【导语】“dianzi”通过精心收集，向本站投稿了7篇跳槽后医保怎么转移，下面就是小编整理后的跳槽后医保怎么转移，希望大家喜欢。
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篇1：跳槽后医保怎么转移
我国的医保实行社会统筹与个人账户相结合的原则，我们每个人的医保都有两个账户，一个是统筹账户，一个是个人账户，医疗保险费也由用人单位和职工个人共同缴纳。
其中，单位给我们缴纳的医保一部分放到统筹账户中，一部分放到我们的个人账户中，划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区确定。而我们个人缴纳的部分则全部放到个人账户中。
统筹基金账户和个人账户有什么区别呢？他们支付的范围是有区别的，统筹基金主要用于支付住院和部分慢性病门诊治疗的费用，统筹基金设有起付标准、最高支付限额；个人账户主要用于支付一般门诊费用。
跳槽后医保怎么转移？
如果我们换城市工作医保怎么办呢？个人医疗账户资金是可以随同转移的，人社部最近也出台了流动人员医保转接经办规程，今年9月1日起就开始实行了。
根据规定，我们在离职前，先由个人或者单位去原单位的经办机构办理中止参保手续，提供身份证等相关证明材料，申请开具参保（合）凭证。
经办机构会核实我们的缴费年限和缴费情况，核算个人账户资金，生成并出具参保（合）凭证；如有欠费需要补缴。
当我们在异地找到新工作后，再由个人或新单位在当地的经办机构提出转移申请并提供参保（合）凭证，填写《基本医疗保险关系转移接续申请表》，提供身份证等相关证明材料。
15个工作日内两地的经办机构将取得联系办理好相关的接续手续。
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篇2：农民工医保关系转移接续问题浅析
摘 要 社会建立全民医保的大格局下，农民工由于其特殊性，成为医疗保障制度实现全面覆盖的难点。而如何解决农民工医保关系的转移接续就成为现实工作中的重要问题。本文以经济法为视角，就当前现实中农民工医保关系转移接续的现状进行调查分析，发现其中问题并提出了相应的解决方案。希望在理论方面对解决农民工医保关系转移接续问题有所补益。
关键词 农民工 医保关系 转移接续。
随着我国改革开放进程的逐渐加快，工业化程度越来越深，农村出现了大量的剩余劳动力。他们在从事农业生产之外，有大量的剩余劳动力，纷纷涌入城市从事第二、三产业的劳动。对这种“身在城市从事非农业工作的农村户口的工人”，我们简称为农民工。由于我国城乡二元体制在一段时间内的长期存在，农民工在城市从事最艰苦的工作，却不能完全融入城市医疗保障体制，大部分农民工在家乡参加的新农合医保不能在各省市地区之间自由转移接续。
一、农民工医疗保险转移接续的含义。
“农民工”一词最早出现在 1984 年中国社会科学院《社会学通讯》中，随后这一称谓因比较准确、简洁、符合我国国情，并且约定俗成而被广泛引用。借助于一般社会常识，我们主要从职业与地域方面来界定农民工：一是职业，农民工从事的是非农职业，或者以非农工作为主要职业，他们的绝大部分劳动时间花在非农活动上，他们的收入中相当一部分来自非农活动；二是地域，农民工来自农村，是农村人口。
医疗保险是指当劳动者因患病、生育或身体遭到伤害时，社会对其所需要的医疗费用提供的物质帮助，是属于社会保障的一个种类。农民工医疗保险实际上是针对农民工这一特殊群体，因疾病、生育或遭遇意外伤害时，对其需要治疗和花费的医疗费用提供补偿。农民工医疗保险接续转移就是要在适应农民工不稳定性的基础上，使其即使在短时间的失业期仍能够获得所迫切需要的基本医疗保障。
二、城乡医保关系转移接续的国际比较。
城市化是一个全球性的问题，国外也有许多进城务工人员，下面有借鉴性的分析和研究几个国家在进城务工人员医疗保险转移接续方面的做法，总结其经验教训，对解决我国当前面临的社会实践有所启示。
（一）德英医保关系及转移接续。
