产假工资怎么算？是合同工资，还是基本工资，还是社平工资？

时间：2022-12-10 05:11:09 作者：只有勇敢的狗狗合同范本收藏本文下载本文

“只有勇敢的狗狗”通过精心收集，向本站投稿了16篇产假工资怎么算？是合同工资，还是基本工资，还是社平工资？，这次小编给大家整理后的产假工资怎么算？是合同工资，还是基本工资，还是社平工资？，供大家阅读参考。

目录
第1篇：产假工资怎么算？是合同工资，还是基本工资，还是社平工资？第2篇：面试时HR说基本工资还是综合工资第3篇：工资年终奖是“工资”还是“福利”？第4篇：工伤保险条例本人工资主要指本人基本工资还是月工资收入？第5篇：今年国庆加班工资如何算：假期算5天还是7天第6篇：劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资，第7篇：你是要20年的工资还是要忠告？第8篇：你是要20年的工资还是要忠告？第9篇：参加社保后病假工资是企业发放还是社保中心发放？第10篇：劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资？第11篇：养老保险缴费基数是根据社平工资变化的第12篇：社保购买基数是社平工资最低比例有影响吗？第13篇：病假是带薪的还是要扣工资，劳动法还有明确规定？第14篇：铁道部工龄工资是在原基础上增加15元还是只增加15元第15篇：社保中的工资是要单位自己修改还是社保局自动调整？第16篇：北辰华润万家培训时工资是1200元是扣完保险后的还是还没扣保险？

篇1：产假工资怎么算？是合同工资，还是基本工资，还是社平工资？

合同工资为5k，工资条中基本工资为1.5k，但是公司在缴纳生育险时按照2k基数缴纳，社平工资为2.4k，产假期间公司说是基本工资与社平工资比较，哪个高开哪个，请问这种做法是否合理？我是否可以争取到5k的工资

[产假工资怎么算？是合同工资，还是基本工资，还是社平工资？]

篇2：面试时HR说基本工资还是综合工资

在外企，比如台资或者美资企业，在面试时谈期望薪资是说基本工资呢还是综合工资呢?也就是包括加班费吗?最近在面试，请有HR经验的大侠们给我解答下!谢谢

[面试时HR说基本工资还是综合工资]

篇3：工资年终奖是“工资”还是“福利”？

案情：某张姓员工于5月进入顺德某合资公司工作，11月离职。1月，张姓员工得知公司发放20年终奖后，认为自己也应拿到前11个月的奖金。但他的要求却遭到公司的拒绝，因为公司规定只有在发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，并且员工手册中明文规定“凡在发放奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖”，而张姓员工已经离职，无权再拿年终奖。张姓员工不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。结果是仲裁及一审、二审均支持张某提出的诉讼请求，判决公司支付张姓员工年终奖21000元。

【办案心得】本案中，仲裁委及一审、二审均采纳张某委托的律师观点，即根据《劳动法》规定的“同工同酬”原则裁决张姓员工获得相应的年终奖，其中公司败诉关键是没有明确界定年终奖究竟是劳动报酬的一部分还是一项福利!那么年终奖到底是否属于劳动报酬呢?

在司法实践中，对于年终奖的争议往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定，如果没有约定，则看用人单位有没有明确的有关薪资奖金方面的规章制度。如果企业有比较明确的规章制度，对员工的薪酬组成和奖金办法有细致的分类和规定，那么年终奖可以作为特别福利或特别奖励而区别于一般薪酬。如果企业没有此方面具体的规章制度，那么如何界定年终奖的属性则要看具体案例，在无法判断一些企业工资和年终奖界限的时候，仲裁员或法官有一定的裁量权，很有可能做出劳动者提出的年终奖请求属于劳动报酬的裁决，导致企业败诉。本案就是其中一例。

一旦将年终奖界定为劳动报酬而非福利，那么根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则。可见，对于年终奖的发放，企业并不能随意而为。没有明确规定，可能作为工资组成而按同工同酬处理。

本案中的公司在规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，仲裁及一审、二审最终审理裁决支持律师观点，按照同工同酬的原则，张姓员工应当得到相应的年终奖。

【本案启示】

1、制定和完善年终奖发放规定

在年终奖问题上，建议企业可在对劳动报酬进行一般规定之外，双方要在劳动合同或制度中对年终奖属特别福利或特别奖励还是劳动报酬一部分进行约定，并明确年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。

2、作为对年终奖劳动争议的一种预防，建议企业应在员工离职时以书面形式告知其是否有年终奖以及发放时间，并让员工签字确认，这样即便以后出现此类纠纷也有书面证据掌握主动。

篇4：工伤保险条例本人工资主要指本人基本工资还是月工资收入？

1、单位未给缴纳工伤保险。2、工伤保险条例中所指“本人工资”的说明为遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，如何计算。济南市在职职工月平均工资为2194元，本人月基本工资在203-12月为1209，2009年1-3月为1238，如何计算供养家属抚恤金计算基数。请律师专家帮助，急盼！谢谢！！

[工伤保险条例本人工资主要指本人基本工资还是月工资收入？]

篇5：今年国庆加班工资如何算：假期算5天还是7天

今年国庆加班工资如何算：假期算5天还是7天

今年国庆节前夕，某贸易公司接到一份货物订单，安排经营部包括小张在内的全体职员加班, 国庆假期不休息。公司财务人员对小张说，今年十一共有五天假(10月1日—5日)，如不能补休，前三天给三倍工资，后两天给二倍工资。因为今年国庆假期有了新规定，所以，小张不知公司说的是否正确？

首先，要清楚今年国庆节放假时间的规定。依据2008年国务院部分节假日安排的规定：国庆节放假时间为9月29日—10月5日，共7天。其中，10月1日—3日为法定节假日。所以，公司称“今年十一共有5天假”是不正确的，应当是7天假期，包括9月29日、30日两日在内。

