【导语】“天涯教官”通过精心收集，向本站投稿了14篇班子换届工作汇报情况，下面就是小编给大家整理后的班子换届工作汇报情况，希望您能喜欢！
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篇1：班子换届工作汇报情况
根据省、州党委关于县市党委换届工作的总体安排部署，在州委的领导下，州委组织部和州纪委的帮助指导下，县委高度重视换届选举工作，切实加强领导，及早研究，周密部署，精心组织，按照“三个代表”的要求，紧紧围绕科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设，以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，积极推进党委领导班子改革，切实改进干部考察工作，进一步扩大党内民主，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于县委换届工作的始终，进一步统一了各级领导干部和广大党员思想，顺利选举产生了结构更加合理，思想更加解放，驾驭全局能力更强的新一届县委领导班子和县纪委领导班子，为全县“xx”规划的顺利实现和经济社会又快又好地发展提供了更加坚强的组织保证。
一、主要做法为积极稳妥地做好县委换届工作，高标准、高质量地完成好换届选举的各项工作任务，县委认真研究，超前考虑，制定了扎实有效的工作措施，确保了换届工作的顺利进行。
(一)及早研究，超前谋划，切实做好换届选举各项筹备工作。根据中央和省、州党委关于今年第二季度开展县市党委换届的统一部署要求，县委将换届选举工作列入上半年全县工作的重点，做到早谋划、早安排、早启动，超前做好换届选举的各项筹备工作。
一是成立县第十次党代表大会筹备领导小组，由县委分管组织的副书记任组长，县委常委组织部部长、县委常委党办主任任副组长，成员由县纪委、县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县人大办公室、县政府办公室、县政协办公室、县法律局、县卫生局等部门的科级领导组成，下设秘书组、组织组、宣传组、行政组、会务组、简报组、信访组、保卫组8个工作组，明确了各工作组的责任领导和工作职责，并从县级机关抽调9名政治可靠、业务熟悉、作风过硬的机关干部到筹备组工作，组建了一个精干的工作班子，为筹备工作的有效开展提供了保障。
二是研究制定了《中国共产党××县第十次代表大会筹备工作方案》，明确了会议的主要任务、议程、参会人员范围、办会原则要求及筹备工作机构和任务，同时，还制定了《中国共产党××县第十次代表大会工作细则》，进一步细化、明确了党代表大会的筹备工作、会议程序、会议内容和工作职责。
三是高度重视县委工作报告的起草工作。在抓深入调查研究，认真收集资料，学习贯彻中央和省、州党委的有关精神，广泛听取各级各部门、社会各界的意见和建议等工作环节的基础上，高起点、高质量地起草好县委工作报告和县纪委工作报告。
四是根据届末考察工作的要求，及早安排县委班子及领导干部撰写述职述廉报告，作好述职工作准备，接受干部群众的测评。
五是本着勤俭、节约的原则，及早安排专项工作经费，为换届工作的顺利进行提供了必要的物质保障。
(二)统一思想，加强领导，积极营造良好的换届工作法律。针对这次县委换届工作时间紧、任务重，政治性、政策性强、要求严、改革力度大的实际，县委高度重视，切实加强对换届工作的组织领导，做到思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位，确保了换届工作的顺利进行。
一是加强学习。召开常委会议学习中央和省、州党委关于县市党委换届工作的有关政策文件，吃透、把握政策，把思想认识统一到各级党委的要求上。
二是加强领导。成立由县委书记任组长，县长、分管组织工作的副书记任副组长，县委常委为成员的换届工作领导组，并设换届工作领导组办公室在县委组织部。
三是通过召开党员会议、干部群众座谈会等形式，听取党员和干部群众对九届县委几年来工作的意见建议，分析存在的问题的同时，讲清县委换届的重要意义，进一步沟通思想，改进不足，要求广大党员领导干部正确认识班子配备和调整，正确对待干部的进退留转，正确对待组织的安排，切实把广大干部群众的思想高度统一到中央和省、州党委的精神上来，形成思想统一、步调一致的工作格局。四是严格执行中央和省州纪委、组织部门关于在换届选举工作中严肃组织人事纪律的有关规定，认真贯彻落实中组部关于防止和整治用人上的不正之风和腐朽现象的“十一条”措施以及我省制定的“十六条”意见，县纪委明确要求在换届选举期间党员领导干部一律不准请吃请喝，坚持用好的作风选人，选作风好的人，努力营造风清气正的换届工作法律。
(三)改进方法，科学考评，客观公正地评价领导班子和领导干部。根据省、州党委关于在县市党委换届中全面运用综合考核评价办法的要求，在州委组织部具体帮助指导下，县委严格按照《云南省州市党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》规定，认真落实“适当扩大民主推荐会议范围”等有关要求，召开了有部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表参加的县委班子及成员民意调查会议和副县级以上干部和部分正科级干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表参加的县委班子及成员民主评议、民主测评、民主推荐领导干部会议，扎实开展民意调查、民主评议、民主测评和民主推荐工作。对县委班子及成员进行了广泛的民意调查、民主评议、民主测评，对县委领导班子和成员作出了客观公正、科学合理、实事求是的考核评价，准确掌握了县委班子的履职情况和广大干部群众的意见建议，为好选配强县委领导班子奠定了基础。
(四)注重结构，严格把关，确保党代表的质量。选出综合素质好、参政议政能力强的党代表是确保党的代表大会各项任务圆满完成的关键，为此，县委根据代表名额、代表条件、分配原则、结构比例、代表产生程序、选举单位的划分等要求，充分发扬党内民主，采取自下而上、自上而下、上下结合、反复酝酿的方法，经过基层党组织广泛推荐、逐级筛选、反复征求意见、层层审查把关，在全县318个党支部中选举产生出席云龙县第十次党代表大会代表253名，出席大理州第六次党代表大会代表23名。县第十次党的代表大会代表包括：各级领导干部152名(含离退休干部4名)，占60.1%;各类专业技术人员42名，占11.9%;先进模范人物29名，占11.5%;其他方面代表29名，占11.5%;妇女代表32名，占12.7%;少数民族代表233名，占92.1%;大专以上学历133名，占52.6%;中专、高中学历68名，占26.4%;初中学历51名，占20.2%;初中以下学历1名，占0.4%。出席州第六次党的`代表大会代表包括：各级领导干部18名(含退休干部1名)，占78.3%;各类专业技术人员4名，占17.4%;英雄模范人物1名，占3.3%;少数民族党员17名，占73.9%;女党员6名，占26.1%;大专以上学历的23名，占100%。选举产生的州、县党代表的民族结构、年龄结构、学历结构、代表方面、均符合州委安排的结构比例要求，且具有广泛的代表性，既符合《党章》规定和有关要求，又体现了山区多民族的地方特点。
(五)发扬民主，依规办事，积极稳妥地做好换届人事安排工作。选举产生新一届县委、县纪委领导班子是县委换届工作主要任务，是顺利完成“xx”规划、实现经济社会又快又好发展的重要组织保障。为此，县委高度重视“两委”班子产生过程，严格按照州委《关于认真做好县市党委换届工作的通知》、《关于召开中国共产党××县第十次代表大会的批复》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序提名候选人，并经过广泛的民主推荐、组织考察、县委常委集体讨论、上报州委审批四个基本程序。在候选人的产生过程中始终贯彻坚持以下原则：
一是坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，坚持把政治标准放在第一位来选配“两委”班子成员;
二是坚持完善结构，增强班子整体功能的原则;
三是大力选拔优秀年轻干部，积极推进领导班子年轻化;
四是坚持注重实绩和群众公认原则，把勇于开拓创新，实绩突出，群众公认的干部选拔进“两委”班子;五是贯彻党的民主集中制原则，充分发扬民主，坚持走群众路线，严格按照干部任免程序办事。在“两委”委员人选产生和党的代表大会选举酝酿讨论过程中，严格经过了以下几个工作环节：
一是民主推荐，广泛听取意见。结合县委班子届末考察，在州委组织部的指导下，认真开展了民意调查、民主评议、民主测评和民主推荐工作。5月13日召开了有部分党代表、人大代表、政协委员、群众代表50多人参加的县委班子及成员民意调查会议。5月14日，县委和州委届末考察组共同召开有副县级以上干部和部分正科级干部、党代表、人大代表、政协委员、基层群众代表150多人参加的县委班子及成员民主评议、民主测评、民主推荐领导干部会议，对县委班子及成员进行了民意调查、民主评议、民主测评，对县委班子成员及优秀年轻干部进行了民主推荐。
二是组织考察。在民主评议、民主测评、民主推荐的基础上，根据民主推荐情况，结合干部平时表现，按照职数设置和年龄、民族、知识等结构要求及任职资格条件，提出了初步考察对象。XX年5月26日，州委派出了以州委组织部×××为组长的考察组对考察对象进行组织考察。考察组采取个别走访等形式，广泛听取意见，先后与县级领导班子成员，县级有关部门领导、干部职工、离退休老干部共40多人进行谈话，并深入到相关部门、乡镇对考察对象进行全面了解，为搞好县委换届人事安排工作奠定了基础。
三是集体讨论，提出“两委”班子人事方案。县委结合工作需要和班子结构要求，根据民主推荐和组织考察，以及干部德才表现情况，在广泛听取意见的基础上，通过集体讨论，提出了“两委”委员人事安排初步方案，方案产生后，召开了常委会议，对初步方案进行了认真讨论和研究，并经县委九届七次全会认真酝酿，最后才形成十届县委委员和县纪委委员候选人预备人选名单。四是上报审批。县委常委会议集体讨论形成一致意见后，县委及时将“两委”班子候选人预备人选名单上报州委审批，州委原则同意了我县上报的人事安排方案。五是认真做好“两委”委员候选人的酝酿讨论，将候选人建议人选名册和候选人基本情况印发到每位参会代表，让代表充分了解掌握熟悉候选人，在广泛听取代表们意见建议的基础上，确定了预选候选人名单，经过各代表团差额预选产生了正式候选人名单后，再提交各代表团进行酝酿，使候选人具有广泛的群众基本，保证了选举工作的顺利进行，圆满实现了组织意图。
(六)严密组织，精心安排，确保党的代表大会各项议程的圆满完成和组织意图的实现。开好党的代表大会，是换届选举工作取得成功的重要标志，为顺利完成党的代表大会各项任务，确保党的代表大会圆满成功，县委精心准备、精心组织，做到思想认识到位、安排部署到位、精力集中保证、组织措施得力，抓好每个工作环节的落实。
一是加强引导。在各代表团中组织与会代表认真学习有关法律法规和政策，使每一位代表明确党的代表大会的性质、地位和作用，以及代表的职责、权利和义务。运用民主的方式和法定的程序，积极引导代表正确行使民主权利，履行好自己的职责，把代表的积极性引导到工作上来，引导到依法办事上来，从而确保上级党委的意图得到充分实现。
二是严格程序。根据党内换届选举的有关规定，拟定了具体的工作细则，把每个环节的工作事项都想透做细，不折不扣地按规定程序办事，切实做到应有的程序一点不变，该走的步骤一步不减少，不怕麻烦、不图省事，确保会议有序进行。
三是做好思想政治工作。县委对在换届选举中可能发生的情况，进行了深入细致的分析研究，从认识上、行动上高度重视，作好充分的思想准备，法律与会代表和广大干部职工以党的事业重，讲党性、顾大局、正确对待组织，正确对待自己，正确对待选举结果。由于组织严密，工作措施到位，圆满完成了县十次党的代表大会确定的各项任务，组织意图得到顺利实现，十届县委委员、县纪委委员都以高票当选。
二、工作成效及体会
㈠主要成效由于思想认识统一，组织措施得力，我县换届工作圆满完成，顺利选举产生了新一届县委和县纪委班子，取得了一定成效。主要是：
