【导语】“大大paipai”通过精心收集,向本站投稿了12篇 职场励志文章精选篇800字,下面是小编整理后的 职场励志文章精选篇800字,欢迎您阅读,希望对您有所帮助。
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篇1: 职场励志文章精选篇800字
如果你的上司没有干好工作,他(或她)是会感到有威胁。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好,而是因为,如果你想进步,上司的支持通常是必不可少的。为了你自己的职场利益,不要只是观望着别人进步,应当马上采取积极行动。
在工作一年后,公司里有几个职位虚位以待,你是候选人之一,可是晋升没有你的份,甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上,你应该好好反省自己。
那么,怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你在获得应有回报的认识误区。
误区之一:人们应当知道我是名勤奋工作的员工。
做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报,你还得时不时为自己吹吹。你最近是否因为工作出色而获得过表扬?那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带,作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时,别忘了告诉他们这些东西背后的故事。
误区之二:上司当然知道我想升迁。
你不说出来,上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工作的计划,找机会跟上司会面,陈述你的目标。在得到上司的支持之前,不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好,而是因为,如果你想进步,上司的支持通常是必不可少的。
误区之三:同事是我最好的朋友,(他)她不会给我新职位。
事情并不如你所想如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%,人们通常就会去竞争它。记住,办公室可不是馆,公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事,你也要专注于工作,不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。
误区之四:获知新职位的惟一途径是看人事公告。
通过办公室传言,你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意,就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨,周末过得怎么样?”用这样的问题开头,可以很容易地与别人沟通。但要记住,不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作,是一个四外游荡的“包打听”。
误区之五:如果与别的经理接触过密,我的上司将会感到威胁。
如果你的上司没有干好工作,他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作,那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣,让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作,否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做,当那个部门有新职位时,人们自然就会想到你。
职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益,不要只是观望着别人进步,应当马上采取积极行动。
篇2: 职场励志文章精选篇800字
所谓“心理奴隶”,实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担,然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。 职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类:
第一类:“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”是最普通的,对创造力和人格最具有破坏性,多见于心理不成熟的人。“我多说话,别人就会认为我爱出风头”,“我做那件事,别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法,使之成为“别人”的奴隶。大部分的“心理奴隶”不仅被“别人怎样想”所奴役,还会去倾听不够资格的人的忠告,这会严重影响他们的创造力和自信心。
对策:如果你在模仿他人之后能感觉到快乐,不妨尽力去模仿。否则,你就应该按自己的方式去生活。只要不违反社会规范,不伤害别人及社会,就可以自己喜欢做什么就做什么。理智地面对别人的另眼相看、批评指责。人人都有“难念的经”,每个人都有不少的问题要应付,你如此,别人也如此。
第二类:“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”,缺乏自我意识,认为自己很渺小,无法真正看清自己。其实,思考本身就能左右事情发展,当一个人想要怎样时,他就真会变成那样。“我注定会失败”式的奴隶,需要思想有所转变才行。
对策:思想中的相当一部分内容是永远不会说出口的,经常使用良好的、积极的、建设性的词汇暗示自己,才能增强自信心。脑子里经常想着积极的事,这会增强必胜的信念,并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
第三类:“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革,这就是典型的“安全感”奴隶,缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隶的共同心理特征。其实风险是一种客观存在,人类之所以生存、发展,就是不断奋斗、消除不安全因素的结果。
对策:使自己的生活变得丰富多彩、有声有色。因为有风险才会有攀登;有困难才会有突破;有压力才会有奋起;有风浪才会有搏击。因此要学会面对种.种困难、意见和未知的事物,勇敢地迎接生活的挑战。
第四类:“过去错误”的奴隶
心灵被过去的失败创伤所控制,害怕任何新的尝试是其主要特征。他们因失败而灰心丧气,不懂得从各种失败中总结经验教训。他们是“一朝被蛇咬,十年怕井绳”.做“过去错误”的奴隶,会损害人的探索能力,就像把自己关在过去的牢笼里,裹足不前。
对策:将失败看成一种投资,就不觉得损失了。如果能及时觉察出错误,那根本就不能算是错误。因此不要把错误看得太重,更不要灰心丧气。如果能认真分析各种损失,并学会如何从中获益,损失就转化为一件好事,最终你就会体会到胜利感和成功感。
第五类:“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为,在某一年龄阶段时应当做这种事情,到另一年龄阶段时,就应当做另一种事情了。如有的人认为自己“错过了一个很好的机会,现在进退维谷,骑虎难下,只得听天由命,得过且过”.
