【导语】“凝望那颗星”通过精心收集，向本站投稿了14篇强势女性的辞职报告，以下是小编为大家整理后的强势女性的辞职报告，希望能够帮助到大家。
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篇1：强势女性的辞职报告
强势女性的辞职报告
尊敬公司领导、财务总监：
你们好！
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了，11年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！
11年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、出纳、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣；计算成本时也必须一个一个品种的算；以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度；现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，（经过X光确认）经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了11年的工作说“再见”。
我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的`，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。
对母亲，我万分的内疚！可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做（外婆不懂），在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”！作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢？
虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开！
虽然我在公司工作了11年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有；虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标；我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。
毕业已然一年有余，读书期间尚能通过策划、培训等工作养活自己，现在却经常性依靠家人金钱资助。能力得不到发挥，薪水太低，缺乏岗位存在感与幸福感，由此工作匮乏积极性。从活泼自信到少言寡语，不过一年时间。慎独自省，艰难决定辞职，此后将在潜心考研的同时寻求创意策划类工作，在个人感兴趣的方向上不懈努力，定心如磐石。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请辞职，希望领导批准为谢！（会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也按照领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我相信不会影响领导阅读，因为领导一般应当在8：00以后才打开电脑！）
记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶——或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得11年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带;或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣;或许这个地方有那么多帮助过我的同事，关心过我的领导;或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好;或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台......
此致
敬礼！
申请人： ×××
年月日
篇2：教育笔记：“强势教育”
教育笔记：“强势教育”案例记录：
那天是游戏时间，在做游戏的时候不小心碰疼了。可可立刻和道歉，可不接受道歉，反而仇视的眼神盯着可可。由于老师当时在场，没有任何行动。后来游戏结束是小朋友的业余玩耍时间，乘老师不在的机会就跑去可可身边“报仇”，后来由于“强势”引发了打架事件。幸亏老师及时出现制止了他们。后来，我在奶奶来接时候和他奶奶说了这事，他奶奶也表示做的不对。第二天，我找时间和谈了下，“你知道错了吗”。可说：“林老师，我没错，是他先碰到我的，我奶奶还回家表扬了我那么厉害在外面不会吃亏，让她感到很欣慰。说以后一定要让我好好保护自己，有别人来犯到自己的时候，一定用力回击。打伤奶奶会陪，只要宝贝不伤就行。”
案例分析：
其实这人并不是真的强势，平日里只要有一点点委屈，一点点碰疼就会哭。摔到了也总是阿姨或是老师把他扶起来，还会哭上一段时间。
现在的家长特别是隔了两代的爷爷奶奶们，对孩子更是宠的很。想要什么就什么，摔倒了立刻去扶起来。还使劲的说不哭了，奶奶给你买好玩的玩具去。害怕自己的孙子在外面或是园里吃亏，一直教育孩子别人有欺负你的时候，不管什么打着好了。别让自己吃亏就行，打伤了奶奶会赔。这样一来反而惯的孩子看起来和强势，实际上是很脆弱。
