经济管理学毕业论文开题报告

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篇1：经济管理学毕业论文开题报告

经济管理学毕业论文开题报告

一、本课题国内外状况，说明选题依据和意义

(一)国内外研究状况

施工图预算是施工图设计预算的简称，又叫设计预算。它是设计单位在施工图设计完成后，根据施工图设计图纸，现行的预算定额、费用定额以及地区设备、材料、人工、施工机械台班等预算价格编制和确定的建筑安装工程造价的文件。

施工图预算是根据批准的施工图设计、预算定额和单位计价表、施工组织设计文件以及各种费用定额等有关资料进行计算和编制的单位工程预算造价的文件。 施工图预算是拟建工程设计概算的具体化文件，也是单项工程综合预算的基础条件。

施工图预算是设计阶段控制工程造价的重要环节，是控制施工图设计不突破设计概算的重要措施，是编制和调整固定资产投资计划的依据。施工图预算有单位工程预算、单项工程预算和建设项目总预算。单位工程预算是根据施工图设计文件、现行预算定额、费用定额和人工、材料、设备、机械台班等预算价格资料，以一定的方法，编制单位工程的施工图预算，然后汇总所有各单位工程施工图预算，成为单项工程施工图预算，再汇总所有各单项工程施上图预算，便是一个建设项目建筑安装工程的总预算。单位工程的预算包括建筑工程预算和设备安装工程预算。

施工图预算的准确性，保证预算质量，必须严格执行国家预算制度的有关规定，根据编制准确确定工程造价。施工图预算在设计交底及图纸会审的基础上有以下方法：实物法、单价法、模糊数学法、类似工程预算法等，其中常用的是前2种。

(1)单价法就是用地区统一单价表中的各项工程工料单价乘以相应的各分项工程的工程量，求和后得到包括人工费、材料费和机械使用费在内的单位工程直接费。据此计算出其他直接费、现场经费、间接费，以及计划利润和税金，经汇总即可得到单位工程的施工图预算。

其他直接费、现场经费、间接费和利润可根据统一规定的费率乘以相应的计取基数求得。单价法编制施工图预算的直接费计算公式为：单位工程施工图预算直接费=Σ(工程量×工料单价)

(2)实物法编制施工图预算是先用计算出的各分项工程的实物工程量、分别套取预算定额 按类相加求出单位工程所需的各种人工、材料、施工机械台班的消耗量，再分别乘以当时当地各种人工、材料 机械台班的实际单价，求得人工费、材料费和施工机械使用费并汇总求和。实物法中单位工程预算直接费的计算公式为：

单位工程预算直接费=Σ(工程量*材料预算定额用量×当时当地材料预算价格)+Σ(工程量×人工预算定额用量×当时当地人工工资单价)+Σ(工程量×施工机械预算定额台班用量×当耐当地机械台班单价)

对于其他直接费、现场经费、间接费、计划利润和税金等费用的计算，则根据当时当地建筑市场供求情况予于确定。

(二)选题依据和意义

随着我国改革开放的进一步加快，中国经济日益融入全球市场，特别是我国加入WTO后，建设市场得到进一步开放。我们必须融入国际，但又应适应自己的国情，制定一套适合我们自己国家的计算方法去适应国际。

长期以来，我国工程造价计价、定价以工程定额作为主要依据，也就是的所谓的施工图预算。施工图预算作为建筑工程造价的重要依据，是招标、投标、签订施工合同、工程旌工管理和工程竣工决算的重要文件，根据具体工程采取科学合理的方法编制施工图预算，对确保工程造价的准确度具有十分重要的意义。

施工图预算是设计阶段控制工程造价的重要环节，是控制施工图设计不突破设计概算的重要措施;施工图预算是编制或调整固定资产投资计划的依据;对于实行施工招标的工程不属《清单规范》规定执行范围的，可用施工图预算作为编制标底的依据，此时它是承包企业投标报价的基础;对于不宜实行招标而采用施工图预算加调整价结算的工程，施工图预算可作为确定合同价款的基础或作为审查施工企业提出的'施工图预算的依据。

二、研究的基本内容、基本思路(方案)及解决的主要问题

(一)研究的基本内容

1建筑施工图设计说明

1.1工程概况

1.2标高、尺寸单位

1.3工程做法

1.4门窗

1.5建筑节能设计

2绍兴交通职业学校教学楼(①-⑦)轴工程量计算

2.1土石方工程

2.2桩基础与地基加固工程

2.3砌筑工程

2.4砼及钢筋砼工程

2.5屋面及防水工程

2.6楼地面工程

2.7墙柱面工程

2.8天棚工程

2.9门窗工程

2.10其他工程

2.11小结

3绍兴交通职业学校教

3.1主要材料表

3.2单价分析表

3.3主要工日价格表

3.4人工价差表

3.5机械台班价格表

3.6工程费用计算程序表[人工费加机械费为计算基数-二]

3.7工程费用计算程序表[人工费为计算基数-二]

3.8建筑工程预算书

3.9工程费用汇总表

学楼(①-⑦)轴的工程造价

(二)基本思路

由于施工图预算要对图纸有一定的了解，并要在了解的基础上计算一系列的数据，不能放过每一个小细节，要对图中的每一位置进行一定的研究，在工程量计算完之后，我们要对所进行计算的工程量进行出理，在这里我们运用了相关软件，计算出相应的费用。

(三)解决的主要问题

(1)熟悉相关的建筑图。

(2)对照建筑图计算相关工程量。

(3)仔细核对所计算的工程量。

(4)运用软件对相应的工程量套出费用。

三、课题研究方法和进度安排

(一)研究方法

借鉴前人的成果，结合绍兴交通职业学校教学楼的图纸，进行了一整套的施工图预算。在进行过程中，收集了大量的数据和参考文献。并采用相关软件对绍兴交通职业学校教学楼的大量数据进行处理，并完成一整套相关数据。

在研究的过程中，本文始终围绕实际问题展开，力求做到理论与实际相结合，讲究实效性，使文章更有科学性。

(二)进度安排

20xx年12月20日—20xx年1月15日 根据开题答辩后最终确定的设计写作提纲，进行毕业设计正文的撰写工作。完成格式规范的设计初稿后将电子文本发送给设计指导老师进行修改。

20xx年1月19日—2月1日 指导教师根据设计初稿提出具体的修改意见。学生根据修改意见完成毕业设计的第一修改稿。

20xx年3月1日—3月5日 指导教师根据设计初稿提出具体的修改意见。学生根据修改意见完成毕业设计的第二修改稿。

20xx年3月10日—3月16日 指导教师再次根据设计初稿提出具体的修改意见。学生根据修改意见完成毕业设计的第三修改稿。经过多次与导师的沟通和修改，完成设计的答辩稿。

20xx年3月16日—3月20日 完成答辩前材料的整理和提交。答辩前3天提交：①选题申请表、②任务书、③文献综述、④外文翻译、⑤开题报告、⑥毕业设计中期检查表、⑦毕业设计评阅及答辩资格审查表、⑧毕业设计指导情况登记表、⑨毕业设计正文、⑩绍兴文理学院元培学院毕业论文诚信承诺书。

20xx年3月28日—5月初 进行毕业论文答辩，递交修改后的设计正文和其它相关毕业设计归档材料。

四、主要参考文献

[1] 宋坚军.我国建筑工程造价动态管理刍议[N].宁乡县城关建筑规划管理所,2010, (16) :01

[2] 傅海蛟,周利辉,杨仲坡.建筑工程造价管理的探讨[J].山西建筑,2010, (36) :20

[3] 廖志春.采用施工图预算控制工程造价的探讨[J].中国西南科技,2009, (7) :13~14

[4] 李惠强.建设工程成本计划与控制[M].上海:复旦大学出版社,2009

[5] 戴良通.浅谈施工图预算的编制[J].中小企业管理与科技(下旬刊) ,2009, (05):163~164

[6] 宋静艳.工程造价工程量清单计价方法的理论与应用研究[D].四川:西南交通大学,2009

[7] 邹庆梁.建筑工程造价管理[M] .北京：中国建筑工业出版社,2008

[8] 魏巍.工程造价现状分析[J] .工程管理,2008,6: (11)

[9] 覃振华.建设施工项目成本分析及控制方法浅谈[J].广西城镇建设.2007, (5):50~52

[10] 冯记德.采用施工图预算和工程量清单计价控制工程造价的研究[D].天津:天津大学,2006

[11] 詹玉玲.浅谈如何控制建筑工程造价[J] .石河子科技,2006, (1) :11-13

[12] 佟特木勒.浅谈施工图预算的作用及审查方法[J].内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版),2006, (S2):156~158

[13] 何飞.施工项目的成本分析与控制研究[D].南京:东南大学,2006

[14] 雷书华,刘芳.利用工程成本分析法改进投标估价方式的探讨[J].石家庄铁道学院学报,2004, (2):96~98

[15] 殷惠光.建筑工程造价[M].北京:中国建筑工业出版社,2004

[16] 徐南.建筑工程定额与预算[M].北京:化工工业出版社,2004

[17] 刘海.工程定额及计算工程造价的新方法研究[D].北京:中国石油勘探开发研究院,2003

[18] 袁建新.袖珍建筑工程造价计算手册[M].北京:中国建筑工业出版社,2003

[19] 尹贻林.工程造价计价与控制[M].北京:中国计划出版社,2003

[20] 简红.新旧版工程预算定额编制施工图预算的对比[J].漳州职业大学学报,2003, (02):97~100

[21] 沈祥华.建筑工程概预算(第2版)[M].武汉:武汉工业大学出版社,2002

[22] 李慧,何爱萍.浅谈施工图预算[J].电力建设,2002, (12):9~12

[23] 谷铁汉.装饰工程的造价管理和施工图预算[J].贵州工业大学学报(自然科学报) ,2000, (05):77~81

[24] Thrassyvoulos Manios,Michalis S. Fountoulakis. Construction Simplicity and Cost as Selection Criteria Between Two Types of Constructed Wetlands Treating Highway Runoff [J].Environmental Management ,2009, (43):908~920

[25] Julien Mellet.Symbolic Cost Analysis and Automatic Data Distribution for a Skeleton-based Language [J]. Lecture Notes in Computer Science,1998, (16):688~697

篇2：管理学毕业论文开题报告

题目：中小企业盈利能力的分析——以淮安市三联书店有限公司为例

选题的背景及意义

在经济全球化的发展的大潮中，我国经济正在慢慢融入世界范围中，战略经营管理在企业中已得到充分的应用。如何正确、公正地评价企业的盈利能力对财务分析非常重要，为内外部各个利益相关者做出正确财务决策与科学发展预测提供依据。一些企业、相关政府部门、学者从90年代以后，就开始在这方面进行积极探索，通过财务分析设置了一些能够给企业带来方便的考核指标体系，将财务分析体系进行了完善[1]。企业盈利能力分析也成为了财务分析的关键。

研究内容拟解决的主要问题

1. 研究内容

本文以书店业为背景，以淮安三联书店为具体研究对象，选取淮安的`预算目标和实际完成数据，进行分析并结合公司的实际经营状况，找出其中存在的问题，并据此提出优化淮安三联书店全面管理的建议。

2. 你解决的主要问题

根据淮安三联书店存在的问题，从优化该企业的全面管理，主要是观念，机制，资源角度来完善管理。

研究方法技术路线

1. 研究方法

本文采用文献研究、理论与案例分析研究、观察法与个案研究等多种方法相结合。通过校园图书馆系统、互联网查询图书、期刊、论文、报告及相关文献,了解他人研究成果和行业发展状况,归纳总结有用信息。同时,通过问卷等方法获得A物流企业的一手资料。借助所查阅的文献资料及参考书籍,对公司的全面预算管理研究动态和研究成果系统进行回顾与总结,并在此基础上进一步细化完善全面预算管理体系的搭建,并在遵循行业规则和监管政策的基础上,构建适合A物流企业全面预算管理的体系框架。

2. 技术路线

发现问题---分析问题---解决问题

研究的总体安排和进度计划

1. 总体安排

首先收集资料，包括理论资料和实际数据。然后针对A物流企业全面预算管理方面存在的主要问题，制定相应的研究方案。再以A物流企业为研究对象写出论文的框架结构，提出各章节论点并以论据论证，最后得出结论。

2. 进度计划

第一周：仔细阅读毕业论文相关文件

第二周：查阅、借阅文献资料，上网搜集、整理与论文有关的资料，与指导老 师商量初步毕业论文(设计)选题

第三周：根据要求，写任务书，确定选题素材，分析、筛选已有的文献资料，构思论文框架，编写论文提纲，完成开题报告

第四周：交任务书、开题报告、论文写作提纲并得到指导老师签字同意

第五周：完成初稿，在指导老师的指导下修改、补充毕业论文初稿

第六周：把修改过的论文初稿拿给导师指导，发现其中存在的问题并进行大篇幅修改

第七周：论文基本成型，注意排版、格式，基本达到老师要求，定稿

第八周：经指导老师审阅定稿，按论文格式(格式按照徐州工程学院统一规定)要求抄写或打印

第九周：申请毕业论文答辩、准备答辩提纲，提交答辩申请、论文

第十周：毕业论文答辩

主要参考文献

文献 [1].倪燕.企业盈利能力分析[J].合作经济与科技，2014，(10)：41-42.

[2].王芳.企业盈利能力分析探索[J].中国总会计师，2009，(06)：88-89.

[3].饶峰旭,段理,胡刘平.上市公司盈利能力分析[J].技术与市场，2014，(12)：274-276.

[4].任小平,袁纵云.企业盈利能力分析应注意的若干问题[J].商业会计，2013，(02)： 37-38.

[5].刘玉梅.新会计准则下企业盈利能力分析[J].河南财政税务高等专科学校学报，2012，(10)：22-24.

[6].赵银芬.企业盈利能力分析指标改进的探讨[J].东方企业文化，2013，(08)：38-38.

[7].王婷.浅议盈利能力分析[J].科技咨询导报，2014，(10)：102-102.

[8].李静波.影响企业盈利能力的因素分析[J].商业经济，2012，(04)：57-58.

[9].兰德平.企业盈利能力分析指标的改进[J].科技创新导报，2013，(09)：186-187.

[10].曹春焕.企业盈利能力财务分析刍议[J].现代商业，2012，(03)：258-259.

[11].周晓燕.对现行盈利能力评价指标的浅析[J].商业现代化，2014，(01)：155-156.

[12].张冬梅.浅议企业盈利能力评价指标的选择[J].考试周刊，2011，(10)：238-240.

[13].段翠莲.对企业盈利能力分析的探究[J].中国外资，2014，(07)：27-28.

[14].杨丽.上市公司盈利能力分析[J].时代金融，2013，(05)：149-150.

[15].黄海英.上市公司盈利能力财务分析——以福建省燕京惠泉啤酒股份有限公司为例[J].技术与市场，2011，(08)：353-356.

[16].张钊.上市公司盈利能力分析——以汇源果汁为例[J].市场论坛，2012，(08)：31-33.

《管理学毕业论文开题报告范文》

篇3：管理学毕业论文开题报告

第研究背景及意义

第国内外研究状况

第论文的主要内容及提纲

第文献综述

第工作方案及进度安排

第所遇到的困难及解决方法

第参考文献

以上七个部分是一个完整的开题报告所必须具备的内容，但是各大高校教务处下发的开题报告并不必然包含上述几个部分。例如，有的学校需要学生单独提供文献综述，有的学校需要学生将文献综述置于开题报告之内，因此同学们必须严格按照学校下发的开题报告模板进行写作。

下面，我们简要谈一下开题报告各部分的要点。

第一部分：研究背景及意义。

这部分其实要表明的是你为什么要选这个题目，以及你选这个题目的意义在什么地方。所谓的研究背景，就是你的选题目前在学术界处于什么样的地位，其社会背景是什么;所谓的选题意义是，你的选题对学术研究会产生什么样的实际意义，对社会发展产生什么样的积极效果。这两点必须明确，否则导师会觉得你的选题毫无意义，并且遭致不必要的麻烦。

第二部分：国内外研究状况。

笔者认为，对于一个开题报告来说，国内外研究状况是应该要提及的，但是高校不可拘泥于此。有些同学写的是中国特有的制度，因此在这一部分的写作上遇到了不少困难。例如，我们曾经碰到某学生，写的是死刑复核制度，但是国外有死刑复核制度吗?没有。还有一个学生写的是城管制度，但是国外有城管吗?似乎也没有。目前的趋势是，高校在这一部分的要求过于僵化，缺少灵活性。笔者只见到一个高校说，这一部分可以根据自己的专业自由填写，参照实际情况来确定。

不过我给同学们的建议是，如果学校对这个方面要求比较严格，那么你就按照学校的要求来办，没有必要和老师争执。具体写法是，先国外，后国内，必须条例清晰，内容丰富。

第三部分：论文的主要内容及提纲。

这是开题报告的核心部分。具体写作方法是，分每一部分，简明扼要地表达你的写作思路，在写完内容后，再付上一份写到三级目录的提纲。根据我们的经验，这样的写法老师比较满意。请看下面的格式：

本文的写作分四个部分：

第一部分：

第二部分：

第三部分：

第四部分：

根据上述写作内容，笔者草拟提纲如下：

第四部分：文献综述

文献综述是指根据你在写作准备阶段所阅读的材料，对你的选题所涉及的范围做一综述，以此概括该学术领域的研究现状。因此，本部分内容和国内外研究现状有所重叠，所以很多学校是要求学生单独提供文献综述的。文献综述的具体写法，我们在后续的讲座中陆续推出。

第五部分：工作方案及进度安排。

这部分内容写作比较简单，主要是谈一下你如何准备毕业论文的写作，以及你在时间上是如何合理安排的。这部分内容老师一般不会太关注。

第六部分：所遇到的困难及解决办法。

这部分内容和第五部分一样，属于必要但是不重要的部分。

第七部分：参考文献。

这部分内容比较重要。有两个方面值得同学们关注：

(2)格式必须正确

参考文献的列举不能杂乱无章，必须格式正确、规范，一目了然。开题报告阶段的参考文献可以不附页码。

例如：

[1]郑天锋.完善我国违宪审查制度的思考[J].人大研究，2015(5)