对策:不要理会“年龄的限制”,并从生活中寻找鲜活的榜样。不能苟且偷安,要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
职场心理专家告诉我们,这些“心理奴隶”完全可以通过科学方法,打破心灵上的重重枷锁,重新获得职场上如鱼得水的自由。心理奴隶应该要努力摆脱自私与狭隘的思想,去追求无私的境界。
篇3: 职场励志文章精选篇800字
错误一:现在不着急,以后遇到问题再说吧。
很多人刚刚步入社会,没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定,虽然不知道未来是什么样子,但至少目前的工作能够养家糊口,至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子,也不会深入去想,因为这样很累。至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳,至于下一年怎么样,他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应该是享受的时光,这样才不会辜负大好年华。即使现在遇到问题,他们总是说:现在不着急,以后遇到问题再说吧。
我曾经遇到过这样一个案例:一个已经35岁的男人,工作,有老婆,有孩子,唯一没有的,就是稳定的工作。12年来,平均不到一年就换一份工作。现在年龄大了,家庭的责任也大了,想找份工作长期稳定下来,但发现很难。我问他,为什么不早点儿考虑这个问题?他说,那时候年轻,不懂事,现在意识到了,却发现困难重重,并深深后悔以前没有早点儿做打算。
你现在遇到问题了吗?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前,你的这一年是进步了,还是在重复劳动?你现在的工作到底是否适合你?你是否知道自己的职业成长路径?你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标?你是否知道一年以后自己成长为什么样子,五年以后又成长为什么样子?你是否知道如何实现自己的目标?更致命的是,你是否还抱着“以后再说”的心态?看完这段文字,你是反应是立即行动,还是重复现在的状态?
如果所有的问题都等“以后再说”,那么,我敢肯定,最多5年以内,你会遇到再也解决不了的问题!要想解决,你必须要付出成几何级倍增的代价!
错误二:有些事情总要亲自经历了才会知道。
有些人会虚心吸取别人的经验和教训,生怕自己走错了路;而有些人则说要亲自犯一些错误,亲自遭遇一些挫折,才会清醒。这些人表面上看起来很强大,愿意在困难中磨炼自己,成长自己,但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误,并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。这种人刚愎自用,一意孤行,听不进别人的意见,往往会在前进的道路上栽很多跟头。
的确,经历困难和挫折,会让一个人得到成长。但并不是所有的困难和挫折你都要经历。能够提前合理规避的,你为什么又一定要亲自去尝试呢?不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时候,掉再多的泪恐怕也无济于事了。
对于年轻人来说,“试错”其实是最愚蠢的方法,即使你觉得你还年轻,你还有机会,但实际上时间并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。假如你大学毕业23岁,打算30岁买房结婚。房子不要太好的,但在北京,起码也要100万。在房价疯涨的情况下,这已经是最保守的估计。首付20万,装修2万,家电2万,结婚3万,其他备用资金3万,这总计就得需要30万。假如你年薪10万,除去房租、生活费、电话费、应酬等等支出,一年存款7万,那么,你至少要需要4年的时间。但是对于职场新人来说,没有3年的经验积累,不可能拿到10万的月薪。这样算下来,就算你不走弯路,从毕业到结婚,你要像上紧了的发条一样高速运转,根本不允许你有时间去无所事事或者走弯路。而一旦不慎稍有偏差,走上1、2年的弯路,那么对你来说,一旦买房,就会陷入破产的边缘。
如果你还想着去尝试和经历一些本来应该可以规避的错误,那么,你的职业生涯定会付出更多的成本。
错误三:当我遇到问题时,做个职业规划就行了。
很多人都是在实在看不到希望的情况下,才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所列举的那个例子。但我要告诉你的是:职业规划并不是你走投无路时的救命稻草!
