【导语】“绫硕泽”通过精心收集，向本站投稿了5篇大学生求职遭遇各种歧视，以下是小编精心整理后的大学生求职遭遇各种歧视，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：大学生求职遭遇各种歧视
77.6%的女生在求职中有过性别歧视经历，
大学生求职遭遇各种歧视
。记者从北京高校毕业生就业促进会获悉，《首都高校毕业生就业维权状况调查报告》完成并对外发布，网络渠道已成为求职首选，报告由北京高校毕业生就业促进会历时半年完成，调查对象包括北京地区14所高校。调查显示，网络渠道已成为求职首选。选择通过网络渠道进行求职的人数占总数的70.2%，位列第一，而通过高校就业指导部门、招聘会分别位居第二、第三位。“31.67%的学生遭遇过相貌歧视，有28.61%的学生遭遇过学历歧视，有21.39%的学生遭遇过身高歧视。”北京高校毕业生就业促进会有关负责人表示，求职歧视已成大学生关注焦点。据介绍，高达77.6%的女生表示有过性别歧视经历。
篇2：大学生求职遭遇尴尬
“灰溜溜”才能“顺溜溜”
湘潭大学的许琴第一次遇到企业这样“特殊”的要求，“当时应聘的人还比较多，很多同学觉得没什么问题，都回答酒量还行。我可以理解，但是接受不了。”
毕业于湖南科技大学的吴凌川在应聘过程中也遇到了类似的情况。他在应聘福建一家公司的时候，应聘的是文字策划。虽然简章中没有明确提到，但在面试的时候，公司就说，有些场面需要进行一些应酬，有时候需要参加一些饭局，疏通一下关系，“他就问你会不会喝酒，酒量怎么样?如果你说还可以，那企业就可能会优先考虑一下。”
曾有媒体报道，在重庆市，四名求职者参加某公司招聘销售人员复试时，为争表现拼命喝酒，结果醉倒街头，引来围观一片，其中两名是即将毕业的大学生。看似一出闹剧，背后却透露出了求职者的无限辛酸。难道真的要技能“灰溜溜”，事业才能“顺溜溜”?
迫于竞争压力妥协硬扛
“现在就业压力这么大，想找一份工作很不容易，不会喝也得扛，慢慢学。”今年6月毕业、现试用于一家影视传媒公司的侯伟告诉记者，大学生求职实际上就是把自己推销出去，人际关系不行就无法推销自己。他还告诉记者，公司经常会有聚会，老板、同事一起出去唱歌、喝酒，自己很不擅长唱歌，“正在学，要是哪天老板高兴了说，咱们玩去吧，你总不能说我不会，我不去吧。”在激烈的就业竞争中，很多大学生像侯伟一样不得不向现实妥协，练“灰色技能”来增添求职砝码。
一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。而受访者当中，有64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。同时，72.4%的人认为“灰色技能”盛行是“人情社会”的必然结果;65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍;41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。
要求“灰色技能”的公司并不多
“这与我们国家传统的‘酒’文化有关。”湖南师范大学就业指导中心姚金海老师表示，中国自古以来就是一个讲人情礼仪的国家，尤其是“酒”文化，更是源远流长。但近年来，社会上流行的这种“酒桌文化”已是“酒”文化的一种变质，给社会造成了很不好的影响。
“招聘中的这种情况只存在于少数行业的少数企业当中，像那种只讲公共关系，不看技术、不看实力的企业。”湖南大学招生就业指导中心副主任谭琳说，“一般这样的企业是刚刚起步，还在发展中，实力比不过其他企业，就靠应酬、拉关系来发展业务。一般这种企业，学生也不愿意去。”
湖南真维斯服饰有限公司相关负责人徐总表示，认为“灰色技能”就是敲门砖的大学生对就业市场多少有点误读，用这个标准来衡量用人单位也是以偏概全，并非所有的用人单位都以喝酒、拉关系来要求应聘者，这种考虑往往和工作性质相关。“我们公司招聘员工最看重的是员工本人的素质、能力和意愿，只有岗位与员工能力相互匹配才能实现双赢，而不是所谓的只看‘灰色技能’。”
