“Lizzy”通过精心收集，向本站投稿了6篇家塾教师团队学习心得，下面是小编收集整理后的家塾教师团队学习心得，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：家塾教师团队学习心得
家塾教师团队学习心得
家塾教师团队学习心得合一家塾 胡瑞芳
没有人愿意被人强迫去做什么事情，每个人的内心都喜欢去做自己选择做的事情，越大的孩子的自我意识越强，就更应该在尊重这点上多注意。反思我现在大班的教学中，在这方面做得不太好。因为我本身个性偏强势一点，再加上刚上手带一个14个人的大班，有点紧张，所以大班的孩子很多的学习和运动项目都是我给他们指定的，中间少了让他们自己选择的一个空间，所以，这可能也会是现在大班孩子成长动力不足的一个原因。
但是对于这些学生来说，因为他们的自控力还是不够的，所以，全然的放手让他们自己选，也是不行的，老师必须要把握学生前进的方向，所以这就需要老师善于调动孩子的学习兴趣，让学生往正确的方向走，当一个学生内心产生对某个东西的强烈兴趣和向往时，他就会自动自发去追求这个东西，如果学生对于学习产生强烈的兴趣和向往，那么，他们就会自动自发去努力学，这种情况下出来的学习效果是外界高压逼迫下的学习效果没法比的。
但是，哪怕是对于自己向往和喜欢的学习项目，也还是会经历枯燥期的，这时候，就需要人能静下心，能耐得住枯燥和寂寞，坚持学下去，有一定的积累以后，()才会品尝到成功的喜悦。这也是为什么培养学生的静气很重要的原因，不管学生多聪明，如果心性浮躁，他就很难有大的成就。
综合以上几个方面，我认为对于大班孩子以后的教学，可以这样来执行。
首先，老师需要把握学生学习的.方向，确定好方向以后，就需要老师的引导，去激发起学生的兴趣和动力，让孩子自己心里想往老师引的这个方向走。然后，大方向得到孩子的认同后，在具体某项学习中，需要给学生一定的自由选择的空间。最后为了帮助孩子有毅力度过学习的枯燥期，需要让他自己确定一个目标，当然对于目标，老师可以根据学生的情况有一些要求，让他们的目标需要费点劲去完成，但也不会很难达成，如果目标不完成，需要承担一个后果，这个后果也需要跟学生商量，让学生参与决定，这样，如果真的没有完成，一般来说，学生也就会心甘情愿地承担后果。比如说，在小天的英文学习上，他一开始对百科不感兴趣，他更愿意看漫画书或者是看动画片，但是这样对于他的成长其实是不利的，我通过比尔盖茨的例子去激发他对百科的兴趣，但是我给他指定要读大不列颠百科，所以他后来的表现仍然是学习动力不足。现在反思，我认为，方向是对的，但可能我当时如果给他两类或三类百科，让他自己进行选择，对于他自己选择的学习内容，他不会有那种被动学习的感觉，他可能会更愿意学下去。
我自己从小到大都是一个自我意识比较强的人，在体制教育阶段，我的学习也不是被家长和老师逼的，虽然说学习内容是被限制的，但是因为是我内心有着想上大学的愿望，所以我愿意为之努力，愿意忍受过程中的枯燥和压力，而且我自己的感觉是，整个过程其实老师起的作用不大，哪怕是具体的知识的学习，其实也是自己琢磨出来的。上大学后前一年比较迷茫，因为心中没有明确的目标了，所以那一年学习效率大减。后来碰到张老师，张老师是第一个激发起我内心强烈的对智慧的追求的老师，我用来形容那时候的感受的词是震撼，从未如此强烈地被震撼。后来跟随张老师学习，也都是心向往之，只要有张老师的课，都是风雨无阻，哪怕是要坐两个钟头的公交车跑到武汉的郊区也毫不在乎，到现在就是哪怕跑到千里之外的云南也不在乎，因为心中有对智慧和成长的渴望。但是，如果有谁指定让我去做这样一件事情，可能我的心态就会开始有变化了，因为这时候就会感觉是在为别人做这样一件事情，然后我可能会找各种去学习不好的理由让自己不想去，找各种我不能去的理由来推脱。再好的东西，只要是别人强加的，我们很可能都会不太想要，或者是不懂得珍惜。
