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篇1：中止劳动合同
甲方(公司)：
乙方(员工)：
根据国家法律法规和公司相关规定，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，同意 年 月 日签订的劳动合同中止履行，为明确双方的权利、义务，特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议：
一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位，劳动合同中止。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。
二、劳动合同中止期限
自_______年____月____日至
三、劳动合同中止期间待遇
乙方同意在劳动合同中止期间，不要求甲方安排工作和支付工资;甲方同意按照乙方此前社保缴费基数(原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费基数时按最低缴费基数缴纳)为其继续缴纳公司及个人承担的社会保险费用，住房公积金停止交纳。
四、甲方的权利和义务
1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险;
2、乙方达到法定退休年龄后，甲乙双方终止劳动关系。符合正式退休条件的，甲方协助乙方办理正式退休手续;其中，不符合享受基本养老保险待遇的，按当地政府社保规定由本人负责办理续延缴费等手续;
3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而造成伤残或死亡的，甲方不承担任何责任和由此产生的医疗费用。
4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失。
五、乙方的权利和义务
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得损害公司或集团利益或形象，并接受甲方的管理;
2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动，否则解除劳动关系;
3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次，具体报到
时间为： 。届时不能按时报到的，视为自动放弃劳动合同中止期间待遇，本协议自行失效，劳动关系自动解除。
六、协议的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可终止或解除其劳动关系，停止履行本协议：
1、死亡的;
2、出国出境定居的;
3、违反公司保密或竞业限制规定的;
4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的;
5、严重损害公司或集团利益或形象的;
6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到，经批评教育仍不改正的;
7、违反公司《员工手册》等规章制度，受到辞退处理的;
8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的;
9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留10天(含)以上的;
10、其它应终止或解除劳动关系事项的。
给集团及所属公司造成损失的，公司可追究其经济赔偿或法律责任。
七、其它约定：
1
2
3
八、其他事项
1、本协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和公司相关规定执行。
2、本协议在履行过程中，若有争议，先行协商，协商不成的，可向甲方人资部门和甲方工会申请调解。
3、协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。
甲方(盖章)______________ 乙方(签字) 甲方法定代表人或
委托代理人(签字)________
年 月 日 年 月 日
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8.办理解除劳动合同流程
9.关于单位违法解除劳动合同的情形
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篇2：劳动合同的中止
劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动合同关系仍继续保持的状态，劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。
劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形。
劳动合同中止的特殊情形是指按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定即“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”又按劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》规定：“对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退，
在审理结束后，可视具体的情况，依据有关法律法规进行处理。”据此，符合上述条件劳动合同中止，可能会出现与劳动合同解除发生矛盾的特殊情况。当这些老职工被宣告错捕，无罪释放，企业应恢复与老职工的劳动关系并按照《国家赔偿法》由司法机关赔偿，这时候劳动合同表现的形式是中止，反之，也有可能这类老职工经审理确有问题，被司法机关定罪量刑，致使原劳动合同无法履行而解除。针对这类老职工可能会出现的两种情况就是劳动合同中止的特殊情形。
另外，根据《上海市劳动合同条例》第26条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；(三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”