德国是世界上最早建立医疗保障制度的国家。1881 年德国颁布《黄金诏书》，开始对工人因事故和伤病造成的经济困难进行保障。1883 年德国国会通过《疾病保险法》，规定保险费用由雇主和雇员共同承担，雇主承担其中的绝大部分。1972 年，德国颁布《农民医疗保险法》，该法规定，法定农业医疗保险机构有义务为农民及其家庭成员提供医疗保险。只要是缴纳了一定费用的农民及其共同劳动超过 15 年的家庭成员都可以是医疗保险的受益人。同时，政府为减轻农民负担为农民医疗保险提供津贴，根据不同地区的经济发展水平和农民的具体承受能力确定。德国的医疗保险实行法定强制参与，其医保体系由社会医疗保险和商业医疗保险共同构成，其中社会强制保险覆盖了德国 91%的人口。
英国的农村人口流动始于工业革命时期。为解决大量人口从农村涌入城市，英国政府颁布了一系列法律和制度。从 1871年通过了《地方政府法》到 1948 年英国国会通过并实施了《国民救助法》，该法规定没有收入或是收入太低的英国居民，可以领取国民救助金。1948 年，英国建立了国家保健服务制度，对包括农民在内的全国居民实行免费医疗保健服务。
由此看来，德英两国都建立了健全的医疗保障体系，在转移接续方面，人口流动到异地只需办理相应的变更手续。
（二）日本医保关系及转移接续。
日本是亚洲最早实行医疗社会保险的国家，早在 1916 年日本出台的《工场法》就规定，15 人以上的工场，场主应当为雇员提供疗养费。1938 年，日本制定的《国民健康保险法》首次针对包括农村居民在内的自雇人员，这标志着农村居民开始有了基本的公共医疗保险。到 1961 年，日本强制实施全民医疗保险制度。20 世纪 50 年代以后，农村劳动力的流动日益频繁，为了较好的解决转移接续问题，政府设计了“多层次的医疗保障+全国统一管理”的制度体系。日本全国各级政府都设立独立的医疗卫生主管部门，实行“户籍随人走”的制度，人口流动的同时享受当地的所有福利，从而实现了转移接续。尤其是出台了网络户籍登记制度之后，医保关系的转移接续更加顺利。
（三）美国医保关系及转移接续。
美国是商业最发达的国家，但是 20 世纪 30 年代的经济危机使得社会保障成为现实和紧迫的问题。1935 年，美国国会通过的《社会保障法》和 1939 年通过的《立法补充》奠定了美国社会保障制度的基础。二战后美国的医保水平不断提高，直至克林顿执政后，首次提出建立全民医保计划，并且主张由国家、企业和个人共同承担保险费用。总的来看，美国实行的是市场主导模式，政府仅负责老年人、贫困人群和特殊群体的医疗卫生服务。在商业保险的前提下，各地都建有医疗保险分支机构，公民医疗保险的转移接续不因地域的变化流动产生影响。
三、我国农民工医保关系及转移接续的紧迫性和改善对策。
首先，流动人口的固有特性要求基本医疗保险关系能够转移接续。流动人口的突出特点是流动性强以及由此引发的低收入、行业的高危性。较低的工资收入使大多数流动人口面临医疗服务供给不足、异地报销困难等问题。患病后流入到地县级以上医院就医者不到 70％，近一成选择回老家治疗，仅有26.8％的参保人员表示可报销部分医疗费，超过六成的人员仍需全部自己支付。可见，现行基本医疗保险制度未能对流动人口发挥应有的保障功能，流动人口的基本医保需求并没有得到满足。其次，实现流动人口基本医疗保险关系转移接续是保证制度持续运行的内在要求。各地外来人口退保频发的现象表明，医疗保险关系无法跨地区转移接续尤其是无法跨省转移接续是主要原因。可见，医疗保险关系跨地区转移接续的范围扩展程度将直接影响参保人数的增长和覆盖面的扩展程度，从而影响基本医疗保险制度的持续发展。特别是在我国医疗保障体系面临城镇化、就业形式多样化和劳动力流动日益频繁等诸多因素挑战的形势下，实现流动人口医疗保险关系转移接续对制度持续运行的重要性愈发突出。