比如说，在上半年马老师刚从幸福课上回来时，她就跟我分享了读地藏经的好处和她读地藏经的很好的体会，我虽然相信读地藏经好，但是我连一遍都没有读，因为心中没有读的动力。反而那段时间我觉得我很需要处理我的恐惧心，所以我基本上每天都会读金刚经和心经。到了近期，由于爷爷的去世，我才有了发自我内心的动力去读地藏经，地藏经很长，经常是需要5点多就起床，偶尔早上没读，我也会在其他时间补上，到现在没有漏过一天。还有一段时间，我自己很想练大云手，没有人要求我，也没有同伴，我仍然会坚持每天练几百个。但是这段时间的早锻炼我没找到这种动力，所以经常站飞鹰功站不了多久就持续不下去，有时候会迟到，到了休假时明明我还在学堂，我也不想去锻炼了。分析原因，首先是因为我现阶段没有从自己内心升起一种我很需要练飞鹰功的愿望，所以在练的过程中我很容易就放弃了，几乎没有进步，但是清静因为她的手疼，而且练飞鹰功可以治好此病，她有很强烈的练飞鹰功的愿望，所以她的进步非常大。其次是因为当练功变成任务时，我反而提不起兴趣了，所以能不去就不去了。从自己的这些体会，我认识到内心的学习愿望才是最好的动力，惩罚可能能推动我去参与，也能督促我不迟到，但是，我很难将这个过程当成是享受，失去了练功的乐趣。还会出现的情况是，比如说今天早上因为昨晚没睡够，精神集中不起来，练功练不下去，这时候我会选择用这段时间看看书，中午睡过觉精神恢复了，下午再抽段时间练功。我并不是说集体练习切磋不重要，这个对于每个人的提高是很重要的，团队定期需要这样的机会来让成员间互相交流，或者是通过对打帮助自己看到自己的不足，但仍然还是需要参与的人心中真的认识到其价值时，才会投入进去，从中受益。
我不喜欢被人强制去做一件事，但是反观我自己，我的控制欲其实很强，也就是比较强势，在尊重他人意愿上我做得不好，对家人，对同事，对学生，我都会试图去控制他人的行为，当别人做事的方式跟我的预期不一样我就会起抗拒情绪，会想各种办法让别人的行为符合自己的期望，反思到此真的惭愧，需下决心戒之。
篇2：家塾教师团队的学习心得
家塾教师团队的学习心得
没有人愿意被人强迫去做什么事情，每个人的内心都喜欢去做自己选择做的事情，越大的孩子的自我意识越强，就更应该在尊重这点上多注意。反思我现在大班的教学中，在这方面做得不太好。因为我本身个性偏强势一点，再加上刚上手带一个14个人的大班，有点紧张，所以大班的孩子很多的学习和运动项目都是我给他们指定的，中间少了让他们自己选择的一个空间，所以，这可能也会是现在大班孩子成长动力不足的一个原因。
但是对于这些学生来说，因为他们的自控力还是不够的，所以，全然的放手让他们自己选，也是不行的，老师必须要把握学生前进的方向，所以这就需要老师善于调动孩子的学习兴趣，让学生往正确的方向走，当一个学生内心产生对某个东西的强烈兴趣和向往时，他就会自动自发去追求这个东西，如果学生对于学习产生强烈的兴趣和向往，那么，他们就会自动自发去努力学，这种情况下出来的学习效果是外界高压逼迫下的学习效果没法比的。
但是，哪怕是对于自己向往和喜欢的学习项目，也还是会经历枯燥期的`，这时候，就需要人能静下心，能耐得住枯燥和寂寞，坚持学下去，有一定的积累以后，才会品尝到成功的喜悦。这也是为什么培养学生的静气很重要的原因，不管学生多聪明，如果心性浮躁，他就很难有大的成就。
综合以上几个方面，我认为对于大班孩子以后的教学，可以这样来执行。
