【导语】“ganjian19”通过精心收集，向本站投稿了15篇企业员工演讲稿：我的另一个家，下面小编给大家整理后的企业员工演讲稿：我的另一个家，欢迎阅读!
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篇1：公司我的另一个家企业员工演讲稿
公司我的另一个家企业员工演讲稿
尊敬的各位领导，同事们：
你们好！
今天，我的演讲题目是《我的另一个家》。
“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。
刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。这样一个属于我们自己的另一个家。
在这个大家庭里，有很多的成员，他们来自五湖四海。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。
因为我们来自五湖四海，很多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，“每逢佳节倍思亲”，特别是在中秋节这个团圆的日子里，很多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便安排了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。
在我们生病、受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康情况，当我们受伤无法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去营养品，让我们好好养伤，争取早日康复。
当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能比赛，为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的梦想。
每当我们情绪低落、思绪不宁的时候，领导们总会及时找时间和我们进行沟通并了解情况，在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关，让我们能及时安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。
在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的.业余生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、乒乓比赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟悉感之外，还带给大家一种未知的神秘感，这也让我们都有很高涨的情趣去参与活动。不仅如此，还积极组织我们参与到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是“家”带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到合适的地方，这便是公司这个家长给我们的启发，它让我们学会了在工作中如何奋斗、如何成长。
谢谢大家！
篇2：企业员工演讲稿：公司是我心中的家
企业员工演讲稿：公司是我心中的家
尊敬的领导，亲爱的同事们：
大家好！我是XX部的XXX；今天的演讲的题目是：公司是我心中的家。
这里我想问大家一个问题？
大家多久没有回家了？一个月，半年，一年？那么家是什么？家是茫茫寒夜里一团团的炉火；家是离别时，父亲拍拍我肩，说的一句：放心去拼吧，还有爸；家是跪别双亲含泪咽下的一碗面条；
家是每晚一通电话，听着百遍的话，却迟迟不想挂断的电话。
每个人都有家，每个家都是不一样的精彩，不一样的意义；
从苏武立于寒冬，手持节仗遥望天子的方向；从钱学森舍生忘死，毅然回国捍卫祖国的边防；更有焦裕禄，用生命撑起了人民的脊梁；他们以国为家，以人为家；而我心中的第二个家是XX公司。
XX是有父爱的家；
父爱是一棵大树,让你的`皮肤即使在炎热的夏天也能感到凉爽；父爱是一堵厚墙,让你的人生之旅即使风雨兼程也能安然无恙；
是的，XX有着父爱的厚重，创业初期，我们尊敬的董事长XXX先生，带领着寥寥数人的团队，从前期到后期，从开发到研发；一步一个脚印，踏实而稳健的步伐，才呈现出现在蒸蒸日上的XX，才有了我们锻炼和成长的平台；
XX是有母爱的家；
母爱是一缕阳光，让你的心灵即使在寒冷的冬天也能感到温暖如春；母爱是一泓清泉，让你的情感即使蒙上岁月的风尘依然纯洁明净。
是的，XX有着母爱的温暖，工作中，很多新员工，工作无法抓重点，高效率；老员工总是非常有耐心的教导我们，帮助我们提高工作技能；正是有这一群和谐有爱的同事，让新人有更多的融入感和归宿感；
XX是有活力的家；
是的，XX是我有我们的家；我们是谁？我们是家的希望，我们是XX的希望；我们长大了，我们不能永远生活在XX荫蔽下生活，我们有我们的活力，我们要传承XX的精神，我们要有让XX腾飞的决心，我们更要有不忘初心，牢记使命，为XX的发展奉献出自己的力量的决心；
经过数年的发展，XX从默默无名的小作坊到如今在行业中颇有威名，XX从年产值数百万到如今上亿；创业期间的挑战，前辈们已经完成了；作为接班人的我们要完成什么呢？
我们要改革，我们要丢掉小作坊的坏毛病，我相信XX人是行业最优秀的斗士；
我们要改革，我们要完善公司的规章制度，我相信XX人是行业最自律的斗士；
我们要改革，我们要加强部门的团队建设，我相信XX人是行业最团队的斗士；
XX人，未来属于我们，让我们一起不忘初心，牢记使命，捍卫我们共同的家—XX。
篇3：企业是我的另一个家？
人们为什么会在企业中投入如此多的情感?我们的情绪为何总是受到工作的控制?其实，像家庭一样，企业也是情绪的制造厂，我们在其中分享和家庭一样的组织模式，也重演儿时或大或小的“悲剧”、冲突、梦想与希望。
人们希望在哪里都能找到幸福
年初的一次例会，大家围聚在会议室里，抽签决定自己的新年礼物，并总结最大的幸福。轮到Summer时，她哽咽了：“我最大的幸福就是大家的关怀。”这是Summer最后一次在这个会议室和她的同事开会了。她将离开公司，去追寻自己的梦想——成立自己的独立品牌。
曾经有很长一段时间，企业给人的感觉都是冷冰冰的，排斥了所有的情绪和情感。似乎一旦跨入办公室，人就必须全身紧绷，拘住流动的情感，成为大转盘上一只只专业的螺丝钉。但Summer的眼泪提醒我们，职场并不是一个被管理守则变得毫无人情味的地方，相反，如今越来越多的人将职场人际关系的质量放在选择工作的重要位置。
根据《心理月刊》进行的网络调查，有28.14%的人认为，比起薪酬(25.43%)和企业文化(10.95%)，更看重良好的工作氛围。“有些同事，就像口袋里攥了一把小烟花，时不时烫你一下，你还不能吭声。可到最后，满手的燎泡。”28岁的刘洋说：“我实在受不了，就辞职了。老板说给我加薪我也拒绝了。现在的工作环境相对单纯，虽然工资不高，可每天都高高兴兴的，我觉得挺好。”
对于人们不再愿以破坏内心平衡为代价来维持工作的行为，精神分析专家和教练埃莱娜·维奇亚利这样解释的：“现在人们希望在哪里都能找到幸福，不仅在夫妻之间和家庭之中，还包括在工作环境里。”因此，人们才越来越不能容忍挫折和不舒服的人际关系。
你的需要被满足了吗?
