【导语】“永恒密码”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试技巧之不要放弃面试中的权利，下面小编给大家整理后的面试技巧之不要放弃面试中的权利，欢迎阅读!
篇1：面试技巧之不要放弃面试中的权利
面试技巧之不要放弃面试中的权利
面试技巧之不要放弃面试中的权利：星期六，在去往密云水库的路上，被朋友强拉着出来散心的文扬，还在为工作的没有落实而郁郁寡欢着。这时，手机呼机略显急促地响了起来，原来是一家文扬已经历过初试、复试的'世界著名医药公司希望她能在星期日面见市场总监（文扬应聘的职位是市场总监助理）。文扬似乎看到了新的工作在向她招手，匆匆赶回北京。在一系列的对话中，看得出市场总监对她非常满意，最后，市场总监说：“我想要了解的情况就这么多了，你还想从我这里了解点什么呢？”文扬一时语塞，只是说：“想了解的已从人力资源部的李小姐那里知道，现在最想知道您对我的印象如何？”市场总监笑笑：“对你的印象很好，也许我会明天通知你来上班。”文扬虽听出总监话中的几丝犹豫，却也满怀希望地走出了大门。
结果是文扬再没有得到通知，在一位朋友的点拨下，她才恍然悟到没有提问使自己功亏一篑。
篇2：面试技巧：不要放弃你在面试中的权利
星期六，在去往密云水库的路上，被朋友强拉着出来散心的文扬，还在为工作的没有落实而郁郁寡欢着，这时，呼机略显急促地响了起来，原来是一家文扬已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望她能在星期日面见市场总监（文扬应聘的职位是市场总监助理）。文扬似乎看到了新的工作在向她招手，匆匆赶回北京。在一系列的对话中，看得出市场总监对她非常满意，最后，市场总监说：“我想要了解的情况就这么多了，你还想从我这里了解点什么呢？”文扬一时语塞，只是说：“想了解的已从人力资源部的李小姐那里知道，现在最想知道您对我的印象如何？”市场总监笑笑：“对你的印象很好，也许我会明天通知你来上班。”文扬虽听出总监话中的几丝犹豫，却也满怀希望地走出了大门。
结果是文扬再没有得到通知，在一位朋友的点拨下，她才恍然悟到没有提问使自己功亏一篑。
这就反映出很大的问题。记得马克思曾经说过，19世纪西方劳动者和资本家在劳动力市场上谈判时讨价还价，这时双方还是处于对等的地位（当然，在成交后的资本家昂首挺胸、劳动者亦步亦趋是另外一回事）。而100多年后的社会主义中国，我们很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方价值观、（作为法人和自然人）人格、工作与生活方式的比较取舍的准程序，
面试时，你不是任人“宰割”的案板上的“肉”，你当然要行使提问的权利。事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这正是文扬在那家公司求职失败的根本原因。你要记住的是，单位之所以招人，肯定是因为它缺人，而你作为人才，当然有选择的权利。说白了就是，指不定谁看不上谁呢？你当然要先了解自己适合不适合这家公司或这家公司会不会适合自己来做。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？
即使单位收了你，而在不久之后你又发现自己根本无法适应新的工作，你不得不遗憾地离开。而对于该单位来说，又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上，也要有新的面试等一系列工作，从结果上说，你对该单位太不公平。(编辑：自华)
职场贴士：你要明白有的学校要的是就业率，他不管你找到的工作好不好，所以你要稳住自己的心态，不要因为学校催促而急于找工作，工作是自己的，前途是自己的，一定要好好找，慎重找，谁规定一定要毕业前就找工作了？
篇3：面试技巧：面试：不要放弃你的权利
在去往密云水库的路上，被朋友强拉着出来散心的文扬，还在为工作的没 有落实而郁郁寡欢着，这时，呼机略显急促地响了起来，原来是一家文扬已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望她能在星期日面见市场总监（文扬应聘的职位是市场总监助理）。文扬似乎看到了新的工作在向她招手，匆匆赶回北京。在一系列的对话中，看得出市场总监对她非常满意，最后，市场总监说：“我想要了解的情况就这么多了，你还想从我这里了解点什么呢？”文扬一时语塞，只是说：“想了解的已从人力资源部的李小姐那里知道，现在最想知道您对我的印象如何？”市场总监笑笑：“对你的印象很好，也许我会明天通知你来上班。”文扬虽听出总监话中的几丝犹豫，却也满怀希望地走出了大门。
结果是文扬再没有得到通知，在一位朋友的点拨下，她才恍然悟到没有提问使自己功亏一篑。
