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篇1：大学生求职遭遇中长期合同
大学生求职遭遇中长期合同
眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。 三大原因导致中长期合同出现 专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前计划体制的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目追求。 在从前我国的计划经济体制下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流动已经非常自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来招聘大学毕业生，很多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。 单位用人成本的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要原因。北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问侯继连说，很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经验，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的`职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进行学习、熟悉和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。如果毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。 毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，很多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够提供“留京指标”的企业工作，他们中相当一部分只是想把企业当作一个留京的跳板，如果合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。 提早进行职业规划避免“中长期尴尬” 中长期合同实际上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。试想企业招聘来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己本来的发展计划，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要承担违约责任。所以，职业顾问认为，避免被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。智联招聘的职业顾问郝建告诉大学生，职业生涯规划在大学入学时就应开始了。所学专业未来的发展和去向、需要掌握的知识和能力、自己是否喜欢未来的职业等等问题都是应该从那时开始考虑，而决不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动计划和内容，四年的大学生活和有关实习计划都要围绕自己的目标计划和实施，有目的地安排假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开始就为未来就业做准备。 面临比较大的就业压力，大学生也不应为了尽快找到工作或解决户口问题草率签下合同。侯继连说，毕业生在求职之前应该充分分析自己的兴趣、性格特点以及求职的优势和劣势，选择适合自己的行业和职业，避免盲目求职。 签合同要增强维权意识 左祥琦说，目前《劳动法》中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕[1] [2] 下一页篇2：大学生求职遭遇尴尬
“灰溜溜”才能“顺溜溜”
湘潭大学的许琴第一次遇到企业这样“特殊”的要求，“当时应聘的人还比较多，很多同学觉得没什么问题，都回答酒量还行。我可以理解，但是接受不了。”
毕业于湖南科技大学的吴凌川在应聘过程中也遇到了类似的情况。他在应聘福建一家公司的时候，应聘的是文字策划。虽然简章中没有明确提到，但在面试的时候，公司就说，有些场面需要进行一些应酬，有时候需要参加一些饭局，疏通一下关系，“他就问你会不会喝酒，酒量怎么样?如果你说还可以，那企业就可能会优先考虑一下。”
曾有媒体报道，在重庆市，四名求职者参加某公司招聘销售人员复试时，为争表现拼命喝酒，结果醉倒街头，引来围观一片，其中两名是即将毕业的大学生。看似一出闹剧，背后却透露出了求职者的无限辛酸。难道真的要技能“灰溜溜”，事业才能“顺溜溜”?
迫于竞争压力妥协硬扛
“现在就业压力这么大，想找一份工作很不容易，不会喝也得扛，慢慢学。”今年6月毕业、现试用于一家影视传媒公司的侯伟告诉记者，大学生求职实际上就是把自己推销出去，人际关系不行就无法推销自己。他还告诉记者，公司经常会有聚会，老板、同事一起出去唱歌、喝酒，自己很不擅长唱歌，“正在学，要是哪天老板高兴了说，咱们玩去吧，你总不能说我不会，我不去吧。”在激烈的就业竞争中，很多大学生像侯伟一样不得不向现实妥协，练“灰色技能”来增添求职砝码。
一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。而受访者当中，有64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。同时，72.4%的人认为“灰色技能”盛行是“人情社会”的必然结果;65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍;41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。
要求“灰色技能”的公司并不多
“这与我们国家传统的‘酒’文化有关。”湖南师范大学就业指导中心姚金海老师表示，中国自古以来就是一个讲人情礼仪的国家，尤其是“酒”文化，更是源远流长。但近年来，社会上流行的这种“酒桌文化”已是“酒”文化的一种变质，给社会造成了很不好的影响。