职业人际关系管理专家布里昂·德罗什在《不要把老板当成妈妈》一书中，强调了个人在企业中的3种需要：1.感觉自己属于这个集体，而且职位得到公认;2.感觉自己称职，而且知道自己的工作得到大家的欣赏;3.感觉自己受到其他人的爱和接受。
如果这些需要没有得到满足，人们就会在潜意识中被迫采取在家庭中使用的那些战术，尤其是在紧张的局势下。比如，很多员工为了确保自己的利益，不得不去拍上级的马屁，尽管这让他们厌恶自己。这种选择和少年时期讨好自己的父亲其实是一样的。
人类最初的组织模式就是家庭。从精神分析角度来说，社会联系始终都是人类过去经历的重复。精神分析专家罗兰·布吕奈尔说：“尽管不是所有的企业都像家庭，但企业归根结底就是个‘大家庭’，
”
那些重演的冲突、梦想与希望
“部门重组，‘空降’了一个领导，我一下子从决策者变成了执行者，并且感到强烈的背叛。后来我发现，为什么我会额外痛苦?因为我想起小时候弟弟的出生，夺走了父母本来放在我身上的注意力。”现在一家广告公司担任艺术总监的Sonia说。
对于精神分析学来说，移情意味着在社会舞台上，重复儿时与父母、兄弟、姐妹和其他亲友之间发生过的情感，那些或大或小的“悲剧”、冲突、梦想与希望，都将在公司这个场所重演。
埃莱娜·维奇亚利认为：“那些对承认及感情的诉求、对谴责的害怕等等，都是我们在人生的第一个企业——家庭曾经体验过的东西。”
企业始终是个残酷的世界
但是，企业真的等同于家庭吗?大多数情况下，我们无法把同事变成自己的亲人，甚至是朋友。这时候，把握度就变得非常重要，也非常困难。
社会心理学家奥利维耶·德维亚尔(Olivier Devillard)认为，在职场上完全封闭自己的情感，或者与同事过分亲密，都很危险。“重要的是，要在企业内部找到一些意气相投的人，他们会组成一个团队，个人可以从中得到情感的安慰。但是要当心：过于亲近也会使人变得脆弱。”
如果过于相信别人，就会丧失必要的谨慎。不要忘记：职场始终是一个残酷的世界。33岁的陈彦在某小学担任计算机中心的主任。当她与男友分手的消息传遍全校时，她明白了一件事：“我跟她们还是‘好朋友’、‘好哥们儿’，但绝对、绝对不会再谈私人问题了。”
我们到底可以走多远
当人们在工作中涉及情感时，有一个永恒的问题：我们到底可以走多远?如何把握真诚与自我保护之间的平衡?
在企业中，我们经常会见到这样一种人：他们把所有的关系都情感化，任凭别人触及他们的‘人的身份’;还有一种人恰巧相反，他们的‘角色身份’被无限放大，他们不再是‘人’，而完全是‘职位’了。
这两种情况都是“走远了”的极端。但是，要在这两种角色之间自如转换，真的很难。专家的建议是，为了区分这两种身份，我们必须时常自省。自省能帮助人们避免行为失度。
看来，不让职业生活成为我们生活的负担，必须实现头脑与内心的平衡。这是我们每天都要面临的挑战。
篇4：企业，我的家演讲稿
“家”这个字在我们的心中都不陌生，伟大的诗人歌德曾说过“能在自己的家庭中寻求到安宁的人是最幸福的人。”因为，有了家，生活才变得有情趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱、什么叫珍惜。家是心灵的港湾，是每个人生长的摇篮;家是力量的源泉，她的温暖无可替代!
前面说到的是我们个人的小家，但事实上，作为社会的一份子，在纷繁复杂的生存大环境中，我们还拥有另外一个属于我们共同的大“家”,这就是我们每天为之付出、为之奋斗、为之努力的企业——大冶有色。在这个大家庭里，我们爱岗敬业、成长收获，我们将自己的喜悦快乐与企业的发展融为一体。怎样更好地去爱护我们共同的“家”?我想谈一些个人的感悟。
以往，我们在谈到“爱厂如家”这一个话题时，很多同事、朋友常常一笑而过，但其实大家心里都很明白，企业不仅是工作和取得报酬的场所，更是我们安身立命的“根基”.作为企业的一员，我们的满足和希冀、得意和失望，都与它息息相关，所以“爱厂如家”不只是个别员工的美德，而应该成为我们共同的价值取向，是我们共同肩负的责任。
相信大家都不会忘记厂电脑桌面上曾有这样一张熟悉的面孔。20xx年，他创出的银电解“2+3”创新法，减少了银物料的系统占用，使白银产量逐月提升，产品质量持续稳定，并于8、9、10连续3个月创下了历史最好成绩，他就是勇挑重担、甘于奉献的精炼车间电解班班长陈维。还有兢兢业业、勤勤恳恳的机动能源科科长侯帮炬，以及许许多多我们熟悉或不熟悉的先锋模范，他们都在各自平凡的岗位上做出了不凡的业绩，为我们共同的事业添砖加瓦，为我们共同的家作出了超出常人的贡献。
每个人都有追求荣誉的天性，马斯洛的理论谈到人有五种层次的需求，而自我实现是最高层次。虽然我的工作岗位很平凡，没有轰轰烈烈的事迹，我是那么地默默无闻、那么地感恩和容易满足。但每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声“辛苦了”的亲切问候，我的心头总是会溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。同时，也为自己能为企业做出力能所及的贡献而备感自豪。领导的关怀、同事的支持更是常常激励着我、推动着我，去认真对待每一天的工作，让自己的每一天都能充满激情，都能充实而有活力地度过，在这个过程中，还有什么快乐能与之相比呢?忠诚于企业就是忠诚于我们共同的家、就是忠诚于自己的内心和荣誉，这也是我对大冶有色企业文化的理解和诠释。
家是避风的港湾，舒畅、温暖、充满爱，若我们都把企业当做“家”,用爱去经营，时时为家着想，事事为家打算，把大冶有色和稀贵金属厂的兴衰荣辱同自己的前途命运联系起来，将企业的利益与自己的利益融为一体，那么，我们共同的“家”——大冶公司和稀贵金属厂必将更加兴旺发达!