一是优化了班子结构，增强了班子的整体功能。与上届相比，新一届县委班子在年龄、民族、知识等方面的结构均有了明显改善，“两委”领导班子的整体功能得到进一步增强，执政能力有了明显提高。选举产生的51名县委委员、候补委员的平均年龄41.1岁，35岁以下6名，占12%，36岁至40岁17名，占33.3%，41岁至45岁19名，占37.3%，46岁至50岁5名，占9.8%，50岁以上4名，占7.6%。研究生1名，占2%，大学26名，占51%，大专22名，占43.1%，高中、中专2名，占3.9%。妇女6名，占11.8%。少数民族40名，占78.4%，汉族11名，占21.6%。33名县纪委委员的平均年龄37.8岁，35岁以下12名，占36.3%，36岁至40岁9名，占27.3%，41岁至45岁5名，占15.2%，46岁至50岁6名，占18.2%，50岁以上1名，占3%。大学10名，占30.3%，大专18名，占54.6%，高中、中专5名，占15.1%。妇女3名，占9.1%。少数民族30名，占90.9%，汉族3名，占9.1%。
二是统一了思想认识，为加快全县经济社会又快又好发展奠定了思想基础。通过这次党的代表大会的召开，县委在实事求是地回顾总结九次党的代表大会以来工作成绩的同时，认真分析制约地区发展的因素，结合云龙的实际，按照科学发展观的要求，进一步明确了今后五年的发展规划和目标任务，使广大干部群众树立了信心，增强了发展意识，凝聚了人心，形成了心往一处想，劲往一处使的工作合力。
三是强化了党性教育，先进性教育活动成果得到进一步巩固。换届选举是对党员干部一次党性、党风、党纪和党的民主集中制的再教育，通过换届，顺利选举产生了一个团结干事、驾驭全局能力强、善于领导科学发展，能带领全县各族群众加快发展的领导班子，这是对广大党员领导干部参加保持共产党员先进性教育活动成效的一次检验，有利于进一步把先进性教育活动的理论成果、制度成果转化为实实在在的实践成果，激发党员干部进一步解放思想，团结干事，为全县经济社会发展献计出力。
(二)主要体会
在这次换届选举中，我们有以下几方面的体会：一是选举产生参政议政能力强，综合素质好的党代表是确保换届选举工作顺利进行的前提。党代表的素质和参政议政能力直接影响到党的代表大会质量的高低，以及会议任务的圆满完成，为此，县委根据《党章》及州委的结构比例等要求，严格审查、把关，反复酝酿，广泛征求意见，使选出的代表结构比例在符合省、州要求的同时，保证了代表的质量。二是党委重视，加强领导，是搞好换届选举工作的根本保证。县委充分认识换届工作的极端重要性，切实把思想高度统一到省、州党委的精神上来，坚持换届工作与中心工作同时抓、两不误，加强组织领导，认真研究，精心组织，从而保证了县委换届工作的顺利进行。三是充分发扬民主，严格依法办事是搞好换届选举工作的关键。在整个换届选举人事安排过程中，县委始终坚持走群众路线，充分发扬民主，对“两委”班子候选人反复酝酿，广泛征求意见，集中民意，提名产生了一个既符合上级党组织的意图，又体现广大党员干部群众意愿的人事安排方案，从而达到了优化结构，选好配强班子的目的。
三、存在的问题
我县的换届选举工作虽然取得了一定的成效，但也存在不足，主要是：由于要注重代表的广泛性，还有一部分高中、初中学学历层次的基层党代表，部分党代表的文化水平还需进一步提高，改善结构，不断提高参政议政能力和水平。
四、意见建议一是由于换届选举工作政治性、政策性强、程序要求严，建议在今后的换届选举工作中进一步加强指导。二是按照中央、省州党委的要求，进一步深化干部人事制度改革，加大对贫困地区年轻干部的培养选拔力度，不断增强班子的整体活力。
篇2：县委换届工作汇报
县委换届工作汇报
富源县严格按照省、市委要求，以贯彻落实市委县级换届工作座谈会议精神为契机，狠抓关键环节，及时研究部署，采取有效措施，确保了县委换届工作顺利开展。
一是早把组织领导关。县委对换届工作十分重视，切实把换届工作摆上重要议事日程，投入足够的精力，加强领导，成立了换届工作筹备领导小组。领导小组下设人事安排、代表选举、文件起草、大会组织、宣传报到、会务筹备、信访接待、卫生医疗和安全保卫共9个工作小组，分别明确了各自职责。同时，本着节约、实用的原则，及早落实工作经费，为换届工作的顺利进行提供必要的物质保障，县财政已划拨了20万元工作经费。
二是强把宣传发动关。县委组织部将县级换届工作作为今年的重点工作列入工作要点，并在年初的全体干部职工会和乡镇党委换届选举培训会上作了专门强调和部署，要求各级党委高度重视，及早进行有关数据的摸底调查，掌握了第一手资料，同时充分利用板报、标语、宣传栏、广播、电视等宣传载体，进行了深入广泛的宣传，激发广大党员干部群众的参与热情。
三是牢把代表选举关。在摸底调查的.基础上，考虑各党组织及党员的分布情况和体现代表的先进性、广泛性和代表性原则，确定县级代表分配名额。11个乡镇党委根据县委分配的代表名额和有关要求，采取自下而上，自上而下，充分酝酿协商的办法，将代表名额放到各党总支或支部召开支委会或党员大会进行民主推荐产生了227名出席县第十一次党代会代表。目前，县直机关的代表名额分配和选举工作正在有序开展中。
四是细把材料审核关。县委组织部召开相关座谈会，集体讨论、研究会议材料，对各考察对象的考核、评议、述职，对各类材料的起草等工作进行查缺补漏，并将整个县委换届所需的各项材料列出清单，细化分工到各组，明确责任到人，由专人负责起草、修改定稿和印刷及装订，进一步加快了党代会筹备工作的进度。
五是宽把民意民主关。县委始终把扩大党内民主贯穿于换届工作的全过程，在换届工作方案的制定，党代会代表和领导班子成员的推荐、考察、选举，县委委员、纪委委员的考察推荐，都紧密结合本地实际，采取切实有效的措施，进一步落实了党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督权，还组织市县两级党代表、人大代表、政协委员和村干部，并扩大到党外人士和普通群众，共计80余人，召开了民意调查会，进行了问卷调查，共征求意见建议300余条。努力使换届的过程成为推进党内民主、贯彻执行党的群众路线的过程。目前，已全面完成了县委、纪委班子民主测评、推荐等工作。参会人员1300人次，上报个别谈话800余人次，发放各类测评推荐表册1200余份。
篇3：党委班子任期换届工作报告
××镇本届党委班子由9名成员组成，班子成员中：年龄最大的58岁，最小的30岁，平均年龄44岁；大专文化的4名，大化的5名。本届班子自以来，党委一班人在县委、县政府的正确领导和有关部门的大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神作为工作的指导思想，以党的建设、精神文明建设、产业结构调整、社会主义新农村建设、扶贫开发、创平创卫等具体工作为切入点，以农民增收、农业增产、经济增长、社会进步、持续发展为奋斗目标，团结带领全镇广大干部群众求真务实，开拓创新，狠抓落实，使镇域内经济建设基础设施有了明显改善，群众收入、生活水平有了较大的改善，教育、科技、卫生、环境保护等各项社会事业有了很大进步，全镇呈现出社会稳定、人居和谐、经济快速发展的良好局面，树立了一个“为民、务实、勤政、清廉、高效、可信”的党委形象。本网，fwsir.com!回顾五年来的工作，本届党委班子取得的成绩和工作中的特点有以下几个方面：
一、始终把经济发展作为党委工作的第一要务五年来，镇党委班子始终坚持加快发展不动摇，把经济发展做为第一要务，采取有力措施，狠抓工作落实，取得了前所未有的成绩。
1、注重结构调整，狠抓产业发展。从20新一届党委班子成立之后，认真研究分析坪坎镇经济发展的形势，依托国家政策和本镇实际，找准切合点，抓住有利时机，提出在稳定粮食生产的前提下大力调整农业产业结构，突出发展花椒，带动中药材、促进畜牧养殖业发展的思路，努力为群众寻找新的经济增长点。围绕这一思路，党委班子一班人团结协作，尽职尽责，勤奋工作：一是常抓群众的思想转变不放松，抓三农工作不放松，抓农业产业结构调整和主导产业发展不放松，镇党委、政府坚持把转变群众思想观念、宣传党的惠民政策常抓不懈，利用会议、培训、参观等多种形式，加大宣传力度，使广群众真正认识到只有大力调整产业结构，发展花椒、药材、畜牧才是农民长期增效致富的根本出路，自觉的投入到产业发展上来。二是狠抓重点，以示范带农户，以农户促基地，不断扩大产业发展规模。先后在倒贴金村建成黄姜种植示范基地，银母寺村建成黄羊、林麝养殖示范基地，坪坎村百亩花椒示范园等，辐射带动全镇花椒、药材、畜牧业的发展。三是建立包抓责任制，实行镇领导包抓示范村、镇干部包抓示范园点、党员村组干部包抓示范户的“三包”责任制，具体解决工作中的实际问题，抓质量、树典型、搞示范，以点带面推动全镇产业发展。四是建立激励机制，激励群众发展积极性。镇上每年拿出一定资金，对产业发展上积极性高、种植上有一定规模、管理科学规范的农户和产业发展上成绩突出的干部给予资金支助和奖励，从而激发群众规模发展、科学管理的积极性。五是加大技术培训，为群众搞好服务。通过聘请专家技术人员举办科学技术培训班，印发宣传资料，深入村组、田间地头，现场操作指导，外出参观学习等多种形式，为群众传授实用技术，提高群众科学种、养水平，同时积极为群众寻求和提供有效市场信息，切实为群众搞好服务。截止目前，全镇药材留存5000亩，牛、羊、猪存栏分别达到9000头、6000只、1440头，栽植花椒累计达到120万株，人均达到685株，使全镇初步形成了以花椒、药材、畜牧、劳务输出为主的四大产业，成为农民增收的主要来源。
2、注重服务，加快企业发展，以工促农，带动镇域经济全面发展。我镇矿产资源丰富，我们立足优势，合理开发，以“抓矿富民”为突破口，以“企业增效、农民增收、经济发展”为目标，不断深化镇村企业改革积极为企业搞好服务，营造良好的企业发展外围环境，扩大招商引资。一是积极为驻镇企业搞好协调服务，及时解决企业与村组群众之间的矛盾，使我镇内大小企业在良好的外围环境中发展。二是加大对矿山企业的安全、环境保护监督管理。每年都要围绕重点时期组织人员深入矿山进行安全环保大检查，督促矿山企业落实好各项安全、环保措施，对查出的隐患实行限期整改，确保了人民生命财产安全和社会稳定，企业的安全运转。三是顺应企业发展新路子，不断深化企业改革，先后对坪坎采矿队进行了股份制改造，重新划分了股份；对碾子坝村采矿队进行了公开竞标拍卖，顺利完成了企业改制，防止了集体资产的流失；对镇属金星水电站企业进行对外承包，增加了企业效益；积极协助××*厂改造扩建，使固定资产投资增加800万元。四是充分利用我镇丰富的水资源，不断加大招商引资力度，在县委、县政府的大力支持下，使装机容量为1660千瓦的水电站投资项目落户××××，引进投资1200万元，工程即将竣工。目前全镇私营企业达到352家，其中工业矿山企业256家，个体运输服务业100家，有力的促进了镇域经济的快速发展。
3、抓好劳务输出，努力增加农民收入。我镇增加农民收入
党委班子任期换届工作报告
篇4：换届风气监督工作汇报
区纪委、区委组织部：
为从严从实做好换届风气监督工作，根据区纪委、区委组织《关于转发<关于加强换届风气监督的通知>》的通知(达川组通〔2016〕49号)文件要求，我乡党委政府高度重视此次换届工作风气监督，集中力量加大责任落实力度、加大宣传引导力度、加大群众监督力度，以确保换届工作的顺利进行现将具体情况汇报如下。
一、加强换届工作组织领导，进一步提高思想认识
乡党委高度重视此次换届工作，及时召开党委会讨论研究换届工作有关事项，安排制定换届工作方案，迅速成立以乡党委书记为组长的换届工作领导小组，健全相关工作机构，领导小组下设代表选举工作组、纪律督查工作组、宣传工作组、综合协调工作组，专门负责换届选举各阶段具体工作。同时，乡党政领导带头进行表态承诺，纷纷表示将严守换届纪律，切实营造风清气正的换届环境。
二、广泛宣传，夯实严肃换届纪律群众基础
通过张贴标语、悬挂条幅、设立展板、播放广播、制定简报等多种形式，使换届工作纪律宣传进机关、进社区、进村社，使广大干部群众知晓，使广大党员干部带头遵规守纪，不越“红线”，带头抵制不正之风，在全乡上下营造出了风清气正的换届环境。同时切实做好正面宣传引导工作，加大了对本地发展成就、先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹的宣传力度，引导广大党员干部立足本职创先进，履职尽责争优秀，为换届选举营造出了良好的氛围。此次换届选举我乡共张贴标语30余张，悬挂条幅6余条，设立展板3处，上报信息、简报5条。
三、狠抓学习，确保换届纪律知晓率达100%
认真开展严肃换届纪律专题学习。通过召开乡党政办公会、乡机关干部工作会、乡村(社区)大会等渠道让党员干部深入学习领会中央和省、市委、区委关于换届工作的文件和会议精神，进一步统一思想、提高认识，确保“九个严禁、九个一律”“六个坚决查处”“五个绝不允许”换届纪律知晓率达100%。