首先，老师需要把握学生学习的方向，确定好方向以后，就需要老师的引导，去激发起学生的兴趣和动力，让孩子自己心里想往老师引的这个方向走。然后，大方向得到孩子的认同后，在具体某项学习中，需要给学生一定的自由选择的空间。最后为了帮助孩子有毅力度过学习的枯燥期，需要让他自己确定一个目标，当然对于目标，老师可以根据学生的情况有一些要求，让他们的目标需要费点劲去完成，但也不会很难达成，如果目标不完成，需要承担一个后果，这个后果也需要跟学生商量，让学生参与决定，这样，如果真的没有完成，一般来说，学生也就会心甘情愿地承担后果。比如说，在小天的英文学习上，他一开始对百科不感兴趣，他更愿意看漫画书或者是看动画片，但是这样对于他的成长其实是不利的，我通过比尔盖茨的例子去激发他对百科的兴趣，但是我给他指定要读大不列颠百科，所以他后来的表现仍然是学习动力不足。现在反思，我认为，方向是对的，但可能我当时如果给他两类或三类百科，让他自己进行选择，对于他自己选择的学习内容，他不会有那种被动学习的感觉，他可能会更愿意学下去。
我自己从小到大都是一个自我意识比较强的人，在体制教育阶段，我的学习也不是被家长和老师逼的，虽然说学习内容是被限制的，但是因为是我内心有着想上大学的愿望，所以我愿意为之努力，愿意忍受过程中的枯燥和压力，而且我自己的感觉是，整个过程其实老师起的作用不大，哪怕是具体的知识的学习，其实也是自己琢磨出来的。上大学后前一年比较迷茫，因为心中没有明确的目标了，所以那一年学习效率大减。后来碰到张老师，张老师是第一个激发起我内心强烈的对智慧的追求的老师，我用来形容那时候的感受的词是震撼，从未如此强烈地被震撼。后来跟随张老师学习，也都是心向往之，只要有张老师的课，都是风雨无阻，哪怕是要坐两个钟头的公交车跑到武汉的郊区也毫不在乎，到现在就是哪怕跑到千里之外的云南也不在乎，因为心中有对智慧和成长的渴望。但是，如果有谁指定让我去做这样一件事情，可能我的心态就会开始有变化了，因为这时候就会感觉是在为别人做这样一件事情，然后我可能会找各种去学习不好的理由让自己不想去，找各种我不能去的理由来推脱。再好的东西，只要是别人强加的，我们很可能都会不太想要，或者是不懂得珍惜。
比如说，在上半年马老师刚从幸福课上回来时，她就跟我分享了读地藏经的好处和她读地藏经的很好的体会，我虽然相信读地藏经好，但是我连一遍都没有读，因为心中没有读的动力。反而那段时间我觉得我很需要处理我的恐惧心，所以我基本上每天都会读金刚经和心经。到了近期，由于爷爷的去世，我才有了发自我内心的动力去读地藏经，地藏经很长，经常是需要5点多就起床，偶尔早上没读，我也会在其他时间补上，到现在没有漏过一天。还有一段时间，我自己很想练大云手，没有人要求我，也没有同伴，我仍然会坚持每天练几百个。但是这段时间的早锻炼我没找到这种动力，所以经常站飞鹰功站不了多久就持续不下去，有时候会迟到，到了休假时明明我还在学堂，我也不想去锻炼了。分析原因，首先是因为我现阶段没有从自己内心升起一种我很需要练飞鹰功的愿望，所以在练的过程中我很容易就放弃了，几乎没有进步，但是清静因为她的手疼，而且练飞鹰功可以治好此病，她有很强烈的练飞鹰功的愿望，所以她的进步非常大。其次是因为当练功变成任务时，我反而提不起兴趣了，所以能不去就不去了。从自己的这些体会，我认识到内心的学习愿望才是最好的动力，惩罚可能能推动我去参与，也能督促我不迟到，但是，我很难将这个过程当成是享受，失去了练功的乐趣。还会出现的情况是，比如说今天早上因为昨晚没睡够，精神集中不起来，练功练不下去，这时候我会选择用这段时间看看书，中午睡过觉精神恢复了，下午再抽段时间练功。我并不是说集体练习切磋不重要，这个对于每个人的提高是很重要的，团队定期需要这样的机会来让成员间互相交流，或者是通过对打帮助自己看到自己的不足，但仍然还是需要参与的人心中真的认识到其价值时，才会投入进去，从中受益。
我不喜欢被人强制去做一件事，但是反观我自己，我的控制欲其实很强，也就是比较强势，在尊重他人意愿上我做得不好，对家人，对同事，对学生，我都会试图去控制他人的行为，当别人做事的方式跟我的预期不一样我就会起抗拒情绪，会想各种办法让别人的行为符合自己的期望，反思到此真的惭愧，需下决心戒之。
篇3： 团队学习心得
