“绿皮火车莲藕汤”通过精心收集，向本站投稿了20篇安全培训有感，下面是小编整理后的安全培训有感，欢迎您能喜欢，也请多多分享。
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篇1：安全培训有感
安全培训有感
龚文文
近期，我有幸参加全省公路施工企业安全生产标准化自评员培训。通过本次安全培训，使我感受很深，对安全工作也有了新的认识。
回顾几天来的学习收获，结合公路养护生产工作实际情况，针对我们日常工作中存在很多的不安全因素和安全隐患，在此，谈谈个人对安全工作的几点认识。
一是安全就要常抓不懈。要想安全工作不出现问题，首先要明白抓安全工作不是搞阶段性活动，抓一时管一时的思想是不符合实际的。路上的交通状况、沿线设施安全、职工的心理状态，在各种复杂因素的影响下，不停的发生变化。没有一套完善的方案能预防并解决未知事故的发生，因为安全隐患时刻都在变化，抓不住也够不着。那么，我们工作的出发点就必须放在常抓不懈上，时刻紧绷安全这根弦，咬住不放，确保不出现丝毫问题。
二是安全就要居安思危。安全工作的重心不是解决和处置突发事件，从根源上预防和杜绝不安全事件的发生，才是工作核心。天有不测风云，人有旦夕祸福，而安全事件的不可预知性，就告诉我们必须明白人无远虑，必有近忧的道理。对于潜在的'安全隐患，我们要时刻秉承防患于未然的安全理念，清晰认识到事前努力的意义要远远大于事后的追悔莫及和追究责任，将安全意识根深蒂固的铭记于心，争取不出现任何纰漏。
三是安全就要倡导宣传。任何新鲜事物和理念，都是通过舆论、新闻等形式被人们熟知。创造良性舆论，是搞好各项工作的前提，安全工作自然也不例外。加强对安全生产工作的宣传，树立安全至上的主导思想，可谓是安全工作中的核心工作。在复杂严峻的养护生产安全形势下，宣传工作的重要性和不可或缺性是显而易见的。与时俱进，群策群力，调动一切可以调动的力量，都需要宣传工作的推波助澜。
四是安全就要脚踏实地。安全工作中，口号响亮、方向明确固然重要，而起决定性作用的还是实际行动，行动的执行标准体现工作的实效。在汶川地震中，有一处地方的学校在地震中全部完好，没有一个跟其他地方的学校一样倒塌一片、死伤惨重。事后有人问起这些工程的监理，难道这些学校建筑标准高于其他？他回答说只是按照统一的标准，只是用良心把这些事踏踏实实的做好。由此可见，不同的工作作风所收获的效果也是截然不同的。
只有绷紧安全之弦，才能弹奏幸福之音；侥幸心理糊弄自己，不怕“一万”就怕“万一”。安全工作只有满分，没有及格。我们必须防之又防，紧之又紧，慎之又慎的对待养护生产安全工作，力保公路安全通畅。
篇2：陪护培训有感
王丹
中国人习惯性抗拒死亡。死，是一个需要避讳的词，好像不提及它就永远不会光临。可是，我们生来就要面对自己终将会死的事实。死亡犹如生命的一个句点，它属于生命，并且圆满生命。了解死亡，可以更好的活着。
如果你的生命只剩三个月时间，你要用它来做什么？
4月9日上午，我参加了慈燕团队组织的一场少儿安宁陪护培训。最初加入安宁陪护小组仅仅是对临终关怀这件事感兴趣。以前听说人在死亡之前总有各种遗憾，那么聆听即将死去的人的遗憾，是不是可以让生活过的更精彩？后来才发现，安宁陪护小组并不是做临终关怀的团队组织，而是针对儿童做的舒缓治疗志愿服务。
所谓舒缓治疗，大意是希望生了重病的人，可以通过医生给与止痛治疗，志愿者陪伴进行精神支持，以及经济支持，使患者在患病期间过的像正常人一样舒适且有尊严。虽然接受舒缓治疗的'小朋友并不绝对是即将死亡的小朋友，但多数已经走到生命的末期。
培训中，周医生提到她与一个十三岁的小女孩的对话。女孩说：“我还这么小，还有那么多事没有做，那么多的好吃的没吃过，我觉得非常遗憾。”这话从一个孩子嘴里说出来，多么令人心碎！
如果你的生命只剩三天，你要用它来做什么？
也许是因为参加了安宁陪护小组，开始对死亡的话题格外感兴趣。曾搜集一些经历过鬼门关的人的资料，开始发觉，了解死亡的人才能更好的理解活着的意义。
生命只有一次，当死亡来临时，你会有怎样的遗憾呢？
李开复经过癌症的洗礼，发现自己曾经只顾追求工作，追求效率，而忽视了最重要的亲情，同时他也感受到来自陌生人的关怀具有巨大的鼓舞作用，于是痊愈后的他决定放慢脚步，把工作移交出去，更多时间用在家庭和公益方面。
常常提醒自己终将面对死亡，可以剔除生命中繁冗的杂物，而使我们看清对于自己真正重要的事情。这样的生活方式，大概能够让生命更饱满，更精彩吧。
前几天看到Selina在《开讲了》里面谈到那场几乎毁掉她的爆炸事故。她说她曾对她的爸爸讲，她怨恨他的爸爸每天都说“感恩”这个词，她那时处于人生的低谷，她一点都不感恩。但是当她经过所有苦难之后她才变成真正懂得感恩生活的那个人。她看到无数粉丝，认识与不认识她的人都在为她祈祷；她看到父母与朋友在她身边支持她、照顾她。她虽不幸，在事业最如日中天的时刻遇到了生命的重大变故，险些丢了生命；但她又那么幸运，在她恢复后，她出的第一首歌叫做《爱我的每个人》，她在歌里唱到：“谢谢你们，爱我的每个人/让我努力后可以谢谢自己很坦诚/会想不通 或绝望到躲开/但你们做的 总让我想坚强负责任/为了爱重生。”
认识死亡，让我们更加深入生命，尊重生命，自己的以及别人的。也更珍惜活着的每时每刻、每分每秒。
如果你的生命只剩三小时，你要用它来做什么？
前几天看到陈文茜在微博上推荐一部电影，叫做《最后一堂课》。讲的是作为女儿，怎样从抗拒到接受一个82岁高龄的母亲，决定为有尊严的离开人世而选择自杀的故事。故事改编自真实事件。事件中的母亲一生热衷公益。她认识到死亡是活着的一部分。死亡也要和活着一样有尊严。
这也让我想到慈慧安宁陪护小组的理念――让患者在生命的后期活得有尊严，不留遗憾。满足患者最后的小小愿望，也是对留在这个世上的生者最大的宽慰。
向死而生，正面死亡教会了我们更好地生活，珍惜每时每刻。要知道，你所浪费的今天，正是昨日死去的人奢望的明天。
篇3：封闭式培训有感
我们依旧向前
廖鸥
寒冬、盛夏；无论苦寒难耐，亦或是酷暑难消，我们依旧在向前。
《周易》曰：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”君子处世，应力求进步、刚毅坚卓、发愤图强、永不停息；君子胸怀，当能海纳百川、有容乃大。在互联网、大数据下的今日，无论是谁，无论处在怎样的阶层，无论身负何种工作，都应当将“自强不息”、“厚德载物”两种精神贯彻到底。