“招聘中的这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，像那种只讲公共关系，不看技术、不看实力的企业。”湖南大学招生就业指导中心副主任谭琳说，“一般这样的企业是刚刚起步，还在发展中，实力比不过其他企业，就靠应酬、拉关系来发展业务。一般这种企业，学生也不愿意去。”
湖南真维斯服饰有限公司相关负责人徐总表示，认为“灰色技能”就是敲门砖的大学生对就业市场多少有点误读，用这个标准来衡量用人单位也是以偏概全，并非所有的用人单位都以喝酒、拉关系来要求应聘者，这种考虑往往和工作性质相关。“我们公司招聘员工最看重的是员工本人的素质、能力和意愿，只有岗位与员工能力相互匹配才能实现双赢，而不是所谓的只看‘灰色技能’。”
学校设讲座教学生应对
据调查，大学生为求职修炼“灰色技能”的现象的确存在，但并非主流。
“顶多算是交际中的一种辅助工具。”毕业于湖南信息职业技术学院的汤亮同学告诉记者，她是做销售的，人际关系是很重要，但并不代表你就得为此挖空心思去搞人际关系，企业最终看中的还是你的工作能力。“公司也会有聚会，也需要活跃气氛的人，但如果你不会喝酒，你就可以直接拒绝，老板不会因为你喝了多少酒而给你发红包的，最终还是要看你的业绩。”
姚金海老师说：“大学生在遇到这种情况时，可以直接拒绝，也可以巧妙应对。学校会有一些讲座，专门就学生就业进行指导，讲授一些就业知识和法律知识。”
一些省份的相关部门已经对此现象做出规定。在用人单位招聘过程中，吉林省将严肃查处用人单位把“灰色技能”列入招聘条件等不良社会现象，该省人力资源与社会保障厅副厅长崔力夫明确表态：“用人单位要求应聘者具备‘灰色技能’不利于年轻人成长，不利于和谐社会建设，我们应该给予制止，甚至应该给予严厉处分或者打击。”
与其纠结“灰色技能”不如扎实修炼内功
“应酬中，你能喝酒、会唱歌，能调动气氛，宾主皆欢，事情往往就能事半功倍。工作中，要保持好的客户关系，保持好的同事关系，与人沟通是很必要的。而在中国，特殊的或者说传统的人际交往，往往是各种饭局、酒局，也就是大家常说的应酬。”一位名叫冷绅士的网友向记者说道，“企业招聘的人需要为企业创造利润，创造效益，而不是单纯地帮助大学生就业。这个社会就是如此，你多一门技能，你就多一个机会，你就可能比别人活得更好。”
“一些大学生面对求职和职场竞争时产生的‘灰色心理’，更值得社会重视。”在世界500强企业工作的张婷说，一些大学生把吃饭当成一门技术，喝酒作为一项业务，但在如何提高自身的竞争力上，却不下苦功。
“大学生求职就业应靠自己的能力和技术，而不是靠喝酒打牌拉关系。这些东西可能一时让你出众，但无法提高你的技术和能力，对于绝大多数大学生而言，实力才是最好的通行证，如果没有过硬的专业本领，哪个单位会因为你只会喝酒、唱歌、打麻将而聘用你，切记不能本末倒置。”姚金海表示，一味迎合并认为对方需要自己做出“灰色”表现的人，更应该意识到，只有正面提出自己的需要，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝，才能真正赢得职场尊重。
篇3：大学生求职遭遇各种歧视
77.6%的女生在求职中有过性别歧视经历，
大学生求职遭遇各种歧视
。记者从北京高校毕业生就业促进会获悉，《首都高校毕业生就业维权状况调查报告》完成并对外发布，网络渠道已成为求职首选，报告由北京高校毕业生就业促进会历时半年完成，调查对象包括北京地区14所高校。调查显示，网络渠道已成为求职首选。选择通过网络渠道进行求职的人数占总数的70.2%，位列第一，而通过高校就业指导部门、招聘会分别位居第二、第三位。“31.67%的学生遭遇过相貌歧视，有28.61%的学生遭遇过学历歧视，有21.39%的学生遭遇过身高歧视。”北京高校毕业生就业促进会有关负责人表示，求职歧视已成大学生关注焦点。据介绍，高达77.6%的女生表示有过性别歧视经历。
篇4：煤炭中长期合同
甲方（供方）：________________
法定代表人：__________________
乙方（需方）：________________
法定代表人：__________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方就煤炭购销一事，在平等、自愿的原则下，经充分协商达成如下协议：
一、甲方以515元/吨的单价（含税价）向乙方供应自产原煤，向甲方出具430元/吨的增值税专用发票，如增值税上调，税款由乙方承担；
二、乙方必须在本合同签订后五日内，向甲方指定账户预付人民币叁佰万元的'购煤款后，甲方方可安排发煤；
三、煤质、数量及验收标准：
甲方在其煤场向乙方交货，以甲方过磅数量为准，如乙方委派业务人员经现场观察同意装车，即视为甲方提供的煤炭达到本合同约定的质量标准，煤炭一旦装车、过磅、驶离甲方煤场后，双方即不存在煤质与数量争议。运输车辆由甲方负责组织，运到乙方指定货场，运费由乙方自行与运输方结算；
四、甲方保证在20__年__月__日前向乙方供应不低于1000吨的煤炭，其余的在20___年__月__日前全部足量供应完毕；
五、如双方因本合同发生纠纷，双方可协商解决，协商不成时，由当地人民法院依法处理；
六、本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力；
七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；
八、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方：__________________乙方：__________________
法定代表人：__________________法定代表人：__________________
委托代理人：__________________委托代理人：__________________
20____年__月__日
篇5：中长期贷款合同
合同编号：___________
签订时间：_______年______月______日
借款人：___________________________
贷款人：___________________________
为明确责任，恪守信用，双方遵照有关法律，协商一致，订立本合同：
第一章 借款
第一条 借款金额：__________________(大写)_________(小写)。实际借款额以借据为准。
