【导语】“lok163”通过精心收集，向本站投稿了8篇企业开工第一课观后感个人看法，以下是小编为大家整理后的企业开工第一课观后感个人看法，希望对您有所帮助。
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篇1：2021开工第一课观后感个人感悟
为确保节后安全生产形势稳定，防范和遏制一般生产安全事故发生，嘉善县应急管理局迅速行动，严管重罚，全力筑牢复工复产安全网。
一抓安全教育不放松。针对节后企业员工流动大、新招员工多等特点，采用公众号转发推送、事故警示教育、现场督查指导等方式，指导企业落实复产复工前全员安全生产教育培训工作，特别是对新上岗人员、转岗人员严格依法开展“三级”安全教育培训，对其他返岗人员按规定进行岗前再教育再培训，靠前指导服务，做好节后收心归位。
二抓隐患排查严执法。针对复工复产特点，突出高空作业、动火作业、有限空间作业、临时用电以及机械设备检维修安全管理等方面，分6个专项检查组深入各镇(街道)、企业，全面开展节后复产复工安全生产专项检查，对存在重大事故隐患不整改、强令违章冒险作业的企业，严格按照“四个一律”要求依法进行上限处罚，以强有力举措推动企业落实安全主体责任。节后累计检查企业100余家次，排查隐患350余处，截止目前，已对存在违法行为的10家企业作出了行政处罚决定。
三抓高危领域严验收。严格落实危险化学品、金属冶炼等高危行业企业复产验收措施，督促复产企业制定并执行复工复产方案，落实各项安全保障技术措施，同时加大执法检查力度，逐家开展节后复产检查验收工作，对达不到安全生产条件或发现重大事故隐患的企业，坚决不予以复工复产。
四抓应急管理保安全。结合安全生产三年专项行动部门会商机制，认真分析研判复产复工期间各种危险因素和高危风险，及时进行风险提示和预警。加强应急设备的维护、检查和保养，保证各种设备处于良好可用状态。认真落实24小时三级值班值守制度，做好应急救援队伍、装备、物资调动准备工作，确保联络畅通、反应迅速，全力保障关键期县域安全生产形势稳定。
篇2：2021开工第一课观后感个人感悟
截至3月15日，南海区各行各业复工复产良好，其中3207家规上工业企业、1308家限上商贸流通企业、239家科技创新类企业以及261个省市区重点项目复工率达100%，整体返岗率98%。顺利实现“四个100%”和高返岗率目标。
“为保障全球订单的如期交付，公司大年初十就已开工。”佛山市南海金贤华家具实业有限公司董事长崔杰华说，企业今年订单充足，春节复工复产后就面临着劳动力缺口的问题。为此，企业推出员工激励制度，鼓励老员工介绍新员工，通过以老带新的方式，企业招到了合适的员工，产品质量有了比较好的把控，_了节后复工复产招聘难题。
不仅是南海金贤华公司，伴随着内需市场的火爆，不少南海传统优势制造业复工复产势头良好，比如家具行业复工复产就明显快于往年，呈现了节后复工早、安全达产率快、员工返岗率高等特点。
南海区家具行业协会的统计数据显示，春节农历初八(2月19日)起，南海家具企业陆续复产，企业手头订单相对充足，其中有55%的企业在手订单可供生产时间在1-3个月，32%的企业在手订单在3-6个月，另有13%左右的企业在手订单超过半年，订单需求量整体平稳上升。
为此，不少企业是做好了充足准备。比如，佛山市迪奥比家具有限公司为了让外地的员工能安心在佛山过年，向在企过年的员工发放1000元的生活福利补贴，并组织开展各式各样的关怀行动。同时，为抢抓经济机遇，该公司把原本年后的订单生产任务提前，让留厂的员工尽快进入工作状态，在该企业的积极努力下，员工春节返岗率超过95%。
不仅是南海区家具行业，铝型材行业也同样是迎来“开门红”。南海区铝型材协会统计数据显示，早在今年3月初，南海区94家铝型材企业总体复工率已在95%以上，总体产能利用率在80%左右。