的盛夏，华玮又迎来了一年一度的封闭式培训。这次的培训，公司领导各司其职，从宏观到微观，从总结一年收获到展望未来道路，不仅仅让我获得了各个方面的知识，更让我体会到对于一个企业，特别是一个正在迅速发展的企业，需要每一位员工在所在岗位上发光发热，因为一根蜡烛，不足以成为一座灯塔；一根绳索，也不足以栓起每个人对未来的希望。
在这次培训中，我感触颇多的有两个方面：一是在团体协作、二是新时代下的企业发展方向，特别是物业行业的发展方向。
首先谈谈团体合作，这是一个老生常谈的话题，每一个企业无不在任何时刻强调团结的重要性，今时今日我们也在看到团结的重要。培训中的团建游戏，再次让我们看到了团结对于企业发展，对于个人成长有着至关重要的作用。这个时代里，每个人有自己性格的特点，同时在工作中也有自己的特长。正像在游戏中做到的那样，我们在进行团队协作时，应努力的去配合，去包容，配合大家的节奏，包容他人可能并不与自己契合的特点；唯有这样，才能促进一个团队不断的发展壮大，并将这个团队里的每一个个人将特点发挥至最大。在这个飞速发展的时代，单枪匹马、单打独斗早已无法面对瞬息变换的经济形式，唯有群策群力，才能在时代变化中抓住机遇，得到发展。
再来看看企业的发展方向，这次的培训里，谈到了互联网时代，谈到了“供给侧改革”.在互联网时代里，我们要改变传统的经营模式，就要改变传统的思考方式，传统的思考方式单一而独立，认为只要做好了自己，便能获得认可。但如今，做好自己早已不适应现在的时代，怎样的自己才是适合企业的自己，才是符合客户要求的自己？这是我们应当不断寻求的；当然这不是让我们完全失去自我，去谄媚逢迎，而是增加自己同他们的联系，思考时，有“我”,有“我们”,也有“他”,还有“他们”;也唯有这样，才能防止企业做无用功，浪费产能，当建立自我与外界足够的联系时，便是手中所做达到效率最高时。因此“供给侧”改革，我们要勇敢地创新，踏出新的一步，抓住服务业发展的大好前景，将企业的发展再推上一个台阶。
篇4：封闭式培训有感
5月16日至22日，我有幸参加了教育局组织的新教师岗前培训，培训的内容丰富而多彩，让我们受益匪浅，虽然培训结束了，但我们意犹未尽，期待着今后还会有这样的机会。通过这样精彩的培训，可以看出市教育局对我们新老师的重视与厚爱，所以我由衷的感谢市教育局为我们提供这样一个难得的机会；感谢沈阳大学教育学院各位老师为期3个月为我们精心策划，才会有这7天精彩的培训内容；感谢沈阳化工学校的老师们，为我们提供这样优雅的环境，为我们顺利的培训打下了良好的物质基础；感谢领队老师对待我们像孩子一样的关心与照顾。
通过这为期7的培训，我学到了很多，也收获了很多。
首先，我对沈阳市教育概括及发展情况有了进一步的了解。在开班典礼时沈阳市教育局副局长发言中，我了解了沈阳教育的现状，并且他还兴奋的告诉我们，今年用于教育的资金将进一步提升，可以看出沈阳市对于教育的重视。同时，在王宝祥教授的报告中，我了解到，国家将设立教授级骨干教师，通过这个新设立的教师奖励机制，可以看出国家对教师的鼓励与重视，所以说，我国的教育事业即将飞跃发展。王教授在临走时说，沈阳的教育有发展，这句话给我们年轻老师以鼓励，()让我更加坚定信心为沈阳的教育做出一份贡献。但是我们也应该认清当今教育的形式，通过刘凌波老师的报告，我认识到了，我国的基础教育特别强，但我们赢在起点却输在终点，正是因为我们缺少创新精神和实践能力，所以我们新老师不得不改革创新、转换角色，争取培养出更多具有创新能力的新一代。
其次，通过这次培训，我体会到了执着和爱最可贵。那个侃侃而谈、说话很快很流利的新东方校长，让我记忆犹新。我想他的'讲话震撼了在场所有的观众，他本是一个平凡的人，可是通过他自己执着的追求，不懈的努力，他最终走到了自己的高度。他是那个为了一次辩论会而把所有相关的书都买下来的人，他是那个利用等红灯时间坚持读书的人。他对书本那种执着的精神深深地打动了我，我想我也要做一个爱读书的人，做一个执着的人。还记得那个赢得无数次的掌声、那个拥有四十多个孩子的伟大的爸爸吗？他就是嘟＃一个平凡的体育老师，他本可以过着衣食无忧的生活，却三十四岁未娶，承担起抚养四十个孩子的生活重担。这就是爱，伟大无私的爱！
再次，通过此次培训，我感受到合作可以创造奇迹。所谓人心齐，泰山移、团结就是力量、众人拾柴火焰高这些名言在这次拓展训练中一一验证，让我深深地体会到了合作的力量，感受到了合作所创造出的奇迹。在这次拓展训练中我们小组获得了三个第一名，每一个第一名都让我们组员刻骨铭心。在团队建设中，我们各抒己见，充分利用集体的智慧，创建队名、队歌、队标，每个人都积极的参加，最终我们集体智慧的结晶就是获得了教练的公开表扬；在颠球游戏中，我们之前的练习情况并不好，也就能颠起来40多个，可是就在正式比赛的过程中，我们全神贯注，互相配合着，在组长的指挥下，50、51、52…73,我们既然超常发挥颠了73个，我们欢呼着，跳跃着，享受着那属于我们的胜利；在蛟龙出海游戏环节，我们在还没有准备好的情况下参加了比赛，此时每个人心里都很忐忑，可是我们互相加油，心往一起想，劲往一处使，尽管组员的脚被勒的很痛，但是忍着，为了盖过其他组的声音，我们拼命的呐喊，喊不动了，坚持着，又一次超常发挥，我们再一次获得了第一名。我想那不是超常发挥，那是我们合作所创造的奇迹。
此次培训带给我的感受太多太多，我只能把这份感情化作工作的动力，努力提高自己的专业知识，认真工作，把自己的爱无私的奉献给学生，不负众人对我的期望。
篇5：封闭式培训有感
国庆节前，本人利用公休时间，参加了青州大福地社区举办的为期一周的传统文化培训班。培训之前，工作人员反复强调，要与家人或单位交待好，培训属全封闭式，吃、住、学一律集体行动，手机全部没收。得知后，家人坚决反对，劝我不要参加，说十有八九是类似于传销的洗脑培训，别让人忽悠着入了邪教。因为名额有限，托朋友报上名不容易，我不想失信于朋友，所以就坚持去了。
培训班非常正规，报到、上交手机、领取学员服及学员证、领取宿舍号及床铺号，然后，由“家长”（一个宿舍的人为一家）带领住宿，井然有序。
住宿非常人性化，年龄大的，安排在朝阳间的下铺，年龄小的，安排在北间或上铺，宿舍里热水壶、保温桶、洗发露、洗衣液、卫生纸等一应俱全 .