第二条 借款用途：___________________________________________
第三条 借款期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
第二章 提款和还款
第四条 分次提款。即
(1)_________年_________月_________日，提款_________元;
(2)_________年_________月_________日，提款_________元;
(3)_________年_________月_________日，提款_________元。
第五条 借款人确需推迟提款日期的，应在提款日前天征得贷款人同意，并支付贷款人因此所受的利息损失(推迟提款期的利息-同期活期存款利息=贷款人所受利息损失)。借款的实际提款日以借据为准。借据是合同的组成产分，与本合同具有同等法律效力。
第六条 贷款人应在借款人办理借款手续后_________个营业日内将借款放出。
第七条 分次还款，即
(1)_________年_________月_________日，归还本金_________元;
(2)_________年_________月_________日，归还本金_________元;
(3)_________年_________月_________日，归还本金_________元。
第八条 借款人用下列资金，但不限于下列资金，归还本合同项下借款本息。
(1)_____________________________________________________________。
(2)_____________________________________________________________。
(3)_____________________________________________________________。
第九条 借款人应在本合同约定的时间主动归还全部借款本息。不主动归还的，借款人同意贷款人从借款人账户划收。
第三章 借款利率和计息
第十条 本合同项下借款利率根据国家有关规定，一年一定，第一年的利率确定为年息_________%，期满后由贷款方根据国家当时规定档次利率重新确定下一年的借款利率。
第十一条 本合同项下借款，自贷款方放款之日起计息，按日计息，按季结息，借款到期还清本息。
第十二条 经贷款人同意，借款人提前归还借款的，仍按合同约定的利率和实际用款天数计算利息。
第十三条 借款人在贷款人结息日前应在其账户内备足应付利息，由贷款人从借款人账户划收。
第四章 担保
第十四条 本合同项下借款本息和可能发生的违约金、实现债权的费用由_________向贷款人提供_________方式担保，并另行签订合同编号_________的担保合同。
第十五条 如担保合同中约定的有关事项发生，贷款人认为足以影响担保人的担保能力的，借款人应重新提供令贷款人满意的担保
第五章 双方承诺
第十六条 借款人承诺
(1)项目自筹资金及其他筹措资金按时足额到位。
(2)按照本合同规定的用途使用借款。
(3)不得利用借款从事违法经营活动。
(4)在本合同项下借款全部清偿前，借款人有任何一种改变经营方式行为(包括承包、租赁、合并、分立、股份制改造、联营、与外商合资或其他形式)时，应最迟于改变经营方式前三十天通知贷款人，并保证贷款本息的清偿。
(5)发生歇业、解散、停业整顿、被吊销营业执照、被撤销时，保证立即归还贷款本息。
(6)当客观上有危及借款安全情况时(包括涉及重大经济纠纷的诉讼、财务状况恶化等)，应当在事件发生后天以内书面通知贷款人，并保证贷款本息的偿还。
(7)按时如实提供贷款人要求的资料(包括资产负债表、损益表、所有开户行、账号、存款余额等)，并配合贷款人调查、审查和检查与借款有关的生产、经营、财产等情况。
第十七条 贷款人承诺
(1)按期足额发放贷款。
(2)对借款人的债务、财务、生产、经营情况保密。
第六章 合同的'变更
第十八条 借款人需要延长借款期限的，应在借款到期日前_________日内向贷款人提出申请，并征得担保人书面同意。
第十九条 借款人如要将本合同项下债务转让给第三者，应经贷款人书面同意。在受让人和贷款人重新签订借款合同前，本合同继续有效。
第二十条 借款人、贷款人任一方需变更本合同其他条款，均应书面通知对方，并经双方协商一致，达成书面协议。
第二十一条 借、贷双方协议变更本合同内容，均应征得担保人书面同意。
第七章 违约责任
第二十二条 借款人未按提款计划，按时到贷款人营业场所办理提款手续，也未和贷款人达成变更提款计划协议的，应根据违约金额和违约天数，每日付给贷款人万分之_________违约金。
第二十三条 借款人未按本合同约定的用途使用借款，贷款人可以停止发放尚未发放的贷款，并提前收回已经发放的部分或全部贷款，同时对违约使用部分按国家规定，在违约使用期间每日计收万分之_________利息。
第二十四条 借款人未按合同约定的还款计划归还借款本息时，贷款人按国家规定对逾期贷款每日计收万分之_________利息。
第二十五条 借款人违反本合同第十三条，不按期支付利息的，贷款人对借款人未支付的利息计收复利。
第二十六条 借款人违反本合同第十五条、第十六条第1项、第3项、第4项、第5项、第十九条时，贷款人可以停止发放尚未发放的借款，并提前收回已经发放的部分或全部借款。不能收回的，视为贷款逾期，贷款人有权按国家规定计收逾期代款利息。
篇6：求职遭遇霸王合同怎么办
种种理由拒绝“上岗”
到了中午12时，记者没有收集到一条信息。为了摸清中介公司的真实目的，记者找了10位需要找家教的家长朋友，将他们的需求记录在登记表中。随后，记者在不同时间将“信息”反馈给中介公司，并要求对方让记者成为正式信息员。工作人员却称，他们要对这些信息逐一验收，然后联系家教试讲，合格后再打电话通知记者。
15时许，记者提供的两位家长接到了家教的电话，对方称她毕业于哈市某大学外语系，正在寻求兼职家教工作。得到反馈后，记者要求中介公司退还130元抵押金，可还是被告知要等最终验收结果。
到4月1日，仍没有得到答复的记者，再次拨通该公司电话，工作人员表示，虽然10条信息都准确，但要有家长接受试讲后，记者才能上岗。否则信息就无效，不能退还抵押金。据了解，记者提供的另8位家长并未接到该公司的核实电话或家教求职电话，而记者多次讨要抵押金，都遭到拒绝。