案例措施：
1、作为老师应该在平时多教育孩子要大度、宽容，小朋友之间要友好和睦的相处。更要在平时的小细节中培养孩子坚强独立的个性。
2、有时间多和家长做深一度的沟通，孩子迟早要脱离父母，交往沟通的技巧需要他们自己慢慢领悟和实践，教给了具体的对抗方式不见得就能让孩子强起来，虚假强势不能造就真正坚强、自强的孩子。
3、培养孩子之间经常能友好沟通的好习惯。真正的使每一个孩子都能成为我们老师和家长真正想要的善良、正直、友爱的孩子。
篇3：什么是强势品牌？
品牌是产品的“烙印”，品牌营销将是21世纪市场营销的主流。但严格的说，市场上没有好品牌与坏品牌之分，只有强势品牌与弱势品牌之别。比如“可口可乐”，在美国本土每天可以卖出1亿瓶（杯），若再包括161个国家的数字，每天就有5亿瓶（杯）的可口可乐出售。这就是强势品牌所打造的市场销售力。
那么，强势品牌所具有的特点是什么呢？
1、品牌不可侵犯权
品牌和商标往往是合一的。只有在法律保护下的品牌才能健康生存。就像柯达、宝洁、可口可乐、百事可乐这样一些著名品牌，都进行了全球化商标注册，这就为他们的品牌畅销世界打下了法律基础。一个强势品牌，法律给它注入了排他性力量，别人是不可以随意侵犯的。
2、一贯的好品质
从使用价值角度上讲，品牌与产品具有统一性。一个品牌往往代表了它所服务的某一产品。如“奔驰”是“汽车”，“麦当劳”是“快餐”，“IBM”是“电脑”等。在这种情况下，产品的品质就与品牌发生了直接关系。强势品牌理所当然的拥有较强的品质力，并且永远保持。对可口可乐而言，它就必须保证总统喝的和我们喝的应该一模一样。当然，全世界的“麦当劳”也应当一样的好吃。
3、钟情感
强势品牌必须是一个有吸引力的品牌。它给人以快乐、信任和满足。这样，制造品牌的亲和力就极为重要。人们对品牌的钟情感，往往是因为品牌本身所具有的丰富内涵。品牌形象、品牌文化、品牌个性与品牌象征性吸引了人们对它的爱好。知名度是强势品牌的一个特点，但高知名度不一定可以得到钟情。“蛇”和“猫”都是知名度很高的动物，但你为什么只喜欢猫呢？
4、特色
特色容易让人记住。特色的产品与特色的服务总是强势品牌不断追求的目标，
我们可以发现，强势品牌所服务的产品就是与众不同，它们一直在制造“就是不一样”的感觉。“酒鬼酒”的神秘与“人头马”的经典；“沃尔沃”的安全性与“宝马”的乐趣性；“梦特娇”的浪漫与“鳄鱼”的矜持，每个品牌之间均形成了鲜明的对照。特色的营销也就是差异化营销。品牌的特色应是以产品或服务的特色为基础的。特色的产品和服务为打造特色品牌提供了坯子。
5、得到分销商的有力支持
一个强势品牌，不但会让消费者钟情，也会使分销商喜爱。显然，强势品牌所创造的销售力是强大的，这给分销商们带来了滚滚财源。同样，分销商的有力支持，大大提高了市场占有率，并为人们购买提供了很大方便。我们从柯达的专卖店分销、宝洁的商场分销、可口可乐的摊点分销都可以看出强势品牌在销售渠道方面的拓展力量。所以说，能够获得分销商的有力支持才是强势品牌的表现。
6 、获得再投资
品牌只有不断获得再投资支持，才能保持住市场生命力。强势品牌应当获得强有力的资金投入，这些投入主要用于品牌形象的策划、传播和维护。“奔驰”汽车对其品牌做过5次改动，“标准”石油花费了3千万美元重塑其标志、“宝洁”公司每年在本土投入10亿美元广告费宣传其品牌。如果没有这些巨额的投资保障，强势品牌的弱化迟早是会发生的。在中国大陆，要养一个强势品牌，每年至少需要对该品牌投入3000万元―5000万元人民币。
7、专业品牌管理
一个品牌取得强势，必须对其进行专业化的管理，在不断的培护、促进、规划下才能壮大发展。我们要认真地对待品牌充当的角色，小心地传播品牌代表的信息，仔细地琢磨品牌的形象，谨慎地使用品牌扩张策略。在产品的质量上和性能上要充分体现出其优越性。要管理好价格，做好定位，理顺渠道，不回避竞争。只有对品牌加以规范，扶其根本，品牌的力量才会越来越大。
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智生堂-杨清山
篇4：强势是贬义词吗
强大近义词：
强大( 注释:1.亦作“强大”。 2.谓力量坚强雄厚。)
强盛( 注释:1.亦作“强盛”。 2.强大兴盛。 3.谓青壮年。 4.犹强健。)
壮大( 注释:1.长大成人。 2.变得强大;使强大。 3.庞大;宏伟。 4.粗大;粗壮结实。)
强势的造句
1、由于收入的提高，包括公务员工资的增加，消费仍会强势增长。
2、而且你得真的很强势才能生存下去。
篇5：这样强势才好随笔
这样强势才好随笔
“你一点也不够强势。”
室友站在上一个台阶上，突然回过头对我说。我一头雾水地看着她：“什么意思?”“你每次进门和楼梯的时候，都先让着我，就像你每次排队也总是在最后面，永远也不知道上前。”
“噗……这就是不强势了?”我问。“当然啦，你看兰兰平时说话就咄咄逼人，有什么事情也总要抢先，她就很强势，而你，一点脾气都没有。”“额……”室友的话我无力反驳，强势，到底是好是坏?
“你知道你最大的弱点是什么吗?就是太不强势了。”思绪一下回到了几年前，我在班主任办公室里，低着头紧张地绕着衣角。还记得老师当时语重心长地跟我说“没有一股舍我其谁的霸气和追求，你怎么能突破自己呢?”是啊，遇到难题就想着放弃;上课从不主动表现自己;临近考试也不知突击，成绩出来后反而安慰自己还不错;办任何活动都只是打酱油不敢大胆参与;尝试什么东西得不到精髓已经放弃——然而，因为温柔谦逊，我的'人缘却又出奇的好，这让我误以为，平庸的人才好相处。