上课时按高矮个由前及后就座，然后，将写有各人名字的座牌放在每人课桌的左前面。
吃饭时，按顺序排队进入餐厅，依次自助用餐。
饭后，洗碗、擦地、打扫厕所等按各组分工各尽其职……
开始时还真不适应，一方面，课程安排得很满，早晨5:00起床，然后晨练；7:00吃饭，饭后打扫卫生；8:00上课，12:00下课用餐，中间只休息30分钟；下午1:50上课，6:00下课用餐，饭后，要抽时间做抄24孝故事、填表格或写心得等作业；晚6:30上课，9:00下课。回到宿舍，洗刷之后，就得马上上床睡觉，几乎没时间跟同学拉呱聊天。
另一方面，没有了手机，好像掉了魂一样，总觉得少了些什么。平时手机寸步不离，与家人、与朋友每天联系，一下子断了念想，诸如突然想起家里的花忘浇水了，临走前还有没办好的事，降温了，老公可能不知衣服放在哪里等等，都无法安排；微信不能看了；qq不能上了；不能拍照了；不能视频了……明明知道即使开着手机，可能也没人找，心里挂牵着的那些事不是什么大事，网上捣鼓的那些也都是在浪费时间，但突然没了手机，总觉急手挖脚的。
两天过后适应了，一是心静下来了，家里人知道培训部的电话，没打过来，说明没急事；二是注意力集中了，一些过去读过的书、看过的视频，重新拜读、观看，竟然有新的感悟、新的收获。老师课堂中讲的以前闻所未闻的知识、理论、观点，更如醍醐灌顶，让人耳目一新，倍受启发和鼓舞；三是生活规律了，按时吃饭，按时休息，不喝酒、不打牌、不熬夜，身体舒服多了；四是学习的气场好，同学们，师生们，谈论的是做人做事做学问，没有家务的琐碎，没有工作的烦恼，没有名利的牵绊，心如囚徒出高墙，那叫个自由、轻松、舒服！
有人问我这次培训有收获吗？我说，何止是收获，简直叫震撼！我读了从未读过的《太上感应篇》，尽管它只有1000多个字，它可是道家著名经典之一；观看了我从未系统观看过的《圣贤教育改变命运》系列光盘及《俞净意公遇灶神记》影片；听了我从未听过的，用幽默诙谐、通俗易懂、有故事有趣味的语言，将传统文化讲得全面透彻的马均老师《改变命运，心想事成》的课……我懂得了“祸福无门，唯人自召；善恶之报，如影随形。”、“厚德载物”、“福由自造”、“行有不得反求诸己”的道理；明白了“语善、视善、行善”的好处及“语恶、视恶、行恶”的坏处；亲眼目睹了因圣贤教育改变命运及家和事业兴的诸多案例……如果这个培训不是封闭的，相信绝对没有这样的效果。感恩国家的公休制度，感恩大福地所有老师的用心付出，感恩朋友的介绍引荐，感恩上苍给了我这样一个学习机会。
篇6：油库培训有感
油库培训有感
金秋十月，在这收获的季节里，物流中心组织我们来到黄山油库培训，前后4日有余的合理安排，使我在收获黄山丹桂溢香的同时，更是收获了黄山油库的“神、净、齐、全”。
黄山油库的“人精神”。
随着出租车减缓下坡，黄山油库的发货区、办公楼等映入眼帘，到处走动着忙碌的身影。车停在办公楼前，还未下车，就有一位着工作服的员工来到车前热情的招呼着我：“您是来参加培训的吧？”“对，对！是的！”“那请您到二楼左手顶头个办公室去报到。”“哦，好的。”楼道中遇见了上下楼的几个工作人员，彼此不认识，但个个面带着笑容向我示意、问候。初入陌生之地，却马上让我有种回家的感觉。随后的报到登记、入住直至后几日的跟班培训和交流，处处让我感受到黄山油库自管理者到一线员工的那份热情，感受到他们那种饱满的工作态度，更感受到了他们的谦逊。
原来待人接物并不难，常微笑就行！
黄山油库的“物洁净”。
如果不是亲眼所见，很难想象一个日发货量在300吨左右的发货台，竟然找不到油迹。从阀门、过滤器、调节阀、电液阀、流量计到踏梯、扶手，再到立柱、发货操作屏、输油臂等，给人看过的感觉就如这些设备、设施是刚刚投入使用一般。到了消防泵房，又让我眼前一亮，地面光洁，让人不忍心穿鞋直接走在上面。泵组外壳漆色锃亮，机体紧固，没有一处渗油、滴水。很是纳闷，这些设备是怎样保养和维护的这么到位呢？观察后，得出结果：勤检查，保洁用具不离手。在发货现场，只要一有空，总看到发货员拿块抹布，这看看，那擦擦，罐车刚一离开现场，他们就拿起拖把将场地擦净；消防泵组在运转过程中，司泵人员一边检查着运行情况，一边就拿个抹布，擦拭机体。
原来保养设备并不难，勤动手就行！
黄山油库的“摆放齐”。
入得润滑油的包装仓库，又是另一派景象，地面的划线将包装润滑油分品种隔离开来，包装盒（桶）角对角、边对边，正面朝外，按照规定的堆垛数码放的犹如一个个参加阅兵的`方阵，保管员行走其中，不时的扶扶、轻推，就像是个教官正在纠正方阵的队形。再上得铁路栈桥，从栈桥的这头向另一头望去，一支支鹤管笔直的挺立着，整齐化一。潜油泵被集油盒收纳其中，旁边设置了一个器材箱，叠放有石棉被，整个栈桥上桥面通畅，无任何杂物。
原来定制管理并不难，多细心就行！
黄山油库的“资料全”。
坐在油库资料室里翻阅着档案和资料，让我居然有种享受阅读服务的感觉。从组织制度到检查落实、从教育培训到考核验收、从“一台一档”到保养维修、从“三基”到HSE管理等等，应有尽有，说出一个所需的资料，资料管理员就能迅速的在近50个档案盒中找出，摆放到我的面前，而且大多数不仅有书面的还有电子档的，另外对于工作台账，都记录完备、清晰，登录完以后都归档到资料室。看着齐全的资料、详尽的记录，对于需要调阅资料的人来说，确实是种享受。
原来整理软件并不难，遵规范就行！
短暂的培训，给我留下了深刻的印象，黄山油库全员上下一心争创“优秀油库”的那种饱满的工作热情、事无巨细的管理、积极向上的团队精神，都将鞭策和激励着我，协助部门负责人和分管领导进一步做好安庆油库的各项建设，使安庆油库向更高的目标迈进。
篇7：班组长培训有感
班组长培训有感
马晓宇
什么！?