四、组织到位，严密民主程序
“发扬好民主、产生好代表、选出好班子”是本次换届的根本任务，也是创造风清气正换届环境的重要抓手。在换届选举过程中，我乡始终按照相关程序开展工作，严明纪律，警示在前，及时召开全乡换届工作动员大会，确保换届工作顺利推进。
五、进展情况
我乡已经通过党政办公会议、机关职工会议、全乡村(社区)大会研究谈论，组建了换届工作领导小组、学习了换届工作纪律要求和程序规定。
目前无任何干部、群众举报反映问题。
篇5：换届风气监督工作汇报
按照中央、自治区关于换届工作的总体部署，为营造良好的换届环境，阿克苏地区严格按照“三在先”、“三个专”“四个凡提必”等要求，将换届纪律作为落实全面从严治党要求重要标准，坚持严格责任落实，宣传教育先行，着力抓好换届风气监督，用铁的纪律、铁的手腕保证地区换届风清气正。
一、工作开展情况
(一)强化组织领导，切实把握换届监督工作主动权。一是配强工作力量。成立了以地委书记为组长的换届工作领导小组，下设综合、人事安排、代表委员、业务指导、信息宣传、纪律督查6个工作小组,抽调素质好、能力强、业务精的骨干力量，由纪委副书记兼任纪律督查组组长，具体负责换届风气督查工作。各县市、乡镇也成立了相应的工作机构，全面实行换届纪律县级领导分片包干制度，负责对县乡两级落实换届纪律情况进行全程督促检查。二是加强业务培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。召开地区干部监督工作会议，对换届风气监督工作进行重点安排，提高组织人事干部的思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。三是制定可行方案。在认真贯彻上级有关要求的基础上，转发《自治区加强换届风气监督工作实施方案》，明确了严肃换届纪律的工作部署、教育、监督、查处、宣传、考核等主要措施，为换届工作顺利进行提供有力保证。结合自治区巡视工作，地区成立巡察组，对开展选人用人和换届风气进行专项检查。四是安排扎实有序。地委书记窦万贵同志在年初组织工作会议上对换届纪律做出了安排，明确要求要坚持“三个在先”，加大监督检查力度，对违反换届纪律的发现一起、查出一起、曝光一起。3月，地区纪委就对严明换届纪律，严肃查处违反组织人事纪律行为，匡正选人用人风气，坚决惩治贿选、要官、卖官、说清打招呼等行为，做出了安排部署。之后，在县(市)领导班子换届考察工作培训会上地委委员、组织部长、政法委书记刘新利同志专门强调，要严明换届纪律、抓主体责任落实、抓问责，对一些人冲底线的风险不要低估，坚持“零容忍”，绝不姑息迁就，并要求换届风气督查小组要牢牢掌握“九个严禁、九个一律”换届纪律规定，做到应知应会、熟悉掌握，提高换届风气监督小组政策水平。
(二)强化宣传教育，筑牢严守纪律的思想防线。一是坚持教育为本、警示在先。为严明换届纪律，地委着力抓好专题学习，把中央、自治区有关换届纪律的文件纳入地委中心组学习计划，并及时发至与换届相关的单位和领导干部，要求与换届有关的单位及时开展专题学习活动，督促学习、预先提醒。把“一片一书”作为查处用人上不正之风典型案例的警示教材，发到与换届相关的单位和领导干部手中，切实起到警示作用。二是坚持教育到人、抓点促面。加强对重点对象的学习宣传和教育培训，要求各级党委“一把手”认真学习“九个严禁、九个一律”纪律要求，同时亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习;各级党委班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，引导他们筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。注重扩大教育覆盖面，向全地区各级领导干部、换届工作组成员、各级党代表、人大代表和政协委员、广大群众等发放《致广大党员干部群众的一封信》等换届纪律材料，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、干部群众了解”。三是坚持教育到位、抓出实效。层层签定《换届工作责任书》，由地区纪委、组织部下发《至县委书记、纪委书记、组织部长的信》，确保换届各项工作依法按章办事，促使换届相关人员自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，不搞违法违纪行为，接受党员群众监督。积极发挥媒体作用，在党建网、政府网开辟专栏，公布中央和自治区换届政策法规;张贴换届纪律要求，使干部群众更好地行使对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。纪检委、组织部督促各级党组织、党员干部认真学习换届选举工作的政策、法律、法规和章程，特别是“九个严禁、九个一律”的纪律要求，增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。四是坚持谈心谈话，抓早抓小。坚持做到“四必谈”，分层次、分阶段开展谈心交心活动。教育他们要带头讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排，有针对性地做好思想政治工作。同时，充分运用信息简报、横幅标语、广播电视、远程教育网络等有效形式，对严肃换届纪律相关要求进行了广泛宣传,并专门将“九个严禁、九个一律”在党建网和广播电视进行发布，使换届纪律层层知晓,人人明白。
(三)强化全程监督，确保纪律要求落到实处。一是抓住关键环节，加强全过程监督。严格执行干部选拔任用工作条例和换届纪律的规定，加强对干部和党代表提名推荐、考察、公示和换届选举等环节的监督检查。换届选举期间，换届办派出了督查组对换届选举工作进行现场督导，加强对干部选拔任用和执行换届纪律情况的全程监督，畅通群众举报渠道，健全电话、短信、信访和网络“四位一体”的“12380”举报平台。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握换届纪律要求的情况和是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评，使整个换届工作置于有效监督之下。在此基础上，由地县两级纪委和组织部主要领导牵头组成换届工作督查组，在民主推荐、大会选举等重要环节，到每个换届点进行巡回检查，对是否遵守换届纪律等情况严格督查。二是畅通监督渠道，加强全方位监督。换届动员会议结束后，通过电视台、党建网、政府网、“12380”监督专线、换届专用微信平台以及相关媒体，及时公开了专项举报电话、电子邮箱、通讯地址。实行专人值班制度，具体负责来电、来信收集和网络舆情的监控，确保举报渠道畅通。同时，充分发挥换届风气监督小组的作用，通过其与党员群众的直接沟通接触，及时了解党员群众思想动态和换届纪律执行情况。三是落实监督制度，加强多层次监督。认真落实“四个凡提必”要求，对换届提名人选的干部档案做到“凡提必审”，个人有关事项报告做到“凡提必核”，纪检监察机关有关廉政情况做到“凡提必听”，被举报的`党员干部“凡提必查”。考察对象确定后，组织部门对被考察对象严格征询纪检监察、法院、检察院、公安局等执纪执法部门意见，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是 8 小时以外的情况，防止干部“带病提名”、“带病提拔”、“带病上岗”。沙雅县严把换届人事“入口审核关”，注重在重大突发事件和关键时刻的政治表现，对不如实上报亲属涉案信息的2名干部取消提名资格。
(四)强化查处考核，确保换届工作风清气正。一是严格换届工作责任制。在换届期间，严格落实“五个主体责任”，明确党委的主体责任;党委书记的第一责任人责任，必须亲自抓、带头抓、全程抓;分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实;组织部门的直接责任，精心组织，周密部署;人大、政府、政协和统战等部门做到齐抓共管、形成合力。同时，严格责任追究制，对换届期间履行职责不力、落实要求不到位的相关单位，及时对党委主要负责人和相关责任人进行提醒谈话。二是强化信息核查。在整个换届过程中，凡是涉及换届问题的举报，纪检委、组织部坚持认真受理和及时办理，做到一件不漏。坚决做到发现一起，查处一起，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。由纪检和组织部门人员成立换届纪律督察组，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，迅速组织专门力量第一时间进行调查核实，保证做到在哪个阶段接到举报就在哪个阶段核查清楚。目前，接到一起关于换届纪律方面的举报，经核查，不属于违反换届程序。三是严加考核，提高用人公信度。根据换届工作的要求，对拟提拔干部履职情况进行检查，发放换届纪律问卷，进行风气测评，并将结果写入考察材料作为评价使用的重要依据。在换届期间，发放换届调查问卷3000余份，知晓率达99%以上。
二、存在问题
阿克苏地区在换届选举工作，在自治区党委的领导下，在学习贯彻《干部任用条例》、严肃换届工作干部人事纪律方面做了大量工作，确保了各项工作的顺利开展。但工作中也存在一些薄弱环节，主要是宣传渠道还不够广，普通干部群众知晓率较低，参与的积性还不高。
三、整改措施
(一)加强党员干部思想政治工作。结合“两学一做”学习教育活动，加大对党员干部特别是领导干部《党章》、总书记系列讲话精神的学习教育，加强对《干部任用条例》的学习宣传，增强全体党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
(二)加强换届纪律宣传教育。以办班培训、发送手机短信、开设新闻专栏、电视访谈、专题讲座等形式，向党员干部特别是群众宣传“九个严禁、九个一律”，使换届纪律家喻户晓，做到教育在先、警示在先、预防在先，进一步增强遵守换届纪律的自觉性。
(三)拓宽监督渠道，严格监督检查。从“两代表一委员”、离退休干部和乡镇、村、社区党员中聘请换届风气监督员，明确职责，加强对换届选举中非组织活动和拉票的监督力度。继续加大换届风气督查力度，实行全程跟踪监督，对发现的问题，及时督促整改。
(四)严格落实“五个责任主体”。把换届风气作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，切实突出考核重点，明确考核办法，细化考核步骤，严格兑现奖惩，对换届风气好的予以表扬，不好的予以批评，换届风气不正、局面失控、出现严重问题的坚决按照规定追究相关领导及人员的责任。
篇6：换届风气监督工作汇报
县委组织部：
按照中央、省、市、县关于换届工作的总体部署，为营造良好的换届环境，永兴镇严格按照“九个严禁、九个一律”、“六个坚决查处”等要求，将换届纪律作为落实全面从严治党要求重要标准，坚持严格责任落实，宣传教育先行，着力抓好换届风气监督，用铁的纪律、铁的手腕保证我镇换届风清气正。目前，我镇党委换届工作已基本结束，现正在进行成总结工作和材料归档工作。截至目前，我镇尚未接到有关换届风气相关举报，现将换届风气监督情况汇报如下：
一、加强推选“质量”把关。我镇共推选了70名党代表，选举工作严格按照相关程序进行，各选举单位及时将候选人的基本情况进行了公示，并公布举报电话。镇上成立了由镇纪委、党政办组成的代表资格审查委员会，共先后召开3次专题会议对代表资格进行审查。尤其是对候选人的政治素质、党风廉政情况进行了认真核查把关，共清理了1名不符合条件的候选人。同时组织代表候选人进行换届纪律专题学习和培训。
二、强化换届风气监督。我镇制定了党代表代表团团长风气监督责任清单，压紧压实了相关责任。先后组织党代表和相关工作人员参加换届纪律相关学习会议3次，观看警示教育片《镜鉴》5次，学习典型案例学习会5次。同时主动要求县上乡镇领导班子换届工作指导组到会指导3次。
三、认真做好疏导工作。我镇高度重视换届工作中的各种不稳定因素的排查工作，重点对班子调整下来的干部、乡镇选举差额人选、“四类人员”比选落选人员等重点人群的思想疏导工作，党委班子与相关人员共开展谈心谈话12次，进行换届纪律学习教育3次，截止目前，重点人员未发生信访事件。同时对因人事调整新成为“四必谈”对象的也及时开展了谈心谈话和学习教育2次。
四、组建队伍发挥作用。我镇先后组建成立了永兴镇换届风气监督工作领导小组、风气监督直报制度，在镇上聘期了2名换届分期监督员、各个支部明确了1名民情信息员，广泛收集换届工作的意见和建议，共收到相关建议6条，已经采纳4条。同时根据反映的相关线索，调查处理1条，重新选举党代表1名。