近两年来，由于新冠肺炎持续蔓延，国际市场对铝产品消费下降，行业面临着产能过剩的问题，为此，南海铝应用正逐渐从建筑铝型材扩展至铝模板、汽车轻量化、光伏型材、3C型材、铝制家具等一系列精深加工产品，高端定制门窗、全铝家居市场的开拓也在有条不紊地推进。
“目前行业内企业一手抓调控供给，一手抓国内市场，疏堵并举，双管齐下，取得较好成效。”南海区铝型材协会相关负责人说，刚刚结束的第十八届大沥凤池铝门窗建筑装饰博览会吸引了南海38家企业参展，并取得良好成效。
比如，佛山市谭龙建材有限公司企业公众号吸粉数量超1万多人，四天交易额达600多万。佛山市金旺林铝业有限公司展会四天销售库存量约200吨。
南海区经济促进局相关负责人表示，为切实做好企业有序复工复产工作，南海区早在今年2月10日发布就发布了《佛山市南海区推动20企业有序复工复产工作方案》，搭建起全区统一指挥、镇(街道)组织实施的推动企业有序复工复产工作机制。从2月18日(年初七)起，更是对全区规上工业限上商贸流通、科技创新、金融、建筑、文旅、道路运输等六类7235家重点企业、225个省市区重点项目的复工率及返岗率实行动态监测，每日一报。
接下来南海区将利用2021“企业暖春行动”推动企业实现高质量的复工达产。今年的暖春行动首次把复工复产重点目标企业列入调研名单，新增重点科技创新平台、建筑企业、商务服务载体、重要景区等单位作为调研对象，力促上述企业在全面复工复产后达产增效。针对南海制造业企业在复工复产中面临的招聘难问题，将搭建平台推动高校职业教育、金融机构、科技创新平台、人力资源服务机构等要素与企业实现精准对接。
篇3：2021开工第一课观后感个人感悟
为切实做复工复产安全生产工作，牢固树立“安全培训不到位就是重大安全隐患”的思想，春节过后，中建路桥集团山东分公司积极研判节后安全生产的规律和特点，认真组织开展复产复工自查自改工作，持续强化措施，扎实做好节后复工复产安全生产工作，用实际行动讲好“复工复产”安全教育第一课。
“我们要始终把安全生产工作放在首位，深入落实‘三严三时’安全措施，严格按照中建路桥集团安全生产工作部署要求，制定节后复工复产安全应急预案，狠抓安全责任落实，筑牢安全生产底线思维，将安全工作抓紧、抓实、抓到位。”日前,中建路桥集团山东分公司济宁市太白湖新区EPC项目点，开展2021年安全教育“第一课”，项目经理正在认真剖析安全管理工作存在的问题,细致研判近期安全生产形势。
与此同时，中建路桥集团山东分公司威海石家河大桥项目、枣庄驿城区项目也在积极开展“复工复产”安全教育第一课系列活动。活动通过教育提醒、案例警示，使全体员工迅速恢复工作状态，绷紧“安全弦”，站好“安全岗”，切实提高抓好安全工作的积极性和主动性，筑牢安全生产思想防线。
近年来，中建路桥集团山东分公司逐级分解安全责任落实，牢固树立“安全培训不到位就是重大安全隐患”理念，不断加大安全管理力度，全面开展拉网式、起底式安全生产隐患大排查、大整治行动，做到以岗定责、按责履职，引导全体干部职工自觉融入日常生产工作中，为各项目创新发展奠定坚实的安全基础。
篇4：2021开工第一课观后感个人感悟
近期随着天气转暖，我旗房建市政工程逐渐进入开复工阶段，为进一步做好建筑工地复工复产工作，旗住建局周密部署，认真采取措施，全力做好建筑工地复工复产和常态化疫情防控工作。一是强化复工复产保障。建立复工复产工作微信群，及时将国家、自治区、市、旗关于鼓励企业复工复产的有关政策、措施通过微信等网络平台向企业进行宣传，引导其积极应对、科学防护，坚决做好疫情防控措施。要求企业加强卫生防疫和施工安全教育培训。
二是强化现场监督检查。组织人员深入项目建设工地，传达旗疫情防控指挥部工作部署，督查疫情防控措施落实情况。督促建设单位落实质量安全首要责任，严格执行项目经理带班制度，保证措施到位、人员到位、制度到位，建设、施工、监理单位确保现场管理人员数量满足施工实际并符合规定。严把现场安全关，盯紧盯牢高大支模、起重机械、脚手架、深基坑及其他重要危险性环节，严防各类安全事故发生。
