【导语】“Kakakayaya”通过精心收集，向本站投稿了18篇辞职面试，下面小编为大家整理后的辞职面试，欢迎阅读与借鉴!
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篇1：辞职面试
辞职面试
辞职也需要面试吗？
日前，一种新的人力资源管理方式现身杭州多家民营企业，即辞职面试，当员工表达出辞职意向时，公司相关方面负责人会与员工进行面对面的谈心交流。人力资源管理部门也会提供一份详尽的表格，希望员工就公司的工作环境、员工关系、管理方式、企业发展规划等提出中肯的建议。
辞职面试，可谓是企业人力资源管理方式创新的一大亮点，其好处显而易见。
首先，它有利于增进企业与员工之间的沟通。对于员工而言，导致辞职的理由可以有很多。当然，其中不乏一些不可抗的因素，比如说行业、地域的平均薪酬，又比如只是单纯地希望更换一下工作环境，得到更多的历练，
但同样，也有一些因素是可以探讨的，关键在于能否通过二者之间有效的沟通，阐明需求，留住人才，实现双赢。
其次，它有利于企业提高人力资源管理水平。很多员工会看重企业能否为其提供展示自己的空间，铺就一条企业与个人共同发展的道路。这意味着，企业已经从单向的需求发布方，变成了双向选择的其中一个端点，这无疑向企业的'人力资源管理体系提出了严苛的挑战。
反观员工的辞职，恰恰是企业内省管理漏洞的一面镜子。这些宝贵的意见，将为企业在未来的管理工作提供良好的借鉴。从这个意义上讲，员工的辞职仅是微观上的损失，它对于整个企业管理体制的改进有着积极的推进作用。
小而言之，人才是提高企业核心竞争力，推动企业创新发展的关键所在。因而，如何更准确地把握人才需求，以更加人性化的管理方式留住人才，当是企业重点关注的问题。在这个意义上，“辞职面试”是人才管理上的一个创新。
篇2：面试辞职理由
根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在70万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与冲破的有效渠道，认为“变”才是最保险的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的合适每一群体吗？跳槽不是回避事实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让咱们看看一下有关跳槽的理由吧。
1、薪资不到位
穷则思变，这兴许是跳槽者应用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比当初的公司高，又具寻衅感，或有发展提升空间等等，那真是何乐而不为呢？
2、得不到提升，得不发展空间
在单位感触压抑，无奈施展你的上风，不被器重，发展、提升空间小，这些对想干一番事业的人来说，太失意了。他们更偏向于找一个能够施展拳脚，至少有提升可能的公司。兴许并不在乎它是不是大型企业或外企，只有它能给予你足够的施展余地和发展空间，使你得到事业成功的满意感。
3、人际关系差
不共事乐意搭理你，工作上不帮助性，总有人打小报告，感到到处都有眼睛监督着你。共事之间温度冷淡，这些也可能造成你决定离开这个团队。
4、群体因素
越来越多的人抉择了早婚晚育，盼望延伸自己的事业线。事业家庭两不误，好像很难。如果你抉择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且一直间规律的工作，你还能持续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？兴许你以前做得挺精彩的，而到时兴许你已力不从心。
5、工作环境、野蛮不尽人意
不良好的企业野蛮、工作环境，信任这个公司也好不到哪里去。当初越来越多的公司十分重视企业野蛮气氛的创立，建立“公司·家”的概念，重视人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到很多培训机会，发展空间较大。
6、和上司和睦
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、因人而异，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍耐他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很激化，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种摆脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