篇5：企业，我的家演讲稿
草原是白云的家，大海是鱼儿的家，蓝天是雄鹰的家，xx集团义棠煤业是我的家。
20xx年，20岁的我来到了义棠煤矿这个家，被安排到机运二队工作。随着公司的快速发展，我见证了我的家这来发生的巨变，感受到公司从成立xx集团后的日新月异。公司的变化深刻融入到我的人生发展当中。如今的我和许多xx人一样把“与公司同呼吸、为公司发展献良策”当作自己的终身使命。
我们要继续发扬xx人“不怕苦、不怕累，勇往直前”的优良作风。义棠煤矿创立之初，老一辈义煤人在恶劣的条件下生产、生活，那是何等艰苦！光阴如剑、岁月如梭！迄今义棠煤业走过了六十年的历程，从年产30万吨的小煤矿到如今年产180万吨的现代化矿井。一代代矿工脚踏实地、孜孜不倦为之奋斗。
我们要怀揣“xx梦义煤梦”贡献自己的力量。梦想永不止步！作为xx人，我没有理由不认真工作，没有理由不为这个家效力。我要尽我所能，在做好本职工作的基础上，不断提高自己的技术水平，争取能够做到在工作上，不管份内份外的事都能兢兢业业地完成。我们每位员工都应该肩扛责任，勇挑重担，为公司的发展义不容辞！
12年，弹指一挥！伴随着企业的发展，一颗大树已经茁壮成长，绿荫密布，一个懵懂青年已长大成人。在晴天里，是大树的绿荫为我遮阳，在雨天中，是大树的枝叶为我挡雨。“谁言寸草心，报得三春晖”，我将坚定地朝着公司发展的方向埋头苦干，秉承前辈们奋发图强的拼搏精神，继续为建设我们美好家园添砖加瓦，为它续写新的辉煌！
篇6：企业，我的家演讲稿
我快乐，因为我是华天人！
酒店管理公司朱冬琼
首先，请允许我向大家问一个问题：在目前的工作岗位上，你的工作快乐吗？
不快乐，是的，一定会人有这么说，因为曾经我也是告别校园，带着新奇、兴奋，怀着梦想，憧憬着人生，来到这个地方。面对“突如其来”的铺床、刷马桶、刷碗、端盘，梦很快就破碎了，作为家中的掌上明珠，我无法接受；除了要忍受体力上的煎熬还要克服身心上的疲惫，内心的痛苦五味杂陈，在前行的路上我迷失了方向。
正是华天“以人为本的管理理念，三位一体的心形文化”企业文化，领导无时不刻的在关心着员工的状态，经常找我谈心、讲述一代代华天人成功的案例（，以及在人事部默默支持着我们管理实习生奔波劳碌的指导老师，倾听着我们各种牢骚，正是这些诲人不倦的长辈，让我静下心来，不再彷徨。
经过了一线岗位的轮岗实习，抹去性格上的棱角，让我学会了圆滑；岗位的不停轮换，让我学会了适应；面对形形色色的客人，让我学会与人交谈。时间悄然而过，留下了无数成长与成熟的印记，收获满满的喜悦。
同学聚会谈到工作，再看看当下的自己，不管是工资、待遇都不如同学，开始怅惘梦想，怀疑自己的选择，
生活日复一日的上演，枯燥无味，热情在次被浇灭。是坚守？是逃离？我再次偏离了轨道。
27年前华天从军区的招待所，茁壮成长，成为民族酒店的先锋，一枚枚火红的徽章蕴藏在巨大的光芒，坚强的华天人迸发无限的能量。而这其中是有多少位华天人坚守在岗位上，才谱写得出如此绚丽的徽章。多少默默穿梭在自己平凡的岗位上，来，从不停歇，毫无抱怨。
毛竹用了四年的时间，仅仅长了3cm，在土壤里延伸了数百米是为了扎根，做人做事也如此，人生需要储备，多少人没有熬过那三厘米，不厚积有何来薄发。正是这些不知疲倦的身影，让我学会了坚守。
因为我相信，在坚持的过程中，即便不成功，经历了这些，它就是一种竞争力！
经过三年生活的考验，工作的磨练，及企业领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份责任心。
我快乐，我是华天人，正是家的这种关爱，让我茁壮成长；正是家的文化的熏陶，给我了前行的力量；非高薪能所及，非繁华能所至，累了有你的肩膀，困了有你的手掌，惑了有你的答案，如今我已不再彷徨，不再是年少轻狂的模样，因为家在那个地方……
那个属于我们的地方，向着梦想的前方展翅翱翔。
篇7：企业，我的家演讲稿
草原是白云的家，大海是鱼儿的家，蓝天是雄鹰的家，xx集团是我的家。
20xx年，20岁的我来到了xx这个家，被安排到机运二队工作。随着公司的快速发展，我见证了我的家这来发生的巨变，感受到公司从成立xx集团后的日新月异。公司的变化深刻融入到我的人生发展当中。如今的我和许多凯嘉人一样把“与公司同呼吸、为公司发展献良策”当作自己的终身使命。
我们要继续发扬xx人“不怕苦、不怕累，勇往直前”的优良作风。义棠煤矿创立之初，老一辈义煤人在恶劣的条件下生产、生活，那是何等艰苦!光阴如剑、岁月如梭!迄今义棠煤业走过了六十年的历程，从年产30万吨的小煤矿到如今年产180万吨的现代化矿井。一代代矿工脚踏实地、孜孜不倦为之奋斗。
我们要怀揣“凯嘉梦义煤梦”贡献自己的力量。梦想永不止步!作为凯嘉人，我没有理由不认真工作，没有理由不为这个家效力。我要尽我所能，在做好本职工作的基础上，不断提高自己的技术水平，争取能够做到在工作上，不管份内份外的事都能兢兢业业地完成。我们每位员工都应该肩扛责任，勇挑重担，为公司的发展义不容辞!