[2]许崇德.宪法学(中国部分)[M].高等教育出版社，2015

篇4：管理学毕业论文开题报告

研究的背景

进入二十一世纪以来，中国经济正在以前所未有的势头高速发展。各类中小企业及民营企业更是如雨后春等般发展创立起来，中小企业正在成为支撑我国经济增长的中坚力量。管理大师彼得.杜拉克预期创业经济与社会将是21世纪的主要特征，而新创中小型企业在经济体系中的重要性也将会与日俱增。Zahra[il提出中小企业的发展是决定社会经济发展的重要因素之一，因为它不但能解决社会就业问题，还能生产商品和促进服务业发展，国家的兴旺发达及国家的竞争力的提升都与中小企业的发展有关。中国经济结构经历大调整是自JT始，国家规划将技术创新和高新技术企业的发展作为国家经济发展战略。以下数据充分说明中小企业在国家经济发展中的突出作用：一是拉动经济增长的力量主要靠中小企业。据统计，在APEC成员体的21个国家和地区中，中小公司户数占各自国家和地区企业总数97%-99. 7%,中小企业对GDP的贡献超过50%。二是中小企业已经成为解决社会就业问题的主要载体。数量多，适应性强是中小企业主要特点，失业冲击和经济波动主要靠中小企业来缓冲，避免硬着陆。截止206月底，国内已有1043万户中小企业经工商部门登记注册，占全国企业总数99. 5%，全国83. 6%以上的城镇就业人口被中小企业吸纳。三是技术与体制创新的有效组织机构是新成立的中小企业。据统计，美国经济发展的主要贡献者是家族企业，私营公司占美国所有公司的90-98%之多，美国一半以上的劳动力在为私营公司服务，美国每年50%的就业岗位由私营企业提供，私营企业产能占国内生产总值40-60%[2]。有关研究表明，新创企业之所以能在技术革新与机制创新中发挥突出作用主要靠中小企业反应迅速，机制灵活，所谓 船小好调头 。自1900到1979年，中小企业完成了美国一半以上的科技发明。中国改革幵放以来，65%的专利是中小企业发明的，新创公司开发了 80%以上的新产品。

随着社会的进步，经济的飞速发展，创业将是知识经济时代的主导，创业现象引起不仅是政府，而且还有企业界及学术界越来越强烈的兴趣与关注。近年来人们幵始普遍关注创业活动，众多学者和创业者也被吸引在这一领域进行不断地探索，经济学与管理学界的研究热点幵始转向创业理论。其中创业者个人素质，创业团队，创业教育等领域的研究更是备受瞩目。国内学者目前还主要集中于对创业现象和行为的研究，还热衷于国外创业管理学研究成果的引进，却比较少研究针对于中国的文化背景及政策经济体系下的创业理论，这个还需要研究得更深入，特别是几乎很少有对中国创业者个人素质的研究，除了有少量文章介绍国外研究成果外，对于创业者个人素质与成功之间关联性的实证研究很少。这就给本文研究中国文化背景下创业者个人素质和创业成功之间的关系带来很大必要性。

创业者和新创企业不断涌现，但是这些新创的企业真正能存活下来的只有不到50%。新创公司的发展很大程度上取决于创业者的个人行为，创业者在企业的生存发展中起着领军人物的作用。抛幵创业者所处市场经济环境，影响创业者个人行为的主要因素是创业者的个人素质。创业者究竟需要具有什么样的素质，为什么有的人选择了去创业，而有的人却没有?为什么有些人创业取得了成功，而另外一些人却没有呢? [4]这些成功的创业者身上是否具有一些共同的个人素质特征呢?如果这些共同的个人素质确实存在，他们与创业成功的关联性是否密切呢?识别潜在创业者是否可以用这些素质特征衡量?这些素质是否可以通过创业教育来获得?本文将探讨这些问题，研究对象是江浙沪范围内的一些高学历创业者及其企业，从理论和实际相结合的角度，研究和探讨我国创业者要创业成功应该具备哪些个人素质，并找出创业者个人素质与创业成功之间的关系，为识别潜在优秀创业者，发现个体创业潜能，为大学生个人职业规划，为国家的企业家教育培训体系，为风险投资公司理性选择投资者提供参考依据。

应该说对一个企业家经营素质的判断靠的不是所谓直觉，而是一个系统、科学的技术性辨别过程，人力资源管理与识别是科学而不是艺术[5]。因此成功的创业者到底应该具备哪些素质是我们需要研究探讨的课题。

为谋求更大的事业的发展空间，创业者普遍关心的问题是，对一个正在奋斗的企业家自身来说，需要改进自身素质的哪些方面。对企业者来说，研究和探讨创业者素质和特征，可以更加明白自己、发展自己、分析自己，回顾自己、完善自己。创业者需要想一想，自己的哪些性格特点制约了自己的事业更上一个台阶，又是自身的哪些素质促成了自己目前的事业?总结和发展通常是相辅相成的，有总结才有发展，有发展更需要不断总结经验。

对创业者个人素质和特征的研究和探讨，可以指导风险投资公司或者风险投资基金管理公司通过创业者们的个性特征和评价指标更充分地识别创业团队的素质，为更好地遴选投资项目提供依据，为国家培养出更多的国际知名的企业家作贡献。

研究的目的

高科技产业的发展，尤其是知识型创业企业的发展，因为其对国民经济发展比较高贡献率而备受关注。研究表明，以大学生带动的创业公司对于创造就业机会及带动知识型产业的发展做出了越来越大的贡献。创业者是企业的灵魂，企业的生存和发展由创业者的个人素质决定着。在发达国家，创业成功率比我国高，社会资源浪费率也比较低。

相反，我国的企业创业数量和消亡数量都很高，这是对社会资源的严重浪费。因此本文着重研究大学生创业者个人素质与创业成功的关系，以期寻找到成功创业者个人所具有的一些共性素质，能对当前大学生创业教育，大学生个人职业生涯规划具有参考意义及指导价值，使正在创业的大学生能借鉴成功者的个人素质教育培训经验，有的放矢的规划自己的创业生涯及创业素质继续教育培训，减少对社会资源的浪费。江浙沪是指中国江苏省，浙江省，上海市三个经济圈的总称，位于长江三角洲地区的核心区域，中国经济发展最快的地区就在江浙沪，这里拥有中国最大规模的工业生产基地。长江三角洲地区工业基础设施雄厚、工商行政法律政策成熟，商品经济贸易发达，金融信贷系统完备，水陆交通方便，是我国对外开放最早最大的地区，是全国最大的外贸出口基地。本文选择江浙沪的创业者及新创企业作为研究对象具有实际意义，江浙沪是中国经济发展最快的地区，教育也相对发达，创业氛围浓厚，创业公司最多，所以对其的研究具有代表性。

现实中，创业成功并不是只要有创业热情的人就都可以的，创业活动对创业者有非常严格的素质要求。如果缺乏创业素质就盲目创业，创业将很难成功，所以本文着重研究成功创业者的素质共性，探讨创业企业家个人素质在特质、知识、能力方面的个人素质培养模式，对于提高我国创业者的个人素质，培养优秀的企业家;风投选择优秀的创业者进行投资，从而促进创业就业，促进创业经济的发展，有着重要的理论意义和实践意义。

研究的理论意义

本研究的理论意义主要有三个。一是幵创了在中国文化背景下的江浙沪创业者个人素质与行为结果的研究。对跨文化研究的需要已经幵始在研究文化与社会心理的现有研究中显现出来，证明文化倾向影响感知和行为。目前学者主要基于西方文化的理论框架在对创业者进行研究，使用的研究数据也是西方国家的研究成果，很少考虑这个理论框架在不同文化中的适用性。因此创业者特质的研究出现了跨文化研究的趋势。约翰.麦那[27研究比较了特质理论与行为关系的国际适用性，期望了解是否世界上的其他国家可以适用美国的创业企业家特质与行为研究成果。研究发现在某些国家可以套用这个研究成果，如意大利和以色列，但是在欧洲的瑞典和波兰则无法直接套用。对中国大陆的创业企业家特质基于中国文化背景下的研究还少有这样的.实证研究。本文的研究对象是中国文化背景下的江浙沪创业者绩效及创业者个人素质，本研究将对中国文化背景下的创业理论的发展有促进作用。第二是对我国创业者的个人素质培育体系发展有很大促进作用。21世纪是知识经济的新世纪，日趋白热化的国际竞争是摆在中国企业面前的最大问题，因此社会对创业者个人素质水平的要求也越来越高。据报道，未来创业教育的重要课题将是个人创业素质培育，而我国必须在对中国创业者素质特性了解的基础上建立中国创业人才的个人素质教育战略规划，进行适合中国政治经济的有针对性的培养。第三是创业特质理论与创业行为的研究得到了进一步丰富。对心理特质和行为的研究长久以来都是心理学研究的重要课题。以往研究者喜欢沿用传统的研究方法，他们把特质和行为割裂开来研究，他们对特质和行为有着不同的看法和意见，争锋相对，各不相让。不过据报导，当代已经出现了一种新的研究思路，就是把特质和行为整合起来进行研究，比如Kitkpatrick和Locke在1991年就注意到业界Jf始重新关注特质理论，他们发现一个永恒的事实，那就是领导与一般人确实都不同。领导可以不是天;也可以不是先知先觉，但是领导身上必须有某种恰当的素质，而这种素质并非人人都有[7] 。美中不足的是对于创业者个人素质与创业行为的关系进行的研究还很少，更何况这些研究还远远不够全面。我国学者对创业者素质与行为之间关系的研究还少的可怜。本研究对创业者个人特质与创业行为结果之间的关系进行了研究，丰富了创业者个人素质与创业行为结果的研究内容。

研究的实践意义

本文通过对国内相关创业者及其公司的实例研究，总结出我国成功创业者的素质共性对于创业者合理评价自身的创业能力，快速提高自己的创业素质和创业能力水平，有着重要的运用价值。本文以成功大学生创业者个人素质共性为基础上，建立了我国成功创业者素质要素共性测评调研表，可以指导投资者尤其是风险投资商识别和选择合格创业者进行投资，具有重要的实践指导意义。根据成功创业者所应具有的个人素质共性，结合我国的创业环境，探讨了创业者个人素质培育模式，促进国内的创业教育水平提高，从而提高国内的企业家的创业能力和创业水平。

研究思路

本研究通过对江浙沪部分知识型创业者进行初步访谈，通过初步访谈整理出成功创业者所具有的核心素质共性，并设计出访谈案例提纲。然后通过对18位创业者创业经历案例分析研究，验证成功创业者素质能力共性。并分析这些共有的创业者个人素质对创业成功的影响，着重分析哪些个人素质决定了创业成功，得出实证研究结论，形成研究报告。

本文研究的目标，是试图建立一个成功创业者所具有的个人素质共性库，评估和衡量国内成功创业者的素质共性，通过建立创业成功者素质共性库，对如何培养和提高中国大学生创业者创业素质水平能够更加深入地研究，具有理论指导意义。

本文通过解析创业人才素质概念内涵，构造了成功创业者个人素质测评表。通过案例访谈，并结合现有的理论数据，首先整理出对成功创业者个人素质共性的初步认识，然后通过案例分析及开发网络的著名企业家案例，分析样本返回的各项素质指标，建立成功创业者个人核心素质构成测评表。

研究内容与论文框架

本研究围绕成功创业者所具有的个人素质展开，着力研究中国背景下知识型创业者个人素质共性内涵及内容，阐述创业者个人作用的创业者个人素质与创业成功(创业绩效)之间的关系。主要采用案例研究的方法，并辅以访谈法、文献法，叙述法及定性分析法等全面地对创业者个人素质与创业成功之间的关联性进行探讨。本文研究思路的框架如图1. 1所示：本文结构安排上，除第1章绪论外，主要内容由四章构成第2章为国内外文献综述第3章则是研究方法，及在初步访谈认识成功创业者素质共性的基础上，总结归纳出成功创业者所共同具有的八大核心素质。第4章是创业成功者及失败者案例分析，并研究这些核心素质与创业绩效的关联性。第5章为结论与讨论，总结了本研究成果的理论内涵，并指出进一步研究的工作方向。

篇5：管理学毕业论文开题报告

管理学毕业论文开题报告

一、研究的背景

进入二十一世纪以来，中国经济正在以前所未有的势头高速发展。各类中小企业及民营企业更是如雨后春等般发展创立起来，中小企业正在成为支撑我国经济增长的中坚力量。管理大师彼得.杜拉克预期创业经济与社会将是21世纪的主要特征，而新创中小型企业在经济体系中的重要性也将会与日俱增。Zahra[il提出中小企业的发展是决定社会经济发展的重要因素之一，因为它不但能解决社会就业问题，还能生产商品和促进服务业发展，国家的兴旺发达及国家的竞争力的提升都与中小企业的发展有关。中国经济结构经历大调整是自2015年JT始，国家规划将技术创新和高新技术企业的发展作为国家经济发展战略。以下数据充分说明中小企业在国家经济发展中的突出作用：一是拉动经济增长的力量主要靠中小企业。据统计，在APEC成员体的21个国家和地区中，中小公司户数占各自国家和地区企业总数97%-99. 7%,中小企业对GDP的贡献超过50%。二是中小企业已经成为解决社会就业问题的主要载体。数量多，适应性强是中小企业主要特点，失业冲击和经济波动主要靠中小企业来缓冲，避免硬着陆。截止2015年6月底，国内已有1043万户中小企业经工商部门登记注册，占全国企业总数99. 5%，全国83. 6%以上的城镇就业人口被中小企业吸纳。三是技术与体制创新的有效组织机构是新成立的中小企业。据统计，美国经济发展的主要贡献者是家族企业，私营公司占美国所有公司的90-98%之多，美国一半以上的劳动力在为私营公司服务，美国每年50%的就业岗位由私营企业提供，私营企业产能占国内生产总值40-60%[2]。有关研究表明，新创企业之所以能在技术革新与机制创新中发挥突出作用主要靠中小企业反应迅速，机制灵活，所谓 船小好调头 。自1900到1979年，中小企业完成了美国一半以上的科技发明。中国改革幵放以来，65%的专利是中小企业发明的，新创公司开发了 80%以上的新产品。

随着社会的进步，经济的飞速发展，创业将是知识经济时代的主导，创业现象引起不仅是政府，而且还有企业界及学术界越来越强烈的兴趣与关注。近年来人们幵始普遍关注创业活动，众多学者和创业者也被吸引在这一领域进行不断地探索，经济学与管理学界的研究热点幵始转向创业理论。其中创业者个人素质，创业团队，创业教育等领域的研究更是备受瞩目。国内学者目前还主要集中于对创业现象和行为的研究，还热衷于国外创业管理学研究成果的引进，却比较少研究针对于中国的文化背景及政策经济体系下的创业理论，这个还需要研究得更深入，特别是几乎很少有对中国创业者个人素质的研究，除了有少量文章介绍国外研究成果外，对于创业者个人素质与成功之间关联性的实证研究很少。这就给本文研究中国文化背景下创业者个人素质和创业成功之间的关系带来很大必要性。

创业者和新创企业不断涌现，但是这些新创的企业真正能存活下来的只有不到50%。新创公司的发展很大程度上取决于创业者的个人行为，创业者在企业的生存发展中起着领军人物的作用。抛幵创业者所处市场经济环境，影响创业者个人行为的主要因素是创业者的个人素质。创业者究竟需要具有什么样的素质，为什么有的人选择了去创业，而有的人却没有?为什么有些人创业取得了成功，而另外一些人却没有呢? [4]这些成功的创业者身上是否具有一些共同的个人素质特征呢?如果这些共同的个人素质确实存在，他们与创业成功的关联性是否密切呢?识别潜在创业者是否可以用这些素质特征衡量?这些素质是否可以通过创业教育来获得?本文将探讨这些问题，研究对象是江浙沪范围内的一些高学历创业者及其企业，从理论和实际相结合的角度，研究和探讨我国创业者要创业成功应该具备哪些个人素质，并找出创业者个人素质与创业成功之间的关系，为识别潜在优秀创业者，发现个体创业潜能，为大学生个人职业规划，为国家的企业家教育培训体系，为风险投资公司理性选择投资者提供参考依据。

应该说对一个企业家经营素质的判断靠的不是所谓直觉，而是一个系统、科学的技术性辨别过程，人力资源管理与识别是科学而不是艺术[5]。因此成功的创业者到底应该具备哪些素质是我们需要研究探讨的课题。

为谋求更大的事业的发展空间，创业者普遍关心的问题是，对一个正在奋斗的企业家自身来说，需要改进自身素质的哪些方面。对企业者来说，研究和探讨创业者素质和特征，可以更加明白自己、发展自己、分析自己，回顾自己、完善自己。创业者需要想一想，自己的哪些性格特点制约了自己的事业更上一个台阶，又是自身的哪些素质促成了自己目前的事业?总结和发展通常是相辅相成的，有总结才有发展，有发展更需要不断总结经验。

对创业者个人素质和特征的研究和探讨，可以指导风险投资公司或者风险投资基金管理公司通过创业者们的个性特征和评价指标更充分地识别创业团队的素质，为更好地遴选投资项目提供依据，为国家培养出更多的国际知名的企业家作贡献。

二、研究的目的

高科技产业的发展，尤其是知识型创业企业的发展，因为其对国民经济发展比较高贡献率而备受关注。研究表明，以大学生带动的创业公司对于创造就业机会及带动知识型产业的发展做出了越来越大的贡献。创业者是企业的灵魂，企业的生存和发展由创业者的个人素质决定着。在发达国家，创业成功率比我国高，社会资源浪费率也比较低。