后来遇到了最喜欢的同学，可以说是从小到大的女神：唱歌跳舞样样通，学习恋爱两不误。我曾见过她K歌时为了当擂主一句唱半天;我曾见过她为了舞蹈惊艳甚至受伤;我曾见过她对着一道奥赛题苦战;我曾见过她对着成绩单说下次一定要超过第一名，任何大大小小的事情，她都要臻于完美。这样的她，可以说是很“强势”了。
可是这样一个发光的人，却不会夺目到刺眼，反而格外的温暖。她个子很高，上课时一直弓着腰;下雨天会为我贴心地撑伞;每天带很多零食和大家分享;众人聊天时永远温暖地笑。这样的她，却又如此亲切。
生活在这个世界上，任何一个看似光鲜的背后，都有着“我一定要……”的决心，因为“咬定青山不放松”，才会有“任尔东西南北风”。而这些，一点儿也不妨碍我们做一个温柔可亲的人。强势，不应该体现在与人交往中。
对所爱之事“强势”到底，对所爱之人温和如初，大概是最好的状态了吧。
篇6：职场：强势还是弱势？
我认识一个属于弱势群体但并不弱势的安徽保姆，
职场：强势还是弱势？
。她来自农村，初中毕业，如今在上海做保姆已有十年历史，不仅听得懂上海话，并且已经染上了一些上海的“小资”生活方式，比如夏天冬天应该享受空调，吃鱼虾要吃最生鲜的等等。每天骑车路过那些坐满了等待见工的家政中介机构时，她一定十分骄傲，她已经不需要被人挑，而是可以挑一些年轻、经常出差、忙于工作并且对生活不挑剔的雇主。尽管很辛苦，每天7点出门，晚上10点到家，一天辗转5户人家，她一个月可以挣三四千元，比刚毕业的大学生挣得还多。一家三口如今已在上海安家，丈夫在电梯维修公司打工，女儿就读上海外贸学院，儿子在安徽老家读高三，她已经准备好了大学学费。如果她儿子争气的话，她们家的子女将成为十分体面的新上海人。比起众多和她经历相似的保姆们，她强在工作的态度上：从不抱怨，很努力，少说多做；也强在工作的方式上：懂得安排轻重缓急的事，不明白的事情敢于询问，就算偶尔偷懒，一旦被雇主发现，立刻改正，她的工作态度和工作方式即使在高级写字楼里也是属于强势人群的，是那种靠任劳任怨稳步晋升的精英的典型行为特征。与她相反，一个80后朋友――注意啊，80年的人也奔三了――虽然在一家著名的美资企业做着不错的职位，可是见着朋友就开始数落公司和老板，让人很为他着急，都快三十的人了，为什么在他身上看不到什么职业发展空间呢？
如果说工作态度和执行能力决定了中高层商业精英的综合素质的话，这位80后首先在态度上就输了第一关。
有人对公司电子邮件做过调查，得出这样的结论：高职位的人通常写简短的电子邮件，表示他们很忙，不经意间也显示了他们对于职位的优越感，并且更容易拼写错误，这暗示了他们在这时有更重要的工作去想去做；中等职位的人倾向于写长篇大论，用于说服上下级，并且会对简单的问题做过多的解释；低级员工则乐于用表情符号等表达个人情绪，并且热爱转发好玩的邮件。看到这个调查后，有“弱势”倾向的人大概一笑了之；而有“强势”倾向的人一定会心中一颤：从此再不做转发八卦邮件等所有能显示出自己工作时有空余时间的事。
和弱势的人相比，强势的人总是懂得根据各种信息调整自己的行为方式，让通往更强势目的地的道路更平坦。
如果职业的道路上有100个台阶，大多数人凭借后天努力能在父母带来的平台上往上或往下走10个台阶，只有极少数人可以从第一阶爬到第一百阶，比如李嘉诚。强势或弱势不应该看今天你身处第几阶，而是应该看你上升或下降了多少阶。因此从这个角度看，那位安徽保姆已经属于极其成功的强者了。
篇7：浅淡如何打造强势企业文化
浅淡如何打造强势企业文化
作为一种“知识资本”，企业文化给企业注入了生命活力，带来了有形的和无形的、经济的和社会的双重效益。如何充分发挥企业文化这一无形资产的功能呢？笔者认为应注意以下几个问题：
一、凝心聚力，企业文化要着力培养高素质的职工队伍。推进企业文化建设，要充分调动广大职工的积极性，全身心的投入企业建设。要通过职工乐于按受并能积极参与的方式、方法吸引职工、感染职工。首先用科学理论武装职工。要从企业特点出发，紧密结合实际开展理论教育，并把教育的重点放在解放思想、更新观念上。教育中，要注意组织职工开展“主人翁意识”、“我是企业的人”、“我为企业献一计”等专题活动，引导职工跳出自我看自我，跳出成绩看不足，跳出当前看今后，自觉地用市场的观念、竞争的观念看待企业的改革与发展。其次，用企业精神凝聚职工。塑造团队精神，献身企业建设，是企业文化建设的重要内容。要利用多种形式开展团队精神教育，围绕什么是团队精神？如何塑造团队精神？引导职工形成“我即企业，企业即我”的意识，增强职工献身企业的主人翁精神。再者，用健康的文化陶冶职工情操。要利用专题报告会、纪念日活动、健康的文化娱乐活动，丰富职工的八小时之外生活，引导广大职工树立健康向上的生活观念，自学抵制封建腐朽思想的侵蚀。
二、坚持创新，企业文化要服务企业的中心工作。创新是企业文化的生命，再成功的企业，其文化建设也不能凝固化。在企业文化建设中，既要充分考虑发扬民族的`文化精神和文化遗产，又要有时代特色，把企业文化构建与时代的精神融为一体。企业文化建设要紧紧围绕企业的生产经营活动来进行。这就要求把企业经营的各种理念，反复地向职工群众进行宣传，使企业发展的各种理念成为职工思想上的定势、价值的取向、行为规范；要积极宣传企业生产经营各项规章制度，把企业经营各种理念融入到企业的各项规章制度、作业标准和岗位要求之中，并成为职工的自觉行动。