7、工作内容不公道性
不公道的超时工作，不公道的工资待遇，不公道的休假制度等。
8、非被迫性的离职
比方，公司经营状态不佳，有开张的可能性。或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找前途，否则一损俱损。
篇3：“辞职面试”悄然走红
求职要面试，如今辞职也要面试！刚刚从某外资通讯公司辞职的沈先生(化名)就刚刚经历了这样一次特殊的面试，面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活等。“我辞职完全是由于个人生活的原因，但填完这个辞职表格，我突然产生了一种留恋感。”沈先生说。
沈先生在这家通讯公司工作了近4年，日复一日的软件研发让他自嘲为“码农”。今年妻子远在老家的父母身体不太好，让他终于下定决心辞掉北京的工作，回到夫妻俩共同的家乡发展。
“按照公司的惯例，交了辞呈之后，我还要跟人力总监和公司常务副总单独面谈一次。”沈先生告诉记者，人力资源总监拿出了一份“Exit Interview”(离职访问)表格请他填写。表格上分为客观题和主观题两部分，包括公司是否为其提供合适的岗位、相应的培训和奖励是否到位、公司近年来有没有关心其生活以及辞职的原因包括哪些、给公司的建议等。
对于敏感的“辞职原因”一项，沈先生坦然地填上了“老人生病需在身边照顾”。他向记者坦承，每天重复而看不到尽头的写代码也是他厌倦这份工作的重要原因之一，只不过，这一点“不足为外人道也”，
“这份表格让我有机会好好审视一下自己的职业生涯，同时又对北京乃至这家公司产生了留恋感。”沈先生笑着说，“毕竟我之前的两家公司从来没有什么‘离职访问’，辞职就是卷铺盖走人而已，顶多大家一起吃个散伙饭。”
【业内分析】
“辞职面试”忌流于形式
“辞职面试的做法值得推广，但容易流于形式。”前程无忧的职场顾问王剑对晨报记者表示，包括摩托罗拉等知名公司在内的很多企业近年来都开始实行这一管理模式。
他分析认为，心平气和而不是责难训斥的面谈有利于企业塑造以人为本的管理形象，表现了企业在容人方面的广阔胸襟。更重要的是，一些员工之所以辞职并非薪酬和福利的菲薄，而是对企业存在误会与隔阂。这时主管与其进行一对一的倾心交谈，可化解矛盾、澄清疑虑、消除误会，第一时间争取员工回心转意；即使挽留不成，也争取最大限度地获知企业自身在管理上不尽如人意之处。从这个意义来说，员工辞职不仅不是损失，反而是一次次加快发展的机遇。
“但需注意，这一做法对HR的沟通能力和技巧要求很高，特别要选择恰当的时机。如果员工负气辞职，对立情绪严重，可能待其辞职一段时间再做访问，更易获得真实的信息。”王剑表示，问卷结果能否真正科学分析，并用于改进管理制度，这是辞职面试成败的关键因素。
篇4：“辞职面试”忌流于形式
“辞职面试的做法值得推广，但容易流于形式，”前程无忧的职场顾问王剑对晨报记者表示，包括摩托罗拉等知名公司在内的很多企业近年来都开始实行这一管理模式。
他分析认为，心平气和而不是责难训斥的面谈有利于企业塑造以人为本的管理形象，表现了企业在容人方面的广阔胸襟，
更重要的是，一些员工之所以辞职并非薪酬和福利的菲薄，而是对企业存在误会与隔阂。这时主管与其进行一对一的.倾心交谈，可化解矛盾、澄清疑虑、消除误会，第一时间争取员工回心转意；即使挽留不成，也争取最大限度地获知企业自身在管理上不尽如人意之处。从这个意义来说，员工辞职不仅不是损失，反而是一次次加快发展的机遇。
“但需注意，这一做法对HR的沟通能力和技巧要求很高，特别要选择恰当的时机。如果员工负气辞职，对立情绪严重，可能待其辞职一段时间再做访问，更易获得真实的信息。”王剑表示，问卷结果能否真正科学分析，并用于改进管理制度，这是辞职面试成败的关键因素。
篇5：辞职原因英语面试口语
关于辞职原因英语面试口语
(I=Interviewer主试人 A=Applicant受试人)
Dialogue A
I：Where are you employed?
A：I have been employed as a secretary at a trading company.
I：What do you think of your present job?
A：Yes，I find it interesting.
I：How do you get to office?
A：I go to the office by bus everyday.
I：What does your work consist of exactly?
A：My main responsibility is troubleshooting between top management and the general employees.