一份自拟的“大学生勤工俭学协议书”，诸多不平等的条约，将求职者挡在了“正式上岗”的门外。按照《消法》相关规定，经营者不得以格式合同等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。中介公司所提供的合同属无效合同，求职者有权讨回抵押金。
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篇7：大学生求职遭遇饭局面试
大学生求职遭遇饭局面试
从“排座”看你是否懂礼数；从“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。笔者近日了解到，一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。
求职“奇遇”：面试安排上饭桌
“怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程”，东华大学大四学生王永毅（化名）前几天参加了一场特殊的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。“两个星期里，我做了很多准备，把国际经济法都看了一遍，还特地每天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。”
不料，小王的多方准备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个“饭局”。“面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的.是在饭桌上‘搞得定’的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒”，可在学校里很少应酬的小王对各种“吃饭礼节”并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。“饭面”已经过了几天，可小王仍然觉得郁闷不已。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】
像小王这样遭遇类似“饭面”的面试形式的应届生并不少，沪上某高校大四学生张承告诉笔者，自己也曾面试过一个公关公司，地点在卡拉OK包房里。“不仅仅要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座的每个人都玩得开心”。小张表示，虽然自己当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。
公司说法：为考验社交能力和团队精神
笔者拨通了为小王安排“饭面”的某外贸公司人事部的电话，负责人
Amy表示，公司安排这次特殊的面试，完全是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。“对于公司来说，饭桌也是生意场上的重要‘阵地’，怎么跟客户交流，怎么搞活气氛，都是员工必须具备的能力。”
Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生“不好用”，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，“如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很容易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的”。Amy还向笔者透露，这“饭面”的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友“传授”的，“据说，现在不少公司都流行这一招”。
业内人士：公司无错学生：应考虑个性
华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些“外向型”人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。“饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。”
不过，沈维宇也提醒应届大学生，要注意此类面试中的安全性。“建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所骗，特别是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责”。除此之外，沈维宇还表示，学生也要根据自己个性来选择职业，“如果你性格内向、不善言辞，还是不要去参加这类面试，因为公司需要的是外向型的职员,即使面试通过了，日后正式的工作中，也可能因个性问题而造成不快。”
篇8：求职大学生遭遇的悲剧
求职大学生遭遇的悲剧
57岁的吴瑞祥看到躺在炕上的季鹏程就想掉眼泪，39天前，作为律师，他认识了这个年轻人。从此，他接触到一件以前很少关注的事情——传销。
23岁的季鹏程是在校大学生，将于7月毕业。为了找一份工作，他四处奔波。目前，他躺在内蒙古赤峰市翁牛特旗乌丹镇北大庙村的家里，生活不能自理。导致他生活发生变故的原因是传销。
赤峰市翁牛特旗，是一个国家级贫困县(旗)，以农业和牧业为主要经济来源，人均年收入700元左右。作为贫困地区、贫困家庭出来的孩子，季鹏程就读于湖北省的长江工程职业技术学院，引来一些人羡慕的目光。
季鹏程回忆，作为2008届水利水电建筑工程专业毕业生，在即将毕业之时，自己和其他同学一样，努力向用人单位推荐自己。“出生在农村的我，深知父母的艰辛，为供我上学，他们起早贪黑，没日没夜地干农活、打散工。看着父母白发越来越多、腰越来越弯，我内心就受不了，想用自己的双手为他们分担一点生活的压力。”季鹏程说。
这时，他从网上看到“中铁三局高速公路项目招测量员”(纯系骗局，与中铁三局无关)。当时，季鹏程想，这种野外工作，环境差，条件苦，竞争不大，况且“中铁三局”是国企，也适合自己所学的专业。为此，他根据网上公布的电话，与一位自称“卢经理”的人取得了联系。根据对方指点，他决定前往山东省菏泽市参加面试。
11月26日上午，季鹏程向班主任张老师请假，时间为一周。11月27日，他从武汉坐火车前往菏泽。当天晚上5点多，他到达菏泽，与“卢经理”取得联系。对方说，一会儿有人接站。大约晚7点左右，一位20多岁的年轻人将季鹏程领到一家商店，让他买行李。季鹏程回忆，当时由于晕车，比较疲劳，他想“好好休息一下，再去见经理”，就选择一家比较便宜的招待所住下了。接他的年轻人随后走了。
