司可以解除劳动合同的七条理由：
“第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。”
“第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，
”
换句话说，除了上述的原因，公司不能擅自单方面解除员工的劳动合同。这说明不是公司的每一个解除行为都是合法的，员工需要知道原因才能判断解除行为合法与否，才能作出相应的反应。如果连原因都不说，那员工何以判断？只能认为是无故解除劳动合同，公司的行为是违反劳动法的规定的。
值得提醒的是，即使公司说出理由，公司还应该为其承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”这是劳动争议中举证责任倒置的规定，非常重要。
此外，公司总经理想借董事会名义解除其劳动合同，这也许是企业管理人员的一个误解，认为董事会作为公司的决策机关，能决定公司的一切。如果按照这样的概念推理，董事会就可以决定把这个员工杀掉了。大家读到这样的极端推理，必定觉得非常可笑，可这是该经理的想法的必然结果。董事会不是万能的，董事会同样得在法律的限制下行使其权利。
篇3：员工在试用期被辞退可以要求公司立即结算工资吗？
在试用期因为两次请假不批而矿工，被行政部辞退，请问是不是可以要求公司立即结算工资。公司方面是说要等到公司发工资的那天一起结算（公司试用期没有签劳动合同，员工工资押10天）。
我想请问公司是不是可以等到下个月10号才结算工资，我要求公司当天结算工资那边说公司规定是月结日一起结算。
如果可以请给出劳动法原文，有原文加20分，谢谢
[员工在试用期被辞退可以要求公司立即结算工资吗？]
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违纪员工可以随便被炒鱿鱼吗？（整理3篇）