三、以人为本，企业文化要着力打造企业的核心竞争力。人是企业文化建设的主体。企业文化只有得到全体职工的认同，才能成为职工的自觉行为，形成推动企业发展的强大动力和精神支柱。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。推进企业文化建设，就是在企业经营发展中强调人性化管理，改革传统的企业管理思想和管理模式，由过去只重视对物的管理转移到对人的管理，通过人文精神的倡导、人性的理解、人格的健全，使之提高管理效率。要扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面的参与企业管理的机会和场所，营造一个各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。要加强对职工的岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质；要广泛开展群众性的技术比武竞赛活动，最大限度地挖掘职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。要通过各种人性化的管理和人文关怀，使企业文化成为一种精神力量，营造“人和”效应，进而促进企业持续健康发展。
篇8：应届毕业生如何做出强势简历
没有相关职业的丰富工作经历，所以刚出校门的毕业生应尽量扬长避短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作有直接关系的、在职场中能够为自己提升竞争能力的特别课程或活动，比如大学生职前培训班，jcp超级规划家特训营，都是当下受到大学生朋友们追棒的热门培训课程，顶极就业力专家闫岭指出，应届毕业生其实也能做出强势的简历：
1、列出实习经历大学生因为工作经历不多，所以在写简历时存在一定的劣势，但是可以把实习工作作为相应的工作经验来写，因为在这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。2、阐述成功经历可以是在校时的一次出色演讲或表演，一场成功的活动策划与组织，也可以是在校时的成功创业或兼职的经历，总之能够从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并且说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于接下来的工作当中，同时强调自己在该次活动中的重要地位，突出自己个性和价值观。另外，如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。3、秀出特殊经历在校时如果有过一些比较特殊的经历，也可以写出来，比如在校担任学生会主席/干部、当过抗震救灾或奥运会的志愿者、做过一段时期的义工、有过支教经历等，这些经历不仅可以体现出你的个人能力，同时也表明你有一定的社会责任感，把这些经历秀出来，一定可以获得hr大大的好感。作为向阳生涯资深的职业规划师，闫岭还强调，简历需要突出优势但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。在向阳生涯近期辅导过的数千位求职者中，我们发现很多大学毕业生在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向十分困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如果自己无法把握，可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。切记，在投递简历前一定要有明确的职业方向。应届毕业生想要做出强势的简历，务必要基于求职目标明确的前提下进行。只有明确了求职方向，简历才能变得更加有针对性，针对特定的职位制作简历，充分展示你的各种经历，使你的经历与简历相一致，相信你的简历一定会变得强势。篇9：强势爱情个性签名
1、回忆像是把梳子，梳理掉了残渣，留下的是让人怀念的往昔。
2、人之所以会心累，就是常常徘徊在坚持和放弃之间，举棋不定。
3、相似的人适合一起欢闹，互补的人适合一起变老。
4、在通往未来的路上，我们每个人都是孤独的旅行者。
5、有时候，遗忘，是最好的解脱；有时候，沉默，是最好的诉说！
6、最好不相见，如此便可不相恋，最好不相知，如此便可不相思。
7、首先是爱情使你忘记时间，然后是时间让你忘记爱情。
8、宁愿像个孩子， 不看太多的事， 不听太多的不是， 单纯一辈子。
9、获取幸福的不二法门是珍惜你所拥有的，并遗忘你所没有的。
10、世上只有一件东西，能始终经受住生活的冲击：一颗宁静的心。
11、不要为了任何人委屈自己，卑微不是你该有的，记得左手牵着你的原则，右手握住你的心。
12、一切都会好起来的，即使不是在今天，总有一天会的。
13、要做的事情总找得出时间和机会，不要做的事情总找得出借口。
14、一个人有生就有死，但只要你活着，就要以最好的方式活下去。
15、一只脚踩在紫罗兰上它却将香味留在了你的脚上------这就叫宽容。
16、快乐就像香水，洒在别人身上的同时，自己也会沾上一点。
17、只有向后才能理解生活；但要生活好，则必须向前看。
18、纵然伤心，也不要愁眉不展，因为你不知是谁会爱上你的笑容。
19、这个世界就这么不完美。你想得到些什么就不得不失去些什么。
20、当我们搬开别人架下的绊脚石时，也许恰恰是在为自己铺路。
21、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。
22、做与不做的最大区别是：后者拥有对前者的评论权。
23、每个人出生的时候都是原创，可悲的是很多人渐渐都成了盗版。
24、把一切平凡的事做好即不平凡，把一切简单的事做好即不简单。
25、应该有更好的方式开始新的一天，而不是千篇 一律地在每个早上都醒来。
26、若能一切随他去，便是世间自在人。
27、同样的瓶子，你为什么要装毒药呢？同样的心理，你为什么要充满着烦恼呢？
28、别人怎么看你，那和你毫无关系。你要怎么活，也是和别人毫无关系。