第二天一早，季鹏程与“卢经理”联系。对方说，他们正在修筑高速公路，离住地比较远，由单位派车送，中午在工地吃饭，晚上单位派车接回。因此，只能在晚上他们从工地返回时见面。同时，季鹏程被告知，晚上他们路过“三角花园”，让他在那里等。
11月28日晚6点多，季鹏程来到“三角花园”附近，等候面试。大约晚7点30分左右，有两个年轻人叫他的名字，并查看了他的身份证，说是“卢经理派来的”，并把他带往住处。
季鹏程回忆，一路上，他们谈起工程方面的情况，对方说，他们是“开挖掘机的”，季鹏程便“没有觉得异常”。
买了行李，走进一栋小楼的三楼，
一进屋，季鹏程开始“感觉不对”，这是一个两室一厅的单元房，凭直觉，屋里的人“根本不像搞工程的”，也没有什么仪器。季鹏程回忆，进屋后，自己被要求放下行李，换上拖鞋，随后，被几个人推进一个房间里。里边，有七八个人，一一与季鹏程握手。当时，季鹏程意识到，自己可能被骗了，进入了传销组织，至少，是一个“不法分子团伙”。
没过一会儿，屋里人拉季鹏程打牌，他没有答应。此时，他想通过手机与同学联系。可刚出房间，就有一个人向他“借用手机”，季鹏程意识到“他们想切断自己与外界的联系”，就没有答应。随后，五六个人围着他，僵持了20多分钟，一个穿黑皮衣、理平头的年轻男子抓住他的衣领，往另外一个房间拖。同时，有几个人开始动手打他。“无奈，我把手机给了他们。”季鹏程说。
此后，季鹏程问周围人：“什么时候去工地？”一个人告诉他，别着急，明天肯定会开会。一听说“开会”，季鹏程坚定了自己陷入传销组织的判断。
以前，听说过传销组织的一些行为。当时，他的'想法只有一个：下定决心，逃走。可是，房门已被反锁，而且，窗户都有铁栅栏，只有厨房和洗手间没有。这时，一个年轻人告诉他“老实点，听从安排”，并拒绝了他提出的交还手机的请求。
季鹏程选择从洗手间逃走，而且，洗手间的门闩已被拿走，窗户只有40厘米左右，并且有一层纱窗。他大致看了一眼楼外，此时，他撕纱窗的声音惊动了监视他的人，他们破门而入。季鹏程想“不能再等了”，就爬上窗户，随后从楼上跳了下去。
其后的情景，季鹏程表示“什么都不记得了”。
经过报警，季鹏程被紧急送往菏泽市第三人民医院。2012月3日，该院出具的诊断证明书写明：季鹏程，男，23岁，于2007年11月29日经本院检查诊断为左手粉碎性骨折、关节脱位，腰椎骨折，椎体压缩性骨折、双肺挫裂伤并双侧胸腔积液等。建议：入院治疗。
菏泽市公安局牡丹分局刑警大队副大队长时靖表示，这是一起网上招聘骗取大学生进入传销组织的事件。警方接到报案后，从季鹏程跳楼的房间里抓获了4名犯罪嫌疑人。这4名涉嫌非法拘禁罪的犯罪嫌疑人都是20岁左右，3个河南人，1个内蒙古人，也都是从学校刚刚毕业。目前，这一案件还在侦查、起诉阶段。
季鹏程的境遇，牵动了许多人的心。
23岁的刘阿维，是季鹏程的同学，得到消息后，立即赶到菏泽第三人民医院。她看到，季鹏程特别憔悴，身体状况不好，一动也不能动。
季鹏程的父亲季华赶到时，季鹏程病情严重，经过一个多月治疗，病情有所好转，由于家庭贫困，无法支付继续治疗的费用，只能选择回内蒙古赤峰市翁牛特旗的家中静养。目前，病情依然严重，生活不能自理，每天躺在炕上。
季华、刘阿维意外得知，在季鹏程跳楼的那个窗口，他已经是第三个被传销组织欺骗、为逃脱控制而跳下的人了。
篇9：大学生求职时慎签中长期劳动合同
大学生求职时慎签中长期劳动合同
眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。
三大原因导致中长期合同出现
专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前计划体制的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目追求。
在从前我国的`计划经济体制下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流动已经非常自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来招聘大学毕业生，很多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。
单位用人成本的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要原因。北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问侯继连说，很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经验，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进行学习、熟悉和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。如果毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。
毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，很多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够提供“留京指标”的企业工作，他们中相当一部分只是想把企业当作一个留京的跳板，如果合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。
提早进行职业规划避免“中长期尴尬”
中长期合同实际上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。试想企业招聘来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己本来的发展计划，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要承担违约责任。所以，职业顾问认为，避免被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。