五、快核快查落到实处。建立了永兴镇快核快查机制，明确了工作领导小组和工作职责。完善了换届风气风险排查研判防控机制，针对几类重点进行了认真排查，共开展相关工作5次，明确相关责任人8人，制定了具体措施和应急处理机制，截至目前，未发生相关风险情况。
六、舆论引导做到实处。先后成立了永兴镇换届风气舆论监控领导小组和网上舆情处置工作领导小组，制定了相关应急预案，明确了专职网上舆情监督员2人，每天上网及时关注相关情况，扎实做好了相关舆情监控和应急处置，尚未发现相关网上舆情。
七、收集整理正在落实。目前我镇党委换届选举工作已经完成，正在收集整理相关资料、分类建档工作，我镇将高标准严格落实相关制度，认真扎实开展好资料的完整、规范工作。
篇7：换届风气监督工作汇报
县委换届工作启动以来，定远县通过“严密组织领导、严明换届纪律、严肃思想教育、严格监督查处”四项措施，切实加强换届风气监督，努力营造风清气正的换届环境。
严密组织领导，汇聚监督合力。县委常委会多次召开会议，认真学习上级文件精神，对换届主要环节和关键性问题进行专题研究，周密安排部署。成立了以县委副书记为组长，组织部长、纪委书记为副组长，相关单位负责人为成员的换届风气巡回督查组，加强对换届工作、换届纪律的督查指导。结合实际制定《定远县委加强换届风气监督工作实施方案》，拟定《工作任务分解表》，明确工作任务、纪律要求、时间节点和责任单位，构建齐抓共管的工作格局，汇聚监督合力。
严明换届纪律，强化刚性约束。在《滁州日报·定远新闻》、定远政府网、定远先锋网等县主流媒体开设换届工作专栏，大力宣传“9个严禁，9个一律”换届纪律要求，形成“利剑悬空”的.高压态势。在召开民主推荐会前，将相关文件和《严肃换届纪律提醒卡》函送每一位参加民主推荐的人员学习，要求作出严守换届纪律的承诺。县委书记、纪委书记、组织部长、换届考察组人员、与换届相关的领导干部以及参加民主推荐、选举的各类人员已签订严守换届纪律《承诺书》约200份。
严肃思想教育，提升自律意识。坚持教育在先、警示在先、预防在先，对换届纪律逢会必讲、逢会必学，有效强化党员干部自律意识。换届相关单位结合“两学一做”学习教育工作，认真组织学习中央《严肃换届纪律文件选编》、省市县委换届风气监督文件。分层组织集中观看《镜鉴——湖南衡阳、四川南充“两案”警示录》教育片，重温中央关于“两案”通报的各项要求，做到县四大班子成员必看、参加换届工作会议同志必看、负责换届工作机构的人员必看、“两代表一委员”必看，汲取教训，引以为戒。
篇8：农村两委换届工作汇报
在市委的正确领导下，我镇党委、政府按照“稳妥有序、先易后难、成熟一个、换届一个”的原则，及早谋划，加强领导，精心组织，扎扎实实开展农村“两委”换届选举工作。现将我镇农村“两委”换届工作进展情况汇报如下：
一、进展情况：
截止目前，全镇21个农村支部，已全部完成党支部换届。在产生的21个支部书记中，有19个连任；支委66人，其中新选7人。
到目前，全镇21个行政村全部按规定程序推选产生了村民选举委员会，19个村完成了选民登记并进行了张榜公布。3个村已完成村委会换届工作，近几天村进行村委会换届。其它村待选民榜张贴期满后进行换届。
二、具体做法：
1、加强领导，保障到位。为加强对村“两委”换届工作的领导，我镇成立了由党委书记任组长，全体副科为成员的领导小组，并下设办公室，组织委员专人负责。具体指导村“两委”换届工作。同时，各村也成立了选举工作领导小组，制定了工作方案和工作计划，负责具体工作实施，确保换届选举工作有序、有力、有效推进。
2、加强培训，广泛宣传。在全市农村“两委”换届工作动员会召开之后，我镇及早动手，于12月19日，召开了镇农村“两委”换届选举工作动员大会，对包村干部、村两委干部进行了业务培训，认真组织学习农村“两委”换届工作相关文件，制定了《镇农村党支部换届选举工作实施方案》和《第十届村民委员会换届选举实施方案》。同时，安排各村及时召开党员、村民代表参加的动员会，利用广播、标语等形式大力宣传换届工作方案及相关法律法规和政策规定，提高群众对村“两委”换届工作知晓率，通过舆论引导教育广大党员群众积极参与并支持村“两委”换届工作，为村“两委”换届工作营造良好的舆论氛围。
3、调查摸底，分类指导。为充分掌握本届选举中可能出现的问题以及村干部、村民对选举工作的认识、想法、期望及建议等情况，为选举工作的顺利开展提供可靠依据，在工作筹备阶段，我镇要求包村干部深入各村，通过召开座谈会、填写摸底表等形式，全面进行调查摸底工作，全面掌握第一手材料。并对村内现存的一些问题进行了梳理，根据问题严重程度进行分类，然后专人专项进行化解，及时解决存在的问题，杜绝了换届期间各类矛盾情况的`发展。
4、严格程序，加强调度。我镇制定了农村“两委”换届选举工作流程图和“两推一选”工作流程图，用以指导全镇各村的换届选举工作，并要求各片先行对党员基础、群众基础和工作基础好的村展开换届选举工作，由于易入难、稳扎稳打、全面推进。
三、下一步工作计划：
1、继续严格程序，依法办事。集中精力、时间，确保换届工作法定程序不变通、规定步骤不减少，努力营造风清气正的换届环境。
2、高度重视稳定工作。一是建立信访排查登记制度，对出现的涉及换届选举信访问题及时进行认真排查，登记在案，争取工作主动权。二是建立信息上报制度，对在换届过程中出现的情况和问题，及时沟通、及时解决。三是对来访的群众做耐心细致的思想工作，千方百计把问题解决在萌芽状态，防止矛盾激化，影响稳定大局。
3、认真做好村委换届工作。村委换届是“两委”换届工作中的重中之重，这就要求我们在下一步的工作中，更加认真按程序组织选举大会，严格按照《村“两委”换届选举工作规程》，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规定的标准一点不降低，确保选一个，成功一个。
篇9：区委班子五年换届述职报告-述职报告
区委班子五年换届述职报告-述职报告
区委领导班子述职报告
本届区委班子从====年任职以来，今年已经届满。五年来，在市委、市政府的正确领导和人大、政协的支持下，区委团结依靠广大干部群众，坚持改革，艰苦创业，谋求发展，维护稳定，全面完成了经济社会发展的预定目标，为今后五年的发展奠定了更加扎实的基础。现在我代表区委领导班子向大家做述职报告。
一、坚持党的建设，为尧都发展提供了可靠的政治组织保障
五年来，区委不断适应政治经济发展形势，认真贯彻党的各项方针政策，全面加强党的建设，保障了区委和各级党组织政治核心作用的发挥。几年来，区委始终把思想作风建设放在四大班子建设的首位，自觉坚持“三个代表”的思想指导，自觉维护党的集体领导，保持了以区委为核心的四大班子的高度团结统一，形成了尧都区团结稳定、正气上升的政治局面。五年来区委通过“三讲”、“三个代表”学教活动、撤并乡镇和机构改革，不断加强各级党组织和领导班子建设，使各级基层组织的战斗力、凝聚力不断增强，各级班子的思想作风明显改善，五年中先后组织近万人次基层干部考察学习、集中培训，使干部队伍思想观念更加解放，有效地适应了经济发展的要求。五年来，区委、区政府始终坚持端正党风政风，坚持正确的'用人导向，为尧都培养起用了一大批优秀干部，选拔了大批优秀人才。重视加强各级干部的监督管理和廉政建设，保持了四大班子和干部队伍的整体廉洁和勤政为民。五年来，区委、区政府以开通“区长热线”为标志，下大力气转变作风，密切党和政府与人民群众的联系，三年共受理群众电话==万余件，解决了人民群众大量生产、生活困难，化解了大量社会矛盾。通过成立财政集中收付中心、政府采购中心、行政集中审批中心，使政府工作的民主化、公开化、高效化、廉政化大大向前推进。
二、明确发展思路，保持了经济社会发展的正确方向
为了加快经济发展，区委、区政府从====年开始花费很大的心血重新研究发展的一系列战略问题。====年=月，“**会议”提出了构筑五大产业、建设四大基地、完善三大体系、把握两个重点、实现一个目标的“=====”发展战略，及时解决了经济结构调整的方向、目标和思路问题；====年==月，通过“**会议”提出了把握一个中心、坚持两个从严、实行三个放开、坚持四个保证、创新五个环境的“=====”总体要求；====年==月，又通过“**会议”确立了把经济全面推向民营的战略方针；====年=月，又制定了“实施旅游带动战略，加快发展第三产业”的意见，提出了“树立一个龙头、构建九大支柱、占据半壁江山”的第三产业战略目标。====年=月，根据十六大精神，又做出了建设“经济强区、文化名区、文明新区”的战略决策，确定了**未来发展战略目标。三年来，这一系列战略思路、战略目标、战略措施的提出和完善，有效指导了**经济社会的健康协调发展，对全区上下解放思想、明确方向、统一步调、团结奋斗奠定了极为重要的思想理论基础，也是区委、区政府加强思想领导的重要体现。综观五年，区委、区政府在尧都发展的根本问题上，头脑是清醒的，责任是强烈的，认识是超前的，步子是扎实的，在重大问题上没有耽误**的事情。
三、适应市场要求，实现了经济结构的重大调整和全面升级
五年来，区委、区政府始终把经济工作的重点放在工业结构调整上，一方面致力于传统产业的改造升级，一方面致力于新经济增长点的培育。先后关停并转了====多个污染企业，对传统产业实施了全面改造，新建==座===立方以上的高标准铁炉；建成**、**年产百万吨大型机焦；改造扩建了=座年产==万吨的大型煤矿；建成年产==万吨高标号水泥厂和==万吨大型气烧石灰窑。尤其是**塑胶管道、**电源、**润滑油、**科纳、**神酒、**制药等一批科技型轻型项目相继建成，科技含量明显提高。全区工业项目累计投资==.=亿元，新上大中型项目==个，其中===万元以上项目==个，====万元以上项目==个，====万元以上项目=个，在建和筹建的项目==个。工业总产值达到==.=亿元、工业增加值达到==.=亿元、区属工业增加值达到=.=亿元，五年翻了一番，民营经济总量达==亿元，增长==%。
五年来，区委、区政府花大力气狠抓农业结构的调整，四大基地建设初具规模，实现了农业结构的历史转变，蔬菜基地由=.=万亩达到=万亩，增长近=倍，形成了韭菜、芦笋、莲菜、棚菜等十几个规模产业基地，市场份额从==%上升到==%。林果基地由=.=万亩达到==.=万亩，增长近=倍，形成了葡萄、冬枣、雪枣、圣桃、布朗李等==个规模化基地，以高速路万亩林果基地产业带、通道绿化及退耕还林为重点，累计植树====多万株，相当于过去==年的总量。花木基地从无到有达到=万亩，填补了产业空白，形成了**苗园、**苗园等==个花木生产基地。畜产基地饲养量达===万头（只），增长==%，形成了蛋鸡、养牛、养猪、养羊及特种养殖等十几个养殖小区。同时，新建了=个蔬菜、水果、花木科技示范区，填补了高科技农业的空白，农产品商标总量达到==个，标志着我区农业生产向科技化、标准化迈进。目前，全区粮经比例从====年的=：=调整为=：=，农业结构已发生重大改变，正向产业化方向发展。====年农村全部实现小康，其中宽裕型小康村达到==个，为全面建设小康社会奠定
篇10：镇党委好班子创建工作汇报
镇党委好班子创建工作汇报
镇党委好班子创建工作汇报xxxx年镇党委紧紧围绕中央新农村建设二十字方针的总体要求，根据好班子创建工作的部署，按照以“一好促五新”的工作理念，不断强化镇村班子建设，整体推进新农村建设工作。通过完善制度、强化措施，夯实基础、创新载体，明确目标、提升层次，努力争创镇村班子达到“五好”好班子的工作目标，有效地促进全镇新农村建设工作上水平、上台阶。现将工作开展情况汇报如下：
一、 建立健全各项规章制度，切实加强好班子创建工作的组织领导
根据好班子创建工作的整体要求，不断强化领导意识和领导责任，提出了今年的工作思路和工作措施，全镇的好班子创建工作得到了有序发展，一是镇里召开了党政班子联席会专题研究了好班子创建工作，讨论通过了以党委书记为组长，其他党务工作人员为相关组成人员的工作领导小组；二是制定了《xxx年度好班子创建工作实施方案》，提出了工作思路、工作措施和奖惩办法，同时要求各村也成立相应组织和制定工作方案，使全年的好班子创建工作有方向有目标；三是加大好班子创建工作的投入，为好班子创建工作提供了坚强的物质保障。xxxx年镇党委投入12万元资金用于农民服务中心、村级活动场所、党小组活动场所等到硬件设施建设，投入10余万元资金用于镇村干部培训、党员外出考察、贫困党员救济、走访慰问等；四是建立好班子创建工作责任体系，形成齐抓共管的工作格局。在班子成员当中建立了党建工作党委委员联系挂点制度，要求每位班子成员都应联系挂点一个党支部，几个党小组，几名贫困党员，使每位党委委员有担子、有任务；同时各支部也建立支委委员挂点联系制度，党员联系帮扶群众等活动，通过层级式管理，扩大了基层组织的组织网络，充分发挥了基层网络战斗堡垒作用，形成了齐抓共管的工作格局。