三是强化开复工审核验收。全力鼓励支持项目和企业有序组织复工复产，根据建筑业企业提交的开复工书面申请，局复工核查组提高工作站位，简化程序、减少要件，大力倡导建设单位首要责任。以调阅从业人员信息台账、健康登记表，查看防控设施、消杀用品等，对企业一切防控情况进行严格审核，对符合条件的企业立即予以开复工，并做好指导服务工作，支持项目短时安全开复工。
截至目前，我旗25个受监项目中，已基本复工项目9个，建筑工地复工率为36%。下一步，旗住建局将继续毫不放松地做好常态化疫情防控各项工作，进一步抓实、抓细、抓落地，按照疫情防控和安全生产两不误的原则，统筹安排，确保各项目有序复工复产。
篇5：2021开工第一课观后感个人感悟
我最难忘的一件事，是疫情期间为湖北茂盛生物有限公司春耕旺季复工复产的奔走呼号。
20春节，一场突如其来的新冠肺炎疫情打破了企业正常的生产经营计划。作为“重灾区”的湖北，企业原材料进不来、产成品出不去，导致复工复产难上加难。正值春耕备肥的重要节点，党中央、国务院三令五申要在防控疫情的前提下，推动种子、化肥、饲料等农资企业加快复产，建立农资保供运输绿色通道。国家发展改革委等16部门部署各地在新冠肺炎疫情防控下做好2020年春耕化肥生产供应工作，保障化肥等农资及原辅料运输畅通。
有了“尚方宝剑”，所在企业就指派我们办理复工复产审批手续。2020年2月27日，在家蜗居一个多月后，我戴着口罩出门了。看到原本热闹的大街小巷变得渺无人烟，虽说心里紧张，但仍义无反顾地前往20公里外的县城。一路上，过五关斩六将，经过严格登记、测体温、查证件、出示健康码等环节后，我们总算到了县城新冠肺炎疫情防控指挥部。咨询企业复工复产审批流程时被告知，企业需提交的复工复产申请材料包括企业复工复产申请表、企业疫情防控、安全生产责任承诺书等，卫健、经信、生态环境、应急管理等部门对复工复产企业进行资质审核，对符合条件的复工复产企业方可审批。我随即到当地经信部门领取了企业复工复产申请表，并着手准备申报材料。
复工复产审批并非一帆风顺。当时新冠肺炎疫情防控到了关键时刻，复工复产并未纳入有关部门的议事日程，况且涉及到审批部门的主要领导大多驻守包保点指导防疫工作，盖章成了棘手问题。春耕备肥不等人，我们只能想尽办法去找分管工业的县领导，多次登门反映我们的诉求，求得理解与支持。没多久，县领导就带领相关部门负责人到企业现场办公，逐项检查验收，最终审核通过并签署意见。当我们把完整的申请材料递交到新冠肺炎疫情防控指挥部时，指挥长却发话：“仅盖章还不行，必须要有相关部门主要领导签字，谁签字谁负责!”随后我们又立即返身补签了所有审批手续。
功夫不负有心人。2020年3月4日，我们正式拿到了当地新冠肺炎疫情防控指挥部第一批复工复产企业签批文件，湖北茂盛生物有限公司正式复工复产。
篇6：员工收看2021开工第一课个人观后感
企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前企业的主要任务。下面就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。
一、形成全新的安全文化理念
如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，应注重以下几个方面：一是要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指公司生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“保护环境”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、公司利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、公司的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。