因为成功的职业规划,其核心是要帮助你找到你的职业方向定位,并围绕这个方向构建你的核心竞争力,以保证你能够在这个方向上顺利成长。这两点缺一不可。如果只是找一个方向,而没有考虑到该方向在现实工作中实现的可能性,那么,这样的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性,就必须要考虑外在客观因素的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而造成的心态的失衡……等等,都会影响到职业规划的最佳实施效果。就像医生看病一样,如果你已经病入膏肓,那么,再高明的医生恐怕也无回天之力了。
篇4: 职场励志文章精选篇800字
1、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。
有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢?
因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。
我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。
与其让我们被伪善的人害死,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。
2、理想很重要,但比理想更重要的是利益。
在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。
因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。
只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。
所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是“理想”,更应该懂得“利益”。
3、工作不会害你,只有人才会害你。
在职场里,我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻,你却要出差。譬如明明是能做好的事情,却偏偏出了岔子。
实际上,我们做的是工作,但相处的却是人。所有工作害人的事件,背后都有策划和主谋。
必须要记住,在职场里,工作本身是死的,不会害人,只有人才会害你。
4、做事要藏拙,做人要露怯。
仔细想想,你所认识的职场成功者是怎么样的?他们是不是看起来并没有什么厉害,甚至到处都是缺点,好像你随时都可以超越他们。
可在做事情上面,这些人又面面俱到,几乎不露马脚,让人抓不到把柄。
职场里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备,做事要处处小心不被抓把柄。
5、上司夸你越多,你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情,因为他们拿最廉价的口头赞扬,取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬,但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晋升和提升的机会。所以,千万别被上司的花言巧语给骗了。
6、规划要长远,拿钱要及时。
有过于短视的人,也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术,绝不能用一种生活态度去对待。
对于职场生涯,必须要有远见,因为规划的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在钱的问题上,必须要短视,能拿到手的尽量拿到手,只有落袋为安的才是你的钱。
要记得,人生是你的,可以长远规划。而钱是别人的,只有落袋为安的才是你的钱。
7、别人对你越坏,你要对人越好。
好人是可以得罪的,因为他们个性温和,不会报复你。但坏人却绝对不能得罪,他们睚眦必报,你得罪他们,必得十倍恶果。
“好人好报,坏人坏报”是一个愿望,却从来不会成真。防备坏人的方法,并不是处处小心,而是别人对你坏,你要对人好。
这不是“以德报怨”,而是潜伏隐忍,一直等到你有足够的力量反击,才能让坏人获得他们应有的报应。
但在这之前,要多好就得表现的多好。
篇5:职场励志文章精选篇800字
职场人谁都不想一辈子都是穷人,但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目标,也没有正确的人生定位。现在穷人们确实应该行动起来,不要成天的空想了。
你为什么是穷人?你的人生核心目标是什么?真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就是沦为缺乏行动的空想。
第一条:一个目标
一艘没有航行目标的船,任何方向的风都是逆风
1、你为什么是穷人,第一点就是你没有立下成为富人的目标
2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于有没目标。
3、起跑领先一步,人生领先一大步:成功从选定目标开始
4、贾金斯式的人永远不会成功
为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%,大多数人不是将自己的目标舍弃,就是沦为缺乏行动的空想。
5、如果你想在30岁以前成功,你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标
6、每日、每月、每年都要问自己:我是否达到了自己定下的目标
第二条:两个成功基点
站好位置,调正心态,努力冲刺,30岁以前成功
人生定位
1、人怕入错行:你的核心竞争力是什么?
