“炉银花”通过精心收集，向本站投稿了6篇实训积累经验 ，赢求职障碍赛，这里给大家分享一些实训积累经验 ，赢求职障碍赛，供大家参考。
篇1：实训积累经验 ，赢求职障碍赛
没有工作经验、技能掌握不足……在应届毕业生的求职路上遍布着一个又一个的障碍。经过一年的培训，时磊终于轻松越过了这些障碍：在北大青鸟积累的丰富项目经验和强大的自信，使他在面试中正常发挥，获得了自己一直向往的网络工程师职位。
工作经验成了求职的最大障碍
入学时他选择了热门的计算机专业，而在找工作时却遇到了很多大学应届毕业生都面临的难题。招聘计算机专业的岗位虽然很多，但在技术方面和经验方面的要求自己却远远达不到：很多招聘企业要求的技术自己没有学过，而几乎所有的企业招聘时都要求工作经验。随着毕业时间临近，看到周围很多同学放弃了自己的专业，时磊也曾有过迷茫，但觉得放弃自己三年来在时间和精力上的付出实在可惜，而如何克服技能和工作经验方面的障碍，成了毕业前一直困扰时磊的问题。
时磊通过网络了解到北大青鸟网络工程师培训课程的相关信息后，亲自到北大青鸟青岛智博中心做了实地考察，与职业规划老师做了深入沟通。时磊了解到在北大青鸟，学员在学习时能够接触到企业级网络的设备，既能学到企业要求的技术知识，又能积累企业需要的项目经验，从事计算机行业工作所遇到的障碍不再难以解决。经过深思熟虑，时磊报名参加了北大青鸟青岛智博中心BENET网络工程师培训。
项目实训在学习中积累项目经验
在北大青鸟青岛智博中心学习期间，时磊接触了计算机网络方面的知识和技术。很多技术以前听说过，却一直没有机会也没有环境去系统的学习。比如路由交换设备，各种服务器，Windows的各种服务，Linux的各种服务等。在学习过程中，每天都会接触到新的技术，也会遇到新的问题，能够不断提高自己的技术能力，尤其是在上机实验课中，实验课比例很高，每次课的理论内容都会配合实验需要完成，既巩固了所学的理论知识，又可以通过实验提高自己的动手实践能力。时磊在大量项目实践中积累了项目经验，原本在工作经验方面不自信的问题也解决了。
职业素质成功就业的催化剂
在北大青鸟青岛智博培训中心，时磊不仅在技术方面有大幅提高，在职业素质方面也收获颇丰。学校安排的COT课程通过对学员职业素质的培养，让学员从校园人向职业人转型。在求职技巧、简历制作、面试训练等课程中，时磊学会了如何突出自己的优势，把自己在技术和职业素质方面的优势全部展现在简历中，轻松应对以后的面试。 “就业部老师在简历方面根据我们班每个学员特点进行指导，每个同学的简历都体现了自己的优势和特点。此外，每次面试前都要认真准备，在细节方面做足功课;通过常见面试问题的训练，了解企业面试常见的问题，可以避免在面试时措手不及。 ”这些职业素质培养课程，使时磊在毕业的时候不但具备合格的技术，更具备了全面良好的职业素质。
在毕业前一个月，时磊参加了青岛泽众网络技术有限公司的面试。依托扎实的技术功底和职业素养，时累获得了泽众公司的聘用通知书。对于时磊来说，坚持自己最初的目标，一年的努力换来自己喜欢的工作机会，一切都是值得的。而成功就业只是一个新的开始，在未来的工作中还需要不断的提升和锻炼，以职业人的标准要求自己，才能取得更大的成就。
篇2：求职故事：跑赢求职障碍赛
求职故事：跑赢求职障碍赛
没有工作经验、技能掌握不足……在应届毕业生的求职路上遍布着一个又一个的障碍，经过一年的培训，时磊终于轻松越过了这些障碍：在北大青鸟积累的丰富项目经验和强大的自信，使他在面试中正常发挥，获得了自己一直向往的网络工程师职位。
工作经验成了求职的最大障碍
，时磊即将专科毕业。入学时他选择了热门的计算机专业，而在找工作时却遇到了很多大学应届毕业生都面临的难题。招聘计算机专业的岗位虽然很多，但在技术方面和经验方面的要求自己却远远达不到：很多招聘企业要求的技术自己没有学过，而几乎所有的企业招聘时都要求工作经验。随着毕业时间临近，看到周围很多同学放弃了自己的专业，时磊也曾有过迷茫，但觉得放弃自己三年来在时间和精力上的付出实在可惜，而如何克服技能和工作经验方面的障碍，成了毕业前一直困扰时磊的问题，