学校设讲座教学生应对
据调查，大学生为求职修炼“灰色技能”的现象的确存在，但并非主流。
“顶多算是交际中的一种辅助工具。”毕业于湖南信息职业技术学院的汤亮同学告诉记者，她是做销售的，人际关系是很重要，但并不代表你就得为此挖空心思去搞人际关系，企业最终看中的还是你的工作能力。“公司也会有聚会，也需要活跃气氛的人，但如果你不会喝酒，你就可以直接拒绝，老板不会因为你喝了多少酒而给你发红包的，最终还是要看你的业绩。”
姚金海老师说：“大学生在遇到这种情况时，可以直接拒绝，也可以巧妙应对。学校会有一些讲座，专门就学生就业进行指导，讲授一些就业知识和法律知识。”
一些省份的相关部门已经对此现象做出规定。在用人单位招聘过程中，吉林省将严肃查处用人单位把“灰色技能”列入招聘条件等不良社会现象，该省人力资源与社会保障厅副厅长崔力夫明确表态：“用人单位要求应聘者具备‘灰色技能’不利于年轻人成长，不利于和谐社会建设，我们应该给予制止，甚至应该给予严厉处分或者打击。”
与其纠结“灰色技能”不如扎实修炼内功
“应酬中，你能喝酒、会唱歌，能调动气氛，宾主皆欢，事情往往就能事半功倍。工作中，要保持好的客户关系，保持好的同事关系，与人沟通是很必要的。而在中国，特殊的或者说传统的人际交往，往往是各种饭局、酒局，也就是大家常说的应酬。”一位名叫冷绅士的网友向记者说道，“企业招聘的人需要为企业创造利润，创造效益，而不是单纯地帮助大学生就业。这个社会就是如此，你多一门技能，你就多一个机会，你就可能比别人活得更好。”
“一些大学生面对求职和职场竞争时产生的‘灰色心理’，更值得社会重视。”在世界500强企业工作的张婷说，一些大学生把吃饭当成一门技术，喝酒作为一项业务，但在如何提高自身的竞争力上，却不下苦功。
“大学生求职就业应靠自己的能力和技术，而不是靠喝酒打牌拉关系。这些东西可能一时让你出众，但无法提高你的技术和能力，对于绝大多数大学生而言，实力才是最好的通行证，如果没有过硬的专业本领，哪个单位会因为你只会喝酒、唱歌、打麻将而聘用你，切记不能本末倒置。”姚金海表示，一味迎合并认为对方需要自己做出“灰色”表现的人，更应该意识到，只有正面提出自己的需要，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝，才能真正赢得职场尊重。
篇3：大学生求职频遭歧视如何反击？
现在的大学生满大街都是，一点都不值钱……这样的言论，似乎经常能够听到。每年都是最难就业季，毕业就是失业，也已经数见不鲜。
这些，都让正享受安逸校园生活的大学生一度陷入“毕业恐慌”中。
大学生真的如很多人口中所形容的那样“一点都不值钱”么?遭遇各种歧视的大学生，又该如何有力的进行反击?
大学生会在以下场景中遭到歧视
1、应届生毕业找工作，极低的起薪让农民工都鄙夷不已。 越来越水的大学教育，日益增多的毕业生数量，让大学生日益失去了旧时的“光环”。之前小编写过一篇《大学考试，该让学霸和伪学霸都各得其所么?》来正视大学教育的问题，大家可以参考一下。
2、大学生眼高手低，好高骛远，每年都是毕业最难季，第一年工作，频频跳槽的，亦不在少数。 心浮气躁，不能脚踏实地，是很多企业贴在大学生身上的“标签”。
3、作为初出校园的大城市白领，租房问题不可避免。 曾听一个同学形容过她相关的一段经历，心疼的同时，更多的是无奈。同学A毕业后留在了北京，找了一家中介租房，看了十几套房子，却始终不满意。扭扭捏捏的交流中，中介问了句：“连2000快的房子都租不起，你薪水到底多少啊?”A告知实情后，瞬间被中介嘲笑：“还不如我呢，我高中都没读，在北京现在一个月少也有两万。”
4、动手能力差，一直是大学生的一块短板。 面对高大上的实习单位，总显得有些手足无措。曾遇到过这样的情况，在学校时经常跑打印店，结果在单位，领导让复印个文件都不会，还被同龄但早已进入职场的同事嘲笑：“考那么多分有什么用，连个打印机都不会用，还能做得了什么?”