二是要树立安全就是企业最大效益的观念。公司只有实现安全才能确保稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是公司的最大效益。三是要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是公司的重要工作，而且也是每个员工的事。公司对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。公司的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至上”的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与公司共同发展。
二、创建有效的安全文化机制
有一个有效的安全文化机制，能够保证安全文化建设的顺利进行。主要要创建以下机制：一是创建安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。在安全学习和安全教育的途径上要多管齐下，强化效果。在安全学习和安全教育的形式及内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让职工在参与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。二是创建安全管理机制。认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。三是创建安全培训机制。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。
三、养成良好的职工行为规范
规范职工的安全行为，培养职工的良好的安全职业精神，是营造公司文化的重要举措。一是要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。二是要规范职工的操作行为。在班前要向职工贯彻施工措施，提出具体的操作要求。要施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，及时整改，使职工养成良好的操作行为。三是要开展深化班组危险预知活动，增强职工超前预防能力。班组安全预知活动是加强班组安全管理，推进企业安全文化的重要内容，也是规范职工安全待业的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数，了如指掌。四是要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。
四、充分理解了创建本质安全型企业的目的、意义
我公司通过开展创建本质安全工作一系列培训活动及本人亲身实践，使我们广大员工转变了安全理念，提高了管理安全所必须的技能、方法和手段，培养各级管理者自觉参与安全管理和员工自觉执行规章制度的良好安全行为，推动了我厂安全文化的建设。大家充分认识到工艺设备的维护、检修、运行标准和技能及控制工艺、作业安全风险等方面有待进一步地提升。一个阶段以来，在大家的共同努力下，我们亲身感受到现场的作业环境都有了较大的改观，工作、办公场所整洁有序，生产过程的职业健康危害得到了有效地控制，为我们员工创造一个良好的工作环境。我们清醒地认识到创建本质安全工作需要持续改进，最终以形成适应现代企业管理的本质安全管理系统和执行机制，逐步实现“零事故”，为我公司安全发展奠定基础。
五、我们依托“5S”管理理念，提升了班组安全管理水平
通过培训活动，班组成员树立了“5S”管理的理念。我们从整理、整顿、清扫、清洁、修养五个方面入手对班组的各项基础工作进行对照整改。从班组到仓库与过去相比面貌都有了很大的变化，桌椅、记录台帐整齐划一、井然有序;工器具、物料摆放力求科学、合理、人性化。我们的生产工作环境改善了，每天上班的心情也不一样，大家决心要将整理、整顿、清扫进行到底，并且给予制度化。这样不但能减少了浪费，提高了工作效率，班组的基础管理也上了一个台阶。我们立志把“5S”管理逐步变为我们的日常工作习惯，从而进一步提高了大家的素养，继而提高生产设备安全管理水平，保证了设备和人身的安全。