2、成功者找方法,失败者找借口
3、从三百六十行中选择你的最爱
人人都可以创业,但却不是人人都能创业成功
4、寻找自己的黄金宝地
永恒的真理:心态决定命运,30岁以前的心态决定你一生的命运
1、不满现状的人才能成为富翁
2、敢于梦想,勇于梦想,这个世界永远属于追梦的人
3、30岁以前不要怕,30岁以后不要悔
4、出身贫民,并非一辈子是贫民,只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方
5、做一个积极的思维者
6、不要败给悲观的自己
有的人比你富有一千倍,他们也会比你聪明一千倍么?不会,他们只是年轻时心气比你高一千倍。
人生的好多次失败,最后并不是败给别人,而是败给了悲观的自己。
7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次
8、宁可去碰壁,也不要在家里面壁
克服你的失败、消极的心态
找个地方喝点酒
找个迪厅跳跳舞
找帮朋友侃侃山
积极行动起来
篇6:职场励志文章精选篇800字
作为下属,我们自问:“我可以为上司做些什么?”交出具体成果,提升身为部属的价值后,就能得到充分的权限。想成为一流部属,可以培养以下6种特质与能力:
态度力:尽早超出上司对你的期望
部属力不足的最大特色就是“什么都不会,却认为自己很有本事”,而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
在抱怨之前,先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献,试着将艰苦的职场难题化作转机,尽早超出上司对你的期望,才有冲破工作瓶颈的动力。
印象力:端正的仪态绝对必要
“以貌取人”虽然很武断,但不可否认的是,第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此,戒除生活里的坏习惯,维持干净利落的外表,用有朝气的声音打招呼,以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
信任构筑力:巧妙弥补上司的缺点
当上司嘱咐任务或商讨要事时,善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则,切忌打断上司的话,再搭配点头或倾身向前等身体语言,表现出你的专注力。发现上司有麻烦时,可以不经意地弥补上司的短处与缺点,发挥守护者的精神,就能成为他们最好的后盾,获得更多信任与授权。
成长力:讨厌的事也想办法认真投入
赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时,就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力,认真投入自己不喜欢的事情,才有可能获得双倍的能力,发觉自己都没发现的天赋!
麻烦上司应对力:笑笑面对坏老板
在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态,但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同,让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系,设法让工作顺利完成。
志向力:目标明确,坚持不懈
明确了解自己的地位、自己的工作,以及自己的公司有何存在的意义与价值,认真询问自我内心深处的想法,找到为何而生的意义。记着,勿忘初衷,面对逆境勇于前进,才能化为坚持理想的力量!
篇7:职场励志文章精选篇800字
我国的就业形势一年比一年严峻,很多刚毕业的大学生平时大学中表现优秀,综合能力也很强,可是总在面试的时候就被刷掉,令很多优秀的同学苦不堪言不言,本篇文章将会告诉同学在面试之前应该做些哪些准备,怎样表现,才能增大我们的面试成功率呢。
求职着装
每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好印象,从而增大录取的可能性。而一些不恰当的造型则会令求职者在整个面试的过程中形象大损,从而在面试的“第一眼”时就丢分了。所以“礼仪体现修养细节展示不同”,事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步。
在求职时,要做好形象的自我检查,比如头发是否干净自然,如要染发则注意颜色不可太标新立异;服饰大方整齐合身,面试前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴标新立异的装饰物,选择平时习惯穿的皮鞋。
男士的着装和打扮没有女士那么花哨,但不修边幅也很少会得到应聘主考官的认可。一般男士头发的具体标准为:前不覆额、侧不掩耳、面不留须。男生的着装也要分两种,一种是刚毕业或毕业不久的大学生,一种是已经有几年工作经验的职场人士,前者在应聘时可以穿一些体现青春气息的t恤,而不用追求过于正式的西装革履的形象,避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士,在应聘一些主管岗位的时候就应该在西装领带上下功夫。其实,男士的正装也有很多要注意的,比如夏天穿长袖衬衫要系领带,不宜穿短袖衬衫或休闲衬衫;男士着装也有“三一定律”,即身上三个部位保持一个颜色,鞋子、腰带、公文包,一般以黑色为宜。
面试礼仪