I：Would you mind working overtime at night?
A：No，often my boss requires overtime work.
I：How much money are you making a month?
A：5000 yuan a month.
I： Why do you plan to change your job?
A：I would like to have a job that is more lively than my present one.Besides，I would like to practise my English in my work.As my present employer deals with China trade only，there isn't much chance to speak English.
I：Why have you changed your job so frequently?
A：My first job was in a well established company where the division of labour is very clear.I do not have much chance to enrich my experience.Then I got an opportunity to really broaden my experience with a new company that was starting up，
篇6：面试技巧：Motolora：辞职也要面试?
Motolora：辞职也要面试?Motolora：辞职也要面试?
摩托罗拉的人力资源管理中，有一独特之处，即对员工辞职也要面试，公司专门有辞职面试表格，填写他们的辞职档案，问他们为什么离开？如果时间能倒退，摩托罗拉怎样做才能留住他？
但是有些员工在辞职时由于某些原因往往不会如实填写，
面试技巧：Motolora：辞职也要面试?
，
所以摩托罗拉人力资源部会等到他离开后一段时间再问他，那时他会将自己真实的原因讲出来。
摩托罗拉不会对辞职的员工有成见，欢迎离开后又回来的员工。摩托罗拉认为许多人都有这种出去看一看的想法，这是年轻人的普遍心态。许多人到外面学到了新知识，再回来反而会更踏实地工作。
职场贴士：管理时间：上司的工作安排很多，如员工不懂时间管理，就算加班也不会有满意的结果，所以要提前做计划、预测可能的变化，然后不折不扣地执行
篇7：关于辞职原因的面试英语口语
下面文中出现的“I”是“Interviewer”(主试人)的缩写，“C”(Candidate)代表应聘者、应试人。
About Your Reasons for Leaving the Previous Position
关于辞职原因
面试之一
I:
・Why are you leaving your present job?
・Why are you desirous of leaving your present employer?
・Why do you want to resign your positron as secretary?
c:
・ I‘m leaving my present job in Nanjing so as to live with my wife and care for my little daughter here in Shenyang.
・I‘m desirous of leaving my present employer simply because I see no chance of advancement.
・I want to resign my position as secretary in order to be able to get into the advertising business.
・I‘m desirous to leave my present employment so that I can improve my position and have more responsibilities.
面试之二
I:
・What‘s the reason for your leaving the previous company?
・What‘s the reason why you left your previous employer?
・What‘s the reason why you are resigning the present position?
C:
・The reason for my leaving the previous company is to gain more experience in a foreign trade corporation.
・I left my previous employer with an object to seek a better job.
・The reason why I‘m resigning the present position is that I want to look for a more challenging opportunity.
・I lost my previous employment on account of closedown (the merger) of the plant.
面试之三
I:
・May I ask why you left the company?
・Can yon tell me the reason for your resigning the previous post?
・May I know why you are leaving the present situation?
C:
・I left the company owing to liquidation of the business.
・I did not think there was any opportunity for advancement there.
・I‘m leaving the present situation just because of expiry of my employment contract.
・I have to leave my present post only because the mill is going into bankruptcy.
面试之四
I:
・What made you decide to change jobs?
・What‘s your reason for changing jobs?
C:
・ I would like to get a more specialized job.
・I‘m keen to shoulder higher responsibilities.
・I find the job here very interesting (challenging).
面试之五
I:
・Didn‘t you like the work?
・Don‘t you like the work?
C:
・ Yes, some of it I enjoyed very much. But economically it‘s rather unstable.
・I liked the work. However, the firm is too small for me to widen my experience.
・To speak frankly, I did not enjoy the work very much because there was not much for me to do at my post. The work is not bad. Yet the salary is too small.
[关于辞职原因的面试英语口语]
篇8：面试语辞职的原因
Snow: What positions have you held before?
Ben: I have been a salesman. But now, I can do public relations.
Snow: How many places have you worked altogether?
Ben: Three.
Snow: Would you give me a general description of your present job?
