“太鼓达人格雷森”通过精心收集，向本站投稿了7篇职场展望的四个关键词，以下是小编收集整理后的职场展望的四个关键词，欢迎阅读与借鉴。
- 目录
篇1：职场展望的四个关键词
职场展望的四个关键词
金融危机下的，对很多职场中人来说，都过得不容易，踏入新年大门，职场人有
着美好的期盼，期待职场的春暖花开。一年之计在于春，为了美好的新一年，职场人同样也
有着自己的谋划……
关键词：回暖
国内和全球经济在20四季度的企稳回升当属人才市场最大的利好消息。国家
人力资源和社会保障部的数据也显示，经过近一年的努力之后，我国的就业形势总体已经恢
复正常，城镇新增就业人数稳步回升，进入常态。在对20一季度的市场预测中，机构纷
纷给出积极预期。万宝盛华对中国内地4317家企业进行的雇佣前景调查结果显示，19%的受
访企业准备在一季度增加员工人数，比年第四季度增长2个百分点。万宝盛华（中国）
董事总经理袁建华认为，宏观经济企稳回升的势头逐步增强，使中国劳动力市场保持着回升
态势，国内企业在制订新年招聘计划时更有信心。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍说，去年年底他们在对百家人力资源典范企业了
解中，有80%的典范企业表示今年招聘形势会比去年好。2009年，中、低端岗位招人多，高
端的少。今年，高端人才需求在恢复，表明中国市场仍被大家看好。从2009年下半年才市复
苏的轨迹看，市场的回暖首先反应为企业对中高级人才的需求加大，猎头订单增多。这是由
于企业面对行业复苏，急需此类人才在经济全面回暖时抢占市场。面对年经济的继续好
转，预计各类企业对关键岗位人才的需求量还将进一步放量。招聘会和招聘网站的数据显示，
金融业、房地产业、旅游服务业、医药业、制造业、通信业将在2010年成为纳才大户，专业
技术人才、高层管理人员以及市场营销与推广人才是企业揽才的重点目标。
不过，尽管市场在回暖，国内就业市场供过于求的状况短期内却仍将延续。来自人保部
的官方数据显示，2009年我国劳动力市场供大于求的矛盾进一步加剧，全年需要就业的人员
总数超过2400万人。按照8%的经济增长速度，供求缺口在1200万人左右；登记失业人数首次
突破了900万，达915万人。市场的回暖会给就业市场带来机会，但与庞大的就业人数相比，
市场供过于求、岗位不足的现象在2010年仍将延续。冯丽娟说，他们在进一步了解中也发现，
企业在扩招岗位的同时，选拔人才的门槛也在提高。
关键词：职业发展
李小姐在一家事业单位工作了3年，该熟悉的都熟悉了，她对未来有些迷茫，今后就这
样一路走到退休？自己的职业发展在哪里？换个工作还是创业？她希望在新年里能有个明确
目标。
像李小姐那样关心自己职业业发展的职场人不在少数。洪先生希望乘着部门调整，自己
在新年里有更多的发展机会，接触不同的工作，找到自己未来的发展方向。在一个“晒期望，
2010年的职场寄托”在线调查中，28%参与调查的人在2010年把“升职”作为首选项，期望
自己的职业发展在2010年有新的突破。
职业指导师说，对自己职业发展的关注有助于规划未来的职业生涯。很多人对自己未来
的职场之路感到迷茫，如果做的是一份自己喜欢的工作，则不妨从业内的前辈、成功者的成
长轨迹中发现自己的发展之路与所需要的能力要求，在工作中找到自己的特长与短板，扬长
避短。如果对现有工作不是很满意，则不妨分析原因，是因为自己能力不够、还是因为行业