时磊通过网络了解到北大青鸟网络工程师培训课程的'相关信息后，亲自到北大青鸟青岛智博中心做了实地考察，与职业规划老师做了深入沟通。时磊了解到在北大青鸟，学员在学习时能够接触到企业级网络的设备，既能学到企业要求的技术知识，又能积累企业需要的项目经验，从事计算机行业工作所遇到的障碍不再难以解决。经过深思熟虑，时磊报名参加了北大青鸟青岛智博中心BENET网络工程师培训。
项目实训在学习中积累项目经验
在北大青鸟青岛智博中心学习期间，时磊接触了计算机网络方面的知识和技术。很多技术以前听说过，却一直没有机会也没有环境去系统的学习。比如路由交换设备，各种服务器，Windows的各种服务，Linux的各种服务等。在学习过程中，每天都会接触到新的技术，也会遇到新的问题，能够不断提高自己的技术能力，尤其是在上机实验课中，实验课比例很高，每次课的理论内容都会配合实验需要完成，既巩固了所学的理论知识，又可以通过实验提高自己的动手实践能力。时磊在大量项目实践中积累了项目经验，原本在工作经验方面不自信的问题也解决了。
篇3：大学生求职故事：跑赢求职障碍赛
没有工作经验、技能掌握不足……在应届毕业生的求职路上遍布着一个又一个的障碍。如何才能躲避这些求职障碍呢?现在我们来看一个求职小故事。
工作经验成了求职的最大障碍
20，时磊即将专科毕业。入学时他选择了热门的计算机专业，而在找工作时却遇到了很多大学应届毕业生都面临的难题。招聘计算机专业的岗位虽然很多，但在技术方面和经验方面的要求自己却远远达不到：很多招聘企业要求的技术自己没有学过，而几乎所有的企业招聘时都要求工作经验。随着毕业时间临近，看到周围很多同学放弃了自己的专业，时磊也曾有过迷茫，但觉得放弃自己三年来在时间和精力上的付出实在可惜，而如何克服技能和工作经验方面的障碍，成了毕业前一直困扰时磊的问题。
时磊通过网络了解到中国人才网的相关信息后，亲自到中国人才网中心做了实地考察，与职业规划老师做了深入沟通。时磊了解到在中国人才网，学员在学习时能够接触到企业级网络的设备，既能学到企业要求的技术知识，又能积累企业需要的项目经验，从事计算机行业工作所遇到的障碍不再难以解决。经过深思熟虑，时磊报名参加了中国人才网中心BENET网络工程师培训。
项目实训 在学习中积累项目经验
在中国人才网中心学习期间，时磊接触了计算机网络方面的知识和技术。很多技术以前听说过，却一直没有机会也没有环境去系统的学习。比如路由交换设备，各种服务器，Windows的各种服务，Linux的各种服务等。在学习过程中，每天都会接触到新的技术，也会遇到新的问题，能够不断提高自己的技术能力，尤其是在上机实验课中，实验课比例很高，每次课的理论内容都会配合实验需要完成，既巩固了所学的理论知识，又可以通过实验提高自己的动手实践能力。时磊在大量项目实践中积累了项目经验，原本在工作经验方面不自信的问题也解决了。
职业素质 成功就业的催化剂
在中国人才网培训中心，时磊不仅在技术方面有大幅提高，在职业素质方面也收获颇丰。学校安排的COT课程通过对学员职业素质的培养，让学员从校园人向职业人转型。在求职技巧、简历制作、面试训练等课程中，时磊学会了如何突出自己的优势，把自己在技术和职业素质方面的优势全部展现在简历中，轻松应对以后的面试。 “就业部老师在简历方面根据我们班每个学员特点进行指导，每个同学的简历都体现了自己的优势和特点。此外，每次面试前都要认真准备，在细节方面做足功课;通过常见面试问题的训练，了解企业面试常见的问题，可以避免在面试时措手不及。 ”这些职业素质培养课程，使时磊在毕业的时候不但具备合格的技术，更具备了全面良好的职业素质。
在毕业前一个月，时磊参加了人才网泽众网络技术有限公司的面试。依托扎实的技术功底和职业素养，时累获得了泽众公司的聘用通知书。对于时磊来说，坚持自己最初的目标，一年的努力换来自己喜欢的工作机会，一切都是值得的。而成功就业只是一个新的开始，在未来的工作中还需要不断的提升和锻炼，以职业人的标准要求自己，才能取得更大的成就。