形象礼仪是面试前的准备,而谈话礼仪则体现在你面试过程中的发挥表现。和对方谈话的时候,要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位,和对方进行目光接触。如果不敢正视对方,会被人认为你害羞、害怕,甚至觉得你有“隐情”。好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听,也就无法回答好主考官的问题。在谈话的过程中要注意记住说话者的名字,身体微微倾向说话者,表示对说话者的重视,用目光注视说话者,保持微笑,适当地做出一些反应。如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。另外,谈话的时候也要注意你的身体语言,耷拉着肩膀,含胸驼背、坐在椅子上,脚或者腿不自觉地颤动或晃动,切忌边说话边整理衣边等。
面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说,个性没有绝对的优劣之分,所以刘永清老师建议在应试过程中不要过于掩饰自己,宜表现出真正的自我。但是,当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时,或当你明确知道主考官所期望的个性特征时,你不妨做些掩饰,使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。
所需能力
第一、知识结构——明确自己的求职方向。知识结构,是指一个人所掌握的知识类别,各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重,二是普通知识和特殊知识的比重,三是基础知识和专业知识的比重,四是传统知识和现代知识的比重,等等。你也许感到很难说清楚自己的知识结构,这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论,但是你必须分析你的知识结构,特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识,这样你才能发挥优势,弥补不足。在求职应试之前,知识结构的分析至少对你有两方面的作用,一是根据自己的知识结构,选择适宜的职业。例如,如果你对计算机软件有渊博的知识,却对管理学一窍不通,你最好还是去搞科研开发,而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差,就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构,尽快弥补不足,使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。例如,你决定去应聘劳动局工资处处长职位,但对工资管理知之甚少,就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识,避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。
篇8:职场励志文章精选篇800字
职场如战场,充满了各种竞争,紧张,很自然的会有很多潜规则和显规则需要遵守和注意,小编总结了职场你需特别注意的几个问题。
1、对职场朋友的感觉有敏感的感受力。在什么场合下、用什么方式、谈什么样的话题都是很有讲究的,不能仅凭自己想当然而行事。
2、在伸出你的橄榄枝之前,先问自己,在别人眼里自己的强项是什么?弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简而言之,缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为,都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。
3、要想他人对你好,你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的,要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致,换言之,要想他人怎样待你,首先是你怎样对待他人。
4、无论是和上司的友好,和同事的友谊,还是与客户的私交,一项基本原则,就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的,也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员,因为工作能力突出而非常受上司赏识,关系也比其他同事要近许多,渐渐地,他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事,而他落得连在公司都待不下去的下场。
5、即使是职场的朋友之间,也要把竞争看作是一个正常自然积极、任何人无法回避的客观事物。竞争的结果总是导致工作有效性地提高。参与竞争促进了能力的提高,谦让但不是退让,积极应对竞争或机会,该出手时就出手当仁不让。
6、职场上交到的一些朋友是阶段性的,顺其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人称道,即使在很久没有联系之后,大家重聚时依然可以马上找回友谊的融洽感觉。
7、在职场里因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候,你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了,要静下心来想想,自己从中到底得到了什么。这不自私,因为感情上的平衡是维持一种健康良好的关系的关键。
8、职场上,不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来,使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的“情绪、情绪”,进一步要争取做到关注他人的情绪,并积极调动他人的积极情绪。