我竟然被邀请去参加公司组织的班组长培训啦？
这可是班组长培训耶，作为新人的我虽然听闻公司一贯有这个培训的传统，只是培训对我来说只可远观不可亵玩啊哈，从班长平时给我们的培训中也能窥见这个培训传统对于班组管理的重要性啦！没有想到的我竟然被邀请去参加培训啦，简直受宠若惊！终于我也有机会体验班组培训的魅力啦哈哈~
我都在说些什么啊……
咳咳~好了！内心活动结束，进入正题。
十月的某一天，我背起行囊，走向了停在电影院门口的大巴，从心底知道自己将踏上走向培训地点的道路，内心是紧张而复杂的，因为要在培训基地住一个晚上，其实对于我来说更多的是对于未知事物的不确定感，尤其，大巴在去奉化的路上下了一阵一阵的雨。然而这样的感觉在我下车进入培训场地后就逐渐消失殆尽了，因为周围都是我们海达自己的管理人员，经理，班长，副班长……当然还有同我一样被特邀而来的内操等。都是熟悉的人，就算这是在陌生的地方也不觉得冰冷啦。尤其这里还有本班毛班长罩着我就更安心啦！
上午的演讲是张炎军书记给我们做的。他主要讲述了海达公司目前的领导班组人员构成情况；作为管理层的班长们应该如何发挥自己的作用；班组应该如何管理；奖金分配又该怎么样等等。作为一个班长，不仅仅要做好基础中管理者的角色，同时也兼具了各种身份的特点，作为班长，来源于班组而起带头作用，管理班组各个成员的时候也要讲究方式方法甚至管理的艺术，与此同时，心中要拿捏住自己的准则，公司的规章制度常记于心，对自己的要求也不能放松，对自己管辖范围的人员的专业技能也要做到心中有数，才能知道该怎么用人，用什么人，把好生产、安全的第一道关。书记的宣讲讲到了这次班组培训的实处，也是各位班长对于管理理论学习的一个重要部分。学习结束后我也听到很多班长都说这一次的培训真的是从海达自己现在的实际情况出发来讲述的，体会较于往常颇深入。可能平时管理中那些个说不清道不明然而重要的点一下子明了了，更增添了对管理工作的激情。可能往常的培训都是由公司请来专业的.外界培训人员来给各位班长培训而并不能切合公司真正的实处，这一次，形式更新了，感觉也分外不一样了。
本来说天在下雨，不知道下午的培训还能不能够进行了，天如人愿，下午的雨渐渐变小了，大家在培训基地进行了分组随机游戏对抗，分组信任度大考验（就是背摔，它需要组内每个人做到对于队友的完全信任，可真不是一般的项目呢）。拓展训练结束之后，大家好像轻松了许多，听到的都是对这个游戏设置的赞赏，无论在游戏中失败还是成功的人的脸上都挂着笑容，一扫初来此地彼此之间因路途劳顿而来的疲倦感。晚饭时间，我开心地吃了一顿早已准备好的丰盛农家乐式晚餐，晚餐的气氛也是分外热烈。晚餐结束，三两成群的，回到住宿房间的也有，开心出门探索此地的亦是不少。睡了一夜，就这样，我们迎来了第二天的讨论学习分享活动。
第二天的学习，活动形式是以各个分公司为单位进行的，每个分公司围成一圈，进行实践活动学后感悟、经验分享与班组介绍。我在的综合实业分公司也以顾天宇经理为首，绕着桌子进行经验分享。其间，董总与洪总监都来过我们分公司的桌旁，认真聆听各位班长对自己班组建设的看法，对这次培训学习的感悟，并与我们分享他们在管理工作上的一些经验，也提出了他们对于各位班长工作的建议。听各位班长讲得多了，作为会议记录的我真的是感觉接触到了一些完全不同的新事物呢。虽然我年纪尚轻，也并不直接参与班长的管理工作，但是在日常工作学习中，与同事们交流的时候，班长给我们开会的时候……都能够感受到管理工作的重要性呢！
交流结束了，大家带着轻松和不舍的情绪，走上大巴，也是淅淅沥沥的小雨中，回到了我们的镇海炼化，车子上，一路，都很安静。每个人心中仿佛都盘旋着这次培训过后的激情与思绪：把这些学习到的内容带到自己原本的岗位上去！
篇8：店长培训有感
这次回到总部最大的感受
关键字：工作思路+身体基础
之前也回去参加过培训，不过是以商品为主的培训，这次的培训跟之前截然不同，主要是针对店长带店的方法展开的，从企业文化、人员管理、VIP管理、团队精神、货品管理、陈列、销售技巧等方面，帮助所有店长理清了思路，感觉回来之后，有好多的事情可以去做，也需要去做了。其实看到全国这么多优秀片区，这些片区店长分享的工作想法，我觉得我们南昌片区有很大的空间去提升，未来要做的事情还有很多，我相信，我们大家一起努力，先由一件事开始，做好一件再来做一件，慢慢的，一定会看到变化和结果的。
还有一点让我觉得很感动的事，公司给参加培训的所有人都安排了运动健康的课程，让我们重视自己的健康，好的身体才能对我们的家庭，对我们的工作负责。
关于店铺人员管理的学习心得
关键字：黄金三角形+岗位技能
这次在店铺人员管理上面，有一个点让我觉得受益匪浅，就是关于店铺人员组合。
相信很多店长也都有这样的疑问，我到底需要什么样的员工组合，才能让我店铺的业绩稳中前进，蒸蒸日上。这次学习到了一个黄金三角的理论：1个高手+2个踏实实干的组合。有了这样的组合，店铺的业绩稳中求进是可以有的。
还有一点，是关于店铺工作的分工，现在店铺是有陈列、账务、仓库、VIP管理这几块的工作，我们现在的方式是每个人负责一块内容。现在很多片区，是这几块工作由每个员工轮流担任。通过这样的方式。既把员工的岗位技能全面提升了，又能让店铺的这几项工作做得更好。我相信每个员工都是有潜能的，我们要创造机会让她们成长和展现。
关于VIP管理
关键字：自愿+走心+跟进
我相信说到VIP管理，很多店长都很有感触。店铺业绩绝大部分来源于我们的VIP.但是谈到VIP管理，大家都会觉得很挠头，为什么，因为无论我们再三强调要重视，总有员工就是做不好。通过这次培训，我总结以下几个点，后续我也会在店铺先开展这项工作，因为VIP不抓好，业绩就不可能做得好。
1、要所有员工做深入沟通，对于VIP维护重要性的认识，发自内心认可和要自愿去做。如果不是出自内心对这个工作的认可，也是不可能做好的。但是，说一句很残酷的话，没有VIP的员工，也就等于没有稳定业绩，没有稳定业绩，对于个人和公司都是一种伤害。
2、我会在店铺先设立一个VIP组长，所有人的VIP维护工作交给组长来检查跟进。包括预约顾客、生日问候、情感互动等工作，做了就要跟进检查。
3、大家每天就VIP维护上面，在交接班会的时间互相交流困难、分享跟VIP沟通的技巧和方法，让大家共同进步。如果发现某个VIP该员工维护效果不好，店长要介入，判断是否重新分配VIP资源。VIP资源是公司资源，如果在A员工维护下没有结果，店长就是及时调整资源分配。确保不浪费有效VIP.
4、对于VIP的维护要走心，方式方法要多样，有一个精髓，你怎么对待你的好朋友，你就同样对待你的'VIP.
这里我想举个例，我出去培训前，我的一个老VIP应我邀约到店，一次性消费九千多。等我培训回来，她过来只是逛街顺便看看我，又消费了四千多。大家都羡慕VIP对我的信任，但是大家知道这种老友般的信任，是需要你的真心和时间的。其实我出差回来的第二天就拿着家里包的粽子给VIP送过去了，因为我知道她不会包粽子，所以每年端午节前我都会特别为她准备家里妈妈亲手包的粽子。这么年下来了，其实我已经不是简单的维护VIP,而是在跟我的老朋友互互动交往了。维护VIP不是钱的问题，而是心的问题。大家可以问问自己，你花了多少心思在你的VIP身上？
最后，站在一个片区大姐的角度，想跟各位妹妹们再句掏心窝的话，我也是从销售做起，做得很不错，算店铺的高手之一了。现在好多新人觉得每个月完成任务好难，但我想说的是，如果你有VIP在手，一个月四个老V来消费再加随机的散客，完成任务一点问题都没有。但是你手上要是没有VIP,那就真的很难，基本要看天吃饭了。所以，VIP的积累和维护，不要等，马上开始吧！加油，各位妹妹们！
篇9：赴美培训有感
赴美培训有感
12月4日至24日,笔者有幸随中国农业发展银行第三期赴美国现代银行经营管理培训团,在伊利诺伊大学香槟分校进行了短期培训.通过培训和考察,开阔了视野,增长了见识,看到了差距,回味此翻美国之行的意义和收获,更觉感悟颇多.