六、通过改进员工的行为方法，实施有效纠偏来实现本质安全
在周期性地开展安全审核中，当初我们常常将设备的缺陷填入安全审核卡中，语言的表述也不太规范，这些都说明了我们安全审核思路还没有理清，理论学习的还不够扎实。设备的缺陷是由设备本身原因导致设备不能正常发挥其功用而存在的问题。而安全审核着重于外在的环境因素、人的不安全行为及人机工程的制约措施等因素而导致事故可能性的一些问题。经过我们不断地学习和深入实践，每位员工都已基本上掌握了保证安全的方法，改变了原有的行为习惯。我们还加强对操作人员安全行为的培训教育，保证每名员工、每个岗位、每个工作流程都严格按操作规程进行操作。班组员工每天多次深入现场进行安全审核，及时排除各种隐患，习惯性违章行为及时得到纠偏，设备工况也比以前更加可靠了。在生产现场，我们还增补了许多醒目的安全警示标识，如“安全标志”、“设备及安全工器具标志”、“安全警戒线”、“安全防护”，办公区分别进行了划线管理等等，使我们员工了解现场工作危害信息。意在努力构建一种“铜墙铁壁”的安全保障氛围，从而实现人的本质安全。
七、细化量分动态危险点分析，提高了员工辩识和防范危险源的能力
杜邦理念认为：所有的事故都是可以预防的。这个理念的前提是我们把所有环节上所有的隐患、危害因素都识别出来并采取了预防措施，形成本质安全管理体系程序、规范和操作规程。我们班组利用安全活动或班会进行专题讨论，大家立足岗位，结合管理、人、机、环境四个要素全面细致地排查工作中各个环节存在的第一类和第二类危险源。首先我们要求大家掌握危险源的辩识方法。如通过现场观察、工作任务分析、事故树分析或故障树分析等方法，可识别出各自岗位中导致事故的危险源。在作业任务危害分析的基础之上又进行细化量分，并总结出生产系统的动态危险点分析应把握好“二十防”：1.防水、汽等高温烫伤;2.防触电;3.防止火烧伤;4.防高空落物砸伤;5.防高空坠落;6.防止机械伤害;7.防跌伤(包含防地面积冰雪、雨水、油滑跌和障碍物绊跌及孔、井陷跌)8.防化学物品腐蚀伤害;9.防中毒;10.防中暑;11.防粉尘;12.防爆炸;13.防损坏设备;14.防风;15.防雨;16.防冻伤;17.防水淹;18.防雷;19.防噪音;20.防缺氧等。我们针对这“二十防”，要求大家在工作前一一对照分析，制定可行的措施来防范事故的发生，以实现“零事故、零伤害、零污染”的目标。
八、把创本质安全与班组标准化工作、安评有机地统一起来，形成三维一体的安全屏障
多年来我们在班组标准化及安评的各项安全管理工作中已经形成一套较为完善的管理体系。为了开展创建本质安全型企业工作，我们依托“安全评价”、“班组标准化工作”和重大危险源评估工作的有序开展，有效掌控风险，切实做到安全关口前移，人身、设备安全均处于可控在控。我们认真修订和完善了《应急预案》和《安全文明生产考核细则》等制度，积极开展演练活动及电气生产设备停送电等安全操作岗位技能培训;把设备、设施的不安全状态作为重点风险并加以防控。同时结合开展春季安全大检查和迎峰度夏等季节性安全大检查，针对各个时期安全生产特点，开展防雷、防汛、重大危险源、车辆、设备现场安全文明等专项性安全检查，发现问题及时整改。同时对各类安全检查整改完成情况进行“回头看”检查，确保整改落实到位。对各类异常事件，均按照“四不放过”原则，认真组织分析，查清原因，明确责任，制订防范措施，完善了各项安全管理工作。