其次，要正确计算国庆假期的加班工资。依据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的'，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，今年10月1日—3日为法定节假日，安排加班必须支付不低于正常工资的300%的工资报酬，并且不能采取补休的方式代替法定节假日的加班工资；其余四天(9月29日、30日，10月4日、5日)为休息日，安排加班又不能补休的，必须支付不低于正常工资的200%的工资报酬。所以，该公司计算加班工资方法是不正确的，并且少算了小张的加班工资；如公司将法定节假日加班时间进行补休，而不支付三倍工资的行为，是违法的。(

篇6：劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资，

工资写多写少有什么差别？？与社保费有何联系！社保费用是怎么算的？？个人承担与公司承担分别是交多少？？能举个例子吗？？谢谢！

[劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资，]

篇7：你是要的工资还是要忠告？

一个男人在外工作20年，终于要回家了，老板问他：你是要20年的工资还是要3句忠告？

男人说我明天上路，明早给您答案好吗？老板说可以。当晚男人未眠…早晨，他对老板说：我要3个忠告。于是老板给他3句话。

一、不要试图寻找不可能的捷径，世上没有便宜的事，只有脚踏实地才是最好的方法…无论做何事。

二、不要对明知不是好事的事过分好奇，有可能你会因此而丧命。

三、不要在冲动时做任何决定，否则这个决定就有可能成为你一辈子的遗憾。

说完老板给男人一些钱和三个面包，并叮嘱：最大的面包在到家后才能吃。

男人上路了…他走了好几天…把第一个面包吃了一半了，没过多久遇到一个路口，他打听：请问到邻村走哪条路近？

路人甲：走小路吧，近。

路人乙：走大路吧，安全。

篇8：你是要的工资还是要忠告？

他迫不急待要与妻子见面，于是走了小路。走了没多久就听到有路人说附近闹山贼

于是他想起了老板的第一个忠告：不要试图寻找捷径。于是他回头去走那条大路。

又走了几天，第二个面包也吃了一部分了…他找到一家极便宜的客栈投宿。半夜听见有女子哭声，他睡不下。

于是决定出门看看。这时他想到了第二个忠告：不要对明知不是好事的事过分好奇。

于是他又睡下了。第二日起程时，店家惊道：你还活着？！他不解，遂问原由。店家说他有个疯女儿，发病时用哭声引人出来再将其杀害，昨晚投宿的客人只有你一个活着。

男人长叹：啊…

又走了几天，当第二个面包吃完时他已离家不远了。他更加激动了。天刚黑下来没多久

他就走到了自己的村子。到家时他刚准备敲门，却听到屋里有男人的声音。

他气极了，拿起一把砍柴刀就准备冲进屋子将那男的杀掉。但这时他想到了第三个忠告：不要在冲动时做任何决定，可能这个决定会让你后悔一辈子。

于是他冷静下来，在屋外坐了一夜。第二天早上他很早就敲开了门，妻子见他回来十分高兴。

但他却很冷漠：那个男人是谁？他妻子笑曰：那是我们的儿啊…

你走后没多久我就…这时他发现这个年轻小伙竟和自己长得相似极了。

父子初次见面，相拥而泣…一阵关切过后男人拿出第三个面包准备和妻子、儿子一齐分享…

切开之后却发现20年的工资全在里面。所以我们做任何事都要考虑清楚，否则到最后后悔的是自己！

其实这就是我们每个人的人生谏言：

1、不要试图寻找不可能的捷径（任何捷径都可能是陷阱，踏踏实实走正路才能一生平安）

2、不要过分好奇（好奇心害死猫，同样也会害死人！）

3、不要在冲动时做任何决定（冲动是魔鬼，你连自己的情绪都无法控制的时候同样也控制不了别的任何事情）

篇9：参加社保后病假工资是企业发放还是社保中心发放？

如题，公司已给员工参加了社会保险，那么病假工资是企业发放还是社保中心发放呢？

[参加社保后病假工资是企业发放还是社保中心发放？]

篇10：劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资？

我今年刚毕业，准备与一家工资签订合同，合同上的劳动报酬约定基本工资1500，其他岗位津贴及项目奖金将根据部门的岗位津贴标准和参与的项目而定。但是之前我们商量好月基本工资是2500元，老总说合同上写1500是社保基数，但是实际上按照之前的约定来发工资。我涉世不深，请各位帮忙分析下。

[劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资？]

篇11：养老保险缴费基数是根据社平工资变化的

“为什么缴纳的养老保险数额每年都不一样?”、“灵活就业人员缴纳保险满后中断，是否影响养老金的领取?”近日，民意网上不少网民对于缴纳社会保险存在疑问，8月15日，记者就此采访大连市人社局社保中心相关负责人。

“养老保险缴费基数并非是一成不变的。”该负责人告诉记者，对于灵活就业人员，可在大连市上年度在岗职工月平均工资60%-100%的范围内自行确定缴费基数(5个档次)，缴费比例为20%，而医疗保险则按照养老保险缴费基数确定，缴费比例为6%。在全市上年度在岗职工月平均工资公布后，灵活就业人员可于每年6月25日-7月5日，到所在地社会保险经办机构申请调整新社保年度缴费档次，同一社保年度内缴费档次不允许变更。

根据《中华人民共和国社会保险法》(第十六条)规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。“符合条件后，基本养老金是与缴费基数及年限直接相关，缴费基数越大、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。”据悉，未就业期间养老保险缴费可以中断，但相关工作人员仍旧建议市民在经济条件允许情况下不要断缴，并适当调整符合自身的缴费档次。

[养老保险缴费基数是根据社平工资变化的]