智联招聘的职业顾问郝建告诉大学生，职业生涯规划在大学入学时就应开始了。所学专业未来的发展和去向、需要掌握的知识和能力、自己是否喜欢未来的职业等等问题都是应该从那时开始考虑，而决不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动计划和内容，四年的大学生活和有关实习计划都要围绕自己的目标计划和实施，有目的地安排假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开始就为未来就业做准备。
签合同要增强维权意识
左祥琦说，目前《劳动法》中并未规定劳动合同期限的上限，企业要求毕业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最容易在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，根据《劳动法》规定，劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的部分是无效的。有些企业只在合同中规定了劳动者单方的违约责任而并未规定用人单位方面违约的责任，相关条款属于“显失公平”的条款，劳动者可以就此向当地劳动仲裁部门申请变更或撤销。
篇10：一个求职大学生遭遇的悲剧
一个求职大学生遭遇的悲剧
这一悲剧再次说明，打击 组织，我国立法执法都存在弱点和盲点，
57岁的吴瑞祥看到躺在炕上的季鹏程就想掉眼泪。39天前，作为律师，他认识了这个年轻人。从此，他接触到一件以前很少关注的事情―― 。
23岁的季鹏程是在校大学生，将于7月毕业。为了找一份工作，他四处奔波。目前，他躺在内蒙古赤峰市翁牛特旗乌丹镇北大庙村的家里，生活不能自理。导致他生活发生变故的原因是 。
赤峰市翁牛特旗，是一个国家级贫困县（旗），以农业和牧业为主要经济来源，人均年收入700元左右。作为贫困地区、贫困家庭出来的孩子，季鹏程就读于湖北省的长江工程职业技术学院，引来一些人羡慕的目光。
季鹏程回忆，作为2008届水利水电建筑工程专业毕业生，在即将毕业之时，自己和其他同学一样，努力向用人单位推荐自己。“出生在农村的我，深知父母的艰辛，为供我上学，他们起早贪黑，没日没夜地干农活、打散工。看着父母白发越来越多、腰越来越弯，我内心就受不了，想用自己的双手为他们分担一点生活的压力。”季鹏程说。
这时，他从网上看到“中铁三局高速公路项目招测量员”（纯系骗局，与中铁三局无关――记者注）。当时，季鹏程想，这种野外工作，环境差，条件苦，竞争不大，况且“中铁三局”是国企，也适合自己所学的专业。为此，他根据网上公布的电话，与一位自称“卢经理”的人取得了联系。根据对方指点，他决定前往山东省菏泽市参加面试。
11月26日上午，季鹏程向班主任张老师请假，时间为一周。11月27日，他从武汉坐火车前往菏泽。当天晚上5点多，他到达菏泽，与“卢经理”取得联系。对方说，一会儿有人接站。大约晚7点左右，一位20多岁的年轻人将季鹏程领到一家商店，让他买行李。季鹏程回忆，当时由于晕车，比较疲劳，他想“好好休息一下，再去见经理”，就选择一家比较便宜的招待所住下了。接他的年轻人随后走了。
第二天一早，季鹏程与“卢经理”联系。对方说，他们正在修筑高速公路，离住地比较远，由单位派车送，中午在工地吃饭，晚上单位派车接回。因此，只能在晚上他们从工地返回时见面。同时，季鹏程被告知，晚上他们路过“三角花园”，让他在那里等，
11月28日晚6点多，季鹏程来到“三角花园”附近，等候面试。大约晚7点30分左右，有两个年轻人叫他的名字，并查看了他的身份证，说是“卢经理派来的”，并把他带往住处。
季鹏程回忆，一路上，他们谈起工程方面的情况，对方说，他们是“开挖掘机的”，季鹏程便“没有觉得异常”。
买了行李，走进一栋小楼的三楼。一进屋，季鹏程开始“感觉不对”，这是一个两室一厅的单元房，凭直觉，屋里的人“根本不像搞工程的”，也没有什么仪器。季鹏程回忆，进屋后，自己被要求放下行李，换上拖鞋，随后，被几个人推进一个房间里。里边，有七八个人，一一与季鹏程握手。当时，季鹏程意识到，自己可能被骗了，进入了 组织，至少，是一个“不法分子团伙”。
没过一会儿，屋里人拉季鹏程打牌，他没有答应。此时，他想通过手机与同学联系。可刚出房间，就有一个人向他“借用手机”，季鹏程意识到“他们想切断自己与外界的联系”，就没有答应。随后，五六个人围着他，僵持了20多分钟，一个穿黑皮衣、理平头的年轻男子抓住他的`衣领，往另外一个房间拖。同时，有几个人开始动手打他。“无奈，我把手机给了他们。”季鹏程说。
此后，季鹏程问周围人：“什么时候去工地？”一个人告诉他，别着急，明天肯定会开会。一听说“开会”，季鹏程坚定了自己陷入 组织的判断。
以前，听说过 组织的一些行为。当时，他的想法只有一个：下定决心，逃走。可是，房门已被反锁，而且，窗户都有铁栅栏，只有厨房和洗手间没有。这时，一个年轻人告诉他“老实点，听从安排”，并拒绝了他提出的交还手机的请求。
季鹏程选择从洗手间逃走，而且，洗手间的门闩已被拿走，窗户只有40厘米左右，并且有一层纱窗。他大致看了一眼楼外，此时，他撕纱窗的声音惊动了监视他的人，他们破门而入。季鹏程想“不能再等了”，就爬上窗户，随后从楼上跳了下去。
其后的情景，季鹏程表示“什么都不记得了”。
经过报警，季鹏程被紧急送往菏泽市第三人民医院。2012月3日，该院出具的诊断证明书写明：季鹏程，男，23岁，于2007年11月29日经本院检查诊断为左手粉碎性骨折、关节脱位，腰椎骨折，椎体压缩性骨折、双肺挫裂伤并双侧胸腔积液等。建议：入院治疗。
菏泽市公安局牡丹分局刑警大队副大队长时靖表示，这是一起网上招聘骗取大学生进入 组织的事件。警方接到报案后，从季鹏程跳楼的房间里抓获了4名犯罪嫌疑人。这4名涉嫌非法拘禁罪的犯罪嫌疑人都是20岁左右，3个河南人，1个内蒙古人，也都是从学校刚刚毕业。目前，这一案件还在侦查、起诉阶段。
季鹏程的境遇，牵动了许多人的心。
篇11：大学生求职，你遭遇“冷暴力”了吗
“人为刀俎，我为鱼肉……”这是一些参加完一场场招聘会、面试、笔试后同学们的内心感受，
大学生求职，你遭遇“冷暴力”了吗
。据了解，由于今年就业形势严峻，大学毕业生求职更显困难，但一些企业的做法更是给求职大学生浇了一盆冷水。漫长等待话没说完被刷
“面试20秒不到，招聘者就‘行行行，你别说了，下一个……你被刷了，下午不用来了……’”“感觉被耍了一样……”“印了一堆格表，照相等，可现场秩序混乱，没有结果。”这是一些大四毕业生参加完某银行的校园专场招聘会回来后的感觉。不少求职者都是在招聘会现场排队等候了三四个小时，有的连午饭都没来得及吃，但面试时间很短，就被用人单位三言两语打发了出来。