29、最本质的人生价值就是人的独立性。
30、你看事情太明白，往往就失了做事的勇气。
31、人犯错误，大半是该用真情时太过动脑筋，而在该用脑筋时又太感情用事。
32、许多事情，你只需要默默去做就可以了，就如实现你自己的梦想一样，不必让全世界知道。
33、有些路很远，走下去会很累，可是，不走，又会后悔。
34、无论这个世界对你怎样，都请你一如既往的努力勇敢充满希望。
35、稍稍沉下心来，欣赏自己拥有的和所完成的。
36、一些事，若细想，就不是那么回事，若不细想，不就是那么回事。
37、光阴早就把最美妙的东西加在了修炼它的人身上。
38、放下浅薄和无知，靠的不是批判他人，而是自身的壮大和重建。
39、寻找喜欢的东西，碰到真爱的人，去做正确的事。
40、把生命浪费在美好的事物上，不管那些在别人眼里看起来是否美好。
41、过去不会重来，未来无法预知，我们唯一可做的，就是不要让今天成为明天的遗憾。
42、坚持就是守住自己。得到，未必是幸；失去，也未必是不幸。
43、如果可恨的挫折使得你尝到苦果，那么奋起必是将让你尝到人生的欢乐。
44、乐观而灿烂的笑容不仅愉悦自己，也快乐着身边的每一个人。
45、瀑布只有在跨过险峻陡壁时，才显得格外雄伟壮观，人生亦是如此。
46、一生中你唯一需要回头的时候，是为了看自己到底走了多远。
47、生活不乏精彩，只是有时候我们的眼睛盯着乌云不放。
48、根本没有那条“更好的路”，只有一条路，就是你选择的那条路。
49、这似乎是一条定律：每次决定放弃前再努力一下下，往往是惊喜出现的时候。
50、所有的爱情不能成，原因是有三：开始不给机会；中间不给空间；结局不给宽容。
51、不要深陷一段感情，谨记：令人不能自拔的，除了牙齿还有爱情。
52、人在最痛苦，最恐慌的时候，并没有眼泪，眼泪永远都是流在故事的结尾，流在一切结束的时候
53、有意思的体悟是，伤害你最深的人，往往是那些声称永远不会伤害你的人。
54、你可以用爱得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
55、我会努力，做深爱你，不变心的人；做值得你深爱，不后悔的人。
56、和爱的那个人，守护彼此，在一起，不是身体在一起，而是心在一起。
57、没有距离的相处是自私的表现，因为只想着自己不顾别人的感受。
58、每个人都向往美好的爱情，但是命运并不垂青每一个人。
59、人生本就孤独来去，没有谁可以为谁注定终生，没有人可以照顾谁一生一世，相爱的人啊，要用永远幸福！
60、如果你爱一个人，你会了解她的一切，而不需问她；如果你不爱一个人，即使她告诉你她的一切，你也还是会忘记。
61、谁的爱情宫殿是用美德奠基，用财富筑墙，用美丽发光，用荣耀铺顶，谁就是最幸福的人。
62、能看到你笑容背后的忧伤，听到你沉默背后的呼唤，感受到你愤怒背后的爱意，这种人，才能执子之手，直到永久。
63、爱情不是在泥土里开出的花朵，而是在泥土里的肥料，滋润的是你的人生。
64、美好的爱情应该给人的是一种自由感，而不是囚禁感。
65、感情有时候，总是很讽刺。经得起风雨，却经不起平凡；风雨同船，天晴便各自散了。
66、人这一辈子，真爱只有一回，而后即便再有如何缱绻的爱情，终究不会再伤筋动骨。
67、如果放不下那个错的人，你永远也遇不上那个对的人。
68、哪一段青春不荒唐！哪一场爱情不受伤！好在，还有后来；好在，还会长大，还会放下。
69、没有谁对不起谁，只有谁不懂得珍惜谁。
70、爱情就好比喝啤酒，一旦喝大了，你就会开始干傻事了。
71、走不进的世界就不要硬挤了，难为了别人，作贱了自己，何必呢？
72、你之所以感到孤独，并不是没有人关心你，而是你在乎的那个人没有关心你
73、幸福这东西，一点都不符合牛顿的惯性定律，总是在滑行的最流畅的时候嘎然而止。
74、遭受苦难的'人在承受痛楚时并不能觉察到其剧烈的程度，反倒是过后延绵的折磨最能使其撕心裂肺
75、生命像流水，这些不快的事总要过去，如果注定一辈子要这么过，再不开心也没有用。
76、旅途无始无终，而经由旅人打磨过的时光，色彩斑斓，在无常的世事里光泽闪烁。
77、两个人的感情，可以是爱情可以是有情可以是亲情但无论是哪一种，都需要你用心去对待，用一生去阐释！
78、没有什么人是忘不了的，没有什么事是放不下的，没有什么是值得我们再念念不忘的。
79、暧昧不可怕，但是暧昧的死穴就是对象是自己喜欢的人，不清不白，若近若离，不是甜蜜，是折磨。
80、幸福就是这样的平凡，就是这样的简单，原来幸福，就是在这样的简单快乐中走向细水长流，却又让人无限向往。
81、撕开所谓成熟的面具，我们都是没有长大的孩子，伤心，就无所顾忌的哭吧；开心，就肆无忌惮的笑吧。
82、有时候，做个快乐的单身族，要比跟一个你付出一切，却得不到任何回报的人在一起更好。
83、最固执的，是一个人的心！就像有时候，可以安慰朋友，说服所有人，却唯一说服不了自己的心。
84、人生有些事，错过一时，就错过一世。
85、爱情不是一个人的游戏，而是两个人的互动。
86、要记住每一个对你好的人，因为他们本可以不这么做的。
87、人世间没有比互相竭尽全心互相尽力照料更加快乐的了。
88、直到失去才明白，没有任何一种关系能够恒久不变，没有任何一个人会永远永远属于你。
89、好多人都这样，只有等到物是人非之后，才会懂得怀念。
90、没有过不去的事情，只有过不去的心情。只要把心情变一变，世界就完全不一样了。
91、放弃并不总意味着你软弱，有时候，反而说明了你足够坚强去舍弃自己喜欢的。
92、总有一些事情，让你在不经意中，就看清了一些人。
93、心中有一座城堡，等你带着童话来报到。
94、爱情像茶叶，泡出味道才好喝。