我们深刻地认识到要实现本质安全生产，提升安全理念，转变安全行为，形成创建本质安全型企业的有效机制并贯彻执行，还需有大量的工作要做。下一步我们将按照厂部的统一部署，以风险识别、评估、持续控制和应急处置、行为控制为重点，以制度、标准、规程为载体，由人员、设备、环境和管理四个子系统构成，遵循PDCA循环管理模式的本质安全型管理体系。使事故控制由事后的被动经验管理向事前主动预防管理转变，强化现场安全管理，努力实现我厂创建本质安全型企业之目标。
篇7：开工第一课网络直播讲座观后感个人感想600字
基于安全生产的需要，3月15日下午__组织我们生产一线员工观看“开工第一课”网络直播讲座后。让我深受教育，感触颇深。尤其是影视中对这些安全事故案例的分析，更是触目惊心、震撼灵魂。血淋淋的安全事故告诉我们，在生活中工作中要记住安全第一、预防为主。
安全是什么?安全是企业的生命、是单位的效益、是工作的快乐、是家庭的幸福、更是一种珍爱生命的态度。高兴来上班、安全回到家，让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份欢乐。当我们赞美着美好生活、憧憬着未来的幸福时，你是否想过?如果在工作中稍有疏忽，安全意识一刹那间离开我们的头脑，那可怕的瞬间，一切美好都将化为乌有。
影片中各种生产事故虽然不发生在我们身边，但是影视中那一幕幕残酷的事故画面，那一组组造成经济损失的数字，冲击着我们的心灵，久久不能平静。看到一个个鲜活的生命在事故中消逝。这些事故中暴露出来的问题无非就是部分员工安全意识淡薄，遵章守纪自觉性不强;违反操作规程、违章指挥、违章操作、安全监管不到位等等造成。所有的一切都让我内心深处受到震撼，生命如此脆弱!那惨烈的画面深深的印在我脑海中，使我感受到生命的难得可贵和安全生产的重要性。
此次安全影视教育再次为我们敲响安全警钟。我们在以后的日常工作中抓好安全生产的紧迫感、使命感和责任感，时时刻刻安全在心中。如何改进和加强安全生产工作，有效防范和遏制事故的发生。坚决做到不安全不生产，将安全落到实处，看得重、抓得牢。同事们请牢记：“安全系着你我他，靠你靠大家”。
篇8：开工第一课网络直播讲座观后感个人感想600字
3月15日__组织观看“开工第一课”网络直播讲座，那些事故场面触目惊心，看完后感觉心情很沉重，再次深刻认识到了安全生产的重要性。
一个遇难者的背后承载的是一个家庭的伤痛，生命对每一个人来说只有一次，弥足珍贵，然而当这一切瞬间消失的时候。留给活着的人除了悲痛，还能有些什么呢?
__矿业有限责任公司“2.23井”下车辆伤害重大安全事故22死28伤，直接经济损失3725.06万元，采用自动器报废改装车辆向井下运送作业人员，事故驾驶员不具备大型客运车辆驾驶资质。
__集团兴利矿业有限公司钼屯钼矿“12.17”重大火灾事故17死14伤，作业人员在电焊作业时引燃木背板致使用于接帮和接顶木板燃烧产生一氧化碳有毒气体进入副井造成人员伤亡。
这血淋淋惨痛的教训让我更加深刻的认识到安全工作的重要性，我们应该深刻接受事故教训，扎扎实实把安全工作做好。首先我们要从思想上高度重视安全工作，牢固树立“安全第一”的思想，始终把安全工作放在各项工作的首位，作为每一个员工应该树立起“安全为自己”的主动安全观念，从个人和家庭幸福这个角度，主动想着安全，从身边的每一件小事做起，严格排查安全隐患，把安全工作做细做扎实，坚决杜绝违章行为事故的发生绝大多数都是人为造成的，其实也就是违章造成的。违章是安全的大敌，是事故的源泉，只要我们任何时候都遵章作业，规范操作，事故就会远离我们。我们要学习掌握好安全技能及各项安全规定，提高自身安全意识，并把这些知识和技能应用到实际工作中去，才能真正做到“四不伤害”。我们每个员工要把安全工作落实到现场和行动中，切忌安全工作讲起来很重要，忙起来不要，工作再忙，任务再紧，都要对照要求遵章作业。
每天上班时想想年迈的父母需要你的照顾，爱你的妻子需要你的呵护，可爱的孩子需要你的养育，想想肩膀上的爱和责任，工作过程中一定要坚守生命安全的红线，让欢笑充满每一个家庭，珍爱生命，重视安全。
★ 企业开工文案
★ 企业春节开工致辞
企业开工第一课观后感个人看法（精选8篇）