或者人际关系等其他因素，可以询问亲朋好友，也可以寻求专业机构专业人士的帮助，
关键词：涨薪
“涨薪”，在记者采访中，几乎每个人都提到了这个词。在广告传媒公司工作的宋小姐
说公司刚给自己加了薪，让原本准备跳槽的她又安定了下来。她说要跳的也是同行业，做生
不如做熟，薪水满足了，不过就是希望不用天天加班到很晚。
受金融危机的影响，很多职场人的加薪计划在2009年泡了汤，高不可攀的房价、通货膨
胀的预期、攀升的物价指数，让职场人的经济压力进一步加大。随着经济复苏，职场人对涨
薪的期盼也在提升。而企业在2010年调薪幅度、调薪次数等方面的预期好于去年，翰威特对
上海地区300多家企业研究的结果显示，薪资增长率平均将达到7.0%。智联招聘的职业顾问
指出，去年年初时职场人期望跳槽后的涨薪幅度在20％至30％，而年末职场人期望的涨薪幅
度在30％至50％，职场人对涨薪的期望明显加强。跳槽期望薪酬涨幅的数据变化也从侧面显
示了职场人对于涨薪的强烈愿望。
智联招聘有个调查显示，7.9％的职场人表示自己已经在近期跳槽，54.6％的职场人则
表示有跳槽的想法，同时，16.4％的职场人表示自己将再观望一段时间，近期无跳槽打算。
职业顾问指出，跳槽与否需要将外部环境与职场人自己的职业发展相结合。随着职场磨炼时
间的增加，职场人对于跳槽的态度也更加理性。但是，年轻职场人中冲动跳槽的比例还较高，
这是需要年轻职场人特别注意的。职场起步阶段经验的'积累非常重要，盲目跳槽对于未来的
职业发展非常不利。
冯丽娟提醒说，金融危机后，不同企业同岗位间的收入差别正在缩小，同级别收入趋向
市场平均值，企业不会为了挖人而像以前那样大幅度提高薪水，除非是职位上有提升，否则
像以前那样通过平级跳槽涨薪的可能性大大减少。
关键词：充电
肖先生在一家人力资源咨询公司工作，他说自己今年终于可以有资格参加业内的职业资
格证书考试了，因此计划报名参加人才中介师、人力资源管理师的培训，希望自己在新的一
年里能拿到证书，获得更多的发展机会。在记者采访中，不少人都提到了充电，俞先生新年
的计划是继续“充电”，丰富专业知识同时扩展人脉。张小姐对自己未来的职业发展感到迷
茫，一时也想不到更好的发展方向，她说自己正在寻找合适的英语培训课程，不管将来如何
发展，英语好总是会有帮助的。不过，去年几个知名培训机构的突然倒闭，让她有些犹豫，
就怕自己也遇到类似的事情。
2009年，金融危机下，企业对培训的支出进行了严格的控制，但就业压力令个人充电呈
增长势头。在新的一年中，充电依然是职场人士的重要计划。除了常规的岗位职业培训，技
能、技术等硬件知识培训外，各种有效提升个人职业含金量的培训将受到关注。而各种行业
准入培训、认证及资格考试也将成为职场上不可小觑的培训力量。另外，就业难的持续以及
企业对学历预期的不断提升，促使公务员考试、研究生考试和司法考试的报考人数将再创新
高。
不过，去年接连发生的培训机构突然倒闭，学员权益受到损害的事情也令培训市场出现
信任危机，职场人对培训机构的选择将更趋谨慎。而对培训机构来说，连锁经营已经成为发
展规模的重要手段，进入2010年，培训业将开始新一轮并购，培训市场将继续专业化、行业
化和规模化的发展主调。在扩张中如何解决教学质量、教材、师资以及市场营销等方面的标
准化，以赢得学员的信赖也将成为2010年培训机构考虑的首要问题。
篇2：四个关键词解读考研
四个关键词解读考研