篇4：实训个人经验心得
这一周在周五之前一直在管件车间的仓门组实习，周五进行车间内小组轮班实习，我被分到了管件车间的下料组。对于将近三星期的仓门车间实习，我学到了很多车间技能，同时也有很多心得体会。
在仓门车间，我主要是跟着仓门骨架与门面粘接工序的郭师傅，我从一开始对车间工作的陌生，到现在可以独立完成一些工作。初入车间，我从观察师傅的工作开始学习，慢慢的师傅教我往骨架上贴胶带，虽然是很简单的事情，但要贴得均匀、效率高，就需要不断的练习，亲自接触，才能做到最好。大部分时间我和小组的另一名同事是在帮忙搬仓门，主要是由于有些工序的师傅只有一位，他要一个人完成仓门上工作台完成工序仓门下工作台的工作，这样的工作方式会严重加大员工的工作量，而且影响工作效率，而我们就帮师傅搬仓门，减少他们的工作量。虽然搬运的工作会很累，但是却提供了到各个工位观察学习的机会，同时这也是一个熟悉车间工作流程和跟员工师傅交流的好机会。如焊接工位，虽然由于其危险性，师傅不允许我们参与，但是我们却可以通过观察得知一个仓门需要焊接那些部位来确保其牢固性。
经过一两周的熟悉，车间师傅们对我们也比较熟悉了，经常会教我们做一些其他工作，如骨架上打孔、骨架上抽芯铆钉的安装等，师傅们不仅教我们怎么做，而且还会教我们一些技巧，令工作效率提高且省力。这一周由于要进行下一批订单的下料，所以这星期便跟着陈师傅下料，学习了下料切割机的运用。这一周的工作不是太多，所以我有空实际操作之前未曾亲自操作过的小型机械，如打磨、抛光、打孔、切割等，对一些机械的操作有了一定的了解。
在车间内的学习让我受益匪浅，学到了很多实用的技能，同时也有了很多体会。在车间内，我认为要多看多学多做，这样才会学到真实的东西，最重要的是跟师傅们多加交流沟通，与他们打成一片，这样才能有更多学习机会。这段时间的学习一定会有助于之后的车间学习、工作。
实训个人经验心得大全6
两个多月的实习已经过去了，但现在我看来，此次实习对我人生的意义很重大。
刚开始到达泰日升的时候，有点惶恐，觉得还没做好准备，我就要实习了，一切是那么措手不及。
我们女生被分配到装配车间，接触到的是以生产出来的零件。我们学习如何校正、如何涂黑、如何检查、如何包装、对于不同型号的零件又有不同的校正、包装的方法。我真的学会了很多很多。在这之前，我没有想过自己会这么认真这么卖力的工作。本想就慢慢熬完这些日子就行了，但真正在那工作之后，这些想法完全被打破了，刚开始的几天，我的动作很慢，一方面是不熟悉，另一方面是没有尽全力，可到了后来，工作上手了熟悉了之后，一切都变了，我不再漫不经心而是全心全意的工作，我尽自己最大的努力完成任务。因为我的心态变了。我慢慢的开始对这份工作认真了，对这工作有感情了，对同组的同事有感情了，我们部门分了几个组，几个组之间有个产量评比。本来不在意这些的我，在与他们相处之后，开始努力尽力的做到最优秀，因为我们是一个团队，是一个整体，要一起努力，一起奋斗才能达到目标。通过大家的共同努力，我们的产量有了明显的提高，排名也靠前了，大家心里非常开心，我想更多的是觉得自己的努力有了回报之后的那份欣慰吧。
不知不觉的日子在一天天过去。在早晨的清新空气中过去，在认真忙碌的工作中过去，在拥挤吵闹的食堂中过去，在晚上看着星空下班打卡的时间中过去。是的，两个多月转眼就过去了，离开的日子也到来了。大家都很不舍。从一言不发、互不相识到谈天说地、情同手足，大家就像自己的兄弟姐妹一样，我们舍不得离开，他们舍不得我们离开，这一份情虽然时间不长，但分量有多重，我们自己心里知道。
虽然实习已经结束，但给我的影响却是很深。短短两个多月，教会我工作的态度，对人生的态度，对工作的心，对朋友的心，对工作的责任，对自己的责任。这次实习是一次很好的经历，有苦也有甜，对我以后真正毕业好的工作有着莫大的帮助。
篇5：毕业生求职实训心得体会
经过多番的考验和漫长的等待，终于找到了一份工作。最大的体会莫过于这一句话：找工作很难，找一份称心如意的工作更难!