现代团队必须是非常非常有活力、有ji情同时又有向心力、有限属技能的团队。
一、目标管理：首先、团队目标一定要明确、要数字化、有计划有步骤、有时间限制。团队目标是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向，以不同时期的短期目标为实战任务，短期目标的总合要大于长期目标的xx年，要使自己不迷失在这场巨大而复杂的变局中，就要树立终生学习的理念。知识就是力量，创新的知识才是最为核心的竞争力。
整个社会的快速发展，使我们的经济展现出一派繁荣的景象。然而，通过学习我更加清醒地认识到，经济的繁荣并不意味着工作的保证。像我们的前辈，仅以“忠诚”和“付出”来获得工作的长久保证的时代已经过去了，我们只有通过不断的学习才能不被时代所淘汰。为了适应未来网络时代的要求，我们每一个组织和个人，都应当投入35%的资源为未来而学习，这些资源是对未来的投资。在知识经济时代，教育不会停止在获取最后一个文凭，学历教育时代已经过去终生学习时代已经到来。
对于一个企业，一个团体来讲，也只有建设成为学习型组织才会有可持续发展的后劲，才会成为一个有竞争力的团队。在美国排名前25家企业中，有80%在建设学习型组织，世界排名前 00家企业中的40%也在进行学习型组织的建设。微软、ibm、壳牌等公司都为建设学习型组织的理论和实践做出了重要的贡献。公司正处在历史上最好的发展机遇期，要想实现我们的愿景目标，就要求我们的每一位员工特别是各级管理者都应当成为学习型人才，并带动自己的团队，共同打造学习型组织。这是时代发展的需要，也是企业发展的需要。
作为一名年轻的干部，面对着很多比我更加年轻的同事，我将致力于将这个部门建设成为一个学习型的组织，让更多的人自觉地参与学习、更新知识，以适应企业的发展。要达到这样的目标，首先应当和员工建立起一种相互信任、融洽的关系，让员工感到我们是真正为员工
篇4： 团队学习心得
只要是对我国基础教育的“行情”有所了解的人，就都知道上海在当今语文教育领域的分量。庆幸的是，对于这个我国基础教育发展的特区和语文学科教学与研究的高地，我还不算太陌生。
20xx年，新课改开始不久，参加过在上海建平中学和东方世纪学校举办的“新课程新课标・新语文”研讨会，第一次近距离一次领受于漪、钱梦龙、陈钟拧⑸逃丫础⒊毯毂、倪文锦、巢宗祺等众多上海也是全国语文教育大家及名人的教诲和风采。我国的语文教育队伍，历来分高校和一线两个阵地。
上海及周边，不仅产生过改革开放后最多的著名语文特级教师，而且在理论研究领略也长期居于领先位置。尤其是最近几年，随着我国第一位语文教学论博士王荣生教授的迅速成长，在他所在的上海师范大学形成了一个别的地方或高校难以匹敌的强大的研究团队，加之近旁的华东师大以及众多中小学和教科研机构的各种力量，使得这儿成为全国语文教师培训资源最为富集的地区。
在这种背景下，“国培计划”培训者团队研修的示范性项目便自然落户上海师大。所以，虽然有过十年前的上海之行，但能在上海师大接受一次系统的学习，能与众多语文教育大家近距离面对面接触，也一直是我的一个梦想，特别是对于我这样一位一直从事语文教学法（论）教学却没有经受过硕士、博士等学历教育的老教师以及“国培”开始后一直承担地方培训任务并做管理者的一位高校教师来说，更是如此。感谢“国培”，今年9月，终于给了我这样一个机会，从8日到18日，整整10天在上海师大的集中培训，圆了我的这个梦。
10天的学习是紧张的，但也是幸福的。单是从报到伊始拿到的培训手册所开列的《研修项目课程及活动安排》表上，就能感受到这种幸福。担任活动内容的授课专家--钟启泉，巢宗祺，倪文锦，王荣生，郑桂华，李海林，吴忠豪--不仅是“国培计划”专家库的顶尖级专家，也大都是十年新课程改革中的风云人物，更是语文学科教学领域的名家。由他们来给我们上课，这场培训无疑将是一次饕餮盛筵。培训手册还单列《项目教学团队简介》一项，其中还有几位耳熟能详的名字：叶黎明、胡根林、童志斌、邓彤……都是著名的语文特级教师，能与这些来自一线的新生代语文名师直接对话，也令人神往。