相反，我国的企业创业数量和消亡数量都很高，这是对社会资源的严重浪费。因此本文着重研究大学生创业者个人素质与创业成功的关系，以期寻找到成功创业者个人所具有的一些共性素质，能对当前大学生创业教育，大学生个人职业生涯规划具有参考意义及指导价值，使正在创业的大学生能借鉴成功者的个人素质教育培训经验，有的放矢的规划自己的创业生涯及创业素质继续教育培训，减少对社会资源的浪费。江浙沪是指中国江苏省，浙江省，上海市三个经济圈的总称，位于长江三角洲地区的核心区域，中国经济发展最快的地区就在江浙沪，这里拥有中国最大规模的工业生产基地。长江三角洲地区工业基础设施雄厚、工商行政法律政策成熟，商品经济贸易发达，金融信贷系统完备，水陆交通方便，是我国对外开放最早最大的地区，是全国最大的外贸出口基地。本文选择江浙沪的创业者及新创企业作为研究对象具有实际意义，江浙沪是中国经济发展最快的地区，教育也相对发达，创业氛围浓厚，创业公司最多，所以对其的研究具有代表性。

现实中，创业成功并不是只要有创业热情的人就都可以的，创业活动对创业者有非常严格的素质要求。如果缺乏创业素质就盲目创业，创业将很难成功，所以本文着重研究成功创业者的素质共性，探讨创业企业家个人素质在特质、知识、能力方面的个人素质培养模式，对于提高我国创业者的个人素质，培养优秀的企业家;风投选择优秀的创业者进行投资，从而促进创业就业，促进创业经济的发展，有着重要的理论意义和实践意义。

篇6：经济管理学论文开题报告

经济管理学论文开题报告模板

论文题目：通辽市县域经济发展问题研究

选题依据：

党的十六届三中全会提出要大力发展县域经济，县域经济的发展对于国民经济的发展具有战略意义。具体研究剖析县域经济，对于指导区域经济发展，促进我国市场经济体系的完善，解决当前的“三农”问题，制定和落实农业和农村政策，具有重要意义。

县域经济是以县级行政区划为地理空间，以县级政权为调控主体，以县域为中心，乡镇为纽带、农村为腹地的区域经济。与城市经济一样，它是国民经济的重要组成部分。从目前看，全国共有2861个县(含县级市区)，县域范围内居民的人口总计约9、16亿人，占全国总人口的70、9%，因此县域经济直接决定我国绝大多数人口的就业和收入状况。

县域生活着大部分人口，是国家基本的经济社会单元;县域涵盖城镇与乡村，是承上启下、沟通条块、连接城乡的纽带;县域兼有农业与非农产业，是宏观和微观、城市和农村的结合部，是统筹城乡发展推动城乡发展一体化的关键载体。2800多个县(市)是中国之根基;县域发展，决定中国现代化的未来。只有充分激发县域经济发展的活力，才能激发中国经济增长的活力。

“郡县治则天下安”，这充分体现了县域经济的重要地位。县域经济作为重要的板块经济，是构建新型城乡关系，统筹城乡发展的重要手段，是调结构、转方式的重要基础，是培育区域增长极的重要抓手，是解决“三农三牧”问题的必然选择，是推动新型工业化、城镇化和农牧业现代化“三化”同步发展的重要平台，是促进区域协调发展、全面建成小康社会的客观要求。

参考文献：

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[2]游士兵，隆刚：发展县域经济的经济思想思考[J].武汉大学学报，2007.4

[3]郭铁民：发展县域经济的'几个问题[J].当代经济研究，2003.12

[4]孔小娜：基于科学发展观的我国县域经济发展评价研究[D].燕山大学硕士学位论文

[5]辜胜阻，李华，易善策：依托县域发展农村城镇化与县域经济[J].人口研究，2008.

[6]宋亚平：“县域经济”到底是什么?[J].江汉论坛，2009.5

[7]杭栓柱：以县域经济为抓手，谱写富民强区新篇章.《内蒙古日报》2013.2.20

[8]张素华，高伟轩：欠发达地区县域经济发展模式研究.《金融时报》2013.2.23

[9]赵云平，韩淑梅：内蒙古：加快发展县域经济统筹城乡区域发展.《内蒙古日报》2013.1.18

研究现状

清华大学教授张海明认为，县域经济以民营经济为主体。县域经济是与城市经济相对应的特色经济，县域经济也是小城镇经济，县域经济既不同于国家宏观经济，又不同于企业微观经济，既不完全是农村经济，又区别于城市经济，其准确的定位只能是作为城乡经济结合部和交汇点的小城镇经济。县域经济的发展重点在农村，难点在农民增收，而小城镇经济能够有效解决这个问题;学者周相云认为，中部地区县域经济发展存在的主要问题有：(1)、经济发展水平偏低，整体竞争力较弱。(2)、经济结构不尽合理，产业调整依然滞后。(3)、经济自主增长乏力，县级财政运转困难。一是受基础设施条件限制县域投资面临困境，二是县域工业发展水平低。中部县域财政刚性支出直线上升，目前有半数以上县级财政入不敷出，运转十分艰难。(4)、生产要素大量外流，对外开放程度偏低。一是资金严重短缺。由于县级财政拮据，加之国有商业银行收缩县级以下业务，使中西部地区县域经济发展深受“失血”之痛。二是人才大量外流，大中专学生回县率很低，到县级企业工作更少。三是产品科技含量低。四是对外开放度偏低。袁钢明认为，县域经济集中了我们全面建设小康社会的所有难点生产力不发达、城乡差距拉大、收入分配不公平、就业率偏低等等。所有这些矛盾在县域表现得最突出。首先，多数县政府在财政上是最苦的。县财政所承担的责任和它所能担负的财政能力是完全不相称的。其次，从金融方面看，现银行基本上变成城市工业的资金抽水机。在我国农村、乡、镇没有银行，只有县里有银行，县银行有收集农村资金的功能却没有使资金积蓄起来的能力。再次，缺少基本的社会保障和公共基本设施;赵长保的观点为中西部地区发展县域经济需要警惕两种倾向，一是盲目冒进。项目选择的盲目性，在项目选择上没有科学的论证，没有考虑和当地资源条件的结合，对外来投资没有考虑在本地是不是合适，会在本地产生什么样的影响，会不会有危害等等。第二个倾向是忽视农业，“工业强县”要有一个合理的度。中西部的大多数地区农业是优势，是最有力的资源。发展县域经济，农业基础不能丢。

论文结构：论文主要分六个部分。

一、县域经济的基本内涵

二、发展县域经济的现实意义

三、通辽市发展县域经济的现状

四、通辽市县域经济发展存在的主要问题

五、通辽 市发展县域经济的基本思路

六、通辽市发展县域经济的对策思考

基本观点及主要内容：

县域经济是一种行政区划型区域经济，以县域行政区划为地理空间，以县级政权为调控主体，以农业和农村经济为主体，以新型工业化、城镇化、农牧业现代化为发展主题和方向，具有鲜明的地域特色，是国民经济的重要基础和基本单元。县域经济是充满着活力和蕴含着潜力的经济，将为国民经济的发展提供广阔的发展空间。激活县域经济发展潜能，是解决长期困扰我国的“三农”问题、打破二元经济结构、实现城乡发展一体化的根本出路。

新中国成立以来，我国的诸多改革都是从县域开始的，从早期的家庭联产承包责任制，到上世纪末期乡镇企业的崛起，再到今天，我国在城乡统筹发展、农村土地流转、土地综合整治、新农村建设等方面的一系列改革，县域经济正在迎来新一轮的发展变革。我国有两千多个县城，不同县城之间在区位交通、资源禀赋、产业基础、人口素质、教育环境等方面的差别非常大，在发展道路的选择上也是各不相同。在县域经济发展的竞技场，不乏成功运作的案例，全国百强县的名单和排名也是一再更迭，它们的实践为今天我们探索县域经济发展提供了很多有益的素材。

本文通过对县域经济概念的全面解析借助国内外关于县域经济的理论分析，分几部分对县域经济做了比较详尽的剖析。从对县域经济的认识入手，通过含义界定、理论解析、发展现状、主要问题、对策建议等多个角度，对县域经济发展状况做了比较全面的分析，旨在联系通辽市县域经济发展的基本状况、发展定位，从而找到通辽市县域经济又好又快发展的路径。

重点难点：县域经济发展差异较大，县域发展不协调、不平衡、不可持续问题突出;产业层次低，特色不突出，具体表现为一产发展不优、二产发展不强、三产发展不够，存在重复建设现象;县域城镇化水平低，支撑产业发展能力较弱;县域财政资金短缺;县域金融支持乏力。总体上讲，县域经济发展过程中增长较快但发展不够是最突出的问题。

篇7：管理学硕士毕业论文开题报告

论文题目：论《西游记》的团队管理

一、选题背景及选题意义(国内外研究现状、初步设想及拟解决的问题)

经济全球化的浪潮改变了传统的生产生活方式，一些适应新环境要求的生产方式也应运而生，这也就导致了竞争格局的改变和竞争的激烈程度的加剧。从表面上看一直是商品和服务决定着竞争力的大小，然而细作研究不难发现这一切的进步终归是背后的人在起着关键的作用。所以衡量一个企业的财富不再局限于金钱的多少，厂房的大小还要加进强大的团队这一标准。事实证明，在商界风云四起的今天只有那些实施团队战略的企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，才是走向未来舞台的企业。在世界上很多企业的“管理舞台”上人才扮演的角色早已完成了由人力向资源的转变的时候，我国的一些企业“管理舞台”上作为核心竞争力的人才依然扮演者“人力”这一古老的角色。如果企业不能很好的发挥团队这一强大地动力，不仅会不利于企业的发展还极有可能使企业被知识经济的浪潮所湮灭。所以为了我国的企业能够稳步健康的发展，正确对待商业系统团队管理系统存在的问题和相出适当的解决对策是当下急需采取的措施。

在经济全球化和知识经济的双重影响下，企业团队的职能发生了巨大的转变。其中最具有核心意义的是团队的职能由经营性向战略性的转变。经济全球化带来的另一层次的影响就是竞争的全球化，当国外的企业将团队管理提升到战略层次的时候我国的企业仍然坚守着传统意义上的团队管理。相对较为完善的激励机制、高薪留用人才的思想、针对性的人才培训这种团队管理模式我国的一些企业的人才管理模式难免会受到外企的冲击更别说使企业在国际竞争中占有一席之地。

目前，全球化经济正在冲击着中国的企业，尤其是国际化很深的商业，这时企业内部管理体系的改革无疑是缓解冲击压力的关键所在。如何在新的`环境下通过团队管理来促进企业经济效益的提高，以及其他方面工作的进步，是企业在与日加剧的竞争中获胜的决定性因素。近年来个别率先实施团队管理改革的国有企业的成功先例有力的说明了团队对企业发展的重要性。这就要求其他国有企业认清知识和团队带来的挑战和机遇，在新的形势下及时转变思想，对自己在团队管理的不足之处进行完善，以有效的团队管理模式来经营管理企业。只有这样才能合理有效的实行对团队的管理，使之发挥出强有效的力量以推动企业乃至整个商业的可持续发展。

《西游记》是一部讲述孙悟空、猪八戒、沙僧一起保护唐三藏去西天取经的故事。一路上师徒四人经历了千辛万苦，经过九九八十一难，战胜形形色色不同的妖魔鬼怪，最后终于功成圆满，修成正果的神话小说。这部小说能够跟《红楼梦》、《三国演义》、《水浒传》并列为中国四大古典小说，其可读性可想而知，通过阅读这部经典小说，可以增长我们的智慧，可以让我们对团队管理有更深刻的认识。

《西游记》这部书的灵魂人物是孙悟空，孙悟空本来是是一块灵石，因为受到天地间日月精华的照耀，进化而成的一只猴子。因为胆识过人，本来在水帘洞中过着“山中无甲子，寒尽不知年”的神仙生活，但是忽然感受到生命的有限，于是他抛下了现有的一切，出家拜师学道，由于他天资聪敏，行动敏捷如风，还会七十二变，只要筋斗云一驾，就能够做到上天入地。孙悟空能够天不怕，地不怕，天生有着一种冒险的精神，敢于闯龙宫，闹地府，大闹天宫，而且还敢于与佛祖进行较量。由此可以看出他叛逆的性格，这种不愿意受到世俗和权力的拘束，敢于打破陈规的个性，都充分展现出他充沛的生命力，他不怕吃苦，勇于面对取经路上的一切挑战，在他的性格中充满了个人英雄主义的特点。但是由于他争强好胜、性急如火，这些性格上的弱点，让他在取经的道路也吃了少的苦头。猪八戒是一个性格温和，单纯憨厚，但是好吃懒做，喜欢占一些小便宜，虽然也有一些法力，但是却只有三十六变，和孙悟空相比较来说，就会显得憨蠢笨重。所以经常会成为悟空取笑的对象。猪八戒在小说所表现出的特色就是贪吃懒惰，同时又十分重视物质享受，在取经的旅途中经常会受到一些美女和金钱的诱惑，这些诱惑让他经受不起考验，放下修行之路，只是使猪八戒没有想到的是，这些都是菩萨以化身，来考验他修行的功夫。猪八戒也正是在这一次又一次出丑的笑料当中，从不同的角度使读者对人性贪欲不断地进行思索。沙僧则是在保护唐三藏西天取经的道路上，能够任劳任怨，是忠心不二的样板，虽然对他的描述比较少，但是在小说却表现出刚毅木讷，踏实可靠的性格。

《西游记》中，唐僧率领性格各异的、能力不同的四个徒弟经历了九九八十一难，最终实现了求取真经的目的，这不得不使我们对唐僧的团队管理能力引起重视。《西游记》的推出，不但受到了当时我国社会的青睐，还引起了整个世界文坛的注意。时至今日，《西游记》不但因为其反映的现实主义精神、乐观向上，积极面对人生的态度受到广大读者的热评。作为一部文学作品《西游记》不但具有重要的文学价值，还具有十分深刻的现实主义精神。这部小说是吴承恩受当时一个真实故事的启发而创作的，该书的故事内容对社会现实进行了深刻的揭露，并对生活真理进行了详尽的诠释，因为该书中蕴含着十分深刻的生活哲学、人生道理，所以对《西游记》的研究一直是该书爱好者，和文学专家们孜孜不倦的一件事。

《西游记》作为一部文学著作，其富含的文学价值和哲学思想，一直都是为人津津乐道的两大亮点。自《西游记》受到追捧以来，围绕其主题思想中蕴含的社会主义精神、人生哲学等方面的研究就一直没有停止过，并随着研究的深入出现了几大主流学术观点，在不断的摸索中这些学术观点也逐渐发展成熟，与当今社会发展建立了相互连接的切合点。团队精神在《西游记》中的体现，一直都是《西游记》文学价值的有力体现，但是随着人们对《西游记》研究的深入，人们发现《西游记》中所富含的团队精神对当今商业发展具有很深刻的启发。

(二)意义

虽然从传统意义上来看，西游记的故事是精神人格化的楷模，与多数人乐于安逸闲适生活不同的是，唐僧在冒险、挑战遭遇挫折、几经丧命之后，对新事业进行拓展的意志仍然十分坚强，恰恰与当时工业革命前资产阶级不断进取，开发新天地的时代精神相互契合。当代商业发展中，很多企业都应该在《西游记》中得到启发，不要躺在利润丰厚的业务上唯我独尊，要通过不断改善经营体验，积极拓展新兴领域，实现商业发展向更高水平迈进的目的。

(三)研究目标、研究内容和拟解决的关键问题

1.研究目标

本文要深刻分析该书中能体现唐僧具有团队精神的部分，将唐僧的团队思想与当代商业发展联系起来，结合唐僧所具有的团队精神给当代商业发展提出建议。

2.研究内容

分析《西游记》中的人物性格，总结出能够反映鲁滨孙身上团队精神的情节，归纳唐僧团队精神的特点，分析唐僧团队精神对当代商业发展企业团队方面的启发。

3.拟解决的关键问题

1.《西游记》中反映主人公团队精神的情节有哪些?

2.《西游记》中体现主人公团队精神的情节有哪些?

3.唐僧团队精神对现代商业活动的启发有哪些?