我们开始迎来大数据的时代，这个时代既有传统的调查、计算，又有互联网大数据的快速采集。数据是一种特殊的事实，它以直观、抽象的形式，客观、系统地展现事物的生态与点滴变化。
关键词一：降温
根据教育部和部分省市已公布的20全国硕士研究生招生考试报名人数数据，年报名人数继续呈下降趋势。这是继报名人数下降后连续第二年下降，宣告了持续20余年的考研热出现了转折性变化。
近来，我国硕士研究生招生考试报名人数不断增加，除因金融危机等造成报名人数下降外，报名人数逐年递增10万~15万人。不过，从20开始，报名人数出现下滑，多年来的考研热开始降温。
1995-年全国硕士研究生报名增长率
近20年来，全国硕士研究生招生报名增长率在20、2014年分别出现负增长。
1981―硕士学位授予数量
自1981年我国学位制度建立以来，30多年间共培养硕士研究生426万人，其中截至1990年底，共授予硕士学位约18万人；截至8月30日，共授予硕士学位48万余人；截至2009年8月31日，共授予硕士学位约273万人。
基于培养制度的原因，我国硕士学位授予数每年都会高于毕业生人数，从开始，这两个数字之间的差距越来越大。从历届录取和毕业的相关数据可以看出，我国硕士研究生整体淘汰率不到5%，而在许多教育相对发达的国家，这个数字可能高达30%~50%.我国硕士研究生教育宽进宽出的现状让硕士学位含金量大打折扣。
30多年间我国共培养博士研究生49万人，硕士研究生426万人，其中近5年培养的研究生约占培养总量的50%.
关键词二：生源危机
我国硕士研究生招生规模从的312292人，一直扩大到2014年的560000人，十年间，招生规模增长近80%，其中，2010年招生规模增幅最大，达到13.7%.近年硕士研究生招生规模年增幅保持在4%左右。
2014年全国多个省份硕士研究生招生出现未完成招生计划的`情况，部分高校普遍感到可以调剂复试的合格生源偏少，生源质量下滑，录取工作面临比较严峻的形势。辽宁省在2014年硕士研究生招生中未完成招生计划，缺额2259人。
随着硕士研究生报考人数不断减少，招生规模不断扩大，部分高校硕士研究生招生出现生源严重下降等现象。
根据北京航空航天大学公布的近三年硕士研究生招生数据，报名人数每年迅速递减。
关键词三：专业、地区两极分化
考生报考专业和地区扎堆现象十分严重，一些专业供大于求，一些专业无人问津。
从考生报考硕士研究生专业人数来看，考生对经济管理类的专业报考热度一直未减。工商管理、会计、法律等专业报考热度较高，而对历史学、文学等专业报考热度较低。
中国教育在线研究生志愿采集系统数据显示，报考人数位列前五的地区为北京市、江苏省、上海市、天津市、湖北省，位列前五的地区考生占报考总人数的50%左右。
从院校属性来看，考生报考多集中于985高校、211高校、34所自划线高校。名校在教学质量、学校声誉、科研水平和经费等方面具有很大优势，从而导致了学生报考学校呈现集中化局面。
关键词四：改革 专业硕士人数不断增加
事实上，我国的研究生教育泡沫已经出现，我国高校曾在2009年前后降低研究生扩招的幅度（控制在5%以内），但近年来借研究生培养结构调整，一些高校还在扩大研究生招生规模，轻视培养质量，研究生教育质量严重下降。
专业硕士扩招，是研究生教育的重大历史转型，也是加快我国经济发展方式转变和产业结构调整的迫切需要。研究生招生政策全面向专业硕士倾斜，教育部要求各招生单位进一步扩大招生比例。2010年高校开始减少学术型硕士，让位于全日制专业型硕士，2015年专业硕士和学术硕士比例达1：1.