12年，弹指一挥!伴随着企业的发展，一颗大树已经茁壮成长，绿荫密布，一个懵懂青年已长大成人。在晴天里，是大树的绿荫为我遮阳，在雨天中，是大树的枝叶为我挡雨。“谁言寸草心，报得三春晖”,我将坚定地朝着公司发展的方向埋头苦干，秉承前辈们奋发图强的拼搏精神，继续为建设我们美好家园添砖加瓦，为它续写新的辉煌!
篇8：企业，我的家演讲稿
爱，是一缕冬日的阳光，使贫病交迫的人感到温暖；爱，是一泓沙漠中的泉水，使濒临绝境的人看到希望；爱，是一首夜空中的歌谣，使孤苦无依的人获得慰藉。因为有爱，使我们有了家的感觉；因为有爱，使冰雪释然，暖意融融，家便有了温度。我从小就在矿区长大，亲眼见证了我们集团公司从之前的矿务局发展到现在一个拥有百亿身家的大型企业，也亲身经历了在当年下岗潮中发不出工资的困难时期。那个时候，父母每天都是早出晚归、夜以继日地工作，即便如此，家里的收入还是入不敷出。那时候我就在想，如果我能够快快长大，参加工作，家里的生活就不会再这样拮据了。
岁月轮回，现在的我接过了父母手中的接力棒，开始在华煤集团这片热土上挥洒青春。记得刚刚参加工作时，就看到很多同事在自己的岗位上顽强拼搏，他们有的为了保证生产进度，连续一个月吃、住都在公司；有的由于业务需要，放弃了新婚燕尔的时间，及时返回到岗位上……眼前的这一幕幕让我难以置信，难道他们就不需要休闲娱乐吗？他们就不需要照顾家里的老人孩子吗？他们这样做是为了什么呢？很快，我就有了答案。
去年我们公司首付四柱式液压支架在送往国家安全生产北京支护中心做煤安标志型式检验时，我们送样的几个人都没有经验，去的时候还兴致勃勃的，可是一到那里全都傻眼了。液压支架在进行打压试验时，由于我们紧张导致操作不当，两根挡销发生了断裂，试验被迫中止。这可让我们犯了难，在那边人生地不熟的，上哪里去找那两根匹配的销子呢？想尽办法的我们第二天一大早怀着忐忑的心情，给公司打电话汇报了这一问题，本以为会受到非常严厉的批评，可公司领导一听到这个消息，二话不说，立马安排进行加工，不到十点钟就发往平凉去北京的班车上了。很快，我们就拿到了销子，试验得以顺利进行，并最终获得了成功。
回到单位以后，领导告诉我们，“你们在外面为公司做着贡献，我们在家里也应当为你们做好保障工作。”一股暖流激荡在我的心间。是啊，当我们置身于绝境之中，才能更深刻地感受到公司的温暖，才能更深刻地体会到公司给予我们深沉的爱。能够在这样的企业当中工作、生活、奋斗，就算我们多努力一点，多付出一点，又能算得了什么呢？只要我们企业这个大家庭能够欣欣向荣，我们个人的小家也会蒸蒸日上。荣辱与共，兴衰与随，这就是家的感觉，正是这种感觉，让我们相互交织成了生命的乐章。
为此，作为一名华煤人我感到无比的骄傲和自豪，我为无数位华煤前辈所开采的辉煌成就而自豪！为能够拥有这样一个开放包容、温馨惬意的家而自豪！现在公司的发展遇到了一定的阻力，作为我们年轻的一代，就更加需要热爱与我们息息相关、心心相印的华煤集团，就更加需要珍惜今天的幸福生活，努力为我们的家节支降耗，就更加需要做好我们本职岗位上的提质增效，把自己的有限的青春和热血投入到企业无限的发展当中去。
家是我们幸福的港湾，为了她，我们可以兢兢业业；为了她，我们需要前仆后继；为了她，我们更要砥砺奋进，再造辉煌！我的华煤，我的家！
篇9：企业就是我的家演讲稿
企业就是我的家演讲稿
爱，是一缕冬日的阳光，使贫病交迫的人感到温暖；爱，是一泓沙漠中的泉水，使濒临绝境的人看到希望；爱，是一首夜空中的歌谣，使孤苦无依的人获得慰藉。因为有爱，使我们有了家的感觉；因为有爱，使冰雪释然，暖意融融，家便有了温度。我从小就在矿区长大，亲眼见证了我们集团公司从之前的矿务局发展到现在一个拥有百亿身家的大型企业，也亲身经历了在当年下岗潮中发不出工资的困难时期。那个时候，父母每天都是早出晚归、夜以继日地工作，即便如此，家里的收入还是入不敷出。那时候我就在想，如果我能够快快长大，参加工作，家里的生活就不会再这样拮据了。
岁月轮回，现在的我接过了父母手中的接力棒，开始在华煤集团这片热土上挥洒青春。记得刚刚参加工作时，就看到很多同事在自己的岗位上顽强拼搏，他们有的为了保证生产进度，连续一个月吃、住都在公司；有的由于业务需要，放弃了新婚燕尔的时间，及时返回到岗位上……眼前的这一幕幕让我难以置信，难道他们就不需要休闲娱乐吗？他们就不需要照顾家里的老人孩子吗？他们这样做是为了什么呢？很快，我就有了答案。
去年我们公司首付四柱式液压支架在送往国家安全生产北京支护中心做煤安标志型式检验时，我们送样的几个人都没有经验，去的时候还兴致勃勃的，可是一到那里全都傻眼了。液压支架在进行打压试验时，由于我们紧张导致操作不当，两根挡销发生了断裂，试验被迫中止。这可让我们犯了难，在那边人生地不熟的，上哪里去找那两根匹配的销子呢？想尽办法的我们第二天一大早怀着忐忑的心情，给公司打电话汇报了这一问题，本以为会受到非常严厉的批评，可公司领导一听到这个消息，二话不说，立马安排进行加工，不到十点钟就发往平凉去北京的班车上了。很快，我们就拿到了销子，试验得以顺利进行，并最终获得了成功。
回到单位以后，领导告诉我们，“你们在外面为公司做着贡献，我们在家里也应当为你们做好保障工作。”一股暖流激荡在我的心间。是啊，当我们置身于绝境之中，才能更深刻地感受到公司的温暖，才能更深刻地体会到公司给予我们深沉的爱。能够在这样的企业当中工作、生活、奋斗，就算我们多努力一点，多付出一点，又能算得了什么呢？只要我们企业这个大家庭能够欣欣向荣，我们个人的小家也会蒸蒸日上。荣辱与共，兴衰与随，这就是家的感觉，正是这种感觉，让我们相互交织成了生命的乐章。