来源：人才市场报
篇3：劳动合同中止通知书
______，您与本单位_____年_____月_____日签订的劳动合同于_____年____月_____日履行期满，经研究，本单位不再与您续订，见通知后请于_____年_____月_____日前来单位办理终止劳动合同手续，逾期不办，后果自负。
______________公司
____年____月____日
篇4：该解除劳动合同，还是中止劳动合同？
杨先生与某企业签订的是无固定期的劳动合同，期间因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，企业准备将其辞退，杨先生的家属咨询了劳动部门后，向企业提出异议。企业人事部门对此感到困惑，员工违法了，还要保持劳动关系吗？南南告知，出现此类情况并不罕见，法律对此是有规定的，这是劳动合同中的中止情形。
所谓劳动合同的中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使不能继续劳动合同，但是劳动关系仍继续保持的状态。劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形。
杨先生涉嫌违法犯罪，被收容审查，但并未定罪，结果难料。这是劳动合同中止的特殊情形。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定即“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”
又按劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》规定：对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退，
在审理结束后，可视具体的情况，依据有关法律法规进行处理。据此，符合上述条件劳动合同中止，可能会出现与劳动合同解除发生矛盾的特殊情况。当该职工被宣告错捕，无罪释放，企业就应恢复与其的劳动关系，但在审理期间，这时候劳动合同的表现形式就是中止。反之，如果该职工经审理确有问题，被定罪量刑，致使劳动合同无法履行而解除。出现这两种情况，都是劳动合同中止的特殊情形。
这里，南南还特别告知，根据《上海市劳动合同条例》第26条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：（一）劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二）劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；（三）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”
中止履行劳动合同期间用人单位一般要办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。
来源：职场指南
篇5：中止审理申请书
申请人：XX，男，XX年X月24日出生，汉族，ccc市XXX，住XXX，电话：XXX
申请事项：
请求裁定中止对本案的审理。
事实与理由：
申请人诉XX区人民政府关于ccc市XX区XX宅基地土地行政许可一案，目前正在诉讼过程中，为保护申请人的合法权益，彻底查清本案的事实，正确认定当事人的责任，合法公正地审理本案，申请人特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条第五项规定，本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的，应该中止对XXX诉XXX关于ccc市XX区XX号房屋所有权确认的诉讼。
综上，申请人向贵院提出中止审理的申请，请依法裁定。
此致
Xxx市第二中级人民法院
篇6：中止审理申请书
申请事项：请求依法中止审理公司云南齿轮厂、云南云海机械制造有限公司诉昆明台兴精密机械有限责任公司租赁合同纠纷一案。
申请理由：
一、云南齿轮厂的法人主体的资格尚待另案确认
20xx年5月18日，云南齿轮厂就已经改制出售，按照改制要求及法律规定，云南齿轮厂作为国有经济的法人主体资格已经消亡，云南齿轮厂的净资产已全部出售，被收购的资产重组成立云南云海机械制造有限公司。美国云海投资公司与申请人昆明台兴精密机械制造有限责任公司共同完成了对云南齿轮厂的收购工作。20xx年5月10日，美国云海投资公司与昆明台兴精密机械制造有限公司签订了《关于收购云南齿轮厂的合资合作合同》，该合同已实际履行至今，但由于美国云海投资公司以种种理由推脱拒不履行相关报批及工商手续，也不注销云南齿轮厂，导致昆明台兴精密机械制造有限公司的股东身份未能登记确认。20xx年12月11日，昆明市中级人民法院已经受理了昆明台兴精密机械制造有限公司诉云海投资公司(被告)、云南云南机械制造有限公司(第三人)企业出售合同纠纷，该案审理的结果将影响到云南齿轮厂的法人主体资格及承继者。相应地，在云南齿轮厂诉昆明台兴精密机械制造有限责任公司一案中，适格之原告究竟是云南齿轮厂还是云南云海机械制造有限公司，尚属不确定状态。且云南齿轮厂现有的工商登记显示的法定代表人林开祥，早就被国资委免去厂长职务，显示的经济性质仍是国有经济，这与云南齿轮厂的客观现状严重不符。
二、云南齿轮厂、云南云海机械制造有限公司与昆明台兴精密机械制造有限公司的合同关系及性质待另案确定
云南齿轮厂、云南云海机械制造有限公司与昆明台兴精密机械制造有限公司之间的租赁合同纠纷，涉及的生产场地的使用，实际上是昆明台兴精密机械制造有限公司与美国云海投资公司之间《关于收购云南齿轮厂合资合作协议》的履行，从20xx年5月10日至今，在履行过程中还有大量的资金往来、机械互调、共同销售、收益分配等履约行为。现云南齿轮厂、云南云海机械制造有限公司要求昆明台兴精密机械制造有限责任公司支付生产场地的使用费用，收回生产场地，实质是拒不履行《关于收购云南齿轮厂合资合作协议》。昆明台兴精密机械制造有限责任公司向昆明中院所提起的诉讼，就是为了确认和理顺双方之间的收购云南齿轮厂的合资合作行为，因此本案的合同性质和关系以及最终的处理，都有待于另案昆明市中级人民法院已经受理了昆明台兴精密机械制造有限公司诉云海投资公司(被告)、云南云南机械制造有限公司(第三人)企业出售合同纠纷的审理结果。