95、有时候，心里装的东西太多，即使不想表现出来，也会在不经意间流露出来。
96、不论一个人有多坚强，内心总有一块柔软的地方，不能触碰！不能表露。
97、有的人，每天和你争吵，却不曾怪罪你。有的人，连争吵都没有，却已经消失在人海。
98、爱是一只锋利无比的箭，总是在你万分小心千般防御的情况下，轻易就射入你的心田。
99、我们一路走来，告别一段往事，走入下一段风景。回头看，很多事已经模糊，很多人已经淡忘。
100、没有一个完全契合你的人，没有一段完美无缺的感情。合不合适，完不完美，都需要双方有所付出，有所牺牲，彼此去创造。
篇10：超级短线强势机会
强势机会概述
超级短线的市场目标就是在较短的时间内实现利润的最大化，由此可推导出，超级短线最基本最重要的二要素：短线的空间和速度。
短线空间就是超级短线的目标对象必须有足够的交易空间。窄小的交易空间根本无法拓展短线的利润空间。为此，足够的交易空间是超级短线目标对象成立的必要条件。
短线速度就是超级短线的目标对象必须在较短的时间内完成交易空间的趋势运动。时间越短，速度越快。缓慢运行的股票是不符合超级短线的交易动机和交易特点。从理论在说，交易者用了三个月，对一个缓慢上涨的股票实现了盈利目标，只能说是中线交易的成功，而是不短线或超级短线的成功。
交易技术有二个重要而必要的逻辑流程，即：做什么和怎么做。而“做什么”是实战交易的首要问题。
超级短线交易中的“做什么”，就是选择什么样的股票作为超级短线的目标对象。超级短线的市场目标确定了“做什么”的市场原则，即：目标对象必须具有足够的短线交易空间和运行速度。这二个要件归结为一点就是：强势目标对象是超级短线“做什么”的着眼点。强势就意味着短线的空间和速度，强势就意味着超级短线市场机会的优化选择。
市场总是遵循着阴阳轮回、强弱交替、涨跌起伏的自然法则不断地重复着自己的历史，不断地延续着趋势的运动。
在市场趋势运动过程中，绝大多数的时间段，市场呈现出弱势运行的态势。在弱势运行阶段，市场的波动的程度和速度相对较小，可称为市场相对平静期。但情况不总是这样，市场在平静期后往往爆发出剧烈的价格运动，预示着超级短线最佳的市场机会的来临。
超级短线强势机会的选择就是如何有效地确定和把握市场最具爆发性的趋势运动。这也正是超级短线交易质量和成败的关键所在。
超级短线强势机会存在于趋势运动的过程中，如何有效确定趋势运动过程中的强势机会便成为短线交易者最重要的课题。超级短线强势机会通常有三种情形：强势股强势机会、真空区强势机会和波段的强势机会。
强势股强势机会
短线的机会存在于强势股之中，这已经成为短线交易者的市场共识。因为，强势股单位时间内运行的力度越大，短线机会最多。为此，强势股是超级短线市场机会重要的选择目标。
强势股的确定技术和方法，通常包括：横向强势确定和纵向强势。
横向强势确定
横向强势就是运用横向对比分析的方法确定个股市场中的强势程度（相关技术方法可参见“对比分析技术精要”），按照定向对比分析和排序对比分析的步骤进行强势股的市场确定。
必须强调指出，运用横向对比方法确定强势股和选择短线目标强势股完全不同。二者的逻辑关系是：短线目标强势股一定是强势股，但强势股未必成为短线目标强势股。
“短线目标强势股一定是强势股”意指股票只有处于强势阶段才具有短线的攻击力，才具备超级短线交易的空间和速度，才具有短线的攻击力。
“强势股未必成为短线目标强势股”意指不股票处于极强势时，反转的可能性加大，市场风险剧增。强弩之末，表现为极强到极弱。
为此，作为超级短线目标强势股，不仅要与整个市场进行强弱比较和强势确定，更重要的是要结合个股的实际情况，确定相对安全的短线强势进场点，
选择那些既具有市场强势特征，又处于相对安全短线启动位的个股作为超级短线目标对象，即使它们并不是当前市场最强者。
选择相对安全性较好的强势重要的内涵是：对短线强势股的确定时，必须充分考虑到风险和收益比。我们并不能排除市场最强者“强者恒强”的市场特性，但同时风险剧增也是一个不争的事实。而那些初现强势的个股依然有市场强势表现的机会，同时市场风险远远小于已经大幅上涨的超强个股。
纵向强势确定
纵向强势就是个股自身所表现出来的强势特征（相关技术方法可参见对“对比分析技术精要”）。必须指出，强势股性确定在超级短线目标强势股的选择时占据着重要的地位。我们知道，股性就是个股所表现出来特有的趋势波动的个性。在“三位一体动因”中，我们对股性展开过深入的探讨。
超级短线强势股性的技术原则主要表现二个方面：
（1）历史往往重演，强势股性将在未来重复显现。
（2）最相邻的股性对当前走势的影响最大。
历史往往重演，强势股性将在未来重现技术分析三大定理之一就是：“历史往往重演”。市场的历史重演决不是简单的机械的重复，而是其内在规律和本质属性的重现和循环。股性的重现则是“历史往往重演”最重要的表现形式。
股性的历史重现主要有二种表现形式：
（1）历史中的强势结构往往在未来再次出现。
比如：个股历史中曾经大幅走强，往往在现在未来也将大幅走强。个股历史一贯表现为弱势，未来极可以延续着这种弱势。
（2）历史中强势结构在未来重演时，往往表现为形式上的某些一致性。
比如：个股历史中曾表现为超强势快速运动特征，往往在未来会重演这种超强势快速运行特征。
最相邻的股性对当前走势的影响最大。
市场结构理论指出，最相邻的趋势结构对当前趋势结构的影响最大。这主要表现为最相邻的股性对当前走势的股性影响最大。
在市场趋势运行的过程中，通常先前最近的趋势结构对当前的趋势结构的影响最大。从加权统计学的角度，最相邻时间跨度越小，股性权重越大。趋势结构时间跨度越大，股性权重相对越小，对当前趋势结构的影响力越小。