二、论文撰写过程中拟采取的方法和手段

《西游记》这部神话小说时，我们应该知道在中国的历史上，确实是有着这样一位伟大的唐朝高僧玄奘法师，他是一位精通三藏的法师，他曾经穿越危险的沙漠，历时了十九年的时间，远赴西方的印度去求取佛经，他总共带回国内的佛经有六百多部，这个真实的历史故事，就是后来吴承恩写成《西游记》这部神话小说演绎的根源。玄奘法师在《西游记》这部书中，也就成了故事的主角唐三藏，虽然书中的唐三藏跟历史的原形玄奘法师，还存在的很大的差别，但是对于真实人物的理解，更有益于解读这部作品。在这部《西游记》小说里，唐三藏代表的不像是“圣僧”的形象，反而更接近于一个凡夫俗子，这跟真实的历史上的玄奘法师，根本就不能等同而论，所以以原著本身为基础，总结、归纳出该书反映的团队精神，分析出唐僧团队精神对当代商业发展企业团队方面的启发。

三、论文撰写纲

一、概述《西游记》

二、《西游记》的团队精神分析

(一)《西游记》情节中的团队精神分析

(二)《西游记》主人公团队个性分析

三、《西游记》团队精神对商业发展的意义

(一)促进综合实力提升

(二)加强企业发展动力

四、《西游记》团队精神对商业发展企业的启示

(一)树立明确一致的目标

(二)明确分工

(三)优势互补

(四)优化激励和管理机制

总结

篇8：管理学优秀毕业论文开题报告

管理学优秀毕业论文开题报告

设计(论文)题目：旅游地游客不文明行为研究--以南京为例

1.结合毕业设计(论文)课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写不少于1000字的文献综述：

一、研究背景及意义

旅游是人的一种特殊经历，具有暂时性和异地性的外在特征。这会使得人们在旅游世界中和日常生活中有很多不同之处，他们的心理、行为都会发生变化。近年来，各种媒体关于旅游者出游中不文明现象的报道屡见不鲜，学术界也不乏关于旅游者不文明行为的研究。而刘椰滨曾表明游客在旅游过程中的“道德感弱化”现象是游客不文明行为产生的重要原因。人们在旅游过程中追求休闲、放松、无拘无束，因此也存在着不同程度的懒散、放任。他们往往会想要摆脱日常生活中的约束，道德的约束力量降到最低。随着我国旅游业的不断改善，旅游者在旅游活动中所体现的道德水准和文明素质，是一个国家社会文明程度的重要标志。所以在旅游过程中对旅游者的文明素质提出了更高的要求。但是让人遗憾的是，我国公民在旅游活动中并没有很好的做到这一点，由于一些中国人的不文明行为甚至严重损害到我国的国际形象。《时代潮》第2期有题为《别把不文明的行为“丢”在国外》的文章里，着重记述了中国游客在东南亚国家旅游时的不良表现：一些中国游客衣衫不整、随地吐痰、乘车不排队，在公共场合大声喧哗。“五一”期间，一个初二学生在埃及神庙上留下了“到此一游”的字样，给这件千年文物造成了损坏，不但给世界文化遗产留下了创伤，也把中国游客的不文明形象曝光给世界。事后，备受指责的孩子对此事的回应更是令人愕然：不知道刻字是不对的，以前出去看到各地景点都有刻字，也没人告诉他这是不对的。从这件事可以看出旅游文明教育的缺失不但是家长的失职，更折射出整个社会的文明程度。根据报道今年中秋夜后，三亚各海滩垃圾遍布环卫工人共清理45吨垃圾。同如此类的文章、报道可以在很多网站看到，早已不是什么新鲜事了。诸如此类的缺乏公德，不讲文明的现象为何会层出不穷，甚至是愈演愈烈，我们该如何改变这种现象，这就是我的文章所研究的主题。

二、研究现状概览

国际旅游界对旅游有这样的解释：“旅游是发现，是文明，是博爱，是超越”。叶小青(2011)在研究中提出：国民旅游意识有待提高，大多数旅游者在旅游过程中往往抱着花了钱就得好好享受的心态，因此在在旅游过程中对环境不尊重，对工作人员不尊重等等行为层出不穷，与旅游真正的内涵相差甚远。从而提出提高国民旅游意识的途径：政府部门的引导、推动及宣传，旅游者旅游活动行为层次的提高。王寿鹏和旷婷玥(2011)在研究中提出旅游不文明行为的道德维度研究不应囿于对旅游者不文明行为的探讨，而应将不文明行为纳入到一个旅游者道德分析的框架中，建立旅游道德行为连续体模型，在此连续体上，旅游行为从性质上可体现为犯罪行为、劣迹制造、劣迹收敛、道德自觉、卓越伦理五种典型行为。旅游者道德行为连续体模型的建立姜维旅游者道德行为研究提供一个更广阔的视野，增强解释力和预测力，并为更全面的旅游者行为道德规范的建立和负责旅游理念的宣传提供理论基础。英国共生旅行网站载文对负责任旅游的解释是：“负责任的旅游是一种新的旅行方式，很大程度上是尊重当地文化、环境和经济带来好处的同时，旅游者仍然能获得欣喜和快乐。但是负责任的旅游还远远不止这些，，如果你旅行是为了放松、自我满足、发现、探索和学习，而不是简单地对去过的地方和参与的事情留下标记，表明自己做过了，那么这就是负责任的旅游”。

三、对当前研究的评价

通过对1999—中国知网全文数据库有关我国游客不文明行为相关研究文献的搜索，并对这些文献进行分析和评述，尔后得出结论:第一，大多数游客在旅游过程中都能自觉遵守旅游规则，做到文明旅游，只有少数游客不遵守旅游规则，做出了不文明行为，因此，少数不遵守旅游规则的游客是旅游过程中产生不文明行为的直接责任人。第二，我国政府旅游主管部门、交通管理部门、文化教育管理部门以及酒店、交通、旅行社、旅游景区(点)、旅游商店、娱乐场所的管理者和员工等，没有尽到相应的管理和服务责任，他们对少数游客在旅游过程中做出的不文明行为负有不可推卸的责任。第三，加大对做出不文明行为的游客处罚力度，只是达到游客文明旅游的一种手段。使用这种处罚手段必须是有条件的，否则，这种处罚手段的使用就是不合理的，对做出不文明行为的游客进行处罚也是不公平的`。第四，树立正面典型，弘扬文明精神，采取各种有效的激励措施，鼓励游客以旅游志愿者为榜样，争当文明旅游人。第五，政府旅游主管部门和其他相关部门应设计出一套科学的、具有系统性的旅游管理程序，做好游客的教育和引导工作，提高旅游管理者的业务素质和管理水平，加强旅游舆论监督，使少数游客的不文明行为从人们的视线中逐渐消失。

在本文中以南京为例，选择灵谷寺，明孝陵等代表景点的游客不文明行为为研究依据。根据蔡雪俐的研究方法对游客不文明行为进行分类，共分为六类。分别是：不讲卫生、不讲秩序、不懂尊爱、行为粗俗、法制观念薄弱、不守规则。分析这些现象出现的原因，及对景点的影响。就这些现象制定合理的调查问卷，调查人群有景区工作人员，景区游客，网民等等。针对社会各界的信息反馈，最后提出合理建议。

四、参考文献

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[9]杨国兰.浅析旅游者不文明行为的原因与对策[J].科学咨询(决策管理).2008.

[10]蔡雪莉.我国公民旅游不文明行为归类归因研究[J].旅游论坛，2008，19(6);353-356

[11]肖佑兴.论旅游者不文明行为及其规范[J].法制与社会.2007.

[12]张群.旅游者不文明行为对旅游目的地的影响——以桂林为例[J].市场论坛.2008.

[13]张文;李娜.国外游客管理经验及启示[J].商业时代，2007，(27):89-92

[14]秦志英.中国旅游者“不文明行为”的根源与矫治[J].法制与社会，2007，(06):93-96

[15]张健华;余建辉.旅游景区游客违章行为管理的必要性研究[J].科技和产业，2008，(09):94-96

[16]文军;，唐代剑;，李星群.旅游者对景区负面影响的管理技术研究[J].商业经济与管理，2003，(138):58-60

[17]何方永.我国旅游目的地游客管理现状与发展的思考[J].成都大学学报(社会科学版)，2007，(02):83-85

[18]崔晓林.别把不文明行为“丢”在国外[J].时代潮，2006，(2)

[19]姜胜洪.网名对中国游客海外负面形象问题的看法及对策思考[J]兰州学刊，2013，(10):76-79

[20]李敬.国内游客不文明行为研究述评[J].管理学刊，2012，25(05):80-85

2.本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段(途径)：

一、本课题要研究的问题

本课题主要研究游客不文明行为产生的原因及对策，通过对旅游景区出现的不文明现状进行分析，从根源出寻找解决方案。规范景区对游客的管理，并据此提出一些合理化看法和意见。

撰写思路大概为：

1、旅游者不文明行为的表现

2、旅游者不文明行为出现的原因

3、旅游者不文明行为造成的影响及后果

4、对旅游者不文明行为的管理措施及社会各界的思考

二、拟采用的研究手段(途径)：

(一)文献研究法

针对要研究的课题，查阅大量的著作、期刊、论文，以了解专家学者是怎样描述旅游者在旅游过程中表现出的不文明行为的背景及影响，通过综合分析专家学者的观点总结并筛选适合应用到本论文中的材料。

(二)问卷调查法

对南京市主要景区(如明孝陵、灵谷寺等等)的游客，景区工作人员及网民意见反馈，以调查问卷的形式对景区游客不文明行为感知及其影响因素等相关问题进行随机调查，尽量采用大的样本容量，以增加调查结果的可信度。

篇9：管理学硕士毕业论文开题报告

管理学硕士毕业论文开题报告范例

论文题目：银行员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究

1背景、目的、意义

1.1选题背景

中国入世以来承诺2012月向外资开发国内金融市场，中国金融市场面临着来自国际金融机构的强大竞争。自末起，国内近百家城市商业银行经历了联合重组等改制，外资银行的全方位进入和城商行的崛起后，对人才的吸纳量迅速扩大，其优厚的收入和良好的发展空间会吸引大量国内银行业的优秀人才，使国有商业银行新一轮业务骨干流失，并相应带走一批客户。这种各大银行争相抢滩的局面导致了银行业竞争尤其激烈。新经济形势下的竞争是知识经济时代的竞争，人力资源起到的作用是举足轻重的，银行如何在薪酬制度上取得突破，无疑成为一个亟待解决的问题。

根据前程无忧发布的《2013企业离职与调薪调研报告》显示，20员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，20预计薪酬涨幅为8.6%，金融业薪酬涨幅预计将达10.4%，然而此涨幅却依然无法转变自以来金融业高达20%的离职率。诚然，从企业发展的角度来看，保持适度的离职率是有一定好处的，可以使企业不断补充新鲜的血液，增强创新和适应竞争的能力。但金融业员工，特别是银行业员工过于频繁的跳槽，一方面，为企业带来了招聘、培训方面的成本。更有甚者，核心员工带着产品政策和客户资料离职，更增大了商业风险。因此，如何减少银行员工的离职率，是人力资源部门一项非常重要的任务，也是影响企业长远发展的一件大事。

1.2研究目的

本文是研究银行员工的离职倾向受薪酬满意度的影响。随着银行业务不断增多，人才争夺愈发激烈。特别是银行的发展受到员工的频繁离职不小的影响，员工离职现象已经成为银行不可回避的问题。公司领导在与员工离职面谈中发现，他们的离职原因是受到薪酬的主要影响，所以对银行员工进行薪酬满意度对离职意向影响的调查，可以帮助银行对薪酬管理进行全面审核，解决人员流动率高等紧迫问题，帮助银行稳定基层员工队伍，实现持续稳健的增长。

1.3研究意义

(1)理论意义

离职倾向是指员工在一定时间周期内，变换现在工作的意向和可能性。国外的许多学者认为，员工离职意向的研究比员工离职的实际行动的研究更具实际意义。研究学者从众多离职意向的维度中找到两个最为重要的态度因素：工作满意度(Job satisfaction)和组织承诺(Organizational commitment)。薪酬满意度作为工作满意度主要的影响因素之一，对离职倾向的影响显得颇为重要。所以，应该从理论上梳理薪酬满意度对离职倾向影响的理论研究，并结合银行业的特点，构建银行工的薪酬满意度对离职倾向影响的研究理论模型。

(2)实践意义

在信息化高速发展、科技日新月异的今天，现代企业的核心竞争实际上是企业之间人才的竞争，如何吸引人才、培养人才、激励人才和留用人才是企业在管理中思考的重点。而人才的留用与重新招聘人员相比，老员工的工作熟悉程度与组织认同感是新聘员工无法比拟的。所以对员工离职倾向的研究有利于企业挖掘留用人才的途径，完善企业的用人机制。

1)节省企业人力成本

员工离职会对公司造成非常昂贵的损失，公司需寻找替补员工，而且公司还要投入更多的时间、经费培训新员工重新熟悉产品特性，销售技巧等工作岗位要求。引进新员工的招聘成本、培养新员工的培训成本等支出都是因为员工离职产生的，所以留任一名员工比招聘一名员工会发挥更大的经济效益。

2)完善企业薪酬机制

研究基层员工最为关注的薪酬满意度，能够掌握基层员工对薪酬的需求及感受，探究基层员工的心理动态，对薪酬体系满意或不满意的原因。为企业提供来源于基层员工的量化分析数据，帮助企业管理者全面、深入的了解现有制度的缺陷和不足，为企业制定留人育人机制提供基础资料。

3)稳定企业员工队伍

一般自己主动离职的员工会对现有员工心理上产生某些焦虑的负面影响，一：些在员工中影响较大的离职问题会造成员工的不安情绪，可能会削弱团队凝聚力，打击员工的信心，不利于公司现有队伍的稳定性。

2文献

2.1国内研究现状

(1)员工离职影响因素

就员工离职性倾向产生的原因和如何减少员工的流失，国内学者从多个层面进行了探讨。刘勇(2010)建立了基于结构化工作满意度与离职倾向的关系模型，透过结构化工作满意度诸维度的视角，详细分析和验证了各个满意度层面对离职倾向的影响，各个工作满意度中对离职倾向的影响中薪酬满意度的作用最大，其次是发展满意度，上司满意度对离职倾向的影响最小;赵尚梅、张敏、敏傅杰(2010)分析了寿险行业的离职因素最显著的是发展前景，其次是流动限制、薪酬福利、工作满意度和人际关系。许昆鹏(2006)认为，影响民营企业员工离职最重要的五个因素分别为：薪酬、发展前景、人际关系、企业制度和企业的人性观，他认为中小民营企业要增强企业对知识型员工的凝聚力，应许以员工良好的发展前景，从规范企业制度入手，合理地制订企业的薪酬制度，通过成就层面和精神层面的激励来激发员工的积极性，以降低其离职率。

从以上对于员工离职或者离职倾向的研究中，我们也可以发现，针对不同类型的员工，学者们的研究结果并不一致。而对于银行业这一离职率高发的行业，员工离职倾向多与薪酬和工作压力有关。杜梅、朱洵韬(2011)通过调查发现，上海银行业员工工作压力和工作满意度是影响离职倾向的两个重要因素。另外职业认同感、个人责任、组织气候和工作关系是的主要压力源。

(2)银行薪酬激励

周葆生，戴家谊(2005)的观点是：只有建立健全的激励机制，我国商业银行员工治理才能取得成功。企业的激励机制是否完善对于其是否能够吸引高级人才并高效调动其工作投入具有重大影响。

乔海曙，王军华(2006)表明：由于股份制银行与国有商业银行间竞争的加剧以及外资银行的大量涌现，对于薪酬激励机制的完善成为了引进和留住优秀员工的重要手段，也是保持银行竞争力的必要途径。

高源(2009)在《论宽带薪酬对核心员工的激励》一文认为企业对员工实行差异化薪酬激励机制，是对员工的努力与成绩的一种肯定，会对员工产生二次激励效果。

葛晓晨(2013)在对小型企业薪酬激励研究中发现：根据不同的个体，要采取情感激励的方式，通过长短期激励相结合对员工采取高效的薪酬激励模式。

苗秀杰，梁健(2013)在《浅析我国商业银行员工薪酬激励现状》中表明：目前，我国国有商业银行及股份制银行在薪酬激励体系的建设上，与我国商业银行的发展战略、预期目标并不一致。

2.2国外研究现状

(1)离职影响因素

离职倾向产生的原因一直以来是离职理论研究的核心问题。迄今为止，学术界对影响离职倾向的因素没有公认一致的结论。Morrow(1980)的研究被较为普遍地接受，他将影响离职倾向的因素划分成三方面，首先是经济机会等外部因素，主要指社会经济发展状况、劳动力市场的供求状况、经济结构等;其次是工作关系因素，又称组织内部因素，主要表现在组织的.发展前景、公平性、组织的性质与规模等方面;最后是个体因素，它对离职倾向的影响主要体现在年龄、性别、婚姻、教育程度、健康状况、工作态度、家庭状况等方面。经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响，工作关系因素反映了组织对离职的影响，个体因素反映了个人背景差异对离职的影响。还有学者认为，离职倾向还受个体与组织匹配因素的影响，主要体现在组织认同、人际关系、组织文化等方面。

(2)银行薪酬激励

Murphy和 Jenson(1990)以委托代理理论为起点，展开了大量实证研究，研究结果证明：由于研究中美国商业银行员工的薪酬与其股市股票市价的相关系数及估计的修正后系数均不理想，虽然美国商业银行员工的薪酬与股票市价大体上呈现同向变动趋势，但相关性很小。由此可以得出，美国商业银行的薪酬激励体系并没有达到预计的激励效果。

Barro(2010)通过对商业银行工作人员的薪酬进行调研得出结论：根据股票收益的变动表明，银行经营绩效会对其员工薪酬水平产生影响，股份股票期权能够对商业银行员工产生的激励效果。

Grund，Christian，Sliwka，Dirk(2012)通过对商业银行薪酬情况调查分析后表明：相对于锦标赛理论，社会比较理论能更好的阐述商业银行员工的薪酬水平。

3论文内容和结构

1概述

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究方法

2相关理论与借鉴

2.1薪酬满意度的理论基础

2.1.1薪酬的定义

2.1.2薪酬满意度的理论

2.2离职倾向的理论

2.2.1离职的理论

2.2.2离职倾向理论

3银行薪酬管理及员工离职现状

3.1调查设计

3.1.1调查目的

3.1.2调查对象

3.2调查结果

3.2.1银行薪酬管理现状

3.2.2银行员工薪酬满意度现状

3.2.3银行员工离职现状

3.3银行薪酬满意度问题

3.3.1薪酬体系不公平

3.3.2福利政策不合理

3.3.3绩效考核体系不健全

3.3.4薪酬管理不到位

3.3.5缺乏人文关怀

4提高银行员工的薪酬满意度、降低离职率建议

4.1建立公平合理的薪酬体系

4.2制定个性化福利政策

4.3建立有效的绩效体系

4.4建立员工参与的薪酬管理渠道

4.5给予员工人文关怀

5结论

4论文研究方法

(1)文献分析法

本文借鉴参考了大量国内外有关银行员工薪酬满意度对离职倾向的影响研资料，这些文献对于了解土地整理项目有很大的帮助。本文的文献来源主要有数据库期刊资源、中国期刊网数据库、博士论文全文数据库、大学图书馆以及网上的一些资料。

(2)实地调研法

从各种文献获得数据是补充理论知识很好的工具，而问卷调研法则是获取实践知识的最好的办法。在熟悉掌握有关银行薪酬管理机员工离职的知识的基础上，对部分银行薪酬管理及员工离职情况进行实地问卷调查。通过收集相关调查资料，进行进一步归纳、总结、统计分析，以此从实际出发进行论证。

5参考文献

[1]杨昆南. 江苏民营企业员工薪酬满意度、主管支持感和员工离职倾向的研究[D].南京财经大学,2013.