为此，作为一名华煤人我感到无比的骄傲和自豪，我为无数位华煤前辈所开采的辉煌成就而自豪！为能够拥有这样一个开放包容、温馨惬意的家而自豪！现在公司的发展遇到了一定的阻力，作为我们年轻的一代，就更加需要热爱与我们息息相关、心心相印的华煤集团，就更加需要珍惜今天的幸福生活，努力为我们的家节支降耗，就更加需要做好我们本职岗位上的提质增效，把自己的有限的青春和热血投入到企业无限的发展当中去。
家是我们幸福的港湾，为了她，我们可以兢兢业业；为了她，我们需要前仆后继；为了她，我们更要砥砺奋进，再造辉煌！我的华煤，我的家！
文/王文楷
我的公司我的家
――耿明之
家是什么？
在每个人的内心深处都有一个清晰的诠释，狭义上的家是有着亲情血缘关系的人组合的一个亲密集体，广义上的家是有情存在大家为之奋斗的团队。他可以是一个班级、一个企业、一个民族、一个国家，是我们心底最柔软的牵挂。在这里，信阳公司就是我愿意付出一切为之奋斗的家。
岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们多了一份成熟，少了一份天真；多了一份慎重，少了一份莽撞；而更可贵的是让我们学会了珍惜，懂得了责任。在这里却真切地感受到了公司的人性化管理，同事的互助互爱，这些深深地触动着我。虽然有些同志离家很远，但却没有独在异乡为异客的`孤独。在这里，从经验丰富的同事那里，我学会事半功倍地处理问题的方法；从严于律已的领导身上，我学会凡事要勇于承担责任；从多姿多彩的集体活动当中，我领悟到团结合作的团队精神、体会到家的氛围和家的文化。回顾自己走过的道路，欢乐和辛酸同行，收获与遗憾同在，我为我的成长感到骄傲，并坚信在以后的工作中，信阳公司这个大家庭会使我学会更多，收获更多。
家是我们心的归属，工作是我们充盈生命的平台。人说“铁打的营盘流水的兵”,其实那“铁打的营盘”乃是历代战士们的魂灵所铸造，而“流水的兵”则是老兵们离开部队后，对兵营恋恋不舍的牵挂。对于高速公路这座坚实的“营盘”来说，一批批的人前赴后继、流血流汗，从无到有，从小到大，从弱到强，创造了一个又一个辉煌的成绩，为这座营盘“积淀”了浓厚的物质和文化底蕴。而这正体现了公司对于员工的意义：是可以依赖的港湾，是无助时的坚强支柱，是体现自身价值的平台，亦是实现自我的最佳方式。
优秀的家庭一定是由优秀的家人组成的，而家人要优秀就必须要有一个融洽的家庭氛围。所以，我们每位家人和公司是结为一体的，我们需要共同进步，共同成长！而我要在这个温暖的大家庭里，努力工作，多出成绩，与公司共同打拼，迎接绚丽多彩的明天。
篇10： 企业，我的家演讲稿
“家”这个字在我们的心中都不陌生，伟大的诗人歌德曾说过“能在自己的家庭中寻求到安宁的.人是最幸福的人。”因为，有了家，生活才变得有情趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱、什么叫珍惜。家是心灵的港湾，是每个人生长的摇篮；家是力量的源泉，她的温暖无可替代！
前面说到的是我们个人的小家，但事实上，作为社会的一份子，在纷繁复杂的生存大环境中，我们还拥有另外一个属于我们共同的大“家”，这就是我们每天为之付出、为之奋斗、为之努力的企业――大冶有色。在这个大家庭里，我们爱岗敬业、成长收获，我们将自己的喜悦快乐与企业的发展融为一体。怎样更好地去爱护我们共同的“家”？我想谈一些个人的感悟。
以往，我们在谈到“爱厂如家”这一个话题时，很多同事、朋友常常一笑而过，但其实大家心里都很明白，企业不仅是工作和取得报酬的场所，更是我们安身立命的“根基”。作为企业的一员，我们的满足和希冀、得意和失望，都与它息息相关，所以“爱厂如家”不只是个别员工的美德，而应该成为我们共同的价值取向，是我们共同肩负的责任。
相信大家都不会忘记厂电脑桌面上曾有这样一张熟悉的面孔。20xx年，他创出的银电解“2+3”创新法，减少了银物料的系统占用，使白银产量逐月提升，产品质量持续稳定，并于8、9、10连续3个月创下了历史最好成绩，他就是勇挑重担、甘于奉献的精炼车间电解班班长陈维。还有兢兢业业、勤勤恳恳的机动能源科科长侯帮炬，以及许许多多我们熟悉或不熟悉的先锋模范，他们都在各自平凡的岗位上做出了不凡的业绩，为我们共同的事业添砖加瓦，为我们共同的家作出了超出常人的贡献。
每个人都有追求荣誉的天性，马斯洛的理论谈到人有五种层次的需求，而自我实现是最高层次。虽然我的工作岗位很平凡，没有轰轰烈烈的事迹，我是那么地默默无闻、那么地感恩和容易满足。但每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声“辛苦了”的亲切问候，我的心头总是会溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。同时，也为自己能为企业做出力能所及的贡献而备感自豪。领导的关怀、同事的支持更是常常激励着我、推动着我，去认真对待每一天的工作，让自己的每一天都能充满激情，都能充实而有活力地度过，在这个过程中，还有什么快乐能与之相比呢？忠诚于企业就是忠诚于我们共同的家、就是忠诚于自己的内心和荣誉，这也是我对大冶有色企业文化的理解和诠释。
家是避风的港湾，舒畅、温暖、充满爱，若我们都把企业当做“家”，用爱去经营，时时为家着想，事事为家打算，把大冶有色和稀贵金属厂的兴衰荣辱同自己的前途命运联系起来，将企业的利益与自己的利益融为一体，那么，我们共同的“家”――大冶公司和稀贵金属厂必将更加兴旺发达！
编者点评：美国前总统肯尼迪说：“不要问国家能给你什么，而要问你能为国家做点什么！”这句关于责任的经典话语激励了无数美国青年。同样，回到我们的企业，我们不必抱怨企业为我们做过或者没做过什么，首先要问的是，我们把自己的企业看成什么？然后又为她做过些什么？一个讲责任、重责任的人，从来不抱怨别人，更多是检视自己。
篇11： 企业，我的家演讲稿
各位员工：
首先，请允许我向大家问一个问题：在目前的工作岗位上，你的工作快乐吗?