综上所述，强势股强势机会的确定对于超级短线具有重要的实战意义。交易者在构建超级短线实战技术体系时，必须深入地对个股进行横向强势确定和纵向强势确定，以选择确定最佳的超级短线市场目标对象，提高短线交易品质。
真空区强势机会
真空区是市场结构理论重要的市场定律之一，对超级短线的强势机会的确定方面具有重要的实战意义。
真空加速定律指出：“在支撑和阻力之间或之上形成的真空区域，趋势总是延着阻力最小的方向做加速运动。”深入研究个股走势的历史不难发现：个股在有的区域趋势运行过程中受阻减速慢行或回落反转，而在有的区域却无遮无拦，勇往直前，气势如虹。
为什么会出现这种情形呢？最浅显的答案是：个股面临阻力区必然运动受阻，举步艰难，而在真空区必须畅通无阻，一马平川。阻力区和真空区便成了有效地确定趋势运行状态的重要参照物。
必须牢记一条极为重要的市场定理，即：趋势总是沿着阻力最小的方向做加速运动。这是超级短线真空区强势机会确定最重要的原则之一。
篇11：如何打造区域强势品牌
什么是强势品牌（或者称之为大品牌）？在中国老百姓的心目中，大品牌就是在央视长年累月打广告的品牌、在自己周围能够经常看得到的品牌，
几年前，有一个刚刚起步的品牌，企业规模还很小，他们拿出了巨额的资金投入央视广告，广告语人尽皆知“***，大品牌”；后来这个牌子就真的成了大品牌了；类似的故事还有“今年过节不送礼，送礼就送***”等等。
当然，今天我们已不太可能通过一句广告语成就一个品牌，更多的企业与品牌也不具备投入巨额资金进行广告投入的实力与魄力。
如果我们不能够通过央视广告的宣传将自己打造成大品牌，那么，在当前品牌爆炸的年代，多数的品牌唯一能做的就是退而求其次，将自己打造成区域强势品牌。
我们看到很多电动车、小家电、液态奶等企业，他们可能不具备全国性的知名度，但是却在区域市场具备绝对化的市场优势，而且这些区域性的市场品牌其市场盈利能力往往高于行业内的多数全国性品牌。这引发了我们对塑造区域强势品牌的思考。
那么，我们又将如何打造区域强势品牌呢？笔者认为致力于区域强势品牌打造的企业可以从以下几个方面着手。
一、增加品牌在区域市场的曝光率
我们既然无法增加品牌在全国市场的曝光率，但是我们完全可以增加品牌在区域市场的曝光率。
当前很多地方电视台都可以做有线电视或数字电视的广告插播，对于某一局部市场而言，广告插播的效果远远高于央视与卫视的广告投入，因为无论何时，打开电视，第一眼看到的一定是你的广告，无论哪个频道，当你拨过去的时候插播的也一定是你的广告。
另外，公交车体、墙体、形象店打造等也是增加品牌在区域市场曝光率的有效手段，而产品促销的DM宣传单的发放针对性就更加明显了。
而针对某一个区域市场的产品铺市与精耕细作也相对容易的多，
增加品牌在区域市场的曝光率是一项运作相对简单、费用相对低廉的有效提升区域市场品牌曝光率的有效手段；他可以有效的提升品牌在区域市场的知名度。
二、构建统一的品牌VI识别
统一的品牌VI识别，可以增加消费者对品牌的认知，当消费者在电视、终端、交通工具、街头巷尾，看到同是同一品牌的企业VI，那么，消费对品牌的认知就会在潜移默化中增强。
唯一要注意的是，消费者认知比较简单，尤其是一些乡村的消费者，他们可能拿着某一空包装去购买同类产品，所以在产品品牌构建的过程中一定要注意品牌VI的统一性。
三、培养核心消费群
对于区域市场而言，周围人的消费行为会对消费者的消费行为形成无形的影响，而且口碑的传播与影响远远高于品牌广告的影响，这就是人们的从众心理。
打造区域强势品牌，一定要最大化利用消费者的“从众心理”。当你的品牌在当地消费的人群越多、消费者的口碑越好，你的品牌影响力就会越大。
很多汽车品牌就经常做一个“顾客推荐激励”的促销活动，即老顾客推荐新顾客购车，老顾客与新顾客同时享受销售激励；同时还采取同品牌置换优惠的促销活动。
而企业逐步通过建立企业的VIP客户升级与激励体系就是一套培养核心消费群体的有效方式。这部分核心客户会形成对品牌的良好口碑宣传。
关于作者：
李刚国：快速消费品一线市场人员，从事过旅游及手机销售，在营销网发表文章20余篇，《销售与市场》发表4篇。联系邮件：ligangguo@126.com查看李刚国详细介绍 浏览李刚国所有文章 进入李刚国的博客
篇12：如何打造强势服务品牌
在谈何为强势服务品牌之前，有必要定义强势服务品牌是什么？强势服务品牌是具有专用商标的服务，服务商标持有者以高质量的、独特的服务方式和服务延伸全方位地满足消费者的多方面的需求，使消费者对服务企业的形象、竞争能力、服务水平给予认同，成为其忠实的消费者，从而达到扩大销售、占领市场的目的，目前，这种新型营销手段受到了企业的青睐和欢迎，成为企业塑造品牌的新卖点。
创建强势服务品牌是一项全新的工作，是国内外无先例可循的开创性的工作，必须以科学的态度、务实的精神来对待，不可盲从，否则，是难以达到预期目的的。强势服务品牌作为一种现实的存在，它有可识别、可操作的内在特征及其在市场上的表现。
强势服务品牌的特征 强势服务品牌是企业在消费流通、服务领域提供销售、服务中形成的独特的服务模式，是被社会或消费者所认可和信赖的业务技能、接待艺术所产生的一种效应。其特征主要体现于智能型的销售技能、市场型的服务方式、情感型的服务艺术。强势品牌的特征不是企业主观臆造的，而是消费者在生活中积累的结果。这与消费者的个性特征、生活环境、品牌传达的信息有关，品牌信息穿过各种屏障后，最终留在消费者脑海中的，就是品牌的特征，强势品牌的特征是消费者感觉到的活生生的全部，是消费者所以购买强势品牌的原因。在实行品牌服务中必须根据其特征强化服务内容，保证服务质量，提高服务效率，规范服务标准。
分析消费者对服务品牌的印象，强势服务品牌一般表现出两大特征：服务品牌定位、保护、宣导；服务品牌差异和品牌个性。