最后，城市化发展目标迫切需要建立流动人口基本医疗保险关系转移接续机制。我国正在实施的城市化和建设社会主义新农村战略的主要目的是转移农村富余劳动力，建立城乡统一的劳动力市场。但医疗保险关系转移接续机制的缺失严重阻碍着城乡之间劳动力的合理流动，从而延缓了城市化进程。2010 年 10 月 28日《中华人民共和国社会保险法》的颁布，使人人享有社会保障的权利有了法律支持，流动就业人口理应在社会保障方面享受平等的待遇。因此，建立和完善医疗保险关系转移接续的制度政策，维护流动人口的医疗保险权益，理应成为医疗保险制度建设的一项重要内容。
受我国户籍制度的影响，城乡社会经济发展二元化分立长期存在，直接影响了农民工医疗保险转移接续的顺利完成。《社会保险法》规定了我国公民的基本医疗保险制度分为职工基本医疗保险、新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险三类。该法的第二十九条第二款规定“社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇”。第三十二条规定，“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算”。但由于各地经济发展水平不一致，具体政策和细化制度各有差异，配套措施尚未完善，致使农民工医疗保险转移接续水平仍然比较低，尤其是跨统筹区域转移转移接续时，显现出较差的便携性。
为更好的解决实际中农民工医疗保险转移接续存在的问题，实现十七大提出的“人人享有医保”的战略目标，我们认为应该从以下几个方面着手。第一，立法上，虽然《社会保险法》对医保关系的转移接续有所规定，但是这些规定过于笼统，缺乏实际可操作性，还需进一步制定《医疗保险法》、《医疗保险关系转移接续法》等一系列基本法律，在立法层面实现统一的权利分配和制度设计，克服不同利益集团的冲突。第二，在具体操作上，加强政府职能，由政府主导制定符合本地方具体情况的制度框架，在现存医保关系转移接续由市（县）级统筹的基础上，逐渐提高统筹层次。建立广泛的信息共享系统，克服局部地区的信息不对称问题，在统一的信息网络管理下，实现各地的医保信息兼容，提高农民工在不同区域间流动时医疗保险的便携性。第三，构建行政、司法、社会监督三位一体的监督体制。农民工的医疗保险转移接续制度的运行是一个复杂的体系，涉及很多个环节和专业性很强的业务办理，单靠某一种监督方式显然不能对这一制度的运行形成有效的全面的监督，因此需要依靠行政、司法和社会的多种手段、多种途径进行，才能保证这一制度的合理运行。
参考文献。
[1]李昌麒。经济法学。北京：法律出版社。2008.
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[4]熊吉峰。农民工医保关系转移接续问题研究。武汉：湖北人民出版社。2010.
[5]梁金刚。流动人口基本医疗保险关系转移接续方略。中国医疗保险。2011（4）。
篇3：深圳医保转移手续办理指南
(1)医疗保险关系转出
符合以下条件之一：
1、在深圳已参加综合医疗保险、住院医疗保险或劳务工医疗保险并有缴费记录的参保人员;
2、在深圳医疗保险个人帐户有余额的参保人员。
程序
1、参保人至深圳社保机构打印参保缴费凭证;
2、参保人将凭证送至转入地社保机构;
3、转入地社保机构发联系函至深圳社保机构;
4、深圳社保机构发转移信息表至转入地社保机构，医疗保险个人账户有余额的，同时转出基金。
(2)医疗保险关系转入
符合以下条件之一：
1、未达到法定退休年龄,在异地就业回本市的本市户籍医疗保险参保人;
2、未达到法定退休年龄,在我市就业并已按规定在我市参加社会保险的非深户人员。
程序
1、参保人在转出地社保机构取得参保转移凭证;
2、参保人前往其所属辖区的深圳社保机构申请转入;
3、深圳社保机构发联系函至转出地社保机构;
4、转出地社保机构寄信息表至深圳社保机构;
5、深圳社保机构收到转移信息表并录入，转移手续办结。
篇4：养老保险可异地转移，医保难办