篇3：职场关键词：速度
职场上非常重视速度
有句话叫做“时间就是金钱(Time is Money)”，如今已是信息时代的最前沿，时间越来越变得有价值起来。我觉得与其说“时间就是金钱(Time is Money)”，倒不如称为“时间就是成本(Time is Cost)”更合适，顾名思义，约见一个什么人，也要遵从这样的原则：“彼此都在交换有价值的时间，因此要把时间用得有意义。”
加班证明了一个人是无能的，要培养干净利落的办事习惯。要有条不紊地完成一件工作，首先需要把握好先后次序，然后再按照先后次序考虑如何安排。工作内容相同的话就一并处理。当然，邮件的检查等等，要在上班时间之前完成。到了上班时间才启动自己的电脑的人，就不像话了。
所谓“时间就是成本”，就是要提升速度。
商场不会以人的意志为转移，不断修正才是真正要做的。因此，有时间指手划脚、夸夸其谈，不如赶快行动起来，发现失误及时修正，或者干脆放弃，需要的就是这样的速度。少花时间、少花成本，工作顺利则求大的发展，发现失误及时更正，这样就能做到多快好省。
在描画蓝图的阶段，不要一味追求完美。越是追求完美，就越发会失去微调的作用。举例来说，买房子的时候，在那里扎下帐篷生活一阵很重要。那样你就可以清楚周围住了什么样的邻居，还可以了解到下雨的时候会不会有山洪暴发。
强调提升速度，并非意味着要求一个人迅速走向成功，而是由于尽早发现失误和需要改善之处，从而能够迈向成功捷径。
二十几岁的职员人生，与其为眼前的小小成功而欣喜，不如经历一些失误，受些打击，则对于将来必定有利。当然，失误也有大小之分，只要不是致命的失误，经历过后，对自己就会有百利而无一害，
在这个意义上来说，二十几岁时的失误就是“交学费”。
幸运的是，对于二十几岁的人所造成的失误，周围的人也都会宽容理解。但是如果三十几岁、四十几岁的人犯下同样的错误，就会被认为是“作为职员很失职”，弄得不好还会落得个被解雇的悲惨结局。只有二十几岁的人造成的失误才会得到人们的谅解，所以可以这样说，日本企业中二十几岁的这一代受到了少年法的保护。速度重于完美
无论什么工作都会有一个截止时间，没有截止时间的工作便不成其为工作，而只能是兴趣和爱好。
所以，当你的上司吩咐你做一项工作的时候，一定会告诉你一个截止的时间：“在××号之前完成。”如果没有这样告诉你，那是上司忘记说了，你要自己主动确认。
这里要奉劝一句：一定要赶在截止日期之前提前完成，哪怕是提前一天也好。与其遵守时日追求完美，不如提前迅速完成，哪怕是“拙速”也没有关系，这一点是关键。因为尽快提交给上司，得到上司的意见更为重要。
此时你和上司之间的关系，便是客户之间的关系。也就是说，上司是你的主顾。对方是不是很满意？如果不满意，什么地方需要修改？认真理解这些之后，再按照对方的意思进行调整。算上这些修改的时间，也不要把工作拖到快要到规定时间的时候。
如果拖到规定的时间才提交，上司虽然感到不满意也能过关，或者也许还会亲自动手修正一下。但不管怎样，都只会给上司留下这样一个印象：“他怎么还没有交上来?”如果提前一两天提交，就会得到上司具体的指示：“这里和这里，我有些不满意。”然后只要更正一下被指出来的部分就可以了。于是，你在上司眼中的印象就会得到好转：“这人做事很快！”
重要的是，在本来应该做中期报告书的时候，心里就要有一种“已实际完成作品”的意识。
然而，不管是二十几岁、三十几岁、还是四十几岁的人，为了彻底追求完美无缺，恰恰相反的是，一种更加重要的速度感却没有得到培养，这种人还为数不少。的确，工作的准确无误至关重要，但是必须把握好究竟该准确无误到什么程度。而且，工作这东西，速度加快了，反而会少出纰漏。
篇4：职场流行关键词