1.强势服务品牌定位、保护、宣导。服务品牌定位是品牌传达给消费者本企业为什么好及与竞争对手不同点的主要购买理由。消费者根据自已生活中对一个企业服务品牌的感觉，包括与其它竞争对手的比较，看这些企业服务品牌之间有何差异与不同，然后在心中对企业服务品牌进行定位。虽然在最初时企业管理者要向消费者发出服务品牌定位提示，但一个企业服务品牌是否在消费者脑海中产生积极的影响，最终还是取决于消费者，
强势服务品牌的定位与消费者生活中发生的事情密切相关，消费者也因此对它们的接受度较大。强势服务品牌的定位往往构建在消费者感觉到的地方，诸如利益、情感、形象等。消费者评价一个强势服务品牌也往往从服务品牌的功能、所代表的形象、能满足的利益出发进行判断，强势服务品牌就是因为企业经营者发现了构成服务品牌的核心内容，认识到了消费者最关心的方面，并对其投资和维护，才保证了服务品牌的强势，也维护了消费者对企业服务品牌的忠诚。
树立品牌服务保护意识。作为一种服务产品，品牌服务也具有自己的专用商标，这种服务商标是企业的形象和服务质量的具体体现，同产品商标一样具有专用性和排他性，任何创出自己服务特色的企业都要高度重视自己服务品牌的保护，否则就会给企业带来损失。目前，随着法制建设的不断完善，国家已开始重视服务商标的保护问题，通过立法对服务商标进行有效地保护。因此，流通企业应借这股东风，高度重视和强化对自己服务商标的保护，及早注册品牌服务商标，维护自己的合法权益。积极宣传倡导，形成品牌服务的热潮，企业应该充分认识到品牌服务是提高经济效益、适应现代市场竞争、促进企业良性发展、优化自身形象的重要手段。只有实现品牌服务才能完成由传统商业向现代商业的战略性转变，使企业具备旺盛的生命力。
2.强势服务品牌差异和品牌个性。服务品牌随着商业服务的发展而发展，是在以顾客满意为宗旨的具体服务中提炼而成。而顾客满意具有明显的个体差异性，同时满意也没有绝对的标准和规定的模式。由此可见，强势品牌服务应该针对不同的顾客，让顾客全方位的满意，而且应该永无止境追求让顾客得到尽善尽美的满足。就服务品牌发展过程看：从规范服务――承诺服务――星级服务――优质服务――品牌服务，经过了一个较长的发展阶段。
鲜明的品牌个性可以解决消费者为什么选择强势服务品牌企业购买产品的原因。尤其在品牌竞争中，当同质化非常严重时，服务品牌个性能赋予消费者一些更亲近和更生动的东西，这些东西可能超越服务品牌定位，它远比定位传达的内容更多。服务品牌个性最能代表一个企业品牌与其它企业品牌的差异性，许多品牌定位都差不多，鲜明的品牌个性给企业强势服务品牌一个机会，在消费者脑海中留下自已的位置。从某种意义上说，强势服务品牌个性是企业品牌的灵魂，它可以动起来，和消费者主动去沟通。
篇13：强势团队的特征
强势团队的特征
曾几何时，团队成为一个响亮的词语。公司与公司在市场上的搏杀更多的演绎为团队与团队的PK。成功的团队都是一样的，不成功的团队各有各的不幸。如何打造一支强势团队困扰着一位又一位的经理人。下面来介绍一下，强势团队的五个特征：第一，数量合理。团队奉行的不是人多力量大的原则，而是根据需要来确定人数。需要十个人就可以搞定的问题，找来十一个人，那么这第十一个人来了做什么呢？吃闲饭吧。单单吃闲饭也就罢了，偏偏人不是动物，往往吃饱了，就找事干，干着干着，就出问题了。团队人数相比实际需要人数过少也不行。十个人能搞定的问题，找五个人干，难道要拿这五个人当牲畜用？
第二，能力互补。每个人的能力就好比军队冲锋时拿的手枪、步枪、冲锋枪、大炮等等。各有各的`用途，有擅长打远处的，有擅长打近处的，有擅长打天空的，只有它们相互配合才能赢得胜利。一个团队也是这样，团队成员都有自己的性格，有自己的特长，有自己的经验，只有充分地实现人员能力的互补，形成一个类似球体的结构，而不是长方体或者其它的体形，才能更快地向前滚动。
第三，目标清晰。一个团队没有清晰的目标。那么团队的存在也就失去了意义。因此一定要让团队成员熟知他们所要做的是要达到一种什么样的目标。当然这个目标不是随便制定的，要根据现实情况，制定出的切实可行的目标。过高或者过低的目标，都会挫伤团队成员的积极性。在明确团队目标的前提下，细分团队成员的目标。让每个成员同时熟知自己的目标。
第四，责任明确。在目标清晰中谈到划分团队成员个人的目标后，接下来便是团队成员职责划分，每个人都应该知道自己的责任。责任包括两方面的意思，一是做好应该做好的，二是，如果做不好，要承担相应的惩罚。
第五，团队领袖。火车跑地快，全靠车头带。一个好的团队，同样需要一个优秀的团队领袖。团队领袖强调的是管理协调组织能力，或许他的专业技术不是最强的，但他有其独到之处，那便是将一群人牢牢聚集在一起的魅力。
篇14：强势交互-网络游戏交互深思
强势交互-网络游戏交互深思
游戏一直都是人类文明的一个重要组成部分,它促进了人与人之间情感的交流,也锻炼了每个人逻辑思维能力.曾经我们尝试了各种纸牌游戏、色子游戏等,游戏中我们得到了心灵的满足,如今互联网这种新媒体让游戏迸发了超出想象的`活力,在网络游戏光彩照人的背后,我们也看到政府工作人员上班时间网络游戏、学生玩网游不能自拔等负面的新闻.游戏加入商业的成分,需要社会更多的关注.
作 者：郑磊 作者单位：北京理工大学设计艺术学院,北京,100081 刊 名：科技资讯 英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION 年，卷(期)：2009 “”(7) 分类号：G808 关键词：商业运作 诱惑 虚拟 游戏★ 强势的奶奶周记
★ 女性签名
★ 女性座右铭
★ 女性诗歌
★ 职场女性职场法则
★ 创业女性典型材料
强势女性的辞职报告（共14篇）