二、 坚持学习培训制度，构建高素质干部队伍
一是镇里制定了《镇村干部培训工作计划》和《镇机关干部学习培训制度》，从制度上明确了培训的目标、任务、措施等。二是坚持了经常性的集中学习制度，提高镇村干部的.理论素质。要求每位干职工都应根据自己的特长选择一个以上的课题轮流讲课，提高他们的理论操作水平。组织所有镇村干部参加知识技能过关考试，要求所有干部都应掌握1－2门实用技术，指导农民发展农业生产。同时结合开展深入学习实践科学发展观和创先争优活动，要求每位干职工撰写读书笔记和心得体会。三是大力实施农村党员创业孵化工程，提高农村党员综合素质，年内确定了桂花、毛竹、茶叶、乡村旅游等几个实践培训基地，将邀请部分专家为农村党员上课，使三分之二以上的农民能掌握一门以上的实用技术。
三、完善服务机制，争创群众满意班子
一是按照科学发展观的总体要求，认真落实重大事项民主决策工作机制。镇里逐步建立和完善民主决策工作机制，制定了党委议事制度、民主议事规则、党务政务公开制度等到一系列民主议事制度，增加了工作的透明度，使工作更具有操作性和符合群众利益。二是认真落实述职评议制度，扩大民主监督范围。镇村两级对重大事项和群众公开承诺的实事，都分上下半年组织群众进行民主评议，并将民主评议结果向群众公示，对规定期限内未完成的工作要向群众作出明确解释，并由镇人大下达限期整改通知书，通过民主评议提高了党委政府为民服务和责任意识。三是建立健全服务网络，扩大为民服务渠道。镇政府机关成立了党员服务中心，为民接待站等机构。并建立了党政班子成员信访接待制度，挂牌上岗制，办事流程公示制，社情民意登记制，农业110服务制等，村级也相应成立了贫困留守孩关爱制度等，群众能零距离地反映自己的所需所求，干部能有责任和目标帮助群众解决实际困难。
四、 创新工作载体，进一步夯实基层基础
今年我镇以充分发挥网络人员作用，激发群众的参与热情为目的，创新活动载体，丰富活动内容，以提高群众的积极性。一是努力打造温馨和谐型政府机关。镇里为每位干职工安装了热水器，添置了部分文体设施，并投入约11万元修建干职工休闲广场，为每位干职工工作营造了温馨的工作氛围。二是深入开展了党小组进区入会、“定区联户、助政惠民”活动，在每个建设点都设立了党小组，并开展了党员服务群众践诺制活动，通过践诺制活动增强了党员的责任感和荣誉感。三是在每个党小组内开展了结对帮扶制度，有能力的党员除了应积极带头参与新农村建设外还帮扶1－2户困难群众，使部分群众早日脱贫致富。四是认真做好三培两带两服务和党员发展工作。制定了《发展党员工作计划》和《发展党员工作责任制追究暂行办法》，在镇中心小学开展了“大手牵小手、永远跟党走”党的基本知识教育。积极落实“一村一名”入党积极分子跟踪培养，建立了镇村入党积极分子台帐，开展了培训教育，共发展党员5名，其中“一村一名”入党积极分子入党积极分子3名。今年我们对全镇的乡土人才和新农村建设骨干分子进行了调查摸底，并且建立了免费参加培训等各项优惠政策，鼓励他们在各条战线上发挥主力军作用。五是推行流动党员一册一线管理制度，加强党员队伍建设。六是做好流动党员证发放工作，强化流动党员管理。今年我们对全镇的流动党员进行了全面的调查摸底，要求所有外出流动党员都应持证外出，并且每位班子成员挂点联系1－2名流动党员，并与外出党员保持经常性联系。五是加强村级组织活动场所建设。建立了图电信息库和村部档案，办理了村部房产证，加强了村部的管理使用，村农民服务站运转良好。
通过抓好班子建设，有效地推动了镇内各项工作的稳步发展，为全镇各项事业顺利推进提供了坚强的组织保证。但离上级要求还有较大差距，我们将进一步完善工作机制，努力实现以“一好促五新”的工作要求来扎实抓好好班子创建工作。
篇11：党委换届后班子务虚会上的讲话
党委换届后班子务虚会上的讲话
今天，是我们新一届党委产生后召开第一次班子会，主要是务虚。我想讲两个问题：
一、如何看待这次选举的结果。
这次党委换届，是经区委考察、根据几个方面的原则确定的，也是经过167名党代表选举产生的。从这次投票选举的结果看，我们每一位同志的得票都很高，有全票的，有不是全票的，但不管是不是全票，我认为都是高票当选、漂亮当选。当然，相比较而言，得票是有高有低的，这是正常现象，也是在预料之中的。高票当选，说明167名党代表，全镇的党员、干部和群众对我们这个班子是信任的，对上级党委组织部门的决策是信任的，是讲政治的，是讲党性的，是讲大局的。得票的高低，是相对而言的，如何看待这个问题？不妨分析一下我们党代表投票时的心理。一般来说，有两种情况，一种是客观的，实事求是的，不带任何私心杂念的，这是大多数情况。不能排除另一种情况，就是掺杂着一点个人的情绪，掺杂着一点个人的私心杂念，这种情绪和私心可能只是因为某一方面的原因、某一时的想法，把这种情绪带到选举中来对不对？我们都认为不对，但既然是民主选举，我们也没权利，也没必要去干涉，毕竟这种情况只是极少数。为什么这极少数人会有这样的情绪？而且这样的情绪针对我们班子中的部分人？因为我们班子的成员分工不同，工作性质不同，给我们的干部群众、我们的老百姓留下的印象就不同。我们的工作就象一台戏，有的是唱白脸的，有的是唱黑脸的。我们有的班子成员给群众办实事多，解决困难多，因为你的职责就是这个，手中有这个权力，这个职责和权力是党委政府赋予你的，你为老百姓解决问题了，老百姓把功劳记在党委政府的头上的同时，也会对你个人留下好的印象，留下好的口碑。同样，我们有的班子成员查问题多，追究责任多，对于当事人来讲，这不是在办好事，而是在跟他们为难，触动了他们个人或他们亲朋好友的利益。这种职责和权力同样也是党委政府要求的，也是在为组织工作，在为更多的老百姓服务，但总会影响到一部分人的切身利益，那么，这一部分人就会把账记在组织的头上，也不排除把账记在我们的领导个人头上。这些影响，都会在这次选举中表现出来，反映出来。大部分人都是凭良心、凭党性在选票上画圈，少部分人则是借此机会宣泄一下自己的情绪，发一下牢骚。这次党委换届是这样，我想，下次的政府换届也会是这样。所以，我认为，不能说得票高，就是工作做得多，事情办得好；得票低，就是水平低，能力弱。在这里工作时间短，没有得罪人，得票就高一点；工作时间长，总会得罪一两个人，得票相对就低一点。不能因为要得票高，我们就当老好人、不得罪人，就不坚持原则，就不秉公办事。只要我们是无私的，上对得起组织的信任，下对得起百姓的期望，就可以问心无愧。所以，不管我们是唱白脸的，还是唱黑脸的，都要把我们自己的角色演好，也只有我们每个人都把自己的角色演好，我们的整台戏才可能唱好。
二、如何加强班子的自身建设
我们新产生的.这一届党委班子，任期五年，将带领XX的干部群众，为XX今后五年甚至更长一个时期的经济社会发展奋力拼搏、开拓进取。我们担负着实现XX今后五年目标任务的历史重任，担负着建设社会主义新农村的重任，担负着构建社会主义和谐新XX的重任。我们肩上的担子很重，任务很艰巨。如何做到不辱使命，不负众望？我认为，必须首先加强我们班子的自身建设。必须充分认识加强党委领导班子建设的重大意义，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保障、“五好”班子为目标，大力加强党委领导班子建设，切实把党委领导班子建设成为想干事、能干事、干成事的坚强领导集体。对于如何加强班子自身建设，我谈三点看法。
首先，要加强思想建设。一是要加强理论学习。在上个月的新老干部迎送会上，我讲过上任之后要学点什么，首先强调的就是要学理论的问题。今天，在我们新一届党委班子的务虚会上，我首先强调的还是这个问题。正如我上次所说，理论学习是终身的，任何时候不得放松，不得懈怠。特别对于我们XX这样一个欠发达的镇，要实现赶超，要把XX建设成为“社会治安更好、经济质量更高、生态环境更佳，小而富、小而强、小而美的社会主义新XX”，我们面对的矛盾和问题更多更复杂，这需要我们有高超的政治睿智和驾驭能力，所以加强学习比以往任何时候都更为重要。当前，要重点加强对“三个代表”重要思想、科学发展观、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会、增强党的群众观念和科学执政、民主执政、依法执政等方面内容的学习。班子成员要深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习《江泽民文选》和十六大以来党中央提出的科学发展观等一系列重大战略思想，不断提高贯彻落实“三个代表
”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。要坚持中心组学习制度，要把我们的班子创建成学习型班子，我们每一个成员要争当学习型领导。二是要加强专业学习。我们党委班子九名同志，有两位是新入班子（朱根华、徐青），两位是到新的岗位（吴建良、施治平），还有几位任务分工都有所调整（张惠军、赵志平等），牵涉的面比较宽。可以说，我们大部分人面临的都是新的岗位、新的工作。作为领导干部，不仅要有为人民服务的观念，还必须掌握为人民服务的过硬本领，能够为群众办好事、办实事，切实解决群众生产生活中存在的困难和问题。也就是说，既要有爱民之心，还要有助民之才、富民之技、安民之策。俗话说，隔行如隔山，要把新的工作干好，不学一点专业知识是不行的。我们要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，不断提高我们党委建设社会主义新农村、推进农村经济社会发展的本领，适应新形势新任务的要求。当前，我们要认真学习党在农村的各项方针政策和经济、法律、科技等方面的新知识；要坚持理论学习和实践锻炼相结合，着力提高五个方面的能力，就是落实科学发展观的能力、服务农民群众的能力、依法办事的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力。特别要牢固树立以科学发展观统领经济社会发展全局的观念，紧紧围绕发展这个富民强镇的第一要务，转变发展观念，理清发展思路，把握发展规律，创新发展模式，转变发展方式，提高发展质量。三是要加强理解合作。中央关于加强党的执政能力建设的决定中，对加强各级领导班子建设，提出了“要优化领导班子素质结构，形成合理年龄梯次配备”，这一次党委换届，也正是基于这个目的。要增进领导班子的团结，要创造一种互相理解、互相体谅、互相帮助、互相支持的工作氛围，尤其需要每个班子成员强化三种意识：一是全局意识。各个成员要有大局观念，树立一盘棋的思想，要认识到所分管的工作都是全局的有机组成部分，是服从全局、服务全局的。二是协作意识。每个班子成员都要牢记，分工虽有不同，都是党的工作，不管什么人，不论职务大小，分管何种工作，都是党的干部，人民的服务员，不管黑脸白脸，演好角色才能给党委政府挣脸。三是理解意识。因为分工，每个领导岗位工作的特点不同，工作的对象和范围就有差异，每个领导的工作情况就会因接触的对象不同而产生不同的评价和反映。这些评价和反映，有中肯的，也有片面的，这就要求大家给予充分理解。总之，每个班子成员要自己唱好主角，相互演好配角。