[2]李妮娜. GH寿险公司基层员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究[D].西南大学,2014.

[3]康珂. 知识型员工薪酬公平满意度与离职倾向的关系研究[D].浙江工商大学,2007.

[4]赵勇. 结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D].合肥工业大学,2010.

[5]赵双敏. “80后”员工薪酬满意度与离职倾向相关研究[D].长江大学,2014.

[6]张菲若. 上级-下属关系、组织支持感对员工离职倾向的影响：薪酬满意度作为调节变量[D].中国科学技术大学,2011.

[7]宋杰,丁艳平. 武汉市某软件有限公司薪酬满意度对员工离职倾向影响的实证分析[J]. 中国外资,2012,04:272-273.

[8]毛任. 福利满意度对IT企业员工离职倾向影响的实证研究[D].湖南大学,2006.

[9]王磊. 知识型员工内在薪酬满意度与离职倾向的关系研究[D].内蒙古财经学院,2011.

[10]傅剑波. 大型商业银行组织职业生涯管理对员工离职倾向的影响研究[D].西南财经大学,2013.

[11]戴家谊，周葆生. 浅析国有商业银行激励机制的构建[J].市场周刊(研究版)， 2005(9)：44-46.

[12]乔海曙，王军华. 我国股份制商业银行薪酬激励有效性研究[J]，金融论坛，2006(5)：79-83.

[13]高源.论宽带薪酬对核心员工的激励[J].管理观察，2009(30)：29-34.

[14]葛晓晨. 浅谈我国商业银行薪酬激励有效性问题[J]，现代营销，2013(8)：99-102.

[15]梁健，苗秀杰. 浅析我国商业银行员工薪酬激励现状[J].中国信息化，2013(6)：78-87.

[16]Jensen M, Murphy K. J. Performance Pay and Top-management Incentives[J]. Journal of Political Economy, 1990, 98(2): 225-264.

[17]Zhou X，Swan，PL.,Performance Threshold in Managerial Incentive Contract[J], Economics & Finance, 2003, 76(4): 665-696.

[18]Barro J. Pay Performance and Turnover of Bank CEOs[J].Journal of Labor Economics, 2010, 8(4): 448-81.

篇10：管理学毕业论文开题报告指南

本文通过分析国内民族村寨旅游发展过程中存在的问题，利用swot分析方法从个案的研究方式入手对我国民族村寨旅游的发展提出可行性对策。下面让我们一起来看看这篇毕业论文开题报告指南的详细内容吧！

1、选题的理论、实际意义

swot分析是管理学的一个重要理论或者说分析方法，用这个是可以，请介绍一下swot的理论

swot是英文strengths、weaknesses、opportunities和threats的缩写，即企业本身的竞争优势，竞争劣势，机会和威胁。swot分析将公司的内部分析与产业竞争环境的外部分析结合起来，形成了自己结构化的平衡系统分析体系。

(1)本文旨在通过swot分析方法、以贵州黎平县肇兴侗寨为例，对民族村寨旅游发展对策的研究。主要探讨民族村寨的旅游如何发展，从而提出相应的对策。这对民族村寨旅游的发展具有一定的理论意义。

(2)民族村寨旅游是一种新兴的旅游形式，本文重点研究了民族村寨旅游发展对策以及提出可行性的发展思路，并结合实际提出了肇兴侗寨旅游良性发展的对策建议。这对于实现民族村寨旅游发展具有一定的实际指导意义。

2、研究动态、见解

(1)对于民族村寨旅游的研究国外尚少。国外有关民族村寨的旅游学研究主要是基于“乡村旅游”这一大概念下进行的。有关国外乡村旅游的研究是从60年代开始，而侧重对民族村寨旅游的相关研究始于上世纪70年代，西方学者christian saglio(1979)在塞内加尔下卡萨曼斯地区对当地的村寨发展旅游进行了研究。

(2)随着中国近30年来旅游业的快速发展。民族村寨旅游带动了广大农村发展自身经济的发展，同时民族村寨旅游对民族文化也产生极大的促进作用。我国的民族村寨大多属边远贫困地区，但有着丰富的自然和人文生态旅游资源。随着我国的乡村旅游的迅速发展，尤其是XX年“中国乡村旅游年”专题的开展，许多边远少数民族地区，依托丰富的、原生态的自然而发展起来的民族村寨旅游逐渐成为国内外新兴的旅游市场。

自XX年以来，关于民族村寨旅游的论文呈现快速增长的趋势，已成为我国近年来旅游理论界研究的重要对象之一。徐新建论述了我国“民族旅游”与”旅游民族”的形成与影响。 年钟洁等在《中华民族村寨旅游效应研究概述》提出引入宏观经济评测方法与多学科研究方法相结合深入研究民族村寨旅游效应的观点。XX年卢宏在《我国民族村寨旅游综述》一文对我国大陆民族村寨旅游和台湾原住民部落观光进行了总结、对比和评述。

然而，民族村寨旅游在越来越火的同时，也出现了许多的现实问题。旅游资源开发性破坏，旅游区域自然生态和文化环境污染趋重以及旅游与社区发展矛盾突出等。这就出现了民族村寨旅游如何发展?民族村寨旅游如何与社会环境相协调?等等。这些问题己经成为当地相关旅游部门广泛关注的课题。

综上所述，当前对于民族村寨的研究取得了不少成果，但是针对目前民族村寨旅游开发中存在的问题个案研究尚少。我们需要拓宽个案实证领域研究我国民族村寨旅游发展的社会、经济、文化、生态等多方面影响，注重我国民族村寨旅游开发理论特别是村寨保护性和传承性开发理论与实证的研究。为此，本文试图运用swot的定量分析方法研究我国民族村寨旅游发展领域。就目前民族村寨旅游提出调控策略体系，为实现民族村寨旅游可持续发展寻求良策。

3、研究思路、方法、技术路线

(1)本文通过分析国内民族村寨旅游发展过程中存在的问题，利用swot分析方法从个案的研究方式入手对我国民族村寨旅游的发展提出可行性对策。具体研究思路如下：

第一，结合国内外研究现状，探讨民族村寨旅游发展理念。

第二，利用文献法概述当前我国民族村寨旅游发展现状。

第三，实地考察肇兴侗寨旅游发展情况。

第四，基于swot分析方法对肇兴侗寨旅游发展进行分析。

第五，据研究结果，对民族村寨旅游发展提出可行性发展对策。

(2)本文研究方法主要有文献法和实地考察法。

文献法。即利用图书馆和互联网收集前人对民族村寨及肇兴侗寨的相关研究，吸收有利于本研究的相关成果。但由于各学者或多或少在研究中可能会出现遗漏或错误，对于此主要是结合实地考察进一步核准，采取参考与考察相结合的原则。

实地考察法。即考察主要是对肇兴侗寨的基本区位概况、旅游发展现状实地考查，得出第一手资料，从而与文献法结合对肇兴侗寨的旅游发展有进一步的了解。

(3)运用swot分析方法，通过个案实地走访调查、理论联系实际、推理比较的方法，就目前民族村寨旅游提出调控策略体系，为实现民族村寨旅游可持续发展寻求良策。

缺少技术路线，请补上。

4、总体安排、进度

本文拟计划9月16日-10月10日间做好选题规划和初步拟定题目。确定研究题目后，研究任务主要分三个阶段进行，即前期准备阶段、实地考察阶段和室内整理阶段。具体安排如下：

(1) 前期准备阶段。主要是查阅大量文献，了解与研究相关理论知识，对研究课题的题目、目的、与研究背景进行分析与研究，同时做调查阶段的调查计划和问卷设计。本阶段的时间在XX年10月10日～XX年10月底。

(2)实地调查阶段。此阶段主要是进行景区旅游资源游客感知的调查、镇远古城基本区位概况的了解、旅游资源的分布现状调查及分类等。调查分两个阶段。第一阶段为全面调查阶段，此阶段预计时间在XX年10月底～XX年1月中旬;第二阶段为验证阶段，主要是对前一阶段调查所统计出的结果进行实地验证，同时对遗漏的调查指标进行补充调查，预计此阶段时间在XX年1月中旬～XX年2月底。

(3) 资料的统计分析与论文撰写。主要是对实地调查的所有资料进行归类、统计和分析，然后进行论文撰写。论文的撰写分初稿、修改稿和终稿三个环节。此阶段预计时间为：XX年2月底～XX年3月底。

5、主要参考文献

[1]罗永常.民族村寨旅游发展问题与对策研究[j]. 贵州民族研究.(2).

[2]罗永常.黔东南民族文化旅游资源开发现状分析与对策研究[j]. 贵州民族研究.(3) .

[3]杨昌儒,潘梦澜.贵州民族文化村寨旅游发展问题与对策研究[j]. 贵州民族学院学报(哲学社会科学版).(5).

[4]王雯雯.广西少数民族村寨旅游可持续发展对策研究[j].科技资讯.(18).

[5]黄亮.少数民族村寨的旅游发展模式研究——以西双版纳傣族园为例[d].安徽师范大学..

[6]卢宏.我国民族村寨旅游综述[j]. 贵州民族研究.(28).

[7]许海琴,杜小保,张爱国.基于swot分析的山西古村落旅游开发初探[j].山西师范大学学报(自然科学版).(23).

[8]李 瑞,殷红梅.近XX年中华民族村寨旅游研究进展与展望[j]. 地理科学进展.(4) .[9]蒋焕洲.贵州民族村寨旅游发展现状——问题与对策研究[j]. 广西财经学院学报.(23).

[10]李燕妮,王 嘉.关于渝东南民族村寨旅游发展的几点思考[j].经济视角.(4) .

篇11：经济审计毕业论文开题报告

经济审计毕业论文开题报告

题目：哈尔滨中南商贸有限公司内部审计质量问题研究

一、选题背景介绍

随着我国市场经济的蓬勃发展，企业相关制度改革的不断加强，公司内部审计及其内部审计机构在企业经营管理中起着越来越重要的作用,它关系到诸多方利益实现的最终保障,其信息管理的审计质量控制状况更应受到关注。特别是随着国内外一些恶性会计舞弊案件以及上市公司造假事件的相继发生,使得企业内部审计成为了国内外所有相关人员关注的焦点，尤其对其内部审计质量的控制情况提出了更高的要求。

近几年来，在国家政策的引导下，我国也逐渐加强了对内部审计的制度建设，且取得了不少研究成果，但仍存在许多问题：一、机构设计未完全到位，导致独立性不够;二、缺乏统一的业务规范，使得内部审计目标不明确;三、内部审计人员综合素质不高，造成审计报告专业性不强;四、未建立分级督导检查制度，客观上导致内部审计质量不高;五、与外部审计沟通不好。这些问题很大程度上影响了审计的质量，所以加强对内部审计质量控制，是提高企事业单位内部审计质量的关键。本文结合了企业内部审计质量控制的各种影响因素，以哈尔滨中南商贸有限公司(以下简称中南商贸)为例，结合其生存发展的实际情况，阐述了中南商贸内部审计质量控制的存在问题，分析了其问题的成因，接着提出了完善中南商贸内部审计质量控制的对策建议，并有系列相对应的保障措施。

哈尔滨中南商贸有限公司位于哈尔滨市道外区先锋路，该公司主营小松挖掘机、装载机、推土机及零配件等工程机械产品。本着“质量第一，顾客至上，真诚合作，共创未来”的竭诚宗旨，“人无我有，人有我优”的创业精神而逐步成长。

二、研究现状

1、国外研究现状：

安德鲁·D·钱伯斯在《内部审计》中提到，在内部审计部门内部必须具有有效的控制，高层控制部门也必须对内部审计进行有效地控制。此观点表明内部审计质量控制不仅仅是内部审计部门自身的责任，高管层也应承担相应责任。

高普·V·克瑞斯南等在《国际审计杂志》中提到，要建立完备的审计制度和实施有效地审计质量控制，从而降低审计出具审计报告的缺陷。

劳伦斯·索耶等的《现代内部审计实务》一书引用了《内部审计职业实务准则》中对审计质量控制的相关叙述，认为内部审计主任应该建立并保持一个质量控制计划，以评价内部审计部门的工作。

加里·M·斯特恩对内部审计部门实现增值的15种方法进行了阐述,具体包括有降低外部审计的成本、实施预防性审计工作、进行审计的自我评价、让审计活动更富有协作性等等。

戴维·弗林特认为,审计从本质上,是一种确保受托责任有效履行的社会控制机制”。他指出:作为一种近乎普遍的真理,凡存在审计的地方,一定存在一种受托责任关系,受托责任关系是审计存在的重要条件“。受托责任的观点,为我国大多数学者接受,被广泛地引入到审计理论研究中,并且有所发展,其中包括对内部审计本质的探寻”我国学者郭胜利提出:内部审计本质上是一种经济控制,是一种保证或落实受托责任的控制机制“。本研究认为,该观点切中了内部审计本质的要害”。

2、国内研究现状：

刘莉在《内部审计在企业管理中的作用》中认为无论是在公司治理还是在协助企业风险管理方面,内部审计都发挥着越来越重要的作用,理应得到重视。

柯金秀在《内部审计质量评价体系研究》中认为内部审计质量评价是对内部审计整个流程以及审计工作所涉及的各个方面进行的评价,能实现对审计工作效果的实时和持续的监控。

饶庆林，谭文浩在部审计质量控制体系思考中说到，内部审计相对于民间审计和政府审计，其执行效率相对较差，强制性也较弱，因而不太受到重视;其次，由于内部审计主要围绕企业内部经营活动而开展监督检查，因而受到企业内部影响较大正是由于所处环境地位的差异性，内部审计的现实状况不容乐观，存在着较多的问题。

李永强,辛金国在“免疫系统”理论下审计质量控制研究中提到，审计质量是审计机关及审计人员的生命和灵魂，我国国家审计正处于转型期，搞好审计质量控制，有利于强化审计机关内部制约机制，克服审计人员操作中的偏差，降低审计风险 ，提高审计职业的地位和声誉，真正实现审计效率和效益的统一。

汪彦君在企业内部审计质量控制系统研究中提到，内部审计质量控制的理论研究,在工作中探索建设内部审计质量控制控制体系和控制制度,大力提高内部审计工作质量水平是我国企业内部审计机构的迫切任务。

钱世昌的《内部审计理论与实务》中提到，加强内部审计的质量管理无疑是诸多内部审计管理环节中的中心环节。认为对内部审计进行日常的质量管理，应当通过以下三个环节来进行：政策性监督检查;内部审核;外部审核。

张庆龙在《内部审计理论与方法》一书中提到，为了提高审计的质量,内部审计需要管理,它是内部审计有效发挥作用,实现为企业增值的`保障。他认为，质量管理的核心是监督。

三、研究目的、意义及方法

1、研究目的：

本文立足内部审计质量控制原理结合实务研究手段,对中南商贸体系建立及应用的现状进行分析,根据其内部审计质量控制建设和实施过程中存在的问题及形成的原因,提出针对性的改善意见,对其内部审计质量制体系进行优化完善,以便进一步提高中南商贸内部审计质量控制水平,降低经营风险,提高其经营实力,同时通过这个案例分析延伸到中小型国有企业在内部审计质量控制体系建立和健全过程中需要注意和改善的方面,为提升企业内部审计质量控制水平和增强风险防范意识提供借鉴和参考。

2、研究意义：

审计质量的优劣关系着企业内部审计的生存和发展，健全的内部审计机构及内部审计质量控制机制的成功设立不仅可以促进内部审计人员工作的效率提高和效果加强,同时也是完善企业公司治理的重要构成部分;作为企业的防疫系统，也对公司业绩的良好评价和企业价值增值提供了保障。

3、研究方法：

从系统论的观点出发，把内部审计质量控制的各个要素作为一个系统，从整体的角度来对其进行分析研究。在目前整体内部审计质量低下的情况下，用这观点来分析，具有十分重要的意义。结合企业公司的发展现状主要从理论上对中南商贸内部审计质量控制的相关内容进行了探讨论述。将所学所搜集的内部审计质量控制理论知识应用于现实实践，作为写作过程的指导思想，也可以用来指导企业在内部审计质量控制方面的日常工作，从而更好解决企业在实际内审工作过程中出现的问题。

四、撰写提纲

第1章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 国内外研究现状

1.4 研究目的和方法

第2章 内部审计质量控制的理论概述

2.1 内部审计质量控制的涵义

2.2 内部审计质量控制的特点

2.3 内部审计质量控制的影响因素

第3章 中南商贸内部审计质量控制的现状及存在问题

3.1 中南商贸的基本情况

3.2 中南商贸内部审计质量控制的现状

3.3 中南商贸内部审计质量控制存在的问题

第4章 完善中南商贸内部审计质量控制的对策

4.1 健全内部审计质量控制的组织保障机构

4.2 健全内部审计质量控制的人员控制机制

4.3 强化中南商贸内部审计过程控制

结束语

致谢

参考文献

五、所做实质性工作

为了更好地完成毕业论文的撰写，我在中南商贸公司实习过程中，努力完成各项工作，搜集相关资料。与此同时，我还不断收集、查阅与毕业论文有关的中外书籍、报刊、杂志，还到学校图书馆中国知网查阅相关文献资料。以此为毕业论文提供理论基础，丰富和完善论文内容。

六、撰写进程

4月16日 开题答辩

4月23日-25日 补开题

5月14日-16日 中期检查

6月1日-6日 结题检查与答辩申请

6月9-13日 毕业答辩

七、参考文献

[1] 饶庆林, 谭文浩. 内部审计质量控制体系思考. 财会通讯. 2010(10).

[2] 李永强,辛金国.“免疫系统”理论下审计质量控制研究. 财会通讯. 2010(10).