小编提醒注意事项
1、对职场上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求对方。毕竟你与公司内部的同事或上司之间还有许多工作上的接触,与外部同行存在公司间的商业敏感话题,切不可用私交的感情因素替代公事准则,否则日久必生事端,不仅朋友关系难以维系,也许还会使自己或朋友的职业生涯受连累。
2、该说“不”的时候就说“不”。职场上的朋友目的是分享信息,相互学习,取长补短。友谊在一定程度上可表现为你对他人的影响力,这样在获取或利用他人资源或做成生意方面会有些便利条件。但即使是朋友,也不能做违背公司价值观及商业伦理的事。
3、不同的朋友圈子不必“打成一片”。职场人需要不同的社交圈,工作中认识的朋友是一个圈子,私生活的朋友是另一个。即使同是工作中的朋友圈,也会因为行业或其他原因各成一体。当你想让他们互相认识的时候,先问自己会不会给自己带来一些负面影响。
职场交际法则
1、发展伙伴关系是一个持续的过程,如果你的同事即将是换工作,甚至改做别的行业时更是如此。世上没有一劳永逸的事情,唯有坚持不懈地用心经营,才能在工作上和生活中拥有融洽和谐的人际关系。
2、结交朋友时,既不要高攀也不要低就,选择与自己水平相当的人做朋友,是最合适和最容易的。在办公室里,与上司或下属交朋友并非绝不可行,但是,当你与上司成为好友时,必须当心被人指责为“询媚”;而当你与下属成为好友时,则要小心他在无形中危及你的地位。
篇9:2019关于职场励志文章精选篇800字
先交待一下背景,我在北京一家外企工作,做软件的,目前算是高层管理者,本身做业务,也负责销售管理,公司的sales和助理都是我面试和招聘的。应该在这方面有一点发言权。公司总部大概100多人,其实是有专门的hr负责招聘工作的,经常有很多职位在招人,这样一来人事行政的效率就低了,而且说实话,水平有限,所以就由他们下载全部简历给我了,我挑人,他们约面试时间,然后我来面试,再由他们接手安排入职和培训的事。
首先得承认自己真的在变老,因为来面试的人越来越年轻,随着70后的尾巴统统跨进而立之年,应聘的人已经完全以80后为主,目前见到最年轻的是87年的。其次,还是得承认我在变老,因为我开始抑制不住地想要教育年轻人,经常忍不住想要提出一点点忠告。最后,仍然得承认我在变老,当面对这些形形色色的年轻人,我觉得自己的耐心受到极大的考验,面试成功率一年比一年低。就当是发泄吧,我要写一写。
1、简历:招聘工作里,挑简历是第一步,我们每天接收到的简历非常多,基本上不可能每一封都仔细看,所以一份简洁清楚主题明确的简历会比较吸引我的目光。打开简历之后,通常会一目三行往下扫,我们通常要求有一定的工作经验,所以比较关注的是年龄、工作年限和工作经验,最后才是教育背景。不知道为什么,我见到的简历大部分不达标,错别字就不说了,教育背景往往极其简略,工作经历经常十分混乱。某一阶段的起止时间写错是最常见的错误,很多人工作内容语焉不详,解释的时候驴唇不对马嘴。
2、着装:不论男孩女孩,穿的绝对是五花八门,着正装面试的不到十分之一。冬天还好一点,不至于太随意,夏天就花样百出了。有男孩穿牛仔裤配休闲衬衫加运动鞋,敞着怀露出里面的t-shirt,还有的干脆就是一件t-shirt,配一个侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的,有穿凉拖的,也有穿t-shirt的,挎包也常见休闲款。其实有些公司对于着装并不会特别要求,只要不是太随意都过得去,但是面试的时候,和面试官的交流时间很短,第一印象还是很重要的,尤其对于sales,给面试官的第一印象基本等同于给客户的第一印象,着装上面在意一点不会有错。
3、英语:因为公司是外企,所以对英语必然有基本的要求,虽然招聘广告里面已经清楚的注明需要具备较好的听说能力,但是在实际面试中还是会适当降低要求,如果感觉特别合适的人,公司甚至还会报销学费送他们去英孚或者醍醐这样的学校去短期培训。在这里我要对大家说,千万不要废了自己的英语!因为我见到有太多优秀的应聘者,最后因为英语丢的太久而错失年薪几十万的offer。其实根本不需要你的英语有多厉害,平时不丢就可以,多看看美国原声电影,有时间去或者补一补,保持基本功关键时候才有可能突击恶补。
4、笔试:说一下笔试吧,很多公司都会安排一个笔试,给一张试卷,要求一定的时间内答完。从试卷也能看出很多问题,比如经常会有人没有看清题目就答题,或者看不懂题目,悄悄问前台是什么意思,还有人答题的过程中悄悄发短信或者打电话求助,有的人试卷写的潦草不堪,题目也草草回答,好像很不耐烦似的。实践和经验固然重要,基础还是要打好的。其实笔试的结果只是一个参考,但试卷的样子从侧面反映了一个人的素养和性格,粗心还是细心,急性子还是慢性子,处理问题的能力等等,建议大家见到试卷的时候还是认真细心一些,字不用写的多好看,但是一定要整洁。
篇10:2019关于职场励志文章精选篇800字
快捷方式一:时刻准备把握机会
谢斌斌,25岁,某时尚摄影机构摄影师
大汤是公司的首席摄影师,可以说甚至是老总心目中的“台柱子”。我来之后,主要负责一些比较琐细的摄影任务,难度比较高比较艰巨的任务仍然由大汤完成。一次,本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告。按照惯例,大汤背着相机前往酒店拍摄。由于,大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差,一直都拍不出满意的照片,酒店方便颇有微词。眼看生意就要黄了,我临危授命接下了拍摄的任务,并且漂亮地完成了任务。
这件事后,我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久,大汤辞职走人了,首席摄影师的位置也就由我来担任了。