其次，要加强作风建设。领导干部的作风关系到党风。关于加强作风建设，我认为在我们的班子中要树立五种风气：一是调研之风。没有调查就没有发言权。调查研究是领导干部的必修课，是工作方法和工作作风问题，又是领导干部党性观念、事业心强弱的具体体现。我们新到XX的几位同志，在这方面做得很好，在到镇里的第一件事，就是到机关各部门、各科室，到各村居、各大公司和区属各单位去调研，了解情况、掌握第一手资料。当然，现在的调研还只是初步的，还只是面上的，随着工作的逐步深入，还要了解更深层次的问题，拿出解决问题的办法。对于班子里的其他同志，也不能只坐在办公室看材料、听汇报，也要继续深入基层，开展调研，因为基层的情况是动态的，是变化着的，是发展着的，所以调查研究也要持续、深入。我们要充分运用调研的成果，作为制定政策、正确决策、解决问题、指导工作的重要依据。二是落实之风。空谈误国，实干兴邦。说百句空话不如办一件实事，抓不抓落实，既是领导干部的素质问题，也是个能力问题，更是是否真正立党为公、执政为民的实践检验。党代会结束后，我们把大会确定的今后五年党委政府的主要工作进行了梳理，共有12个方面，60多项具体工作，我们将要明确召集人，明确责任部门，明确时间节点。这些任务就是我们这届班子的主要工作，能不能完成，主要就是看我们落实得怎么样。如何抓好落实？一要谋划全局，坚持本职工作与中心工作相结合，上级要求与XX实际相结合，重点实施与整体推进相结合，阶段性与长期性相结合，在这四个结合的基础上，拿出思路。二要抓重点工作，在重点工作中抓住重要环节，进而推动整个工作的开展。三要尽职尽责。四要严格责任。不搞形式主义、形象工程。三是勤廉之风。勤政廉洁，是对每个领导干部最起码的要求。不勤廉就没有资格当党员、当干部。领导干部必须自觉遵守党的政治纪律，组织工作纪律，经济工作纪律和群众工作纪律，真正做到自重、自省、自警、自励、自律，慎权、慎欲、慎独、慎微、慎行。四是团结之风。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出创造力。搞好团结首先要坚持民主集中制，多倾听班子成员的意见，多听群众的意见，集思广议，防止“一言堂”。其次，待人处事一视同仁，“一碗水”端平，不能有亲有后。再就是要及时化解矛盾，遇到矛盾不回避，细致耐心去解决，既要坚持原则，讲正气；又要讲究方式方法，多做思想工作，防止矛盾激化。五是亲民之风。我党的根基在人民，血脉在人民，干部本身来源于人民，权力的基础又是人民。要亲民，一要有亲民意识，真正做“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，扎实有效做好事。三要同群众多谈心，多交友，倾听群众呼声，万事民为先，建立水乳交融的党群、干群关系。
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”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。要坚持中心组学习制度，要把我们的班子创建成学习型班子，我们每一个成员要争当学习型领导。二是要加强专业学习。我们党委班子九名同志，有两位是新入班子（朱根华、徐青），两位是到新的岗位（吴建良、施治平），还有几位任务分工都有所调整（张惠军、赵志平等），牵涉的面比较宽。可以说，我们大部分人面临的都是新的岗位、新的工作。作为领导干部，不仅要有为人民服务的观念，还必须掌握为人民服务的过硬本领，能够为群众办好事、办实事，切实解决群众生产生活中存在的困难和问题。也就是说，既要有爱民之心，还要有助民之才、富民之技、安民之策。俗话说，隔行如隔山，要把新的工作干好，不学一点专业知识是不行的。我们要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，不断提高我们党委建设社会主义新农村、推进农村经济社会发展的本领，适应新形势新任务的要求。当前，我们要认真学习党在农村的各项方针政策和经济、法律、科技等方面的新知识；要坚持理论学习和实践锻炼相结合，着力提高五个方面的能力，就是落实科学发展观的能力、服务农民群众的能力、依法办事的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力。特别要牢固树立以科学发展观统领经济社会发展全局的观念，紧紧围绕发展这个富民强镇的第一要务，转变发展观念，理清发展思路，把握发展规律，创新发展模式，转变发展方式，提高发展质量。三是要加强理解合作。中央关于加强党的执政能力建设的决定中，对加强各级领导班子建设，提出了“要优化领导班子素质结构，形成合理年龄梯次配备”，这一次党委换届，也正是基于这个目的。要增进领导班子的团结，要创造一种互相理解、互相体谅、互相帮助、互相支持的工作氛围，尤其需要每个班子成员强化三种意识：一是全局意识。各个成员要有大局观念，树立一盘棋的思想，要认识到所分管的工作都是全局的有机组成部分，是服从全局、服务全局的。二是协作意识。每个班子成员都要牢记，分工虽有不同，都是党的工作，不管什么人，不论职务大小，分管何种工作，都是党的干部，人民的服务员，不管黑脸白脸，演好角色才能给党委政府挣脸。三是理解意识。因为分工，每个领导岗位工作的特点不同，工作的对象和范围就有差异，每个领导的工作情况就会因接触的对象不同而产生不同的评价和反映。这些评价和反映，有中肯的，也有片面的，这就要求大家给予充分理解。总之，每个班子成员要自己唱好主角，相互演好配角。
其次，要加强作风建设。领导干部的作风关系到党风。关于加强作风建设，我认为在我们的班子中要树立五种风气：一是调研之风。没有调查就没有发言权。调查研究是领导干部的必修课，是工作方法和工作作风问题，又是领导干部党性观念、事业心强弱的具体体现。我们新到XX的几位同志，在这方面做得很好，在到镇里的第一件事，就是到机关各部门、各科室，到各村居、各大公司和区属各单位去调研，了解情况、掌握第一手资料。当然，现在的调研还只是初步的，还只是面上的，随着工作的逐步深入，还要了解更深层次的问题，拿出解决问题的办法。对于班子里的其他同志，也不能只坐在办公室看材料、听汇报，也要继续深入基层，开展调研，因为基层的情况是动态的，是变化着的，是发展着的，所以调查研究也要持续、深入。我们要充分运用调研的成果，作为制定政策、正确决策、解决问题、指导工作的重要依据。二是落实之风。空谈误国，实干兴邦。说百句空话不如办一件实事，抓不抓落实，既是领导干部的素质问题，也是个能力问题，更是是否真正立党为公、执政为民的实践检验。党代会结束后，我们把大会确定的今后五年党委政府的主要工作进行了梳理，共有12个方面，60多项具体工作，我们将要明确召集人，明确责任部门，明确时间节点。这些任务就是我们这届班子的主要工作，能不能完成，主要就是看我们落实得怎么样。如何抓好落实？一要谋划全局，坚持本职工作与中心工作相结合，上级要求与XX实际相结合，重点实施与整体推进相结合，阶段性与长期性相结合，在这四个结合的基础上，拿出思路。二要抓重点工作，在重点工作中抓住重要环节，进而推动整个工作的开展。三要尽职尽责。四要严格责任。不搞形式主义、形象工程。三是勤廉之风。勤政廉洁，是对每个领导干部最起码的要求。不勤廉就没有资格当党员、当干部。领导干部必须自觉遵守党的政治纪律，组织工作纪律，经济工作纪律和群众工作纪律，真正做到自重、自省、自警、自励、自律，慎权、慎欲、慎独、慎微、慎行。四是团结之风。团结就是力量，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出创造力。搞好团结首先要坚持民主集中制，多倾听班子成员的意见，多听群众的意见，集思广议，防止“一言堂”。其次，待人处事一视同仁，“一碗水”端平，不能有亲有后。再就是要及时化解矛盾，遇到矛盾不回避，细致耐心去解决，既要坚持原则，讲正气；又要讲究方式方法，多做思想工作，防止矛盾激化。五是亲民之风。我党的根基在人民，血脉在人民，干部本身来源于人民，权力的基础又是人民。要亲民，一要有亲民意识，真正做“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二要为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，扎实有效做好事。三要同群众多谈心，多交友，倾听群众呼声，万事民为先，建立水乳交融的党群、干群关系。
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篇12：县人民政府班子落实党风廉政建设情况工作汇报
县人民政府班子落实党风廉政建设情况工作汇报
，**县政府领导班子党风廉政建设工作在市委、市政府和县委的正确的领导下，认真贯彻执行中央、省、市关于党风廉政建设方面的政策规定，按照依法行政、从严治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，促使县政府领导班子党风廉政建设工作取得了较好成效，维护了全县改革、发展、稳定的大局。现将县政府领导班子20落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：一、加强领导，明确责任，精心部署党风廉政建设工作
党风廉政建设责任制是党中央、国务院为维护改革、发展、稳定大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任而采取的一项重大举措。县政府对党风廉政建设工作十分重视，采取了一系列切实有效措施加以推进。
一是成立机构。为加强对党风廉政建设工作的领导，县政府成立了以县长为组长，分管领导为副组长、各有关部门领导为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组，负责对全县政府系统党风廉政建设工作进行监督指导。各乡镇、县政府各部门也成立了相应的组织机构，明确主要领导为廉政建设第一责任人，分管领导具体负责，为党风廉政建设工作提供了坚强的组织保证。
二是明确分工。为保证我县党风廉政建设和反腐败工作落到实处，形成反腐败的整体合力，县政府制定了《关于落实2004年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》，对全县廉政建设工作任务进行了分解，明确了责任领导、牵头单位和责任单位，层层签订了目标管理责任状，做到项目推进，责任到人，确保全县党风廉政建设和反腐败工作落实到位。
三是严格考核。县政府按照《**县落实党风廉政建设责任制工作考核细则》的规定，通过采取单位自查、定期和不定期检查等多种方式，对各乡镇、县政府各部门落实党风廉政建设责任制情况进行检查验收，奖励先进，鞭策后进，并把检查结果作为年终考核的重要依据，做到事前有部署、事中有检查、年终有考核，对落实党风廉政建设责任制不到位的单位实行一票否决，收到了良好的效果。
二、完善制度，规范运作，不断创新党风廉政建设工作新机制
为从体制上消除滋生腐败的温床，真正形成用制度规范从政，按制度办事，靠制度管人的有效机制，县政府加快了整章建制进程，努力从源头上预防和治理腐败。
一是深化行政审批制度改革，进一步规范了事权。为提高办事效率，简化办事程序，我县按照“简政放权”的原则，切实加大了行政审批制度改革力度，全年共减少行政审批事项41项，取消收费项目2项。建立健全了建设工程招标投标、经营性土地出让、政府采购、产权交易“四项制度”，做到凡经营性土地使用权出让、建筑工程项目招投标、政府采购、产权交易都必须进入市场，实行公开招标投标拍卖。凡是违反规定的，视为违纪处理。2004年，全县共挂牌成交出让土地6宗，成交面积18.85公顷；政府采购中心共完成单位申报采购项目455次，节约采购资金196.5万元。
二是深化财政制度改革，进一步规范了财权。切实强化了预算管理，推行和完善了部门预算、综合预算等制度，严格实行了行政事业性收费票据分离和“收支两条线”管理，坚决查处设立“小金库”和“帐外帐”行为，清理整顿了行政事业单位开设的银行帐户，加强了对行政事业单位的财务监管，全面推行了“收费统一管理，财务统一标准、会计统一委派”的管理方法，强化了会计核算中心的职能，严格了对收款、收费、发票报销工作的控制，基本杜绝了资金体外循环。
三是加强民主集中制建设，充分发挥班子的整体合力。进一步完善了政府常务会议制度、县长碰头会议制度和重大事项请示报告等制度，规范了各种议事规则和程序，做到凡是涉及政府重大问题的决策都要通过集体讨论，严格按照议事规则执行，决议一旦形成就要坚决执行，狠抓落实。县政府主要领导能够充分发扬民主，坚持定期、不定期地与班子成员交换意见，沟通思想，注重发挥班子的整体合力。特别是对一些涉及全局的重大问题，例如大额度资金的使用、重大项目的建设等，始终坚持不酝酿充分不上会，不形成统一意见不公开，较好地坚持了民主集中制原则。
三、强化督查，狠抓落实，切实加大了党风廉政建设监督力度
一是严格推行了领导干部任期经济责任审计制度。全年共完成经济责任审计项目19个，涉及领导干部任期审计26名，审计资金总额11265万元，查出违规金额1364万元。
二是加强了执法监察。以整顿和规范市场经济秩序为契机，结合我县工作的具体实际，重点加大了对土地出让、在建工程、附着物拆迁补偿等方面的执法监督力度，对违法乱纪行为依法进行了查处。如涉及乡村干部在出让土地过程中违法违纪问题，及时组织相关部门调查，立案2起，2人受到政纪处分；按规定及时补发了**、**、**三个乡镇拖欠农民征地补偿款340万元。
三是加大了治乱纠风工作力度。按照中央、省、市治理“三乱”的通知精神，开展了治乱纠风专项整治活动，坚决控制了乱收费、乱罚款、乱摊派行为，为经济发展创造了优良环境。如在政务、村务公开方面，在全县开展了“五务”公开活动，实行阳光作业；在减轻农民负担方面，严格执行“六不准”规定，减轻农民负担155万元，治理农村灌溉用水用电乱收费130万元；在治理公路“三乱”方面，受理来信来访来电8起，查处公路“三乱”问题1个，处分3人；在整顿规范中小学教育收费方面，印发了《治理中小学乱收费实施意见》和《教育收费“十四个不准”》等文件，严格执行了农村义务教育“一费制”制度，收到了良好的效果。