职场流行关键词
以下职场文章由应届毕业生职场励志网提供，请参考阅读；
摘要：职场流行这么几个词：职场木乃伊、压力山大、微招聘.....这都是职场的一个群体现象，
1、职场木乃伊
现代社会的流水线模式提高了工作效率，却降低了人们对成就的感受和追求。部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如“木乃伊”，不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。
心理点评：对于那些存在“木乃伊”倾向的职场人来说，不妨在平时休息时间与上司、同事多一点交流，不仅可以从他们身上学习，融洽同事关系还可以增加团队意识和凝聚力。此外还要对生活或工作的其它方面保持一定的兴趣。
2、压力山大
压力山大谐音人名亚历山大，是用一种诙谐方法表达压力像山一样大。这种现象在大都市的白领中普遍存在，特别是一些北漂、南漂族，他们在当地没有根基，面临的压力比当地人大很多。
心理点评：城市白领不应盲目随大流，不应在压力下牺牲了健康和快乐，应该寻找合适的方式进行自我放松。积极、乐观，对生活有需求，懂得以平和的心态迎接压力的挑战，并能寻找合适的方式进行自我调节和恢复，这些都是当代饱受压力折磨的城市白领和大学生需要学习的生活态度。
微博招聘
3、微招聘
微博真的伤不起!发微博、玩微博、被微博，微博已经热的发紫了。微博可以直播婚礼，微博可以让你成为社会厂子里的蛔虫。不过微博不但可以打拐，更可以招聘!
心理点评：“企业加入微博，世界将会怎样?答:微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚，
很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。
4、灰色技能
与过去在学历、文凭、经验上的“较量”相比，如今的职场人越来越重视“灰色技能”的比拼。不少白领表示应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“会唱歌、酒量好、打牌、如何处理人际关系”等软实力，却在改变职场升迁中起到了“关键”性作用。
心理点评：如果大学生利用业余时间学习一些交际技能等无可厚非，而且对处理人际关系可能会有一定的好处，但应根据自己的性格和以后想从事的`职业出发。如果以后你从事的是技术性很强的岗位，本身不需要你会唱歌、跳舞、喝酒、讲段子，那你就没必要强迫自己刻意去学这些技能，不如将这些精力用在专业知识的学习上。毕竟大部分工作对专业能力的要求会高于对“灰色技能”的要求。
5、裸辞
工作压力身心疲惫达到了极限，长期缺乏工作幸福感，不少白领没找好下家就“毅然”辞职。选择“裸辞”的人们，代表了职场人已经开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。
心理点评：职场人不能坐以待毙，应充分利用这段时间积极寻找新工作，通过招聘网站等方式及时全面搜集企业招聘信息，随时做好再出发的准备。
6、用工荒
用工荒，是指用工短缺现象。春节过后，“用工荒”正在全国范围内突显。用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。
心理点评：用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。
更多有关职场励志文章，详情请登录
篇5：寻找热门关键词的四个地方
摘要：网站推广中，对于一些热门的词语即将出现，有时候并不需要人去告诉人们，在人类自己的大脑里面就潜在着对于这些词语的热衷， ...