Ben: I am in charge of the trading department, handling invoices1, shipping2 bills and computing3 freight costs.
Snow: What made you decide to change your job?
Peter: I am working in a small company where further promotion4 is impossible, so I decided5 to change my job. I'd like to find a job which is more challenging.
Notes：
1. What positions have you held before? 就是“你以前是做什么工作的”。hold a certain position，“做某个职位”。
2. I can do public relations，可以做公关工作。表示“做某种工作”，就在do后面加上职位的名称就可以了。
3. How many places have you worked altogether? 你以前一共在几个地方工作过?也就是问你已经换过几份工作了?
4. Would you give me a general description of your present job? 你能描述你一下你现在的工作吗?也就是想了解一下你现在的工作状况。
5. Ben把自己的工作简单地描述了一下，主要是负责了哪些事情，这是考官最想听到的，不用面面俱到，be in charge of something，负责某事，也可以说be responsible for something.
6. Would you give me a general description of your present job? 那你为什么要辞职呢?Ben回答说现在的公司没有什么晋升的机会了，他希望找一份更加有挑战性的工作。陈述你辞职的原因的时候，只要说出最主要原因就可以了，千万不要把以前公司的所有缺点意义罗列，特别是不要说以前上司和同事的坏话，这样会给考官留下非常不好的印象。
篇9：面试语辞职的原因
“你为什么要应聘本公司”也是面试时一个常常会被问到的问题。这时候，你之前对公司资料的收集就能派上用场了。你可以简单的说一下你对公司的了解，当然，适当的夸一下公司是有好处的，但是不要太过火。我们来看看 Tom 和 Peter 是怎样回答这个问题的吧!
Watson: What made you choose this company?
Tom: Your company has a very good reputation, not only because your products are of high quality, but also your due to your well-constructed management system. I want to contribute to such an outstanding company which cares not only about the customer' needs, but also about the welfare of employees.
Watson: What do you know about this company?
Tom: I know this is one of the biggest trading companies in the world. It was established in London in 1940, with a total of 40 million US dollars. It employs more than 17,000 staff throughout the world.
Watson: Why do you consider yourself qualified1 for the job?
Tom: I have the educational background and relevant experience required for the position. Besides, I am a very good team player and have the desire to succeed.
Watson: What interests you most about this job?
Tom: I like to work in a team and enjoy solving problems.
Notes：
1. What made you choose this company? 你为什么会选择这家公司。make someone do something，让某人做某事。
2. 那 Tom 是怎样回答的呢?他说，你们的公司在业内有很好的声誉，不仅你们的产品质量很好，而且你们的管理也很优秀。Earn a good reputation，赢得好名声。Tom在这里把这家公司夸了一通，这是很必要的，因为没有人会来应聘自己不喜欢的公司。即使你对公司不是很了解，也可以说一些套话。但是如果你认为这家公司存在很多问题，面试的时候可不是提出来的好机会，你可以把它们留到上任以后再说。
3. 说完了公司，就应该说说自己的原因了。这是一个向考官陈述你的职业目标的好机会。Tom说他想为既照顾顾客的利益，又兼顾员工的福利的公司工作，其实这还是从另一个角度在夸奖这家公司。考官接着又问，What do you know about this company? 你对这家公司了解多少?这时候你就可以把自己在面试之前收集整理的信息告诉考官了。这里同样要挑最主要的说，可以在面试之前打好草稿。
4. Why do you consider yourself qualified for the job? 你为什么认为自己适合这份工作?这时候你就可以把你自己的能力和优点尽量展示出来。这里 Tom 说的是the educational background and relevant experience，相关教育背景和工作经验，I am a very good team player and have the desire to succeed. 我有很强的团队合作精神，并且向往成功。一般来说这几点都是非常重要的，你可以在自己参加面试的时候用。
5. What interests you most about this job? 这份工作的哪个方面让你最感兴趣?其实，这还是在问你为什么会选择这家公司，Tom回答说是因为喜欢团队合作共同解决问题。你可以根据自己的情况来制定自己的答案。
Dialogue 2
Watson: What's your career objective2?