点评:职场新人不该抢功,但是并不意味着不该表现自己。时刻准备着把握即将到来的机会,适时展现自己的能力,必然会为未来的发展奠定良好的基础。
快捷方式二:适时露出你的“野心”
周萍,21岁,某保险公司部门经理
一次,公司总经理来我们分公司主持会议。为了鼓舞大家的工作热情,总经理让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时,我不知道哪里来的勇气,实话实说:“我希望当上部门经理,成为管理者。”
总经理没责怪我的权力欲,脸色上却是和善的笑容,还当众宣布:“不想当将军的兵不是好兵,我们保险行业的员工就需要这样的野心。”会后,总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升,这在我们保险公司是第一例。
点评:职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量,对权力的向往并不是坏事,适时地向领导表达自己的野心,然后不断地努力,新人也有快速晋升的机会。
快捷方式三:敢于接受高难度工作
成胜翔,24岁,某机械装备公司业务员
总经理从某些渠道得知,河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差,工作难以出成绩拿不到多少出差补助,而且当地的娱乐条件有限生活会很枯燥。于是,大家纷纷找理由推诿,有的说自己手上的案子要跟进,有的说家里有事不能离开。
后来,我主动揽下了这项艰巨的任务。不出所料,在河南小城出差的日子并不如意,我仿佛有了度日如年的感觉。更重要的是在该城联系的几家工厂,都没有采购我们的产品,只有一家签了初步合作的协议。回到深圳后,因为我敢于接受高难度的工作任务,不推三阻四,老总并没有给我脸色看。恰恰相反,他认定我责任能力强,敢于接受挑战。
点评:高难度的工作或许蕴藏着失败的可能,但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备,而会清楚地看到你的努力。
快捷方式四:牢记客户的姓名
张尚饶,23岁,某啤酒公司职员
在加入这家知名啤酒公司时,和所有职场新人一样,我也面对快速融进工作大集体的问题。
不过让我迅速上位,却是因为记住了对方的名字,成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户,他只是偶尔来过一次,并没有业务来往。当他再次来到时,我准确地叫出了他的名字。这让他很感动,于是当有合作的机会出现时,他很快选择了我们。
点评:记住客户的名字,不仅能融洽关系,甚至会有意想不到的收获。
篇11:2019关于职场励志文章精选篇800字
走上社会的头五年是你人生真正开拔的五年,因此,如何走过这头五年,对每个人来说都是至关重要的。
一、目标和方向
俗话说得好:“学历是铜牌,能力是银牌,人脉是金牌,思维是王牌”。由此看来人生就是一副乱七八糟的杂牌。
我们当代打工族的典型代表唐骏说过:“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚踏入社会进入企业的人,头5年千万不要说---你能不能多给我一点儿工资?在这五年的时间里,你最应该关心的和最重要的是——能在企业里学到什么?对发展是不是有利?”
由此看来这五年是多么的重要了。而在这五年里,最要紧的是先练好内功,而且恰恰就是这5年才是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。
那为什么是五年呢?奇怪啦!为什么不是三年八载的呢?这就像是国家出台的“xx”规划一样,每个阶段都以五年为一个时间段。所以这个时间是有科学依据在里面的,不需要你去用什么理论和定律证明。
我们都喜欢自问自答的说:“出路在哪里?思路就是出路!”
人没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。没有钱,可以通过辛勤劳动去赚。没有阅历,可以一步一步去积累。没有经验,可以通过实践操作去总结。没有社会关系,可以一点一点去编织。
但是,人没有思路是最可怕的!所以,我们必须要有一个正确的方向和明确的目标。
否则,无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,就会渐渐丧失斗志,忘却了最初的梦想,就会走上曲直成弯的路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。
如果这5年里你依然茫然的过,就会造成后的恐慌,后的挣扎,甚至一辈子的平庸。也就是说,如果不能在这5年的时间里尽快冲出困惑、走出迷雾,你实在是无力面对10年后、20年后的自己的。
但在这5年里,我们也有很多的不确定,也有很多的可能性。既有很多的待定,也有很多的决定。就像迷茫与困惑谁都会经历、恐惧与逃避谁都曾经有过一样,但不能把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口,更不能把它变成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。
生命需要自己去承担,命运需要自己去把握。在这5年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。
否则,我们就会变得跟无头苍蝇一样找不到方向,四处碰壁,就会找不到出路,就会迷茫,就会恐惧。
在生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁,坚持下去,要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角。只要我们有了明确的思路,就一定能少走弯路,找到出路!
