大学实习期间怎样维权

时间：2022-12-17 00:21:22 作者：爱发护发小行家实习报告收藏本文下载本文

“爱发护发小行家”通过精心收集，向本站投稿了9篇大学实习期间怎样维权，今天小编在这给大家整理后的大学实习期间怎样维权，我们一起来看看吧！

目录
第1篇：大学实习期间怎样维权第2篇：大学生就业怎样维权第3篇：职场新人应该怎样维权第4篇：毕业生签劳动合同怎样维权第5篇：大学生实习期间受伤害如何维权？第6篇：大学生就业求职中怎样维权第7篇：面试题：怎样描述实习第8篇：大学新生怎样自我介绍第9篇：重读大学怎样选择

篇1：大学实习期间怎样维权

01大学生的实习是大学生从学校到社会的一个过程，实习可以提前让我们接触社会生活，实习一般都是在大学的最后一个学期，我们根据学校的安排，被分到岗位上去。

02一般来说，我们在学校上学的时候是买了保险的，所以，如果出现人身的意外伤害的话，是不需要担心如何报销保险的。

03在与实习单位供职的时候，首先要签订一个实习协议，并且实习单位要购买实习生供职1期间的意外保险。

04如果实习期间因为用工问题与单位出现纠纷，实习协议的效力等同于劳动合同，可以根据实习协议首先找到学校进行处理。实在不行，还可以进行司法途径的救济。

篇2：大学生就业怎样维权

劳动法是我国法律体系中的一个独立法律部门,具有同民法等部门法同等的重要地位,它的发展却非一帆风顺。那关于大学生就业的维权方法有哪些呢?

首次就业维权建议

毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。

1.端正求职心态。

毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。

2.掌握政策，学习法律。

在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。

3全面了解用人单位。

毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。

如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。

4.慎重签订协议。

在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。

5.敢于据“法”力争。

如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。

6.借鉴专家意见。

如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。

此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。

篇3：职场新人应该怎样维权

很多职场新人常常会碰到这样的情况：由于没工作经验，但急着要找工作，因此，只是和HR口头上谈妥就立刻入职企业。事实上，这种委曲求全的做法，给求职者带来的弊端远远大于了利益。

网友“寒翎”的遭遇

网友“寒翎”就由于这种情况碰到了麻烦。他在前程无忧论坛发帖说“当时谈妥的薪资是2800元，未签劳动合同”，而在工作9天被辞退后，单位承诺支付他的900元薪酬则一拖再拖：“一个多月过去了，我未收到一分钱，打电话过去询问，总是以各种理由搪塞推脱。”

难道未签合同就只能忍气吞声?这当然不是。这时，反而更需要有积极地态度去争取自己的权益。

维权途径

1、和HR协商解决

最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷，因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。当然，在协商前你要有充分的准备，即提供给对方你在该企业实际工作过的证据，如考勤表、打卡记录等。如果除此之外，你还有其他证据就更好，如追要工资时的录音记录，总之，越多的证据对你越有利，协商解决的可能性也越大。

2、申请劳动仲裁

如果协商未果，那只能向单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。申请仲裁，除了上一点提到的要准备充分的证据材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申请之后，特别要注意申诉时效：在发生劳动争议之日起60日内。如果超过时间劳动争议仲裁委将不予受理。

总之，要提醒新人的是：在职场中要学会保护自己。任何维权行为都只是后话，“防范”才最为重要。在入职前，劳动合同、纸面薪资凭据等一些必要的材料必不可少，万不可委曲求全。

[职场新人应该怎样维权]

篇4：毕业生签劳动合同怎样维权

毕业生签劳动合同怎样维权

随着国民法律意识的不断提高，维权成为了新时期的新标签。具体说到毕业生签劳动合同如何维权的问题，许多即将进入工作岗位的毕业生渴望进一步了解相关内容。下面，就让我们一起看看有关知识。

面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。

1、学习劳动法规。

我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。

2、重视劳动合同。

如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。

首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护;

其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签;

最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。

3、善用救济方式。

掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的'途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。

许多毕业生在签订劳动合同的过程中，遇到不合法的事情也会选择忍气吞声，究其原因是不想失去宝贵的就业机会。这样做只会让部分不良企业更加肆无忌惮，维权之路也会变得无比艰难。勇敢的说不，才是在留住工作。

篇5：大学生实习期间受伤害如何维权？

用人单位雇用实习学生，双方属于什么法律关系?工作过程中出现意外，用人单位应当承担什么责任?

其一，在校生实习与用人单位建立的是雇用关系而非劳动关系。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下文称《意见》中有明确的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生基于建立的不是劳动关系，因此，不受劳动法律法规的调整。但是，在校生从事用人单位授权事宜内活动，为用人单位提供劳动，应当属于雇用关系。关于在校生的范围，该《意见》中并没有明确。只要是有学籍的学生，且满16周岁以上具有完全民事行为能力，那么就属于在校生。在校生实习期间，用人单位无法与其签订劳动合同，一般应当与其签署实习协议，通过实习协议约定实习期间双方的权利和义务。

其二，在校生实习期间出现意外应当区分情形确定责任主体。

在校生实习期间发生意外，有两种情况，一种是在实习过程 (或雇用活动)中发生意外，另一种是实习往返的路上发生意外，对于第一种情形，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果大学生在实习中受伤，因自身原因导致或因第三人导致或因实习环境与设施导致，均可要求用人单位承担赔偿责任。若是因第三人导致在校生实习中受伤，用人单位在赔付后，可以取得第三人的代为追偿权，向第三人追偿。用人单位承担责任有前提限制，即一定是在实习过程中或雇用活动中，并从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中发生意外。因此，对于第二种情形，实习生在实习往返的路上出现意外，应该由实习生根据交通事故的责任认定，要求肇事方承担赔偿责任。用人单位对此不应当承担责任，仍然属于雇主授权的范围，用人单位就应当承担赔偿责任。