切实感受到这场专业大餐的美丽，还是在开课以后。培训授课专家中有几位，是以往我的知识视野之外的，比如黎加厚、顾志跃和宋冬生。但待听他们课后，才发现都是很了得的人物。9号上午开班式后第一场活动，即为黎加厚教授的《深化教师培训模式改革，全面提升培训质量》，这位也是“国培”专家库成员的上海师大教育技术硕士点学科带头人，其别出一格的上课方式首先给了参训学员以最强劲的冲击力，尽管他推崇并花了时间的微信技术并不为所有学员掌握，但以微信为代表的现代教育手段给教学带来的新的革命以及对教师的挑战却也让大家产生了强烈的震撼，可谓此次培训最有效的“破冰”之旅。
顾志跃为上海市浦东教育发展研究院的原院长，也是研究员和特级教师，他12日上午《自主参与，互动发展--基于网络的教师在职研修理念与实践》，可谓字字珠玑，不仅给了参训学员关于教师培训的最前沿信息和观念，而且也让大家明白了上海教育为什么领先的原因，在他身上集中体现了上海人思维缜密、做事严谨、语言犀利、行为干练的风格；听他的报告，大家心中都经历了一场剧烈的“头脑风暴”。宋冬生是全国优秀教师，安徽省师训、干训与教师资格认定指导中心主任，教育部教师教育课程资源专家委员会委员，也是“国培”专家库首批成员；他还和王荣生共同主编了教育部考试中心委托的“中小学教师资格考试学习参考书系列”之《语文学科知识与能力》一册。所以由他来讲“培训项目和培训类型的课程设计”，无疑最具权威性。
其他各位专家，巢宗祺、倪文锦以前不止一次听过其报告，王荣生见过一面，郑桂华看过其教学视频录像。但这次小班上课，人均资源更为充分，与他们的对话交流也更为深入，也进一步领略了各位的个性与风采。特别是王荣生教授的博学和精深，令每位学员佩服之至。他作为我国第一位语文课程教学轮方向的博士，其水平不负众望，他做我们这个班的首席专家，也是大家的荣幸。钟启泉、李海林、吴忠豪、童志斌、邓彤，都是第一次谋面，也都给人深刻的印象。
钟启泉以前曾听人批评“只读过几本日本书”，但10日一个上午的报告，让我相信以前听到的一切对他的诋毁，可能还是源于树大招风之故。第八次全国基础教育课程改革那么大的一件事，由他做总设计师，其复杂的学术背景以及巨大的利益分配难免要引来别人的一些嫉恨和不满。听他报告，我的看法是，讲得很好，不仅信息量大，而且富于思想的启迪，语言表达也有魅力。特别让我感动的是，他的态度也极卖力，直至后来声音都出不来还一点也不懈怠。李海林是一位极不安分的人，一开始从湖南岳阳教研室投奔浙江师大王尚文团队，不久跑上海当洋泾中学的校长，最近又跳槽到了上海师大。
他的人生经历也表明他的人格魅力，所以虽然说话放肆，但还是讨人喜欢，因为他有思想且富于幽默感。他讲“不仗义”的王荣生分给他的人人都不愿讲、他也“以往没有多少研究”的口语交际和综合性学习，却也让我们听得凝神定气、享受之至。吴忠豪是上海师大资历最老的语文教学法专家，也是全国小学语文教学理论的大腕，但却不卖老，再给我们的讲课中对后来加盟的王荣生、郑桂华、李海林们不断有褒扬之词，这在高校很难得；学术思想上，在甚嚣尘上的“人文性”的声音下，他还坚持叶圣陶的语文“工具观”并有新的建树，也令人敬佩。童志斌、邓彤两位特级教师，是13日一天的“共同备课工作坊”里认识的，见识了他们出色的文本解读能力和杰出的语言表达，其中邓彤的严谨和谦逊，童志斌的敏锐与随和，都令人心生敬意。
不只是高规格的教学团队给了我们一次最奢侈的专业洗礼与浸润，而且这次培训精细周到的管理与服务也值得我们在今后组织培训时学习。王荣生教授的博士、硕士们，不论是做班主任的，还是做后勤工作的，那种不论在什么时候都友好、耐心的工作作风，使我们在这依然炎热的初秋时节也始终如沐春风。这里也向他们致以感谢！