职场的人心已经浮动。你的身边是否也是旧貌换新颜?离职，有时候比想象中更繁琐。因为不是一纸离职信就能解决所有手续，就像不是一句辞职就能断了与曾经共事的人的牵连。辞职签了以后，还要带走自己的社保、公积金、档案等。如果只是同城跳槽，这个手续会简便许多。
同城跳槽手续便捷
尽管已经跳过一次槽，张丽雯对自己的五险一金仍然不是很清楚。“前后职位的底薪有差别，跳槽后多交了一点点。”但是到底多交了多少，她也并不是很清楚。跳槽之前，张丽雯已经在下一家公司中面试完毕。有一段时间，她甚至两边跑，同时都在上班。
后来离职证明终于批下来，她身兼两份工作的艰辛才总算结束。“社保、公积金的变动手续挺简单的。”她拿着领导签过字的离职证明去到之前单位的人事部，人事部的工作人员会自动停掉社保、公积金。之后再去新单位，“带上身份证就可以了。”她的社保公积金就接上了，使用的仍然是同一个账户。
不过，这中间有3个月的中断期。“因为在新单位有3个月的见习期，这期间就没有买社保、公积金。”张丽雯说。其实，按照规定，见习期间，单位也应该给员工购买五险一金，只不过可以在数额上减少一定比例。
李茵茵与张丽雯一样，都在北京工作。四年时间里，李茵茵换了3份工作。起初，她在一份行业媒体内工作，算是事业单位，“因为单位里聘用人员比较多，单位就给大家买了社保。”这份工作并没有持续太久时间，很快她就去了另一个隶属于农业部的事业单位。由于她来的时候已经不是应届毕业生，也没有背景户口，于是只能进入聘用系统，而无法获得事业编制。
事业单位的社保与公积金与一般公司并不一样，“有编制的员工不用交社保，只交公积金。”与李茵茵一样的聘用员工并不多，单位只给她们交了社保，就没有交公积金，“这也没有办法，单位不重视这一块。只希望早一点解决编制，进入体制内。”虽然没有公积金，但是单位给员工提供免费的宿舍。就在家属院里，一套三室一厅的房子，一人一间。
按照政策，张丽雯、李茵茵，因为户口不在北京，五险里的生育保险不能购买。但是按照北京今年新的政策，非户籍人士也可以购买生育保险。生育保险必须缴够一年以上才能使用。
而且在使用过程中，男女双方也有差别。如果是女方生产之后去报销生育保险，除了能够获得生产费用之外，还能享有四个月平均工资。但是男方则无法获得这笔额外工资。
医疗保险不能异地转移
在从广州跳槽来深圳的时候，因为觉得太麻烦，黎藜将自己的社保、公积金都放在了广州没有迁出来。
在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。其中只有养老保险是可以在同一个账户中续交的。养老保险的异地转移需要新城市社会保障局的接收函，把这张函给迁出城市的社会保障局以后。之前城市的社保局会将养老保险的金额打入到新城市的账户之中。
医疗保险是没有办法异地转移的。到了新城市之后，新单位只能重新办理一个新的医疗保险账户。但是之前医疗保险账户里的钱是可以在药店消费或者取现的，不过消费只能在以前的城市进行。北京的医疗保险在存折之中，可以直接在银行取现。而很多城市则是医保卡。医保卡的取现需要去到当地社保局，而且只能在养老保险转出一个月之后才能取现。
很长一段时间中，公积金也是不能异地转移的。但是现在，很多城市都展开了异地专业的业务。在新单位缴纳了一个月公积金，也就是说有了新的公积金账户之后，可以要求新单位去公积金管理中心拿一张接收函，再把接收函和新的账户给原单位，这样原单位就能全权办理转移。
公积金账户里的钱与医疗保险一样，也可以提现。但是这个提现需要户口迁出证明。
如果嫌麻烦，养老保险、医疗保险、公积金都可以不用迁出，仍然放在那里。养老保险与工龄相关，如果不迁出，工龄就归零重新统计。医疗保险与公积金账户里的钱会一直在那里，并不会再变动。
[养老保险可异地转移，医保难办]
篇5：跳槽后社保、养老保险、医保自己怎么缴纳？
如题，在上海，跳槽后社保、养老保险、医保自己怎么缴纳？
[跳槽后社保、养老保险、医保自己怎么缴纳？]
篇6：跳槽时别忘转移社保 多次跳槽社保无法接续
多年前，市民张先生从芝罘区一家公司跳槽到上海，但档案仍留在烟台。现在，张先生又从上海回来了，在开发区找到一份新工作。此时，他才知道，由于第一次跳槽时档案没有一起带走，在上海缴纳的社保费无法转移到开发区。