作 者：盛真贤 作者单位： 刊 名：农业发展与金融 英文刊名：THE AGRICULTURAL DEVELOPMENT AND FINANCE 年，卷(期)： “”(2) 分类号： 关键词：篇10：班主任培训有感
班主任培训有感
盛夏的燥热渐渐褪去，学习的热情依然不减。在领导的关心和支持下，我校一行五人满怀激动与渴望，于20xx年的9月21日清晨，迎着冉冉升起的朝阳，踏进了阜阳第一职业学校的校园，进行了为期两天的班主任培训。两天时间，我们聆听了三位名师的指点，角度不同，风格各异，听后让人心生感动：他们真的很认真。
我们首先聆听了河南省济源一中工作室侯志强专家的讲座，他用一口标准的普通话讲述了两个活生生的的事例，引出教师干的是高危职业这一话题。道出如今道德教育失守这一不合拍的现实。面对祖国的花朵，道德教育刻不容缓，继而展示他某次开班会的实况，说一节成功的班会课要靠天时、地利、人和三要素的统一，只有这样才能较好地感染并感动着学生，让学生悄然发生思维的改变。下午，我们又早早地来到教室，聆听山东济宁高新区第五中学的刘佩华专家的《不忘为师初心，方享教育幸福》的讲座，他从读书、反思两个方面阐述了“班主任”三个字的内涵。告诉老师们，一个老师写一辈子教案不可能成为名师，可一位老师写三年的反思有可能成为名师。以此来比喻，教育孩子也要时时反思，在反思中做到师生共同成长，进而就班内事例证明：后进生也是大写的人。一件件鲜活事例无不印证：“教育的最高境界，就是让孩子发自内心的自我改变”这一真理。是呀，真正的教育不是时时刻刻的看管，也不是外在硬生生的挤压，而是从心理上的唤醒。
郑州19中的杨卫华专家的`讲座放于第二天，她用母性般的缓慢而又温柔的语言讲述了师生间动人而有趣的故事。她从五个方面展现了与学生间发生的点点滴滴。聆听了她的讲座，我深深意识到：做班主任首先要有一颗平和的心，要从积极的角度看待学生的发展，不要惯用一种方法教育孩子，要抓住契机，不要钻牛角尖，爱每一个孩子，因为捣蛋的孩子最可怜。是的，要求他不如激发他，批评她不如表扬他，从而建立良好的班风，再让良好的班风带动每位学生，如此良性循环。
听了他们的讲座，我尽不住问自己：这些专家每天会有大量的时间参与各种活动，增加师生间、生生间的情感，你——一名乡村的没有任何职务的，普通的不能再普通的老师，时间都去哪儿了?他们举行的活动很费时，当然也很精彩，他们教育孩子的方式很独特，感觉也很轻松，很幸福。思来想去，这一切均来源于智慧和认真。在以后班主任的旅途中，随时运用学到的方法，抓住教育的契机，做一位美丽的班主任。
篇11：时间管理培训有感
为个人小小心得体会，请各位多多指教：
一栋大楼最主要的是地基，公司和工厂的地基就是最底层的员工，我国现阶段员工普遍文化水准在于初高中层次，人员素质较为低下，他们有潜在的对错意识，却基本完全没有执行对错的行为意识。容易感情用事，并且自私自利，没有团队合作团结意识，没有集体荣誉感意识。我的主要心得就是如何培养员工的团队合作意思和集体荣誉感。
学习是一个累积的过程，而培训也是一个累积的过程，也许对于高素质人才，一场简短的2个钟头的培训可以使他受益良多，因为他明白这场培训对于他的价值，2个钟头或许对于大家来说意义都不大，关键是在于2个钟以外的时间，高素质的人才会花费数倍于2个钟的时间去消化累积培训内容，他们有学习意识，有成长意识。而我们的员工没有这种意识，没有这种思想，所以就要靠他们的管理人员去培养(这里就不是培训了)，去帮助他们累积。
而我的团结合作意识和集体荣誉感也就是在日常的坚持不懈的培养和累积中造就了我的黄金队伍!我的队伍里边人员素质普遍都不高，小学毕业程度75%，剩下12%初中，3%高中(一人)。以前：这支队伍，面对的是粗鲁的管理方法，死板的制度程序，造成的结果是人员严重不服从管理，抵制情绪严重，致使管理人员心情不愉，整个团队情绪化工作情节严重，工作效率低下，工作事故率教高。
现在：我的入手处在于人性化管理，一方面小事内部消化解决改正，大事化小清淡处理。我的大事化小，小事化了的动作并非是纵容，每当我处理抗住了事故后，都会喧导事故的前后和我解决的过程，为自己造势，从中喧导解决的艰辛，也显示自己的能力。另一方面工作中突出自己的工作指挥和协调能力，正确的指挥和指导让手下信服，再加强我个人的培训内容，这点主要是突出关心体恤下属前途，指导他们向前看，向上边的岗位看，提供简单理论内容，制定简单实践过程，突出上边岗位的简单面，易学面，激发积极性，达到预期目的和最终目的(我是为下属着想的上司)。达到最终目的后，这时我在下属心中的形象有2点：1体恤下属，为下属着想，这种老大跟着值;2有很强的能力，这种老大跟着有前途。
在此基础上，我大力喧导集体团结意识和集体荣誉感精神，告诉他们每个人都是我这个团体中的一份子，每个人的所做所为我和我们的团体都会为他负责，而他作为团体的一份子，他的所做所为也要为这个团体和他个人负责，认真工作，改正小事上的不足，重视纠正大事上的缺陷，个人找出原因，集体帮助分析，达到彻底消除事故的目的。并且培养了团结意识。另外要喧导小事犯错低级，大事犯错愚蠢，错误不是个人的事，还代表了集体团队在工厂公司的形象能力问题，达到注入集体荣誉感的目的。
另外杂谈一下亮剑中我悟出的管理知识：亮剑中我注重的有2个灵魂人物，李云龙和楚云飞，他们的共同之处在于都注重精神管理，都有亮剑精神，而亮剑的灵魂就是李和楚二人。所以管理中也要突出自己的精神，这样你就是这个团队的灵魂，团队的文化。还有一点，一个小动作，楚在打仗前会用发军饷来鼓励士气，在企业管理中也可以适当的运用一下!呵呵，我在工作中体现的是请大家喝水这个动作，大家工作量大的时候我会在他们面前用很大方的动作拿出自己的钱包，然后掏出大额钞票(100面值)，然后用很大的声音叫一个人去买水，而后借次机会鼓励士气，喧导一下团队的精神。积累就是要从日常每一点一滴的感化，喧导。
精神面貌在团队中的重要作用，这点我是在部队学到的，我每天上班脸上充满着洋溢的笑容，就算黑脸后也会在10分钟内恢复笑脸，我会要求每一个下属站立的姿势(昂首挺胸)，说话的声音(要大)，面部的表情(要微笑)，当然是以开玩笑的方式，多次要求，并且大力鼓励赞扬下属，为他们的工作当众鼓掌(我曾经站在工厂操场上大声为我的正在工作的下属打气，并象傻瓜一样大力的为他们鼓掌，引得全公司的人员观看，让他们知道我为他们的工作感到自豪)，我的团队精神面貌向上，处处都是笑脸，站坐行雷厉风行，精神干练!工作效率同比提高!