9月14日，有朋友发来手机短信：“上海学习愉快吧？不知你们是真学还是游学？不论怎样学，开心愉快最重要。祝学得开心，游得愉快！”我回答这位朋友：“只有学，没有游，很忙。”的确如此，这10天的培训，除过16日集体到位于浦东的建平中学西校观摩实习一天，其余9天全是在上海师大的校园里度过。我们也像当年读大学时期一样，每天行走于宿舍、教室和饭堂三点一线之间。不过虽然如此，我们却并不感到苦和累，相反倒很是开心和愉快。去年12月，我做学习班主任的一个“国培”小学语文短期集中培训班结束时，一位学员的研修总结中讲那十天她“除了幸福还是幸福”。
我参加这期培训，也获得了与她那时同样的感触与情绪，因为过去的这十天，我每天也在享受着语文教育的专业大餐与学术盛宴。只是我每天所获得的，比当初我的班所能给予他们的，更为丰盛。
篇5： 团队学习心得
我们这次学生活动是以万圣节为主题展开的一系列的游戏活动，目的是让我们学生会的人可以熟悉了解，更快地学会合作以及更好地相处。
活动之前，我们也切身的感受到了策划者们的辛苦和用心，对此，先谢谢组织者。感谢他们的精心策划，感谢他们的细心准备，同时也感谢他们给我们大家一个嬉戏的机会。
活动中，大家都很配合。积极地参加游戏，虽然现场有点混乱，但这是无法避免的，毕竟各个学院代表与学校学生会人数较多。但总体来说，还是很成功的，我们顺利完成了我们的活动。第一次的游戏娱乐活动我们玩的非常开心！通过游戏，既可以让同学们放松心情，也让我们互相认识，又可以增强团队合作力，所以这个活动真的很棒！这是我们大学的第一次团日活动，也是一次让人难以忘怀的活动。
首先我被分到了第三组，首先给自己组的队起名字时，大家都积极踊跃，期望能活跃大家的气氛，最终经过几分钟讨论，我们组最后叫做“小蘑菇队”，我们的口号是“采蘑菇的小姑娘，采姑娘的小蘑菇”。有了这些我么组的热情彻底被激发，大家都积极踊跃的去参加活动，从第一关的相互逗笑到最后一关的六人单腿跳，这都逐步的让我们组的心都拧在了一起，大家都愿意奉献出自己的一份力量，虽然最后我们第三组只得到第四名的成绩，但这都是我们付出努力的结果，不管怎样我们还是很开心的。这次活动充分体现了我们的'团体精神和意识。团队精神是指一种团结一致，互帮互助，为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神。团队精神建设对于班级的重要性：
团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为班级自由而全面发展的动力，让同学们自觉的参与到班级的活动中来。
团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。
团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，这样就会减略班级成员间的亲和力，损伤班集体的凝聚力。
团队精神要求它的每一个团队成员,紧密地团结在团队的旗帜下,为着团队的生存、发展和荣誉，奋力拼搏，以至不惜牺牲自己宝贵的生命。
因此，如果下次这样的活动，我们一定要积极参与，为建设和谐校园和具有团队精神的学生会而献出一份力。
们在集体中社会中，对友谊,情感,娱乐,审美,理想情操,伦理道德,人际关系,科学文化,体育等各方面有着日趋强烈的精神追求。精神生活是一种高层次的生活。学生生活也是一种精神生活。作为学生，毫无疑问，我们的首要任务是学习，
但我们更应该注重自身的思想素质,文化素质,心理素质,身体素质和劳动素质的全面发展和提高。