Peter: I hope to lead an energetic and productive3 sales team.
Watson: What do you consider important when looking for a job?
Peter: I think the most important thing is the nature of the job. One should never do anything one is not interested in. To me, pleasant working conditions with co-operative staff are also important.
Watson: Why are you interested in working in this company?
Tom: My past experience is closely related to this job. I am confident I can do the job well.
Watson: What do you think you would bring to the job?
Tom: My business experience in China, mainly. I know a lot about how the Chinese market works and how business is done there.
Notes：
1.What's your career objective? 你的职业目标是什么?你的职业规划对公司的发展也很重要，所以考官一般都会问这个问题。回答的时候要根据应聘职位的要求和自己的实际情况来确定自己的职业目标，不要好高骛远，也不要妄自菲薄。
2. What do you consider important when looking for a job? 你认为找工作什么是最重要的?这就是在问你对工作的要求了，包括工作环境，同事关系等等。这个时候也要注意不要挑三拣四，毛病多多，以至于给人不好相处的坏印象。
3. Why are you interested in working in this company? 你为什么会对到这家公司工作感兴趣?也就是问你为什么会来应聘这个公司的职位，只不过是换了一个问法。
4. What do you think you would bring to the job? 你认为你会为这个工作带来什么?这个也是在问你的能力经验等等适不适合这个职位。
篇10：关于面试指南：创意的辞职面试
面试指南：创意的辞职面试
求职要面试，如今辞职也要面试。刚刚从某外资通讯公司辞职的沈先生(化名)就刚刚经历了这样一次特殊的面试。面试题目包括辞职原因、公司是否没有为其提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位等。
按照固有思维，员工辞职意味着员工和公司之间的矛盾已不可调和，并最终走向决裂。从这个角度来看，公司相关方面负责人会与员工进行面对面交流的辞职面试，不仅体现公司容人的广阔胸襟，也展示了公司求变创新的积极心态，可谓企业人力资源管理创新的一大亮点，其好处显而易见。
其一，它有利于增进企业与员工之间的沟通。员工辞职的理由可能很多，其中不乏一些不可抗因素，比如说薪酬和福利太低，或者因家庭原因而不得不换一下工作环境。但是，必然也有一些因素是可以探讨的，关键在于能否通过二者之间的有效沟通，阐明需求，留住人才，实现双赢。
事实上，一些员工之所以辞职，很可能是由于对企业存在误会与隔阂。这时，主管与其进行一对一的倾心交谈，可化解矛盾、澄清疑虑、消除误会，第一时间让员工回心转意;即使挽留不成，也争取最大限度地获知企业自身在管理上不尽如人意之处。从这个意义来说，员工辞职不仅不是损失，反倒是一次次加快发展的机遇。
其二，辞职面试也有利于企业提高人力资源管理水平。由于社会分工和职业选择多元化的趋势渐趋明显，相对于资薪水平而言，很多员工更看重企业能否为其提供展示自己的空间，能否铺就一条企业与个人共同发展的道路。这意味着，企业已经从单向的需求发布方，变成了双向选择的一个端点，这无疑向企业的人力资源管理体系提出了严苛的挑战。
反观辞职面试，不仅可以通过员工的切身感受得到最直接、最真实的企业管理体验，还可以为企业内省管理漏洞提供第一手反馈资料。这些宝贵的意见也将为企业在未来的管理工作提供良好的改革借鉴。从这个意义上讲，员工的辞职仅是微观上的个体损失，而它对于整个企业管理体制的改进则有着更为重要和积极的推进作用。
总而言之，人才是提高企业核心竞争力，推动企业创新发展的关键所在。因此，如何更准确地把握人才需求，以更加人性化的管理方式留住人才，当是企业重点关注的问题。在这个意义上，“辞职面试”是人才管理上的一个创新。但与此同时，辞职面试的结果能否得到真正科学的分析，并用于改进管理制度，这是辞职面试成败的关键因素。
篇11：面试英语：我为什么要辞职
面试英语：我为什么要辞职
跳槽的人在面试的时候多数都会被问到为什么要换工作，理由可以有很多：没有发展机会，不能发挥自己的长处，等等。不管你说什么理由，记得一定不能说以前公司的坏话，指责以前的老板和同事。我们来看看Ben是怎样处理这个问题的：
Snow: What positions have you held before?