然而情况真的是这么的凄惨吗?
1、大学生越来越多，只能说明社会是进步的。 国家在教育体制改革上下了大力气，从很多高校开始普及三学期制就是好例子，虽然还不完善，但是国家已经开始行动。
2、大学生从小接受的是良好的教育，素质很高，会有秩序地排队，很少会闯红灯。 你没发现，现在碰瓷，不讲理的普遍都是老年人么?人们整体素质会变得越来越高，这就是教育的力量。
3、找工作只看薪水，习惯和别人比较，成了很多人的通病 。 但这样的比较，其实经不起推敲，职业前景远比眼下的薪资数额更加重要。 上面提及的那个房产中介，在北京干了三四年，薪水才两万。据公开的数据显示，中介这一行，做得好的，三四年足以可以升职到管理层，薪水少说也得8万。大学生的优势正在于，学习能力强，成长、进步很快，职场混迹三年，成不了老谭，也得顶个 魏渭 吧，从白领到金领，分分钟秒杀中介。
4、我承认今天的学生，动手能力差，很多工作都习惯于让家长代劳。但今天的大学生更积极主动，热爱学习。 对于新鲜事物的捕捉能力很强，善于钻研，今天虽然输给了打印机，明天没准就可以去造打印机了。这种上进的精神，是很多在职场上打拼了很多年，却毫无提升的职场人所比不了的。
所以说，用现在固有的经验看待初出校园的大学生，歧视、嘲讽他们的平庸，未免太过可笑。
而大学生所要做的，就是保持在大学里积极进取的上进心，学会脚踏实地，慢慢融入职场，融入社会。终究有一天，今天所以强加在大学生身上的嘲笑，明天都会变成打在嘲笑之人脸上响亮的巴掌。
篇4：大学生求职遭遇饭局面试
大学生求职遭遇饭局面试
从“排座”看你是否懂礼数；从“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。笔者近日了解到，一种号称检验应聘者的为人与社交能力的“饭面”正悄然流行。
求职“奇遇”：面试安排上饭桌
“怎么也没想到，通知我去面试，地点居然是在酒楼的包厢里，整个面试内容就是陪吃饭全过程”，东华大学大四学生王永毅（化名）前几天参加了一场特殊的面试，为此大开了眼界。小王告诉笔者，自己应聘的是沪上某外贸公司的经理助理职位，小王顺利地通过笔试，被通知两个星期后去接受面试。“两个星期里，我做了很多准备，把国际经济法都看了一遍，还特地每天看英语片子，提高自己的口语水平，猜想外贸公司的面试肯定要用外语作答的。”
不料，小王的多方准备却在面试中派不上用场，公司通知他时说，面试不考业务知识、不看英语水平，而是让他陪着经理去赶一个“饭局”。“面试官说，因为公司经常要请客户吃饭，需要的.是在饭桌上‘搞得定’的人，要学会帮客户安排座位，还要会敬酒”，可在学校里很少应酬的小王对各种“吃饭礼节”并不熟悉，只能闷头吃东西，也因此最终没有被录取。“饭面”已经过了几天，可小王仍然觉得郁闷不已。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：www.cnrencai.com 】
像小王这样遭遇类似“饭面”的面试形式的应届生并不少，沪上某高校大四学生张承告诉笔者，自己也曾面试过一个公关公司，地点在卡拉OK包房里。“不仅仅要会唱歌，还要会点歌，会搞气氛，让在座的每个人都玩得开心”。小张表示，虽然自己当天表现还不错，并已经收到录取通知书，但还是觉得这种面试形式怪怪的。
公司说法：为考验社交能力和团队精神
笔者拨通了为小王安排“饭面”的某外贸公司人事部的电话，负责人