[3] 徐启哲,刘 赟. 加强内部审计质量控制的对策研究. 山东省青年管理干部学院学报. 2009(06).

[4] 白冬明. 构建内部审计全面质量管理体系初探. 经济师. 2014(01).

[5] 张丽艳. 内部审计质量控制体系的构建. 国际商务(对外经济贸易大学学报).2011(03).

[6] 田晓红. 内部审计质量控制要素实证研究. 经济问题. 2010(06).

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篇12：经济专业毕业论文开题报告

一、论文选题的目的、意义

(一)选题的目的

典当是指借款人向典当行借钱而将自己的财产抵押或质押给典当行，在约定的期限内清偿借款本息赎回原物。如果超过约定期限则质物直接归属典当行所有或典当行变卖质物充抵借款的民商事法律关系。典当法律关系双方当事人通过典当合同约定双方的权利义务。一般在典当期限内约定当户需要按一定比例交纳利息及综合费用给典当行，有时还约定违约金条款来约束当户执行金钱支付义务或偿还当金的义务。由于典当具有简便、迅速融资的特性，典当行业发展起来，但是随之而来的是越来越多的典当纠纷。纠纷多发生于典当期限届满或续当期限届满且经过一定期限后当户未按时赎当的情形，此时也称绝当。《典当管理办法》第四十条规定，典当期限或者续当期限届满后，当户该当在5日内赎当或者续当。逾期不赎当也不续当的为绝当。

典当纠纷多发生于绝当后是因为：

一是《典当管理办法》对于当户在典当期限内以及续当期限届满至绝当前赎当利息、综合费用的上限作出了明确的规定，在绝当前典当法律关系当事人可以按合同约定支付利息及综合费用，只要数额没有超过《典当管理办法》规定的上限即可。但《典当管理办法》并未明确绝当后利息和综合费用是否应该持续计算以及如何计算问题。使得实践中认识和做法不一，给典当业务造成了杂乱。二是典当行与当户在典当合同中约定当户迟延执行金钱给付义务的违约责任条款的情形下，绝当后典当行主张当户依合同约定承担该违约责任;而当户觉得在偿还金钱给付后不再需要另行支付违约金。目前司法实践中法院对于绝当后违约金条款的效力认识和做法也不同，使得当事人对法院的判决持猜忌态度，上诉现象不断增加。本文以安徽省芜湖市鑫达典当公司与程某、吴某典当纠纷一案为例，分析目前已经形成的对绝当后息、费及违约金问题的主要观点，提出自己的观点，

以期对今后司法工作有所裨益。

(二)本课题钻研的意义

1、理论意义

我国商务部、公安部颁布实施的《典当管理办法》仅在其第40条规定了绝当的定义。但是绝当后，当户是否需支付利息和综合费用，若需要支付以什么标准支付，究竟怎样去认识和理解违约金条款的效力。已成为相关绝当合同纠纷必须要解决的理论课题。我国法律对此方面的规定存在一定的缺陷空白和短缺坚实的理论根基，这就抉择了当出现典当合同法律纠纷时，司法工作者没有明确的法律及理论标准。探讨和分析绝当后息、费问题，绝当与违约金条款的相关问题，有助于各国相关法律的更新，与时俱进，更为典当法律关系当事人权利的保护供给潦攀理论根基。

2、现实意义

本文所钻研的鑫达典当公司与程某、吴某典当纠纷一案，近年来已成为颇为常见的绝当纠纷主题。实践中许多典当行在绝当后故意不处置当物实现债权，以此“圈”住当户，目的就是延长绝当后至清偿借款的`期间，以求获取更多的息、费。如果不支持利息及适当的违约金有时又会造成当户违约成本少于守约，不利于典当行。因此我们该当加强对于绝当后相关问题的钻研，找到合法合理的依据来平衡各方利益。

二、本选题所涉及的法律规定综述

(一)《典当管理办法》第三十六条当物的估价金额及当金数额该当由双方协商断定。

房地产的当金数额经协商不能达成一致的，双方可以委托有资质的房地产价格评估机构进行评估，估价金额可以作为断定当金数额的参考。典当期限由双方约定，最长不得超过6个月。

第三十七条典当当金利率，按中国国民银行公布的银行机构6个月期法定贷款利率及典当期限折算后履行。典当当金利息不得预扣。

第三十八条典当综合费用包括各种服务及管理费用。动产质押典当的月综合费率不得超过当金的42.房地产抵押典当的月综合费率不得超过当金的27.财产权利质押典当的月综合费率不得超过当金的24.当期不足5日的，按5日收取有关费用。

第三十九条典当期内或典当期限届满后5日内，经双方同意可以续当，续当一次的期限最长为6个月。续当期自典当期限或者前一次续当期限届满日起算。续当时，当户该当结清前期利息和当期费用。

第四十条典当期限或者续当期限届满后，当户该当在5日内赎当或者续当。逾期不赎当也不续当的，为绝当。

当户于典当期限或者续当期限届满至绝当前赎当的，除须偿还当金本息、综合费用外，还该当根据中国国民银行规定的银行等金融机构逾期贷款罚息水平、典当行制定的费用标准和逾期天数，补交当金利息和有关费用。

第四十三条典当行该当遵照下列规定处理绝当物品：

(一)当物估价金额在3万元以上的，可以遵照《中华国民共和国担保法》的有关规定处理，也可以双方事先约定绝当后由典当行委托拍卖行公开拍卖。拍卖收入在扣除拍卖费用及当金本息后，剩余部分该当退还当户，不足部分向当户追索。

(二)绝当物估价金额不足3万元的，典当行可以自行变卖或者折价处理，损溢自傲。

(二)《中华国民共和国物权法》第二百一十九条债务人执行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人该当返还质押财产。

债务人不执行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，质权人可以与出质人协议以质押财产折价，也可以就拍卖、变卖质押财产所得的价款优先受偿。质押财产折价或者变卖的，该当参照市场价格。

第一百八十六条抵押权人在债务执行期满前，不得与抵押人约定债务人不执行到期债务时抵押财产归债权人所有。

(三)《中华国民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不执行合同义务或执行合同义务不符合约定的，该当承担持续执行，采取补救或赔偿损失等违约责任。

第一百一十三条当事人一方不执行合同义务或者执行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额该当相当于因违约所造成的损失，包括合同执行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者该当预见到的因违反合同。

(四)《中华国民共和国合同法》若干问题的解释(二)

第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，国民法院该当以实际损失为根基，兼顾合同的执行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公道原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁判。

当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”.

三、选题在国内外钻研的现状及你个人拟形成的新见解

中国处理违章建筑的法律制度研究

论经济法的社会性——关于经济法本质属性的理论分析

政府采购公益诉讼法律问题研究

市场价格波动与政府的干预角色

信用经济条件下政府信用的法学思考

经济法责任的归责探析

中西经济法产生发展道路差异研究

论经济法可诉性及其实现

论税权的监督

矿产资源产权交易市场法律问题研究

缺陷产品召回法律制度研究

惩罚性赔偿责任制度研究

论我国行业协会的法律地位

论经济法责任

基于企业——社会中间层——政府主体框架的经济法责任研究

政府的经济法责任研究

经济法责任理论探析

从系统科学的角度看经济法的产生和发展

中国经济法外部性问题研究

经济法行为的规范分析

国家在经济法主体中的角色定位研究

论经济法的法律责任

中国经济法立法的若干问题研究

经济转型与中国经济法理论的逻辑起点

经济法调制主体责任问题研究

行业协会的经济法主体地位研究

经济法文本中“责任条款”的规范分析

经济法的历史演进

论WTO的司法审查制度

论经济法责任的归责原则

我国风险投资退出的应然经济法环境探讨

国际经济法中的可持续发展原则研究——从环境与贸易的视角

经济法主体理论研究

转型社会背景下经济法的功能异位及其作用维度研究

论国有资产经济法保护的特殊性

经济法对人权的保护

转型时期经济法与行政法关系的定位与重构

论经济法的本质

论网上银行对我国法律的影响

中美经济法比较研究

论经济法视野下的消费者保护

经济法的价值目标和人文理念

论经济法主体的具体性

国际经济法价值研究

论经济法的价值

经济法诉讼机制初探

和谐目标下经济法理念研究

论历史理性视野下经济法理念的生成

特殊企业经济法义务论

“克服市场失灵”与“克服政府失灵”的经济法思考

篇13：经济专业毕业论文的开题报告

经济专业毕业论文的开题报告

拟选题目

中国农村税费改革历史回顾与经验探讨

选题依据及研究意义

我国是一个农业大国，农民总数占到全国人口的56%，因此农业、农村、农民问题是关系到我国社会主义经济建设和社会和谐，国家稳定的重大问题，是减轻农民负担和深化农村改革的重大举措。然而，在新的制度为农民带来切实利益的同时，也伴随产生了一些问题。本文通过对中国农村税费改革的历史回顾，结合实际情况，总结经验，汲取教询，同时也对中国农村税费改革有了更加深入的了解。

选题的研究现状

吴仲斌认为：从“减轻”农民负担看，现行农村税费改革成效显著。但是，从村集体财务、农村中小学财务、地方政府财务特别是乡镇政府财务等看，农村税费改革却不尽如人意，许多乡镇捉襟见肘，成为典型的“吃饭财政”，有的连“吃饭”都难以保证，运转困难，新矛盾凸现。农村税费改革改革尚未解决的诸多深层次问题表明，政府公共收入总是和政府公共支出联系在一起的，因而农村税费改革就不仅仅是政府公共收入的改革，还是政府公共支出的改革和政府公共管理方式的.改革。

孙勇认为：现行的农村税费制度和征收办法还不尽合理，农民负担重、收取税费不规范的问题仍然存在。为此，党中央、国务院决定通过农村税费改革和相关配套改革，规范农村分配制度，遏制面向农民的乱收费、乱集资、乱罚款和各种摊派，从根本上减轻农民负担;同时，贯彻依法治国的基本方略，用规范的分配方式控制农民负担，既体现农民应尽的义务，又可以把基层干部从收粮收款中解脱出来，改善党群、干群关系，维护农村社会稳定，促进农村基层政府转变职能，精简机构。

阎肃认为：农村、农民、农业问题，始终是我国经济建设的重要问题。改革开放以来，在农村乱摊派、乱收费、乱集资之风愈演愈烈，致使农民负担不断加重，中央虽三令五申以制止这种不正之风，切实减轻农民负担，但至今未得到彻底解决。造成这种现象的根本原因就在于农村公共分配关系不顺，乡镇财政制度不健全所致

龚永泉认为：农村税费改革从制度层面上开始动摇了城乡二元结构的基础，其政治和经济意义都是空前的。XX年“一号文件”提出的“多予、少取、放活”的原则，是国家宏观政策的重要转变。落实这一原则，需要进一步深化农村税费改革。 税费改革牵一发而动全身，必须通盘考虑、整体推进。

拟研究的主要内容和思路

为了深入探讨中国农村税费改革的发展历史，更全面的结合实际情况进行经验总结，

我将文章分为四个部分：

第一部分，简要介绍我国农村税费改革的主要内容和意义。

第二部分，以时间为主线对我国农村税费改革进行回顾，特别是各个关键时期的现状分析。

第三部分，是根据第二部分的内容，对中国农村税费改革的经验总结。

这部分分为两个大点：

首先，是对中国农村税费改革的成果进行主要说明：

接着，结合实例着重对改革所带来的不足与存在的问题进行深入探讨。

第四部分是对第三部分存在的问题进行解答，并结合实际情况，提出相应的对策

研究的创新点及重、难点

本文的创新点就在于本文通过对近一段时间来中国农村税费进行改革历史回顾，终结经验汲取教训，在前人的基础上对中国农村税费改革这一问题进行更加深入的探讨，并结合实际提出解决方案。

重点在于对农村税费改革的经验总结，特别是其中存在的问题，与其解决方法。

难点在于对中国农村税费改革的历史经验的总结。

研究进程安排

根据研究进程安排，本人拟于

XX.11.10 开题

XX.11.15 进行初审

XX.11.20 进行二审

XX.11.30 定稿

主要参考文献

1、白凤文，2、“关注农村税费改革”，3、《中国财经报》，4、XX年2月2日。

5、王陆进，6、《发展税收研究》，7、中国财政经济出版社，8、1998。

9、孙送春，10、“农村税费改革与乡村治理模式的转化”，11、XX年10月14日。

12、吴仲斌，13、“农村税费改革遭遇难题”，14、《中国经济时报》，15、XX年12月24日。

篇14：经济与金融系毕业论文开题报告

经济与金融系毕业论文开题报告

一、选题背景(国内外现状研究)

——改革开放的第30个年头。

随着中国经济与世界经济不断的融合，我们的宏观经济研究已经不能再停留于国内宏观经济总量以及部分参数变量的层次，而是要同时考虑世界经济的变化。经济全球化是大势所趋，而经济全球化的结果就是“你中有我，我中有你”。

连续九年的“双顺差”使得我们积聚了大量的外汇储备，截止底，我国外汇储备已达1.5万亿美元，中国经济也奇迹性的连续保持每年7%-13%的速度告高速增长。加上来自美国的压力，使得人民币从的7月21日开始，走上了一条漫长的升值道路。将会持续到何时?经济学家们也都只是估算。

207月21日，中国人民银行宣布人民币小幅升值2%，人民币汇率机制改革正式开始。我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。人民币不再盯住单一美元，形成更富弹性的人民币汇率机制。这是中国经济改革走出的至关重要的一步，及回应了国际上关于人民币升值的压力，有充分考虑了我国出口企业的承受能力。由于中国经济的持续走高以及内外强烈的预期，之后人民币持续走高，截止20底，汇改以来人民币已经累计升值13.3%，截止202月20日，过去的30日内，人民币再次升值2%。

这样迅猛的势头到底在过去的一段时间给中国经济带来了怎样的影响，其留下的滞后效应以及将来的走势又会对2008年的中国经济产生怎样的影响都是眼下中国经济的热点问题。

各大机构将2008年的中国经济GDP增长调低为10%左右，理由是年初南方地区的恶劣冰雪天气以及08年美国经济甚至世界经济可能会陷入低迷。一国拉动GDP的三架马车：投资、消费和出口中，投资和出口在我国的经济增长中贡献很大，而且近两年来净出口增长给GDP增长带来了贡献占了11%中的近四成。而在研究贸易差额的变化中，汇率又是一个及其重要的因素。

所以从现实意义来说，我们有必要研究一下中国持续的高贸易差顺差在人民币不断升值的过程中，是否会得到明显的减缓，毕竟贸易顺差的变化会直接影响到中国宏观经济的各个变量，比如GDP增长以及通货膨胀率，而且这也会反过来影响到人民币进一步的走势。GDP增长以及通货膨胀等重要宏观数据会直接影响到中国的货币政策以及财政政策的松紧，从而波及到证券市场走势等等。

因此本文将以贸易差额与汇率关系的弹性分析理论来研究中国自2005年人民币升值以来，中国的贸易差额与人民币汇率是否存在必然的显著联系，而结论的重要性已不言而喻，其对国际收支弹性分析理论的验证也是有十分重要的理论意义。

二、文献综述(要求：列出相关文献的名称、出处及主要观点，并提出自己的评述。字数不少于4000，文献不少于10篇部)

论文总共参考了12篇文献，由于国内外的参考文献在时间，内容以及形式方面略有不同，所以拟分为国内和国外两大部分介绍：

(一)国外文献

随着国际金本位制的崩溃，在英美两大二战胜利国家的组织下，布雷顿森林体系建立。布雷顿森林体系是一种美元与黄金挂钩(即美元与黄金保持固定比价，各国政府可随时用美元按固定比价向美国政府兑换黄金)、各国货币与美元挂钩(即各国货币与美元保持可调整的固定比价)的可调整固定汇率(即各国货币对美元的波动幅度为评价上下各1%，各国货币当局有义务在外汇市场上进行干预以保持汇率的稳定;只有当一国发生“根本性国际收支不平衡”时，才允许升值或贬值;当平价变动超过10%时，须经国际货币基金组织批准)的国际货币制度。

在这之后，各种国际收支理论如雨后春笋般出现在经济学界，其中的国际收支理论主要分析了一国当局所实行的货币贬值对该国国际收支差额的影响，着重分析了在汇率贬值改善贸易逆差所需的弹性条件和汇率贬值对于贸易条件的影响两个方面。弹性分析法是以马歇尔(Alfred Marshall)局部均衡理论为基础的。有以下假设：1、它只考虑在进出口市场上汇率变化的影响而假设其他条件不变(包括收入、其他商品价格、偏好等不变)，进出口需求曲线本身的位置不变，因而货物贬值的收入效应和价格效应被抽象掉了。2、所有贸易商品的供给弹性为无穷大，因而按国内货币表示的出口商品价格不随需求增加而上涨，与出口相竞争的外国商品价格也不因需求减少而下降。当进口需求减少时，以外国货币计算的进口商品价格不下降;当进口替代商品需求上升时，与进口商品相竞争的商品价格也不上升。3、假设没有资本流动，国际收支等于贸易收支。4、假设最初贸易是平衡的。

剑桥学派的创始人马歇尔(Alfred Marshall)是即经济学鼻祖亚当·斯密(Adam Smith)之后又一位集大成者，其著作《经济学原理》(1980)、《货币、信用与商业》中吸收了边际学派的理论，并首创了“静态分析范式”，其以数学分析为基础，将经济学与数学巧妙地结合在一起，通俗易懂。在此基础上，美国经济学家勒纳(Abba Lerner)在其经济调控理论中提出了“马歇尔-勒纳条件”(marshall-lerner condition)。该条件指本币贬值使贸易收支改善的必要条件是进出口需求弹性的绝对值之和大于1。于是在其后的近半个世纪的时间里，西方的经济学家们纷纷开始以更为具体的模型去完善弹性分析理论，并且用弹性分析理论的实证分析为国际收支的调节出谋划策。到上世纪末，西方对国际收支的弹性分析已经十分完整，相关方面的研究也是硕果累累。