综上，在云南齿轮厂、云南云海机械制造有限公司诉昆明台兴精密机械制造有限公司物权确认纠纷一案中，案件的起因是昆明台兴精密机械制造有限公司与美国云海投资公司《关于收购云南齿轮厂合资合作合同》的合同关系所产生的，生产场地的提供是履行《关于收购云南齿轮厂合资合作合同》的其中一部分。20xx年12月11日在贵院开庭审理的两个案件，一是加工承揽合同纠纷，要求支付所谓的生产机床的零件费用;二是另案物权确认纠纷，要求支付使用加工机床的设备费用，返还加工机床的设备，以及在贵院尚未开庭的收回场地，支付场地租赁费用的纠纷，均表明美国云南投资公司、云南云海机械制造有限公司联合已没有国有法人资格的云南齿轮厂拒不履行履行收购云南齿轮厂的实施方案，拒不履行《关于收购云南齿轮厂合资合作合同》，将履行行为割裂，逃避《关于收购云南齿轮厂合资合作合同》的违约责任。现昆明市中级人民法院已经受理了昆明台兴精密机械制造有限公司诉云海投资公司(被告)、云南云南机械制造有限公司(第三人)企业出售合同纠纷。即是《关于收购云南齿轮厂合资合作合同》的是否履行、如何履行应由昆明中级人民法院审理裁判，因此本案的合同关系、性质均应在中院另案裁判生效后，才能认定。
另由于云南齿轮厂的国有法人主体已经终止，云南齿轮厂的主体身份以及债权债务的归属均须在确认和理顺《关于收购云南齿轮厂合资合作合同》后才能确定。因此，本案中原告的主体是否适格、合同关系的性质及处理都有待于另案昆明台兴精密机械制造有限公司诉云海投资公司(被告)、云南云南机械制造有限公司(第三人)企业出售合同纠纷的审理结果，因此，根据我国《民事诉讼法》第一百三十六条第(三)款“作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的”;(五)款关于“本案必须以另一审的审理结果为依据，而另一案尚未审结的”的关于中止审理的规定，特申请中止审理本案，请求贵院批准，以维护审理程序的公正性，保护申请人的合法诉讼权益。
此致
昆明市五华中级人民法院
篇7：中止仲裁申请书
中止仲裁申请书
中止仲裁申请书1
申请人：
性别：女年龄：
身份证号码：
联系电话：
身份证地址：广西
现常住有效通讯地址：xx
被申请人全称：xxXX广告有限公司
法定代表人：黄XX单位性质：私营
邮政编码：xxxxxx联系电话：xxxxxxxxx
注册地址：xx市xx区南晖路二楼
现办公地址：xxxx区工业大道中313号东方红创意园
仲裁申请：
1、要求确认申请人与被申请人自xxxX年1月1日起至xxx年1X月1X日止存在劳动关系;
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2XXX0元;
3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的xxx年10月工资不足额部分的24XX元;
4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4XX0元;
5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1XXX0元;
6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;
(双倍工资、xxx年1X月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45XXX元)
事实和理由
申请人于xxxX年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人xxx年1月至3月的试用工资为元、xxx年4月至xxx年2月的工资标准为2800元、xxx年3月至xxx年12月的工资标准为3500元、xxx年1月至8月的工资标准为4200元、xxx年9月至11月工资标准为4700元。
申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，xxx年1月至xxx年7月被申请人单位未为申请人购买社保。xxx月8月至xxx年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。
xxx年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。
被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出示有效证据的情况下以“在公共平台发布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响”当即解除与申请人的劳动关系。
被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证明，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证明，注明解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等情况下，申请人一直工作到xxx年11月17日。
申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工3次”为由在11月17日当即与申请人解除劳动关系，而申请人连续旷工3.5天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工3次”条件。
申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳动合同法》(第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条)《劳动合同法实施条例》(第6条、第20条、第24条)《社会保险法》(第58条、第60条、第61条)《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》(第13条、第14条)《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承担相应的`法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳动者的合法权益。
