【导语】“狼追小羊”通过精心收集，向本站投稿了4篇双选会后毕业生如何求职择业，以下是小编为大家准备了双选会后毕业生如何求职择业，欢迎参阅。
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篇1：双选会后毕业生如何求职择业
高校举办的就业双选会主要针对本校应届毕业生，往往是一所学校学生求职与招聘的高潮，因此，应届高校毕业生大都对本校举办的双选会抱有很大的期望，但洽谈成果表明，绝大多数学生难以在会上实现自己签约的愿望。对于为求职而忙碌的大学生来讲，走出会场还不是放松休息的时候，会后的总结和调整才是最重要的事情。
首先，要对参会单位及需求信息进行汇总分析。大型双选会参会单位众多，需求岗位类别、招聘条件及待遇差别较大。毕业生应对学校就业部门提供的信息和自己搜集到的信息进行筛选，整理出与所学专业相关的需求信息，了解适合自己的岗位类别及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对自己所面临的就业形势和竞争态势作出评估。
其次，对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模、经营状况、企业文化、岗位需求、待遇、发展空间等，制定求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作好下一步应聘准备。
第三，主动与应聘单位的招聘主管取得联系。双选会上，招聘单位一般只能与应聘者进行简单交流和基本的资格审查，正式的面试考核一般在会后专门安排。如果你在两天之内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应该拿起电话主动询问，争取机会了。一般情况下，招聘者会认为，能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感兴趣的、充满自信的，因此也更加值得重视。
与招聘方取得联系的方式、方法有很多种，最简单的就是打个电话，也可以发送电子邮件或是亲手撰写一封信函（如果你的字写的还可以，这是最好的一种方式），表达自己对应聘岗位的理解和期待，说明自己应聘的优势等，以争取面试的机会。不过不管用哪种方式，都应注意态度要诚恳，既要避免像走过场一样询问结果，又切忌哗众取宠事与愿违。
最后，还要注意调整好心态，善于将自己的判断与朋友交流，听取他人的意见。在求职路上，既不能悲观失望丧失信心，也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为，适时调整策略，时刻准备迎接新的挑战。
《中国教育报》12月19日第8版
篇2：女大学毕业生求职择业探讨:必须把握六要素
女大学生择业难是一个现实问题，要突破难关获得成功，必须把握好求职择业中的几个方面：
1、克服自卑，增强自信，自卑是女性走向成功的大敌，没有应有的自信，就不可能有竞争的勇气，从而失去择业竞争的主动权。应该看到，随着科技的进步和经济的发展，女性的择业领域会更加宽广，关键是女大学生自己应树立起足够的信心和勇气，抓住宝贵的机遇，投入到竞争的大潮中去。
2、摆脱依赖，勇于竞争。在充满求职竞争的今天，靠关系、走捷径，对自己的成才、择业都是极为不利的，女大学生只有摆脱依赖心理，牢固树立自主、自立意识，才能为在竞争中生存奠定良好的主观基础，才会让用人单位更信任你并录用你。
3、去“娇”、“骄”二气，勇于“眼光向下”。同男大学生相比，女大学生在择业过程中，更多的人求职期望值过高，不愿到一些普通的职业岗位上去，
这实际上是“娇”、“骄”二气在作祟，是女大学生择业中很不利的一个因素。因此，女大学毕业生要“眼光向下”，彻底去掉“娇”、“骄”二气。
4、自强不息，争做强者。不庸讳言，女大学生在未来的社会中要担负社会妇女与家庭妇女的双重责任，扮演妻子、母亲与社会创造者的多重角色。但受过高等教育的女大学生的社会价值的主体应体现在对社会事业的贡献上，体现在女性自身的成就上。女大学毕业生在择业中要恰当地展示自己自强不息、争做强者的勇气和决心。
5、努力提高自身素质。求职择业的竞争，归根结底是人才素质的竞争，女大学生求职择业难，自身素质不高是相当重要的原因。要想在择业竞争中显示出较强的竞争力，女大学生必须对市场经济对人才素质的要求有更加清醒的认识，充分发挥自身优势，努力提高自身素质，这样才能在择业中立于不败之地。
6、树立良好形象。在求职面试过程中，每个毕业生都不能忽视仪表和举止，而女大学生在应聘中的外在表现更为重要，而其总的原则是热情、大方、端庄、优雅，体现形象美、涵养深。要注重仪表，选择与自己的兴趣爱好、内部气质相符合的衣着打扮；要表现出良好的风度，落落大方，表现自然；要谈吐得当，充分发挥语言表达上的优势。总之，一切行动都应体现出内在的修养和自我的个性，给人留下美好的形象。