实习以后，我就着手求职的事了，开始制作简历和浏览相关的就业信息。在那段时间，我和其他同学根本没得到什么指导，不知道怎么做简历，不知道有什么面试技巧，全都是自己在网上找资料看和互相交流。后来，学院也组织相关的就业指导讲座，不过，讲座只是让我们复习一次已经知道的东西。要是学院能早些开展这方面的工作，效果可能会好些。无论如何，找工作还是要自己先去努力，没有人要为你找不到工作而负责，除了你自己。
在开始求职之路时，我就抱着这样一个心态：如果确实找不到一份好工作，那我不管是什么职位，只要单位肯聘请我，工资能养活我自己的，我就去做。这样也可说是先就业再择业的心态吧。持这样的心态，在找工作的过程中，我不会那么容易对前途感到迷惘。
制作简历花了我不少心思，后来才觉得不是那么必要。别人的经验之谈说，一份好的简历能让你在众多的简历中脱颖而出，获得面试的机会。就是因为这样一个说法，我花了很多时间在简历的封面设计和内容撰写上。现在想来，精美的简历对我找工作的帮助不大。因为今年很多教师的招聘都是要先报名考试，笔试通过了才可以进入下一轮考核，简历作为敲门砖的作用不大，尽自己的能力通过笔试这一门槛才是开端。
简历制作出来后就是投简历。开始的时候是海投，看到相关的都去投，尤其是在招聘会上，不放过任何的机会。不过，后来觉得还是有的放矢比较好。一来省一点简历，二来不会因为没有得到面试机会而灰心。
我去过两三场招聘会，除了在我们学校举行的师范生专场招聘会外，其他的都没有什么合适我们专业的工作。在招聘会上投了很多简历，只有两家学校通知我去面试。当然，面试以后就没有消息了。不过，开始的时候去面试都是拿经验，没有结果也没关系。
过了一段时间，班上有些同学开始埋怨我们的专业了。因为在别人看来，英语老师就是要英语系的，要过专业英语八级的，我们这个教育学专业虽然是英语方向，但就是比不上英语系的。因此，很多同学在找工作的时候都遭到歧视。其实，并不是我们专业的错，只是别人看法的问题，我们的专业有我们的价值。我依然对自己的专业有信心。我本来就是想到小学任教，这个专业正合适。我不后悔当初的选择!