篇12：分析仪培训有感
分析仪培训有感
动力部：庄昌飞
9月13日动力部空分站组织开展了班组内部技能培训，着重讲解了气体分析仪系统方面的专业知识，现场剖析了如何调取分析数据的历史曲线、量程校验、零点标定等实用性操作。大家听的专注、笔记记得认真，本次培训对班组人员的技能提升有很大帮助。
新员工在初学分析仪的过程中也常常会提出以下两个问题，针对每一位新员工学习过程中提出的问题、我们也都会给予认真细致的作答：
问题一：分析仪重要吗、有什么用途？
答：我们班组所在的站点为车间提供工艺所需的特种气体，气体的品质直接影响着产品的质量、质量是产品的生命和灵魂。我们必须时刻监控气体的纯度、所以需要依靠分析仪去观测分析数据。由此可知分析仪就是我们的眼睛、好比是孙悟空的火眼金睛、是不可缺少的重要监测仪器。
问题二：分析仪数据的纯度如何表达？
答：气体分为单质气体、多元气体、混合气体等，气体的成分就是组成该气体的物质元素，那么气体的.纯度可理解为除本气体成份外所含其它物质的多少。比如我们设备现场分析氮气中水氧含量的分析仪：这里所说的氮气的纯度就是指除N成分外含有的H2O、O2的成分的多少，这种杂质成分越少代表我们的氮气纯度越好。纯度的表达一般用百分数或者“N”来表示，比如99.999%、5N等。分析仪器显示数值的单位一般为PPM或者PPB，大家一定要记住1PPB=1000PPM这个基本常识哦！
一个国家、一个民族以及每一个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进、不断学习、不断进步。诸如分析仪培训等等班组内部培训必须持之以恒、提升每一个人、提升整个班组、为公司的安全生产提供有力支持！
篇13：拓展培训有感
20xx年8月1日，在市行的精心组织下，我们来到了市职教中心的训练基地，经历了人生中的第一次拓展培训。正是这一次的拓展训练，使我们个人金融部的全体同事受益匪浅，终生难忘。体会最深的有以下几点：
一、明确责任，落实分工极其重要
每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。在做集体拓展项目时，每个人开始尚能听着队长安排，仅说些意见，时间稍长，便按耐不住，跳将出来，指挥一下，影响了其他同志才智的发挥，也造成了局面的混乱。因此，在具体工作中，我们要明确分工、落实责任，坚决杜绝“政出多门”和“首尾失顾”的现象。
二、做事要先做计划，再开展行动
在做“雷区取水”活动项目时，大家并没有先急于取水，而是每个人先找好自己的位置，充分论证，最后一举成功。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。在现实工作中，我们做任何事情，都需要有一个明确的目标，只有明确了前进的方向和最终需要达到的结果，才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以，只有规划好全局的目标和方向，我们才会事半功倍。
三、团队需要团结
协作和默契，相互的信任等一系列诸多因素的集合，才能称为团队。“大脚板”和“毕业墙”项目，都要靠团队的力量，大家心往一处想，劲往一处使，团结合作，才能获得最终的胜利。一盘散沙的团队，将会是一事无成，而一个亲密无间的团队将会是无坚不摧的。
四、团队需要信任
相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。在“信任倒”项目中，最能证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，这需要多么大的勇气与信任。
五、学会沟通和理解
语言的沟通胜过任何肢体的表达。日常生活和工作中，我们需要沟通和理解，也需要相互配合和协调，只有形成力量的整合才能完成共同的任务。在工作中，我们面对各种问题与事情时，若能及时沟通，减少隔阂，减少矛盾，多些理解，多些支持，就会避免诸多不必要的麻烦。
六、懂得摆正自己的位置。
在团队中既要发挥自己的长处与智慧，同时也要懂得自己优缺点。其身不正，无以自立。因此，在日常工作与学习中，我们要摆正自己的位置，不要提早给自己设限，也不要给自己戴高帽，我们要善于正视自己，摆正位置，善于挖掘自身潜力，善于脚踏实地、实实在在地做好本职工作。
拓展训练虽然结束了，但在训练中我们营造了团队氛围，培养了团队意识，同时挑战了自己。在今后工作中，我们要把拓展训练中的经验运用到实际工作中去，用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天，面对每一项工作任务，更要把这种精神传给每一个人。
篇14：拓展培训有感
期盼已久的体验式培训终于在xx元月十二开课了。由的陈教练主讲，我们全体会员共聚一堂，接受思维的洗礼，灵魂的加冕，智慧的提升！
这样震撼的场面我还是第一次见到，会挣钱的人很多，但是会把挣钱的经验分享出来的并不多，成功的人很多，但是能把成功的经验分享出来的不多，拥有爱的人很多，但是把爱传递到人间每个人心中的并不多。要是把这些全部做到了，体验式培训是一种模拟互动培训方式，也是最有效且具影响力的培训方式。通过体验式拓展培训，学员可以找到自己和企业的不足，从中受到启发，无论是团队的沟通、决策、凝聚力，个人的智慧、体能、奉献都能从拓展培训中深深获益，在这里我就把我感悟到的简单概括！
1、比起兄弟姐妹的成长，我个人的荣辱得失又算得了什么！多么振奋人心的话，先不说其他，让企业成员每天喊上十遍，都将造成不可预计的正面影响，当团队成员都不计较个人得失的时候，只想着帮助团队其他人成长的时候，这是一个“虎狼之师”，一定有着超强的凝聚力，感恩之心，新来的伙伴能抗拒的了这样的力量吗？用不了几天，就会被征服，因为他能感受到在这里有所成长！
2、大地就是一面镜子！我们总是在和别人较劲，为了一个所谓的“我是对的”，就这么简单的四个字，你失去了多少兄弟姐妹你知道吗？就因为你的好强，你的不甘示弱，你的威武不屈，以至于你没有朋友，不是他们不喜欢你，是你太在乎自己！然而这些结果在你人走茶凉的时候必会加倍的展示出来，会深深刺痛你的心，现在的你，也许风光耀眼，可是不居安思危，为时晚矣，企业沙盘模拟训练就是要告诉你，很清楚的告诉你，你承担的不仅仅是你个人的前程与幸福，那些跟着你的兄弟姐妹，他们把自己和自己的家都交给了你，如果你失败了，那些人也就会毁了，毁了那曾今向往的美好的前程！作为员工的我们更要清楚，我们的老板要是输了，我们失去的永远不会比老板多，你起码还可以在找工作，老板自己一旦输了，将是一无所有！
3、倒下去的是身体，却提升了我们的整个灵魂！生活中，有时候我们需要让腰板弯曲，顾客不满意的时候，跟他鞠躬致歉，承诺用最快的时间让您满意，这是挽回损失的最好方式，就这么简单，可是我们就是做不到。好多时候，我们抱怨老板什么都不做，什么都要我们做，可是就是什么都不做的老板，承担所有的损失！你只要弯一下腰，便能挽回的，你只要在努力一点，便能挽回的，你只要在坚持一下，就可以挽回的。但是，都没有，甚至你都不理解你的老板！你没有想过要使自己成为老板的心腹知己？如果从没有动过这样的念头，你就不能抱怨自己不成长不成功了，因为你连成功的勇气和想法都没有。如果有上帝，他也一定只会保佑有追求并且付诸行动的人！
4、心在哪里，哪里就有奇迹！
篇15：拓展培训有感
如果职业生涯是一段漫长的旅程，新进人员培训就像起跑线上的“加油站”，给予每个新人长途跋涉的方向和能量。
一周的培训，内容丰富，收获颇丰。