不快乐，是的，一定会人有这么说,因为曾经我也是。告别校园，带着新奇、兴奋，怀着梦想，憧憬着人生，来到这个地方。面对“突如其来”的铺床、刷马桶、刷碗、端盘，梦很快就破碎了，作为家中的掌上明珠，我无法接受;除了要忍受体力上的煎熬还要克服身心上的疲惫，内心的痛苦五味杂陈，在前行的路上我迷失了方向。
正是华天“以人为本的管理理念，三位一体的心形文化”企业文化，领导无时不刻的在关心着员工的状态,经常找我谈心、讲述一代代华天人成功的案例 ,以及在人事部默默支持着我们管理实习生奔波劳碌的指导老师，倾听着我们各种牢骚，正是这些诲人不倦的长辈，让我静下心来，不再彷徨。
经过了一线岗位的轮岗实习，抹去性格上的棱角，让我学会了圆滑;岗位的不停轮换，让我学会了适应;面对形形色色的客人，让我学会与人交谈。时间悄然而过，留下了无数成长与成熟的印记，收获满满的喜悦。
同学聚会谈到工作，再看看当下的自己，不管是工资、待遇都不如同学，开始怅惘梦想，怀疑自己的选择，生活日复一日的上演，枯燥无味，热情在次被浇灭。是坚守?是逃离?我再次偏离了轨道 。
27年前华天从军区的招待所，茁壮成长，成为民族酒店的先锋，一枚枚火红的徽章蕴藏在巨大的光芒，坚强的华天人迸发无限的能量。而这其中是有多少位华天人坚守在岗位上，才谱写得出如此绚丽的徽章。多少默默穿梭在自己平凡的岗位上，来，从不停歇，毫无抱怨。
毛竹用了四年的时间，仅仅长了3cm ,在土壤里延伸了数百米是为了扎根，做人做事也如此，人生需要储备，多少人没有熬过那三厘米，不厚积有何来薄发。正是这些不知疲倦的身影，让我学会了坚守。
因为我相信，在坚持的过程中，即便不成功，经历了这些，它就是一种竞争力!
经过三年生活的考验，工作的磨练，及企业领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份责任心。
我快乐，我是华天人，正是家的这种关爱，让我茁壮成长;正是家的文化的熏陶，给我了前行的力量;非高薪能所及，非繁华能所至，累了有你的肩膀，困了有你的手掌，惑了有你的答案，如今我已不再彷徨，不再是年少轻狂的模样，因为家在那个地方……
那个属于我们的地方，向着梦想的前方展翅翱翔。
篇12：企业，我的家演讲稿
尊敬的各位领导，同事们：
首先，请允许我向大家问一个问题：在目前的工作岗位上，你的工作快乐吗？
不快乐，是的，一定会人有这么说，因为曾经我也是告别校园，带着新奇、兴奋，怀着梦想，憧憬着人生，来到这个地方。面对“突如其来”的铺床、刷马桶、刷碗、端盘，梦很快就破碎了，作为家中的掌上明珠，我无法接受；除了要忍受体力上的煎熬还要克服身心上的疲惫，内心的痛苦五味杂陈，在前行的路上我迷失了方向。
正是华天“以人为本的管理理念，三位一体的心形文化”企业文化，领导无时不刻的在关心着员工的状态，经常找我谈心、讲述一代代华天人成功的案例（，以及在人事部默默支持着我们管理实习生奔波劳碌的指导老师，倾听着我们各种牢骚，正是这些诲人不倦的长辈，让我静下心来，不再彷徨。
经过了一线岗位的轮岗实习，抹去性格上的棱角，让我学会了圆滑；岗位的不停轮换，让我学会了适应；面对形形色色的客人，让我学会与人交谈。时间悄然而过，留下了无数成长与成熟的印记，收获满满的喜悦。
同学聚会谈到工作，再看看当下的自己，不管是工资、待遇都不如同学，开始怅惘梦想，怀疑自己的选择，
生活日复一日的上演，枯燥无味，热情在次被浇灭。是坚守？是逃离？我再次偏离了轨道。
27年前华天从军区的招待所，茁壮成长，成为民族酒店的先锋，一枚枚火红的徽章蕴藏在巨大的光芒，坚强的'华天人迸发无限的能量。而这其中是有多少位华天人坚守在岗位上，才谱写得出如此绚丽的徽章。多少默默穿梭在自己平凡的岗位上，20年来，从不停歇，毫无抱怨。
毛竹用了四年的时间，仅仅长了3cm，在土壤里延伸了数百米是为了扎根，做人做事也如此，人生需要储备，多少人没有熬过那三厘米，不厚积有何来薄发。正是这些不知疲倦的身影，让我学会了坚守。
因为我相信，在坚持的过程中，即便不成功，经历了这些，它就是一种竞争力！
经过三年生活的考验，工作的磨练，及企业领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份责任心。
我快乐，我是华天人，正是家的这种关爱，让我茁壮成长；正是家的文化的熏陶，给我了前行的力量；非高薪能所及，非繁华能所至，累了有你的肩膀，困了有你的手掌，惑了有你的答案，如今我已不再彷徨，不再是年少轻狂的模样，因为家在那个地方……
那个属于我们的地方，向着梦想的前方展翅翱翔。
篇13：企业，我的家演讲稿
尊敬的各位领导：
大家好!