积极参加学生活动，对于增长我们的知识和能力，丰富我们的精神生活和全面发展我们的良好个性具有重要作用，对于班级管理和集体教育以及进行自我教育有着极其重要的意义。同时，学生会活动可以团结支部成员，并扩大支部影响力，提高成员素质。好的团日活动可以让成员体验乐趣的同时收获一定的社会认可，创造一定的社会价值，开展团日活动的过程，也是支部组织优化的过程。
所以为了我们学生会的优化和我们集体的进步，我们要积极配合学生活动组织者，积极参加活动。
相信我们下次的活动会更加成功！
篇6： 团队学习心得
摘 要：团队精神是中国企业文化的重要特征，为了让职高学生能够尽早适应企业的工作和生活的需要，我们作为教育者，就要根据学科教学特点出发 ，渗透团队精神与合作能力培养，缩短在校学习与企业就业之间的差距，使学生学会在学习活动中与他人合作、和谐相处，为社会培养团队精神和合作能力的人才。
关键词：职高体育教学 团队精神 培养
现代科学技术高度分工又高度整合，在生产生活的社会化程度日益增强的时代，合作能力和团队精神就显得更为重要了。 无论是生产还是研究 ，人们面临的问题都 ，而且往往包含着多学科意义的内容， ，单靠 人很难胜任，而是需要多种人才通力合作，综合多 的知识才能解决。优秀的人才， 自身素质好，而且更 的是与团队伙伴的合作契合程度高， 别人 解决问题的能力 强。团队合作精神已 企业人才的 特征。笔者拟就职高生的 情况，从体育学科的特点 ，谈谈在职高体育教学中对学生团队精神的培养。
一、在职高体育教学中要渗透团队精神
1、团队精神是现代人才的必备条件
团队精神，即合作精神，是指 团体中各 之间互相 、相处、努力，进而 发展的 。
面对竞争与合作的 ，各国都开始 对人才合作精神的培养。联合国教科文组织指出，教育 四个支柱，分别是学知、学做、学会发展、
学会 生活。所谓 生活 指强调教育学生 人类文化的多样性，认识各民族之间的 性和 依赖性，学会在 活动中与人合作、相处。同志也说过：“教育要面向现代化，面向世界，面向未来。” 在教育教学中 团队精神的渗透与培养。 是职高学生毕业以后直接走向各个企业的工作岗位，企业需要员工与人合作、相处的团队精神， ，在教育教学中对职高学生团队精神的培养更 现实意义。而体育课学习培养学生的团队精神 的作用。
2、体育的学科特征决定了在体育课教学中要渗透团队精神
在体育课教学过程中要渗透团队精神，培养学生的合作能力，这是体育本身所 的特点。学生 体育学习所 的社会 能力，包括理解个人健康与群体健康的密切关系，对自我、群体和社会的责任感，合作精神和竞争意识，对他人的尊重和 ， 的体育道德和团队精神。
体育课区别于其它课的 特征， 体育课学习的集体性。体育课学习过程中， 舍弃了集体，体育课的多数内容将不再 。例如，若取消了集体，几乎所 球类等集体运动项目也就消失了； 了对手， 单人为基础的运动项目也会变得索然无味。 ，体育课学习培养学生的团队精神 的作用，是其它学科的学习所 替代的，而且 团队精神 职高学生 未来企业的工作和生活 非常 的意义。在体育课教学中培养团队精神是社会 学习领域的主要 。体育课教学资源中，蕴藏着 的团队精神的内容， 要 挖掘 资源，在教学过程中有意识地渗透和培养学生的团队精神，将课程 落到实处，缩短职业学校教育和学生就业之间的距离。
为使学生将来能够 知识性、社会性、发展性的人才， 从学校开始培养其团队精神，教给 合作学习的方法。 最主要的 在体育教学中培养、学生多做 集体性项目的练习， 品质的教育，进而 让学生育体和育心两 发展的 。
二、在职高体育课教学中要渗透团队精神的培养
笔者 ，从学生刚入学学习体育时，就应该 团队精神启蒙教育， 学生步入学校，走进班级――最初级的团队的时候， 认识集体、集体、组成集体的开始。 ，在职高体育教学中要 把培养学生的团队精神渗透下去，为职高学生的毕业就业奠定 的基础。
1、在体育课教学中，让学生学会 合作。