培训第一天的拓展训练，我学到的第一点是合作，要尽快融入一个新的团队，习惯相互鼓励和帮助，并充分信任你的合作伙伴。第二点是大局观，心中要装有大集体，每个大集体都由数个小集体组成，小集体之间既有竞争也要强调合作，竞争使小集体进步，而合作则能推动大集体的前进。第三点是凡事在行动之前不可或缺的全面规划。急于行动可能赢得一时，行动前全面的了解情况，合理的规划布局却可以事半功倍。
第一课“**职业道德”，让我全面了解**的基本职能，明白自己工作具备的意义及从事这项工作应坚守的原则，这将是我从事这个职业的基本立足点。老师讲的“实事求是、严守秘密、努力学习、勇于实践”的工作态度也是我今后工作努力的方向。
对**系统各个专业的学习，帮我全面了解了**工作涵盖的范围、各个专业的主要内容和特点。最大的感触是，各专业都有其特色，具备独立性，但又是相互联系的。总体来说，反应一个地区经济社会文化各方面情况的**数据大趋势上是一致的；细化到具体的**指标，不同专业的相关指标之间也是相互联系，相互印证的，我们可以听到不同专业的老师强调同一个**指标，尽管在不同的专业中口径可能不完全相同。所以在工作中，既要专注于自己的专业，又不能局限于自己的专业。每个专业反映的内容都是这个地区社会经济发展变化的一部分，站在全局的角度，关注相关的指标，给自己的工作更准确的定位。
公文写作、**分析等课程的学习，强化了我们日常工作中必备的基本技能。从概念、类型、结构、写作要点，报送流程，甚至到应注意的细节，老师都进行了细致的讲解。并通过列举各类实例让我们印象更深刻、理解更透彻。
从各位老师分享的工作经验、工作态度以及对**工作的认识中更是获益匪浅。例如工业**处孙琳老师讲到的做**工作应该具有的“大数观”，要使数据符合经济发展的趋势；办公室黄婷老师强调的平时工作中的积累和认真负责的态度；能源**处赵娟老师讲的工作责任心都对我们的工作有很好的指导意义。
在老师的讲解过程中，可以看出，每位老师对我省经济社会发展状况都了如指掌、如数家珍。这让我更加深刻的体会到，从事**工作，绝不仅仅是在做数字的计算，通过数字、数字间的变化和逻辑关系，看到他们所反应出的社会经济现象，洞察社会经济发生的深刻变化，是我们的本职工作的要求，也是**工作的重要意义。
培训的时间很短，而我们长久的**生涯才刚刚开始。千里之行始于足下，我们在培训中加满了油，整装待发，从现在开始，从点滴的积累开始，走好自己的**之路。
篇16：拓展培训有感
通过拓展训练，给我很深的体会和和感触：
一、每个人都应当有一定的团队精神
我们每个人都生活在一定的集体、团队当中，在游戏活动中，我们以我们的小组为一个集体，在工作中，我们以我们的科室，我们的单位为一个集体，在日常生活中，我们以我们的家庭，朋友为一个集体。每时每刻我们都不是孤独的，在我们的身后有许多与我们彼此有关的人和事。因此，我们的所作所为，我们的一举一动都会彼此有关。在“七巧板”的游戏中就充分体现了这一点，个人的成功不算成功，集体的胜利才是最大的胜利！我们不能只顾着自己，只想着完成自己手中的任务，而没有明确我们团队的目标。所以，在工作中，日常生活中，只要我们都朝着一个目标，牺牲个人利益是应该的。
二、每个人都要摆好自己的位置，干好自己的事
在训练的总结会上，教练说过这样一句话：“我们不能改变明天的天气，但是我们可以调整自己的心情，同样可以展现自己的笑容”。环境是在不断变化的，我们是否是静止的呢？不！我们应当是积极的、乐观的、主动的！在单位，我只是一名普通的职工，我的任务就是干好自己的工作，服从领导的安排。在拓展训练小组成员中，我单位的领导可能是我的老师、朋友、搭档。该严肃的要严肃，该活泼的要活泼。在“时空隧道”活动中，我只是运输水的工具中的一个小的部分，但是，我们的“隧道”就是这十多个“小小的部分”组成的'，只有我们都干好自己的那一小的部分，细水才会长流，流水才不会因为个人的失败而中断。在这个活动中，我们无需去批评、指责别人。只要我们都按要求，按统一的原则，依计划完成自己的事就行了。
三、做人做事，三思而后行
我们做事之前都应当先思考，先计划、安排。要先明确目标，有准备地去做。而不是盲目地、冲动地干。在“七巧板”游戏中，我们没有重视上述问题，所以，我们失败了。相反，在后来“过电网”时，我们吸取了教训，没有盲目地“以身试网”，而是先有目的、有分析、有分工、有监督、有总结地进行。所以，我们成功了！
总的来说，这次的拓展训练对我的影响很大。我将不辜负领导的一片苦心，把拓展训练场上的精神发扬光大！把拓展训练的收获运用到自己的日常生活与工作中。遵守医院的规章制度，服从领导的安排，团结同事，协作互助，为共建和谐、美好、文明单位而努力！
篇17：拓展培训有感
由专业团队打造的拓展活动，内容丰富生动，寓意深刻。教练们以体验启发的教育手段，亲身参与的训练的方式，使得每一系列活动中所寓意的深刻的哲理和合作理念，能牢牢地植根于团队和每个队员的潜意识中，为每个队员职业生涯的开始提供了丰盛的大餐。
首先体验的“信任背摔”，极大地挑战了成员的心理极限。站在两米的高台，后仰背摔，只有同事徒手搭建的“肉网”承接高空坠落的成员的重量。有恐高症的成员，在同事和教练的鼓励下，走上高台，除了教练给予精准的动作要领指导和心理建设，最重要是，团队内部建立起的信任感，相信信任和承诺的重要性和力量。在第一名同事背摔成功后，每个人的自信心都大大增强，原来事情不像想象的那样恐怖，勇敢的接受挑战，突破自己，信任他人。由此，我们不断的克服自己心理障碍，并且学会了换位思考，更好地理解他人。这也使得接下来的拓展活动进行的非常顺利。
拓展训练项目有效地拓展了我们的潜能、创造力和创新力；提升和强化了个人心理素质，锤炼了我们的细节关注度。同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，团队成员之间的唇齿相依的关系，增强同事之间的信任和团队协作能力。从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
很多人都知道拓展训练，很多人也参加过拓展训练，很多人也亲身经历许多拓展训练项目，可是了解拓展的人却不多。
什么叫做拓展训练？每一次节假日我都会来到这边采访一些游客，问一个同样问题“你认为拓展训练是什么？”。基本上的游客都把拓展训练当作是一种旅游，目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。这是对拓展的错误的认识。拓展真正目的通过一些高强度的拓展训练去激发一个人潜在的能量。通过外界的一些事和物铺助，引导一个人去挑战自己，去突破自己，从而得到进步。
拓展训练一般情况下都是成团队形式展开，目标是提升个人和团队的素质，其核心在于对参训者的提升。拓展训练通过远离喧嚣让人接触一个全新的生活的状态，通过简简单单的拓展训练启迪思想。这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛，更好地激发个人的潜能。
拓展训练是一种体验式的拓展训练，是一种由内至外的自我教育。拓展训练是指通过专业的机构，对现在久居城市的人进行的一种生存训练。通过挑战高难度的拓展训练项目，使其体能上都有所突破。更多的是生存环境模式训练激发一个人的潜能，使之有所进步。锻炼人们的身体，让人在精神上都得到极大的满足。
篇18：拓展培训有感
5月14日，在公司的组织下，很荣幸的参加了一次难忘的拓展培训。7：40分一行的伙伴们在厂门口集合，当时的天空下着雨，虽然天公不做美，丝毫没有阻挡我们拓展培训的行程，我们一行踏上去往王店金蓓蕾拓展培训营的客车。第一次参加这样的活动，让我心里充满着好奇和兴奋，带着好奇和兴奋开始了我们一天的拓展培训。