这就反映出很大的问题。记得马克思曾经说过，19世纪西方劳动者和资本家在劳动力市场上谈判时讨价还价，这时双方还是处于对等的地位（当然，在成交后的资本家昂首挺胸、劳动者亦步亦趋是另外一回事）。而100多年后的社会主义中国，我们很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方价值观、（作为法人和自然人）人格、工作与生活方式的比较取舍的准程序，
面试时，你不是任人“宰割”的案板上的“肉”，你当然要行使提问的权利。事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这正是文扬在那家公司求职失败的根本原因。你要记住的是，单位之所以招人，肯定是因为它缺人，而你作为人才，当然有选择的权利。说白了就是，指不定谁看不上谁呢？你当然要先了解自己适合不适合这家公司或这家公司会不会适合自己来做。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？
即使单位收了你，而在不久之后你又发现自己根本无法适应新的工作，你不得不遗憾地离开。而对于该单位来说，又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上，也要有新的面试等一系列工作，从结果上说，你对该单位太不公平。
职场贴士：加强颈肩部肌肉的锻炼，在工间或工余时，做头及双上肢的前屈、后伸及旋转运动，既可缓解疲劳，又能使肌肉发达，韧度增强，从而有利于颈段脊柱的稳定性，增强颈肩顺应颈部突然变化的能力
篇4：不要放弃你在面试中的权利
不要放弃你在面试中的权利
星期六，在去往密云水库的路上，被朋友强拉着出来散心的文扬，还在为工作的没有落实而郁郁寡欢着。这时，呼机略显急促地响了起来，原来是一家文扬已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望她能在星期日面见市场总监（文扬应聘的职位是市场总监助理）。文扬似乎看到了新的工作在向她招手，匆匆赶回北京。在一系列的对话中，看得出市场总监对她非常满意，最后，市场总监说：“我想要了解的情况就这么多了，你还想从我这里了解点什么呢？”文扬一时语塞，只是说：“想了解的已从人力资源部的李小姐那里知道，现在最想知道您对我的印象如何？”市场总监笑笑：“对你的印象很好，也许我会明天通知你来上班。”文扬虽听出总监话中的几丝犹豫，却也满怀希望地走出了大门。结果是文扬再没有得到通知，在一位朋友的点拨下，她才恍然悟到没有提问使自己功亏一篑。
这就反映出很大的问题。记得马克思曾经说过，19世纪西方劳动者和资本家在劳动力市场上谈判时讨价还价，这时双方还是处于对等的地位（当然，在成交后的资本家昂首挺胸、劳动者亦步亦趋是另外一回事）。而100多年后的社会主义中国，我们很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方价值观、（作为法人和自然人）人格、工作与生活方式的.比较取舍的准程序。
面试时，你不是任人“宰割”的案板上的“肉”，你当然要行使提问的权利。事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这正是文扬在那家公司求职失败的根本原因。你要记住的是，单位之所以招人，肯定是因为它缺人，而你作为人才，当然有选择的权利。说白了就是，指不定谁看不上谁呢？你当然要先了解自己适合不适合这家公司或这家公司会不会适合自己来做。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？
即使单位收了你，而在不久之后你又发现自己根本无法适应新的工作，你不得不遗憾地离开。而对于该单位来说，又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上，也要有新的面试等一系列工作，从结果上说，你对该单位太不公平。
篇5：面试技巧：面试中的九大不要
开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试 迟到者不要
不管出于何种原因， 面试 迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
简历 罗嗦者不要
既然是 简历 ，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?
职场贴士：在这个竞争激烈的职场上，和你一样具备了相当专业实力的人实际上很多，在质素相仿的一群人中，抓住机会脱颖而出，才得获得更好的发展空间。
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面试技巧之不要放弃面试中的权利（精选5篇）