要 体育课中 的教学资源，如体育小游戏和集体性体育运动项目的教学，对学生 合作教育，用“找朋友”的体育游戏来 学生从玩耍中 的合作意识。
提倡合作，非常直观形象，教学 是要求学生认识“你、我、他”，在游戏做完后应让学生谈谈 与他人合作做 的事情，再说说是 人做得快、好， 几个人合作做得快、好，让学生懂得团队合作的好处。 在平时体育课教学中，可 篮球、足球或排球等集体项目的教学比赛，学生“分角色活动”的 ， 角色意识， 和训练学生 的合作，培养自发分工能力与 默契度，使之 养成团队合作习惯。
2、在体育课教学中，让学生学会 分工。
在 球类等集体项目的 ，在比赛中 学生认识到人各 长，可以充当不同的角色。如篮球教学比赛中球性好、视野广的学生适合于后卫的角
色，命中率高、速度快的学生适合于前锋的角色，个子高、动作灵活的学生适合于中锋的角色，在比赛中，要 各自的特长，激发其体育兴趣，进而 学生 科学 的分工。
3、在体育课教学中，让学生 “双赢”观念。
要教给学生交流体会的方法，让 相处， 良性竞争， “双赢”观念。比如，篮球教学比赛结束以后，让参赛的学生聚集一起，从各自的角色 ，交流比赛体会，要求找出 的 之处、他人的优点， 同伴之间 称赞的激励作用，让学生认识到别人是怎样表达 想法的。要启发学生思考： 是 一味盲目地 称赞？听了对方真诚的称赞后，各自心情怎样？ 学生答出“与人交流要真诚，话语要 ； 各有长处， 的长处也各有用处， 的心情很愉快”等答案， 认识到如何与别人相处，给 灌输“双羸”的观念。
4、在体育课教学中，让学生学会确立 。
在体育教学比赛和开放的体育课外活动中，可 分组比赛或训练，让学生学会确立 ，并 分工， 各司其职、各尽其职。开放的体育课外活动是“培养学生 探究、团 作、勇于创新精神的 途径”。 比如，组织班级之间篮球比赛，让学生 如何选拔优秀的队员， 在比赛中 优胜。笔者是 安排的：先按学生 的特长（在比赛中适合哪 角色）类型自行组合，再 一一选拔，让学生 选拔的看法。学生大多能够 “比赛获胜”的主题来 、交流。 选拔任务后，然后告诉学生： 在团队合作学习时 ，它是方向，同一组每个 的学习活动都 为 服务。让学生懂得，要 任务， 要确立 的 ，再为之 努力，这是团队精神的核心。
5、在体育课教学中，让学生学会制定计划与 知识整合。
在体育课教学时，要教会学生在事先制定好简单的合作行动计划，然后交流、， 体育理论知识、技术与战术的整合，进而 的目的。 如在篮球教学中，先让学生 探究性学习，分两组，每组学生各 同 任务， 组两人一起 跑篮动作， 组三人一起 “8字”跑篮动作，让每 学生仔细观察他人的练习，找出 之处在哪里；然后引发全班 ， 学生 两人或三人的合作，让学生体会 所共 团队精神，再把注意力转移到技术和战术的整合 。告诉学生，其实这是个简单的计划， 与 简单计划密不可分， ， 在平时的合作中也要将事情的 顺序事先作好安排。
最后， 学生作总结：这节课你学到了 ？大家整理合并所学的知识， 发展的 。 从体育内容中渗透团队精神，从学习方法 中教会学生合作，双管齐下，可以使体育内容学习和团队精神培养 “双蠃”。 总之， 新世纪的教育工作者， 与时俱进、开拓创新，为使学生 高素质人才服务，适合企业对学生的要求； 要 持续学习的理念和机制，努力 的学习环境， 学生自我学习的意识和能力，使学习知识、追求发展和自我 学生内在的自觉要求，在体育课中 浓厚的团队学习，并激励学生把学习能力转化为 能力，从而 个人和集体 发展的 。在体育教学中渗透并培养学生的团队精神，使班级 学习型组织，是时代的需要，是祖国的需要；使学生 合作型人才，是企业的需要，是社会的需要。
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家塾教师团队学习心得（精选6篇）
