【导语】“heremail”通过精心收集，向本站投稿了8篇关于敦促离职员工办理离职手续的催告函范本，下面是小编整理后的关于敦促离职员工办理离职手续的催告函范本，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
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篇1：关于敦促离职员工办理离职手续的催告函范本
杨女士：
本律师接受厦门V宇航有限公司(下称“我委托人”)的委托，根据其提供的有关材料及其陈述，就与您办理离职结算一事出具本函。
本律师审查了我委托人提供的下述材料：
1、广东省职工劳动合同;
2、辞职信。
我委托人告知本律师：
您从我委托人处支取了20000元的备用金，至今尚未归还，同时我委托人尚有6915.29元的工资及10882.95元的差旅费尚未支付予您，因此您尚欠我委托人2191.76元款项。我委托人多次催告您办理离职结算，但至今您尚未配合我委托人及时办理。
结合上述材料及我委托人的陈述，本律师认为：
您已于5月17日离职，您与广东省友谊国际企业服务有限公司的劳动关系也已于此时终止。根据前述劳动合同的约定及相关法律规定，您应履行相应的义务，及时办理离职手续，并结清相关款项。您拒不办理离职手续的行为已经损害了我委托人的合法权益。
本律师受我委托人委托郑重函告您：
1、您应在收到本函之日起10日内与我委托人办理离职结算手续、并结清相关款项。
若您未在上述期限内解决上述问题，我委托人将循法律途径解决相关问题，我委托人并保留向广东省友谊国际企业服务有限公司、您所在地的劳动部门以及您的新工作单位如实告知相关事实的权利。望您以个人声誉及个人职业生涯为重，妥善处理此事，此间利弊，请谨慎斟酌。
特此专函!
律师签字：
208月18日
篇2：我公司关于敦促离职员工办理手续的通知书
我公司对因辞退和合同终止而拒不办理离职手续的员工的 敦促书 多谢楼主分享 谢谢，刚用上 真好，正愁没有呢。谢谢了 多谢楼主分享 学习一下，我们公司也有这种情况。。。 楼主谢谢了! 不错，有用 给予辞退的员工不愿意办理离职手续，关键是公司不按劳动法规和劳动合同给予相近员工待遇，合同到期前一个就应该有对面需员工签字的告知书，到期不理岗是公司管理的欠缺，以上两个问题不解决就是发一百份督促书也是没有用的! super suoer tks 多谢楼主分享 很实用的资料，谢谢分享! 看一看.谢谢楼主 多谢楼主分享
[我公司关于敦促离职员工办理手续的通知书]
篇3：员工离职手续办理规定
第一章 总 则
第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二章 辞职程序
第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章 离职谈话
第八条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1 .审查其劳动合同;
2. 审查文件、资料的所有权;
3. 审查其了解公司秘密的程度;
4. 审查其掌管工作、进度和角色;
5. 阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第九条 员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;
2. 审查员工的福利状况;
3. 回答员工可能有的问题;
4. 征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章 辞职手续
第十一条 辞职员工应移交的工作及物品：
1. 公司的文件资料;
2. 公司的项目资料;
3. 公司价值在40元以上的一切用品;
4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙;
5. 公司分配使用的住房;
6. 其他属于公司的财物。
第十二条 清算财务部门的领借款手续。
第十三条 转调人事关系、档案、保险关系。
第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。
第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。
第五章 工资福利结算
第十六条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。
第十七条 辞职员工结算款项：
1. 结算工资。
2. 应得到但尚未使用的年休假时间。
3. 应付未付的奖金、佣金。
4. 辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。
5. 公司拖欠员工的其他款项。
须扣除以下项目：
1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金;
2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;
3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。
如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。
第六章 附 则
第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第十九条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。
第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行
[员工离职手续办理规定]
篇4：员工没正式办理离职手续，怎么办
如题，我是一家负责人事的员工，我公司有个员工打个电话就不来上班，也不写个离职报告就走了，请问一个我该怎么
[员工没正式办理离职手续，怎么办]
篇5：员工不办理离职手续会有什么后果
员工不办理离职手续会有什么后果
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者离职，不按照用人单位的离职流程办理离职手续，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，实践中，部分用人单位因此会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位依法支付劳动者的工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职申请报告
尊敬的公司领导：
您好!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑，感觉本人已不适合现有工作，特此申请离职，敬请批准。
在__工作一年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和__专业技能上，个人得到了很大程度的提高，在此感谢__提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢__，__等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将坚守岗位，履行职责，继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼!
辞职人
20__年__月__日
如何提出辞职
辞职只需要通知用人单位即可。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
篇6：试用期员工没办理离职手续，工资如何结算
一试用期的员工，上了7天班之后，就打了个电话来，说不来上班了，让他来办手续，一直未来，后来发工资前，又通知了一遍，说是不方便来公司办理，能否把钱打入其账号。请问这种情况如何处理？签了合同的。谢谢~~
[试用期员工没办理离职手续，工资如何结算]
篇7：试用期辞退员工（无提前通知）让我去办理申请离职手续？
5月10号进入公司，到6月23号在公司上班，23号在会上，总经理让我去人事部办理离职手续，是开除的意思。也没有提前通知;
人事部让我提出申请，后来办理过程中，说工资要过几天才可以拿，要打卡上(我是新来的公司没我卡号)在此期间公司没有发一份钱工资(说是压一个月);人后还要董事长签字要几天时间才可以批下来，我是被开除的应该很快办理手续的，不应该以个个批，我等到什么时候呀
???
现在公司要我交工卡和饭卡
我没交怕后面对我不利?
我不想打卡上，打多打少，什么时候打，我都不好控制，希望我走的时候结清工资走人就是。
请问各位，我该如何去处理对我更有利呢?
[试用期辞退员工（无提前通知）让我去办理申请离职手续？]
篇8：离职员工在办理交接手续时经常请假？新员工入职办理社保，却离职？
问：最近公司出现离职员工在办理交接手续时，经常请假，新人无法在30日内了解新的工作岗位。我们对离职员工进行了沟通，但是效果不大，这个是责任心的问题，我们真的有点难办的。还有就是新员工入职后办理了社保，可是刚办理却离职了，该费用如何结算?工资也不够扣唉。
[离职员工在办理交接手续时经常请假？新员工入职办理社保，却离职？]
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关于敦促离职员工办理离职手续的催告函范本（通用8篇）