“可能是人太多了吧。刚开始的时候，一个人还能说上两三分钟。到后来，招聘的人不耐烦了，10秒钟就打发走一个学生。”一名参加该场招聘会的女生说，她当天在场外排队等候了3个多小时，但面试基本上什么话都没来得及说，就被打发了出来。
多轮面试后竟一个不要
“从网络递交简历到笔试、面试，我经历了四轮考核，但最终还是被刷了。后来我打听到，这家企业在天津高校一个毕业生都没要。”一名硕士研究生谈及参加某国际知名的投资公司招聘时，非常愤慨，
对于这样的被刷者，招聘企业的理由往往是“我们是全国范围内招聘。”
据了解，这样的情况多见于一些大型的企业。据一位业内人士透露，按照今年的形势，企业都在裁人，根本就没有招聘新员工的计划，但公司却依然会像往年一样在全国各大名校召开招聘宣讲会，至于最后是否真的招人、招几个，就不好说了。
海量笔试题不切实际
“一个半小时英语考试：30题语法、20题完型填空、40题阅读(8篇文章)……一个小时行测，100道题……80分钟专业知识……”这是一家企业笔试时的题目。笔试归来，比比哪家的题目更变调，也成为大学生求职者交流的一项内容。
据悉，被大学生求职者称为变调的笔试主要特点是：海量、难度过大、同一张试卷考应聘不同职位的不同专业求职者等。“这明显就是企业在敷衍，对求职者是不尊重的。”一名同学的看法代表了大多数大学生的观点。
高校就业办
希望企业尊重学生
对于这种现象，本市高校就业办的老师们表示，部分招聘企业这样的行为，会给急于求职的大学毕业生带来心理上的沉重打击和负担，也势必会影响企业的形象和信誉。学校就业部创造一切条件欢迎招聘企业进校园开招聘会，但也希望企业能充分利用学校提供的招聘平台，采取适当的形式、制定科学流程，给予大学生求职者最起码的尊重。
篇12：如何面对大学生求职遭遇的陷阱
如何面对大学生求职遭遇的陷阱
[dvnews_page] 又是一年大学毕业离校时，近日记者接到不少大学生的投诉，其中很大一部分是关于“试用期”的：一些公司频繁地试用大学生，又频繁地解聘，试用期往往遥遥无期，大学生干了大半年都无法转正，有的用人单位利用大学生求职急切的心理，加长工作时间，增大劳动强度，但报酬却很低，拖欠工资现象时有发生。还有些用人单位，随意延长“试用期”，不与大学生签订劳动合同，不办理养老、失业、医疗等社会保险，常常在“试用期”将满时找种种借口把员工辞退，重新招一些大学生来工作，再故伎重演，以期使用大学生在试用期内的廉价劳动力为公司创造价值。
试用期限 最长半年
西安三资学院的.刘同学告诉记者，去年7月自己应聘到雁塔区一家化妆品公司，干了7个多月，老板说你虽然干了这么长时间，但销售业绩依然达不到公司的要求，因此还得继续试用，直到公司认为合格才能转正。刘同学咬着牙继续干，每个月比同事少拿300多元，他不知道自己的试用期什么时候是个头？
试用期到底有没有标准呢？记者了解到，劳动法等有关法规规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。像刘同学工作的那家公司试用期超过最长期限6个月，已明显违反了劳动法，刘同学可以向劳动部门进行投诉。
试用工资 执行最低工资标准
西安思源学院的大学生小郭告诉记者，自己在碑林区一家私营企业工作，老板告诉他试用期每个月工资是350元，前几天我市发布最低工资标准为490元，小郭找到老板要求涨工资，老板说那是正式员工的工资，你还在试用期，不能享受这样的工资标准，小郭感到不知所措，
记者从我市劳动部门了解到，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。相关法规规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，在试用期内，用人单位也必须执行关于最低工资的规定。小郭所在的那家公司不仅应当执行西安最低工资标准，而且应将前几个月的差额补齐。
试用合同 试用开始就要签
记者在走访大学生求职市场时了解到，80％以上的用人单位在试用期内不与大学生签订劳动合同，只是列入单位试用员工名单，其他方面如“三金”、试用期限长短等方面很少涉及，给用人单位留下了很大的自由度，而求职者却往往处于任人宰割的境地。
按照《劳动法》规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同。”也就是说，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同有无固定期限，还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
有关人士告诉记者，签订劳动合同后，员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。因此大学生求职时最好与用人单位签订劳动合同，或者到有劳动合同的单位求职，避免落入一些单位设下的陷阱。
篇13：招工如同选美 大学生求职遭遇尴尬事
招工如同选美 大学生求职遭遇尴尬事
长“青春痘”的不要，个子不足1米7的不要，有女朋友的不要……这是在招女婿吗？不，这是一些用人单位在招聘大学生。近日，记者在采访中发现，招聘单位对求职者的要求越来越苛刻，提问也越来越刁钻，甚至直击求职者的隐私，让一些从未有求职经验的大学毕业生遭受意想不到的尴尬。?
当教师也要求身高。10月23日，南郊某高校中文专业毕业生小游，来到本校就业报告厅参加深圳一中学的招聘会，负责招聘的主考官上来就问：“有多高?”没有什么求职经验的小游一下就蒙了，但还是如实回答：“1米66”。主考官听了之后马上把小游的自荐书给推了回来，称他们要招聘1米7以上的男生。小游很不服气地问：“为什么?”该主考官说这是上面的'规定，即使过了他这一关，也过不了人事局那一关。?
有女朋友不行，没女朋友也不行。陕西师大的小王在应聘一家南方企业时，负责面试的考官问他：“谈过女朋友没?”小王很“聪明”地回答了一句“没有”。结果被那家企业老板认为他没有追上女生是“缺乏男子汉魅力”，被拒之门外。小王感到很冤：“我上次去应聘一家外企时说自己有女朋友而被拒绝，没想到今天改说没有女朋友也遭此下场。”而记者在彩访中了解到，浙江一中学招聘语文教师时，明确表明只要一对学中文的“情侣”毕业生，当问及原因时，对方声称这一作法对双方有利。另一方面，恋爱中的毕业生不至于“劳燕分飞”，同时，也促使受聘者死心踏地工作。?