所以,成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点。
努力吧!用这五年的时间去打好人生这幅杂牌的转折点!选好正确的方向、订好明确的目标,坚持下来定会获益不菲的。
二、行为和习惯
不少刚刚工作的年轻人,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而,很多好工作是无法等来的,你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作,那么从这里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。
刚工作的这几年里,我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素,未来也充满了各种可能。这个时候,必须学会选择,懂得放弃,给自己一个明确的定位,使自己稳定下来。如果你不主动定位,就会被别人和社会“定位”。
可以这么说:一个人在这5年培养起来的行为习惯,将决定他一生的高度。我们能否成功,在某种程度上取决于自己对自己的评价,这就是定位。你给自己定位是什么,你就是什么。定位能决定人生,定位能改变命运。
篇12:2019关于职场励志文章精选篇800字
“工作中不能浮躁、耍滑头,否则未来的发展很可能就毁在了自己的手里。”这是某公司负责人季先生对新人孙晨最后的忠告。就因为浮躁,孙晨三个月试用期未满就被他辞退。
孙晨大学毕业就进了季先生所在的公司,刚入职时,他还主动请缨加班,表现得非常勤快。可一个月后,就开始有意无意地跟季先生抱怨,说工作一点新意也没有。季先生也多次婉转地提醒他,新人要通过小事培养耐心,但孙晨似乎听不进去。
后来,当公司再有加班任务时,孙晨不是强调家里有事就是身体不好,能推就推;交给他的工作,也尽量拖延。孙晨的这种表现,使得季先生只能将一些不太重要的事情分给他做,因为担心他“不靠谱”。
终于有一次,季先生让孙晨做一份人事方面的计划书,可一周后,季先生拿到手里的计划书,内容前后不一致,条理也不清晰。“很明显这是根据以前版本修改的,他根本没有认真做。”季先生遗憾地解雇了孙晨后说,“如果他像以前一样努力坚持,我真的很看好他。可是他耍小聪明,自毁前途。”
态度决定发展
职场中的机会是可遇不可求的,周林和小李以前同为销售员,由于两人工作态度不同,最后结果也不同。
销售员初期,需要跑客户,周林每天非常勤奋,虽然也有碰壁,但还是满腹激情,而小李则在碰过几次壁后,开始失去信心。
小李每天到单位打卡后,就以见客户为由到处闲逛,到处找朋友发泄自己工作中的不如意。经理把客户单子同时分给小李和周林,小李并不珍惜,他认为这是没有意义的工作。而周林拿到单子后,却想方设法登门拜访,给对方留下好印象。
当周林有了自己的客户时,小李总是不以为然,认为是周林的运气好而已。时间久了,周林对于销售工作渐渐变得得心应手,而小李则一点长进没有,经理也总是把工作分给周林,小李也落得清闲。
三个月考核期未满,公司就以不适合销售工作为由辞去小李。而周林则业绩突出,得到上司的肯定。不到一年,周林就升职为销售经理,管理自己的小团队,而小李依然频繁地跳槽于各个公司的基层职位之间。
新人更要从小事积累
中国北方人才市场专家分析,职场中,像孙晨、小李这样的新人很多,初入职场,必定只能做些琐碎的工作。新人们往往看不上这些小事,而恰恰就是通过这些,领导会观察员工的处事态度和方式,更重要的是通过这样的小机会也能衍生出大的机遇。
而在面对挫败时,新人很容易表现得比较消极,这是因为他们没有明确自己的职业规划,找不到自身能力所在,一味地消磨时光,其实浪费的是自己的未来。“任何事情都不是一蹴而就的,我们看到的成功背后都会有很多积累,职场无小事,任何事情的处理都在表明员工的态度,也就决定着你下一步乃至今后的机会。”专家最后说。
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