四、加强学习，注重宣教，着力营造党风廉政建设浓郁氛围
加强学习、注重宣教是反腐倡廉的基础，是营造党风廉政建设良好氛围的治本良方。一年来，县政府围绕全县经济和社会发展，把对班子成员党风廉政学习和宣传教育放在重要位置，在深化党风廉政宣传教育工作中进行了积极的探索，通过采取中心组统一组织学习等多种方式，认真学习了《关于加强和改进党的作风建设》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《两个条例》等重要文件，有力促进了班子成员队伍廉洁自律。
一是坚持做到“四个一”，夯实党风廉政学教基础工作。确定一个思想。班子成员首先统一了“反腐倡廉，学习为主、教育在先”的思想，始终把党风廉政宣传教育作为推进反腐倡廉工作的一项十分重要的措施狠抓落实。抓住一个主线。紧紧围绕深入学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中全会精神，采取多种方式，唱响主旋律，打好主动仗。构建一个格局。在党组的统一领导下，把党风廉政学习、宣传教育纳入党组教育的总体规划之中，进行总体部署。落实一个责任。政府党组将党风廉政宣传教育工作任务写进党风廉政建设责任书中，进行细化分解，明确目标和要求，实行工作责任制，任务到人，责任到位，严格考核。
二是选准学习教育主题，内容上求深。县政府从党风廉政建设理论、党纪法规、预防职务犯罪、警示教育等四个方面，着眼于政府学习教育总体布局，根据不同时期、不同任务、不同对象确定宣传教育内容，持续不断地进行党风廉政宣传教育。一是对所有班子成员进行党风廉政建设和反腐败理论的系统教育。二是对党员干部进行党纪法规教育。三是针对部分领导干部在有职有位有权后容易放松学习的现象，开展了预防职务犯罪学习教育。
三是用好学习教育载体，方式上求活。在不断深化党风廉政学习、宣传教育中，县政府针对实际需要，积极探索，大胆创新。一是对实践证明行之有效的形式，用制度规定下来。先后形成了每月一个主题教育、每季度一次党风廉政培训、班子成员任职前廉政教育的教育体制。同时，把严肃的党风廉政学习教育内容与喜闻乐见的形式相结合，运用展览、座谈等形式，开展多样化的党风廉政教育。二是针对重点、难点、热点问题，精心设计党风廉政教育有效载体。三是发挥电视传媒的作用，广泛开展电教活动。
四是检查学习教育目的，效果上求实。为确保党风廉政建设学习、宣传教育质量，达到目的，一是进行定期和不定期督查，强化过程管理，年终对照目标进行检查落实。二是强化措施，提供保证。政府制定了党风廉政学习、宣传教育制度，定期召开会议，确定阶段性工作重点和重要工作措施。随着党风廉政学习、宣传教育和各项具体工作、措施的有效落实，班子成员的自律意识日益增强。大家谈经济的同时要谈廉政，群众对反腐败工作的满意度逐年提高。
五、改进作风，率先垂范，不断规范班子成员的从政行为
加强政府班子党风廉政建设，领导严于律己，以身作则是关键。为此，我们以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，按照“八个坚持、八个反对”的要求，切实加强和改进作风建设，不断规范班子成员的从政行为。
一是深入基层，调查研究。根据县委的统一安排，县政府班子成员全部深入乡村挂点帮扶，帮助基层解决前进中的困难和问题。我们以此为契机，要求每名班子成员深入群众，加强调研，真正扑下身子了解情况，解决问题，进一步密切了党群、干群关系，为政府科学决策提供了依据。同时，针对一些困难企业和群众反映的难点、热点问题，我们采取现场办公的形式，帮助群众排忧解难，受到了群众的一致好评。
二是倾听民声，扶贫问苦。为便于政府听民声、察民意，县政府一方面通过“12345”市长热线，受理群众反映的.问题，并责成相关职能部门限时办结；另一方面实行了县领导信访接待日制度，由值班领导当面受理群众的来访，能及时解决的问题当场解决，不能及时解决的问题限时办结，提高了党和政府在人民群众心目中的威望。同时，为加大对特困人员和失学儿童的帮扶力度，县政府实行了结对帮扶制度，全县副县级以上领导干部负责帮扶2名、副科级以上领导干部负责帮扶1名特困人员或失学儿童，较好地改善了被帮扶弱势群体的生活，密切了党群干群关系。
三是严于律己，以身作则。为进一步规范政府班子成员的从政行为，在思想上构筑牢固的拒腐防变防线，我们在七个方面对班子成员廉洁自律作了要求，做到以身作则，率先垂范。一是领导干部不准利用职权干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经营活动，为个人和亲友谋取私利。二是领导干部不准收受和索取礼品、礼金、有价证券。三是严禁公车私用、公款旅游、操办酒席借机敛财。四是坚决反对和制止各种奢侈浪费、公款大吃大喝行为；坚决制止公务活动中超标准接待，制止各种名义的公款宴请和送礼。五是严禁违规配备移动电话和报销通话费。六是坚决落实领导干部的配偶、子女从业规定。七是严禁在各类会议中赠送礼品和纪念品；严禁向企、事业单位摊派会议经费。
一年来，县政府领导班子的党风廉政建设工作在市委、市政府和县委的正确领导下，虽然取得了一些成绩，但还存在许多问题和不足。在今后的工作中，我们将以邓小平理论为指导，全面践行“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党中央、国务院、省、市关于加强廉政建设和反腐败斗争的各项规定，以高度的政治责任感和使命感，开拓进取，真抓实干，扎实工作，树立“务实、廉洁、高效、创新”的政府新形象，努力开创廉政工作新局面，为我县的改革、发展和稳定创造良好的环境，为县域经济的发展作出应有的贡献。
篇13：构建和谐班子增强执政工作汇报
构建和谐班子增强执政工作汇报
当前，我们的中心工作是保持共党员先进性教育活动，在这个活动中，我们要以此为契机，提高干部素质，构建和谐班子，增强执政水平。下面，我结合自己近二十年的工作经历，就领导干部如何提高素质，如何处理与上级和同级的关系，如何构建和谐班子，如何增强执政能力谈几点不成熟的意见。
一、领导干部不断增加自己的“长、宽、高”是构建和谐班子，增强执政水平的前提。
1、领导的素质可用三维空间的“长、宽、高”来衡量。
所周知，要计算一个长方体的体积，必须先量出他的长、宽、高，然后三要素相乘得出乘积。社会科学与自然科学的道理是一脉相承的，领导者素质的高低，同样可以用“长、宽、高”立体三要素来衡量。要当一个好的领导，就要在“长、宽、高”这三个方面增加其度量。
2、领导者的“长”是指领导者应学有所长。
当官要”当”有水平，升官更要“升”出水平。“长”和“短”是相对而言的，用哲学术语来说是辩证的，在一定条件下可以相互转化：此一时此一地是“长”，在彼一时彼一地就可能是“短”，在低一个层次为官时可能是“长”，但到高一层次就可能变为“短”。
随着社会主义市场经济体制的建立，许多新知识、新技术、新经验层出不穷，我们不熟悉、不懂得的东西越来越多。面对当今知识浪潮强大的冲击，如何化短为长？
学习是最好的出路，要承认自己的不足，实实在在的学习，努力学习新知识，不断掌握新本领, 学识水平才可能高。领导干部除了要熟悉本职工作之外，还要加强理论知识和市场经济知识的学习，并尽可能地多学一些现代管理的技能、领导科学知识，只有学习并掌握更多的技能，作决策时才能从战略的高度进行思维，想问题时才能胸有成竹，面对复杂局面才能运筹帷幄，处理突发事件才能从容不迫。
3、领导者的“宽”是指领导者胸怀要宽广。
当”官”要有宰相的肚量，要有大将的风度，能容人、容言、容才、容过。要搞“五湖四海”，不搞小圈子，要严于律己、宽厚待人，善于团结众人，善于启迪民智，尤其要善于团结与自己意见不一致，对自己有成见的人一道工作。要虚怀若谷、豁达大度，不能以个人的好恶定是非，以一己恩怨分亲疏，一切应以党和人民的事业为重，真正做到“肚量非常宽阔，胸襟非常宽广”。
4、领导者的“高”是指领导者的思想境界、价值水准和道德品质要高。
当领导要正确使用手中的权力，坚持立党为公、执政为民，满腔热情地为群众排忧解难，扎扎实实为人民办实事、做好事。要自觉地按照“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，强化廉洁从政意识，增强宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，增强抵制资产阶级腐朽生活的能力，要以自己的“高风亮节”去教育群众，要以自己的模范行为去影响群众，自觉做到勤不言苦、公而忘私、求真务实、知难而进，做群众的表率。
5、领导者的“长、宽、高”立体三要素相辅相成、密不可分、缺一不可。
“长”是基础，“宽”是前提，“高”是关键，其中任何一项为零，其乘积都为零。因此，要想成为一名合格的领导者、优秀的领导者、杰出的领导者，必须三者兼备，并不断增加自己的“长、宽、高”。要打造一个和谐的班子，执政能力强的班子，每个班子成员都得在“长、宽、高”上不断增加。
二、正副职之间协调互动是构建和谐班子，增强执政能力的核心
我们这里说的和谐班子，并非是指一团和气，毫无原则的班子，而是精诚合作，团结一心的班子，上下一心的班子。领导班子团结协调是班子成员的共同愿望，也是共同的责任，需要各个成员共同努力，尤其需要正副职之间的和谐互动。正副职之间要协调互动，就要做好“四互”。
1、互信是正副职之间协调互动的“粘合剂”。
古人云：“人无信不立”。在一个班子里，如果正副职是互相信任的`，大家处事处人就都容易，即使相互之间有什么误解，也可以包涵，一笑泯之；如果正副职之间信任程度不高，班子成员就很容易相互猜忌，难以团结协作。可见，诚实可信是做人的基本道德，也是正副职合作共事的基础。
正副职都要培养和坚持以诚待人、以德取信的良好习惯，相互间要开诚布公、精诚合作。不打小算盘，不搞小动作，做到可信、可亲。要真正在思想上坦诚相待，消除戒备心理，实现同舟共济。在感情上充分尊重、相互理解，实现情感认同。在工作上协调一致，密切配合，实现风雨同舟。这样才会产生巨大的诚信效益，即：“你放心，我安心；你安心，我放心。”
2、互谅是正副职之间协调互动的“润滑剂”。
班子产生内耗的原因，从实践上看主要有以下几点：
一是角色上的差异性。正副职由于分工不同，看问题的角度常常不一样。如果只相信自己不理解别人，各执一端、自以为是、甚至互相拆台，那就容易形成内耗；
二是责任上的差异性。正职负重要责任，副职负次要责任。因此，正职很自然地想到要以自己为中心，希望副职积极配合，如果副职配合不积极，就会认为副职不支持自己的工作，而副职往往重视自己的“责任田”，如果认为正职对自己的“责任田”不重视，就难以对正职做到“倾囊相助”；
三是方法上的差异性。正副职在实践中养成的工作习惯和工作方法各不相同，有的注重理性，有的偏重于感性，有的擅长表扬鼓励，有的着重于批评鞭策，有的善于客观指导，有的则重视具体操作等。这些本来可以互补的东西，一旦彼此不愿适应，就会变得互相掣肘；
四是作风上的差异性。在正副职中，有的讲究实际、不太注重形式，有的要求严格、雷厉风行，有的比较宽容、提倡自觉，有的比较坦率、直来直去，有的比较含蓄、只说三分话等。
在实际工作中，如果正副职之间工作作风差异太大，彼此之间就会产生矛盾。因此，正副职都要善于换位思考，做到互相尊重、互相容忍。各先敬一分、互相体谅、互相支持，各先让一分，共同营造和谐共进的良好氛围。
3、互补是正副职之间协调互动的“营养剂”。
正副职由于学识水平、知识结构、性格情趣，气质谈吐、人生经历、实践经验等方面的差别，讨论和处理同一问题时表现出较大的差异。如果不能实现年龄互补、知识互补、经验互补、性格互补、气质互补，就很难形成一盘棋，拧成一股绳，聚集产生合力。
个体差异是客观的，正职不可凭权力控制决定一切，无视副职的地位，要真正把副职当作“左膀右臂”，不可藐视副职的能耐；要善于集思广益，充分借助副职的智慧和才能干好工作；要有群体意识，“不可落寡”；要重视“众人拾柴火焰高”的功效，与副职同船共渡。
对副职面言，要充分发挥好参谋助手的作用，履行好自己的职责，体现自身的价值，做到在决策上积极献策进言，为正职的思考谋划作有益补充；在工作上积极补位搭台，为正职分担任务和责任；要敢于、勇于承担正职不愿干、不便干、不能干的事务，为正职分忧解难，让正职从“缠人”的事务中脱身而出，把精力放在对大局的把握和控制上，从而实现彼此间的相辅相成。