摘要：网站推广中，对于一些热门的词语即将出现，有时候并不需要人去告诉人们，在人类自己的大脑里面就潜在着对于这些词语的热衷，
我们很多人在做网站推广和优化的时候，大多数都是看百度风云榜，Google搜索热门词汇，这些搜索词语对于那些，比较固定的词汇比较有用，比如手机，因为这样的词总是大家会搜索，不会因为流行或者时髦，或者新闻等等只是热度一时的词语那样消失，不过对于大多数网站提前得知热门搜索关键词，那样对于推广来说就是事半功倍了！
一：新闻类
对于新闻类来说，占据非常高的权重排名的往往是知名的网站，比如 某某火灾，当新闻媒体进行类似连载的报道的时候往往，那样的新闻大家的关注度就是非常高的，电视台的报道往往是有个时段性，不能像网络报道那样方便，所以 网络的关注度也就非常的高，如果你选择这样的词语也一定给你带来不菲的流量，只要你善于挖掘这样的词语实在太多了
二：连载类
这类的面比较广，比如连载类的书籍，当连载的作者把小说写出来发布到网络上，吸引了一 部分人去关注，随着小说的有趣性的不断提高，对于小说下一个章节的内容的需要的人也逐步上升，那么这自然而然就有人去搜索引擎找下一章节的内容，那么对于 你来说机会也就来了，你可以针对那样的章节去做你的网站推广关键词，比如还有动画，动漫等等，对于动漫来说那关注度就更大了，比如“火影忍者”，当大家看完“火影 忍者1”的时候就会期待“火影忍者2”的出现，那么你自然而然就能够找到即将热门的搜索关键词了，一次类推你就能够得知许多有用的关键词！！
三：电影类
大家知道，网站推广中电影在没有公映前，都会铺天盖地的做广告，甚至希望襁褓中的婴儿也得知这个电影即将横空出世，这是个前无古人后无来者的好电影，不管这样的电影究竟如何大家总会有些好奇心，不管公映的日期是否已经到了，总会不厌其烦的在互联网上搜索，期望找到一些蛛丝马迹比别人提前得知电影的盘根错枝的情节，
寻找热门关键词的四个地方
，
如果你能在随着这类人的剧增之前就发布关于这样电影的点滴，那你何愁找不到热门词汇呢？
四：其他类
我们可以去观察一些词语，可以发现，对于一些热门的词语即将出现，有时候并不需要人去告诉人们，在人类自己的大脑里面就潜在着对于这些词语的热衷，比如 “春节”，春节使我们中华民族自古以来非常隆重的节日，不管你身在何方，只要你是中国人，就会对春节关注就会随着春节的到来关注度也是日日攀升。比如 “20春节晚会”这个词语一定即将成为热门词，这是显而易见的，以此类推这样的词语实在太多了，只要你善于观察和挖掘！
总结：说了这么多，其实在网站推广中要获取关键词流量并不是很难，但流量有了之后会给自己带来什么效益呢，这才是大家真正需要。所以寻找关键词不能仅仅为了流量，而要看转化率的精准流量才好。
篇6：WEB2.0有四个关键词
日前，赛迪顾问互联网研究中心高级分析师谭斌在赛迪网访谈时表示，2.0在中国的发展，20可以简单概括为“风险投资”，这是第一个关...
日前，赛迪顾问互联网研究中心高级分析师谭斌在赛迪网访谈时表示，2.0在中国的发展，年可以简单概括为“风险投资”，这是第一个关键词，第二个是“盈利模式”，第三个就是“泡沫”，第四个大家谈的最多的是“洗牌”，2.0概念非常火，大家都说很看好这个市场，06年初2.0大火，风险投资也特别关注这一块。这一块的投资也比较多，所以造成大量2.0网站的兴起。但是大家都进入这个领域以后，发现更多的是叫好不叫座，就是虽然能受到用户的欢迎，用户也能够迅速达到一个量级，
但是我发现这个网站挣不到钱。这个时候投资商也好，网站的管理层也好，很关注网站怎么赚钱，大家讨论的焦点就集中在盈利模式上了网站推广。
但是经过一段时间的探索，发现盈利模式好像没有想象中很快就出现了。所以随着投资进去没有很快的看到回报，所以一些媒体开始炒作2.0是不是互联网的泡沫。很多互联网公司像百度、TOM的高层也相当于表态一样的说，2.0没有盈利模式，媒体就迅速跟进说2.0是一个互联网巨大的泡沫。泡沫之后更多的是网站了，大家都预测的时候2.0会怎么样的发展，现在更多的是讨论它的格局和变化，就是洗牌。还有像新浪、搜狐、QQ等互联网巨头，他们强势进入2.0应用市场的时候，新兴的网站能不能抵抗得住这些门户网站的竞争？所以洗牌这个词是2006年到的过渡网络推广。