Amy表示，公司安排这次特殊的面试，完全是为了考察应聘者的社交能力和团队精神。“对于公司来说，饭桌也是生意场上的重要‘阵地’，怎么跟客户交流，怎么搞活气氛，都是员工必须具备的能力。”
Amy告诉笔者，公司以前也采用过传统的面试形式，可发现招聘进来的大学生“不好用”，他们可以帮忙翻译文件，打打字，可一拉出去谈生意，就都成了“榆木疙瘩”，不懂得如何调节气氛，也不知道如何与客户进行沟通。因此后来便把面试地点从办公室移到了饭桌上，“如何帮客户和领导安排座位，在饭桌上要迅速地记下所有人的信息，如何和同事合作，将吃饭的气氛搞好，也能很容易地考察出应聘者是否活络，是否有人际交往的能力，以及团队协作的精神。这些能力对贸易公司来说是最为重要的”。Amy还向笔者透露，这“饭面”的想法，是在另一个公司当人事主管的朋友“传授”的，“据说，现在不少公司都流行这一招”。
业内人士：公司无错学生：应考虑个性
华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示，有些公司从业务性质出发，需要一些“外向型”人才，通过应聘者在饭桌上的表现，考察其控制场面、调节气氛以及社交能力，这也无可厚非。“饭桌上的礼节和各种应对技巧也是一种能力，学生前去应聘，即使失败，也能从中吸取不少经验。”
不过，沈维宇也提醒应届大学生，要注意此类面试中的安全性。“建议事先打听该公司是否正规，以及公司内职员的素质如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所骗，特别是女生，一定要多留一个心眼，为自己的安全负责”。除此之外，沈维宇还表示，学生也要根据自己个性来选择职业，“如果你性格内向、不善言辞，还是不要去参加这类面试，因为公司需要的是外向型的职员,即使面试通过了，日后正式的工作中，也可能因个性问题而造成不快。”
篇5：求职大学生遭遇的悲剧
求职大学生遭遇的悲剧
57岁的吴瑞祥看到躺在炕上的季鹏程就想掉眼泪，39天前，作为律师，他认识了这个年轻人。从此，他接触到一件以前很少关注的事情——传销。
23岁的季鹏程是在校大学生，将于2008年7月毕业。为了找一份工作，他四处奔波。目前，他躺在内蒙古赤峰市翁牛特旗乌丹镇北大庙村的家里，生活不能自理。导致他生活发生变故的原因是传销。
赤峰市翁牛特旗，是一个国家级贫困县(旗)，以农业和牧业为主要经济来源，人均年收入700元左右。作为贫困地区、贫困家庭出来的孩子，季鹏程就读于湖北省的长江工程职业技术学院，引来一些人羡慕的目光。
季鹏程回忆，作为2008届水利水电建筑工程专业毕业生，在即将毕业之时，自己和其他同学一样，努力向用人单位推荐自己。“出生在农村的我，深知父母的艰辛，为供我上学，他们起早贪黑，没日没夜地干农活、打散工。看着父母白发越来越多、腰越来越弯，我内心就受不了，想用自己的双手为他们分担一点生活的压力。”季鹏程说。
这时，他从网上看到“中铁三局高速公路项目招测量员”(纯系骗局，与中铁三局无关)。当时，季鹏程想，这种野外工作，环境差，条件苦，竞争不大，况且“中铁三局”是国企，也适合自己所学的专业。为此，他根据网上公布的电话，与一位自称“卢经理”的人取得了联系。根据对方指点，他决定前往山东省菏泽市参加面试。
2007年11月26日上午，季鹏程向班主任张老师请假，时间为一周。11月27日，他从武汉坐火车前往菏泽。当天晚上5点多，他到达菏泽，与“卢经理”取得联系。对方说，一会儿有人接站。大约晚7点左右，一位20多岁的年轻人将季鹏程领到一家商店，让他买行李。季鹏程回忆，当时由于晕车，比较疲劳，他想“好好休息一下，再去见经理”，就选择一家比较便宜的招待所住下了。接他的年轻人随后走了。