日前，张先生告诉记者，他的户口在芝罘区。毕业后就在芝罘区一家公司工作，公司为他缴纳了社会保险。，他跳槽到上海一家企业发展：“当时，主要是担心工作不稳定，所以就没有把档案转到上海的新单位，而是挂靠在烟台市人才市场。虽说没有转移档案，但上海的公司一直为我缴纳社保。”前些日子，张先生辞职回到烟台老家工作，他想把在上海缴纳的社保转到开发区的新单位，但却无法办理。
上海社保局提出，只有烟台方面开出了接收函，他的社保关系才能转。张先生找到芝罘区劳动和社会保障局，工作人员表示，因为新单位不在芝罘区，所以这个接收函不能由芝罘区劳动部门来开。而开发区劳动局工作人员称，因为他的档案不在开发区，这个接收函开发区劳动局也不能开。为此，张先生非常郁闷，到底怎样才能把上海的社保转到新单位呢？
社保处工作人员建议，张先生可以拿着就业手续和芝罘区的保险手册，把在芝罘区的社保转到开发区，再继续缴费。但如果想把上海的社保也转过来，就比较困难了。按照规定，需要由单位开调令，没有调令，烟台方面不予接收，但因为张先生的社保和档案是分家的，所以有关部门也无法开调令。
据了解，张先生遇到的这种情况比较常见，特别是一些刚毕业的学生，考虑到眼前的工作不是很稳定，就把档案先找个单位挂起来，此后就不断地变换工作。为此，劳动部门提醒，随着经济形势的发展，企业用人流动性不断加大，职工在调换工作时，档案和社会保险应尽量做到一起转移，社保和档案不分家，就不至于出现张先生遇到的这种尴尬了。
篇7：社保转移遭遇体系错误 职工医保报销遇困难
医保是我们生活中十分重要的保险之一，特别是对于一些已经退休的单位职工来说，一旦生病住院，都得靠这医保报销来减轻自身的经济压力。上个月10号，来自陵水的一位退休职工王俊师就因为突发脑梗住进了海南省人民医院，经过半个月的治疗后，王俊师准备办理出院手续回到家中休养，可是，在结算医疗费用时他才发现，自己的医疗保险好像出了问题。
当事人王俊师说，自己在省人民医院结算出院时，医疗保险的报销比例才只有21%，不仅比其他人的报销比例低，而且还远低于自己以前在陵水本地看病时的报销比例。记者了解到，王俊师从1994年开始在海南高速公路管理公司陵水管理站上班，在2014年退休之前，一直由单位代缴五险一金，其中就包括这医疗保险。记者也向这家单位进行了核实。
据海南高速公路管理公司陵水管理站的工作人员介绍，从1994年至2012年，王俊师的医疗、养老等社保金都是交到陵水县人力资源和社会保障局，但是在2013年的时候，他们这些高速公路管理站都改为由省公司统一管理，大家的社保也都开始直接交到海南省社保局，原来的社保缴费记录也要统一转过去，可就是在这个过程中，部分人的社保缴费记录没有转移成功，导致医保卡上只有最近两年的医保缴费记录，也就只能享受很低的报销额度。
海南高速公路管理公司陵水管理站工作人员表示，按照王俊师这样的情况，正常缴纳医保20年以上的，报销额度应该在80%以上。那么，到底大家的社保从陵水县转到省社保局的过程中出现了什么问题呢?工作人员表示，2006年，基本养老保险税率由26%调整至28%，虽然单位的职工个人已经补缴了这2%的差额，但是由于社保管理系统无法区分缴费主体是单位还是个人，没有及时消除单位欠缴这2%养老保险差额的记录，所以，导致现在这些职工的社保缴费记录无法成功转移到省社保局。
陵水县人力资源和社会保障局的工作人员介绍，正是由于这个错误的信息，导致十多名职工的社保无法成功转移，自然，像王俊师的医疗保险也无法查询到过去多年的缴费记录。目前，陵水县人力资源和社会保障局已经向省人社厅发出书面请示，希望消除电脑系统中错误的欠费信息，帮助这些职工尽快完成社保信息的转移工作。直播海南记者报道。
[社保转移遭遇体系错误 职工医保报销遇困难]
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跳槽后医保怎么转移（精选7篇）