4、互赢是正副职之间协调互动的“助燃剂”。
在一个班子中，正副职既有共同的整体利益，也有个人的局面利益，处理好了往往是一荣俱荣，处理不好则会一损俱损。正副职唯有在共同的事业追求中团结一致，在各自的价值取向中协调一致，才能实现双赢、全赢。
对正职而言，个人的提升和进步要以副职的提升和进步为前提，全力支持副职的工作，充分肯定副职在工作中的贡献，以甘为人梯的精神为副职的进步捕桥搭路。副职功高未必就震主，一般来说，一个成功的正职不必担忧或多虑副职对自身地位的威胁，而是你升我也升，相得益彰。
对副职来讲，促成正职的成功，是个人成功的基础。因此，副职要勤于搭台，勤勤恳恳地为正职服务，乐于捧场，真心诚意地为正职喝彩，乐于奉献，扎扎实实地做好本职工作。
总之，正副职的个人价值观和整体利益观都必须以推动班子整体利益的取得为基础。
三、副职之间和谐相处是构建和谐班子，增强执政能力的关键。
在一个领导班子内部，副职是一个十分特殊的角色：既是领导者，又是被领导者；即是决策者，又是执行者；既唱“主角”又唱“配角”；既做“主攻手”又当“助攻手”。
副职要有所作为，不但要处理好与正职及下级的关系，还要恰如其分地处理好与同级之间的关系，增强彼此之间的团结与合作。做好“尊重与沟通、竞争与支持、相辅与合作”十五个字是副职之间正确处理同级关系，更好地促进工作的关键所在。
1、尊重与沟通是副职之间和谐相处的基础
在领导班子内部，各副职虽然在排名上有先后之分，但地位上却无上下之别，不存在领导与被领导的关系。
同级之间要充分相信、尊重对方、休谅对方的感受，维护对方的形象；其他副职分管的工作，原则上不插手、不干涉；办事要注意不越位、不越权，不要轻易评价其他副职所分管的工作；当同级之间出现对问题的看法不一致的情况时，要抱着学习的态度，进行换位思考，善于求同存异，不要老拿自己的长处与别人的短处比，相互诋毁，互不服气；年轻副职要多向年长副职请教，不能认为自己学历高、能力强、前途广而不接受年长者的指点；年长者应虚怀若谷，不能动辄以老资历来“挤”年轻副职，不能动辄以“我吃的盐比你吃的饭多，我过的桥比你走的路长”之类的言语来“压”年轻的副职。
副职之间要加强沟通，以利于共同事业的发展。一般来说分管副职对自己分管领域的情况掌握得更准确，但在有些具体工作上，分管副职由于信息超载，或者受思想感情的左右，可能把简单的问题复杂化或把复杂的问题简单化，难以下决心。这时，同级副职应主动向分管副职献计献策，使之拨开迷雾、清醒处理。这样做，即有利于副职之间增进感情、增强团结，也有利于减少工作中的失误，增强整个班子的领导能力、战斗能力。
2、竞争与支持是副职之间和谐相处的活力
副职都是班子的重要成员，彼此之间既是自然的合作者，又是潜在的竞争者，大家谁都不甘落后，都希望自己分管的工作更出色，这是正常的，也是整个领导班子充满生机和活力的源泉。
副职间的竞争应当是方向一致、目标一致基础上的竞争，竞争的落脚点应放在“争边、争繁 、争难、争险”上。
所谓“争边”，就是一些虽然 处于边缘地带，但是工作起来很复杂，做好了不显功，做不好过失却很大，处在交叉性边缘地带的工作。副职对此应该争抓争做，不要踢皮求；所谓“争繁”，就是对那些容易束缚一把手复杂的事务性工作，副职应主动承揽过来，以便一把手集中精力谋全局、抓大事；所谓“争难”，就是副职要敢于做棘手的工作，敢于挺身而出，在风口浪尖上拼搏；所谓争险，就是一些偶然的突发事件发生，出现险情时，副职应不讲分工，不计个人安危，敢于挺身而出。
副职虽然都有明确分工，但副职之间要相互支持。各位副职具体分管某一方面或几个方面的工作，但是当遇到紧急工作时，即使不在自己分管的范畴内，也要积极协助其他副职工作；对于交叉性工作，要积极主动，善于协调，认真配合；在其他副职出现工作失误时，要及时帮助纠正，不能隔岸观火，甚至幸灾乐祸、落井下石。副职之间只有真正做到了权力不争、责任不推、困难不让、有功不居、有过不诿，彼此之间的关系才会更加密切、融洽，才能真正风雨同舟、和衷共济，共同增进班子团结，共同推动事业不断向前发展。
3、相辅与合作是副职之间和谐相处的重点
工作中副职之间应相互辅助。当其任何副职遇到难题时，决不能袖手旁观，而要积极帮其分析情况，优化方案，但要注意不越位不揽权，要掌握好分寸和尺度，要把握好时机和方法，避免产生负效应；当其他副职出现失误或差错时，应主动，默契配合，在完成与其他副职分管的工作有紧密联系的工作时，要主动征求对方意见，争取对方的配合；当自己分管的工作与全局工作存在冲突时，要以全局的利益为重，主动让步，先共同完成紧急的和有利于提升整体形象的事宜。
副职之间还要加强合作。由于分管工作不同，副职之间在工作上有时会出现矛盾，这时，副职不仅要把自己分管的工作做好，而且还要努力保持各方面的协调一致、配合默契，主动把方便让给别人，把困难留给自己的，以保证全局工作目标的顺利实现；当交叉性的工作出现失误时，主动揽过，承担责任，多做自我批评。副职之间只有工作上互相支持，生活上互相关心，才能不断加深友谊，增进团结，增强整个班子的凝聚力。
篇14：换届工作汇报会上的表态讲话
换届工作汇报会上的表态讲话
一、认真学习贯彻会议精神，努力维护风清气正的换届环境
换届风气问题是一个重大的政治问题，直接影响到换届工作能否顺利推进，影响到能否选出符合党和人民要求的县乡党委领导班子，影响到全县改革、发展、稳定大局和“十一五”规划目标的全面实现。刚才李组长的重要讲话，传达了中省领导的最新指示，对做好县乡党委换届中的干部选拔任用工作、严肃干部人事工作纪律进行了再次强调和重申，具有很强的针对性和指导性。我们要高度重视，认真学习、深刻领会讲话精神。并按照讲话要求，在前段工作的基础上，把省委关于严肃换届中的政治纪律、组织人事纪律、党风廉政纪律和工作纪律的各项要求，贯彻落实到县乡党委换届的全过程，大力营造和维护风清气正的换届环境。通过换届，进一步改进各级领导班子和广大党员干部的学习、思想和工作作风，优化各级党委领导班子的知识、专业、年龄结构，达到结构合理、专业配套、优势互补，增强整体功能，成为坚决贯彻执行党的路线方针政策，求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。通过换届，落实中央关于地方党委领导班子配备改革的目标，建立地方党委新的领导体制和工作机制，进一步加强对地方经济社会重大事务的领导和协调，更好地履行地方党委的职责。
二、坚持正确的用人导向，进一步加强对换届工作的组织领导
衡量一个地方换届工作风气正与不正，关键是看选人用人是否公正。我们将认真贯彻执行党的任人唯贤的干部路线，严格按照《干部任用条例》和省委关于这次换届规定的原则、条件、程序、纪律办事，坚持用党的组织原则和好的作风选人用人，大力选拔那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部。对那些长期在条件艰苦的地方埋头苦干、取得突出成绩的干部，大胆提拔重用。对于那些党的意识淡薄、政治上不坚定、对中央决策部署阳奉阴违、关键时刻经不起考验的人，缺乏大局意识、纪律观念差、严重闹不团结的人，精神不振、推诿扯皮、工作不负责任的人，作风漂浮、弄虚作假、热衷于搞形式主义的人，贪图享乐、以权谋私、为政不廉的人，拉拉扯扯、搞庸俗关系、跑官要官的人以及道德品质不好的人，决不提拔使用，已在领导班子中的也要坚决予以调整。会后，乡镇党委及组织部门要对前段的党委换届工作认真进行自纠自查，重点检查中省关于这次地方党委换届中干部提名、考察的新政策、新要求、新举措是否落到实处；是否严格按程序办事，有没有简化、变通或颠倒程序的现象；是否坚持实事求是，有没有在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相；是否坚持民主集中制，有没有个人或少数个人说了算的`现象。通过自纠自查，进一步树立良好的用人风气，努力形成有利于干部干事创业和健康成长的良好氛围，推动县乡党委换届工作顺利开展。本网，fwsir.com!
三、严肃组织人事纪律，坚决查处违反纪律的各种行为
严格执行组织人事纪律，是搞好换届工作的重要保证。今年4月以来，中、省、市、县就地方党委换届工作中严肃组织人事纪律多次召开会议、下发通知，反复重申有关纪律要求，7月21日，县纪委、县委组织部按照县委要求，就换届中加强组织人事纪律作出了具体规定。这些要求已经非常明确和具体，各乡镇党委、纪检机关和组织部门要认真学习领会，抓好贯彻落实。要严格工作程序，强化工作纪律，加强监督检查，严肃查处换届中违反组织人事纪律的人和事，确保换届工作顺利进行。要加大对换届工作纪律执行情况的监督检查力度，认真做好信访工作，加强举报电话受理工作，广泛接受监督。通过多种方式、多种渠道、多种层面，认真了解干部在换届中的表现，并作为评价和使用干部的重要依据。要高度重视对拟提名、提拔干部的信访及有关问题的反映，落实责任制，以对党、对事业、对干部高度负责的态度，及时查明原因，防止干部“带病提名”、“带病提拔”。要进一步落实党风廉政建设责任制，我再次重申，凡出现用人上的不正之风和严重腐败现象，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，要坚决追究有关党委和有关部门负责人的责任，一查到底。
四、大力加强思想教育，做好深入细致的思想政治工作
换届是对每一位领导干部党性观念的一次考验，也是对先进性教育活动成效的实际检验。越是这样的时刻，越要严格对干部的教育、管理和监督。调整是领导班子建设的需要，更是工作
的需要，能否以平常心态和正确的态度对待组织决定和个人进退留转，是对每一个领导干部党性和组织纪律的严肃考验。从我县乡镇党委班子整体情况和这次推荐考察情况看，绝大多数同志能够讲党性、顾大局、守纪律，正确对待这次人事调配，保持健康平和心态和积极向上的精神状态。县委相信，无论是工作变动了的同志或是继续留在原岗位上的同志，都能够坚持党性原则，自觉服从组织安排，坚决维护并严格执行县委最终决定，正确对待自己的职位变动和进退留转，处理好个人与组织、下给与上级、领导和同事之间的关系，团结协作，和谐共事，共同把工作干好，把勉县的事情办好。这次换届改革力度大，涉及许多干部的切身利益，做好深入细致的思想政治工作至关重要。各级党组织要把思想政治工作贯穿于换届的全过程，既要教育引导干部从党的事业出发，自觉服从组织安排，又要关心和爱护干部，保护和调动干部的积极性，尽可能帮助他们解决一些实际困难，让他们感受到组织的关心和温暖。
最后，我代表县委，再次感谢省委巡视组李组长一行来我县检查指导换届工作。县委、各乡镇党委及有关部门，要积极支持配合省委巡视组的工作，重大问题及时向巡视组请示汇报，服从巡视组的领导和监督，认真负责地完成巡视组交办的工作。我们坚信，在省委和市委的重视和领导下，在全县广大干部群众和社会各界的配合支持下，我县县乡党委换届工作一定能够顺利有序地进行，取得圆满成功。
的需要，能否以平常心态和正确的态度对待组织决定和个人进退留转，是对每一个领导干部党性和组织纪律的严肃考验。从我县乡镇党委班子整体情况和这次推荐考察情况看，绝大多数同志能够讲党性、顾大局、守纪律，正确对待这次人事调配，保持健康平和心态和积极向上的精神状态。县委相信，无论是工作变动了的同志或是继续留在原岗位上的同志，都能够坚持党性原则，自觉服从组织安排，坚决维护并严格执行县委最终决定，正确对待自己的职位变动和进退留转，处理好个人与组织、下给与上级、领导和同事之间的关系，团结协作，和谐共事，共同把工作干好，把勉县的事情办好。这次换届改革力度大，涉及许多干部的切身利益，做好深入细致的思想政治工作至关重要。各级党组织要把思想政治工作贯穿于换届的全过程，既要教育引导干部从党的事业出发，自觉服从组织安排，又要关心和爱护干部，保护和调动干部的积极性，尽可能帮助他们解决一些实际困难，让他们感受到组织的关心和温暖。
最后，我代表县委，再次感谢省委巡视组李组长一行来我县检查指导换届工作。县委、各乡镇党委及有关部门，要积极支持配合省委巡视组的工作，重大问题及时向巡视组请示汇报，服从巡视组的领导和监督，认真负责地完成巡视组交办的工作。我们坚信，在省委和市委的重视和领导下，在全县广大干部群众和社会各界的配合支持下，我县县乡党委换届工作一定能够顺利有序地进行，取得圆满成功。
★ 换届主持词
★ 换届批复
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★ 企业班子检查材料
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★ 班子述职报告
★ 学校班子考察材料
班子换届工作汇报情况（精选14篇）