于是我查找了本世纪最新的相关研究。，来自伦敦的三所不同高校的三位学者(Derick Boyd, Gugielmo Maria Caporalfe and Ron Smith)共同对马歇尔-勒纳条件以及该条件的协整分析做了完整的研究，论文题为《实际汇率对贸易差额的影响：协整与马歇尔-勒纳条件》。文章先总结了20世纪60年代到20世纪九十年代的一些经典研究，并指出了其优劣所在，接下来去的文献综述中也是对其查阅的资料进行了总结，随后就是模型的推导，数据的整理，模型的检验以及最后的总结。文章中对马歇尔-勒纳条件的推导也基本是沿用了其以前的比较常用的推导，对宏观数据平稳性的检验以及协整分析也比较透彻，文章的改进之处就在于其在全球范围内，对贸易发达国家都做了数据的收集，对马歇尔-勒纳条件进行了检验，最后进行了总的评价。结论是：如果确实满足马歇尔-勒纳条件，那本币贬值的确应该是可以有助于贸易差额的，但如果政府只是关注名义汇率的变化，没有把价格因素考虑到其中，那确实是会出现以前的有关研究中出现的违背马歇尔-勒纳条件的结论。

在随后的，来自台湾了两位学者(Tantatape Brahmasrene and Komain Jiranyakul)运用了弹性分析理论对台湾的汇率与贸易顺差的关系进行了研究，题为《台湾实际汇率对贸易顺差影响的探究》。台湾也是一个进出口贸易十分发达的国家，其在亚洲金融危机以前的发展也是以强劲的出口来拉动经济的迅速发展。因此当时的台湾与如今的中国有一定的相似之处，所以文章对台湾的实际汇率以及贸易顺差的研究对本文的研究有相当的借鉴作用。文章开始同样是对弹性分析理论的历史研究成果加以叙述，在模型的设计中引入了实际汇率、GDP以及CPI，对宏观数据平稳性的检验也是用了ADF检验，然后是协整分析，最后是总结。文章得出结论：马歇尔-勒纳条件在台湾是适用的，台湾与主要的贸易伙伴国之间的贸易差额与实际汇率的变化是有明显关系的，特别是与日本，但与相关贸易伙伴国各自的'国内收入关系不密切，所以政府应该相对不同的国家采取不同的政策来促进贸易。

最后是2007年最新的关于中美贸易以及人民币-美元汇率的研究，由Mohsen Bahmani-Oskooee和Yongqing Wang共同完成，题为《美中商品贸易及人民币-美元汇率》。文章讨论的主要就是近几年，美国巨大的贸易赤字与人民币一再的贬值是否有显著的原因。自从1978年中国改革开放以来，头几年美中的贸易主动权掌握在美国人手中，但近几年中国则渐渐掌握了主动，人民币的一再贬值，使得中国对美国的贸易呈现单边的走强，美国开始将国内的贸易赤字归因于人民币的贬值。于是文章用了美国88个产业的数据来研究，最后得出其中33个产业的情况可以论证人民币的贬值对美国出口贸易的严重打击，并得出了人民币的贬值是导致美国贸易赤字的重要原因。这个研究也是与之前的研究得出了相反的结论，之前的研究普遍是将原因归结为美国内部的经济结构以及中美产品结构等问题，认为中美之间的贸易不能满足马歇尔-勒纳条件，所以人民币的贬值不是导致美国巨大贸易赤字的显著原因。

(二)国内文献

由于我国改革开放已经是1978年了，而且确立市场经济更已经是1992的事了，所以我国直到20世纪末才开始出现相关的国际收支的弹性分析，加上我国经济增长是典型的投资和出口拉动型，所以出口贸易的研究对我国的经济发展有举足轻重的地位。

国内相对普遍的一些学术杂志上的有关人民币汇率以及我国贸易差额弹性分析的文章可以大致分为两类，一类是如郝雁的《中国对美贸易顺差与汇率之间关系的实证分析》和万红先与郭晓瑾的《实际汇率变动对我国进出口贸易的影响》，这类文章主要就是采取了西方弹性分析最初的模型，配以数据和协整检验，最后得出是否满足马歇尔-勒纳条件，然后就是人民币汇率变化是否会影响到我国的贸易差额，相对比较简单;另一类是以封思贤的《人民币实际有效汇率的变化对我国进出口的影响》为主，这类研究主要是在前一类的基础上加上国际收支弹性分析的时滞研究，即“J形曲线”的研究。也就是说得出马歇尔-勒纳条件满足的基础上，研究人民币升值所引起的贸易出口的减缓将出现的时间，结论是二到三个季度左右，这也是弹性分析中的一个很重要的研究。两类文章虽然相比当今国外以及国内优秀的研究有所逊色，但也算是我国经济逐步步入正轨的产物，为以后的深入研究开了一个头。

随着人民币从2005年7月以来的升值步伐，国内经济学最权威刊物《经济研究》上也越来越多的出现有关人民币汇率以及我国贸易顺差的研究，以2005年上海财经大学的戴国强和卢向前教授的《人民币实际汇率波动对我国进出口的影响：1978-2003》和来自厦门大学的魏巍贤的《人民币升值的宏观经济影响评价》为主。当然之前，早在19，也有像戴祖祥的《我国贸易收支的弹性分析：1981-1995》这样的前辈。戴国强和卢向前教授的《人民币实际汇率波动对我国进出口的影响：1978-2003》显得实证性很强，的确，文章中的模型之复杂，之严密也是其能上《经济研究》的重要原因。魏巍贤的《人民币升值的宏观经济影响评价》虽然题目显得是以定性分析为主，但文章同样是建立了复杂而周密的模型，研究了人民币汇率对各个方面的传导机制，最后得出了具体的结论：当人民币升值10%以内，对国内的影响甚微，但如果超过10%以后，影响就渐渐扩大，到20%的时候，我国的贸易出口将下降21%左右，那将是对经济增长的巨大影响。直到如今，人民币对美元的升值早已突破了10%的警戒线，速度没有丝毫减缓的意思，效应似乎也有点开始显现。

以上的文献基本都遵循了一个基本的方法与思维，但是有这样一片文献，其思路就有一定的创新。余斌教授在《对外经济贸易大学学报》上发表了这样一篇文章，《马歇尔-勒纳条件的实证研究》，主要研究1997年亚洲金融危机后，中国利用人民币贬值来促进出口是否达到了效果。其认为，马歇尔-勒纳条件自从其出现至今，也没有一些定论说明马歇尔-勒纳条件的推导方式，也都是学者自己建立模型来验证，并且其认为如果按照进出口需求弹性的定义去直接计算，就需要知道所有进出口商品的价格变动与数量变动的情况，计算出每一种进出口商品的需求弹性，然后进行加权平均求得。这将要求计算者能够获得各地海关最详尽的报关数据，并能够在国内市场上获得进口商品的本币价格，然后才有希望通过运用大型计算机计算出进出口需求弹性的数值。这一点恐怕连海关总署和国家统计局都无法做到，经济学家们就更不用提。稍微变通一点的是，采用抽样调查的方法。但这样一来，一方面，进出口需求弹性的计算精度会大大降低，从而导致马歇尔—勒纳条件实际上无法运用;另一方面，保证一定的计算精度，又会使得实际减小的工作量并不大，从而实际上也不是学者们所能完成的。因此，必须构造出能够运用宏观数据来计算的进出口需求弹性公式。目前，学者们常用的是一种回归模式。以进出口额的增长率或进出口额的对数为因变量，以汇率的变动率或汇率的对数为自变量，进行回归，以回归系数作为进出口需求弹性。但是，这个模式在理论上行不通。首先，它要求的假设前提太多，而这些假设，尤其是有关正态分布的假设，成立的可能性值得怀疑;其次，回归系数的大小会受到回归方程中其它自变量和常数项有无的影响;最后，以回归模式中汇率与进出口额的随机型关系来验证马歇尔—勒纳条件中汇率与进出口额的确定型关系也令人怀疑。所以最后，余斌教授运用了一种灵活的变通，以运用宏观的进出口数据就可以完成模型的检验。最后其研究了与中国有较大贸易往来的几个国家作了马歇尔-勒纳条件在中国的检验，发现与不同的国家，对马歇尔-勒纳条件满足情况是不同的，所以要指定不同的相关政策。

总的来说，国内的关于国际收支的弹性分析也是得益于中国经济的迅速发展，而且也是有了一定的成果，但与西方相比则仍有一定的差距，在这样一个人民币升值的周期里，这一方面的研究成果再一次显得尤为重要。

三、论文研究内容

论文主要是利用国际收支理论中的弹性分析法，推导出马歇尔—勒纳条件，然后分析自从2005年人民币对美元升值以来，我国对主要贸易国家的贸易差额的变化，分析我国对各国的贸易差额与汇率是否有显著联系，即是否满足马歇尔—勒纳条件，然后就可以针对不同的国家制定不同的贸易政策，同样可以预期2008年我国贸易差额的大致变化趋势，这样对我国2008年的经济增长预测也是有积极的帮助。

论文拟分为以下五个部分：

一.绪论

探讨中国贸易差额与人民币汇率关系的意义

二. 国内外关于贸易差额与汇率关系弹性分析的研究成果

(一) 国外关于贸易差额与汇率关系弹性分析的研究成果

(二) 国内关于中国贸易差额与人民币汇率关系弹性分析的研究成果

(三) 当前需要结合人民币升值背景对贸易差额与汇率的关系进行的新研究

三. 中国贸易差额及人民币汇率现状

(一)近阶段中国贸易差额变化

(二)近阶段人民币汇率变化

(三)近阶段人民币汇率变化对中国贸易差额变化的影响

四. 论文研究模型推导以及中国数据研究

(一)需要对贸易差额与汇率关系弹性理论中的马歇尔-勒纳条件进行再推导

(二)需要对贸易差额与汇率关系弹性理论中的进出口需求弹性进行再推导

(三) 采用中国数据对论文推导的马歇尔-勒纳条件进行检验

(四) 结论与建议

五. 总结

谢辞

参考文献

四、参考书目

[1] Alfred Marshall. Principles of Economics. London: Macmillan and Co.Ltd, 1920, Eighth edition : pg.56-107 .

[2] Derick Boyd, Gugielmo Maria Caporalfe and Ron Smith. Real Exchange Rate Effects on the Balance of Trade: Cointegration and the Marshall-Lerner Condition. International Journal of Finance and Economics. 2001, 6, 3 : pg.187-201 .

[3] Tantatape Brahmasrene and Komain Jiranyakul. Exploring Real Exchange Rate Effects on Trade Balances in Thailand. Managerial Finance. 2002,28, 11 : pg. 16-33 .

[4] Mohsen Bahmani-Oskooee and Yongqing Wang. United States-China Trade at the Commodity Level and the Yuan-Dollar. Contemporary Economic Policy. 2007, 25, 3 : pg. 341-354 .

[5] 戴祖祥.我国贸易收支的弹性分析：1981-1995. 经济研究，1997，(7): 34-43 .

[6] 戴国强 ,卢向前.人民币实际汇率波动对我国进出口的影响：1978-2003. 经济研究，2005，(5) : 31-39 .

[7] 魏巍贤.人民币升值的宏观经济影响评价. 经济研究，2006 , (4) : 47-57 .

[8] 郝雁.中国对美贸易顺差与汇率之间关系的实证分析. 广东社会科学，2007,(5) : 41-45 .

[9] 万红先，郭晓瑾. 实际汇率变动对我国进出口贸易的影响. 安徽广播电视大学学报，2007,(2) : 21-27 .

[10] 封思贤.人民币实际有效汇率的变化对我国进出口的影响. 数量经济技术经济研究，2007,(4) : 3-13 .

[11] 王相宁，李晓峰.马歇尔-勒纳条件的实证研究. 运筹与管理，2005,(6) : 33-38 .

[12] 余斌.马歇尔-勒纳条件的实证研究. 对外经济贸易大学学报，2000,(2) : 9-15 .

篇15：经济管理学毕业论文

农业经济管理信息化建设研究

经济管理学毕业论文内容

现今农业经济形势发生着翻天覆地的改变：农产品的连年丰收供给充足;农业生产经营进一步的提高了农民的收入;农业增长方式由原来的粗放式转变成更加科学合理的增长方式;农业生产经营方式也更加市场化。这一切的变化都对农业经济管理提出了更高的要求，要随着时代的发展变化而变化。

1农业经济管理信息化过程中涌现出的问题

1.1缺乏对农业信息化的认识。在当前的农村里，大多数领导并不了解农业信息化建设的具体实施方法和步骤并对其服务体系也毫无概念，工作重点也不在农业信息化建设和发展上。以至于有的地方领导把计算机上网就看做是农业信息化，这种认识上的偏差也就直接导致了农业信息化建设的主动性不高。

1.2对农业信息资源开发不全面。由于没有认识到农村经济管理信息工作的重要性，我国农村经济管理信息工作普遍存在着管理机构不全、人员不专业、经费短缺等现象。这也就直接导致了农村信息资源的开发利用率低，行业间的信息得不到共享，对农业数据库及农业信息系统的开发滞后，发布的农业信息对农民的生产没有太对指导作用，离农民想要的信息需求还很远。目前各地发布的农业信息还主要停留在价格的变化，而对国内及国际市场的系统科学的分析和市场预警信息的发布还不完善。这样一系列的因素，也就增加了农村经济管理信息化的难度，并使得其服务农民帮农民增加收入的目标难以实现。

2农业经济管理信息化建设策略

2.1加强农业信息化建设的人才队伍的建设。农业科研管理水平是由管理人员的素质来决定的。由于现代信息技术的发展非常迅速，以及农业科研管理的内涵越来越多，管理手段也在不断的更新，这就要求了农业科研管理人员要通过不断的学习来充实自己，以达到适应社会发展的要求。

2.2结合实际情况科学规划并分步实施。根据全社会信息业发展的趋势，利用最先进的技术，高屋建瓴的研究制定出农村经济信息管理现代化建设的规划，并提请专家研讨及论证，而后逐步实施下去。

2.3扩大资金投入，想方设法解决资金问题。不言而喻，农业经济管理信息化建设所需要的资金是巨大的，地方各级政府应该加大启动资金的投入，并为其设立专项资金。可是政府的投入也是有限的，而社会的力量是巨大的，政府应该统一规划并引入竞争机制，依据谁投资，谁受益的商业法则，吸引各类企业及个人的投资。

2.4整合资源，加强合作，提升信息服务水平。首先要建立起涉农部门及涉农信息的交流共享机制，规范信息标准，统一发布制度，逐步推进农业信息系统、网站、信息资源的集成和整合，实现涉农公共数据的兼容与共享。同时加强农业信息的采集和加工，根据农业、农村和农民的信息需求，加强农业信息源和信息渠道的开拓、发掘及信息采集整理工作，对相关的信息源分析、加工，去粗取精，去伪存真，提高信息的完整性、准确性和适用性，保障农业信息网络能够提供符合农民需求的信息资源，使政府、农户和企业获得充分、有效的农业信息。并采取多种方式主动开展与社会各方面力量的合作，特别是与通信运营企业、广播电视媒体等单位的合作，将在降低农业信息网络的成本、提升服务水平、开展多渠道、多形式、多层次的农业信息服务方面起到积极的促进作用。

2.5加强基础网络建设，健全信息化网络体系。农业经济管理的信息网络体系主要由以下几个方面组成：农村基础传输网络、专业计算机网络、电信业务网络和广播电视业务网络。农业经济管理信息网络体系的建设包括信息资源的开发利用和信息网络的应用这两个方面。要形成有市、县、乡、村，以及与厂家商家都相互联通的网络体系，使得全球化信息可以及时的传到农户家里，农户也能及时的发布农业信息，从而达到资源整合及共享的目的。

2.6规范农业信息服务体系。由于旧有的农业信息服务体系存在着缺陷，使得市场需求与农产品的产出之间容易出现不对称的情况，经常会出现农产品生产过剩而滞销的情况，严重损害了农民的经济利益。因此通过规范和完善农业信息服务体系，及时的向农户提供市场信息，以利于其增加收入。

综上所诉，农业经济管理信息化建设是一项庞大的系统工程。农业机械化运作过渡到农业信息化，是时代发展的必然。农业经济管理的信息化，正在不断的给农民带来经济实惠，也为社会主义新农村建设贡献了巨大力量。3总结农业经济管理是一项综合工程，需要各部门相互配合，才能提高管理水平。随着信息化、产业化的发展，我们要转变思想观念，与时俱进，不断学习外国的先进经验，尽快与国际接轨，提高信息化的管理水平。

篇16：经济管理学毕业论文

农村经济管理对农村发展的影响

摘要：随着新形势下社会经济的迅速发展，经营环境的复杂性和市场挑战的严峻性是农村发展面临的最大挑战，因而农村经济管理对推进我国的新农村建设至关重要。笔者针对目前农村经济管理的现状，提出了农村经济管理的创新策略。这不仅有利于为新农村建设提供源源不断的动力和建设性策略，还有利于为提高农村经济效益和社会效益发挥重要作用。

关键词：农村建设;经济管理;影响

近些年来，农村经济管理模式的创新对新农村建设的发展十分重要。农村经济管理从本质上就是指农村管理者对农村社会成员经济活动的管理方式。随着世界全球化进展的加速和社会主义市场经济竞争的激烈性，我国农村建设在经济管理过程中面临着一些极为严峻的形势。因此我们要从农村建设的多方面制定创新策略，对提高农业生产技术，实现农村经济的高效管理，加强农业技术科技创新等领域具有重要的作用。