一年恍如一天，任时光流转，初心不变。不经意间，我在项目团队已经度过了好几个年头。生命中总有一种精神令人感动，总有一种信念使人执着，也总有一种价值让我恒守。
也许，我所工作的岗位不是硝烟弥漫的战场，也不是群雄逐鹿的赛场，更不是诞生奇迹的考场，然而，多年来，却始终有一种激情在血管里跳跃，有一种画面在脑海里聚焦，挥之不去，那就是项目团队人战天斗地，挥斥方遒，在实干中积累而成，在探索中凝结而成的核心价值观和企业精神，他们无时无刻不在撞击我耳膜，启迪我的思考，实践我的价值。
“勇于拼搏，致于创新，敢于担当，乐于奉献”不仅是项目团队人对核心价值观的总结与提炼，也是时代赋予项目团队人新的使命与追求。萧楚女曾经说过，人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。爱因斯坦也说过，一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。告诉我们要充分展现价值不愧对人生。
谁都羡慕英雄，谁都想当劳模，谁都敬仰先进，然而，一些伟大的英雄事迹，离我们太远，遥不可及。与其临川羡鱼，不如退而结网。在我们身边，有太多的项目团队人，用不懈的努力和追求，诠释者项目团队精神，践行着项目团队精神，放大着项目团队精神。
君不见，一线的同仁们每天都在见证和上演着奇迹，人迹罕至的原始森林，悬崖峭壁的崇山峻岭，波涛汹涌的湍急河流，寒冷异常的极寒地带，大自然在无情地挑战项目团队人的生理极限，也在一次次释放者博大的胸怀，从翻山越岭的地质找矿，到发现新大陆的激情相拥;从地质锤挥舞的豪迈，到探测器小心地前移，我们创造着一个又一个奇迹与辉煌，书写着一部又一部华美的乐章，也许，项目团队人从字典里抠掉了退却二字，却把责任写进了脑海。
君不见，珠宝行的'同仁们每天都在书写平凡与奉献，也许，他们没有惊天动地的英雄事迹，也没有气壮山河的豪言壮语，更多的是一份执着，一份柔情和一份责任。清楚地记得，冰灾肆虐的那一年，我和严经理为准备情人节的首饰要出趟差，恶劣的天气加上民工返工潮，不仅卧铺车票没买着，就连座票、站票都没有。可是，这趟差说什么也得出，没办法，我们好不容易托朋友帮忙挤上了火车。可车上人满为患，连站的地方都没有。所有人几乎是脸贴着脸。车厢里气味难闻，人上嘈杂，一阵恶心涌上心头，我几乎要窒息过去，不争气的眼泪夺眶而出，我当时心里只有一个念头，想办法，下车，不再受这个窝囊气。我身体拼命地向外挤，可严经理把我给拉住了，轻轻说了声：“既然来了就忍忍吧。”看着她也是被挤得蓬头散发、满脸通红的模样，我心里有种说不出的滋味。我想放弃的念头被打消了，脸不由自主地红了起来，到了晚上，因为身上带着贵重首饰，我们俩挤在餐车轮流打盹，谁也不敢睡实!直到第二天下车时，才发现我们的双脚已经肿得像大萝卜了。这次出差，我不仅收获了事业的成功，也收获了来自项目团队队的精神力量。
要使事业之花绽放不败，就必须用爱保鲜，用心浇灌，用情培植。如今，项目团队人伴着春天的脚步，奏着改革的乐曲，踏着奋进的节拍，一幕幕上演着精彩大戏，一步步创造者新的辉煌。在经历着诞生的阵痛，品尝着成长的快乐，收获着成功的硕果的同时，我们有更多的期盼，更多的思索，更多的憧憬，也增添了无穷的动力。依托全面发展的综合实力，凭借着不断创新的经营理念、严格优质的质量保证、亲切贴心的销售服务，项目团队队湘中地质珠宝行实现了华丽转身，在娄底市场已经奠定了领先地位，拥有了广阔的发展空间和优势的市场资源，这些荣誉就像一首无声的歌，无字的诗和无色的画，默默折射着项目团队人永不退却的光芒，也彰显了项目团队人勇于拼搏，致于创新，敢于担当，乐于奉献的英雄本色。
竹密不妨流水过，山高岂碍白云飞，让我们牢记价值观，肩负使命，无私奉献，用钻石一样的璀璨光芒，点亮心中价值的灯塔。
谢谢大家!