综上，在实习期间，在校生与用人单位建立的是民事雇用关系，而非劳动关系，无论是通过劳务派遣机构还是人才介绍机构，均无法免除用人单位的雇主责任。

篇6：大学生就业求职中怎样维权

大学毕业生就业如何维权

毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程中(即首次就业)的权益保护，另一个是就业上岗后(即劳动关系)的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在劳动合同的履行方面。

首次就业维权建议

1.端正求职心态

2.掌握政策，学习法律

3全面了解用人单位

如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。

4.慎重签订协议

5.敢于据“法”力争

6.借鉴专家意见

此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。

大学生常遇就业陷阱

1、刷信誉诈骗

让学生在网上帮人刷单，以高薪诱惑，抓住他们涉事未深和急于挣钱的心理，对初出校门的学生行骗。

2、打字诈骗

以印刷厂、广告公司等单位名义，发布新媒体应聘信息，招募手机聊天打字员，便通过植入病毒的木马让对方点击，直至骗到钱为止。

3、传销漩涡

传销组织鼓吹自己从事电子商务、人际网络、网络销售、框架营销等，用所谓的“经济理论”“市场营销手法”欺骗缺乏社会阅历的准大学生加入。同时，一些网络传销还会通过网络购物、付费广告点击、网络游戏、网络加盟、金钱游戏等载体发展下线。

4、通知应聘

招工短信、网络招工信息或者自己发出求职信息后，均有可能使自己成为受害者。骗子有可能让其到高档会所面试，然后让缴体检费、面试费等，并让学生等候上班通知。

劳动就业权

劳动就业权是劳动者最基本的权利之一。《宪法》规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动就业权作为劳动者最基本的权利，又被称为工作权或狭义的劳动权。市场经济下的劳动就业权，是其所谓“限定劳动权”。这种“限定劳动权”的特点为，劳动动者的就业行为，是通过劳动力市场流动来解决，国家不再直接限制或包办，只有在劳动者自行寻求劳动机会或确保劳动机会有所不能时，国家始补充提供劳动者以适当机会或提供其维持生活必要之资金。即国家负有促进或保障就业的责任，但这种责任不同于计划经济下的劳动就业的统包统配，而是要创造就业机会和实行的失业救济。市场经济下的劳动就业权，一般包含两重含义：一重含义是自由工作或就业的权利，这一权利包含两个内容，一个是平等就业权，另一个是自由择业权。再一重含义是请求提供有报酬的工作机会的权利，又称职业保障权。

篇7：面试题：怎样描述实习

面试题：怎样描述实习

在这段实习经历中，你碰到的最大困难是什么？当时你是怎样解决的？最后达到了什么效果？

• A：我没有遇到太大的困难，比较顺利的完成了实习，可能是我各项工作准备都比较充分。

• B：最大的困难来自于客户的沟通。起初客户认为我是实习生，不够重视，给我的反馈非常不及时，于是我就把所有资料形成一个记录，把来往书信打印了一封寄过去，并且说明，如果贵公司不尽早反馈，我们这边将推迟deadline的时间。这样对方才认真对待了。

• C：其实最大的困难在于我对职场的不适应。作为一个自由散漫惯了的学生，我需要经过很大的磨练才能完成职场蜕变，

我的.方法是找经验丰富的同事聊天，这样我学到很多。

• D：我觉得最大的困难是坚持下来，三个月虽然不长，但每天坚持学习的同时坚持实习对我来说挑战很大，所幸我坚持了下来，最困难的时候，我告诉自己，我是在为明天的工作做准备。

推荐选项：B

建议内容必须是真正遇到的困难回顾，切忌杜撰。B选项可以看出执行能力和应变能力，表现出毕业生在实习时的解决问题的能力比较高，是加分的。D的要求太低，不如不说。A比较空洞，如果真的没有遇到困难，可以是一个选择。C太过直白，不是面试应对语境。

专家点评：

本题也是常见问题，最大的挑战来自于案例的真实性和描述的准确性。如果能很好的把一段经历描述清楚，将加分很多。这是一个给HR留下印象的题目。

篇8：大学新生怎样自我介绍

大学新生怎样自我介绍

新生自我介绍，一定要朴实一点，这是给别人的第一印象，朴实的人别人都喜欢。不要扭捏，要大方一点，大学了，落落大方的女孩子才能给人家好感，那些扭捏或说话怕人的女孩，会给人家一种做作的感觉。自我介绍不要太长，但也不要太短，太长的话，就变成了你一个人的'舞台了，这样有些人会觉得你爱表现，不喜欢你，要是说的太短，又不能给人家留下印象。你就按照我说的那样说，适当的改一下也可以，在兴趣方面如果比较多兴趣，可以多说几个，其它地方就不用加太多。

例如：

我叫，来自(城市，如果是外省的，就说哪个省什么市)，很高兴有机会和大家成为同学。我是个性格(开朗/有些内向)的女孩，喜欢(什么运动，或者说不太喜欢运动也可以)，有共同爱好的同学，想玩的时候可以随时找我。希望我们班的同学，在大学期间，能够和和睦睦的相处，大家一起奋斗，一起快乐的生活。