1新形势下我国农村经济管理的概述

农村经济管理作为实现农村整体经济增长和发展水平的提升，农村管理人员对农村的乡镇企业发展应当给予一些政策引导、规划、指挥和监管，以提升农村的整体经济发展水平。[1]然而随着社会主义市场经济体制的改革，在实际的农村经济管理过程中，许多农村的经济管理方式存在着很多问题，比如传统的农村经济管理理念较陈旧，不能与时俱进，缺乏专业的农村经济管理体制，农村经济管理秩序混乱等问题。这不利于我国农村经济的可持续发展，更不利于我国新农村建设的长期稳定发展。

2现阶段农村经济管理的主要问题探析

2.1农村经济管理理念落后在我国，绝大多数农村习惯于传统的经济管理方式和传统的陈旧落后的管理理念，这成为阻碍我国农村经济管理创新的最大阻力。然而现阶段农村管理阶层仍然安于现状，缺乏危机意识，尤其忽视了创新经济管理理念在现实农村经济建设中的落实。大多数农村仍然将经济效益放在首位，忽视对农村经济发展的长远持久利益，这使得在新形势下农村经济管理程序混乱不堪，容易形成恶性循环的状态，这使农村的经济建设很难适应瞬息万变的市场发展变化。

2.2农村经济管理组织结构不合理由于大多数农村经济管理组织存在结构涣散，尤其是管理人员与农村集体成员间容易出现断层，缺乏良好的沟通力和强的凝聚力，使得农村在经济建设过程中缺乏良好的战斗力。农村经济管理人员缺乏科学专业的管理技巧和管理模式，忽略了危机管理意识，使得新形势下我国农村经济管理体制不够专业和完善，严重制约了农村经济管理的长远发展。农村经济管理创新策略往往局限于形式，使得其在实践中往往得不到有效地落实，使得在农村经济管理实践中往往出现管理授权不明的问题,不利于促进农村经济地可持续发展。

2.3农村经济管理制度不健全当前农村在内部管理、农业资源管理、财务管理和组织结构管理等方面的制度不健全，这也是农村经济管理制度中存在的共性问题。具体表现为：管理制度与农村经济发展不对称,农村的经济发展速度远远超过经济管理制度的更新程度，因而对农村经济发展的适用性不高，使得农村经济发展受阻，造成农村经济管理制度农业资源的浪费和经济利润的`下降。农村经济管理制度甚至很难约束农村集体成员，使得农村经济发展中存在的问题无法得到有效的解决。

3完善新形势下农村经济管理的策略

3.1创新农村经济管理理念为了有效解决农村经济管理观念滞后的问题，应加大对农村管理理念的宣传力度，使其得到农村集体成员的重视。新形势下农村经济建设要转变传统的经济效益至上的理念，以实现农村建设的可持续发展为战略目标，从长远利益上增强农村特色农业的核心竞争力，推动农村经济效益的提高。农村应不断完善经济管理创新机制，制订全局观和先进性的农村经济管理理念，不断创新农村经济建设的多元化、灵活化发展，使农村的经济建设保持长久的核心竞争力和特色农产品的竞技优势，坚持与时俱进,增强农村特色农产品的核心竞争力。

3.2构建合理的农村经济管理组织结构新经济形势下,农村管理人员应当根据农村经济建设的发展状况，实施全面经济管理监督程序，完善农村的财务管理制度，使农村经济管理组织结构能够不断完善。具体而言，即要根据市场经济的发展规律构建农村经济管理组织模式，做好计划、组织、控制和激励特色农产品销售方案的落实工作，提高农村经济管理以不变应万变的能力，同时防止农业资源出现浪费等问题的出现。

3.3完善农村经济管理制度农村经济管理制度的创新策略为推进农村经济建设的长远发展提供了良好的基础，这是解决农村资源合理配置问题、经济效益问题、组织结构问题的有效方案。农村应当建立全员参与监督农村经济管理创新的决策机制，通过提高农村集体成员参与的积极性，增强农村经济建设的凝聚力，使得农村能够通过经济管理制度的创新适应新形势下社会主义市场经济的发展，把握好农业经济管理的方向，引导农村结合农产品生产和市场营销情况进行部署与规划,实现农村经济建设多方位、全方面的发展目标。

4结语

本研究通过对新的市场经济体制形势下农村经济管理体制的创新策略的探析，根据我国现阶段农村经济管理过程中出现的问题，提出了一套较为完整的农村经济管理创新模式，这将对农村经济的可持续发展产生深远的影响。不仅能够提升农业经济的发展层次，树立特色农业的发展形象，还为农村经济的可持续发展提供了源动力。

经济管理学毕业论文文献

[1]王君.浅析农村经济管理的创新对策[J].中国农业,2012,(11):13-14.

[2]杨利明.新形势下农村经济管理的问题与未来[J].科技周刊,2014,(10):11-15.

篇17：经济管理学毕业论文

摘要：近年来, 随着社会经济的高速发展, 我国的综合国力显著提升, 各领域各行业都取得了前所未有的巨大进步。但无论是行业的发展, 还是社会经济的增长都与科学合理的经济管理模式密切相关, 只有所采取的经济管理模式是科学而准确的, 才会对社会经济起到正面的引导和推动作用。因此, 选择何种经济管理模式至关重要, 只有对传统的模式进行细致的规划和创新, 才能对当前经济体系中经济管理发挥的作用和管理制度中所存在的问题进行有效的分析并提出有针对性的解决措施, 从而使经济管理对社会经济发展发挥出正确的引导作用。笔者在本文中主要针对当前经济管理发展的新趋势进行了一定程度的探究, 希望可以为将来的工作提供借鉴。

关键词：经济管理; 现代化; 发展趋势;

经济管理水平直接关系到社会发展状况, 二者之间是相辅相成的关系, 前者作为衡量国家发达程度和经济发展形态完善程度的重要标准, 可以在经济管理的有力推动下, 使整个国民经济体系不断完善和发展。从我国经济发展情况来看, 必须紧密结合我国实际情况, 使经济结构的设计与国情相匹配, 使经济管理模式与社会发展相适应, 方能使其更好的促进社会经济的发展。

一、经济管理现代化的概念

经济管理在本质上可以认为是管理行为的一种, 其通过对不断完善和日益发展的社会经济的变化进行综合性概括和总结, 并利用对社会经济的发展方向所做出的预判, 进而制定出有针对性的经济管理措施, 即称之为经济管理。从我国的经济管理现代化的发展情况来看, 由于起步较晚, 尚处于发展的初级阶段。因此, 为了确保经济管理模式满足当前我国的社会经济发展的需求, 传统的经济管理模式必须作出相应的改变, 必须向现代化的方向进行突破。

毫无疑问, 经济管理与社会繁荣紧密相关, 不够科学的管理模式势必会影响到社会经济的发展进程, 其内在的弊端和问题迟早会显现出来。所以, 必须及时果断的采取有针对性的解决措施以回避随时可能出现的风险和隐患。对于现代企业而言, 为了最大程度的实现企业目标, 充分展现出自身的实力和价值, 则必须对传统的经济管理模式和经济体系进行现代化的创新和修正, 使企业的经济管理不断向现代化靠拢, 从而为企业和社会的经济发展做出贡献。

(一) 管理创新

若想使经济管理模式向现代化方向前进, 则首先必须切实改革传统的管理方式。实践证明, 创新管理方式是改善经济管理模式的最为有效的手段。当代中国, 创新是一切领域和行业都不可或缺的动力之源, 其不仅有助于资源的优化配置, 也已经成为当代中国经济得以可持续发展的重要依托和有力保障;同时, 创新管理模式也有利于参与到经济管理的各方人员发挥主观能动性, 紧密合作, 从而有效提升管理工作的效率。需要注意的是, 现代化的经济管理方式要求各负其责, 责任必须明确, 从而确保管理的效率和质量。

(二) 管理民主化

经济管理现代化的本质是民主和集中, 其与传统的经济管理模式不同, 科学模式和合理方法的确定不能单纯听取某一方面的意见和说法, 是要通过广泛的听取意见, 而后科学集中而产生的, 因为经济管理涉及到每个人的切实利益;而且, 民主集中的过程也能够使员工充分享受到工作的过程, 促进自己不断成长和提高。但在笔者的调研过程中发现, 一些企业为了经济利益, 强行占用员工的休息时间, 使得员工的精神始终处于高度紧张的状态, 长此以往, 不仅会使工作效率和工作质量难以保证, 也会对员工的身心健康造成相当严重的负面影响。因此, 笔者认为, 此类管理方式不仅不利于员工的身心健康和职业发展, 而且从长期来看, 也会限制到企业的持续发展。可以说, 管理的民主化, 将是未来经济管理模式发展的必然趋势, 只有管理实现了真正的民主, 才可以充分汇聚全员的智慧和力量, 共同为企业发展和社会进步而努力工作。

二、经济管理现代化发展的必然与趋势

随着经济全球化进程的不断推进, 现代化经济管理已经成为当今时代的内在需求和经济发展的必然趋势。笔者认为, 经济管理的现代化不仅可以使对经济的管控更加有效, 也有利于经济管理在今后的发展中实现效益最大化, 不断促进我国的经济向繁荣方向迈进。不可否认, 我国当前的经济发展已相对成熟, 那么在此背景下, 在不断的创新过程中, 应该如何参考和借鉴传统的经济管理经验和思维方式, 则成为当下经济研究领域必须予以关注的问题。

而且, 实践已经充分表明, 经济管理现代化中的管理模式和策略是可以充分体现现代化管理的各种要素的, 足以确保我国社会经济的稳步发展。而近年来我国经济管理的发展趋势基本可以概括为两个方面, 一是管理文化与经济管理的有效结合, 众所周知, 在当前的文化体系建设中, 经济管理可以直接作用于文化范畴, 而文化的提高和普及所带来的经济效益的提高又可以有力推动我国和谐社会的进程;二是现代化的经济管理是当前市场发展的内在需求。在如今的市场交易环节中, 企业之间更关注交易过程中的双方利益共识和交易所带来的风险性。为了更加深人地了解市场的需求, 同时顺应时代的发展方向, 管理者必须了解到消费者的真正需求, 并将其作为企业经营的主导。

三、结语

综合上述, 在当今世界已经步入到了信息化、知识化时代的大背景下, 知识经济已经成为推动社会经济发展的动力之源。因此, 笔者认为, 为了早日促进经济管理的现代化, 则必须结合我国国情, 充分迎合时代需求, 推动经济管理模式不断向着民主化和现代化方向迈进。

参考文献

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[4]梁晨, 吴倩雯.经济管理现代化及经济管理的发展新趋势研究[J].中国管理信息化, 2016, 19 (2) :141.

篇18：经济管理学毕业论文

摘要：随着市场经济的发展，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持长久的发展动力，必须建立有效的激励机制。人力资源作为一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。而激励机制直接影响到人力资源运用的效果，合理有效的激励机制可以解决私营企业人才外流的现象，充分调动企业员工的工作积极性，促进企业的良好发展。

关键词：经济管理

一、现阶段私营企业管理激励机制存在的问题

（一）激励机制不完善

私营企业由于产权关系的约束，难以建立规范、科学的激励机制。很多私营企业在激励机制上存在着误区：对核心员工的选拔、培养与激励还停留在人治上，没有相关的制度；或者建立了相关制度，但制度不完善，有的流于形式没能够很好地执行下去。对于管理人员而言，激励相对不足，不能从根本上把员工同企业联系成为命运共同体。企业主不愿用股权补偿经营者和劳动者对企业的贡献，奖惩以好恶而定等弊端直接或间接地妨碍有效激励机制的建立。

（二）以经济手段为主，忽略了精神激励。

重视经济手段与物质利益，过分强调规章制度的约束与奖金的刺激，这种激励手段使下属处于被动的服从地位，造成一些员工为追求短期利益，采取短期行为去损害企业的长远利益。为吸引和留住人才，有些经营状况不好的企业，以重金诱惑，但却长时间不能兑现，结果适得其反；而有些经营状况稍好的企业还停留在片面以物质刺激为主，忽略了精神激励。

（三）忽视了团队激励，缺乏凝聚力。

根据工作性质和职能的不同，一个组织中通常划分成若干个比较小的部门。团体事实上并不等于团队。合理的团队激励，能从根本上增强团队合作力，达到事半功倍的激励效果。很多私营企业因企业主的短视，缺乏长远规划，只注重短期行为。使其员工的“打短工”意识较重，只在乎薪酬和锻炼机会，对企业没有归属感，使员工与员工之间以及员工与企业主之间缺乏凝聚感情。

（四）紧张的劳资关系

现今，大部分私营企业属于劳动密集型企业，还处于资本原始积累阶段，企业主往往把员工看成赚钱的机器，采用泰勒制管理。企业主仅从自身利益出发，不考虑员工利益，造成劳资关系紧张，主要表现在：违规延长工作时间；克扣拖欠工资；不能保证员工的合法权益；企业主忽视与员工的感情交流。

（五）评价滞后，目标僵固

一些企业在年初提出的目标，到年终才评；各项竞争中的优秀者，要等到年终再去表彰，容易造成员工的热情减退或淡忘。只重视大目标，忽视“小目标”的评价，对成就水平较高的员工来说，很难体验到成功的愉悦，热情逐减，不能很好地发挥激励内驱的作用。私营企业的优秀管理人员受高薪引诱不辞而别，技术骨干被挖走等恶性竞争现象时有发生，这充分暴露了私营企业缺乏凝聚力，也给私营企业的发展带来了诸多负面影响。

二、实行有效激励的对策

（一）完善激励机制

有研究表明，在缺乏科学有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出三分之一，而科学有效的激励机制能够让员工把另外三分之二的潜能也发挥出来。企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。良好的符合企业发展需要的激励机制才能有效促使企业可持续发展。按需激励，调动起大多数人的积极性。考虑每个员工特殊的需要，了解员工现在哪一层次的需要占主导地位，企业的激励方式要更有针对性，因时而变且因人而异，才能实现各取所需，达到提高职工积极性和创造性的目的。

（二）物质激励要和精神激励相结合

物质利益激励机制和精神激励机制，两者在一定条件下可以互补，但不能相互替代。两种激励机制要相互结合与相互促进，才能充分调动全体员工的积极性，促进企业的发展。首先要制定一套科学合理的薪酬管理制度，并随着公司业务的发展和人才市场的变化适时调整，薪酬激励隐含着成就激励与地位激励等。

员工通过加薪能带来自我价值的实现感与被尊重的喜悦，从而激发起员工的工作创造性和积极性；其次，发动员工民主参与企业管理，把集体的事业当成自己的事业，使其对企业有强烈的责任心与事业感，形成“企兴我荣，企衰我耻”的良性心理状态与“爱企如家”的工作效果；还有领导者的榜样激励，企业要积极倡导员工向优秀人物学习。最后是危机感激励。在企业内部建立一种优胜劣汰，不进则退的竞争，让员工形成“唇亡齿寒”的意识，产生“今天工作不努力，明天努力找工作的”的危机感，这种危机感就是一种激励。

（三）考虑员工个体差异，实行差别激励

对于处于不同层次的员工的需要不同，实行差别激励。面对普通员工的激励。可采用与绩效挂钩的薪酬、表彰与赞赏、带薪休假、提供个人发展和晋升机会等；对一般管理人员的激励，可以使其经济报酬与管理人员的管理绩效挂钩，对管理人员来说， 晋升可能是最有吸引力的激励措施，对他们要善于授权，同时要努力处理好集权与分权的关系；面对经营者的激励，很多私营企业的所有权和经营权是分离的，对经营者的激励机制十分重要，可以采用年薪制，年薪制是私营企业向经营者提供报酬的较佳形式，它能较好地把经营者的业绩与经营成果联系起来，其关键问题是考核指标体系的设计和如何克服短期效应，常用的指标有净资产增值率、利润增长率、销售收入增长率等，私营企业可根据具体情况来进行选择和设计。

（四）创建适合企业特点的企业文化，注重团队激励

现代私营企业要建设独具特色的企业文化，形成强大的凝聚力，解除企业发展的后顾之忧，企业管理在一定程度上就是用一定的企业文化塑造人， 塑造一种为员工认可的企业文化，让企业文化融入员工个人的价值观里，可以企业的长远发展提供不竭的动力。

首先，由物质利益第一转向社会责任至上。企业文化的核心是企业员工的价值观和企业精神。私营企业在最初的积累时期，在思想上和行动上都体现了物质利益第一性，而发展到一定规模，企业就应该关注其社会责任。崇高的企业使命可以树立企业良好的社会形象，明确企业的发展方向和业务主题，并能起到协调内外部矛盾冲突的作用。在对企业存在的理由和发展的前提达成一致以后，每个成员的贡献才能凝聚成为合力，推动企业的发展；

其次，由冒险投机转向稳健长远。企业要在自身的文化形态中强化稳健和长期经营的特征。除了短期目标之外，更要注意制定长远发展规划，确立一系列战略步骤，使员工们清楚地了解企业的发展方向和每一阶段工作的重点。

最后，由企业主专制管理转向集体民主。私营企业的创始人往往有过人的胆识与能力，这对企业的初期发展是极为必要的，但当企业发展到一定规模后，其面临的是更加错综复杂的环境，企业主已没有足够的能力和精力去应付各种问题，往往陶醉在过去的成绩之中，而对忠诚和有能力的人缺乏信任，以致误入歧途的可能性越来越大。而现在的员工独立意识与自主意识不断增强，已不满足只是被动地听命于人，而希望能更多地参与企业决策，发挥自己的创造性才能。因此，私营企业应该具有更多的民主化氛围，文化中应有更多集体主义的、倡导民主参与的特征。

三、结束语

对激励机制的研究是一个复杂的课题，需要在实践中不断探索和总结。激励方法是一个多层次、多跑道的立体开放系统。现代企业管理已进入到一个以人为本的管理时代，其重要内容不再是板着面孔式的条条框框的限制，而是一门融进了管理者和员工对事业献身的独特的艺术。企业在实际管理中会遇到不可预测种种难题，因此，在实际管理中应综合考虑各方面的因素，交叉使用多种激励方法，以达到激发员工工作动力的目的来为企业创造更大的财富，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。

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