Ben: I have been a salesman. But now, I can do public relations.
Snow: How many places have you worked altogether?
Ben: Three.
Snow: Would you give me a general description of your present job?
Ben: I am in charge of the trading department, handling invoices, shipping bills and computing freight costs.
Snow: What made you decide to change your job?
Peter: I am working in a small company where further promotion is impossible, so I decided to change my job. I'd like to find a job which is more challenging.
Notes：
1. What positions have you held before? 就是“你以前是做什么工作的”，
hold a certain position，“做某个职位”。
2. I can do public relations，可以做公关工作。表示“做某种工作”，就在do后面加上职位的`名称就可以了。
3. How many places have you worked altogether? 你以前一共在几个地方工作过？也就是问你已经换过几份工作了？
4. Would you give me a general description of your present job? 你能描述你一下你现在的工作吗？也就是想了解一下你现在的工作状况。
5. Ben把自己的工作简单地描述了一下，主要是负责了哪些事情，这是考官最想听到的，不用面面俱到，be in charge of something，负责某事，也可以说be responsible for something.
6. Would you give me a general description of your present job? 那你为什么要辞职呢？Ben回答说现在的公司没有什么晋升的机会了，他希望找一份更加有挑战性的工作。陈述你辞职的原因的时候，只要说出最主要原因就可以了，千万不要把以前公司的所有缺点意义罗列，特别是不要说以前上司和同事的坏话，这样会给考官留下非常不好的印象。
篇12：面试答好辞职原因有妙招！
求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地，
目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等，
因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
此外，网友“大兵锐克”还建议大家说以下3点：
1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；
2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；
3、家庭原因：比如异地回乡等。
篇13：面试中如何回答辞职的原因
求职者离开原公司的原因
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。
一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。
第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。
一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。
一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么？
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。
第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。
一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。
一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。
一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。
1.如何回答离职原因
2.面试时如何回答离职问题
3.面试时如何回答优缺点
4.面试时如何回答关于职业规划的问题
5.你真的会辞职吗？_教你学会如何辞职！
6.大学生在面试中如何与用人单位谈薪酬问题
7.如何在面试中轻松搞定8类难缠的面试官
8.员工不被升职的原因
9.离职原因的最佳回答
10.离职原来可以这样回答
篇14：英语面试之巧妙回答辞职原因
I: Why are you leaving your present job? / Why are you desirous of leaving your present employer? / Why do you want to resign your position as secretary?
C: I'm leaving'my present job in Nanking so as to live with my wife and care for my little daughter here in Shenyang. /
I'm desirous of leaving my present employer simply because I see no chance of advancement. / I want to resign my position as seeretary in order to be able to get into the advertising business. / I'm desirous to leave my present employment so that I can improve my position and have more responsibilities.
I: What's the reason for your leaving the previous company? / What's the reason why you left your previous employer? / What's the reason why you are resigning the present position?
C: The reason for my leaving the prrvious company is to gain more experience in a foreign trade corporation. / I left my previous employer with an object to seek a better job. / The reason why I'm resigning the present position is that T want to look for a more challenging opportunity. / I lost my previous employment on account of close-down of the plant.
I: May I ask why you left the company? / Can you tell me the reason for your resigning the previous post? / May I know why you are leaving the previous situation?
C: I left the company owing to liquidation of the business. / I did not think there was any opportunity for advancement there. / I'm leaving the present situation just becaause of expiry of my employment contract. / I have to leave my present post only because the mill is going into bankruptcy.
I: What made you decide to change jobs? / What's your reason for changing jobs?
C: I would like to get a more especialized job. / I'm keen to shoulder higher responsibilities. / I find the job here very interesting(challenging).
I: Didn't you like the work? / Don't you like the work?