后来，番禺开始进行教师的公开招聘工作，身为番禺人，当然就是踊跃参与。经过了笔试、面试、试教、体检多重考验，最终才能得到一份工作，真的来之不易。刚开始知道笔试成绩的时候，我很担心自己进不了下一轮考核。因为150分的卷子，我只得了七十多分。不过，按照排名和比例，我还是勉强过关了，得以进入下一轮。试教、面试也不是轻松的事情。之前我做了很多准备工作。不过，再多的准备还是值得的!番禺的招聘工作持续的很长时间，经常要学校、市桥来回跑，经常要在苦苦地等待中度过，有一种身心疲惫的感觉，因此，当接到体检通知的时候也不是特别兴奋了。无论如何，总算找到了一份比较合心的工作。
篇6：药房实训基地经验的总结
企业竞争关键是人才的竞争，人才竞争关键是能力培训的竞争。孙子兵法上说：“将帅孰能、士卒孰练”就是这个意思。近些年来，我国医药零售连锁企业已普遍开始重视工作培训，这是很好的现象，但要使培训真正落到实处、有效管用，还有许多问题需要注意。现就我公司实训基地的经验介绍一二，以期同行共勉。
一、企业培训基本情况 二、主要经验和亮点
（一）创新一种模式：实训基地模式
公司的培训一直是每年的重点内容，以往有请进来学校老师的讲座，有行业协会的会议，有送出去的昂贵的课程，但是只是一味的采用“上面讲、下面听”讲座的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员学得快、忘得快；还有一些是“听听激动、想想感动，回到岗位，无法行动”。花费了大量的人力物力财力，在实际工作中不能发挥和贯彻执行，影响了培训的信心。
在201X年底，公司领导痛下决心，开展培训改革，把300平米的古墩店作为实验田，改造了电教化的培训中心。陈金良董事长说：“在岸上学游泳，永远不可能成为游泳健将的。”我们摸着石头过河，采取了实训模式，边实验、边研究、边开发。教官既是学习者，又是实践者和研究者。为了更好地落实培训任务，公司以岗位和技能学习相结合，以实际工作作为培训的出发点和落脚点，建立起学考用实践培训机制，即用什么就学什么、考什么。指导思想是培训不是你学了多少时间，会了多少内容，而是在工作你会用多少。
（二）态度技能两手抓
只有通过培训才能最终使自己成为一名职业化的现代药学工作者。职业化最通俗的理解就是：肯学、肯干、会干。职业化主要包括态度和技能两个方面，“态度决定一切”。公司结合源远流长的医药文化、药学职业道德、企业使命、管理制度，对学员进行思想教育，通过改变态度来改变行为，强化行为来固定模式。
关联用药、慢性病防治、自我药疗、处方审核、健康教育等专业化的“药学服务”是培训课程的重中之重，药品零售行业区别于其他商业零售的最大特征就是专业化，这就要求所有工作人员尤其是药学技术人员，必须全面掌握新时期的“药学服务”理念。门店一线培训合格的员工必须达到初级药师的考核标准。
（三）主攻三大领域：药师、店长、和健康咨询师
药师是主要专业骨干，作为药品流向患者的最终把关者，药师的继续教育和知识更新也就显得尤为重要。在实际招聘来的药师中，有很大一部分来源于生产企业、批发流通企业、外省通过资格认定得到职称的情况，这样他们在零售门店就不了解药品零售行业的基本规则，从审核调配医师处方到店内药品的分类管理，从用药咨询指导到跟踪收集不良反应、gsp认证和实施，gsp与企业经营管理之间的关联，医疗保险政策都有个全新的重新学习重新适应过程，还有很大一部分药师专业知识和技能老化。
店长是门店经营的灵魂人物，更多的需要熟悉天天好大药房一线工作流程，熟知公司的管理方式和运作方式，经营指标、人员管理，团队建设等重要工作。外来的店长对新公司的运作需要有专人引路。
店员特别是刚从学校毕业的学生普遍存在三大问题：一是不熟悉必要的药品专业知识，不能充分了解所推荐的药品，没有信心正确指导顾客购买使用；二是缺乏零售行业的服务理念，店员定位不准，不能吸引顾客；三是对本店陈列储存的药品的位置、价格、作用、产地、规格、疗效等不了解，面对顾客的询问不能做详细专业的解答，不能满足顾客的需求。
针对人员岗位和需要技能的不同，公司分别建立不同的培训基地，选择不同层次的教官，选择不同的'课程，分别培训。对于公司历程、企业文化、管理制度等通用的课程，就由培训中心统一安排课程。消除入职前的各种紧张情绪，树立积极地执业心态，进行执业生涯教育，确立在公司中的企业定位。