篇7：关于职场四个说话技巧
技巧之一：遂事不谏
正在做的事情不要去劝谏。如果他是错的，就让他错到底，最后再来总结和检讨。
对于企业来讲，老板和经理每天都在做很多决策，有资料统计显示，最优秀的决策者也不能保证决策的准确性，正确的决策只占总决策的七成。我们都知道正确的决策比没有决策要好，但是企业经常是没有决策或者是有错误的决策。
如果比较有错误的决策和没有决策这两者的时候，就会出现争议。到底是有错误的决策好，还是没有决策好呢？没有决策会导致企业一盘散沙，没有主心骨，不知道自己发展的方向，是企业的内伤；有错误的决策可以使企业损失时间和金钱，是企业的外伤，相比较之下暂时损失金钱和时间也比企业出现内伤要好。
所以我们看到企业中经常有这样的现象，基层的员工明明知道这事是错的，但是总部还是要求坚决贯彻执行，基层员工这时可以做的唯一事情就是坚决执行错误的决定，而不是去说、去评论。
技巧之二：坏事情先说结果
坏事情先讲结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题，就像下面的货运丢了货物的故事：
分公司的货运到外地，丢失了货物，销售代表小王向经理做汇报：“经理，出事了，今天早上我去拜访客户，一到就听客户说丢货了，包被打开了，我想可能是被客车司机搞坏了，这里已经报警了，我们在现场取证。”
“先别说那么多，告诉我到底损失了多少？”经理生气地说。
无论这个事情最后的处理结果怎么样，经理对小王已经有了不好的印象。感觉他办事不牢靠，办事能力不强。
技巧之三：成事不说
公司或领导已经决定的事情不要评价，不要给出自己的想法和建议，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的事，我们要认识清楚自己的职位和存在价值，不要给出超越职权的建议和想法，否则受到伤害的是你自己和公司。
在生活中也是一样，你太太炒菜，4个菜中只有一个好吃，你吃饭的时候会说那5个不好吃，还是说那一个好吃？你一定是说那一个好吃，因为你说那3个不好吃也没有用，再说好不好吃她和你一样清楚，为什么要说呢？
工作中，这样的事情也经常有，总部任命了一个分公司经理，你自认为对他比较了解，他一定会把分公司搞垮。这个时候你要说吗？如果你说了，难道就能改变总部的决定吗？如果改变了，总部的权威何在？说了反而增加总部对你的看法，最后受害的是你自己。
所以说要在事前，而不是事情已经决定了以后。
技巧之四：好事情用播新闻的方式说
前一段时间，培训部外请了公司的一位兼职讲师。我旁听了他的课程，想学习一点儿东西。课程快结束的时候，我回到了办公室，对其他的同事说：“没有想到他的课程这么好，真是想不到，有些人天生适合做讲师。”
过了一会儿，课程结束了，讲师走出了办公室，和大家聊天，突然问了我一句：“你觉得这个课程怎么样？提点儿建议，我也好有个提高。”
我一下子没有反应过来，想要怎样说才能既不恭维又恰当。旁边的同事搭腔说：“他刚才说，没有想到你的课程讲得这么好。我们都要向你学习。”
我们双日对视了一下，讲师脸上洋溢着幸福的笑容，从此我感觉他对我的态度好多了。
这个故事就是我无意中用了好事情播新闻的方式。我们中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来帮助别人成长，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。别人有了好做法、好想法就要赞美、要夸奖，只有这样才有完美的人际关系，才有以后成功的基础。
[关于职场四个说话技巧]
★ 展望大学范文
★ 总结展望
★ 工作展望范文
★ 展望高一
★ 寄语和展望简短
★ 展望怎么写
★ 四个对照检查材料
★ 对照检查四个方面
职场展望的四个关键词（精选7篇）