计算公式：
仲裁请求2的计算公式：
未签署书面劳动合同最多11个月的双倍月工资差额：
xxx年2月、3月的月工资为2000元;
xxx年4月至12月期间的月工资为2800元;
合计2000×2个月+2800×9个月=25600元。
(依据《劳动合同法实施条例》第6条)
仲裁请求3的计算公式：
xxx年10月工资差额：4700(10月份工资标准)-71.79(请假期间无工资)-723(旷工期间无工资)-1478.21(已发)=2427元;
【10月份工资标准为4700元，计工资天数为22.75天，现10月实发1478.21元(扣除社保前)，10月扣除请假相应工资为71.79元，旷工3.5天应扣除相应工资为4700-22.75×3.5等于723元。】
(依据《广东省劳动保障监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》第14条、《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条)
仲裁请求4的计算公式：
待通知金：按申请人10月份的工资标准4700元;
(依据《劳动合同法》第38条和第40条、《劳动合同法实施条例》第20条)
仲裁请求5的计算公式：
经济赔偿金：
xxx年1月起至xxx年11月止，申请人工作年限为3年;
xxx年12月的工资标准为3500元，
xxx年1月至8月的月工资标准为4200元，
xxx年9月、10月、11月的月工资标准为4700元，
依据《劳动合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为(3500+4200×8个月+4700×3个月)÷12个月×3个工作年限=12800元。
此致
篇8：中止审理申请书参考
中止审理申请书参考
申请人：郑---、女、---年---月---日生、汉族、--------号电话：------ 被申请人：解---、男、---岁、住----
被申请人：中国平安财产保险股份有限公司 驻：------
申请请求
依法对申请人与被申请人交通事故人身损害赔偿一案中止审理；
事实和理由
申请人与被申请人交通事故人身损害赔偿一案，因申请人已经申请了司法鉴定，其赔偿数额需鉴定以后确定，因此，特申请对该案中止审理，请准予。
篇9：中止审理申请书
申请人：xxx市X公司
法定代表人：xxx公司经理
申请事项：
申请人xxx市甲公司与西安市乙公司拆迁安置合同纠纷一案，依法申请中止诉讼。
事实与理由：
原告xxx市乙公司诉西安市甲公司拆迁安置合同纠纷一案所涉5月14日签订的《拆迁安置协议》和《拆迁安置补充协议》，由于在合同签订主体、拆迁房产权属、被拆迁人资质等方面存在争议。西安市丙公司已向贵院另案起诉，请求确认195月14日签订的《拆迁安置协议》和《拆迁安置补充协议》无效，而贵院已立案受理。
由于本案xxx市乙公司与xxx市甲公司拆迁安置合同纠纷一案的审理结果，必须以另案某某诉某某确认合同无效一案的审理结果为依据，而另案已立案受理尚未审结。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条规定：“有下列情形之一的，中止诉讼：……(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的”。本案与该相关另一案，案由缘于同一合同，本案必须以另一案的审理结果为依据。为维护申请人合法权益，申请人特依法向贵院提出中止审理申请，请依法裁定。
此致西安市xx区人民法院
申请人：xxx市x公司
申请日期：
二、可以进行中止审理申请的情况
根据《最高人民法院关于执行<中华人民共和国刑事诉讼法>若干问题的解释》第181条的规定，遇到下列情形之一，影响审判进行的，可以中止审理：
1、自诉人、被告人患精神病或其他严重疾病。应当裁定中止审理。
2、起诉后被告人逃脱，致使案件在较长时间内无法继续审理的。应当裁定中止审理。
3、在自诉案件审理过程中，被告人下落不明的，应当裁定中止审理。
4、在审理期间发现不宜适用简易程序情形的。应当决定中止审理，并按照公诉案件或自诉案件的第一审普通程序重新审理。
(1)公诉案件被告人的行为不构成犯罪的
(2)公诉案件被告人应当判处三年以上有期徒刑的
(3)公诉案件被告人当庭翻供，对于起诉指控的犯罪事实予以否认的
(4)事实不清或者证据不充分的
(5)其他依法不应当或者不宜适用简易程序的。
5.由于其他不能抗拒的原因，使案件无法继续审理的，可以裁定中止审理。
根据《刑事诉讼法》第二百条规定 在审判过程中，有下列情形之一，致使案件在较长时间内无法继续审理的，可以中止审理：
(1)被告人患有严重疾病，无法出庭的;
(2)被告人脱逃的;
(3)自诉人患有严重疾病，无法出庭，未委托诉讼代理人出庭的;
(4)由于不能抗拒的原因。
篇10：中止审理申请书
申请人：XXX，男，XX年X月X日出生，X族，农民，住XX县XX街道XX，电话：XXXXXXXXXXXX
申请事项：请求裁定中止对本案的审理。
事实与理由：申请人与被申请人XX县XX街道XX组林地承包合同纠纷一案，目前正在诉讼过程中，为彻底查清本案的事实，正确认定当事人的责任，合法公正地审理本案，申请人已经通过XX县信访局向XX县土地局提出检举控告，请求土地行政管理部门，依职权查明向申请人承包地内堆放尾矿砂和毛石的行为人，受益人，依法确定责任人。现土地行政部门已经立案受理，正在调查、处理中。
为此，申请人特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条第五项规定，本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的，应该中止对XX街道XX组诉XX关于林地承包权的诉讼。
综上，申请人向贵院提出中止审理的申请，请依法裁定。
此致
XX市人民法院
申请人：XX
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