C: Yes, some of it I enjoyed very much. But economically
it's rather unstable. / I liked the work. However, the firm is too small for me to widen my experience. / To speak frankly, I did not enjoy the work very much because there was not much for me to do at my post. / The work is not bad. Yet the salary is too small.
[英语面试之巧妙回答辞职原因]
篇15：英语面试之辞职十大主流原因
Less than one-third of professionals are very satisfied with their current role, according to a LinkedIn study.
领英网站的一项调查显示，只有不到1/3的职场人士对自己现在的职位非常满意。
Not every professional is lucky enough to find their dream job immediately (or ever). This is why quitting has become a social norm over the last five years. In fact, according to the U.S. Bureau of Labor Statistics, the number of quits has steadily risen by 57.7 percent since September 2009.
不是每个职场人士都足够幸运可以立即(或者在某天)找到梦想的工作。这就是为什么过去五年里，辞职成了一种社会风气。实际上，据美国劳工统计局报道，从开始，辞职次数稳增了57.7%。
If you’ve been questioning your current role and feel it’s time to make a move, here are 10 reasons other people are quitting and why you should, too:
如果你一直以来总在质疑自己现在的职位，感觉是时候做出改变了，那么以下10条他人辞职的理由，也可以作为你应该辞职的考虑：
1. You desire more opportunities for career advancement.
你渴望更大的职场上升空间。
According to LinkedIn’s Exit Mobility Survey, one of the top three reasons employees leave their jobs is the desire for greater opportunities for advancement.
根据领英网关于辞职流动人士的调研，三大辞职理由之一就是渴望更大的职场上升空间。
2. You want an improved work/life balance.
你想要更好地平衡工作和生活。
Do you feel burned out from work or that there’s not enough time in the day to pursue your other passions? Research shows 80 percent of employees desire more flexible work options.
你会觉得工作后筋疲力尽或者一天中没有足够时间追求其他的爱好么?研究显示80%的员工渴望更灵活的工作选择。
3. You feel your skills are untapped.
你觉得自己的技能没有用武之地。
Have you realized you might be overqualified for your current position? According to a study by Lee Hecht Harrison, 62 percent of workers feel underutilized in their jobs.
你有没有觉得自己做现在的工作绰绰有余?根据李・希特・哈里森的一项研究，62%的工作人士感觉自己的技能没能在工作中被充分利用。
4. You want to learn and grow professionally.
你想要向着职业化的方向学习和成长。
Does it feel like you’ve hit a dead end in your current position? More learning opportunities is cited as one of the top five factors in seeking or considering a new job, according to LinkedIn.
你会觉得自己在现在的职位走到了死胡同么?更多的学习机会被引证为寻找或者考虑新工作的五大因素之一。
5. You desire better compensation and benefits.
你想要更好的薪酬福利。
Many professionals feel they aren’t getting paid their worth. In fact, better compensation and benefits is the second most important factor when people look for new jobs, according to LinkedIn.
许多职场人士觉得自己值得更好的待遇。实际上，据领英网显示，更好的薪资福利是人们找新工作的第二大重要因素。
[英语面试之辞职十大主流原因]
篇16：辞职格式
尊敬的xxx领导：
您好!我怀着复杂的心情写这封辞职信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!
前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬、壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
如果贵公司在业务繁忙时需要我帮忙，我不计报酬，只要接到电话，我愿意赶来帮忙。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的.个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
篇17：辞职格式
xx经理：
我写报告目的是通知您我要辞去xxxx(工作岗位名称)的职位，并且立即生效。
最近公司发生的一些事情有悖我个人的理念及风格，驱使我更换工作。
能有机会在xx公司工作学习，我感到不胜感激。
篇18：辞职格式
xx经理：
本人因个人原因(可写具体内容，也可不写)，现向公司提出辞职申请。
非常感谢在此工作期间领导及同事的帮助。
我将用一周(或是根据实际情况)的时间，进行工作的交接。
望领导批准。
附：工作交接清单(将自己的工作详细写清，要一条一条的)
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辞职面试（精选18篇）