进入王店金蓓蕾拓展培训场地之后，由于下雨加上风大，身体有些冷，培训师给我们安排了热身的小游戏。拓展培训是一种体验式的培训，是以游戏作为载体，目的在于“挑战自我，熔炼团队”。短暂一天，拓展培训给予我的启发和经验却是一笔用金钱无法买到的财富，并使我得到了更深人生感悟，对我的工作和生活也更是受益非浅。
这些培训项目，虽然都是一些小游戏，但是很多取决于你对待它的态度，因为“态度决定一切”。在工作中，态度的积极与否取决于你自己。要想把一件事做到完美，唯有以积极的态度，倾注你满腔的激情，而不能像烟花那样只是的瞬间绽放，在最缤纷的刹那凋零。同样积极可以给你带来的是机会。
“战胜自己，克服自己就是胜利”!“八米高空跳”的项目里，没有一定的的自信和克服恐惧的心理是很难成功的。当时我自己踏上八米高空的那一刻心理很紧张，尤其在站起来的那一刹那，杆子在不停的晃动，加上风很大，吹的我摇摇欲坠。当时我的心理只有一个念头，一定要抓住横杆，一定要成功，调整一下的心理，做个深呼吸，奋力一跳抓住我面前的横杆，我成功了。当你站起来的那一刻是选择逃避退出还是选择坚强地面对，就要看个人的自信心了。成败往往是一念之间，一定要相信自己，相信你的伙伴。
在“绝壁求生”的项目中，24位队员需要全部安全顺利翻过4米高的障碍。想翻过这样的障碍，唯一的办法就是接人梯，攀爬的形状就是个“众”字。由于身高体壮有幸站在最下面，很多伙伴就这样踩着我的肩膀，依靠上方队友的奋力帮助，跨越“绝壁”。由于体能的消耗，上方与下方的队员不断的换位，当时我的肩膀被踩的很痛，但是我知道我在痛也要帮助我的伙伴翻过绝壁，因为我的肩膀上是责任。大家抛开领导与属下的关系，抛开男性与女性的区别，溶入在一起保护着攀爬的伙伴。真的是“痛并快乐着”。
培训中，每一个项目我都全身心地参与进来，因为每一个项目都需要大家的共同协作，我认为对个人的勇气、自信心是一个极大的挑战，如果有一个人不投入、完不成项目，则这个项目就要失败。他所强调的团队意识、相互协作的这种精神境界，也正是我们晓星团队的一种体现。我深信晓星因有这样的团队明天会更加璀璨辉煌。
篇19：拓展培训有感
拓展训练，它不仅仅是一次简单的训练，更是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种挑战。面对真实的考验，实现认识自我、挑战自我、超越自我的目标，同时每个人都努力与团队融为一体，贡献自己，凝聚团队力量，熔炼出坚强、团结的队伍。
过去的我只知道可以去做能够做到的，现在的我才知道有了团队就有了坚强，我还可以去做很多想都不敢想的事情;过去的我只知道团队需要自己去奉献，现在的我知道了自己同样需要团队的支持与鼓励;过去的我只想得到团队的信任，现在的我才知道信任团队更重要。一个人无论做什么事，往往能力不是决定因素，更重要的是你具不具有强烈的成功愿望，有没有锲而不舍的意志，有没有勇往直前的勇气，有没有与你共同拼搏的战友。由此，拓展到一个家庭、一个组织，整个社会，每个团队都不仅需要优秀的人才，更需要这些人才的优势互补、密切合作，只有这样才能走向成功，才能达到1+1>2的效果。 拓展训练的深切感受：
1、作为团队，首先必须要有明确的团队目标，并根据团队总体目标制定分目标，同时制定详细的计划，实施方案;其次要有好的领导班子，为整个团队指明正确的方向，按照计划、实施方案执行，在执行过程中领导班子还要起到督促、监督作用，发现偏差即时纠偏;最后，制定必要的奖惩、创新等制度，提高团队每个个体的积极性，提升执行力。
2、作为个体，首先也必须要有团队意识，只有与团队成员团结互助、取长补短、相互激励、包容，才能发挥最大的协同效应。 其次是要做到：有强烈的责任感和进取心;要学会时间管理;要不断提高自身素质，要挑战极限;要专注做好自己份内的事，不指责、不抱怨;同时要处理好人际关系，拓展沟通渠道，确保信息畅通、准确;遇事要沉着冷静，不急不噪，用稳定的情绪、智慧的头脑、敏捷的思维与行动去处理问题;用积极、乐观的态度去面对工作、面对人生、并不断征服它。 再次要有奉献牺牲、坚持不懈、兢兢业业、吃苦耐劳等精神：如痛苦是舍不得，快乐是因为舍得，舍得是一种能力，更是一种境界;路虽远，行则必至;事虽难，做则必成。 最后作为个体要向军人一样完全执行团体正确的工作目标、执行方案等;要敢干、认真干、用心干;同时要有创新等。
3、个体与团队利益关系：是辩证的统一的，矛盾的关系。统一关系，个体是团队中的一员，个体与团队是紧密相连、相辅相衬，没有团队组织，就没有个体，没有个体也没有整个团队;团队利益就是个体利益的总括，个体利益是团队要实现的利益目标。矛盾关系，有时实现团队利益，可能伤害个体利益，照顾个体利益时又很大程度上损害团队利益。因此作为个体更多要考虑团队利益，只有团队利益实现了，个体利益才能得以更好实现。
4、什么是执行力，怎样执行，我觉得我所处的位置就是按照执行者的意思认真执行，达到执行效果。
篇20：拓展培训有感
我是一名刚入职的新员工，能有幸参加此次公司组织的拓展训练，对我自己来说是一个与公司所有人员交流的机会，也我提升了自身的自信心，加深了原同事之间的交往，也使我看到了公司领导的和蔼、同事的热情。
同时也更好的为公司作出自己应有的贡献。
去参加拓展训练之前，由于刚走上工作岗位不久，所以许多同事都不熟悉，大家之间的互相信任也不是很明显。
“信任背摔”是一项很简单的活动，一个人背站在1.7米高的地方，如果你相信自己的团队那你就平躺着摔下来。
这简直是我心里所承受的极限。
从小就特别胆小的我站在台上，腿一直在发抖，想逃离这种境况，只希望它是一场梦，但是当台下的同伴们“我们支持你，我们准备好了，我们爱你”的呼声响起时，我猛然清醒过来，我并不是一个人，是团队的一员，我完成任务，要突破自己，只有信任大家会尽全力保护自己，所以把安全，生命等放在一边不去担心，把自己完全交由团队。
当我躺在大家用手臂搭成的“人床”时，我万分激动，万分感激…
首先感谢公司领导给我们一个这么好的平台,能够利用行远顾问的拓展训练来展示我们行天集团所有员工的团结协作精神,同时也更好的为所有员工进一步了解起到了推动的作用。
此次拓展给我感触最深的是，在最攀爬毕业墙的时候，每名员工都没有怨言，只要自己能够做到的就决对不会逃避，也绝对不会因为不是自己的事情就不关心，而是不余遗力的作出自己的贡献，为了公司的所有人都能圆满的完成好此次拓展训练的任务。
同时也为公司的形象增光添彩，说明我们行天科技有限公司是一个非常团结的团体，无论是在公司的日常工作之中，还是在外面的集体活动都能体现出这不仅是一个非常团结的集体，而且还是一个非常有战斗力的团体。
这也就意味着一个优秀的团体如果具有非常好的团体精神和昂扬的战斗力，那么这个集体就觉得是一个非常有能力的，也是在当今复杂的社会中具备相当强的竞争力的公司。
所以我自己在心中也暗暗下决心，在一个这么好的公司工作是自己的荣幸，也能把自己的能力能够充分的展示出来，不说能把自己的工作做到怎样好、怎样好，但既然来到公司工作就应该做好自己的工作，不让自己留下什么遗憾，也不做什么让自己后悔的事情，使自己懂得干一行爱一行。
从此次拓展训练的活动内容来看，公司此次的六周年庆典是经过行远顾问非常详细的计划的，而且也是针对我们每名员工的实际情况来安排的，因为平时大部分上班时间都是在办公室坐着，很少有活动的时间，所以安排此次即带有娱乐性质而又有益于身体的活动。
以此可以看出领导是为员工着想的，这样即达到了此次周年庆典的目的，加深员工与领导之间的关系。
★ 安全培训简讯
★ 安全培训心得体会
★ 安全培训主持词
★ 安全生产培训
★ 安全培训规定
★ 安全培训记录范文
★ 安全培训制度
★ 安全培训试题
★ 安全培训心得
安全培训有感（共20篇）