（四）改良四化培训课程：详实化、基础化、针对化、模块化
1、详实化
2、基础化
从基础抓起——建立一个使每一位学员都能会学、都能学好的基础教学模式。对于一个公司发展而言，基础管理起着决定性作用，夯实基础是一个公司发展最重要的步骤。基础制胜，没有什么绝招奇招。所培训的课程全部是岗位的基本技能和基本知识。我们认为初始培训不是培养解决疑难杂症的问题，而是解决授之以渔的事情。我们所采用的课程不是精英化、理论化的课程，而是像教练教学员学车一样，全部是基础性的课程。
3、针对化
培训要有针对性，与公司实际工作紧密联系，也要了解员工的愿望，结合公司需要。经过客观分析，认真制订每个员工未来发展领域和方向，每个人都建立培训档案，有每个员工的培训计划，他们的设置本身就是很有针对性和目的性的。而且，其培训内容也是针对员工的个人短板，根据企业在发展中遇到的问题来设定的，员工通过学习，最终要达到能够提高个人技能和解决企业实际问题的目的。
4、模块化
培训是一个连续不断的过程，对员工采取集中3个月的标准化连续的课程，在3个月中，在确保培训时间的基础上，让每个人要通过每个模块的考核。药师培训有近36个小模块，店长培训有近45个的小模块，营业员有近23个小模块，学员哪个模块是弱项，找出短板，加强该模块的学习。
（五）强化五项机制：考试考核机制、员工激励机制、评比交流机制、流程闭环机制、科学评估机制
1、考试考核机制
主要是各个模块一个一个严格考核，考试及格就发结业证书。再就是绝不降低考核标准，严格统一考核。学员没有通过考核的继续留在基地学习，一般结业是3个月，约有10%的人会延长培训时间，在实际培训中，在基地培训时间最长的一名见习店长是9个月。
2、员工激励机制
“培训、考核、使用、待遇”相结合的培训激励机制是激发人们内在动力的重要途径。在培训之初，参训员工要提出申请，做出自己的承诺，发出自己的誓言——流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。帮助参训员工建立起“终生学习”的观念，变“要我学”为“我要学”。
从坚定信心抓起—一让人人相信没有一个学不好的学员，并把信念变成信心和行动。每期培训开学初，基地要举办演讲会，主题都是“没有一个学不好的学员”，用自己的亲身经历来说明没有教不好的学生，树立和宣传典型事例。在实际培训过程中，公司没有主动淘汰一个学员，只有4名学员因为自身家庭原因退出学习。
在学习之中，第一，设定目标，调动个人学习的力量。第二，结对帮扶，调动团队合作的力量。第三，特别关注，调动情感的力量。教官和学员同吃同住，不仅关心他们的工作，也关心他们的生活、思想、情感，以全方位的人文关怀激励学员奋发向上。
在考核结束，举行结业典礼，在全公司每月的管理干部大会上隆重表彰，让他自己陈述自己培训历程和取得的成绩，全场近200人为他鼓掌庆贺，分享成功的喜悦，公司董事长亲自颁发证书和鲜花。很多店长在表彰大会上激动得热泪盈眶，欣喜欲狂。
3、评比交流机制
学员之间的经验交流必不可少。培训工作不能仅仅局限于教官的集中带教，还要充分发挥学员自身的资源，通过集体活动、野外拓展、早晚会讲评等方式加强他们之间的交流。通过新老学员之间的经验交流，可以达到传帮带的效果，使新进学员尽快熟悉工作；通过学员内部的经验交流，可以使彼此熟悉和了解，增强他们的集体意识和团队意识。
4、流程闭环机制
在每一次培训中都引入学习———考核———跟踪—改进的闭环管理机制。其中培训考核包括对学员的考核、教官的考核和培训管理人员的考核。其重点是教官的带教实效、学员的工作实况跟踪、所学知识的运用率、培训是否导致行为改变，通过反馈信息实现培训的改进，通过考核提升培训的效果。
5、科学评估机制
必须建立科学的培训评估机制，包括培训资格审查制度、培训基地培育考评制度、日常教学管理制度、教官能力评估制度、培训成果评估制度等，通过评估比较、促进基地之间、教官之间、学员之间良性竞争。
三、只有实训才能培养实用性人才，只有实训才能检验实效
以上是我们对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，欢迎批评指正。
★ 实训总结范文
★ 实训小结
★ 实训成果范文
★ 实训报告
★ 实训准备范文
★ 实训感言
★ 实训心得体会范文
★ 实训心得体会以上
实训积累经验 ，赢求职障碍赛（集锦6篇）