篇14：企业，我的家演讲稿
尊敬的各位领导，同事们：
“家”这个字在我们的心中都不陌生，伟大的诗人歌德曾说过“能在自己的家庭中寻求到安宁的人是最幸福的人。”因为，有了家，生活才变得有情趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱、什么叫珍惜。家是心灵的港湾，是每个人生长的摇篮；家是力量的源泉，她的温暖无可替代！
前面说到的是我们个人的小家，但事实上，作为社会的一份子，在纷繁复杂的生存大环境中，我们还拥有另外一个属于我们共同的大“家”，这就是我们每天为之付出、为之奋斗、为之努力的企业――大冶有色。在这个大家庭里，我们爱岗敬业、成长收获，我们将自己的喜悦快乐与企业的发展融为一体。怎样更好地去爱护我们共同的“家”？我想谈一些个人的感悟。
以往，我们在谈到“爱厂如家”这一个话题时，很多同事、朋友常常一笑而过，但其实大家心里都很明白，企业不仅是工作和取得报酬的场所，更是我们安身立命的“根基”。作为企业的一员，我们的满足和希冀、得意和失望，都与它息息相关，所以“爱厂如家”不只是个别员工的美德，而应该成为我们共同的价值取向，是我们共同肩负的责任。
相信大家都不会忘记厂电脑桌面上曾有这样一张熟悉的面孔。20xx年，他创出的银电解“2+3”创新法，减少了银物料的系统占用，使白银产量逐月提升，产品质量持续稳定，并于8、9、10连续3个月创下了历史最好成绩，他就是勇挑重担、甘于奉献的精炼车间电解班班长陈维。还有兢兢业业、勤勤恳恳的机动能源科科长侯帮炬，以及许许多多我们熟悉或不熟悉的先锋模范，他们都在各自平凡的岗位上做出了不凡的业绩，为我们共同的事业添砖加瓦，为我们共同的家作出了超出常人的贡献。
每个人都有追求荣誉的天性，马斯洛的理论谈到人有五种层次的需求，而自我实现是最高层次。虽然我的工作岗位很平凡，没有轰轰烈烈的事迹，我是那么地默默无闻、那么地感恩和容易满足。但每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声“辛苦了”的亲切问候，我的心头总是会溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。同时，也为自己能为企业做出力能所及的贡献而备感自豪。领导的.关怀、同事的支持更是常常激励着我、推动着我，去认真对待每一天的工作，让自己的每一天都能充满激情，都能充实而有活力地度过，在这个过程中，还有什么快乐能与之相比呢？忠诚于企业就是忠诚于我们共同的家、就是忠诚于自己的内心和荣誉，这也是我对大冶有色企业文化的理解和诠释。
家是避风的港湾，舒畅、温暖、充满爱，若我们都把企业当做“家”，用爱去经营，时时为家着想，事事为家打算，把大冶有色和稀贵金属厂的兴衰荣辱同自己的前途命运联系起来，将企业的利益与自己的利益融为一体，那么，我们共同的“家”――大冶公司和稀贵金属厂必将更加兴旺发达！
编者点评：美国前总统肯尼迪说：“不要问国家能给你什么，而要问你能为国家做点什么！”这句关于责任的经典话语激励了无数美国青年。同样，回到我们的企业，我们不必抱怨企业为我们做过或者没做过什么，首先要问的是，我们把自己的企业看成什么？然后又为她做过些什么？一个讲责任、重责任的人，从来不抱怨别人，更多是检视自己。
篇15：我成功我骄傲企业员工演讲稿
我成功我骄傲企业员工演讲稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我是xx员工xx，我今天宣讲的题目是《我成长、我成功、我骄傲》。
成长像苹果一样，甜甜的；成长像青梅一样，酸酸的；成长像橄榄一样，涩涩的……正因为这些滋味，生活才变得如此美妙。
20xx年xx月，和刚出校门一样，我满怀理想、充满希望，带着父母的牵挂，告别亲人的不舍，离开家乡踏上了驶往新疆的列车，只为心中难以隔舍的那份情……
成为xx公司的一员，已是20xx年xx月，期间，我当过代课教师、做过文员、干过平面设计……，但这一切都不是我心中的梦。这一年的奔波求职及生活经历让我永生难忘，它注定是我生命中一笔宝贵的财富。
我为什么要把这段经历讲出来呢？因为我始终认为，滴水之恩当涌泉相报，在困难的时候是供销社给了我机会，我将用一颗感恩的心来回报供销社，回报公司。此时，我的梦想也找到了一个灵魂的归宿，插上了腾飞的翅膀，我不再孤单，不再无助，因为我找到“家”了。
做为新人，做为步入新疆以来第一份满意的.工作，我对公司的一切感觉是那么的新鲜、那么的好奇。进公司的第一个岗位是化验员，在化验室的那段日子，每天和师傅一起忙碌着，虚心请教，认真学习，从中也学到了很多，日子过的很充实。
当年xx月，xx公司（现在的二分厂）开始建厂房、装设备，公司提出了“大干一百天，迎接新挑战”的口号，大家为了一个共同的梦想奋战的各自的岗位上，而我也不例外。一次偶然的机会，和领导一起加班至零晨并得到赏识，随即调到办公室工作，这是我在公司的第二个岗位（秘书）。
办公室的工作是繁杂的，是琐碎的，也是考验一个人工作能力的工作。一年多，我经常加班加点，较圆满的完成了所有工作。
20xx年xx月，在供销社党委的指导和帮助下，xx公司迎来了第二次挑战，为做大做强企业，供销社领导审时度势，成功的将赛里木、xx肥料厂进行了整合，优化了资源，节约了成本，为xx公司的发展奠定了坚实的基础。在座的各位领导、同志们都是见证人！
20xx年，因工作需要，我被调到财务部，这对于我来说又是一个挑战。新的岗位，新的历程，我加倍努力着，不畏艰辛，有时带个面包，在办公室一坐就是一天，从陌生到熟悉再到熟知、熟练，以至于到现在我敢说：“财务部的工作，我可以游刃有余”。
而如今，当好多人说：“小鹿，你瘦了……”个中原因，只有我自己知道，在这一年中，我考取了会计证，报考了会计本科。
勤奋是成功的基石，我相信，只要你用朴实的勤奋和无言的沉默宣战功利和浮躁，用无怨无悔，始终如一的坚持涂绘成长的每个脚印，就可以及时登上新的台阶。
20xx年，一转眼三年过去了，又一个新的岗位（总经办主任），又一次挑战，我会更加努力，三年了，我已不再脆弱，留下的则是坚强。三年了，我已不再迷茫，眼神中充满了坚毅的目光；三年了，我的梦想不再遥远，而是要开始飞翔！
如今，我能做的只有不断努力、奋斗、坚持。但我想到更多的是感谢，感谢命运让我来到新疆、来到博乐、来到五师供销社、来到xx，感谢领导、师傅、同事以及所有关心过我、帮助过我的人。
感恩的心，感谢有你，我常常怀着对公司的感恩之心，兢兢业业、一丝不苟，不论是过去、现在、还是将来，我都将更加尽心尽责的在平凡的岗位上奉献自己，与公司同成长！
公司的今天饱含着所有同事的智慧和汗水，也记录着我个人的成长历程！我为作xx人而骄傲，为作供销人而自豪！
我的宣讲完了，谢谢大家！
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★ 演讲稿家
★ 企业员工奖惩制度
企业员工演讲稿：我的另一个家（精选15篇）