第二天一早，季鹏程与“卢经理”联系。对方说，他们正在修筑高速公路，离住地比较远，由单位派车送，中午在工地吃饭，晚上单位派车接回。因此，只能在晚上他们从工地返回时见面。同时，季鹏程被告知，晚上他们路过“三角花园”，让他在那里等。
11月28日晚6点多，季鹏程来到“三角花园”附近，等候面试。大约晚7点30分左右，有两个年轻人叫他的名字，并查看了他的身份证，说是“卢经理派来的”，并把他带往住处。
季鹏程回忆，一路上，他们谈起工程方面的情况，对方说，他们是“开挖掘机的”，季鹏程便“没有觉得异常”。
买了行李，走进一栋小楼的三楼，
一进屋，季鹏程开始“感觉不对”，这是一个两室一厅的单元房，凭直觉，屋里的人“根本不像搞工程的”，也没有什么仪器。季鹏程回忆，进屋后，自己被要求放下行李，换上拖鞋，随后，被几个人推进一个房间里。里边，有七八个人，一一与季鹏程握手。当时，季鹏程意识到，自己可能被骗了，进入了传销组织，至少，是一个“不法分子团伙”。
没过一会儿，屋里人拉季鹏程打牌，他没有答应。此时，他想通过手机与同学联系。可刚出房间，就有一个人向他“借用手机”，季鹏程意识到“他们想切断自己与外界的联系”，就没有答应。随后，五六个人围着他，僵持了20多分钟，一个穿黑皮衣、理平头的年轻男子抓住他的衣领，往另外一个房间拖。同时，有几个人开始动手打他。“无奈，我把手机给了他们。”季鹏程说。
此后，季鹏程问周围人：“什么时候去工地？”一个人告诉他，别着急，明天肯定会开会。一听说“开会”，季鹏程坚定了自己陷入传销组织的判断。
以前，听说过传销组织的一些行为。当时，他的'想法只有一个：下定决心，逃走。可是，房门已被反锁，而且，窗户都有铁栅栏，只有厨房和洗手间没有。这时，一个年轻人告诉他“老实点，听从安排”，并拒绝了他提出的交还手机的请求。
季鹏程选择从洗手间逃走，而且，洗手间的门闩已被拿走，窗户只有40厘米左右，并且有一层纱窗。他大致看了一眼楼外，此时，他撕纱窗的声音惊动了监视他的人，他们破门而入。季鹏程想“不能再等了”，就爬上窗户，随后从楼上跳了下去。
其后的情景，季鹏程表示“什么都不记得了”。
经过报警，季鹏程被紧急送往菏泽市第三人民医院。2007年12月3日，该院出具的诊断证明书写明：季鹏程，男，23岁，于2007年11月29日经本院检查诊断为左手粉碎性骨折、关节脱位，腰椎骨折，椎体压缩性骨折、双肺挫裂伤并双侧胸腔积液等。建议：入院治疗。
菏泽市公安局牡丹分局刑警大队副大队长时靖表示，这是一起网上招聘骗取大学生进入传销组织的事件。警方接到报案后，从季鹏程跳楼的房间里抓获了4名犯罪嫌疑人。这4名涉嫌非法拘禁罪的犯罪嫌疑人都是20岁左右，3个河南人，1个内蒙古人，也都是从学校刚刚毕业。目前，这一案件还在侦查、起诉阶段。
季鹏程的境遇，牵动了许多人的心。
23岁的刘阿维，是季鹏程的同学，得到消息后，立即赶到菏泽第三人民医院。她看到，季鹏程特别憔悴，身体状况不好，一动也不能动。
季鹏程的父亲季华赶到时，季鹏程病情严重，经过一个多月治疗，病情有所好转，由于家庭贫困，无法支付继续治疗的费用，只能选择回内蒙古赤峰市翁牛特旗的家中静养。目前，病情依然严重，生活不能自理，每天躺在炕上。
季华、刘阿维意外得知，在季鹏程跳楼的那个窗口，他已经是第三个被传销组织欺骗、为逃脱控制而跳下的人了。
★ 歧视的反义词
大学生求职遭遇各种歧视（精选5篇）