记者在一次大型人才交流会上偶然听见两位负责招聘的考官聊天时谈到，他们很为难的放弃了一位前来应聘公司文秘的求职者。记者前去寻问原因时，他们声称该应聘者十分优秀，但他们希望秘书长得“一表人才”，而该应聘者脸上有许多“青春痘”。记者听了，也哭笑不得。那么多了。
篇14：求职心切 女大学生遭遇连环骗
不断被“公司”催请面试，路上手机遭抢，神秘电话让蒙在鼓里的同学充值了上千元话费……
成都某高校的女生李某去广东求职，途中被“公司接待人员”抢走手机，接下来，那些人拿李的手机向她的亲戚同学猛发短信骗钱……昨日，李某的同学向记者讲述了这起大学生求职引起的连环骗局，
蹊跷短信 同学广州神秘求助
“我现在在广州面试，手机没钱了，但有急用，请你帮我买一张充值卡，把密码给我发过来，谢谢！”近日，成都某高校的许小姐突然接到远在广东求职的同学李某的求助短信。许没多想，就去买了张充值卡将密码发过去。对方马上回复了一条短信：“刚刚那张卡我送给面试的考官了，你帮我再买一张。”许觉得有点蹊跷：怎么会送充值卡给考官呢？
许小姐给对方发短信让她打个电话过来，
沉默许久，许的短信铃声又骤响：“我真的是你同学啊！现在事情很急，我不方便给你电话，你再帮我买张充值卡吧，我回来一定还你，谢了！”见对方始终不肯接电话，许灵机一动：“你还记得我们大学寝室的门牌号吗？”对方没有音信了。
不久，许的另几名同学打来电话介绍，他们曾像许一样，也将充值卡密码直接发给李，有的还直接把钱充在李的卡上，总体金额上千元。
骗局揭秘 面试途中手机被抢
当许小姐和其他同学正焦急时，李某本人打来了电话，向大家讲述了自己遭遇的离奇的连环骗局。
李某家在农村，父母常年在广东打工，想到马上要毕业了，她在人才网上投了几份求职简历。让李某欣喜的是，当天就有一家公司打电话一再通知她第二天去面试。当晚，李妈妈特地买了几个小菜，全家人一起欢欢喜喜吃了顿晚饭，爸妈都预祝女儿面试时有好的收获。
第二天，李某起了个大早，做了一上午精心准备。她刚出门，那家公司就打电话提醒她快去面试。电话里，对方提出叫人来接她。不久，一男子骑着摩托车飞驰而来接住李某。路上，那男子口若悬河地给她大谈公司的现状。李频频点头充满希望。摩托车在路上行驶了很久，从繁华的大街到了偏僻的街道。突然公司给李打来电话，李正下车接电话时，突然骑摩托车的男子一把将李的手机抢去，驾车逃之夭夭……（陈东、庞山岚）
来源：华西都市报
篇15：求职者惧签中长期合同 专家建议做好求职规划
眼看一个月的试用期就要到了，公司老总也答应了转正的事，但龙先生的心情却日益沉重起来，根据公司规定，龙先生必须和公司签订三到五年的中长期合同。签，还是不签？苦恼的龙先生没了主意。
签还是不签成了大问题？
据商旅报报道，龙先生告诉记者，今年2月初，他应聘到海口国贸一家公司做电脑技术员。当时和老板谈好，试用期一个月，合格以后正式签订劳动合同。前两天，老板把他叫到办公室，通知他公司已经决定和他正式签约，但是必须签三到五年的中长期合同。这下，龙先生一时没了主意。他对记者说，公司的待遇还可以，在这里干得也开心，但是从自己的角度考虑，只想先和公司签一年，毕竟自己是外省人，存在一些不确定因素，如果签了长期合同，对自己可能是一种约束。老板答应给他几天时间考虑，但是他却一直拿不定主意。
用人单位的利益往哪放？
在滨海大道经营海鲜业务的李经理告诉记者，目前很多求职者把“先就业，后择业”当作信条，认为在严峻的就业形势压力下，先找一份工作干着，等有机会了再“跳槽”，
但这种做法对用人单位来说，却很不公平。一方面，用人单位对新招聘的员工进行工作技能的培养，是为了形成相对稳定的人才结构；但另一方面，花费大量的人力物力后，刚把人培养出来，却为别人做了“嫁衣”。这对任何用人单位而言都是难以接受的，不是说不考虑求职者的利益，但谁来为用人单位的利益“埋单”？
专家建议做好求职规划
针对龙先生的困惑，记者请教了海口经济职业技术学院的曾老师，曾老师一针见血的指出，从全国范围内来看，当前的人才市场供需矛盾还很突出，先就业后择业在一定程度上能够起到缓和作用，但却有损长远利益。求职者频繁跳槽，在浪费用人单位经营成本的同时，也使自己的诚信度受损，常此以往，容易形成恶劣循环。因此，求职者做好求职规划十分必要，自己到底喜欢做什么，擅长做什么，这样才能在求职的道路上越走越宽。（苏钟）
来源：商旅报
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