篇3：明年近800万毕业生求职 媒体：就业难实为择业难
据人社部最新消息，今年11月份，城镇新增就业人数81万。今年1月至11月，城镇新增就业人数1249万人，完成全年目标任务的124.9%。但是随着高校毕业生总量的持续增加， 中国高校毕业生规模将接近800万，较去年增长16万。虽然就业焦虑依然存在，但大学生的择业观渐渐趋于理性务实、就业渠道日益多元化，也是不争的事实。
透过“就业难”的表象，我们要看到“择业难”的实质。其实，从某个角度来说，并不一定是工作难找，也不是岗位难求，只是心里想着挣高薪水，骨子里却没真本事。自己想做的挣钱少，工资不错的还嫌没有户口和编制。鱼和熊掌不能兼得，工作能力还配不上“野心”，这样下去，工作难找是不足为奇的。
职业理想与社会报偿不相符是造成求职“选择困难症”的一大因素。去追求所谓的理想，还是谋求高薪或安逸，是毕业生求职面临的最现实的问题。一些知名院校的高材生，他们的苦恼是不知是要坚守学了七年的专业理想还是去一家有编制有户口的国企。对初心念念不忘，却对报酬耿耿于怀，着实让人难以抉择。
同时，社会的价值观念导向也是造成毕业生求职困境的一大影响因素。按照传统观念，国企、事业单位、公务员似乎是“金饭碗”——工作稳定、压力小、社会地位高，依然是许多家长对于自己孩子工作的期待。然而，社会在不断进步，当年被骂“丢母校脸”的北大毕业生卖猪肉的生意做得风声水起，休学创业、灵活就业等多元化的选择也逐渐被更多人接纳和认可。
破解就业之难，并不是一味要求求职者“自降身价”，每一个大学生对自己要有清醒的认识和明确的规划。如果等到大四、研三才想起做职业规划，那也只能坐等毕业“喝西北风”。不少大学生入学第一年就努力学习专业知识，夯实基础，第二年便争取到了这家单位的实习机会还表现得十分优秀，最后他在校园招聘中脱颖而出。
如今，随着“铁饭碗”和“洋饭碗”吸引力下降，正风反腐的凌厉声势，大大压减体制内的“灰色福利”；而随着“中国智造”的崛起和转型升级的加快，“洋饭碗”不如从前吃香。哪儿有梧桐树哪儿就有金凤凰，大学毕业生更多流向民企和中小微企业，正是社会活力的体现。
选择越是多元，越需要明确的自我认知。无论是自主择业、灵活就业，还是休学创业、自谋出路，或者出国升学、继续深造，职业选择没有对错，但每一位求职者都要对自己的选择负责，对自己的岗位尽责，抓住“出彩”的机会，去赢得应有的尊重。
篇4：届高校毕业生双选会新特点：软“情商”成求职硬“指标”
用人企业可能问：“大学里，你觉得自己干过最失败的事情是什么？”“你如何看待女生就业难的现象？”“对于我们公司来说，你的缺点有哪些？”
11月中旬以来，我省高校迎来2014毕业季招聘高峰，众多高校陆续举行了各种专场招聘会和双选会。记者走访发现，火爆热闹的场景背后，表明今年高校毕业生就业形势仍然不乐观，与往年相比，用人单位更看重应聘者情商等“软实力”，甚至有用人单位放话：应聘者的学历、经验这些“硬件”都可商量，唯独情商这个“软实力”，没办法放宽条件。
11月22日，西南财经大学2014届毕业生双选会现场，一如既往的火爆，240多家省内外参会单位提供了6000个就业岗位。对比往年，学校学生职业规划与就业指导中心主任杜琳说，这个数字保持了稳定。但会计专业的硕士应届毕业生肖娅佳感到，“招聘单位总数没有变化，但提供的岗位却减少了。”
毕业生的直观感受并非空穴来风。11月25日，记者从省教育厅了解到，目前各高校正在上报2014届毕业生人数，初步估计比被誉为“史上最难就业季”的2013届有所增加，可以预见，就业形势依然严峻。
如此就业形势下，毕业生如何才能抓住用人单位的“心”？记者采访发现，考察求职者情商等软件，成为不少用人单位的一道硬指标。“大学里，你觉得自己干过最失败的事情是什么？”“你如何看待女生就业难的现象？”“对于我们公司来说，你的缺点有哪些？”……这些问题很可能对你的求职起关键作用。
在刚刚举行的西南石油大学中石油、中海油大型专场招聘会上，一些企业不仅对应聘者提出上述问题，而且要求应聘者做情商试题。
记者发现，为了考察毕业生们的情商，用人单位可谓奇招百出，某些企业在面试时改变了传统的`“一对一”或“多对一”的面试方式，采取“无领导小组讨论”的考察方法。曾参与过两次类似面试的地质专业研究生王翰成深有感触，“那些情商低、沟通合作意识差的同学往往会在这个环节被淘汰出局。”
对用人单位越来越看重毕业生情商的现象，不少大学求职者表示不理解。对此，陕西延长石油有限公司的董毅直言：“刚毕业的大学生，如果动手能力达不到要求，还可以通过我们企业培训，但情商太低的话，我们不能接受。”西南油气田分公司人事部负责人亦有同感：现在大学生多为90后，智商普遍偏高，但沟通能力和团队意识却大相径庭。企业发展靠的是全体员工的共同努力，需要的是专业素质过硬，同时也善沟通合作的高情商人才。
★ 毕业生求职简历
★ 择业协会策划书
双选会后毕业生如何求职择业（精选4篇）
